Dom > Motivacija > Kada odu na porodiljsko odsustvo. Roditi dijete i otići na porodiljsko odsustvo da počneš živjeti: priča o "pogrešnoj mami koja ostaje kod kuće" Koji dokumenti će biti potrebni za odlazak na porodiljsko odsustvo


Kada odu na porodiljsko odsustvo. Roditi dijete i otići na porodiljsko odsustvo da počneš živjeti: priča o "pogrešnoj mami koja ostaje kod kuće" Koji dokumenti će biti potrebni za odlazak na porodiljsko odsustvo




Među zaposlenim ženama koje uskoro planiraju da postanu majke, aktivno se raspravlja o pitanju kada otići na porodiljsko odsustvo.

Buduće majke zabrinute su za vrijeme porodiljskog odsustva, financijska pitanja, posebno koja će primati plaćanja, njihovu veličinu i ko koga plaća.

  • Prijava porodiljskog odsustva
  • Da li je moguće ranije otići na porodiljsko odsustvo?
  • Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije?

U ovom članku ćemo se fokusirati na sljedeća pitanja:

  • Koliko mjeseci žene idu na porodiljsko odsustvo?
  • Kako možete otići na porodiljsko odsustvo prije ili poslije navedenog datuma?
  • Kako se registrujete za porodiljsko odsustvo?

Kada zaposlene žene idu na porodiljsko odsustvo?

Ako posmatramo koncept porodiljskog odsustva u Rusiji u širem smislu, onda to znači vrijeme kada je buduća majka u posljednjim mjesecima trudnoće i period brige o djetetu dojenčadi i predškolskog uzrasta. Ako uže tumačimo porodiljsko odsustvo, onda porodiljsko odsustvo predstavlja odsustvo zaposlene žene sa radnog mjesta zbog očekivanja i rođenja bebe. Najčešće se dešava da na porodiljskom odsustvu jasno organizovan radni proces pretrpi neke promjene.

Poslodavci ne “vole” previše porodiljsko odsustvo, jer zbog njega zaposleni nije na poslu, a ponekad to uzrokuje zastoje u određenoj oblasti radnih obaveza. Članovi tima strahuju od porodiljskog odsustva budućih majki, jer postoji velika vjerovatnoća da će obaveze uposlenice koje ide na porodiljsko odsustvo biti dodijeljene njima. Ili će stranac biti primljen u formiran, uigran tim na period porodiljskog odsustva.

Kako bi se eventualne neugodnosti svele na minimum, potrebno je jasno definisati koliko sedmica porodiljskog odsustva počinje kako bi se unaprijed obavijestio direktor preduzeća.

Na koji period (koliko sedmica) idu na porodiljsko odsustvo?


Za one žene koje rade, porodiljsko odsustvo počinje porodiljskim odsustvom. Na zakonodavnom nivou utvrđen je niz prosječnih perioda nakon kojih trudnica završava radnu karijeru i odlazi na zasluženi odmor čekajući rođenje dugo očekivanog djeteta.

Hajde da shvatimo kada ljudi idu na porodiljsko odsustvo i razmotrimo najhitnija pitanja za žene koje planiraju da postanu majke.

  1. Koje sedmice (mjesece) najčešće idete na porodiljsko odsustvo? Ako u životu žene nedostaju određene karakteristike (u većini slučajeva one su vezane za nepovoljne uslove okoline u mjestu rada ili stanovanja) ili problemi vezani za rađanje bebe, onda žena odlazi na porodiljsko odsustvo u 30. sedmici. Ovo je otprilike sedam mjeseci trudnoće. Odsustvo je 140 dana, od čega je 70 dana za prenatalni period, a još 70 za period nakon rođenja bebe.
  2. Koliko će se produžiti porodiljsko odsustvo ako je porod bio težak? U tom slučaju se na 140 dana porodiljskog odsustva dodaje još 16 dana kako bi se žena oporavila i ojačala.
  3. Od koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo ako žena čeka dvije ili tri bebe, odnosno više od jednog djeteta? U takvim situacijama, buduća majka ima pravo otići na porodiljsko odsustvo 2 sedmice ranije od utvrđenog roka, odnosno sa 28 sedmica. Žena može biti na odmoru 194 dana. Od toga je 84 dana predviđeno za period prije rođenja bebe, a 110 dana za period nakon porođaja. Postoje situacije kada se već tokom porođaja ispostavi da ima više djece. Tada će ženi zakonski biti omogućena dodatna 54 dana odsustva, što će biti dodato na 140 dana standardnog porodiljskog odsustva.

  4. Ako je zaposlena trudnica zabrinuta zbog pitanja koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo zbog postojanja životno opasnih uslova za majku i bebu, onda ćemo u ovom članku dati detaljan odgovor na ovo pitanje. Ako žena spada u kategoriju građana koji rade ili žive u područjima kontaminiranim zbog nesreća povezanih sa ispuštanjem radijacije u životnu sredinu, onda ima zakonsko pravo otići na porodiljsko odsustvo sa 27 sedmica.
    Takva područja uključuju:
    • Proizvodno društvo "Mayak" i okolina.
    • Područje nuklearne elektrane Černobil.
    • Područje rijeke Techa u koje je bačen radijacijski otpad. Standardnom porodiljskom odsustvu dodaju se tri dodatne sedmice zbog činjenice da je za ovu kategoriju trudnica zakonom utvrđen period porodiljskog odsustva od 3 mjeseca do rođenja bebe. Dakle, žene u ovoj kategoriji, pored zakonom utvrđenih 70 dana odsustva nakon rođenja djeteta, dobijaju dodatnih 90 dana prije porođaja, što ukupno iznosi 160 dana porodiljskog odsustva.
  5. Kada žena ide na porodiljsko odsustvo ako se porodi ranije nego što je planirano? Ako se ženi dogodi nesreća i ona u većini slučajeva rodi prije odlaska na porodiljsko odsustvo, a posebno od 22. do 30. sedmice trudnoće, tada se od trenutka rođenja djeteta, porodiljsko odsustvo izdaje na određeno vrijeme. od 156 dana.

Prijava porodiljskog odsustva

Porodiljsko odsustvo, odnosno porodiljsko odsustvo, izdaje se potvrdom o nesposobnosti za rad – bolovanje. Ova odredba je zabilježena u sljedećim pravnim dokumentima:

  1. Odjeljak 8 Procedure za izdavanje uvjerenja o nesposobnosti za rad, koji je odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011.
  2. Ako se pozivate na član 225 Zakona o radu Rusije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ, onda postoje i informacije o tome kako se obrađuje porodiljsko odsustvo

Bolovanje će izdati ginekolog koji je pratio trudnicu tokom čitavog njenog perioda, odnosno lekar kod kojeg je buduća majka prijavljena. Ukoliko takav specijalista nije bio dostupan, potvrdu o nesposobnosti za rad izdaje porodični ljekar. U nedostatku porodičnog ljekara (liječnika opšte prakse), funkciju izdavanja bolovanja za trudnoću i porođaj povjerava bolničar.


Ovaj dokument će se izdati jednom i samo jednom za čitav period porodiljskog odsustva. To znači da nakon rođenja bebe žena više neće morati da izdaje dodatne potvrde o nesposobnosti za rad.

Skrećemo vam pažnju da je gestacijski period 14 dana kraći od akušerskog perioda, pa ako se žena ne osjeća dobro i želi što prije otići na godišnji odmor, onda joj to nije isplativo organizirati. period. Naprotiv, ako je buduća majka u odličnoj fizičkoj kondiciji, puna energije i želi da radi duže, onda joj je isplativije registrovati gestacijski period umjesto akušerskog.

Imajte na umu zanimljivu točku koju liječnik samostalno utvrđuje:

  • U koliko sati idu na porodiljsko odsustvo?
  • Gestacijska dob u sedmicama

Računa se od dana kada se buduća majka prijavila. Pogledajmo ovo sa jasnim primjerom: ako se pacijentkinja prijavila u antenatalnu kliniku u srijedu, tada će porodiljsko odsustvo početi u srijedu. Ako trudnica zna ovu nijansu, tada može predvidjeti koliko će tjedana početi porodiljsko odsustvo i planirati ovu situaciju u svom interesu.

U skladu sa članom 255. Zakona o radu, žena koja je izdala i dobila potvrdu o bolovanju dužna je da ga predoči na posao, nakon čega piše prijavu za porodiljsko odsustvo i legalno odlazi na porodiljsko odsustvo.

Da li je moguće ranije otići na porodiljsko odsustvo?

Ako žena ima posebne okolnosti u svom životu, može izraziti želju da ode na porodiljsko odsustvo prije roka. Ovo može biti povezano sa:

  • Sa stanjem njenog zdravlja
  • Radna atmosfera u kojoj se nalazi
  • Uslove za život
  • Druge okolnosti primoravaju je da prekine radnu aktivnost prije 30. sedmice trudnoće

Ako se pozivate na Naredbu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. N 624n, onda to označava određeni period za koliko sedmica ljudi idu na porodiljsko odsustvo. Drugim rečima, jasno su definisani periodi kada žena dobija bolovanje zbog trudnoće i porođaja od ginekologa koji ju je posmatrao u traženom periodu. Ne postoje izuzeci od pravila propisanog zakonom. Ali trudnica mora shvatiti da na odmor može otići ranije nego što se očekivalo.

Počnimo s činjenicom da je to moguće, prema radnom zakonodavstvu. Konkretno, član 260. Zakona o radu garantuje ženi da ima pravo na odlazak jednom godišnje, bez obzira na raspored. Poslodavac je dužan da zaposlenoj ženi obezbijedi potrebno odsustvo u sljedećim situacijama:

  • Prije odlaska uposlenice na porodiljsko odsustvo
  • Odmah po isteku porodiljskog odsustva
  • Nakon porodiljskog odsustva

Treba shvatiti da garancija na zakonodavnom nivou ni na koji način nije vezana za to koliko dugo žena radi kod određenog poslodavca. Da biste dobili potrebno odsustvo, morate raditi šest mjeseci, a ako taj period još nije prošao, to neće biti prepreka za dobijanje odsustva prije odlaska na porodiljsko odsustvo.

Postoje situacije kada je žena već imala vremena da ode na godišnji odmor, ali je ostalo još dosta vremena do odlaska na porodiljsko, a već je teško raditi. Postavlja se pitanje šta učiniti u ovom slučaju? Preporučujemo da se obratite ginekologu koji vas prati i da joj kažete o poteškoćama.

Da bi se beba rodila zdrava, potrebno je dobro jesti, izbjegavati stresne situacije i biti u okruženju koje je ekološki bezbedno. Ukoliko bilo koji od navedenih faktora nije ispunjen, ili je zdravlje majke i bebe ugroženo, trudnica ima pravo na bolničko liječenje. Drugim riječima, može joj se izdati potvrda o bolovanju za ovo vrijeme, i to legalno. I u ovom slučaju za majku neće biti toliko važno koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije?

Trudnice teže različitim ciljevima kada računaju u koju sedmicu idu na porodiljsko odsustvo. Mnoge žene, posebno one koje se ne osjećaju dobro, imaju tendenciju da rano odu na porodiljsko odsustvo. Ali ima apsolutno zdravih i puni energije budućih majki koje su željne da zarade još novca i završe sav posao prije rođenja bebe - pa na porodiljsko odsustvo moraju izaći kasnije od roka. Hajde da shvatimo koliko je verovatan takav razvoj događaja?


Ako se okrenemo stavu 3 klauzule 46 Naredbe br. 624-n Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. godine, onda postoji posebna klauzula da u slučaju dobrovoljnog odbijanja buduće majke izdatog potvrde o bolovanju za trudnoću i porođaj, ovo odbijanje mora biti evidentirano u medicinskoj dokumentaciji.

Potvrda o bolovanju može se dobiti od datuma od kada mora biti izdata po zakonu, pa će se izdavati retroaktivno (28, 27 ili 30 nedelja trudnoće), i to striktno na vreme koje je trudnici određeno zakonom ( 194, 160, 140).

Izraz “prije porođaja” posebno je naveden u tekstu naredbe radi jasnog tumačenja zakonodavne norme.

Dakle, da rezimiramo ovaj članak:

  1. Trudnica ima pravo na bolovanje za trudnoću i porođaj samo do rođenja djeteta. Nakon što se beba rodi, više neće biti moguće dobiti bolovanje za trudnoću i porođaj. Ako trudnica radi do porođaja bez bolovanja, onda će od trenutka kada se beba rodi biti uključena u prijavu porodiljskog odsustva.
    a pri takvom razvoju događaja ona neće imati pravo na porodiljsku naknadu, ali će po rođenju djeteta odmah primati naknade za njegu djeteta. Ova opcija je prikladna za situaciju u kojoj se trudnica osjeća odlično i ima visoku platu. Često je u takvim situacijama plaćanje bolovanja znatno manje od iznosa zarade koju će žena dobiti radeći oko dva mjeseca prije porođaja.
  2. U slučaju da žena dobije bolovanje kasnije od datuma porodiljskog odsustva utvrđenog zakonom, ono će se i dalje izdavati tačno na dan kada je pala 27., 28. ili 30. nedelja trudnoće. Drugim riječima, izdat će se retroaktivno.
  3. Treba shvatiti da je nemoguće istovremeno biti na godišnjem odmoru i raditi, odnosno neće biti moguće primati i beneficije i plaće u isto vrijeme. A ako je žena dobila bolovanje za trudnoću i porođaj i uzela ga na posao, tada joj se plaća neće isplatiti, ali će se izdati porodiljska naknada. U ovakvim situacijama maksimalno se može pokušati dogovoriti sa poslodavcem da mu se za radni period iznad norme isplaćuje plata (kao opcija).


Postoje situacije kada je razgovor o neskladu od nekoliko dana (na primjer, do 14 dana), tada se ginekolog koji promatra trudnicu može sastati na pola puta i sklopiti nagodbu u korist ove druge.

www.papajurist.ru

Zakonske norme o porodiljskom odsustvu

Koncept “porodiljskog odsustva” odnosi se na dva vremenska perioda – porodiljsko odsustvo i roditeljsko odsustvo. Sva pitanja u vezi sa Uredbom trenutno su uređena sljedećim pravnim normama:

  • Poglavlje 41 Zakona o radu Ruske Federacije;
  • Član 10. Zakona Ruske Federacije br. 225-FZ;
  • Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 1012n od 23. decembra 2009.

Porodiljsko odsustvo treba tretirati kao bolovanje, a dokumentuje se na redovnom uvjerenju o nesposobnosti za rad. Oslobađanje od radnih obaveza u ovom periodu je vrlo korisno za buduću majku: posljednje sedmice prije porođaja posebno su teške u smislu dobrobiti, a čak i nakon rođenja bebe, ženi treba neko vrijeme da ojača i vrati se u život. prethodni ritam života.

Tokom porodiljskog odsustva, žena u potpunosti pripada bebi - do treće godine, mali čovjek još ne može pokazati dovoljno samostalnosti da bi ga majka ostavila i krenula na posao. Nakon tri godine psihološka ovisnost o majci slabi i od tog vremena dijete stječe status predškolca.

Zaposlene žene, uključujući i one u vojnoj službi, imaju pravo na porodiljsko odsustvo. U ovu kategoriju trudnica spadaju i studenti i nezaposleni, ali samo ako su prijavljeni na berzi rada.

U kojoj sedmici trudnoće idu na porodiljsko odsustvo?

Prilikom prvog odlaska trudnice u antenatalnu ambulantu radi registracije, akušer-ginekolog će je obavijestiti o očekivanom datumu porođaja, koji će izračunati na osnovu akušerskog termina. U oko 30. sedmici, PDR se može razjasniti na osnovu rezultata pregleda i ultrazvuka.

PDR je osnovni datum za podnošenje zahtjeva za porodiljsko odsustvo:

  • ako trudnoća teče normalno, žena odlazi na porodiljsko odsustvo nakon 30 sedmica gestacije;
  • U slučaju višeplodne trudnoće, odmor za buduću majku počinje nešto ranije - na kraju 28. sedmice gestacije.

Samo žena može odlučiti u kojoj fazi trudnoće će otići na porodiljsko odsustvo, jer je to njeno pravo, ali ne i obaveza. Drugim riječima, buduća majka može uzeti bolovanje i ne napušta svoje radno mjesto do porođaja, ali se datum završetka porodiljskog odsustva ne može odgoditi striktno prema uvjerenju o nesposobnosti za rad.

U većini slučajeva nema pauze između bolovanja zbog trudnoće i porođaja i roditeljskog odsustva, nesmetano prelazeći s jednog na drugi. Međutim, i ovdje su moguće opcije. Dakle, ne morate uopšte ići na roditeljsko odsustvo ili ga uzeti nešto kasnije.

Kako sami izračunati porodiljsko odsustvo

Trudnica sama može odrediti kada može otići na zasluženi odmor i prepustiti se ugodnim poslovima uređenja porodičnog gnijezda za udobnost svog novorođenčeta. Već je pomenuto da je optimalno vrijeme za početak porodiljskog odsustva 210 dana ili 30 sedmica trudnoće. Dakle, izračunavanje datuma porodiljskog odsustva, pod uvjetom da je trajanje trudnoće točno određeno, neće biti teško: da biste to učinili, morate dodati 210 dana na datum prvog dana posljednje menstruacije. Imajte na umu da će proračuni biti tačni samo ako žena ima redovan menstrualni ciklus.

Trajanje porodiljskog odsustva

Periodi porodiljskog odsustva:

  • normalna trudnoća i uspješan porod bez komplikacija - 140 dana (70 dana prije i nakon rođenja djeteta);
  • teški porođaj - 156 dana (70 dana prije porođaja i 86 dana nakon porođaja);
  • rođenje blizanaca, trojki - 194 dana (84 dana prije rođenja i 110 dana poslije).

Trajanje roditeljskog odsustva se ne mijenja - majka brine o bebi do njene treće godine.

Koja dokumenta su potrebna za porodiljsko odsustvo?

Da bi otišla na porodiljsko odsustvo, buduća majka mora dostaviti liječničke potvrde iz stambenog kompleksa na mjestu rada za utvrđivanje naknada, a također napisati odgovarajuću molbu.

Koje tačke treba uzeti u obzir trudnica prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo:

  1. Buduća majka dobija potvrdu o nesposobnosti za rad tačno 70 ili 84 dana pre datuma rođenja, bez obzira da li je to u planu njenog poslodavca ili ne. Ako žena kombinuje dva posla, potrebni dokumenti se sastavljaju za svako preduzeće.
  2. Prilikom prijave u LCD prije 12 sedmica trudnoće, uz potvrdu o nesposobnosti za rad, ženi se daje i uvjerenje koje treba predočiti na radnom mjestu i rasporediti isplate na porodiljskom odsustvu.
  3. Odeljenje za ljudske resurse ili računovodstvo može zatražiti identifikacione dokumente od trudnice, potvrdu 2-NDFL sa prethodnog posla i podatke o organizaciji u koju će biti prebačene naknade.
  4. Zatim, trudnica svojom rukom piše molbu za porodiljsko odsustvo, navodeći vrijeme i potrebu za isplatom naknada. U većini slučajeva novac se prenosi na plastičnu platnu karticu, ali ostale detalje možete ostaviti u aplikaciji.
  5. Služba za ljudske resurse izdaje nalog za odlazak službenice na porodiljsko odsustvo, uz odgovarajuću dokumentaciju.
  6. Da biste se prijavili za roditeljsko odsustvo, potrebno je da napišete molbu, priložite pasoš, kao i original i kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta.

Kada porodiljsko odsustvo može nastupiti ranije tokom trudnoće?

Možete odstupiti od standardnih datuma porodiljskog odsustva 70 ili 84 dana prije očekivanog porođaja i otići ranije na odmor ako ovo bolovanje spojite s drugim bolovanjem ili godišnjim odmorom:

  1. Ukoliko postoji visok rizik od spontanog pobačaja ili ozbiljne bolesti, buduća majka se mora obratiti ljekaru (lokalni terapeut, ginekolog, „uži“ specijalista) kako bi dobila potvrdu o nesposobnosti za rad ili uputnicu za hospitalizaciju.
  2. Prije početka porodiljskog odsustva, trudnici se može odobriti godišnji odmor, ali se ne uzima u obzir trajanje rada u preduzeću - to se odražava u zakonodavstvu. Plaćen je isto kao i svi ostali.
  3. Žene koje već imaju dvoje ili više djece mlađe od 14 godina, samohrane majke i majke djece sa invaliditetom do 18 godina mogu računati na dodatno neplaćeno odsustvo.
  4. Ako porodica ima djecu mlađu od 14 godina, bolovanje se može izdati za jednog od roditelja kada je bolestan.

Plaćanje porodiljskog odsustva tokom trudnoće

Na internetu je lako pronaći online kalkulator za porodiljsko odsustvo tokom trudnoće. Program izračunava vrijeme kada buduća majka ima pravo na porodiljsko odsustvo, kao i iznos koji će dobiti.

Prilikom izračunavanja trudnoće, porodiljskog odsustva i beneficija, online kalkulator uvijek koristi iste pokazatelje:

  • rok - 150, 153 ili 194 dana;
  • radni staž - ako žena radi u preduzeću manje od 6 mjeseci, obračun se vrši uzimajući u obzir minimalnu mjesečnu zaradu (minimalnu zaradu); ako više, onda se u obzir uzimaju 2 godine prije godine porodiljskog odsustva;
  • obračunski period: radno zakonodavstvo utvrđuje obračun za dvije godine koje prethode porodiljskom odsustvu. Ako je žena u to vrijeme bila na drugom porodiljskom odsustvu, može izabrati bilo koje 2 godine radnog iskustva popunjavanjem potrebne prijave;
  • prosječne dnevne zarade: ukupna plata ili minimalna plata izračunata za 2 godine, podijeljena sa 730.

U 2018. godini tokom trudnoće na porodiljskom odsustvu predviđeno je 5 vrsta isplata:

  • porodiljska naknada - njen iznos se utvrđuje na osnovu broja dana odsustva sa posla koji su navedeni na izdatom bolovanju. Visina isplata se obračunava na osnovu prosječne dnevne zarade i broja dana u kojima je žena otpuštena s posla. Minimalna mjesečna naknada ne može biti manja od minimalne plate (od 1. januara 2018. iznosi 9.489 rubalja);
  • Pravo na doplatak za porodiljske naknade daje ženi ranu prijavu u stambeni kompleks (prije 12. sedmice trudnoće). Ovaj iznos ima fiksni iznos i u tekućoj 2018. iznosi 613,14 rubalja;
  • jednokratna naknada za rođenje djeteta - od 01.02.2017. iznosi 16.350,33 rubalja;
  • mjesečni dodatak za njegu djeteta do navršene 1,5 godine života djeteta. Iznos ove isplate iznosi 40% prosječne plate majke 2 godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Njegov minimalni iznos je 3065,69 za prvorođeno i 6131,37 za drugo i narednu djecu, maksimalna naknada je 23120,66 rubalja. Mjesečno;
  • mjesečni dodatak za njegu djeteta do tri godine - njegov iznos je 50 rubalja. Mjesečno. Za porodice sa blizancima i trojkama iznos isplata ostaje isti kao i naknada do 1,5 godine.

Šta trebate znati o drugoj trudnoći dok ste na porodiljskom odsustvu

Saznali smo koja dokumenta trudnica treba da priloži da bi otišla na porodiljsko odsustvo. Sada razmotrimo još jednu situaciju s kojom se mlade porodice često suočavaju - šta učiniti ako je vijest o drugoj trudnoći zatekla majku kada još nije stigla napustiti prvo porodiljsko odsustvo?

U ovom slučaju možete prijeći s jednog porodiljskog odsustva na drugo, uzimajući u obzir neke nijanse:

  1. Napišite zahtjev kompaniji u kojoj trebate obavijestiti poslodavca o potrebi da vam omogući novo porodiljsko odsustvo. Shodno tome, roditeljsko odsustvo će biti prekinuto.
  2. Radno zakonodavstvo propisuje da žena može računati samo na jednu beneficiju po svom izboru.
  3. Kada prelazite s jednog porodiljskog odsustva na drugo, budite spremni na činjenicu da će iznos isplata biti drugačiji. To je zbog promjene obračunskog perioda na osnovu kojeg se obračunava iznos porodiljskog odsustva.
  4. Ako kao osnovu za obračunski period želite koristiti druge godine, o tome napišite izjavu poslodavcu.
  5. Kako ne biste morali birati samo jednu od dvije beneficije, možete se prijaviti za drugo porodiljsko odsustvo za svoju rodbinu. Da biste to učinili, uzmite potvrdu sa svog radnog mjesta da niste na porodiljskom odsustvu i da ne primate ovu naknadu, tada će se iznos naknade obračunavati iz prihoda osobe koja će preuzeti odgovornost “. biti na porodiljskom odsustvu” umjesto tebe.

Koje ne mogu primati porodiljske naknade

  • nezaposlene žene koje nisu prijavljene na berzi rada;
  • žene koje su registrovale samostalnog preduzetnika;
  • dopisni studenti.

Svaka žena može odbiti pravo na odlazak na porodiljsko odsustvo tokom trudnoće, ali ljekari su kategorički protiv takvog bahatog i brzopletog čina. Posljednje sedmice prije porođaja odlična su prilika da se smirite, opustite i prilagodite činjenici da će se vrlo brzo život dramatično promijeniti.

beremennuyu.ru

  • Ako je trudnoća normalna i očekuje se jedno dijete - 70 dana prije rođenja, tj. odlazak na porodiljsko odsustvo sa 30 sedmica (7 mjeseci).
  • Ako je trudnoća višeplodna (dva ili više fetusa), onda na porodiljsko odsustvo treba otići 84 dana prije porođaja, što znači u 28 sedmici trudnoće.
  • Ako je žena bila pogođena černobilskim zračenjem, prenatalni period će biti 90 dana, tj. odlazak na porodiljsko odsustvo u 27 sedmici trudnoće.
  • Ako je izvršena vještačka oplodnja - po uputstvu zdravstvene ustanove.

Nakon poroda koliko dana:

  • za normalan porođaj bez komplikacija - 70 dana;
  • porođaj sa komplikacijama – 86 dana;
  • porođaj sa carskim rezom se dodaje na utvrđeni rok za još 16 dana;
  • u slučaju višeplodne trudnoće - 110 dana;
  • ako je došlo do prijevremenog porođaja prije 30. sedmice trudnoće i pojave žive bebe - 156 dana;
  • prijevremeno rođenje s mrtvorođenim, odnosno smrt u prvoj sedmici nakon rođenja - 86 dana;
  • Prilikom usvajanja novorođenčeta odsustvo će biti 70 dana, a kod usvajanja dva ili više 110 dana. Takođe je moguće dati takvo odsustvo ne samo majci, već i ocu (po izboru jednog od supružnika)

Treba imati na umu da ne možete povećati postporođajno odsustvo na račun prenatalnog odsustva. Na porodiljsko odsustvo možete ići kasnije po sopstvenom nahođenju.

Koja dokumenta su potrebna za porodiljsko odsustvo?

Osnov za korišćenje porodiljskog, prenatalnog i postnatalnog odsustva je potvrda koju izdaje zdravstvena ustanova. Ali za porodiljsko odsustvo, poslodavac takođe treba da obezbedi:

  • bolovanje;
  • potvrda o upisu u antenatalnu ambulantu prije 12. sedmice trudnoće;
  • molba napisana u bilo kojoj formi kojom se traži porodiljsko odsustvo i naznačuje datum od kojeg će početi;
  • uvjerenje o plaći za dvije pune kalendarske godine koje prethode porodiljskom odsustvu.

Potvrda o bolovanju sa naznakom trajanja trudnoće i očekivanog datuma porođaja. Mora ga izdati ginekolog kod kojeg je žena registrovana, a ako to nije dostupno, porodični ljekar. Ako nema porodičnog ljekara (liječnika opšte prakse), bolovanje za trudnoću i porođaj izdaje bolničar.

U odnosu na ženu na porodiljskom odsustvu ne mogu se preduzeti sljedeće radnje:

  • otpuštanje;
  • smanjenje;
  • prijevod;
  • smanjenje plata;
  • promena uslova rada.

wikilaw.ru

Šta se podrazumeva pod porodiljskim ili porodiljskim odsustvom?

U svakodnevnoj komunikaciji porodiljsko odsustvo se odnosi na prenatalno i postnatalno odsustvo, kao i na roditeljsko odsustvo. Pravo na to ima žena po zakonu.

U kojoj fazi trudnoće ljudi idu na porodiljsko odsustvo?

Gotovo sve žene koje su saznale dobre vijesti o predstojećem majčinstvu pokušavaju što prije izračunati mjesec i datum porodiljskog odsustva. Na samom početku trudnoće žena treba da se podvrgne kompletnom pregledu, koji će takođe pomoći u određivanju preliminarnog datuma porođaja i vremena kada može ići na porodiljsko odsustvo. Zaposleni mora unaprijed obavijestiti poslodavca o roku koji mu je propisao ljekar kako bi imao vremena da pronađe zamjenu za upražnjeno radno mjesto i organizuje proces rada u skladu sa promjenama u kadrovskom rasporedu.

Kada ljudi idu na porodiljsko odsustvo u Rusiji? Ako postoji samo jedan fetus, tada će se ovaj period pojaviti u 30. sedmici. U slučaju višestruke trudnoće, žena se oslobađa radnih obaveza u 28. sedmici. Ako zaposleni nije iskoristio godišnji odmor koji joj pripada, može ga iskoristiti neposredno prije porodiljskog odsustva. U tom slučaju žena dobija priliku da ne dolazi na posao od 28 sedmica ili čak ranije.

Neke vatrene obožavateljice svoje profesije odlučuju otići na porodiljsko odsustvo neposredno prije porođaja. Međutim, isplativije je u svakom pogledu izdati porodiljsko odsustvo u zakonskim rokovima. To će vam omogućiti da primate sve isplate u cijelosti, a ako se pojave komplikacije tokom porođaja, možete produžiti bolovanje.

Dakle, nemoguće je dati definitivan odgovor na pitanje kada ići na porodiljsko odsustvo. Sve ovisi o specifičnoj situaciji i karakteristikama trudnoće.

Koji dokumenti će biti potrebni za odlazak na porodiljsko odsustvo?

Kada zaposlene žene odlaze na porodiljsko odsustvo, lekar iz prenatalne ambulante daje im nekoliko dokumenata koje je potrebno obezbediti na radnom mestu za prijavu odsustva i prava:

  • uvjerenje o nesposobnosti za rad u kojem je naznačeno trajanje trudnoće i datum rođenja;
  • potvrdu da je žena prijavljena do 12 sedmica.

Trudnica dobija i izvod iz matične knjige rođenih sa tri kupona za otkidanje. Biće potreban za prenatalne ambulante, porodilišta i dječije ambulante, nema potrebe da se daje poslodavcu. Zaposlenica koja ide na porodiljsko odsustvo mora da napiše prijavu za porodiljsko odsustvo, nakon čega joj se u roku od 10 dana moraju dati naknade. Plaća ga fond socijalnog osiguranja, a poslodavac samo prenosi novac na račun.

Šta treba da znate o roditeljskom odsustvu

Nakon što se porodiljsko odsustvo završi, žena mora podnijeti zahtjev za roditeljsko odsustvo. Može trajati dok beba ne napuni godinu i po ili tri godine. U koje vrijeme idu na porodiljsko odsustvo u ovom slučaju nije bitno.

Ako mlada majka nije službeni zaposlenik nijedne organizacije (samostalna je poduzetnica ili nezaposlena), tada isplate vrši fond osiguranja ili socijalnog osiguranja. Inače, žene primaju novac iz fonda socijalnog osiguranja, ali ih plaća poslodavac.

Do djetetove treće godine, žena zadržava posao i raniji položaj, a ima i pravo da se vrati na posao u bilo koje vrijeme tokom godišnjeg odmora. Ako radi skraćeno radno vrijeme, nastavlja primati beneficije. Sa punom platom, porodiljske isplate prestaju. Vrijeme porodiljskog odsustva se uračunava u ukupan radni staž.

Prema ruskom zakonu, žena na porodiljskom odsustvu i brizi o djetetu ne može biti otpuštena osim ako se preduzeće ne likvidira. Ne može biti prisiljena da radi prekovremeno, noću i vikendom, niti poslana na poslovna putovanja. Žena koja se vraća sa porodiljskog odsustva može iskoristiti godišnji plaćeni odmor.

Karakteristike porodiljskog odsustva koje se izdaje ocu

Svaki član porodice može uzeti roditeljsko odsustvo ako majka nema želju ili mogućnost da brine o bebi. Tu misiju najčešće preuzima otac. Međutim, da bi se kompletirali potrebni papiri i primale isplate, potrebno je da muškarac koji ide na porodiljsko odsustvo bude službeno zaposlen. On će morati da odnese ženine radne potvrde svom poslodavcu:

  • potvrđuje majčino odbijanje da uzme roditeljsko odsustvo;
  • potvrđuje da majka ne prima naknade.

Takođe treba da napiše molbu za roditeljsko odsustvo na svoje radno mesto. Zahtjevu zaposlenika se mora udovoljiti, a njegova pozicija i plata se zadržavaju za vrijeme trajanja porodiljskog odsustva. Oba roditelja se mogu prijaviti za porodiljsko odsustvo istovremeno ako imaju dvoje ili više djece. Tada majka dobija pravo da ode na odsustvo radi nege jedne bebe, a otac - za drugu.

Šta treba da uradite da biste otišli na porodiljsko odsustvo sa najvećom beneficijom

Prikupljanje informacija. Potrebno je da pokušate da saznate što više informacija o zaposlenima koji su otišli na porodiljsko odsustvo i o uslovima koji su im obezbeđeni neformalnim dogovorom.

Izrada plana rada za period odsustva i usaglašavanje sa rukovodstvom. Prije godišnjeg odmora, novozaposlenom koji će vas zamijeniti obavijestite o njegovim obavezama. Ako je potrebno, možete raspodijeliti vlastite zadatke među ostalim zaposlenima. U nekim slučajevima je isplativije predložiti svojim nadređenima da zamrznu projekat dok se ne vratite s odmora. Pod nizom uslova moguće je obavljati radne obaveze na daljinu ili odlaziti na posao s prekidima: nekoliko puta sedmično.

Održavanje poslovnih odnosa sa menadžmentom i zaposlenima tokom porodiljskog odsustva. Ako se nakon odmora namjeravate vratiti na prethodno radno mjesto i zanima vas karijerno napredovanje, onda ne možete pasivno čekati kod kuće dok vam dijete ne poraste i možete se vratiti svakodnevnim poslovima. Neophodno je komunicirati sa timom kako biste bili svjesni aktuelnosti i, ako je potrebno, učestvovali u njima.

bellakt.ru

Zakonodavni akti

U skladu sa članom broj 255 Zakona o radu Ruske Federacije porodiljsko odsustvo je porodiljsko odsustvo (B&L). Može se dati isključivo ženi u određenom periodu trudnoće i neko vrijeme nakon rođenja djeteta, kao i ženama koje su usvojile bebu mlađu od tri mjeseca.

Za vrijeme BiR odsustva, ženin muž, na njegov zahtjev, može samo obezbijediti vanredni godišnji plaćeni odmor- ovo je regulisano članom 123 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema članu 7 Saveznog zakona broj 81 Trajanje porodiljskog odsustva može varirati zavisno od mjesta rada i prebivališta žene, broja rođene djece i nijansi prenatalnog perioda i porođaja.

Uobičajeno, odsustvo za finansijsku i privrednu aktivnost se dijeli na 2 dijela- prvi se računa od očekivanog datuma rođenja, a drugi počinje da se računa od dana rođenja djece.

U Rusiji žene idu na odmor različito dugo. Dakle, ako buduća majka:

  • singleton, normalna trudnoća, ići će na porodiljsko odsustvo 70 dana prije porođaja i treba da miruje isto toliko dana nakon rođenja djeteta, ukupno 140 dana;
  • bili komplikovan porođaj u slučaju normalne trudnoće (carski rez, na primjer), žena će biti ukupno na porodiljskom odsustvu 156 dana- 70 prije porođaja i 86 nakon porođaja;
  • prevremeni porod(od 22. do 30. sedmice trudnoće), tada B&R odsustvo počinje od dana rođenja djeteta i traje 156 dana;
  • višestruka trudnoća, ona će otići na porodiljsko odsustvo 84 dana prije očekivanog datuma poroda i na njemu će ostati 110 dana nakon rođenja djece ( 194 dana);
  • tokom porođaja ispostavilo se da se radi o višeplodnoj trudnoći, ona će ići na porodiljsko odsustvo 70 dana prije porođaja, a nakon toga će biti na odsustvu prema BiR-u 124 dana.

Zakonodavstvo također razmatra mogućnost žena iskoristiti godišnji plaćeni odmor prije odlaska na porodiljsko odsustvo ili neposredno nakon njega, što je regulisano članom 260. Zakona o radu.

Ako odsustvo BiR padne tokom godišnjeg odmora, tada, u skladu sa članom 124 Zakona o radu Ruske Federacije, žena, na sopstveni zahtev, može:

  1. Prosetaj godišnji odmor i na kraju ići na porodiljsko odsustvo.
  2. Odgodi preostale dane godišnjeg odmora za period nakon isteka odmora po BiR-u.

Koliko traje odlazak na porodiljsko odsustvo?

Osnovi za registraciju odsustva prema BiR-u su članovi Zakona o radu Ruske Federacije pod brojevima 255 i 256. Oni Oni striktno regulišu datum odlaska na porodiljsko odsustvo.

Da bi otišla na porodiljsko odsustvo, žena mora svom poslodavcu obezbijediti:

  1. uvjerenje iz prenatalne ambulante ili druge zdravstvene ustanove u kojoj je prijavljena zbog trudnoće;
  2. molba za porodiljsko odsustvo.

Ginekolog će vam pomoći da izračunate datum porodiljskog odsustva., kod kojeg je trudnica prijavljena. Pomoću kalendara, doktor postavlja procenjeni datum rođenja (DOD) na osnovu datuma poslednje menstruacije, podataka ultrazvuka i drugih informacija.

Na osnovu PDR-a, doktor izračunava početak porodiljskog odsustva:

  • za žene sa jednoplodnom trudnoćom to će se dogoditi u 30 sedmici;
  • u slučaju višestruke trudnoće - dana 28.

Kada nastupi 30. nedelja jednoplodne ili 28. nedelje višeplodne trudnoće, lekar mora izdati ženi potvrdu o nesposobnosti za rad, koji ona obezbjeđuje poslodavcu i na osnovu toga odlazi na porodiljsko odsustvo. Po sedmicama možete izračunati koliko mjeseci počinje porodiljsko odsustvo. 7,5 mjeseci za normalnu trudnoću i 7 za višeplodnu trudnoću.

Po volji žena može kasnije uzeti ovaj dokument, shodno tome, kasnije vratiti poslodavcu kako bi duže radio. Potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se odjednom za cijelo vrijeme porodiljskog odsustva, ali se može produžiti zbog nastalih okolnosti - na primjer, ako je porođaj bio komplikovan.

Kasnije možete ići na porodiljsko odsustvo po dogovoru sa poslodavcem tako što ćete sa njim zaključiti građanski ugovor. Ova mjera je neophodna da bi žena mogla primati dospjela plaćanja prema BiR-u i plaćanje za obavljeni rad.

Ako žena radi tokom porodiljskog odsustva bez zaključivanja takvog ugovora, ona može primiti samo jednu vrstu plaćanja- plata ili beneficija.

Za odlazak na porodiljsko odsustvo prije 30. sedmice trudnoće postoje i pravne osnove. To uključuje:

  1. višestruka trudnoća;
  2. život u ekološki nepovoljnom području;
  3. odlazak na godišnji plaćeni odmor prije porodiljskog odsustva.

Trudnica može sebi organizirati i malo odmora tako što će prijaviti bolovanje terapeutu ili akušeru-ginekologu koji vodi trudnoću. Po pravilu, doktori uzeti u obzir stanje žene tokom trudnoće i izdajte potvrdu o bolovanju čak i ako ste malo bolesni. Ljekar će vam reći kako to najbolje učiniti.

Žena može ići na bolovanje ako joj se razboli najstarije dijete, mlađi od 14 godina.

Pogledajte video o vremenu porodiljskog odsustva:

Isplata naknada

Dakle, porodiljsko odsustvo iznosi 140 kalendarskih dana za normalnu jednoplodnu trudnoću, 156 za komplikovani porođaj i 194 dana za rođenje 2 ili više djece.

Plaćanje godišnjeg odmora prema BiR vrši se na osnovu 100% prosječne dnevne zarade žene u posljednje dvije godine, dok ovaj period ne uključuje:

  • vrijeme provedeno na bolovanju, uključujući i medicinske poslove ili njegu bolesnog djeteta;
  • vrijeme roditeljskog odsustva do 1,5 ili 3 godine.

Ako je žena u posljednje 2 godine bila duže vrijeme na porodiljskom ili odsustvu za njegu djeteta, onda ona ima pravo da ove godine zamijeni drugim u kojima su prihodi koje je ostvarila bili veći. U skladu sa članom 14. 255. saveznog zakona, obračunske godine se mogu zamijeniti ako:

Ako je radno iskustvo trudnice kraće od šest mjeseci ili je zarada žene manja od minimalne plaće utvrđene u trenutku upisa naknade, tada Za obračun se koristi vrijednost minimalne plate(od 1. januara 2018. iznosi 9.489 rubalja).

Maksimalni iznos beneficija iz 2018. godine ne može biti veći od:

  • 282.106 rubalja 70 kopejki- u slučaju jednoplodne trudnoće i normalnog porođaja (na osnovu 140 dana odsustva po BR);
  • 314.370 rubalja 47 kopejki- ako je porođaj bio komplikovan (u roku od 156 dana);
  • 390.919 rubalja 29 kopejki- ako je žena rodila dvoje ili više djece.

Porodiljske isplate isplaćuju se u paušalnom iznosu za čitav period odsustva prema BiR-u.

Produženje porodiljskog odsustva

Nakon završetka BiR odsustva, majka se brine o djetetu ovaj period se dijeli na 2 dijela:

  1. porodiljsko odsustvo do godinu i po;
  2. porodiljsko odsustvo za djecu do 3 godine.

Žena treba da registruje ovaj period napišite izjavu na poslu sa zahtjevom za izdavanje porodiljskog odsustva i prijenos dospjelih isplata. Uplate će se prenositi na dane kada kompanija isplaćuje plate, akontacije ili druge isplate zaposlenima.

Primjer primjene:

Ovi periodi imaju značajne razlike, uprkos činjenici da je prvi dio drugog. Dakle, prilikom izlaska porodiljskog odsustva za dijete do godinu i po, žena prima mjesečne uplate od poslodavca, koje mu nadoknađuje Fond socijalnog osiguranja.

Maksimalni iznos mjesečne naknade u 2018. iznosi 24.536 rubalja 55 kopejki, a minimum:

  • 3.163 rubalja 79 kopejki - za prvo dijete;
  • 6.327 rubalja 57 kopejki - za drugu i narednu djecu.

Podaci o pogodnostima isplaćuju se mjesečno dok dijete ne navrši 1 godinu i 6 mjeseci. Ako period uključuje nepune mjesece, iznos naknade se preračunava srazmjerno danima.

Vrijedi uzeti u obzir da poslodavac može isplaćivati ​​naknade u većem iznosu, ali to će biti njegova vlastita inicijativa, jer mu za to neće biti prebačena naknada iz Fonda socijalnog osiguranja.

Odsustvo za njegu djeteta do 3 godine starosti izdaje se i na zahtjev majke na ime poslodavca. U periodu njenog delovanja, majke isplaćuje se mjesečna naknada u iznosu od 50 rubalja, a ako je žena zaposlena u više organizacija, ima pravo da primi ovu isplatu u svakoj od njih.

Nakon 3 godine roditeljsko odsustvo se može produžiti na 4-5 godina samo po dogovoru sa poslodavcem, uz godišnji odmor o svom trošku. Zakon ne predviđa tako dug odmor.

Ici na posao

Roditeljsko odsustvo do jedne i po ili tri godine je majčino pravo, ali nije dužna da ga koristi. U skladu sa članom 256. Zakona o radu, ona ga može prekinuti svakog dana pismenom izjavom upućenom poslodavcu.

pri čemu:

  • puno vrijeme, tada naknade neće biti isplaćene, jer će primati platu;
  • ako žena ide na posao ne puno radno vrijeme, njeno pravo na beneficije ostaje.

Za razliku od odsustva po BiR-u, koje mogu uzeti samo majke, Porodiljsko odsustvo može uzeti ženin muž ili drugi najbliži srodnici- ovo pravo je regulisano članom 13. Saveznog zakona broj 81. Pravo na naknadu za ovaj period ima srodnik koji je uzeo roditeljsko odsustvo.

Žena u trudnoći, u periodu nakon porođaja iu periodu do navršene 3 godine života djeteta ima pravo na odlazak i primanje raznih naknada predviđenih zakonom.

Datum porodiljskog odsustva direktno zavisi od mjesta stanovanja žene, karakteristika njene trudnoće i porođaja, te pogodnosti se mogu razlikovati ovisno o regiji- u nekim regijama Ruske Federacije mogu se izdati dodatna regionalna plaćanja.

Gdje i koliko mama može zaraditi putem interneta dok je na porodiljskom odsustvu?

Naravno, najlakši način za pronalaženje posla za majke na porodiljskom odsustvu je na World Wide Webu. Početnici ne zahtijevaju nikakva posebna znanja ili vještine. Samo trebate biti dobro upućeni u virtualni prostor i iz prve ruke upoznati sa društvenim mrežama. Istina, za neprofesionalan rad plaća će biti niska.

Kao i drugdje, ozbiljnija zarada zahtijeva ozbiljnija ulaganja znanja i vještina. Često morate proći dodatnu obuku.

  • Plaćene ankete

Da biste uzimali ankete za novac, potrebno je da se registrujete na nekom od sajtova i sačekate pozivnicu putem e-pošte. Ovdje nema posebnog prihoda za hvalisanje, od 25 rubalja po anketi i krajnje neredovnih prihoda. Sve ovisi o tome da li su vaše karakteristike (dob, spol, zanimanje, mjesto stanovanja i mnoge druge) prikladne. Evo nekih resursa: anketka.ru, platnijopros.ru, o.voprosnik.ru. Moja mjesečna zarada je dovoljna da platim telefon.

  • Zarada od klikova
  • Rewriting, copywriting

Pisanje članaka za web stranice na određenu temu (copywriting), ili prepisivanje postojećih drugim riječima (rewriting). Naravno, potrebna je pismenost i iskustvo u pisanju eseja (članaka), barem školskih. Burze Etxt.ru, Advego.ru, Text.ru, Turbotext.ru i druge. Cijena emisije je od 1000 do 20000 mjesečno.

  • Administrator grupe na društvenim mrežama

Zadatak je promovirati grupu na VKontakte, Odnoklassniki itd. Morate popuniti stranicu sadržajem i fotografijama, ukloniti neželjenu poštu, privući nove učesnike, održati razna takmičenja i promocije. Morate imati iskustva u objavljivanju informacija na društvenim mrežama, imati barem malo znanja o Photoshopu i optimalno proći malu obuku. Zarada od 6.000 rubalja mjesečno.

  • Administrator stranice

Glavni zadaci su približno isti kao i zadaci administratora grupe. Objavljivanje novih informacija, članaka, biltena. Ako je ovo web stranica, na primjer, internetska trgovina, onda su vaše odgovornosti uključene u praćenje relevantnosti asortimana.

  • Vlasnik stranice

Mnogi, nakon što su radili „za nekog drugog“, kreiraju vlastitu web stranicu i rade za sebe. Međutim, proces nije brz. Izrada web stranice nakon završene odgovarajuće obuke traje nekoliko sati, ali promocija i čekanje na pristojan nivo prometa i oglašivača ponekad ne traje ni godinu dana. Potreban je stalan dugotrajan rad, koji niko ne plaća, da bi se postigao neki značajniji rezultat.

  • Organizator zajedničkih nabavki

Možete učiti sa stranice na društvenim mrežama ili na posebnim forumima. Morate pronaći proizvod koji je popularan i okupiti grupu ljudi koji žele da ga kupe kako bi kupili seriju na veliko. Dobijate procenat, obično ne baš visok - 10-15, na kraju krajeva, kupci moraju imati neku vrstu koristi u odnosu na prodavnicu. Morat ćete obavljati poslove prodavača, logističara i računovođe. Gornji plafon zarade ograničen je vašim ambicijama, vremenom i mogućnošću odabira traženog artikla za prodaju.

  • Online konsultant

Možete se konsultovati o pitanjima profesionalne aktivnosti (na primjer, ako ste pravnik, računovođa, psiholog, doktor), o novostečenim vještinama (dojenje, briga o bebi, nošenje slinga, itd.), ili biti konsultant u online prodavnicu. Zgodno je zaraditi dodatni novac na relevantnim forumima ili kreirati vlastitu stranicu na mrežama. Zarada 3000-20000 rubalja.

  • Dizajner

Opseg aktivnosti je ogroman. Naravno, morate biti stručni u grafičkim programima i kreativnost. Možete razviti mnogo toga: logotipe, knjižice, kalendare, reklamne brošure, web stranice... Lista se nastavlja u nedogled. Ne mislim na poslove koji zahtijevaju posebnu stručnost, kao što je dizajn uređaja.

Ovi hobiji su postali stalni izvor prihoda za mnoge žene

Odlično je ako se predmet vašeg hobija može prodati. To mogu biti različite stvari.

  1. Nakit od perli, kože, ukosnica, vještačkog cvijeća.
  2. Sapun, svijeće, ručno rađena kozmetika.
  3. Torte ukrašene figurama od fondana ili samo ručkovi za kancelariju.
  4. Razne domaće edukativne igračke za djecu.
  5. Razglednice.
  6. Šivanje, pletenje.
  7. Bilo koji drugi artikli na potražnji.

Jednostavno je nemoguće nabrojati sve zanate, i drevne i moderne.

Da biste prodali predmet vaše strasti, ne samo da morate biti u stanju napraviti lijepe i tražene stvari, morate imati i određeni karakter kako biste ih promovirali i stekli klijentelu.

Postoje dva načina napredovanja, a preporučljivo je da ih optimalno kombinujete. Da bi što više ljudi saznalo za vašu spremnost da svoje kreacije stavite na stream, trebate nemojte se stidjeti i obavijestite druge o tome : prijatelji, poznanici, majke u redu u ambulanti, roditelji u razredu ili grupi starijeg djeteta, komšije u susjedstvu.

Osim toga, mislim da je to jednostavno neophodno kreirajte nalog na VKontakte ili Odnoklassniki , gdje će biti moguće izložiti već završene radove i primati narudžbe. Kako biste promovirali svoj napredak, zamolite svoje prijatelje da vam nesebično pomognu. Pa, trebali bi staviti klasu ispod fotografije još jednog remek-djela. A ako je remek djelo zaista uspješno, onda će se fotografija stalno pojavljivati ​​u vijestima raznih ljudi.

Prodaja gotovih artikala je lakša nego ikad. Možete to učiniti bez žurbe, kada želite i možete.

Ako se radi o poslu po narudžbi i potrebno je ispoštovati zadate rokove, sasvim je moguće da ćete morati žrtvovati odmor.

Nije važno ako niste uspjeli savladati korisne vještine prije porodiljskog odsustva, nikad nije kasno za početak. Pregledajte web stranice ručnih majstora, razmislite šta vam je najbliže i šta, što je najvažnije, imate priliku da radite, odnosno da li vam je potrebna posebna prostorija ili radno mjesto, gdje i kako kupiti potrošni materijal, koliko traje proces , koji su primarni troškovi. Iz iskustva u pravljenju sapuna to znam potrebna početna investicija (trebalo mi je oko 10.000, morao sam) da kupim komponente.

Možete prodavati ne samo robu, već i usluge. Na primjer, podučavanje, pisanje prilagođenih čestitki, fotografisanje, nadogradnja noktiju, šišanje i frizure kod kuće. Ali sve će to morati da se radi ili dok dete spava, ili da se dogovara sa bakama, tetkama, tatama i ostalima oko njih da bebu zaokupe. U suprotnom postoji rizik da ostanete bez klijentele, jer je malo vjerovatno da će se ikome svidjeti vaše stalno jurenje da upalite crtani film, date igračku, pijete, piškite, jedete i tako dalje. Osoba koja je spremna da plati vaš rad ima pravo da računa na svu vašu pažnju i vreme .

Rad na pari ili skraćeno radno vrijeme za žene na porodiljskom odsustvu

Jednostavno je sjajno ako ste glavni posao vam omogućava da radite na daljinu . Ako imate internet kod kuće, povezivanje računara sa kancelarijskom mrežom je jednostavno kao ljuštenje krušaka. Često poslodavci rado izađu na pola puta, jer nema potrebe za zapošljavanjem nove osobe i podizanjem brzine. Dok ste na porodiljskom odsustvu, većinu svog posla možete obavljati kod kuće i povremeno posjećivati ​​ured kako biste riješili hitne probleme. Najčešće rade prema ovoj shemi računovođe, prevodioce, dizajnere, IT stručnjake .

Nađi rad na pola radnog vremena uveče ili vikendom , odnosno kada je dijete, na primjer, sa tatom, to je teško, ali moguće. Nekoliko puta su me odbili, pozivajući se na to da ću morati na bolovanje. Sve moje zamjerke tipa: dijete ionako nije vrtić, i kakve je razlike da li tata sjedi sa bolesnim ili zdravim djetetom, nisu uvaženi. Slobodna radna mjesta koja su odgovarala mom rasporedu su: čistač, operater (online prodavnica, banka, šlep kamion itd.), paker, administrator .

Imate sreće ako vam specijalnost dozvoljava da vikendom radite na pola radnog vremena: doktori, nastavnici, frizeri, advokati, računovođe uvijek mogu pronaći odgovarajuće radno mjesto ili pregovarati sa svojim glavnim poslodavcem. Iz nekog razloga, tehnolog za preradu plastike, kao u mom slučaju, nije popularan za rad uveče i vikendom.

Postoje stranice koje nude zakazani ili honorarni rad za majke, na primjer, Richmother.ru, Mamarabotaet.ru

Ako ste odlučni da radite tokom porodiljskog odsustva, prvo odlučite čime biste se željeli baviti, koliko vremena možete posvetiti ovoj aktivnosti i kolika primanja očekujete.

Pokušajte odlučite u koje doba dana je najpogodnije za rad . Bolje je da se dijete u ovom trenutku ne kreće pod nogama, inače će često biti ometeno, a dovršavanje zadatka će trajati mnogo duže.

Da biste sve obavili, a da ne oštetite svoju porodicu, morate se kultivisati u sebi gvozdena samodisciplina . Veoma pomaže lista obaveza , što bi trebalo da uključuje ne samo rad, već i kuvanje i šetnju sa djetetom.

Ne preuzimajte dodatne odgovornosti , ako ionako niste raspoloženi, nećete imati vremena da radite bilo šta po kući ili sa djecom. Slika će biti samo gora.

Tokom svoja dva porodiljska odsustva, pokušala sam na mnogo načina da dodatno zaradim. I to sa sigurnošću mogu reći Iskustvo i znanje stečeno tokom porodiljskog odsustva će mi biti od koristi u budućnosti. Uostalom, ako se nešto desi, neću ostati bez parčeta hljeba.

74 661 0

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o tome šta žena može da radi dok je na porodiljskom odsustvu, i kakav posao svaka majka može otvoriti dok je na porodiljskom odsustvu.

Rad na porodiljskom odsustvu: da li je to ispravno?

Mnoge majke na porodiljskom odsustvu doživljavaju nedostatak novca. Stoga počinju razmišljati o radu sa skraćenim radnim vremenom. Naravno, neko misli da je to pogrešno i reći će da dok je na porodiljskom odsustvu žena treba da brine isključivo o djetetu.

Ali šta ako majka ima slobodnog vremena i želi da se realizuje kao individua, poboljša materijalno stanje porodice, a detetu i ocu ne nedostaje pažnje? Postoji samo jedan izlaz - otvoriti vlastiti posao.

Porodiljsko odsustvo je nevjerovatno vrijeme kada možete savladati ili se okušati u različitim profesijama. Naravno, biće teško otvoriti bilo kakav posao sa bebom. Ali kada dijete napuni 1,5-2 godine, možete sigurno početi tražiti ideje.

Ali sada ćemo vam reći kako da odlučite o smjeru vašeg poslovanja.

19 ideja šta učiniti da zaradite dok ste na porodiljskom odsustvu

Žene su neverovatne po tome što mogu da rade skoro svaki posao. No, uprkos takvim prilikama, savjetovali bismo da gradite posao na onome što dobro znate ili da radite nešto što zaista volite.

Razmislite šta najbolje radite i koja vrsta posla vam donosi najviše zadovoljstva. Sada pređite na traženje poslovnih ideja za sebe.

Časovi joge za trudnice

Relevantnost : moderne žene vode računa o svom zdravlju i čak ni tokom trudnoće ne odbijaju da se bave sportom. Ali zbog činjenice da su energični pokreti kontraindicirani u zanimljivom položaju, mnoge dame počinju prakticirati jogu. Takve aktivnosti samo koriste organizmu buduće majke i pripremaju tijelo za predstojeći porođaj.

Troškovi: Visina troškova zavisi od troškova zakupa prostora. Ako živite u Moskvi, tada iznos početnog kapitala može doseći 500 hiljada rubalja. U malim gradovima ovaj iznos je mnogo manji.

Vođenje pripremnih kurseva za porođaj

Suština ideje : angažujete grupu trudnica i vodite pripremnu nastavu za porođaj u iznajmljenoj kancelariji ili na vlastitim kvadratima. Vi, kao žena koja je rodila, ili osoba sa medicinskim obrazovanjem, podijelit ćete vrijedna znanja i dati praktične savjete.

Relevantnost ideje : Žene sadašnje generacije se vrlo pažljivo pripremaju za porođaj. U tu svrhu svaka buduća majka se upisuje na kurseve na kojima joj se govori o svim fazama predstojećeg porođaja. Zahvaljujući takvim aktivnostima, žena se ne boji nepoznatog i zna kako se ponašati u raznim situacijama.

Troškovi : Za realizaciju ove ideje nisu potrebna velika ulaganja. Nastava se može održavati kod kuće ili u iznajmljenoj prostoriji. Procijenjena investicija je oko 200 hiljada rubalja, ovisno o gradu u kojem živite.

Konsultant za laktaciju

Suština ideje : organizujete kurseve na kojima podučavate buduće majke osnovama dojenja. Osim toga, nudite klijentima da ih prate tokom cijelog perioda laktacije. Uz naknadu, pumpanjem možete pomoći da se riješite stagnacije mlijeka u mliječnim žlijezdama.

Relevantnost : Većina majki razumije važnost dojenja. Ali laktacija se ne popravlja uvijek brzo i lako. Mnoge žene, zbog jednostavnih grešaka, prinuđene su da svoje dijete prebace na vještačku formulu. Kako se to ne bi dogodilo, buduće majke pokušavaju naučiti što više informacija o dojenju i prije nego što beba stigne. Zbog toga uvijek postoji potražnja za ovakvim kursevima.

Troškovi : takav posao podrazumijeva minimalne troškove ako posjedujete prostor u kojem ćete izvoditi nastavu. U suprotnom ćete morati potrošiti novac na iznajmljivanje sobe, kupovinu stolica, stolova i ostalog namještaja. Potrebna kapitalna investicija je najmanje 100 hiljada rubalja.

Učitelj

Suština ideje : Vi, posjedujući određena znanja koja su tražena, nudite svoje usluge kao nastavnik. Na primjer, ako dobro znate engleski, svima ćete držati privatne časove. Nastava se može izvoditi kod kuće ili u prostorijama klijenata. Osim toga, sa studentima možete komunicirati putem Skypea.

Relevantnost: ponekad znanje koje se nudi u školi i drugim obrazovnim institucijama nije dovoljno. Učenici ili ne uče gradivo ili žele detaljnije proučavati određeni predmet. U ovom slučaju, brižni roditelji angažuju tutore za svoju djecu koji mogu:

  • Pripremiti učenike za predstojeći ulazak u obrazovne institucije;
  • “Povući” dijete u određenom predmetu;
  • Proučite temu detaljnije, itd.

Troškovi : Tutorstvo ne zahtijeva velika ulaganja. Morat ćete kupiti potrebne udžbenike i priručnike. Skype obuka ne zahtijeva gotovo nikakva kapitalna ulaganja. Studenti će samostalno nabaviti potrebnu literaturu za svoje studije.

Dadilja

Suština ideje : ako možete da se nosite sa svojim detetom i ne smeta vam da brinete o tuđem, onda možete da pružite usluge dadilje. Pozovite roditelje koji nemaju gdje da odvedu svoje dijete da ga dovedu kod vas. Vi ćete hodati, razvijati se, hraniti i čuvati svoju i tuđu bebu. Za to će vam njegovi roditelji platiti dogovoreni iznos.

Relevantnost: Mnoge majke koje su prinuđene da rano napuste porodiljsko odsustvo suočavaju se sa problemom nedostatka slobodnih mesta u vrtiću. Neki roditelji su protiv predškolskih ustanova zbog velikog broja djece u grupama. Zato rado pristaju na ponude drugih majki da čuvaju njihovo dijete.

Troškovi: Ovaj posao ne uključuje nikakva kapitalna ulaganja. Dijete koje ćete nadgledati može se igrati igračkama vašeg djeteta. Roditelji moraju posebno platiti bebin obrok. Ne zaboravite da razmislite o mestu za spavanje za svog učenika.

Otvaranje razvojne sobe za djecu

Suština ideje : na internetu pronalazite informacije o razvoju djece različitog uzrasta, proučavate ih, birate zanimljive igrice, kupujete ili sami pravite opremu za nastavu. Nakon toga pronađite 3-5 majki koje će koristiti vaše usluge. Odlično je ako imate pedagoško obrazovanje. Vama kao majci biće prilično lako da sprovedete ovakvu ideju jer ćete istovremeno posvetiti vreme svom detetu i deci svojih klijenata.

Relevantnost : Moderna djeca se vrlo brzo razvijaju. Brižni roditelji žele da im dijete bude najpametnije i najrazvijenije. Stoga na obrazovne aktivnosti počinju odvoditi bebe koje imaju jedva godinu dana. Potražnja za ovakvim časovima je prilično velika, pod uslovom da djecu podučavaju iskusni nastavnici.

Troškovi : približni troškovi otvaranja takvog posla su 300-400 hiljada rubalja. Morat ćete platiti najam prostora, izvršiti popravke, kupiti potrebnu literaturu, opremu za nastavu i voditi reklamnu kampanju.

Konsultant ili online coaching

Suština ideje : Imajući korisno znanje, ponudite plaćene konsultacije drugim ljudima. Na primjer, odličan ste pravnik i prije porodiljskog odsustva radili ste u jednoj od advokatskih kancelarija. Trenutno nemate vremena da idete na posao, ali se možete konsultovati sa klijentima telefonom, putem interneta ili lično.

Relevantnost : svako znanje je uvijek traženo. Ako ste dobar računovođa, advokat, doktor itd., onda je vrijeme da zaradite novac od svojih konsultacija. Vaše usluge će biti tražene ako pokažete svoju najbolju stranu, a ljudi neće požaliti utrošenog novca.

Troškovi : takav posao praktično ne uključuje troškove. Već ste uložili sve što vam je potrebno u svoje znanje. Jedina troškovna stavka može biti reklamna kampanja.

Freelancer

Suština ideje : Vi odlučujete koju vrstu freelancera želite da radite, registrujete se na jednoj od berzi, preuzimate narudžbu i završavate je. Predlažemo da obratite pažnju na copywriting, rewriting, pisanje programa i web dizajn. Profesijom copywritera može savladati svako, a programiranje i web dizajn zahtijevaju određena znanja.

Relevantnost: milioni ljudi rade ne izlazeći iz svojih domova. Njihov rad je vezan za zapošljavanje na internetu. Mnogi ljudi pišu članke, popunjavaju web stranice sadržajem, kreiraju online resurse, itd. Svakim danom je sve više freelancera. Ova profesija je toliko tražena zbog činjenice da broj novih stranica svakim danom raste, a slobodnjaci ga popunjavaju, dizajniraju i promoviraju.

Troškovi: Samostalni posao ne uključuje velike troškove. Jedino što vam treba je kompjuter i pristup internetu. Stoga ćete najvjerovatnije plaćati samo za pružanje internetskih usluga od strane vašeg provajdera.

Kako zaraditi novac freelancing bez iskustva u određenoj profesiji

Kreator video kurseva

Suština ideje : osmislite temu za video kurs, razvijete plan predavanja, snimite video, a zatim svoju kreaciju prodate na mreži. Veoma je važno odabrati pravu temu kursa. Samo u ovom slučaju ljudi će ga kupiti.

Relevantnost : Sve više ljudi bira online kurseve zbog njihove pogodnosti. Lični sastanci su takođe popularni, ali zbog zauzetosti ljudi nisu uvek u mogućnosti da im prisustvuju. Nalazeći se u takvoj situaciji, oni koji žele nešto naučiti spremni su da plate video kurseve.

Troškovi: Da biste pokrenuli takav posao, morat ćete potrošiti malo novca na video kameru i reklamnu kampanju. Približna kapitalna ulaganja su 200-300 hiljada rubalja.

Blogger kreira vlastitu web stranicu

Relevantnost : Uprkos postojanju velikog broja različitih sajtova, svaki dan se stvaraju novi resursi. To je zbog činjenice da interesovanje korisnika svakodnevno raste. Čak i ako je tema vaše web stranice ili bloga banalna, uz pravilan pristup poslu može donijeti znatan prihod.

Troškovi : Samostalno kreiranje vlastite web stranice je prilično teško za razumijevanje programiranja; Ako ne želite da čekate, moraćete da platite rad programera koji će sve uraditi umesto vas. Ako ne želite sami dizajnirati i popunjavati svoj resurs, onda ćete morati angažirati web dizajnera i copywritera. Ako sve radite lično, onda se troškovi mogu svesti na nulu. Ako pribjegnete pomoći profesionalaca, morat ćete potrošiti oko 100 hiljada rubalja.

Organizator zajedničkih nabavki

Suština ideje : nađete veleprodajni sajt i pozovete sve na saradnju i naručite veleprodaju, kupujući proizvode po sniženoj ceni. Nakon što se ljudi slože, svaki od njih prenosi naknadu za svoju narudžbu + 10-20% naknade za organizaciju (ovo je vaša plata). Nakon toga vršite narudžbu na web stranici veleprodaje, plaćate, primate je poštom i šaljete kupcima.

Relevantnost : zbog brzog rasta cijena svaka domaćica pokušava uštedjeti. A kupovina na veleprodajnim stranicama može uštedjeti do 50% kupovne cijene. Zahvaljujući tome, milioni žena toliko vole zajedničke kupovine.

Troškovi: takav posao ne uključuje troškove. Možete kreirati grupu na društvenoj mreži sa kojom ćete tražiti klijente. Ako se odlučite za stvaranje nezavisnog resursa, morat ćete potrošiti novac na njegovo stvaranje i popunjavanje informacijama.

Ručni majstor ili zarada na domaćoj kreativnosti

Suština ideje : radiš ono što voliš, praviš suvenire, nakit, šiješ mekane igračke, praviš sapun, praviš sveće itd., prodaješ svoje kreacije i od toga zarađuješ.

Relevantnost: Ručno rađenu robu rado kupuju ljudi različitih primanja i socijalnog statusa. Sve zahvaljujući jedinstvenosti proizvedenih proizvoda. Takvi pokloni se nikada ne zaboravljaju i imaju zapanjujući efekat. Čak i ako šijete mekane igračke, kojih ima mnogo u svakoj trgovini, vaše kreacije će biti ekskluzivne i unikatne, a to kupci jako cijene.

Troškovi: Visina troškova zavisi od toga šta ćete tačno proizvoditi. Što su materijali, alati i oprema skuplji, to će im biti potrebna veća ulaganja. Osim toga, razmislite o tome kako ćete reklamirati i prodavati svoje proizvode. Preporučljivo je da imate oko 10-50 hiljada rubalja za kupovinu svega što vam je potrebno.

Šta učiniti da zaradite od rukotvorina

Uzgoj kućnih ljubimaca

Suština ideje : Vi odlučujete koje ćete životinje uzgajati, kupiti najmanje 2 životinje (mužjak i ženka), stvoriti im ugodne životne uvjete i nakon pojave potomstva prodati ih. Možete uzgajati mačke, pse, ribe, papagaje ili druge životinje. Najvažnije je da ih volite, a briga o njima nije vam teret.

Relevantnost : Mnogo je više ljudi koji vole kućne ljubimce nego onih koji ih ne vole. Djeca gaje posebnu ljubav prema našim manjim prijateljima, zbog čega roditelji ispunjavaju sve hirove svoje djece i kupuju hrčke, kanarince ili kornjače. Možete sami pronaći klijente za životinje ili ih odvesti u prodavnice kućnih ljubimaca.

Troškovi: Kada organizujete takav posao, morate imati kapital od 100 hiljada rubalja. Ovim novcem ćete kupiti životinje, hranu i svu potrebnu opremu za njihovo održavanje.

Posao sa kuvanjem

Suština ideje : odlučujete o smjeru poslovanja, kupujete proizvode i alate, pripremate hranu, a zatim je prodajete. Možete kuhati po narudžbi. Kulinarski posao uključuje mnoge smjerove, na primjer, možete peći torte, kolače ili pripremati postavljena jela. Poslastičari najčešće rade po narudžbi, a žene koje prodaju set obroka gledaju na broj klijenata.

Relevantnost : prehrambeni biznis ima velike šanse za opstanak zbog jednostavnih fizioloških potreba čovjeka za hranom. Talentovani poslastičari koji prave delicije ne samo ukusne, već i lepe, uvek imaju mnogo narudžbi.

Mnogi kancelarijski radnici nisu zadovoljni brzom hranom, pa su spremniji da kupuju ručkove koji im se donesu. Zapamtite, što je hrana ukusnija, to ćete imati više kupaca.

Troškovi : Cijena ovisi o tome koju kuhinjsku opremu imate. Na primjer, ako se odlučite za pečenje kolača, ali nemate alate za implementaciju ideje, onda ćete morati kupiti sve. Preporučujemo kupovinu proizvoda nakon što kupci naprave narudžbu. U poslu, na ručkovima, kupujte hranu na osnovu broja pripremljenih porcija.

Anketar

Suština ideje : Nađete poziciju anketara, prođete intervju i dobijete posao. U toku svog rada treba da vas zanimaju mišljenja ljudi koji su kupili određeni proizvod ili koristili neke usluge. Imajući veliki broj poznanika, ne morate čak ni da izlazite iz kuće i ostavljate dete. Samo treba da pozovete svoje prijatelje i pitate ih.

Relevantnost b: u bilo kojoj novini ili web stranici gdje poslodavci traže zaposlene, možete pronaći oglas za radno mjesto anketara. To je zato što je menadžmentu velikih kompanija stalo do mišljenja običnih potrošača o proizvodima ili uslugama. Zbog velikog broja kompanija i brendova, ima dosta slobodnih radnih mjesta za anketare.

Troškovi : takav posao ne uključuje nikakva kapitalna ulaganja. Jedina stvar na koju ćete se susresti je potreba da odete negdje za djetetov dan ako se odlučite za ankete na ulici, iako se takav posao može obaviti u šetnji s kolicima ili intervjuisanju majki na igralištu.

Predsjednik THA (standardni stambeni dio)

Suština ideje : sazivate sastanak stanara vaše zgrade i nudite se kao predsjedavajući THA. Ako prisutni nisu protiv vaše kandidature i glasaju za imenovanje, od sljedećeg dana preuzimate svoju poziciju. Ova ideja je zanimljiva jer se vaše radno mjesto može nalaziti direktno u vašem stanu. Sva organizaciona pitanja mogu se riješiti bez napuštanja kuće i maksimalno vrijeme se može posvetiti bebi.

Relevantnost : Sve češće možete naići na situaciju da stanovnici višespratnica odbijaju usluge stambenih ureda i stvaraju stambenu zadrugu. Ovaj oblik upravljanja ima brojne prednosti. Ako vaša kuća nije tipičan stambeni dio, onda je vrijeme da svojim stanovnicima kažete o ovom obliku upravljanja i imate vremena da zauzmete mjesto predsjednika.

Troškovi: Od vas lično neće biti potrebni nikakvi troškovi. Sve usluge koje će građani koristiti plaćat će oni. Bićete plaćeni za rešavanje organizacionih pitanja.

Uzgajanje i prodaja cveća

Suština ideje : bavite se uzgojem rijetkih, egzotičnih biljaka i cvijeća, a zatim ih sami ili uz pomoć cvjećara prodajete. Što je drvo veće, skuplje se može prodati. Ako ga uzgajate iz sjemena ili male biljke, nivo profitabilnosti će biti prilično visok.

Relevantnost : u skoro svakoj prostoriji postoji nekoliko saksija sa sobnim biljkama. Zbog činjenice da biljke pomažu u stvaranju udobnosti u prostoriji i također pročišćavaju zrak, zasićujući ga kisikom, cvijeće u saksijama rado kupuju i žene i muškarci (često samo kao poklon).

Troškovi : ova ideja zarađivanja novca na porodiljskom odsustvu neće zahtijevati velika ulaganja ako mudro pristupite njenoj organizaciji. Predlažemo, na primjer, uzgoj banana ili kivija iz sjemenki. U ovom slučaju troškovi će biti minimalni. Ali imajte na umu da ćete na profit morati čekati više od mjesec dana, a ponekad čak i godinu dana.

Šivanje karnevalskih kostima

Suština ideje : Vi, sa znanjem iz oblasti krojenja, prihvatate narudžbe za izradu pojedinačnog odijela, ili ga šijete za naknadnu prodaju. Ovaj posao je sezonski, a takve usluge su tražene tokom praznika.

Relevantnost : za vrijeme novogodišnjih praznika neki ljudi počinju tražiti gotove karnevalske kostime, dok drugi, gledajući lošu kvalitetu proizvoda, naručuju da se takva odjeća sašije. Problem kvaliteta posebno je akutan kada je u pitanju kostim za dijete. Sintetičke tkanine ponekad izazivaju alergijsku reakciju. Zbog toga su stručnjaci ove profesije veoma traženi.

Troškovi: Prilikom otvaranja obrta za krojenje odjeće, morate imati kapital od oko 10 hiljada rubalja. Ovaj novac će se koristiti za kupovinu materijala, pribora i alata. Mjesto rada bit će vaš stan ili kuća. U tom slučaju nećete morati unajmiti dadilju za svoje dijete i plaćati kiriju za prostor u kojem ćete raditi.

Ideja zarađivanja novca na umjetnosti, fotografiji

Relevantnost : Samo nekoliko ljudi koristi usluge foto studija, ali se za svaku proslavu naručuje profesionalna fotografija. Kupci žele da zabeleže najsjajnije trenutke svog života na fotografijama. Stoga fotografi svakim danom imaju sve više klijenata.

Umjetnici mogu slikati slike po narudžbi. Usluga „Portret sa fotografije“ je veoma popularna. Ako ste sigurni u svoje sposobnosti, prihvatite narudžbe i stvarajte, pogotovo jer se takve aktivnosti lako mogu kombinirati s radom majke.

Troškovi: Visina troškova zavisi od toga šta ćete tačno raditi. Ako ćete slikati slike, morat ćete kupiti materijal i alat. Mame fotografi moraju imati profesionalni fotoaparat. Fokusirajte se na iznos od 10-100 hiljada rubalja.

Malo o važnosti različitih poslovnih ideja

Mnoge žene, čitajući poslovne ideje koje predstavljamo, mogu posumnjati u njihovu relevantnost. U stvari, različite ideje mogu se uspješno implementirati na različitim lokalitetima. Na primjer, u malom selu s minimalnim brojem stanovnika nije racionalno voditi kurseve za trudnice, jer neće biti tražene.

U velikim gradovima, naprotiv, ovakvi časovi su veoma traženi i ne stižu sve žene koje žele tamo zbog ograničenog broja mesta.

Zaključak

Moderne žene nemaju vremena samo da brinu o bebi, kuhaju hranu i održavaju stan čistim. Tokom porodiljskog odsustva pronalaze vremena da stvore uspješan posao i ostvare se kao pojedinci.

Naravno, ovo je dvostruko opterećenje, ali poslovne majke sebe smatraju sretnim, samodovoljnim i uspješnim ženama. Pokušajte da otvorite sopstveni biznis! Uvjereni smo da možete to učiniti!

Olga Litvinova

Potpredsjednica za ljudske resurse, majka troje djece, psiholog.

Dvije male pruge mogu podijeliti vaš život na vrlo različite "prije" i "poslije". Šta je iza horizonta? Zbog čega su sve žene koje su aktivno gradile karijeru i odjednom saznale da će uskoro postati majke toliko zabrinute?

1. Trajanje porodiljskog odsustva

Čim vaš menadžer sazna da ste trudni, jedno od prvih pitanja na koje morate da se pripremite biće: „Koliko dugo planirate da budete na porodiljskom odsustvu?“ Pitanje je vrlo logično i razumljivo – ako je ključni igrač van pogona, poslodavac treba da shvati šta da radi. Imajte na umu da mnogo toga zavisi od vašeg odgovora: da li će vaše kolege neko vreme moći da koriste ovu funkcionalnost, da li će tražiti nekoga na privremenom porodiljskom odsustvu ili, iskreno govoreći, neće mnogo očekivati vašeg povratka u principu.

2. Novac

Veoma važna tačka, posebno za one žene koje imaju značajnu ulogu u porodičnom budžetu. Proći će nekoliko mjeseci prije vašeg porodiljskog odsustva, pa se fokusirajte na planiranje troškova.

Vrlo mali broj poslodavaca nadoknađuje ovaj period izvan onoga što je propisano zakonom, tako da se morate pripremiti za nagli pad prihoda. Ovo nije ni dobro ni loše, samo činjenica. Sve što planirate slobodno povećajte za 30% - obično se pojavljuju nepredviđeni troškovi čije je postojanje sada teško i zamisliti.

Oni koji imaju odloženi prihod, kao što je godišnji bonus, imaju malu prednost.

3. Zdravlje

Sada je vrijeme da to učinite, čak i ako ranije niste uvijek uspijevali. Pažljivo proučite koje mogućnosti su dostupne u programu dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja koje nudi poslodavac. Često se, uz dodatnu naknadu, može proširiti i uključiti opcije za vođenje trudnoće i porođaja. Također se raspitajte o programima osiguranja djece.

4. Završetak projekata i primopredaja

Ako niste željni da iz ordinacije idete direktno u bolnicu, bolje je započeti ovaj proces unaprijed. Ko su vaši nasljednici i po kojim pitanjima? Napišite plan kada će ključni zadaci biti završeni i unaprijed dogovorite to sa svojim menadžerom. Ako počnu dugoročni projekti, razmislite ko će vas duplicirati na njima i moći će ih kasnije dovršiti.

5. Budući način rada

Odredite u kom trenutku ste spremni da se vratite na posao i u kom formatu. Imala sam iskustvo i vrlo brzog izlaska sa porodiljskog odsustva i prilike da sjedim skoro dvije godine - razlika je vrlo primjetna. Ako je prijelaz iz jednog stanja u drugo lakši, proces adaptacije je lakši. Također je moguć povratak svojim obavezama na pola radnog vremena ili skraćeno radno vrijeme - molimo vas da o tome razgovarate sa svojim poslodavcem. Ako specifičnosti profesije to dozvoljavaju, možete razmisliti o opciji rada na daljinu.

6. Prednosti i pogodnosti

Pažljivo proučite zakone o radu da biste shvatili koje dodatne opcije imate. Najjednostavniji primjer njihove primjene u praksi je smanjenje radnog dana zbog pauza za ishranu djeteta, koje su zakonom propisane za zaposlene žene sa djecom mlađom od godinu i po.

7. Vaši asistenti

Razgovarajte sa svojim najmilijima o tome ko vas može podržati i po kojim pitanjima. Također je bolje unaprijed potražiti dadilju, kako biste se postepeno vratili aktivnom društvenom životu. Inače, prema zakonu, pravo na roditeljsko odsustvo imaju ne samo majka, već i otac, pa čak i baka. Možete promijeniti uloge u procesu. Ja lično znam primjere kada su tate najozbiljnijih muških zanimanja odlazili na porodiljsko odsustvo. Odbacite stereotipe, radite ono što vam odgovara!

8. Gadgeti

Kao što su pumpa za grudi, sterilizator, parna mašina, elektronska ljuljačka za bebe i mnogi drugi uštedeli su milione sati mladim majkama i oslobodili ruke za rešavanje drugih važnih zadataka. Ne morate ih sve kupiti; mnoge možete posuditi od prijatelja.

9. Odmor

Za rođenje bebe, a posebno za prvih nekoliko neprospavanih noći, zaista će vam trebati snaga. Razmislite o najboljem vremenu da iskoristite ranije neiskorištene dane odmora. Najčešća situacija je da uoči porodiljskog odsustva žena koristi još jedno plaćeno odsustvo, koristeći ovo zakonsko pravo.

10. Nove karakteristike

Procijenite koje vam se nove mogućnosti otvaraju tokom porodiljskog odsustva, za koje vam je ranije jako nedostajalo vremena. Idite na izložbu ili se dodatno obrazujte - sve zavisi od vaših interesovanja i nivoa ambicija. Često ovaj magični odmor može biti odlična odskočna daska za sljedeći skok u karijeri ili pokretanje vlastitog posla.