Primer profesionalnih dostignuća HR menadžera. Uzorak životopisa HR menadžera. Kako proći intervju za poziciju HR menadžera
Menadzer ljudskih resursa
Nivo prihoda
Lični podaci
Mjesto prebivališta: Moskva, (najbliža stanica metroa)
Datum rođenja: 25. maja 19.. godine (.. godine)
Porodični status: Oženjen sa djecom
Obrazovanje
Institut za ekonomiju i društvene odnose, Moskva
Fakultet: Menadžment ljudskih resursa
Specijalnost: Upravljanje ljudskim resursima
Oblik studija: Redovni/Redni
03.20.. - Moskovska poslovna škola, Sertifikat o usavršavanju državnog standarda, Moskva
Naziv predmeta: Redovni i dopisni kurs za usavršavanje: Osnove upravljanja kadrovima u preduzeću (ŠKOLA STRUČNIH HR: traženje, odabir i prilagođavanje kadrova)
20.08. - Diversey doo, Himki
Naziv predmeta: Obuka za rad sa međunarodnim testovima
20.05. - Diversey doo, Himki
Naziv predmeta: Trening pregovaranja (intervju)
10.20.. - NOU centar stručno osposobljavanje"Karijera", diploma, Moskva
Naziv predmeta: Računovodstvo i oporezivanje korištenjem 1C računovodstvenog programa
iskustvo
07.20.. - DOO "XXX", Moskva
Djelokrug kompanije: Proizvodna kompanija.
Pozicija: Menadžer za zapošljavanje i organizacioni razvoj
odgovornosti:
Funkcije zapošljavanja;
Interakcija sa menadžmentom odjela: koordinacija zahtjeva za specijaliste, predstavljanje kandidata na razmatranje;
Objavljivanje slobodnih radnih mjesta na Internetu. Organizacija i kontrola plaćanja usluga Internet stranica. Učešće na sajmovima poslova;
Traženje i odabir kancelarijskog osoblja: marketing, računovodstvo, finansije, prodaja (šef odjela marketinga, viši računovođa, računovođa, šef prodaje, menadžer za korisničku podršku, procesni inženjer, kemijski tehnolog, menadžer razvoja poslovanja, menadžer za sigurnost hrane i zaštitu rada, servisni inženjer, projektni inženjer, regionalni prodajni predstavnik), administrativno osoblje (administrator, stručnjak za korisničku podršku, stručnjak za nabavku, stručnjak za logistiku) itd.;
Koordinacija svih faza intervjua sa kandidatima, vođenje intervjua i testiranje kandidata (rad sa test sistemima SHL, PAR, Chally);
Odobrenje visine plata za krajnje kandidate na osnovu rezultata intervjua sa menadžmentom;
Unošenje svih procesa za traženje, odabir i zapošljavanje zaposlenih u People Soft (Oracle) sistem (izrada kartice kandidata: puno ime, datum rođenja, plata, datum otpuštanja; kreiranje kartice pozicije);
Učešće u organizovanju radnih mesta za novozaposlene (fotografisanje za propusnice, priprema prijava za radno mjesto, provjera ugradnje radnog mjesta do dana prijema novog zaposlenika); za inženjere i menadžere - naručivanje automobila, alata za rad;
Adaptacija osoblja: obilazak kancelarije, priprema i izdavanje adaptacionog lista, biltena, razgovori o adaptaciji u toku radnog odnosa. rok, završni intervju na osnovu rezultata prolaska aplikacije. rok, slanje čestitki poštom na uspješno završenoj prijavi. termin;
Vođenje izvještaja u Excel-u (broj zatvorenih/otvorenih radnih mjesta, kadrovska adaptacija);
Praćenje tržišta rada (Moskva i regioni Ruske Federacije), nivoa plata na tržištu rada, itd.;
Regionalni odabir osoblja - na daljinu (bez odlaska na poslovna putovanja) - (Krasnodar, Soči, Rostov, Sankt Peterburg, Volgograd, Novosibirsk, Jekaterinburg, Samara, Nižnji Novgorod, Saratov).
Organizacijske funkcije:
Organizacija obuka za zaposlene kompanije u kancelariji kompanije, u konferencijskim salama u hotelima za 10-100 osoba, kao i onlajn obuka u LMS sistemu (Oracle);
Sudjelovanje u organizaciji korporativnih događaja;
Učešće u konferencijskim pozivima između zemalja radi pružanja informacija zaposlenima kompanije o najnovijim promjenama i inovacijama;
Organiziranje događaja kako bi se ujedinilo i uskladilo ponašanje zaposlenika s korporativnom kulturom kompanije;
Priprema dokumenata za strane zaposlene potrebne za rad u Rusiji;
Organizacija susreta stranih kolega, ekskurzija i zajedničkih obuka;
Komunikacija sa centralom po pitanjima otvaranja novih poslovnica, priprema potrebne dokumentacije.
Razlog za napuštanje:
Dodatne informacije
Engleski: Tečno
španski: kolokvijalni
kompjuterske vještine: Poznavanje rada na računaru na naprednom nivou korisnika (1C: Enterprise 8.1; Windows XP, Vista; Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook); Internet Explorer, Opera, Firefox, GOOGLE)
Vozačka dozvola: Kategorija B
Želja za putovanjem: Da
Ključne vještine i postignuća
Promoviranje teorije intelektualnog kapitala;
Naučne aktivnosti u ovoj oblasti inovativnih projekata i reforma obrazovanja, također o globalnim pitanjima svjetske ekonomije;
Tokom studija razvijala je sledeće teme: „Rad i radna snaga“, „Međunarodna podela rada“, „Intelektualni potencijal savremenog zaposlenog“, „Nivoi motivacije“, „Obrazovanje i rad“.
Svaka osoba u svom životu je suočena sa traženjem posla, a prvo što treba da uradi je da napiše životopis. Čini se da u tome nema ništa komplikovano: navedite mjesta rada, odgovornosti, ostavite kontakte. No, uprkos tome, kandidati uspijevaju kreirati životopis koji je neugodan ni za čitanje, a još manje razmatrati za bilo kakvo upražnjeno radno mjesto. U ovom članku ćemo vam reći, HR menadžer.
Opće informacije. Šta treba da sadrži obrazac za prijavu kandidata?
Pre nego što vam pričam o tome ispravan dizajn i popunjavanjem životopisa želim napomenuti da ne treba lagati potencijalne poslodavce. Pokušajte da budete što je moguće iskreniji i da ne krijete informacije. Životopis, kao i svaki drugi, mora sadržavati prezime, ime, patronimiju podnosioca prijave, njegove kontakt podatke kako bi zaposlenik mogao kontaktirati i pozvati na sastanak ili razjasniti bilo koju informaciju (poželjno je imati nekoliko kontakata: mobilni telefon broj, adresa e-pošte, Skype). Drugi dio upitnika su Vaše želje za posao i to:
- Naziv radnog mjesta (u našem slučaju ovo je biografija HR menadžera).
- Želja u vezi plate(nije potrebno navoditi ove podatke, umjesto brojeva možete napisati i „po dogovoru“).
- Poželjno (petodnevna radna sedmica, dva dana nakon dva, rotacijski rad i tako dalje).
Treći dio biografije HR menadžera mora sadržavati informacije o obrazovanju. Odnosno, morate navesti obrazovnu ustanovu u kojoj ste studirali nakon završetka škole. To može biti koledž, institut, akademija. IN obavezno upisati godine studija, oblik (redovni/vanredni), fakultet i naziv stečene specijalnosti. Ako je bilo nekoliko obrazovnih institucija, navedite sve.
U četvrtom dijelu biografije HR menadžera potrebno je navesti svoja prethodna radna mjesta. naime:
- naziv kompanije za koju ste radili;
- period rada;
- dužnosti koje ste obavljali.
Kada navodite sve što ste radili na prethodnim poslovima, napišite što više. Na ovo treba staviti poseban naglasak. Ako svoj životopis pošaljete na slobodno radno mjesto, znajući unaprijed koji su zahtjevi, svakako to istaknite.
Primjer životopisa HR menadžera. Obaveze na prethodnom poslu:
U petom dijelu morate navesti svoje. U ovom slučaju, to su:
- poznavanje tehnika intervjuisanja (možete ih navesti);
- poznavanje zakonodavstva Ruske Federacije;
- iskustvo u radu sa kadrovskom dokumentacijom;
- poznavanje tehnologije upravljanja osobljem.
Također naznačite marljivost, organiziranost, komunikacijske vještine i sposobnost uspostavljanja kontakta.
Period rada: od 1. marta 2004. do 28. februara 2011. godine
Pozicija: Menadžer za zapošljavanje (puno radno vrijeme)
Naziv organizacije: Profi-Personal LLC (Moskva)
Agencija za regrutovanje.
Poslovna zaduženja:
- Zapošljavanje osoblja srednjeg i višeg nivoa;
- Usklađivanje liste uslova za kandidata sa predstavnikom Kupca;
- Sastavljanje modula slobodnih radnih mjesta. Objavljivanje slobodnih radnih mjesta na internetu iu medijima;
- Vođenje više od 20 slobodnih radnih mjesta istovremeno;
- Vođenje telefonskih intervjua;
- Obavljanje početnih intervjua sa kandidatima. Testiranje i verifikacija kandidata na zahtev Naručioca;
- Koordinacija intervjua kandidata sa predstavnicima kompanije (menadžeri ljudskih resursa, šefovi odjela, direktori);
- Obilazak Kupca, zaključivanje ugovora sa najvišim zvaničnicima kompanija;
- Nadzor specijalista tokom probnog roka.
Dostignuća: 7 godina iskustva u regrutaciji osoblja za različite oblasti poslovanja. Iskustvo u radu sa najvišim zvaničnicima kompanija, izrada i obrada ugovora, prijemnih potvrda o izvršenim poslovima, izdavanje faktura za agencijske usluge. Uspješno iskustvo u odabiru inženjerskog osoblja (od instalatera do glavnog inženjera), komercijalnih stručnjaka, računovođa (od računovođe gradilišta do glavnog računovođe), administrativnog osoblja.
Period rada: od 1. avgusta 2003. do 10. februara 2004. godine.
Pozicija: menadžer prodaje (puno radno vrijeme).
Naziv organizacije: Anima Shoes LLC, Moskva.
Veleprodaja obuće.
Poslovna zaduženja:
- Privlačenje klijenata i održavanje baze klijenata. Rad na specijalizovanim izložbama;
- Veleprodaja i sitno-veleprodaja obuće. Savjetovanje klijenata o dostupnosti robe na zalihama;
- Interakcija sa upravnicima skladišta, izrada narudžbi po fakturi;
- Učešće u inventarizaciji skladišta;
- Rad sa kancelarijskom opremom, sastavljanje ugovora, faktura;
Dostignuća: iskustvo u veleprodaji obuće, rad sa reklamacijama, iskustvo u sastavljanju tehničkih opravdanja za neispravne proizvode za dobavljača, iskustvo rada na izložbama.
Period rada: od 3. decembra 2001. do 1. avgusta 2003. godine.
Naziv organizacije: Potrošačko društvo "PTO TsentroSoyuzSystem", Moskva. Agencija za zapošljavanje "CentSoyuz".
Poslovna zaduženja:
- Vođenje telefonskih razgovora sa potencijalnim kupcima. Savjetovanje klijenata o agencijskim uslugama;
- Prijem i registracija slobodnih radnih mjesta, održavanje baze klijenata;
- Obavljanje intervjua sa kandidatima u odsustvu menadžera za zapošljavanje;
- Prodaja seminara i obuka za korporativni klijenti. Rad na organizaciji seminara i obuka za korporativne klijente.
- Izvještavanje.
Dostignuća: iskustvo u privlačenju klijenata, iskustvo u prodaji usluga regrutacije, iskustvo u organizaciji korporativnih seminara za kompanije (grupe od 10-15 ljudi).
Period rada: od 01. marta 2001. do 1. septembra 2001. godine.
Pozicija: Menadžer prodaje usluga (sa punim radnim vremenom).
Naziv organizacije: LLC "Private Consul", Moskva.
Konsultantske usluge.
Poslovna zaduženja:
- Traženje i privlačenje klijenata;
- Vođenje telefonskih razgovora sa potencijalnim kupcima. Savjetovanje klijenata o uslugama tvrtke;
- Prodaja kompanijskih seminara i obuka. Rad na organizaciji seminara i obuka za korporativne klijente.
Dostignuća: iskustvo u privlačenju klijenata, iskustvo u prodaji konsultantskih usluga. Iskustvo u organizacionom radu.
Period rada: od novembra 1997. do decembra 1998. godine
Pozicija: Menadžer prodaje obuće (sa punim radnim vremenom). Bez registracije prema Zakonu o radu.
Naziv organizacije: Metropolis LLC, Moskva
Trgovina na veliko i malo obućom.
Poslovna zaduženja:
Učešće u organizaciji tri maloprodajni objekti(magacin i dva lokala). Prodaja obuće na veliko i malo. Održavanje kase i izvještajne dokumentacije za povjerene objekte.
Period rada: od novembra 1995. do septembra 1997. godine
Pozicija: konsultant prodaje (puno radno vrijeme)
Naziv organizacije: CJSC "PlanetaLux" u daljem tekstu DOO "Firma Tremo", Moskva
Trgovina na malo odjećom i obućom.
Poslovna zaduženja i postignuća:
- Rad sa klijentima u prodajnom prostoru;
- Prodaja muške, ženske, dječije odjeće i obuće;
- Vođenje blagajne, upravljanje kasom.
