منتج نهائي ثمين لمدير مستودع الوقود. الوصف الوظيفي لمدير المستودع ، الوصف الوظيفي لمدير المستودع ، الوصف الوظيفي لمدير المستودع النموذجي. أنا. الأحكام العامة
المسمى الوظيفي
مدير المستودع
توصيف الوظائف مع مراعاة المعايير المهنية 2016-2017
نموذج الوصف الوظيفي لمدير المستودعات
تم وضع نموذج لوصف وظيفي مع مراعاة المعايير المهنية المتخصصة في مجال توفير إنتاج البناء بالمواد والهياكل
1. أحكام عامة
1.1 مدير المستودع ينتمي إلى فئة المديرين.
1.2 يتم قبول الشخص الحاصل على تعليم مهني ثانوي في برامج التدريب للمتخصصين من المستوى المتوسط لمنصب مدير المستودع.
1.3 يجب على مدير المستودع:
1) النطاق والخصائص الرئيسية لمواد ومعدات البناء والمواد المساعدة ؛
2) إجراءات المحاسبة والقبول وإصدار مواد البناء والمواد والمعدات المساعدة ؛
3) معايير ومواصفات تخزين مواد البناء والمواد والمعدات المساعدة ؛
4) إجراءات شطب وحساب مواد البناء والمواد والمعدات المساعدة ؛
5) قواعد محاسبة المستودعات وإعداد التقارير المادية عن حركة البضائع ، وكذلك المستندات الأولية ؛
6) قواعد إجراء جرد لمواد ومعدات البناء والمواد المساعدة ؛
7) متطلبات مخزون معياري من مواد البناء والمواد المساعدة والمعدات ؛
8) قواعد الحفاظ على نظام درجة الحرارة والرطوبة والشروط الفنية الأخرى لتخزين مواد ومعدات البناء والمواد المساعدة ؛
9) متطلبات تجهيز المستودعات بآلات التحميل والتفريغ وآليات وقواعد وضع مواد ومعدات البناء والمواد المساعدة ؛
10) قواعد وقواعد وتعليمات حماية العمال عند العمل على أرض المستودع واستخدام آلات وآليات التحميل والتفريغ ؛
11) إجراءات الإجراءات في حالة نشوب حريق أو فيضانات أو حالات طوارئ أخرى ؛
12) طرق معالجة المعلومات باستخدام مرافق البرمجيات والحاسوب ؛
13) أنظمة العمل الداخلية.
14) متطلبات حماية العمال وقواعد السلامة من الحرائق ؛
15) ……… (متطلبات أخرى للمعرفة اللازمة)
1.4 يجب أن يكون مدير المستودع قادرًا على:
1) وضع الموارد المادية والتقنية على منطقة المستودع ، مع مراعاة الاستخدام الرشيد لمساحة المستودع ، وتسهيل البحث عن المنتجات المخزنة والوصول إليها للتحميل والإخراج من المستودع ؛
2) تصنيف المستندات الأولية وفقًا للموارد المادية والتقنية التي تصل إلى المستودع ؛
3) تشكيل والحفاظ على نظام للمحاسبة والإبلاغ عن الوثائق المتعلقة بالحركة (الدخل ، الاستهلاك) للموارد المادية والتقنية في المستودع ؛
4) العمل مع الكمبيوتر كمستخدم باستخدام برامج متخصصة ؛
5) لتحديد ، على أساس بيانات محاسبة المستودعات ، انحرافات التوازن الفعلي للبضائع المخزنة عن معدل المخزون المحدد ، وكذلك المخلفات غير المتحركة ؛
6) تطبيق قواعد جرد مواد البناء والمواد والمعدات المساعدة ؛
7) استخدام أجهزة لمراقبة ظروف درجة الحرارة والرطوبة والشروط الفنية الأخرى لتخزين مواد ومعدات البناء والمواد المساعدة ؛
8) تنظيم أنشطة عمال المستودعات وسائقي آلات وآليات التحميل والتفريغ في المستودع وفقًا لمعايير وقواعد وتعليمات حماية العمال والسلامة من الحرائق ؛
9) وضع وتنفيذ تدابير لاستعادة طريقة تخزين مواد البناء والمواد المساعدة والمعدات في المستودع ؛
10) استخدام نظام المراقبة بالفيديو خارج المستودعات ؛
11) ……… (مهارات وقدرات أخرى)
1.5 يسترشد مدير المستودع في أنشطته بما يلي:
1) ……… (اسم الوثيقة التأسيسية)
2) لائحة ......... (اسم الوحدة الإنشائية)
3) هذا الوصف الوظيفي.
4) ……… (أسماء اللوائح المحلية التي تحكم وظائف العمل حسب الوظيفة)
1.6 يقدم مدير المستودع تقاريره مباشرة إلى ......... (عنوان منصب المدير)
1.7 ……… (أحكام عامة أخرى)
2. وظائف العمل
2.1. تنظيم عمل المستودعات:
1) قبول وتخزين مواد البناء والمواد المساعدة والمعدات ؛
2) تنظيم إصدار مواد البناء والمواد والمعدات المساعدة.
3) تهيئة الظروف للتخزين الآمن وسلامة مواد ومعدات البناء المخزنة.
2.2. ……… (وظائف أخرى)
3. مسؤوليات الوظيفة
3.1 يتولى مدير المستودع المسؤوليات التالية:
3.1.1. كجزء من وظيفة العمل المحددة في الفقرات. البند الأول 2.1 من هذا الوصف الوظيفي:
1) يضمن جاهزية المعدات اللازمة وأراضي المستودع للتفريغ ، وكذلك أماكن التخزين والتخزين وفقًا للقواعد المعمول بها لوضع البضائع ؛
2) تنظيم قبول مواد البناء والمواد والمعدات المساعدة: تفريغ البضائع وتسليمها إلى مواقع التخزين ، مع مراعاة الاستخدام الرشيد لمساحة المستودعات ، وتسهيل الوصول إلى المنتجات المخزنة ، والبحث عنها ، وتحميلها وإخراجها من المستودع ؛
3) إعداد ملف بطاقة لمحاسبة المستودعات ، وإدخال قيود فيه على أساس المستندات الأولية المنفذة والمنفذة حسب الأصول ؛
4) يحتفظ بسجلات لبقايا مواد البناء والمواد المساعدة والمعدات المخزنة في المستودع ، ويقارن الكمية المشار إليها في المستندات الأولية بحد الاستهلاك المحدد.
3.1.2. كجزء من وظيفة العمل المحددة في الفقرات. البند 2 2.1 من هذا الوصف الوظيفي:
1) استلام المستندات الخاصة بإصدار مواد البناء والمواد والمعدات المساعدة ؛
2) يقوم بإصدار مواد البناء والمواد المساعدة والمعدات ، وتنظيم الشحن وإدخال الإدخالات ذات الصلة في نظام المحاسبة ؛
3) يضع ويقدم إلى قسم المحاسبة في منظمة البناء تقارير المواد التي تعكس الحركة (الدخل ، الاستهلاك) للبناء والمواد والمعدات المساعدة ؛
4) ينظم عملية التحقق من التوافر الفعلي لمواد ومعدات البناء والمواد المساعدة ، وكذلك شطب الموارد المخزنة في المستودع التي أصبحت غير صالحة للاستعمال ؛
5) يعد معلومات عن انحرافات الرصيد الفعلي للبضائع المخزنة عن معدل المخزون المحدد ، وكذلك عن الأرصدة غير المتحركة ، من أجل اتخاذ قرار بشأن تصفيتها.
3.1.3. كجزء من وظيفة العمل المحددة في الفقرات. 3 بند 2.1 من هذا الوصف الوظيفي:
1) إرشاد عمال المستودعات بشأن حماية العمال ، وإدخال مداخلات في الإحاطة في مجلة خاصة ؛
2) تعريف عمال المستودعات بقواعد ضمان سلامة البناء والمواد المساعدة والمعدات المخزنة في المستودع ؛
3) يضمن الامتثال لشروط درجة الحرارة والرطوبة والشروط الفنية الأخرى لتخزين مواد ومعدات البناء والمواد المساعدة ؛
4) ممارسة الرقابة على أداء عمليات التحميل والتفريغ أثناء قبول الأصول المادية والإفراج عنها من أجل ضمان سلامتها ؛
5) ينظم نظام المراقبة بالفيديو ويتحكم في أمن منطقة المستودعات ؛
6) ضمان صيانة طرق الوصول.
3.1.4. كجزء من أداء وظائفه العمالية ، يقوم بتنفيذ تعليمات مشرفه المباشر.
3.1.5. ......... (واجبات أخرى)
3.2 ……… (أوصاف وظيفية أخرى)
4. الحقوق
لمدير المستودع الحق في:
4.1 تعرف على مشاريع قرارات مدير المنظمة بخصوص أنشطة المستودع.
4.2 التوقيع والمصادقة على الوثائق التي تدخل في اختصاصهم.
4.3 بدء وعقد اجتماعات حول القضايا الإنتاجية والاقتصادية والمالية والاقتصادية.
4.5 إجراء فحوصات الجودة وحسن توقيت المهام.
4.6 المطالبة بإنهاء (تعليق) العمل (في حالة حدوث انتهاكات ، وعدم الامتثال للمتطلبات المحددة ، وما إلى ذلك) ، والامتثال للمعايير والقواعد والتعليمات المعمول بها ؛ إعطاء التعليمات لتصحيح النواقص وإزالة المخالفات.
4.7 تقديم أفكار لإدارة المنظمة للنظر في قبول ونقل وفصل الموظفين ، وترقية الموظفين المتميزين ، وتطبيق العقوبات التأديبية على الموظفين المخالفين لانضباط العمل والإنتاج.
4.8 مطالبة إدارة المنظمة بالمساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم.
4.9 ……… (حقوق أخرى)
5. المسؤولية
5.1 مدير المستودع مسؤول عن:
لأداء غير لائق أو عدم أداء واجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي ، تشريعات المحاسبة ؛
الجرائم والجرائم المرتكبة في سياق أنشطتهم - بالطريقة المنصوص عليها في التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي ؛
إلحاق الضرر بالمنظمة - بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي.
5.2 ......... (أحكام المسؤولية الأخرى)
6. أحكام ختامية
6.1 تم تطوير هذا الوصف الوظيفي على أساس المعيار المهني "متخصص في مجال توفير إنتاج البناء بالمواد والهياكل" ، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 4 ديسمبر 2014 N 972n ، مع مراعاة ......... (تفاصيل اللوائح المحلية للمنظمة)
6.2 يتم تعريف الموظف بهذا الوصف الوظيفي عند التوظيف (قبل توقيع عقد العمل). يتم تأكيد حقيقة أن الموظف على دراية بهذا الوصف الوظيفي من خلال ……… (التوقيع على ورقة التعريف ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من هذه التعليمات (في سجل تعريف الوصف الوظيفي) ؛ في نسخة من الوصف الوظيفي يحتفظ بها صاحب العمل ؛ خلاف ذلك)
6.3 ……… (أحكام نهائية أخرى)
يتم تحديد حقوق والتزامات مدير المستودع في التعليمات ذات الصلة. يتم قبول هذا الموظف وفصله من العمل على النحو المنصوص عليه في قانون العمل ، بأمر من الرئيس. قد تحتوي التعليمات على أحكام إضافية ، اعتمادًا على تفاصيل المؤسسة. على سبيل المثال ، تتطلب واجبات مدير مستودع بالمستشفى أن يكون لدى الموظف معرفة معينة فيما يتعلق بالإمدادات والمواد الطبية وخصائص تخزينها.
المتطلبات الأساسية
يتم قبول المواطن الحاصل على تعليم مهني ثانوي أو عالي لشغل منصب الرئيس. في نفس الوقت خبرته العملية في التخصص لا تقل عن عام. يمكن تعيين شخص حاصل على تعليم (ثانوي) كامل في هذا المنصب. في هذه الحالة يجب ألا تقل خبرته عن ثلاث سنوات. يجب أن يعرف الموظف:
المسؤوليات الوظيفية لمدير المستودع
يمكن استكمال هذا القسم وتحديده عند إعداد التعليمات وفقًا لظروف محددة. تشمل مسؤوليات مدير المستودعات ما يلي:
تشمل واجبات مدير المستودع في الزراعة أيضًا بنودًا مثل:
- مسك سجلات المعاملات وفقا للتقارير المعمول بها.
- المشاركة في وضع وتنفيذ الإجراءات الهادفة إلى تحسين العمل وخفض تكلفة صيانة ونقل أصناف المخزون.
- تطبيق الوسائل الحديثة للاتصالات والاتصالات وتكنولوجيا الكمبيوتر في النشاط.
حقوق
الموظف لديه الفرصة:
- إعطاء التعليمات والتكليفات بشأن القضايا التي تدخل في اختصاصه والخدمات التابعة والموظفين.
- طلب واستلام المستندات والمواد المطلوبة اللازمة لتنفيذ الأنشطة المدرجة في الواجبات الرسمية لمدير المستودع والوحدات والخدمات التابعة له.
- مراقبة سير وتوقيت تنفيذ مهام الإنتاج والتعليمات الصادرة عنهم والإدارة للموظفين أو الإدارات التابعة له.
- نيابة عن المؤسسة ، تفاعل مع الهياكل والموظفين ذوي الصلة لحل المشكلات المتعلقة بالأنشطة ضمن اختصاصها على وجه السرعة.
- تمثيل الشركة في العلاقات مع المنظمات الأخرى عند الضرورة.
المسئولية
في حالة عدم استيفاء أي من البنود المدرجة في واجبات مدير المستودع ، قد يتم فرض عقوبات إدارية وتأديبية على الموظف. الموظف مسؤول عن:
نمط العمل
تشمل مسؤوليات مدير المستودع الامتثال للروتين المتبع في المؤسسة. يتم تحديد طريقة عملها من خلال القواعد المعتمدة من قبل الرئيس. وفقًا لخصائص المؤسسة ، قد تشمل واجبات مدير المستودع زيارة فروع الشركة. في هذا الصدد ، قد يتم تضمين رحلات العمل في جدول عمل الموظف.
جزء خاص
يحدد الوصف الوظيفي شروط النشاط مباشرة في مكان العمل ، وعوامل إضافية لا تؤدي إلى تفاقم وضع الرئيس مقارنة باللوائح الحالية ، بما في ذلك قانون العمل. يجب أن تحتوي الوثيقة أيضًا على توضيحات حول تفاعل الموظف مع الأقسام الهيكلية الأخرى للمؤسسة ، سواء في الأوقات العادية أو في حالات الطوارئ. تحدد نفس الفقرة واجبات مدير المستودع فيما يتعلق بوحدات وأشخاص تابعين معينين. 
تحليل صفات العمل
تشمل معايير التقييم ما يلي:
تقييم الأداء
يتم تحليل توقيت ونتائج العمل وفقًا لمعايير مثل:
- طبيعة النتائج التي يحققها الرئيس في أداء واجباته التي يحددها عقد العمل ووصف الوظيفة.
- جودة العمل.
- الالتزام بالمواعيد في تنفيذ مهام الإنتاج وأوامر وتعليمات الرأس.
- مستوى الأداء.
- نتائج الجرد في المستودع.
- حالة التوثيق.
يتم إجراء التقييم العام لنتائج العمل وتحليل الصفات التجارية للمدير على أساس مؤشرات موضوعية. في الوقت نفسه ، فإن الرأي المتحمس لرئيسه المباشر ، وكذلك زملائه ، وموظفي التقسيمات الهيكلية التي تم إصلاحها ، له أهمية خاصة.
أخيراً
يعتبر مدير المستودع من أهم الشخصيات في المؤسسة. غالبًا ما تحدد جودة عمله مسار عمليات الإنتاج والعمليات ، وكفاءة المؤسسة. يجب ألا يضمن مدير المستودع سلامة الأشياء الخاضعة لولايته القضائية فحسب ، بل يجب أيضًا إعداد الوثائق في الوقت المناسب وبشكل صحيح ، وتقديم التقارير إلى الإدارة. الموظف مسؤول مالياً ، فيما يتعلق به يجب معاملته بكل الاهتمام لعمله.
جدول العمل: دوام كامل
التعليم: ثانوي خاص
الخبرة العملية: من 3 سنوات
1. تنظيم عمليات المخازن الفعالة وإدارتها وعمل موظفي المستودعات ، 2. تنظيم ومراقبة قبول البضائع وشحنها مع إعادة الحساب والتحقق من سلامة التغليف ، وتصوير عملية استلام البضائع عند تفريغها مختومة ... المركبات ، وفقًا لمتطلبات التعليمات P6 ، P7 ، 3. تنظيم المستودعات والتخزين مع الاستخدام الفعال لمساحة المستودعات - التخزين الكثيف مع سهولة الوصول إلى البضائع. 4. تنظيم انتقاء وشحن طلبات البيع بالتجزئة والجملة الصغيرة. تحسين عملية الانتقاء وتحسين مؤشرات الكفاءة لكل ملتقط سهم واحد. تقليل أخطاء التجميع. 5. تنظيم العمل مع العملاء - التسليم الذاتي للبضائع من المستودع من قبل المشترين ، إعادة / تبادل البضائع ذات الجودة المناسبة وغير الكافية ، التحقق من البضائع ، تدفق المستندات. 6. تنظيم العمل مع الزواج - فحص البضائع ، المحاسبة عن الزواج ، العودة إلى الموردين أو الشطب إذا كان من المستحيل العودة. 7. شراء المواد الاستهلاكية والمعدات لاحتياجات المستودع ، وصيانة معدات المستودعات بمشاركة المقاولين. 8. ضمان سلامة تخزين البضائع والمسؤولية جنباً إلى جنب مع موظفي المستودع الآخرين للسلع والمواد المؤتمن عليها. المشاركة في الجرد. 9. العمل مع الموظفين - التحكم ، وصيانة جدول زمني ، واختيار الموظفين وتدريبهم ، وإشراك محمل الطرف الثالث إذا لزم الأمر (التفريغ عند استلام شحنات كبيرة من البضائع). 10. المشاركة في تنظيم تنفيذ أتمتة عملية محاسبة المستودعات (الترميز الشريطي للسلع). 10. تدفق مستندات المستودعات ، والعمل مع 1C والبرامج المكتبية ، وطباعة وتوقيع مستندات الإنفاق ، وشهادات التحويل ، وما إلى ذلك. 11. التفاعل مع ممثلي المؤجر وسائق الشحن وشركات النقل ومنظمات الطرف الثالث الأخرى ورؤساء الأقسام الأخرى في الشركة. 12. الحفاظ على النظام والنظافة في المستودع. الامتثال لقواعد حماية العمل والمسؤولية عن العمل في مجال السلامة من الحرائق وفقًا لقانون العمل الخاص بالاتحاد الروسي جدول العمل 5/2 ، يوم السبت حتى 12-00. 1. معرفة برامج 1C، World، Excel. 2. معرفة تقنيات بناء عمليات ومرافق مستودعات فعالة. 3. معرفة قواعد تحميل وتفريغ البضائع والمواد وأنظمة السلامة والحماية من الحرائق. 4. القدرة على حل المهام المعقدة وغير القياسية بشكل مستقل ، مع تحمل المسؤولية عن النتيجة. 5. الموقف المسؤول والدقيق في أداء واجباتهم الرسمية. 4. خبرة ناجحة في تنظيم عمل مستودع - مدير مخزن ، نائب مدير لمدة 3 سنوات على الأقل. 6. التعليم الفني العالي أو الثانوي المتخصص.
إذا كنت تفكر في خيارات أخرى (بالإضافة إلى التوظيف كمدير مستودع) ، فلا تقصر نفسك على هذا الاختيار من الإعلانات ، فلدينا العديد من المناصب الأخرى لشغل وظائف مختلفة. هناك يمكنك أيضًا استخدام البحث عن عروض أصحاب العمل والوكالات المباشرة.
متطلبات المتقدم:
1 سنة خبرة في منصب مماثل ؛ يفضل الخبرة مع مواد البناء. معرفة قواعد وإجراءات تخزين وتخزين أصناف الجرد.
الراتب: من 90000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
معرفة سير العمل ، لوجستيات المستودعات ، الانتباه ، العمل الجماعي ، مقاومة الإجهاد ، الاستعداد للعمل البدني 1C USO ، Outlook ، Excel ، Word.
الراتب: من 37400 إلى 43000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
مسؤولية الاجتهاد القدرة على التنقل في البضائع من مختلف الفئات معرفة معايير التخزين خبرة العمل كمدير مستودع موضع ترحيب
الراتب: من 28000 إلى 30000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
جنسية الاتحاد الروسي ؛ - توافر كتاب طبي. - خبرة في المنتجات الغذائية - معرفة بالبرامج: Excel ، Word ، واثق من مستخدم الكمبيوتر.
الراتب: من 35000 إلى 70000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
معرفة 1C
الراتب: من 25000 إلى 27000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
الراتب: من 65000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
القدرة على استخدام برنامج 1C 8.3 Trade and Warehouse ؛ - الإلمام بأنشطة المستودع كاملة وتفاعل المستودع مع قسم المحاسبة.
متطلبات المتقدم:
الراتب: بالاتفاق.
متطلبات المتقدم:
التعليم العالي (صيدلي ، صيدلي مرحب به) ، اقتصادي ؛ 3 + سنوات من الخبرة في مستودع لشركة أدوية ؛ معرفة المعايير والشروط الفنية لاستلام وتخزين المواد الخام والمواد المساعدة وصرف الأدوية ؛ معرفة ممارسات GMP مستخدم الكمبيوتر الموثوق به ؛ MS office، 1C كفاءة عالية ، مهارات تنظيمية ممتازة ، مهارات الاتصال ، المسؤولية ، التركيز على النتائج.
متطلبات المتقدم:
مستخدم الكمبيوتر الشخصي الواثق ، Word ، Excel ، معرفة 1C ميزة إضافية
متطلبات المتقدم:
الراتب: ما يصل إلى 55000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
متطلبات المتقدم:
الراتب: بالاتفاق.
متطلبات المتقدم:
الراتب: بالاتفاق.
متطلبات المتقدم:
مستخدم الكمبيوتر الشخصي الواثق: MS Office، 1C 8.3 Trade management. العقل التحليلي. الانتباه والدقّة عند التعامل مع المستندات والمنتجات. الكفاءة والدقة في حساب تحضير المنتجات للشحن. 5 سنوات خبرة في المستودعات. خبرة في إدارة المستودعات والمرؤوسين. العمل في وضع تعدد المهام والتنظيم الذاتي لسير العمل. الاستعداد للمعالجة حسب احتياجات الإنتاج.
الراتب: من 35000 إلى 45000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
الكفاءة في الكمبيوتر الشخصي (Excel. 1C ، My Warehouse ، وما إلى ذلك) - القدرة على التعامل مع المعدات المكتبية - مهارات الاتصال - معرفة تكوين وأنواع المعدات والمواد (Legrand و DKC و Hyperline و Cabeus و Dahua و Hikvision و KBT و Bosch ، ماكيتا وغيرها)
الراتب: بالاتفاق.
متطلبات المتقدم:
جنسية الاتحاد الروسي ؛ تجربة المستودعات ميزة ؛ فئة رخصة القيادة ب ؛ معرفة اللغة الإنجليزية مهارات الاتصال الجيدة ، والود ، ومقاومة الإجهاد ، والانتباه ، والمسؤولية ، والهدف ، والقدرة على الاستماع والقدرة على التعلم بشكل مستقل ؛ مستخدم جهاز كمبيوتر واثق. يفضل معرفة قاعدة بيانات CRM.
الراتب: من 50000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
الترددات اللاسلكية. معرفة تفاصيل المطاعم العامة ، والخبرة العملية ، ومهارات الكمبيوتر ، 1C ، IIko
الراتب: بالاتفاق.
متطلبات المتقدم:
تعليم عالى. الخبرة في الهندسة الميكانيكية أمر لا بد منه! معرفة برنامج 1C.
الراتب: من 106.000 إلى 108.000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
الثانوية الخاصة / التعليم العالي للتعدين. - خبرة 3 سنوات على الأقل كمدير مستودع. - مستخدم واثق من مايكروسوفت أوفيس. - كتاب مفجر واحد له الحق في العمل كمدير مستودع في VM.
الراتب: من 35000 إلى 40000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
التعليم الثانوي وما لا يقل عن ثلاث سنوات من الخبرة العملية في وظائف مماثلة. مستخدم جهاز كمبيوتر واثق ، لديه معرفة ببرنامج 1C Warehouse.
الراتب: من 78000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
+2 سنوات من الخبرة كمدير مستودع في بيئة إنتاج الغذاء. - خبرة في إدارة شؤون الموظفين من 30 شخصًا. - مهارات الإدارة. - المعرفة الأساسية بجهاز الكمبيوتر.
الراتب: من 80.000 إلى 90.000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
المسؤولية ، التركيز على النتائج ، الصفات التحليلية ، الاتساق
الراتب: ما يصل إلى 52000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
خبرة عمل مماثلة من 3 سنوات - معرفة قواعد التخزين ؛ - معرفة إدارة المستودعات. - معرفة شروط استلام البضائع وتخزينها وصرفها. - المعرفة 1s. - الدقة في العمل.
متطلبات المتقدم:
التعليم الثانوي الخاص ؛ تجربة الرأس مدير المستودع / المستودع / منسق القسم / مساعد قسم المشتريات معرفة أساسيات سير عمل المستودع ؛ محو الأمية الحاسوبية ، ويفضل معرفة الصفات الشخصية 1C: التواصل الاجتماعي والانتباه والاجتهاد.
الراتب: من 44600 إلى 57900 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
التعليم المهني الثانوي - خبرة في مجال إدارة المستودعات لمدة 3 سنوات على الأقل - معرفة ممتازة بالكمبيوتر - حيازة 1C "Enterprise" و "Warehouse" 8.0 وأعلى - الدقة والمسؤولية - تعدد المهام - الاستعداد لأحجام كبيرة من العمل - الإجهاد مقاومة
متطلبات المتقدم:
خبرة العمل: رئيس. المستودع من 3 سنوات - صيدلي أو من 5 سنوات - صيدلي المستوى التعليمي: أعلى (صيدلي) أو المهني الثانوي (صيدلي). معرفة 1C 8 شهادة أخصائي (تأكيد المؤهلات) ، إدارة (منظم) الصيدلة.
الراتب: ما يصل إلى 80000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
خبرة في المستودعات التي تديرها WMS لمدة 3 سنوات على الأقل كمدير / مدير مستودع / مدير مخزن. تجربة في تنفيذ / تحسين WMS في مستودعات متعددة العناصر بمساحة 5000 قدم مربع. م (وصف العمليات التجارية للمستودعات ، وتوحيد إجراءات المستودعات ، والتفاعل مع المطورين وخدمات تكنولوجيا المعلومات) ؛ خبرة مرغوبة في تطوير وتنفيذ المخططات التحفيزية لموظفي المستودعات ؛ خبرة في إدارة فريق مكون من 50 شخصًا ؛ معرفة 1C و MS Office وبرامج المستودعات (WMS) على مستوى المستخدم المتقدم ؛ معرفة أنظمة ومعايير المستودعات ؛ معرفة المعايير الخاصة بتنظيم عمليات التحميل والتفريغ ، والمعايير والمواصفات لتخزين البضائع والمواد ، ومعايير السلامة والأمن للمستودع.
الراتب: من 50000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
خبرة في إدارة فريق ، تجربة ناجحة كمدير مستودع لمدة 3 سنوات على الأقل. مستخدم الكمبيوتر الشخصي الواثق (1C ، MS Office ، Excel) معرفة مبادئ التخزين وتنظيم عمليات التحميل والتفريغ. صفات القيادة ، المسؤولية ، الدقة ، القدرة على إيجاد نهج للناس ، الدقة ، الالتزام بالمواعيد ، حسن النية ، اللياقة ، التواصل الاجتماعي ، مقاومة الإجهاد. توافر كتاب طبي الإقامة في Biryulyovo-Zapadny (حافلة الشركات) أو توافر وسائل النقل الشخصية.
الراتب: من 52000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
4 سنوات خبرة في منصب مماثل. تجربة مع مجموعة واسعة من المنتجات. خبرة في المحاسبة الآلية للمنتجات. مستخدم واثق من 1C و إكسيل. جاهز لكمية كبيرة من العمل.
الراتب: من 50000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
التعليم العالي خبرة في مجال إدارة المستودعات لمدة 3 سنوات على الأقل تعرف على قواعد تنظيم محاسبة المستودعات حيازة 1C "Enterprise" و "Warehouse" 8.0 أو أعلى مستخدم الكمبيوتر الواثق الدقة والمسؤولية الاستعداد للعمل في وضع تعدد المهام مقاومة الإجهاد
الراتب: بالاتفاق.
متطلبات المتقدم:
محو الأمية التقنية ، ومعرفة مبادئ قسم الخدمة ، والانضباط النقدي ، والخبرة في مجال خدمة المستخدم النهائي ، وثقافة الاتصال والخدمة ، والأداء.
متطلبات المتقدم:
معرفة المعايير والشروط الفنية لتخزين أصناف المخزون ؛ - القدرة على الاحتفاظ بالوثائق اللازمة لعناصر الجرد المخزنة ؛ - القدرة على فهم المصطلحات والتشكيلة والتشكيلة من أصول المواد المخزنة وخصائصها والغرض منها ؛ - القدرة على الاحتفاظ بسجلات لتوافر أصول المواد المخزنة في المستودع ، وإجراء جرد وإعداد وثائق الإبلاغ عن حركتها.
الراتب: من 50000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
الراتب: من 60.000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
مستخدم للتعليم العالي واثق من الكمبيوتر الشخصي ، ومعرفة ببرامج المستودعات.خبرة من سنتين معرفة بقواعد القبول والتخزين والشحن ، وسير عمل المستودعات ، ومستوى عالٍ من التنظيم الذاتي والمسؤولية ، والانتباه ، والدقة.
الراتب: ما يصل إلى 20000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
الراتب: ما يصل إلى 50000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
الدقة ، التنظيم. المعرفة بجهاز الكمبيوتر ، MS Excel
الراتب: من 70000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
يجب أن يكون لديك جواز سفر صالح! خبرة في بناء المنشآت الصناعية الكبيرة. معرفة مستودع 1C!
الراتب: من 45000 إلى 55000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
المعرفة والقدرة على تشغيل ماكينات CNC. القدرة على قراءة المخططات. خبرة عمل لا تقل عن 3 سنوات. معرفة المواد والأدوات.
الراتب: من 35000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
ثقة مستخدم الكمبيوتر الشخصي خبرة في وضع مماثل المهارات التنظيمية معرفة 1C إدارة المستندات مهارات العمل مع ماسح ضوئي الإبلاغ عن المخزون بدون عادات سيئة عمليات التفريغ والتحميل استلام المنتجات إصدار المنتجات وضع المنتجات في المستودع الاحتفاظ بسجلات المستودع قطع غيار السيارات الخبرة في مستودع مع تخزين العنوان ، خبرة في العمل مع قطع غيار السيارات.
الراتب: بالاتفاق.
متطلبات المتقدم:
معرفة المحاسبة - خبرة في مؤسسات الدولة / البلدية ؛ - تعليم ثانوي متخصص أو عالي (يفضل المحاسبة) ؛ - مستخدم الكمبيوتر من ذوي الخبرة. - خبرة في 1C ، Word ، Excel ؛ - مهارات الاتصال والمسؤولية والقدرة على العمل في وضع تعدد المهام.
الراتب: ما يصل إلى 38000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
خبرة في العمل الناجح في منصب مماثل من سنتين. مهارات تنظيمية جيدة. مستخدم الكمبيوتر الشخصي الواثق (MS Word، Excel، 1C). التعليم المهني الثانوي.
متطلبات المتقدم:
خبرة في العمل في منصب مماثل المسؤولية ، والصدق ، والانتباه.فهم وتطبيق أساليب التخزين الرشيد وحركة المخزون.القدرة على العمل في فريق إعداد التقارير عن حركة المخزون في برنامج 1C-8
الراتب: من 75000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
+2 سنوات من الخبرة كمدير مستودع في بيئة إنتاج الغذاء. خبرة في إدارة شؤون الموظفين والقدرة على التحفيز ؛ المعرفة الأساسية بجهاز الكمبيوتر.
الراتب: من 25000 إلى 35000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
مطلوب خبرة في وظيفة مماثلة. شهادة حديثة بعدم وجود سجل جنائي ، كتاب طبي ساري المفعول. أيضا ، يجب أن يعرف الشخص: 1. المواد المعيارية والمنهجية على تنظيم مرافق التخزين. 2. معايير ومواصفات تخزين أصناف المخزون. 3. الأنواع والأحجام والعلامات التجارية والدرجات وغيرها من الخصائص النوعية لبنود المخزون ومعدلات استهلاكها. 4. تنظيم عمليات التحميل والتفريغ. 5. قواعد وإجراءات تخزين وتخزين أصناف المخزون وأحكام وتعليمات المحاسبة الخاصة بها. 6. شروط عقود نقل البضائع وتخزينها. 7. قواعد تشغيل تكنولوجيا الحاسبات والاتصالات والاتصالات. 8. أصول تشريعات العمل. 9. أنظمة العمل الداخلية. 10. قواعد وقواعد حماية العمال ، وتدابير السلامة ، والصرف الصحي الصناعي والوقاية من الحرائق.
متطلبات المتقدم:
خبرة عمل مثبتة مستودع؛ جهاز الكمبيوتر هو مستخدم واثق.
الراتب: من 45000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
الراتب: ما يصل إلى 80000 روبل. كل شهر
متطلبات المتقدم:
التعليم الثانوي المتخصص خبرة عمل من 3 سنوات في منصب مماثل القيادة ، والهدف ، والاستقلالية ، والتركيز على تحقيق الأهداف ؛ معرفة البرامج: 1C ، Excel ، Outlook
مدير المستودع هو موظف يدير عمل المستودع وينظم استقبال الأصول المادية وإصدارها وسلامتها. إذا كان مستودع المؤسسة كبيرًا بدرجة كافية وينطوي على تخزين كمية كبيرة من المعدات ، فإن مثل هذا الموقف ، كقاعدة عامة ، متاح. بالإضافة إليه ، يمكن للعمال الآخرين الذين يشرف عليهم (لوادر ، أمناء مخازن) العمل في المبنى. تشمل واجبات مدير المستودع في المستودع أيضًا معرفة قواعد معالجة المستندات (نفقات الاستلام ، المخزون). إنه يتحمل المسؤولية المالية الفردية الكاملة عن سلامة الممتلكات الموكلة إليه ونقصه. إذا كان الموظفون التابعون له يؤدون عملاً بشأن قبول التخزين ، والمعالجة (التصنيع) ، والتخزين ، والمحاسبة ، والإفراج (الإصدار) عن الأصول المادية ، فيمكن عندئذٍ تقديم المسؤولية الجماعية (قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 ديسمبر) ، 2002 رقم 85).
مسؤوليات مدير مستودع الإنتاج
تم تحديد أهمها من خلال دليل التأهيل الموحد ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 21 أغسطس 1998 رقم 37 (EKS). لم يتم بعد تطوير المعيار المهني لهذا المنصب ، لذلك ، من أجل تحديد ما تشمله واجبات مدير المستودع ، يجب أن يسترشد المرء بأحكام CEN. فوفقاً لهم فهو:
هل يمكن تحديد ما لا تشمله واجبات مدير المستودع؟
تسمح CEN بتحرير الأحكام المنصوص عليها في الكتيب ، مع مراعاة تنظيم الإنتاج والعمل وتنفيذ عمليات العمل. يمكن استكمال أو توضيح أي أحكام من CEN اعتمادًا على تفاصيل العمل في منظمة معينة.
الوصف الوظيفي للرأس
بعد تحديد المهام لمدير المستودع ، يجب إصلاحها في مستند خاص. لاحظ أنه لا يستخدم هذا المفهوم كوصف وظيفي ، ولا يعتبره وثيقة إلزامية. في الممارسة العملية ، تعتبر الوثيقة الرئيسية التي تحدد التزامات العمل للموظف. ننصحك بتطوير مثل هذا المستند لمدير المستودع في الإنتاج ، وهذا سيسمح لك بتجنب التعارض مع الموظف ، وتنظيم عمله بكفاءة ، وأيضًا تحديد ليس فقط واجبات مدير المستودع في المستودع ، ولكن أيضًا حدود مسؤوليته.
تتكون التعليمات عادة من الأقسام التالية:
- الأحكام العامة؛
- واجبات العمل للموظف ؛
- حقوق الموظف ؛
- مسؤولية الموظف
- حكم نهائي.
يمكن تسمية الأقسام بشكل مختلف عن طريق إضافة أقسام إضافية (على سبيل المثال ، حول التفاعل مع الموظفين المرؤوسين وموظفي الإدارات الأخرى وما إلى ذلك). لملء قسم "مدير المستودعات - مسؤوليات الوظيفة" ، اتبع CAS ، مع استكمال وتصحيح أحكام هذا الكتيب.
املأ قسم "حقوق ومسؤوليات الموظف" بناءً على المتطلبات العامة لتشريعات العمل. عادة ، تشمل حقوق مدير المستودع: الحق في المطالبة بتوفير المعلومات والوثائق من الإدارات الأخرى ، وإعطاء التعليمات ، وما إلى ذلك.
في قسم "المسؤولية" ، كقاعدة عامة ، هناك إشارة إلى إمكانية رفع المسؤولية التأديبية والمادية.
