เงินเดือนล่าช้าออกไป 10 วัน อัลกอริทึมสำหรับการดำเนินการของพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานในกรณีที่ค่าจ้างล่าช้า คุณควรไปรับค่าจ้างจากนายจ้างที่ไหน?
เงินเดือนจะต้องจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน วันที่เฉพาะสำหรับการจ่ายเงินเดือนถูกกำหนดโดยกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงานภายใน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่เกิดขึ้น (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน
ไม่มีอัลกอริธึมสากลที่สามารถนำมาใช้ในกรณีที่การจ่ายเงินเดือนล่าช้าเป็นเวลานาน ดังนั้นหากไม่บรรลุข้อตกลงเรื่องกำหนดเวลาชำระหนี้คุณสามารถใช้วิธีใดวิธีหนึ่งที่แสดงด้านล่างหรือใช้ชุดมาตรการ
ติดต่อนายจ้างเพื่อเรียกร้องให้จ่ายค่าชดเชยค่าแรงล่าช้า
สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างที่กำหนดไว้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินแก่ลูกจ้าง จำนวนเงินตั้งแต่วันที่ 10/03/2559 จะต้องไม่น้อยกว่า 1/150 ของอัตราหลักปัจจุบันของธนาคารแห่งรัสเซีย (จนถึง 10/03/2559 จำนวนค่าตอบแทนจะต้องไม่น้อยกว่า 1/300 ของการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซีย อัตรา) ของจำนวนเงินที่ไม่ชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้า หากรวมกัน สัญญาจ้างงานหรือข้อบังคับท้องถิ่นไม่ได้กำหนดขนาดที่ใหญ่กว่า ค่าตอบแทนจะคำนวณตลอดเวลาของความล่าช้าของเงินเดือน (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; มาตรา 2, มาตรา 2, มาตรา 4 ของกฎหมายวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 N 272-FZ)
อ้างอิง. อัตราการรีไฟแนนซ์ (อัตราหลัก)
ตั้งแต่วันที่ 01/01/2559 อัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซียจะเท่ากับมูลค่าของอัตราที่สำคัญของธนาคารแห่งรัสเซียและตั้งแต่วันที่ 30/10/2560 จะเป็น 8.25% (บันทึก ธนาคารแห่งรัสเซียลงวันที่ 11 ธันวาคม 2558 N 3894-U;ข้อมูล ธนาคารแห่งรัสเซียลงวันที่ 27 ตุลาคม 2560)
วันแรกที่ล่าช้าคือวันถัดจากวันครบกำหนดชำระค่าจ้าง วันสุดท้ายคือวันที่จ่ายค่าจ้างตามจริง ค่าตอบแทนจะคำนวณจากจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานหลังจากหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้ว ภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยตามที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง
ตัวอย่าง. การคำนวณค่าตอบแทน
พนักงานจะได้รับเงิน:
— วันที่ 21 ของเดือนปัจจุบัน (40% ของจำนวนเงินทั้งหมด)
- วันที่ 6 ของเดือนถัดจากเดือนที่เรียกเก็บเงิน (60% ของยอดรวม)
พนักงานทำงานสัปดาห์ละห้าวัน
เงินเดือนสำหรับเดือนมีนาคมและเมษายน 2017 จ่ายในวันที่ 15 พฤษภาคม 2017
สมมติว่าเงินเดือนของพนักงานไม่รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 100,000 รูเบิล
จากนั้นจำนวนและจำนวนวันที่ล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนจะเป็น:
— 40,000 ถู ในช่วงครึ่งแรกของเดือนมีนาคม - เป็นเวลา 55 วัน (ตั้งแต่ 03/22/2017 ถึง 05/15/2017)
— 60,000 ถู ในช่วงครึ่งหลังของเดือนมีนาคม - เป็นเวลา 39 วัน (ตั้งแต่ 04/07/2017 ถึง 05/15/2017)
— 40,000 ถู ในช่วงครึ่งแรกของเดือนเมษายน - เป็นเวลา 24 วัน (ตั้งแต่ 04/22/2017 ถึง 05/15/2017)
— 60,000 ถู สำหรับครึ่งหลังของเดือนเมษายน - เป็นเวลา 10 วัน (ตั้งแต่ 05/06/2560 ถึง 05/15/2560 โดยคำนึงถึงการจ่ายเงินเดือนในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการหากวันที่ชำระเงินตรงกับ วันที่กำหนด (ตอนที่ 8 ศิลปะ 136 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย))
อัตราการรีไฟแนนซ์และอัตราหลักตั้งแต่ 09/19/2559 ถึง 03/26/2560 คือ 10% ตั้งแต่วันที่ 03/27/2560 ถึง 05/01/2560 - 9.75% ตั้งแต่วันที่ 05/02/2560 ถึง 06/18/2560 - 9.25% (ข้อมูล ธนาคารแห่งรัสเซียลงวันที่ 16 กันยายน 2559ข้อมูล ธนาคารแห่งรัสเซียลงวันที่ 24 มีนาคม 2560ข้อมูล ธนาคารแห่งรัสเซียลงวันที่ 28 เมษายน 2560)
ดังนั้น จำนวนค่าตอบแทนรายวันจึงถูกคำนวณสำหรับงวด:
- ตั้งแต่ 03/22/2017 ถึง 03/26/2017 (5 วัน) - จำนวน 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์เท่ากับ 10%
- ตั้งแต่วันที่ 27/03/2560 ถึง 05/01/2560 (36 วัน) - จำนวน 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์เท่ากับ 9.75%
- ตั้งแต่ 04/07/2017 ถึง 05/01/2017 (25 วัน) - จำนวน 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์เท่ากับ 9.75%
- ตั้งแต่ 04/22/2017 ถึง 05/01/2017 (10 วัน) - จำนวน 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์เท่ากับ 9.75%
- ตั้งแต่ 05/02/2017 ถึง 05/15/2017 (14 วัน) - จำนวน 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์เท่ากับ 9.25%
- ตั้งแต่ 05/06/2017 ถึง 05/15/2017 (10 วัน) - จำนวน 1/150 ของอัตราคีย์เท่ากับ 9.25%
จำนวนเงินค่าชดเชยจะเป็น:
— สำหรับครึ่งแรกของเดือนมีนาคม 1,414 รูเบิล 66 โคเปค ((40,000 x 0.1 / 150 x 5) + (40,000 x 0.0975 / 150 x 36) + (40,000 x 0.0925 / 150 x 14));
— สำหรับครึ่งหลังของเดือนมีนาคม 1,493 รูเบิล 00 กป. ((60,000 x 0.0975 / 150 x 25) + (60,000 x 0.0925 / 150 x 14));
— สำหรับครึ่งแรกของเดือนเมษายน 605 รูเบิล 33 โคเปค ((40,000 x 0.0975 / 150 x 10) + (40,000 x 0.0925 / 150 x 14));
— สำหรับครึ่งหลังของเดือนเมษายน 370 รูเบิล 00 กป. (60,000 x 0.0925 / 150 x 10)
จำนวนเงินชดเชยสุดท้ายจะเป็น:
1,414 รูเบิล 66 โคเปค + 1,493 ถู 00 กป. + 605 ถู 33 โคเปค + 370 ถู 00 กป. = 3,882 ถู. 99 โคเปค
งดงาน
หากการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกินกว่า 15 วัน คุณมีสิทธิที่จะระงับงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะได้รับเงินที่ล่าช้า (มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างต้องได้รับแจ้งการพักงานเป็นหนังสือเมื่อได้รับหลักฐานการแจ้งแล้ว ตัวอย่างเช่น คุณสามารถขอให้นายจ้างลงนามในสำเนาใบสมัครชุดที่ 2 เพื่อขอพักงานได้ หากนายจ้างปฏิเสธที่จะดำเนินการดังกล่าว สามารถส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรับทราบการรับได้ ในกรณีนี้สามารถระงับการทำงานได้ตั้งแต่วินาทีที่นายจ้างได้รับใบสมัคร เวลาของการระงับการทำงานจะต้องชำระตามรายได้เฉลี่ย (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; กฎหมายลงวันที่ 30 ธันวาคม 2558 N 434-FZ; คำถามที่ 4 ของการทบทวนกฎหมายและการปฏิบัติด้านตุลาการของ กองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของรัฐสภาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 มีนาคม 2553)
ในช่วงพักงานมีสิทธิลาออกจากงานได้ ในกรณีนี้คุณจะต้องไปทำงานภายในวันทำการถัดไปหลังจากได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างถึงความพร้อมที่จะจ่ายเงินล่าช้า ค่าจ้างในวันที่คุณไปทำงาน นอกจากนี้จะต้องจ่ายดอกเบี้ยสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า
คนงานบางประเภทไม่มีสิทธิพักงาน ซึ่งรวมถึง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- พนักงานและคนงานของหน่วยงานและองค์กรของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย การก่อตัวและองค์กรทางทหาร ทหารกึ่งทหาร และองค์กรอื่น ๆ ที่รับผิดชอบในการสร้างความมั่นใจในการป้องกันประเทศและความมั่นคงของรัฐ การช่วยเหลือฉุกเฉิน การค้นหาและช่วยเหลือ งานดับเพลิง ทำงานเพื่อ ป้องกันหรือขจัดภัยพิบัติทางธรรมชาติและสถานการณ์ฉุกเฉิน การบังคับใช้กฎหมาย
- ข้าราชการพลเรือน;
- พนักงานขององค์กรที่ให้บริการโดยตรงในการผลิตและอุปกรณ์ประเภทที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะ
- คนงานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำรงชีวิตของประชากร (การจัดหาพลังงาน การทำความร้อนและความร้อน การประปา การจ่ายก๊าซ การสื่อสาร รถพยาบาล และสถานีฉุกเฉิน ดูแลรักษาทางการแพทย์- ตัวอย่างเช่นผู้ดำเนินการโรงต้มน้ำที่ให้พลังงานความร้อนแก่ประชากร (คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 มีนาคม 2549 N 60-O)
ห้ามมิให้หยุดงานในช่วงที่มีกฎอัยการศึกหรือสถานการณ์ฉุกเฉิน
ติดต่อคณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน
คุณมีสิทธิ์ติดต่อนายจ้างและตัวแทนลูกจ้างพร้อมข้อเสนอให้จัดตั้งคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน (LCC) ซึ่งจะต้องสร้างขึ้นภายใน 10 วันนับจากตัวแทนของนายจ้างและลูกจ้างในจำนวนเท่ากัน พนักงานสามารถยื่นคำแถลงการละเมิดสิทธิต่อ CTS ได้ภายในสามเดือนนับจากวันที่ทราบเรื่องการไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลา ใบสมัครของพนักงานขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนบังคับกับ CCC และข้อพิพาทด้านแรงงานจะต้องได้รับการพิจารณาภายใน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ยื่นใบสมัคร ตามกฎทั่วไป ข้อพิพาทจะได้รับการพิจารณาต่อหน้าพนักงาน หากพบว่าความต้องการทางการเงินของพนักงานมีความสมเหตุสมผล พวกเขาก็จะได้รับความพึงพอใจอย่างเต็มที่ ภายในสามวันนับจากวันที่ CCC ตัดสินถึงข้อดีของข้อพิพาทแรงงานแต่ละกรณี จะต้องส่งสำเนาให้กับลูกจ้างและนายจ้าง หากไม่ได้รับการอุทธรณ์คำตัดสินของ CCC ซึ่งกำหนดระยะเวลา 10 วันแล้ว จะต้องดำเนินการภายในสามวันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลานี้ หากยังไม่ได้ดำเนินการตัดสินใจของ CCC พนักงานอาจได้รับใบรับรองซึ่งเป็นเอกสารผู้บริหาร ภายในระยะเวลาสามเดือนนับจากวันที่ออกใบรับรองจะต้องนำเสนอต่อเจ้าหน้าที่ปลัดอำเภอเพื่อบังคับใช้ (มาตรา 382 ส่วนที่ 1, 2, มาตรา 384, มาตรา 385, ส่วนที่ 2, 3, มาตรา 387 , ตอนที่ 3, บทความ 388, ตอนที่ 1, 3, บทความ 389 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน
คุณสามารถส่งเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการอุทธรณ์ คุณต้องระบุหน่วยงานที่จัดส่งไป (สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ) นามสกุล ชื่อ นามสกุล และที่อยู่ทางไปรษณีย์ของคุณสำหรับการตอบกลับ ขอแนะนำให้คุณรวมหมายเลขโทรศัพท์ของคุณด้วย นอกจากนี้ในใบสมัคร คุณจะต้องระบุชื่อเต็มขององค์กรที่ระบุรูปแบบการเป็นเจ้าของ ที่อยู่ของที่ตั้งจริง ชื่อเต็ม รายละเอียดการติดต่อของผู้จัดการและฝ่ายบริหาร หากคุณทราบ การอุทธรณ์ต้องระบุสาระสำคัญของคำร้อง ข้อเท็จจริง และพฤติการณ์โดยสังเขปและชัดเจน ระบุระยะเวลาที่ยังไม่จ่ายค่าจ้าง จำนวนหนี้ และพฤติการณ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคดี หากคุณไม่ต้องการให้เปิดเผยแหล่งที่มาของข้อร้องเรียนในระหว่างการตรวจสอบ ให้แสดงความประสงค์ที่จะไม่เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครในใบสมัครของคุณ ในกรณีนี้ผู้ตรวจสอบจะต้องไม่เปิดเผยแหล่งที่มาของการร้องเรียนต่อนายจ้าง (มาตรา 358 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในตอนท้ายของใบสมัครคุณจะต้องใส่ลายเซ็นส่วนตัวและวันที่
ขอแนะนำให้แนบสำเนาสัญญาจ้างงานและหลักฐานการไม่จ่ายค่าจ้างมาในใบสมัครของคุณ หากมี สามารถยื่นคำอุทธรณ์ด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรับทราบการรับ นอกจากนี้สามารถยื่นคำอุทธรณ์ได้ทางอินเทอร์เน็ตในรูปแบบเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ตามกฎทั่วไป การสมัครจะได้รับการพิจารณาภายใน 30 วันนับจากวันที่ได้รับ อย่างไรก็ตาม ในกรณีพิเศษ ระยะเวลาในการพิจารณาใบสมัครสามารถขยายออกไปอีก 30 วันได้
หากในระหว่างการตรวจสอบ หน่วยงานกำกับดูแลระบุว่าค่าจ้างล่าช้า นายจ้างจะได้รับคำสั่งให้จ่ายค่าจ้างให้คุณพร้อมทั้งดอกเบี้ยสำหรับความล่าช้า ผู้ตรวจติดตามการดำเนินการตามคำสั่ง นอกจากนี้ พวกเขาจะพิจารณาประเด็นการนำผู้กระทำผิดมาสู่กระบวนการยุติธรรม (มาตรา 360 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 6, 7, มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย; มาตรา 145.1 ของ ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 86 ของกฎการบริหารซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 ตุลาคม 2555 N 354n)
ไปที่ศาล
ในกรณีที่มีการเรียกร้องให้เรียกคืนค่าจ้างที่ค้างอยู่ แต่ยังไม่ได้ชำระ คุณควรสมัครภายในหนึ่งปีนับจากวันที่กำหนดไว้สำหรับการชำระเงินพร้อมกับยื่นคำขอคำสั่งศาลต่อผู้พิพากษา ณ สถานที่ตั้งของนายจ้าง ณ สถานที่ของคุณ ถิ่นที่อยู่หรือ ณ สถานที่ที่ทำสัญญาจ้างงาน - หากจำนวนเงินที่ได้รับคืนไม่เกิน 500,000 รูเบิล ในกรณีนี้คำสั่งศาลจะเป็นเอกสารบริหาร (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ส่วนที่ 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 23, มาตรา 28, ส่วนที่ 6.3, ส่วนที่ 9 ของมาตรา 29, มาตรา 121 ส่วนที่ 1 ข้อ 123 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)
บันทึก!
หากคุณยื่นคำแถลงข้อเรียกร้องพร้อมข้อเรียกร้องดังกล่าวในศาลตั้งแต่วันที่ 06/01/2016 ผู้พิพากษาจะถูกส่งกลับให้คุณโดยขึ้นอยู่กับการพิจารณาตามลำดับการดำเนินการตามหมายศาล (ข้อ 1.1 ส่วนที่ 1 ข้อ 135 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย; ศิลปะ. 4 กฎหมายวันที่ 2 มีนาคม 2559 N 45-FZ)
หากปรากฏจากคำร้องขอหมายศาลและเอกสารที่ยื่นว่ามีข้อพิพาททางกฎหมาย ผู้พิพากษาจะปฏิเสธคำร้องหมายศาลของคุณ ในกรณีนี้และหากจำนวนการเรียกร้องดังกล่าวเกินกว่า 500,000 รูเบิล คุณจะต้องยื่นคำแถลงการเรียกร้อง (ส่วนที่ 1 ของบทความ 121 ข้อ 3 ของส่วนที่ 3 ของบทความ 125 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของรัสเซีย สหพันธ์)
คำสั่งศาลจะต้องออกภายในห้าวันนับแต่วันที่ยื่นคำขอต่อศาล ในกรณีนี้ ทั้งสองฝ่ายจะไม่ถูกเรียกตัวขึ้นศาล และไม่มีการพิจารณาคดี หลังจากที่ศาลมีคำสั่งศาลแล้วให้ส่งสำเนาคำสั่งศาลไปให้นายจ้าง เขาอาจยื่นคำคัดค้านต่อศาล ถ้ามี ภายใน 10 วัน หากไม่ได้รับการคัดค้านภายในกำหนดเวลานี้ ศาลจะออกสำเนาคำสั่งศาลชุดที่สองซึ่งรับรองโดยประทับตราของทางราชการเพื่อนำไปแสดงบังคับคดี เมื่อยื่นคำขอแล้วอาจส่งคำสั่งให้ปลัดอำเภอดำเนินการได้ แต่หากนายจ้างยื่นคำคัดค้านภายใน 10 วัน คำสั่งดังกล่าวจะถือเป็นอันยกเลิก ในกรณีนี้ ในการตัดสินให้ยกเลิกคำสั่งศาล ผู้พิพากษาอธิบายว่าข้อเรียกร้องดังกล่าวสามารถนำเสนอในลักษณะของการดำเนินคดีเรียกร้อง (มาตรา 126 การลงมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ลำดับที่ 2)
บันทึก!
เมื่อไปขึ้นศาลโดยมีการเรียกร้องที่เกิดจากแรงงานสัมพันธ์ พนักงานจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐและค่าใช้จ่ายในศาล (ศิลปะ. 393 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน้า 1 ข้อ 1 ศิลปะ 333.36 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ลาออกโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า
หากมีการกำหนดข้อเท็จจริงของการไม่จ่ายค่าจ้างคุณมีสิทธิ์ที่จะลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ นายจ้างจะต้องเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของคุณ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
บันทึก!
นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้น คุณสามารถรายงานความล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนได้โดยโทรไปที่สายด่วนของหอการค้าสาธารณะแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลที่ได้รับทั้งหมดจะถูกโอนไปยัง Rostrud และสำนักงานอัยการ
จัดทำขึ้นตามวัสดุ
ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน
Konstantinova K.V.
อาร์ตรุ่นใหม่. ประมวลกฎหมายแรงงาน 142 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
นายจ้างและ (หรือ) ตัวแทนของนายจ้างที่ได้รับอนุญาตจากเขาในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นซึ่งทำให้การจ่ายค่าจ้างแก่พนักงานล่าช้าและการละเมิดค่าจ้างอื่น ๆ จะต้องรับผิดตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
กรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างพักงานได้ตลอดระยะเวลาจนกว่าจะได้รับเงินที่ล่าช้าครบจำนวน ไม่อนุญาตให้มีการพักงาน:
ในช่วงที่มีกฎอัยการศึก การประกาศสถานการณ์ฉุกเฉิน หรือมาตรการพิเศษตามกฎหมายว่าด้วยสถานการณ์ฉุกเฉิน
ในองค์กรและองค์กรของกองทัพ สหพันธรัฐรัสเซียการก่อตัวและองค์กรทางทหาร ทหารกึ่งทหาร และองค์กรอื่น ๆ อื่น ๆ ที่รับผิดชอบในการรับรองการป้องกันประเทศและความมั่นคงของรัฐ การช่วยเหลือฉุกเฉิน การค้นหาและช่วยเหลือ งานดับเพลิง งานเพื่อป้องกันหรือกำจัดภัยพิบัติทางธรรมชาติและสถานการณ์ฉุกเฉิน ในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
ในองค์กรที่ให้บริการโดยตรงในการผลิตและอุปกรณ์ประเภทที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะ
พนักงานที่มีความรับผิดชอบในงาน ได้แก่ การปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำรงชีวิตของประชากร (การจัดหาพลังงาน การทำความร้อนและความร้อน การประปา การจ่ายก๊าซ การสื่อสาร รถพยาบาล และสถานีบริการทางการแพทย์ฉุกเฉิน)
ในระหว่างที่ถูกพักงานลูกจ้างมีสิทธิที่จะ เวลางานขาดงาน
ในช่วงพักงานพนักงานจะคงรายได้เฉลี่ยไว้
ลูกจ้างซึ่งไม่อยู่ในสถานที่ทำงานในระหว่างเวลาทำงานในระหว่างที่หยุดทำงานต้องกลับมาทำงานภายในวันทำการถัดไป หลังจากได้รับแจ้งเป็นหนังสือจากนายจ้างถึงความพร้อมที่จะจ่ายค่าจ้างล่าช้าในวันนั้น พนักงานกลับไปทำงาน
ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
กรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างพักงานได้ตลอดระยะเวลาจนกว่าจะได้รับเงินที่ล่าช้าครบจำนวน นี่คือที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในระหว่างที่ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานในระหว่างเวลาทำงาน
มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังมีรายการงานที่ไม่สามารถระงับได้
อีกความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต ประมวลกฎหมายแรงงาน 142 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
1. เมื่อเร็ว ๆ นี้ มีมาตรการจำนวนมากเพื่อให้แน่ใจว่าการจ่ายค่าจ้างตรงเวลา ก่อนอื่นนี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าการละเมิดกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างซึ่งแพร่หลายกลายเป็นปัญหาทางเศรษฐกิจและสังคมที่ร้ายแรงที่สุดปัญหาหนึ่ง การจ่ายค่าจ้างล่าช้าไม่เพียงแต่เป็นการละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพลเมืองในการได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานของพวกเขา แต่ยังทำให้พวกเขาขาดแหล่งทำมาหากินหลักและอาจเป็นเพียงแหล่งเดียวเท่านั้น
2. ตามมาตรา. มาตรา 142 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างนำมาซึ่งความรับผิดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
ตามประมวลกฎหมายแรงงานมีความเป็นไปได้ที่จะนำผู้รับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างล่าช้ามาลงโทษทางวินัยและการเงิน สำหรับความรับผิดทางวินัย โปรดดูข้อ ศิลปะ. 191 - 195 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย สำหรับความรับผิดทางการเงิน โปรดดูข้อ ศิลปะ. 232-237 และคำอธิบายประกอบนั้น
กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ กำหนดให้มีความรับผิดทางการบริหารและทางอาญา
3. ประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางการบริหารไม่มีบทความที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดในการจ่ายค่าจ้างล่าช้าโดยเฉพาะ อย่างไรก็ตาม การละเมิดนี้เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ดังนั้น บุคคลที่มีความผิดจึงสามารถถูกดำเนินคดีตามกฎหมายได้ 5.27 (การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน) การละเมิดกฎหมายแรงงานทำให้เกิดการยัดเยียดเจ้าหน้าที่หรือผู้ประกอบการโดยไม่มีการจัดตั้งนิติบุคคลของค่าปรับทางปกครองในจำนวน 5 ถึง 50 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำและหากบุคคลนี้เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดทางปกครองที่คล้ายคลึงกัน - การตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งปีถึงสามปี สำหรับผู้ที่ดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล การระงับการบริหารกิจกรรมนานถึง 90 วันก็เป็นไปได้เช่นกันในฐานะการลงโทษทางปกครอง เอนทิตีอาจถูกปรับตั้งแต่ 300 ถึง 500 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ และกิจกรรมอาจถูกระงับสูงสุด 90 วัน
4. ความรับผิดทางอาญาสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างมีระบุไว้ในมาตรา 145.1 ซีซี. ตามที่ระบุไว้การไม่จ่ายค่าจ้างเป็นเวลานานกว่าสองเดือนซึ่งกระทำโดยหัวหน้าองค์กรของการเป็นเจ้าของรูปแบบใด ๆ ที่ไม่เห็นแก่ตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ มีโทษปรับสูงถึง 80,000 รูเบิล หรือเป็นจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาไม่เกินหกเดือน หรือโดยการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งหรือประกอบกิจกรรมบางอย่างเป็นเวลาไม่เกินห้าปี หรือโดยจำคุก ระยะเวลาไม่เกินสองปี การกระทำแบบเดียวกันที่ก่อให้เกิดผลร้ายแรงนั้นมีโทษปรับตั้งแต่ 100,000 ถึง 300,000 รูเบิล หรือเป็นจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสองปี หรือโดยจำคุกตั้งแต่สามถึงเจ็ดปี โดยจะลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งหรือประกอบกิจกรรมบางอย่างเพื่อหรือไม่ก็ได้ ระยะเวลาสูงสุดสามปี
5. ความรับผิดสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าคือนายจ้างและ (หรือ) ตัวแทนของนายจ้างที่ได้รับอนุญาตจากเขาในลักษณะที่กำหนด ตัวแทนดังกล่าวเป็นหัวหน้าองค์กรและ (หรือ) บุคคลอื่นซึ่งตามหน้าที่แรงงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานจะต้องรับประกันการจ่ายค่าจ้างตรงเวลา
6. มาตรา 142 กำหนดให้ความรับผิดไม่เพียงแต่การจ่ายค่าจ้างล่าช้าเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงการละเมิดค่าจ้างอื่นๆ ด้วย การละเมิดดังกล่าวอาจรวมถึง:
- การจ่ายค่าจ้างไม่เต็มจำนวน
- การกำหนดค่าจ้างให้ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
— การกำหนดค่าจ้างในจำนวนที่ต่ำกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น
- การจ่ายค่าจ้างเป็นจำนวนเงินมากกว่าร้อยละ 20 ของจำนวนเงินทั้งหมด
- การจ่ายค่าจ้างในรูปแบบของรายการที่มีการห้ามหรือ จำกัด การหมุนเวียนอย่างเสรี
— การเลือกปฏิบัติในการกำหนดและการเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง
— การจ่ายค่าจ้างที่ไม่ได้อยู่ในสถานที่ที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้าง
— การหักจำนวนเงินส่วนเกินหรือการหักเงินเดือนของพนักงานอย่างไม่ยุติธรรม
– ฝ่าฝืนขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย ฯลฯ
ในกรณีเหล่านี้ อาจมีการกำหนดความรับผิดทางวินัย วัสดุ การบริหาร (ที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายแรงงาน)
7. มาตรา 142 นำเสนอมาตรการใหม่ในการป้องกันตนเองขั้นพื้นฐานสำหรับคนงานในกฎหมายแรงงานของรัสเซีย - สิทธิในการระงับงานในกรณีที่มีการจ่ายค่าจ้างล่าช้า สิทธินี้เกิดขึ้นแก่ลูกจ้างหากการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน เช่น เริ่มตั้งแต่วันที่ 16 ของความล่าช้า ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการพักงาน จะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า เช่น ก่อนเริ่มการพักงาน
การระงับการทำงานในกรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้าไม่ถือเป็นการนัดหยุดงานและไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเบื้องต้นที่เกี่ยวข้อง
8. เนื่องจากการไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ในกรณีนี้ไม่เกี่ยวข้องกับความผิดของลูกจ้าง จึงควรจ่ายช่วงนี้เป็นเวลาว่างไม่ใช่เพราะความผิดของลูกจ้าง และขึ้นอยู่กับว่านายจ้างเป็นฝ่ายผิดที่จ่ายค่าจ้างล่าช้าหรือไม่ - ตามมาตรา. มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นจำนวนสองในสามของรายได้เฉลี่ย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 157 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือสองในสามของอัตราภาษีหรือเงินเดือน (ส่วนที่ 2 ของบทความ มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อาจมีการจ่ายเงินตามข้อตกลงร่วม ในกรณีนี้ ข้อตกลงร่วมควรระบุไม่เพียงแต่จำนวนเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงื่อนไขการชำระเงินอื่นๆ ด้วย
9. ตามมาตรา. มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากนายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง เขาจะต้องจ่ายดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) ไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ของส่วนกลาง ธนาคารแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ในขณะนั้นสำหรับจำนวนเงินที่ไม่ชำระตรงเวลาในแต่ละวันที่ล่าช้า ภาระผูกพันนี้ถือเป็นกรณีของความรับผิดทางการเงินของนายจ้าง แต่เกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ โปรดดูที่ ศิลปะ มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย
10. ผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการทำงานซึ่งรับประกันผลประโยชน์สำคัญของรัฐและสังคมไม่มีสิทธิ์ระงับงาน โปรดทราบว่าใน Art เวอร์ชันก่อนหน้า 142 เรากำลังพูดถึงองค์กรที่ประกันความเป็นอยู่ของประชากร แต่ตอนนี้เรากำลังพูดถึงเฉพาะคนงานที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการทำงานที่เกี่ยวข้องเท่านั้น มีการระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 142.
นอกจากนี้ กฎหมายยังห้ามมิให้ลูกจ้างทุกคนหยุดงานในช่วงที่มีกฎอัยการศึกหรือภาวะฉุกเฉินตลอดจนในระหว่างการใช้มาตรการพิเศษตามกฎหมายว่าด้วยสถานการณ์ฉุกเฉิน สำหรับมาตรการเหล่านี้ โปรดดูกฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลางหมายเลข 3-FKZ วันที่ 30 พฤษภาคม พ.ศ. 2544 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 7 มีนาคม พ.ศ. 2548) “ว่าด้วยสถานการณ์ฉุกเฉิน”
11. ใน Art เวอร์ชันใหม่ มาตรา 142 กำหนดสิทธิของลูกจ้างที่จะลาออกจากงานในระหว่างถูกพักงาน มีการระบุความเป็นไปได้ที่คล้ายกันไว้ก่อนหน้านี้ตามย่อหน้า 2 ข้อ 57 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 ปัจจุบันสิทธิของพนักงานดังกล่าวได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมายโดยตรง
12. ส่วนที่ 4 ของข้อ ถือเป็นโนเวลลาด้วย มาตรา 142 ซึ่งกำหนดให้ลูกจ้างมีหน้าที่หยุดการพักงานและเริ่มทำงานภายในวันถัดไปภายหลังจากได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างถึงความพร้อมที่จะจ่ายค่าจ้างล่าช้า หากพนักงานที่ได้รับหนังสือแจ้งดังกล่าวไม่มาทำงาน การกระทำของเขาควรถือว่าขาดงาน
- ‹ มาตรา 141 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การออกค่าจ้างที่ไม่ได้รับภายในวันที่ลูกจ้างถึงแก่กรรม
- ขึ้น
- มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบพิกัดอัตราค่าตอบแทน ›
อ่านเพิ่มเติม: ลาป่วยในช่วงหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
ความล่าช้าของค่าจ้าง
มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกครึ่งเดือน ในกรณีนี้วันที่ชำระค่าเบี้ยเลี้ยงจะถูกกำหนดโดยกฎระเบียบภายในขององค์กร: ข้อตกลงร่วมหรือแรงงาน
ผู้จัดการบางคนไม่เคารพและปฏิบัติตามตัวอักษรของกฎหมาย เกือบทุกวินาทีจะทำให้การจ่ายเงินเดือนล่าช้า มีผลกระทบต่อนายจ้างที่ไร้ยางอายและวิธีใช้อย่างถูกต้องหรือไม่ - คำถามสองข้อที่เกี่ยวข้องกับผู้ที่ไม่ได้รับเงินที่ได้มาอย่างซื่อสัตย์ตรงเวลาเป็นหลัก
การกระทำของลูกจ้างในกรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้า
พนักงานที่ไม่รอการจ่ายค่าจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงานมีสิทธิ์ทุกประการที่จะเริ่มปกป้องผลประโยชน์ของเขาในวันถัดไป
ติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน ณ ที่ตั้งสถานประกอบการ นี่เป็นขั้นตอนแรกที่ต้องดำเนินการเพื่อหยุดยั้งการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างและเร่งการจ่ายค่าจ้าง
การสมัครไปยังผู้ตรวจสอบนั้นจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ แต่จะต้องระบุถึงการละเมิดสิทธิของพนักงานโดยเฉพาะ ในกรณีนี้คือความล่าช้าในการชำระเบี้ยเลี้ยง จำนวนวันที่ล่าช้า และจำนวนเงินที่ค้างชำระ
หากสถานการณ์ไม่เปลี่ยนแปลงภายใน 15 วันนับแต่วันถึงกำหนดจ่ายเงินเดือน ลูกจ้างมีสิทธิระงับงานได้จนกว่าการละเมิดสิทธิจะหมดไป กล่าวคือ จนกว่าเขาจะได้รับเงินเดือนจริง สิ่งสำคัญคืออย่าลืมเตือนผู้จัดการเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรโดยอ้างถึงบทบัญญัติของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ประเด็นสำคัญ: ไม่มีสิทธิในการระงับงานสำหรับข้าราชการ เช่นเดียวกับคนงานที่ให้บริการอุปกรณ์หรือการผลิตประเภทที่เป็นอันตราย หรือผู้ที่มีกิจกรรมการทำงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการรับรองความเป็นอยู่ของผู้คน: พนักงานของสถานีรถพยาบาล โรงไฟฟ้า สถานประกอบการประปาและอื่น ๆ
พร้อมกับการระงับการทำงานก็คุ้มค่าที่จะยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากนายจ้างไม่เพียง แต่จำนวนค่าจ้างที่ค้างชำระเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในการชำระเงินด้วย
ก่อนที่จะยื่นคำร้องคุณควรตรวจสอบว่ามีเงินเดือนสะสมหรือไม่ เนื่องจากหากไม่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับการมีอยู่ของหนี้ตลอดจนจำนวนเงินที่ต้องชำระก็ไม่จำเป็นต้องมีการพิจารณาคดีของศาล - หมายศาล สามารถดำเนินการได้เกือบจะทันทีหลังจากการสมัคร
สำหรับผู้ที่ไม่ได้รับเงินเดือนภายในสามเดือนควรติดต่อสำนักงานอัยการหรือตำรวจ - ในกรณีนี้การกระทำของนายจ้างอยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 145.1 หรือที่ร้ายแรงน้อยกว่า แต่ ไม่พึงประสงค์เช่นกันมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง
ค่าชดเชยการจ่ายค่าจ้างล่าช้า
การคุ้มครองสิทธิของคนงาน, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในศิลปะ มาตรา 236 บังคับให้นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างก่อนเวลาอันสมควร โดยจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามสมควร ขนาดของมันถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยหลักนิติธรรมเดียวกัน สำหรับแต่ละวันที่เกิดความล่าช้า เริ่มตั้งแต่วันถัดจากวันที่ควรชำระเงิน จำนวนไม่น้อยกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ที่ธนาคารกลางกำหนด ณ เวลาที่คำนวณค่าชดเชยจะครบกำหนด
ตัวอย่าง:จำนวนเงินเดือน 10,000 รูเบิล ระยะเวลาล่าช้า 14 วัน อัตราการรีไฟแนนซ์ในปี 2556 อยู่ที่ 8.25% 1/300 ของ 8.25 = 0.0275 จำนวนเงินที่ต้องชำระคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้: 0.0275% ของ 10,000 รูเบิล = 2.75 – ค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าหนึ่งวัน 2.75 x 14 (วัน) = 38.5 รูเบิล ดังนั้นจะต้องชำระเงิน 10,038 รูเบิล 50 โกเปค
ความสนใจ:ความรับผิดทางการเงินเกิดขึ้นกับนายจ้างโดยไม่คำนึงถึงความผิดของเขาในการเลื่อนค่าจ้างให้กับลูกจ้าง ตามบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในวรรค 55 ของมติของศาลฎีกาครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 การคงค้างของดอกเบี้ยสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าไม่ได้ทำให้พนักงานหมดสิทธิ์ในการจัดทำดัชนีจำนวนหนี้ เนื่องจากค่าเสื่อมราคาของหนี้เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อ
สามีของฉัน ******** *.*. ทำงานในบริษัท LLC ****** ภูมิภาค Rostov ซึ่งถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2014 ยังคงไม่ได้รับค่าจ้างคืน พวกเขาปฏิเสธที่จะออกใบรับรองเงินเดือนเราไม่สามารถไปขึ้นศาลได้
สวัสดี! ANO **** "*********" แสดงโดย ผู้อำนวยการทั่วไป- - เลื่อนการจ่ายค่าจ้างโดยอ้างว่าเป็นหนี้ก้อนใหญ่ ทีมงานไม่ได้รับรายงานหรือความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหาทางการเงิน เป็นไปได้หรือไม่ที่จะดำเนินการตรวจสอบในองค์กรนี้และกำหนดให้ฝ่ายบริหารต้องจ่ายค่าจ้างคืนเต็มจำนวนให้กับทั้งทีม?
สวัสดี! ************ ******** โวลโกกราดเลื่อนค่าจ้างและละเมิดสิทธิคนงานเป็นประจำ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ไม่ได้รับค่าจ้างเสมอไป แต่คุณถูกบังคับให้ทำงานในวันหยุด ไม่มีคำอธิบายถึงความล่าช้าของค่าจ้าง คนงานที่เดินทางไปทำธุรกิจถูกบังคับให้รอหลายสัปดาห์เพื่อเงินค่าเดินทาง แม้ว่าผู้คนทางภาคเหนือจะทำงานและเสี่ยงชีวิตก็ตาม
ส่วนหนึ่ง (10%) ของเงินเดือนจะได้รับเป็นบัตรของขวัญ อีกทั้งผลิตภัณฑ์****อีกองค์กรหนึ่ง ไม่มีคำพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้ในข้อตกลงการจ้างงาน
เราไม่ได้รับเงินเดือนมาสามเดือนแล้ว ผู้ก่อตั้ง คนหนึ่งไม่จ่ายเดือนธันวาคม เหลือเดือนกุมภาพันธ์ มีนาคม อีกคน ตอนนี้ผู้ก่อตั้งใหม่เขาบอกว่าเราไม่รับผิดชอบหนี้เก่า ช่วยบอกหน่อย ที่ไหนและใคร ติดต่อ
สวัสดีตอนบ่าย
ลาออกจากงานตามเจตจำนงเสรีของตนเองเมื่อวันที่ 06/03/2558 จนถึงวันนี้ (07/01/2558) ไม่มีการจ่ายเงินชดเชยและองค์กร *** "*******************" ได้เลื่อนการจ่ายเงินของ ค่าจ้าง 3 เดือน (เม.ย., พ.ค. มิ.ย.)
ที่อยู่องค์กร: ******, เมือง ******, ********* เลน, อาคาร *, อาคาร *
วิธีรับเงินทุกคน เงินและควรชดเชยความล่าช้าในการชำระเงินด้วย!
คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้?
พักงานเนื่องจากไม่จ่ายค่าจ้าง
มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิลูกจ้างในกรณีที่เกิดความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างเป็นระยะเวลามากกว่า 15 วันตามปฏิทินในการระงับงาน (ไม่ไปทำงาน) ตลอดระยะเวลาจนกว่าจะถึงจำนวนที่ล่าช้า ได้รับการชำระเงิน นอกจากนี้ บทบัญญัติของบทความนี้ไม่มีข้อบ่งชี้ถึงความเป็นไปได้ในการปฏิเสธการทำงานเฉพาะในกรณีที่เงินเดือนล่าช้าเต็มจำนวนเกินกว่า 15 วันตามปฏิทิน แม้ว่าความล่าช้าจะเป็นเพียงบางส่วน แต่พนักงานก็มีสิทธิหยุดงานได้
การพักงานเนื่องจากการไม่จ่ายค่าจ้างเป็นเพียงรูปแบบหนึ่งของการป้องกันตนเองของสิทธิแรงงาน (มาตรา 379 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามที่ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียอธิบาย พนักงานมีสิทธิที่จะระงับงานได้ ไม่ว่านายจ้างจะเป็นฝ่ายผิดโดยตรง (เช่น เจตนาเห็นแก่ตัว) หรือไม่ก็ตาม (ใบอนุญาตธนาคารของบริษัทถูกยึดไป แต่ไม่มี บัญชีอื่นๆ) (ข้อ 57 ของโพสต์ Plenum กองทัพ RF หมายเลข 2 ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547)
ตามแนวทางปฏิบัติของศาลที่จัดตั้งขึ้นตลอดระยะเวลาที่ล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างรวมถึงระยะเวลาที่ถูกระงับการทำงานพนักงานมีสิทธิที่จะรักษารายได้เฉลี่ยไว้ นอกจากนี้เขายังต้องจ่ายดอกเบี้ยสำหรับค่าจ้างที่ล่าช้าในจำนวนไม่น้อยกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลใช้บังคับในขณะนั้นในจำนวนเงินที่ไม่ชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่ วันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึงวันที่ชำระเงินจริง (มาตรา 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 25 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 14-2-337; คำวินิจฉัยของ ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 เมษายน 2554 หมายเลข 5-B11-15 ลงวันที่ 3 กันยายน 2553 หมายเลข 19-B10-10 การทบทวนกฎหมายและแนวปฏิบัติด้านตุลาการของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่สี่ ประจำปี 2552 ได้รับการอนุมัติโดยตำแหน่งประธานาธิบดีของกองทัพ RF ลงวันที่ 10 มีนาคม 2553)
นอกจากนี้ การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้ในปี 2559 ซึ่งรับประกันสิทธิของพนักงานที่จะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยในระหว่างการหยุดงานเนื่องจากการไม่จ่ายเงินรายได้ที่ครบกำหนด (มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 ธันวาคม 2558 เลขที่ 434-FZ)
เหตุผลในการเปลี่ยนแปลงตามที่ผู้เขียนระบุคือ สิทธิของลูกจ้างในการปฏิเสธการทำงานเป็นมาตรการบังคับที่กฎหมายบัญญัติไว้เพื่อกระตุ้นนายจ้างให้จ่ายเงินตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานภายใน กรอบเวลาที่กำหนดไว้ สิทธินี้กำหนดให้นายจ้างขจัดการละเมิดและชำระเงินล่าช้า
เนื่องจากการขาดการจ่ายค่าแรงเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย (เฉย) ของนายจ้างเขาจึงต้องรับผิดทางการเงินต่อลูกจ้างตามจำนวนรายได้เฉลี่ยเต็มจำนวน (มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . ความเสี่ยงในการจัดการการผลิตขึ้นอยู่กับบริษัท เนื่องจากบริษัทมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าแรงของบุคลากร โดยไม่คำนึงถึงผลลัพธ์ทางการเงินของกิจกรรม ดังนั้นหากพนักงานพักงานเนื่องจากการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย บริษัทมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าพักงานดังกล่าวตามเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน
หลังจากการตีพิมพ์คำวินิจฉัยของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียดังกล่าวข้างต้น (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 เมษายน 2554 ฉบับที่ 5-B11-15 ลงวันที่ 3 กันยายน 2553 ฉบับที่ 19-B10 -10) ศาลล่างยังได้พัฒนาแนวปฏิบัติที่สม่ำเสมอและมั่นคงในกรณีประเภทนี้ (คำจำกัดความของศาลภูมิภาค Chelyabinsk ลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2558 ในกรณีที่หมายเลข 11-1996/2015 ศาลภูมิภาค Krasnoyarsk ลงวันที่ 14 มกราคม 2558 ในกรณีที่ไม่มี . 33-48, B-13, ศาลภูมิภาค Rostov ลงวันที่ 1 กันยายน 2014 ในคดีหมายเลข 33-11822/2014, ตั้งแต่เวลา 06.06.2013 ในคดีหมายเลข 33-6941, ศาลฎีกาของสาธารณรัฐ Udmurt ตั้งแต่วันที่ 11.18.2013 ในกรณีที่หมายเลข 33-4144 ศาลเมืองมอสโกตั้งแต่ 02.12.2013 ในกรณีที่หมายเลข 11-4669/2013 ศาลภูมิภาค Khabarovsk จากวันที่ 10.19.2012 ในกรณีที่หมายเลข 33-6468)
ดังนั้นตลอดระยะเวลาที่ล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างรวมถึงระยะเวลาที่ถูกระงับการทำงาน บริษัท มีหน้าที่ต้องจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยและค่าตอบแทนแก่พนักงานในรูปดอกเบี้ยเนื่องจากความล่าช้า
การบัญชีการชำระเงินระหว่างช่วงหยุดงาน
บริษัท จะนำค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่ายรายได้เฉลี่ยระหว่างการบังคับพักงานเมื่อคำนวณฐานภาษีเงินได้เป็นค่าแรงสามัญ (ข้อ 6.14 ของข้อ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเดือนที่คงค้าง ของจำนวนเงินที่ระบุ (ข้อ 4 ของบทความ 272 ของรหัสภาษี RF)
อ่านเพิ่มเติม: ลักษณะสร้างสรรค์สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม
สำหรับดอกเบี้ยที่ครบกำหนดชำระค่าจ้างล่าช้าตามคำอธิบายอย่างเป็นทางการของกระทรวงการคลังของรัสเซียจำนวนเงินดังกล่าวจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินการ (ข้อย่อย 13 ข้อ 1 ข้อ 265 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ) (เนื่องจากการจ่ายเงินนี้เกิดขึ้นจากแรงงานและไม่ได้มาจากความสัมพันธ์ทางแพ่ง ) หรือค่าแรง (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) (เนื่องจากการชำระเงินนี้ไม่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานหรือสภาพการทำงานเช่นกัน เป็นการบำรุงรักษาพนักงาน) (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2554 ฉบับที่ 03-03-06/2/ 164 ลงวันที่ 09.12.2552 ฉบับที่ 03-03-06/2/232 ลงวันที่ 17.04 .2551 ฉบับที่ 03-03-05/38). อย่างไรก็ตาม ผู้พิพากษาไม่เห็นด้วยกับฝ่ายการเงินและตระหนักถึงสิทธิ์ของบริษัทต่างๆ ในการนำค่าใช้จ่ายดังกล่าวมาพิจารณาเมื่อคำนวณฐานภาษีเงินได้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินการหรือค่าแรง (บริการป้องกันการผูกขาดของรัฐบาลกลางตามกฎระเบียบ ณ วันที่ 30 สิงหาคม 2553 ในกรณีที่ A55-35672/2552 ลงวันที่ 06/08/2550 เลขที่ A49-6366/2549 FAS VVO ลงวันที่ 08/11/2551 เลขที่ A29-5775/2550 FAS UO ลงวันที่ 14/14/2551 เลขที่ Ф09-2239/08-С3, FAS MO ลงวันที่ 11/03/2552 เลขที่ KA-A40/ 1267-09)
นอกจากนี้ในค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขาย (ข้อย่อย 1.45 ข้อ 1 บทความ 264 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) เบี้ยประกันที่ถูกหักออกจากจำนวนค่าจ้างเฉลี่ยที่จ่ายระหว่างการหยุดทำงานที่ถูกบังคับ (reg. FAS ZSO ลงวันที่ 20 ธันวาคม 2556 ไม่ . F04-8139/13 ลงวันที่ 5 มีนาคม 2556 กรณีเลขที่ A67-4468/2555)
แต่เบี้ยประกันจะไม่ถูกเรียกเก็บตามจำนวนดอกเบี้ยที่ครบกำหนดชำระค่าจ้างล่าช้า ดังนั้น รัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้อธิบาย (โพสต์ของรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 10 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 11031/13) ว่าจำนวนเงินเหล่านี้อยู่ภายใต้กฎหมายหมายเลข 212 -FZ (ข้อย่อย "และ" ข้อ 2 ตอนที่ 1 บทความ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 หมายเลข 212-FZ) และบนพื้นฐานนี้ไม่อยู่ภายใต้การรวมเป็นฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน
สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จำนวนรายได้เฉลี่ยที่เรากำลังพิจารณาจะต้องเสียภาษีนี้ในลักษณะทั่วไปในอัตราร้อยละ 13 (ข้อ 1 ของบทความ 210 บทความ 217. 224 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอักษร ของกระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 13 เมษายน 2555 ฉบับที่ 03-04-05/ 3-502 ลงวันที่ 04/05/2553 ฉบับที่ 03-04-05/10-171) ในกรณีนี้ภาษีจะเกิดขึ้นในวันที่ได้รับรายได้จริงซึ่งเป็นวันที่โอนเงินเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน (ข้อ 3 ของข้อ 226 ข้อย่อย 1 ของข้อ 1 ของข้อ 223 ของรหัสภาษีของ สหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 28 มิถุนายน 2556 ฉบับที่ 03 -04-05/24633)
จำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (มาตรา 3 ของมาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของกระทรวงการคลัง ของรัสเซีย ลงวันที่ 23 มกราคม 2556 เลขที่ 03-04-05/4-54 ลงวันที่ 18/04/2555 เลขที่ 03-04-05/9-526 บริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซีย ลงวันที่ 06/04/2556 เลขที่ ED-4-3/10209)
เพื่อที่จะ การบัญชีค่าใช้จ่ายในรูปแบบของรายได้เฉลี่ยและเบี้ยประกันภัยจะถูกนำมาพิจารณา ณ วันที่คงค้างซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติตามองค์ประกอบต้นทุน ("ต้นทุนแรงงาน" และ "เงินสมทบสังคม" ตามลำดับ) (ข้อ 5 วรรค 3 4 ข้อ 8 ข้อ 16, 18 PBU 10/99 "ค่าใช้จ่ายขององค์กร" ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 05/06/1999 ฉบับที่ 33n (ต่อไปนี้จะเรียกว่า PBU 10/99))
ดอกเบี้ยสำหรับค่าจ้างล่าช้าซึ่งไม่มีอะไรมากไปกว่าความรับผิดชอบทางการเงินของนายจ้างจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ณ วันที่ได้รับค่าตอบแทน (ข้อ 4, 11, 16, 18 PBU 10/99)
ลิงก์ที่เกี่ยวข้อง
การลงทะเบียน
พักงานเนื่องจากไม่จ่ายค่าจ้าง
ตามมาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานทุกคนมีสิทธิที่จะนับเงินค่าจ้างเต็มจำนวนโดยไม่ชักช้า แต่จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่จ่ายเงินที่ได้มาโดยสุจริตตรงเวลา? ฉันต้องทำงานต่อหรือควรพักงานเนื่องจากไม่จ่ายค่าจ้าง? บทความนี้จะอธิบายถึงสิ่งที่พนักงานสามารถทำได้ในสถานการณ์ดังกล่าว
สิทธิลูกจ้างกรณีเงินเดือนล่าช้า
หากนายจ้างเลื่อนการจ่ายค่าจ้างเกิน 15 วัน ซึ่งรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดด้วย ลูกจ้างมีเหตุผลทุกประการที่จะหยุดทำงานจนกว่าจะได้รับเงินเดือนที่ค้างชำระเต็มจำนวน โดยลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการพักงานเนื่องจากไม่จ่ายค่าจ้าง พนักงานอาจไม่ปฏิบัติตามกฎใด ๆ ในการจัดทำบันทึกเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการหยุดงานเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับแบบฟอร์มที่แน่นอนที่ควรเขียนประกาศนี้ นอกจากนี้ ตามข้อโต้แย้ง ลูกจ้างจะต้องได้รับการยืนยันว่านายจ้างได้รับหนังสือแจ้งที่ส่งมาจากเขา มิฉะนั้น การพักงานจะถือเป็นการขาดงาน
ในกรณีที่นายจ้างไม่เลื่อนเงินเดือนทั้งหมด แต่เพียงบางส่วนเท่านั้นลูกจ้างไม่มีสิทธิ์หยุดปฏิบัติหน้าที่เนื่องจากตามมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลูกจ้างสามารถรับ สิทธิดังกล่าวก็ต่อเมื่อเงินเดือนล่าช้าเต็มจำนวนเท่านั้น
เมื่อไหร่จะเลิกงาน.
ควรคำนึงว่าวิธีการข้างต้นในการปกป้องสิทธิของพนักงานนั้นไม่สามารถใช้ได้กับทุกคนเสมอไป
การพักงานเนื่องจากการไม่จ่ายค่าจ้างหรือด้วยเหตุผลอื่นใดไม่ได้รับอนุญาต:
- ในกรณีที่มีการใช้กฎอัยการศึกหรือคำวินิจฉัย ภาวะฉุกเฉินในประเทศตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- พลเมืองที่ทำงานในองค์กรและสถาบันของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย
- เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับปฏิบัติการกู้ภัยและดับเพลิง
- พลเมืองที่ดำรงตำแหน่งสาธารณะในหน่วยงานรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย
- พลเมืองที่ทำงานในสถาบันที่ให้บริการอุปกรณ์และการผลิตประเภทที่เป็นอันตรายอย่างยิ่ง
- คนงานที่จัดหาไฟฟ้า เครื่องทำความร้อน แก๊ส น้ำ การสื่อสาร และการรักษาพยาบาลให้กับประชากร
การจ่ายเงินช่วงพักปฏิบัติหน้าที่
หากพนักงานแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการระงับการทำงานเนื่องจากการไม่จ่ายค่าจ้างให้กับนายจ้างและเขาได้รับการยืนยันว่านายจ้างได้รับแจ้งแล้วลูกจ้างตามมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องได้รับดอกเบี้ยสำหรับงวดที่ไม่ชำระหนี้เท่ากับรายได้เฉลี่ย นอกจากนี้ตราบใดที่นายจ้างยังมีหนี้อยู่ ลูกจ้างอาจลาออกจากงานได้ หากนายจ้างพร้อมที่จะจ่ายเงินเดือนที่ค้างชำระต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ หลังจากนั้น ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องกลับมาปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนตั้งแต่วันรุ่งขึ้นนับแต่วันที่ได้รับแจ้ง
นอกจากนี้พนักงานควรรู้ด้วยว่าในกรณีที่มีการจ่ายดอกเบี้ยก่อนเวลาอันควรสำหรับการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างเขาไม่มีสิทธิ์ระงับกิจกรรมการทำงานอีกต่อไปเนื่องจากตามมาตรา 129 และ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย ดอกเบี้ยเหล่านี้จะไม่รวมอยู่ในเงินเดือน ซึ่งเป็นผลมาจากการที่ดอกเบี้ยเหล่านี้ไม่เป็นหนี้
ค่าจ้างล่าช้า: กำหนดเวลาการจ่ายเงิน ค่าปรับ การตัดสินใจ
กำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือน
กำหนดเวลาในการออกค่าจ้างจะเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 ด้านล่างนี้เราจะดูขั้นตอนการออกเงินเดือนก่อนและหลังช่วงเวลานี้
ตามจดหมายของ Federal Tax Service ในจดหมายลงวันที่ 29 สิงหาคม 2559 เลขที่ ZN-4-17/15799 พนักงานที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ไม่สามารถรับเงินเดือนเป็นเงินสดได้
จนถึงวันที่ 3 ตุลาคม 2559
ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน องค์กรจะต้องออกค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน การจ่ายเงินจำนวนดังกล่าวเดือนละครั้งถือเป็นการละเมิดกฎหมายปัจจุบันโดยตรง มีความเป็นไปได้ที่จะออกค่าจ้างบ่อยขึ้น แต่ไม่สามารถออกค่าจ้างให้น้อยลงได้ แม้ว่าพนักงานจะเขียนใบสมัครสำหรับการจ่ายเงินดังกล่าวก็ตาม
ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559
ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม ประมวลกฎหมายแรงงานจะมีวันที่แน่นอนซึ่งนายจ้างไม่มีสิทธิ์ออกค่าจ้าง - วันจ่ายเงินเดือนจนถึงวันที่ 15 ของเดือนถัดไป ยิ่งกว่านั้นกฎเก่าจะไม่ถูกยกเลิกนั่นคือต้องจ่ายเงินเดือนอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง
ดังนั้นทุกองค์กรที่มีสัญญาระบุวันจ่ายค่าจ้างช้ากว่าวันที่ 15 จะต้องแก้ไขสัญญาตามกำหนดเวลาใหม่
จะต้องมีระยะเวลา 15 วันระหว่างเงินเดือนและการชำระเงินล่วงหน้า ตัวอย่างเช่น หากคุณจ่ายเงินล่วงหน้าในวันที่ยี่สิบ จะต้องจ่ายเงินเดือนในวันที่ห้าของเดือนถัดไป หากช่วงเวลาหนึ่งมากกว่า 15 วันและอีกช่วงหนึ่งน้อยกว่า Rostrud อาจปรับคุณ 50,000 รูเบิล (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ความล่าช้าของค่าจ้าง
ความรับผิดทางการเงินเกิดขึ้นกับนายจ้างโดยไม่คำนึงถึงความผิดของเขาในการเลื่อนค่าจ้างให้กับลูกจ้าง
การกระทำของพนักงาน
ทำอย่างไรจึงจะได้เงินเดือนตรงเวลา? ฉันควรติดต่อใคร? มีการชดเชยค่าแรงล่าช้าหรือไม่?
หากค่าจ้างล่าช้าไปหนึ่งวัน ลูกจ้างมีสิทธิที่จะเริ่มปกป้องสิทธิของตน
ให้กับพนักงานตรวจแรงงาน
ในการทำเช่นนี้คุณต้องติดต่อ การตรวจสอบแรงงานเกี่ยวกับแรงงาน ณ สถานที่ขององค์กร (จำเป็นเพื่อให้นายจ้างไม่สามารถหลบเลี่ยงการแก้ไขปัญหาในทางที่ผิดกฎหมายได้) ใบสมัครถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระจำเป็นต้องระบุสิทธิ์ที่ถูกละเมิด (ข้อเท็จจริงของค่าจ้างที่ล่าช้า, จำนวนวันที่ล่าช้า, จำนวนเงินที่ล่าช้า)
อย่าไปทำงาน
หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างภายใน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิสั่งพักงานได้จนกว่าจะได้รับเงินที่ค้างชำระ ก่อนหน้านี้มีความจำเป็นต้องแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการตัดสินใจนี้โดยอ้างถึงมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าคนงานทุกประเภทจะมีสิทธิระงับกิจกรรมของตนได้ ข้าราชการ คนงานที่ให้บริการการผลิตและอุปกรณ์ประเภทที่เป็นอันตราย คนงานที่มีกิจกรรมการทำงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำรงชีวิตของผู้คน: พนักงานของสถานีรถพยาบาล โรงไฟฟ้า สถานประกอบการประปา ฯลฯ ไม่ได้ออกจากที่ทำงานของคุณ
ลูกจ้างจะต้องยื่นคำร้องต่อศาลพร้อมกับคำแถลงข้อเรียกร้องเพื่อขอคืนค่าจ้างที่ค้างชำระและค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในการจ่ายเงินจากนายจ้างพร้อมกับการระงับกิจกรรมการทำงานของเขา ก่อนที่จะทำเช่นนี้ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเงินเดือนเกิดขึ้นหรือไม่ ถ้าไม่เช่นนั้น ก็สามารถออกหมายบังคับคดีได้เกือบจะทันทีหลังจากยื่นคำขอ
1. ความรับผิดของนายจ้างประเภทใดที่กำหนดให้สำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลา?
3. เมื่อผู้จัดการเผชิญความรับผิดทางอาญาจากการไม่จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน
กำหนดเวลาที่นายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้กับพนักงานนั้นกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารภายใน (ข้อตกลงร่วม, สัญญาการจ้างงาน, การกระทำในท้องถิ่น) แน่นอนว่าหากมีการกำหนดกำหนดเวลาไว้ จะต้องได้รับการเคารพ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้เสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องชำระเงินด้วยเงินสด สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับค่าจ้างล่าช้าคือการไม่มีเงินทุนจากนายจ้าง นอกจากนี้ มักมีกรณีที่ "พลาด" กำหนดเวลา (โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการชำระเงินค่าพักร้อน) หรือพลาดโดยเจตนา (ตัวอย่างเช่น พวกเขาตัดสินใจที่จะไม่จ่ายเงินล่วงหน้า แต่ต้องจ่ายเงินเดือนทั้งหมดสำหรับ เดือนละครั้ง) น่าเสียดายที่นายจ้างหลายรายมั่นใจว่าการเลื่อนค่าจ้างพนักงานออกไปนั้นไม่ผิด “พวกเขาจะรอสักหน่อย ไม่ใช่สำนักงานสรรพากร” อย่างไรก็ตาม ความคิดเห็นนี้ไม่ได้ผิดเพียงเท่านั้น แต่ยังอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ร้ายแรงมาก บางครั้งก็ร้ายแรงกว่าการชำระภาษีล่าช้าอีกด้วย หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลที่ตามมาของนายจ้างจากการเลื่อนค่าจ้างให้ลูกจ้าง โปรดอ่านบทความนี้
กรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนพนักงาน (รวมถึงโบนัส สวัสดิการ ค่าวันหยุดพักผ่อน และเงินอื่น ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงาน) อาจแตกต่างกันมาก ในทางปฏิบัติ สถานการณ์ต่อไปนี้มักเกิดขึ้นบ่อยที่สุด:
- การชำระวันหยุดจ่ายน้อยกว่าสามวันก่อนเริ่มวันหยุด
- การตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้ายกับพนักงานที่ถูกไล่ออกนั้นเกิดขึ้นช้ากว่าวันที่ถูกไล่ออก
- การไม่จ่ายล่วงหน้า (การจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้ง) มาดูกรณีนี้กันดีกว่า เราพบว่าพนักงานทุกคนต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนโดยไม่มีข้อยกเว้น ด้วยความพยายามที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย นายจ้างบางรายจึงกำหนดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือนและครึ่งเดือนที่สองอย่างซื่อสัตย์ในสัญญาจ้าง และ... พวกเขาไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาเหล่านี้ โดยจ่ายค่าจ้างให้พนักงานเพียงเดือนละครั้งเท่านั้น ในกรณีนี้มีข้อเท็จจริงของความล่าช้าในค่าจ้าง: สำหรับช่วงเวลานับจากวันที่กำหนดโดยเอกสารภายในสำหรับการจ่ายค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือนจนถึงวันที่ชำระเงินจริง
สาเหตุที่จ่ายค่าจ้างล่าช้าอาจแตกต่างกันได้ เช่น:
- ฝ่าฝืนกำหนดเวลาเนื่องจากความผิดของพนักงานที่รับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้าง (เช่น เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพิ่งกรอกเอกสารขอลาพักร้อน เลิกจ้าง เป็นต้น ให้กับฝ่ายบัญชี เป็นต้น ดังนั้นนักบัญชีจึงสะสมและชำระเงินตามจำนวนที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงาน ฝ่าฝืนกำหนดเวลา)
- เงินจากนายจ้างไม่เพียงพอต่อการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง
- เหตุผลอันเนื่องมาจากความผิดของบุคคลที่สาม (เช่น เอกสารการชำระเงินล่าช้าของธนาคารสำหรับการโอนเงินเดือนพนักงาน)
- และเหตุผลอื่นๆ
ดังนั้นสาเหตุของการจ่ายค่าจ้างล่าช้าให้กับพนักงานอาจเกิดขึ้นได้ทั้งจากความผิดของนายจ้างเองและไม่ใช่ความผิดของเขา กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิ่งต่อไปนี้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ ประเภทความรับผิดของนายจ้างสำหรับค่าจ้างล่าช้าพนักงาน:
- วัสดุ (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- การบริหาร (รหัสบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- ทางอาญา (ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เรามาดูรายละเอียดความรับผิดชอบแต่ละประเภทและผลที่ตามมากันดีกว่า
ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างสำหรับค่าจ้างล่าช้า
- สิทธิของคนงานในการหยุดงานเนื่องจากค่าจ้างล่าช้า
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิพนักงานในการระงับการทำงานในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกินกว่า 15 วัน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยที่ ไม่ว่านายจ้างจะมีความผิดฐานเลื่อนการจ่ายค่าจ้างหรือไม่ก็ตามลูกจ้างเพียงต้องแจ้งความประสงค์เป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างทราบ หลังจากนั้นเขาอาจไม่มาปรากฏตัวในสถานที่ทำงานตามกฎหมายได้จนกว่าจะถึงวันที่จ่ายเงินเดือน
- บันทึก:ห้ามคนงานบางประเภทหยุดงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- ทหาร,
- ข้าราชการพลเรือน,
- ในองค์กรที่ให้บริการการผลิต อุปกรณ์ อุปกรณ์
- ในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการรับรองชีวิตของประชากร (การจัดหาพลังงาน การทำความร้อนและการจัดหาความร้อน การประปา การจ่ายก๊าซ การสื่อสาร รถพยาบาล และสถานีบริการทางการแพทย์ฉุกเฉิน)
- ในช่วงที่มีการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉิน
นายจ้างต้องแจ้งเป็นหนังสือให้ลูกจ้างที่ถูกพักงานทราบถึงความพร้อมที่จะจ่ายค่าจ้างในวันที่กลับมาทำงาน ในวันรุ่งขึ้นหลังจากได้รับแจ้งดังกล่าวแล้ว ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องเริ่มทำงานตามหน้าที่ของตน มิฉะนั้นจะถือว่าขาดงาน
วันที่พนักงานขาดงานเนื่องจากค่าจ้างล่าช้าเป็นเวลานานกว่า 15 วันจะระบุไว้ในใบบันทึกเวลาทำงานด้วยรหัสตัวอักษร "NZ" หรือรหัสดิจิทัล "36" (มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ลำดับที่ 1 “ ในการอนุมัติเอกสารการบัญชีหลักรูปแบบรวมสำหรับการบัญชีแรงงานและการชำระเงิน")
การพักงานจนกว่าจะจ่ายค่าจ้างล่าช้านั้นเท่ากับการกีดกันโอกาสของพนักงานในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างจึงต้องรับผิดชอบทางการเงินในรูปแบบของการชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการสูญเสียรายได้ (มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น ลูกจ้างจึงมีสิทธิหยุดงานได้ทุกวันก่อนได้รับค่าจ้างล่าช้า ชำระเงินเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยเต็มจำนวน(จดหมายของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 25 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 14-2-337 คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 กันยายน 2553 ฉบับที่ 19-B10-10) นอกจากการจ่ายเงินตามรายได้เฉลี่ยแล้ว พนักงานยังมีสิทธิได้รับเงินชดเชยสำหรับวันที่เงินเดือนล่าช้าในแต่ละวันอีกด้วย
- เงินชดเชยค่าแรงล่าช้า
ความรับผิดทางการเงินอีกรูปแบบหนึ่งของนายจ้างสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน (เช่นเดียวกับค่าวันหยุดพักผ่อนค่าชดเชยการเลิกจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของพนักงาน) คือการจ่ายค่าชดเชยเป็นตัวเงินสำหรับวันที่ล่าช้าในแต่ละวัน (มาตรา 236 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การจ่ายเงินชดเชยค่าจ้างล่าช้าถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ในขณะที่ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครเพื่อรับเงิน ฯลฯ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานพร้อมกับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า
มีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้า (และการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงาน) ไม่ว่านายจ้างจะมีความผิดในการฝ่าฝืนเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างหรือไม่- ตัวอย่างเช่นแม้ว่านายจ้างจะส่งเอกสารการชำระเงินเพื่อโอนค่าจ้างไปที่ธนาคารทันที แต่ธนาคารดำเนินการล่าช้า (เนื่องจากปัญหาทางเทคนิค ฯลฯ ) นายจ้างยังคงมีหน้าที่ต้องสะสมและจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับความล่าช้า ค่าจ้าง หรือหากการจ่ายค่าจ้างล่าช้าแก่ลูกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากเงินที่นายจ้างไม่เพียงพอนายจ้างก็ต้องคำนวณค่าชดเชยและจ่ายเงินไปพร้อมกับจำนวนเงินที่ล่าช้าด้วย
จำนวนเงินชดเชยขั้นต่ำคือ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ปัจจุบันของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียของจำนวนเงินที่ต้องชำระ (ลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) ในแต่ละวันของความล่าช้า เริ่มจากวันถัดจากกำหนดเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึงวันที่ชำระเงินจริง (รวมอยู่ด้วย)
ตามภาระผูกพันของคู่สัญญาในสัญญาจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างตามกำหนดเวลาที่กำหนด อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินล่าช้าอาจนำไปสู่ความขัดแย้งในที่ทำงาน และอาจถึงขั้นบอกเลิกสัญญาจ้างงานและสูญเสียพนักงานได้
การจ่ายค่าจ้างตลอดจนความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งออกเมื่อวันที่ 13 ธันวาคม พ.ศ. 2544 โดย State Duma และได้รับอนุมัติจากสภาสหพันธ์
สัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นอย่างถูกต้องระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเป็นเอกสารสำคัญที่จะช่วยป้องกันการชำระเงินล่าช้าและพิสูจน์ความจริงในศาล ข้อตกลงเป็นพื้นฐานในการกำหนดค่าปรับ
ตามกฎหมายแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความล่าช้าในการโอนค่าจ้างเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานหากไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลา ในการดำเนินการนี้จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการตัดสินใจเลิกจ้าง กิจกรรมการทำงานจนกระทั่งถึงช่วงเวลาที่เงินเดือนสำหรับงวดที่ทำงานถูกโอนเต็มจำนวน ไม่อนุญาตให้มีการหยุดงานหรือการนัดหยุดงานในอาชีพต่อไปนี้:
- ทหาร;
- คนทำงานที่มีความสำคัญต่อสังคม
- เจ้าหน้าที่กู้ภัย;
- พนักงานของรัฐ
- แพทย์และคนงานของสถาบันการแพทย์ ()
ในระหว่างการนัดหยุดงาน ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ปรากฏตัวในสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ หัวหน้าองค์กรรับหน้าที่ชดเชยช่วงเวลาหยุดทำงานชั่วคราวนี้ตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ย การพยายามออกคำสั่งหรือลงโทษลูกจ้างที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่จะเป็นโมฆะตามกฎหมายแรงงาน การกลับมาทำงานของพนักงานจะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างทราบ และความเต็มใจที่จะแทนที่การหักเงินทั้งหมด
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่ามีการจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับค่าจ้างที่ไม่จ่ายตรงเวลา () สำหรับวันที่เกิดความล่าช้าในแต่ละวัน จะมีการคำนวณเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่ต้องชำระ
นายจ้างและเจ้าหน้าที่บุคคลที่ดำเนินงานในองค์กรซึ่งมีความผิดในการระงับการชำระเงินอาจต้องรับผิดทางการบริหาร
หากยังไม่ได้โอนค่าจ้าง หลังจากผ่านไปสองสัปดาห์ กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างต้อง:
- ติดต่อพนักงานตรวจแรงงานพร้อมร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการละเมิดสัญญาระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
- แจ้งให้ผู้จัดการทราบถึงการตัดสินใจหยุดทำงานก่อนโอนหนี้
- ยื่นข้อเรียกร้องเกี่ยวกับการละเมิดองค์กรและนำไปใช้กับห้องพิจารณาคดี
- ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการ (หลังจากไม่มีการโอน 2 เดือนขึ้นไป)
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร
ตัวอย่างคงค้างควรประกอบด้วย:
- จำนวนวันทำงาน
- อัตราภาษี;
- จำนวนค่าจ้างทั้งหมด
- จำนวนภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับการชำระภาษีของรัฐ
- จำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ
ใบแจ้งยอดเงินคงค้างส่วนบุคคลที่รายงานจะต้องระบุการหักเงินอื่น ๆ เช่น การจ่ายค่าวันหยุด ค่าชดเชย วันหยุด กะกลางคืน และอัตราภาษีอื่น ๆ ที่ครบกำหนดชำระ (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับล่าสุดลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2017 ระบุว่าหากการชำระเงินล่าช้า แผนเงินเดือนนายจ้างต้องชดใช้ค่าชดเชยการหยุดทำงานของลูกจ้างด้วย จำนวนค่าตอบแทนจะคำนวณเป็นหนึ่งเปอร์เซ็นต์ครึ่งของเงินเดือนโดยเฉลี่ยตามข้อมูลของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสำหรับการชดเชยอาจเพิ่มขึ้นหากมีการร่างข้อตกลงแบบรวมหรือประเภทอื่นเพิ่มเติมซึ่งอธิบายเงื่อนไขการชำระเงิน (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2559)
การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวส่งผลกระทบต่อกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างเดือนละ 2 ครั้ง (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
กำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎหมายระบุว่าผู้อำนวยการฝ่ายการเงินขององค์กรมีหน้าที่ต้องโอนค่าจ้างให้กับพนักงานเดือนละสองครั้ง ข้อกำหนดที่แน่นอนถูกกำหนดโดยสัญญาการจ้างงาน
เงินเดือนจะถูกโอนผ่านรายละเอียดธนาคารไปยังบัตรส่วนตัวของพนักงานหรือออก ณ จุดนั้นตามลำดับ วันจ่ายเงินจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงานรายบุคคลและจะต้องสะสมสองครั้งคือเงินเดือนก่อนวันที่ 15 ของแต่ละเดือน
หากวันจ่ายเงินเดือนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ หัวหน้าองค์กรจะออกคำสั่งให้คงค้างในวันทำการก่อนหน้า
วันหยุดจะจ่ายให้กับพนักงานเป็นเวลา 3 วัน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ระยะเวลาล่าช้าสูงสุด
เลื่อนค่าจ้างออกไปอีก 15 วัน ได้รับอนุญาตตามกฎหมายแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 142 สิ่งนี้ใช้กับการจ่ายล่วงหน้ากลางเดือนและจำนวนเงินสุดท้ายที่ต้องชำระ
หลังจากช่วงนี้ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานและติดต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ หากไม่จ่ายเงินหักภายในสองเดือน นายจ้างจะต้องรับผิดชอบ
การไม่ชำระเงินล่วงหน้าถือว่าผิดกฎหมายเช่นกัน ถ้าการโอนไม่เคยเกิดขึ้นนายจ้างจะต้องรับผิด ได้แก่
- ปรับมากถึง 5,000 รูเบิล;
- สำหรับนิติบุคคลปรับ 50,000 รูเบิล
- จำคุกตั้งแต่ 1 ถึง 3 ปี (มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)
มีการชดเชยค่าแรงล่าช้าหรือไม่?
จำนวนเงินค่าชดเชยค่าจ้างล่าช้า กำหนดโดยกฎหมายหรือสัญญาจ้างงาน ความรับผิดชอบของนายจ้างคือการจ่ายเงินเต็มจำนวนและร้อยละของอัตราเฉลี่ยรายเดือนในแต่ละวันที่ไม่มีการใช้งาน สามารถเรียกค่าสินไหมทดแทนผ่านทางพนักงานตรวจแรงงานได้โดยการยื่นเรื่องร้องเรียน นายจ้างต้องรับผิดไม่ว่าใครหรืออะไรจะเป็นฝ่ายผิดในความล่าช้าก็ตาม
ดาวน์โหลดรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายสภาพการทำงานและพื้นฐานของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
เงินเดือนจะต้องจ่ายอย่างน้อยทุกๆหกเดือน
การเลื่อนเงินเดือนเกิน 15 วัน ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย
โดยมีเงื่อนไขว่าเงินเดือนเป็นสีขาวและแรงงานสัมพันธ์เป็นทางการ
เมื่อผ่านไปสองสัปดาห์แล้ว คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยและ/หรือระงับงานได้
การคำนวณค่าชดเชยค่าจ้างล่าช้า
สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาเงินเดือนนายจ้างจะต้องรับผิดในรูเบิลเป็นหลัก
ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้าในแต่ละวัน ไม่ว่านายจ้างจะเป็นฝ่ายผิดหรือไม่ก็ตาม
คำนวณค่าตอบแทนและติดต่อผู้บริหารพร้อมคำขอ (เป็นลายลักษณ์อักษร) เพื่อออกเงินเดือน พิสูจน์ความต้องการของคุณด้วยมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สูตรต่อไปนี้ใช้ในการคำนวณค่าตอบแทน:
(หนี้-ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) × 1/150 ของอัตราหลักของธนาคารกลาง × จำนวนวันที่ล่าช้า
ค่าชดเชยอาจมากกว่าจำนวนเงินที่ได้รับตามสูตรหากระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงานและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ
การพักงาน
หากฝ่ายบริหารของบริษัทดำเนินนโยบาย "ไม่มีเงิน แต่คุณยึดมั่น" คุณมีสิทธิ์ที่จะไม่ทำงาน ข้อโต้แย้งคือมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คุณจะต้องเขียนที่นี่ คุณต้องแนบไปกับมัน:
- เอกสารยืนยันว่าคุณทำงานในบริษัทนี้ (สัญญาจ้าง, คำสั่งจ้าง, หนังสืองานและคนอื่น ๆ).
- เอกสารเกี่ยวกับจำนวนเงินเดือน
- เอกสารบ่งชี้การไม่ชำระรายได้ (สลิปเงินเดือน ใบแจ้งยอดธนาคาร ฯลฯ การคำนวณหนี้และเงินชดเชย)
อย่างไรก็ตามคุณไม่จำเป็นต้องทำงานให้กับบริษัทลูกหนี้ต่อไป หากมีการกำหนดข้อเท็จจริงของการไม่จ่ายค่าจ้าง คุณสามารถทำได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์
