ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้กี่วัน การคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง การคำนวณการจ่ายเงินชดเชย
พนักงานลาออกมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ นอกจากนี้จะมีการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนสะสมตลอดระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง เพื่อพิจารณาว่าจำเป็นต้องทราบจำนวนวันหยุดพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับ ณ เวลาที่เลิกจ้างและรายได้เฉลี่ยของเขา
พาเวล ซูตูลิน
ผู้เชี่ยวชาญของบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด จำนวนค่าตอบแทนนี้พิจารณาจากการคูณจำนวนวันหยุดพักร้อนที่พนักงานไม่ได้ใช้ ณ เวลาที่เลิกจ้างด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ในทางกลับกัน จำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้คือความแตกต่างระหว่างจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับ ณ เวลาที่เลิกจ้างกับจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานใช้
การกำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง
สัดส่วนในกรณีนี้ควรมีลักษณะดังนี้:
ม 0: 12 = เค และ: K 0,
ที่ไหน
Mo - จำนวนเดือนที่พนักงานทำงาน
12 - จำนวนเดือนในหนึ่งปี
Ku - จำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง
เกาะ - จำนวนวันที่ลาหยุดประจำปีของพนักงานโดยได้รับค่าจ้าง
ดังนั้นจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานได้รับจึงถูกกำหนดโดยสูตรต่อไปนี้:
เค =(ม0 * เค 0) : 12
ศาลยังใช้สูตรนี้เมื่อคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
ตัวอย่าง
ระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน ลูกจ้างลาออกเนื่องจาก ที่จะทำงานครบ 8 เดือนในปีทำงานปัจจุบัน จำนวนวันหยุดเนื่องจากเขาจะเท่ากับ 28 วัน 8 เดือน : 12 เดือน = 18.67 วัน.
ในขณะเดียวกันก็มีแนวทางที่แตกต่างกันเล็กน้อยในการกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับในเวลาที่ถูกเลิกจ้าง ตำแหน่งนี้ขึ้นอยู่กับคำอธิบายของ Rostrud ตามที่พนักงานทำงานในแต่ละเดือนทำให้เขามีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้ 2.33 (28 วัน: 12 เดือน) (โดยมีระยะเวลาลาพักร้อน 28 วัน) ในทางกลับกัน ค่าสุดท้ายของจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานได้รับจะถูกกำหนดโดยการคูณค่านี้ด้วยจำนวนเดือนของประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน
ดังนั้น โดยพื้นฐานแล้ว Rostrud เสนอให้แยกสูตรข้างต้นออกเป็นสองการดำเนินการทางคณิตศาสตร์แยกกัน:
- หารจำนวนวันหยุดด้วย 12;
- คูณค่าผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือนที่พนักงานทำงาน
อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้ดูเหมือนว่าผู้เขียนจะขัดแย้งกับสามัญสำนึกและนำไปสู่ผลลัพธ์การคำนวณที่บิดเบือนโดยเจตนา ความจริงก็คือค่าที่เกิดจากการหาร 28 ด้วย 12 เป็นเศษส่วนทศนิยมอนันต์ 2, (3) และได้ตัวเลข 2.33 จากการปัดเศษ ดังนั้นการใช้ค่าโดยประมาณระดับกลางนี้ยังส่งผลเสียต่อความแม่นยำของการคำนวณที่ตามมาทั้งหมดและในทิศทางของการลดจำนวนวันที่พนักงานได้รับนั่นคือทำให้สถานการณ์ของเขาแย่ลง
การใช้ขั้นตอนการคำนวณนี้นำไปสู่การเกิดขึ้นของสถานการณ์ที่ไร้สาระอย่างเห็นได้ชัด
ตัวอย่าง
ระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน พนักงานลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง โดยทำงานมา 6 เดือนในปีการทำงานปัจจุบัน ดูเหมือนว่าชัดเจนว่าเมื่อทำงานมาครึ่งหนึ่งของปีทำงานแล้ว พนักงานก็มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนครึ่งหนึ่งได้นั่นคือ 14 วัน อย่างไรก็ตาม หากคุณใช้วิธีการคำนวณของ Rostrud คุณจะได้ค่าที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย:
2.33 วัน 6 เดือน = 13.98 วัน
ในขณะเดียวกัน การประยุกต์ใช้วิธีการของ Rostrud ก็สะท้อนให้เห็นในการปฏิบัติงานด้านตุลาการ
อย่างไรก็ตาม แม้ว่านายจ้างจะถือว่าเป็นที่ยอมรับที่จะใช้วิธีนี้ในการคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานได้รับ โปรดทราบว่าเป็นไปไม่ได้ที่พนักงานทุกคนจะกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับจัดสรรตาม 2.33 โดยไม่มีข้อยกเว้น วันลาพักร้อนตามปฏิทินในแต่ละเดือนที่ให้บริการ วันหยุดพักร้อน 2.33 วันต่อเดือนที่ทำงาน กำหนดให้เฉพาะพนักงานที่มีวันหยุดพักร้อนประจำปีคือ 28 วันตามปฏิทิน หากวันหยุดเต็มเกิน 28 วัน จำนวนวันหยุดต่อเดือนของการบริการจะมากกว่า 2.33 ตัวอย่างเช่น ครูที่มีวันหยุด 56 วันตามปฏิทิน ครบกำหนดวันหยุดตามปฏิทิน 4.67 วันต่อเดือนของประสบการณ์วันหยุด (56 วัน: 12 เดือน)
ควรสังเกตว่ากฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการปัดเศษจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่เกิดขึ้น จดหมายจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียระบุว่ามีความเป็นไปได้ที่จะปัดเศษจำนวนวันลาที่ได้รับรวมถึงจำนวนเต็ม แต่ไม่เป็นไปตามกฎเลขคณิต แต่เพื่อประโยชน์ของพนักงาน อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้ใช้ได้เฉพาะในกรณีที่การปัดเศษเป็นความต้องการของนายจ้างและดำเนินการ เป็นต้น เพื่ออำนวยความสะดวกในการคำนวณเพิ่มเติม หากการปัดเศษมีความจำเป็นตามวัตถุประสงค์ เห็นได้ชัดว่านายจ้างถูกบังคับให้ดำเนินการดังกล่าว โดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายไม่ได้ควบคุมขั้นตอนสำหรับการดำเนินการดังกล่าว ตามที่ผู้เขียนกล่าวไว้ สามารถใช้หลักการปัดเศษทางคณิตศาสตร์ที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปได้ในกรณีนี้
ตัวอย่าง
ระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน พนักงานลาออกโดยมีประสบการณ์ลาพักร้อน 1 เดือน จำนวนวันหยุดที่เขาได้รับในกรณีนี้จะเป็นผลมาจากการหาร 28 ด้วย 12 นั่นคือ 2, (3) อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่สามารถใช้เศษส่วนตามงวดในการคำนวณเพิ่มเติมได้ ดังนั้นเขาจึงถูกบังคับให้หันไปใช้การปัดเศษค่าผลลัพธ์ ในกรณีนี้ ตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ การปัดเศษจะดำเนินการเป็นร้อย นั่นคือผลลัพธ์จะเป็น 2.33 วัน หากนายจ้างต้องการปัดเศษผลลัพธ์ให้เป็นสิบหรือเป็นจำนวนเต็ม ในกรณีนี้ นายจ้างจะถูกบังคับให้ปัดเศษขึ้น นั่นคือ 2.4 และ 3 ตามลำดับ
ในเวลาเดียวกันตำแหน่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียได้พิสูจน์ความผิดกฎหมายของขั้นตอนการคำนวณจำนวนวันหยุดที่เสนอโดย Rostrud อีกครั้ง เนื่องจากไม่จำเป็นต้องใช้ค่า 2.33 เป็นค่ากลางในการคำนวณเพิ่มเติม ในกรณีนี้ จะต้องปัดเศษตัวเลข 2.(3) ขึ้น ซึ่งก็คือ 2.34
การกำหนดจำนวนเดือนของการลาพักร้อนของพนักงาน
จำเป็นต้องกล่าวถึงลักษณะเฉพาะของการกำหนดจำนวนเดือนของช่วงลาพักร้อนของพนักงานแยกกัน เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ลา ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และส่วนที่เกินเกินครึ่งเดือนจะถูกปัดเศษเป็นหนึ่งเดือนเต็ม ในขณะเดียวกันก็ไม่ได้ระบุว่าครึ่งเดือนควรเข้าใจอะไร อย่างไรก็ตาม จากตัวอย่างที่ให้ไว้ในกฎ เราสามารถสรุปได้ว่า 15 วันจะถือเป็นครึ่งเดือนเสมอในการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ตรงกับเดือนนั้น
ควรสังเกตว่าในย่อหน้านี้เรากำลังพูดถึงเดือนทำงาน ไม่ใช่เดือนตามปฏิทิน และดังนั้น ส่วนเกินที่เหลือหลังจากกำหนดจำนวนเดือนทำงานเต็มจะต้องถูกปัดเศษ
ตัวอย่าง
พนักงานดังกล่าวได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 14 เมษายน และถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2014 ในกรณีนี้ ระยะเวลาในการรับราชการโดยให้สิทธิลาได้คือ 1 เดือน 3 วัน ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเพิ่มเติม ดังนั้นระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 1 เดือน
ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น วรรค 28 ของกฎกำหนดหลายกรณีที่พนักงานมีสิทธิลาเต็มจำนวนสำหรับปีการทำงานที่ยังทำงานไม่เต็มที่
ดังนั้นลูกจ้างที่ถูกไล่ออกไม่ว่าจะด้วยเหตุใดก็ตามซึ่งทำงานให้กับนายจ้างมาแล้วอย่างน้อย 11 เดือน ซึ่งต้องได้รับเครดิตตามระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลา จะได้รับค่าชดเชยการลาเต็มจำนวน
บรรทัดฐานทางกฎหมายนี้มีผลบังคับใช้ตราบใดที่ไม่สอดคล้องกัน ท้ายที่สุดแล้ว การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะรวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อน และจะได้รับตามกฎทั่วไปในระหว่างปีทำงานที่ครบกำหนด กล่าวอีกนัยหนึ่ง ประสบการณ์ 11 เดือนในการให้สิทธิ์ลาพักร้อนก็เพียงพอเสมอที่จะทำให้ทำงานเต็มปีพร้อมกับมีวันลาพักร้อนเต็มรูปแบบ
Rostrud ยืนยันข้อสรุปนี้
ศาลยอมรับสิทธิของพนักงานในการได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนเต็มจำนวนโดยทำงานอย่างน้อย 11 เดือน
เนื่องจากกฎวรรค 28 ไม่ได้ระบุว่าสิทธิ์ในการได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนจะได้รับจากการทำงานในช่วงวันหยุด 11 เดือนในปีทำงานแรกเท่านั้น บทบัญญัตินี้จึงใช้กับปีทำงานใด ๆ ที่พนักงานลาออก ไม่พบแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการที่จะหักล้างข้อสรุปนี้
คำถามเกิดขึ้นว่าพนักงานมีสิทธิ์ลาเต็มจำนวนหรือไม่หากทำงานเป็นเวลา 11 เดือนเท่านั้นอันเป็นผลมาจากการปัดเศษ ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงาน 10 เดือน 18 วันในปีทำงานปัจจุบัน ตามวรรค 35 ของกฎ ส่วนที่เกินจาก 18 วันจะถูกปัดเศษขึ้นเป็นหนึ่งเดือนเต็ม โดยมีช่วงวันหยุดพักร้อนเท่ากับ 11 เดือน อย่างไรก็ตามผู้เขียนเชื่อว่าพนักงานทำงานจริงน้อยกว่า 11 เดือนและไม่มีสิทธิ์ลาเต็มจำนวนตามวรรค 28 ของกฎ เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย 11/12 ของวันหยุดพักผ่อนเต็มของเขา
แน่นอนว่าค่าตอบแทนเต็มจำนวนนั้นเกิดจากพนักงานที่ยังไม่ได้ลาพักร้อนในปีทำงานที่เกี่ยวข้อง ดังนั้น ระยะเวลาการทำงาน 11 เดือนที่ให้สิทธิลาเต็มจำนวนไม่ควรรวมเวลาที่ใช้ในการลาจริงที่เป็นปัญหา
ตัวอย่าง
พนักงานมีสิทธิลาหยุดประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน ปีการทำงานของพนักงานถัดไปเริ่มในวันที่ 04/01/2013 ตั้งแต่วันที่ 08.11.2013 ถึง 21.11.2013 (14 วันตามปฏิทิน) เขาใช้ส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับปีการทำงานนี้ วันที่ถูกไล่ออกคือวันที่ 14 มีนาคม 2014 ไม่มีช่วงใดที่ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อน
ประสบการณ์ช่วงพักร้อนโดยไม่ต้องใช้เวลาช่วงพักร้อนคือ 11 เดือนพอดี ดังนั้นพนักงานจึงได้รับสิทธิในการลาพักร้อนเต็มรูปแบบ เนื่องจากใช้งานไปแล้ว 14 วัน จะต้องชำระค่าชดเชยสำหรับ 14 วันปฏิทินที่เหลือ
พนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนยังได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากพวกเขาถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการหรือสถาบันหรือแต่ละส่วน การลดพนักงานหรืองาน การเกณฑ์ทหาร ฯลฯ
การพิจารณาคดีเกี่ยวกับการใช้กฎนี้มีความคลุมเครือ
บ่อยครั้งที่ศาลพิจารณากรณีที่เหตุผลในการเลิกจ้างเป็นเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรคสามของข้อ 28 ของกฎ ยอมรับสิทธิ์ในการได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับพนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือน
อย่างไรก็ตาม มีการพิจารณาคดีที่มีมุมมองตรงกันข้าม: ไม่ควรใช้กฎของวรรคสามของวรรค 28 ของกฎเกี่ยวกับการชดเชยเต็มจำนวน เนื่องจากขัดแย้งกับหลักการที่ประดิษฐานหลักการคำนวณค่าชดเชยตามสัดส่วนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
ในบรรดาผู้ที่พิจารณาว่าวรรคสามของวรรค 28 ของกฎว่ามีผลบังคับใช้ ก็ไม่มีความสามัคคีในทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้ ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ระบุว่าขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยเต็มจำนวนและตามสัดส่วนสำหรับประสบการณ์การทำงานสูงสุด 11 เดือนนั้นใช้เฉพาะกับพนักงานที่ทำงานในองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปีเท่านั้น ค่าตอบแทนสำหรับปีทำงานที่สองจะจ่ายตามสัดส่วน เวลาทำงาน ศาลบางแห่งยึดถือจุดยืนที่คล้ายกัน
อย่างไรก็ตาม ผู้เขียนไม่เห็นด้วยกับความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่และผู้พิพากษา และเชื่อว่ากฎการจ่ายค่าตอบแทนเต็มจำนวนควรใช้กับพนักงานทุกคนที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรคสามของวรรค 28 ของกฎ ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานมานานแค่ไหนก็ตาม สำหรับนายจ้างรายหนึ่ง หากในปัจจุบันมีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 5.5 เดือนในปีการทำงาน ข้อโต้แย้งที่สนับสนุนมุมมองนี้มีดังนี้ กฎข้อ 28 แสดงรายการกรณีการจ่ายเงินไม่เพียงแต่เต็มจำนวนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าตอบแทนตามสัดส่วนด้วย กฎไม่มีข้อกำหนดตามที่พนักงานที่ทำงานมานานกว่าหนึ่งปีจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เสมอ โดยทั่วไปพวกเขาไม่มีกฎระเบียบทางกฎหมายแยกต่างหากสำหรับการจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างมาหลายปี ดังนั้นการเลือกระหว่างค่าตอบแทนเต็มจำนวนหรือตามสัดส่วนจึงไม่ควรขึ้นอยู่กับปีทำงานที่พนักงานลาออก การตีความที่แตกต่างกันเป็นการละเมิดหลักการของความเท่าเทียมกันของสิทธิและโอกาสสำหรับคนงาน เนื่องจากในปีการทำงานปัจจุบันมีระยะเวลาการทำงานเท่ากันจึงอนุญาตให้มีการชดเชยจำนวนวันหยุดที่แตกต่างกันสำหรับปีนี้ ข้อสรุปที่คล้ายกันสามารถพบได้ในการพิจารณาคดี
เมื่อคำนึงถึงข้างต้นจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานจะได้รับเมื่อถูกไล่ออกหากระยะเวลาลาพักร้อนของเขาคือ 28 วันตามปฏิทินขึ้นอยู่กับระยะเวลาการลาและเกณฑ์การเลิกจ้างจะเท่ากับค่าต่อไปนี้ (ดูตารางด้านล่าง) นอกจากนี้ โปรดดูเอกสารในบล็อกข้อมูล “สารานุกรมวิธีแก้ปัญหา” แรงงานสัมพันธ์ บุคลากร” นำเสนอในระบบ GARANT
จำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง ขึ้นอยู่กับช่วงลาพักร้อน (โดยมีระยะเวลาลาพักร้อน 28 วันตามปฏิทิน)
| จำนวนเดือนของประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน | เหตุผลในการเลิกจ้าง | จำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง | |
|---|---|---|---|
| 1 | ใดๆ | 2.33 | |
| 2 | ใดๆ | 4.67 | |
| 3 | ใดๆ | 7 | |
| 4 | ใดๆ | 9.33 | |
| 5 | ใดๆ | 11.67 | |
| 6 | 28 | ||
| อื่น | 14 | ||
| 7 | ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 วรรค 28 ของกฎ | 28 | |
| อื่น | 16.33 | ||
| 8 | ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 วรรค 28 ของกฎ | 28 | |
| อื่น | 18.67 | ||
| 9 | ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 วรรค 28 ของกฎ | 28 | |
| อื่น | 21 | ||
| 10 | ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 วรรค 28 ของกฎ | 28 | |
| อื่น | 23.33 | ||
| 11 | ค่าได้มาโดยการปัดเศษขึ้น | ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 วรรค 28 ของกฎ | 28 |
| อื่น | 25,67 | ||
| ค่าที่ได้จากการปัดเศษลง | ใดๆ | 28 | |
| 12 | ใดๆ | 28 | |
E.A. ตอบคำถาม. ชาโปวาล, ทนายความ, Ph.D. n.
เราชดเชยวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้าง
ไม่บ่อยนักที่ในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะใช้เวลาวันลาพักร้อนมากเท่ากับที่เขาได้รับ มีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เกือบตลอดเวลา และพนักงานจะต้องชดเชยให้ ในการคำนวณค่าตอบแทน คุณต้องกำหนดระยะเวลาลาพักร้อนก่อนและคำนวณจำนวนวันดังกล่าว จากนั้นจึงกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและการชำระเงินที่นำมาพิจารณาสำหรับช่วงเวลานี้ จดหมายของเรามักจะมีคำถามมากมายเกี่ยวกับการคำนวณค่าชดเชยนี้
ค่าชดเชยวันหยุดจะครบกำหนดหากคุณทำงานมาแล้วอย่างน้อยครึ่งเดือน
จี.วี. โรโมดิน่า, อูฟา
พนักงานทำงานให้เราเพียง 2 เดือน เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากเขายังไม่ได้รับสิทธิลาพักร้อนหรือไม่?
: ใช่ มันได้รับอนุญาต พนักงานเริ่มได้รับเงินลาตั้งแต่วันแรกที่ทำงานให้กับนายจ้างรายนี้ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 115 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- เมื่อถูกเลิกจ้าง ค่าชดเชยวันหยุดจะคำนวณตามจำนวนเดือนที่ทำงาน หากลูกจ้างมีเดือนทำงานไม่เต็มที่แล้ว ข้อ 35 ของกฎได้รับการอนุมัติ NKT สหภาพโซเวียต 04/30/30 หมายเลข 169;:
- นับเต็มหากทำงานครึ่งเดือนขึ้นไป
- จะไม่นำมาพิจารณาหากทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน
ดังนั้นแม้ว่าลูกจ้างจะทำงานเพียงครึ่งเดือนแล้วลาออก ก็ยังต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลา 2.33 วัน (28 วันตามปฏิทิน/12 เดือน)
ค่าตอบแทนไม่ได้คำนวณตามเดือนตามปฏิทิน แต่สำหรับเดือนที่ทำงาน
เอ็มวี ยูริเยวา, คิซิล
พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 20/02/2555 และมีแผนจะลาออกในวันที่ 11/09/2555 เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าเขาต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลา 8 เดือน (ตั้งแต่ 03/01/2555 ถึง 31/10/2555) แต่ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยสำหรับเดือนกุมภาพันธ์และพฤศจิกายนเนื่องจากทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน ในแต่ละเดือนเหล่านี้?
: ไม่ นั่นไม่เป็นความจริง ระยะเวลาการให้บริการสำหรับการจ่ายค่าชดเชยตลอดจนวันหยุดไม่ได้คำนวณสำหรับเดือนตามปฏิทิน แต่สำหรับเดือนที่ทำงาน ดังนั้นลูกจ้างจึงมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลา 9 เดือน:
- ตั้งแต่วันที่ 20/02/2555 ถึง 10/19/2555 - 8 เดือน
- ตั้งแต่วันที่ 10/20/2555 ถึง 11/09/2555 - อีกหนึ่งเดือนเต็มเนื่องจากทำงานไปแล้ว 21 วันตามปฏิทิน (มากกว่าครึ่งเดือน)
ผู้ที่ไม่ผ่านการทดสอบก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยวันหยุดพักร้อนด้วย
ในและ อนันเยวา, โทลยาตติ
ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 3 กันยายน 2555 โดยมีระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือน เขาถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบเมื่อวันที่ 21/09/2012 เราจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้เขาหรือไม่?
: ใช่ เราต้อง ผู้ที่ไม่ผ่านการทดสอบมีสิทธิที่จะลาออกเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 07/02/2552 ฉบับที่ 1917-6-1- ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากเขาทำงานมาอย่างน้อยครึ่งเดือน ศิลปะ. 127 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2549 ฉบับที่ 944-6- ลูกจ้างทำงานให้คุณเป็นเวลา 19 วัน ซึ่งหมายความว่าเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยวันหยุดพักร้อน 2.33 วัน
การทำงานนอกเวลาไม่ได้ลดจำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับ
อีเอ โครโมวา, เพนซา
ในองค์กรของเรามีพนักงานบางคนไม่สมบูรณ์ เวลางาน: พวกเขาทำงานไม่ใช่ 5 วัน แต่ทำงาน 3 วันต่อสัปดาห์ จะกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ของพนักงานดังกล่าวเพื่อชำระค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างได้อย่างไร?
: จำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งจ่ายค่าชดเชยจะกำหนดให้กับพนักงานดังกล่าวในลักษณะเดียวกับพนักงานทั่วไป (ตามเดือนที่ทำงาน) ท้ายที่สุดแล้ว วันหยุดสุดสัปดาห์จะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการในช่วงวันหยุดด้วย ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.
สามารถปัดเศษจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้ แต่จะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานเท่านั้น
พี.เอ็ม. เลโอโนวา, สตารี ออสคอล
เมื่อออกจากงาน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในอัตรา 2.33 วันต่อเดือนที่ทำงาน (28 วัน/12 เดือน) เมื่อคำนวณ คุณจะได้รับวันหยุดเป็นจำนวนเศษส่วนเสมอ เราจำเป็นต้องปัดเศษให้เป็นจำนวนเต็มหรือไม่?
: การปัดเศษภาคบังคับเป็นจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดไม่ได้ระบุไว้ตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม คุณสามารถกำหนดความเป็นไปได้ของการปัดเศษดังกล่าวได้ตามกฎข้อบังคับท้องถิ่นของคุณ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ไม่อนุญาตให้ปัดเศษตามกฎเลขคณิต การปัดเศษควรทำเพื่อประโยชน์ของพนักงานเสมอ ดังนั้น หากเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยการทำงาน 7 เดือน - 16.31 วันลาพักร้อน (2.33 วัน x 7 เดือน) เขาสามารถปัดเศษขึ้นได้ 17 วันตามปฏิทิน การปัดเศษไปในทิศทางตรงกันข้ามถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย เนื่องจากจะทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง หนังสือกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 ฉบับที่ 4334-17- หากไม่มีข้อบังคับท้องถิ่น ให้ใช้จำนวนวันที่เป็นเศษส่วนในการคำนวณค่าชดเชย
เรานับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทีละขั้นตอน
แอลเอ Zhukovskaya, Ulyanovsk
พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 02/01/2555 และมีแผนจะลาออกในวันที่ 11/02/2555 ในระหว่างที่ทำงานเขาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 20 วัน และลาพักร้อนประจำปีเป็นเวลา 8 วัน ระยะเวลาวันหยุดของพนักงานคือ 28 วันตามปฏิทิน จะคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้อย่างไร?
: ในสถานการณ์นี้ ลำดับการคำนวณจะเป็นดังนี้
ขั้นตอนที่ 1.เรากำหนดจำนวนเดือนที่พนักงานทำงานตั้งแต่วันที่ทำงานจนถึงวันที่ถูกไล่ออก: ตั้งแต่วันที่ 02/01/2554 ถึง 11/02/2555 - 9 เดือน 2 วัน
ขั้นตอนที่ 2.เราไม่รวมระยะเวลาที่ไม่นับรวมในระยะเวลาการให้บริการในช่วงวันหยุด
ประสบการณ์วันหยุดพักผ่อนประกอบด้วยวันลาพักร้อนเพียง 14 วันตามปฏิทินโดยไม่ต้องจ่ายเงินต่อปีการทำงาน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- ต้องคำนึงถึงการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างกี่วันตามปฏิทินในบันทึกวันหยุดหากพนักงานทำงานนอกเวลา ณ เวลาที่เลิกจ้าง
จากแหล่งของแท้
รองหัวหน้าฝ่ายบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง
“เมื่อคำนวณค่าชดเชยการลาหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งให้สิทธิ์การลาประจำปีขั้นพื้นฐานคุณต้องรวมวันลาทั้งหมด 14 วันปฏิทินโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ว่าลูกจ้างจะทำงานมานานแค่ไหนในขณะที่ถูกเลิกจ้างก็ตาม”
ดังนั้นเราจึงคำนึงถึง 14 วันตามปฏิทินของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในบันทึกวันหยุดและลบ 6 วันตามปฏิทิน (20 วัน - 14 วัน) ของการลาดังกล่าวออกจากเวลาทำงาน ดังนั้นค่าตอบแทนจึงมีกำหนดชำระให้กับพนักงานเป็นระยะเวลา 8 เดือน 27 วัน ควรปัดเศษขึ้นเป็น 9 เดือน จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 14 มิถุนายน 2555 ฉบับที่ 854-6-1.
ขั้นตอนที่ 3เรากำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อนที่พนักงานได้รับ:
2.33 วัน x9 เดือน = 20.97 วัน
ขั้นตอนที่ 4กำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:
20.97 วัน (จำนวนวันที่ได้รับวันหยุดพักร้อน) – 8 วัน (จำนวนวันลาพักร้อนที่ใช้) = 12.97 วัน
หากระยะเวลาสัญญาเกิน 2 เดือน จะมีการจ่ายค่าชดเชยตามกฎทั่วไป
ที.เอ็น. เทเรชคินา, โอเรนเบิร์ก
เพื่อดำเนินงานซ่อมแซม ร้านค้าของเราได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานตั้งแต่วันที่ 08/01/2555 ถึง 31/01/2556 แต่เขาลาออกตามเจตจำนงเสรีของตัวเองเมื่อวันที่ 10/01/2555 ถูกต้องหรือไม่ที่เราควรจะจ่ายเงินชดเชยให้เขาในอัตราวันหยุดพักร้อน 2 วันทำการในแต่ละเดือนของการทำงาน?
: วันหยุดพักร้อนในอัตรา 2 วันทำการต่อเดือนของการทำงาน เนื่องมาจากพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนใน ศิลปะ. 291 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและพนักงานตามฤดูกาลซึ่งมีการสรุปสัญญาเป็นระยะเวลาสูงสุด 6 เดือนต่อ ศิลปะ. 295 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ในกรณีของคุณ พนักงานมีสัญญาจ้างงานระยะยาว 6 เดือน และงานไม่เป็นไปตามฤดูกาล จึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยในอัตรา 2.33 วันตามปฏิทิน ในแต่ละเดือน ซึ่งก็คือ 4.66 วันตามปฏิทิน การที่พนักงานลาออกหลังจากทำงานเพียง 2 เดือนก็ไม่สำคัญ
เรากำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากพนักงานลาออกระหว่างลาพักร้อน
ได้รับการว่าจ้างพนักงานเมื่อวันที่ 20 กันยายน พ.ศ. 2553 ในปี 2554 เขาได้พักผ่อนอย่างเต็มที่ ในปี 2555 เขาไปพักร้อนตั้งแต่ 09/10/2555 ถึง 10/07/2555 (เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน) เขาเตือนว่าจะเขียนจดหมายลาออกจากวันสุดท้ายของการพักร้อน เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยวันหยุดของเขา?
: ไม่ได้ พนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลา 1 เดือน ความจริงก็คือในช่วงลาพักร้อนพนักงานก็ได้รับค่าจ้างลาพักร้อนด้วย ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.
ในกรณีของคุณ สำหรับช่วงเวลา:
- ตั้งแต่วันที่ 20 กันยายน 2553 ถึงวันที่ 19 กันยายน 2554 พนักงานลาพักร้อน
- ตั้งแต่วันที่ 20 กันยายน 2554 ถึงวันที่ 19 กันยายน 2555 พนักงานลาพักร้อน
- เมื่อวันที่ 20 กันยายน 2555 พนักงานได้เริ่มปีการทำงานใหม่และเริ่มมีคุณสมบัติในการลาพักร้อน ในช่วงระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 20 กันยายน 2555 ถึงวันที่ 7 ตุลาคม 2555 เขามีประสบการณ์วันหยุดพักผ่อนมาแล้ว 18 วัน จึงต้องจ่ายค่าชดเชย 1 เดือน คือ 2.33 วัน
ไม่มีการชดเชยสำหรับวันที่ขาดงาน
แอลเอ เฟชเชนโก, คาซาน
ได้รับการว่าจ้างพนักงานเมื่อวันที่ 2 เมษายน 2555 ตั้งแต่วันที่ 08/01/2555 ถึงวันที่ 23/08/2555 เขาไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลที่ไม่มีข้อแก้ตัว ทั้งนี้ เมื่อวันที่ 31 สิงหาคม 2555 เขาถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน จำเป็นต้องรวมวันที่ขาดงานในเดือนสิงหาคม 2555 เมื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุดหรือไม่?
: เวลาที่ขาดไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการในช่วงวันหยุด ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- ดังนั้นคุณต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานไม่ใช่เป็นเวลา 5 เดือน (ตั้งแต่ 04/02/2555 ถึง 08/31/2555) แต่สำหรับ 4 (ตั้งแต่ 04/02/2555 ถึง 07/31/2555) ท้ายที่สุดในเดือนสิงหาคม 2555 พนักงานทำงาน 8 วันตามปฏิทิน (ตั้งแต่วันที่ 24 สิงหาคมถึง 31 สิงหาคม 2555) ซึ่งน้อยกว่าครึ่งเดือน แต่เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย จำนวนวันที่ขาดงานจะไม่ถูกแยกออกจากระยะเวลาการคำนวณ และสำหรับเดือนสิงหาคม คุณควรคำนึงถึง 29.4 วัน ด้วยเหตุนี้จำนวนค่าตอบแทนการลาพักร้อนของพนักงานคนนี้จึงน้อยลงซึ่งค่อนข้างยุติธรรม
ในระหว่างที่ลาคลอดบุตรจะถึงกำหนดจ่ายค่าชดเชย
โอ.ไอ. โปรโคชินา, สโมเลนสค์
ผู้หญิงคนหนึ่งลาออกจากงานทันทีหลังจากลางานเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง ก่อนลาคลอดบุตร เธอใช้เวลาพักร้อนทั้งหมดตามสิทธิ์ เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าเราไม่ควรจ่ายค่าชดเชยการลาพักร้อนให้เธอเมื่อถูกเลิกจ้าง?
: เลขที่. การลาคลอดบุตรนั้นแตกต่างจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยจะนับรวมกับระยะเวลาการลา ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- ดังนั้นคุณต้องจ่ายค่าชดเชยให้เธอในระหว่างลาคลอด
เรากำหนดระยะเวลาการคำนวณสำหรับการเลิกจ้างในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
เช่น. เฟดินา, รอสตอฟ-ออน-ดอน
พนักงานที่ลาคลอดบุตรจะถูกไล่ออกในวันที่ 31/10/2555 ตั้งแต่วันที่ 04/05/2553 ถึงวันที่ 22/08/2553 เธอลาคลอดบุตรและตั้งแต่วันที่ 23/08/2553 จนถึงวันที่เธอถูกไล่ออก - ลาคลอดบุตร ควรใช้ระยะเวลาการคำนวณใดในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้?
: ระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่ถูกเลิกจ้าง นอกจากนี้ หากวันที่เลิกจ้างตรงกับวันสุดท้ายของเดือน เดือนนี้จะรวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน ศิลปะ. 139 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;.
ในกรณีของคุณ 12 เดือนก่อนการเลิกจ้างของพนักงาน (ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2554 ถึงวันที่ 31 ตุลาคม 2555) รวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรซึ่งไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ ดังนั้นในการคำนวณคุณต้องใช้เวลา 12 เดือนก่อนรอบการเรียกเก็บเงิน (ตั้งแต่ 11/01/2553 ถึง 10/31/2554) ข้อ 6 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ข้อบังคับ)- อย่างไรก็ตามในเวลานี้ผู้หญิงคนนั้นก็ลาคลอดเช่นกัน และเราไม่สามารถนำมาคำนวณได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ ในการคำนวณค่าชดเชย คุณต้องใช้เวลา 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่เริ่มลาคลอดบุตรเมื่อพนักงานได้รับเงิน นั่นคือในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ คุณต้องใช้ช่วงเวลาตั้งแต่ 04/01/2552 ถึง 03/31/2553
เดือนของการเลิกจ้างจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการจ่ายเงินหากไม่สมบูรณ์
ส. บาซาโนวา, ซิซราน
ได้รับการว่าจ้างพนักงานเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2555 จะลาออกในวันที่ 2 พฤศจิกายน 2555 เมื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ต้องคำนึงถึงเงินเดือน 2 วันในเดือนพฤศจิกายนหรือไม่?
: ไม่จำเป็น. เฉพาะเดือนเต็มปฏิทินเท่านั้นที่จะรวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน ศิลปะ. 139 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2553 ฉบับที่ 2184-6-1- ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในกรณีของคุณคือเดือนพฤศจิกายน 2554 - ตุลาคม 2555 ยิ่งไปกว่านั้น เป็นเวลา 11 เดือนจาก 12 เดือนที่พนักงานยังไม่ได้ทำงานในองค์กรของคุณ ดังนั้นจึงต้องคำนวณค่าตอบแทนตามเงินเดือนประจำ 1 เดือน - ตุลาคม 2555 เท่านั้น
ค่าตอบแทนจะคำนวณตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับงวดการจ่ายเงิน
เช้า. ทาจิน่า, เอคาเทรินเบิร์ก
ลูกจ้างรายนี้ได้รับการว่าจ้างในปี 2553 เขาไม่ได้ลาพักร้อนเลย เขาจะลาออกในวันที่ 31 ตุลาคม 2555 วิธีการคำนวณค่าตอบแทน: ตามเงินเดือนสุดท้ายหรือแยกตามเงินเดือนในแต่ละปี (สำหรับปี 2553, 2554, 2555)
: ในการคำนวณค่าตอบแทน เงินเดือนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะถูกนำมาพิจารณา - 12 เดือนล่าสุดตามปฏิทิน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- ดังนั้นให้ใช้เงินเดือนสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ 11/01/2554 ถึง 10/31/2555
ต้องระบุค่าชดเชยวันหยุดในใบรับรองเพื่อการคำนวณผลประโยชน์
มิ.ย. Shershneva, Stavropol
พนักงานจะลาออกในวันที่ 26 ตุลาคม 2555 จำเป็นต้องคำนึงถึงจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อจัดทำใบรับรองเงินเดือนเพื่อคำนวณผลประโยชน์ประกันสังคมหรือไม่?
: ในใบรับรองดังกล่าวคุณต้องระบุจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานซึ่งคำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม ข้อ 3 ตอนที่ 2 ข้อ 4.1 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ; ภาคผนวกที่ 1 ถึงคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 17 มกราคม 2554 ฉบับที่ 4n:
- สำหรับปี 2553 และ 2554
- สำหรับปีปัจจุบันตั้งแต่ 01/01/2012 ถึง 10/26/2012
เงินสมทบกองทุนประกันสังคมจะคำนวณเป็นค่าชดเชย ย่อย “d” ข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ มาตรา 9 แห่งกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2552 ฉบับที่ 212-FZดังนั้นคุณจึงรวมไว้ในความช่วยเหลือ
เราบอกพนักงาน
ค่าชดเชยวันหยุดไม่เหมือนการจ่ายค่าพักร้อน ไม่ได้จ่ายล่วงหน้า บทความ 84.1, 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
ในขณะเดียวกัน โปรดจำไว้ว่าการชำระเงินของพนักงานในปีนี้ที่เกิน 512,000 RUB จะไม่ต้องจ่ายเงินสมทบ ส่วนที่ 5 ศิลปะ 8 แห่งกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ; ข้อ 1 แห่งพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 974 ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน พ.ศ. 2554ดังนั้นค่าชดเชยวันหยุดจะต้องสะท้อนให้เห็นในใบรับรองก็ต่อเมื่อเมื่อคำนึงถึงจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานทั้งหมดไม่เกินขีด จำกัด สำหรับการคำนวณเงินสมทบ - 512,000 รูเบิล
ค่าชดเชยวันหยุดไม่ได้ระบุไว้ในใบรับรองการแลกเปลี่ยนแรงงาน
แอลเอ กริชินา, ทากันร็อก
โดยพนักงานจะลาออกในวันที่ 31 ตุลาคม 2555 และจะได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ เขาขอใบรับรองเงินเดือนสำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงาน ฉันต้องคำนึงถึงจำนวนเงินค่าชดเชยเมื่อคำนวณและระบุในใบรับรองการแลกเปลี่ยนแรงงานหรือไม่?
: ไม่จำเป็น. เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการกรอกใบรับรองการบริการจัดหางานจะไม่คำนึงถึงค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เช่นเดียวกับการชำระเงินอื่น ๆ ทั้งหมดตามรายได้เฉลี่ย ย่อย “ก” ข้อ 4 ของขั้นตอน ได้รับการอนุมัติแล้ว มติกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 12 สิงหาคม 2546 ฉบับที่ 62.
ค่าชดเชยวันหยุดจะจ่ายในวันที่เลิกจ้าง
อี.เอ็น. อาคิมคินา, คิสโลวอดสค์
ลูกจ้างลาออก. เราจำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยการลาพักร้อนให้เขาล่วงหน้าเหมือนกับการจ่ายค่าลาพักร้อนหรือไม่?
: เลขที่. ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะต้องจ่ายในวันที่ถูกเลิกจ้าง (วันสุดท้ายของการทำงาน) หากวันนั้นพนักงานไม่ได้ทำงานและจ่ายเงินเดือนเป็นเงินสดผ่านเครื่องบันทึกเงินสดจะต้องชำระจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานภายในวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอชำระเงิน บทความ 84.1, 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
เรากรอกบันทึกการคำนวณตามแบบฟอร์มหมายเลข T-61
อี.วี. Katysheva, Smolensk
พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 07/09/2555 ต้องการลาออกเมื่อ 11/09/2012 ตลอดเวลานี้พนักงานไม่มีการลาป่วยหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ เงินเดือนพนักงาน - 10,000 รูเบิล เขาไม่มีค่าตอบแทนอื่นใดระหว่างทำงาน จะกรอกบันทึกการคำนวณในแบบฟอร์มหมายเลข T-61 ได้อย่างไร?
: ในกรณีนี้ให้กรอกบันทึกการคำนวณตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-61 ดังนี้
ใช้ล่วงหน้า ขีดเส้นใต้หากพนักงานไม่ได้รับการลาล่วงหน้า
| วันหยุดในช่วงนั้น |
ไม่ได้ใช้ 9.32
ด้านหลังแบบฟอร์มหมายเลข T-61
การคำนวณค่าจ้างวันหยุด
| ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ระบุเดือนของรอบการเรียกเก็บเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ในกรณีนี้ ในช่วงการเรียกเก็บเงิน (พฤศจิกายน 2554 - ตุลาคม 2555) 8 เดือน (พฤศจิกายน 2554 - มิถุนายน 2555) ตกก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน ไม่จำเป็นต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุดและระบุไว้ในคอลัมน์นี้ ข้อ 10 ของข้อบังคับ | การชำระเงินนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยถู | ปริมาณ | รายได้เฉลี่ยรายวัน (รายชั่วโมง) ถู | |||
| ปี | เดือน | วันตามปฏิทินของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน | ชั่วโมงของรอบการเรียกเก็บเงิน | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 2012 | กรกฎาคม | 7 727,27 | 110,01คุณไม่ได้ระบุจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดต่อครั้งที่ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน แต่ระบุผลรวมของวันตามปฏิทินที่ได้รับโดยการบวก 29.4 วันสำหรับเดือนเต็มของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน และจำนวนวันตามปฏิทินโดยประมาณสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์ ในกรณีของเรา คือ 110.01 วัน ((29.4 วัน / 31 วัน x 23 วัน) + (29.4 วัน x 3 เดือน)) ข้อ 10 ของข้อบังคับ | ไม่จำเป็นต้องกรอกคอลัมน์นี้รวมถึงสำหรับพนักงานที่มีบันทึกสรุปเวลาทำงานด้วยเนื่องจากตอนนี้ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณเท่ากันสำหรับพนักงานทุกคนใน หน้า บทบัญญัติ 10, 13 | 342,94ระบุรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณได้ของพนักงาน 342.94 รูเบิล/วัน (37,727.27 รูเบิล / 110.01 วัน) | |
| 2012 | สิงหาคม | 10 000,00 | ||||
| 2012 | กันยายน | 10 000,00 | ||||
| 2012 | ตุลาคม | 10 000,00 | จำนวนวันหยุดพักร้อน | จำนวนวันหยุดถู | ||
| ใช้ล่วงหน้า | ไม่ได้ใช้ | |||||
| 7 | 8 | 9 | ||||
| 9,32ระบุจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ในกรณีนี้ลูกจ้างทำงาน 4 เดือน 1 วัน มีสิทธิได้รับเงินชดเชย 9.32 วัน (2.33 วัน x 4 เดือน) | 3196,20ระบุจำนวนเงินชดเชยที่คำนวณได้สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: RUB 3,196.2 (342.94 รูเบิล/วัน x 9.32 วัน) | |||||
| ทั้งหมด | 37 727,27 | |||||
เอกสารกำกับดูแลปัจจุบันฉบับเดียวที่อธิบายขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ยังคงเป็นกฎสำหรับวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งได้รับอนุมัติจากผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ฉบับที่ 169 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)
ตามวรรค 28, 29 และ 35 ของกฎ พนักงานที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 11 เดือนซึ่งต้องได้รับเครดิตตามระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ลา จะได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ จำนวนเงินค่าชดเชยเต็มจำนวนเท่ากับจำนวนเงินที่ชำระสำหรับการลาพักร้อนตามระยะเวลาที่กำหนด
ตามข้อ 28 ของกฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติมซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 N 169 เมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ใช้สิทธิ์ในการลาออกเขาจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับ การลาที่ไม่ได้ใช้
คุณสามารถรับค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้งานทั้งหมดของวันลาแบบชำระเงินรายปีได้ก็ต่อเมื่อถูกไล่ออกเท่านั้น (ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สำหรับพนักงานที่ยังคงทำงานต่อไป ตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร เฉพาะส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีที่เกิน 28 วันตามปฏิทินเท่านั้นที่จะถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (ตามมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เมื่อคำนวณเงื่อนไขการทำงานที่ให้สิทธิได้รับค่าชดเชยการลาเมื่อถูกเลิกจ้าง ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่นำมาคำนวณ และส่วนที่เกินอย่างน้อยครึ่งเดือนให้ปัดเศษเป็นหนึ่งเดือนเต็ม (ข้อ 35 ของกฎ)
โปรดทราบ: แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้ลาพักร้อนนานกว่าสองปีซึ่งเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อถูกเลิกจ้างเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตลอดระยะเวลา ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ควรจ่ายค่าชดเชย “สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด”
มีความละเอียดอ่อนอีกอย่างหนึ่ง: พนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาทางแพ่งไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้กับพวกเขา
ตัวอย่างที่ 1
พนักงานได้รับการว่าจ้างจากองค์กรเมื่อวันที่ 16 มีนาคม พ.ศ. 2552 และออกจากงานในวันที่ 8 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2553 ในช่วงเวลานี้ เขาลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน และลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ค่าจ้าง 17 วันตามปฏิทิน จำเป็นต้องกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินของการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง
สำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ 16 มีนาคม ถึง 8 กุมภาพันธ์ ปีหน้าคิดเป็น 10 เดือน 23 วัน จากจำนวนวันตามปฏิทินของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 3 วันไม่สามารถรวมไว้ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ลาประจำปี (17 วัน - 14 วัน) (ดูมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ดังนั้นลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้เป็นระยะเวลา 10 เดือน 20 วัน เนื่องจาก 20 วันมากกว่า 15 วัน ระยะเวลาการทำงานของพนักงานซึ่งกำหนดระยะเวลาของการลาพักร้อนคือ 11 เดือน ในกรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน เมื่อพิจารณาว่าเขาได้ใช้วันหยุดไปแล้วจึงไม่มีอะไรจะชดเชยเมื่อถูกไล่ออก พนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนหากลาออกเนื่องจาก:
- การชำระบัญชีของวิสาหกิจ (สถาบัน) หรือแต่ละส่วน การลดพนักงานหรืองาน ตลอดจนการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือการระงับงานชั่วคราว
- การเข้าสู่การรับราชการทหาร;
- การเดินทางไปทำธุรกิจตามลักษณะที่กำหนดไปยังมหาวิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค และแผนกเตรียมอุดมศึกษาของมหาวิทยาลัย
- ย้ายไปทำงานอื่นตามคำแนะนำของหน่วยงานแรงงานหรือค่าคอมมิชชั่นรวมถึงองค์กรวิชาชีพ
- เผยความไม่เหมาะสมกับงาน
ตัวอย่างที่ 2
ได้รับการว่าจ้างพนักงานเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2551 เขาใช้วันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจำนวน 28 วันตามปฏิทินในปี 2551 ลาออกเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2552 เนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ ระยะเวลาในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือ 7 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม ถึง 1 ตุลาคม 2552 รวม) นี่ก็มากกว่า 5.5 เดือนแล้ว ดังนั้นพนักงานจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยวันหยุดเต็มจำนวน เช่น 28 วันตามปฏิทิน
พนักงานที่ไม่ได้ทำงานในองค์กรเป็นระยะเวลาหนึ่งโดยให้สิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนสำหรับวันหยุดตามปฏิทิน ในกรณีนี้ ตามวรรค 29 ของกฎ จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยการหารระยะเวลาวันหยุดในวันปฏิทินด้วย 12 จากนี้ ด้วยระยะเวลาวันหยุด 28 วันตามปฏิทิน จำนวนค่าชดเชย จะเป็น 2.33 วันตามปฏิทินสำหรับแต่ละเดือนของการทำงานซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานโดยให้สิทธิ์ในการลา
กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการปัดเศษวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้เป็นจำนวนเต็ม (2.33 วัน, 4.66 วัน ฯลฯ)
ตามวรรค 8 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไร เฉพาะจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งคำนวณตามกฎที่กำหนดโดยทั่วไปเท่านั้นที่สามารถรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายได้ การปัดเศษจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ขึ้นไป (จาก 4.66 วันเป็น 5 วัน) จะนำไปสู่การประเมินค่าสูงเกินไปของจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานและการพูดเกินจริงของฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ การปัดเศษลง (จาก 2.33 วันเป็น 2 วัน) จะส่งผลให้มีการจ่ายเงินให้กับลูกจ้างน้อยกว่าจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด
ไม่มีการปัดเศษเป็นค่าทั้งหมดของจำนวนวันที่หยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในการคำนวณที่ให้ไว้เป็นตัวอย่างในตัวอักษรของ Rostrud ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2549 หมายเลข 1133-6 ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2549 หมายเลข 944-6
ตามกฎแล้ว ประสบการณ์วันหยุดพักผ่อนเดือนสุดท้ายจะไม่สมบูรณ์ หากทำงานครบ 15 วันตามปฏิทินขึ้นไป เดือนที่ให้บริการนี้จะปัดเศษขึ้นเป็นทั้งเดือน หากทำงานน้อยกว่า 15 วัน จะไม่คำนึงถึงวันของเดือน (มาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อ 35 ของกฎ, จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2549 หมายเลข 944-6) .
ตัวอย่างที่ 3
พนักงานขององค์กรได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 27 กันยายน พ.ศ. 2551 และตั้งแต่วันที่ 4 พฤษภาคม พ.ศ. 2552 เขาก็ลาออกตามคำขอของเขาเอง มีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนเดือนที่เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หากเขาไม่เคยลาพักร้อน
ตามวรรค 35 ของกฎและมาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อกำหนดจำนวนวันหยุดที่พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเมื่อถูกเลิกจ้างมีความจำเป็นต้องคำนึงว่าหากพนักงานทำงานน้อยกว่า เกินครึ่งเดือน เวลาที่ระบุจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และหากทำงานครึ่งเดือนหรือมากกว่าครึ่งเดือน ระยะเวลาที่กำหนดจะถูกปัดเศษเป็นเดือนเต็มที่ใกล้ที่สุด ระยะเวลาให้ลาได้ตั้งแต่วันที่ 27 กันยายน 2551 ถึงวันที่ 26 กันยายน 2552 ตั้งแต่วันที่ 27 กันยายน 2551 ถึงวันที่ 26 เมษายน 2552 พนักงานทำงานอย่างเต็มที่เป็นเวลาเจ็ดเดือน ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 27 เมษายน ถึง 4 พฤษภาคม คือ 8 วันตามปฏิทิน ซึ่งน้อยกว่าครึ่งเดือน ดังนั้นจึงไม่ได้คำนึงถึงช่วงเวลานี้
ดังนั้นในกรณีนี้ จำนวนเดือนทั้งหมดที่พนักงานได้รับค่าตอบแทนคือเจ็ดเดือน จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยใช้สูตร:
Kn = Co x 2.33 วัน - Co,
โดยที่ Kn คือจำนวนวันหยุดหลักที่พนักงานไม่ได้ลาออกเมื่อถูกเลิกจ้าง ร่วม - ระยะเวลาของช่วงวันหยุดเต็มเดือน เกาะ - จำนวนวันหยุดหลักที่พนักงานลาออกเมื่อถูกเลิกจ้าง
ตัวอย่างที่ 4
พนักงานดังกล่าวได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 3 ธันวาคม พ.ศ. 2551 และถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2552 ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2552 เขาลาหยุดขั้นพื้นฐานเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน และในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2552 เขาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 31 วันตามปฏิทิน โดยรวมแล้วพนักงานทำงานให้กับองค์กรเป็นเวลา 10 เดือน 29 วัน
เนื่องจากระยะเวลาลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองเกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน ระยะเวลาการทำงานโดยรวมของพนักงานจึงควรลดลง 17 วันตามปฏิทิน (31 - 14)
ระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 10 เดือน 12 วันตามปฏิทิน (10 เดือน 29 วัน - 17 วัน) เนื่องจาก 12 วันตามปฏิทินนั้นน้อยกว่าครึ่งเดือน จึงไม่รวมในการคำนวณ
ดังนั้น 10 เดือนเต็มจะถูกนับรวมในระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาออก
พนักงานลางานไปสองสัปดาห์ ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยให้พวกเขา ดังนั้น ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา พนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลา 9.3 วันตามปฏิทิน (10 เดือน x 2.33 วัน - 14 วัน)
ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างจะจ่ายในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน:
- พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- คนงานตามฤดูกาล (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตัวอย่างที่ 5
มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะสั้นกับพนักงานเพื่อปฏิบัติงานตั้งแต่วันที่ 27 มีนาคมถึง 5 พฤษภาคม 2552 จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง
ในช่วงระหว่างวันที่ 27 มีนาคม ถึง 5 พฤษภาคม 2552 มีการทำงาน 1 เดือน 8 วัน เนื่องจาก 8 วันตามปฏิทินน้อยกว่า 15 วัน จึงไม่ถูกนำมาพิจารณา ดังนั้นการทำงาน 1 เดือนจะนับรวมระยะเวลาการทำงานโดยให้สิทธิได้รับเงินชดเชยวันหยุดพักร้อน
เนื่องจากการสรุปสัญญาจ้างงานระยะสั้นกับพนักงานจึงใช้กฎของมาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือ 2 วันทำการ
หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด แต่ด้วยเหตุผลบางประการถูกขัดจังหวะก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานสองเดือน บทบัญญัติของมาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถใช้ได้
ตัวอย่างที่ 6
สัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดได้สรุปกับพนักงานเมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน 2552 พนักงานลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองเมื่อวันที่ 14 ธันวาคม พ.ศ. 2552 จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินของการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง
ระยะเวลาการทำงานในองค์กรคือ 1 เดือน 12 วัน ค่าชดเชยวันหยุดเกิดจากพนักงานคนใดที่ทำงานเกิน 15 วันตามปฏิทิน
สัญญากับพนักงานได้รับการสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ดังนั้นจึงไม่สามารถใช้กฎที่กำหนดโดยมาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานที่มีการสรุปสัญญาเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน จำนวนเงินค่าชดเชยจะพิจารณาจากระยะเวลาวันหยุดที่กำหนดไว้โดยทั่วไปคือ 28 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาในการให้สิทธิลาได้ 1 เดือน ดังนั้นลูกจ้างจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวน
28 วัน / 12 เดือน 1 เดือน = 2.33 วัน
ในองค์กรงบประมาณด้านการศึกษา ครูและอาจารย์ที่ลาออกหลังจาก 10 เดือนของปีการศึกษามีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตลอดระยะเวลาวันหยุดเต็ม 56 วันตามปฏิทิน หากครูลาออกในระหว่างปีการศึกษา ให้มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนในอัตรา 4.67 วัน สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน
ตัวอย่างที่ 7
จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออกเป็นเวลา 5 เดือนสำหรับครูโรงเรียนมัธยม
การทำงาน 5 เดือน ครูมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนในอัตรา 56 วัน / 12 เดือน 5 เดือน = 23.33 วัน
สำหรับการสอนพนักงานซึ่งกำหนดระยะเวลาวันหยุดไว้ที่ 42 วันตามปฏิทิน เมื่อถูกเลิกจ้าง จะมีการจ่ายค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ตามจำนวนวันหยุดเต็มหากพนักงานทำงานเป็นเวลา 11 เดือนในปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง
หากภายในวันที่ถูกเลิกจ้างพนักงานทำงานน้อยกว่า 11 เดือน จะมีการคำนวณค่าตอบแทนตามสัดส่วนซึ่งเท่ากับ 3.5 วันสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน
ตัวอย่างที่ 8
จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออกเป็นเวลา 10 เดือนสำหรับครูโรงเรียนมัธยม
การทำงาน 10 เดือน ให้จ่ายค่าตอบแทนตามสัดส่วนในอัตรา 42 วัน / 12 เดือน x10 เดือน = 35 วัน
มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดให้แทนที่จะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออก ความเป็นไปได้ของการลาโดยได้รับค่าตอบแทนด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง ยกเว้นกรณีการเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่น่าตำหนิ
ในกรณีนี้ ควรพิจารณาวันที่เลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน ดังนั้นวันพักร้อนที่ได้รับเมื่อถูกเลิกจ้างควรรวมไว้ในระยะเวลาการทำงานด้วย โดยพิจารณาจากระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่กำหนด
ตัวอย่างที่ 9
พนักงานถูกไล่ออกในวันที่ 25 มีนาคม 2552 ภายใต้ข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย" ในใบสมัครของเขา พนักงานขอให้จัดวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในปีการทำงานสุดท้ายก่อนที่จะถูกไล่ออก (28 วันตามปฏิทิน) ในวันที่ถูกเลิกจ้างลูกจ้างทำงาน 8 เดือน 9 วันในปีการทำงานปัจจุบัน มีความจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาการทำงานในการลา ระยะเวลาการลาจริง และวันที่เลิกจ้าง
วันที่ 25 มีนาคม 2552 ไม่ใช่วันเลิกจ้าง แต่เป็นวันก่อนวันเริ่มวันหยุด ณ วันนี้ พนักงานทำงาน 8 เดือน 9 วันในปีทำงานปัจจุบัน ตามกฎการปัดเศษ 9 วันจะถูกละทิ้ง (เนื่องจาก 9 วันน้อยกว่า 15 วัน) ดังนั้นจึงต้องจัดให้มีการลาเป็นเวลา 8 เดือนในจำนวน:
28 วัน / 12 เดือน 8 เดือน = 18.66 วัน
สามารถลาได้ตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคม ถึง 13 เมษายน 2552 ซึ่งหมายความว่าวันที่ 13 เมษายนเป็นวันที่พนักงานถูกไล่ออก ดังนั้นจนถึงวันที่ 13 เมษายน 2552 จะต้องคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างด้วย
ระยะเวลาตั้งแต่ต้นปีทำงานถึงวันที่ 13 เมษายน 2552 คือ: 8 เดือน 9 วัน + 19 วัน = 8 เดือน 28 วัน ตามกฎการปัดเศษ 28 วันจะคิดเป็นทั้งเดือน (เนื่องจาก 28 วันมีมากกว่า 15 วัน) ดังนั้นระยะเวลาที่ระบุจะถือเป็นประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน 9 เดือน จึงต้องจัดให้มีวันลาพักร้อน 9 เดือน รวมเป็น 28 วัน / 12 เดือน x9 เดือน = 20.99 วัน
นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกระยะเวลาที่ลูกจ้างได้รับการลาขั้นพื้นฐาน ฝ่ายบุคคลสะท้อนถึงช่วงเวลาเหล่านี้ตามลำดับ (คำสั่ง) เกี่ยวกับการลาให้กับพนักงานซึ่งจัดทำขึ้นในแบบฟอร์มหมายเลข T-6 (T-6a) ตามคำสั่งจะมีการทำเครื่องหมายบนบัตรส่วนตัวของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) ในบัญชีส่วนบุคคล (แบบฟอร์มหมายเลข T-54, T-54a) และในบันทึกการคำนวณสำหรับการลาให้กับพนักงาน (แบบฟอร์มเลขที่ T-60) เอกสารและคำแนะนำทุกรูปแบบในการกรอกได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1
จำนวนเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
ขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนเป็นไปตามวรรค 8 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 เมษายน 2546 ฉบับที่ 213 และคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ GKPI06-637.
จากเอกสารเหล่านี้ สามารถรับสูตรต่อไปนี้ได้:
การบัญชี
ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างจะแสดงในการบัญชีเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติ ได้แก่ เป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนค่าแรง (ข้อ 8 ของ PBU 10/99)
| รายการบัญชี (เมื่อคุณวางเมาส์เหนือหมายเลขบัญชี คำแนะนำเครื่องมือจะปรากฏขึ้น) |
|||
| เดบิต | เครดิต | ผลรวม (ถู.) |
เนื้อหา |
ขึ้นอยู่กับเหตุผลที่พนักงานบริษัทลาออกและระยะเวลาที่เขาทำงานให้กับบริษัท เขาอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยต่างๆ ที่จ่ายเมื่อมีการตกลงข้อตกลงครั้งสุดท้ายกับเขา ในบทความนี้เราจะบอกคุณว่าคำนวณค่าตอบแทนอย่างไรเมื่อเลิกจ้างพนักงานในปี 2562 และต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการดำเนินการนี้
ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานขององค์กรประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:
- การส่งใบสมัครโดยพนักงานหากเขาเริ่มออกจากงาน
- การออกคำสั่งเลิกจ้างโดยผู้จัดการ
- การตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้ายกับพนักงานและการส่งมอบสมุดงานพร้อมรายการที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับเหตุผลในการออกจากงาน
และไม่ว่าพนักงานจะถูกไล่ออกตามเกณฑ์ใดวันที่โอนเอกสารและเงินให้เขาควรเป็นวันทำการสุดท้าย
การเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งทำงานครบ 2 สัปดาห์ 1 เดือน 5 เดือน 6 เดือน 11 เดือน
มีสถานการณ์ที่ลูกจ้างต้องถูกไล่ออกตามคำร้องขอของตนเองหรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เมื่อเขาทำงานน้อยมากหรือทำงานไม่ถึงหนึ่งเดือนเต็ม หรือไม่ได้อยู่ในสถานประกอบการจนสิ้นเดือน ปีที่ทำงาน ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ มิฉะนั้นสิทธิของลูกจ้างจะไม่ได้รับการเคารพ
บ่อยครั้งที่การเลิกจ้างของพนักงานที่ทำงานเพียง 2 สัปดาห์เกิดขึ้น:
- ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง
- ขึ้นอยู่กับผลของช่วงทดลองงาน (ตัวเลือกสำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกหลังจากทำงาน 2 สัปดาห์และ 1 เดือน)
หากมีการตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบคุณต้องจำไว้ว่าในกรณีนี้จะต้องได้รับมอบหมายช่วงทดลองงานและอาจใช้เวลาไม่เกินหนึ่งเดือน กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดภาระผูกพันของนายจ้างในการกำหนดการทดสอบ ดังนั้นหากนโยบายของบริษัทไม่ได้จัดให้มีการทดสอบความสามารถของผู้สมัคร ที่ทำงานจากนั้นจะเป็นไปได้ที่จะไล่เขาออกเฉพาะในกรณีที่ขาดงานและฝ่าฝืนหรือตามความประสงค์
การเลิกจ้างจะดำเนินการโดยไม่ต้องเขียนคำชี้แจงที่เกี่ยวข้อง - นายจ้างจะเพิกถอนสัญญาการจ้างงานของลูกจ้างกับฝ่ายบริการจัดหางานเท่านั้น
หากมีการตัดสินใจให้เลิกจ้างอย่างเป็นทางการเป็นการลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองพนักงานจะต้องแจ้งล่วงหน้า 2 สัปดาห์ซึ่งจะต้องดำเนินการในภายหลังหากนายจ้างต้องการ (หากต้องการคู่สัญญา สามารถตกลงเลิกจ้างวันใดก็ได้โดยไม่ต้องผ่านระยะเวลาที่กำหนด) มันเกิดขึ้นว่างานเป็นไปไม่ได้เนื่องจากพนักงานย้ายไปภูมิภาคอื่น การตั้งครรภ์ ฯลฯ
สำหรับการชำระเงินในระหว่างการชำระบัญชีขั้นสุดท้าย ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ก็ตาม จำเป็น:
- จ่ายค่าจ้างตามเวลาที่ใช้ในงานจริง
- คำนวณและสะสมค่าชดเชยวันหยุดที่สามารถใช้ได้แต่ไม่เคยเกิดขึ้น (โดยเฉลี่ย เป็นเวลาหนึ่งเดือนของการทำงานมีสิทธิได้พัก 2 วัน ดังนั้นสำหรับการทำงาน 2 สัปดาห์และ 1 เดือนของการทำงาน ทำงาน 1-2 วัน ควรชดเชยการไม่ลาพักร้อน)
การเลิกจ้างหลังจาก 5, 6 และ 11 เดือนของการทำงานสามารถจูงใจได้ดังนี้:
- พนักงานเองต้องการออกจากที่ทำงาน
- ระยะเวลาการติดต่อด่วนสิ้นสุดลงแล้ว
- พนักงานถูกโอนไปยังตำแหน่งใหม่ในบริษัทอื่น
- การลดจำนวนพนักงาน อ่านบทความด้วย: → ""
- การชำระบัญชีของวิสาหกิจ
- ปล่อยให้พนักงานฝ่าฝืนวินัยแรงงานอย่างสม่ำเสมอ
แม้ว่าลูกจ้างจะไม่ได้ทำงานครบหกเดือนหรือหนึ่งปีเต็ม เขาก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ และหากมีการลดจำนวนพนักงานหรือนายจ้างลาออกจากงานด้วยเหตุผลอื่น ลูกจ้างก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยประเภทอื่นสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนด
เงินเดือนสำหรับการดำเนินการน้อยกว่าหนึ่งเดือน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่คำนวณ:
- ตามจำนวนวันที่ระบุในหนึ่งเดือน (จำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนถูกกำหนดโดยเอกสารกำกับดูแลในปี 2559 คือ 29.4 วัน):
เงินเดือน = เงินเดือนเต็ม: 29.4 x ChOD,ที่ไหน
- เงินเดือน – เงินเดือนคำนวณตามจำนวนวันที่ระบุ
- FZP – เงินเดือนที่ได้รับมอบหมายจริง
- ตามจำนวนวันจริงในหนึ่งเดือน:
เงินเดือน = เงินเดือน: KDM x CHOD, ที่ไหน
- เงินเดือน – เงินเดือนคำนวณตามจำนวนวันจริงในหนึ่งเดือน
- FZP – เงินเดือนจริงของพนักงาน
- KDM – จำนวนวันในหนึ่งเดือน
- CHOD – จำนวนวันทำงาน
นอกจากนี้ วันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์ วันขาดงาน จะถูกนำมาพิจารณาด้วยเงินเดือนเท่ากัน
เหตุผลในการรับเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง
เหตุผลหลักในการกำหนดค่าชดเชยให้กับพนักงานคือข้อเท็จจริงของการลาออกจากงานเนื่องจากผู้จัดการรับประกันความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน การจ่ายเงินสมทบกองทุนนอกงบประมาณตลอดระยะเวลาการทำงานของพนักงานทำหน้าที่เป็นหลักประกันทางสังคมรวมถึง "เงินสดสำรอง" ในกรณีที่ตกงาน
พื้นฐานอีกประการหนึ่งในการออกเงินทั้งหมดให้กับอดีตพนักงานคือหน้าที่ของเจ้านายในการจ่ายเงินให้พนักงานเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ได้รับการยอมรับว่าดำเนินการแล้วเฉพาะในขณะที่พนักงานได้รับเงินทั้งหมดและกองทุนนอกงบประมาณจะได้รับการหักเงินทั้งหมด
ประเภทของค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก
กฎหมายแรงงานของรัสเซียได้อนุมัติการจ่ายเงินจำนวนหนึ่งเนื่องจากพนักงานเมื่อถูกไล่ออกจากงาน:
- ค่าชดเชยการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากสุขภาพไม่ดี
- การจ่ายเงินเมื่อถูกเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานเอง
- การชำระเงินเมื่อถูกไล่ออกตามข้อตกลงของคู่สัญญา
- การชำระเงินเมื่อเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน
เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายเป็นเงินสด, ชั่วโมงทำงาน, รูปแบบการชำระเงินที่ บริษัท ยอมรับ, อัตราภาษี, เบี้ยเลี้ยงเงินเดือนและโบนัสสำหรับงานที่ดีเนื่องจากพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
ไม่ว่าพนักงานจะออกจากสถานประกอบการด้วยเหตุผลใดก็ตาม นายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าลาพักร้อนประจำปีที่คนงานไม่มีเวลาทำงาน เมื่อการออกจากงานเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของทางการ ผู้ที่ถูกไล่ออกก็มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยด้วย (นอกเหนือจากการจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ใช้ในที่ทำงานจริงขณะปฏิบัติหน้าที่ราชการ) อ่านบทความด้วย: → ""
ค่าชดเชยการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด
การเลิกจ้างเมื่อเลิกจ้างก่อนกำหนด สัญญาจ้างงานจะต้องได้รับแจ้งจากนายจ้างของลูกจ้างล่วงหน้า 2 เดือนก่อนวันออกจากงานจริง นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้ลูกจ้างเขียนหนังสือลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองเนื่องจากเป็นประโยชน์เฉพาะกับนายจ้างซึ่งจะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยของลูกจ้าง
ในการลดจำนวนพนักงาน โดยทั่วไปกฎหมายห้ามมิให้ระบุเหตุผลในการเลิกจ้างว่าเป็น “ความปรารถนาส่วนตัวของพนักงาน” เนื่องจากเหตุสองประการในการออกจากงานไม่สามารถเกิดขึ้นพร้อมกันได้ นอกจากนี้การบันทึกใน หนังสืองานเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานจะเป็นประโยชน์ต่อคนงานมากขึ้นทั้งในการหางานใหม่และการได้รับผลประโยชน์ต่างๆ
ขั้นตอนการเลิกจ้างดังกล่าวมีดังต่อไปนี้
- พนักงานได้รับการแจ้งเตือนและตกลงตามนั้น
- นายจ้างสั่งให้แผนกบัญชีจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามจำนวนค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนและค่าชดเชยโดยไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
- พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด
นอกจากนี้ยังกำหนดค่าตอบแทนสำหรับระยะเวลาที่เหลืออยู่จนกระทั่งสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเตือนโดยรวมแล้วผู้ถูกไล่ออกจะได้รับเงินเดือนตามกำหนดพร้อมเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด ค่าชดเชยส่วนที่เหลือที่ไม่ได้รับ เงินชดเชย และเงินเดือนชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่ยังสามารถทำงานได้ก่อนถูกเลิกจ้างแต่ตกลงจะไม่ทำงาน
วัตถุประสงค์ของการกำหนดพันธกรณีตามกฎหมายให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยคือเพื่อให้มั่นใจว่าการดำรงชีวิตของลูกจ้างซึ่งไม่มีความผิดหรือไม่เต็มใจ ได้สูญเสียแหล่งรายได้ในขณะที่เขากำลังมองหานายจ้างใหม่
ควรระลึกไว้เสมอว่าการประพฤติมิชอบใด ๆ ในที่ทำงานซึ่งไม่เคยคำนึงถึงมาก่อนก่อนถูกเลิกจ้าง สามารถใช้เป็นเหตุในการยักยอกในส่วนของนายจ้างเพื่อบังคับให้ลูกจ้างลาออกได้ด้วยตนเอง จะ. ในเวลาดังกล่าว คุณไม่ควรปล่อยให้เกิดความล่าช้าหรือการละเมิดทางวินัยอื่นๆ แม้แต่เล็กน้อย
ค่าชดเชยวันหยุดที่พนักงานไม่มีเวลาทำ
ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามพนักงานลาออกจากงานในบรรดาค่าตอบแทนที่ต้องจ่ายสำหรับเขาจะเป็นค่าชดเชยการลาประจำปีที่ไม่ได้ระบุไว้ก่อนวันเลิกจ้าง นอกจากนี้หากเขามีสิทธิลาพักร้อนสองครั้งแต่ไม่ได้ลาพักร้อนติดต่อกันสองปีเขาจะได้รับค่าตอบแทนสองเท่า
อย่างไรก็ตามการทำงานติดต่อกัน 2 ปีโดยไม่ได้พักถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย ดังนั้น นายจ้างจึงต้องชี้แจงเรื่องนี้ ยกเว้นในกรณีที่ลูกจ้างกระทำความผิด ขั้นตอนนี้เป็นเช่นนี้เนื่องจากไม่มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการละเมิดอย่างร้ายแรง วันที่ออกเดินทางจริงจากสถานประกอบการจะเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อนและก่อนหน้านั้นพนักงานจะได้รับค่าชดเชยทั้งหมดที่เกิดจากวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
ค่าตอบแทนพนักงานสำหรับการลดพนักงาน
การเลิกจ้างพนักงานเมื่อลดจำนวนพนักงานของบริษัท ถือเป็นการยอมรับตามกฎหมายว่าไม่ขึ้นอยู่กับความต้องการของฝ่ายบริหารและผู้ใต้บังคับบัญชา กองทุนนอกงบประมาณมีส่วนร่วมในการดำเนินโครงการเพื่อสังคมที่มุ่งเป้าไปที่การจัดหาให้กับประชาชนที่ตกงานโดยไม่มีความผิดหรือความคิดริเริ่ม
ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกจะได้รับค่าจ้างพร้อมเบี้ยเลี้ยงและโบนัสที่มีสิทธิได้รับตามระยะเวลาที่ทำงานจริง ไม่ได้รับค่าชดเชยการพักผ่อนประจำปี (ถ้ามี) ค่าชดเชยซึ่งจ่ายแน่นอนใน 2 กรณี คือ
- เมื่อปิดกิจการแล้ว
- เมื่อลดพนักงานลง
เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะถูกเก็บไว้โดยพนักงานที่ถูกไล่ออกเท่านั้นจนกระทั่ง (แต่ไม่เกิน 3 เดือนและหลังจากการตัดสินใจของฝ่ายบริการจัดหางาน) เขาจะลงนามในสัญญากับนายจ้างใหม่ และถ้าเรากำลังพูดถึงคนงานพาร์ทไทม์ที่ยังมีงานที่สองอยู่เขาก็ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเลย
หากไม่มีงานพาร์ทไทม์ พนักงานที่ถูกไล่ออกจะติดต่อฝ่ายบริการจัดหางานภายใน 14 วัน และออกจากใบสมัครเพื่อหางานใหม่ และในกรณีที่ศูนย์จัดหางานไม่พบตำแหน่งที่เหมาะสมในองค์กรอื่นก็จะได้รับจำนวนรายได้เฉลี่ยจากนายจ้างเดิมเป็นเวลา 3 เดือนแทนที่จะเป็นมาตรฐานสอง
เงินชดเชยสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจเมื่อถูกไล่ออก
เจ้าหน้าที่ตำรวจมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับแต่ละวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ตรงเวลา จนถึงวันที่ 1 มกราคม ของปีที่มีการเลิกจ้าง (เหตุผลไม่สำคัญ) เงินชดเชยส่วนที่เหลือที่เจ้าหน้าที่ตำรวจไม่ได้ทำในระหว่างปีที่ไล่ออก จะได้รับ:
- ตามระยะเวลาการทำงานที่สิทธิในการรับเงินบำนาญเกิดขึ้นเมื่อถึงอายุที่กำหนดเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือการเสื่อมสภาพของสุขภาพ (สำหรับการลาประจำปีเต็มจำนวนและการพักผ่อนประเภทอื่น ๆ - ตามระยะเวลาการให้บริการ ในปีที่ออกจากราชการจำนวน 1/12 ของวันหยุดพักร้อนเป็นเวลา 1 เดือนเต็มของการทำงาน)
- ด้วยเหตุผลอื่นทั้งหมด (สำหรับการพักผ่อนที่มีสิทธิ์แต่ละประเภทในจำนวน 1/12 ของระยะเวลาการลาสำหรับการทำงาน 1 เดือนเต็มตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย)
เมื่อเจ้าหน้าที่ตำรวจออกจากราชการ เขามีสิทธิที่จะ:
- เงินเดือนตลอดระยะเวลาการทำงาน
- โบนัสรายไตรมาสคำนวณตามเวลาจริงที่ให้บริการ
- ค่าตอบแทนมีมูลค่าเท่ากับเงินเดือนอย่างน้อยสองเงินเดือนในปีนั้น (หากไม่จ่ายในปีนั้น)
- สิ่งจูงใจทางการเงินแบบครั้งเดียวตามผลลัพธ์ของ 12 เดือนจะแปรผันกับเวลาที่ใช้ในการให้บริการจริง
- ไม่มีค่าชดเชยวันหยุดให้ก่อนเลิกจ้าง
- ผลประโยชน์ครั้งเดียวในจำนวน:
- เงินเดือนเฉลี่ย 5 เดือน (ไล่ออกเนื่องจากอายุ เหตุผลด้านสุขภาพ การลดจำนวนพนักงาน การเจ็บป่วย หลังจากทำงานครบ 10 ปี)
- เงินเดือนเฉลี่ย 10 ต่อเดือน (อายุงาน 10-14 ปี)
- เงินเดือนเฉลี่ย 15 ต่อเดือน (อายุงาน 15-20 ปี)
- 20 ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย (อายุงานมากกว่า 20 ปี)
- 40% ของจำนวนเงินที่โอน (หากถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่น)
- จำนวนเงินที่โอน + 2 เงินเดือน (หากตำรวจได้รับคำสั่งระหว่างรับราชการหรือได้รับตำแหน่งกิตติมศักดิ์)
เงินเดือนคือเงินเดือนที่ได้รับมอบหมายเมื่อถูกเลิกจ้างอายุงานไม่ปัดเศษเป็นปีเต็ม หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเมื่อมีการจ้างงานใหม่ การชำระเงินจะถูกคำนวณโดยหักล้างจำนวนเงินที่ชำระก่อนหน้านี้ตามระยะเวลาการทำงาน หากระยะเวลารับราชการทั้งหมดน้อยกว่า 15 ปีและตำรวจถูกไล่ออกโดยไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ เงินเดือนของเขาจะถูกเก็บไว้เป็นเวลา 12 เดือนหลังจากออกจากราชการ (คำนึงถึงการจัดทำดัชนีประจำปีด้วย)
การคำนวณการจ่ายเงินชดเชย
เมื่อนักบัญชีคำนวณการชำระเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงาน ต้องคำนึงถึงรูปแบบการชำระเงินของบริษัท การจ่ายโบนัส และเบี้ยเลี้ยงต่างๆ และจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันทำงาน ค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดจะคำนวณโดยคำนึงถึงระยะเวลาก่อนสิ้นสุดเวลาที่อนุญาตให้แจ้งการเลิกจ้าง
วันที่ไม่มีวันหยุดจะคำนวณตามเวลาที่ใช้งานจริงในระหว่างปี เงินชดเชยจะคำนวณตามสัดส่วนจำนวนวันที่กำหนดให้พักระหว่างเดือนที่ทำงาน
สูตรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:
SDZP = FZP: FTD, ที่ไหน
- SDZP – รายได้เฉลี่ยต่อวัน
- เงินเดือนคือเงินเดือนที่มอบหมายให้กับพนักงานจริง
- FTD – วันทำงานจริงที่ทำงาน
สูตรคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน:
SRZP = SDZP x TD: 2, ที่ไหน
- SRWP – เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
- TD – ตัวเลข วันทำงานในช่วง 2 เดือนที่ผ่านมา
สูตรการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้รับ:
KZO = SDZP x ChDO, ที่ไหน
- KZO - จำนวนเงินชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้รับสิทธิ์
- NDO – จำนวนวันหยุดพักผ่อน
สูตรคำนวณระยะเวลาลาพักร้อน (มีวันหยุดมาตรฐาน 28 วัน):
NIR = 2.33 x NIM, ที่ไหน
- 2.33 – จำนวนวันพักโดยเฉลี่ยต่อเดือนที่ทำงาน
- NLM คือจำนวนเดือนเต็มของการทำงาน
ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยและค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง
Petrova ลาออกเมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม 2014 เนื่องจากสภาพการทำงานเปลี่ยนแปลง ควรคำนวณค่าชดเชยเป็นจำนวนเดียว (คำนึงถึง 05.2014 และ 06.2014) Petrova ได้รับเงินเดือน 10,000 รูเบิล เธอยังได้รับผลประโยชน์ในโรงพยาบาลประมาณ 4 พันรูเบิล (ไม่นำมาพิจารณาเมื่อจ่ายค่าชดเชย)
เปโตรวาไม่มีเวลาพักผ่อนในช่วงวันหยุด 28 วันของเธอ
- มาคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันกัน (สำหรับ 2 เดือนข้างต้นทำงาน 33 วัน):
10,000: 33 = 303 รูเบิล
- การคำนวณเงินเดือนตามจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน (20):
303 x 20 = 6060 รูเบิล - นี่จะเป็นจำนวนเงินค่าชดเชย
- จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการลาโดยไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้:
303 รูเบิล x 28 วัน = 8484 รูเบิล
การเก็บภาษีเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง
การชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้รับจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่ไม่ต้องเสียภาษีสังคมแบบรวม เงินชดเชยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีสังคมแบบรวม หากจ่ายภายในกรอบของกฎหมายปัจจุบัน (ผลประโยชน์เพิ่มเติมจากนายจ้างจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีสังคมแบบรวม)
ในกรณีที่จำนวนเงินค่าชดเชยไม่ต้องเสียภาษีสังคมรวม จะไม่ส่งเงินสมทบประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญด้วย นอกจากนี้ ไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันเพื่อชดเชยการลาพักร้อนโดยไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้ นอกจากนี้ยังไม่มีเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมเพื่อประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานจากจำนวนเงินค่าชดเชยการลาพักร้อนและค่าชดเชย
เอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียน
รายการเอกสารที่เป็นพื้นฐานในการเริ่มขั้นตอนการเลิกจ้าง:
- คำแถลงของพนักงานที่ประสงค์จะลาออก
- ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
- การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว
รายการเอกสารสำหรับขั้นตอนการเลิกจ้าง:
- คำสั่งจากเจ้าหน้าที่ตามฉ. N T-8, T-8a โดยมีการกำหนด:
- สาเหตุที่ลูกจ้างลาออกจากงาน
- มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
- สมุดบันทึกการทำงานพร้อมหมายเหตุเกี่ยวกับเหตุผลในการออกจากองค์กร
- การคำนวณหมายเหตุตามฉ เลขที่ T-61 พร้อมรายการจำนวนเงินที่ชำระแล้ว
- บัตรประจำตัวพนักงาน โดย ฉ. N T-2 พร้อมบันทึกการเลิกจ้าง
รายการในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคลเมื่อเลิกจ้างพนักงาน
รายการต่อไปนี้ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเลิกจ้าง:
| ย่อหน้า | ส่วนหนึ่ง | บทความ | สาเหตุ |
| 3 | 1 | 77 | ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน |
| 1 | ตามข้อตกลงของคู่สัญญา | ||
| 2 | เมื่อสิ้นสุดสัญญา | ||
| 5 | การโอนลูกจ้างไปยังสถานที่ทำงานใหม่หรือตำแหน่งที่ได้รับเลือก | ||
| 6 | พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร | ||
| 7 | พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบางประการของสัญญา | ||
| 8 | ไม่สามารถย้ายไปยังตำแหน่งใหม่ได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพหรือขาดสถานที่ทำงานที่เหมาะสมกับนายจ้าง | ||
| 9 | ลูกจ้างไม่ติดตามนายจ้างไปยังสถานที่ทำงานแห่งใหม่ | ||
| 11 | กฎเกณฑ์ในการลงนามในสัญญาจ้างงานถูกละเมิด |
ในกรณีที่ถูกไล่ออกก่อนหรือหลังสิ้นสุดช่วงทดลองงาน รายการ "ถูกไล่ออกเนื่องจากการพิจารณาความไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งในช่วงระยะเวลาทดลองงาน"
ความรับผิดชอบในการปฏิเสธที่จะจ่ายค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง
หากค่าตอบแทนที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกไม่ตรงเวลาหัวหน้าขององค์กรจะต้องจ่ายค่าปรับให้เขาเท่ากับ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ล่าช้า (อัตรา ให้คำนึงถึงวันที่ล่าช้าด้วย)
สูตรการคำนวณค่าชดเชยการชำระล่าช้า:
CH = ST: 100 x 1:300 x SZ x NDP, ที่ไหน
- CH – จำนวนการลงโทษ
- ST – อัตราของธนาคารกลาง
- SZ – จำนวนหนี้ของพนักงาน
- NDP – จำนวนวันที่ค้างชำระ
ระบบค่าตอบแทนที่บริษัทนำมาใช้ไม่มีบทบาท
การกระทำนิติบัญญัติในหัวข้อ
| ข้อ 17 แห่งมติคณะรัฐมนตรี - รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 กันยายน 2536 ฉบับที่ 941 “ ในขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการรับราชการการมอบหมายและการจ่ายเงินบำนาญและผลประโยชน์ให้กับบุคคลที่รับราชการทหารในฐานะเจ้าหน้าที่ หมายจับ นายทหารประจำเรือ และบุคลากรทางทหาร ขยายเวลาหรือตามสัญญาเป็นทหาร กะลาสี นายสิบ และหัวหน้าคนงาน หรือรับราชการในหน่วยงานภายใน สถาบัน และหน่วยงานของระบบทัณฑ์ และครอบครัว สหพันธรัฐรัสเซีย” | เรื่องเงินชดเชยการเลิกจ้างเจ้าหน้าที่ตำรวจ |
| ศิลปะ. 127 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย | เรื่องสิทธิของลูกจ้างในการได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ |
| ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 140 ของสหพันธรัฐรัสเซีย | เรื่องการจ่ายเงินกองทุนเมื่อเลิกจ้างในวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง |
| ข้อ 1 ศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย | ในการจ่ายเงินชดเชยให้จ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการของบริษัท |
| ข้อ 2 ศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย | ในการจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน |
| ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 133 ของสหพันธรัฐรัสเซีย | จำนวนเงินขั้นต่ำที่ยอมรับได้ |
| ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย | ข้อกำหนดและขั้นตอนการคำนวณค่าจ้าง |
| ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 137 ของสหพันธรัฐรัสเซีย | ข้อ จำกัด ในการจ่ายค่าจ้างล่าช้า |
| ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย | การกำหนดเงินเดือนเฉลี่ย |
| ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 142 ของสหพันธรัฐรัสเซีย | ความรับผิดชอบในการจ่ายเงินเดือนล่าช้าให้กับพนักงาน |
| ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 152-154 ของสหพันธรัฐรัสเซีย | การชำระเงินสำหรับ ทำงานล่วงเวลา,ทำงานในวันหยุดและกะกลางคืน |
ข้อผิดพลาดในการออกแบบทั่วไป
ความผิดพลาด #1.ลูกจ้างทำงานเพียง 1 เดือน เมื่อถูกไล่ออก นายจ้างจ่ายเพียงเงินเดือนให้เขาเท่านั้น
แม้หลังจากทำงานในช่วงเวลาสั้น ๆ ดังกล่าว พนักงานก็จะได้รับสิทธิในการชดเชยส่วนที่เหลือที่ไม่ได้ใช้ (โดยเฉลี่ย 2 วันสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน)
ความผิดพลาด #2.นายจ้างสัญญาว่าจะจ่ายเงินและค่าชดเชยแก่ลูกจ้างในอนาคตอันใกล้นี้เมื่อลูกจ้างมีจำนวนเงินเพียงพอ
การชำระเงินทั้งหมดเมื่อเลิกจ้างพนักงานจะต้องชำระ ณ วันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน หากเขาไม่อยู่ที่ที่ทำงาน เงินจะออกสูงสุดในวันถัดไปหลังจากที่ลูกจ้างสมัครชำระเงิน
คำตอบสำหรับคำถามทั่วไป
คำถามหมายเลข 1ควรจ่ายเงินงวดสุดท้ายให้กับพนักงานที่ลาพักร้อนก่อนเลิกจ้างในวันใด
ในสถานการณ์เช่นนี้ วันจ่ายเงินเดือนคือวันสุดท้ายก่อนที่พนักงานจะลาพักร้อน
คำถามหมายเลข 2เงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออกจากบริษัทมาจากกองทุนใดบ้าง?
จำนวนเงินชดเชยจะออกจากกองทุนส่วนบุคคลของฝ่ายบริหารของบริษัท เนื่องจากนี่ไม่ใช่ผลประโยชน์ทางสังคม
พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการมีสิทธิเต็มที่ในการรับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
อย่างไรก็ตาม มีเพียงไม่กี่คนที่รู้ว่าบทบัญญัติของกฎหมายใดที่ควบคุมเรื่องนี้ จะเขียนใบสมัครได้อย่างไร? ค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินคำนวณอย่างไรในสถานการณ์ที่กำหนด?
จะเกิดอะไรขึ้นกับนายจ้างหากเขาไม่จ่ายค่าชดเชยเต็มจำนวน?
ลองดูคำถามเหล่านี้โดยละเอียด
กฎระเบียบทางกฎหมาย
วันนี้ปัญหาของขั้นตอนการคำนวณวันหยุดรวมถึงการรับเงินชดเชยสำหรับการไม่ใช้งานนั้นได้รับการควบคุมโดยตรงโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรากำลังพูดถึงเรื่องดังกล่าว บทความ:
- บทความหมายเลข 423 ซึ่งควบคุมขั้นตอนการคำนวณวันหยุดสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการ
- มาตรา 127 มาตรา 126 ซึ่งควบคุมประเด็นการชำระค่าชดเชยทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ได้แก่
นอกเหนือจากกฎหมายเหล่านี้แล้ว ยังคำนึงถึงรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมปัญหาการเก็บภาษีของรายได้เงินสดที่ได้รับสำหรับวันหยุดพักผ่อนหลักหรือวันหยุดเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้
การกำหนดจำนวนวัน
ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีขั้นตอนที่ชัดเจนในการกำหนดจำนวนวันหยุด แต่ในขณะเดียวกันเมื่อนับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จำเป็นต้องคำนึงถึงมาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่า: ค่าชดเชยทางการเงิน จ่ายตามสัดส่วนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
เพื่อให้เข้าใจหลักการกำหนดวันหยุดขอแนะนำให้อ้างอิงเอกสารโกงที่เรียกว่าซึ่งจะช่วยกำหนดจำนวนวันหยุดที่ต้องจ่ายค่าชดเชย:
การชำระเงินเหล่านี้สามารถทำได้เมื่อใด?
ตามมาตรา 127 และ 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานที่ ได้ให้คำกล่าวที่สอดคล้องกัน.
เพื่อทำความเข้าใจว่าใครมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน ทางเลือกที่ดีที่สุดคือการแสดงรายการประเภทเหล่านั้น ไม่สามารถรับได้ค่าตอบแทนแทนวันหยุดพักร้อน
โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรากำลังพูดถึงสิ่งต่อไปนี้:
- สตรีมีครรภ์;
- พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;
- พนักงานที่ดำเนินการ กิจกรรมแรงงานที่รวมถึงอันตรายด้วย
กฎสำหรับการจ่ายเงินชดเชยนี้อธิบายไว้ในวิดีโอต่อไปนี้:
ขั้นตอนการคำนวณ
เมื่อเลิกจ้าง
เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนทางการเงินจะต้องเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง
โดยที่ กฎการคำนวณพื้นฐานเป็นดังนี้:
เพื่อให้เข้าใจหลักการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ มาดูตัวอย่างกัน
กรีบินยุก M.V. ทำงานที่องค์กร Proletary ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2561 ในเดือนมิถุนายน 2019 Gribinyuk ตัดสินใจลาออกและเขียนแถลงการณ์ที่เกี่ยวข้อง รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขาอยู่ที่ประมาณ 20,000 รูเบิล
เมื่อทำการคำนวณควรสังเกตว่าระยะเวลา 12 เดือนได้ดำเนินการครบถ้วนแล้ว
จากข้อมูลนี้มีขั้นตอนการคำนวณดังนี้
คำนิยาม จ่ายเงินสดตลอดระยะเวลาทั้งปี: 12 * 20,000 = 240,000 รูเบิล
ปริมาณ วันหยุดต่อปี - 28 วัน (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับพนักงาน M.V. Gribinyuk ในการดำเนินการนี้ คุณต้องหารรายได้เฉลี่ยต่อปีด้วย 12 แล้วหารด้วย 29.4 เมื่อคำนวณแล้วตัวเลขนี้จะอยู่ที่ประมาณ 680 รูเบิลต่อวัน
หลังจากนั้น, การคำนวณค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะดำเนินการในลักษณะนี้: 680 * 28 = 19,040 รูเบิล
จะคำนวณได้อย่างไรว่าระยะเวลายังไม่คลี่คลาย?
ลองดูตัวอย่าง:
ลองพิจารณาสถานการณ์นี้เมื่อ Gribinyuk ทำงานที่องค์กร Proletary ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2018 ถึงเมษายน 2019 เขายังมีเงินเดือนเฉลี่ย 20,000 รูเบิล
ในกรณีนี้, การคำนวณค่าตอบแทนทางการเงินดำเนินการในลักษณะนี้:
- พิจารณาว่า Gribinyuk ลาพักร้อนในปี 2561 หรือไม่ หากคุณลาพักร้อนจะไม่นำมาพิจารณา
- นอกจากนี้ยังกำหนดด้วยว่าคุณทำงานมากี่เดือน - ในตัวเลือก 10 นี้
- กำหนดรายได้เป็นเวลา 10 เดือน - 200,000 รูเบิล
- คำนวณวันหยุด: เราเปิดไปที่ "เอกสารโกง" ด้านบนและดู: 23.3 วัน;
- กำหนดจำนวนวันตามปฏิทิน - 29.4 * 10 จากนั้นบวก 29.4 / 28 วันแล้วคูณอีกครั้งด้วย 28 วัน ดังนั้น 323.4 คือจำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งปี
- หาร 200,000 ด้วย 323.4 และกลายเป็น 14,409 รูเบิล
ไม่มีการเลิกจ้าง
หากเราพูดถึงขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนโดยไม่มีการเลิกจ้างอัลกอริทึมเองก็จะเหมือนกับการเลิกจ้างโดยสิ้นเชิง ไม่มีคุณสมบัติพิเศษในตัวเลือกนี้
การเขียนใบสมัคร
หากเราพูดถึงคำแถลงดังกล่าว กฎหมายปัจจุบันก็ไม่มีแบบฟอร์มที่ชัดเจนในการเขียน อย่างไรก็ตาม ยังต้องปฏิบัติตามกฎบางประการ
ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงเรื่องดังกล่าว กฎ, ยังไง:
ปัญหาด้านภาษี
จำเป็นต้องเข้าใจว่าเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ขึ้นอยู่กับการเก็บภาษี.
ในทางกลับกันจะถูกหักออกตามมาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเฉพาะในกรณีเช่น:
- หากจ่ายค่าตอบแทนเป็นตัวเงินให้กับพนักงานโดยตรงในวันทำการสุดท้าย
- หากจ่ายเงินชดเชยในวันที่ได้รับเงินเดือนแต่ลูกจ้างไม่ถูกไล่ออก
ในกรณีอื่น ๆ จะไม่มีการเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ภาษีเงินได้ไม่ได้นำมาพิจารณา
ประเด็นสำคัญประการหนึ่งที่ต้องจำไว้คือภาษีเงินได้นิติบุคคลไม่ควรส่งผลโดยตรงต่อจำนวนเงินชดเชยเงินสดสำหรับพนักงาน
ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งจะต้องเป็น บังคับให้รวมไว้ในค่าใช้จ่ายของบริษัทที่จำเป็นในการจ่ายเงินให้กับพนักงานด้วย สิ่งนี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
UST เงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมไม่ได้รับการชำระเงิน
นายจ้างจะต้องโอนเงินสมทบที่จำเป็นทั้งหมดหากฐานของบริษัทลดลง เฉพาะในกรณีที่พนักงานตัดสินใจ:
หากเราวิเคราะห์ประเด็นนี้ในแง่หนึ่งมันก็เป็นเช่นนั้น แต่ในทางกลับกันกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานทุกคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการได้รับการยกเว้นภาษีประเภทดังกล่าวโดยสิ้นเชิง
นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายภาษี โดยเฉพาะมาตรา 238 มาตรา 11 ระบุว่าค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่เกิดขึ้นสำหรับวันหยุดพักผ่อนหลักไม่ต้องเสียภาษี
ยิ่งไปกว่านั้น ตามมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาเพิ่มเติมก็ไม่ต้องเสียภาษีเช่นกัน
หากนายจ้างกำหนดให้การชดเชยนี้ต้องเสียภาษี ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเพื่อปกป้องสิทธิของตน
คุณสมบัติการคำนวณค่าตอบแทนในบางสถานการณ์
การลาคลอด
ประเด็นเรื่องการให้ค่าตอบแทนเป็นตัวเงินนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของบทบัญญัติของกฎหมายดังต่อไปนี้:
- บทความหมายเลข 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- กฎเกณฑ์เกี่ยวกับการลาเพิ่มเติม โดยเฉพาะวรรค 28 และ 29
เมื่อนับหมวดนี้แล้ว นำเข้าบัญชี:
- จำนวนวันหยุดทั้งหมดที่คุณสามารถรับค่าตอบแทนได้
- รายได้เฉลี่ยต่อวันของหญิงตั้งครรภ์
นายจ้างทุกคนต้องให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าการคำนวณค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับพลเมืองประเภทนี้อยู่ภายใต้การควบคุมของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเคร่งครัด ด้วยเหตุนี้ หากไม่ปฏิบัติตามกฎ อาจมีการลงโทษนายจ้าง
พาร์ทไทม์
กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้แยกความแตกต่างขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับพนักงานประจำและประเภทที่ทำงานนอกเวลา
ตามมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการคำนวณดำเนินการในลักษณะมาตรฐาน
เมื่อเลิกจ้างโดยการโอน
ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการคำนวณสำหรับพลเมืองประเภทนี้ดำเนินการในลักษณะเดียวกับการเลิกจ้างตามปกติ ไม่มีคุณสมบัติพิเศษมาให้
เพื่อการพักผ่อนเพิ่มเติม
ขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนทางการเงินตาม รหัสแรงงาน RF ได้มาตรฐานอย่างสมบูรณ์ เช่นเดียวกับวันหยุดพักผ่อนหลักตามปกติ
หากลูกจ้างตัดสินใจรับเงินชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติม จะต้องได้รับในวันที่จ่ายค่าจ้าง
ค่าตอบแทนเงินสดคำนวณได้ดังนี้: จำนวนวันที่ลาเพิ่มเติมจะคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน นั่นคือคุณลักษณะทั้งหมด
การไม่จ่ายเงินหรือการจ่ายเงินชดเชยน้อยไป
ในกรณีที่นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็มีความเป็นไปได้เช่นนั้น การลงโทษ, ยังไง:
- ค่าปรับการบริหารจำนวน 120,000 รูเบิลหรือตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อปีของพนักงาน
- การลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งผู้นำเป็นระยะเวลา 1 ปี
- ศาลอาจตัดสินเรื่องการบังคับใช้แรงงานได้นานหลายปี
- โทษจำคุกสูงสุด 1 ปี
- ปรับ 100 ถึง 500,000 รูเบิลหากนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายค่าชดเชย
