บ้าน > นวัตกรรม > การฝึกงานคำนวณอย่างไร? เงินเดือนเสริมสำหรับผู้สูงอายุ ขั้นตอนการคำนวณค่าเบี้ยเลี้ยงเปอร์เซ็นต์สำหรับอายุงานและอายุงาน


การฝึกงานคำนวณอย่างไร? เงินเดือนเสริมสำหรับผู้สูงอายุ ขั้นตอนการคำนวณค่าเบี้ยเลี้ยงเปอร์เซ็นต์สำหรับอายุงานและอายุงาน




เบี้ยเลี้ยงผู้สูงวัยมีไว้สำหรับพลเมืองบางประเภท และขึ้นอยู่กับอายุงานโดยตรง ใช้ได้กับบุคคลที่ทำงานในสถาบันของรัฐ เช่น ครู เจ้าหน้าที่เทศบาลและรัฐบาลกลาง เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ นอกจากนี้ยังมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้อาวุโสสำหรับการเกณฑ์ทหาร หมวดหมู่เหล่านี้อาจต้องการทราบวิธีคำนวณเบี้ยประกันภัย ดังนั้นคุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระ รวมถึงเวลาที่สามารถสะสมได้

เกี่ยวกับขนาด

เบี้ยเลี้ยงอาวุโสถูกควบคุมโดยเอกสารบางอย่าง ประการแรก นี่คือรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ บทบัญญัติบางประการยังระบุไว้ในกฎหมายบังคับ ผู้คนมักถามว่าเมื่อใดจะได้รับโบนัสอาวุโส การทราบขนาดก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน เนื่องจากขึ้นอยู่กับสถานการณ์และจะมีการเรียกเก็บเงินตามสถานการณ์เฉพาะ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการเปรียบเทียบเบี้ยเลี้ยงของคุณกับเพื่อนร่วมงานจึงไม่มีเหตุผล เพราะแต่ละคนมีความแตกต่างกัน

เงินเดือนของบุคคลสำหรับประสบการณ์การทำงานจะขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย:

  1. อาชีพ. นี่อาจเป็นด้านการศึกษา, กระทรวงกิจการภายใน, กองทัพ, สถาบันการแพทย์
  2. ความอาวุโส
  3. ปีของการทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง
  4. เบี้ยเลี้ยงอำเภอและภูมิภาค จำนวนเงินจะถูกเรียกเก็บขึ้นอยู่กับพื้นที่เฉพาะ
  5. เงินเดือนเมื่อก่อนกับตอนนี้
  6. เบี้ยเลี้ยงต่าง ๆ จากสถาบัน พวกเขาจะถูกตั้งค่าเฉพาะสำหรับอุตสาหกรรม
  7. เงื่อนไขที่กำหนดในสัญญาจ้าง
  8. เปอร์เซ็นต์ตามปี: สูงสุดสามปี - 10% ของเงินเดือน มากถึงห้าปี - 20%; มากกว่าห้าปี - 30% ของเงินเดือน
  9. การจ่ายเงินที่ระบุไว้ในระเบียบว่าด้วยสิ่งจูงใจ (โบนัส) ในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง

โปรดทราบว่าโบนัสสำหรับประสบการณ์การทำงานเป็นเปอร์เซ็นต์จะแตกต่างกันไปตามสาขาของกิจกรรม ดังนั้นจึงควรพิจารณาแต่ละกรณีแยกกัน ก่อนอื่นมาดูการคำนวณเบี้ยเลี้ยงทหารตามระยะเวลาการรับราชการ กิจกรรมนี้พิจารณาแยกต่างหากจากพลเรือน

เปอร์เซ็นต์สำหรับทหาร:

  1. ตั้งแต่ 2 ถึง 5 ปี - 10%
  2. ตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี - 15%
  3. ตั้งแต่ 10 ถึง 15 ปี - 20%
  4. ตั้งแต่ 15 ถึง 20 ปี - 25%
  5. ตั้งแต่ 20 ถึง 25 ปี - 30%
  6. ตั้งแต่ 25 ปีขึ้นไป - 40%

โบนัสการทำงานที่ยาวนานสำหรับพลเรือนเช่นสำหรับพนักงานของสถาบันการศึกษาจะคำนวณแตกต่างกัน พวกเขายังมีเปอร์เซ็นต์สูงสุดที่อนุญาตจะน้อยกว่า นอกจากนี้ยังมีกฎที่แตกต่างกันสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันภัย

เปอร์เซ็นต์สำหรับพลเรือน:

  1. ตั้งแต่ 2 ถึง 5 ปี - 10%
  2. ตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี - 15%
  3. ตั้งแต่ 10 ถึง 15 ปี - 20%
  4. ตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป - 30%

สำคัญ! คุณสามารถรับเบี้ยเลี้ยงอาวุโสที่สูงขึ้นได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ขนาดของพวกเขาสามารถอยู่ระหว่าง 60 ถึง 200%

ควรกล่าวถึงบุคคลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความลับของรัฐด้วย พวกเขายังมีสิทธิ์ได้รับค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมและจำนวนเงินขั้นต่ำคือ 5% สูงสุดสามารถเข้าถึงได้ถึง 75% อีกครั้งขึ้นอยู่กับแต่ละกรณี

ทีนี้มาดูคนที่มีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงตามอายุงานในองค์กรกัน เชื่อกันว่าสิทธิในการคิดเงินเพิ่มนั้นมอบให้กับพนักงานของรัฐทุกคน เพราะฉะนั้นคนที่ทำงานให้รัฐก็สมัครได้ทุกคน แต่แน่นอนว่าเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนจะถูกคำนวณเป็นรายบุคคลสำหรับพวกเขา

ยังไงก็ตาม โบนัสผู้สูงวัยสามารถเป็นได้สำหรับคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการ แต่ทำงานให้กับบริษัทเอกชน อย่างไรก็ตามพวกเขาจะมีเปอร์เซ็นต์ที่ต่ำกว่าเพราะเชื่อว่าเงินเดือนของพวกเขาสูงกว่าพนักงานของรัฐ ดังนั้นจึงเหมาะสมที่จะหารือเกี่ยวกับปัญหานี้กับนายจ้างเพื่อให้ชัดเจนว่าในกรณีใดกรณีหนึ่งเป็นไปได้ที่จะมีสิทธิ์ได้รับค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

แน่นอนนอกเหนือจากพนักงานที่ทำงานในสถาบันงบประมาณแล้วทหารหรือพนักงานของกระทรวงกิจการภายในยังได้รับโบนัสอีกด้วย แต่ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว พวกเขาคำนวณจำนวนเงินตามกฎอื่น ๆ

กฎการคำนวณ

เมื่อพูดถึงวิธีการคำนวณเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น มีบางสิ่งที่ต้องคำนึงถึง ก่อนอื่น เราทราบว่าการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นจะดำเนินการทุกเดือน และจะพิจารณาจากเงินเดือนตามชั่วโมงหรือวันที่ทำงานจริง หากมีการทดแทนชั่วคราว การเพิ่มขึ้นจะถูกคำนวณโดยขึ้นอยู่กับอัตราพื้นฐานของบุคคล

หากมีเหตุผลในการเพิ่มจำนวนรางวัลสำหรับผู้อาวุโสในระหว่างปี จำนวนแรกจะคงค้างสำหรับระยะเวลาที่ดำเนินการหลังจากสิทธิ์ในการรับโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์ สำหรับผู้ที่สามารถขอรับเงินสงเคราะห์ระหว่างเดือนได้ จำนวนดังกล่าวจะคำนวณแยกกันสำหรับแต่ละงวด หลักการนี้ใช้ในกรณีที่จำนวนเงินเดือนมีการเปลี่ยนแปลงในเดือนใดเดือนหนึ่ง

โปรดทราบว่าค่าธรรมเนียมจะคำนวณจากอัตราหลัก ในสถานการณ์นี้ ไม่สำคัญว่าบุคคลนั้นจะมีค่าเผื่ออื่นๆ หรือไม่ โดยวิธีการที่นายจ้างเองสามารถกำหนดระยะเวลาที่จะจ่ายโปรโมชั่นสำหรับการทำงานระยะยาว ตามกฎแล้วสิ่งนี้จะเกิดขึ้นภายในหนึ่งเดือนและเงินจะถูกเพิ่มเข้าไปในอัตราหลัก

นอกจากนี้ยังมีบริษัทที่ตัดสินใจให้เบี้ยเลี้ยงเป็นโบนัสปีละครั้งสิทธิ์ในการทำเช่นนั้นในตอนแรกเป็นของ องค์กรการค้า. แต่ต้องนับตามอายุงาน

บุคคลนั้นไม่จำเป็นต้องทำการคำนวณเป็นการส่วนตัวเนื่องจากงานนี้ตกอยู่กับนักบัญชี เขาซึ่งได้รับคำแนะนำจากการกระทำภายในของ บริษัท จะได้รับสิ่งจูงใจ พนักงานต้องได้รับโบนัสสำหรับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น คุณควรติดต่อผู้บังคับบัญชาของคุณโดยอ้างถึงบทความจากประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมาย

หากเกิดสถานการณ์ขัดแย้งซึ่งสิทธิของพลเมืองถูกละเมิด การติดต่อก็สมเหตุสมผล การตรวจแรงงานต่อสำนักงานอัยการหรือต่อศาล ในกรณีนี้เป็นการร้องเรียนเกี่ยวกับปัญหาเฉพาะ จะมีการพิจารณาและตัดสินใจขึ้นอยู่กับสถานการณ์ หากบุคคลนั้นมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยประกันภัยจริง ๆ กฎหมายจะเข้าข้างเขา

เอกสาร

สำหรับการคำนวณส่วนใหญ่ จำเป็นต้องใช้เอกสารเพื่อยืนยันสิทธิ์ของบุคคลในการให้กำลังใจและกำหนดจำนวนเงินที่จ่าย ในการคำนวณความอาวุโสให้ใช้ ประวัติความเป็นมาการจ้างงานซึ่งออกให้เมื่อคุณได้งานครั้งแรก จะแสดงกิจกรรมทั้งหมดของบุคคลและช่วงเวลาที่บุคคลทำงาน

โปรดทราบว่าเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดมีอยู่แล้วในแผนกบัญชีเนื่องจากตามกฎหมายแล้วนายจ้างเป็นผู้เก็บไว้ไม่ใช่พนักงาน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องให้บุคคลรวบรวมเอกสารอย่างเป็นทางการและนำเสนอต่อองค์กร ดังนั้นการคำนวณจะดำเนินการโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของพนักงาน

ค่าเบี้ยเลี้ยงจะคงที่เป็นส่วนเสริมของรายเดือน ค่าจ้าง. เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าเงินเดือนสุทธิถูกนำมาเป็นพื้นฐานจำนวนเงินสำหรับแต่ละคนจะเป็นรายบุคคล แต่ไม่ว่าในกรณีใด การเพิ่มขึ้นควรเกิดขึ้นทันทีที่คนๆ หนึ่งทำงานในองค์กรเป็นระยะเวลาหนึ่ง

ข้อมูลนี้มีประโยชน์ต่อพลเมืองที่มีงานทำเพื่อให้พวกเขาสามารถควบคุมการสะสมสิ่งจูงใจ มีบางสถานการณ์ที่บริษัทลืมเพิ่มหรือคำนวณใหม่ด้วยเหตุผลบางประการ ดังนั้นคุณต้องตรวจสอบช่วงเวลาเหล่านี้อย่างอิสระเพื่อไม่ให้ละเมิดสิทธิ์ของคนทำงานโดยไม่ได้ตั้งใจหรือโดยเจตนา

ความสนใจ! เนื่องจากกฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงล่าสุด ข้อมูลทางกฎหมายในบทความนี้อาจล้าสมัย!

ทนายความของเราสามารถให้คำแนะนำแก่คุณได้ฟรี - เขียนคำถามในแบบฟอร์มด้านล่าง:


การดำเนินกิจกรรมการทำงานระยะยาว พนักงานคนใดจะได้รับโบนัสตามความอาวุโส แต่ไม่ใช่ว่าประชาชนทุกคนจะทราบแน่ชัดว่าใครมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงดังกล่าวและควรคำนวณอย่างไร ในบทความนี้ คุณจะพบคำตอบสำหรับทุกคำถามของคุณ

วิธีการนับ

ดังนั้น ทันทีที่หัวข้อเกี่ยวกับโบนัสอาวุโสปรากฏขึ้น คำถามเชิงตรรกะก็เกิดขึ้น: จะหาเปอร์เซ็นต์และคำนวณได้อย่างถูกต้องได้อย่างไร เป็นที่ชัดเจนว่าการพึ่งพาไม่ได้ขึ้นอยู่กับประสบการณ์เท่านั้น

จำนวนเบี้ยเลี้ยงขึ้นอยู่กับ:

  • เงินเดือนของพนักงานโดยตรง
  • ประสบการณ์การทำงานโดยรวม.
  • องค์กรที่พนักงานทำงานอยู่

นอกเหนือจากรายการที่กล่าวถึงข้างต้น เบี้ยยังได้รับอิทธิพลจากค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคที่แน่นอน หากมีอยู่ในดินแดนที่กำหนด คุณควรคำนึงถึงจำนวนโบนัสที่ออกก่อนหน้านี้ในการคำนวณด้วย นอกจากนี้ยังหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

จะเห็นได้ว่าแม้จะมีปัจจัยต่าง ๆ จำนวนมากที่ส่งผลต่อผลลัพธ์สุดท้าย แต่การคำนวณก็ไม่ใช่เรื่องยากทั้งสำหรับพนักงานของแผนกบัญชีและสำหรับ "ปุถุชน"

เราจะให้ความสัมพันธ์โดยประมาณระหว่างระยะเวลาของการบริการและค่าบริการขั้นสุดท้าย:

  • หากระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานมากกว่าหนึ่งปี แต่ไม่เกินสามปี เปอร์เซ็นต์เงินเดือนจะอยู่ที่ประมาณ 5%
  • สำหรับพนักงานที่ทำงานเพื่อประโยชน์ขององค์กรนานถึงห้าปี อัตราร้อยละจะเท่ากับสองเท่าของอัตราก่อนหน้า
  • ในกรณีที่ประสบการณ์น้อยกว่าสิบปี เปอร์เซ็นต์ของค่าธรรมเนียมจะเพิ่มเป็นสองเท่า นั่นคือเท่ากับ 20%
  • ด้วยเวลาอันยาวนานเช่นนี้ กิจกรรมการทำงานเมื่อสิบปีขึ้นไปมีเงินเสริมร้อยละ 30 จากเงินเดือน

สิ่งที่อยู่ในร้านสำหรับพนักงานของรัฐ

มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานของภาครัฐใน รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียหรือสามารถถูกควบคุมในท้องถิ่นทั้งตามข้อบังคับของกระทรวงและกฎหมายอื่น ๆ ในภูมิภาคของรัสเซีย

นอกจากนี้ยังไม่สามารถลดราคาได้ว่าองค์กรงบประมาณแต่ละแห่งควบคุมระบบรางวัลอย่างอิสระสำหรับการปฏิบัติงานที่ดีหรือพฤติกรรมที่มีระเบียบวินัยในที่ทำงาน บ่อยครั้งที่เป็นเอกสารกำกับดูแลของธรรมชาติในท้องถิ่นที่กำหนดวิธีการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน มาตรการจูงใจสำหรับการทำงานที่กระตือรือร้นมากขึ้น และกระบวนการคำนวณโบนัสอาวุโส

คำจำกัดความเปอร์เซ็นต์ของค่าเผื่อในภาครัฐมักถูกกำหนดโดยกฎระเบียบเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานหรือในการดำเนินการควบคุมกระบวนการให้โบนัสแก่พนักงาน กฎหมายไม่ได้กำหนดกรอบสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายจูงใจ ตามกฎแล้ว จำนวนโบนัสสำหรับพนักงานที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรจะขึ้นอยู่กับงบประมาณของบริษัทนั้นๆ

โบนัสร้อยละตามอายุราชการข้าราชการ

เปอร์เซ็นต์ที่ระบุด้านล่างตรงกับเบี้ยเลี้ยงข้าราชการ:

อย่างไรก็ตาม ควรพิจารณาว่านอกเหนือจากค่าเผื่อนี้แล้ว พนักงานดังกล่าวมีสิทธิได้รับเงินประเภทอื่นซึ่งขึ้นอยู่กับตำแหน่ง กิจกรรม และหน้าที่โดยตรง

มีบางกรณีที่ค่าเผื่ออาจเกินเกณฑ์ 30% ของรายได้ ตัวอย่างเช่น หากเราพิจารณาตำแหน่ง โดยกำหนดตำแหน่งในกระบวนทัศน์ระดับรองลงมา ก็จะมีตัวเลือกดังกล่าว คนที่อายุน้อยกว่าจะสอดคล้องกับค่าที่ระบุไว้ข้างต้นในตาราง แต่ค่าเฉลี่ยคาดว่าจะมีเบี้ยประกันภัยในรูปแบบ 40-100% ในตำแหน่งที่สูงขึ้น ดอกเบี้ยอาจสูงถึง 200 ของรายได้เงินเดือนทั้งหมด

นอกจากนี้ยังอาจขึ้นอยู่กับข้อมูลที่พนักงานทำงานด้วย หากเขารู้ข้อมูลลับสุดยอด ค่าเผื่ออาจมีตั้งแต่ห้าถึงเจ็ดสิบเปอร์เซ็นต์ เมื่อพนักงานเก็บความลับที่มีความสำคัญระดับชาติ เบี้ยเลี้ยงจะกระจายระหว่าง 15-25% ของรายได้ของพนักงาน และจะเพิ่มขึ้นตามอายุงาน

ที่น่าสนใจคือเบี้ยเลี้ยงไม่ทับซ้อนกัน นั่นคือพนักงานบางคนมีสิทธิ์ที่จะได้รับเบี้ยเลี้ยงในรูปแบบของจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมซึ่งบางครั้งก็มีมูลค่าถึงสองร้อยเปอร์เซ็นต์ ตัวอย่างเช่นพนักงานที่รักษาความลับของชาติซึ่งมีประสบการณ์สิบปี ในกรณีนี้ พนักงานคนนี้จะได้รับ:

  • การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับความรู้และการรักษาความลับของตัวละครของรัฐ
  • ค่าเผื่อสำหรับอายุงานที่เหมาะสมในตำแหน่งนี้
  • โบนัสอาวุโสเนื่องจากเขาในจำนวนร้อยละยี่สิบของเงินเดือน

เมื่อรวมโบนัสสำหรับอายุงานเปอร์เซ็นต์อาจสูงถึงสองเท่าของเงินเดือน อย่างไรก็ตาม ใช้ได้เฉพาะกับพนักงานของรัฐเท่านั้น นอกจากนี้สเปรดของพวกเขาในรูปเปอร์เซ็นต์นั้นสูงกว่ามาก แม่นยำยิ่งขึ้น แถบด้านบนนั้นสูงกว่าของพนักงานของรัฐ นอกจากนี้ ค่าสัมประสิทธิ์เขตของบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียอาจมีผลกระทบอย่างมาก

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับประสบการณ์การทำงานดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายอาชีพ และสามารถกำหนดได้ทั้งโดยกฎหมายและเอกสารภายในขององค์กร ประเด็นสำคัญเกี่ยวกับ การจ่ายเงินสำหรับผู้อาวุโสโดยทั่วไปและส่งถึงพนักงานในพื้นที่เฉพาะโดยเฉพาะเราจะพิจารณาในรายละเอียดในบทความของเรา

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับประสบการณ์การทำงานเป็นการจ่ายเงินจูงใจพิเศษที่เพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงานบางประเภท

ตามกฎหมาย ค่าเผื่อดังกล่าวมีไว้สำหรับ:

สำหรับพนักงานของรัฐและข้าราชการ
สถานีตำรวจ;
บุคลากรทางทหารและคนงานประเภทอื่น ๆ

ในระดับกฎหมายมีการกำหนดประเด็นของแรงจูงใจเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่อาวุโสเช่น:

กฎหมาย "เกี่ยวกับการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานของแผนกกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ... " หมายเลข 247-FZ (ข้อ 7, 8);
กฎหมาย "เกี่ยวกับราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย" หมายเลข 79-FZ (ข้อ 2 ข้อ 54);
ตามคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหม หมายเลข 2700;
คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขการชำระเงิน ... " ฉบับที่ 638

นอกจากนี้ ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการรับเงินเพิ่มเติมสำหรับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง อาจถูกกำหนดโดยเอกสารท้องถิ่นขององค์กร

ตามข้อบังคับข้างต้นและเอกสารทางกฎหมายอื่น ๆ ในเรื่องเดียวกัน จำนวนโบนัสสำหรับอายุงานจะถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน โดยคำนึงถึงระยะเวลาของการจ้างงาน จำนวนเงินที่จ่ายตามกฎคือ 5–40% (หรือมากกว่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญบางคน) ของส่วนเงินเดือนของเงินเดือน

จำนวนเบี้ยเลี้ยงสำหรับอายุราชการของข้าราชการถูกกำหนดโดยวรรค 5 ของศิลปะ 50 ของกฎหมาย "ในราชการพลเรือน ... " หมายเลข 73-FZ และคือ:

มีประสบการณ์ตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปี - 10% ของเงินเดือน
ตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี - 15%;
ตั้งแต่ 10 ถึง 15 ปี - 20%;
ตั้งแต่ 15 ปี - 30%

ในเวลาเดียวกันเพื่อคำนวณระยะเวลาการรับราชการในตำแหน่งพลเรือนตามวรรค 1 ของศิลปะ 54 ของกฎหมายหมายเลข 73-FZ นับการทำงานในตำแหน่ง:

ราชการพลเรือน ทหาร และรัฐบาลกลาง;
รัฐ (ตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 32);
เทศบาล;
อื่น ๆ หากมีการประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง

นอกจากนี้ตามวรรค 2 ของศิลปะ 54 ของกฎหมายหมายเลข 73-FZ เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับข้าราชการพลเรือนในช่วงระยะเวลาของการทำงาน นอกเหนือจากกรณีที่ระบุไว้ในข้อ 1 ของบทความแล้ว ระยะเวลาการบรรจุตำแหน่งที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาของ นับประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1532

ขั้นตอนในการจัดตั้งและจ่ายเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาของการจ้างงานนั้นถูกกำหนดโดยกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1532 โดยคำนึงถึงคำอธิบายที่ได้รับจาก Federal Tax Service ในจดหมายหมายเลข 4-3- 22 / [ป้องกันอีเมล]

สำหรับพนักงานของรัฐโดยทั่วไปแล้ว นี่คือพนักงานกลุ่มใหญ่ ซึ่งหลายคนมีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมตลอดระยะเวลาการทำงาน เงื่อนไขเฉพาะสำหรับการแต่งตั้งการชำระเงินดังกล่าวและจำนวนเงินถูกกำหนดโดยกฎหมายที่ควบคุมการทำงานของแผนกเฉพาะ ตัวอย่างเช่น พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการให้บริการ ... " หมายเลข 43 กำหนดบทบัญญัติเพิ่มเติม การจ่ายเงินสำหรับผู้อาวุโสให้กับพนักงานของระบบดัดสันดาน, ศุลกากร, บริการดับเพลิงและตำรวจภาษี

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการให้บริการแก่พนักงานของหน่วยงานภายในถูกกำหนดโดยมาตรา 7 ของศิลปะ 2 ของกฎหมายหมายเลข 247-FZ และประกอบด้วย:

ด้วยประสบการณ์ 2 ถึง 5 ปี - 10% ของเงินเดือน
ตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี - 15%;
ตั้งแต่ 10 ถึง 15 ปี - 20%;
ตั้งแต่ 15 ถึง 20 ปี - 25%;
ตั้งแต่ 20 ถึง 25 ปี - 30%;
มากกว่า 25 ปี - 40%

ระยะเวลาของการบริการสำหรับการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมที่ระบุนั้นคำนวณตามบรรทัดฐานของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาของการบริการ (ความยาวของการบริการ) สำหรับการจ่ายเงินช่วยเหลือรายเดือนให้กับ เงินเดือนสำหรับอายุงาน (อายุงาน) สำหรับพนักงานของแผนกกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย” หมายเลข 1158

ตามวรรค 2 ของกฎที่ได้รับอนุมัติจากมตินี้ การทำงานในตำแหน่งต่าง ๆ จะได้รับเครดิตตามระยะเวลาการทำงาน:

กิจกรรมบำเพ็ญประโยชน์ในกองทัพ นทท. ยาม, ตำรวจ, ตำรวจ, ATS;
ช่วงทดลองงาน (ฝึกงาน) ในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในกรมกิจการภายใน
บริการในตำรวจภาษี ฯลฯ

นอกจากนี้ เอกสารยังสรุปคุณสมบัติของการคำนวณระยะเวลาการให้บริการของเจ้าหน้าที่ตำรวจในเวลาที่เข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซียแห่งสาธารณรัฐไครเมีย

เกณฑ์ทหารอายุเท่าไหร่ ?

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการให้บริการแก่บุคลากรทางทหารนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมาย“ เกี่ยวกับเงินช่วยเหลือของบุคลากรทางทหาร ... ” หมายเลข 306-FZ และตามคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมหมายเลข 2700 กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายเหล่านี้ โดยส่วนที่ 13 ของศิลปะ 2 ของกฎหมายหมายเลข 306-FZ และข้อ 40 ของคำสั่งหมายเลข 2700

เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับผู้อาวุโสสำหรับพนักงานสัญญาจ้างคือ:

ด้วยอายุงาน 2–5 ปี - 10% ของเงินเดือน
5–10 ปี - 15%;
10–15 ปี - 20%;
อายุ 15–20 ปี - 25%;
อายุ 20–25 ปี - 30%;
มากกว่า 25 ปี - 40%

เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายตั้งแต่วินาทีที่ทหารถึงอายุราชการซึ่งทำให้เขาได้รับเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนจนถึงวันที่ถูกไล่ออกจากราชการทหาร (วันที่ออกคำสั่งให้แยกออกจากรายชื่อบุคลากร ).

การคำนวณระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์เพิ่มเติม การจ่ายเงินสำหรับวัยชรานั้นเป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมาย "ในการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารและการรับราชการทหาร" หมายเลข 53-FZ และกฎที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับ การแต่งตั้งบุคลากรทางทหารที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาค่าเผื่อรายเดือนสำหรับระยะเวลาการให้บริการ » หมายเลข 1074 วรรค 2 ของกฎข้างต้นกำหนดรายการระยะเวลาที่นับรวมในระยะเวลาการให้บริการ โดยให้สิทธิ์ในการเพิ่มเติม การชำระเงิน. รายการนี้ประกอบด้วย 19 รายการที่อธิบายถึงตัวเลือกต่างๆ สำหรับการบรรจุตำแหน่งในการรับราชการทหาร นอกจากนี้ กฎยังกำหนดขั้นตอนการลงทะเบียนในระยะเวลาการให้บริการตามเงื่อนไขพิเศษ (ข้อ 3-9)

เบี้ยเลี้ยงผู้สูงอายุสำหรับการทำงานต่อเนื่องสำหรับผู้รับบำนาญ

มีความเห็นในหมู่ประชากรว่ามีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินบำนาญสำหรับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง กฎหมายที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ในช่วงทศวรรษที่ 1990 ได้กำหนดไว้สำหรับผู้รับบำนาญ แต่กฎระเบียบของรัฐบาลกลางในปัจจุบันไม่ได้กำหนดไว้สำหรับสิ่งเหล่านี้

กฎหมายปัจจุบันมีแนวคิดของ "ประสบการณ์การประกัน" - ประสบการณ์ที่ให้สิทธิ์ในการรับเงินบำนาญชราภาพ ยิ่งประกันนานอัตราส่วนร่วมจ่ายยิ่งสูง

ในขณะเดียวกัน กฎหมายของบางภูมิภาคอาจกำหนดให้มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับผู้รับบำนาญในช่วงระยะเวลาของการทำงาน ตัวอย่างเช่น กฎหมายของสาธารณรัฐอัลไต "ในการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินบำนาญในสาธารณรัฐอัลไต" ฉบับที่ 25-28 กำหนดเบี้ยเลี้ยงสำหรับระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานสำหรับผู้ชายที่มีประสบการณ์ 50 ปีขึ้นไปและสำหรับผู้หญิง ผู้มีประสบการณ์ยาวนานถึง 45 ปี ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้สูงอายุในภูมิภาคอื่น ๆ สามารถพบได้ในหน่วยงานประกันสังคม ณ สถานที่พำนัก

การอนุญาตให้เข้าถึงความลับของรัฐถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ความลับของรัฐ" หมายเลข 5485-1;
พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการให้หลักประกันทางสังคมแก่พลเมืองที่ยอมรับความลับของรัฐอย่างถาวรและพนักงานของหน่วยโครงสร้างเพื่อปกป้องความลับของรัฐ" หมายเลข 573

จำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมสำหรับการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐจริงนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานหรือระยะเวลาของการเข้าถึงข้อมูลดังกล่าว เปอร์เซ็นต์ของเบี้ยเลี้ยงคำนวณจากองค์ประกอบของข้อมูลที่ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยและระดับความลับ กฎสำหรับการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนที่ได้รับอนุมัติจากกฤษฎีกาฉบับที่ 573 กำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการให้บริการในแผนกโครงสร้างสำหรับการปกป้องความลับของรัฐ (ข้อ 3 ของกฎ)

ขนาดที่ระบุเพิ่มเติม การชำระเงินขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการในแผนกสำหรับการปกป้องความลับของรัฐคือ:

ด้วยประสบการณ์ตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปี - 10%;
ตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี - 15%;
จาก 10 ปี - 20%

ในขณะเดียวกันระยะเวลาของการบริการเมื่อคำนวณการชำระเงินเหล่านี้รวมถึงช่วงเวลาของกิจกรรมแรงงานในหน่วยโครงสร้างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการปกป้องความลับของรัฐรวมถึงหน่วยงานหรือองค์กรของรัฐและเทศบาล

ดังนั้นการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาของการบริการจึงคำนวณโดยคำนึงถึงเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายและการกระทำในท้องถิ่น สำหรับแต่ละองค์กร ขั้นตอนการคำนวณจะแตกต่างกัน

เบี้ยเลี้ยงอาวุโสสำหรับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหมายถึงการจ่ายเงินสดเกินกว่าที่กำหนด สัญญาจ้างงานและ การรับพนักงานเงินเดือน. เบี้ยเลี้ยงอาจเป็นข้อบังคับ ซึ่งกำหนดขึ้นในระดับกฎหมาย นอกจากนี้ หัวหน้าองค์กรเอกชนสามารถกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการทำงานสำหรับพนักงานของตนในเอกสารกำกับดูแลในท้องถิ่น

โบนัสสำหรับประสบการณ์การทำงานที่กำหนดโดยกฎหมาย

ในระดับกฎหมาย โบนัสอาวุโสจะกำหนดไว้สำหรับประเภทต่อไปนี้เท่านั้น:

  • บุคลากรทางทหาร
  • พนักงานของงบประมาณและพื้นที่สาธารณะ
  • พนักงานของกระทรวงกิจการภายใน
  • พลเมืองที่ทำงานใน Far North และพื้นที่ที่เทียบได้กับพวกเขา

ค่าบริการเหล่านี้แยกจากกัน กฎหมายของรัฐบาลกลาง. บางส่วนอาจเสริมด้วยกฎหมายระดับภูมิภาค

ตามกฎแล้วค่าเผื่อจะแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างหรือเฉพาะส่วนของเงินเดือนเท่านั้น

การคำนวณเบี้ยเลี้ยงตามตัวอย่างเงินเดือนของข้าราชการ

สำหรับข้าราชการมีการกำหนดเบี้ยเลี้ยงตามอาวุโสดังต่อไปนี้:

  • ตั้งแต่ 12 เดือนถึง 5 ปีรวม - 10% ของเงินเดือน
  • ตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปีรวม - 15% ของเงินเดือน
  • ตั้งแต่ 10 ถึง 15 ปีรวม - 20% ของเงินเดือน
  • สำหรับประสบการณ์มากกว่า 15 ปี คิดค่าบริการ 30%

ค่าเบี้ยเลี้ยงหักจากเงินเดือนเท่านั้น

ตัวอย่าง

เงินเดือน Nikitenkov A.A. คือ 45,000 รูเบิล ในจำนวนนี้เงินเดือน 6,000 รูเบิลและทุกอย่างอื่นเป็นค่าธรรมเนียมและเบี้ยเลี้ยงต่างๆ (สำหรับความซับซ้อน ความตึงเครียด ความลับ ฯลฯ) ประสบการณ์การทำงานของเขาคือ 12 ปี

เงินเดือนจะถูกคำนวณดังนี้:

  • เราคำนวณค่าเผื่อสำหรับระยะเวลาการให้บริการ (20%): 6,000 x 20% = 1,200 รูเบิล
  • เราเพิ่มค่าเผื่อที่ได้รับในเงินเดือนพื้นฐาน: 45,000 + 1,200 = 46,200 รูเบิล

ในกรณีอื่นๆ เช่น สำหรับผู้ปฏิบัติงานใน Far North เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณจากค่าจ้างค้างจ่ายทั้งหมด

โบนัสอาวุโสสำหรับพนักงานขององค์กรเอกชน

หากไม่ได้กำหนดเบี้ยเลี้ยงอาวุโสในระดับนิติบัญญัติก็จะไม่สามารถจ่ายได้

แต่หัวหน้าขององค์กรบางแห่งกำหนดเบี้ยเลี้ยงอาวุโสสำหรับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องตามต้องการ เพื่อกระตุ้นและให้กำลังใจพนักงาน

ค่าลดหย่อนดังกล่าวกำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยค่าจ้างหรือข้อตกลงร่วม ตามกฎแล้วขึ้นอยู่กับปัจจัยต่อไปนี้:

  • ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง
  • ตัวชี้วัดการผลิต
  • การทำงานอย่างมีสติ

ค่าลดหย่อนสามารถแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์หรือจำนวนเงินคงที่

โบนัสแบบจ่ายครั้งเดียว เช่น วันหยุดนักขัตฤกษ์ อาจขึ้นอยู่กับอายุงาน นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดโบนัสในอัตราจำนวนหนึ่งสำหรับการทำงานหนึ่งปีเต็ม

รัฐกำหนดโบนัสอาวุโสสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพอากาศบางอย่างหรือทำงานในระบบของรัฐ สำหรับพวกเขาจำนวนเงินค่าเผื่อจะถูกควบคุมอย่างเคร่งครัด สำหรับพนักงานขององค์กรอื่น ๆ กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมดังกล่าว แต่หัวหน้าขององค์กรสามารถใช้เป็นแรงจูงใจในการจูงใจพนักงานได้ ในกรณีนี้จำนวนเงินค่าเผื่อไม่ได้ถูกจำกัด แต่อย่างใดและขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

โปรดทราบว่ามาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าค่าใช้จ่ายรวมถึงเงินคงค้างใด ๆ แก่พนักงาน รวมถึงเงินคงค้างจูงใจและเบี้ยเลี้ยง ป.10 ศิลปะ 255 แนะนำว่าเบี้ยเลี้ยงอาวุโสแบบจ่ายครั้งเดียวใช้กับต้นทุนแรงงานเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้ด้วย

ตาม Federal Tax Service ของรัสเซีย (จดหมายของ Federal Tax Service ลงวันที่ 11 สิงหาคม 2014 ฉบับที่ GD-4-3 / [ป้องกันอีเมล]) หากมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมทุกประเภทและค่าเผื่อการชดเชยและค่าจูงใจที่กำหนดไว้ในข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกัน สิ่งเหล่านี้สามารถนำมาพิจารณาในค่าใช้จ่ายทางภาษีได้

จำได้ว่าหากกฎหมายกำหนดเบี้ยเลี้ยง (สำหรับผู้อยู่อาศัยคนเดียวกันใน Far North) พวกเขาจะนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายโดยไม่ต้องจอง

ในรัสเซียบุคลากรทางทหารภายใต้สัญญาที่ร่างขึ้นจะได้รับค่าจ้างรายเดือน พนักงานในส่วนนี้มีสิทธิได้รับเงินเพิ่ม หนึ่งในนั้นคือเปอร์เซ็นต์เบี้ยเลี้ยงสำหรับบุคลากรทางทหาร อีกทั้งยังมีสวัสดิการมากมายที่อาชีพอื่นไม่มีให้

เงินช่วยเหลือคืออะไร?

เงินเดือนประกอบด้วย 2 ส่วน อันดับแรกรวมถึงเงินเดือนซึ่งขึ้นอยู่กับตำแหน่งและอันดับ แม้แต่ทหารธรรมดาก็ไม่สามารถรับน้อยกว่า 15,000 รูเบิล เจ้าหน้าที่จะได้รับค่าจ้างมากกว่า แต่ทั้งหมดขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการ ระดับอันตรายจากการทำงาน และปัจจัยอื่นๆ

เงินเดือนของบุคลากรทางทหารมีส่วนที่สอง - การชำระเงินเพิ่มเติม ลักษณะเฉพาะของพวกเขาคือพวกเขาได้รับค่าจ้างเฉพาะกับคนงานบางประเภทเท่านั้น โดยปกติจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ การคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ แต่บางครั้งก็คำนวณเป็นเงินเดือน

ประเภทของเบี้ยเลี้ยง

ส่วนที่สองของเงินเดือนอาจประกอบด้วยเบี้ยเลี้ยงประเภทต่อไปนี้:

  • เปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับอายุราชการสำหรับบุคลากรทางทหาร: หากรับราชการในกองทัพนานกว่า 24 เดือน การชำระเงินประเภทนี้จะเริ่มต้นขึ้น จะเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป
  • สำหรับคุณสมบัติ: ต้องมีการยืนยันความเป็นมืออาชีพและต้องผ่านการทดสอบ
  • กิจกรรมที่มีความลับของรัฐ: พวกเขาจ่ายให้กับเจ้าหน้าที่ที่ผ่านการตรวจสอบ FSB และได้รับการเข้าถึงในระดับที่จำเป็นด้วย
  • สำหรับข้อดีพิเศษ: กฎหมายเกี่ยวกับบุคลากรทางทหารรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติม
  • สำหรับกิจกรรมอันตรายที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงต่อชีวิตและสุขภาพ: การดำน้ำ การออกกำลังกาย การกระโดดร่ม
  • ความสำเร็จในการให้บริการ: รัฐมนตรีที่เกี่ยวข้องเป็นผู้กำหนดเงื่อนไข ขนาด และกฎเกณฑ์สำหรับการให้โบนัส ซึ่งเรียกอีกอย่างว่า "โบนัสส่วนบุคคล"
  • บริการด้วยมโนธรรม: เท่ากับ 3 เงินเดือนต่อปี
  • ความช่วยเหลือทางการเงิน: ให้ปีละครั้งในรูปของเงินเดือน

นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ยังได้รับสิ่งจูงใจเมื่อได้รับรางวัลจากรัฐ เมื่อรับใช้ในสภาพอากาศที่ยากลำบาก ใน Far North และในประเทศอื่นๆ การขึ้นเงินเดือนแต่ละครั้งถือเป็นแรงจูงใจให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ความอาวุโส

เบี้ยเลี้ยงของบุคลากรทางทหารรวมถึงเบี้ยเลี้ยงซึ่งคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ขนาดของมันได้รับผลกระทบจากอายุการใช้งานในโครงสร้างเฉพาะรวมถึงจำนวนทั้งสิ้น ขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนทั้งหมด

ดังนั้นเปอร์เซ็นต์จะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนและสามารถเพิ่มภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวนเงินทั้งหมดได้ ตัวอย่างเช่น เนื่องจากการบริการในพรีเมี่ยม โบนัสจึงได้รับการพิจารณา แล้วจึงคำนวณภาษีเงินได้

การคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

เปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับผู้อาวุโสสำหรับบุคลากรทางทหารนั้นเหมือนกับพนักงานของกระทรวงกิจการภายใน แต่แตกต่างจากที่จำเป็นสำหรับบุคลากรพลเรือน กฎหมายว่าด้วยบุคลากรทางทหารระบุว่าเบี้ยเลี้ยงคำนวณจากอายุราชการ:

  • หากงานมีอายุ 2-5 ปี จะเพิ่ม 10%
  • 5-10 ปี - 15%;
  • 10-15 ปี - 20%;
  • อายุ 15-20 ปี - 25%;
  • อายุ 20-25 ปี - 30%;
  • ตั้งแต่อายุ 25 ปี - 40%

ค่าเผื่อเปอร์เซ็นต์สำหรับระยะเวลาของการบริการโดยพนักงานบริการจะพิจารณาจากหน้าที่ ท้องที่ของบริการ สำหรับพนักงานขององค์กรการบินที่เป็นส่วนหนึ่งของลูกเรือ เฮลิคอปเตอร์ หากเข้าร่วมการทดสอบ 1 เดือนจะนับเป็น 2

กำลังพลอื่นมีเบี้ยเลี้ยงพิเศษ ตัวอย่างเช่น หากงานเกี่ยวข้องกับการกระโดดร่ม 1 เดือนจะเป็น 1.5 เช่นเดียวกับการทหารซึ่งเกี่ยวข้องกับเรือรบและเรือ ตามกฎเหล่านี้จะมีการคำนวณเงินเดือนของบุคลากรทางทหาร

คุณสมบัติของเงินบำนาญทหาร

เบี้ยเลี้ยงไม่เพียง แต่สำหรับบุคลากรทางทหารที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้รับบำนาญด้วย เมื่อคำนวณค่าเผื่อจะคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการรวมถึงการบาดเจ็บที่ได้รับ ตามกฎหมายกำหนดอายุที่ควรได้รับเงินบำนาญ:

  • 45 ปี - ผู้หญิง
  • 50 - ถึงอันดับและไฟล์
  • 55 - แม่ทัพ;
  • 60 - นายพลทั่วไป
  • 65 - ถึงผู้บังคับบัญชาสูงสุด

คุณต้องทำงานอีก 20 ปีจึงจะเกษียณได้ ค่าเผื่อกำหนดไว้ในจำนวนต่อไปนี้:

  • หากอายุงาน 25 ปีจะมี 50% ของเงินเดือน
  • ในแต่ละปีที่อายุมากกว่า 25 ปี จะมีการเรียกเก็บ 3%
  • ยอดรวมต้องไม่เกิน 85%

การคำนวณเงินบำนาญสำหรับกองทัพตามกฎหมายสามารถกำหนดได้ด้วยวิธีอื่น:

  • หากมีงานราชการจะเพิ่ม 1% ต่อปีเป็น 50%
  • ในกรณีทุพพลภาพ 85% ของเงินเดือนจะถูกเรียกเก็บ
  • หากความพิการเกิดขึ้นเนื่องจากการเจ็บป่วย เงินบำนาญจะเป็น 75% ของเงินเดือน
  • ครอบครัวของบุคลากรทางทหารหากพวกเขาเสียชีวิตระหว่างการสู้รบ - 40% และเมื่อการเสียชีวิตไม่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์เหล่านี้ 30%

การคำนวณคำนึงถึงการจัดทำดัชนีประจำปีซึ่งได้รับอนุมัติจากประธานาธิบดีของประเทศ ปรากฎว่าเงินบำนาญของทหารค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับบุคลากรพลเรือน

สวัสดิการอื่น ๆ สำหรับกำลังพล

ในรัสเซียกองทัพถือเป็นพลเมืองประเภทพิเศษเนื่องจากพวกเขาได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมมากมาย:

  • ที่อยู่อาศัย: ที่อยู่อาศัยออกให้ในช่วงรับราชการทหารเช่นเดียวกับที่อยู่อาศัยถาวร
  • การศึกษา: ในและหลังจากนั้นมีข้อดีของการลงทะเบียนในสถาบันการศึกษา
  • บริการทางการแพทย์: ทหารรวมถึงสมาชิกในครอบครัวจะได้รับบริการทางการแพทย์และการฟื้นฟูสมรรถภาพฟรีในโรงพยาบาล
  • อาหารและข้าวของ: มีการปันส่วนอาหารให้กับพนักงานบางประเภท และการจัดหาเสื้อผ้าเกี่ยวข้องกับการออกเครื่องแบบภาคสนาม
  • การเดินทางฟรี: ทหารสามารถไปเที่ยวพักผ่อนทุกปีรวมถึงการเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังสถานที่ทำงานใหม่โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย
  • เงินบำนาญ: เมื่อเทียบกับพลเรือน ทหารสามารถเกษียณอายุได้ตั้งแต่อายุ 45 ปีหากมีอายุราชการ 20 ปี
  • ประกันชีวิตและสุขภาพ: ในกรณีที่เสียชีวิตขณะปฏิบัติงานทางทหาร ครอบครัวจะได้รับ 3 ล้านรูเบิล

ด้วยการเลิกจ้างหากพบว่าพนักงานไม่เหมาะกับงานหรือได้รับบาดเจ็บจะมีการออกเงิน 2 ล้านรูเบิล เนื่องจากผลประโยชน์มากมายหลายคนจึงเลือกรับราชการทหาร

ข้อดีและข้อเสียของการทำงานเป็นทหารรับจ้าง

หากคุณต้องการเข้ารับราชการทหาร คุณต้องทำความคุ้นเคยกับข้อดีและข้อเสียของงาน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเลือกได้อย่างถูกต้อง:

  • การจ้างงานนี้มีผลกำไรโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่มีงานอันทรงเกียรติในเมืองและหมู่บ้าน
  • มีการจัดเตรียมแพ็คเกจทางสังคม ผลประโยชน์ ค่าจ้างที่มั่นคง ซึ่งไม่มีให้ในทุกงาน
  • การบริการในกองทัพ RF เปรียบได้กับการบริการปกติ ดังนั้นจึงแตกต่างจากบริการเร่งด่วนที่มีข้อจำกัดมากมาย

ข้อเสียรวมถึง:

  • ความเสี่ยงต่อสุขภาพ
  • ชีวิตตามกฎบัตร
  • งานที่ยากลำบากทางจิตใจ
  • การเดินทางเพื่อธุรกิจ ชีวิตภาคสนาม

ดังที่เห็นได้จากการคำนวณทหารจะได้รับรายได้สูงเช่นเดียวกับเงินบำนาญ งานมีความหวังเพราะไม่มีอาชีพอื่นใดที่ให้สิทธิพิเศษมากมาย