• கல்வியில் சமூக கூட்டாண்மையின் வளர்ச்சியின் அம்சங்கள்
• போர் கடிதங்கள் "முக்கோணங்கள்": வரலாறு போரின் போது என்ன கடிதங்கள் எழுதப்பட்டன
• கோல்டன் இலையுதிர் கண்காட்சி எங்கு நடைபெறுகிறது?
• உங்கள் வேலையை சரியாக விட்டுவிடுவது எப்படி - படிப்படியான வழிமுறைகள்
• மேலாண்மை மேம்பாட்டின் முக்கிய பகுதிகளில் செயல்பாடுகளை மேம்படுத்துதல் செயல்பாடுகள் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை முறைகள்
• பாலர் குழந்தைகளின் சமூகமயமாக்கலில் விளையாட்டின் முக்கியத்துவம்
• "ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு மூலதனம்" என்ற தலைப்பில் விளக்கக்காட்சி
• சுகாதார நிறுவனங்களால் கடுமையான அறிக்கையிடல் படிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை
• சமூகத்தின் முக்கிய தகவல் ஆதாரமாக ஆவண ஓட்டம்
• ஆவணங்களுக்கு கவர் கடிதம் எழுதுவது எப்படி

UDC 351.3 BBK (U)65.2/4-6

K63 தொழிலாளர் குறியீட்டின் அதிகாரப்பூர்வ அமைப்புகளின் வர்ணனை இரஷ்ய கூட்டமைப்பு / பிரதிநிதி. எட். ஏ.எல். சஃபோனோவ். – எம்.: MCFR, 2006. – 1328 பக். - ("HR டைரக்டரி" இதழின் நூலகம், 19–2006).

ISBN 5-7709-0438-0

ஜூன் 30, 2006 அன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 90-FZ இல் கையெழுத்திட்டார் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் திருத்தங்களில், சோவியத் ஒன்றியத்தின் சில ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் செல்லாது என்று அங்கீகரித்தல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டமன்றச் செயல்களை (சட்டமண்டலச் சட்டங்களின் விதிகள்) செல்லாததாக்குதல்." இந்த சட்டம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்தியது.

IN இந்த வெளியீட்டில் அதன் டெவலப்பர்கள் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகளால் தயாரிக்கப்பட்ட குறியீட்டின் புதிய பதிப்பில் கட்டுரைக்கு கட்டுரை கருத்துகள் உள்ளன. கருத்துகளின் சந்தேகத்திற்கு இடமில்லாத நன்மை அவற்றின் பயன்பாட்டு இயல்பு, அத்துடன் குறியீட்டில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்களை விரிவாகக் கருத்தில் கொள்வது.

IN குறியீட்டின் விதிகளின் பயன்பாடு குறித்த விரிவான பரிந்துரைகளை புத்தகம் வழங்குகிறது.

UDC 351.3 BBK (U)65.2/4-6

திட்ட மேலாளர்கள்

எம்.யு. Zurabov - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சர்

ஏ.கே. ஐசேவ் - தொழிலாளர் மற்றும் சமூகக் கொள்கைக்கான மாநில டுமா குழுவின் தலைவர்

எம்.வி. ஷ்மகோவ் - ரஷ்யாவின் சுதந்திர தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பின் தலைவர்

ஓ.வி. Eremeev - ரஷ்யாவின் முதலாளிகள் சங்கங்களின் ஒருங்கிணைப்பு கவுன்சிலின் தலைவர், தொழிலாளர் மற்றும் சமூகக் கொள்கைக்கான மாநில டுமா குழுவின் துணைத் தலைவர்

நிர்வாக ஆசிரியர்

ஏ.எல். சஃபோனோவ் - ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் மாநில சிவில் சேவைத் துறையின் இயக்குனர், பொருளாதார அறிவியல் மருத்துவர், பேராசிரியர்

சுருக்கங்களின் பட்டியல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நடுவர் நடைமுறைக் குறியீடு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நடுவர் நடைமுறைக் குறியீடு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பட்ஜெட் குறியீடு – ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பட்ஜெட் குறியீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் SAC – ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம் – ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் – சிவில் கோட் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைக் குறியீடு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைக் குறியீடு

Goskomtrud USSR - தொழிலாளர்களுக்கான USSR மாநிலக் குழு மற்றும் சமூக பிரச்சினைகள்(ஆகஸ்ட் 1976 வரை - தொழிலாளர் மீதான சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் குழுவின் மாநிலக் குழு மற்றும் ஊதியங்கள்)

ETKS - ஒருங்கிணைந்த கட்டணம் தகுதி அடைவுதொழிலாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் தொழில்கள்

சட்டம் எண் 79-FZ - ஜூலை 27, 2004 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 79-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்"

சட்டம் எண். 90-FZ - ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்டம் எண். 90-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் திருத்தங்கள் மீது, சோவியத் ஒன்றியத்தின் சில ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் செல்லாது என அங்கீகரித்தல் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டமன்றச் செயல்களை (சட்டமன்றச் செயல்களின் விதிகள்) செல்லாததாக்குதல் ”

சட்டம் எண். 122-FZ - ஆகஸ்ட் 22, 2004 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 122-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்றச் செயல்களுக்கான திருத்தங்கள் மற்றும் சில சட்டமன்றச் செயல்களை செல்லாது என அங்கீகரித்தல்

சுருக்கங்களின் பட்டியல்

கூட்டாட்சி சட்டங்களை ஏற்றுக்கொள்வது தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் செயல்கள் “கூட்டாட்சி சட்டத்தில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களில்” சட்டமன்ற (பிரதிநிதி) ஒழுங்கமைப்பதற்கான பொதுவான கொள்கைகள் மற்றும் நிர்வாக அமைப்புகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மாநில அதிகாரம்" மற்றும் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ளூர் சுய-அரசு அமைப்பின் பொதுவான கொள்கைகளில்"

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிலக் குறியீடு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிலக் குறியீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு - நிர்வாகக் குற்றங்கள் மீதான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீடு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் CLC - தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கான ஆணையம் ILO - சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு குறைந்தபட்ச ஊதியம் - குறைந்தபட்ச ஊதியம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு PFR - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி

RTK - சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையம்

СЗ (USSR, ரஷ்ய கூட்டமைப்பு) - சோவியத் ஒன்றியம் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் தொகுப்பு

RF IC - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடும்பக் குறியீடு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, குறியீடு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட்

பகுதி ஒன்று

பிரிவு I. பொது விதிகள்

பாடம் 1. தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைக் கோட்பாடுகள்

கட்டுரை 1. தொழிலாளர் சட்டத்தின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்கள்

தொழிலாளர் சட்டத்தின் குறிக்கோள்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் குடிமக்களின் சுதந்திரங்களுக்கான மாநில உத்தரவாதங்களை நிறுவுதல், சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாப்பதாகும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் முக்கிய குறிக்கோள்கள், தொழிலாளர் உறவுகள், மாநில நலன்கள், அத்துடன் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் பிற நேரடியாக தொடர்புடைய உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறை ஆகியவற்றிற்கான கட்சிகளின் நலன்களின் உகந்த ஒருங்கிணைப்பை அடைய தேவையான சட்ட நிலைமைகளை உருவாக்குவது:

தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் மேலாண்மை; இந்த முதலாளியுடன் வேலைவாய்ப்பு;

இந்த முதலாளியிடமிருந்து நேரடியாக தொழிலாளர்களுக்கு தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி;

சமூக கூட்டு, கூட்டு பேரம், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் முடிவு;

வேலை நிலைமைகளை நிறுவுவதில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் பங்கேற்பு மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் தொழிலாளர் சட்டத்தைப் பயன்படுத்துதல்;

தொழிலாளர் துறையில் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் பொருள் பொறுப்பு;

தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு (சட்டம் உட்பட) இணங்குவதை மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாடு (தொழிற்சங்க கட்டுப்பாடு உட்பட)

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மீது) மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத் தரங்களைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்;

தொழிலாளர் தகராறுகளின் தீர்வு; வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய சமூக காப்பீடு

கூட்டாட்சி சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு கருத்து

1. சந்தைப் பொருளாதாரத்திற்கு மாற்றும் செயல்பாட்டில், சமூக உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறை தொடர்பான பல சிரமங்கள் எழுகின்றன. தொழிலாளர் சந்தை இல்லாமல் சந்தை இருக்க முடியாது, மற்றும் சந்தை பொருளாதாரம்- இந்த உழைப்பைப் பயன்படுத்தாமல். மற்ற அனைத்தும் இந்த பயன்பாட்டின் செயல்திறனைப் பொறுத்தது.

இதையொட்டி, தொழிலாளர் துறையில் எழும் உறவுகளுக்கு சட்ட ஒழுங்குமுறை தேவைப்படுகிறது. சமூகத்தின் வளர்ச்சியின் நிலை பெரும்பாலும் சமூக உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் செயல்திறனால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வேலை செய்வதற்கான மனித உரிமை ஒரு அடிப்படை மனித உரிமையாகும், மேலும் சட்டத்தின் நிலை மற்றும் இந்த உரிமையை செயல்படுத்துவதில் உள்ள உண்மையான நிலை ஆகியவை ஒரு சமூகத்தின் நாகரீகத்தின் குறிகாட்டியாக மட்டுமல்லாமல், அதன் பொருளாதாரத்தின் செயல்திறனை நேரடியாக பாதிக்கின்றன.

நிச்சயமாக, மேக்ரோ மற்றும் மைக்ரோ பொருளாதாரத்தின் பொதுவான சிக்கல்களிலிருந்து, சமூகப் பிரச்சினைகளிலிருந்து தனிமைப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் துறையில் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொள்வது ஒரு பெரிய தவறு. எந்தவொரு பிரச்சனையும் ஒரு விரிவான முறையில் மட்டுமே தீர்க்கப்பட வேண்டும். ஆயினும்கூட, சட்டத்தின் ஒவ்வொரு கிளைக்கும் அது ஒழுங்குபடுத்தும் சமூக உறவுகளை பாதிக்கும் அதன் சொந்த குறிப்பிட்ட முறைகள் உள்ளன. இது சம்பந்தமாக, தொழிலாளர் சட்டம் அதன் குறிப்பிட்ட பாத்திரத்தை தொடர்ந்து வகிக்கிறது.

2. தொழிலாளர் சட்டம் என்பது அடிப்படையில் சமூக சட்டமாகும், மேலும் தொழிலாளர் சட்டம் "சமூக பாதுகாப்பு சட்டம்" ஆகும். முதலாளியை விட ஊழியர் பொருளாதார ரீதியாக பலவீனமான நபர் என்பதை அரசு அங்கீகரிக்கிறது.

குடிமக்கள் பல்வேறு வடிவங்களில் வேலை செய்வதற்கான தங்கள் உரிமையைப் பயன்படுத்தலாம். உலகின் அனைத்து நாடுகளிலும் உள்ள பெரும்பான்மையான மக்கள் ஊதியம் பெறுபவர்கள். முதலாளிகளைப் போலல்லாமல், அவர்கள் பாடங்கள் அல்ல பொருளாதார நடவடிக்கை, தொழிலாளர் சட்டத்தால் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள், அவர்கள் முதலாளியின் "மாஸ்டர் அதிகாரத்திற்கு" உட்பட்டவர்கள், அதனால்தான் அவர்களுக்கு அரசிடமிருந்து சட்டப் பாதுகாப்பு தேவை.

அதே நேரத்தில், சமூகம் மற்றும் சட்டத்தின் வளர்ச்சியின் தற்போதைய கட்டத்தில், இருவரின் நலன்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டியதன் அவசியத்தில் கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.

தொழிலாளர் உறவுகளுக்கான கட்சிகள் மற்றும் மாநிலத்தின் நலன்கள், இது கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 7 சமூகமானது. இதன் பொருள், அதன் கொள்கையானது ஒழுக்கமான வாழ்க்கை மற்றும் மக்களின் இலவச வளர்ச்சியை உறுதி செய்யும் நிலைமைகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

3. தொழிலாளர் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் தனித்தன்மை, குறிப்பாக, அது ஒருங்கிணைக்கிறது என்பதில் உள்ளதுபொது சட்டம் மற்றும் தனியார் சட்ட கோட்பாடுகள்.

கருத்து தெரிவிக்கப்பட்ட கட்டுரைக்கு இணங்க, தொழிலாளர் சட்டத்தின் நோக்கம் தொழிலாளர் உரிமைகளுக்கான மாநில உத்தரவாதங்களை நிறுவுவதாகும்

மற்றும் குடிமக்களின் சுதந்திரம், சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல், தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாத்தல். நிச்சயமாக, நாங்கள் நியாயமான உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பற்றி பேசுகிறோம்.

தொழிலாளர் உறவுகள், மாநில நலன்கள், அத்துடன் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறை ஆகியவற்றிற்கான கட்சிகளின் நலன்களின் நியாயமான சமநிலையை அடைவதற்கு தேவையான சட்ட நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கு தொழிலாளர் சட்டம் கடமைப்பட்டுள்ளது.

4. சட்டத்தின் எந்தவொரு கிளையின் பொருள் இந்த கிளைக்கு குறிப்பிட்ட சமூக உறவுகள்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் பொருள் உழைப்புடன் தொடர்புடைய அனைத்து உறவுகளையும் உள்ளடக்குவதில்லை, ஆனால் தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் உள்ளவர்களின் நேரடி நடவடிக்கைகள், வேலையின் செயல்திறன் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் மட்டுமே. இந்த உறவுகள் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துவதோடு தொடர்புடையவை மற்றும் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இடையில் எழுகின்றன (சில சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் பிரதிநிதிகள், அத்துடன் அதன் அதிகாரிகளால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் அரசு, இந்த உறவுகளில் பங்கேற்கலாம்).

இன்று, இந்த உறவுகளின் வரம்பு சட்டமன்ற மட்டத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. கிட்டத்தட்ட கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 1 தொழிலாளர் சட்டத்தின் விஷயத்தை தெளிவாக வரையறுக்கிறது, தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு கூடுதலாக, அவர்களுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடைய பிற சமூக உறவுகள் உட்பட. இந்த வகையான உறவுகள் கூலித் தொழிலாளர்களின் பயன்பாட்டின் பல்வேறு அம்சங்களை வகைப்படுத்துகின்றன, பொதுவாக அடிப்படையை உருவாக்குகின்றன பொது அமைப்புதொழிலாளர்.

5. தொழிலாளர் சட்டத்தின் விஷயத்தை உருவாக்கும் உறவுகளின் சிக்கலானது தனிப்பட்ட தொழிலாளர் உறவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது (இன்னும் துல்லியமாக, ஒரு தொழிலாளர் உறவு, ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட விஷயத்திலும் அதன் கட்சிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் - ஒரு தனிநபர் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளி - பெரும்பாலும் ஒரு சட்ட நிறுவனம்) .

தொழிலாளர் உறவுகள் என்பது பணியின் தனிப்பட்ட செயல்திறனில் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் உறவுகள் ஆகும்.

com ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாடு செலுத்துவதற்கான (அதன்படி நிலைக்கு ஏற்ப வேலை பணியாளர் அட்டவணை, தொழில், தகுதிகளைக் குறிக்கும் சிறப்பு; பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட வகை வேலை), உள் விதிகளுக்கு பணியாளரின் கீழ்ப்படிதல் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளை முதலாளி வழங்கும்போது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 15 மற்றும் அதற்கான வர்ணனையைப் பார்க்கவும்).

6. தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு கூடுதலாக, தொழிலாளர் சட்டம் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளையும் ஒழுங்குபடுத்துகிறது

உடன் தொழிலாளர்: சொத்து, நிர்வாக (நிறுவன) மற்றும் பாதுகாப்பு.

இந்த உறவுகள் தொழிலாளர் உறவிற்கு முன்னோடியாகவோ, துணையாகவோ அல்லது மாற்றியமைக்கவோ முடியும். அவர் இல்லாமல் அவர்கள் இருக்க முடியாது. இந்த உறவுகள் பொதுவான அம்சங்கள் மற்றும் தனித்துவமான அம்சங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன, அவை அவற்றின் சிறப்பியல்பு.

7. தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் அதன் நிர்வாகத்தில் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்டாய தோழராகும், ஏனெனில் அவை கூட்டுப் பணியின் செயல்பாட்டில் ஊழியர்களிடையே முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான தொடர்புகளின் வழிமுறையை பெரும்பாலும் தீர்மானிக்கின்றன.

8. பாரம்பரியமாக, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினைகள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் பாடத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 2, தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் கொள்கைகளில் வேலையின்மைக்கு எதிரான பாதுகாப்பு மற்றும் வேலையில் உதவி போன்ற ஒரு கொள்கையை குறிப்பிடுகிறது.

சமூகத்தின் வளர்ச்சியின் தற்போதைய கட்டத்தில், கிட்டத்தட்ட புதிய சட்டக் கிளை படிப்படியாக உருவாகிறது, இதில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உறவுகள் அடங்கும். வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் கணிசமான அளவைக் கொண்டுள்ளன; அவை தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்சிகள் மட்டுமல்ல, வேலை தேடும் குடிமக்கள் அல்லது அதை இழந்தவர்கள், மாநில மற்றும் அரசு சாரா அமைப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்குகின்றன. இந்த சிக்கல்களுடன்.

ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு, இந்த இரண்டு தொழில்களின் சுதந்திரம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சட்டச் சட்டங்களின் வகைப்படுத்தலால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. மார்ச் 15, 2000 எண் 511 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை, அத்துடன் கோட் கருத்துரை கட்டுரை.

எனவே, சட்டமன்ற உறுப்பினர் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் (மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் பொருள்) அந்த உறவுகளை மட்டுமே விட்டுவிட்டார்.

ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு தொடர்பானது. சில நேரங்களில் இந்த உறவுகள் தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு முந்தியவை (உதாரணமாக, போட்டி ஆட்சேர்ப்பின் போது), சில சமயங்களில் அவர்களுடன் (இடமாற்றம் அல்லது பணிநீக்கத்தின் போது ஒரு பணியாளருக்கு வேறொரு வேலையைத் தேடுதல்), அவர்கள் அவற்றை மாற்றலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளரை அனுப்பும்போது பயிற்சி அளித்து பின்னர் அவரை வேலைக்கு அமர்த்துகிறார்.

9. பணியமர்த்துபவர் தன்னிடம் பணிபுரியும் தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களைக் கொண்டிருப்பதில் ஆர்வமாக உள்ளார். கூடுதலாக, சில சந்தர்ப்பங்களில், அவர் தனது ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சியை ஒழுங்கமைக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். எனவே, தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் உறவுகளின் வரம்பில் தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் தொழிலாளர்களின் மேம்பட்ட பயிற்சி ஆகியவற்றின் சிக்கல்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

10. தொழிலாளர் துறையில் சமூக கூட்டாண்மை பற்றிய கருத்துக்கள் அனைத்து தொழிலாளர் சட்டங்களிலும் "சிவப்பு நூல்" போல இயங்குகின்றன; அவை தொழிலாளர் சட்டத்தின் அனைத்து நிறுவனங்களிலும் ஊடுருவுகின்றன; பிரிவு அவர்களுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் II (அத்தியாயத்திற்கான கருத்துகளைப் பார்க்கவும். 3-9 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

சமூக கூட்டாண்மை நிறுவனத்துடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது, வேலை நிலைமைகளை நிறுவுதல் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் பங்கேற்பு தொடர்பான உறவுகள். மேலும், சி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 8, குறிப்பாக இந்த சிக்கல்களுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது, சமூக கூட்டாண்மை பிரிவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இந்த பங்கேற்பு சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

11. சட்டப் பொறுப்பு என்பது சட்ட அமைப்பின் ஒருங்கிணைந்த உறுப்பு, சட்ட உறவுகளின் குடிமக்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை உணர்ந்து கொள்வதற்கான பொறிமுறையின் ஒரு பகுதியாகும், இந்த உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை செயல்படுத்துவதற்கான மிக முக்கியமான உத்தரவாதங்களில் ஒன்றாகும். தொழிலாளர் உறவுகளுக்கான கட்சிகளின் சமத்துவம் அவர்களின் பரஸ்பர பொறுப்பில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

கட்சிகளின் பொருள் பொறுப்பு தொடர்பான உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறை பணி ஒப்பந்தம்அவர்களின் நலன்களைப் பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது

மற்ற தரப்பினரால் சேதம் ஏற்பட்டால்.

நிதிப் பொறுப்பு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை சட்டப் பொறுப்பு, அதன் செயல்பாட்டின் பொறிமுறையில் அதன் மற்ற வகைகளிலிருந்து கணிசமாக வேறுபட்டது.

12. சட்ட விதிமுறைகளின் செயல்திறன் "மோதலின் தொடுகல்" மீது சோதிக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலும், மோதல்கள் இல்லாத வரை, சட்ட விதிகளைப் பயன்படுத்தாமல் அல்லது இந்த விதிகளை மீறுவதன் மூலம் சமூக உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தலாம். ஆனால் ஒரு மோதல் எழுந்தவுடன், இந்த மோதலைத் தீர்க்க அதிகாரம் கொண்ட சிறப்பு அமைப்புகளின் தலையீடு அவசியமான கட்டத்தை அடைந்தவுடன், பொது உறவுகளில் பங்கேற்பாளர்கள் தவிர்க்க முடியாமல் எதிர்கொள்கின்றனர்.

கேள்விகள்: "சில சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த உறவுகளின் செயல்பாட்டின் மீது அரசின் கண்காணிப்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டின் வழிமுறை எவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருக்கிறது? இந்த உறவுகளில் பங்கேற்பாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நியாயமான நலன்கள் எவ்வளவு யதார்த்தமாக பாதுகாக்கப்படுகின்றன? அத்தகைய பாதுகாப்பிற்கான தற்போதைய வழிமுறை பயனுள்ளதா?"

தொழிலாளர் சட்டம் (தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டம் உட்பட) மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதை மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்படுத்துவதற்கான உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் இந்த சிக்கல்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. தொழிலாளர் சட்டத்தின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், இந்த பகுதியில் கட்டுப்பாடு அரசாங்க நிறுவனங்களால் மட்டுமல்ல, தொழிற்சங்கங்களாலும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

13. தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு - தொழிலாளர் மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கான உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறை மூலம் தொடர்புடைய பகுதியில் உள்ள சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது எளிதாக்கப்படுகிறது.

14. கலையின் புதிய பதிப்பு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 1, தொழிலாளர்களுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய உறவுகளின் வரம்பில் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் உள்ள உறவுகள் அடங்கும் என்று தெளிவுபடுத்தியது.

உண்மையில், இங்கு புதிதாக எதுவும் தோன்றவில்லை. இந்த உறவுகள் எப்போதும் உழைப்புடன் நெருங்கிய தொடர்புடையவை.

ஏ ஊழியர்களின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான உரிமையை உறுதி செய்வது, தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் அடிப்படைக் கொள்கைகளில் ஆரம்பத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 2).

கட்டுரை 2. தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் அடிப்படைக் கொள்கைகள்

சர்வதேச சட்டத்தின் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கொள்கைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் படி, தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் அடிப்படைக் கொள்கைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன:

உழைப்பின் சுதந்திரம், வேலை செய்யும் உரிமை உட்பட, அனைவரும் சுதந்திரமாகத் தேர்ந்தெடுக்கும் அல்லது சுதந்திரமாக ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், ஒருவரின் வேலை செய்யும் திறனை அகற்றுவதற்கான உரிமை, ஒரு தொழில் மற்றும் செயல்பாடுகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான உரிமை;

கட்டாய உழைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாகுபாடு தடை; வேலையின்மைக்கு எதிரான பாதுகாப்பு மற்றும் வேலையில் உதவி; நியாயமான நிலைமைகளுக்கு ஒவ்வொரு பணியாளரின் உரிமையையும் உறுதி செய்தல்

உழைப்பு, பாதுகாப்புத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வேலை நிலைமைகள் உட்பட

பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம், வேலை நேர வரம்பு, தினசரி ஓய்வு, வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், ஊதியத்துடன் கூடிய வருடாந்திர விடுப்பு உள்ளிட்ட ஓய்வுக்கான உரிமை;

தொழிலாளர்களுக்கான உரிமைகள் மற்றும் வாய்ப்புகளின் சமத்துவம்; ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் சரியான நேரத்தில் மற்றும் முடிக்க உரிமையை உறுதி செய்தல்

ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையில் நியாயமான ஊதியத்தை வழங்குதல், ஒரு நபர் மற்றும் அவரது குடும்பத்திற்கு ஒரு கண்ணியமான இருப்பை உறுதி செய்தல்,

மற்றும் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இல்லை கூட்டாட்சி சட்டம்குறைந்தபட்ச ஊதியம்;

தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன், தகுதிகள் மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, பதவி உயர்வுக்கான எந்தப் பாகுபாடுமின்றி தொழிலாளர்களுக்கு சம வாய்ப்புகளை உறுதி செய்தல், அத்துடன் தொழில் பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி;

தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாப்பதில் தொடர்புகொள்வதற்கான உரிமையை உறுதி செய்தல், தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவதற்கும் சேருவதற்கும் தொழிலாளர்களின் உரிமை உட்பட;

சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட படிவங்களில் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்க ஊழியர்களின் உரிமையை உறுதி செய்தல்;

தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளின் மாநில மற்றும் ஒப்பந்த ஒழுங்குமுறைகளின் கலவை;

தொழிலாளர்கள், முதலாளிகள், தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அவர்களுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளின் ஒப்பந்த ஒழுங்குமுறையில் அவர்களின் சங்கங்கள் பங்கேற்கும் உரிமை உட்பட சமூக கூட்டாண்மை;

ஒரு பணியாளருக்கு அவரது வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஏற்படும் தீங்குக்கு கட்டாய இழப்பீடு;

தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்த மாநில உத்தரவாதங்களை நிறுவுதல், மாநில மேற்பார்வையை செயல்படுத்துதல்

மற்றும் அவற்றின் இணக்கத்தை கண்காணித்தல்;

நீதித்துறை பாதுகாப்பு உட்பட தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் மாநிலத்தின் மூலம் ஒவ்வொருவரின் பாதுகாப்பிற்கான உரிமையை உறுதி செய்தல்;

தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கான உரிமையை உறுதி செய்தல், அத்துடன் இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான உரிமை;

முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரின் கடமை, ஊழியர்கள் தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்யுமாறு கோருவதற்கான முதலாளியின் உரிமை மற்றும் முதலாளியின் சொத்தை கவனித்துக்கொள்ளும் உரிமை மற்றும் முதலாளியைக் கோருவதற்கான ஊழியர்களின் உரிமை. ஊழியர்கள், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களுக்கு அதன் கடமைகளுக்கு இணங்க;

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களுக்கு இணங்க தொழிற்சங்க கட்டுப்பாட்டை செயல்படுத்த தொழிற்சங்கங்களின் பிரதிநிதிகளின் உரிமையை உறுதி செய்தல்;

தொழிலாளர்களின் பணிக்காலத்தின் போது அவர்களின் கண்ணியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான உரிமையை உறுதி செய்தல்;

தொழிலாளர்களின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான உரிமையை உறுதி செய்தல்.

ஒரு கருத்து

1. சட்டத்தின் கொள்கைகள் மிக முக்கியமான சட்ட வகையாகும். அவை பாரம்பரியமாக வழிகாட்டுதல்கள் (யோசனைகள்), சட்டத்தின் சாராம்சம் மற்றும் சமூக நோக்கத்தை வெளிப்படுத்தும் ஆரம்பக் கொள்கைகளாக புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன. கொள்கைகள் சட்ட விதிமுறைகளை ஊடுருவி, முழு சட்ட அமைப்பின் மையமாக உள்ளன.

2. பொது சட்ட, தொழில், தொழில்துறை, உள்-தொழில் கொள்கைகள் (நிறுவனங்களின் கோட்பாடுகள்) கோட்பாட்டு முக்கியத்துவம் மட்டுமல்ல. அவை முதன்மையாக நடைமுறை அடிப்படையில் முக்கியமானவை, ஏனெனில் அவை ஒரே நேரத்தில் பல சிக்கல்களைத் தீர்க்க அனுமதிக்கும் ஒரு பயனுள்ள சட்ட வழிமுறையாகும்.

சட்டக் கொள்கைகளின் முக்கிய குறிக்கோள், பொது உறவுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் ஒற்றுமையை உறுதி செய்வதாகும்.

பொதுவாக சட்டத்தின் கோட்பாடுகள் மற்றும் சட்டம் மற்றும் சட்டத்தின் கிளைகள்,

வி குறிப்பாக, ஒட்டுமொத்த சட்ட அமைப்பு மற்றும் அதன் தனிப்பட்ட கிளைகள் இரண்டையும் உருவாக்கும் சட்ட விதிமுறைகளின் தொகுப்பை முறையாக உருவாக்க அவை நம்மை அனுமதிக்கின்றன.

3. சட்ட விதிமுறைகளை விட மிகவும் நிலையான வகையாக இருப்பதால், கொள்கைகள் தற்காலிக சந்தர்ப்பவாத மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டவை அல்ல (இது பொதுவாக சட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் சட்டச் செயல்கள் இரண்டிலும் அடிக்கடி நிகழ்கிறது).

எனவே, முதலில், கொள்கைகளின் நடைமுறை முக்கியத்துவம் சட்டமியற்றும் கட்டத்தில் வெளிப்படுகிறது. புறநிலையாக வடிவமைக்கப்பட்ட கொள்கைகளுக்கு இணங்காமல் சமூக உறவுகளின் குழுவின் சிக்கலான கட்டுப்பாடு சாத்தியமற்றது. செயற்கையாக உருவாக்கப்பட்ட ஒரு சட்ட விதி, அவற்றின் ஒன்றோடொன்று தொடர்பில் இருக்கும் கொள்கைகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், பயனற்றது.

4. அமலாக்க கட்டத்தில் கொள்கைகள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. ரஷ்ய சட்ட அமைப்பு சமூக உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ஒரு நெறிமுறை அணுகுமுறையை நோக்கி ஈர்க்கிறது, ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சட்ட விதிமுறைகளைக் கண்டுபிடிப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது. இருப்பினும், சமூக உறவுகளின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் "ஒழுங்குபடுத்துவது" எப்போதும் சாத்தியமில்லை (சட்டம் என்பது உறைந்ததல்ல.

"என்சைக்ளோபீடியா", ஆனால் வாழும் பொருள்). பின்னர் சட்ட அமைப்பில் இடைவெளிகள் அல்லது விளக்கம் தேவைப்படும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இந்த இடைவெளிகளை (சட்ட விதிமுறைகளால் அவற்றின் அடுத்தடுத்த ஒழுங்குமுறைக்கு முன்) சட்டக் கொள்கைகளின் உதவியுடன் வெற்றிகரமாக நிரப்ப முடியும். அதிகார வரம்பிற்கு உட்பட்ட அதிகாரிகள் குறிப்பிட்ட சட்ட தகராறுகளை கருத்தில் கொள்ளும்போது இது மிகவும் முக்கியமானது.

5. நடைமுறைக் கண்ணோட்டத்தில், சட்டத்தின் அடிப்படைக் கொள்கைகள் நேரடியாக சட்டத்தில் பிரதிபலிக்கும் அணுகுமுறை குறிப்பாக மதிப்புமிக்கது. இதை இப்படித்தான் நடத்த வேண்டும்

செய்ய கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 2, தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் அடிப்படைக் கொள்கைகளை உருவாக்குகிறது.

6. கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரை 19 கொள்கைகளை பட்டியலிடுகிறது. இருப்பினும், நடைமுறையில், இந்த கட்டுரையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டவற்றுடன் கூடுதலாக வேறு சில கொள்கைகள் உருவாக்கப்படலாம்.

மேலும், தொழிலாளர் சட்டத்தின் கிளை மட்டத்தில் மட்டும் கொள்கைகளை உருவாக்க முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, தொழில் கொள்கைகளை சட்டப்பூர்வமாக வெளிப்படுத்தலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 24 ஐப் பார்க்கவும்), அல்லது விஞ்ஞான பகுப்பாய்வு மூலம் கோட்பாட்டு ரீதியாக நியாயப்படுத்தப்படலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்" நிறுவனத்தின் கொள்கைகள், கொள்கைகள் "வேறு வேலைக்கு இடமாற்றம்" துணை நிறுவனம்).

சட்டக் கொள்கைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் அவசியத்தையும் RF ஆயுதப் படைகள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. இவ்வாறு, மார்ச் 17, 2004 எண் 2 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தில், "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தின் மீது" நீதிமன்றங்களின் கவனத்தை ஈர்க்கிறது. தொழிலாளர்கள் உட்பட உரிமைகளை துஷ்பிரயோகம் செய்ய அனுமதிக்க முடியாத பொது சட்டக் கொள்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டியதன் அவசியத்தை வரையப்பட்டது; சட்டம் மற்றும் நீதிமன்றத்தின் முன் அனைவரும் சமம் என்ற அரசியலமைப்பு கொள்கை; நீதி, சமத்துவம், விகிதாசாரம், சட்டப்பூர்வத்தன்மை, குற்ற உணர்வு, மனிதநேயம் போன்ற சட்டப்பூர்வ, எனவே ஒழுங்குமுறை, பொறுப்பு போன்ற பொதுவான கொள்கைகள் (தீர்மானத்தின் பத்திகள் 27, 29, 53 ஐப் பார்க்கவும்).

7. முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், கொள்கைகளை முற்றிலும் தன்னிச்சையாக உருவாக்க முடியாது; ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் உள்ள கொள்கைகளின் கலவை புறநிலை தேவையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (நீங்கள் "கொள்கைகளுக்காக கொள்கைகளை" உருவாக்க முடியாது). கூடுதலாக, கொள்கைகளின் அமைப்பு (அத்துடன் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிற்துறையை உருவாக்கும் சட்ட விதிமுறைகளின் அமைப்பு) பெரும்பாலும் படிநிலையானது.

அதனால்தான் கலையில் கொள்கைகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 2, இது கூலித் தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துவது தொடர்பான உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் அடிப்படைகளை வகுத்தது. இந்த கொள்கைகளில் சில

கோட் கட்டுரைகளில் கொள்கைகள் மேலும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன (எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 3, 4, 24 ஐப் பார்க்கவும்), சில ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படுகின்றன. மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்கள்.

8. பதிவு செய்யப்பட்ட நிலை மிகவும் முக்கியமானது

வி கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 2: தொழிலாளர் சட்ட ஒழுங்குமுறை கொள்கைகள் மற்றும் அதில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட பிற நேரடியாக தொடர்புடைய உறவுகள் அடிப்படையானது, ஏனெனில் அவை பொதுவாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட கொள்கைகள் மற்றும் சர்வதேச சட்டத்தின் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் மற்றும் அரசியலமைப்பின் படி வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

9. கலையின் பத்தி 4 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 15, பொதுவாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட கொள்கைகள் மற்றும் சர்வதேச சட்டத்தின் விதிமுறைகள், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவை அதன் சட்ட அமைப்பின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்.

தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்க்கும் போது, ​​நீதிமன்றங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன, குறிப்பாக, அக்டோபர் 10, 2003 எண். 5 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தால் வழங்கப்பட்ட விளக்கங்கள் "பொதுவாக பொது அதிகார வரம்பு நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தில். சர்வதேச சட்டத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கொள்கைகள் மற்றும் விதிமுறைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தங்கள்.

எனவே, சர்வதேச சட்டத்தின் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கொள்கைகள் சர்வதேச சட்டத்தின் அடிப்படை கட்டாய நெறிமுறைகளாக புரிந்து கொள்ளப்பட வேண்டும், ஒட்டுமொத்த மாநிலங்களின் சர்வதேச சமூகத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும், இதில் இருந்து விலகல் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது (தீர்மானத்தின் பத்தி 1).

10. சர்வதேச சட்டத்தின் பொதுவாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட கொள்கைகளில், குறிப்பாக, மனித உரிமைகளுக்கான உலகளாவிய மரியாதை மற்றும் சர்வதேச கடமைகளை உண்மையாக நிறைவேற்றுவதற்கான கொள்கை ஆகியவை அடங்கும்.

சர்வதேச சட்டத்தின் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நெறிமுறையானது, ஒட்டுமொத்த மாநிலங்களின் சர்வதேச சமூகத்தால் சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்பட்டதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடத்தை விதியாக புரிந்து கொள்ளப்பட வேண்டும்.

11. திறமையான மாநில அதிகாரிகளால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, கலையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள செயல்களில் ஒன்றின் மூலம் சர்வதேச ஒப்பந்தத்திற்கு கட்டுப்படுவதற்கு ஒப்புதல் தெரிவித்தால், சர்வதேச ஒப்பந்தம் பயன்பாட்டிற்கு உட்பட்டது. ஜூலை 15, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 6 எண். 101-FZ “ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களில்” (ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதன் மூலம்; பரிமாற்றம்

ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் ஆவணங்கள்; ஒப்பந்தத்தின் ஒப்புதல்; ஒப்பந்தத்தின் ஒப்புதல்; ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக்கொள்வது; ஒப்பந்தத்தில் இணைதல்; ஒப்பந்தக் கட்சிகளால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட வேறு எந்த வகையிலும்), மேலும் குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு நடைமுறைக்கு வந்துள்ளது.

12. சர்வதேச சட்டத்தின் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கொள்கைகள் மற்றும் விதிமுறைகளை விளக்குவதில் சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தங்கள், UN அமைப்புகள் மற்றும் அதன் சிறப்பு நிறுவனங்கள் உட்பட சர்வதேச அமைப்புகளின் செயல்கள் மற்றும் முடிவுகளை நீதிமன்றங்கள் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கின்றன, மேலும் அமைச்சகத்தின் சட்டத் துறையைத் தொடர்பு கொள்ளவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வெளியுறவு அமைச்சகம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதித்துறை அமைச்சகம் (உதாரணமாக, ஒரு சர்வதேச ஒப்பந்தத்தின் காலம், ஒப்பந்தத்தில் பங்கேற்கும் மாநிலங்களின் அமைப்பு தொடர்பான சிக்கல்களை தெளிவுபடுத்துதல், சர்வதேச நடைமுறைஅதன் பயன்பாடு) (அக்டோபர் 10, 2003 எண். 5 இன் RF ஆயுதப் படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 16 வது பிரிவு).

13. ரஷ்யா உலக சமூகத்தில் முழு பங்கேற்பாளர் மற்றும் சர்வதேச கடமைகளை ஏற்றுக்கொண்டு, அவற்றை நிறைவேற்றுகிறது. எனவே, கடமைகள் மிக முக்கியமானவைபல்வேறு நிலைகளில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சர்வதேச சட்ட ஆவணங்கள்.

முதலாவதாக, இவை மனித உரிமைகளுக்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட அடிப்படை ஐ.நா. பொருளாதார, சமூக மற்றும் கலாச்சார உரிமைகள் மீதான சர்வதேச உடன்படிக்கை (1966); அரசியல் மற்றும் சிவில் உரிமைகள் மீதான சர்வதேச உடன்படிக்கை (1966).

இந்த ஆவணங்களை ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளுடன் ஒப்பிடுகையில், இது சர்வதேச சட்ட விதிமுறைகளுக்கு முரணாக இல்லை என்பதையும், இந்த கொள்கைகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள் அதில் பிரதிபலிக்கின்றன என்பதையும் ஒருவர் காணலாம்.

14. எனவே, மனித உரிமைகளின் உலகளாவிய பிரகடனம் கூலி தொழிலாளர் தொடர்பான பின்வரும் உரிமைகளை நிறுவுகிறது (கட்டுரைகள் 23, 24):

அ) ஒவ்வொரு நபருக்கும் வேலை செய்வதற்கும், சுதந்திரமான வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும், நியாயமான மற்றும் சாதகமான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் வேலையின்மையிலிருந்து பாதுகாப்பதற்கும் உரிமை உண்டு;

b) எந்தவொரு பாகுபாடும் இல்லாமல் ஒவ்வொரு நபரும், சம வேலைக்கு சம ஊதியம் பெற உரிமை உண்டு;

c) ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் நியாயமான மற்றும் திருப்திகரமான ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு, தனக்கும் தனது குடும்பத்திற்கும் ஒரு கண்ணியமான மனித இருப்பை உறுதிசெய்து, தேவைப்பட்டால், பிற சமூகப் பாதுகாப்பின் மூலம் கூடுதலாக வழங்கப்பட வேண்டும்;

ஈ) ஒவ்வொருவருக்கும் தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்கவும், தங்கள் நலன்களைப் பாதுகாக்க தொழிற்சங்கங்களில் சேரவும் உரிமை உண்டு;

e) வேலை நாளின் நியாயமான வரம்பு மற்றும் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு உட்பட அனைவருக்கும் ஓய்வு மற்றும் ஓய்வுக்கான உரிமை உள்ளது.

15. மிக முக்கியமான திசைகள்தொழிலாளர்களின் சர்வதேச சட்ட ஒழுங்குமுறைகள் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டு அவற்றின் மேலும் வளர்ச்சியைக் கண்டறிகின்றன

வி ILO இன் செயல்பாடுகள். இந்த அமைப்பால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அடிப்படை ஆவணங்களில், சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் நோக்கங்கள் மற்றும் நோக்கங்களின் பிரகடனம் (1944) மற்றும் வேலையில் உள்ள அடிப்படைக் கோட்பாடுகள் மற்றும் உரிமைகள் பற்றிய ILO பிரகடனம் (1998) ஆகியவை அடங்கும்.

16. குறியீட்டின் கருத்துக் கட்டுரையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள கொள்கைகளை பல்வேறு அடிப்படையில் வகைப்படுத்தலாம்.

எனவே, ஒரு குழுவில் ஒரு தனிநபராக, ஒரு குடிமகனாக அவருக்கு உள்ளார்ந்த ஒரு பணியாளரின் உரிமைகளை வகைப்படுத்தும் கொள்கைகள் அடங்கும்:

அ) உழைப்புச் சுதந்திரம், வேலை செய்யும் உரிமை உட்பட, அனைவரும் சுதந்திரமாகத் தேர்ந்தெடுக்கும் அல்லது சுதந்திரமாக ஒப்புக்கொள்ளும் உரிமை, ஒருவரின் வேலை செய்யும் திறனை அப்புறப்படுத்தும் உரிமை, ஒரு தொழில் மற்றும் செயல்பாடுகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது;

b) தொழிலாளர் துறையில் கட்டாய உழைப்பு மற்றும் பாகுபாடுகளை தடை செய்தல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 3 மற்றும் 4 க்கான கருத்துகளைப் பார்க்கவும்);

c) வேலையின்மைக்கு எதிரான பாதுகாப்பு மற்றும் வேலை தேடுவதில் உதவி.

17. மற்றொரு குழு வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த சட்டப் பாடங்களாக, தொழிலாளர் உறவுகளில் பங்கேற்பாளர்களாக பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் நிலையை தீர்மானிக்கும் கொள்கைகளைக் கொண்டுள்ளது:

அ) பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் பணி நிலைமைகள், ஓய்வு பெறும் உரிமை, வேலை நேர வரம்பு, தினசரி ஓய்வு, விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், ஊதியத்துடன் கூடிய வருடாந்திர விடுப்பு உள்ளிட்ட நியாயமான பணி நிலைமைகளுக்கு ஒவ்வொரு பணியாளரின் உரிமையையும் உறுதி செய்தல். ;

b) தொழிலாளர்களுக்கான உரிமைகள் மற்றும் வாய்ப்புகளின் சமத்துவம்; c) ஒவ்வொரு பணியாளரின் உரிமையையும் சரியான நேரத்தில் உறுதி செய்தல்

மற்றும் தனக்கும் அவரது குடும்பத்திற்கும் ஒரு கண்ணியமான மனித இருப்பை உறுதி செய்யும் நியாயமான ஊதியங்களை முழுமையாக செலுத்துதல் மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இல்லை;

ஈ) தொழிலாளர்களுக்கு எந்தவித பாகுபாடும் இல்லாமல், வேலையில் பதவி உயர்வு, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன், தகுதிகள் மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, அத்துடன் தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி ஆகியவற்றிற்கு சமமான வாய்ப்பை உறுதி செய்தல்;

e) ஒரு பணியாளருக்கு அவரது வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஏற்படும் சேதத்திற்கு ஈடுசெய்ய வேண்டிய கடமை;

f) வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரின் கடமை, முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, பணியாளர்கள் தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்யுமாறு கோருவதற்கான முதலாளியின் உரிமை மற்றும் முதலாளியின் சொத்தை கவனித்துக்கொள்ளும் உரிமை மற்றும் முதலாளியிடம் கோருவதற்கான ஊழியர்களின் உரிமை. பணியாளர்களுக்கான அதன் கடமைகளுக்கு இணங்குதல், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் தர உரிமைகள் கொண்ட பிற செயல்கள் (இந்தக் கொள்கைகள் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது, திருத்துவது மற்றும் நிறுத்துவது போன்ற அனைத்து அம்சங்களையும் ஊடுருவிச் செல்கின்றன).

18. கூட்டு உரிமைகளை ஒழுங்குபடுத்துவது தொடர்பான கோட்பாடுகள்: அ) தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் உட்பட, அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமையை உறுதி செய்தல்

தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்கி அவற்றில் சேரவும்; b) நிறுவன நிர்வாகத்தில் பங்கேற்பதற்கான தொழிலாளர்களின் உரிமையை உறுதி செய்தல்;

சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வடிவங்களில் nization; c) சமூக கூட்டாண்மை, வேலையில் பங்கேற்கும் உரிமை உட்பட-

நிக்குகள், முதலாளிகள், தொழிலாளர் உறவுகளின் ஒப்பந்த ஒழுங்குமுறையில் அவர்களின் சங்கங்கள் மற்றும் அவர்களுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு II மற்றும் அதற்கான கருத்துகளைப் பார்க்கவும்);

19. கூலித் தொழிலாளர் துறையில் மாநில ஒழுங்குமுறையின் பிரத்தியேகங்களைப் பிரதிபலிக்கும் கொள்கைகள்:

அ) தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளின் மாநில மற்றும் ஒப்பந்த ஒழுங்குமுறைகளின் கலவை;

b) தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமைகளை உறுதி செய்வதற்கான மாநில உத்தரவாதங்களை நிறுவுதல், மாநில மேற்பார்வை மற்றும் அவர்களின் இணக்கத்தின் மீதான கட்டுப்பாட்டை செயல்படுத்துதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அத்தியாயங்கள் 56-57 மற்றும் அவர்களுக்கான கருத்துகளைப் பார்க்கவும்);

c) நீதித்துறை பாதுகாப்பு உட்பட அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் மாநிலத்தால் பாதுகாப்பதற்கான ஒவ்வொருவரின் உரிமையையும் உறுதி செய்தல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அத்தியாயம் 60 மற்றும் அதற்கான கருத்துகளைப் பார்க்கவும்);

ஈ) தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கான உரிமையை உறுதி செய்தல், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான உரிமையை உறுதி செய்தல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அத்தியாயங்கள் 60-61 ஐப் பார்க்கவும். மற்றும் அதற்கான கருத்துக்கள்);

இ) தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களுக்கு இணங்க தொழிற்சங்கக் கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துவதற்கு தொழிற்சங்கங்களின் பிரதிநிதிகளின் உரிமையை உறுதி செய்தல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் அதற்கான கருத்துகளின் அத்தியாயம் 58 ஐப் பார்க்கவும்);

f) தொழிலாளர்களின் பணிக்காலத்தின் போது அவர்களின் கண்ணியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான உரிமையை உறுதி செய்தல்;

g) ஊழியர்களின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான உரிமையை உறுதி செய்தல்.

தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பயன்படுத்த அனைவருக்கும் சம வாய்ப்புகள் உள்ளன.

பாலினம், இனம், தோல் நிறம், தேசியம், மொழி, தோற்றம், சொத்து, குடும்பம், சமூகம் மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களில் யாரும் மட்டுப்படுத்தப்படவோ அல்லது எந்த நன்மையையும் பெறவோ முடியாது. உத்தியோகபூர்வ நிலை, வயது, வசிக்கும் இடம், மதம் மீதான அணுகுமுறை, அரசியல் நம்பிக்கைகள், உறுப்பினர் அல்லது உறுப்பினர் அல்லாதது பொது சங்கங்கள், அத்துடன் பணியாளரின் வணிக குணங்களுடன் தொடர்புடைய பிற சூழ்நிலைகளிலிருந்தும்.

வேறுபாடுகள், விதிவிலக்குகள், விருப்பங்களை நிறுவுதல், அத்துடன் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை கட்டுப்படுத்துதல், இவை கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட இந்த வகை வேலைக்கான உள்ளார்ந்த தேவைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, அல்லது அதிகரித்த சமூக மற்றும் தேவைப்படுபவர்களுக்கு மாநிலத்தின் சிறப்பு கவனிப்பு காரணமாக. சட்டப் பாதுகாப்பு, பாகுபாடு அல்ல.

வேலை உலகில் தாங்கள் பாகுபாடு காட்டப்பட்டதாக நம்பும் நபர்கள், மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதற்கும், பொருள் சேதத்திற்கு இழப்பீடு மற்றும் தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு செய்வதற்கும் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு.

தற்போதைய பக்கம்: 1 (புத்தகத்தில் மொத்தம் 127 பக்கங்கள் உள்ளன)

எழுத்துரு:

100% +

எஸ்.என். பாபுரின், ஏ.ஏ. கிளிஸ்கோவ், ஏ.ஜி. கிளிஸ்கோவ், ஏ.ஐ. பேகேட்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பற்றிய வர்ணனை. கட்டுரைக்கு கட்டுரை. அறிவியல் மற்றும் நடைமுறை. உத்தியோகபூர்வ அமைப்புகளின் விளக்கங்கள் மற்றும் கட்டுரை மூலம் கட்டுரை பொருட்கள். தற்போதைய பதிப்பு 2017

© எஸ்.என். பாபுரின், 2017

© ஏ.ஏ. கிளிஸ்கோவ், 2017

© ஏ.ஜி. கிளிஸ்கோவ், 2017

© ஏ.ஐ. Zabeyvorota, 2017

© புத்தக உலகம், 2017

ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சுருக்கங்கள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வேளாண் தொழில்துறை வளாகம் -ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நடுவர் நடைமுறைக் குறியீடு

AGPK RF -ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் விவசாய-தொழில்துறை வளாகம்

BVS RF (USSR, RSFSR)– புல்லட்டின் உச்ச நீதிமன்றம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பு (USSR, RSFSR)

BMT -ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் புல்லட்டின்

BNA (USSR, RSFSR, RF)- ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் புல்லட்டின் (அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகள்; கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகள்)

SND மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் வர்த்தமானி (RSFSR)- மக்கள் பிரதிநிதிகளின் காங்கிரஸின் வர்த்தமானி மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச கவுன்சில் (RSFSR)

RF ஆயுதப் படைகள் -ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம்

அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சில் -அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சில்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் -ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட்

GPK -ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைக் குறியீடு

EKS -மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு

ETKS -தொழிலாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் தொழில்களின் ஒருங்கிணைந்த கட்டணம் மற்றும் தகுதி அடைவு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு -நிர்வாக குற்றங்கள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீடு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் -ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம்

KTS -தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வெளியுறவு அமைச்சகம் -ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வெளியுறவு அமைச்சகம்

ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் -ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம்

ILO -சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு

குறைந்தபட்ச ஊதியம் -கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு -ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு

OSPS ZR -"ELEX" பதிப்பகத்தால் வெளியிடப்பட்ட அனைத்து ரஷ்ய உரிமம் பெற்ற மாதாந்திர புதுப்பிக்கப்பட்ட சட்டக் குறிப்பு அமைப்பு "ரஷியன் சட்டம்"

மார்ச் 17, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானம் எண். 2 -மார்ச் 17, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானம் எண் 2 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தின் மீது" (செப்டம்பர் 28, 2010 இல் திருத்தப்பட்டது. 2)

நவம்பர் 16, 2006 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானம் எண். 52 -நவம்பர் 16, 2006 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானம். செப்டம்பர் 28, 2010 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம் எண். 22)

RISOT -ரஷ்யன் தகவல் அமைப்புதொழிலாளர் பாதுகாப்பு

ரோஸ்ஸ்டாட் -ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி மாநில புள்ளிவிவர சேவை

ரோஸ்ட்ரட் -ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான கூட்டாட்சி சேவை

RSPS -ரஷ்ய தொழிலதிபர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் ஒன்றியம்

NW RF -ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் சேகரிப்பு

RF IC -ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடும்பக் குறியீடு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு -ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

PEC RF -ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் நிர்வாகக் குறியீடு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் -ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் நடைமுறை குறியீடு -ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் நடைமுறைக் குறியீடு

FGU -மத்திய அரசு நிறுவனம்

FSUE -ஃபெடரல் ஸ்டேட் யூனிட்டரி எண்டர்பிரைஸ்

கூட்டாட்சி சட்டம் -கூட்டாட்சி சட்டம்

FKZ -கூட்டாட்சி அரசியலமைப்பு சட்டம்

ரஷ்யாவின் FMS -ஃபெடரல் இடம்பெயர்வு சேவை

ரஷ்யாவின் மத்திய வரி சேவை -மத்திய வரி சேவை

FSS RF -ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி

CPSU இன் மத்திய குழு -சோவியத் ஒன்றியத்தின் கம்யூனிஸ்ட் கட்சியின் மத்திய குழு

முன்னுரை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சந்தை உறவுகளின் வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு மற்றும் அவற்றின் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளில் (சந்தை உறவுகளின் பொறிமுறையை மேம்படுத்துதல்) மாநிலத்தின் பங்கு அதிகரித்து வருவதால், தொழிலாளர் சட்டத்தின் புதிய பங்கைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. குறிப்பாக ரஷ்ய சட்டம், ஆனால் பொதுவாக புதிய தொழில்துறை உறவுகளின் அமைப்பிலும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் குறித்த வழங்கப்பட்ட அறிவியல் மற்றும் நடைமுறை வர்ணனை முன்னர் வெளியிடப்பட்ட அனைத்துவற்றிலும் மிகவும் முழுமையானது.

வர்ணனை கல்வியாளர்கள் மற்றும் சட்ட நிபுணர்களால் தயாரிக்கப்பட்டது.

வர்ணனை அனைத்து வாசகர்களுக்கும் அணுகக்கூடிய எளிய மொழியில் எழுதப்பட்டுள்ளது.

ஆசிரியர்கள் விரிவான சர்வதேச மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டமன்ற கட்டமைப்புகளை மட்டுமல்லாமல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் நகராட்சிகளின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டமன்ற கட்டமைப்புகள் மற்றும் நீதித்துறை நடைமுறைகளையும் பயன்படுத்தினர்; அவர்கள் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குகிறார்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் சில விதிமுறைகளை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளைக் காட்டுகிறார்கள்.

வர்ணனையின் முடிவில், வர்ணனையைத் தயாரிப்பதில் பயன்படுத்தப்படும் சட்டமன்ற, ஒழுங்குமுறை, சட்ட மற்றும் நீதித்துறை செயல்களின் பட்டியல் (800 க்கும் மேற்பட்டவை) உள்ளது.

சுதந்திரத்தில், தனியார், சமமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றும் அரசால் பாதுகாக்கப்பட்ட பல்வேறு வகையான சொத்துக்களின் அடிப்படையில், நாட்டின் புதிய பொருளாதார அடிப்படையின் யதார்த்தங்களில் நவீன ரஷ்ய சட்டத்தின் அமைப்பில் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகள் குறித்து ஆசிரியர்கள் கருத்து தெரிவிக்கின்றனர். பொருளாதார நடவடிக்கை(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் பிரிவு 8) மற்றும் தொழிலாளர் சுதந்திரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் பிரிவு 37).

அதே நேரத்தில், ரஷ்யாவில் நவீன தொழிலாளர் சட்டத்தின் பங்கு மற்றும் முக்கியத்துவத்தைப் புரிந்துகொள்வதில் மிக முக்கியமான முக்கியத்துவம் (சிறந்தது) கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி ரஷ்ய கூட்டமைப்பு உணர்தல் ஆகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 7, ஒரு சமூக அரசாகும், இதன் கொள்கை (தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் அவற்றுடன் தொடர்புடைய பிற சட்ட உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு முறையாக தொழிலாளர் சட்டம் உட்பட) "ஒரு கண்ணியமான வாழ்க்கை மற்றும் இலவசத்தை உறுதி செய்யும் நிலைமைகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. ஒரு நபரின் வளர்ச்சி."

இந்த சூழலில், நவீன தொழிலாளர் சட்டம் எப்போதும் அதன் ஒழுங்குமுறை பாத்திரத்தை நிறைவேற்றுவதில்லை. குறிப்பாக, தொழிலாளர் தரங்களின் நியாயமான விகிதத்தை நிறுவுவதில் அதன் பங்கு மற்றும் அதன் ஊதியம், இயற்கை வாடகை விநியோகம், உபரி மதிப்பு, லாபம், கூலித் தொழிலாளியை சுரண்டுவதற்கான சில சந்தர்ப்பங்களில் அதிகப்படியான, நேர்மையற்ற முதலாளியிடமிருந்து அவரது பாதிப்பு மிகவும் குறைவு மற்றும் விவரிக்க முடியாத.

ஊதியம் வழங்குவதில் நீண்ட கால தாமதம், நியாயமற்ற பணியமர்த்தல், சட்டவிரோத இடமாற்றம், ஊதியம் இன்றி நீண்ட கால விடுமுறையில் தொழிலாளர்களை கட்டாயப்படுத்துதல், பொருள் பாதுகாப்பு மற்றும் பிற சமூக உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்படாமல் தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தல் ஆகியவை வழக்கமாகிவிட்டன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிற மீறல்கள்.

தொழிலாளர் குறியீட்டைத் தவிர, சில (மிகவும் பெரிய) தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்ற கூட்டாட்சி சட்டங்களின் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன என்பதை ஆசிரியர்கள் வழங்கிய படைப்பின் வாசகர்களின் கவனத்தை ஈர்க்கிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கு, ஒரு வகையான அடிப்படை தொழிலாளர் சட்டம் (தொழிலாளர் குறியீடு) ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்", மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்புகளின் பெரிய வகை ஊழியர்களுக்கு - அதன்படி, கூட்டாட்சி சட்டம் “ஆன் நகராட்சி சேவைரஷ்ய கூட்டமைப்பில்".

அதே நேரத்தில், இந்த சட்டங்களின் விதிமுறைகள், முதலில், தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுடன் முரண்படக்கூடாது, இரண்டாவதாக, தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற விதிமுறைகளுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் புதிய தொழிலாளர் குறியீட்டின் வளர்ச்சி மற்றும் தத்தெடுப்பு, அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் பரவலான தனியார்மயமாக்கலின் அடிப்படையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சந்தை உறவுகளுக்கு மாற்றுவதன் மூலம் நிபந்தனைக்குட்பட்டது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். தனியார்மயமாக்கலுக்குப் பிறகு பொருளாதார சுதந்திரம்.

நவீன நிலைமைகளில் தொழிலாளர் சட்டத்தின் பங்கை அதிகரிப்பது அவசியம் என்று ஆசிரியர்கள் வலியுறுத்துகின்றனர், தொழிலாளர் துறையில் சமூக உறவுகளின் கட்டுப்பாட்டாளராக அதன் முன்னேற்றம், தொழிலாளர் உறவுகளில் பங்கேற்பாளர்களின் ஆக்கபூர்வமான செயல்பாட்டைத் தூண்டுவதற்கான ஒரு வழிமுறை, நியாயமான ஒழுங்குமுறையை உறுதி செய்கிறது. நிறுவனங்களின் உரிமையாளர்கள் (முதலாளிகள்) மற்றும் உழைக்கும் நபர்களின் நலன்களுக்கு இடையிலான உறவு ( ஊழியர்கள்), தொழிலாளர்களின் வேலையின் முடிவுகள் மற்றும் அவர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான போதுமான ஊதியம்.

பகுதி ஒன்று

பிரிவு I. பொது விதிகள்

பாடம் 1. தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைக் கொள்கைகள்கட்டுரை 1. தொழிலாளர் சட்டத்தின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்கள்

தொழிலாளர் சட்டத்தின் குறிக்கோள்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் குடிமக்களின் சுதந்திரங்களுக்கான மாநில உத்தரவாதங்களை நிறுவுதல், சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாப்பதாகும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் முக்கிய குறிக்கோள்கள், தொழிலாளர் உறவுகள், மாநில நலன்கள், அத்துடன் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் பிற நேரடியாக தொடர்புடைய உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறை ஆகியவற்றிற்கான கட்சிகளின் நலன்களின் உகந்த ஒருங்கிணைப்பை அடைய தேவையான சட்ட நிலைமைகளை உருவாக்குவது:

தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் மேலாண்மை;

இந்த முதலாளியுடன் வேலைவாய்ப்பு;

இந்த முதலாளியிடமிருந்து நேரடியாக தொழிலாளர்களின் பயிற்சி மற்றும் கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி;

சமூக கூட்டு, கூட்டு பேரம், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் முடிவு;

வேலை நிலைமைகளை நிறுவுவதில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் பங்கேற்பு மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் தொழிலாளர் சட்டத்தைப் பயன்படுத்துதல்;

தொழிலாளர் துறையில் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் பொருள் பொறுப்பு;

மாநில கட்டுப்பாடு (மேற்பார்வை), தொழிலாளர் சட்டத்தின் (தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டம் உட்பட) மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத் தரங்களைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதில் தொழிற்சங்கக் கட்டுப்பாடு;

தொழிலாளர் தகராறுகளின் தீர்வு;

கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய சமூக காப்பீடு.

ஒரு கருத்து

1. தொழிலாளர் சட்டம் ரஷ்ய சட்டத்தின் மிக முக்கியமான, முன்னணி மற்றும் அதே நேரத்தில் மிகவும் சிக்கலான மற்றும் மிகப்பெரிய கிளைகளில் ஒன்றாகும், தொழிலாளர் மற்றும் பிற சட்ட உறவுகளை நேரடியாக தொடர்புடையது.

தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் கூட்டு அல்லது தேவையை உணர்ந்த மக்களின் எந்தவொரு சமூகத்தின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளையும் ஒழுங்குபடுத்துகின்றன தனிப்பட்ட நடவடிக்கைகள்அவர்களால் (அல்லது அவர்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளால்) நிறுவப்பட்ட நடத்தை விதிமுறைகளின் கட்டமைப்பிற்குள், தொழிலாளர் செயல்முறையின் அமைப்பு மற்றும் அதன் முடிவுகளுக்கான ஊதியம் விநியோகம் ஆகிய இரண்டிற்கும் தொடர்புடையது.

எங்கள் மாநிலத்தில், தொழிலாளர் சட்டத்தின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்கள் கலையின் விதிகளால் முன்னரே தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 18, இதன்படி மனிதன் மற்றும் குடிமகனின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் நேரடியாக செயல்படுகின்றன, அவை சட்டங்களின் பொருள், உள்ளடக்கம் மற்றும் பயன்பாடு, சட்டமன்ற மற்றும் நிர்வாக அதிகாரத்தின் செயல்பாடுகள், உள்ளூர் அரசாங்கத்தை தீர்மானிக்கின்றன மற்றும் நீதியால் உறுதி செய்யப்படுகின்றன. . எனவே, குடிமக்களின் (தொழிலாளர்களின்) தொழிலாளர் உரிமைகளின் மாநில உத்தரவாதங்களை நிறுவுதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல், சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்தல், தொழிலாளர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் அரசின் நலன்களின் நியாயமான சமநிலையை நிர்ணயித்தல், இந்த தொழிலாளர் உறவுகளின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதே குறிக்கோள். தொழிலாளர் சட்டம்.

2. கருத்து தெரிவிக்கப்பட்ட கட்டுரை தொழிலாளர் சட்டத்தின் இரண்டு முக்கிய பணிகளை உருவாக்குகிறது.

முதலாவதாக, தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் மாநில நலன்களுக்கான கட்சிகளின் நலன்களின் உகந்த ஒருங்கிணைப்பு சாத்தியமான சட்ட நிலைமைகளை உருவாக்குவது இதுவாகும்.

இரண்டாவதாக, இது தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு மட்டுமல்ல, அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளுக்கும் சட்ட ஒழுங்குமுறையை உறுதி செய்கிறது.

கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி 2 இல், சட்டமன்ற உறுப்பினர் அத்தகைய உறவுகளின் 9 குழுக்களை அடையாளம் காட்டுகிறார்.

தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் மேலாண்மை தொடர்பான உறவுகள்பின்வரும் சிக்கல்களில் முதலாளி (அவரது நிர்வாகம்) மற்றும் குழுவிற்கு இடையே உருவாக்கவும்:

● ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் (அல்லது) ஒப்பந்தங்களின் தயாரிப்பு மற்றும் முடிவு;

● உற்பத்தி தரநிலைகள் மற்றும் ஊதிய நிலைமைகளை நிறுவுதல்;

● நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகளை வழங்குதல்;

● தொழிற்பயிற்சி, மறுபயிற்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் பிற தொழில்களில் பயிற்சி;

● ஊழியர்களுக்கான சமூக சேவைகளை மேம்படுத்துதல்;

● இந்த அமைப்பின் ஊழியர்களின் கூட்டு மற்றும் தனிப்பட்ட நலன்கள் தொடர்பான பிற சிக்கல்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்.

தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் நிர்வாகத்தின் அமைப்பில் உள்ள உறவுகள் அடிப்படையில் தொழிலாளர்களின் கூட்டைப் பற்றியது என்பதால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் தொழிலாளர் கூட்டு என்ற கருத்தை, அதன் செயல்பாடுகள் மற்றும் அதிகாரங்களின் வரையறையை அறிமுகப்படுத்துவது நல்லது.

இந்த நிறுவன மற்றும் நிர்வாக உறவுகள் தொழிலாளர் உறவுகள் தொடர்பாக ஒரு துணைப் பாத்திரத்தை வகிக்கின்றன. அவர்கள் அடிப்படையில் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் குழுவிற்குள் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் நிர்வகித்தல் என அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள்.

இந்த முதலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு உறவுதொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பிற்கான கூட்டாட்சி சேவையின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினைகள் அல்லது உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிகளை குடிமக்கள் நேரடியாக தொடர்பு கொள்ளும்போது எழலாம். முதல் வழக்கில், பணியாளர் சுயாதீனமாக பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறார் பணியாளர் சேவைஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விதிமுறைகளில் நிறுவனம் அல்லது நேரடியாக முதலாளியுடன். ஒரு குடிமகன் வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​இந்த உள்ளூர் அதிகாரிகள் சில சிறப்புகளில் தொழிலாளர்கள் தேவைப்படும் நிறுவனங்களுக்கும், குறிப்பிட்ட சிறப்பு, தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளில் வேலை பெற விரும்பும் குடிமக்களுக்கும் இடையில் இடைநிலை செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்கள். ஏப்ரல் 19, 1991 எண் 1032-1 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலைவாய்ப்பு" (டிசம்பர் 22, 2014 எண் 425-FZ இல் திருத்தப்பட்டது) தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வேலைவாய்ப்பு சிக்கல்கள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

கலை படி. இந்த சட்டத்தின் 12, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார்கள்:

● செயல்பாட்டு வகை, தொழில் (சிறப்பு), வகை மற்றும் வேலையின் தன்மை ஆகியவற்றைத் தேர்ந்தெடுக்கும் சுதந்திரம்;

● வேலையின்மைக்கு எதிரான பாதுகாப்பு;

● வேலைவாய்ப்பு சேவைகளின் மத்தியஸ்தம் மூலம் பொருத்தமான வேலை மற்றும் வேலைவாய்ப்பைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் இலவச உதவி;

● தொழிலாளர் சந்தையில் நிலவரம் பற்றி தகவல்.

வேலைவாய்ப்பு சேவை நிறுவனங்களின் மத்தியஸ்தம் மூலம் மூன்று வகையான உறவுகள் எழுகின்றன:

● ஒரு குடிமகனுக்கும் உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிக்கும் இடையே பொருத்தமான வேலையைக் கண்டறிவதில் உதவி பிரச்சினையில்;

● ஒரு குடிமகனை வேலைக்கு அனுப்பும் பிரச்சினையில் உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு அதிகாரம் மற்றும் அமைப்பு (முதலாளி) இடையே.

● ஒரு நிறுவனத்திற்கும் (முதலாளிக்கும்) ஒரு குடிமகனுக்கும் இடையே, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான பிரச்சினையில் உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்திடம் இருந்து பரிந்துரை உள்ளது.

இந்த வகை உறவு ஒரு குடிமகனுக்கு, தொழிலாளர் சந்தையில் நிலைமை பற்றிய தகவல்களின் அடிப்படையில், சுதந்திரமான தேர்வின் மூலம் முடிந்தவரை விரைவாகவும் திறமையாகவும் தொழிலாளர் உறவுகளில் நுழைவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

ரோஸ்ஸ்டாட்டின் கூற்றுப்படி, ஜனவரி 1, 2008 அன்று மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு அறிவிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கான அமைப்புகளின் தேவை 1,126,295 பேர்.

எனவே, ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு உறவுகள், தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு முந்தியவை மற்றும் அவற்றின் தோற்றத்தை உறுதி செய்கின்றன. அதே நேரத்தில், சில குடிமக்களுக்கு (ஊனமுற்றோர், சிறார்களுக்கு) சில வேலைவாய்ப்பு சலுகைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, இதற்காக குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களுக்கு (முதலாளிகள்) பணியமர்த்துவதற்கு பொருத்தமான ஒதுக்கீடுகள் (ஒதுக்கீடு தரநிலைகள்) வழங்கப்படுகின்றன. தொழில் பயிற்சி. சந்தை உறவுகளுக்கான மாற்றத்தின் பின்னணியில், இந்த நடைமுறை குடிமக்களின் இந்த வகைகளுக்கு வேலை செய்வதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துவதில் சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பை வழங்குகிறது. எனவே, டிசம்பர் 22, 2004 இன் மாஸ்கோ சட்டம் 90 "வேலை ஒதுக்கீட்டில்" மாஸ்கோ நகரத்தின் பிரதேசத்தில் செயல்படும் முதலாளிகளுக்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் 4 சதவீத ஒதுக்கீட்டை நிறுவியது, அதன் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகமாக உள்ளது. 100 பேர். வேலைவாய்ப்பிற்கான ஒதுக்கீட்டைப் பெற பின்வருபவர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

● மத்திய மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை நிறுவனங்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊனமுற்றோர்;

● 14 முதல் 18 வயதுடைய சிறார்கள்;

● 23 வயதுக்குட்பட்ட பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாத அனாதைகள் மற்றும் குழந்தைகளில் உள்ள நபர்கள்:

● முதன்முறையாக வேலை தேடும் ஆரம்ப மற்றும் இடைநிலை தொழிற்கல்வி நிறுவனங்களின் பட்டதாரிகளில் இருந்து 18 முதல் 20 வயதுடைய குடிமக்கள் (OSPS ZR. 2008. மார்ச்).

இதேபோன்ற சட்டங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற தொகுதி நிறுவனங்களில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டுள்ளன.

இந்த முதலாளியுடன் நேரடியாக தொழிலாளர்களின் தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி தொடர்பான உறவுகள்தொழிலாளர்களின் தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி, நிறுவனத்தில் நேரடியாக அவர்களுக்கு இரண்டாவது தொழில்களை கற்பித்தல் தொடர்பாக எழுகிறது. ஒரு தொழிற்பயிற்சி ஒப்பந்தத்தை முடித்துக்கொண்டு, ஒரு குடிமகனுக்கு வேலையில் பயிற்சி அளிப்பதன் மூலம், படைப்பிரிவு அல்லது பாடநெறி பயிற்சி மூலம் இதைச் செய்யலாம். குடிமக்களின் இத்தகைய பயிற்சி வடிவங்கள், ஒரு விதியாக, அவர்களின் சுயாதீனமான வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன்பே மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, எனவே, இந்த உறவுகள் தொழிலாளர் உறவுகள் தொடர்பாக பூர்வாங்க, ஆயத்த இயல்புடையவை. அதே நேரத்தில், மற்றொரு தொழிலின் பணியாளருக்கு பயிற்சி அளிப்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஆரம்ப வேலையின் போது மேற்கொள்ளப்படலாம். இந்த வழக்கில், இரண்டாவது தொழிலைப் பெறுவது தொடர்பான உறவுகள் தொழிலாளர் உறவுகள் தொடர்பாக ஒரு துணை, அதனுடன் இருக்கும் தன்மையைக் கொண்டிருக்கும்.

கூடுதலாக, முதலாளி, தேவைப்பட்டால், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தங்களால் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் முதன்மை, இடைநிலை, உயர் தொழிற்கல்வி மற்றும் கூடுதல் கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்களில் ஊழியர்களுக்கு மீண்டும் பயிற்சி அளிக்க முடியும். பின்னர், இந்த உறவுகள், தொழிலாளர்களுக்கு மீண்டும் பயிற்சி அளிக்கப்படும் முழுநேர அல்லது கடிதப் படிவங்களைப் பொறுத்து, பூர்வாங்கமாக (முழுநேரப் பயிற்சிக்காக) அல்லது துணை, துணையாக (கடிதப் பயிற்சிக்காக) இருக்கும்.

சமூக கூட்டாண்மை, கூட்டு பேரம் பேசுதல், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் முடிவுமுதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான இயல்பான உறவுகளை மேம்படுத்துவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

சமூக கூட்டாண்மை உறவுகள் கூட்டாட்சி, பிராந்திய (இடைப்பகுதி), துறை, பிராந்திய நிலைகள் மற்றும் அமைப்பின் மட்டத்தில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் (உள்ளூர் மட்டத்தில்) கட்டமைக்கப்படுகின்றன.

கூட்டாட்சி மட்டத்தில், அனைத்து ரஷ்ய தொழிற்சங்கங்கள், முதலாளிகளின் அனைத்து ரஷ்ய சங்கங்கள் மற்றும் 2014-2016 ஆம் ஆண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்திற்கும் இடையிலான பொது ஒப்பந்தத்தில் இத்தகைய சமூக கூட்டாண்மை உறவுகள் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன, குறிப்பாக, ஒப்பந்தத்தின் முன்னுரிமை இலக்குகளில் கட்சிகள் ஒரு கட்டமைப்பு ரீதியாக வளர்ந்த, நாடு மற்றும் மக்கள்தொகையின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்குதல், வேலைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு போட்டிப் பொருளாதாரம், பொருள் மற்றும் மனித வளங்களை திறம்பட பயன்படுத்த அனுமதிக்கின்றன. அனைத்து பொருளாதார நிறுவனங்களின் நலன்களின் பார்வையில்; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கு புதிய, உயர்ந்த வாழ்க்கைத் தரத்தை உறுதி செய்தல், முதன்மையாக பொது நிர்வாகத்தின் செயல்திறன் மற்றும் அனைத்து பொருளாதார நிறுவனங்களின் சமூகப் பொறுப்பின் தீவிர அதிகரிப்பு, சர்வதேச அணுகுமுறைகளின் அடிப்படையில் ஒழுக்கமான வேலை கொள்கைகளை அறிமுகப்படுத்துதல் தொழிலாளர் அமைப்பு.

2013-2015 ஆம் ஆண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வனவியல் தொடர்பான தொழில்துறை ஒப்பந்தம் தொழில்துறை மட்டத்தில் சமூக கூட்டாண்மை உறவுகளுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு" (டிசம்பர் 4, 2012 அன்று ரஷ்யாவின் வனத்துறை தொழிலாளர்களின் தொழிற்சங்கமான ரோஸ்லெஸ்கோஸால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

இந்த ஒப்பந்தம் வனவியல் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களிடையே (வன நிறுவனங்கள், வன மாவட்டங்கள், தீயில் இருந்து காடுகளை விமானப் பாதுகாப்புக்கான சிறப்பு நிறுவனங்கள், பூச்சிகள் மற்றும் வன நோய்களில் இருந்து காடுகளைப் பாதுகாப்பதற்காக, வன விதை உற்பத்தி, வன மேலாண்மை, அறிவியல், வடிவமைப்பு மற்றும் கணக்கெடுப்பு ஆகியவற்றிற்கு இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டது. மற்றும் பிற நிறுவனங்கள், வனவாசிகளின் சமூகம், தொழிலாளர்கள் Rosprirodnadzor, மாநில இயற்கை இருப்புக்கள், தேசிய பூங்காக்கள்) தங்கள் பிரதிநிதி பிரதிநிதித்துவம் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வனத்துறை தொழிலாளர்களின் தொழிற்சங்கம் (Roslesprofsoyuz) மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் முதலாளிகள் - பெடரல் வனவியல் நிறுவனம் (Rosleskhoz) ), அமைச்சகத்தின் இயற்கை வளங்களின் மேற்பார்வைக்கான கூட்டாட்சி சேவை (Rosprirodnadzor) இயற்கை வளங்கள்இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

ஒப்பந்தம் என்பது சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் தொடர்புடைய பொருளாதார உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான பொதுவான கொள்கைகளை நிறுவும் ஒரு சட்டச் செயலாகும், இது முதலாளிகளின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகள் மற்றும் வனவியல் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களிடையே முடிவுக்கு வந்தது.

கூட்டு மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை முடிக்கும்போது, ​​தொழிலாளர் தகராறுகள் (மோதல்கள்) மற்றும் ரஷ்ய வனவியல் நிறுவனங்களில் வேலை தொடர்பான காயங்கள் மற்றும் உடல்நலத்திற்கு ஏற்படும் பிற சேதங்களால் ஊழியர்களுக்கு ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீடு தொடர்பான சர்ச்சைகளைத் தீர்ப்பதில், வழிகாட்டுதல் மற்றும் விண்ணப்பத்திற்கு ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் கட்டாயமாகும். வேலை கடமைகளின் செயல்திறன்.

நிறுவனத்திற்கு கூட்டு ஒப்பந்தம் இல்லையென்றால், இந்த ஒப்பந்தம் நேரடி விளைவைக் கொண்டுள்ளது.

முதலாளிக்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையிலான சமூக கூட்டாண்மை உறவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. இது அடிப்படையில் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விஷயத்தில் ஒரு புதிய வகை உறவாகும், இது சமூக கூட்டாண்மை உறவுகளின் (முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள்) தங்கள் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் ஒப்பந்த ஒழுங்குமுறை மற்றும் அவர்களின் சமூக-பொருளாதார நலன்களை ஒருங்கிணைப்பதற்காகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் முழுப் பகுதியும் (33 கட்டுரைகள்) தொழிலாளர் துறையில் சமூக கூட்டாண்மைக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது, இது தொழிலாளர்கள் (பணியாளர் பிரதிநிதிகள்) முதலாளிகளுடன் (முதலாளி பிரதிநிதிகள்) உறவுகளின் அமைப்பில் இந்த உறவுகளின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துகிறது. , மற்றும், தேவையான சந்தர்ப்பங்களில், மாநில நிர்வாக அதிகாரிகள் அல்லது உள்ளாட்சி அமைப்புகளுடன் .

வேலை நிலைமைகளை நிறுவுதல் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் பங்கேற்பு தொடர்பான உறவுகள்சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், தொழிலாளர் சட்டம், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றின் விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட வடிவங்களில் நிறுவனங்களின் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்க தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது பிரதிநிதிகளின் (தொழிலாளர்களின் தொழிற்சங்கங்களின் அமைப்புகள் உட்பட) உரிமையைப் பின்பற்றுகிறது. மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்.

வேலை நிலைமைகளை நிறுவுதல் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தைப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் பங்கேற்பின் இத்தகைய வடிவங்கள் பின்வருமாறு: கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் வரைவு தயாரிப்பதற்கான கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகள்; இந்த சிக்கல்களில் பரஸ்பர (பணியாளர் மற்றும் முதலாளி) ஆலோசனைகள்; தொழிலாளர் சட்டத்துடன் முதலாளிகள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளால் இணங்குவதற்கு தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் மேற்பார்வை; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய வழக்குகளில், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட உள்ளூர் விதிமுறைகளை முதலாளிகளால் ஏற்றுக்கொள்வது, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது போன்றவை.

வேலை நிலைமைகளை நிறுவுதல் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதில் தொழிலாளர் பங்கேற்பின் மிகவும் பொதுவான எடுத்துக்காட்டுகளில் ஒன்று தொழிலாளர்களின் பங்கேற்பு ஆகும். பொது கூட்டங்கள்வரைவு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை விவாதிக்க தொழிலாளர் கூட்டு.

அதே நேரத்தில், முதலாளிகள், நிர்வாக அதிகாரிகள் அல்லது உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் அரசியல் கட்சிகளால் உருவாக்கப்பட்ட அல்லது நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் அல்லது அமைப்புகளால் தொழிலாளர்களின் சார்பாக கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும் முடிக்கவும் அனுமதிக்கப்படவில்லை என்பதை சட்டமன்ற உறுப்பினர் வலியுறுத்துகிறார்.

தொழிலாளர் துறையில் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் நிதிப் பொறுப்பு தொடர்பான உறவுகள்வேலை காயம், தொழில்சார் நோய் அல்லது அவரது தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுதல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய ஒரு பணியாளருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் நிகழ்விலும், ஒரு ஊழியர் முதலாளியின் சொத்துக்களுக்கு சேதம் விளைவிப்பதிலும் எழலாம்.

பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பு, வேலைவாய்ப்பு உறவின் ஒரு கட்சியாக, பொதுவாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு பணியாளரின் முழு நிதிப் பொறுப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் கண்டிப்பாக குறிப்பிடப்பட்ட வழக்குகளில் மட்டுமே நிகழ முடியும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 243 க்கு வர்ணனையைப் பார்க்கவும்).

தொழில்துறை விபத்துடன் தொடர்புடைய பணிக் காயத்தால் பணியாளருக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கான நிதிப் பொறுப்பு தொடர்பாக முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் (அவரது மரணம் ஏற்பட்டால் பணியாளரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள்) இடையேயான உறவு இரு மடங்கு என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒருபுறம், இந்த உறவுகள் தொழிலாளர் உறவுகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடையவை மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு உட்பட்டவை, ஏனெனில் இந்த சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளி பணிக்கான இயலாமை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) சான்றிதழ்களில் பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துகிறார், தார்மீக சேதத்திற்கு ஈடுசெய்கிறார், மேலும் வேறு சில பணம் செலுத்துகிறது.

மறுபுறம், ஜூலை 24, 1998 எண் 125-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம், "வேலை மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்" (டிசம்பர் 1, 2014 அன்று திருத்தப்பட்டது, செப்டம்பர் 30 அன்று திருத்தப்பட்டது, 2015), இழப்பீடு பொருள் சேதம்இந்த சந்தர்ப்பங்களில் முக்கிய பகுதியில் உள்ள ஊழியர் (அவரது குடும்ப உறுப்பினர்கள்) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு ஒதுக்கப்படுகிறார், மேலும் முதலாளி இந்த நிதிக்கு மட்டுமே காப்பீடு செலுத்துகிறார். எனவே, வேலைக் காயத்தால் ஒரு ஊழியருக்கு ஏற்படும் தீங்குக்கான முதலாளியின் நிதிப் பொறுப்பு தொடர்பான உறவுகள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் பொருள் மற்றும் சமூக பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் பொருள் ஆகியவற்றுக்கு இடையே மறுபகிர்வு செய்யப்படுகின்றன.

தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குவதை மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டுக்கான உறவுகள் (தொழிற்சங்கக் கட்டுப்பாடு உட்பட).(தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டம் உட்பட) மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு என வகைப்படுத்தப்படும். தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத் தரங்களைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் உள்ளிட்ட தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்குவதை அவை உறுதி செய்கின்றன, தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் வாழ்க்கையைப் பாதுகாப்பதில் முன்னுரிமையை உறுதி செய்கின்றன.

தொழிலாளர் சட்டத்துடன் இணங்குதல், நிறுவனங்களில் பாதுகாப்பான நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய அரசாங்க அமைப்புகளின் மேற்பார்வை நடவடிக்கைகளின் செயல்பாட்டில் இந்த உறவுகள் உருவாகின்றன.

இத்தகைய அமைப்புகள் தற்போது கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வு அமைப்புகளாகும் (தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான கூட்டாட்சி சேவை மற்றும் அதன் பிராந்திய அமைப்புகள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களில் உள்ள மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள்), தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் தங்கள் அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு (கட்டுரைகள் 354-365), கூட்டாட்சி தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சேவையின் விதிமுறைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. ஜூன் 30, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 324 (ஏப்ரல் 11, 2015 எண் 347 இல் திருத்தப்பட்டது), அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களில் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வுகள் மீதான விதிமுறைகள், அங்கீகரிக்கப்பட்டது. மார்ச் 24, 2005 எண் 139-227 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் தொடர்புடைய உத்தரவுகள் (OSPS ZR. 2008. மார்ச்).

முதலாளிகள் மற்றும் அவர்களது பிரதிநிதிகள் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குவதை கண்காணிக்கும் உரிமையும் தொழிற்சங்க அமைப்புகளுக்கு வழங்கப்படுகிறது. தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் உடல்கள் (கமிட்டிகள், சங்கங்கள், சங்கங்கள்) மற்றும் சிறப்பு தொழிற்சங்க அமைப்புகள் மூலம் - தொழிற்சங்க தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்காக அங்கீகரிக்கப்பட்ட (நம்பகமான) நபர்கள் மூலம் இத்தகைய கட்டுப்பாட்டு செயல்பாடுகளை மேற்கொள்ள முடியும்.

பல்வேறு தொழில்களில், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மீதான கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வை செயல்பாடுகள் சிறப்பு அரசாங்க அமைப்புகளால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. இவை:

● சுற்றுச்சூழல், தொழில்நுட்பம் மற்றும் அணுசக்தி மேற்பார்வைக்கான ஃபெடரல் சேவை (Rostechnadzor), இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நேரடியாக நிர்வகிக்கப்படுகிறது, மற்றவற்றுடன், கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வை செயல்பாடுகளை செய்கிறது: ஆழ் மண்ணின் பயன்பாடு தொடர்பான வேலையின் பாதுகாப்பான நடத்தைக்காக; தொழில்துறை பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய, பயன்பாட்டின் போது பாதுகாப்பு அணு ஆற்றல், மின் மற்றும் வெப்ப நிறுவல்கள் மற்றும் நெட்வொர்க்குகள், முதலியன.

● ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதாரம் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்திற்குள் நுகர்வோர் உரிமைகள் பாதுகாப்பு மற்றும் மனித நலனை மேற்பார்வையிடுவதற்கான கூட்டாட்சி சேவை, இது நிறுவனங்களில் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் மேற்பார்வையின் செயல்பாடுகளையும் செய்கிறது.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் துல்லியமான மற்றும் சீரான பயன்பாடு மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் மீதான மாநில மேற்பார்வை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்டுள்ள அதிகாரங்களின்படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தின் அமைப்புகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஜனவரி 17, 1992 எண் 2202-1 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வழக்குரைஞர் அலுவலகத்தில்" (ஜூலை 13, 2015 எண் 269-FZ இல் திருத்தப்பட்டது).

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குதல் ஆகியவற்றின் மீது தங்கள் கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வை அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், இந்த அமைப்புகள் நிறுவனங்கள், அவற்றின் நிர்வாகங்களின் அதிகாரிகள், முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுடன் சட்ட உறவுகளில் நுழைகின்றன.

அமைப்பு அதன் செயல்பாடுகளைத் தொடங்குவதற்கு முன்பே இந்த உறவுகள் பெரும்பாலும் எழலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தின் வடிவமைப்பு நிலை, அதன் கட்டுமானம் அல்லது புனரமைப்பு போன்றவற்றில் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தரங்களுக்கு இணங்குவதை மேற்பார்வை செய்தல். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு முன் கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வை உறவுகள் எழுகின்றன, மேலும் அவை தடுப்பு என வகைப்படுத்தலாம்.

தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கான உறவுகள்தொழிலாளர் சட்டத்தின் பயன்பாட்டின் பல்வேறு அம்சங்களைப் பற்றிய தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கருத்தில் கொள்வதற்காக அமைப்புகளுக்கு இடையில், முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களிடையே உருவாக்கப்படுகிறது. இந்த உறவுகள் ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது ஆகிய இரண்டையும் பற்றியதாக இருக்கலாம்.

தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் தொடர்பான சமூக-பொருளாதார உரிமைகளின் பாதுகாப்பு பின்வரும் வழிகளில் மேற்கொள்ளப்படலாம்:

● மாநில அமைப்புகள் மற்றும் இந்த அமைப்புகளின் அதிகாரிகள், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் (கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வு, நிறுவப்பட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் மேற்பார்வைக்கான நிர்வாக அதிகாரிகளின் கூட்டாட்சி சேவைகள், அரசு வழக்கறிஞர் அலுவலகம்) தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதற்கான மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டை செயல்படுத்துகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் தொழிலாளர் சேவைகள்);

● தொழிற்சங்கங்களின் அமைப்புகள் (கமிட்டிகள், சங்கங்கள், தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட (நம்பகமான) நபர்கள்);

● நிறுவனங்களில் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான உடல்கள் - தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான கமிஷன்கள் (LCS);

● நீதிமன்றங்களில்;

● ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளின் தற்காப்பு மூலம்;

● வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துவது உட்பட, கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறுகளை (சமரசக் கமிஷன்கள், மத்தியஸ்தரின் பங்கேற்புடன், தொழிலாளர் நடுவர் மன்றத்தில்) பரிசீலிப்பதன் மூலம்.

பொதுவாக, இந்த உறவுகளை நடைமுறை-பாதுகாப்பு மற்றும் நடைமுறை-தடுப்பு என வகைப்படுத்தலாம், ஏனெனில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான அமைப்புகளின் செயல்பாடுகள் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் பிற உறவுகளின் இந்த பாடங்களின் உரிமைகளை நேரடியாகப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டவை அல்ல. அவற்றுடன் தொடர்புடையது, ஆனால் இனிமேல் இதுபோன்ற மீறல்களைத் தடுக்க ஒரு தடுப்பு இயல்பு.

கட்டாய சமூக காப்பீடு தொடர்பான உறவுகள்கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் கொள்கைகளில் ஒன்று "ஊழியர்களின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான உரிமையை உறுதி செய்தல்."

எனவே, கலையில் சட்டமன்ற உறுப்பினர். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 22 கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஊழியர்களின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை செயல்படுத்துவது முதலாளியின் முக்கிய பொறுப்புகளில் அடங்கும்.

"வேலையில் ஏற்படும் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்" கூட்டாட்சி சட்டத்தின் அடிப்படையில் இத்தகைய சமூக காப்பீடு முதலாளிகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இந்த சட்டத்தின்படி, பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு ஏற்படும் தீங்குக்கான காப்பீட்டு இழப்பீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியமான காப்பீட்டாளரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிராக சமூகக் காப்பீட்டிற்கு முதலாளிகள் பணம் செலுத்த வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பற்றிய வர்ணனை (வாசகரின் விருப்பப்படி). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைக் குறியீட்டின் வர்ணனை (வாசகரின் விருப்பப்படி).

கருத்து தெரிவிக்கவும் சிவில் குறியீடு RF (பகுதி ஒன்று, பகுதி இரண்டு, பகுதி நான்கு) (வாசகரின் விருப்பம்).

அய்மன் டி.ஓ. பணி புத்தகம்: பராமரிப்புக்கான புதிய விதிகள். எம்.: RIOR, 2004.

ஆண்ட்ரீவா எல்.ஏ. வேலை ஒப்பந்தத்தின் செல்லாத தன்மை / ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் புதிய தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் அதன் பயன்பாட்டின் சிக்கல்கள் (அனைத்து ரஷ்ய அறிவியல் மற்றும் நடைமுறை மாநாட்டின் பொருட்கள்) / பிரதிநிதி. எட். கே.என். குசோவ். எம்.: டிகே வெல்பி, ப்ராஸ்பெக்ட் பப்ளிஷிங் ஹவுஸ், 2004.

ஆண்ட்ரீவா எல்.ஏ., மெட்வெடேவ் ஓ.எம். ரஷ்யாவில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்: பாடநூல். எம்.: எம்ஐஆர், 2004.

ஆண்ட்ரீவா எல்.ஏ., மெட்வெடேவ் ஓ.எம். சட்டவிரோத பணிநீக்கம் // பணியாளர் கோப்பகம். 2007. N 7.

அனிசிமோவ் எல்.என். வேலை ஒப்பந்தம்: முடிவு, திருத்தம் மற்றும் முடித்தல். எம்.: JSC Justitsinform, 2005.

புயனோவா எம்.ஓ. தொழிலாளர் வழக்குகளில் நீதிபதிகள் மற்றும் வழக்கறிஞர்களின் கையேடு. எம்.: ப்ராஸ்பெக்ட், 2006.

வோரோபியோவா ஈ.வி. திறமையாக துப்பாக்கிச் சூடு மற்றும் ராஜினாமா செய்வது எப்படி. எம்.: எக்ஸ்மோ, 2007.

கெய்க்மன் வி.எல்., மெட்வெடேவ் ஓ.எம். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் (நவீன சிக்கல்கள்): அறிவியல் மற்றும் நடைமுறை வழிகாட்டி. எம்.: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிக்கான RPA அமைச்சகம், 2003.

Gusov K.N., Poletaev Yu.N. ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் பொறுப்பு: அறிவியல் மற்றும் நடைமுறை வழிகாட்டி. எம்.: டிகே வெல்பி, ப்ராஸ்பெக்ட் பப்ளிஷிங் ஹவுஸ், 2008.

டானிலோவ் ஈ.பி. தொழிலாளர் தகராறுகள்: கருத்துகள். நீதி மற்றும் சட்ட நடைமுறை. மாதிரி ஆவணங்கள். எம்.: நோரஸ், 2008.

டிஜியோவ் எஸ்.கே. உதவியின் சட்ட சிக்கல்கள் வேலைவாய்ப்பு: மோனோகிராஃப். எம்.: டிகே வெல்பி, ப்ராஸ்பெக்ட் பப்ளிஷிங் ஹவுஸ், 2006.

எகோரோவ் வி.ஐ., கரிடோனோவா யு.வி. வேலை ஒப்பந்தம்: பயிற்சி கையேடு. எம்.: நோரஸ், 2007.

கோஸ்ட்யன் ஐ.ஏ. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல். எம்.: MCFR, 2004.

கோஸ்ட்யன் ஐ.ஏ. தொழிலாளர் தகராறுகள்: தொழிலாளர் வழக்குகளை பரிசீலிப்பதற்கான நீதி நடைமுறை. எம்.: MCFR, 2006.

கோஸ்ட்யன் ஐ.ஏ. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல். எம்.: MCFR, 2007.

கிராபிவின் ஓ.எம்., விளாசோவ் வி.ஐ. பணி ஒப்பந்தம். முடிவுரை. மாற்றவும். முடிவுகட்டுதல். ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவுகளின் பாதுகாப்பு. எம்.: ஓஎஸ்-89. 2006.

சோலோவிவ் ஏ.ஏ. "கட்டுரையின் கீழ்" நிராகரிக்கவும். குற்றச் செயல்களுக்காக ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தல். எம்.: ஏ-முன், 2006.

Syrovatskaya L.A., Idrisova S.B. வேலை ஒப்பந்தத்தின் செல்லாத தன்மை மற்றும் அதன் விதிமுறைகள் // "நீதியியல்". 1990. N 4.

டோல்குனோவா வி.என். தொழிலாளர் வழக்குகளில் நீதிபதிகள் மற்றும் வழக்கறிஞர்களின் கையேடு. எம்.: டிகே வெல்பி, ப்ராஸ்பெக்ட் பப்ளிஷிங் ஹவுஸ், 2004.

தொழிலாளர் சட்டம்: ஒழுங்குமுறைகளின் தொகுப்பு / தொகுப்பு. கே.என். குசோவ். எம்.: டிகே வெல்பி, ப்ராஸ்பெக்ட் பப்ளிஷிங் ஹவுஸ், 2005.

தொழிலாளர் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் / பதிப்பு. ஏ.வி. சுத்யகினா. எம்.: கிராஸ்மீடியா: ரோஸ்புக், 2008.

ஃபதேவ் யு.எல். தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான நீதி நடைமுறை. எம்.: எக்ஸ்மோ, 2007.

ஃபெடின் வி.வி. வேலை புத்தகங்கள். சட்டம் பற்றிய கருத்து. எம்.: டிகே வெல்பி, ப்ராஸ்பெக்ட் பப்ளிஷிங் ஹவுஸ், 2003.

ஃபிரான்சுசோவா எல்.வி. சிக்கல்கள் மற்றும் விளைவுகள் இல்லாமல் பணிநீக்கம். எம்.: இன்டெக்ஸ்-மீடியா, 2007.

சிண்டியாய்கினா இ.பி., சிப்கினா ஐ.எஸ். வேலை ஒப்பந்தம்: முடிவு, திருத்தம் மற்றும் முடிப்பதற்கான நடைமுறை. எம்.: டிகே வெல்பி, ப்ராஸ்பெக்ட் பப்ளிஷிங் ஹவுஸ், 2007.

ஷ்லெமின் ஏ.எம். சட்டவிரோத பணிநீக்கம் மற்றும் இடமாற்றங்களுக்கான சேதங்களுக்கான இழப்பீடு. எம்.: சட்ட இலக்கியம், 1973.

எர்டெலெவ்ஸ்கி ஏ.எம். தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு. எம்.: யூரிஸ்ட், 2000.

காலாவதியான சட்டத்தின் அடிப்படையில் (தொழிலாளர் கோட் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு உட்பட) சில படைப்புகள் எழுதப்பட்டு வெளியிடப்பட்டன என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

குசோவ் கே.என்.

மெட்வெடேவ் ஓ.எம்.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

*(1) பார்க்கவும்: ஜிகாஸ்டோவா டி.எம். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, செயல்படுத்தல் மற்றும் முடித்தல் // “தொழிலாளர் மேலாண்மை” தொடர்பாக முதலாளிகளால் தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்களின் பகுப்பாய்வு. 2006. N 16. பக். 28-29.

*(2) உதாரணமாக பார்க்கவும்: ஆண்ட்ரீவா எல்.ஏ., மெட்வெடேவ் ஓ.எம். சட்டவிரோத பணிநீக்கம் // பணியாளர் கோப்பகம். 2007. N 7.

*(3) கலையின் மூலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 382, ​​தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகள் தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன்கள் மற்றும் நீதிமன்றங்களால் கருதப்படுகின்றன. ஆனால் அவர்களில் முதன்மையானவர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான சட்டப்பூர்வத்தன்மை பற்றிய கேள்விகளை தீர்க்க முடியாது.

அதே நேரத்தில், கலையின் பகுதி 2 உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 383, இதன்படி சில வகை தொழிலாளர்களின் இந்த மோதல்களைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான பிரத்தியேகங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. மேலும், இந்த செயல்களில் சில பிற அமைப்புகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 382 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளவை தவிர), இது தொடர்புடைய வகை தொழிலாளர்களை சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்வதை அங்கீகரிக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, கலையின் பத்தி 4 ஐப் பார்க்கவும். கலையின் 40 மற்றும் பத்தி 3. ஜனவரி 17, 1992 N 2202-1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 40.1 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில்" (நவம்பர் 17, 1995 N 168-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது) // SZ RF. 1995. N 47. கலை. 4472 (பின்வரும் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்).

ஆனால் இதுபோன்ற சில ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் உள்ளன (அத்துடன் உடல்கள், மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்களின் வகைகள்), மேலும் "சட்டவிரோத பணிநீக்கங்களின் பகுதியில்" இந்த பிற அதிகார வரம்புகளின் திறன், அதை விட சற்றே குறுகியது. நீதிமன்றங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, கலை உள்ளடக்கத்தில் இருந்து பார்க்க முடியும். 394 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அத்தியாயத்தையும் பார்க்கவும். இந்த வேலையின் IV.

*(4) இது வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான சட்டப்பூர்வ செயலையும் குறிக்கிறது. வெளிப்படையானது என்னவென்றால், இல்லையெனில் பணிநீக்கம் நடக்காது (நடைமுறையில் நிறைய சாத்தியம் என்றாலும்).

*(5) ஒரு குறிப்பிட்ட அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ நிபந்தனைகளின் கருத்து அத்தியாயத்தின் முன்னுரையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வேலையின் II.

*(6) பணிநீக்கம் நடைமுறையின் கருத்துக்கள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள் அத்தியாயத்தின் முன்னுரையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. III வேலை. கொள்கையளவில், இவை தொழிலாளர் சட்டத்தில் இரண்டு வெவ்வேறு பிரிவுகள். ஆனால் பணிநீக்கத்திற்கான நடைமுறை மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் தொடர்புடைய உத்தரவாதங்கள் சில நேரங்களில் வேறுபடுத்துவது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல. இது மிகவும் பன்முகப் பிரச்சினையாகும், இது சிறப்பு ஆராய்ச்சி தேவைப்படுகிறது. பணிநீக்கம் செயல்முறையானது பணிநீக்கத்தின் போது சில உத்தரவாதங்களைக் கொண்டுள்ளது. ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட அடிப்படையில் (அதாவது, பொது) பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறைக்கு பொருந்தாத உத்தரவாதங்களும் உள்ளன. இந்த வேலையின் கட்டமைப்பிற்குள், பணிநீக்கத்தின் மீதான உத்தரவாதங்கள் அதற்கேற்ப வித்தியாசமாக கருதப்படுகின்றன, மேலும் இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

*(7) குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கு இந்த பணிநீக்கத்தின் அம்சங்கள் உள்ளன. அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிற கட்டுரைகளில் வழங்கப்பட்டுள்ளன (எடுத்துக்காட்டாக, கட்டுரைகள் 71, 292, 296), பிற விதிமுறைகள் மற்றும் இங்கே கருதப்படவில்லை.

*(8) இந்த விதிமுறைகள் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான சிறப்பு விதிகளை வழங்கவில்லை (அதாவது, பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை).

*(9) உதாரணமாக பார்க்கவும்: கோஸ்ட்யன் ஐ.ஏ. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல். எம்.: MCFR, 2004. பக். 25-28. அதே நேரத்தில், கலையின் பகுதி 1 இன் பிரிவு 1 இன் கீழ் பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பான கட்சிகளின் உடன்பாடு என்று ஆசிரியர் நம்புகிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 77 என்பது வேலை உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளைக் கொண்ட இருதரப்பு எழுதப்பட்ட ஆவணமாகும். அது இல்லாத நிலையில், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான எந்த அடிப்படையும் இல்லாததால், கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்வது சட்டவிரோதமானது.

*(10) மேலும் விவரங்களுக்கு பார்க்கவும்: ஜிகஸ்டோவா டி.எம். ஆணை. வேலை. பக். 29, 31.

*(11) பார்க்கவும்: வோரோபியோவா ஈ.வி. திறமையாக துப்பாக்கிச் சூடு மற்றும் ராஜினாமா செய்வது எப்படி. எம்.: எக்ஸ்மோ, 2007. பி. 269.

*(12) பார்க்க: ஃபிரான்சுசோவா எல்.வி. பிரச்சனைகள் அல்லது விளைவுகள் இல்லாமல் நாங்கள் உங்களை நீக்குகிறோம். எம்.: இன்டெக்ஸ்-மீடியா, 2007. பி. 25.

*(13) காண்க: கோஸ்ட்யன் ஐ.ஏ. ஆணை. வேலை. பக். 12, 19-21, முதலியன

*(14) உதாரணமாக பார்க்கவும்: கெய்க்மன் வி.எல்., டிமிட்ரிவா ஐ.கே. தொழிலாளர் சட்டம்: பல்கலைக்கழகங்களுக்கான பாடநூல். எம்.: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிக்கான RPA அமைச்சகம், 2002. பி. 130.

*(15) பார்க்கவும், எடுத்துக்காட்டாக: தொழிலாளர் சட்டம்: பாடநூல் / பதிப்பு. ஓ.வி. ஸ்மிர்னோவா. எம்.: எல்எல்சி "டிகே வெல்பி", 2003. பி. 223.

*(16) மேலும், கட்டுரையின் வார்த்தைகள் கட்சிகள் இதை செய்ய கட்டாயப்படுத்துகிறது.

*(17) எடுத்துக்காட்டாக, பார்க்கவும்: Andreeva L.A., Medvedev O.M. ரஷ்யாவில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்: பாடநூல். எம்.: எம்ஐஐஆர், 2004. பக். 133-134.

*(18) பார்க்கவும்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் வர்ணனை / பதிப்பு. ஆம். ஓர்லோவ்ஸ்கி. எம்.: இன்ஃப்ரா-எம், 2007. பி. 265.

*(19) பார்க்கவும்: எகோரோவ் வி.ஐ., கரிடோனோவா யு.வி. வேலை ஒப்பந்தம்: பயிற்சி கையேடு. எம்.: நோரஸ், 2007. பி. 306, 307.

*(20) இதைப் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, பார்க்கவும்: எகோரோவ் வி.ஐ., கரிடோனோவா யு.வி. ஆணை. வேலை. பக். 307-422.

*(21) பணிநீக்கம் நடைமுறை மற்றும் உத்தரவாதங்களுக்கு இடையே உள்ள கருத்துக்கள் மற்றும் உறவுகளுக்கு, § 1 Ch ஐப் பார்க்கவும். நான் மற்றும் ch. இந்த வேலையின் III.

*(22) சட்டப்பூர்வ மற்றும் வாய்வழி வடிவத்தில், § 1 அத்தியாயத்தையும் பார்க்கவும். நான் வேலை செய்கிறேன்.

*(23) பரிசீலனையின் அடிப்படையில் சட்டப்பூர்வ நிபந்தனைகள் அத்தியாயத்தின் § 1 இல் இன்னும் விரிவாக அமைக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த வேலையின் நான்.

*(24) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் ஒன்றின் ஒரு பகுதிக்கு எந்தவொரு வர்ணனையையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்வது நல்லது (அவற்றில் நிறைய உள்ளன).

*(25) உள் வேலையின் கருத்து மற்றும் பிற அம்சங்களுக்கு, § 1 அத்தியாயத்தையும் பார்க்கவும். இந்த வேலையின் III.

*(26) சுருக்கப்பட்ட வடிவத்தில், வேலை ஒப்பந்தம் (நிபந்தனைகள், நடைமுறை மற்றும் ஆதாரத்தின் சுமை) இந்த முடிவின் சட்டபூர்வமான தன்மையைப் பற்றிய முக்கிய அம்சங்கள் (ஆனால் அனைத்தும் அல்ல) அத்தியாயத்தின் § 1 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த வேலையின் நான். இங்கே, இந்த சிக்கல்களில் சில இன்னும் விரிவாக விவாதிக்கப்படுகின்றன, மற்றவை இந்த பத்தியில் குறிப்பிடப்படவில்லை.

*(27) உதாரணமாக பார்க்கவும்: RSFSR இன் உச்ச நீதிமன்றத்தின் புல்லட்டின். 1987. N 4. S. 1.

*(28) NW RF. 1997. N 2. கலை. 198 (பின்வரும் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்).

*(29) NW RF. 2002. N 30. கலை. 3030 (அடுத்தடுத்த மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்).

*(30) ஒழுங்குமுறை பணிநீக்கங்கள் மற்றும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான சட்டபூர்வமான நிபந்தனைகள் பற்றிய கூடுதல் விவரங்களுக்கு, இந்த அத்தியாயத்தின் § 5 ஐப் பார்க்கவும்.

*(31) கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் நெறிமுறைச் செயல்களின் புல்லட்டின். 2003. N 4.

*(32) NW RF. 1996. N 25. கலை. 2954 (பின்வரும் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்).

*(33) பார்க்கவும்: தொழிலாளர் சட்டத்தின் வர்ணனை / பொதுவான கீழ். எட். மற்றும். டெரெபிலோவா. எம்.: சட்ட இலக்கியம், 1986. பி. 69.

*(34) அத்தியாயத்தில் தொடர்புடைய விஷயத்தையும் பார்க்கவும். இந்த வேலையின் IV.

*(36) பார்க்கவும்: டிசம்பர் 16, 2004 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை N 805 "மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணத்துவத்தின் கூட்டாட்சி மாநில நிறுவனங்களை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் இயக்குவதற்கான நடைமுறை" // SZ RF. 2004. N 52 (பகுதி 2). கலை. 5478 (பின்வரும் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்).

*(37) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைக் குறியீட்டின் ஒரு பகுதிக்கான கருத்துகளைப் பார்ப்பதும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

*(38) இந்த வகையான உள் வேலையின் பண்புகள் பத்தியில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. 6 மணி நேரம் 1 டீஸ்பூன். 76 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

*(39) NW RF. 1997. N 41. கலை. 4673.

*(40) NW RF. 1997. N 43. கலை. 4987.

*(42) மேலும் இது தனிப்பட்ட எழுத்தாளர்களால் தொழிலாளர் சட்டம் குறித்த இலக்கியத்தில் வாதிடப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, பார்க்கவும்: Andreeva L.A., Medvedev O.M. ரஷ்யாவில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம். பக். 60-66; கெய்க்மன் வி.எல்., மெட்வெடேவ் ஓ.எம். பணி ஒப்பந்தம் ( நவீன பிரச்சனைகள்): அறிவியல் மற்றும் நடைமுறை கையேடு. எம்.: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிக்கான RPA அமைச்சகம், 2003. பி. 57-61.

*(43) இதைப் பற்றிய கூடுதல் விவரங்களுக்கு, பார்க்கவும், எடுத்துக்காட்டாக: Kostyan I.A. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல். எம்.: எம்சிஎஃப்ஆர், 2007. பி. 106-113, முதலியன; நிகோனோவ் டி.ஏ., ஸ்ட்ரோமௌகோவ் ஏ.வி. தொழிலாளர் சட்டம்: விரிவுரைகளின் பாடநெறி. எம்.: நார்மா, 2007. பக். 292-294.

*(44) இதைப் பற்றியும் பார்க்கவும்: முன்னுரை, § 1 மற்றும் 2 அத்தியாயம். இந்த வேலையின் III.

*(45) ஒரு முதலாளியின் கருத்து - ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், கலையின் பகுதி 5 ஐப் பார்க்கவும். 20 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

*(46) இது சம்பந்தமாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் ஒன்றின் பகுதிக்கான கருத்துகளைப் பார்ப்பது நல்லது.

*(47) இதைப் பற்றிய கூடுதல் விவரங்களுக்கு, § 1 அத்தியாயத்தையும் பார்க்கவும். இந்த வேலையின் III.

*(48) பார்க்கவும்: தொழிலாளர் சட்டம்: பாடநூல் / பதிப்பு. ஓ.வி. ஸ்மிர்னோவா. பி. 232.

*(49) பார்க்கவும்: குசோவ் கே.என்., டோல்குனோவா வி.என். ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் சட்டம்: பாடநூல். எம்.: யூரிஸ்ட், 2005. பி. 231.

*(50) பார்க்கவும்: கெய்க்மன் வி.எல்., டிமிட்ரிவா ஐ.கே. ஆணை. வேலை. பக். 137, 138.

*(51) பார்க்கவும்: சிவில் வழக்குகளில் நீதித்துறை நடைமுறையின் சில சிக்கல்களின் மதிப்பாய்வு // RSFSR இன் உச்ச நீதிமன்றத்தின் புல்லட்டின். 1984. N 11. P. 9 (இப்போது இந்த நிறுவனங்களின் பிற பெயர்கள் உள்ளன).

*(52) இதைப் பற்றிய அத்தியாயத்தின் § 1 மற்றும் 2ஐயும் பார்க்கவும். இந்த வேலையின் III.

*(53) நடவடிக்கை மற்றும் ஒழுங்குமுறை தடைகளை அகற்ற, பார்க்க கலை. 194 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

*(54) உதாரணமாக பார்க்கவும்: கெய்க்மன் வி.எல்., டிமிட்ரிவா ஐ.கே. ஆணை. வேலை. பி. 145.

*(55) ஒருவேளை துணை சட்டமன்ற உறுப்பினர். "b" பிரிவு 6, பகுதி 1, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81 மற்றும் மது, போதைப்பொருள் அல்லது பிற நச்சு போதை நிலையில் மட்டுமே பணி கடமைகளைச் செய்யும் இடத்தில் ஒரு ஊழியர் இருப்பதைக் குறிக்கிறது. வேலை நேரம். இது, பொதுவாக, தர்க்கம், இந்த அடித்தளத்தை வகைப்படுத்தும் போது இதைத்தான் நாம் தொடர்கிறோம். இல்லையெனில், ஒரு முரண்பாடு உள்ளது மற்றும் தொழிலாளர் குறியீடு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

*(56) இந்தப் பணியின் கட்டமைப்பிற்குள், இந்தப் பிரச்சினைகளில் நாம் தங்கியிருக்க வாய்ப்பில்லை. தொடர்புடைய சட்டமன்ற மற்றும் பிற செயல்களைப் பொறுத்தவரை, தொழிலாளர் கோட் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பகுதிகள் ஒன்று மற்றும் நான்கானுக்கான கருத்துகளில் ஒன்றைப் பார்ப்பது நல்லது. வழக்கமாக அவர்கள் தொடர்புடைய செயல்களை பட்டியலிடுவது மட்டுமல்லாமல், முடிந்தால், அவற்றைப் பற்றிய சுருக்கமான விளக்கத்தையும் கொடுக்கிறார்கள்.

*(57) உதாரணமாக பார்க்கவும்: கோஸ்ட்யன் ஐ.ஏ. ஆணை. வேலை. 2007. பி. 136.

*(58) தொழிலாளர் மற்றும் சமூக சட்டத்தின் புல்லட்டின். 2006. N 6.

*(59) பார்க்கவும்: கெய்க்மன் வி.எல்., டிமிட்ரிவா ஐ.கே. ஆணை. வேலை. பி. 147.

*(60) பார்க்கவும்: RSFSR இன் உச்ச நீதிமன்றத்தின் புல்லட்டின். 1982. N 8. S. 10, 11; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பற்றிய வர்ணனை / பதிப்பு. கே.என். குசோவா. எம்.: ITD-Grachev S.M., 2008. P. 62.

*(61) சோவியத் ஒன்றியத்தின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் புல்லட்டின். 1986. N 1.

*(63) கிளைகள் மற்றும் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் கலையின் பிரிவு 10, பகுதி 1 மற்றும் பகுதி 4 இல் தோன்றும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 (பிந்தையது ஏற்கனவே இந்த பத்தியில் விவாதிக்கப்பட்டது). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் ஒன்றின் ஒரு பகுதிக்கான கருத்துகளில் ஒன்றைப் பார்ப்பது நல்லது.

*(64) கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் நெறிமுறைச் செயல்களின் புல்லட்டின். 2005. N 23.

*(65) இதைப் பற்றிய கூடுதல் விவரங்களுக்கு, பார்க்கவும், எடுத்துக்காட்டாக: Kostyan I.A. ஆணை. வேலை. 2007. பக். 158-164.

*(66) இது ஏற்கனவே படைப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, § 2 ch. I, அத்துடன் இந்த பத்தி (துணைக்குழு II).

*(67) அத்துடன் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் வேலை புத்தகங்கள், § 3 ch இல் பெயரிடப்பட்டது. III.

*(68) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் புல்லட்டின். 2005. N 3.

*(69) எட். ஃபெடரல் சட்டம் ஜனவரி 13, 1996 N 12-FZ // SZ RF. 1996. N 3. கலை. 150 (அடுத்தடுத்த மாற்றங்கள் மற்றும் கூடுதல் மாற்றங்களுடன்).

*(70) காண்க: கலை. டிசம்பர் 4, 2007 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 26 N 329-FZ “ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உடல் கலாச்சாரம் மற்றும் விளையாட்டு” // “ரோஸிஸ்காயா கெஸெட்டா”. 2007. டிசம்பர் 8

*(71) எடுத்துக்காட்டாக, § 2 அத்தியாயத்தைப் பார்க்கவும். நான் வேலை செய்கிறேன் மற்றும் இந்த பத்தி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 13, பகுதி 1, கட்டுரை 81 இன் கீழ் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பொருள்).

*(72) இந்த வழக்கில், சட்டமன்ற உறுப்பினர், உண்மையில் இதைச் செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அந்தக் கட்டுரையின் வாசகம் இதுதான். 312 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

*(73) பார்க்கவும்: தொழிலாளர் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் / பதிப்பு. ஏ.வி. சுத்யகினா. எம்.: கிராஸ் மீடியா: ரோஸ்புக். 2008. பி. 64.

*(74) § 1 ch. நான் வேலை செய்கிறேன், சட்டவிரோத பணிநீக்கம் பற்றிய பொதுவான விளக்கத்துடன், ஒரு குறிப்பிட்ட அடிப்படையில் (சில இட ஒதுக்கீடுகளுடன் இருந்தாலும்) வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறையில் உத்தரவாதங்களைச் சேர்த்துள்ளோம். இதைப் பற்றியும் பார்க்கவும்: அத்தியாயத்தின் முன்னுரை. இந்த வேலையின் III.

*(75) இதைப் பற்றி இந்த அத்தியாயத்தின் § 4 ஐயும் பார்க்கவும். சில அம்சங்கள் "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் செல்லாத தன்மை" போன்ற ஒரு வகையுடன் நெருக்கமாகப் பின்னிப் பிணைந்துள்ளன, இது தொழிலாளர் சட்டத்தின் தொடர்புடைய இலக்கியங்களைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் அதே பத்தியில் சுருக்கமாக விவாதிக்கப்படுகிறது.

*(76) ஆகஸ்ட் 25, 1992 N 621 // SaPP இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 1992. N 9. கலை. 608 (பின்வரும் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்).

*(77) ஜூலை 10, 1998 N 744 // SZ RF இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 1998. N 29. கலை. 3557.

*(78) கலையின் பகுதி 5 ஐப் பார்க்கவும். கலையின் 84.1 மற்றும் பகுதி 5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 394, அதே போல் பிந்தைய பகுதி 8.

*(79) இதைப் பற்றிய கூடுதல் விவரங்களுக்கும், உள் வேலையின் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளுக்கும், பார்க்கவும், எடுத்துக்காட்டாக: Andreeva L.A., Medvedev O.M. ரஷ்யாவில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம். பக். 8-17, 24-26, முதலியன; டிஜியோவ் எஸ்.கே. வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்கான சட்ட சிக்கல்கள்: மோனோகிராஃப். எம்.: டிகே வெல்பி, ப்ரோஸ்பெக்ட் பப்ளிஷிங் ஹவுஸ், 2006. பி. 133-145, முதலியன; ஆர்லோவ்ஸ்கி யூ. பொருளாதார நிர்வாகத்தின் புதிய நிலைமைகளில் வேலைவாய்ப்பு // "சோசலிஸ்ட் லேபர்". 1988. N 1. P. 55, 56.

*(80) உள் வேலைக்கான தேவைக்கான வழக்குகள் அத்தியாயத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான தனிப்பட்ட காரணங்களையும் அவற்றின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ நிபந்தனைகளையும், அத்துடன் இந்த அத்தியாயத்தின் § 2 இல் வகைப்படுத்தும்போது இந்த வேலையின் II.

*(81) இதைப் பற்றிய கூடுதல் விவரங்களுக்கு, பார்க்கவும்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் புல்லட்டின். 2007. N 12. S. 3, 4.

*(82) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனம், ஒரு தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்து, குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் சமர்ப்பிக்கப்பட்டாலும், அது உந்துதலாக இல்லாவிட்டால் (அதாவது. இந்த பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் பிரச்சினையில் நிலைப்பாடு நியாயப்படுத்தப்படவில்லை) (மார்ச் 17, 2004 எண். 2 இன் தீர்மானத்தின் உட்பிரிவு "c "பிரிவு 23).

*(83) பிரிவு 5, பகுதி 1, கலையின் கீழ் ஒழுங்கு நீக்கம் செய்யப்பட்டால் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். கலையின் பகுதி 3 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 193 வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான கடுமையான காலக்கெடுவை நிறுவுகிறது. மற்றும் இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

*(84) இதைப் பற்றிய கூடுதல் விவரங்களுக்கு, § 5 அத்தியாயத்தைப் பார்க்கவும். இந்த வேலையின் II (குறிப்பாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 13, பகுதி 1, கட்டுரை 81 க்கான பொருள், அத்துடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்களின் இரண்டாவது துணைக்குழுவில்). அங்கு (அத்தியாயம் II இன் § 5 இல்) ஒழுங்கு பொறுப்பு மற்றும் ஒழுங்குமுறை பணிநீக்கங்களின் சில அம்சங்கள், சில காரணங்களுக்காக ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான சட்டப்பூர்வ நிபந்தனைகள் மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில், பணிநீக்கம் நடைமுறை ஆகியவை விவாதிக்கப்படுகின்றன.

*(85) கலை பகுதி 2 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 82 - தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பு.

*(86) பிரிவு 5, பகுதி 1, கலையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்ய. 81 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

*(87) ஒழுக்கம் குறித்த சில சாசனங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் இந்தப் பிரச்சினைகளை சற்றே வித்தியாசமாகத் தீர்க்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஆகஸ்ட் 25, 1992 தேதியிட்ட இரயில்வே போக்குவரத்துத் தொழிலாளர்களின் ஒழுக்கம் குறித்த விதிமுறைகளின் பிரிவு 26 இன் பகுதி 1 ஐப் பார்க்கவும் - குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் பணியாளர் பயணிகள் அல்லது சரக்கு ரயில்களில் செலவழித்த நேரம் மற்றும் பணியாளர் பயன்படுத்திய நேரம் ஆகியவை அடங்கும். திரட்டப்பட்ட ஓய்வு நாட்கள்.

*(88) நிறுவனங்களுக்கு மட்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 180 இன் பகுதி 2).

*(89) கலையின் பகுதிகள் 1 மற்றும் 2 இல் வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதலாக. 178 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இதைப் பற்றி இந்த அத்தியாயத்தின் § 4 ஐப் பார்க்கவும்.

*(90) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் புல்லட்டின். 1993. N 3 (பின்வரும் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்).

*(91) "ட்வெர்ஸ்காயா, 13". 2008. N 3.

*(92) இந்த அத்தியாயத்தின் § 1ஐயும் பார்க்கவும்.

*(93) NW RF. 2002. N 7. கலை. 745.

*(94) உதாரணமாக பார்க்கவும்: கெய்க்மன் வி.எல்., டிமிட்ரிவா ஐ.கே. ஆணை. வேலை. பக். 285, 286; ரஷ்ய கூட்டமைப்பு / பிரதிநிதியின் தொழிலாளர் கோட் பற்றிய வர்ணனை. எட். ஆம். ஓர்லோவ்ஸ்கி. எம்.: சட்ட நிறுவனம் "ஒப்பந்தம்", "INFRA-M", 2007. பக். 1133-1139.

*(95) பிரிவு 5, பகுதி 1, கலையின் கீழ் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 ஒழுங்குமுறை பணிநீக்கம் ஆகும். அவருக்கு, கலை பகுதி 3 இல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 193 மிகவும் கடுமையான காலக்கெடுவை நிறுவுகிறது.

*(96) மேலும் பார்க்கவும் § 1 அத்தியாயம். இந்த வேலையின் II (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 6, பகுதி 1, கட்டுரை 77 இன் கீழ் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான பொருள்).

*(97) இதைப் பற்றி இந்த அத்தியாயத்தின் § 1ஐயும் பார்க்கவும்.

*(98) இந்த படிவங்கள் ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகம், ரஷ்யாவின் பொருளாதார மேம்பாட்டு அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் ஆகியவற்றுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டுள்ளன. - ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் புல்லட்டின். 2004. N 5.

*(99) NW RF. 2003. N 16. கலை. 1539 (பின்வரும் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்).

*(100) ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் புல்லட்டின். 2003. N 11. கலை. 18.

*(101) மேலும் காண்க. இந்த வேலையின் IV.

*(102) எடுத்துக்காட்டாக, பார்க்கவும்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் வர்ணனை. பி. 91.

*(103) அத்தியாயத்தில் தொடர்புடைய விஷயங்களை முன்வைக்கும் போது அவற்றில் சில ஏற்கனவே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. இந்த வேலையின் II.

*(104) NW RF. 2007. N 41. கலை. 4849.

*(105) இதைப் பற்றி பார்க்கவும் § 3 அத்தியாயம். இந்த வேலையின் III.

*(106) மேலும் பார்க்கவும் § 1 அத்தியாயம். இந்த வேலையின் நான்.

*(107) NW RF. 2007. N 53. கலை. 6618.

*(108) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் புல்லட்டின். 2004. N 2.

*(109) கலை பார்க்கவும். 396 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

*(110) இது மாஜிஸ்திரேட்டுகளின் முடிவுகள் மற்றும் தீர்ப்புகளை மேல்முறையீடு செய்வதற்கான ஒரு நடவடிக்கையாகும், ஆனால் பிந்தையவரின் திறமையானது இந்த வகையின் பொருளில் பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என அங்கீகரிப்பது தொடர்பான சர்ச்சைகளைக் கருத்தில் கொள்ளாது, இது முக்கியமாக இந்த வேலையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, மார்ச் 17, 2004 எண் 2 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தி 1 இன் பகுதி 5 ஐப் பார்க்கவும். சட்டவிரோதமான பணிநீக்கத்தின் விளக்கத்தைப் பொறுத்தது என்றாலும்.

*(111) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் புல்லட்டின். 1995. N 3 (பின்வரும் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்).

*(112) இப்போது நிலைமை மாறிவிட்டது (இது மேலும் விவாதிக்கப்படும்).

*(113) இதைப் பற்றி பார்க்கவும் § 1 அத்தியாயம். இந்த வேலையின் நான்.

*(114) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பகுதி ஒன்று மற்றும் பகுதி இரண்டிற்கு கருத்துகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்துவது நல்லது.

*(115) மேலும் விவரங்களுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பகுதி 1 பற்றிய கருத்துகளில் ஒன்றைப் பார்க்கவும்.

*(116) உதாரணமாக பார்க்கவும்: கோஸ்ட்யன் ஐ.ஏ. தொழிலாளர் தகராறுகள்: தொழிலாளர் வழக்குகளை பரிசீலிப்பதற்கான நீதி நடைமுறை. எம்.: MCFR, 2006; கிராபிவின் ஓ.எம்., விளாசோவ் வி.ஐ. பணி ஒப்பந்தம். முடிவுரை. மாற்றவும். முடிவுகட்டுதல். ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவுகளின் பாதுகாப்பு. எம்.: ஓஸ்-89, 2006 (அத்தியாயம் 7); ஃபதேவ் யு.எல். தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான நீதி நடைமுறை. எம்.: எக்ஸ்மோ, 2007.

ஒரு கருத்து

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு

சட்டச் செயல்களைப் பயன்படுத்தி பொருள் தயாரிக்கப்பட்டது

திருத்தியவர்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மதிப்பிற்குரிய வழக்கறிஞர்,

உண்மையான மாநில கவுன்சிலர்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பு 3 ஆம் வகுப்பு

Z.O அலெக்ஸாண்ட்ரோவா - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மரியாதைக்குரிய வழக்கறிஞர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில ஆலோசகர், 1 வது வகுப்பு - பிரிவுகள் III (கட்டுரைகள் 56 - 84), IV, V, VIII, IX (S.A. Panin உடன் இணைந்து எழுதியவர்).

நான். குரெனாய் - டாக்டர் ஆஃப் லா. அறிவியல், பேராசிரியர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் கீழ் தேசிய பொருளாதார அகாடமியின் பொது நிர்வாக பீடத்தின் டீன் - பிரிவுகள் II, XIII (கட்டுரைகள் 398 - 418).

ஒரு. லுகோவாய் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் செயலில் உள்ள மாநில ஆலோசகர், 3 வது வகுப்பு, அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் துறையில் யுஎஸ்எஸ்ஆர் மாநில பரிசு பெற்றவர் - பிரிவுகள் III (கட்டுரைகள் 85 - 90), XIII (கட்டுரைகள் 352 - 380, 419).

ஏ.எஃப். நூர்டினோவா - டாக்டர் ஆஃப் லா. அறிவியல் - பிரிவுகள் I, XIII (கட்டுரைகள் 381 - 397).

எஸ்.ஏ. பானின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மரியாதைக்குரிய வழக்கறிஞர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உண்மையான மாநில ஆலோசகர், 3 ஆம் வகுப்பு - பிரிவுகள் VI, VII, IX (Z.O. Alexandrova உடன் இணைந்து எழுதியவர்), XI, XII.

ஏ.பி. சோலோவிவ் - தலை. MGSU, Ph.D இல் உள்ள தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கிய அகாடமியில் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்தில் பகுப்பாய்வு மற்றும் மாடலிங் துறை. பொருளாதாரம். அறிவியல், பேராசிரியர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில ஆலோசகர், 3 வது வகுப்பு - பிரிவு X (யு.ஜி. சொரோகினுடன் இணைந்து எழுதியவர்).

தெற்கு. சொரோகின் - தலை மாஸ்கோ மாநில சிவில் இன்ஜினியரிங் பல்கலைக்கழகத்தின் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கிய அகாடமியில் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார துறையில் மேலாண்மை மற்றும் சட்டத் துறை, Ph.D. தொழில்நுட்பம். அறிவியல், பேராசிரியர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உண்மையான மாநில ஆலோசகர், 3 ஆம் வகுப்பு - பிரிவு X (A.P. Solovyov உடன் இணைந்து எழுதியவர்).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

மாநில டுமா

கூட்டமைப்பு கவுன்சில்

பகுதி ஒன்று

பிரிவு I. பொது விதிகள்

பாடம் 1. தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைக் கோட்பாடுகள்

கட்டுரை 1. தொழிலாளர் சட்டத்தின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்கள்

தொழிலாளர் சட்டத்தின் குறிக்கோள்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் குடிமக்களின் சுதந்திரங்களுக்கான மாநில உத்தரவாதங்களை நிறுவுதல், சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாப்பதாகும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் முக்கிய குறிக்கோள்கள், தொழிலாளர் உறவுகள், மாநில நலன்கள், அத்துடன் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் பிற நேரடியாக தொடர்புடைய உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறை ஆகியவற்றிற்கான கட்சிகளின் நலன்களின் உகந்த ஒருங்கிணைப்பை அடைய தேவையான சட்ட நிலைமைகளை உருவாக்குவது:

தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் மேலாண்மை;

இந்த முதலாளியுடன் வேலைவாய்ப்பு;

இந்த முதலாளியிடமிருந்து நேரடியாக தொழிலாளர்களுக்கு தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி;

சமூக கூட்டு, கூட்டு பேரம், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் முடிவு;

வேலை நிலைமைகளை நிறுவுவதில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் பங்கேற்பு மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் தொழிலாளர் சட்டத்தைப் பயன்படுத்துதல்;

தொழிலாளர் துறையில் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் பொருள் பொறுப்பு;

தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு (தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டம் உட்பட) இணங்குவதை மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாடு (தொழிற்சங்க கட்டுப்பாடு உட்பட);

தொழிலாளர் தகராறுகளின் தீர்வு.

கட்டுரை 1 பற்றிய கருத்து

1. இந்த கட்டுரை தொழிலாளர் சட்டத்தின் சமூக நோக்கத்தை வரையறுக்கிறது. முதலாவதாக, இது ஒரு பாதுகாப்பு செயல்பாட்டை செயல்படுத்துவதாகும் - தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளுக்கான மாநில உத்தரவாதங்களின் அமைப்பை உருவாக்குதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் தொழிலாளர் துறையில் தொழிலாளர்களின் சட்டப்பூர்வ உரிமைகளை நிறுவுகிறது, இந்த உரிமைகளை செயல்படுத்துவதற்கும் பாதுகாப்பதற்கும் பொறிமுறையானது. தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் சமூக நோக்குநிலை சிறப்பாக வலியுறுத்தப்படுகிறது; இது சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கான நோக்குநிலையில் வெளிப்படுகிறது.

தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளுடன் - தொழிலாளர் உறவுகளில் உள்ள நபர்கள், தொழிலாளர் சட்டம் தொழிலாளர் துறையில் மனித உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை பிரகடனப்படுத்துகிறது மற்றும் பாதுகாக்கிறது, அதாவது தொழிலாளர் சுதந்திரம், பணியமர்த்துவதில் பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாப்பு.

தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது மற்றும் தொழிலாளர் துறையில் குடிமக்களுக்கு நிறுவப்பட்ட சுதந்திரங்கள் ஒரு மாநில பணியாக அறிவிக்கப்படுகின்றன.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் இரண்டாவது சமூக செயல்பாடு பாரம்பரியமாக உற்பத்தியாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது - தொழிலாளர் உறவுகளில் முதலாளியின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது. தொழிலாளர் சட்ட தரநிலைகள் உற்பத்தி பணிகளை நிறைவேற்றுவதற்கும் வணிக நிறுவனங்களின் திறம்பட செயல்பாட்டிற்கும் நிலைமைகளை உருவாக்க வேண்டும்.

2. தொழிலாளர் சட்டம் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கும் நிறுவனங்களின் இயல்பான செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதற்கும் இடையே நியாயமான சமநிலையை அடைவதில் பணிபுரிகிறது. தனிநபர்கள்வேறொருவரின் வேலையைப் பயன்படுத்துதல். தொழிலாளர் சட்டத்தின் பாடத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தொழிலாளர் மற்றும் பிற சமூக உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறை, தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் நலன்களை ஒருங்கிணைப்பதற்கான அடிப்படையை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, ஒருபுறம், தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் மாநிலத்தின் பாடங்கள்.

எனவே, தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணி நடவடிக்கைகளின் போது அதிக சுரண்டலில் இருந்து பாதுகாக்கப்பட வேண்டும்: பணியிடத்தில் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு அமைப்பு அவர்களுக்காக உருவாக்கப்பட்டது, நியாயமான வேலை நிலைமைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, அரசு (நீதித்துறை உட்பட) மற்றும் பொது (தொழிற்சங்கக் கட்டுப்பாடுகள் இணக்கம். சட்டம்) உறுதி செய்யப்படுகிறது.தொழிலாளர் உரிமைகள் பாதுகாப்பு, தற்காப்பு உரிமை உத்தரவாதம்.

தொழிலாளர்கள் தங்கள் நலன்களையும் தொழிலாளர் உரிமைகளையும் கூட்டாகப் பாதுகாப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறார்கள், இதில் சங்கம் செய்வதற்கான உரிமை, கூட்டு பேரம் பேசுதல், நிறுவன நிர்வாகத்தில் பங்கேற்பது மற்றும் கூட்டுத் தொழிலாளர் மோதல்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

பணியாளர்கள் தொழிலாளர் கடமைகளின் நேர்மையற்ற செயல்திறன், சொத்து சேதம் மற்றும் பணியின் போது சொத்து உரிமைகளை மீறுதல் ஆகியவற்றிலிருந்து முதலாளிகள் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்.

நிறுவனத்தின் பணியாளர்களை (ஊழியர்கள்) சுதந்திரமாக உருவாக்குவதற்கான வாய்ப்பை முதலாளிகள் உத்தரவாதம் செய்கிறார்கள், தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைப்பதற்கான உரிமை, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை நிறுவுதல் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வது.

அவர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக, முதலாளிகள் ஊழியர்களை ஒழுங்கு மற்றும் நிதிப் பொறுப்பில் வைத்திருக்க முடியும்.

தொழிலாளர் துறையில் மாநிலத்தின் நலன்கள் சமூக ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சியை உறுதி செய்தல், வேலையின்மையை குறைத்தல், வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துதல் மற்றும் தனிநபரின் இலவச வளர்ச்சிக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குதல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது.

இது சம்பந்தமாக, தொழிலாளர் சட்டம் சமூக கூட்டாண்மைக்கான அடிப்படையை உருவாக்குகிறது, கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளை விரைவாகவும் திறமையாகவும் தீர்ப்பதற்கான நடைமுறைகளை நிறுவுகிறது மற்றும் தொழிலாளர் மற்றும் மூலதனத்திற்கு இடையிலான மோதலைத் தணிக்கிறது.

ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான முக்கியக் கொள்கையானது, அதன் அளவு மற்றும் தரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதாகும், இது தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் வளர்ச்சிக்கும் அதன் ஊதியத்திற்கும் இடையில் சமநிலையை பராமரிப்பதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது, மக்கள்தொகையின் நிலையான பயனுள்ள தேவையை உருவாக்குகிறது - பொருளாதார வளர்ச்சியின் முக்கிய காரணிகள்.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு எதிரான பாதுகாப்பிற்கான சமூக உத்தரவாதங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பைக் கண்டறிவதில் உதவிக்கான ஒரு அமைப்பு உருவாக்கப்படுகிறது, மேலும் அனைவருக்கும் ஒழுக்கமான ஊதியத்தை வழங்குவதே இலக்காகும்.

தொழிலாளர் துறையில் மனித உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை செயல்படுத்துவதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்குவதில் தொழிலாளர் சட்டத்தின் பங்கை வலியுறுத்துவது, பணியமர்த்துவதில் சமூக நீதியை உறுதி செய்தல், பணி நிலைமைகளை நிறுவுதல், பதவி உயர்வு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை நிறுத்துதல்.

3. இந்த கட்டுரையின் பகுதி இரண்டு, தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் சமூக உறவுகளின் வரம்பை வரையறுக்கிறது. இவை தொழிலாளர் உறவுகள் (கோட் கட்டுரைகள் 15 - 19 க்கான கருத்துகளைப் பார்க்கவும்) மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகள்.

தொழிலாளர் சட்டம் தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் நிர்வாகத்தில் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. பாரம்பரியமாக, இந்த உறவுகள் வேலை உறவுகளுடன் இணைந்த உறவுகளாக கருதப்படுகின்றன. முதலாளியின் நிர்வாக மற்றும் சட்ட அமலாக்க நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவது குறித்தும், உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வது குறித்தும் அவை எழுகின்றன.

கொடுக்கப்பட்ட முதலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு உறவு வேலைவாய்ப்பு உறவுக்கு முந்தியுள்ளது. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான சிக்கலைக் கருத்தில் கொண்டு, வேலையில்லாத நபர் (வேலைவாய்ப்பு தேவைப்படும் நபர்) மற்றும் தொடர்புடைய வேலைவாய்ப்பு சேவை அமைப்புக்கு அவரது முடிவைப் பற்றி தெரிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கும் மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவை அமைப்பால் அனுப்பப்பட்ட ஒரு நபருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே அவை எழுகின்றன. .

அனைத்து வேலைவாய்ப்பு உறவுகளும் தொழிலாளர் சட்டத்தால் ஒழுங்குபடுத்தப்படுவதில்லை என்பதை சட்டமன்ற உறுப்பினர் வலியுறுத்துகிறார். குறிப்பாக, மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கும், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் குடிமகனுக்கும் இடையிலான உறவு நிர்வாக சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி தொடர்பான உறவுகள் வேலைவாய்ப்பு உறவுக்கு முந்தியதாகவோ அல்லது துணையாகவோ இருக்கலாம். இந்த உறவின் கட்சிகள் முதலாளி மற்றும் ஒரு தொழிற்பயிற்சி ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த பணியாளர் அல்லது மேலும் பயிற்சியை இலக்காகக் கொண்ட ஒன்று. அத்தகைய உறவுகள் ஒரு முதலாளிக்கும் ஒரு தொழிலை (சிறப்பு) பெற விரும்பும் நபருக்கும் இடையே எழலாம் (குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 196 - 208 க்கான கருத்துகளைப் பார்க்கவும்).

சமூக கூட்டாண்மை உறவுகள், அல்லது (சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சொற்களில்) கூட்டுத் தொழிலாளர் உறவுகள், முதலாளிகள் (முதலாளிகள், முதலாளிகளின் பிரதிநிதிகள்) மற்றும் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்புகள் (அமைப்புகள்) கூட்டு பேரம் பேசுவதற்கும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கும் இடையிலான உறவுகளை உள்ளடக்கியது, ஒப்பந்தங்கள், நிறுவனத்தை நிர்வகித்தல், ஆலோசனைகளை நடத்துதல், சமூக கூட்டாண்மை அமைப்புகளை (கமிஷன்கள், குழுக்கள் போன்றவை) உருவாக்குதல் மற்றும் இயக்குதல், சமூக கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளை நிர்வகித்தல் போன்றவற்றில் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதிகளின் பங்கேற்பிற்காக. (குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 23 - 53க்கான கருத்துகளைப் பார்க்கவும்). இத்தகைய உறவுகள் பல்வேறு நிலைகளில் எழலாம் - உள்ளூர், தொழில், பிராந்திய, முதலியன. அவர்கள் தொழிலாளர் உறவுகளுடன் வருகிறார்கள்.

வேலை நிலைமைகளை நிறுவுதல் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் பங்கேற்பு தொடர்பான உறவுகள், கண்டிப்பாகச் சொன்னால், சமூக கூட்டாண்மையின் கீழ் உள்ள உறவுகளின் குழுவிற்கும் சொந்தமானது. தொழிலாளர் சட்டத் தரங்களை நிறுவுதல் மற்றும் செயல்படுத்துவதில் முதலாளிகள் (முதலாளிகள்) மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் ஒத்துழைப்பை அவை வகைப்படுத்துகின்றன. இருப்பினும், அவற்றை முன்னிலைப்படுத்துவது அவசியம் என்று சட்டமன்ற உறுப்பினர் கருதினார், இதன் மூலம் இந்த பகுதியில் உள்ள கட்சிகளுக்கு இடையிலான தொடர்புகளின் சிறப்பு முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்தினார்.

தொழிற்சங்கங்களின் கருத்தை (அல்லது உடன்படிக்கையின் மூலம்) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது (கோட் விதிகள் 8, 53, 135, 190, 372 இல் உள்ள கருத்துகளைப் பார்க்கவும்), முதலாளிக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவுகள், உள்ளூர் விதிமுறைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்வது தொடர்பான உறவுகள் இதில் அடங்கும். ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​பணிநீக்கம் செய்ய ஒப்புதல் பெறுதல் மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில் தொழிற்சங்கத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதில் அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பு (கட்டுரைகள் 39, 82, 371, 373, 374, 375, 376, 405 குறியீடு). இந்த உறவுகள் தொழிலாளர் உறவுகளுடன் சேர்ந்து கொள்கின்றன.

தொழிலாளர் துறையில் நிதிப் பொறுப்பு தொடர்பான முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான உறவு (ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடு) (குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 232 - 249 க்கான கருத்துகளைப் பார்க்கவும்) முதல் முறையாக சமூக உறவுகளின் ஒரு சுயாதீன குழுவாக அடையாளம் காணப்பட்டது. தொழிலாளர் சட்டம். பாரம்பரியமாக, அவர்கள் தொழிலாளர் உறவின் ஒரு அங்கமாக கருதப்பட்டனர்.

தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்க மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாடு தொடர்பான உறவுகள் மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகள் (தொழிற்சங்கங்கள் உட்பட) மற்றும் தகுதிவாய்ந்த அரசு மற்றும் பொது அமைப்புகளின் மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் செயல்பாட்டில் முதலாளிகள் இடையே எழுகின்றன (கோட் கட்டுரைகள் 353 - 370 க்கான கருத்துகளைப் பார்க்கவும். ) . தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளின் வளர்ச்சியின் போது, ​​இயந்திரங்கள், பொறிமுறைகள் மற்றும் பிற உபகரணங்களின் வடிவமைப்பு, கட்டுமானம் (புனரமைப்பு) மற்றும் கட்டுமானத்தின் போது தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளுக்கு இணங்குவதைத் தடுக்கும் மேற்பார்வையின் போது அவை தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு முந்தியிருக்கலாம் (குறியீட்டின் கட்டுரை 211 க்கு வர்ணனையைப் பார்க்கவும். ), மற்றும் ஒரு வேலை உறவில் உள்ள நபர்கள் தொடர்பாக சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளுக்கு இணங்குவதை சரிபார்க்கும் விஷயத்தில் அவர்களுடன் சேர்ந்து, ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சட்டபூர்வமான தன்மை சரிபார்க்கப்பட்டால், வேலை உறவுகளைப் பின்பற்றவும் (அவர்களிடமிருந்து பின்பற்றவும்).

தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கான உறவுகள் சர்ச்சைக்குரிய தரப்பினருக்கும் அவர்களின் பரிசீலனைக்கான அமைப்புகளுக்கும் இடையே எழுகின்றன. இந்த உறவுகள் ஒரே மாதிரியானவை அல்ல, அவை இரண்டு குழுக்களாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்: அ) தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்கான உறவுகள், அதில் பங்கேற்பாளர்கள் பணியாளர், முதலாளி, தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன், நீதிமன்றம் (நீதிபதி) ஒரு உயர் அதிகாரம் (சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில்) (கோட் 381 - 397 வது பிரிவுகளுக்கான கருத்துகளைப் பார்க்கவும்); ஆ) கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கான உறவுகள், இதில் முதலாளிகள் (முதலாளிகள், முதலாளிகளின் பிரதிநிதிகள்), ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகள், கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கான சேவை மற்றும் கட்சிகளால் உருவாக்கப்பட்ட சமரச அமைப்புகள் பங்கேற்கின்றன (கட்டுரைகள் 398 - 418 இல் கருத்துகளைப் பார்க்கவும் குறியீடு).

ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்கான உறவுகள், கருத்து வேறுபாடு என்ன என்பதைப் பொறுத்து, தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு முன், உடன் அல்லது பின்தொடரலாம். கூட்டுத் தொழிலாளர் சர்ச்சையைத் தீர்ப்பதற்கான உறவுகள் தொழிலாளர் உறவுகளுடன் மட்டுமே இருக்க முடியும்.

கட்டுரை 2. தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் அடிப்படைக் கொள்கைகள்

சர்வதேச சட்டத்தின் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கொள்கைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் படி, தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் அடிப்படைக் கொள்கைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன:

உழைப்பின் சுதந்திரம், வேலை செய்யும் உரிமை உட்பட, அனைவரும் சுதந்திரமாகத் தேர்ந்தெடுக்கும் அல்லது சுதந்திரமாக ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், ஒருவரின் வேலை செய்யும் திறனை அகற்றுவதற்கான உரிமை, ஒரு தொழில் மற்றும் செயல்பாடுகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான உரிமை;

கட்டாய உழைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாகுபாடு தடை;

வேலையின்மைக்கு எதிரான பாதுகாப்பு மற்றும் வேலையில் உதவி;

பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் பணி நிலைமைகள், ஓய்வு பெறும் உரிமை, வேலை நேர வரம்பு, தினசரி ஓய்வு, விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், ஊதியத்துடன் கூடிய வருடாந்திர விடுப்பு உள்ளிட்ட நியாயமான பணி நிலைமைகளுக்கு ஒவ்வொரு பணியாளரின் உரிமையையும் உறுதி செய்தல்;

தொழிலாளர்களுக்கான உரிமைகள் மற்றும் வாய்ப்புகளின் சமத்துவம்;

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் நியாயமான ஊதியத்தை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்துவதற்கான உரிமையை உறுதி செய்தல், தனக்கும் அவரது குடும்பத்திற்கும் ஒரு கண்ணியமான மனித இருப்பை உறுதி செய்தல் மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இல்லை;

தொழிலாளர்களுக்கு சம வாய்ப்புகளை உறுதி செய்தல், எந்த பாகுபாடும் இல்லாமல், வேலையில் பதவி உயர்வு, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன், தகுதிகள் மற்றும் அவர்களின் சிறப்பு சேவையின் நீளம், அத்துடன் தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி ஆகியவற்றைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;

தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாப்பதில் தொடர்புகொள்வதற்கான உரிமையை உறுதி செய்தல், தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவதற்கும் சேருவதற்கும் தொழிலாளர்களின் உரிமை உட்பட;

சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட படிவங்களில் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்க ஊழியர்களின் உரிமையை உறுதி செய்தல்;

தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளின் மாநில மற்றும் ஒப்பந்த ஒழுங்குமுறைகளின் கலவை;

தொழிலாளர்கள், முதலாளிகள், தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அவர்களுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளின் ஒப்பந்த ஒழுங்குமுறையில் அவர்களின் சங்கங்கள் பங்கேற்கும் உரிமை உட்பட சமூக கூட்டாண்மை;

ஒரு பணியாளருக்கு அவரது வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஏற்படும் தீங்குக்கு கட்டாய இழப்பீடு;

தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்த மாநில உத்தரவாதங்களை நிறுவுதல், மாநில மேற்பார்வை மற்றும் அவர்களின் இணக்கத்தின் மீதான கட்டுப்பாடு;

நீதிமன்றம் உட்பட அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் மாநிலத்தால் பாதுகாப்பதற்கான ஒவ்வொருவரின் உரிமையையும் உறுதி செய்தல்;

தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கான உரிமையை உறுதி செய்தல், அத்துடன் இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான உரிமை;

முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரின் கடமை, ஊழியர்கள் தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்யுமாறு கோருவதற்கான முதலாளியின் உரிமை மற்றும் முதலாளியின் சொத்தை கவனித்துக்கொள்ளும் உரிமை மற்றும் முதலாளியைக் கோருவதற்கான ஊழியர்களின் உரிமை. ஊழியர்கள், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களுக்கு அதன் கடமைகளுக்கு இணங்க;

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களுக்கு இணங்க தொழிற்சங்க கட்டுப்பாட்டை செயல்படுத்த தொழிற்சங்கங்களின் பிரதிநிதிகளின் உரிமையை உறுதி செய்தல்;

தொழிலாளர்களின் பணிக்காலத்தின் போது அவர்களின் கண்ணியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான உரிமையை உறுதி செய்தல்;

தொழிலாளர்களின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான உரிமையை உறுதி செய்தல்.

• மொழிபெயர்ப்புடன் ஜெர்மன் மொழியில் மேற்கோள்கள், பழமொழிகள்
• ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர்களை ஊக்குவிக்கும் முறைகள்
• ஒரு நிறுவனத்தில் பணியமர்த்துபவர் பெயர் என்ன - பணியாளர்களை யார் தேடுகிறார்கள்? பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் நபர்
• மன்னிப்பு கடிதம் தாமதமாக வந்ததற்கு எப்படி மன்னிப்பு கேட்பது
• விளக்கக்காட்சி - பாலே வரலாற்றிலிருந்து
• பாடம்: வாழ்விடத்தின் அடிப்படையில் பறவைகளின் சுற்றுச்சூழல் குழுக்கள் உயிரியல் அட்டவணை - பறவைகளின் சுற்றுச்சூழல் வகைகள்
• இறந்தது போல் நடிக்கும் ஆடுகள்
• விளக்கக்காட்சி: அமெரிக்காவின் கண்டுபிடிப்பு
• முன்னறிவிப்பு மற்றும் திட்டமிடல்
• வீடியோ பொருட்கள் “1C: ஒரு சிறிய நிறுவனத்தை நிர்வகித்தல் ஒரு சிறிய நிறுவனத்தை நிர்வகித்தல் 1C

• கல்வியில் சமூக கூட்டாண்மையின் வளர்ச்சியின் அம்சங்கள்
• போர் கடிதங்கள் "முக்கோணங்கள்": வரலாறு போரின் போது என்ன கடிதங்கள் எழுதப்பட்டன
• கோல்டன் இலையுதிர் கண்காட்சி எங்கு நடைபெறுகிறது?
• உங்கள் வேலையை சரியாக விட்டுவிடுவது எப்படி - படிப்படியான வழிமுறைகள்
• மேலாண்மை மேம்பாட்டின் முக்கிய பகுதிகளில் செயல்பாடுகளை மேம்படுத்துதல் செயல்பாடுகள் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை முறைகள்
• பாலர் குழந்தைகளின் சமூகமயமாக்கலில் விளையாட்டின் முக்கியத்துவம்
• "ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு மூலதனம்" என்ற தலைப்பில் விளக்கக்காட்சி
• சுகாதார நிறுவனங்களால் கடுமையான அறிக்கையிடல் படிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை
• சமூகத்தின் முக்கிய தகவல் ஆதாரமாக ஆவண ஓட்டம்
• ஆவணங்களுக்கு கவர் கடிதம் எழுதுவது எப்படி