வீடு > புதுமை > இன்டர்ன்ஷிப் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? சீனியாரிட்டிக்கான சம்பளம் கூடுதல். சேவையின் நீளம் மற்றும் சேவையின் நீளத்திற்கான சதவீத கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை


இன்டர்ன்ஷிப் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? சீனியாரிட்டிக்கான சம்பளம் கூடுதல். சேவையின் நீளம் மற்றும் சேவையின் நீளத்திற்கான சதவீத கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை




சீனியாரிட்டி கொடுப்பனவு சில வகை குடிமக்களுக்கு காரணமாகும், மேலும் இது நேரடியாக சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. பொது நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் நபர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ஆசிரியர்கள், நகராட்சி மற்றும் கூட்டாட்சி அதிகாரிகள், மருத்துவ ஊழியர்கள் ஆகியோர் விண்ணப்பிக்கலாம். மேலும், இராணுவத்திற்கு மூப்புக்கான கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. பிரீமியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை இந்த பிரிவுகள் அறிய விரும்பலாம். எனவே, கொடுப்பனவுகளின் அளவு மற்றும் அவை சேகரிக்கப்படும் நேரத்தைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

அளவு பற்றி

சீனியாரிட்டி கொடுப்பனவு சில ஆவணங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. முதலாவதாக, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. மேலும், ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களில் சில விதிகள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. சீனியாரிட்டி போனஸ் எப்போது கிடைக்கும் என்று மக்கள் அடிக்கடி கேட்கிறார்கள். அதன் அளவை அறிந்து கொள்வது சமமாக முக்கியமானது, ஏனென்றால் அது சூழ்நிலையைப் பொறுத்தது மற்றும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்து கட்டணம் விதிக்கப்படும். அதனால்தான் உங்கள் கொடுப்பனவை சக ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடுவதில் அர்த்தமில்லை, ஏனென்றால் இது அனைவருக்கும் வித்தியாசமானது.

பணி அனுபவத்திற்கான ஒரு நபரின் சம்பளம் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது:

  1. தொழில். இது கல்வித் துறையாக இருக்கலாம், உள் விவகார அமைச்சகம், இராணுவம், மருத்துவ நிறுவனங்கள்.
  2. சீனியாரிட்டி.
  3. ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியில் ஆண்டுகள் சேவை.
  4. மாவட்ட மற்றும் பிராந்திய கொடுப்பனவுகள். குறிப்பிட்ட பகுதியைப் பொறுத்துத் தொகையும் வசூலிக்கப்படுகிறது.
  5. முன்பு இருந்த சம்பளம் இப்போது உள்ளது.
  6. நிறுவனத்திலிருந்து பல்வேறு கொடுப்பனவுகள். அவை குறிப்பாக தொழில்துறைக்காக அமைக்கப்படும்.
  7. வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகள்.
  8. ஆண்டுகளின் சதவீதம்: மூன்று ஆண்டுகள் வரை - சம்பளத்தில் 10%; ஐந்து ஆண்டுகள் வரை - 20%; ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் - சம்பளத்தில் 30%.
  9. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் ஊக்கத்தொகை (போனஸ்) மீதான ஒழுங்குமுறையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கொடுப்பனவுகள்.

பணி அனுபவத்திற்கான போனஸ், செயல்பாட்டுத் துறையைப் பொறுத்து சதவீதமாக மாறுபடும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். எனவே, ஒவ்வொரு வழக்கையும் தனித்தனியாகக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. முதலில், சேவையின் நீளத்திற்கான இராணுவத்திற்கான கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுவதைப் பார்ப்போம். இந்த செயல்பாடு சிவில் இருந்து தனித்தனியாக கருதப்படுகிறது.

இராணுவத்திற்கான சதவீதம்:

  1. 2 முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை - 10%.
  2. 5 முதல் 10 ஆண்டுகள் வரை - 15%.
  3. 10 முதல் 15 ஆண்டுகள் வரை - 20%.
  4. 15 முதல் 20 ஆண்டுகள் வரை - 25%.
  5. 20 முதல் 25 ஆண்டுகள் வரை - 30%.
  6. 25 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் - 40%.

குடிமக்களுக்கான நீண்ட சேவை போனஸ், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு, வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது. அவர்கள் கூட அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட சதவீதம் குறைவாக இருக்கும். பிரீமியத்தை கணக்கிடுவதற்கும் பல்வேறு விதிகள் உள்ளன.

குடிமக்களுக்கான சதவீதம்:

  1. 2 முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை - 10%.
  2. 5 முதல் 10 ஆண்டுகள் வரை - 15%.
  3. 10 முதல் 15 ஆண்டுகள் வரை - 20%.
  4. 15 ஆண்டுகள் மற்றும் அதற்கு மேல் - 30%.

முக்கியமான! வகிக்கும் பதவியைப் பொறுத்து, அதிக சீனியாரிட்டி கொடுப்பனவுகளைப் பெறலாம். அவற்றின் அளவு 60 முதல் 200% வரை இருக்கலாம்.

மாநில ரகசியங்களுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய நபர்களைப் பற்றியும் குறிப்பிட வேண்டும். அவர்கள் கூடுதல் கட்டணத்திற்கு உரிமையுடையவர்கள், மேலும் அதன் குறைந்தபட்ச தொகை 5% ஆகும். அதிகபட்சம் 75% வரை அடையலாம். மீண்டும், தனிப்பட்ட வழக்கைப் பொறுத்தது.

நிறுவனத்தில் உள்ள ஆண்டுகளின் அடிப்படையில் சீனியாரிட்டி கொடுப்பனவுகளுக்குத் தகுதியான நபர்களைப் பற்றி இப்போது பார்க்கலாம். அனைத்து அரசு ஊழியர்களுக்கும் கூடுதல் கட்டணம் வசூலிக்கும் உரிமை வழங்கப்படுவதாக நம்பப்படுகிறது. எனவே, மாநிலத்திற்காக வேலை செய்யும் அனைத்து மக்களும் இதற்கு விண்ணப்பிக்கலாம். ஆனால், நிச்சயமாக, சம்பளத்தில் ஒரு சதவீதம் அவர்களுக்கு தனித்தனியாக கணக்கிடப்படும்.

மூலம், சீனியாரிட்டி போனஸ் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும், ஆனால் தனியார் நிறுவனங்களில் பணிபுரிபவர்களுக்கும் இருக்கலாம். இருப்பினும், அவர்கள் குறைந்த சதவீதத்தைக் கொண்டிருப்பார்கள், ஏனெனில் அவர்களின் சம்பளம் அரசு ஊழியர்களை விட அதிகமாக இருப்பதாக நம்பப்படுகிறது. எனவே, இந்த சிக்கலை முதலாளியுடன் விவாதிப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது, இதனால் ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் கூடுதல் கட்டணத்திற்கு தகுதி பெற முடியுமா என்பது தெளிவாகிறது.

நிச்சயமாக, ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதலாக, ஒரு இராணுவம் அல்லது உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர் போனஸ் பெறுகிறார். ஆனால், ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அவர்கள் மற்ற விதிகளின்படி தொகையை கணக்கிடுகிறார்கள்.

கணக்கீடு விதிகள்

சம்பள நிரப்பியை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது பற்றி பேசும்போது, ​​​​சில விஷயங்களை மனதில் கொள்ள வேண்டும். முதலாவதாக, அதிகரிப்புக்கான கட்டணம் மாதந்தோறும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம். உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரம் அல்லது நாட்களுக்கான சம்பளத்தில் இருந்து அது பரிசீலிக்கப்படும். தற்காலிக மாற்றீடு இருந்தால், அந்த நபரின் அடிப்படை விகிதத்தைப் பொறுத்து அதிகரிப்பு கணக்கிடப்படும்.

வருடத்தில் சீனியாரிட்டிக்கான வெகுமதியின் அளவை அதிகரிப்பதற்கான காரணங்கள் இருந்தால், சதவீத போனஸின் உரிமைக்குப் பிறகு உருவாக்கப்பட்ட காலத்திற்கு முதல் தொகை திரட்டப்படும். மாதத்தின் போது உதவித்தொகையை கோரக்கூடிய நபர்களுக்கு, ஒவ்வொரு காலத்திற்கும் தனித்தனியாக தொகை கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் சம்பள அளவு மாறியிருந்தால் இந்த கொள்கை பொருந்தும்.

கூடுதல் கட்டணம் பிரதான விகிதத்தில் இருந்து கணக்கிடப்படும் என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ளவும். இந்த சூழ்நிலையில், நபருக்கு வேறு ஏதேனும் கொடுப்பனவுகள் உள்ளதா என்பது முக்கியமில்லை. மூலம், நீண்ட சேவைக்கான பதவி உயர்வு வழங்கப்படும் காலத்தை முதலாளியே அமைக்கலாம். ஒரு விதியாக, இது ஒரு மாதத்திற்குள் நடக்கும், மேலும் பணம் முக்கிய விகிதத்தில் சேர்க்கப்படுகிறது.

வருடத்திற்கு ஒரு முறை போனஸாக மக்களுக்கு கொடுப்பனவுகளை வழங்க முடிவு செய்யும் நிறுவனங்களும் உள்ளன.அவ்வாறு செய்வதற்கான உரிமை, முதலில், சொந்தமானது வணிக நிறுவனங்கள். இருப்பினும், அவை வேலை செய்யும் காலங்களால் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

இந்த பணி கணக்காளர் மீது விழுவதால், அந்த நபர் தனிப்பட்ட முறையில் கணக்கீடுகளை நடத்த வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. அவர், நிறுவனத்தின் உள் செயல்களால் வழிநடத்தப்பட்டு, ஊக்கத்தொகையைப் பெறுவார். ஊழியர் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்திற்கான போனஸைப் பெற்றிருக்க வேண்டும். இது நடக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் நிச்சயமாக உங்கள் மேலதிகாரிகளைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் சட்டச் செயல்களின் கட்டுரைகளைக் குறிப்பிடவும்.

ஒரு குடிமகனின் உரிமைகள் மீறப்படும் ஒரு சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், அதைத் தொடர்புகொள்வது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும் தொழிலாளர் ஆய்வு, வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு அல்லது நீதிமன்றத்திற்கு. இந்த வழக்கில், ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சனை தொடர்பாக புகார் அளிக்கப்படுகிறது. இது குறித்து பரிசீலித்து, சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப முடிவு எடுக்கப்படும். ஒருவருக்கு உண்மையிலேயே பிரீமியத்திற்கான உரிமை இருந்தால், சட்டம் அவர் பக்கம் இருக்கும்.

ஆவணப்படுத்தல்

பெரும்பாலான கணக்கீடுகளுக்கு, ஊக்குவிப்புக்கான நபரின் உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் தேவை, மேலும் பணம் செலுத்தும் அளவையும் தீர்மானிக்கிறது. சீனியாரிட்டியை கணக்கிட, பயன்படுத்தவும் வேலைவாய்ப்பு வரலாறு, நீங்கள் முதல் வேலை கிடைக்கும் போது வழங்கப்படும். இது ஒரு நபரின் அனைத்து செயல்பாடுகளையும் ஒரு நபர் பணிபுரியும் காலத்தையும் காட்டுகிறது.

தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் ஏற்கனவே கணக்கியல் துறையில் உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்க, ஏனெனில் சட்டத்தின்படி அவை முதலாளியால் வைக்கப்படுகின்றன, ஆனால் பணியாளரால் அல்ல. எனவே, ஒரு நபர் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களை சேகரித்து நிறுவனங்களுக்கு வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. எனவே, கணக்கீடுகள் பணியாளரின் பங்கேற்பு இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்படும்.

உதவித்தொகை மாதாந்திர கூடுதலாக நிர்ணயிக்கப்படும் ஊதியங்கள். நிகர சம்பளம் அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டால், ஒவ்வொரு நபருக்கான தொகையும் தனிப்பட்டதாக இருக்கும். ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தவுடன் அதிகரிப்பு இருக்க வேண்டும்.

இந்த தகவல் வேலையில் உள்ள குடிமக்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும், இதனால் அவர்கள் ஊக்கத்தொகையின் திரட்சியைக் கட்டுப்படுத்த முடியும். சில காரணங்களால், நிறுவனம் அதிகரிக்க அல்லது மீண்டும் கணக்கிடுவதை மறந்துவிடும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. எனவே, இந்த தருணங்களை நீங்கள் சுயாதீனமாக கண்காணிக்க வேண்டும், இதனால் அவை தற்செயலாக அல்லது வேண்டுமென்றே உழைக்கும் நபரின் உரிமைகளை மீறுவதில்லை.

கவனம்! சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள் காரணமாக, இந்தக் கட்டுரையில் உள்ள சட்டத் தகவல்கள் காலாவதியானதாக இருக்கலாம்!

எங்கள் வழக்கறிஞர் உங்களுக்கு இலவசமாக ஆலோசனை வழங்கலாம் - கீழே உள்ள படிவத்தில் ஒரு கேள்வியை எழுதுங்கள்:


ஒரு நீண்ட கால வேலைச் செயல்பாட்டைச் செய்வதன் மூலம், எந்தவொரு பணியாளரும் சீனியாரிட்டி போனஸைக் கணக்கிடுகிறார். ஆனால் அத்தகைய கொடுப்பனவுக்கு யார் தகுதியுடையவர்கள் மற்றும் அதை எவ்வாறு கணக்கிட வேண்டும் என்பது பற்றி அனைத்து குடிமக்களும் சரியாக அறிந்திருக்க மாட்டார்கள். இந்த கட்டுரையில் உங்கள் எல்லா கேள்விகளுக்கும் பதில்களைக் காணலாம்.

எப்படி எண்ணுவது

எனவே, சீனியாரிட்டி போனஸ் பற்றி தலைப்பு வந்தவுடன், ஒரு தர்க்கரீதியான கேள்வி எழுகிறது: சதவீதத்தைக் கண்டுபிடித்து சரியாகக் கணக்கிடுவது எப்படி? சார்பு என்பது அனுபவத்தில் மட்டுமல்ல என்பது தெளிவாகிறது.

கொடுப்பனவின் அளவு இதைப் பொறுத்தது:

  • நேரடியாக பணியாளரின் சம்பளம்.
  • ஒட்டுமொத்த பணி அனுபவம்.
  • பணியாளர் பணிபுரியும் அமைப்பு.

மேலே விவாதிக்கப்பட்ட பட்டியலைத் தவிர, கொடுக்கப்பட்ட பிரதேசத்தில் ஒன்று இருந்தால், பிரீமியம் ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்திய குணகத்தால் பாதிக்கப்படுகிறது. கணக்கீடுகளில் முன்னர் வழங்கப்பட்ட போனஸ் தொகைகளையும் நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இது தனிநபர் வருமான வரியையும் குறைக்கிறது.

இறுதி முடிவைப் பாதிக்கும் பல்வேறு காரணிகள் அதிக எண்ணிக்கையில் இருந்தபோதிலும், கணக்கியல் துறையின் பணியாளருக்கும் "வெறும் மனிதர்களுக்கும்" கணக்கீடு கடினமாக இல்லை என்பதைக் காணலாம்.

சேவையின் நீளத்திற்கும் இறுதி கூடுதல் கட்டணத்திற்கும் இடையே தோராயமான தொடர்பை நாங்கள் வழங்குவோம்:

  • தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் காலம் ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக இருந்தால், ஆனால் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை என்றால், சம்பள சதவீதம் தோராயமாக 5% ஆக இருக்கும்.
  • ஐந்து ஆண்டுகள் வரை நிறுவனத்தின் நலனுக்காக பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, சதவீத விகிதம் முந்தையதை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாகும்.
  • அனுபவம் பத்து வருடங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், கூடுதல் கட்டணத்தின் சதவீதமும் இரட்டிப்பாகிறது, அதாவது 20% க்கு சமம்.
  • இவ்வளவு நீளத்துடன் வேலை நடவடிக்கைகள், பத்து வருடங்கள் அல்லது அதற்கு மேல், சம்பளத்தில் இருந்து 30 சதவிகிதம் கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது.

அரசு ஊழியர்களுக்கு என்ன இருக்கிறது

பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம் நிறுவப்பட்டது தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்புஅல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட அமைச்சகத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் ரஷ்யாவின் பிராந்தியங்களின் பிற சட்டங்கள் மூலம் உள்நாட்டில் கட்டுப்படுத்தப்படலாம்.

கூடுதலாக, ஒவ்வொரு பட்ஜெட் நிறுவனமும் பணிகளின் நல்ல செயல்திறன் அல்லது பணியிடத்தில் ஒழுக்கமான நடத்தைக்கான வெகுமதிகளின் அமைப்பை சுயாதீனமாக ஒழுங்குபடுத்துகிறது என்பதை தள்ளுபடி செய்ய முடியாது. பெரும்பாலும், இது உள்ளூர் இயல்புடைய ஒரு ஒழுங்குமுறை ஆவணமாகும், இது ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் செலுத்தும் முறை, அதிக சுறுசுறுப்பான வேலைக்கான ஊக்க நடவடிக்கைகள் மற்றும் சீனியாரிட்டி போனஸைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை ஆகியவற்றை நிறுவுகிறது.

பொதுத் துறையில் கொடுப்பனவின் சதவீத வரையறை பெரும்பாலும் ஊழியர்களின் வருமானம் அல்லது ஊழியர்களுக்கான போனஸ் செயல்முறைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் செயல்கள் மீதான விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகளின் அளவு குறித்து முதலாளிக்கு சட்டம் ஒரு கட்டமைப்பை அமைக்கவில்லை. ஒரு விதியாக, ஒரு நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான போனஸின் அளவு ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் பட்ஜெட்டைப் பொறுத்தது.

அரசு ஊழியர்களுக்கு பணிமூப்புக்கான சதவீத போனஸ்

கீழே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சதவீதம் அரசு ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளுடன் சரியாக ஒத்துள்ளது:

எவ்வாறாயினும், இந்த கொடுப்பனவுக்கு கூடுதலாக, அத்தகைய பணியாளருக்கு வேறு வகையான கொடுப்பனவுகளைப் பெற உரிமை உண்டு, இது அவரது நிலை, செயல்பாடுகள் மற்றும் கடமைகளை நேரடியாக சார்ந்துள்ளது.

கொடுப்பனவு வருமானத்தின் 30% வரம்பை மீறும் சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, நிலைகளை நாம் கருத்தில் கொண்டால், அவற்றை இளைய-உயர்ந்த முன்னுதாரணத்தில் வரையறுத்தால், அத்தகைய விருப்பங்கள் உள்ளன. இளையவர்கள் அட்டவணையில் மேலே சுட்டிக்காட்டப்பட்ட மதிப்புகளுக்கு ஒத்திருப்பார்கள், ஆனால் சராசரியாக 40-100% வடிவத்தில் பிரீமியத்தை எதிர்பார்க்கிறது. உயர் பதவிகளில், வட்டி மொத்த சம்பள வருமானத்தில் 200 வரை அடையலாம்.

இது பணியாளர் பணிபுரியும் தகவலைப் பொறுத்து இருக்கலாம். அவருக்கு ரகசிய தகவல்கள் தெரிந்தால், கொடுப்பனவுகள் ஐந்து முதல் எழுபது சதவீதம் வரை இருக்கலாம். ஒரு ஊழியர் தேசிய முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ரகசியத்தை வைத்திருக்கும் போது, ​​பணியாளரின் வருமானத்தில் 15-25% வரை கொடுப்பனவு விநியோகிக்கப்படுகிறது மற்றும் சேவையின் நீளத்துடன் அதிகரிக்கிறது.

சுவாரஸ்யமாக, கொடுப்பனவுகள் ஒன்றுடன் ஒன்று இல்லை. அதாவது, ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு அவர் செலுத்த வேண்டிய கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் வடிவத்தில் ஒரு கொடுப்பனவைப் பெறுவதற்கு ஒவ்வொரு உரிமையும் உள்ளது, சில நேரங்களில் இருநூறு சதவிகித மதிப்பை அடைகிறது. உதாரணமாக, தேசிய முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒரு இரகசியத்தை வைத்திருக்கும் ஒரு ஊழியர், பத்து வருட அனுபவம் கொண்டவர். இந்த வழக்கில், பணியாளர் பெறுகிறார்:

  • அறிவிற்கான கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் ஒரு மாநில தன்மையின் இரகசியங்களை வைத்திருத்தல்.
  • இந்த நிலையில் ஒரு கெளரவமான சேவைக்கான கொடுப்பனவு.
  • சம்பளத்தில் இருபது சதவீத தொகையில் அவருக்கு சீனியாரிட்டி போனஸ்.

பல வருட சேவைக்கான போனஸைக் கூட்டும்போது, ​​சதவீதம் சம்பளத்தின் இரட்டிப்புத் தொகையை அடையலாம். ஆனால், இது அரசு ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே கிடைக்கும். கூடுதலாக, சதவீத அடிப்படையில் அவற்றின் பரவல் மிக அதிகமாக உள்ளது, இன்னும் துல்லியமாக, மேல் பட்டை அரசு ஊழியர்களை விட அதிகமாக உள்ளது. மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தின் மாவட்ட குணகம் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

பணி அனுபவத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம் பல்வேறு தொழில்களின் நிபுணர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் இது சட்டமன்றச் செயல்கள் மற்றும் அமைப்பின் உள் ஆவணங்கள் மூலம் நிறுவப்படலாம். தொடர்பான முக்கிய புள்ளிகள் பொதுவாக சீனியாரிட்டிக்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் குறிப்பாக குறிப்பிட்ட பகுதிகளின் ஊழியர்களுக்கு உரையாற்றுவது, எங்கள் கட்டுரையில் விரிவாகக் கருதுவோம்.

பணி அனுபவத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம் என்பது ஒரு சிறப்பு ஊக்கத்தொகையாகும், இது சில வகை தொழிலாளர்களின் சம்பளத்தை அதிகரிக்கிறது.

சட்டப்படி, அத்தகைய கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது:

அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் அரசு ஊழியர்களுக்கு;
போலீஸ் அதிகாரிகள்;
இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் வேறு சில வகை தொழிலாளர்கள்.

சட்டமன்ற மட்டத்தில், மூப்புக்கான ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் ஊக்கத்தொகைகளின் பிரச்சினை நிறுவப்பட்டுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக:

சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகாரத் துறையின் ஊழியர்களுக்கான சமூக உத்தரவாதங்களில் ..." எண் 247-FZ (கலை. 7, 8);
சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" எண் 79-FZ (பிரிவு 2, கட்டுரை 54);
பாதுகாப்பு அமைச்சர் எண் 2700 ஆணைப்படி;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை "செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் மீது ..." எண் 638.

கூடுதலாக, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் நிறுவனங்களின் உள்ளூர் ஆவணங்களால் தீர்மானிக்கப்படலாம்.

மேலே உள்ள விதிமுறைகள் மற்றும் அதே விஷயத்தில் உள்ள பிற சட்டமன்ற ஆவணங்களின்படி, பணியின் கால அளவைக் கருத்தில் கொண்டு, சேவையின் நீளத்திற்கான போனஸின் அளவு சம்பளத்தின் சதவீதமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த வகையான கொடுப்பனவுகளின் அளவு, ஒரு விதியாக, சம்பளத்தின் சம்பளப் பகுதியின் 5-40% (அல்லது சில நிபுணர்களுக்கு அதிகமாக) ஆகும்.

சிவில் சிவில் ஊழியர்களின் சேவையின் நீளத்திற்கான கொடுப்பனவின் அளவு கலையின் 5 வது பத்தியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சட்டத்தின் 50 "மாநில சிவில் சேவையில் ..." எண். 73-FZ மற்றும் இது:

1 முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை அனுபவத்துடன் - சம்பளத்தில் 10%;
5 முதல் 10 ஆண்டுகள் வரை - 15%;
10 முதல் 15 ஆண்டுகள் வரை - 20%;
15 ஆண்டுகளில் இருந்து - 30%.

அதே நேரத்தில், பொது சிவில் பதவிகளில் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்காக, கலையின் பத்தி 1 க்கு இணங்க. சட்ட எண் 73-FZ இன் 54, பதவிகளில் பணி கணக்கிடப்படுகிறது:

சிவில் சேவை, இராணுவம் மற்றும் கூட்டாட்சி சிவில் சேவை;
மாநில (ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண் 32 இன் தலைவரின் ஆணையின்படி);
நகராட்சி;
மற்றவை, அது கூட்டாட்சி சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டிருந்தால்.

கூடுதலாக, கலையின் பத்தி 2 இன் படி. சட்ட எண் 73-FZ இன் 54, பணியின் காலத்திற்கு அரசு ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் ஊதியத்தை நிறுவும் நோக்கங்களுக்காக, கட்டுரையின் பிரிவு 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளுக்கு கூடுதலாக, ஆணையின் ஆணையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பதவிகளை நிரப்புவதற்கான காலங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் எண் 1532 கணக்கிடப்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு காலம் தொடர்பாக கூடுதல் தொகைகளை நிறுவுதல் மற்றும் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையின் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது எண் 1532, கடிதம் எண் 4-3-ல் ஃபெடரல் வரி சேவை வழங்கிய விளக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. 22 / [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]

பொதுவாக அரசு ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, இது ஒரு பெரிய குழு ஊழியர்களாகும், அவர்களில் பலர் தங்கள் பணியின் காலத்திற்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமை உண்டு. அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை நியமிப்பதற்கான குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகள் மற்றும் அவற்றின் தொகைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையின் வேலையை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டமன்றச் செயல்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை "சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையில் ..." எண் 43 கூடுதல் விதிகளை நிறுவுகிறது. சிறைத்தண்டனை அமைப்பு, சுங்கம், தீயணைப்பு சேவை மற்றும் வரி போலீஸ் ஊழியர்களுக்கு மூப்புக்கான கட்டணம்.

உள் விவகார அமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கான சேவையின் காலத்திற்கான கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு கலையின் பிரிவு 7 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சட்ட எண். 247-FZ இன் 2 மற்றும் பின்வருமாறு:

2 முதல் 5 ஆண்டுகள் அனுபவத்துடன் - சம்பளத்தில் 10%;
5 முதல் 10 ஆண்டுகள் வரை - 15%;
10 முதல் 15 ஆண்டுகள் வரை - 20%;
15 முதல் 20 ஆண்டுகள் வரை - 25%;
20 முதல் 25 ஆண்டுகள் வரை - 30%;
25 ஆண்டுகளுக்கு மேல் - 40%.

குறிப்பிட்ட கூடுதல் கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் விதிமுறைகளின்படி கணக்கிடப்படுகிறது "ஒரு மாதாந்திர கொடுப்பனவை செலுத்துவதற்கான சேவையின் நீளத்தை (சேவையின் நீளம்) கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகாரத் துறையின் ஊழியர்களுக்கான சேவையின் நீளம் (சேவையின் நீளம்) மாத சம்பளம்” எண் 1158.

இந்த தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளின் பிரிவு 2 இன் படி, பல்வேறு நிலைகளில் பணி சேவையின் நீளத்திற்கு வரவு வைக்கப்படுகிறது:

நாட் துருப்புக்களில் சேவை நடவடிக்கைகள். காவலர்கள், போலீஸ், போலீஸ், ஏடிஎஸ்;
உள் விவகாரத் துறையில் தொடர்புடைய பதவிகளில் தகுதிகாண் (இன்டர்ன்ஷிப்) காலம்;
வரி காவல்துறையில் சேவை, முதலியன.

கூடுதலாக, கிரிமியா குடியரசின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சேரும் நேரத்தில் காவல்துறை அதிகாரிகளுக்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான அம்சங்களை ஆவணம் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.

ராணுவத்தில் சீனியாரிட்டிக்கான கூடுதல் கட்டணம் எவ்வளவு?

இராணுவ வீரர்களுக்கான சேவையின் நீளத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் சட்டத்தின் மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன "இராணுவ பணியாளர்களின் பண கொடுப்பனவு மீது ..." எண். 306-FZ மற்றும் பாதுகாப்பு அமைச்சர் எண் 2700 இன் உத்தரவின்படி. இந்த கொடுப்பனவுகளின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கலை பகுதி 13 மூலம். சட்ட எண் 306-FZ இன் 2 மற்றும் ஆணை எண் 2700 இன் பிரிவு 40.

ஒப்பந்தப் பணியாளர்களுக்கான சீனியாரிட்டிக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு:

2-5 ஆண்டுகள் சேவை நீளத்துடன் - சம்பளத்தில் 10%;
5-10 ஆண்டுகள் - 15%;
10-15 ஆண்டுகள் - 20%;
15-20 வயது - 25%;
20-25 வயது - 30%;
25 ஆண்டுகளுக்கு மேல் - 40%.

சேவையாளர் சேவையின் நீளத்தை அடையும் தருணத்திலிருந்து ஒரு கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது, இது அவரது சம்பளத்திற்கு கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெற அனுமதிக்கிறது, இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் வரை (பணியாளர்களின் பட்டியலிலிருந்து விலக்குவதற்கான உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்ட தேதி. )

கூடுதல் உரிமையை வழங்கும் சேவை காலங்களின் கணக்கீடு. "இராணுவ கடமை மற்றும் இராணுவ சேவையில்" எண் 53-FZ சட்டத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகள் "சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையில்" மூப்புக்கான கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களின் நியமனம், சேவையின் நீளத்திற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு » எண். 1074. மேலே உள்ள விதிகளின் பத்தி 2, சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்பட்ட காலங்களின் பட்டியலை வரையறுக்கிறது, கூடுதல் உரிமையை அளிக்கிறது. கட்டணம். இந்த பட்டியலில் இராணுவ சேவையில் பதவிகளை நிரப்புவதற்கான பல்வேறு விருப்பங்களை விவரிக்கும் 19 உருப்படிகள் உள்ளன. கூடுதலாக, விதிகள் முன்னுரிமை விதிமுறைகளில் (பிரிவுகள் 3-9) சேவைக் காலங்களின் நீளத்தை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறையைத் தீர்மானிக்கின்றன.

ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு தொடர்ச்சியான பணிக்கான முதியோர் கொடுப்பனவுகள்

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்திற்காக ஓய்வூதியத்திற்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் இருப்பதாக மக்கள் மத்தியில் ஒரு கருத்து உள்ளது. 1990 களில் ஏற்கனவே இருந்த சட்டம் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு அத்தகைய முன்னுரிமைகளை வழங்கியது, ஆனால் தற்போதைய கூட்டாட்சி விதிமுறைகள் அவர்களுக்கு வழங்கவில்லை.

தற்போதைய சட்டம் "காப்பீட்டு அனுபவம்" என்ற கருத்தை கொண்டுள்ளது - முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் அனுபவம். காப்பீட்டு காலம் எவ்வளவு அதிகமாக இருக்கிறதோ, அந்த அளவுக்கு இணை-பணம் செலுத்தும் விகிதம் அதிகமாக இருக்கும்.

இதற்கிடையில், சில பிராந்தியங்களின் சட்டம் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு வேலை செய்யும் காலத்திற்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை வழங்கலாம். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, அல்தாய் குடியரசின் சட்டம் “அல்தாய் குடியரசில் ஓய்வூதியங்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவது” எண். 25-28 50 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அனுபவமுள்ள ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் தொழிலாளர் நடவடிக்கைக்கான கொடுப்பனவுகளை நிறுவுகிறது. 45 வருட அனுபவம் உள்ளவர்கள். பிற பிராந்தியங்களில் மூப்புக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் பற்றிய தகவல்களை வசிக்கும் இடத்தில் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளில் காணலாம்.

மாநில இரகசியங்களை அணுகுவதற்கான கொடுப்பனவு தற்போதைய சட்டத்தின் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, குறிப்பாக:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் "மாநில ரகசியத்தில்" எண் 5485-1;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை "நிரந்தர அடிப்படையில் மாநில இரகசியங்களுக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு சமூக உத்தரவாதங்களை வழங்குதல் மற்றும் மாநில இரகசியங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான கட்டமைப்பு அலகுகளின் ஊழியர்கள்" எண் 573.

மாநில ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலுக்கான உண்மையான அணுகலுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அளவு தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் காலத்தைப் பொறுத்தது அல்ல, அல்லது அத்தகைய தகவல்களை அணுகும் காலத்தைப் பொறுத்தது. கொடுப்பனவுகளின் சதவீதம், நிபுணருக்குத் தெரிந்துகொள்ள உரிமை உள்ள தகவலின் கலவை மற்றும் அதன் ரகசியத்தன்மையின் அளவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான விதிகள், ஆணை எண் 573 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, மாநில இரகசியங்களைப் பாதுகாப்பதற்காக கட்டமைப்பு பிரிவுகளில் சேவையின் நீளத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை நிறுவுகிறது (விதிகளின் பிரிவு 3).

சுட்டிக்காட்டப்பட்ட கூடுதல் அளவு மாநில ரகசியங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான துறைகளில் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து கொடுப்பனவுகள்:

1 முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை அனுபவத்துடன் - 10%;
5 முதல் 10 ஆண்டுகள் வரை - 15%;
10 ஆண்டுகளில் இருந்து - 20%.

அதே நேரத்தில், இந்த கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடும் போது சேவையின் நீளம், மாநில மற்றும் நகராட்சி அதிகாரிகள் அல்லது நிறுவனங்கள் உட்பட மாநில இரகசியங்களைப் பாதுகாப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள அனைத்து கட்டமைப்பு பிரிவுகளிலும் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் காலங்களை உள்ளடக்கியது.

எனவே, சட்டங்கள் மற்றும் உள்ளூர் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சேவையின் நீளத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கும், கணக்கீட்டு செயல்முறை வேறுபட்டதாக இருக்கும்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்திற்கான சீனியாரிட்டி கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்பட்டதை விட அதிகமாக பணம் செலுத்துவதைக் குறிக்கிறது பணி ஒப்பந்தம்மற்றும் பணியாளர்கள்சம்பளம். கொடுப்பனவுகள் கட்டாயமாக இருக்கலாம், அவை சட்டமன்ற மட்டத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. மேலும், தனியார் நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான சேவையின் நீளத்திற்கு கூடுதல் கட்டணத்தை நிறுவ முடியும்.

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பணி அனுபவத்திற்கான போனஸ்

சட்டமன்ற மட்டத்தில், சீனியாரிட்டி போனஸ் பின்வரும் வகைகளுக்கு மட்டுமே நிறுவப்பட்டுள்ளது:

  • இராணுவ வீரர்கள்;
  • பட்ஜெட் மற்றும் பொதுத் துறைகளின் ஊழியர்கள்;
  • உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்கள்;
  • தூர வடக்கில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகள்.

இந்த கூடுதல் கட்டணங்கள் தனித்தனியாக அமைக்கப்பட்டுள்ளன கூட்டாட்சி சட்டங்கள். அவற்றில் சில பிராந்திய சட்டமன்றச் சட்டங்களால் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம்.

ஒரு விதியாக, கொடுப்பனவு ஊதியத்தின் சதவீதமாக அல்லது சம்பளப் பகுதிக்கு மட்டுமே வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு அரசு ஊழியரின் சம்பளத்தின் உதாரணத்தில் கொடுப்பனவு கணக்கீடு

அரசு ஊழியர்களுக்கு, சீனியாரிட்டிக்கான பின்வரும் கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

  • 12 மாதங்கள் முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை - சம்பளத்தில் 10%;
  • 5 முதல் 10 ஆண்டுகள் வரை - சம்பளத்தில் 15%;
  • 10 முதல் 15 ஆண்டுகள் வரை - சம்பளத்தில் 20%;
  • 15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவத்திற்கு, கூடுதல் கட்டணம் 30% ஆகும்.

கொடுப்பனவு சம்பளத்திலிருந்து மட்டுமே கழிக்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக

சம்பளம் நிகிடென்கோவ் ஏ.ஏ. 45,000 ரூபிள் ஆகும். இவற்றில், சம்பளம் 6,000 ரூபிள் ஆகும், மற்ற அனைத்தும் பல்வேறு கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் (சிக்கலானது, பதற்றம், ரகசியம் போன்றவை). அவரது பணி அனுபவம் 12 ஆண்டுகள்.

சம்பளம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படும்:

  • சேவையின் நீளத்திற்கான கொடுப்பனவை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம் (20%): 6000 x 20% = 1200 ரூபிள்.
  • பெறப்பட்ட கொடுப்பனவை அடிப்படை சம்பளத்தில் சேர்க்கிறோம்: 45,000 + 1,200 = 46,200 ரூபிள்.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், தூர வடக்கில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு, கொடுப்பனவு முழு திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

தனியார் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு முதியோர் போனஸ்

சீனியாரிட்டிக்கான கொடுப்பனவு சட்டமன்ற மட்டத்தில் நிறுவப்படவில்லை என்றால், அதை செலுத்த முடியாது.

ஆனால் சில நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் ஊழியர்களைத் தூண்டுவதற்கும் ஊக்குவிப்பதற்கும், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்திற்கான சீனியாரிட்டி கொடுப்பனவுகளை தங்கள் விருப்பப்படி நிறுவுகின்றனர்.

இத்தகைய கொடுப்பனவுகள் ஊதியங்கள் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. ஒரு விதியாக, அவை பின்வரும் காரணிகளைப் பொறுத்தது:

  • தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்;
  • உற்பத்தி குறிகாட்டிகள்;
  • மனசாட்சி வேலை.

கொடுப்பனவுகளை ஒரு சதவீதமாகவோ அல்லது ஒரு நிலையான தொகையாகவோ வெளிப்படுத்தலாம்.

ஒரு முறை போனஸ், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தொழில்முறை விடுமுறைக்கு, சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. மேலும், போனஸ் ஒரு முழு வருட வேலைக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகை என்ற விகிதத்தில் அமைக்கப்படலாம்.

சில தட்பவெப்ப நிலைகளில் பணிபுரியும் அல்லது மாநில அமைப்பில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு அரசு சீனியாரிட்டி போனஸை நிறுவுகிறது. அவர்களுக்கு, கொடுப்பனவு அளவு கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. பிற நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு, அத்தகைய கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை, ஆனால் நிறுவனத்தின் தலைவர் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் வழிமுறையாக அவற்றைப் பயன்படுத்தலாம். இந்த வழக்கில், கொடுப்பனவின் அளவு எந்த வகையிலும் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை மற்றும் முதலாளியின் விருப்பப்படி அமைக்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 255 வது பிரிவின்படி, ஊக்கத்தொகை மற்றும் கொடுப்பனவுகள் உட்பட, ஊழியர்களுக்கான எந்தவொரு சம்பாதிப்பையும் செலவுகள் உள்ளடக்கியதாக வழங்குகிறது. பி. 10 கலை. வருமான வரி நோக்கங்களுக்காக தொழிலாளர் செலவுகளுக்கும் ஒரு முறை மூப்பு கொடுப்பனவு பொருந்தும் என்று 255 பரிந்துரைக்கிறது.

ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் படி (ஆகஸ்ட் 11, 2014 ன் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதம் எண். ஜிடி-4-3 / [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]), அனைத்து வகையான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடு மற்றும் ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள் தொழிலாளர் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் பரிந்துரைக்கப்பட்டால், அவை வரிவிதிப்பு செலவினங்களில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம்.

கொடுப்பனவுகள் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்டால் (தூர வடக்கின் அதே குடியிருப்பாளர்களுக்கு), முன்பதிவு இல்லாத செலவுகளில் அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்க.

ரஷ்யாவில், வரையப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ வீரர்களுக்கு மாதாந்திர ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. இந்தப் பகுதியில் உள்ள பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த உரிமை உண்டு. அதில் ஒன்று ராணுவ வீரர்களுக்கான சதவீத கொடுப்பனவு. மற்ற தொழில்களில் இருப்பவர்களுக்கு கிடைக்காத பல நன்மைகளும் இவர்களுக்கு உண்டு.

பண உதவித்தொகை என்ன?

சம்பளம் 2 பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது. முதலாவது சம்பளத்தை உள்ளடக்கியது, இது பதவி மற்றும் தரத்தைப் பொறுத்தது. ஒரு சாதாரண சிப்பாய் கூட 15,000 ரூபிள் குறைவாக பெற முடியாது. அதிகாரிகளுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் இவை அனைத்தும் சேவையின் நீளம், வேலையின் ஆபத்து நிலை மற்றும் பிற காரணிகளைப் பொறுத்தது.

இராணுவ ஊழியர்களின் சம்பளம் இரண்டாவது பகுதியைக் கொண்டுள்ளது - கூடுதல் கொடுப்பனவுகள். அவர்களின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், அவர்கள் குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே ஊதியம் வழங்குகிறார்கள். பொதுவாக, சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு ஒரு சதவீதமாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் சில நேரங்களில் அது சம்பளத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது.

கொடுப்பனவுகளின் வகைகள்

சம்பளத்தின் இரண்டாம் பகுதி பின்வரும் வகையான கொடுப்பனவுகளைக் கொண்டிருக்கலாம்:

  • இராணுவ ஊழியர்களுக்கான சேவையின் நீளத்திற்கான சதவீத போனஸ்: இராணுவத்தில் சேவை 24 மாதங்களுக்கும் மேலாக நீடித்தால், இந்த வகையான கொடுப்பனவுகள் தொடங்குகின்றன, அவை காலப்போக்கில் அதிகரிக்கும்;
  • தகுதிக்கு: நிபுணத்துவத்தை உறுதிப்படுத்துதல் தேவை, இதற்கு தேர்வில் தேர்ச்சி தேவை;
  • மாநில இரகசியங்களுடனான நடவடிக்கைகள்: FSB காசோலையில் தேர்ச்சி பெற்ற ஒரு அதிகாரிக்கு அவை செலுத்தப்படுகின்றன, மேலும் தேவையான அளவிலான அணுகலையும் பெற்றன;
  • சிறப்புத் தகுதிகளுக்கு: இராணுவப் பணியாளர்கள் மீதான சட்டம் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமையுள்ள ஊழியர்களின் வகைகளைப் பற்றிய தகவல்களை உள்ளடக்கியது;
  • வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்துடன் தொடர்புடைய ஆபத்தான நடவடிக்கைகளுக்கு: டைவிங், பயிற்சிகள், பாராசூட்டிங்;
  • சேவையில் சாதனைகள்: சம்பந்தப்பட்ட அமைச்சர்களே போனஸ் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள், அளவு மற்றும் விதிகளை அமைத்துள்ளனர், இது "தனிப்பட்ட போனஸ்" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது;
  • மனசாட்சி சேவை: வருடத்திற்கு 3 சம்பளத்திற்கு சமம்;
  • நிதி உதவி: வருடத்திற்கு ஒருமுறை சம்பளம் என்ற வகையில் வழங்கப்படும்.

மேலும், மாநில விருதுகளைப் பெறும்போது, ​​கடினமான காலநிலையில், தூர வடக்கில் மற்றும் பிற நாடுகளில் பணியாற்றும்போது அதிகாரிகளுக்கு ஊக்கத்தொகை வழங்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு சம்பள உயர்வும் பணியாளர்கள் திறம்பட வேலை செய்வதற்கான ஊக்கமாக செயல்படுகிறது.

சீனியாரிட்டி

இராணுவ ஊழியர்களின் கொடுப்பனவு ஒரு கொடுப்பனவை உள்ளடக்கியது, இது சம்பளத்தின் சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகிறது. அதன் அளவு ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்பில் சேவை வாழ்க்கை மற்றும் அவற்றின் மொத்தத்தில் பாதிக்கப்படுகிறது. இது முழு சம்பளத்தின் அளவைப் பொறுத்தது.

இதனால், சதவீதம் சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படுகிறது, மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிராந்தியத்தை மொத்த தொகையில் சேர்க்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, பிரீமியத்தில் சேவை காரணமாக, போனஸ் கருதப்படுகிறது, பின்னர் வருமான வரி கணக்கிடப்படுகிறது.

கூடுதல் கட்டணம் கணக்கீடு

இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான சீனியாரிட்டிக்கான சதவீத போனஸ் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களுக்கு சமமானதாகும். ஆனால் இது குடிமக்களுக்குத் தேவைப்படுவதில் இருந்து வேறுபட்டது. இராணுவப் பணியாளர்கள் மீதான சட்டம், கொடுப்பனவு சேவையின் நீளத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது என்று கூறுகிறது:

  • வேலை 2-5 ஆண்டுகள் நீடித்தால், 10% சேர்க்கப்படும்;
  • 5-10 ஆண்டுகள் - 15%;
  • 10-15 ஆண்டுகள் - 20%;
  • 15-20 வயது - 25%;
  • 20-25 வயது - 30%;
  • 25 வயது முதல் - 40%.

ஒரு சேவையாளரின் சேவையின் நீளத்திற்கான சதவீத கொடுப்பனவு கடமைகள், சேவையின் இருப்பிடம் ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. குழுவின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் விமான நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு, ஹெலிகாப்டர்கள், அவர்கள் சோதனைகளில் பங்கேற்றால், 1 மாதம் 2 ஆக கணக்கிடப்படுகிறது.

மற்ற ராணுவ வீரர்களுக்கு சிறப்பு கொடுப்பனவு உண்டு. எடுத்துக்காட்டாக, ஸ்கைடிவிங் தொடர்பான வேலை என்றால், 1 மாதம் 1.5க்கு செல்கிறது. போர்க்கப்பல்கள் மற்றும் படகுகளுடன் தொடர்புடைய இராணுவத்திற்கும் இது பொருந்தும். இந்த விதிகளின் அடிப்படையில், ராணுவ வீரர்களின் சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது.

இராணுவ ஓய்வூதியத்தின் அம்சங்கள்

பணிபுரியும் இராணுவ வீரர்களுக்கு மட்டுமல்ல, ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கும் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன. கொடுப்பனவை கணக்கிடும் போது, ​​சேவையின் நீளம், அத்துடன் பெறப்பட்ட காயங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. சட்டத்தின் அடிப்படையில், ஓய்வூதியம் பெற வேண்டிய வயது தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

  • 45 ஆண்டுகள் - பெண்கள்;
  • 50 - தரவரிசை மற்றும் கோப்புக்கு;
  • 55 - கேப்டன்கள்;
  • 60 - சராசரி ஜெனரல்கள்;
  • 65 - மிக உயர்ந்த கட்டளை ஊழியர்களுக்கு.

ஓய்வு பெற 20 ஆண்டுகள் உழைக்க வேண்டும். கொடுப்பனவு பின்வரும் அளவுகளில் வரையறுக்கப்படுகிறது:

  • சேவையின் நீளம் 25 ஆண்டுகள் என்றால், சம்பளத்தில் 50% உள்ளன;
  • 25 ஆண்டுகளில் ஒவ்வொரு ஆண்டும், 3% வசூலிக்கப்படுகிறது;
  • மொத்த தொகை 85% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

சட்டத்தின் அடிப்படையில் இராணுவத்திற்கான ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீடு வேறு வழிகளில் நிறுவப்படலாம்:

  • சிவில் சேவை இருந்தால், ஆண்டுக்கு 1% 50% ஆக சேர்க்கப்படுகிறது;
  • இயலாமை ஏற்பட்டால், சம்பளத்தில் 85% வசூலிக்கப்படுகிறது;
  • நோய் காரணமாக இயலாமை தோன்றினால், ஓய்வூதியம் சம்பளத்தில் 75% ஆக இருக்கும்;
  • இராணுவ வீரர்களின் குடும்பங்கள், அவர்கள் போரின் போது இறந்தால் - 40%, மற்றும் மரணம் இந்த நிகழ்வுகளுடன் தொடர்பில்லாதபோது, ​​30%.

கணக்கீடு ஆண்டு குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, இது நாட்டின் ஜனாதிபதியால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. சிவிலியன் ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது இராணுவத்தின் ஓய்வூதியம் மிகவும் அதிகமாக உள்ளது என்று மாறிவிடும்.

இராணுவ வீரர்களுக்கு மற்ற நன்மைகள்

ரஷ்யாவில், இராணுவம் ஒரு சிறப்பு வகை குடிமக்களாகக் கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் அவர்களுக்கு பல கூடுதல் நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன:

  • வீட்டுவசதி: இராணுவ சேவையின் காலத்திற்கும், நிரந்தர குடியிருப்புக்கும் வீட்டுவசதி வழங்கப்படுகிறது;
  • கல்வி: அதற்குப் பிறகும், கல்வி நிறுவனங்களில் சேர்வதால் நன்மைகள் உள்ளன;
  • மருத்துவ சேவைகள்: இராணுவம் மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு சுகாதார நிலையங்களில் இலவச மருத்துவ மற்றும் மறுவாழ்வு சேவைகள் வழங்கப்படுகின்றன;
  • உணவு மற்றும் உடமைகள்: உணவு ரேஷன்கள் சில வகை ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் ஆடை வழங்கல் கள சீருடைகளை வழங்குவதை உள்ளடக்கியது;
  • இலவச பயணம்: இராணுவம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் விடுமுறையில் செல்லலாம், அதே போல் ஒரு வணிக பயணத்திலும், ஒரு புதிய வேலை இடத்திற்கு பணம் செலுத்தாமல் செல்லலாம்;
  • ஓய்வூதியம்: சிவிலியன்களுடன் ஒப்பிடுகையில், இராணுவத்தினர் 20 ஆண்டுகள் சேவையில் இருந்தால் 45 வயதிலிருந்து ஓய்வு பெறலாம்;
  • ஆயுள் மற்றும் உடல்நலக் காப்பீடு: இராணுவப் பணியின் போது மரணம் ஏற்பட்டால், குடும்பத்திற்கு 3 மில்லியன் ரூபிள் வழங்கப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணியாளர் வேலைக்கு தகுதியற்றவராக இருந்தால் அல்லது காயம் ஏற்பட்டால், 2 மில்லியன் ரூபிள் வழங்கப்படுகிறது. இத்தகைய பல நன்மைகள் காரணமாக, பலர் இராணுவ சேவையைத் தேர்வு செய்கிறார்கள்.

ஒப்பந்த சிப்பாயாக பணிபுரிவதால் ஏற்படும் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

நீங்கள் இராணுவ சேவையில் நுழைய விரும்பினால், வேலையின் நன்மை தீமைகளை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். இது சரியான தேர்வு செய்ய உங்களை அனுமதிக்கும்:

  • இந்த வேலைவாய்ப்பு லாபகரமானது, குறிப்பாக நகரங்கள் மற்றும் கிராமங்களில் மதிப்புமிக்க வேலை இல்லை என்றால்;
  • ஒரு சமூக தொகுப்பு, சலுகைகள், நிலையான ஊதியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன, இது அனைத்து வேலைகளிலும் வழங்கப்படவில்லை;
  • RF ஆயுதப் படைகளில் சேவை வழக்கமான சேவையுடன் ஒப்பிடத்தக்கது, எனவே பல கட்டுப்பாடுகள் உள்ள அவசர சேவையிலிருந்து வேறுபடுகிறது.

தீமைகள் அடங்கும்:

  • சுகாதார ஆபத்து;
  • சாசனத்தின் படி வாழ்க்கை;
  • உளவியல் ரீதியாக கடினமான வேலை;
  • வணிக பயணங்கள், கள வாழ்க்கை.

கணக்கீடுகளில் இருந்து பார்க்க முடிந்தால், இராணுவம் அதிக வருமானம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறது. வேலை நம்பிக்கைக்குரியது, ஏனென்றால் வேறு எந்தத் தொழிலும் இவ்வளவு சலுகைகளை வழங்கவில்லை.