Como são calculados os estágios? Complementos salariais por tempo de serviço. O procedimento para cálculo de bônus percentuais por tempo de serviço e tempo de serviço
O bônus por tempo de serviço é concedido a determinadas categorias de cidadãos e depende diretamente do tempo de serviço. Podem candidatar-se pessoas que trabalham em instituições orçamentais, por exemplo, professores, funcionários municipais e federais e funcionários médicos. Além disso, um pagamento adicional por tempo de serviço é feito para os militares. Essas categorias podem querer saber como o prêmio é calculado. Portanto, é necessário saber o valor dos pagamentos, bem como o momento em que poderão ser provisionados.
Sobre o tamanho
O bônus de antiguidade é regulamentado por determinados documentos. Em primeiro lugar, este é o Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, algumas disposições são enunciadas em regulamentos. As pessoas muitas vezes se perguntam quando poderão receber um bônus de longo serviço. É igualmente importante conhecer o seu tamanho, pois depende da situação e será calculado em função da situação específica. É por isso que não adianta comparar o seu bônus com o dos colegas, porque é diferente para cada pessoa.
O pagamento adicional a uma pessoa por tempo de serviço dependerá de muitos fatores:
- Ocupação. Poderia ser o setor da educação, o Ministério da Administração Interna, o exército, instituições médicas.
- Antiguidade.
- Tempo de serviço em uma determinada posição.
- Subsídios distritais e regionais. O valor também é calculado dependendo da localização específica.
- O salário que era antes e é agora.
- Vários subsídios da instituição. Eles serão definidos especificamente para a indústria.
- Condições especificadas no contrato de trabalho.
- Percentual por ano: até três anos – 10% do salário; até cinco anos – 20%; mais de cinco anos - 30% do salário.
- Pagamentos especificados nos regulamentos de incentivos (bônus) de uma determinada empresa.
Observe que os bônus por tempo de serviço em termos percentuais variam dependendo do ramo de atividade. Portanto, vale a pena considerar cada caso separadamente. Em primeiro lugar, vejamos o cálculo de um bônus militar por tempo de serviço. Esta atividadeé considerado separadamente do civil.
Porcentagem para militares:
- De 2 a 5 anos – 10%.
- De 5 a 10 anos – 15%.
- De 10 a 15 anos – 20%.
- De 15 a 20 anos – 25%.
- De 20 a 25 anos – 30%.
- A partir de 25 anos – 40%.
Os bônus de longevidade para civis, por exemplo, funcionários de uma instituição educacional, são calculados de forma diferente. Mesmo a porcentagem máxima permitida será menor. As regras pelas quais o prêmio deverá ser calculado também variam.
Porcentagem para civis:
- De 2 a 5 anos – 10%.
- De 5 a 10 anos – 15%.
- De 10 a 15 anos – 20%.
- A partir de 15 anos – 30%.
Importante! Dependendo do cargo ocupado, você pode receber bônus de antiguidade maiores. Seu tamanho pode ser de 60 a 200%.
Devem ser mencionadas também pessoas que estão diretamente relacionadas com segredos de Estado. Também têm direito a um bônus, cujo valor mínimo é de 5%. O máximo pode chegar até 75%. Novamente, depende muito do caso específico.
Vejamos agora as pessoas que têm direito a prémios de antiguidade em função dos anos de trabalho na organização. Acredita-se que o direito ao pagamento adicional seja concedido a todos os funcionários públicos. Portanto, todas as pessoas que trabalham para o estado podem candidatar-se. Mas, é claro, o percentual do salário será calculado individualmente para eles.
A propósito, bônus de antiguidade também podem ser concedidos às pessoas que estão oficialmente empregadas, mas trabalham para empresas privadas. No entanto, a sua percentagem será menor, porque se acredita que os seus salários são superiores aos dos funcionários públicos. Portanto, faz sentido discutir esta questão com o empregador para deixar claro se em um caso particular é possível reivindicar pagamento adicional.
É claro que, além dos funcionários que trabalham em uma instituição orçamentária, recebem um subsídio os militares ou funcionários do Ministério da Administração Interna. Mas, como já mencionado, o valor é calculado de acordo com regras diferentes.
Regras de cálculo
Caso haja fundamento para aumentar o valor do bônus por experiência profissional durante o ano, o primeiro valor será acumulado para o período trabalhado após o direito ao bônus percentual. Para aquelas pessoas que podem ter direito ao bônus durante o mês, o valor é calculado separadamente para cada período. Este princípio se aplica se o salário mudou em um determinado mês.
Ressaltamos também que o pagamento adicional será calculado com base na tarifa básica. Nesta situação, não importa se a pessoa tem algum outro subsídio. Aliás, o empregador pode definir o período de pagamento do bônus por tempo de serviço. Normalmente, isso acontece dentro de um mês e o dinheiro é adicionado à taxa básica.
Existem também empresas que decidem dar bônus às pessoas uma vez por ano. O direito de fazer isso, antes de tudo, é com organizações comerciais. Porém, devem contar de acordo com os períodos trabalhados.
A própria pessoa não é obrigada a realizar pessoalmente os cálculos, pois essa tarefa cabe ao contador. Ele, orientado pelos atos internos da empresa, concederá incentivos. O funcionário deve receber um bônus pela experiência de trabalho contínua. Caso isso não aconteça, deve contactar definitivamente os seus superiores, referindo-se aos artigos do código do trabalho e aos atos jurídicos.
Se surgir uma situação controversa em que os direitos de um cidadão sejam violados, faz sentido contactar inspeção do trabalho, ao Ministério Público ou ao tribunal. Nesse caso, é feita uma reclamação sobre um assunto específico. Ele será revisado e uma decisão será tomada dependendo da situação. Se uma pessoa realmente tem direito a um prêmio, a lei estará do seu lado.
Documentação
A maioria dos cálculos exige documentos que confirmem a elegibilidade de uma pessoa para incentivos e também determinem o valor dos pagamentos. Para calcular o tempo de serviço, use emprego histórico, que é emitido no primeiro emprego. Exibe todas as atividades da pessoa e o período em que ela trabalha.
Ressaltamos que todos os documentos necessários já se encontram na contabilidade, pois de acordo com a lei são guardados pelo empregador e não pelo empregado. Portanto, uma pessoa não precisa coletar documentos oficiais e apresentá-los à organização. Portanto, os cálculos serão realizados sem a participação do funcionário.
O prêmio será fixado como um acréscimo ao valor mensal remunerações. Considerando que se toma como base o salário líquido, o valor para cada pessoa será individual. Mas em qualquer caso, deverá haver um aumento assim que a pessoa tiver trabalhado algum tempo na empresa.
Esta informação será útil aos cidadãos empregados para que possam controlar a acumulação de incentivos. Existem situações em que, por algum motivo, uma empresa se esquece de fazer um aumento ou recalcular. Portanto, é necessário monitorar de forma independente esses pontos para que os direitos do trabalhador não sejam infringidos acidental ou intencionalmente.
Atenção! Devido às recentes alterações na legislação, as informações legais contidas neste artigo podem estar desatualizadas!
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Ao exercer trabalho de longa duração, qualquer funcionário conta com bônus por tempo de serviço. Mas nem todos os cidadãos sabem quem exactamente tem direito a esse prémio e como deve ser calculado. Neste artigo você pode encontrar respostas para todas as suas perguntas.
Como contar
Então, assim que o assunto passa para o bônus por tempo de serviço, surge uma questão lógica: como exatamente descobrir o percentual e calculá-lo corretamente? É claro que a dependência não depende apenas da experiência.
O valor do suplemento depende de:
- Diretamente o salário do funcionário.
- Tempo de serviço atividade laboral geralmente.
- Organizações nas quais este funcionário exerce suas atividades laborais.
Além da lista discutida acima, o prêmio é influenciado por um determinado coeficiente regional, caso exista em um determinado território. Os valores dos bônus emitidos anteriormente também devem ser levados em consideração nos cálculos. O imposto de renda pessoal também é deduzido.
Pode-se notar que, apesar do grande número de diferentes fatores que influenciam o resultado final, o cálculo não é difícil tanto para um funcionário do departamento de contabilidade quanto para “meros mortais”.
Daremos uma relação aproximada entre o tempo de serviço e o pagamento adicional final:
- Se a duração do emprego for superior a um ano, mas não ultrapassar três anos, o percentual do salário será de aproximadamente 5%.
- Para os funcionários que trabalham em benefício da organização por até cinco anos, o percentual é exatamente o dobro do anterior.
- No caso em que a experiência seja inferior a dez anos, o percentual de adicional também dobra, ou seja, é igual a 20%.
- Com tanto tempo atividade de trabalho por dez anos ou mais, é fornecido um pagamento adicional de 30% do salário.
O que espera os funcionários públicos
Os pagamentos adicionais aos funcionários do setor público são fixados em Normas do trabalho Federação Russa ou pode ser regulamentado localmente pelos regulamentos de um determinado Ministério e por outras leis das regiões da Rússia.
Além disso, não se pode descartar o facto de cada organização orçamental regular de forma independente o sistema de recompensas pelo bom desempenho das tarefas ou pelo comportamento disciplinado no local de trabalho. Muitas vezes é um documento regulatório local que estabelece a forma de pagamento de salários aos empregados, medidas de incentivo para atividades laborais mais ativas e o processo de cálculo de bônus por tempo de serviço.
A determinação percentual do bônus na esfera orçamentária é muitas vezes determinada pelo Regulamento sobre rendimentos dos empregados ou em atos que regulam os processos de bônus aos empregados. A legislação não estabelece limites para o empregador quanto ao valor dos pagamentos de incentivos. Via de regra, o valor dos bônus aos funcionários estabelecidos em uma organização depende do orçamento de uma determinada empresa.
Bônus percentual por tempo de serviço para servidores públicos
Os percentuais abaixo indicados correspondem exatamente aos abonos dos servidores públicos:
Porém, vale considerar que além desse bônus, tal funcionário tem direito a receber pagamentos de outra natureza, que dependem diretamente de seu cargo, atividades e responsabilidades.
Há casos em que o prémio pode ultrapassar o limite de 30% do rendimento. Então, por exemplo, se considerarmos as posições, definindo-as no paradigma júnior-sênior, então existem tais opções. Os mais novos corresponderão aos valores indicados na tabela acima, mas os do meio receberão um prémio de 40-100%. Para cargos de chefia, os percentuais podem chegar a até 200% do rendimento salarial total.
Também pode depender das informações com as quais o funcionário está trabalhando. Se ele souber informações ultrassecretas, os bônus podem variar de cinco a setenta por cento. Quando um funcionário guarda um segredo importância nacional, então o bônus é distribuído entre 15-25% da renda do funcionário e aumenta com o tempo de serviço.
Curiosamente, as licenças não se sobrepõem. Ou seja, determinado funcionário tem todo o direito de receber um bônus na forma de pagamentos adicionais que lhe são devidos, chegando às vezes ao valor de duzentos por cento. Como, por exemplo, um funcionário que guarda um segredo de importância nacional e tem dez anos de experiência. Neste caso, este funcionário recebe:
- Pagamento adicional pelo conhecimento e armazenamento de segredos de Estado.
- Bônus por tempo de serviço decente nesta posição.
- Ele tem direito a um bônus por tempo de serviço no valor de vinte por cento do seu salário.
Ao somar os bônus por tempo de serviço, o percentual pode chegar ao dobro do salário. No entanto, isso está disponível apenas para funcionários públicos. Além disso, o seu spread percentual é muito superior, ou melhor, o limite superior é superior ao dos funcionários públicos. Além disso, o coeficiente regional de uma determinada região da Federação Russa pode ter um impacto colossal.
O pagamento adicional por tempo de serviço é concedido a especialistas de diversas profissões, podendo ser estabelecido tanto por atos legislativos como por documentos internos da organização. Pontos-chave sobre adicionais Consideraremos pagamentos por tempo de serviço em geral e aqueles dirigidos a funcionários de áreas específicas em particular em nosso artigo.
Um pagamento adicional por tempo de serviço é um incentivo especial que aumenta o salário de determinadas categorias de empregados.
Legislativamente, tal subsídio está previsto para:
Para funcionários do setor público e funcionários públicos;
policiais;
militares e algumas outras categorias de trabalhadores.
A nível legislativo, é estabelecida a questão de incentivos adicionais aos trabalhadores por tempo de serviço, por exemplo:
Lei “Sobre garantias sociais para funcionários do Departamento de Assuntos Internos da Federação Russa...” No. 247-FZ (Artigos 7, 8);
Lei “Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa” nº 79-FZ (cláusula 2, artigo 54);
por despacho do Ministro da Defesa nº 2.700;
Decreto do Governo da Federação Russa “Sobre o procedimento e condições de pagamento...” Nº 638.
Além disso, o procedimento e as condições para recebimento de pagamentos adicionais por experiência profissional contínua podem ser determinados pela documentação local das empresas.
De acordo com os regulamentos acima mencionados e outros documentos legislativos sobre o mesmo tema, o valor dos complementos por tempo de serviço é determinado em percentagem do salário, tendo em conta a duração do trabalho. O valor dos pagamentos deste tipo é, em regra, de 5 a 40% (para alguns especialistas e mais) da parcela salarial da remuneração.
O valor do bônus por tempo de serviço como funcionário público é determinado pelo inciso 5º do art. 50 da Lei “Da Função Pública do Estado...” nº 73-FZ e equivale a:
Com experiência de 1 a 5 anos – 10% do salário;
de 5 a 10 anos – 15%;
de 10 a 15 anos – 20%;
a partir dos 15 anos - 30%.
Paralelamente, para cálculo do tempo de serviço nos cargos civis estaduais, nos termos do § 1º do art. 54 da Lei nº 73-FZ, é contabilizado o trabalho nos seguintes cargos:
Função pública, militar e função pública federal;
estado (de acordo com o Decreto do Presidente da Federação Russa nº 32);
municipal;
outros, se isso estiver consagrado na legislação federal.
Além disso, de acordo com o parágrafo 2º do art. 54 da Lei nº 73-FZ, para fins de fixação de adicional de remuneração aos servidores públicos pelo tempo de serviço, além dos casos previstos no § 1º do artigo, os prazos de preenchimento de cargos elencados em Decreto do Presidente da a Federação Russa nº 1532 é contada.
O procedimento para estabelecer e pagar valores adicionais relacionados à duração do emprego também é determinado pelo Decreto do Presidente da Federação Russa nº 1.532, levando em consideração as explicações dadas pelo Serviço de Impostos Federais na carta nº 4-3- 22/0108@.
Quanto aos funcionários públicos em geral, trata-se de um grande grupo de trabalhadores, muitos dos quais têm direito a pagamentos adicionais pela duração do seu trabalho. As condições específicas para a atribuição de tais pagamentos e os seus montantes são estabelecidos por atos legislativos que regulam o funcionamento de um determinado departamento. Por exemplo, o Decreto do Governo da Federação Russa “Sobre o procedimento de cálculo do tempo de serviço...” nº 43 estabelece disposições adicionais. pagamento por tempo de serviço a funcionários do sistema penal, alfândega, bombeiros e polícia fiscal.
Os valores do adicional de tempo de serviço dos funcionários dos órgãos de corregedoria são determinados pelo inciso 7º do art. 2º da Lei nº 247-FZ e são:
Com experiência de 2 a 5 anos – 10% do salário;
de 5 a 10 anos – 15%;
de 10 a 15 anos – 20%;
de 15 a 20 anos – 25%;
de 20 a 25 anos – 30%;
maiores de 25 anos - 40%.
O tempo de serviço para calcular o pagamento adicional especificado é calculado de acordo com as normas do Decreto do Governo da Federação Russa “Sobre o procedimento de cálculo do tempo de serviço (tempo de serviço) para o pagamento de um bônus mensal ao mensal salário por tempo de serviço (tempo de serviço) para funcionários do Departamento de Assuntos Internos da Federação Russa” nº 1158.
De acordo com o parágrafo 2º das normas aprovadas por esta resolução, está incluído no tempo de serviço o trabalho em diversos cargos:
Atividades de serviço nas tropas nacionais. guarda, polícia, polícia, departamento de polícia;
período probatório (estágio) para cargos relevantes na corregedoria;
serviço na polícia fiscal, etc.
Além disso, o documento estabelece as especificidades do cálculo do tempo de serviço dos agentes da polícia no momento da admissão da República da Crimeia na Federação Russa.
Qual é o valor do pagamento adicional pelo serviço militar?
Os pagamentos adicionais por tempo de serviço aos militares são estabelecidos pela Lei “Sobre Subsídios Monetários para Militares...” nº 306-FZ e pela Portaria do Ministro da Defesa nº 2.700. Parte 13 do art. 2º da Lei nº 306-FZ e parágrafo 40 do Despacho nº 2.700.
O bônus mensal por tempo de serviço para militares contratados é:
Por 2 a 5 anos de serviço - 10% do salário;
5–10 anos – 15%;
10–15 anos – 20%;
15–20 anos – 25%;
20–25 anos – 30%;
mais de 25 anos - 40%.
O bônus é pago a partir do momento em que o militar atinge o tempo de serviço, o que lhe permite receber um adicional ao seu salário, até o dia da demissão do serviço militar (data de emissão da ordem de retirada das listas de pessoal ).
Cálculo dos períodos de serviço que dão direito a adicional o pagamento por tempo de serviço é feito de acordo com as normas da Lei “Sobre Dever Militar e Serviço Militar” nº 53-FZ e as regras aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa “Sobre o procedimento para calcular o tempo de serviço para atribuição de gratificação mensal por tempo de serviço aos militares em serviço militar mediante contrato » n.º 1074. O n.º 2 do regulamento anterior define uma lista de períodos contabilizados para o tempo de serviço que conferem direito a prestações adicionais. pagamento. Essa lista é composta por 19 itens que descrevem diversas opções de preenchimento de cargos no serviço militar. Além disso, as regras determinam o procedimento para inscrição de períodos de serviço em condições preferenciais (cláusulas 3 a 9).
Prémios de antiguidade por trabalho contínuo para reformados
Existe uma opinião entre a população de que existem pagamentos adicionais às pensões pela experiência profissional contínua. A legislação anterior da década de 1990 previa tais preferências para os pensionistas, mas os actuais regulamentos federais não as prevêem.
A legislação em vigor contém o conceito de “período de seguro” - tempo de serviço que dá direito ao recebimento de uma pensão de velhice. Quanto maior o período de seguro, maior será o coeficiente de sobretaxa.
Entretanto, a legislação de algumas regiões pode prever pagamentos adicionais aos pensionistas apenas pela duração do trabalho. Assim, por exemplo, a Lei da República de Altai “Sobre o pagamento adicional às pensões na República de Altai” nº 25-28 estabelece bônus pela duração do trabalho para homens com experiência profissional de 50 anos ou mais, e para mulheres com 45 anos. anos de experiência. Informações sobre pagamentos adicionais por tempo de serviço em outras regiões podem ser encontradas na previdência social do seu local de residência.
O prémio de acesso a segredos de Estado é regulado pelas normas da legislação em vigor, nomeadamente:
Lei da Federação Russa “Sobre Segredos de Estado” nº 5485-1;
Decreto do Governo da Federação Russa “Sobre a prestação de garantias sociais aos cidadãos admitidos em segredos de Estado de forma permanente e aos funcionários de unidades estruturais para a proteção de segredos de Estado” nº 573.
O valor dos pagamentos adicionais pelo acesso a informações que constituem segredos de Estado não depende nem da duração da atividade laboral nem da duração do acesso a essas informações. A percentagem de subsídios é calculada com base na composição da informação que o especialista tem direito de conhecer e no grau do seu sigilo. As regras para pagamento de gratificações mensais, aprovadas pela Resolução nº 573, estabelecem pagamentos adicionais por tempo de serviço em unidades estruturais de proteção de segredos de Estado (artigo 3º do regulamento).
O tamanho do adicional especificado os pagamentos, dependendo do tempo de serviço nos departamentos de proteção de segredos de Estado, são:
Com experiência de 1 a 5 anos – 10%;
de 5 a 10 anos – 15%;
a partir dos 10 anos - 20%.
Ao mesmo tempo, os períodos de trabalho em todas as unidades estruturais envolvidas na proteção de segredos de Estado, incluindo autoridades ou organizações estaduais e municipais, são incluídos no tempo de serviço no cálculo desses pagamentos.
Assim, o adicional por tempo de serviço é calculado levando em consideração as condições estabelecidas pela legislação e regulamentação local. Para cada organização específica, o procedimento de cálculo será diferente.
Os prémios de antiguidade por tempo de trabalho contínuo implicam pagamentos pecuniários superiores ao estabelecido contrato de emprego E mesa de pessoal salário Os suplementos podem ser obrigatórios; são estabelecidos a nível legislativo. Além disso, os gestores de empresas privadas podem estabelecer pagamentos adicionais por tempo de serviço para seus funcionários em documentos regulatórios locais.
Bônus por tempo de serviço estabelecido por lei
A nível legislativo, os prémios por tempo de serviço são estabelecidos apenas para as seguintes categorias:
- pessoal militar;
- funcionários dos setores orçamentário e governamental;
- funcionários do Ministério da Administração Interna;
- cidadãos que trabalham no Extremo Norte e áreas semelhantes.
Essas sobretaxas são definidas separadamente Leis federais. Alguns deles podem ser complementados por atos legislativos regionais.
Via de regra, o bônus é expresso em percentual do salário, ou apenas na parte salarial.
Cálculo de bônus usando o exemplo do salário de um funcionário público
São estabelecidas as seguintes gratificações por tempo de serviço para os servidores públicos:
- de 12 meses a 5 anos inclusive – 10% do salário;
- de 5 a 10 anos inclusive – 15% do salário;
- de 10 a 15 anos inclusive – 20% do salário;
- para mais de 15 anos de experiência, o pagamento adicional é de 30%.
O pagamento adicional é calculado apenas a partir do salário.
Exemplo
Salário Nikitenkov A.A. é de 45.000 rublos. Desse total, o salário é de 6.000 rublos e o restante são vários pagamentos e subsídios adicionais (por complexidade, tensão, sigilo, etc.). Sua experiência profissional é de 12 anos.
O salário será calculado da seguinte forma:
- Calculamos o bônus por tempo de serviço (20%): 6.000 x 20% = 1.200 rublos.
- Adicionamos o bônus recebido ao salário base: 45.000 + 1.200 = 46.200 rublos.
Em outros casos, como para os trabalhadores do Extremo Norte, o bônus é calculado a partir de todo o salário acumulado.
Bônus de experiência profissional para funcionários de organizações privadas
Se o bônus por tempo de serviço não estiver estabelecido na esfera legislativa, ele não poderá ser pago.
Mas os gestores de algumas empresas estabelecem prémios de antiguidade por tempo de trabalho contínuo a seu critério, a fim de estimular e encorajar os trabalhadores.
Esses subsídios estão previstos no Regulamento de Remunerações ou na Convenção Coletiva. Via de regra, dependem dos seguintes fatores:
- experiência de trabalho contínua;
- indicadores de produção;
- trabalho consciente.
Os bônus podem ser expressos como uma porcentagem ou um valor monetário fixo.
Bônus únicos, por exemplo, para férias profissionais, podem depender do tempo de experiência. Além disso, o bônus pode ser definido com base em um determinado valor para um ano completo de trabalho.
O estado estabelece gratificações por antiguidade para trabalhadores empregados em determinadas condições climáticas ou que trabalham na rede pública. Para eles, o valor do prêmio é estritamente regulamentado. Para funcionários de outras organizações, esses pagamentos adicionais não estão previstos em lei, mas o chefe da empresa pode utilizá-los como meio de motivar os funcionários. Neste caso, o valor do bônus não é de forma alguma limitado e fica a critério do empregador.
Observe que o artigo 255 do Código Tributário da Federação Russa estabelece que as despesas incluem quaisquer acréscimos aos funcionários, incluindo acréscimos de incentivos e subsídios. Cláusula 10ª Arte. 255 pressupõe que um bônus único por tempo de serviço também se aplica aos custos trabalhistas para fins de imposto de renda.
De acordo com o Serviço Fiscal Federal da Rússia (carta do Serviço Fiscal Federal datada de 11 de agosto de 2014 No. ГД-4-3/15717@), se todos os tipos de pagamentos adicionais e compensações e subsídios de incentivo forem especificados em acordos trabalhistas ou coletivos , podem ser considerados nas despesas tributárias.
Lembramos que se os subsídios são previstos em lei (para os mesmos residentes do Extremo Norte), então são considerados nas despesas sem reservas.
Na Rússia, os militares recebem um salário mensal mediante contrato. Os trabalhadores desta área também têm direito a pagamentos adicionais. Um deles é o abono percentual para militares. Eles também têm muitos benefícios que não são oferecidos a pessoas em outras profissões.
Em que consiste o salário?
O salário consiste em 2 partes. O primeiro inclui o salário, que depende do cargo e da categoria. Mesmo um particular não pode receber menos de 15.000 rublos. O salário dos oficiais é muito mais alto, mas tudo depende do tempo de serviço, do nível de perigo do trabalho e de outros fatores.
O salário dos militares tem uma segunda parte - pagamentos adicionais. Sua peculiaridade é que são pagos apenas a determinadas categorias de trabalhadores. Geralmente algumas condições devem ser atendidas. O cálculo dos pagamentos adicionais é definido em percentagem, mas por vezes é calculado em salários.
Tipos de subsídios
A segunda parte do salário pode consistir nos seguintes tipos de abonos:
- bônus percentual por tempo de serviço para militares: se o serviço militar durar mais de 24 meses, esses tipos de pagamentos começam e aumentam com o tempo;
- para qualificações: é necessária a confirmação do profissionalismo, o que exige aprovação em testes;
- atividades com segredo de Estado: é pago a um oficial que passou na verificação do FSB e também recebeu o nível de acesso exigido;
- para méritos especiais: a lei dos militares inclui informações sobre as categorias de empregados que têm direito a pagamentos adicionais;
- para atividades perigosas associadas a riscos à vida e à saúde: mergulho, exercícios, salto de paraquedas;
- conquistas no serviço: os próprios ministros competentes definem as condições, o valor e as regras para a concessão de bônus; também é chamado de “bônus pessoal”;
- serviço consciencioso: igual a 3 salários por ano;
- assistência financeira: concedida uma vez por ano sob a forma de salário.
Os oficiais também recebem incentivos ao receber prêmios estaduais, ao servir em climas difíceis, no Extremo Norte e em outros países. Cada aumento salarial serve para motivar os funcionários a trabalhar com eficiência.
Tempo de serviço
O subsídio dos militares inclui um subsídio, que é calculado como uma percentagem do salário. Seu tamanho é influenciado pela vida útil de uma determinada estrutura, bem como de sua totalidade. O tamanho de todo o salário depende disso.
Assim, o percentual é adicionado ao salário, e a região da Federação Russa pode ser adicionada ao valor total, por exemplo, devido ao serviço no bônus, um bônus é considerado e, em seguida, o imposto de renda é calculado.
Cálculo do subsídio
O percentual de bônus por tempo de serviço dos militares é o mesmo dos funcionários do Ministério da Administração Interna. Mas difere do que é exigido para o pessoal civil. A Lei do Pessoal Militar estabelece que o bônus é calculado com base no tempo de serviço:
- se o trabalho durar de 2 a 5 anos, acrescenta-se 10%;
- 5 a 10 anos - 15%;
- 10-15 anos - 20%;
- 15-20 anos – 25%;
- 20-25 anos - 30%;
- a partir dos 25 anos - 40%.
O bônus percentual por tempo de serviço para militares é determinado pelas funções e local de serviço. Para funcionários de organizações de voo incluídas na tripulação de helicópteros, caso participem de testes, 1 mês é contado como 2.
Outros militares recebem um bônus especial. Por exemplo, se o trabalho envolve paraquedismo, 1 mês passa 1,5. O mesmo se aplica aos militares, que estão associados a navios de guerra e barcos. Com base nessas regras, são calculados os salários dos militares.
Características das pensões militares
Os bônus são concedidos não apenas aos militares em atividade, mas também aos aposentados. No cálculo dos benefícios são levados em consideração o tempo de serviço e as lesões sofridas. Com base na legislação, é determinada a idade a partir da qual tem direito a receber uma pensão:
- 45 anos - mulheres;
- 50 - base;
- 55 - capitães;
- 60 - generais médios;
- 65 - estado-maior de comando.
Para se aposentar é preciso trabalhar 20 anos. O benefício é determinado nos seguintes valores:
- se o tempo de serviço for de 25 anos, 50% do salário;
- para cada ano acima de 25 anos é cobrado 3%;
- o valor total não pode ser superior a 85%.
O cálculo das pensões militares com base na legislação pode ser estabelecido de outras formas:
- se houver experiência civil, acrescenta-se 1% ao ano a 50%;
- em caso de invalidez, é provisionado 85% do salário;
- se a invalidez ocorrer por doença, a pensão será de 75% do salário;
- aos familiares dos militares, se morreram durante as hostilidades - 40%, e quando a morte não está relacionada com esses acontecimentos, então 30%.
O cálculo leva em consideração a indexação anual, que é aprovada pelo presidente do país. Acontece que a pensão militar é bastante elevada em comparação com a do pessoal civil.
Outros benefícios para militares
Na Rússia, os militares são considerados uma categoria especial de cidadãos, uma vez que recebem muitos benefícios adicionais:
- Habitação: é disponibilizada habitação para o período de serviço militar, bem como para residência permanente;
- educação: nela e também depois dela há vantagens de matrícula em instituições de ensino;
- serviços médicos: militares, bem como familiares, recebem serviços médicos e de reabilitação gratuitos em sanatórios;
- alimentos e coisas: certas categorias de funcionários recebem rações alimentares e o fornecimento de roupas envolve a emissão de uniformes de campo;
- viagens gratuitas: os militares podem sair de férias todos os anos, bem como em viagem de negócios para um novo local de trabalho, sem pagar;
- pensão: em comparação com os civis, os militares podem se aposentar aos 45 anos se tiverem 20 anos de serviço;
- seguro de vida e saúde: em caso de morte durante o exercício do trabalho militar, a família recebe 3 milhões de rublos.
Em caso de demissão, se o funcionário for considerado inapto para o trabalho ou ferido, serão emitidos 2 milhões de rublos. Graças a tantos benefícios, muitos optam pelo serviço militar.
Vantagens e desvantagens de trabalhar como soldado contratado
Se você deseja se alistar no exército, precisa se familiarizar com os prós e os contras do trabalho. Isso permitirá que você faça a escolha certa:
- este emprego é lucrativo, especialmente se não houver trabalho de prestígio nas cidades e aldeias;
- é fornecido um pacote social, benefícios, salários estáveis, o que não é oferecido em todos os empregos;
- O serviço nas Forças Armadas de RF é comparável ao serviço regular e, portanto, difere do serviço urgente, onde existem muitas restrições.
As desvantagens incluem:
- risco de vida;
- vida de acordo com as regras;
- trabalho psicologicamente difícil;
- viagens de negócios, vida no campo.
Como pode ser visto pelos cálculos, os militares recebem uma renda elevada, além de uma pensão. O trabalho é promissor, pois nenhuma outra profissão oferece tantos privilégios.
