Como são calculados os estágios? Suplementos salariais por antiguidade. O procedimento para calcular o subsídio percentual por tempo de serviço e tempo de serviço
O subsídio de antiguidade é devido a determinadas categorias de cidadãos, e depende diretamente do tempo de serviço. Pode ser solicitado por pessoas que trabalham em instituições públicas, por exemplo, professores, funcionários municipais e federais, equipe médica. Além disso, um pagamento adicional por antiguidade é feito para os militares. Essas categorias podem querer saber como o prêmio é calculado. Portanto, você precisa saber sobre o valor dos pagamentos, bem como o momento em que eles podem ser acumulados.
Sobre o tamanho
O subsídio de antiguidade é regulado por alguns documentos. Em primeiro lugar, este é o Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, algumas disposições são definidas em atos legais regulamentares. As pessoas costumam perguntar quando podem receber um bônus de antiguidade. É igualmente importante saber o seu tamanho, pois depende da situação e será cobrado em função da situação específica. É por isso que não faz sentido comparar sua mesada com a dos colegas, porque é diferente para cada um.
O salário de uma pessoa pela experiência de trabalho dependerá de muitos fatores:
- Ocupação. Este pode ser o campo da educação, o Ministério da Administração Interna, o exército, instituições médicas.
- Antiguidade.
- Anos de serviço em uma determinada posição.
- Subsídios distritais e regionais. O valor também é cobrado dependendo da área específica.
- O salário que era antes e é agora.
- Vários subsídios da instituição. Eles serão definidos especificamente para a indústria.
- Condições especificadas no contrato de trabalho.
- Percentual por anos: até três anos - 10% do salário; até cinco anos - 20%; mais de cinco anos - 30% do salário.
- Pagamentos especificados no regulamento sobre incentivos (bônus) em uma determinada empresa.
Observe que os bônus por experiência de trabalho em porcentagem serão diferentes dependendo do campo de atividade. Portanto, vale a pena considerar cada caso separadamente. Em primeiro lugar, vejamos o cálculo do subsídio para militares por tempo de serviço. Esta atividade é considerada separadamente da civil.
Porcentagem para os militares:
- De 2 a 5 anos - 10%.
- De 5 a 10 anos - 15%.
- Dos 10 aos 15 anos - 20%.
- Dos 15 aos 20 anos - 25%.
- De 20 a 25 anos - 30%.
- A partir dos 25 anos - 40%.
Os bônus por tempo de serviço para civis, por exemplo, para funcionários de uma instituição educacional, são calculados de maneira diferente. Eles ainda têm a porcentagem máxima permitida será menor. Existem também regras diferentes para calcular o prêmio.
Porcentagem para civis:
- De 2 a 5 anos - 10%.
- De 5 a 10 anos - 15%.
- Dos 10 aos 15 anos - 20%.
- A partir dos 15 anos - 30%.
Importante! Dependendo do cargo ocupado, você pode receber subsídios de antiguidade mais altos. Seu tamanho pode ser de 60 a 200%.
Também deve ser mencionado sobre pessoas diretamente relacionadas a segredos de estado. Têm ainda direito a uma sobretaxa, cujo valor mínimo é de 5%. O máximo pode chegar até 75%. Novamente, muito depende do caso individual.
Agora vamos ver as pessoas que são elegíveis para subsídios de antiguidade com base em seus anos na organização. Acredita-se que o direito à sobretaxa seja concedido a todos os funcionários do estado. Portanto, todas as pessoas que trabalham para o estado podem se candidatar. Mas, claro, uma porcentagem do salário será calculada individualmente para eles.
A propósito, o bônus por antiguidade também pode ser para aquelas pessoas que estão oficialmente empregadas, mas trabalham para empresas privadas. No entanto, terão um percentual menor, pois acredita-se que seus salários sejam superiores aos dos servidores públicos. Portanto, faz sentido discutir esse assunto com o empregador, para que fique claro se em um caso específico é possível se qualificar para uma sobretaxa.
Claro, além dos funcionários que trabalham em uma instituição orçamentária, um militar ou funcionário do Ministério da Administração Interna recebe um bônus. Mas, como já mencionado, eles calculam o valor de acordo com outras regras.
Regras de cálculo
Se houver fundamento para aumentar o valor da recompensa por antiguidade durante o ano, o primeiro valor será provisionado para o período que foi calculado após o direito ao bônus percentual. Para aquelas pessoas que podem solicitar o subsídio durante o mês, o valor é calculado separadamente para cada período. Este princípio se aplica se o valor do salário mudou em um determinado mês.
Observe também que a sobretaxa será calculada a partir da tarifa principal. Nesta situação, não importa se a pessoa tem quaisquer outros subsídios. Aliás, o próprio empregador pode definir o período em que será paga a promoção por antiguidade. Via de regra, isso acontece em um mês e o dinheiro é adicionado à taxa principal.
Existem também empresas que decidem dar mesadas às pessoas como bônus uma vez por ano. O direito de fazê-lo, em primeiro lugar, pertence organizações comerciais. No entanto, eles devem ser contados por períodos trabalhados.
A própria pessoa não é obrigada a fazer cálculos pessoalmente, pois essa tarefa recai sobre o contador. Ele, orientado pelos atos internos da empresa, acumulará incentivos. O funcionário deve ter recebido um bônus por experiência de trabalho contínua. Se isso não acontecer, você deve definitivamente entrar em contato com seus superiores, referindo-se aos artigos do código do trabalho e atos legais.
Se surgir uma situação polêmica em que os direitos de um cidadão sejam violados, faz sentido entrar em contato inspeção do trabalho, ao Ministério Público ou ao tribunal. Neste caso, é apresentada uma reclamação relativa a um problema específico. Isso será considerado e uma decisão será tomada dependendo da situação. Se uma pessoa realmente tem direito a um prêmio, a lei estará do seu lado.
Os documentos
Para a maioria dos cálculos, são necessários documentos que confirmem o direito da pessoa ao incentivo e também determinem o valor dos pagamentos. Para calcular a antiguidade, use emprego histórico, que é emitido quando você consegue um emprego. Ele exibe todas as atividades de uma pessoa e o período durante o qual ela trabalha.
Observe que todos os documentos necessários já estão no departamento de contabilidade, porque de acordo com a lei são mantidos pelo empregador, e não pelo empregado. Portanto, não há necessidade de uma pessoa coletar papéis oficiais e apresentá-los às organizações. Portanto, os cálculos serão realizados sem a participação do empregado.
O subsídio será fixado como um acréscimo à mensalidade remunerações. Dado que o salário líquido é tomado como base, o valor para cada pessoa será individual. Mas, em qualquer caso, o aumento deve ocorrer assim que a pessoa trabalhar por um certo tempo na empresa.
Esta informação é útil para os cidadãos empregados para que possam controlar a acumulação de incentivos. Existem situações em que, por algum motivo, a empresa esquece de fazer um aumento ou recalcular. Portanto, você precisa monitorar esses momentos de forma independente para que eles não violem acidental ou intencionalmente os direitos do trabalhador.
Atenção! Devido às recentes mudanças na legislação, as informações legais deste artigo podem estar desatualizadas!
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No exercício de atividade laboral de longa duração, qualquer colaborador conta com um prémio de antiguidade. Mas nem todos os cidadãos sabem exatamente quem tem direito a tal subsídio e como deve ser calculado. Neste artigo você pode encontrar respostas para todas as suas perguntas.
Como contar
Assim, assim que surge o tópico sobre o bônus de antiguidade, surge uma pergunta lógica: como exatamente descobrir o percentual e calculá-lo corretamente? É claro que a dependência não é apenas na experiência.
O valor do subsídio depende:
- Diretamente o salário do empregado.
- Experiência geral de trabalho.
- A organização na qual o funcionário trabalha.
Além da lista discutida acima, o prêmio é influenciado por um determinado coeficiente regional, caso exista em determinado território. Você também deve levar em consideração os valores de bônus emitidos anteriormente nos cálculos. Também deduz o imposto de renda pessoal.
Percebe-se que, apesar do grande número de diferentes fatores que interferem no resultado final, o cálculo não é difícil tanto para um funcionário do departamento de contabilidade quanto para "meros mortais".
Daremos uma relação aproximada entre o tempo de serviço e a sobretaxa final:
- Se a duração da atividade laboral for superior a um ano, mas não superior a três anos, o percentual salarial será de aproximadamente 5%.
- Para empregados que trabalham em benefício da organização por até cinco anos, o percentual é exatamente o dobro do anterior.
- No caso de experiência inferior a dez anos, o percentual da sobretaxa também dobra, ou seja, é igual a 20%.
- Com tanto tempo atividades de trabalho, a partir de dez anos, é concedido um complemento de 30% do salário.
O que está reservado para os funcionários do estado
O pagamento adicional aos empregados do setor público é estabelecido em Normas do trabalho Federação Russa ou pode ser regulado localmente pelos regulamentos de um determinado ministério e por outras leis das regiões da Rússia.
Além disso, não se pode descartar que cada organização orçamentária regula de forma independente o sistema de recompensas pelo bom desempenho das tarefas ou comportamento disciplinado no local de trabalho. Muitas vezes, trata-se de um documento normativo de natureza local que estabelece a forma de pagamento dos salários aos empregados, as medidas de incentivo ao trabalho mais ativo e o processo de cálculo dos prémios de antiguidade.
A definição percentual do subsídio no setor público é muitas vezes determinada pelos Regulamentos sobre os rendimentos dos trabalhadores ou em atos que regulam os processos de gratificações aos trabalhadores. A legislação não estabelece uma estrutura para o empregador em relação ao valor dos pagamentos de incentivos. Via de regra, o valor dos bônus para os funcionários estabelecidos em uma organização depende do orçamento de uma determinada empresa.
Percentagem de bónus de antiguidade para funcionários públicos
O percentual abaixo indicado corresponde exatamente aos abonos dos servidores públicos:
No entanto, vale considerar que, além desse subsídio, tal funcionário tem direito a receber pagamentos de natureza diferente, que dependem diretamente de seu cargo, atividades e funções.
Há casos em que o subsídio pode ultrapassar o limite de 30% dos rendimentos. Então, por exemplo, se considerarmos os cargos, definindo-os no paradigma júnior-alto, então existem essas opções. Os mais novos corresponderão aos valores indicados acima na tabela, mas a média espera um prémio na forma de 40-100%. Em cargos superiores, os juros podem chegar a até 200 do total da renda salarial.
Também pode depender das informações com as quais o funcionário trabalha. Se ele conhece informações ultrassecretas, os subsídios podem variar de cinco a setenta por cento. Quando um funcionário guarda um segredo de importância nacional, o subsídio é distribuído entre 15 a 25% da renda do funcionário e aumenta conforme o tempo de serviço.
Curiosamente, os subsídios não se sobrepõem. Ou seja, um determinado funcionário tem todo o direito de receber um abono na forma do valor dos adicionais que lhe são devidos, chegando às vezes a um valor de duzentos por cento. Como, por exemplo, um funcionário que guarda um segredo de importância nacional, que tem dez anos de experiência. Nesse caso, esse funcionário recebe:
- Pagamento adicional por conhecimento e guarda de segredos de caráter estatal.
- Um subsídio por um tempo de serviço decente nesta posição.
- Uma gratificação de antiguidade que lhe é devida no valor de vinte por cento do salário.
Ao somar os bônus por anos de serviço, o percentual pode chegar ao valor do dobro do salário. No entanto, isso só está disponível para funcionários do governo. Além disso, seu spread em termos percentuais é muito maior, mais precisamente, a barra superior é maior que a dos funcionários públicos. Além disso, o coeficiente distrital de uma determinada região da Federação Russa pode ter um impacto tremendo.
O pagamento adicional por experiência de trabalho é realizado por especialistas de várias profissões e pode ser estabelecido tanto por atos legislativos quanto por documentos internos da organização. Pontos-chave sobre pagamentos por antiguidade em geral e dirigidos a colaboradores de áreas específicas em particular, iremos abordar em detalhe no nosso artigo.
Um pagamento adicional por experiência de trabalho é um pagamento de incentivo especial que aumenta o salário de certas categorias de trabalhadores.
Legislativamente, tal subsídio é fornecido para:
Para funcionários públicos e funcionários públicos;
policiais;
militares e algumas outras categorias de trabalhadores.
A nível legislativo é estabelecida a questão dos incentivos adicionais aos colaboradores pela antiguidade, por exemplo:
Lei "Sobre garantias sociais para funcionários do Departamento de Assuntos Internos da Federação Russa ..." nº 247-FZ (art. 7, 8);
Lei "Sobre o Serviço Público Estatal da Federação Russa" nº 79-FZ (cláusula 2, artigo 54);
por despacho do Ministro da Defesa nº 2700;
Decreto do Governo da Federação Russa "Sobre o procedimento e condições de pagamento ..." nº 638.
Além disso, o procedimento e as condições para receber pagamentos adicionais por experiência de trabalho contínua podem ser determinados pela documentação local das empresas.
De acordo com os regulamentos acima e outros documentos legislativos sobre o mesmo assunto, o valor dos bônus por tempo de serviço é determinado como uma porcentagem do salário, levando em consideração o tempo de serviço. O valor dos pagamentos desse tipo é, via de regra, de 5 a 40% (ou mais para alguns especialistas) da parte salarial do salário.
O valor do subsídio por tempo de serviço dos servidores públicos é determinado pelo parágrafo 5º do art. 50 da Lei "Sobre o Servidor Público Estadual..." Nº 73-FZ e é:
Com experiência de 1 a 5 anos - 10% do salário;
de 5 a 10 anos - 15%;
dos 10 aos 15 anos - 20%;
a partir dos 15 anos - 30%.
Ao mesmo tempo, para apuração do tempo de serviço em cargos civis públicos, nos termos do § 1º do art. 54 da Lei nº 73-FZ, conta-se o trabalho nos cargos:
Função pública, militar e pública federal;
estado (de acordo com o decreto do Presidente da Federação Russa nº 32);
municipal;
outros, se estiver consagrado na lei federal.
Além disso, de acordo com o § 2º do art. 54 da Lei nº 73-FZ, para fins de fixação do adicional de remuneração dos servidores públicos por tempo de serviço, além das hipóteses previstas no § 1º do artigo, os períodos de preenchimento dos cargos elencados no Decreto do O presidente da Federação Russa nº 1532 é contado.
O procedimento para estabelecer e pagar valores adicionais relacionados à duração do emprego também é determinado pelo decreto do Presidente da Federação Russa nº 1532, levando em consideração as explicações dadas pelo Serviço de Impostos Federais na carta nº 4-3- 22/ [e-mail protegido]
Quanto aos funcionários do estado em geral, trata-se de um grande grupo de funcionários, muitos dos quais têm direito a pagamentos adicionais pelo período de trabalho. As condições específicas para a nomeação de tais pagamentos e seus valores são estabelecidas por atos legislativos que regulam o trabalho de um determinado departamento. Por exemplo, o Decreto do Governo da Federação Russa "Sobre o procedimento para calcular o tempo de serviço ..." No. 43 estabelece disposições adicionais. pagamento de antiguidade a funcionários do sistema penitenciário, alfândega, bombeiros e polícia fiscal.
O valor do pagamento adicional pela duração do serviço aos funcionários dos órgãos de corregedoria é determinado pela cláusula 7 do art. 2º da Lei nº 247-FZ e constituem:
Com experiência de 2 a 5 anos - 10% do salário;
de 5 a 10 anos - 15%;
dos 10 aos 15 anos - 20%;
dos 15 aos 20 anos - 25%;
dos 20 aos 25 anos - 30%;
acima de 25 anos - 40%.
O tempo de serviço para calcular o pagamento adicional especificado é calculado de acordo com as normas do Decreto do Governo da Federação Russa “Sobre o procedimento de cálculo do tempo de serviço (tempo de serviço) para o pagamento de um subsídio mensal ao salário mensal por tempo de serviço (tempo de serviço) para funcionários do Departamento de Assuntos Internos da Federação Russa” nº 1158.
De acordo com a cláusula 2 das regras aprovadas por esta resolução, o trabalho em vários cargos é creditado ao tempo de serviço:
Atividades de serviço nas tropas do nat. guardas, polícia, polícia, ATS;
estágio probatório (estágio) nos respectivos cargos da Corregedoria;
serviço na polícia fiscal, etc.
Além disso, o documento descreve as características do cálculo do tempo de serviço dos policiais no momento da admissão na Federação Russa da República da Crimeia.
Quanto é a sobretaxa por antiguidade nas forças armadas?
Os pagamentos adicionais por tempo de serviço aos militares são estabelecidos pela lei “Sobre o subsídio monetário dos militares ...” nº 306-FZ e por despacho do Ministro da Defesa nº 2700. O valor desses pagamentos é determinado pela Parte 13 do art. 2º da Lei nº 306-FZ e artigo 40º do Despacho nº 2.700.
O subsídio mensal por antiguidade para os militares contratados é:
Com tempo de serviço de 2 a 5 anos - 10% do salário;
5–10 anos - 15%;
10–15 anos - 20%;
15–20 anos - 25%;
20–25 anos - 30%;
acima de 25 anos - 40%.
O subsídio é pago a partir do momento em que o militar atinge o tempo de serviço, o que lhe permite receber um pagamento adicional ao seu salário, até ao dia do despedimento do serviço militar (data da expedição do despacho de exclusão das listas de pessoal ).
Cálculo de períodos de serviço dando direito a adicional. o pagamento por antiguidade é feito de acordo com as normas da lei "Em serviço militar e serviço militar" nº 53-FZ e as regras aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa "Sobre o procedimento de cálculo do tempo de serviço para à nomeação de militar em serviço militar por contrato, um subsídio mensal por antiguidade» n.º 1074. O n.º 2 das normas anteriores define uma lista de períodos contados no tempo de serviço, dando direito a adicionais. Forma de pagamento. Esta lista é composta por 19 itens que descrevem várias opções para o preenchimento de cargos no serviço militar. Além disso, as regras determinam o procedimento para inscrição em períodos de serviço em condições preferenciais (cláusulas 3 a 9).
Subsídios de antiguidade por trabalho contínuo para pensionistas
Existe uma opinião entre a população de que há pagamentos adicionais à pensão por experiência de trabalho contínua. A legislação anterior da década de 1990 previa tais preferências para os aposentados, mas os regulamentos federais atuais não as preveem.
A legislação atual contém o conceito de "experiência de seguro" - experiência que dá direito a receber uma pensão por velhice. Quanto maior o período de seguro, maior a taxa de comparticipação.
Enquanto isso, a legislação de algumas regiões pode prever pagamentos adicionais aos aposentados apenas pela duração do trabalho. Assim, por exemplo, a lei da República de Altai “Sobre o pagamento complementar de pensões na República de Altai” nº 25-28 estabelece subsídios pela duração da atividade laboral para homens com 50 anos ou mais de experiência e para mulheres que têm experiência de 45 anos. Informações sobre pagamentos adicionais por antiguidade em outras regiões podem ser encontradas nas autoridades de segurança social do local de residência.
O subsídio de acesso a segredos de Estado é regulado pelas normas da legislação em vigor, nomeadamente:
Lei da Federação Russa "Sobre segredo de estado" nº 5485-1;
Decreto do Governo da Federação Russa "Sobre o fornecimento de garantias sociais aos cidadãos admitidos em segredo de estado em caráter permanente e funcionários de unidades estruturais para a proteção de segredos de estado" nº 573.
O montante das remunerações adicionais pelo acesso efetivo a informação que constitua segredo de Estado não depende da duração da atividade laboral, nem da duração do acesso a tal informação. O percentual de subsídios é calculado com base na composição das informações que o especialista tem direito a conhecer e no grau de sigilo das mesmas. As regras para pagamento de mensalidades, aprovadas pelo Decreto nº 573, estabelecem pagamentos adicionais por tempo de serviço em divisões estruturais para a proteção de segredos de Estado (artigo 3º das regras).
O tamanho do adicional indicado pagamentos, dependendo do tempo de serviço nos departamentos de proteção de segredos de estado, é:
Com experiência de 1 a 5 anos - 10%;
de 5 a 10 anos - 15%;
a partir de 10 anos - 20%.
Ao mesmo tempo, o tempo de serviço no cálculo desses pagamentos inclui períodos de atividade laboral em todas as unidades estruturais envolvidas na proteção de segredos de estado, incluindo autoridades ou organizações estaduais e municipais.
Assim, o pagamento adicional por tempo de serviço é calculado levando em consideração as condições estabelecidas por leis e atos locais. Para cada organização específica, o procedimento de cálculo será diferente.
Os subsídios de antiguidade por experiência de trabalho contínua implicam pagamentos em dinheiro em excesso do estabelecido contrato de emprego e pessoal salário. Os subsídios podem ser obrigatórios, eles são estabelecidos no nível legislativo. Além disso, os chefes de empresas privadas podem estabelecer um pagamento adicional pelo tempo de serviço de seus funcionários em documentos regulamentares locais.
Bônus por experiência de trabalho estabelecido por lei
A nível legislativo, são estabelecidos prémios de antiguidade apenas para as seguintes categorias:
- pessoal militar;
- funcionários das esferas orçamentária e pública;
- funcionários do Ministério da Administração Interna;
- cidadãos que trabalham no Extremo Norte e áreas a eles equiparadas.
Essas sobretaxas são definidas separadamente Leis federais. Alguns deles podem ser complementados por atos legislativos regionais.
Em regra, o subsídio é expresso em percentagem do salário, ou apenas à parte do salário.
Cálculo do subsídio no exemplo do salário de um funcionário público
Para os funcionários públicos, são estabelecidos os seguintes subsídios de antiguidade:
- dos 12 meses aos 5 anos inclusive - 10% do salário;
- dos 5 aos 10 anos inclusive - 15% do salário;
- dos 10 aos 15 anos inclusive - 20% do salário;
- para experiência superior a 15 anos, o acréscimo é de 30%.
O subsídio é descontado apenas do salário.
Exemplo
Salário Nikitenkov A.A. é de 45.000 rublos. Destes, o salário é de 6.000 rublos e todo o resto são várias sobretaxas e subsídios (por complexidade, tensão, sigilo, etc.). Sua experiência profissional é de 12 anos.
O salário será calculado da seguinte forma:
- Calculamos o subsídio pelo tempo de serviço (20%): 6.000 x 20% = 1.200 rublos.
- Acrescentamos o subsídio recebido ao salário base: 45.000 + 1.200 = 46.200 rublos.
Em outros casos, como para trabalhadores do Extremo Norte, o subsídio é calculado a partir de todos os salários acumulados.
Bônus de antiguidade para funcionários de organizações privadas
Se o subsídio de antiguidade não for estabelecido a nível legislativo, não pode ser pago.
Mas os chefes de algumas empresas estabelecem subsídios de antiguidade para experiência de trabalho contínua à vontade, a fim de estimular e encorajar os funcionários.
Tais subsídios são prescritos no Regulamento de salários ou no Acordo Coletivo. Como regra, eles dependem dos seguintes fatores:
- experiência de trabalho contínua;
- indicadores de produção;
- trabalho consciencioso.
As permissões podem ser expressas como uma porcentagem ou uma quantia fixa de dinheiro.
Bônus únicos, por exemplo, para férias profissionais, podem depender do tempo de serviço. Além disso, o bônus pode ser definido em uma determinada quantia por um ano inteiro de trabalho.
O estado estabelece bônus de antiguidade para trabalhadores empregados em determinadas condições climáticas ou trabalhando no sistema estadual. Para eles, o valor do subsídio é estritamente regulamentado. Para funcionários de outras organizações, esses pagamentos adicionais não estão previstos em lei, mas o chefe da empresa pode usá-los como meio de motivar os funcionários. Nesse caso, o valor do subsídio não é limitado de forma alguma e é definido a critério do empregador.
Observe que o Artigo 255 do Código Tributário da Federação Russa estabelece que as despesas incluem quaisquer provisões para funcionários, incluindo provisões de incentivo e subsídios. Pág. 10 Arte. 255 sugere que o subsídio de antiguidade único também se aplica aos custos trabalhistas para fins de imposto de renda.
De acordo com o Serviço Fiscal Federal da Rússia (Carta do Serviço Fiscal Federal de 11 de agosto de 2014 nº GD-4-3 / [e-mail protegido]), se todos os tipos de pagamentos adicionais e compensações e incentivos estiverem previstos em acordos trabalhistas ou coletivos, eles podem ser levados em consideração nas despesas tributárias.
Lembre-se de que, se os subsídios forem prescritos por lei (para os mesmos residentes do Extremo Norte), eles serão levados em consideração nas despesas sem reservas.
Na Rússia, os militares sob um contrato assinado recebem salários mensais. Os funcionários desta área têm direito a pagamentos adicionais. Uma delas é o percentual de abono para militares. Eles também têm muitos benefícios que não estão disponíveis para pessoas em outras profissões.
Qual é o subsídio monetário?
O salário é composto por 2 partes. A primeira inclui o salário, que depende do cargo e da classificação. Mesmo um soldado comum não pode receber menos de 15.000 rublos. Os oficiais recebem muito mais, mas tudo depende do tempo de serviço, do nível de periculosidade do trabalho e de outros fatores.
O salário dos militares tem uma segunda parte - pagamentos adicionais. Sua peculiaridade é que são pagos apenas a certas categorias de trabalhadores. Normalmente, algumas condições devem ser atendidas. O cálculo dos pagamentos adicionais é definido como uma porcentagem, mas às vezes é calculado em salários.
Tipos de subsídios
A segunda parte do salário pode consistir nos seguintes tipos de subsídios:
- bônus percentual por tempo de serviço para militares: se o serviço no exército durar mais de 24 meses, então esses tipos de pagamentos começam, eles aumentam com o tempo;
- para qualificação: é necessária a confirmação do profissionalismo, e isso requer aprovação em testes;
- atividades com segredos de estado: são pagas a um oficial que passou no cheque do FSB e também recebeu o nível de acesso necessário;
- por méritos especiais: a lei do pessoal militar inclui informações sobre as categorias de funcionários que têm direito a pagamentos adicionais;
- para atividades perigosas associadas a risco à vida e à saúde: mergulho, exercícios, paraquedismo;
- realizações no serviço: os próprios ministros relevantes estabelecem as condições, tamanho e regras para a concessão de bônus, também é chamado de “bônus pessoal”;
- serviço consciencioso: igual a 3 salários por ano;
- assistência financeira: prestada uma vez por ano sob a forma de um salário.
Além disso, os oficiais recebem incentivos ao receber prêmios estaduais, ao servir em um clima difícil, no Extremo Norte e em outros países. Cada aumento no salário serve como um incentivo para que os funcionários trabalhem de forma eficaz.
Antiguidade
O subsídio de pessoal militar inclui um subsídio, que é calculado como uma percentagem do salário. Seu tamanho é afetado pela vida útil em uma determinada estrutura, bem como em sua totalidade. Depende do tamanho de todo o salário.
Assim, a porcentagem é adicionada ao salário, e a região da Federação Russa pode ser adicionada ao valor total, por exemplo, devido ao serviço no Premium, o bônus é considerado e, a seguir, o imposto de renda é calculado.
Cálculo de sobretaxa
O bônus percentual de antiguidade para militares é o mesmo que para funcionários do Ministério da Administração Interna. Mas difere do exigido para o pessoal civil. A lei do pessoal militar estabelece que o subsídio é calculado a partir do tempo de serviço:
- se o trabalho durar de 2 a 5 anos, 10% são adicionados;
- 5-10 anos - 15%;
- 10-15 anos - 20%;
- 15-20 anos - 25%;
- 20-25 anos - 30%;
- a partir dos 25 anos - 40%.
O subsídio percentual para o tempo de serviço de um militar é determinado pelas funções, a localidade do serviço. Para funcionários de organizações de voo que fazem parte da tripulação, helicópteros, se participarem dos testes, 1 mês é contado como 2.
Outros militares têm um subsídio especial. Por exemplo, se o trabalho estiver relacionado ao paraquedismo, 1 mês vale 1,5. O mesmo se aplica aos militares, que estão associados a navios de guerra e barcos. Com base nessas regras, é calculado o salário dos militares.
Características da pensão militar
Os subsídios são concedidos não apenas para militares que trabalham, mas também para aposentados. No cálculo do subsídio, são levados em consideração o tempo de serviço, bem como as lesões sofridas. Com base na legislação, a idade em que é suposto receber uma pensão é determinada:
- 45 anos - mulheres;
- 50 - para a classificação e arquivo;
- 55 - capitães;
- 60 - generais médios;
- 65 - para o mais alto comando.
Você tem que trabalhar 20 anos para se aposentar. O subsídio é definido nos seguintes valores:
- se o tempo de serviço for de 25 anos, então há 50% do salário;
- para cada ano acima de 25 anos, é cobrado 3%;
- o valor total não pode ser superior a 85%.
O cálculo das pensões dos militares com base na legislação pode ser estabelecido de outras formas:
- se houver serviço público, então 1% ao ano é adicionado a 50%;
- em caso de invalidez, é cobrado 85% do salário;
- se a invalidez surgir por doença, a pensão será de 75% do salário;
- famílias de militares, se morreram durante as hostilidades - 40%, e quando a morte não está relacionada a esses eventos, então 30%.
O cálculo leva em consideração a indexação anual, que é aprovada pelo presidente do país. Acontece que a pensão dos militares é bastante alta em comparação com o pessoal civil.
Outros benefícios para militares
Na Rússia, os militares são considerados uma categoria especial de cidadãos, pois recebem muitos benefícios adicionais:
- habitação: a habitação é emitida para o período de serviço militar, bem como para residência permanente;
- educação: dentro e depois dela, há vantagens de se matricular em instituições de ensino;
- serviços médicos: os militares, bem como seus familiares, recebem serviços médicos e de reabilitação gratuitos em sanatórios;
- alimentação e pertences: são distribuídas rações alimentares a determinadas categorias de trabalhadores e o aprovisionamento de vestuário envolve a distribuição de uniformes de campanha;
- viagens gratuitas: os militares podem sair de férias todos os anos, bem como em viagem de negócios, para um novo local de trabalho sem pagar por isso;
- pensão: em comparação com os civis, os militares podem se aposentar a partir dos 45 anos se tiverem 20 anos de serviço;
- seguro de vida e saúde: em caso de morte durante o trabalho militar, a família recebe 3 milhões de rublos.
Com a demissão, se o funcionário for considerado inapto para o trabalho ou em caso de lesão, são emitidos 2 milhões de rublos. Devido a tantos benefícios, muitos escolhem o serviço militar.
Vantagens e desvantagens de trabalhar como soldado contratado
Se você deseja ingressar no serviço militar, precisa se familiarizar com os prós e contras do trabalho. Isso permitirá que você faça a escolha certa:
- este emprego é lucrativo, especialmente se não houver trabalho de prestígio nas cidades e aldeias;
- é fornecido um pacote social, benefícios, salários estáveis, que não são oferecidos em todos os empregos;
- o serviço nas Forças Armadas de RF é comparável ao serviço regular e, portanto, difere do serviço urgente, onde há muitas restrições.
As desvantagens incluem:
- risco de vida;
- vida de acordo com a carta;
- trabalho psicologicamente difícil;
- viagens de negócios, vida no campo.
Como pode ser visto pelos cálculos, os militares recebem uma renda alta, além de uma pensão. O trabalho promete, pois nenhuma outra profissão oferece tantos privilégios.
