Czy księgowi muszą przechodzić certyfikację? Procedura szkolenia i certyfikacji zawodowych księgowych. Jak stosować standardy zawodowe na zasadzie dobrowolności
Data publikacji: 17.10.2016 05:40
Wywiad z Konstantinem Wiktorowiczem Edinem
Dyrektor wykonawczy Nowosybirskiego Terytorialnego Instytutu Zawodowych Księgowych i Audytorów (NTIPBiA), członek Rady Prezydenckiej IPB Rosji.
Nowosybirski Instytut Zawodowych Księgowych i Audytorów (NTIPBiA)
Profesjonalna społeczność księgowa, która zrzesza ponad 11 000 przedstawicieli zawodu księgowego w obwodzie nowosybirskim. Jest przedstawicielem regionalnej sieci Instytutu Zawodowych Księgowych i Audytorów Rosji (IPB Rosja). Działa z sukcesem już ponad 18 lat.
Konstantin Wiktorowicz, jesteś członkiem Rady Prezydenckiej IPB Rosji - twórcą standardu zawodowego „Księgowy” i na pewno masz najbardziej aktualne i wiarygodne informacje. Powiedz mi, co oznacza wprowadzenie standardu zawodowego dla księgowych?
Wprowadzenie standardu zawodowego dla księgowego oznacza zaostrzenie wymagań dotyczących wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Oznacza to, że księgowi nie będą już mogli pracować bez specjalnego przeszkolenia i doświadczenia, zwłaszcza jeśli kandydat ubiega się o stanowisko głównego księgowego.
Jednak tak naprawdę dla pracodawcy większe znaczenie ma wprowadzenie standardów. Przede wszystkim pracodawca musi sam przestrzegać wszystkich zapisów standardów zawodowych i dbać o to, aby jego pracownicy ich przestrzegali.
Wielu na naszym rynku boi się standardów zawodowych, bo pracuje bez specjalnego wykształcenia, nie ma żadnych certyfikatów i że będzie zmuszona spełnić te wymagania. Czy standard zawodowy jest w ogóle obowiązkowy dla księgowego?
Oficjalnie standard zawodowy księgowego ma charakter doradczy. Chcę jednak zwrócić uwagę, że zostało ono zatwierdzone przez Ministerstwo Pracy (zarządzenie nr 1061n z dnia 22 grudnia 2014 r.), a nie przez jakieś stowarzyszenie zawodowe. Każdy dokument zatwierdzony przez ten dział jest obowiązkowy do wykorzystania przez pracodawców.
Oznacza to, że pracodawca musi kierować się zapisami normy, gdy:
- ustalanie stanowisk
- rozwój opisy stanowisk pracy,
- zawieranie umów o pracę,
- przeprowadzanie certyfikacji wewnętrznej i zewnętrznej pracowników,
- przy ustalaniu systemu wynagrodzeń.
Zgadzam się, standardy zawodowe mają szeroki obszar zastosowania w działalności każdej organizacji. A pracodawca będzie polegał na ich wymaganiach i będzie dążył do tego, aby pracownicy ich przestrzegali, unikając ewentualnych kontroli organów regulacyjnych i kar.
Księgowy będzie musiał w ten czy inny sposób spełnić standardy. Teraz należy ocenić, czy jego kwalifikacje odpowiadają pełnionym funkcjom. Jeśli nie, weź udział w przekwalifikowaniu zawodowym lub kursach dokształcających.
Jakie wymagania nakłada standard na początkujących specjalistów oraz już pracujących głównych księgowych i zwykłych księgowych?
Wymagania wobec głównego księgowego są następujące: pracownik musi posiadać wyższe wykształcenie i doświadczenie zawodowe związane z zarządzaniem księgowość, sporządzanie sprawozdań księgowych (finansowych) lub czynności audytorskie, przez co najmniej trzy lata z ostatnich pięciu lat kalendarzowych.
Jeżeli nie posiada się wyższego wykształcenia w dziedzinie rachunkowości i audytu, doświadczenie to musi wynosić co najmniej pięć lat z ostatnich siedmiu lat kalendarzowych.
Standard zawodowy określa również wymagania dotyczące obowiązków, umiejętności i zdolności.
Do obowiązków głównego księgowego należy:
- Organizowanie, planowanie i regulowanie procesu gromadzenia informacji.
- Przestrzeganie terminów przekazywania informacji właściwym organom.
- Zapewnienie możliwości przeprowadzenia audytu.
- Współpraca z zarządem i innymi działami.
- Przygotowanie skonsolidowanego raportowania.
- Praktyczna znajomość sekcji MSSF.
- Znajomość przepisów podatkowych i optymalizacji podatkowej.
- Planowanie finansowe i budżetowanie.
- Wymagania dotyczące umiejętności i kompetencji głównego księgowego:
- Umiejętności organizacyjne: określanie zakresu prac i kosztów zasobów.
- Opracowywanie i wdrażanie metod i metod rachunkowości.
- Optymalizacja przepływu pracy.
- Doskonała znajomość ustawodawstwa, praktyki sądowej i dziedzin prawa specyficznych dla danej branży.
W przypadku księgowych zajmujących zwykłe stanowiska i ubiegających się o taką pracę wymagania są mniej rygorystyczne - obecność minimum średniego wykształcenia zawodowego (programy szkoleniowe dla specjalistów średniego szczebla plus dodatkowe kształcenie zawodowe w specjalnych programach) oraz doświadczenie zawodowe ze specjalnym szkoleniem z zakresu rachunkowości i kontrolę przez co najmniej trzy lata.
Istnieją również wymagania dotyczące obowiązków, umiejętności i zdolności zwykłego księgowego.
Obowiązki:
- Prowadzenie zapisów pierwotnych.
- Monitorowanie prawidłowego wykonania wszystkich przychodzących i wychodzących podstawowych dokumentów księgowych.
- Systematyzacja i rejestracja dokumentów zgodnie z polityką rachunkowości.
- Wprowadzanie danych do rejestrów, monitorowanie wyceny nieruchomości.
- Zapewnienie bezpieczeństwa dokumentów.
- Rejestracja transakcji niestandardowych i przygotowanie dla nich uzasadnień.
- Zakładanie SALT, wypełnianie Księgi Głównej, prowadzenie wszelkiego rodzaju rejestrów.
- Umiejętności i możliwości:
- Znajomość procedury sporządzania dokumentów papierowych i elektronicznych.
- Znajomość norm prawnych i umiejętność ich stosowania w praktyce.
- Znajomość wszystkich metod rachunkowości: z komputerem i bez.
Jak potwierdzić spełnienie tych wymagań?
Zgodnie z wymogami standardu zawodowego „Księgowy” i Prawo federalne„O samodzielnej ocenie kwalifikacji” z dnia 07.03.2016 nr 238-FZ, w celu potwierdzenia spełnienia wymagań normy należy zdać egzamin zawodowy w specjalnym ośrodku oceny kwalifikacji (CAC) i uzyskać świadectwo kwalifikacji.
Choć ustawa „O samodzielnej ocenie kwalifikacji” wejdzie w życie dopiero w styczniu 2017 r., wiele jej przepisów jest już de facto stosowanych. Pracodawcy już teraz proszą księgowych o przedstawienie dokumentu potwierdzającego, że ich kwalifikacje odpowiadają wymogom standardu zawodowego.
To prawda, że dziś nie ma zatwierdzonego wykazu dokumentów, które należy przedstawić w CSC, aby zostać dopuszczonym do egzaminu zawodowego, ani formy dokumentu wydawanego na podstawie wyników oceny.
Co księgowi powinni zrobić w tak podwójnej sytuacji? Jest odpowiedź. W Rosji istnieją od dawna systemy profesjonalnej oceny kwalifikacji księgowych, takie jak IPB Rosji. Posiada już status CSC według standardu zawodowego „Księgowy” w systemie niezależnej oceny kwalifikacji.
System certyfikacji IPA Rosji zawiera wszystkie wymagania i ważne postanowienia standardu zawodowego, przeprowadzany jest poważny egzamin zawodowy, a na podstawie wyników egzaminu wydawany jest certyfikat zawodowego księgowego, który potwierdza wysoki poziom kwalifikacji i jego zgodność ze standardem zawodowym.
Kto i na jakiej podstawie wyciąga wniosek, że kwalifikacje konkretnego księgowego odpowiadają wymogom standardu zawodowego? Mogłoby być subiektywna ocena Pracownik działu kadr na miejscu?
Ani pracownicy usługi personalne przedsiębiorstwa ani sami księgowi nie mogą wyciągać wniosków na temat zgodności lub niezgodności z kwalifikacjami.
Zgodnie z prawem takiej oceny musi dokonać CSC. Na podstawie przedłożonych dokumentów dotyczących wykształcenia, doświadczenia zawodowego i wyników egzaminów zawodowych podejmowana jest decyzja o spełnieniu standardu zawodowego.
Kto jest generalnie odpowiedzialny za to, że kwalifikacje księgowego nie odpowiadają standardom: pracodawca czy sam księgowy? Czy są jakieś kary?
Odpowiedzialność tutaj jest obustronna, pracodawca jest odpowiedzialny za zatrudnianie kandydatów zgodnie ze standardami zawodowymi, w związku z czym w interesie wnioskodawcy leży ich przestrzeganie.
Zwracam uwagę na fakt, że jeśli dotychczasowy pracownik nie spełnia wymagań normy, to pracodawca nie powinien spieszyć się z jego zwolnieniem.
Faktem jest, że Kodeks pracy nie przewiduje takiej podstawy zwolnienia, jak „niewystarczające kwalifikacje”. Aby zakończyć umowa o pracę potrzebny jest powód bardziej istotny – nieadekwatność pracownika na zajmowane stanowisko lub wykonywaną pracę ze względu na niewystarczające kwalifikacje, potwierdzone wynikami certyfikacji.
Jednak za niezdanie egzaminu zawodowego pracodawca ma prawo zwolnić pracownika.
Inaczej wygląda sytuacja w przypadku kandydata na pracownika.
Pracodawca stosujący standardy zawodowe nie ma prawa zawrzeć umowy z osobą, która tych standardów nie spełnia. Wniosek ten zawarty jest w paragrafie 6 Informacji Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 04.05.2016 r.
Artykuł 196 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że potrzeba szkolenia (kształcenia zawodowego i profesjonalna edukacja), a dodatkowe dokształcanie zawodowe pracowników na własne potrzeby ustala pracodawca. Szkolenia pracowników i ich dokształcanie zawodowe przeprowadza pracodawca na zasadach i w sposób określony w układzie zbiorowym, porozumieniach i umowach o pracę.
Pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną za naruszenie przepisów prawa pracy. Grzywna, w szczególności dla osób prawnych, z reguły wynosi od 30 tysięcy do 50 tysięcy rubli.
Szczególna odpowiedzialność grozi, jeśli umowa o pracę nie zostanie sporządzona prawidłowo. Pracodawcę może to zainteresować np. wtedy, gdy w umowie o pracę określone zostanie stanowisko oferujące świadczenia bez uwzględnienia standardów zawodowych lub katalog kwalifikacji. W szczególności osoba prawna zapłaci za takie naruszenie od 50 do 100 tysięcy rubli.
W Internecie istnieje wiele ofert umożliwiających księgowym uzyskanie certyfikatu zgodności ze standardami zawodowymi. Czy księgowy musi uzyskać taki certyfikat w pilnie? Kto ma prawo je wydawać? Co powinno znajdować się w tych certyfikatach? Co się stanie, jeśli go nie otrzyma?
Większość ofert w Internecie to nic innego jak chęć zarobienia pieniędzy na obecnej sytuacji i nie ma nic wspólnego z systemem niezależnej oceny kwalifikacji księgowych.
Powtarzam jeszcze raz – prawo wystawienia dokumentu o spełnieniu kwalifikacji, a ściślej mówiąc, będzie miało miejsce od 01.01.2017 r., kiedy taki dokument zostanie zatwierdzony, będą miały jedynie SKOK.
Na razie nie ponosi się odpowiedzialności za brak dokumentu potwierdzającego kwalifikacje, ale nie należy czekać na pośpiech z żądaniem takich dokumentów od stycznia 2017 roku. Jak pokazuje praktyka, takie sytuacje zawsze wiążą się ze znacznym wzrostem cen za tego typu usługi.
Księgowi, którzy nie mają specjalnego wykształcenia, powinni teraz pomyśleć o zaawansowanym szkoleniu lub przekwalifikowaniu.
Jak zdobyć certyfikat zawodowego księgowego? Opowiedz nam o systemie szkoleń i certyfikacji zgodnym z normą.
Wymagania stawiane kandydatom chcącym uzyskać certyfikat zawodowego księgowego są podobne wymagane kompetencje oraz wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego określone w standardzie zawodowym „Księgowy”.
Pracownik musi posiadać wyższe wykształcenie i doświadczenie zawodowe związane z rachunkowością, sporządzaniem sprawozdań rachunkowych (finansowych) lub działalnością audytorską przez co najmniej trzy lata z ostatnich pięciu lat kalendarzowych. Jeżeli nie posiada się wyższego wykształcenia w dziedzinie rachunkowości i audytu, doświadczenie to musi wynosić co najmniej pięć lat z ostatnich siedmiu lat kalendarzowych.
Program szkolenia i pytania zadawane na egzaminie kwalifikacyjnym w pełni odpowiadają wiedzy, jaką musi posiadać kandydat, aby spełnić standard zawodowy.
Aby uzyskać certyfikat zawodowego księgowego, kandydat musi przejść szkolenie:
zgodnie z programem 80 godzin (dla kategorii „A” – zwykli księgowi),
zgodnie z programem 260 godzin (dla kategorii „B” - starsi pracownicy służb księgowych).
Po ukończeniu szkolenia kandydat musi zdać trudny egzamin kwalifikacyjny.
Pragnę podkreślić, że system szkolenia i certyfikacji zawodowych księgowych prowadzony przez IPB Rosji jest najstarszym i realizowanym od 1996 roku. Możemy śmiało powiedzieć, że nikt w Rosji nie ma takiego doświadczenia w pracy według nowoczesnych zasad i wymagań w zakresie zaawansowanego szkolenia i certyfikacji księgowych.
Jakie dodatkowe możliwości daje udział w kursach z programów IPB?
Myślę, że dodatkowe funkcje może obejmować możliwość dalszego rozwoju kariery. Główny księgowy po otrzymaniu certyfikatu może kontynuować naukę, doskonaląc dodatkowe funkcje zawodowe dyrektora finansowego, doradcy podatkowego, audytora wewnętrznego czy eksperta MSSF. Tacy specjaliści są obecnie bardzo poszukiwani, a ich praca jest wysoko płatna.
W ciągu 20 lat istnienia systemu certyfikacji zawodowych księgowych certyfikat kwalifikacji zyskał poparcie nie tylko środowiska zawodowego – do tej pory certyfikat zawodowego księgowego uzyskało ponad 280 tysięcy księgowych, ale cieszy się także zaufaniem pracodawców - przy zatrudnieniu w wielu firmach certyfikat zawodowego księgowego jest potwierdzeniem wysokiego poziomu profesjonalizmu jego właściciela.
Zawodowi księgowi to specjaliści wysokiej klasy. Potwierdza to każdy, kto zdał trudny egzamin. Jak utrzymać wysoki poziom kompetencji zawodowych w przyszłości? W końcu księgowy zawsze musi być świadomy wszelkich zmian?
Standard zawodowy obejmuje również wymagania dotyczące zaawansowanego szkolenia księgowych.
Chociaż księgowy, który jest odpowiedzialny za swoje odpowiedzialność zawodowa wymagania te narzuca sam zawód – ciągłe zmiany w przepisach księgowych, podatkowych, cywilnych i pracy powodują konieczność ciągłego utrzymywania poziomu swoich kwalifikacji na wysokim poziomie.
System obowiązkowego doskonalenia zawodowego pozwala księgowym będącym pełnoprawnymi członkami IPB Rosji na bieżąco śledzić zmiany. Zawodowy księgowy co roku podnosi swoje kwalifikacje w wymiarze co najmniej 40 godzin.
Konstantin Wiktorowicz, dziękuję za interesującą rozmowę! Myślę, że Pani szczegółowe odpowiedzi pomogą księgowym zrozumieć i zrozumieć, czego po raz kolejny wymaga od nich ustawodawca i oczywiście, co należy zrobić, aby potwierdzić swoje kwalifikacje i być poszukiwanym specjalistą.
Wielu pracodawców jest zainteresowanych procedurą certyfikacji księgowych w 2018 roku, ponieważ ostatnie zmiany w przepisach zmieniły procedurę certyfikacji tych specjalistów. Aby przejść całą procedurę, uzyskać uprawnienia i podjąć legalną działalność księgową, należy dowiedzieć się, kiedy odbywa się certyfikacja księgowych, przejść szkolenie i przejść weryfikację. Jeśli procedura przebiegnie dobrze, ostatecznie specjalista otrzyma potrzebne kwalifikacje, a pracodawca nie będzie miał problemów z organami regulacyjnymi.
Przygotowanie księgowych do certyfikacji
Zanim księgowy będzie miał możliwość przejścia certyfikacji, musi ukończyć niezbędne szkolenie. Można go ukończyć zarówno w placówce edukacyjnej, jak i samodzielnie. Zgodnie z obowiązującymi przepisami certyfikacja jest wymagana w następujących obszarach zawodowych:
- Certyfikat głównego księgowego, po zakończeniu którego pracownik uzyska odpowiednie kwalifikacje i będzie mógł podjąć zatrudnienie działalność zawodowa w tym kierunku. Do tej kategorii zaliczają się także specjaliści pracujący jako biegli księgowi.
- Pracownicy ubiegający się o stanowisko dyrektora finansowego przedsiębiorstwa. Do tej kategorii zaliczają się także osoby, które planują zostać ekspertem finansowym.
- Pracownicy ubiegający się o stanowisko dyrektora odpowiedzialnego za rachunkowość zarządczą w organizacji.
- Pracownik, który decyduje się zostać audytorem wewnętrznym firmy. Biorąc pod uwagę, że tego typu działania są ściśle związane z weryfikacją działalność finansowa organizacji, pracownik potrzebuje certyfikatu zawodowego księgowego.
- Księgowy odpowiedzialny za prowadzenie ewidencji podatkowej w organizacji. Stanowisko to można również określić jako eksperta-konsultanta prawa podatkowego.
Certyfikacja księgowego przez pracodawcę lub organizację edukacyjną jest możliwa tylko wtedy, gdy wnioskodawca wykaże się odpowiednim poziomem wyszkolenia i wiedzy wstępnej. Musi spełniać wymagania, jakie obowiązują specjalistów chcących zajmować się działalnością księgową:
- Osoba ubiegająca się o stanowisko musi posiadać pełne wykształcenie wyższe oraz dokument potwierdzający jego otrzymanie. W takim przypadku specjalista musi mieć doświadczenie zawodowe w tej specjalności. Może to być dowolny zawód, który jest częściowo związany z rachunkowością i rachunkowością podatkową. Na przykład stanowiska kierownicze, które wymagają takiej wiedzy, a także nauczyciele na uczelniach wyższych na specjalności rachunkowość. Doświadczenie musi trwać co najmniej trzy lata.
- Kandydaci, którzy nie mają wyższego wykształcenia, mogą również przejść proces certyfikacji na stanowisko. Jeżeli posiada jedynie niepełne wykształcenie wyższe lub średnie uzyskane w szkole zawodowej, wówczas również uzyskuje prawo do otrzymania wymaganego świadectwa. Jednak w tym przypadku muszą mieć całkowite doświadczenie zawodowe na stanowiskach wymagających wiedzy księgowej przez co najmniej pięć lat.
- Odbędzie szkolenie zawodowe w stowarzyszeniach zawodowych księgowych, gdzie kandydat otrzyma specjalny certyfikat potwierdzający odbycie dodatkowego wykształcenia.
Takie wymagania dotyczące kwalifikacji i przygotowania kandydata na stanowisko księgowego są określone nie bez powodu. Faktem jest, że pracownik pracujący na tym stanowisku jest ściśle powiązany z przepływami finansowymi organizacji. W rezultacie koszt jego błędu może być znacznie wyższy niż koszt innego specjalisty w tej samej firmie.
Ponadto warto pamiętać, że działalność księgowych i innych podobnych specjalistów finansowych jest ściśle monitorowana przez federalne organy wykonawcze. Możliwości, jakie daje takie stanowisko, mogą skutkować pokusą zaangażowania się w oszustwa finansowe i inną działalność przestępczą. Aby im zapobiegać i eliminować, wprowadzono wysokie kryteria uzyskania certyfikatu i zapewniono stałą kontrolę państwa.
Procedura certyfikacji księgowych
Osoba ubiegająca się o stanowisko księgowego przed przystąpieniem do certyfikacji musi przejść odpowiednie szkolenie. Można go ukończyć samodzielnie lub w odpowiednich instytucjach edukacyjnych i ośrodkach badawczych. Następnie, po zakończeniu etapu przygotowawczego, pracownik może przystąpić do certyfikacji.
Aby wziąć udział w testowaniu i ocenie wiedzy, specjalista musi złożyć odpowiedni wniosek. Możesz przystąpić do egzaminu i przejść certyfikację na terenie odpowiedzialnych organizacji.
Jeżeli wnioskodawca pragnie uzyskać certyfikat zawodowego księgowego firma handlowa, wówczas musi zdać egzamin składający się z czterech części. Każdy z nich koncentruje się na jednym z aspektów działalności pracownika finansowego i ma na celu sprawdzenie całej wiedzy potrzebnej danej osobie.
- Pierwszym etapem egzaminu jest egzamin z rachunkowości, sporządzania sprawozdań z działalności finansowej, kontroli transakcji finansowych oraz audytu. Dodatkowe pytania mogą dotyczyć także znajomości wartości zawodowych specjalisty, a także etyki.
- Drugim etapem egzaminu jest raportowanie podatkowe i kontrola podatkowa organizacji.
- Działalność gospodarcza organizacji lub firmy, regulacja zagadnień prawnych.
- Ogólne pojęcia i zagadnienia międzynarodowych standardów sprawozdawczości finansowej.
Jeśli specjalista, który zamierza pracować jako księgowy w instytucji finansowanej z budżetu, chce zdać certyfikację, wówczas odbędą się dla niego cztery etapy egzaminacyjne z innych zagadnień.
- Pierwszy etap obejmuje pytania dotyczące prowadzenia rachunkowości budżetowej, przygotowywania i wypełniania sprawozdań finansowych dla odpowiedzialnych organizacji, przeprowadzania audytu wewnętrznego, znajomości wartości zawodowych księgowego i etyki.
- Drugi etap to raportowanie podatkowe i kontrola opodatkowania organizacji.
- Działalność instytucji budżetowych i ich regulacje prawne.
- Części ustawodawstwa dotyczące działalności organizacji budżetowych i wykonania budżetu skarbowego.
Po zakończeniu testu wiedzy następuje podsumowanie wyników testu wiedzy i umiejętności. Szkolenie kwalifikacyjne oceniane jest według kryteriów określonych w Regulaminie oceny. Po zsumowaniu wyników i podjęciu decyzji rozpoczyna się tworzenie wyników pierwszych prac egzaminacyjnych. Do drugiej części egzaminu uprawnieni są kandydaci, którzy na podstawie wyników tych zadań uzyskali co najmniej zadowalającą liczbę punktów.
Ta część egzaminu może być prowadzona przez organizację szkoleniową inną niż organy wykonawcze lub pracodawca. W takim przypadku wnioskodawca ma możliwość poddania się testom w miejscu swojej rejestracji.
Kandydat, który zdał egzaminy i uzyskał odpowiednie oceny, określone w Regulaminie oceniania, może otrzymać zaświadczenie potwierdzające jego kwalifikacje jako zawodowego pracownika finansowego. Ale jeśli dana osoba nie zda egzaminów, ma dwie główne opcje:
- Powtórz te części egzaminu, które nie zdały się podczas testu. Wnioskodawca ma na to dwa lata. Jeżeli w tym czasie specjalista nie będzie miał czasu na ponowne przystąpienie do wymaganych części egzaminu, wówczas szkolenie i przygotowanie będzie musiało zostać ukończone od nowa.
- Jeżeli egzamin nie zostanie zdany, a nie chce się ponownie szkolić, specjalista może uzyskać uprawnienia praktykującego księgowego.
Zdane egzaminy i uzyskany na ich podstawie certyfikat kwalifikacyjny potwierdzają poziom wiedzy i umiejętności specjalisty. Dzięki temu dokumentowi otrzymuje prawo do podjęcia pracy w odpowiedniej kategorii, która została mu przydzielona po przejściu szkolenia i testów.
Główne zmiany w zakresie certyfikacji księgowych w 2018 roku
Księgowy i główny księgowy może pracować w swojej specjalności, nawet jeśli nie posiada certyfikatu. Normy legislacyjne nie wymagają przeprowadzania takiej weryfikacji. Księgowy nie znajduje się na liście zawodów wymagających certyfikacji.
Główne zmiany wprowadzone w przepisach w 2018 r. dotyczą samej procedury egzaminacyjnej i organizacji, które mają prawo ją przeprowadzać. Odtąd istnieje oficjalny federalny rejestr instytucji edukacyjnych, które otrzymały uprawnienia do prowadzenia certyfikacji pracowników działu księgowości.
Aby wysłać księgowego na szkolenie, organizacja musi podjąć kilka obowiązkowych kroków.
- Konieczne jest zawarcie specjalnej umowy na szkolenie z jednym z ośrodków oceny kwalifikacji.
- Konieczne jest zawarcie umowy z samym pracownikiem organizacji, który przejdzie szkolenie i uzyska kwalifikacje. Nie ma standardów dla tego rodzaju dokumentu, dlatego można go zawrzeć w dowolnej formie, jak określono w części 2 art. 197 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
- Kierownik musi wydać odpowiednie polecenie, aby jeden z pracowników został wysłany na szkolenie.
Warto podkreślić, że w 2018 roku, pomimo wzrostu liczby przepisów i legislacji dotyczących procedury oceny kwalifikacji pracowników i ich czynności zawodowych, w dalszym ciągu nie ma obowiązkowej certyfikacji wszystkich pracowników finansowych. Organizacja i prowadzenie takich działań weryfikacyjnych zależy wyłącznie od decyzji kierownika. Ale jeśli kierownik przedsiębiorstwa podjął jasną decyzję o przeprowadzeniu kontroli, pracownik jest zobowiązany jej poddać się.
Istnieje również lista specjalistów, którzy mają obowiązek przejść certyfikację swoich umiejętności i wiedzy zawodowej. Ta lista obejmuje:
- Jak wspomniano powyżej, pracownicy, których kierownictwo podjęło jednoznaczną decyzję o rozpoczęciu takiej kontroli, muszą przejść certyfikację;
- Specjaliści pracujący w organizacjach typu budżetowego, firmach bankowych i kredytowych.
Główną przyczyną zmian, które dotknęły ten obszar oceny i testowania wiedzy zawodowej personelu finansowego, są zmiany wprowadzone do przepisów. Znajdują one odzwierciedlenie w ustawie regulującej samodzielną ocenę kwalifikacji – nr 248-FZ z dnia 07.03.2016 r.
Warto również zauważyć, że jeśli organizacja zdecydowała się na przeprowadzenie certyfikacji swoich pracowników, to pracownik nie będzie miał możliwości przeprowadzenia normalnych aktywność zawodowa. Musi poświęcić czas i wysiłek na przygotowania. Oznacza to, że na czas procesu certyfikacji pracownik musi zostać zwolniony z wykonywania swoich obowiązków służbowych wynagrodzenie. Pracodawca ma również prawo wysłać swojego pracownika do specjalnego ośrodka szkoleniowego, gdzie przekona się o jego przydatności zawodowej. Można to jednak zrobić tylko wtedy, gdy kierownik uzyska zgodę samego pracownika. Jednocześnie organizacja musi sama ponieść wszelkie koszty szkolenia. Regulacje dotyczące tej kwestii określa art. 187 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Po przeczytaniu części ustawodawstwa określonych w tym samym artykule możesz wyciągnąć wstępny wniosek na temat tego, skąd pochodzą pytania do egzaminu na certyfikujących księgowych. Najczęściej do pisania pytań używany jest specjalny standard zawodowy „Księgowy”. Norma ta jest zalegalizowana Rozporządzeniem Ministra Pracy nr 1061n. Organizacje, które chcą certyfikować swoich pracowników, muszą dostosować swoje zadania i pytania egzaminacyjne do wymagań określonych w tym standardzie.
Nie wiesz, czy w 2020 roku warto przeprowadzić certyfikację dla księgowych? Zastanówmy się, czy jest to obowiązkowe, czy też zarząd firmy ma prawo samodzielnie decydować o jej organizacji.
Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:
WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.
Jest szybki i ZA DARMO!
Ustalmy, jakie są cechy certyfikacji w firmie budżetowej i handlowej. Wyjaśnijmy, na co należy zwrócić uwagę przygotowując procedurę i jej realizację.
To, jak dobrze i prawidłowo będzie prowadzona księgowość firmy, będzie zależeć od kwalifikacji, poziomu profesjonalizmu i wiedzy, jaką posiada księgowy.
Aby określić takie wskaźniki, konieczne jest przeprowadzenie certyfikacji.
Przeprowadzając taką procedurę, możesz pozbyć się wątpliwości co do tego, jak dobrze specjalista wykonuje swoją pracę, a także rozwiązać szereg innych problemów.
Ważne podstawy
Bardzo ważne jest, aby zrozumieć, że certyfikacja personelu ma więcej zalet niż wad. Oznacza to, że zarówno pracodawcy, jak i pracownicy osoby prawnej powinni się do tego przygotować z całą powagą.
Zastanówmy się, dlaczego przeprowadzana jest taka procedura i na czym ona polega, odnosząc się do norm ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.
Co to jest?
Certyfikacja oznacza określenie kwalifikacji, profesjonalizmu i umiejętności pracownika, sprawdzenie jego cech moralnych i osobistych odpowiadających zajmowanemu stanowisku.
W jakim celu się to przeprowadza?
Certyfikacja przeprowadzana jest w celu sprawdzenia, czy pracownik spełnia zajmowane stanowisko, a także wymagania firmy.
Jeśli dana osoba nie przejdzie certyfikatu, kierownictwo firmy będzie miało podstawy do rozwiązania z nią stosunku pracy ().
Procedura ta jest przeprowadzana okresowo i jest złożona. Inicjatorem certyfikacji jest kierownik przedsiębiorstwa.
Taka weryfikacja jest konieczna także dla samych obywateli, gdyż jest to ogromna szansa na podniesienie wynagrodzenia i zrobienie kolejnego kroku po szczeblach kariery.
Pracodawca może ocenić skuteczność działań pracowników. Optymalizuje proces pracy i stwarza dodatkową motywację dla personelu do doskonalenia swoich umiejętności.
Zatem główne cele:
- poprawić selekcję, rozmieszczenie i szkolenie personelu;
- poprawić jakość i efektywność pracy pracowników;
- zapewnić ścisły związek między bodźcami materialnymi i moralnymi a wynikiem pracy;
- utworzyć rezerwę kadrową w celu uzyskania wolnego stanowiska
- ustalić, czy konieczne jest podnoszenie kwalifikacji, szkolenie zawodowe i przekwalifikowanie księgowego
Regulacje prawne
Szkolenie, przygotowanie i certyfikacja zawodowego księgowego omówiono w części poświęconej uzyskaniu certyfikatu kwalifikacji.
Procedurę omówiono w części 2 art. 81 Kodeks pracy Rosji. Wskazano, że procedurę określa regulacyjna dokumentacja prawna, która zawiera normy prawa pracy, oraz dokumenty lokalne.
Przeprowadzając certyfikację pracowników organizacji budżetowej, warto oprzeć się na tym, co zostało przyjęte przez urzędników 27 lipca 2004 r.
Etapy procesu:
- Tworzy się komisję atestacyjną.
- Zatwierdzony.
- Sporządza się wykazy pracowników.
- Trwa przygotowywanie dokumentacji potrzebnej do prac komisji.
Podczas przeprowadzania kolejnej certyfikacji komisja musi otrzymać informację zwrotną na temat pracownika oraz oświadczenia sporządzone po poprzedniej kontroli.
Pracownik musi być obecny podczas certyfikacji. Jeżeli dana osoba nie zgadza się z przedstawionymi danymi dotyczącymi jej pracy, komisja przekłada spotkanie.
Spotkanie zostaje przełożone także w przypadku nieobecności danej osoby na certyfikacji z ważnej przyczyny. Wyniki certyfikacji – podjęcie decyzji o:
- czy księgowy jest odpowiedni na stanowisko, które zajmuje;
- że dana osoba ma kwalifikacje na to stanowisko, jeśli spełni szereg zaleceń komisji i po roku zostanie ponownie certyfikowana;
- że dana osoba nie nadaje się na to stanowisko.
Komisja może przedłożyć szereg zaleceń do rozpatrzenia przez kierownictwo przedsiębiorstwa budżetowego:
- o awansie pracownika;
- w sprawie nadawania określonych kwalifikacji;
- w sprawie stosowania indywidualnego planu szkolenia księgowych;
- w sprawie dostosowania wynagrodzeń.
Wynik kontroli wpisywany jest do karty zaświadczeń pracownika, gdzie składany jest podpis członków komisji. Dokument taki wraz z referencją należy przechowywać w aktach osobowych.
W ciągu 7 dni od certyfikacji menedżer podejmuje decyzję, biorąc pod uwagę zalecenia komisji certyfikacyjnej.
Jeżeli dana osoba nie spełnia stanowiska, może zostać skierowana na szkolenie lub przekwalifikowanie. W przypadku odmowy menadżer ma prawo rozwiązać umowę.
Po przeprowadzeniu certyfikacji starosta wydaje zarządzenie zawierające analizę wyników postępowania. Zatwierdzone zostaną również środki dotyczące przeprowadzania regularnych certyfikacji.
W organizacji komercyjnej
Jeśli podczas certyfikacji w organizacja rządowa kierownictwo trzyma się porządku ustalonego przez wyższe struktury, a następnie w organizacja handlowa wszystkie przepisy opracowuje sam menadżer.
Pracodawca ma prawo:
- indywidualny;
- wywiad zbiorowy.
Kryteria procedury mogą być integralne i składać się z następujących cech:
- warunki zdrowotne;
- kultura myślenia;
- ogólna kultura,
- relacje w rodzinie itp.
Istnieją 4 elementy certyfikacji:
- pracownik zostaje powiadomiony o postępowaniu;
- kontrola przeprowadzana jest przez komisję certyfikującą;
- przygotowywana jest pisemna referencja;
- decyzję podejmuje komisja.
Przed certyfikacją dział HR wypełnia dla pracownika szereg dokumentów. Dla wszystkich osób certyfikowanych wyznacza się kilku ekspertów, którzy dobrze znają daną osobę, ponieważ pracowali z nią w tym samym zespole.
Na podstawie skompilowanych certyfikatów przygotowywana jest referencja znakowa dla pracownika. Podczas przeprowadzania procedury należy przestrzegać następujących zaleceń:
- Certyfikacja rozpoczyna się od przeglądu kwalifikacji i wyników pracy księgowego.
- Warto brać pod uwagę jedynie fakty, bez komunikowania się na poziomie osobistym.
- Należy zapewnić atmosferę dobrej woli.
- Przeznacz co najmniej 1 godzinę na rozmowę kwalifikacyjną.
- Na podstawie arkusza zaświadczeń, charakterystyki i wyniku rozmowy kwalifikacyjnej należy podjąć decyzję.
- O decyzji należy powiadomić pracownika.
Spółka handlowa może prowadzić certyfikację w zakresie specjalizacji:
- biegły księgowy, główny księgowy;
- dyrektor finansowy;
- Audytor wewnętrzny;
- kierownik ds. rachunkowości zarządczej;
- ekspert finansowy;
- ekspert doradca podatkowy.
Zgodność z zajmowanym stanowiskiem
Jeśli księgowy stara się o otrzymanie certyfikatów na zajmowane stanowisko, warto spełnić następujące wymagania:
| Księgowy musi posiadać odpowiednie wykształcenie | — |
| Musi posiadać doświadczenie zawodowe w specjalności ekonomicznej, gdzie wymagana jest wiedza księgowa | Na wyższa edukacja– od 6 miesięcy; przy uczęszczaniu na kursy z zakresu rachunkowości – od 3 lat dla studiów wyższych – od 6 miesięcy; dla szkół średnich – od 1,5 roku; przy uczęszczaniu na kursy z zakresu rachunkowości – od 3 lat |
| Jeżeli dana osoba posiada dodatkowe wykształcenie zawodowe | Zgodnie z Programem szkolenia i certyfikacji pracowników księgowych pod kątem zgodności ze stanowiskami doświadczenie musi wynosić co najmniej 6 miesięcy |
| Należy złożyć wniosek, ankietę sporządzoną według ustalonego wzoru, kopie zaświadczeń | Co potwierdzi doświadczenie i wykształcenie, dowód przelewu środków na certyfikację |
Według kategorii
Stanowiska księgowego można rozszerzać w zależności od kwalifikacji i doświadczenia. Możliwych jest kilka pozycji – kategorii:
- wiodący księgowy;
- księgowy pierwszej kategorii z dyplomem;
- księgowy drugiej kategorii z dyplomem specjalisty;
- certyfikowany księgowy;
- księgowy pierwszej kategorii;
- księgowy drugiej kategorii;
- księgowy.
Aby podnieść kategorię kwalifikacji, kierownictwo działu musi złożyć wniosek do dyrektora. Jeżeli decyzja będzie pozytywna, przygotowywane jest zamówienie (w przypadku wolnych stanowisk).
Komisja certyfikująca, która przeprowadziła certyfikację, może także wydać zalecenia dotyczące podnoszenia kwalifikacji pracownika.
W takim przypadku przypisanie kategorii odbywa się zgodnie z Regulaminem przyjętym w przedsiębiorstwie, po uzgodnieniu z przedstawicielami organizacji związkowej.
Przed certyfikacją księgowy nie musi przechodzić szkolenia, chyba że lokalna dokumentacja organizacji stanowi inaczej.
Warto jednak wziąć pod uwagę, że przeprowadzenie certyfikacji w celu podniesienia kategorii nie jest procedurą obowiązkową.
Specjaliści chcący uzyskać certyfikat kwalifikacyjny muszą przedłożyć komisji certyfikacyjnej następujące certyfikaty:
- oświadczenie;
- przykładowy formularz wniosku;
- dyplom ukończenia studiów, którego kopia jest poświadczona notarialnie;
- przykładowy wyciąg z księgi metrykalnej z notarialnym poświadczeniem;
- zdjęcie;
- zlecenie płatnicze potwierdzające opłacenie usługi.
Cała dokumentacja musi zostać przejrzana w ciągu miesiąca od złożenia prowizji. W przypadku uzupełnienia certyfikatów z błędami Komisja ma prawo odmówić dopuszczenia do certyfikacji.
Odmowa musi mieć formę pisemną. Jeżeli pojawią się wątpliwości co do wiarygodności podanych danych, możesz zażądać dodatkowych informacji.
Jeżeli do dokumentów nie ma żadnych uwag, dana osoba może przejść certyfikację. Do egzaminu kwalifikacyjnego może zostać dopuszczony kandydat posiadający dowód tożsamości.
W przypadku przeprowadzania egzaminu dla grupy osób (z udziałem 5-20 księgowych) zostaną przeprowadzone 2 etapy:
- badanie, na podstawie którego obywatel zostanie dopuszczony do kolejnego etapu;
- egzamin ustny (prace egzaminacyjne w przygotowaniu).
Po zdaniu egzaminu sporządzany jest protokół.
O miejscu pracy
Procedura uzyskania certyfikatu bezpieczeństwa elektrycznego w Rostechnadzorie dla grupy 5, .
Jakie materiały są potrzebne do przygotowania?
Przygotowując się do certyfikacji zawodowych księgowych, uwzględnia się moduły szkoleniowe obejmujące audyt oraz pracę pozalekcyjną studenta:
- Zatwierdzony program.
- Podręczniki przedmiotowe lub ich wersja komputerowa.
- Przykładowe pomoce dydaktyczne.
- "Sprawa".
- Zadania do samodzielnej pracy.
- Podstawy metodyczne na zagadnieniach związanych z audytem i rachunkowością w różnych sektorach gospodarki.
Około 30 proc. szkoleń jest lepiej zorganizowanych poprzez alternatywne metody stażu w firmie audytorskiej, księgowej i doradczej.
Już wkrótce certyfikacja księgowych będzie odbywać się według nowych zasad. Powodem tego są istotne zmiany legislacyjne w tym zakresie. Aktualizujmy księgowych.
Czego oczekiwać
Od razu Cię uspokajamy: nie przewiduje obowiązkowej certyfikacji księgowych. I ogólnie jest budowany na zasadzie dobrowolności. Certyfikat księgowego można uzyskać wyłącznie z własnej woli lub na wniosek pracodawcy.
Od 2017 roku niezależne ośrodki oceny przygotowują certyfikację zawodową księgowych. Pod tym sformułowaniem kryje się także fakt, że za swoje usługi w zakresie szkolenia i certyfikacji zawodowych księgowych pobierają opłaty.
Jednocześnie organizacja, która wysłała księgowego do certyfikacji zawodowej, będzie mogła uwzględnić odpowiednie koszty. A jeśli księgowy zdecyduje się sam poddać się certyfikacji, ma gwarancję odliczenia podatku dochodowego. Dodatkowo w wyznaczonym dniu księgowa zostanie zwolniona z pracy za wynagrodzeniem na cały etat.
Ustawa o rachunkowości nie wymaga posiadania przez księgowego/głównego księgowego certyfikatu.
Certyfikacja księgowego w instytucji budżetowej
Ustawa nr 238-FZ nie obejmuje kwestii certyfikacji księgowych budżetu. Ale tylko ci, którzy mają status urzędników państwowych. Dlatego niezależne centra oceny kwalifikacji nowego formatu z reguły nie będą przygotowywać pytań do certyfikacji księgowego instytucji budżetowej.
W okresie certyfikacji pracownik jest zwolniony z obowiązków służbowych, zachowując przy tym swoje zarobki. Pracodawca może z własnej inicjatywy skierować pracownika do takiego ośrodka w celu sprawdzenia jego przydatności zawodowej. Wymaga to jednak zgody samego pracownika. W takim przypadku firma sama poniesie koszty. Normy te są określone w art. 187 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Jak będą oceniać
Przed zdaniem certyfikacji niektórzy księgowi przeszukują Internet w poszukiwaniu odpowiedzi na pytania i odpowiedzi na certyfikację księgowych w 2018 roku. Należy pamiętać, że istnieje tylko jedna forma oceny wiedzy – egzamin, który obejmuje szereg zadań.
Przed wprowadzeniem standardu zawodowego „Księgowy” obowiązywały zasady opracowane pod koniec lat 90-tych. Na przykład Program szkolenia i certyfikacji zawodowych księgowych (główny księgowy, księgowy – ekspert (konsultant); księgowy – kierownik finansowy, ekspert finansowy (konsultant).”
W najbardziej ogólnej formie certyfikacja księgowych obejmuje następujące pytania:
Najtrudniejsze pytania
Czy w 2018 roku obowiązuje obowiązkowa certyfikacja księgowych?
Pomimo wzrostu liczby przepisów dotyczących kwalifikacji pracowników i ich weryfikacji, nie przewiduje się obowiązkowej certyfikacji wszystkich księgowych. Przeprowadzenie takiego audytu pozostawiono w 2018 roku w gestii kierownictwa spółki. A jeśli zostanie podjęta decyzja o certyfikacji księgowych, pracownik nie ma prawa odmówić. Jednak w przypadku niektórych firm certyfikacja jest wymagana przez prawo.
Obowiązkowa certyfikacja księgowych w 2018 roku przewiduje:
- jeżeli taką decyzję podjął zarząd spółki;
- dla osób pracujących w publicznych spółkach akcyjnych, firmach ubezpieczeniowych, bankach, organizacjach budżetowych itp.
W roku 2018 można przystąpić do certyfikacji na zgodność ze standardami zawodowymi w ośrodku niezależnej oceny kwalifikacji. Jest to usługa płatna, ale z prawem do odliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych i zachowania zarobków w trakcie egzaminu. Ewentualnie wpłatę tę można zaliczyć w koszty podatkowe, jeśli inicjatorem certyfikacji był pracodawca. Swoje kwalifikacje możesz także potwierdzić certyfikatem zawodowego księgowego. W takim przypadku wiedza wnioskodawcy jest oceniana nie pod kątem zgodności ze standardami zawodowymi, ale zgodnie z programem ustalonym przez organizację edukacyjną.
Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej zatwierdziło standard zawodowy „Księgowy” w 2014 roku, ale wszedł w życie rok później. W 2019 roku norma ta obowiązuje nadal, a 1 lipca ubiegłego roku weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Innymi słowy, zgodnie ze zmianami do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie standardów zawodowych, które weszły w życie w lipcu 2018 r., jeśli księgowy nie posiada certyfikatu, najprawdopodobniej nie spełnia wymogów standardu zawodowego i w związku z tym nie będzie mógł znaleźć pracy.
Jak uzyskać certyfikat zawodowego księgowego w 2019 roku
Przypomnijmy, że certyfikacja to procedura, na podstawie której wyników potwierdza się zgodność konkretnego specjalisty z określonymi kwalifikacjami - wszystko to pozostaje aktualne na rok 2019. Jeśli odłożymy na bok wiele subtelności i niuansów, okaże się, że certyfikat potwierdza uprawnienia danej osoby do pracy w danej specjalności.
Należy zaznaczyć, że w tym przypadku wcale nie mówimy o zdobywaniu nowej wiedzy czy umiejętności zawodowych: certyfikat zawodowego księgowego potwierdza jedynie fakt, że dana osoba pomyślnie zdała test swojej wiedzy, zarówno praktycznej, jak i teoretycznej.
Otrzymawszy certyfikat, specjalista potwierdza tym samym, że posiadana przez niego wiedza jest w pełni zgodna ze standardami zawodowymi stowarzyszenia specjalistów w danym zawodzie. W 2019 roku księgowi w Rosji mogą uzyskać certyfikat np. Krajowej Komisji Księgowych, Finansistów i Ekonomistów lub Instytutu Zawodowych Księgowych.
Aby uzyskać certyfikat zawodowego księgowego w 2019 roku należy posiadać, po pierwsze, podstawowe wykształcenie ekonomiczne, a po drugie, pewne doświadczenie zawodowe. Każda organizacja ustala własne zasady certyfikacji; państwo nie zajmuje się tą procedurą, przenosząc wydawanie certyfikatów na organizacje zawodowe.
Aby uzyskać certyfikat, w Instytucie Zawodowych Księgowych należy zdać 2 egzaminy. Pierwszy to egzamin pisemno-ustny trwający 3 godziny. Zadawane tutaj pytania są w pełni spójne z programami, w ramach których kształcą się zawodowi księgowi, i stale wprowadza się do nich pewne modyfikacje, aby zwiększyć ich przydatność. Pytania zadawane podczas egzaminu uwzględniają wszystkie nowe dokumenty regulacyjne – pozwala nam to ostatecznie uzyskać obiektywną ocenę wiedzy osoby ubiegającej się o certyfikat.
Na podstawie wyników tego egzaminu członkowie komisji certyfikującej egzamin ustalają poziom wyszkolenia osób egzaminowanych i podejmują decyzję o dopuszczeniu ich do kolejnego etapu, jakim jest egzamin. Test oferowany zdającym składa się z kilku bloków składających się z 10 pytań. Po zaliczeniu testów wyświetlana jest ogólna liczba punktów zdającego, po czym podejmowana jest decyzja o wydaniu certyfikatu.
Nieco inne podejście ma Krajowa Komisja Księgowych, Finansistów i Ekonomistów - tutaj członkowie komisji certyfikacyjnej dokonują przeglądu dokumentów złożonych przez wnioskodawcę, oceniają jego kwalifikacje w odniesieniu do zawodu, zarówno osobistego, jak i zawodowego, i przedstawiają to wszystko do kolegialnego dyskusja. Komisja ocenia działalność osoby ubiegającej się o certyfikat pod kątem spełniania przez nią wymagań związanych z zajmowanym stanowiskiem, a także efektywności wykonywania swoich bezpośrednich obowiązków. Ponadto bierze się pod uwagę szereg bardzo ważnych punktów w pracy księgowego, po czym członkowie komisji podejmują decyzję w drodze jawnego głosowania.
Cechy standardu zawodowego „Księgowy” w zakresie ich stosowania od lipca 2019 r
Porozmawiajmy teraz bardziej szczegółowo o standardach zawodowych opracowanych przez Ministerstwo Pracy. Standard zawodowy opisuje kwalifikacje, jakie musi posiadać pracownik wykonujący określony rodzaj działalności zawodowej.
Zgodnie z art. 15 Kodeks Pracy specjalność określa funkcję pracy, natomiast kwalifikacja jest odzwierciedleniem poziomu umiejętności w ramach specjalności. W związku z tym Ministerstwo Pracy, wprowadzając standard zawodowy „Księgowy”, ustala w ten sposób kwalifikacje potrzebne do pracy w tej specjalności.
Standard zawodowy nakłada na głównego księgowego obowiązek sporządzania i prezentacji sprawozdań finansowych jednostki działalność gospodarcza. Wyjaśniając tę uogólnioną funkcję, należy zauważyć, że w 2019 roku główny księgowy musi:
- angażować się w przygotowywanie raportów księgowych;
- sporządzać skonsolidowane sprawozdania finansowe (wg MSSF);
- sprawuje kontrolę wewnętrzną nad rachunkowością i sporządzaniem sprawozdań finansowych (lub sprawozdań finansowych);
- prowadzimy księgi podatkowe, a także zajmujemy się planowaniem podatkowym i sporządzaniem sprawozdawczości podatkowej.
Tutaj należy zwrócić uwagę na kilka punktów. W szczególności, zgodnie z wymogami obowiązującymi w roku 2019, sprawozdawczość podatkowa zaliczana jest do sprawozdawczości finansowej. Zasadniczo taką decyzję Ministerstwa Pracy można nazwać sprawiedliwą, ponieważ kwoty otrzymane w wyniku rozliczenia podatkowego z pewnością znajdą odzwierciedlenie w rachunkach księgowych.
Departament pracy uważa, że zwykły specjalista nie będzie w stanie prowadzić ewidencji podatkowej. Standard zawodowy obowiązujący w 2019 roku jasno określa, że w dokumentach takich jak Historia zatrudnienia i umową o pracę, główny księgowy powinien być jedynym specjalistą zajmującym się sprawozdawczością w przedsiębiorstwie. Tymczasem zwykły księgowy, zgodnie ze standardami zawodowymi, musi zajmować się sumowaniem faktów z życia gospodarczego prowadzonego przez podmiot działalności gospodarczej.
Z punktu widzenia pracodawcy wskazane byłoby zróżnicowanie kwalifikacji pracujących dla niego księgowych. Konieczne jest zapewnienie obecności w personelu takich stanowisk, jak księgowy budowy, który będzie odpowiedzialny za rozliczanie materiałów, środków trwałych, obliczeń itp., Księgowy stażysta (asystent księgowego) i starszy księgowy. Ponadto dla każdej kategorii zakres jej obowiązków musi być szczegółowo opisany w odpowiednim opisie stanowiska.
Ogólnie rzecz biorąc, wymaga tego standard zawodowy „Księgowy” opracowany przez Ministerstwo Pracy cechy zawodowe i wiedza specjalistów w tym zawodzie – zarówno zwykłych, jak i starszych – podlegają najwyższym możliwym wymaganiom.
Każdy ze specjalistów, kierując się obowiązującym standardem zawodowym, może sam określić konkretne obszary podnoszenia własnych kwalifikacji zawodowych. W szczególności księgowy musi dziś znać podstawy obowiązującego ustawodawstwa z takich dziedzin jak ubezpieczenia medyczne, społeczne i archiwizacja. Ponadto specjalista w tym zawodzie powinien znać także podstawy prawa pracy, prawa cywilnego i celnego.
Jednocześnie standard zawodowy nie wymaga obowiązkowej znajomości MSSF. Skonsolidowane sprawozdanie finansowe sporządza główny księgowy poprzez przekształcenie danych zawartych w księgach rachunkowych sporządzonych według przepisów rosyjskich. Istnieje również szereg dość wysokich wymagań dotyczących wiedzy księgowego. Warto w tym miejscu zwrócić szczególną uwagę, że Ministerstwo Pracy nie przewidziało obniżenia wymogów punkowych dla specjalistów prowadzących ewidencję w ramach specjalnych reżimów podatkowych lub w małych przedsiębiorstwach.
