샘플 작업 일정 규칙. 내부 노동 규정 승인 절차. 모델 내부 규정
내부 노동 규정 - 개념
러시아 연방 노동법 제 189조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 내부 노동 규정- 이는 본 강령 및 기타 규정에 따라 규제하는 현지 규제법입니다. 연방법직원 채용 및 해고 절차, 당사자의 기본 권리, 의무 및 책임 고용 계약, 근무 시간, 휴식 시간, 직원에게 적용되는 인센티브 및 처벌, 특정 고용주와의 노동 관계 규제에 관한 기타 문제.
러시아 연방 노동법 제189조의 규정에 따라 내부 노동 규정은 모든 고용주가 반드시 보유해야 하는 현지 규제법입니다.
PVTR은 단체협약의 부속서가 될 수 있지만 그렇게 하는 것을 강력히 권장하지 않습니다.
러시아 노동법 제 189조에 명시된 사항 외에도 입법자는 PVTR 내용에 대한 다른 요구 사항을 설정하지 않았습니다. 저는 노사 관계의 모든 문제를 가장 완벽하게 다루는 PVTR 샘플을 여러분께 알려드립니다.
내부 노동 규정
(견본)
(2016년 1월 15일 현재 시행 중인 법률의 요구 사항에 따름)
1. 일반 조항
1.1. 본 내부 노동 규정(이하 규칙)은 유한 책임 회사 "Odnodnevka"(이하 회사)의 노동 규정을 결정하고 직원 채용, 이동 및 해고 절차, 기본 권리, 의무 및 책임을 규정합니다. 고용 계약 당사자의 근무 시간, 휴식 시간, 직원에게 적용되는 인센티브 및 처벌 조치, 기타 회사의 노사 관계 규제 문제.
1.2. 규칙은 노동 규율을 강화하고, 효과적인 노동 조직, 노동 시간의 합리적인 사용, 노동의 높은 품질과 생산성을 보장하기 위해 러시아 연방 노동법과 회사 헌장에 따라 개발되고 승인된 현지 규제법입니다. 회사 직원 중.
1.3. 규칙은 다음 개념을 사용합니다.
고용주 - 유한 책임 회사 "Odnodnevka";
노동자 - 개인고용 계약 및 Art에 규정된 기타 근거에 따라 고용주와 고용 관계를 맺은 사람. 16 러시아 연방 노동법;
메모: 고용 계약 및 현지 규정에 따라 직원이 호출되는 경우가 많습니다. 직원, 이는 잘못된 것이며 고용 계약이 체결되지 않은 것으로 인정될 수 있습니다. 러시아 노동법 제20조에 따르면, 노동관계의 당사자는 근로자와 사용자입니다. 근로자는 노동관계의 당사자가 아니기 때문에 러시아 노동법에는 그러한 개념이 없습니다.
노동 규율- 러시아 노동법, 기타 법률, 고용 계약, 고용주의 현지 규정에 따라 결정된 행동 규칙에 대한 모든 직원의 의무적 순종.
1.4. 이 규칙은 회사의 모든 직원에게 적용됩니다.
1.5. 규칙에 대한 변경 및 추가는 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 개발하고 승인합니다.
1.6. 고용주의 공식 대표는 총책임자입니다.
1.7. 직원의 노동 책임과 권리는 고용 계약의 필수적인 부분인 고용 계약 및 직무 설명에 명시되어 있습니다.
2. 직원 채용 절차
2.1. 근로자는 서면 근로계약을 체결하여 근로권을 행사합니다.
단, 고용 계약이 처음 체결되거나 직원이 시간제 근무를 하는 경우는 제외됩니다.
군 등록 서류 - 군 복무 의무자 및 군 복무 대상자
특별한 지식이나 특별한 훈련이 필요한 직업에 지원할 때 교육 및/또는 자격 또는 특별한 지식의 존재에 관한 문서.
특정 서류를 제출하지 않으면 고용 계약을 체결할 수 없습니다.
2.4. 처음으로 고용계약을 체결한 경우 고용주는 워크북과 국민연금보험 보험 증서를 발급합니다.
2.5. 신청인이 부재중일 경우 작업서손실, 손상 또는 기타 이유로 인해 고용주는 이 사람의 서면 신청(워크북이 없는 이유를 명시)에 따라 새 워크북을 발행할 의무가 있습니다.
고용주의 이익을 대표하고 보호할 목적으로 고용주 협회를 설립하고 이에 가입합니다.
다음에 관한 법률이 규정하는 권리를 행사합니다. 특별평가근무 조건;
직원의 우편, 전자 및 기타 서신과 직원이 사용할 수 있는 모든 업무 문서(직원의 개인 컴퓨터에 저장된 문서 포함)에 대한 액세스
노동법에 따라 그에게 부여된 기타 권리를 행사합니다.
5.2. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:
임산부;
14세 미만의 자녀(18세 미만 장애 아동)를 둔 부모(보호자, 수탁자) 중 한 명,
규정된 방식으로 발급된 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람
자녀가 3세가 될 때까지 육아휴직 중인 여성, 실제로 자녀를 돌보고 있는 자녀의 아버지, 할머니, 할아버지, 기타 친척 또는 보호자로서 급여를 받을 권리를 유지하면서 시간제로 일하고 싶어하는 사람.
결핵으로 인해. 정지 기간 동안 직원에게는 국가 사회 보험 혜택이 제공됩니다.
사람이 전염병 병원체의 보균자이고 직원이 다른 직업으로 이동할 수 없는 경우 전염병 확산의 원인이 될 수 있다는 사실 때문입니다. 정지 기간 동안 해당 직원에게는 사회 보험 혜택이 지급됩니다.
노동 보호 분야의 지식과 기술에 대한 훈련과 테스트를 완료하지 못했기 때문입니다. 정지 기간 동안의 요금은 다운타임과 동일하게 지급됩니다.
필수 예비 또는 정기 과정을 완료하지 못한 경우 건강 검사직원의 잘못으로 인한 것이 아닙니다. 이 경우 휴직기간 전체를 유휴시간으로 지급한다.
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러시아 노동법에 규정된 적절한 근거에 따른 해고.
노동법 규범, 현지 규정, 단체 협약 조건(있는 경우), 협약 및 고용 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제법을 준수합니다.
직원에게 고용 계약에 명시된 업무를 제공합니다.
노동 보호를 위한 주 규제 요건을 준수하는 안전 및 작업 조건을 보장합니다.
직원에게 직무 수행에 필요한 장비, 도구, 기술 문서 및 기타 수단을 제공합니다.
근로자에게 동일한 가치의 노동에 대해 동일한 임금을 제공합니다.
각 직원이 실제로 근무한 시간을 기록하십시오.
러시아 노동법, 단체 협약(있는 경우) 및 고용 계약에 따라 설정된 기한 내에 직원에게 지불해야 할 임금 전액을 지불합니다.
러시아 노동법이 정한 방식에 따라 단체 교섭을 수행하고 단체 협약을 체결합니다.
단체 협약, 협약 체결 및 이행 모니터링에 필요한 완전하고 신뢰할 수 있는 정보를 직원 대표에게 제공합니다.
서명을 통해 직원에게 업무 활동과 직접적으로 관련되어 채택된 현지 규정을 숙지시킵니다.
러시아 노동법, 기타 연방법 및 단체 협약(있는 경우)에서 규정한 형식으로 조직 관리에 직원의 참여를 보장하는 조건을 만듭니다.
직무 수행과 관련된 직원의 일상적인 요구를 충족합니다.
연방법이 정한 방식에 따라 직원의 의무적인 사회 보험을 수행합니다.
고용주는 불완전한 내용을 확립해야 할 의무가 있습니다. 근무 시간다음 범주의 근로자에 대한 근로자의 요청에 따라:
7.4. 다음 사람에게는 최대 일일 근무 시간이 제공됩니다.
15~16세 근로자 - 5시간
16~18세 근로자 - 7시간
공부와 일을 병행하는 학생:
14세부터 16세까지 - 2시간 30분;
16~18세 - 4시간
장애인 - 의료 보고서에 따름.
7.5. 파트타임 직원의 경우 근무시간은 하루 4시간을 초과할 수 없습니다.
7.5.1. 주 근무지의 직원이 업무를 수행하지 않는 경우 시간제 풀타임으로 일할 수 있습니다. 시간제 근무 시 1개월(다른 회계 기간) 동안의 근무 시간은 해당 근로자 범주에 대해 설정된 월 표준 근무 시간의 절반을 초과할 수 없습니다.
7.5.2. 시간제 근무 시 7.5항 및 7.5.1항에 명시된 근무 시간 제한은 다음과 같은 경우에는 적용되지 않습니다.
근로자가 급여 연체로 인해 주 근무지에서 근무를 중단한 경우 임금;
의료 보고서에 따라 직원이 주 근무지에서 업무를 정지당하는 경우.
7.7. 고용주는 다음과 같은 경우 직원에게 정해진 근무 시간 외에 근무하도록 직원을 고용할 권리가 있습니다.
필요한 경우 초과 근무를 수행합니다.
직원이 불규칙한 근무 시간에 근무하는 경우.
7.7.1. 초과 근무- 직원을 위해 설정된 근무 시간 외에 고용주의 주도로 직원이 수행한 작업: 일일 근무(교대), 근무 시간을 누적 계산하는 경우 - 회계를 위한 일반적인 근무 시간을 초과합니다. 기간. 고용주는 자신을 업무에 참여시키기 위해 직원의 서면 동의를 얻어야 할 의무가 있습니다. 초과 근무 .
고용주는 다음과 같은 경우 직원의 동의 없이 초과 근무에 직원을 개입시킬 권리가 있습니다.
재해, 산업 재해를 예방하거나 재해, 산업 재해 또는 자연 재해의 결과를 제거하는 데 필요한 작업을 수행하는 경우
물 공급, 가스 공급, 난방, 조명, 하수, 운송 및 통신 시스템의 정상적인 기능을 방해하는 예상치 못한 상황을 제거하기 위해 사회적으로 필요한 작업을 수행할 때;
비상사태 또는 계엄령의 도입으로 인해 필요한 작업을 수행할 때뿐만 아니라 긴급 상황에서 긴급 작업을 수행할 때, 즉. 재난 또는 재난의 위협(화재, 홍수, 기근, 지진, 전염병 또는 전염병)이 발생하고 기타 경우 전체 인구 또는 일부의 생명이나 정상적인 생활 조건을 위협하는 경우.
7.7.2. 불규칙한 근무시간- 필요한 경우 개별 직원이 고용주의 명령에 따라 정해진 근무 시간 외에 자신의 노동 기능 수행에 때때로 참여할 수 있는 특별 제도.
비정규근로시간 조항은 고용계약서에 포함되어야 합니다. 비정규근로시간 근로자의 직위목록은 비정규근로일규정에 따라 정한다.
7.8. 고용주는 각 직원이 실제로 근무한 시간을 시간표에 기록합니다.
8. 휴식 시간
8.1. 휴식 시간- 직원이 업무를 수행하지 않고 자신의 재량에 따라 사용할 수 있는 시간.
8.2. 휴식시간의 종류는 다음과 같습니다.
근무일 중 휴식 (교대)
매일(교대 사이) 휴식;
8.3. 직원에게는 다음과 같은 휴식 시간이 제공됩니다.
근무일 중 13:00부터 14:00까지 1시간 동안 휴식과 식사를 위한 휴식 시간;
이틀 휴무 - 토요일, 일요일;
휴무일:
근무지(직위) 및 평균 수입을 보존하는 연차 휴가.
고용 계약 조건에 따라 직원에게 다른 휴일뿐만 아니라 휴식 및 식사를 위한 다른 시간도 제공될 수 있습니다.
8.4. 직원에게는 연간 28일의 기본 유급 휴가가 제공됩니다. 직원과 고용주 간의 합의에 따라 연차 유급 휴가를 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 이 경우 휴가 중 적어도 한 부분의 기간은 달력일 기준으로 최소 14일이어야 합니다.
8.4.1. 근무 첫해에 휴가를 사용할 수 있는 권리는 해당 고용주와 6개월 동안 계속 근무한 후 직원에게 발생합니다. 당사자들의 합의에 따라 6개월이 만료되기 전에 직원에게 유급 휴가를 제공할 수 있습니다.
8.4.2. 고용주는 다음 범주의 직원에게 요청할 경우 6개월의 연속 근무가 만료되기 전에 연간 유급 휴가를 제공해야 합니다.
여성의 경우 - 출산 휴가 전 또는 직후;
18세 미만의 직원;
3개월 미만의 아동(아동)을 입양한 직원
주 근무지에서 연차 유급 휴가를 받는 시간제 근로자
다른 경우에는 연방법에 의해 규정됩니다.
8.4.3. 2년차 이후의 근무에 대한 휴가는 휴가 일정에 따라 설정된 연간 유급 휴가 제공 순서에 따라 근무 연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다. 휴가 일정은 러시아 연방 노동법에서 정한 방식에 따라 해당 연도 시작 2주 전까지 기본 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하여 고용주가 승인합니다.
8.4.4. 러시아 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우 특정 범주의 직원에게는 편리한 시간에 요청에 따라 연간 유급 휴가가 부여됩니다. 이러한 카테고리에는 다음이 포함됩니다.
군인 배우자;
25cSv(rem)를 초과하는 총(누적) 유효 방사선량을 받은 시민
사회주의 노동의 영웅, 노동의 영웅 러시아 연방노동 영광 훈장(Order of Labor Glory)의 정식 소유자입니다.
러시아 명예 기부자;
소련의 영웅, 러시아의 영웅, 영광의 훈장 보유자;
아내가 출산휴가 중인 남편.
8.5. 휴가 시작 2주 전까지 휴가 시작 시간을 서명으로 직원에게 통지해야 합니다.
8.6. 직원이 휴가 일정에 규정된 기간 이외의 기간에 연차 유급 휴가를 사용하고자 하는 경우, 직원은 예정 휴가 2주 전까지 이를 고용주에게 서면으로 통보해야 합니다. 이 경우 휴가 시기의 변경은 당사자들의 합의에 따라 이루어집니다.
8.7. 가족 사유 및 기타 타당한 사유로 인해 직원은 서면 신청 시 무급 휴가를 받을 수 있으며, 그 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 따라 결정됩니다.
고용주는 직원의 서면 신청서에 따라 다음 대상에게 무급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.
위대한 애국 전쟁 참가자 - 연간 최대 35일
근로 노령연금 수급자(연령별) - 연간 최대 14일
군인의 부모와 아내(남편), 내무 기관 직원, 연방 소방관, 마약 및 향정신성 물질의 유통 통제 당국, 세관 당국, 사망하거나 사망한 교도소 기관 및 기관의 직원 부상, 뇌진탕 또는 부상으로 사망하거나 군 복무 중 받은 경우 또는 군 복무와 관련된 질병으로 인해 사망한 경우(연간 최대 14일)
근로 장애인의 경우 - 연간 최대 60일;
자녀 출산, 결혼 등록, 가까운 친척 사망의 경우 직원 - 최대 5일
9.1.1. 공식 급여 금액은 다음을 기준으로 설정됩니다. 직원 테이블사회.
9.2. 직원은 보수 규정에 의해 설정된 조건과 절차에 따라 급여의 최대 50%까지 보너스를 받을 수 있습니다.
9.3. 근로시간을 단축한 근로자에게는 정규근로시간만큼 지급됩니다. 단, 18세 미만 근로자는 제외됩니다.
18세 미만 근로자는 단축된 근무 시간에 따라 급여를 받습니다.
9.4. 직원이 시간제 근무를 배정받은 경우, 근무한 시간에 비례하여 보수가 지급됩니다.
9.5. 출장 업무를 하는 직원은 고용 계약에 규정되어 있으며, 운송 비용은 보수 규정에서 정한 방식과 조건에 따라 보상됩니다.
9.6. 임금은 반달마다 직원에게 지급됩니다. 매월 5일과 20일: 20일에는 이번 달 직원 급여의 첫 번째 부분이 공식 급여의 최소 50% 이상 지급됩니다. 청구월의 다음 달 5일에 직원과의 전체 정산이 이루어집니다.
지급일이 주말 또는 휴무일인 경우, 해당일이 시작되기 전에 임금이 지급됩니다. 휴가 비용은 휴가 시작 3일 전까지 지급됩니다.
9.7. 임금 지불은 회사 현금 데스크에서 러시아 통화로 이루어집니다.
급여는 비현금으로 지급 가능 현금으로로 이전함으로써 직원이 지정한당좌 계좌(고용 계약에 양도 조건이 명시된 경우)
9.8. 고용주는 러시아 연방의 현행법에 규정된 금액과 방식으로 직원의 급여에서 세금을 이전합니다.
9.9. 업무 정지(업무 배제) 기간 동안에는 러시아 노동법이나 기타 연방법에 규정된 경우를 제외하고는 직원의 임금이 계산되지 않습니다. 이러한 경우에는 직장에서 해고되는 일이 포함됩니다.
10. 노동에 대한 보상
10.1. 기업에서 길고 완벽한 업무와 기타 업무 성공을 위해 성실하게 직무를 수행하는 직원에게 보상하기 위해 고용주는 다음 유형의 인센티브를 적용합니다.
감사의 발표;
귀중한 선물로 보답합니다.
명예 증서를 수여합니다.
보너스 금액은 보수 규정에 규정된 한도 내에서 설정됩니다.
10.2. 인센티브는 고용주의 명령(지시)에 따라 발표되고 전체 직원의 주의를 환기시킵니다. 여러 유형의 인센티브를 동시에 사용할 수 있습니다.
11. 당사자의 책임
11.1. 직원의 책임:
11.1.1. 징계 위반을 저지른 직원의 경우, 즉 직원이 자신에게 할당된 노동 의무의 과실로 인해 업무를 수행하지 않거나 부적절하게 수행한 경우, 고용주는 직원에게 징계 책임을 물을 권리가 있습니다.
11.1.2. 고용주는 다음과 같은 징계 제재를 가할 권리가 있습니다.
논평;
11.1.3. 각 징계 위반에 대해 하나의 징계 제재만 적용될 수 있습니다. 징계 제재를 가할 때에는 범행의 심각성과 범행 당시의 상황을 고려해야 합니다.
11.1.4. 징계 제재를 적용하기 전에 고용주는 직원에게 서면 설명을 요청해야 합니다. 근무일 기준 2일 후에도 직원이 지정된 설명을 제공하지 않으면 해당 조치가 작성됩니다. 직원이 설명을 제공하지 못하는 것은 징계 조치 적용에 장애가 되지 않습니다.
11.1.5. 징계 조치는 직원의 질병 시간, 휴가 기간 및 대표 기관의 의견을 고려하는 데 필요한 시간을 제외하고 위법 행위가 발견된 날로부터 1개월 이내에 적용됩니다. 직원. 징계 제재는 범죄를 저지른 날로부터 6개월 이후에는 적용할 수 없으며, 감사 결과, 금융 및 경제 활동 조사 또는 감사 결과에 따라 위반한 날로부터 2년을 초과하는 경우 적용할 수 없습니다. 명시된 기한에는 형사 소송 기간이 포함되지 않습니다.
11.1.6. 징계 제재를 적용하라는 고용주의 명령(지시)은 발표일로부터 근무일 3일 이내에 서명을 통해 직원에게 발표되며, 직원의 결근 시간은 계산되지 않습니다. 직원이 서명에 대한 지정된 명령(지시)을 숙지하기를 거부하면 해당 조치가 작성됩니다.
11.1.7. 직원은 개별 노동쟁의를 검토하기 위해 국가 노동 감독관 및/또는 기관에 징계 제재에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.
11.1.8. 징계 제재를 적용한 날로부터 1년 이내에 직원이 새로운 징계 제재를 받지 않으면 징계 제재가 없는 것으로 간주됩니다.
11.1.9. 고용주는 징계 제재 적용일로부터 1년이 만료되기 전에 직원 자신, 직속 상사 또는 직원의 요청에 따라 자체적으로 직원에게서 징계 제재를 제거할 권리가 있습니다. 직원의 대표기구.
11.1.10. 징계 제재 유효 기간 동안 규칙 10.1항에 명시된 인센티브 조치는 직원에게 적용되지 않습니다.
11.1.11. 고용주는 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 따라 직원에게 재정적 책임을 물을 권리가 있습니다.
11.1.12. 고용 계약이나 그에 첨부된 서면 계약은 본 계약 당사자의 재정적 책임을 명시할 수 있습니다.
11.1.13. 피해를 입힌 후 고용 계약이 종료되더라도 러시아 노동법 또는 기타 연방법에 의해 규정된 재정적 책임으로부터 직원이 면제되는 것은 아닙니다.
11.1.14. 러시아 연방 노동법이나 기타 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한, 직원이 불법 행위(행위 또는 무행위)로 인해 고용주에게 손해를 끼친 경우 직원의 재정적 책임이 발생합니다.
11.1.15. 고용주에게 직접적으로 실제 손해를 끼친 직원은 이를 보상할 의무가 있습니다. 소득 손실(이익 손실)은 직원으로부터 회복될 수 없습니다.
11.1.16. 다음과 같은 결과로 피해가 발생한 경우 직원은 재정적 책임에서 면제됩니다.
정상적인 경제적 위험;
긴급 또는 필요한 방어;
고용주가 직원에게 위탁된 재산을 보관하기 위한 적절한 조건을 제공할 의무를 이행하지 않은 경우.
11.1.17. 발생한 손해에 대해 직원은 러시아 노동법 또는 기타 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한 월 평균 수입 한도 내에서 재정적 책임을집니다.
11.1.18. 러시아 연방 노동법 또는 기타 연방법에 의해 규정된 경우, 직원은 발생한 피해 전액에 대해 재정적 책임을 질 수 있습니다. 직원의 전체 재정적 책임은 고용주에게 발생한 직접적인 실제 손해를 전액 보상할 의무로 구성됩니다.
11.2.7. 고용주가 직원에게 지급해야 하는 임금, 휴가 수당, 해고 수당 및 기타 지급금 지급 기한을 위반하는 경우, 고용주는 해당 직원에게 100달러 이상의 이자(금전적 보상)를 지불해야 합니다. 당시 시행 중인 중앙은행 재융자율의 50분의 1 러시아 연방 은행은 정해진 지불 마감일 다음 날부터 실제 결제일까지 지연되는 날마다 제때 지불되지 않은 금액부터 적용합니다.
법에 따라 고용주와의 노동 관계를 규제하는 문서 중 하나는 내부 노동 규정(ILR)입니다. 예를 들어, 조직의 규칙을 사용하여 노동 체제, 내부 작업 일정, 직원에게 인센티브 및 처벌을 적용하는 절차를 결정하고 당사자의 권리, 의무 및 책임 및 기타 근무 조건을 설정합니다.
PVTR은 기업의 인사 또는 법률 서비스에 의해 독립적으로(업무의 세부 사항에 따라) 조직에 의해 개발 및 편집되며 단체 협약의 부속서가 될 수 있습니다. 존재한다 규범적 기반, PVTR 개발을 지원합니다. 이 문서는 조직 및 관리 문서와 관련되어 있으므로 실행은 GOST R 6.30-2003에 의해 설정된 요구 사항에 따라 규제됩니다.
일반적으로 내부 규정의 표지는 발행되지 않습니다. 규칙의 첫 번째 시트에는 로고 이미지가 포함된 헤더, 조직의 전체 이름(경우에 따라 헌장에 포함된 경우 약칭이 허용됨) 및 문서 이름이 포함되어야 합니다. 대문자로. 개발된 노동 규정이 단체 협약의 부속서인 경우 해당 표시가 상단에 표시됩니다.
오른쪽 상단에는 규칙 승인 스탬프가 있습니다. 예를 들어, 나는 승인했습니다 최고 경영자성명. 날짜.
규칙 작성 날짜는 승인 날짜입니다.
PVTR은 조직 작업의 세부 사항을 반영하고 작업 과정에서 발생하는 일반적인 상황을 최대한 많이 식별해야 함을 다시 한 번 상기시켜 드리겠습니다.
내부 규칙은 직원의 상황을 악화시키는 조건을 규정하는 것을 금지합니다.
개발된 규칙 세트는 반드시 조직의 다른 부서 및 노동조합 위원회 대표와의 조정 단계를 거쳐야 하며, 그 후에만 장이 승인해야 합니다.
모든 직원은 서명에 대해 승인된 절차를 숙지해야 합니다. 따라서 조직의 PVTR은 눈에 띄는 장소에 게시되어야 하며 언제든지 읽을 수 있어야 합니다.
PVTR의 내용은 일반적으로 인적 자원 관리 분야에서 기업의 활동을 규제하는 문서와 표준(모범) 규칙을 기반으로 개발됩니다. 권장되는 문서 구조:
- 일반 조항- 규칙의 목적과 적용, 적용 대상, 개정되는 경우 및 기타 일반 정보.
- 직원 채용 및 해고 절차-직원 고용 및 해고 등록 절차, 직원을 다른 직업으로 옮길 때 조직의 조치, 수습 기간의 조건 및 기간, 필요한 서류 목록에 대한 설명.
- 임직원의 기본 권리와 책임(러시아 연방 노동법 제21조에 근거).
- 고용주의 기본 권리와 의무(러시아 연방 노동법 제22조에 근거).
- 근무 시간- 근무일 시작 및 종료 시간(교대), 근무일 기간(교대) 및 근무 주, 일일 교대 횟수 근무 시간이 불규칙한 직원의 직위 목록(있는 경우) 임금 지급 장소 및 시기.
- 휴식 시간- 점심 시간 및 지속 시간 특정 범주의 근로자(예: 로더, 관리인, 추운 계절에 야외에서 일하는 건설 근로자)를 위한 특별 휴식 시간과 이들이 고용된 직업 목록 주말(조직이 주 5일 근무로 운영되는 경우 규칙은 일요일 이외의 날이 쉬는 날을 명시해야 함) 추가 연차 유급 휴가를 부여하는 기간 및 근거.
- - 도덕적, 물질적 인센티브 조치를 적용하는 절차.
- 징계 위반에 대한 직원의 책임- 징계 조치 적용 절차, 처벌 유형 및 처벌을 수반할 수 있는 특정 노동 규율 위반에 대한 설명.
- 최종 규정- 규칙의 의무적 이행에 관한 조항과 노사관계에 관한 분쟁 해결 절차를 포함합니다.
"인사 문제", 2011, N 9
내부 노동 규정 승인 절차
직원이 내부 노동 규정을 준수하는 것은 노사 관계의 주요 특징 중 하나입니다. "고용 계약" 개념의 공식적인 정의는 직원이 고용주에 대해 시행되는 내부 노동 규정을 준수할 것을 약속한다는 것을 강조합니다. 따라서 고용 시(고용 계약에 서명하기 전) 고용주는 서명에 대해 직원에게 이러한 규칙을 숙지시켜야 할 의무가 있습니다. 제시된 자료에서 이에 대해 자세히 읽어보십시오.
내부 노동 규정은 러시아 연방 노동법(이하 러시아 연방 노동법) 및 기타 연방법에 따라 직원 채용 및 해고 절차, 기본 권리를 규제하는 지역 규제법입니다. , 고용 계약 당사자의 의무 및 책임, 근무 시간, 휴식 기간, 직원에게 적용되는 인센티브 및 처벌 조치, 특정 고용주와의 노동 관계 규제에 관한 기타 문제.
예술에 따라. 러시아 노동법 190조에 따르면 내부 노동 규정은 조직 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 승인합니다. 조직의 내부 노동 규정은 원칙적으로 단체 협약의 부속서입니다.
예술에 따르면. 러시아 노동법 372조에 따르면 내부 노동 규정은 조직 직원의 대표 기관(노동 조합 위원회, 노동 협의회, 총회조직의 직원). 이를 위해 고용주는 결정을 내리기 전에 지역 규제법 초안과 그 근거를 직원 전체 또는 대다수의 이익을 대표하는 기본 노동 조합 조직의 선출 기관에 보냅니다.
노동조합의 선출된 기관 기본 조직 Art 2 부에 따라. 러시아 연방 노동법 372조는 특정 지역 규제법 초안을 받은 날로부터 근무일 기준으로 5일 이내에 해당 초안에 대한 합리적인 의견을 고용주에게 서면으로 보낼 의무가 있습니다.
선출된 1차 노동조합 조직의 합리적인 의견에 지방 규제법 초안에 대한 동의가 포함되어 있지 않거나 개선 제안이 포함되어 있는 경우, 사용자는 초안의 내용을 변경(추가)할 수 있는 권리를 가지며, 이러한 규칙을 승인하거나 결론을 받은 후 3일 이내에 제안된 변경 및 추가 고려 사항에 대한 추가 협의를 조직하고 수행해야 합니다. 당사자들이 내부 노동 규정 초안의 조항에 대해 합의에 도달하지 못하는 경우 불일치 프로토콜이 작성됩니다. 노동 관계 당사자 간의 모든 불일치에 대한 합의 여부에 관계없이 고용주는 내부 노동 규정을 승인할 권리가 있습니다.
국가근로감독관은 선출된 1차 노동조합 조직으로부터 불만 사항(신청)을 접수한 경우 한 달 이내에 조사를 실시하고, 위반 사항이 발견될 경우 고용주에게 채택된 조치를 취소하라는 명령을 내릴 의무가 있습니다. 내부 노동 규정은 필수입니다(러시아 연방 노동법 제372조 5항).
내부 노동 규정은 일반적으로 조직의 법무 부서 또는 인사 부서와 공동 상호 작용을 통해 개발됩니다.
내부 노동 규정에 다음 섹션을 포함하는 것이 좋습니다.
1) 일반 조항(내부 노동 규정 운영에 관한 일반 조항 포함: 적용 대상 범위, 개정되는 경우, 승인 절차, 발효 등)
2) 직원 채용, 이전 및 해고 절차(고용 시 고용주가 요구하는 서류(러시아 연방 노동법 제65조), 직원 채용, 이전 및 해고 등록 절차 표시)
3) 고용주의 기본 권리와 의무(러시아 연방 노동법 제22조에 의거). 사용자는 근로자의 업무를 적절하게 조직하고, 건강하고 안전한 근로 조건을 조성하고, 보수 체계를 지속적으로 개선하고, 노동 규율 준수 여부를 모니터링하고, 근로자에게 보증 및 보상 등을 제공해야 합니다.
4) 직원의 기본 권리와 의무(러시아 연방 노동법 제21조에 의거). 근로자는 자신의 직무를 성실히 수행하고, 노동규율을 준수하며, 관리명령을 신속하고 정확하게 이행하고, 안전조치를 준수하며, 작업장을 정돈하고, 올바르고 예의 바르게 행동할 의무가 있습니다.
5) 근무 일정 및 휴식 시간. 포함:
근무일(교대)의 시작 및 종료 시간, 근무일(교대) 기간 및 근무 주간, 일일 교대 횟수(러시아 연방 노동법 제100조에 의거)
점심 시간 제공 시간 및 기간(러시아 연방 노동법 제108조에 의거)
특정 범주의 근로자(예: 로더, 관리인, 추운 계절에 야외에서 작업하는 건설 근로자)에게 특별 휴식을 제공하는 기간 및 절차와 특별 휴식이 제공되는 작업 목록(법률 제109조에 의거) 러시아 노동법);
조직에 불규칙 근무 시간이 있는 직원이 있는 경우 직위 목록(러시아 연방 노동법 제101조에 의거)
주말(러시아 연방 노동법 제111조에 의거) - 조직이 주 5일 근무로 운영되는 경우 규칙은 일요일 이외의 날이 쉬는 날임을 규정해야 합니다.
추가 연차 유급 휴가 부여 기간 및 근거(러시아 연방 노동법 제116조에 의거)
급여 지급 장소 및 시기(러시아 연방 노동법 제136조에 의거)
6) 근로에 대한 인센티브(러시아 연방 노동법 제191조에 근거). 예를 들어 보너스 발행, 귀중한 선물 수여, 명예 게시판에 올리기, 다양한 칭호 수여 등 특정 유형의 인센티브가 표시됩니다.
7) 노동 규율 위반에 대한 책임(이 섹션에서는 징계 제재 부과 및 해제 절차, 처벌 유형, 처벌을 수반할 수 있는 구체적인 노동 규율 위반에 대해 설명합니다).
이 고용주가 고용한 모든 직원은 내부 노동 규정을 숙지해야 합니다. 내부 노동 규정은 직원이 근무할 장소의 눈에 띄는 장소에 배치하거나 그 사본을 고용 계약에 첨부하거나 노동 계약에 "나는 다음 사항을 잘 알고 있습니다"라는 문구를 포함하는 것이 좋습니다. 내부 노동 규정.”
내부 노동 규정 작성 절차는 조직 및 행정 문서 시스템의 일부이며 러시아 국가 표준 결의안에서 승인된 GOST R 6.30-2003에 의해 설정된 문서 준비 요구 사항을 따릅니다. 2003년 3월 3일 N 65-st "러시아 연방의 국가 표준 채택 및 구현에 대해."
나는 승인했다
조직장의 직위
개인 서명 서명 복호화
회사의 이름
내부 노동 규칙
"__" ___________________ 도시 N ___
서류 준비 장소
감독자 인사 서비스개인 서명 서명 복호화
(텍스트 컴파일러)
승인 비자 (고용주의 재량에 따라)
동의함
노동조합위원회 회의록
"__"에서 ______________ N __
내부 노동 규정은 필수 조직 및 법적 문서이며, 그 존재 여부는 러시아 노동법에 의해 직접 제공됩니다. 그 부재는 노동법 위반입니다. 조직은 행정적 책임을지며 30 ~ 50,000 루블의 벌금이 부과 될 수 있습니다. 또는 최대 90일 동안 활동을 중단합니다. 공무원에게는 1~5,000루블의 벌금이 부과됩니다. (행정 위반에 관한 러시아 연방 법 제 5.27조 1항).
저널 전문가
인감 서명
내부 노동 규정은 인력의 업무가 어떻게 구성되고 직원과의 관계가 어떤 원칙에 기반을 두고 있는지에 대한 모든 정보를 포함하는 조직의 필수 현지 규제 행위입니다. 이러한 인사 문서는 조직 생활의 모든 주요 측면인 고용 및 해고 절차, 휴가 일정 작성, 보수, 보너스 및 위법 행위에 대한 처벌을 규제해야 합니다.
각 조직은 법적 요구 사항에 따라 일반 질서를 한 방향으로 규제하는 여러 내부 규정을 보유해야 합니다. 회계에서 이것이 회계 정책이라면 인적 자원에서는 내부 노동 규정입니다. 모든 고용주는 형태와 지위에 관계없이 이 문서를 보유해야 합니다(예, 개별 기업가도 필요함). 러시아 노동법 제 189조. 많은 문제가 이러한 규칙에 의해 규제되고 실제로 조직의 업무 수명 전체를 포괄하므로 규칙에는 항상 많은 페이지와 섹션이 있습니다. 아래에서 고려할 조직의 내부 노동 규정(샘플 2019)이 첫 번째 직원을 고용하기 전에 승인되기 때문에 고용주는 독립적으로, 바람직하게는 활동 초기에 이를 작성해야 합니다.
모델 내부 규정
입법자들은 고용주를 돌보고 기업의 내부 규정 샘플을 개발했으며 이는 승인되었습니다. 1984년 7월 20일자 소련 노동위원회 법령 No. 213, 즉, 소련으로 돌아가서 30여 년 전입니다. 현대 상황에서 이러한 규칙을 사용하는 것이 거의 불가능하다는 것은 분명합니다. 이론적으로는 법적 요구 사항이 크게 변경된 경우 이 문제에 대한 일반적인 접근 원칙이 시간에 의존하지 않기 때문에 이를 기초로 삼을 수 있습니다. 어쨌든 각 회사는 업무의 세부 사항, 소유자의 희망 및 직원 조합의 의견을 고려하여 이 중요한 문서를 작성하는 방법에 대해 독립적으로 생각해야 합니다. 네, 맞습니다. 내부 노동 규정은 노동조합 위원회와 합의해야 하며, 이 합의는 프로토콜로 문서화되고 현지 규제법의 제목 페이지에 표시됩니다. 또한, 이 중요한 문서는 조직의 장이나 기관장의 승인을 받아야 합니다. 개인 기업가몸소.
노동 규정에 어떤 섹션을 포함해야합니까?
본질적으로 이 경우 단일 회사의 내부 규제 행위는 대규모 규모의 축소판을 복제해야 합니다. 노동법전국. 노동 규정에는 노동법 조항과 밀접하게 겹치는 다음 섹션이 포함되어야 합니다.
- 직원 채용 절차;
- 직원 해고 절차;
- 근무 일정 및 휴식 시간;
- 고용주의 기본 권리와 의무;
- 직원의 기본 권리와 책임;
- 고용주의 책임;
- 직원의 책임;
- 보상 절차;
- 인센티브와 처벌;
- 기타 노사 관계 규제 문제(직원 외모에 대한 요구 사항, 소위 복장 규정, 근무 시간 중 개인 전화 사용 제한 등을 문서에 지정할 수 있음).
고용주가 실수로 노동 규정(아래에서 고려할 샘플)을 잊어버리고 노동법의 해당 섹션을 규제하는 중요한 섹션을 포함하지 않은 경우, 주 노동 감독관의 확인을 통해 이 사실은 다음과 같은 결과를 초래할 수 있습니다. 이는 위반이므로 명령 발부. 따라서 문서를 작성할 때 노동법의 기본 조항을 생략할 수는 없지만 코드의 절반을 이러한 규칙으로 그대로 다시 작성하는 것도 가치가 없습니다. 중요한 점을 기억하는 것이 중요합니다. 회사 내부 노동 규정의 요구 사항 중 어느 것도 러시아 노동법이 정한 표준과 비교할 때 근로자의 상황을 악화시킬 수 없습니다. 이 경우 해당 요구 사항을 간단히 취소하는 것이 작동합니다.
내부 노동 규정에 포함되어서는 안되는 사항
규칙 작성을 진행하기 전에 조직의 내부 노동 규정에 포함될 필요가 없는 사항을 기억해야 합니다(2019년 샘플은 아래에서 볼 수 있음). 우선, 이 현지법에는 특정 회사의 일반적인 근무 조건과 직원 관리에 대한 일반적인 요구 사항이 포함되어야 합니다. 러시아 노동법 제21조모든 고용된 시민은 자신이 근무하는 기업의 규율과 내부 노동 규정을 준수할 의무가 있음이 명시적으로 규정되어 있습니다. 따라서 규칙은 청소부부터 부서장까지 모든 직원에게 적용되는 일반적인 성격이어야 합니다. 거기에는 개인적인 요구 사항이 있어서는 안됩니다. 이는 모든 것이 직무, 작업장 및 개인의 기능에 대한 요구 사항은 특히 고용 계약, 직업 설명및 기타 계약. 일반 규칙에는 그러한 요구 사항을 적용할 여지가 없습니다.
수락 및 승인 절차
첫째, 이 문제에 대한 노동조합의 참여가 필수이므로 노동조합(있는 경우)의 승인을 받아야 합니다. 그런 다음 노동 조합 회의록의 세부 사항을 표시하십시오.
노동 규정은 조직의 별도 명령으로 승인되어야 합니다.
이미 근무하고 있는 모든 직원은 서명을 통해 새 문서를 숙지해야 합니다. 숙지를 기록하려면 특수 등록부나 숙지 로그를 사용할 수 있습니다. 앞으로 신입사원을 채용할 때 주의 깊게 학습할 수 있도록 규칙을 제정하는 것도 중요합니다. 또한 검토 로그에 서명하여 문서를 읽고 이해했음을 확인해야 합니다. 고용계약을 체결하고 고용명령을 내리기 전에도 이를 실시하도록 규정하고 있습니다.
기업 내부 규정 : 섹션 내용
위에서 언급했듯이 이는 노동법의 요구 사항을 고려해야 하는 매우 방대한 문서입니다. 일부 요점은 일반적인 규칙을 다룰 수도 있고 다른 요점은 더 구체적일 수도 있습니다. 이 법이 어떤 모습이어야 하고 각 섹션에서 잊어서는 안 되는 것이 무엇인지 자세히 살펴보겠습니다. 제목 페이지에는 조직의 전체 이름과 약식 버전이 포함되어야 하며 날짜와 함께 문서 승인을 확인하는 관리자의 비자가 포함되어야 합니다. 이 순서는 정해져 있습니다 러시아 노동법 제 190조.
징계 조치
내부 노동 규정에는 규범에 따라 직장 내 징계 위반의 전체 목록이 포함될 수 있습니다. 러시아 노동법 제 81조, 해고로 이어질 수 있습니다 (결근, 근무 시간 중 음주, 폭력 행위 등). 예를 들어, 특정 직책을 맡은 직원이 해고될 위반 행위를 나타내는 등 코드에 공개되지 않은 규범을 지정할 수도 있습니다. 주장으로 입장을 제시할 수 있습니다. 대법원 49항에 명시된 바와 같이 2004년 3월 17일자 러시아 연방 총회 결의안 제2호, 판사는 자신의 직무 불이행을 관리자 측의 중대한 위반으로 간주하여 직원의 건강에 해를 끼치거나 회사에 재산 피해를 입혔다고 언급했습니다.
근무 시간
노동 규정의 "근로 시간" 항목에는 근무일, 주당 시간, 점심 시간까지 포함하여 기업의 근무 및 휴식 일정이 자세히 설명되어 있어야 합니다. 다음과 같아야 합니다.
정규 근무 시간을 갖는 직원의 경우 다음과 같은 근무 시간이 설정됩니다.
- 주 5일 근무(토요일과 일요일);
- 일일 근무 시간은 8시간입니다.
- 작업 시작 시간 - 9.00, 작업 종료 시간 - 18.00;
- 13:00부터 14:00까지 1시간 동안 휴식과 음식을 제공합니다. 이 휴식 시간은 근무 시간에 포함되지 않으며 지급되지 않습니다.
동일한 섹션에 모든 주말과 공휴일은 정부가 승인한 생산 달력에 따라 나열되어야 합니다. 회사가 노동법 체계 내에서 특별한 일정에 따라 운영되는 경우, 이에 대해서도 이 섹션에서 자세히 설명해야 합니다.
보증 및 보상
다른 섹션에서는 개별 특성을 표시하는 것이 허용됩니다. 예를 들어, "보증 및 보상" 섹션에서는 고용주가 다음 규정에 따라 지불해야 하는 임금 지연에 대한 구체적인 보상 금액을 제공할 수 있습니다. 러시아 노동법 제 236조. 결국, 이 금액이 일반적으로 확립된 금액보다 높은 것으로 판명되면 규제 당국, 특히 연방세청으로부터 의문이 제기될 수 있습니다. 내부근로규정에 명시되어 있더라도 최저임금 미만을 지급할 수 없습니다.
유효기간 및 변경사항
내부 규정의 유효 기간에 대한 법적 기간은 없습니다. 조직은 이를 독립적으로 설정할 권리가 있습니다(예: 5년). 5년 기간이 만료된 후에도 조직 생활에 중대한 변화가 발생하지 않은 경우 , 노동법과 마찬가지로 관리자의 명령에 따라 현지법의 유효 기간이 연장될 수 있습니다.
하지만 변화가 필요할 때가 있습니다. 다음과 같은 경우일 수 있습니다.
- 예를 들어 직원에 대한 노동 보장 수준을 높이는 등 법이 변경되었습니다. 이 경우 노동 규정을 법에 맞춰야합니다.
- 조직에 변화가 발생했습니다. 예를 들어 근무 조건이 크게 변경되었거나 조직 구조가 업데이트되었습니다.
그러면 내부근로규정을 개정해야 한다. 조정 절차는 새 문서를 채택하는 절차와 유사합니다(노조의 의견, 경영진의 명령 및 업데이트된 문서에 대한 직원 숙지 필요).
이 규제법의 초안 작성자가 잊지 말아야 할 중요한 점은 더 많은 세부 사항을 포함할수록 인력과 규제 당국 모두에서 발생할 수 있는 논란의 여지가 있는 문제와 불일치가 줄어든다는 것입니다.
법에 따라 고용주와의 노동 관계를 규제하는 문서 중 하나는 내부 노동 규정(ILR)입니다. 예를 들어, 조직의 규칙을 사용하여 노동 체제, 내부 작업 일정, 직원에게 인센티브 및 처벌을 적용하는 절차를 결정하고 고용 계약 당사자의 권리, 의무 및 책임을 설정합니다. 기타 근무 조건.
PVTR은 기업의 인사 또는 법률 서비스에 의해 독립적으로(업무의 세부 사항에 따라) 조직에 의해 개발 및 편집되며 단체 협약의 부속서가 될 수 있습니다. PVTP 개발을 지원하는 규제 프레임워크가 있습니다. 이 문서는 조직 및 관리 문서와 관련되어 있으므로 실행은 GOST R 6.30-2003에 의해 설정된 요구 사항에 따라 규제됩니다.
일반적으로 내부 규정의 표지는 발행되지 않습니다. 규칙의 첫 번째 시트에는 로고 이미지가 포함된 헤더, 조직의 전체 이름(경우에 따라 헌장에 포함된 경우 약칭이 허용됨) 및 문서 이름이 포함되어야 합니다. 대문자로. 개발된 노동 규정이 단체 협약의 부속서인 경우 해당 표시가 상단에 표시됩니다.
오른쪽 상단에는 규칙 승인 스탬프가 있습니다. 예를 들어, 저는 총책임자 성명을 승인했습니다. 날짜.
규칙 작성 날짜는 승인 날짜입니다.
PVTR은 조직 작업의 세부 사항을 반영하고 작업 과정에서 발생하는 일반적인 상황을 최대한 많이 식별해야 함을 다시 한 번 상기시켜 드리겠습니다.
내부 규칙은 직원의 상황을 악화시키는 조건을 규정하는 것을 금지합니다.
개발된 규칙 세트는 반드시 조직의 다른 부서 및 노동조합 위원회 대표와의 조정 단계를 거쳐야 하며, 그 후에만 장이 승인해야 합니다.
모든 직원은 서명에 대해 승인된 절차를 숙지해야 합니다. 따라서 조직의 PVTR은 눈에 띄는 장소에 게시되어야 하며 언제든지 읽을 수 있어야 합니다.
일반 조항 - 규칙의 목적과 적용, 적용 대상, 개정되는 경우 및 기타 일반 정보.
직원 채용 및 해고 절차 - 직원 채용 및 해고 등록 절차에 대한 설명, 직원을 다른 직업으로 옮길 때 조직의 조치, 수습 기간의 조건 및 기간, 필요한 서류 목록.
직원의 기본 권리와 의무(러시아 연방 노동법 제21조에 의거).
고용주의 기본 권리와 의무(러시아 연방 노동법 제22조에 근거).
근무 시간 - 근무일 시작 및 종료 시간(교대), 근무일 기간(교대) 및 근무 주, 일일 교대 횟수 근무 시간이 불규칙한 직원의 직위 목록(있는 경우) 임금 지급 장소 및 시기.
휴식 시간 - 점심 시간 및 지속 시간 특정 범주의 근로자(예: 로더, 관리인, 추운 계절에 야외에서 일하는 건설 근로자)를 위한 특별 휴식 시간과 이들이 고용된 직업 목록 주말(조직이 주 5일 근무로 운영되는 경우 규칙은 일요일 이외의 날이 쉬는 날을 명시해야 함) 추가 연차 유급 휴가를 부여하는 기간 및 근거.
직원 인센티브 - 도덕적, 물질적 인센티브를 적용하는 절차입니다.
징계 위반에 대한 직원의 책임 - 징계 조치 적용, 징계 해제, 처벌 유형 및 처벌을 수반할 수 있는 특정 노동 규율 위반 절차에 대한 설명입니다.
최종 조항 - 규칙의 의무적 이행 및 노사 관계 관련 분쟁 해결 절차에 관한 조항이 포함되어 있습니다.
PVTR에는 "기밀 정보", "패스스루 및 개체 내 모드"와 같은 다른 섹션도 포함될 수 있습니다.
