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40시간 이상 근무가 가능한가요? 초과 근무 시간. 러시아의 날




근무 주와 근무일을 계산할 수 있습니다. 근로자가 일주일 또는 하루 동안 직장에서 보내는 누적 시간입니다. 이러한 규범은 생산 과정과 레크리에이션을 위한 인간의 자연적 요구에 기초하여 법으로 규제되어야 합니다.

여러 국가에서 이 분야에 대한 고유한 노동 기준과 법률이 있습니다. 가장 "열심히 일하는" 국가와 최소 노동 기준이 적용되는 국가를 고려하십시오.

노동법의 근무 주간

근무 시간은 근로자가 고용 계약에 의해 정해진 즉각적인 직무를 수행하는 데 소비하는 시간입니다. 특정 기업의 명령에 의해 규제됩니다.

작업 주 일수는 사람이 직장에서 보내야 하는 시간을 계산합니다. 그러나 또 다른 계산 원칙이 있습니다. 시간당 작업 주에는 달력상의 한 주의 총 작업 시간이 표시됩니다. 이 두 개념은 일상 생활에서 가장 자주 사용됩니다.

  • 일주일에 몇 근무일;
  • 각 근무일에 몇 시간.

이 두 지표의 곱은 원하는 수치를 제공하지만, 예를 들어 토요일과 같이 하루 중 하나가 단축되면 이 단축된 시간을 빼야 합니다. 예를 들어, 8시간 근무 중 5일은 표준 주 40시간을 구성합니다.

주간 근무 기준은 법률(노동법)과 고용 계약에 규정되어 있습니다. 그래서 예술에서. 러시아 노동법 91조에는 근무 시간이 40시간을 넘지 않아야 한다고 명시되어 있습니다. 정식 채용된 근로자의 경우 단체협약에 따라 주당 최대 근로시간으로 정해진 임금이 지급됩니다. 시간 외에, 즉 주당 근무 시간이 40시간을 초과하는 경우 다른 요율로 지불해야 합니다.

일주일에 몇 근무일

기본 근무일은 주 5일입니다. 이 일정으로 휴일은 토요일과 일요일입니다. 또한 주 6일 근무제이며 유일한 휴일은 일요일입니다.

주 5일 근무가 작업의 특성이나 최대 부하 기준에 적합하지 않은 경우 주 6일 근무가 도입됩니다. 많은 회사, 특히 서비스 부문에서 주 6일 근무합니다. 토요일은 서비스 제공에 상당히 활동적인 날입니다. 주 5일 근무하는 많은 공장 근로자 및 기타 근로자는 휴일인 토요일에 특정 서비스를 신청합니다. 상업뿐만 아니라 일부 정부 기관도 6일 일정으로 작업합니다.

일부 국가는 주 4일 근무제를 시행합니다. 그러한 제안은 State Duma에서도 이루어졌지만 지원을 찾지 못했지만 뉴스에서만 천둥 소리를 냈습니다. 이 경우 근무일수는 10시간 정도가 되며 추가 휴무일을 보상하게 됩니다.

분명히 교대 시간은 근무 시간의 기준과 근무일 수에 따라 결정되며 주당 근무 시간 40 시간의 표준 수치에서 시작하면 근무일의 길이는 BE:

  • 5일~1일 8시간 근무
  • 6일 - 하루 7시간 근무, 토요일 - 5시간 근무.

다음은 일반 규칙입니다. 러시아 연방현행법 조항에 따르면.

2015년 근무일 달력

2015년에는 2014년보다 근무 시간이 1시간 더 늘어났습니다. 2015년에는 주 5일 근무제인 40시간이 포함됩니다.

  • 근무일 - 247;
  • 단축 된 사전 공휴일 (1 시간) - 5;
  • 주말 및 휴무일 - 118;

8시간(5일 근무일) * 247 - 5(단축된 시간) = 1971시간

받은 1971 시간을 표준 40 시간으로 나누어 1 년의 근무 주 수를 결정할 수 있습니다. 우리는 49 근무 주를 얻습니다. 어떤 요일이 작동하는지 확인할 수 있는 특별한 생산 달력이 있습니다. 전체적으로 2015는 이전과 거의 다르지 않습니다.

비표준 차트

작업이 2, 3 및 4 교대로 수행되는 기업을 고려해야하며 그 기간은 각각 10, 12 및 24 시간입니다. 일정은 노동 조합의 의견과 생산 공정의 조건 및 세부 사항에 따라 고용주가 설정합니다.

예를 들어, 일부 중공업은 주 7일, 각각 12시간씩 3교대 근무하는 경우가 많습니다. 그런 다음 각 직원에 대해 일반적인 공휴일과 일치하지 않는 다른 교대 근무 일정과 휴무일이 결정됩니다. 그러나 최대 근로시간의 일반 규범을 준수해야 하며 초과 근무 수당은 가산 지급해야 합니다.

아르바이트를 하는 사람의 경우 근무일은 4시간 이내, 근무주는 16시간 이내로 정의됩니다. 사실, 문화 노동자, 의사 및 교사에게 법은 예외를 제공합니다.

근로 시간에 대한 규범은 집단적 및 개별적으로 계약 초안의 일부로 러시아 연방 수준과 지역 수준에서 모두 설정됩니다.

주말 및 종교적 전통

다른 국가의 근무 주 기준은 다르며 일부 국가에서는 러시아에서 휴일로 간주되는 날이 아닐 수도 있습니다. 유럽 ​​국가, 미국 및 대부분의 아시아 국가에서 주말은 토요일과 일요일입니다. 그러나 무슬림 국가에서는 금요일과 토요일입니다. 이 경우 근무 주간은 일요일에 시작하여 목요일까지 이집트, 시리아, 이라크, UAE까지 지속됩니다. 예를 들어 이란에서는 작업 일정이 토요일에 시작하여 목요일에 끝납니다.

이스라엘의 주요 휴일은 토요일이고 금요일은 짧은 날입니다. 점심까지만 일할 수 있습니다.

이것은 종교적 전통과 필요한 종교 의식을 수행하기 위해 사람들에게 하루를 쉬어야 할 필요성 때문입니다. 기독교 일요일 전통과 유대교의 "안식일"은 공휴일의 기초를 형성합니다. 그러나 대부분의 선진국에서 이것은 수년에 걸쳐 형성되고 법률에 명시된 전통입니다. 이는 이해하기 쉽고 편리한 근무일 일정입니다.

다른 국가의 작업 일정

소련 붕괴 후 거의 모든 CIS 국가에서 주 40시간 근무제가 확립되었습니다. 세계의 다른 나라에서는 어떻습니까?

유럽 ​​의회는 최대 한도를 결정했습니다. 근무 시간, 초과 근무 포함, 주 48시간. 또한 일부 유럽 국가에서는 자체 규제 제한을 도입했습니다. 예를 들어 핀란드는 최소 근무 시간을 주당 32시간과 최대 40시간으로 설정했습니다.

그러나 대부분의 유럽 국가(스위스, 프랑스, ​​독일, 벨기에)의 표준 근무 시간은 35시간으로 정해져 있습니다. 민간 기업은 일반적으로 더 많이 일하지만 생산에서는 이 규범을 엄격히 준수합니다.

20세기 40년대부터 미국은 주당 40시간의 표준을 도입했습니다. 이것은 공무원에게 해당되는 반면 민간 기업에서는 이 수치가 35시간입니다. 이러한 근로시간 단축은 경제위기에 따른 것이다.

흥미롭게도 네덜란드에서는 근무 시간을 단축하고 근무 시간을 늘리는 경향이 있습니다. 주당 40시간의 근무 시간을 기준으로 네덜란드의 기업들은 점차 주 4일 근무와 하루 10시간 근무를 시행하고 있습니다.

누가 가장 많이 일합니까?

가장 열심히 일하는 사람들이 하루 10시간 일하는 중국에 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 중국의 주 6일 근무제를 감안하면 60시간이 나온다. 단 20분의 점심시간과 10일의 휴가는 이 나라의 근면성 리더십에 의심의 여지가 없습니다.

공식 근무 주와 실제 데이터는 방향에 따라 매우 다를 수 있음을 이해해야 합니다. CIS 국가, 특히 민간 기업에서는 40시간 이상 일하는 경향이 있으며 처리 비용이 항상 지불되는 것은 아닙니다.

게다가 모든 휴식 시간과 근무일 단축으로 인해 많은 국가의 노동자들이 규범적 기준보다 적게 일하고 있습니다. 공식 시간과 실제 근무 시간 사이의 가장 큰 격차는 미국, 독일, 프랑스에서 관찰되며, 실제로 일주일에 근무하는 시간은 33~35시간을 넘지 않습니다.

예를 들어 같은 프랑스에서 금요일은 공식 근무일이지만 많은 사람들이 점심 식사 후에 직장에 아무도 없을 정도로 단축합니다.

하지만 부지런하기로 소문난 영국인들은 보통 직장에 머무르기 때문에 그들의 일주일은 42.5시간으로 늘어납니다.

다른 국가의 근무 주에 대한 통계

위의 모든 사항을 감안할 때 다음 국가에서 평균적으로 주당 몇 시간 근무하는지 확인하는 것만 가능합니다.

  • 미국 - 40;
  • 잉글랜드 - 42.5;
  • 프랑스 - 35-39;
  • 독일, 이탈리아 - 40;
  • 일본 - 40-44 (일부 보고서에 따르면 50);
  • 스웨덴 - 40;
  • 네덜란드 - 40;
  • 벨기에 - 38;
  • 러시아, 우크라이나, 벨로루시(및 기타 CIS 국가) - 40개;
  • 중국 - 60.

일부 출처에서는 약간 다른 데이터를 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 이탈리아는 사람들이 가장 적게 일하는 국가 중 하나로 선정되었습니다. 이러한 통계를 완전히 일반화하는 것은 불가능할 수 있지만 민간 기업, 대기업 등 다양한 각도에서 고려할 필요가 있습니다.

주 5일 근무제인 대부분의 국가에서는 근무일의 근무 시간이 다를 수 있습니다.

러시아에서 4일?

네덜란드뿐만 아니라 러시아에서도 주 4일 근무제를 채택할 수 있다는 사실이 밝혀졌다. 2014년 국가 두마는 국제노동기구(ILO)의 제안으로 주 4일 근무제 도입 가능성을 논의했다. 4일 근무제에 대한 국제노동기구(ILO)의 권고는 공석과 일자리 확대 가능성을 전제로 한다. 이렇게 짧은 한 주는 시민들에게 보다 효과적이고 효율적으로 휴식을 취할 수 있는 기회를 제공합니다.

그러나 러시아 연방 부총리는 주 4일 근무를 사치라고 부르며 그러한 혁신은 러시아에게는 불가능하다고 말했습니다. 반면에 일부 시민의 곤경은 이 3일의 휴가 동안 두 번째 직업을 찾도록 강요할 것이며, 이는 그들의 건강과 작업 능력에 부정적인 영향을 미칠 것입니다.

근무 시간 - 내부 규칙에 따라 직원이 근무하는 시간 작업 일정고용 계약의 조건은 노동 의무뿐만 아니라 본 강령에 따라 다른 기간을 수행해야 합니다. 연방법러시아 연방의 기타 규제 법률 행위는 근무 시간을 의미합니다.

통상 근로시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다.

정해진 주당 근무 시간에 따라 특정 달력 기간(월, 분기, 연도)의 근무 시간 표준을 계산하는 절차는 국가 정책 및 법적 규제를 개발하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관에 의해 결정됩니다. 노동 분야에서.

(3부는 2008년 7월 22일자 연방법 No. 157-FZ에 의해 도입되었습니다)

고용주는 각 직원이 실제로 일한 시간을 기록할 의무가 있습니다.

제92조 근로시간 단축

단축 근무 시간이 설정됩니다.

16세 미만 직원의 경우 - 주당 24시간 이하

16~18세 직원의 경우 - 주당 35시간 이하

그룹 I 또는 II의 장애인 직원의 경우-주당 35 시간 이하;

유해하고(또는) 위험한 근무 조건의 작업에 고용된 근로자의 경우 - 러시아 연방 정부가 정한 방식에 따라 주당 36시간을 넘지 않아야 합니다. 노동 관계.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정된 파트 1)

18세 미만의 교육 기관 학생의 근무 시간은 한 학년 동안 자유 시간에 근무하며 해당 연령의 사람에 대해 이 조항의 첫 번째 부분에서 정한 기준의 절반을 초과할 수 없습니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정됨)

이 강령 및 기타 연방법은 다른 범주의 직원(교육, 의료 및 기타 직원)의 근무 시간을 단축할 수 있습니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정됨)

제93조 시간제 근로

직원과 고용주 간의 합의에 따라 시간제 근무(교대) 또는 시간제 근무가 고용 시점과 이후에 설정될 수 있습니다. 고용주는 임산부, 부모(후견인, 후견인) 중 14세 미만의 자녀(장애인 18세 미만의 어린이), 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해 정해진 절차에 따라 발급된 진단서에 따라 아픈 가족 구성원을 돌보는 사람.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정됨)

시간제로 일할 때 직원은 근무 시간에 비례하거나 수행한 작업량에 따라 급여를 받습니다.

시간제로 일하는 것은 연간 기본 유급 휴가 기간, 연공서열 계산 및 기타 노동권에 대한 직원의 제한을 수반하지 않습니다.

제94조. 일일 근무 시간(교대 근무)

일일 작업 시간(교대)은 다음을 초과할 수 없습니다.

15~16세 근로자의 경우 - 5시간, 16~18세 근로자의 경우 - 7시간;

일반 교육 기관의 학생, 초등 및 중등 교육 기관 직업 교육 14-16세 - 2.5시간, 16-18세 - 4시간;

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정됨)

장애인의 경우 - 연방법 및 러시아 연방의 기타 법적 법적 행위에 의해 설정된 절차에 따라 발급된 진단서에 따름.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정됨)

근무 시간이 단축된 유해하고(또는) 위험한 근무 조건의 작업에 고용된 근로자의 경우 최대 허용 일일 근무(교대) 시간은 다음을 초과할 수 없습니다.

주 36시간 근무 - 8시간;

주당 근무 시간이 30시간 이하인 경우 - 6시간.

단체 협약은 유해하고(또는) 위험한 근무 조건에서 근무하는 직원을 위해 본 조항의 2부에서 설정한 일일 근무(교대) 기간과 비교하여 일일 근무(교대) 기간의 증가를 규정할 수 있습니다. 근로자의 주당 최대 근무 시간(이 법 제92조 1항) 및 연방법 및 러시아 연방의 기타 법적 규제법에 의해 설정된 근무 조건의 위생 기준에 따라야 합니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정된 파트 3)

미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품의 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 사람들의 창작 노동자의 일일 작업(교대) 기간, 목록에 따라 이러한 근로자의 직업, 직업, 직위는 러시아 연방 정부가 승인하고 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 3자 위원회의 의견을 고려하여 단체 협약에 의해 수립될 수 있습니다. 지역 규범 행위, 고용 계약.

(4부는 2006년 6월 30일자 연방법 90-FZ에 의해 도입되었으며, 2008년 2월 28일자 연방법 13-FZ에 의해 개정되었습니다.)

제95조

휴무일 직전의 근무일 또는 교대 근무 시간은 1시간 단축됩니다.

지속적으로 운영되는 조직 및 특정 유형의 작업에서 휴일 근무 시간(교대)을 줄이는 것이 불가능한 경우 직원에게 추가 휴식 시간을 제공하거나 직원의 동의에 따라 지불함으로써 처리가 보상됩니다. 초과 근무에 대해 설정된 규범에 따라.

주말 전날 근무 시간은 주 6일 근무로 5시간을 초과할 수 없습니다.

제96조. 야간근로

야간 시간은 22:00부터 06:00까지입니다.

야간 작업(교대) 시간은 후속 작업 없이 1시간 단축됩니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정됨)

야간 근무(교대) 시간은 단체 협약에서 달리 규정하지 않는 한 근무 시간이 단축된 직원과 야간 근무를 위해 특별히 고용된 직원의 경우 단축되지 않습니다.

야간 근무 시간은 근무 조건에 따라 필요한 경우 주간 근무 시간과 동일하게 유지되며 주 6일 근무와 하루 쉬는 교대 근무가 있습니다. 지정된 저작물의 목록은 단체 협약, 지역 규범법에 의해 결정될 수 있습니다.

야간 근무는 허용되지 않습니다. 임산부; 18세 미만의 직원. 단, 예술 작품의 창작 및/또는 공연에 관련된 사람과 본 강령 및 기타 연방법에 따른 기타 범주의 직원은 예외입니다. 3세 미만의 자녀가 있는 여성, 장애가 있는 사람, 장애가 있는 직원, 연방법 및 기타 규제 법률에서 정한 절차에 따라 발급된 진단서에 따라 가족 중 아픈 구성원을 돌보는 직원 러시아 연방, 배우자 없이 5세 미만의 자녀를 양육하는 어머니와 아버지, 이 연령의 자녀의 보호자는 서면 동의가 있는 경우에만 야간 근무에 참여할 수 있습니다. 의학적 조언에 따른 건강상의 이유. 동시에 이러한 직원들에게는 야간 근무를 거부할 수 있는 권리를 서면으로 알려야 합니다.

(2002년 7월 24일자 연방법 No. 97-FZ, 2006년 6월 30일자 No. 90-FZ에 의해 개정됨)

미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품의 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 사람들의 야간 작업 절차 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 3자 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부가 승인한 직업 직업 목록, 이러한 직원의 직위는 단체 협약, 지역 규범에 의해 수립될 수 있습니다. 행동, 고용 계약.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ, 2008년 2월 28일자 No. 13-FZ에 의해 개정됨)

제97조 정해진 근로시간 외 근로

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정됨)

고용주는 본 강령에서 정한 절차에 따라 본 강령, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제법령에 따라 직원을 위해 설정된 근무 시간 외에 직원을 업무에 참여시킬 권리가 있습니다. 단체 협약, 협약, 현지 법규, 고용 계약(이하 근로자에게 정해진 근로 시간이라 함):

초과 근무(이 법 제99조)

직원이 비정규 근무 시간에 근무하는 경우(이 법 제101조).

제98조 - 2006년 6월 30일자 연방법 N 90-FZ.

제99조. 연장근로

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정됨)

초과 근무는 직원을 위해 설정된 근무 시간 외에 고용주의 주도로 직원이 수행하는 작업입니다. 일일 근무 (교대) 및 근무 시간 요약 회계의 경우-정상 근무 시간을 초과합니다. 회계 기간.

고용주가 직원을 초과 근무에 참여시키는 것은 다음과 같은 경우 고용주의 서면 동의가 있으면 허용됩니다.

1) 필요한 경우, 생산의 기술적 조건으로 인해 예상치 못한 지연으로 인해 직원을 위해 설정된 근무 시간 내에 수행(완료)할 수 없는 시작된 작업을 수행(완료)합니다. 이 작업을 수행(비완료)하면 고용주 재산(고용주가 이 재산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주가 보유한 제3자의 재산 포함), 주 또는 시 재산의 ​​손상 또는 손실이 발생할 수 있습니다. 사람들의 생명과 건강을 위협합니다.

2) 실패로 인해 상당수의 직원이 작업을 종료할 수 있는 메커니즘 또는 구조물의 수리 및 복원에 대한 임시 작업 수행

3) 작업이 휴식을 허용하지 않는 경우 교체 직원이 없을 때 작업을 계속합니다. 이 경우 사업주는 즉시 교대근무를 다른 근로자로 대체하는 조치를 취할 의무가 있다.

다음과 같은 경우에는 고용주의 동의 없이 초과 근무를 하도록 고용인을 고용할 수 있습니다.

1) 재난, 산업 재해를 예방하거나 재난, 산업 재해 또는 자연 재해의 결과를 제거하는 데 필요한 작업 수행

2011년 12월 7일자 연방법 No. 417-FZ(2013년 1월 1일 발효)에 따라 본 조항 3부 2항에서 "상하수도, 가스 공급, 난방, 조명, 하수도 시스템"이라는 단어는 "중앙 집중식 온수 공급 시스템, 냉수 공급 및 / 또는 물 처리, 가스 공급 시스템, 열 공급, 조명"이라는 단어로 대체되었습니다.


2) 물 공급, 가스 공급, 난방, 조명, 하수도, 운송, 통신의 정상적인 기능을 방해하는 예기치 않은 상황을 제거하기 위해 사회적으로 필요한 작업을 수행할 때

3) 업무수행에 있어 비상사태 또는 계엄령의 도입으로 인한 긴급상황, 즉 재난 또는 재난위협(화재 , 홍수, 기근, 지진, 전염병 또는 전염병) 및 기타 경우 전체 인구 또는 그 일부의 생명 또는 정상적인 생활 조건을 위협합니다.

다른 경우에는 직원의 서면 동의와 기본 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하여 초과 근무에 참여할 수 있습니다.

본 강령 및 기타 연방법에 따라 임산부, 18세 미만의 직원, 기타 범주의 직원을 초과 근무에 참여시키는 것은 허용되지 않습니다. 장애인, 3세 미만 자녀를 둔 여성의 초과 근무 참여는 서면 동의가 있는 경우에만 허용되며, 에서 정한 절차에 따라 발급된 진단서에 따라 건강상의 이유로 금지되지 않는 경우에 한합니다. 러시아 연방의 연방법 및 기타 규제 법률 행위. 동시에 3세 미만의 자녀를 둔 장애인 여성은 서명에 반하여 초과 근무를 거부할 권리를 숙지해야 합니다.

초과 근무 시간은 직원 1인당 연속 2일 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없습니다.

각 직원의 초과 근무 시간을 정확하게 기록하는 것은 고용주의 책임입니다.

러시아 연방 헌법 37조 5항:

5. 모든 사람은 쉴 권리가 있다. 고용 계약에 따라 일하는 사람은 연방법이 정한 근무 시간, 주말 및 공휴일 및 유급 연차가 보장됩니다.

러시아 노동법 91조 1-3항:

근무 시간 - 직원이 내부 노동 규정 및 고용 계약 조건에 따라 노동 의무를 수행해야 하는 시간과 본 강령, 기타 연방법 및 기타 러시아 연방의 규제 법적 행위는 근무 시간과 관련이 있습니다.

통상 근로시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다.

정해진 주당 근무 시간에 따라 특정 달력 기간(월, 분기, 연도)의 근무 시간 표준을 계산하는 절차는 국가 정책 및 법적 규제를 개발하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관에 의해 결정됩니다. 노동 분야에서

정해진 주당 근무 시간에 따라 일정 기간(월, 분기, 연도)의 근무 시간 표준을 계산하는 절차가 승인되었습니다. 2009년 8월 13일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 588n:

1. 특정 달력 기간의 근무 시간 표준은 일일 근무 시간(교대)을 기준으로 토요일과 일요일에 2일을 쉬는 주 5일 근무 예상 일정에 따라 계산됩니다.

주당 40시간 근무 - 8시간;

주당 근로시간이 40시간 미만인 경우 - 정해진 주당 근로시간을 5일로 나눈 시간수.

휴무일 직전의 근무일 또는 교대 근무 시간은 1시간 단축됩니다.

112조 2항에 의거 노동법러시아 연방에서는 휴무일과 휴무일이 겹치면 휴무일을 휴일 다음 영업일로 이전합니다.

러시아 연방 정부의 결정에 따라 휴일이 근무일로 이전되는 경우 이날 근무 시간(이전 휴무일)은 해당 근무일의 길이와 일치해야 합니다. 쉬는 날이 옮겨지는 것.

이러한 방식으로 계산된 근로 시간 기준은 모든 근로 및 휴식 방식에 적용됩니다.

따라서 특정 월의 근무 시간 표준은 다음과 같이 계산됩니다. 근무 시간 (40, 39, 36, 30, 24 등)을 5로 나눈 다음 근무일 수를 곱합니다. 특정 월의 주 5일 근무 달력에 그리고 받은 시간 수에서 해당 월의 시간 수를 빼서 휴무일 전날 근무 시간을 단축합니다.

비슷한 방식으로 1 년 동안의 근무 시간 표준이 계산됩니다. 근무 시간 (40, 39, 36, 30, 24 등)을 5로 나누고 근무일 수를 곱합니다. 1년에 5일 근무하는 달력에 따라 받은 시간 수에서 해당 연도의 시간 수를 빼서 휴무일 전날 근무 시간을 줄입니다.

2. 러시아 노동법 112조 2항에 규정된 휴무일과 일치하는 휴일의 이전은 휴일에 작업을 수행하지 않는 다양한 작업 및 휴식 제도를 사용하는 고용주가 수행합니다. . 휴무일과 일치하는 휴일을 전환하는 이 절차는 요일에 고정된 요일이 고정된 근무 모드와 슬라이딩 휴일이 있는 근무 모드 모두에 동일하게 적용됩니다.

생산, 기술 및 조직적 조건(예: 지속적으로 운영되는 생산, 인구에 대한 일일 서비스 등)으로 인해 휴무일에 작업 중단이 불가능한 고용주의 경우, 파트 2에서 제공하는 휴일 양도 러시아 노동법 제112조는 시행되지 않습니다.

러시아 노동법 제92조:

단축 근무 시간이 설정됩니다.

16세 미만 직원의 경우 - 주당 24시간 이하

16~18세 직원의 경우 - 주당 35시간 이하

그룹 I 또는 II의 장애인 직원의 경우 - 주당 35시간 이하

결과에 따라 작업장에서 근무하는 직원의 경우 특별 평가근로조건은 유해한 3급 또는 4급의 근로조건 또는 위험한 근로조건(주당 36시간 이내)으로 분류됩니다.

특정 직원의 근무 시간은 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 고려하여 산업 (부문 간) 협약 및 단체 협약을 기반으로 한 고용 계약에 의해 설정됩니다.

고용 계약에 대한 별도의 계약을 체결하여 작성된 직원의 서면 동의뿐만 아니라 산업 (산업 간) 계약 및 단체 협약에 따라 1 부 5 항에 명시된 근무 시간 이 기사는 증가할 수 있지만 직원에게 별도로 지불하면 주당 최대 40시간을 초과할 수 없습니다.

일반 교육 또는 중등 직업 교육을 받고 학년도에 교육과 업무를 결합한 18세 미만자의 근무 시간은 해당 연령의 사람에 대해 이 조항의 1부에서 설정한 기준의 절반을 초과할 수 없습니다.

이 강령 및 기타 연방법은 다른 범주의 직원(교육, 의료 및 기타 직원)의 근무 시간을 단축할 수 있습니다.

러시아 노동법 제104조 제1부:

생산(작업)의 조건에 따라 개인 기업가, 조직 전체에서 또는 수행할 때 특정 유형이 범주의 근로자(유해하고(또는) 위험한 근로 조건에서 일하는 근로자 포함)에 대해 설정된 일일 또는 주간 근로 시간을 준수할 수 없습니다. (월, 분기 및 기타 기간) 정상적인 근로 수를 초과하지 않았습니다. 시간. 회계 기간은 1년을 초과할 수 없으며, 유해하거나 위험한 근무 조건에서 근무하는 직원의 근무 시간은 3개월을 초과할 수 없습니다.

러시아 노동법 173조 4부 및 5부:

주 최종 인증을 통과하기 시작하기 전에 최대 10개월 동안 파트타임 및 파트타임 학습 형태로 주에서 인정한 학사 프로그램, 전문가 프로그램 또는 석사 프로그램을 마스터한 직원은 요청 시 근무 자격이 설정됩니다. 주 7시간 단축. 퇴근시간에 지정된 직원주 근무지 평균임금의 50%를 지급하되 최저임금 이상은 지급하지 않는다.

고용 계약 당사자의 합의에 따라 근무 시간 단축은 직원에게 일주일에 하루를 쉬거나 주중 근무일을 줄임으로써 수행됩니다.

러시아 노동법 제173.1조 1부:

대학원(부속) 연구, 레지던트 프로그램 및 통신 과정을 위한 보조 인턴십 프로그램에서 과학 및 교육학 직원을 위한 교육 프로그램을 마스터하는 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다.

평균 소득을 유지하면서 역년 동안 30일 동안 직장에서 추가 휴가. 동시에 직장에서 훈련 장소로 이동하는 데 소요되는 시간은 평균 수입을 유지하면서 직원의 지정된 추가 휴가에 추가됩니다. 지정된 여행은 고용주가 지불합니다.

받은 급여의 50%를 지불하고 일주일에 하루를 쉬는 날. 고용주는 연구 마지막 해에 직원의 요청에 따라 직원에게 무급으로 주당 추가로 2일 이상의 무료 일을 제공할 권리가 있습니다.

러시아 노동법 174조 4-5항:

주 최종 인증이 시작되기 전 10개월 이내에 파트타임 및 파트타임 형태의 학습으로 중등 직업 교육의 국가 공인 교육 프로그램을 마스터하는 직원은 요청에 따라 작업 주를 단축합니다. 7시간까지. 퇴직 기간 동안 지정된 직원은 주 근무지 평균 소득의 50%를 지급받되 최저 임금 이상입니다.

서면으로 체결 된 고용 계약 당사자의 합의에 따라 근무 시간 단축은 직원에게 일주일에 하루의 자유 시간을 제공하거나 주중 근무일 (교대)을 줄임으로써 수행됩니다.

러시아 노동법 176조 2항:

파트 타임 및 파트 타임 교육에서 기본 일반 또는 중등 일반 교육의 국가 공인 교육 프로그램을 마스터하는 직원, 학년도 중 요청에 따라 근무 주가 설정되고 근무일 또는 숫자로 줄어 듭니다. 그에 해당하는 근무 시간 (근무일 단축 ( 교대) 주중). 퇴직 기간 동안 지정된 직원은 주 근무지 평균 소득의 50%를 지급받되 최저 임금 이상입니다.

러시아 노동법 제305조:

운영 방식, 휴무일 부여 절차 및 연간 유급 휴가는 직원과 고용주 간의 합의에 따라 결정됩니다. 개인. 동시에 주간 근무 시간은 이 강령에서 정한 것보다 길 수 없습니다.

러시아 노동법 제320조:

극북 지역 및 그에 상응하는 지역에서 일하는 여성의 경우 연방법에 의해 더 짧은 근무 시간이 제공되지 않는 한 단체 협약 또는 노동 계약에 의해 주당 36시간 근무가 설정됩니다. 여기서 값풀 타임 근무 주와 동일한 금액으로 지급됩니다.

러시아 노동법 제333조:

교사의 경우 주당 36시간 이하의 단축 근무 시간이 설정됩니다.

교육 근로자의 직위 및 / 또는 전문성에 따라 작업의 특성, 근무 시간 길이 (임금에 대한 교육 작업 시간 기준), 다음에 명시된 교육 부하를 결정하는 절차 고용 계약, 변경 근거, 교육 부하의 상한을 설정하는 경우는 고등 교육 분야에서 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관에 의해 결정됩니다. 다른 교육과 관련하여 일반 교육 분야의 국가 정책 및 법적 규정의 개발 및 구현을 담당하는 연방 집행 기관인 러시아 연방 정부 직원.

러시아 노동법 350조 1부 및 2부:

을 위한 의료진주당 39시간 이하의 단축된 근무 시간이 설정됩니다. 직위 및(또는) 전문 분야에 따라 의료 종사자의 근무 시간은 러시아 연방 정부에서 결정합니다.

농촌 지역과 도시형 정착지에서 생활하고 일하는 의료 기관의 의료 종사자의 경우 관련 모든 사람의 의견을 고려하여 채택된 러시아 연방 정부의 결정에 따라 시간제 근무 기간을 늘릴 수 있습니다. -러시아 노동 조합 및 전 러시아 고용주 협회.

2002년 11월 12일자 러시아 연방 정부 법령 N 813 "농촌 지역 및 도시형 정착지에서 거주하고 일하는 의료 종사자를 위한 의료 기관의 시간제 근무 기간":

러시아 연방 노동법 제350조에 따라 러시아 연방 정부는 다음을 결정합니다.

농촌 지역과 도시형 정착지에서 생활하고 일하는 의료 종사자를 위해 의료 기관에서 시간제 근무 기간을 하루 8시간, 주당 39시간으로 설정합니다.

2012년 12월 29일 N 273-FZ "러시아 연방 교육" 연방법 47조 1항 5항:

교사는 근로시간을 단축할 수 있습니다.

1995년 3월 30일자 연방법 22조 1항 N 38-FZ "인간 면역결핍 바이러스(HIV)로 인한 질병의 러시아 연방 확산 방지":

HIV 감염자를 진단하고 치료하는 의료 및 기타 근로자와 인간 면역 결핍 바이러스가 포함된 물질과 관련된 업무를 수행하는 사람은 근로 시간 단축, 유해하고/또는 위험한 조건에서 일하기 위한 추가 연차 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 러시아 연방 법률에 따라 노동.

HIV 감염자를 진단하고 치료하는 의료 종사자 및 인간 면역결핍 바이러스를 포함하는 물질과 관련된 업무를 수행하는 사람의 근무 시간 및 연간 추가 유급 휴가는 러시아 연방 정부가 결정합니다.

HIV 양성인을 진단하고 치료하는 다른 직원의 근로 시간 단축, 임금 인상 및 유해하고/또는 위험한 근로 조건에 대한 연간 추가 유급 휴가 제공 의료 단체연방 집행 기관에 종속, 의료 기관에 종속 집행 기관러시아 연방 구성 기관의 주 당국과 군대의 민간인 직원, 법이 군대 및 동등한 서비스를 제공하는 연방 집행 기관의 기관 및 부서의 다른 직원은 다음을 기반으로 수행됩니다. 근무 조건에 대한 특별 평가 결과.

1991년 5월 15일자 러시아 연방 법률 16조 1항 N 1244-1 "체르노빌 원자력 발전소 재해로 인해 방사선에 노출된 시민의 사회적 보호":

이 법 제13조 제1항 제5호에 규정된 공민(임시파견 또는 파견된 자를 포함한다)(제외구역에서 취업한 공민)에게는 임금인상, 근로시간 단축 및 유급휴가가 부여된다.

1992년 7월 2일자 러시아 연방 법률 22조 1항 N 3185-1 "정신과 치료 및 시민권 보장에 관한 조항":

정신과 진료 제공에 관련된 의료 및 기타 근로자는 근로 시간 단축, 러시아 연방 법률에 따라 유해 및/또는 위험한 근로 조건에 대한 추가 연간 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.

정신과 치료 제공과 관련된 의료 종사자의 근무 시간 및 연간 추가 유급 휴가는 러시아 연방 정부가 결정합니다.

연방 집행 기관, 주립 아카데미에 종속된 정신과 치료 제공에 참여하는 의료 기관의 다른 직원에게 근무 시간 단축, 임금 인상 및 유해하고/또는 위험한 근무 조건에 대한 연간 추가 유급 휴가 제공 과학, 의료 기관, 국가 권력 집행 기관에 종속 된 러시아 연방 주제 및 군대, 기관 및 법이 병역을 제공하는 연방 집행 기관의 하위 부서의 민간인 중 기타 직원 및 동등한 서비스는 작업 조건의 특별 평가 결과에 따라 수행됩니다.

2001년 6월 18일자 연방법 15조 1항 N 77-FZ "러시아 연방 결핵 확산 방지":

결핵 치료 제공에 직접 관여하는 의료, 수의사 및 기타 직원과 결핵에 걸린 농장 동물에게 제공되는 축산물 생산 및 보관 조직의 직원은 근무 시간 단축, 연간 추가 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 러시아 연방 법률에 따라 유해하고(또는) 위험한 근무 조건에서 근무하는 행위.

결핵 치료 제공에 직접 관여하는 의료 종사자의 근무 시간 및 연간 추가 유급 휴가는 러시아 연방 정부가 결정합니다.

결핵 환자에 대한 결핵 치료를 연방 예산 기관, 러시아 연방의 구성 기관과 군대, 기관 및 연방 집행 기관의 하위 부서의 민간인 직원 중 다른 직원은 군대 및 동등한 서비스를 제공하며 다음 결과에 따라 수행됩니다. 근무 조건에 대한 특별 평가.

수의사 및 항결핵 치료 제공에 직접 관여하는 기타 근로자와 가축 생산 및 보관 조직의 근로자를 위한 유해하고/또는 위험한 근로 조건에서 근로 시간, 연간 추가 유급 휴가 및 임금 인상 결핵 환자에게 제공되는 제품 농장 동물은 러시아 연방 정부가 결정한 방식으로 설정됩니다.

2000년 11월 7일자 연방법 No. 136-FZ "화학 무기 작업에 고용된 시민의 사회적 보호":

제1조 2부 및 3부:

화학 무기에 대한 첫 번째 작업 그룹은 다음과 같습니다.

1) 화학무기와 관련된 독성화학물질을 사용하는 연구개발업무

2) 화학무기 파괴를 위한 실험, 실험-산업 및 산업 시설의 생산 구역에서 화학무기, 용기 및 장치의 해독 및 해독, 독성 화학물질의 해독 작업;

3) 작업 유지화학무기와 관련된 독성 화학물질의 샘플링과 관련된 화학무기 검사 및 파손된 개별 화학무기, 용기 및 장치의 파괴 작업;

4) 화학무기 생산시설을 없애는 일을 한다.

화학 무기에 대한 두 번째 작업 그룹은 다음과 같습니다.

1) 화학무기와 관련된 독성화학물질의 채취와 무관한 화학무기 정비작업

2) 파괴 장소로의 화학 무기 운송;

3) 화학 무기 생산에 사용되는 기술 장비의 보관 및 유지 관리의 안전을 보장하기 위해 노력합니다.

4) 화학무기의 해독 및 해독, 화학무기의 파괴를 위한 실험, 산업실험 및 산업 시설의 생산 구역에서 독성 화학물질의 해독, 화학무기의 해독 및 해독을 위한 과학 및 기술 지원 화학 무기 파괴 분야의 감독;

5) 화학무기 생산 시설의 제거 및 화학무기 파괴 분야에 대한 국가 감독을 위한 과학 및 기술 지원;

6) 화학무기의 보관 및 폐기, 화학무기 생산시설의 청산을 위한 의료 및 위생 지원

7) 화학 무기 보관 및 파괴 작업 중 화재 안전 보장, 화학 무기 생산 시설 청산.

제5조:

이 연방법 1조 2항에 규정된 직업에 고용된 시민에게는 주 24시간 단축 근무와 56일의 연간 유급 휴가가 부여됩니다.

이 연방법 제1조 제3부에 규정된 직업에 고용된 시민에게는 주 36시간 단축 근무와 49일의 연간 유급 휴가가 부여됩니다.

1995년 11월 24일자 연방법 23조 3항 N 181-FZ "러시아 연방 장애인의 사회적 보호에 관한":

그룹 I 및 II의 장애인의 경우 주당 35시간 이하의 단축 근무 시간이 전액 급여로 설정됩니다.

1990년 11월 11일자 RSFSR 최고위원회 법령 1.3항 N 298 / 3-1 "시골에서 여성, 가족, 모성과 아동 보호를 개선하기 위한 긴급 조치":

1.3. 농촌 지역에서 일하는 여성의 경우 다른 법률에서 더 짧은 근무 시간을 제공하지 않는 한 주당 36시간 근무가 설정됩니다. 이 경우 임금은 주당 전체 근로시간과 동일한 금액을 지급한다.

2003년 2월 14일자 러시아 연방 정부 법령 1항 N 101 "직위 및/또는 전문 분야에 따른 의료 종사자의 근무 시간":

1. 의료 종사자의 직위 및/또는 전문 분야에 따라 다음과 같이 근로 시간 단축을 설정합니다.

주당 36시간 - 부록 1에 따른 목록에 따름

주 33시간 - 부록 2에 따른 목록에 따름

주당 30시간 - 부록 3에 따른 목록에 따름

주 24시간 - 감마 요법 및 감마 준비 실험 감마 조사를 무선 조작실 및 실험실에서 직접 수행하는 의료 종사자를 위한 것입니다.

2003년 2월 14일자 러시아 연방 정부 법령에 대한 부록 1, 부록 2 및 부록 3 N 101 "직위 및/또는 전문 분야에 따른 의료 종사자의 근무 시간"

2014 년 12 월 22 일자 러시아 교육 과학부 명령 부록 1 N 1601 "교육 근로자의 근무 시간 (임금에 대한 교육 시간 기준) 및 절차 고용 계약에 명시된 교육학 근로자의 교육 부하 결정"

2005년 11월 21일자 러시아 연방 교통부 명령에 의해 승인된 "러시아 연방 민간 항공기 승무원의 근무 시간 및 휴식 시간 체제의 특성에 관한 규정"의 6항 N 139 :

6. 운항승무원 및 운항사의 정상 근무시간은 주당 36시간을 초과할 수 없습니다.

1999년 7월 12일자 러시아 연방 노동부령 N 22 "민간 항공기 승무원의 근무 시간 설정":

특수한 성격의 유해하고 위험하며 스트레스가 많고 어려운 근무 조건에서 작업하는 민간 항공 항공기의 승무원(조종사, 항법사, 비행 엔지니어, 비행 정비사, 비행 라디오 운영자, 비행 운영자)은 수행할 때 주 36시간 근무로 설정됩니다. 비행 작업.

2004년 1월 30일 러시아 연방 교통부 명령에 의해 승인된 "러시아 연방 민간 항공의 항공 교통을 통제하는 직원의 근무 시간 및 휴식 시간 체제의 특성에 관한 규정"의 5항 엔 10:

항공 교통 관제사의 정상 근무 시간은 주당 36시간을 초과할 수 없습니다.

10 항 "내륙 수로 운송의 부동 구성 직원을위한 근무 시간 및 휴식 시간 체제의 특성에 관한 규정"이 승인되었습니다. 2003년 5월 16일자 러시아 교통부 명령 N 133:

10. 1년 내내 항로를 항해하는 동안 해안에서 두 번의 휴식 시간(휴가 중, 합산된 휴식 일수 사용) 사이에 선원의 최대 작업 기간은 150일을 초과하지 않아야 합니다.

국방부 장관의 명령에 의해 승인 된 "러시아 연방 군대 보급선 승무원 (민간 요원)의 근무 시간 및 휴식 시간 체제의 특성에 관한 규정"의 5 항 및 7 항 2003년 5월 16일자 러시아 연방 N 170:

5. 선박승무원(민간요원)의 근로시간은 주당 40시간(1일 8시간 근무)을 초과할 수 없으며 교대(당직) 일정에 따라 요일별로 2일의 휴무를 교대로 제공한다.

여성의 경우 - 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 근무하는 선박의 승무원, 근무일은 7.2시간, 주 36시간 근무, 2일 휴무;

원자력 선박 (ATO) 승무원의 경우 잠수함, 수상 선박 및 원자력 발전소가있는 선박에서 작업을 수행하는 경우 근무일은 6 시간이며 주 36 시간 근무이며 휴무입니다.

7. 근로 시간 요약 기록을 보관하는 절차는 특정 노동 조합 기관 또는 근로자가 권한을 부여한 노동 집단의 기타 대표 기관과 합의하여 구성 (군부대)의 내부 노동 규정에 의해 설정됩니다. 선박의 작업 조건 및 설정된 감시 (작업) 일정뿐만 아니라 해안에서 두 번의 휴식 기간 (휴가 중, 총 일수 사용) 사이의 선박 승무원의 최대 작업 시간을 고려하여 휴식) 120일을 초과해서는 안 됩니다. 장거리 항해 작업을 수행할 때 승무원 또는 개인 구성원의 선박 작업 기간은 최대 150일까지 연장될 수 있습니다.

20.02.1996 N 11의 러시아 연방 노동부 법령에 의해 승인 된 "해군 선박의 부동 구성 직원의 근무 시간 및 휴식 시간"규정의 2.2 및 2.4 항 :

2.2. 승무원의 정규 근무 시간은 주당 40시간이며 토요일과 일요일 2일은 휴일입니다.

개별 승무원을 위해 근무 시간 단축이 설정됩니다.

여성의 경우 - 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 근무하는 선박 승무원 - 월요일부터 금요일까지 7.2시간, 즉 토요일과 일요일 이틀 쉬는 주당 36시간

원자력 선박 및 원자력 기술 서비스 선박 (NTO)의 그룹 "A"승무원의 경우-월요일부터 토요일까지 6 시간, 즉 주 36 시간, 일요일 하루는 휴무입니다.

2.4. 회계 기간의 기간은 선박의 특정 작동 조건(작동 또는 항해 기간 기간, 항해 기간, 항해 지역, 운송되는화물의 유형, 항구에서화물 작업에 소요되는 시간) 및 승무원의 교대 (작업) 일정 및 해안에서 두 번의 휴식 기간(휴가 중, 합산된 휴식 일수 사용) 사이에 선박에서 선원의 최대 작업 시간은 120일을 초과해서는 안 됩니다.

외국 또는 북극 항구에서 전체 승무원 또는 개별 구성원의 변경이 어려운 경우, 항해 중 선박의 지연, 승무원 변경이 상당한 비용과 시간과 관련된 항구에 정박하는 경우, 선원 또는 그 개인 구성원의 선박에서의 작업 기간은 150일까지 연장될 수 있습니다.

소련 국가 법령에 의해 승인 된 "레스토랑 차량 직원 및 해상 및 강 운송 선박 레스토랑 직원, 상점 차량 및 기타 유사한 무역 및 대중 케이터링 기업 직원의 근무 시간 및 휴식 시간"규정 11 항 노동위원회, 1964년 9월 12일 N 431/25의 전노조 노동조합 중앙위원회 사무국:

외식차, 뷔페칸, 샵카 직원의 업무를 라인별로 회계 처리하는 시스템으로 경리 기간(투어)은 여행을 위해 출근한 순간부터 출근한 순간까지의 시간이다. 영구 작업 센터에서 휴식 후. 직원의 출발 (항공편) 수는 노동 조합의 지역위원회와 합의하여 행정부에서 설정합니다. 동시에 여행 중인 직원의 총 체류 기간은 특수 목적 열차가 있는 항공편을 제외하고 연속 25일을 초과해서는 안 됩니다.

1996년 4월 3일자 러시아 연방 정부 법령 4항 N 391 "공무 수행 중 인간 면역결핍 바이러스에 감염될 위험이 있는 직원에게 혜택을 부여하는 절차":

4. HIV 감염자의 진단 및 치료에 종사하는 의료 기관의 직원 및 인간 면역 결핍 바이러스가 포함된 물질과 관련된 업무를 수행하는 기관의 직원은 주 36시간 근무합니다.

2013년 9월 11일자 러시아 노동부 명령 N 457n수의사 및 결핵 치료 제공에 직접 관여하는 기타 근로자와 생산 및 보관을위한 조직의 직원을위한 유해하고 (또는) 위험한 작업 조건에서 근로 시간 단축 및 연간 추가 유급 휴가 기간 가축 제품, 결핵에 걸린 농장 동물에게 서비스를 제공합니다.

국경 순찰선, 보트의 민간인 중 승무원의 근무 시간 및 휴식 시간의 특성에 관한 규정의 3항 및 5항(2007년 4월 7일자 러시아 연방 FSB 명령에 의해 승인됨 N 161):

3. 승무원의 정상 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없으며, 당직(작업) 일정에 따라 요일을 교대로 2일 휴무로 할 수 있습니다.

선박 승무원의 개별 구성원을 위해 근로 시간 단축이 설정됩니다.

여성의 경우 - 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 근무하는 선박 승무원의 경우, 하루 근무 시간은 7.2시간이고 주 36시간 근무이며 2일은 쉬어야 합니다.

5. 특정 근로 조건에 따라 근로자가 권한을 부여한 관련 노동 조합 기관 또는 노동 집단의 기타 대표 기관과 합의하여 국경 기관의 내부 노동 규정에 따라 근로 시간 요약 기록을 유지합니다. 선박 및 설정된 감시 (작업) 일정뿐만 아니라 해안에서의 두 휴식 기간 (휴가 중, 총 휴식 일수 사용) 사이에 승무원의 최대 작업 시간이 120일을 초과합니다. 장거리 항해 작업을 수행할 때 승무원 또는 개인 구성원의 선박 작업 기간은 최대 150일까지 연장될 수 있습니다.

러시아 노동법 263.1조 1항 3항:

농촌 지역에서 일하는 여성은 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해 더 짧은 근무 시간이 제공되지 않는 한 주당 36시간 이하의 단축된 근무 시간을 설정할 권리가 있습니다. 동시에 임금은 풀 타임 근무 주와 동일한 금액으로 지급됩니다.

예외적인 경우.

제113조. 주말 및 공휴일 근무 금지. 근로자가 주말 및 휴무일에 근무하는 예외적인 경우

러시아 노동법 제113조에 대한 백과사전 및 기타 의견 참조

이 규범에서 규정한 경우를 제외하고 주말 및 휴무일 근무는 금지됩니다.

주말 및 휴무일에 직원을 고용하는 것은 조직 전체 또는 개별 구조 부서의 정상적인 작업이 급히 수행되는 예기치 않은 작업을 사전에 수행해야 하는 경우 서면 동의를 받아 수행됩니다. 개별 기업가는 미래에 달려 있습니다.

직원의 동의 없이 주말 및 휴무일에 근무하도록 하는 것은 다음과 같은 경우에 허용됩니다.

1) 재난, 산업 재해를 예방하거나 재난, 산업 재해 또는 자연 재해의 결과를 제거하기 위해

2) 고용주 재산, 국가 또는 시 재산에 대한 사고, 파괴 또는 손상을 방지하기 위해

3) 긴급 상황, 즉 재해 또는 재난의 위협(화재, 홍수, , 기근, 지진, 전염병 또는 전염병) 및 기타 경우 전체 인구 또는 그 일부의 생명 또는 정상적인 생활 조건을 위협합니다.

미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품의 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 사람들의 창의적인 근로자의 주말 및 휴무일 근무 , 사회 및 노동 관계 규제에 대한 러시아 3자 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부가 승인한 이러한 근로자의 직업, 직업, 직위 목록에 따라 다음과 같은 방식으로 허용됩니다. 단체 협약, 지역 규범법, 노동 계약에 의해 설립되었습니다.

다른 경우에는 직원의 서면 동의와 기본 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하여 주말 및 휴무일 근무가 허용됩니다.

휴무일에는 생산 및 기술 조건 (지속적으로 운영되는 조직), 인구에 대한 서비스 필요성으로 인한 작업, 긴급 수리 및 적재 및 하역 작업으로 인해 중단이 불가능한 작업이 허용됩니다.

장애인, 3 세 미만의 자녀를 둔 여성의 주말 및 휴무일 근무는 다음에 의해 설정된 절차에 따라 발급 된 진단서에 따라 건강상의 이유로 금지되지 않은 경우에만 허용됩니다. 러시아 연방의 연방법 및 기타 규제 법률 행위. 동시에 3세 미만의 자녀를 둔 장애인 여성은 주말이나 휴무일에 일하기를 거부할 수 있는 권리를 숙지해야 합니다.

주말 및 휴무일에 직원을 고용하는 것은 고용주의 서면 명령에 따라 수행됩니다.

역사를 통틀어 사람들은 존재하기 위해 일해야 했지만, 오늘날 인류는 모든 사람이 경제적 자유를 가지고 있다고 가정하는 사회에 살고 있습니다. 많은 사람들이 초과 근무를 하고 생계를 유지하기 위해 고군분투하고 있음에도 불구하고 모든 사람은 빈약한 시급을 표준으로 하는 주 40시간 근무를 자동으로 받아들입니다. 편안하게 살 수 있을 만큼 벌지만 동시에 근로시간 단축을 요구할 수 없는 사람들도 있습니다. 주당 40시간 일하거나 전혀 일하지 않거나 둘 중 하나입니다. 사람들은 언제 옷을 입을지, 언제 출퇴근할지, 언제 식사를 할 수 있는지, 심지어 화장실을 갈 수 있을 때도 순종합니다. 그들은 어떻게 이런 대우를 받습니까?

이야기

주 40시간 근무제는 사람들이 하루 10~16시간을 일하던 영국의 산업혁명 시기에 도입되었고 어느 ​​시점에서 그들은 항의하기 시작했습니다. 미국인들의 근로 조건도 악화되기 시작했고 1836년에는 노동 운동 간행물에서 주당 40시간 근무를 요구했습니다.
사람들은 고된 노동에 너무 지쳐서 하루 8시간 노동을 쉽게 받아들였다. 이 시스템은 지금은 절대적으로 필요하지 않지만(당시에도 필요했습니까?) 자본주의 사회의 영향으로 여전히 받아들여지고 있습니다.

영향 요인

현대경제체제가 정착되고 주 40시간제를 지속적으로 도입하게 된 데에는 여러 가지 요인이 있다. 그 중 소비주의, 인플레이션 및 부채의 세 가지 주요 항목을 구분할 수 있습니다. 그리고 우선 인플레이션이 무엇인지, 어떻게 작동하는지, 결과적으로 어떻게 부채로 이어지는지 이해해야 합니다.

인플레이션

인플레이션이란 무엇입니까? 미국 정부가 올해 시작하기로 결정한 또 다른 전쟁을 치르기 위해 돈이 필요하다고 가정해 봅시다. 연방 준비 은행에 대출을 요청하고 연방 준비 은행은 요청된 부채 금액만큼 정부로부터 채권을 구입하는 데 동의합니다. 미국 정부는 "Bond"라는 단어가 적힌 일련의 서류를 인쇄하는 반면, 연방 준비 은행은 모든 사람에게 돈으로 알려진 일련의 서류를 인쇄합니다.
연방 준비 은행과 정부 간에 교환(화폐 채권)이 발생하고 정부는 새로 인쇄된 화폐를 다른 은행으로 직접 이체하고 수수료와 이자를 받습니다. Voila - 돈은 허공에서 만들어졌습니다.

전자 경제

그리고 지금은 대부분의 경우이 프로세스가 전자 형식으로(지금은 돈의 3%만이 물리적 형태로 존재하고 나머지 97%는 컴퓨터에 존재합니다.) 어쨌든 문제는 그것이 달러의 가치를 떨어뜨린다는 것입니다. 이전에는 통화가 금으로 평가되어 금전적 가치를 부여했습니다.
지금 돈의 가치는 연방준비제도이사회에 의해 결정되는데, 연방준비제도는 더 많은 통화를 인쇄(즉, 합법적인 위조지폐를 만들어냄)함으로써 달러의 가치를 낮추는 데 거리낌이 없다. 인쇄 비용만으로 연방준비은행은 미국 정부가 반환하겠다고 약속한 돈을 만들어냅니다.

돈의 감가 상각

은행이 서민에게 돈을 빌려줄 때도 마찬가지다. 이러한 거래가 발생할 때마다 통화 가치가 하락하고 인플레이션이 발생합니다. 1913년 1달러는 2007년 21.6달러였습니다. 이는 연준이 출범한 이후 96%의 평가절하입니다. 이것이 어떻게 경제적 노예로 이어지나요? 인플레이션을 일으키는 부채의 도움으로.

의무

돈은 대출을 통해 만들어지므로 빚을 통해 만들어진다는 뜻이다. 돈은 부채와 같고 부채는 돈과 같습니다. 따라서 돈이 많을수록 부채가 많아지고 그 반대도 마찬가지입니다. 정부와 개인이 빚을 다 갚으면 단 1달러도 유통되지 않는다는 뜻이다. 백분율도 방정식에서 중요한 역할을 합니다. 당신이 대출을 받고 은행이 당신에게 기술적으로 존재하지 않는 돈을 줄 때, 당신은 이자와 함께 그 돈을 갚아야 합니다. 그리고 대출을 구성하는 금액이 연방 준비 은행에서 나온다면 이자는 어디에서 나오나요?
대답은 어디에도 없습니다. 이는 무슨 일이 있어도 사람들이 결코 부채에서 벗어날 수 없다는 것을 의미하며, 이것이 이 신중하게 계획된 시스템의 주요 목표입니다. 누군가는 어디선가 더 많은 빚에서 갚아야 할 이자를 충당하기 위해 파산할 수밖에 없다. 그래서 사람들은 계속해서 생활비가 계속 오르면서 부채의 구렁텅이에 더 깊이 빠져들어 오늘날의 경제에서 생존하기가 점점 더 어려워지고 있습니다. 살아남고자 하는 절박한 욕망과 타고난 인간이라는 사실이 맞물려 주 40시간 근무제를 아무 생각 없이 받아들이게 만든다.

은행 및 기업을 위한 혜택

이제 사람들이 자신이 처한 상황을 침착하게 인식하는 이유를 이해합니다. 그러나 주당 40시간 근무가 은행과 기업에 어떤 혜택을 줍니까? 결국 연구에 따르면 평균 근로자는 하루 8시간 근무 시 3시간만 일하지만 기업 소득은 증가하고 임금은 감소합니다.
생산성은 증가하고 있지만 급여는 실질적으로 증가하지 않습니다. 이것은 첫해가 아닙니다. 기업 이익은 85년 만에 최고 수준이다. 그렇다면 왜 사람들은 더 많은 돈을 받지 못하는 것일까요? 왜 덜 일하지 않습니까? 필요한 사람들이 일자리를 얻지 못하는 이유는 무엇입니까? 이 모든 것이 소비주의 개념으로 이어집니다.

소비주의

소비주의는 사람이 다양한 상품과 서비스에 많은 돈을 쓰는 것이 좋다는 믿음입니다. 옛날에는 이러한 믿음이 정당해 보였을지 모르지만 현대 자본주의 체제와 높은 생활비 하에서 소비주의는 특히 인플레이션과 부채 증가를 고려할 때 사회에 부정적인 영향을 미치기 시작했습니다. 사람들이 더 많이 사면 살수록 사람들을 경제적 노예의 구렁텅이로 몰아넣는 은행과 기업에 더 많은 돈을 공급합니다. 현 상황을 어느 각도에서 보더라도 사회는 불행하고, 분별력이 없고, 과로하고 과로하게 되었습니다. 사람들은 지루해지기 전에 몇 초의 행복을 위해 어리석은 작은 물건을 구입합니다. 어린 시절부터 배운 어른의 이미지를 따라잡거나 맞추려고 노력해야 할 필요성을 느낀다. 사람들은 자신의 약점을 숨기고 문제를 피하며 심리적 욕구를 물질적인 것으로 대체합니다. 사회에 계속해서 자유 시간이 없다면 사람들은 그들이 얻을 수 있는 편리함, 즐거움 및 기타 형태의 휴식을 위해 기꺼이 더 많은 비용을 지불할 것입니다. 건강에 해로운 사회 상태를 유지하는 것은 대기업에 매우 유익하며 현재이 분야에 대한 그들의 노력은 성공적입니다. 사회는 경제적 노예제를 통해 작동하는 산업 부문이 되었으며, 소비주의는 사람들이 직접 영향을 미칠 수 있는 시스템인 이 부패한 시스템의 핵심 요소입니다. 소비를 멈출 수 있는 것은 소비자뿐이다.