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Ärztliche Untersuchung für die Arbeit, was für Ärzte. Das Verfahren zur Durchführung einer ärztlichen Untersuchung bei der Einstellung. Krankheiten, für die kein ärztliches Untersuchungszeugnis ausgestellt wird




Das Bestehen einer ärztlichen Untersuchung bei Beschäftigung ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt und für mehrere sehr große Gruppen von Arbeitnehmern obligatorisch. Durch eine ärztliche Untersuchung können Sie feststellen, ob neue Mitarbeiter in der Lage sind, ihre Arbeitstätigkeit ohne Beeinträchtigung ihrer Gesundheit auszuüben, und schaffen die notwendige Grundlage für die Durchführung präventiver Maßnahmen zur Beseitigung möglicher Berufskrankheiten.

Regulierungsdokumente, die die Bedingungen der ärztlichen Untersuchung festlegen

Auf gesetzgeberischer Ebene wurden Bestimmungen erarbeitet, die die Standards für das ärztliche Untersuchungsverfahren bei der Aufnahme einer Erwerbstätigkeit festlegen. Hierzu zählen vor allem die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches zur Durchführung ärztlicher Untersuchungen für ausgewählte Arbeitnehmergruppen:

  • Kunst. 69 und Teil 1 der Kunst. 266 betreffen Personen unter 18 Jahren;
  • Teil 1 Kunst. 213 erläutert das Verfahren zur Erlangung einer ärztlichen Untersuchung für Arbeitnehmer in Branchen mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen, derselbe Artikel regelt seine Umsetzung in Kraftverkehrsunternehmen;
  • Kunst. 324 gilt für Personen, die im Hohen Norden oder entsprechenden Gebieten arbeiten;
  • Kunst. 298 betrifft Beschränkungen für Arbeitnehmer, die auf Rotationsbasis arbeiten;
  • Teil 2 Kunst. 213 widmet sich den Voraussetzungen für die Erlangung einer ärztlichen Untersuchung in der Lebensmittelindustrie, im Handel und in der Gemeinschaftsverpflegung sowie in Kinder- und medizinischen Einrichtungen;
  • Teil 1 Kunst. 330.3 regelt die ärztliche Untersuchung bei Arbeiten unter Tage.

Mehrere grundlegende Bundesgesetze und Verordnungen, die die Regeln für das Bestehen einer ärztlichen Untersuchung in bestimmten Branchen vorschreiben oder klarstellen:

  • Klausel 8 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs Nr. 1 vom 28. Januar 2014 über die Bedingungen der ärztlichen Untersuchung für Personen unter 18 Jahren;
  • Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 302n vom 12. April 2011, die eine vollständige Liste der Arbeiten mit als schädlich oder gefährlich anerkannten Arbeitsbedingungen enthält;
  • Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 1020 vom 09.08.1999, das die Registrierung ärztlicher Untersuchungen für Eisenbahnfahrer und andere Arbeitnehmer regelt, die den Zugverkehr gewährleisten;
  • Teil 1 Kunst. 6 des Gesetzes Nr. 77-FZ vom 14. April 1999 über die ärztliche Untersuchung für die Abteilungssicherheit;
  • Klausel 3 Kunst. 9 des Gesetzes Nr. 38-FZ vom 30. März 1995 zur Verhinderung der Ausbreitung der HIV-Infektion;
  • Satz 1 Kunst. 23 des Gesetzes Nr. 151-FZ vom 22. August 1995 über das Bestehen einer ärztlichen Untersuchung für Rettungskräfte.

Es gibt zahlreiche Branchenrichtlinien zu ärztlichen Untersuchungen für Arbeitnehmer in verschiedenen Berufen und Tätigkeitsfeldern.

Personengruppen mit obligatorischer ärztlicher Untersuchung bei Arbeitsaufnahme

Es werden folgende Personengruppen identifiziert, bei denen bei Beschäftigung eine ärztliche Untersuchung erforderlich ist:

  1. Minderjährige (unter 18 Jahre).
  2. Arbeitnehmer, die in Organisationen mit schwierigen, schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen, einschließlich Transport, arbeiten.
  3. Personen, die im Hohen Norden oder entsprechenden Regionen arbeiten.
  4. Arbeitnehmer, die im Rotationsprinzip arbeiten.
  5. Arbeitnehmer aus der Gastronomie, der Lebensmittelindustrie, dem Lebensmittelhandel sowie Arbeitnehmer in Organisationen, die die Bevölkerung mit Wasser versorgen.
  6. Mitarbeiter von medizinischen, behandlungs- und prophylaktischen Einrichtungen und Kindereinrichtungen.
  7. Sicherheitsbeauftragte der Abteilung.
  8. HIV-infiziert.
  9. Mitarbeiter des Rettungsdienstes.

Video: Wer muss sich bei der Bewerbung nicht einer ärztlichen Untersuchung unterziehen?

Rechte und Pflichten der Parteien

Das Verfahren zur Durchführung einer ärztlichen Untersuchung liegt in der Verantwortung sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers.

Sofern gesetzlich vorgeschrieben, muss ein Arbeitnehmer bei Arbeitsantritt einer ärztlichen Untersuchung zustimmen. Das ist sein Recht und seine Pflicht zugleich. Selbstverständlich kann er vor Aufnahme einer neuen Stelle die Durchführung einer ärztlichen Untersuchung mit der Begründung verweigern, dass er kein Arbeitnehmer des Unternehmens ist und vor Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags nicht verpflichtet ist, den Weisungen seines potenziellen Arbeitgebers Folge zu leisten . Dann hat die Unternehmensverwaltung jedoch das volle Recht, ihn nicht einzustellen (Artikel 69 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ein Arbeitgeber gegen das Gesetz verstößt und einen neuen Arbeitnehmer ohne ärztliche Untersuchung einstellt, dann gemäß Teil 3 der Kunst. 5.27.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation wird er mit einer bestimmten Verwaltungsstrafe belegt. Der angegebene Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht die Verhängung einer Geldstrafe vor:

  • in Höhe von 15 bis 25 Tausend Rubel pro Beamter;
  • in Höhe von 15 bis 25 Tausend Rubel pro Einzelunternehmer;
  • im Bereich von 110 bis 130.000 Rubel. an eine juristische Person.

Wenn die Einstellung ohne ärztliche Untersuchung wiederholt wird, dann gemäß Teil 5 der Kunst. 5.27.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation werden die Täter bestraft:

  • eine Geldstrafe von 30 bis 40.000 Rubel. oder Disqualifikation für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren für Beamte;
  • eine Geldstrafe von 30 bis 40.000 Rubel. für Einzelunternehmer oder administrative Aussetzung der Tätigkeit für bis zu drei Monate;
  • von 100 bis 200 Tausend Rubel. oder Aussetzung der Geschäftstätigkeit des Unternehmens für einen Zeitraum von bis zu drei Monaten.

Video: Pflichten des Arbeitgebers während einer ärztlichen Untersuchung in einem Unternehmen

Ärztliches Untersuchungsverfahren

Das Verfahren zur Durchführung einer ärztlichen Untersuchung wird durch Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 302n vom 12. April 2011, Beschlüsse des Obersanitätsinspektors der Russischen Föderation, as geregelt sowie weitere Gesetzesdokumente und zahlreiche Ressortanweisungen.

Durchgangsordnung

Die ärztliche Untersuchung gliedert sich in folgende Hauptphasen:

  1. Interview mit einem potenziellen Mitarbeiter, um eine Einigung über die Anstellungsbedingungen für eine zukünftige Stelle zu erzielen.
  2. Registrierung und Ausstellung von Überweisungen zur ärztlichen Untersuchung.
  3. Durchführung des ärztlichen Untersuchungsverfahrens.
  4. Ergebnisse einholen und diese dem Arbeitgeber präsentieren.

Folgende Punkte sind in der Überweisung einzureichen:

  1. Name der Firma.
  2. Grundlegende Angaben zu dieser Organisation: OKVED, Eigentumsform, Rechtsadresse.
  3. Der Name der medizinischen Einrichtung, in die der Mitarbeiter entsandt wird.
  4. Adresse der medizinischen Einrichtung.
  5. Art der Prüfung.
  6. Vollständiger Name des Kunden, der zur Prüfung geschickt wird.
  7. Der Name des Berufes oder der Position, die für den Mitarbeiter vorgesehen ist.
  8. Kurze Beschreibung der zukünftigen Arbeit.
  9. Eine vollständige Liste der Arbeitsbedingungen, die sich negativ auf die Gesundheit der Mitarbeiter auswirken.

Dieses Dokument wird vom Leiter des Unternehmens oder einem autorisierten Mitarbeiter unterzeichnet. Anschließend wird die Überweisung in das Journal zur Registrierung von Überweisungen für eine ärztliche Untersuchung eingetragen. Und erst nach der Registrierung wird das Dokument dem Mitarbeiter gegen Unterschrift ausgehändigt.

In der Überweisung zur ärztlichen Untersuchung müssen Produktionsfaktoren angegeben werden, die sich negativ auf die Gesundheit auswirken.

Der Gesetzgeber regelt die Kompetenz von Organisationen zur Durchführung ärztlicher Untersuchungen. Die Durchführung ist sowohl in öffentlichen als auch in privaten medizinischen Einrichtungen zulässig. Das wichtigste und unbedingt zwingende Kriterium für die Rechtmäßigkeit der Durchführung einer ärztlichen Untersuchung in einer medizinischen Klinik ist das Vorhandensein eines staatlichen Zertifikats und einer Lizenz, die zur Durchführung medizinischer und präventiver Tätigkeiten berechtigt.

Für ein Unternehmen, das eine ärztliche Untersuchung durchführen lässt, ist es wesentlich bequemer, einen Vertrag mit einer Klinik abzuschließen, die über die entsprechenden Genehmigungen verfügt. Die Empfehlung, mit solchen medizinischen Einrichtungen vertragliche Vereinbarungen für einen Zeitraum von mindestens drei Jahren abzuschließen, ist in Absatz 2.3 des Methodischen Rahmens für die Durchführung vorläufiger und regelmäßiger medizinischer Untersuchungen enthalten, der im Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom Dezember genehmigt wurde 14. 2005. In Ermangelung einer Vereinbarung wird der Kunde an jede medizinische Einrichtung geschickt, die über die erforderlichen Genehmigungen und Zertifikate verfügt.

Liste der Ärzte

Mit einer Überweisung zu einer ärztlichen Untersuchung wendet sich ein Arbeitnehmer in der Regel zunächst an einen Hausarzt. Dieser Arzt kann das Problem manchmal selbstständig lösen und mit seiner alleinigen Entscheidung den Patienten als arbeitsfähig an einem neuen Ort anerkennen. In vielen Fällen ist der Therapeut jedoch nicht in der Lage, den Gesundheitszustand des Patienten und seine Eignung für eine bestimmte Arbeitstätigkeit im Alleingang zu bestimmen. Beispielsweise ist es unmöglich, die Eignung des Klienten für die Arbeit in einer medizinischen Einrichtung oder einer Kindereinrichtung zu beurteilen, wo die gesundheitlichen Anforderungen für die Beschäftigung sehr streng sind, ohne sich zu testen und mit spezialisierten Spezialisten in Kontakt zu treten.

Eine ärztliche Erstuntersuchung beschränkt sich daher in den meisten Fällen nicht nur auf einen Besuch beim Therapeuten. Die Liste der Ärzte, die aufgesucht werden müssen, hängt von der Richtung der zukünftigen Aktivitäten des Kunden ab. Darüber hinaus werden Alter und Geschlecht des Patienten berücksichtigt. Beispielsweise werden Minderjährige einem umfassenderen Screening unterzogen als Erwachsene.

Die Standardliste der an der ärztlichen Untersuchung teilnehmenden Ärzte lautet wie folgt:

  • Therapeut;
  • Augenarzt;
  • Neurologe;
  • HNO-Arzt;
  • der Chirurg.

Eine ärztliche Untersuchung beginnt mit einem Besuch bei einem Therapeuten

Und um den Gesundheitszustand des Klienten zu bestimmen, werden Blut- und Urintests durchgeführt, eine Fluorographie durchgeführt und ein Kardiogramm aufgezeichnet. Hierbei handelt es sich um allgemeine Ärztelisten und Untersuchungen im Rahmen einer ärztlichen Untersuchung für die meisten Arbeitnehmer. Frauen werden von einem Mammologen und Gynäkologen untersucht.

Für Mitarbeiter der Lebensmittelindustrie, Mitarbeiter von Molkerei- und Vertriebsstellen und einer Reihe anderer verwandter Fachgebiete ist die Konsultation folgender Ärzte erforderlich:

  • Zahnarzt;
  • Psychiater;
  • Narkologe;
  • HNO-Arzt;
  • Dermatologe;
  • Ergotherapeut;
  • Gynäkologe (für Frauen);
  • Mammologe (für Frauen nach Vollendung des 40. Lebensjahres).

Außerdem müssen sich Arbeitnehmer dieser Kategorie einer Reihe von vorbeugenden Impfungen unterziehen, um einen Impfnachweis zu erhalten, und sich Untersuchungen unterziehen:

  • Fluorographie;
  • Bluttest auf Syphilis;
  • Stuhltests auf Wurmeier und Enterobiasis;
  • Abstrich auf Staphylokokken;
  • allgemeine Urinanalyse;
  • klinischer Bluttest und separate Bestimmung des Glukose- und Cholesterinspiegels.

Für Arbeitnehmer in der Lebensmittelindustrie sind obligatorische regelmäßige ärztliche Untersuchungen und vorbeugende Impfungen vorgesehen

Jugendlichen ist es untersagt, ohne ärztliche Untersuchung eine Arbeit aufzunehmen (Artikel 266 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies gilt für absolut alle Berufe. Zusätzlich zu den Ärzten der Standardliste müssen sich Jugendliche einer Untersuchung durch einen Kinder- oder Hausarzt sowie einen Zahnarzt unterziehen. Die Durchführung eines allgemeinen Blut- und Urintests sowie einer Fluorographie bei Jugendlichen ist ein obligatorisches Verfahren.

Teil der ärztlichen Untersuchung kann auch eine psychiatrische Untersuchung sein. Psychische Störungen sind eine Kontraindikation für bestimmte Aktivitäten. Diese beinhalten:

  • Arbeiten unter extremen Bedingungen (z. B. in der Höhe, unter der Erde, in rauen Klimazonen);
  • Arbeiten im Zusammenhang mit dem Handel mit psychotropen Substanzen, Drogen und Chemikalien;
  • Unterricht und Sozialarbeit;
  • Arbeit in Strafverfolgungsbehörden;
  • Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Transport (Fahrer, Piloten, Disponenten usw.).

Eine Untersuchung durch einen Psychiater erfolgt in Form eines Gesprächs: Der Arzt stellt Fragen, die der Besucher beantworten muss. Einige davon mögen seltsam erscheinen, andere stehen in direktem Zusammenhang mit der Arbeit. Beispielsweise darf ein Kandidat für die Stelle eines Bergmanns keine Klaustrophobie haben. Bewertet werden der Inhalt der Antwort, Denkmerkmale und Reaktionsgeschwindigkeit.

Registrierung der Inspektionsergebnisse

Die Art des ärztlichen Untersuchungsberichtsformulars hängt von der Gruppe ab, zu der der Antragsteller gehört.

Im Allgemeinen werden die alten Musterformulare, die durch die Verordnung des Gesundheitsministeriums der UdSSR Nr. 1030 vom 10.04.1980 genehmigt wurden, immer noch als Dokumentenformular verwendet, obwohl die Verordnung selbst ihre Gültigkeit verloren hat. Dies ist das Formular Nr. 086/у, es wird für Bürger über 18 Jahren verwendet. Aufgrund des Mangels an neuen Formularen ist es heute erlaubt, alte Formulare zu verwenden (Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 14–6/242888 vom 30. November 2009).

Das Attest muss mit einem Arztstempel und dem Siegel der medizinischen Einrichtung versehen sein

Für die ärztliche Untersuchung von Arbeitnehmern, die unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, wird das Formular Nr. 302n verwendet. Es wurde durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 302n vom 12. April 2011 (Anhang Nr. 5) genehmigt.

Eine Bescheinigung über eine ärztliche Untersuchung ist in der Regel drei Tage gültig. Fällt das Ergebnis positiv aus, wird es nur dem Antragsteller ausgehändigt und dieser legt es selbst der Unternehmensleitung vor. Fällt die Ärztekommission eine negative Entscheidung, wird diese dem Patienten ebenfalls persönlich ausgehändigt, zusätzlich wird dem Unternehmen jedoch innerhalb von drei Tagen eine Kopie zugesandt.

Zur Durchführung sowohl vorläufiger als auch wiederkehrender ärztlicher Untersuchungen wird in einer medizinischen Einrichtung eine ständige Kommission gebildet, die von einem Allgemeinarzt mit einem Zertifikat in der Fachrichtung „Berufspathologie“ geleitet wird. Auf Grundlage der ärztlichen Untersuchung erstellt der Kommissionsleiter ein Gutachten, das anschließend vom Chefarzt der Klinik unterzeichnet und mit einem Siegel beglaubigt wird.

Dem Antragsteller wird ein ärztliches Gutachten ausgehändigt; im Falle eines negativen Ergebnisses der ärztlichen Untersuchung wird eine Kopie des Gutachtens an das Unternehmen übermittelt

Für Bewerber, die sich für eine Stelle in der Lebensmittelindustrie, der öffentlichen Gastronomie, im Handel, in medizinischen Einrichtungen, in Behandlungs- und Prophylaxe- und Kindereinrichtungen sowie in Unternehmen mit Bezug zu Wasserversorgungsanlagen bewerben, ist eine persönliche Krankenakte oder eine Krankenakte eines Catering-Mitarbeiters erforderlich gebraucht. Diese Bücher werden gemäß den Anweisungen herausgegeben, die in der Verordnung von Rospotrebnadzor Nr. 402 vom 20. Mai 2005 und der Verordnung des Gesundheitsministeriums Nr. 330 vom 5. August 2003 genehmigt wurden.

Für folgende Berufe und Branchen gibt es unterschiedliche Arten von Krankenakten:

  • Lebensmittelindustrie und -handel;
  • Gastronomie;
  • Studenten;
  • Medizin;
  • Ausbildung;
  • Mitarbeiter von Kinderlagern;
  • Vorschuleinrichtungen;
  • Verbraucherdienstorganisationen;
  • Mitarbeiter von Sportbädern;
  • Hotelangestellte;
  • Apothekenmitarbeiter;
  • Fahrer von Fahrzeugen, die Lebensmittel liefern;
  • Verkäufer.

Um solche Bücher zu erhalten, muss sich der Antragsteller einer Kommission aus Ärzten verschiedener Fachrichtungen unterziehen, deren Zusammensetzung vom jeweiligen Beruf abhängt, sowie einer Reihe von Labortests.

Persönliche Krankenakte – ein offiziell genehmigtes Dokument im Standardformat

Die Schlussfolgerungen der ärztlichen Untersuchung für Personen unter 18 Jahren werden gemäß den Anforderungen von Abschnitt 3 der sanitären und epidemiologischen Regeln und Standards erstellt, die gemäß dem Beschluss des obersten staatlichen Sanitätsarztes der Russischen Föderation Nr. 58 erstellt werden vom 30. September 2009.

Bezahlung der ärztlichen Untersuchung

Gemäß Teil 2 der Kunst. 212 und Teile 8 der Kunst. Gemäß Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs trägt das Unternehmen, das den Arbeitnehmer zu einer ärztlichen Untersuchung schickt, alle Kosten. Wenn das Unternehmen eine Vereinbarung mit einer medizinischen Einrichtung hat und die ärztliche Untersuchung dort durchgeführt wird, erfolgt die Zahlungsabwicklung schnell und problemlos. Anders verhält es sich, wenn eine solche Vereinbarung nicht besteht und sich der Antragsteller auf eigene Kosten einer ärztlichen Untersuchung unterzieht. Dann ist das Unternehmen verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Kosten für die Durchführung zu erstatten. Die gleiche Bestimmung gilt für eine ärztliche Untersuchung zur Erlangung eines medizinischen (Hygiene-)Buches.

Selbstverständlich ist ein potenzieller Arbeitgeber verpflichtet, die Kosten einer ärztlichen Untersuchung, die zur Einstellung eines Arbeitsplatzes durchgeführt wird, einschließlich aller Tests und Untersuchungen, vollständig zu erstatten. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber, selbst wenn eine Situation eintritt, in der sich eine Person im Auftrag des Unternehmens einer ärztlichen Untersuchung unterzogen hat, aber aus irgendeinem Grund dennoch nicht eingestellt wurde, nicht das Recht, eine Entschädigung für die entstandenen Kosten zu verlangen. Die Gesetze der Russischen Föderation sehen auch nicht vor, dass der Arbeitnehmer die Kosten des Arbeitgebers für eine ärztliche Untersuchung abrechnen muss.

Was tun, wenn eine ärztliche Untersuchung ein negatives Ergebnis zeigt?

Ein Konflikt entsteht häufig dann, wenn aufgrund des Ergebnisses einer ärztlichen Untersuchung der Schluss gezogen wird, dass der Arbeitnehmer aufgrund seines Gesundheitszustandes nicht in der Lage ist, die ihm übertragenen beruflichen Aufgaben zu erfüllen. Hier gibt es zwei Hauptoptionen:

  1. Der Beschwerdeführer bestand die ärztliche Erstuntersuchung nicht.
  2. Der Arbeitnehmer unterzog sich keiner regelmäßigen ärztlichen Untersuchung.

Im ersten Fall, wenn es noch nicht ausgestellt wurde Arbeitsvertrag Aufgrund einer negativen Schlussfolgerung ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, einen Arbeitnehmer für eine vor Erhalt des Ergebnisses vereinbarte Position einzustellen. Selbstverständlich kann die Führungskraft dem Mitarbeiter einen seinem Gesundheitszustand entsprechenden Arbeitsplatz anbieten und dieses Angebot annehmen oder ablehnen.

Für das Problem, dass man sich einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung nicht unterzieht, gibt es mehrere Lösungen. Der Arbeitgeber gemäß Absatz 5 von Teil 1 der Kunst. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat nicht das Recht, einem Arbeitnehmer die Ausübung von Tätigkeiten zu gestatten, die laut ärztlichem Gutachten für ihn kontraindiziert sind. Indem der Arbeitgeber einem solchen Arbeitnehmer die Ausübung seiner bisherigen beruflichen Pflichten gestattet, begeht er eine rechtswidrige Handlung und muss auf der Grundlage des Arbeitsrechts bestraft werden.

Daher lautet der Handlungsalgorithmus für einen Arbeitgeber, der bei einer ärztlichen Untersuchung seines Arbeitnehmers ein negatives Ergebnis erhalten hat, wie folgt:

  1. Erteilung einer Anordnung zur Entlassung aus einer Position. Der Auftrag wird dem Mitarbeiter zur Prüfung ausgehändigt und durch Unterschrift bestätigt.

    Eine Anordnung zur Arbeitsunterbrechung wird auf der Grundlage eines ärztlichen Gutachtens erlassen

  2. Mitteilung über das Fehlen einer für den Arbeitnehmer geeigneten Arbeit aus gesundheitlichen Gründen.

    Die Benachrichtigung erfolgt gegen Unterschrift des Mitarbeiters, der bestätigt, dass er sich mit dem Inhalt des Dokuments vertraut gemacht hat.

  3. Wenn laut ärztlichem Gutachten der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer nicht in seiner vorherigen Position arbeiten kann, weniger als vier Monate beträgt, wird nach Ablauf dieses Zeitraums eine zweite Anordnung erlassen, die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, seine alten Aufgaben wahrzunehmen, und so weiter Infolgedessen arbeitet er weiterhin in seinem alten Job.
  4. Wenn im ärztlichen Bericht die Untauglichkeit des Arbeitnehmers für einen Zeitraum von mehr als vier Monaten festgestellt wird, ist gemäß Abschnitt 8 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Arbeitnehmer entlassen werden. In diesem Fall wird ein Kündigungsbescheid erlassen und ein Eintrag im Arbeitsbuch vorgenommen.

    IN Arbeitsmappe das Datum, das Kündigungsprotokoll und der Kündigungsgrund werden eingetragen

Eine andere Sache ist es, wenn das Unternehmen offene Stellen hat, die dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers entsprechen und ihm die Möglichkeit geben, Tätigkeiten an einem anderen Ort auszuüben. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer diese offenen Stellen anzubieten. In diesem Fall gibt es drei gängigste Optionen:

  1. Der Arbeitnehmer stimmt zu und der Auftrag führt seine Versetzung an einen neuen Arbeitsplatz durch.
  2. Der Arbeitnehmer ist damit nicht einverstanden und beantragt die Entlassung auf eigenen Wunsch oder im Einvernehmen der Parteien. In diesem Fall verfasst er eine Begründung seiner Meinungsverschiedenheit und ein Rücktrittsschreiben. Es wird ein Kündigungsbeschluss erlassen.
  3. Der Arbeitnehmer ist mit einem Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz nicht einverstanden. In diesem Fall ist es erforderlich, dass er seine Ablehnung eines schriftlichen Vorschlags der Verwaltung für eine mögliche Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz festhält und außerdem in freier Form eine Begründung zu den Gründen seiner Ablehnung verfasst. Verweigert der Arbeitnehmer das Schreiben von Erklärungen, wird eine entsprechende Urkunde erstellt, die vom unmittelbaren Vorgesetzten des Arbeitnehmers und zwei Zeugen unterzeichnet wird. Auf der Grundlage des ärztlichen Gutachtens und Gutachtens wird ein Entlassungsbeschluss erlassen.

Ist für einen Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen ein anderer Arbeitsplatz im Unternehmen nicht geeignet, kann ihm gemäß § 8 der Kunst gekündigt werden. 77 TK

Gültigkeitsdauer des ärztlichen Untersuchungszeugnisses

Im Allgemeinen ist eine Bescheinigung im Formblatt 086/y über den Abschluss der ärztlichen Erstuntersuchung sechs Monate gültig. Nach sechs Monaten müssen Sie alles noch einmal wiederholen.

Für Fahrer wurde bisher ein Zertifikat für drei Jahre ausgestellt. Im Jahr 2018 ist ein ärztliches Attest für Fahrer zwei Jahre gültig. Allerdings wird einigen Fahrerkategorien ein Zertifikat nur für ein Jahr ausgestellt. Diese beinhalten:

  • Bürger unter 21 Jahren;
  • Fahrer über 50 Jahre;
  • Personen mit bestimmten Erkrankungen oder körperlichen Beschwerden, beispielsweise Träger von Augenlinsen;
  • Berufskraftfahrer.

Zu beachten ist, dass die Gültigkeitsdauer von Attesten eines Narkologen und Psychiaters ebenfalls ein Jahr beträgt.

Krankheiten, für die kein ärztliches Untersuchungszeugnis ausgestellt wird

Es gibt eine Reihe von Krankheiten oder körperlichen Mängeln, deren Vorliegen zu einem negativen Ergebnis einer ärztlichen Untersuchung über die berufliche Eignung eines Arbeitnehmers führt. Verschiedene Berufe haben ihre eigene Liste solcher Krankheiten oder Defekte. Einer der gesundheitlich strengsten Berufe ist der Beruf des Fahrzeugführers. Gemäß der Verordnung der Regierung der Russischen Föderation Nr. 1604 vom 29. Dezember 2014 werden Krankheiten oder medizinische Kontraindikationen definiert, bei denen das Führen eines Fahrzeugs grundsätzlich verboten ist. Zu diesen Erkrankungen zählen insbesondere:

  • psychische Störungen, einschließlich Schizophrenie, geistige Behinderung, affektive Störungen;
  • psychische Störungen im Zusammenhang mit dem Konsum psychotroper Substanzen;
  • Epilepsie;
  • Augenkrankheiten - Achromatopsie und Blindheit beider Augen.

In dieser Branche gibt es Einschränkungen, unter denen ein Fahrzeug gefahren werden darf, die jedoch bestimmten Regeln und Vorschriften unterliegen. Beispielsweise dürfen Personen mit einer fehlenden Hand oder einem ganzen Arm oder mit einem Beinstumpf fahren, allerdings nur in Autos mit Automatikgetriebe.

Für die Lebensmittelindustrie gibt es auch eine Liste von Berufskrankheiten, die eine Beschäftigung in dieser Branche ausschließen. Für sie gemäß der Kunst. 23 des Gesetzes Nr. 29-FZ in der Fassung vom 19. Juli 2011 deckt Infektionskrankheiten, einschließlich HIV-Infektionen, ab.

Die Frage der ärztlichen Untersuchung bei der Bewerbung um eine Stelle ist für die allermeisten Berufe relevant. Das Verfahren und die Dokumentation dieses notwendigen und wichtigen Verfahrens sind in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vollständig geregelt. Dennoch gibt es einige unzureichend entwickelte Nuancen, auf die sowohl der Arbeitgeber als auch der zur ärztlichen Untersuchung geschickte Arbeitnehmer achten sollten.

Das Gesetz in Russland schreibt für eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern zum Zeitpunkt der Einstellung eine ärztliche Untersuchung vor.

Ziel– Beurteilung des allgemeinen Gesundheitszustands eines potenziellen Kandidaten, Bestätigung seiner beruflichen Eignung oder Identifizierung mögliche Funktionen und Krankheiten, die es ihm nicht erlauben, eine freie Stelle einzunehmen.

Die Durchführung obligatorischer ärztlicher Untersuchungen kann die Ausbreitung von Epidemien verhindern und Unfälle verhindern.

Obligatorische ärztliche Untersuchungen

Medizinische Untersuchungen werden in folgende Typen unterteilt:

  • Vorläufig.
  • Jährlich (periodisch).
  • Kontrollen außerhalb der Reihe.

Im Zeitraum der Einstellung eines neuen Mitarbeiters findet eine Vorprüfung statt. Mitarbeiter, die bestimmten Kategorien angehören und unter gefährlichen Bedingungen arbeiten, werden jährlichen Inspektionen unterzogen. Bei einer außerplanmäßigen Untersuchung kann der Arbeitnehmer aufgrund der Empfehlungen bestimmter Fachärzte selbst den Vorgesetzten befragen.

Obligatorische ärztliche Untersuchungen unterliegen der Vergütung des Arbeitgebers und gelten speziell für bestimmte Arbeitnehmer. Die Verpflichtung zur Durchführung solcher Bürgerbefragungen kann von den Kommunalbehörden für bestimmte Unternehmen festgelegt werden.

Vorläufige ärztliche Untersuchungen

Bei der Einstellung einer Person ist zu prüfen, ob diese aus gesundheitlichen Gründen für die Ausübung der Tätigkeit an einem bestimmten Arbeitsplatz geeignet ist. Hierzu verlangen Arbeitgeber eine Vorprüfung. Das Arbeitsrecht legt Standards fest, die den Arbeitnehmern die Sicherheit ihres Einkommens garantieren.

Der Ablauf der ärztlichen Voruntersuchung hängt vom Geschlecht des Arbeitnehmers und der Art der Stelle ab, auf die er sich bewirbt. Die Liste der Ärzte, die Sie aufsuchen, kann variieren.

Hier ist eine allgemeine Liste von Spezialisten:

  • Augenarzt.
  • Der Chirurg.
  • Neuropathologe.
  • HNO-Arzt.
  • Allgemeinmediziner.

Darüber hinaus muss sich der Mitarbeiter herkömmlichen allgemeinen Tests, einem EKG und einer Fluorographie-Sitzung unterziehen. Nachdem der Bürger alle Ärzte aufgesucht hat, gibt der Therapeut eine allgemeine Meinung zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers ab.

Vorgehensweise bei ärztlichen Untersuchungen

Die obligatorische Untersuchung durch Fachkräfte bei der Einstellung eines neuen Arbeitnehmers erfolgt auf Kosten des Arbeitgebers oder wird von ihm nach der Einstellung bezahlt.

Der Arbeitgeber stellt dem künftigen Arbeitnehmer einen speziellen Untersuchungsbogen (Überweisung) aus, auf dessen Grundlage die Untersuchung durch die darauf angegebenen Ärzte durchgeführt wird. Oftmals findet die Prüfung statt medizinische Organisation, mit dem das Unternehmen eine Vereinbarung hat. Sie müssen zur ärztlichen Untersuchung mit einem Reisepass oder einem anderen Dokument kommen, das Ihnen den Nachweis Ihrer Identität ermöglicht.

Auf der persönlichen Karte des Patienten werden die Untersuchungsergebnisse und das Fazit des Therapeuten festgehalten. Es enthält Informationen über den allgemeinen Gesundheitszustand und das Vorhandensein oder Nichtvorhandensein von Gesundheitszuständen, die die Ausübung der Arbeit beeinträchtigen.

Das Dokument wird durch ein Siegel zertifiziert medizinische Einrichtung. Der Abschluss muss dem Mitarbeiter ausgehändigt werden und eine zweite Kopie wird in die Personalakte des Patienten aufgenommen, die in der Klinik aufbewahrt wird.

Ein Bürger, der die ärztliche Untersuchung nicht bestanden hat, kann keine Arbeit aufnehmen.

Pflichten eines Mitarbeiters bei einer ärztlichen Untersuchung

Alle Mitarbeiter sind für die Einhaltung der Arbeitssicherheitsanforderungen verantwortlich und der Arbeitgeber sorgt für sichere Arbeitsbedingungen.

Gehört ein Arbeitnehmer zum Kreis der arbeitsmedizinisch untersuchungspflichtigen Bürger, muss er sich der erforderlichen Untersuchung unterziehen. Dies gilt für alle Arten von ärztlichen Untersuchungen.

Ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer seinen Pflichten ohne Angabe von Gründen nicht nachkommt. Sanktionen können eine Abmahnung, einen Verweis oder sogar eine Entlassung sein.

Ein Arbeitnehmer, der die Pflichtprüfung nicht bestanden hat, wird gemäß dem Arbeitsgesetzbuch von der Arbeit suspendiert.

Verantwortung

Das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation sieht die Haftung von Unternehmen für den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Bewerbern vor, ohne eine obligatorische ärztliche Untersuchung durchzuführen.

Dieses Verhalten führt zu Strafen:

  • Für Beamte - von 1 bis 5.000 Rubel.
  • Für Einzelunternehmer – von 1 bis 5.000 Rubel. oder Aussetzung unternehmerische Tätigkeit Bis zu 3 Monaten.
  • Für Organisationen - 30 bis 50.000 Rubel. oder Aussetzung der Tätigkeit einzelner Unternehmer für einen ähnlichen Zeitraum.

Wenn gegen die Person, die gegen das Gesetz verstoßen hat, bereits verwaltungsrechtliche Sanktionen verhängt wurden, wird bei weiteren Verstößen ähnlicher Art für die Dauer von ein bis drei Jahren mit einer Sperre geahndet.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt fest, dass ein Arbeitsvertrag gekündigt werden kann, wenn ein Verstoß gegen die Regeln für seinen Abschluss festgestellt wird. Liegt kein Verschulden des Arbeitnehmers vor, muss ihm vor der Entlassung die Besetzung einer der freien Stellen angeboten werden. Bei Austritt erhält ein Bürger einen Betrag in Höhe des monatlichen Betrags Löhne an dieser Stelle.

Lehnt ein Bewerber um eine Stelle die Teilnahme an einer Pflichtprüfung ab, ist die Arbeitsverweigerung rechtmäßig.

Kostenrechnung

Die Kosten, die Unternehmen bei der Organisation regelmäßiger Untersuchungen ihrer Mitarbeiter entstehen, sind gesetzlich geregelt und unterliegen einer besonderen Abrechnung.

Diese Barauslagen:

  • Vorbehaltlich der Einbeziehung in die Bemessungsgrundlage der Einkommensteuer.
  • Kann nicht der Einkommensteuer unterliegen.
  • Sie beinhalten keine Zahlung von Versicherungsbeträgen an die Pensionskasse, die Sozialversicherungskasse und die obligatorische Krankenversicherungskasse.
  • Sie werden bei der Zahlung der Pflichtversicherungsprämien gegen Unfälle und Arbeitsunfälle nicht berücksichtigt.
  • Bei der Bildung der Steuerbemessungsgrundlage werden auch die Beträge berücksichtigt, die der Arbeitgeber für die Instandhaltung von Behandlungsräumen und Plätzen für obligatorische ärztliche Untersuchungen aufwendet.

Wenn es sich um ärztliche Untersuchungen handelt, die im russischen Recht nicht vorgesehen sind, werden diese bei der Ermittlung der Einkommensteuer nicht berücksichtigt.

Bürger, die sich bei Beschäftigungsbeginn zu einer ärztlichen Untersuchung verpflichten

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt Gruppen erwerbstätiger Bürger fest, die sich bei der Bewerbung um eine Stelle einer Prüfung unterziehen müssen:

  • Personen, die schädliche und gefährliche Arbeiten ausführen (einschließlich unter Tage).
  • Personen, die an Fahrzeugen arbeiten.
  • Arbeiter von Unternehmen der Lebensmittelindustrie.
  • Bürger, die im Bereich Lebensmittel und Handel tätig sind.
  • Personen, die Arbeiten im Zusammenhang mit Wasserversorgungssystemen durchführen.
  • Personen, die in medizinischen Organisationen arbeiten.
  • Bürger, die in Kinderorganisationen beschäftigt sind.
  • Andere Personen, die in bestimmten Bereichen tätig sind.

Minderjährige zukünftige Arbeitnehmer müssen sich bei der Einstellung einer vakanten Stelle einer ärztlichen Untersuchung unterziehen. Personen, die im Hohen Norden arbeiten möchten, müssen bei der Bewerbung um eine Stelle ein ärztliches Attest vorlegen, das ihre Eignung für die Arbeit und das Leben in diesem Klima und dieser Region bestätigt. Andernfalls schließt der Arbeitgeber keinen Vertrag mit ihnen ab. Sportler müssen sich bei Beschäftigung einer obligatorischen Untersuchung unterziehen.

Neben dem Arbeitsgesetzbuch wird die Inspektionspflicht auch durch andere Gesetze geregelt. Richter, Lokführer, Mitarbeiter des Ministeriums für Notsituationen und des Zolls unterliegen einer ärztlichen Untersuchung.

In bestimmten Regionen des Landes können die lokalen Behörden eine zusätzliche Gruppe von Bürgern festlegen, die einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung unterliegen. Mitarbeiter von Kinderbetreuungseinrichtungen, Lebensmittelunternehmen und Haushaltsorganisationen sind verpflichtet, über medizinische Bücher zu verfügen, in denen die Ergebnisse aller ärztlichen Untersuchungen festgehalten werden.

Wer bezahlt die ärztliche Untersuchung?

Die obligatorische Inspektion erfolgt auf Kosten des Arbeitgebers. Auch die Prüfung eines Bewerbers, der aus irgendeinem Grund nicht endgültig eingestellt wird, ist vom Unternehmen kostenpflichtig.

Wenn die Untersuchung nicht erforderlich ist, der Arbeitnehmer sie aber selbst machen wollte oder auf Drängen des Arbeitgebers getan hat, trägt der Arbeitnehmer die Kosten für die Untersuchung selbst.

Erstattung des von einem Bürger ausgegebenen Geldbetrags obligatorische ärztliche Untersuchung ist ein Antrag mit beigefügten Belegen und Unterlagen erforderlich.

Weigerung des Kandidaten, sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen

Verweigert ein Bewerber auf eine Stelle die gesetzlich vorgeschriebene ärztliche Untersuchung, kann mit ihm kein Arbeitsvertrag geschlossen werden. Verweigert ein Arbeitnehmer die jährliche Pflichtprüfung, wird er von der Arbeit suspendiert.

Erstellung eines Dokuments über die Überweisung und als Ergebnis der ärztlichen Untersuchung

Um sich einer Einstellungsprüfung zu unterziehen, erhält der Kandidat eine besondere Empfehlung des Arbeitgebers. Seine Form wird vom Unternehmen festgelegt und durch die Unterschrift des Managers und das Siegel der Organisation bestätigt.

Nach dem Besuch aller in der Überweisungsliste aufgeführten Ärzten und der Durchführung von Tests geht der Kandidat für die Stelle zu einem Therapeuten, der die endgültigen Schlussfolgerungen zieht und einen medizinischen Bericht erstellt. Für eine erfolgreiche Anstellung müssen darin Angaben zur beruflichen Eignung enthalten sein.

Obligatorische Untersuchungen durch Ärzte sind eine sinnvolle Sache. Wenn Sie in einem gesunden Team arbeiten und sich und andere nicht gefährden möchten, ist die Notwendigkeit einer Untersuchung nicht beängstigend.

Eine der zwingenden Voraussetzungen für die Bewerbung um eine Stelle ist ein guter Gesundheitszustand. Aus diesem Grund müssen Sie sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, um eingestellt zu werden. Darüber hinaus ist diese Art von Verfahren in der Regel kostenpflichtig.

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Was ist das

Heutzutage erfordert die Anstellung zwangsläufig das Bestehen einer speziellen medizinischen Kommission. Dieses Verfahren weist keine wesentlichen Unterschiede zu einer regulären ärztlichen Untersuchung zu einem anderen Zweck auf. Aber es hat einige seiner eigenen Eigenschaften.

Für die Durchführung einer solchen Prüfung benötigen Sie ein spezielles Formular. Die Abgabe erfolgt direkt am Ort der ärztlichen Untersuchung. Eine ärztliche Untersuchung zur Beschäftigung wird immer vergütet.

Für die Durchführung eines solchen Eingriffs muss die Person, die sich dem Eingriff unterzieht, über Folgendes verfügen:

Eine ärztliche Untersuchung bei der Bewerbung um eine Stelle umfasst zwingend folgende Untersuchungen:

  • Fluorographie;
  • Blut Analyse;
  • gynäkologische Untersuchung;
  • Abstrich;
  • Elektrokardiogramm - EKG.

Die Durchführung einer Fluorographieuntersuchung ist einer der verantwortungsvollsten und zugleich gefährlichsten Eingriffe. Denn dabei wird der Patient einer geringen Strahlungsmenge ausgesetzt.

Gerade aus diesem Grund ist es unzulässig, ein solches Verfahren mehr als einmal im Jahr durchzuführen. Durch die Bereitstellung der Ergebnisse am Ort der ärztlichen Untersuchung wird eine Wiederholung vermieden.

Eine wiederholte Anwendung innerhalb von 12 Monaten kann sich negativ auf die Gesundheit auswirken. Durch die fluorographische Untersuchung können Sie das Vorliegen schwerwiegender Lungenprobleme feststellen und Tuberkulose frühzeitig erkennen.

Dieses Verfahren erfordert zwangsläufig die Freilegung des Rumpfes. Es ist erlaubt, es durchzuführen, wenn Sie ein weißes T-Shirt haben.

Wenn Sie über solche Kleidung verfügen, sollten Sie diese daher zur ärztlichen Untersuchung mitnehmen. Dadurch wird vermieden, dass Sie Ihren Oberkörper bei einem Arzttermin entblößen müssen.

Eine Blutuntersuchung ermöglicht Ihnen eine allgemeine diagnostische Untersuchung des Körpers. Es ist erforderlich, den Zustand des Körpers zu überwachen und schwerwiegende Krankheiten zu erkennen.

Typischerweise wird Blut aus der Ellenbogenbeuge in einen speziellen, dafür vorgesehenen Behälter entnommen. Bei manchen Menschen verursacht diese Art von Eingriff äußerst unangenehme Empfindungen. Daher lohnt es sich, sich im Vorfeld mental darauf vorzubereiten.

Wenn sich eine Frau einer ärztlichen Untersuchung unterzieht, ist eine gynäkologische Untersuchung obligatorisch.

Dazu müssen Sie sämtliche Kleidungsstücke unterhalb der Taille ausziehen. Es umfasst die Untersuchung der Fortpflanzungsorgane und mehr.

Die Inspektion erfolgt mit speziell für diesen Zweck entwickelten Instrumenten mit Spiegeln. In manchen Fällen kann eine solche Untersuchung bei der Frau zu Beschwerden führen.

Zur Einstellungsuntersuchung gehört zwingend ein Abstrich. Mit einem speziellen Instrument wird aus dem Anus ein Zaun hergestellt. Das resultierende Material wird anschließend von einem Arzt untersucht.

Für die ärztliche Untersuchung ist ein besonderes Formular erforderlich. Es enthält folgende Informationen:

  • vollständiger Name der medizinischen Einrichtung, in der die Untersuchung selbst durchgeführt wird;
  • personenbezogene Daten der Person, die die Inspektion durchführt;
  • Position des Bewerbers;
  • Berufserfahrung und Beruf;
  • Bezeichnung der ärztlichen Untersuchung – periodisch/vorläufig;
  • Angaben zur Versicherungsgesellschaft;
  • ärztliche Unterschrift mit Zeugnis und Siegel der medizinischen Einrichtung;
  • Foto.

Ist es obligatorisch?

Die ärztliche Untersuchung selbst ist bei der Bewerbung um eine Stelle nicht erforderlich. Es gibt jedoch eine bestimmte Liste von Stellen, die direkt im Arbeitsrecht aufgeführt sind und für die eine ärztliche Untersuchung unbedingt erforderlich ist. Dieser Punkt spiegelt sich so detailliert wie möglich im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wider.

Die vollständige Liste umfasst die folgenden Elemente:

  • Arbeiten an gefährlichen Arbeitsplätzen – unter schädlichen Arbeitsbedingungen (einschließlich unter Tage);
  • Arbeit am öffentlichen Verkehr;
  • Durchführung jeglicher Aufgaben in Einrichtungen der Lebensmittelindustrie;
  • wenn die Pflichten im Zusammenhang mit Handel und Gastronomie stehen;
  • Arbeit in Unternehmen, die Wasserleitungen warten;
  • Mitarbeiter medizinischer Einrichtungen;
  • mit Kindern arbeiten;
  • Personen, die zum Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme unter 18 Jahre alt sind;
  • paramilitärischer Sicherheitsdienst, spezieller Kommunikationsdienst;
  • Sportler.

Eine ärztliche Untersuchung ist auch für Personen verpflichtend, deren Tätigkeit mit der Ausführung lebensgefährlicher Tätigkeiten verbunden ist.

Und das nicht nur für Sie selbst, sondern auch für Ihre Mitmenschen. Einige Kategorien von Arbeitnehmern erfordern eine ärztliche Untersuchung sowie ein spezielles Gesundheitszeugnis. Der Arbeitgeber muss bedenken, dass ein Verstoß gegen die Bestimmungen des Artikels Nr. 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit Sicherheit schwerwiegende Folgen haben wird.

Die Frage der ärztlichen Untersuchung von Minderjährigen spiegelt sich im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wider. Für Personen, deren Tätigkeit im Hohen Norden ausgeübt wird, ist das Bestehen der Prüfung unbedingt erforderlich.

Die Frage der Durchführung einer ärztlichen Untersuchung wird nicht nur in der Russischen Föderation, sondern auch in anderen Rechtsakten behandelt.

Aufgrund der Bundesgesetzgebung müssen bei der Bewerbung um eine Stelle folgende Prüfungen abgelegt werden:

  • Zollbeamten;
  • Richter;
  • Mitarbeiter des Ministeriums Notfallsituationen sowie Mitarbeiter ausbilden.

Darüber hinaus können die regionalen Behörden verschiedene Fachgesetze erlassen, die für bestimmte Berufe eine ärztliche Untersuchung vorschreiben.

Eine solche Prüfung wird durchgeführt, um die Eignung eines bestimmten Arbeitnehmers für die Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit zu prüfen.

Beispielsweise müssen sich Strafverfolgungsbeamte bei der Bewerbung um eine Stelle einer Untersuchung durch einen Psychiater unterziehen.

Das Verfahren für eine solche Untersuchung für die Arbeit in einer bestimmten Position wird durch die Regierungsverordnung vom 23. September 2002 „Über die Durchführung einer psychiatrischen Untersuchung“ festgelegt.

Wer bezahlt die ärztliche Voruntersuchung bei einer Bewerbung?

Zu den Pflichten des Arbeitgebers gehört die obligatorische Bezahlung der Kosten für die ärztliche Untersuchung des Arbeitnehmers. Das Format einer solchen Aktion kann unterschiedlich sein.

Am häufigsten ist es, dass der Arbeitnehmer die vollen Kosten dieser Leistung bei der entsprechenden medizinischen Einrichtung selbstständig in bar/bargeldlos bezahlt.

Anschließend wird der bestätigende Zahlungsbeleg an die Buchhaltung gesendet. Der im Zahlungsbeleg angegebene Betrag wird dem Arbeitnehmer zusammen mit ausgezahlt Löhne oder andernfalls.

Zusätzlich zur Bezahlung der ärztlichen Untersuchung muss der Arbeitgeber ein spezielles Formular zur Eingabe der Daten der Untersuchung selbst bereitstellen.

In einigen Fällen wird ein solches Dokument in einer medizinischen Einrichtung ausgestellt. Die zu untersuchende Person muss in der Klinik einen Reisepass oder ein anderes Ausweisdokument vorlegen.

Bei der ärztlichen Untersuchung wird ein besonderes Fazit gezogen. Es listet alle Kontraindikationen sowie weitere wichtige Daten auf, die bei der Einstellung oder Ausübung bestimmter Aufgaben wichtig sind.

Das Fazit ist in zweifacher Ausfertigung abgefasst:

  • einer wird an den Arbeitgeber übertragen;
  • die zweite wird mit einer speziellen Ambulanzkarte eingereicht.

Mitarbeiter, die eine ärztliche Untersuchung bestanden haben, dürfen ihre Aufgaben in der Regel einfach nicht wahrnehmen.

Wo hin

Typischerweise wird eine ärztliche Untersuchung von einem bestimmten Mitarbeiter an seinem Wohn- und Meldeort durchgeführt. In der Klinik, der er zugewiesen ist.

Doch die medizinische Einrichtung selbst muss einige wichtige Anforderungen erfüllen:

  • über eine Lizenz und staatliche Akkreditierung zur Erbringung derartiger Dienstleistungen verfügen;
  • Es ist notwendig, über die gesamte für die Durchführung einer ärztlichen Untersuchung erforderliche Ausrüstung sowie speziell geschultes Personal zu verfügen.

Wenn die ärztliche Untersuchung routinemäßig ist und sich eine große Anzahl von Mitarbeitern desselben Unternehmens gleichzeitig unterzieht, ist es am besten, eine besondere Vereinbarung über die Erbringung dieser Dienstleistungen abzuschließen.

Auf diese Weise wird es möglich sein, den Prozess der betrachteten Art erheblich zu vereinfachen und zu beschleunigen. Auch spezielle private medizinische Einrichtungen haben das Recht, solche Untersuchungen durchzuführen. Der künftige Mitarbeiter kann den Ort der Besichtigung selbstständig wählen.

Welche Ärzte sollten Sie meiden?

Die Liste der Ärzte, die im Rahmen einer ärztlichen Untersuchung aufgesucht werden müssen, umfasst:

  • Augenarzt;
  • HNO-Arzt;
  • Neurologe;
  • der Chirurg;
  • Therapeut - um den Abschluss einer medizinischen Kommission zu erhalten.

Frauen gehen in der Regel auch zum Gynäkologen und Mammologen. Wenn Ihr Kind sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen muss, gibt es einige wichtige Dinge zu beachten:

  • Laboruntersuchungen umfassen nicht nur die Analyse von Blut, sondern auch Urin;
  • Sie müssen eine umfangreiche Liste spezialisierter Spezialisten aufsuchen – Zahnarzt, Psychiater und andere;
  • Der Therapeut führt notwendigerweise eine allgemeine Beurteilung der Bereitschaft des Kindes durch, eine bestimmte Art von Arbeit auszuführen. Ein solcher Test kann Kniebeugen für eine Weile oder etwas anderes umfassen.

Vertreter einiger Berufe müssen bei der Einstellung eine ärztliche Untersuchung absolvieren. Die Hauptaufgabe besteht darin, festzustellen, ob der Bewerber für die Stelle Kontraindikationen hat, sowie für andere gefährliche Infektions- oder Viruserkrankungen zu identifizieren. Die Liste der Fachärzte, die ihre Arbeit erst nach einer ärztlichen Kommission aufnehmen müssen, ist recht umfangreich. Wir verraten Ihnen, wer sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen muss, wie viel Geld Sie dafür ausgeben müssen und warum Sie den Arztbesuch nicht verweigern können.

Einige Fachärzte müssen im Rahmen ihrer Anstellung eine ärztliche Erstuntersuchung durchführen. Diese Anforderung ist in angegeben Arbeitsgesetzbuch(Art. 213). Durch einen Arztbesuch wird der Zustand eines potenziellen Mitarbeiters dokumentiert und Aufgabeneinschränkungen festgestellt. Sie sind für jede Position unterschiedlich. Beispielsweise ist für einen Lehrer eine schlechte Sehkraft unkritisch, während einem sehbehinderten Fahrer die Anstellung verweigert werden kann.

Nach russischem Recht müssen bei der Bewerbung um eine Stelle folgende Personen eine ärztliche Voruntersuchung absolvieren:

  • Arbeitnehmer unter 18 Jahren;
  • Fachkräfte, die in einer gefährlichen, schädlichen Umgebung mit Lebensgefahr (z. B. Retter) oder im Hohen Norden arbeiten;
  • Schichtarbeiter;
  • Fahren von Autos, offiziellen, öffentlichen und anderen Transportmitteln;
  • Richter;
  • Fachkräfte im Handel, in der Lebensmittelindustrie einschließlich Produktions- und Gastronomiebetrieben sowie im Dienstleistungssektor;
  • Wasserwerkspersonal;
  • Ärzte, Krankenschwestern und andere Beschäftigte im Gesundheitswesen;
  • Erzieher, Pädagogen, Lehrer, Lehrkräfte von Bildungseinrichtungen aller Niveaus und deren technisches Personal.

Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Liste um die ärztliche Erstuntersuchung handelt. Einige Spezialisten gehen jährlich, alle zwei Jahre oder zweimal im Jahr zum Arzt. Einige, zum Beispiel Fahrer im Personenverkehr, müssen sich vor jeder Schicht einer kurzen Untersuchung unterziehen. Dies ist auch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert.

Liste der Ärzte und Tests

Das Bestehen einer ärztlichen Untersuchung bei der Bewerbung um eine Stelle bedeutet die Teilnahme an einer Untersuchung durch Ärzte einer bestimmten Liste, die Durchführung einer Fluorographie, eines Elektrokardiogramms sowie die Durchführung von Tests. Es ist durchaus möglich, alles in 2 Tagen zu erledigen, wenn die nötigen Spezialisten vor Ort sind. Am ersten Tag unterzieht sich eine Person Tests, einem EKG und einer Fluorographie und besucht Ärzte gemäß der Liste. Im zweiten nimmt er die Testergebnisse, FLG, entgegen und besucht den Therapeuten für eine abschließende Schlussfolgerung.

Liste der Ärzte für ärztliche Untersuchungen:

  • Therapeut;
  • Augenarzt;
  • HNO-Arzt (Hals-Nasen-Ohren-Arzt);
  • Neurologe oder Neuropathologe;
  • der Chirurg;
  • Dermatologe;
  • Gynäkologe;
  • Psychiater;
  • Experte für Narkologie.

Pflichtprüfungen:

  • Blut;
  • Urin.

Auch:

  • Fluorographie;
  • Elektrokardiogramm.

Für einzelne Spezialisten ändert sich die Liste geringfügig. Eine vollständige Ärzteliste wird vom Therapeuten auf Grundlage der Überweisung des Arbeitgebers erstellt (dort wird angegeben, für welchen Beruf sich der Patient bewirbt). Aufgrund der Untersuchungsergebnisse stellt die Ärztekommission (diese Rolle übernimmt ein Therapeut) eine Eignungsbescheinigung für die Stelle. Die Untersuchungsdaten werden in die Krankenakte des Bürgers eingetragen.

Liste der Dokumente

Eine solche ärztliche Untersuchung ist (zumindest für den Antragsteller) recht einfach zu dokumentieren. Der Leiter der Organisation stellt eine Überweisung an den Facharzt aus, den er für eine ärztliche Erstuntersuchung einsetzen möchte. Manchmal weist ein solches Dokument auf eine bestimmte öffentliche Klinik hin, in den meisten Fällen kann der Mitarbeiter jedoch eine kommerzielle Klinik wählen. Die Richtung gibt den Beruf an, für den sich der „Patient“ bewirbt.

Zuerst müssen Sie einen Therapeuten aufsuchen, der Ihnen eine Ärzteliste aushändigt. Der Mitarbeiter muss immer bei sich haben:

  • Reisepass;
  • Politik;
  • SNILS;
  • medizinisches Buch;
  • Gesundheitspass (für den öffentlichen Sektor).

Sämtliche Dokumentationen – Eintragungen und Stempel im Krankenbuch oder Gesundheitspass – werden von Ärzten durchgeführt. Die Aufgabe des Mitarbeiters besteht darin, schnell von Büro zu Büro zu wechseln und Dokumente an Spezialisten weiterzuleiten.

Nach Abschluss der Untersuchung verfasst der Therapeut einen Bericht. Es gibt mehrere Möglichkeiten: Stempel in der Krankenakte, Notizen im Gesundheitspass oder eine separate Bescheinigung. In vielen Haushaltsorganisationen sind ärztliche Untersuchungen so gut organisiert, dass medizinische Einrichtungen alle selbstständig durchführen Erforderliche Dokumente ohne die Mitarbeiter damit zu belasten.

Der Arbeitgeber stellt dem Bewerber für die Stelle eine Überweisung für eine ärztliche Untersuchung aus.

Wie lange ist ein ärztliches Untersuchungszeugnis gültig?

Eine Bescheinigung über die erfolgreiche Absolvierung einer ärztlichen Untersuchung bleibt 1 Jahr ab dem Datum der Registrierung gültig. Wenn das Dokument jedoch gemäß Formular 0-86 U erstellt wird (für Minderjährige, Studienbewerber oder weiterführende Berufsbildungseinrichtungen), beträgt seine Gültigkeitsdauer nur 6 Monate.

Bitte beachten Sie, dass bei einer Bewerbung um eine neue Stelle, die auch eine ärztliche Untersuchung erfordert, ein erneuter Arztbesuch erforderlich ist, auch wenn das Jahr noch nicht abgelaufen ist. Es gibt keine Ausnahmen, da der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, neue Arbeitnehmer zu einer ärztlichen Erstuntersuchung zu schicken. Eine Abweichung von diesem Grundsatz wäre ein Verstoß gegen das Gesetz.

Häufigkeit der Untersuchung

Wir haben herausgefunden, wie man eine ärztliche Untersuchung für die Anstellung in einer neuen Organisation besteht. Das heißt, die sogenannte Erstuntersuchung. Als nächstes müssen Sie regelmäßig Ärzte aufsuchen. Die Häufigkeit der Besuche ist an den Beruf gebunden:

  • zweimal im Jahr - Lebensmittelindustrie, Lebensmittelverkauf, Cafés, Restaurants, Kantinen, Bars, Wäschereien, Schönheitssalons;
  • jährlich - Kindergärten, Schulen, Hochschulen, Fachschulen, Universitäten, Apotheken und Non-Food-Handel, gefährliche und schädliche Einrichtungen;
  • Alle 2 Jahre - Arbeiter von Elektroanlagen und Maschinen mit beweglichen Elementen.

Kosten für die ärztliche Untersuchung vor der Einstellung

Wo kann ich eine ärztliche Untersuchung durchführen lassen, um einen Job zu bekommen? Am häufigsten gibt der Manager bei der Vorbereitung einer Überweisung eine bestimmte Klinik, ein bestimmtes Budget oder einen bestimmten Werbespot an. Staatliche Institutionen kennzeichnen Haushaltsinstitutionen, kommerzielle Institutionen kennzeichnen private Institutionen, wenn sie eine Vereinbarung haben. Wenn keine eindeutige Indikation vorliegt, können Sie sich an die kommerzielle Klinik wenden, in der alle erforderlichen Spezialisten arbeiten und die erforderlichen Tests durchführen.

In staatlichen und kommerziellen Kliniken betragen die Kosten für eine ärztliche Untersuchung bei der Einstellung etwa 3.500 Rubel. Die Höhe hängt nicht nur vom Status der Klinik ab, sondern auch von der Liste der Fachärzte für eine bestimmte Stelle. In privaten Einrichtungen wird der Preis höchstwahrscheinlich höher sein, aber die Bedingungen werden komfortabler sein.

In der Regel unterzieht sich ein Arbeitnehmer auf eigene Kosten einer ärztlichen Untersuchung und der Arbeitgeber erstattet ihm anschließend alle Kosten. Daher ist es wichtig, alle Schecks und Belege aufzubewahren und an die Buchhaltung oder Personalabteilung zu übermitteln. Die Entschädigung erfolgt 2-3 Monate im Voraus; es ist verboten, die Bezahlung einer ärztlichen Untersuchung eines Arbeitnehmers zu verweigern.

Die ärztliche Untersuchung dauert 1-2 Tage.

Sanktionen bei Verweigerung einer ärztlichen Untersuchung

Die einzige Sanktion für die Verweigerung eines Arztbesuchs ist die Verweigerung der Beschäftigung. Es gibt keine Strafe oder Strafe. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, den Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einer solchen Fachkraft zu verweigern.

Arbeitgeber Haftung

Wenn eine Organisation oder ein Einzelunternehmer einen Mitarbeiter ohne ärztliche Erstuntersuchung beschäftigt, wird ihm unabhängig von den Gründen des Vergehens ein Bußgeld auferlegt. Einzelunternehmer zahlen 15 bis 25.000 Rubel, Organisationen 110 bis 130.000 Rubel. Erstattet der Arbeitgeber die Kosten für Arztbesuche nicht, muss der Bürger innerhalb von 3 Monaten (nach direkter Ablehnung oder wenn das Opfer feststellt, dass seine Rechte nicht respektiert werden) vor Gericht gehen.

Abschluss

Mehrere Kategorien von Arbeitnehmern müssen bei der Einstellung eine ärztliche Untersuchung absolvieren. Hierbei handelt es sich um Fachkräfte, deren Arbeit den Umgang mit anderen Menschen oder gefährlichen Bedingungen beinhaltet. Die Liste der Ärzte und Tests hängt direkt von der Position ab. Es wird vom Therapeuten beim ersten Besuch beim Patienten verschrieben. Die durchschnittlichen Kosten betragen 3500 Rubel. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sämtliche Auslagen zu bezahlen bzw. zu erstatten.

Eines der Grundprinzipien der regulatorischen Regulierung in der Arbeitswelt ist die Gewährleistung der Sicherheit. Viele Aktivitäten zielen darauf ab, Sicherheits-Compliance-Ziele zu erreichen. Damit verbunden sind bestimmte Listen von Rechten und Pflichten der Parteien des Arbeitsverhältnisses. Eines dieser Ereignisse ist eine ärztliche Untersuchung bei der Einstellung in gesetzlich vorgesehenen Fällen. In geeigneten Fällen muss sich der Bewerber einer ärztlichen Untersuchung unterziehen. Der Arbeitgeber wiederum ist nur dann verpflichtet, eine ärztliche Untersuchung zu veranlassen und die Zulassung zur Arbeit zu erteilen, wenn der Gesundheitszustand des Bewerbers positiv beurteilt wird.

Wer unterzieht sich bei der Bewerbung um eine Stelle einer ärztlichen Voruntersuchung?

Die Liste der Kandidaten, bei denen die Durchführung des betreffenden Verfahrens erforderlich ist, ist recht umfangreich. Ihre Hauptliste ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthalten. Insbesondere ist bei der Einstellung eine ärztliche Untersuchung erforderlich für:

  • minderjährige Kandidaten für eine Anstellung;
  • Beschäftigung zum Zwecke der Ausführung von Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen;
  • Beschäftigung zum Zweck der Arbeit im Transportwesen;
  • Arbeit im Hohen Norden und ähnlichen Gebieten;
  • Schichtarbeitsmethode usw.

Die Ziele der Inspektion sind folgende:

  • Feststellung der Übereinstimmung des Gesundheitszustands des Kandidaten mit der entsprechenden Position (Stelle);
  • rechtzeitige Erkennung und Vorbeugung von Krankheiten.

Organisation einer ärztlichen Untersuchung bei der Bewerbung um eine Stelle

Die Pflicht zur Organisation einer ärztlichen Voruntersuchung liegt beim Arbeitgeber. Die Einstellung auf die jeweils zu besetzende Stelle muss von der Notwendigkeit einer solchen Prüfung abhängig gemacht werden. Sollte ein Bewerber mit einer ärztlichen Untersuchung nicht einverstanden sein, sollte dies zu einer bedingungslosen Verweigerung der Anstellung führen.

Wie in Art. vorgesehen. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss bei der Einstellung eine ärztliche Voruntersuchung auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt werden.

Der Arbeitgeber hat das Recht:

  • eine Vereinbarung mit einer medizinischen Einrichtung treffen, um innerhalb eines bestimmten Zeitraums entsprechende Untersuchungen durchzuführen;
  • Kandidaten im Rahmen eines einmaligen Vertrags zu einer medizinischen Untersuchung an eine medizinische Einrichtung schicken.

Wie läuft eine ärztliche Untersuchung bei der Bewerbung ab?

Mit der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 12. April 2011 N 302n wurden die Regeln für die Durchführung ärztlicher Untersuchungen (im Folgenden als Regeln Nr. 302n bezeichnet) genehmigt.

Gemäß Regel Nr. 302n muss die medizinische Einrichtung, die die entsprechende ärztliche Untersuchung durchführt, über das Recht (Lizenz) zur Durchführung dieser Untersuchung verfügen.

Die Zusammensetzung der Ärztekommission für Bewerbungsuntersuchungen wird laufend gebildet. Dazu müssen ein Arbeitspathologe und Fachärzte gehören, die eine Fortbildung absolviert haben oder über ein Zertifikat in der entsprechenden Fachrichtung „Arbeitspathologie“ verfügen.

Im Rahmen der Prüfung werden für den Kandidaten erfasst und registriert:

  • Krankenkarte (nicht auf die Person ausgestellt, sondern in einer medizinischen Einrichtung aufbewahrt);
  • Gesundheitspass (ausgestellt auf die Person);
  • die Schlussfolgerung der Ärztekommission bei der Einstellung unter Angabe des Ergebnisses der ärztlichen Untersuchung (der Person ausgehändigt).

Arbeitgeber Haftung

Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer die Arbeit gestattet, der sich bei der Bewerbung um eine Stelle geweigert hat, sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, oder für den eine solche ärztliche Untersuchung nicht organisiert wurde, besteht die Gefahr, dass er verwaltungsrechtlich haftbar gemacht wird.

Basierend auf Teil 3 der Kunst. 5.27.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation kann ein solcher Verstoß eine Geldstrafe nach sich ziehen:

  • für einen Unternehmer - von 15.000 bis 25.000 Rubel;
  • für eine Organisation - von 110.000 bis 130.000 Rubel.