• ميزات طلب التوظيف: العمال الكبار والصغار T 1 إطارات
• على أي أساس هو التنظيم
• سيناريو الحكاية الخيالية "اللفت" (حكاية خرافية قديمة بطريقة جديدة) مخطط تفصيلي للدرس (مجموعة كبيرة) حول الموضوع الحكاية الخيالية اللفت أعيد صنعها بطريقة حديثة
• أمثلة على ملصقات ملصقة ذات طراز عتيق يمكنك صنعها بنفسك
• عرض لدرس القراءة الأدبية "صقيعان"
• عرض تقديمي "التطرف الديني
• عرض الكيمياء حول موضوع "المواد والخلائط النقية
• اوكفاد الانشطة الطبية
• كيف تخطط لحدث؟
• تاريخ MMK: من الخطط الخمسية الأولى حتى يومنا هذا

منتدى مجتمع متخصصي الموارد البشرية HR-League> تشريعات العمل وإدارة سجلات الموظفين> توثيق الموارد البشرية> دوام كامل - المعدل وبدوام جزئي ، كيف تكتب؟

مشاهدة النسخة كاملة: دوام كامل - معدل و نصف الوقت كيف أكتب؟

زملائي الأعزاء ، ساعدوني في اكتشاف ذلك ، وإلا فإنني في حيرة من أمري.
كان لدي نزاع مع المدير حول وظائف الموظفين.
من وجهة نظري ، يجب أن يبدو كل شيء كما يلي:

ويخبرني المدير أنه في الحالة العادية يجب أن يبدو كل شيء على هذا النحو:
في العمود عدد وحدات الموظفين - 1 ، في عمود الراتب - 700 غريفنا (على سبيل المثال) ، وفي عمود صندوق الأجور - 700 غريفنا. ، ولكن بموجب الأمر ، نقبل الشخص مقابل 0.5 أسعار وفي قسم المحاسبة بالفعل ، سيكون من الواضح أننا ندفع 350 غريفنا ، ولا ينبغي عرض هذا في الولاية.
ثم أضاف ، حسنًا ، لا أعرف على وجه اليقين ، اكتشف من شخص ما ، ثم سنقرر كيفية القيام بذلك بشكل صحيح)))

مساعدة ، من فضلك ، وإلا أنا بالفعل منهكة من الموظفين

إذا تم توفير معدلات 0.5 فقط في شركتنا لوظيفة معينة ، أي 0.5 وحدة موظفين ، فسيتم كتابتها في جدول التوظيف - في العمود عدد وحدات الموظفين - 0.5 ، في عمود الراتب - 700 غريفنا ( على سبيل المثال) ، وفي عمود صندوق الأجور - 350 غريفنا.
الأفضل من ذلك ، رائع فقط! الدقة هي موضع ترحيب للقراءة بكفاءة.
Poskukayte على هذه البوابة في مكتبة المقالات ، نعم ، لقد تجاهلت ShR هناك.

كل ما تقدمه صحيح. إذا كنت قد قدمت 0.5 معدلات ، فاكتب بانتظام. إذا فعلت ما يعتقد مديرك أنه صحيح ، فستكون لديك وظيفة شاغرة ، وإن كانت 0.5 وحدة موظفين. ومن حيث المبدأ ، يجب عليك إخطار القفل المركزي بهذا ، لأن. بالنسبة لهذه المعدلات الشاغرة 0.5 ، على سبيل المثال ، يمكن قبول الشخص المعاق أو الطالب أو أي شخص عاطل عن العمل مسجل يتوافق مع هذا المنصب ويوافق على العمل بدوام جزئي. تحدث عن ذلك مع مديرك ، أعتقد أنه سيوافق على أنك على صواب. 🙂

مثل vіdpovіdі…. [بريد إلكتروني محمي]، وكيف تفهم كلماتك: "إنه جيد ، إنه رائع! من الجيد قراءة معلومات متعلمة"؟ Tse في rozumіnі المباشر ، تشي مجازيًا؟ 😆

الأمر مجرد أن أفكارك أكثر أهمية بالنسبة لي أعتقد بشكل صحيح ، لماذا من الأفضل المزاح فقط؟ 😕

Tuchka ، لقد كتبت schiro - أنت تعتقد بشكل صحيح. :مصافحة:
هنا ، بطريقة مختلفة - في منتدى srazok ShR مع عفو لنفسك في العمود ، حسب حاجتك (على التوالي حسب السباكة). http://hrliga.com/uploads/930_pic1.jpg حسنًا ، حسنًا ... و fahіvtsі ارحموا. 😐

شكرا لك على مساعدتك، [بريد إلكتروني محمي], 🙂

لقد قرأت مرارًا وتكرارًا في شروط التخطيط العادي أنه من الضروري إظهار معدلات 0.5 ، والراتب الأعلى ، والصندوق - النصف.
ولدي طعام - مثل محاسبين يعملان بمعدل ، وواحد - على النصف.

قواعد لملء جدول التوظيف

هل يجب أن أظهر 1.5 حصص؟

تاتيانا ك.

06.02.2009, 15:18

Yakshcho لديك ثلاثة محاسبين وجميعهم يعملون مقابل 0.5 ملعقة كبيرة. - نفس 1.5.
بالإضافة إلى ذلك ، يعمل محاسبان بمعدل أعلى ، والآخر عند 0.5 يساوي 2.5.

لتحقيق أقصى قدر من المكاسب في المراهنات الرياضية ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن المراهنات 1XBET تقدم أعلى احتمالات لكل من الرهانات السابقة والمباشرة ، والتي يمكن رؤيتها بسهولة من خلال زيارة موقع الويب الخاص بها.

الإعاقة هي ميزة أولية يقدمها صانع المراهنات عمدًا لأحد الأطراف في المسابقة من أجل معادلة فرص الفوز بقوى وقدرات مختلفة للمنافسين ، من أجل معادلة الاحتمالات.

يمكنك معرفة المزيد حول ما هي الإعاقة في كرة القدم هنا.

رهان +0.5 (زائد 0.5) في كرة القدم

الرهان مع عائق +0.5 (رهان مع عائق +0.5) يعادل رهانًا على أن الفريق الذي يتم خوضه لن يخسر. أولئك.

عينة التوظيف نصف الوقت

اللاعب الذي قام بمثل هذا الرهان سيكون راضياً عن فوز الفريق الذي رهان عليه بـ +0.5 عائق (مع أي نتيجة) ، أو التعادل. بعبارة أخرى ، الرهان مع عائق +0.5 يعادل رهان فرصة مضاعفة: 1X ("الأول لن يخسر") أو X2 ("الثاني لن يخسر").

لحساب رهان مع إعاقة ، يجب عليك إضافة الإعاقة (إذا كانت الإعاقة إيجابية) أو طرحها (إذا كانت الإعاقة سلبية) إلى العدد الإجمالي لأهداف الفريق الذي تم وضع هذا الرهان عليه. في هذه الحالة ، يظل عدد أهداف الفريق الآخر دون تغيير. وفقًا للنتيجة التي تم الحصول عليها بهذه الطريقة ، يتم إجراء حساب - أي من الفرق فاز ، مع مراعاة الإعاقة. (إذا تبين أن النتيجة المحسوبة بالإعاقة هي تعادل ، فسيتم إعادة مبلغ الرهان إلى اللاعب. ولكن بالنسبة للإعاقة +0.5 ، وكذلك -0.5 ، -1.5 ، -2.5 ، +1.5 ، +2.5 ، إما أن يربح الرهان أو يخسر في أي نتيجة ، لأن نتيجة التعادل وفقًا لنتائج الحساب مع مثل هذه الاحتمالات مستحيلة).

مثال على حساب رهان مع عائق +0.5:

نابولي ضد روما. سيبدو جزء من خط الرهان مع احتمالات الإعاقة على هذا النحو

هذا يعني أن الرهانات على نابولي ذات الإعاقة +0.5 مقبولة مع احتمال 2.20.

لنفترض أنه تم إجراء رهان على نابولي ، مع الأخذ في الاعتبار Handicap A1 (+0.5). (من أجل وضع رهان على موقع شركة المراهنات ، تحتاج إلى تحريك مؤشر الماوس فوق الحقل ذي الاحتمالات ، في هذه الحالة 2.20 ، والنقر فوقه ، ثم إدخال مبلغ الرهان في الحقل الذي يفتح وتأكيد الرهان) . إذا انتهت المباراة بفوز نابولي بأي نتيجة أو بالتعادل ، فإن هذا الرهان سيفوز ، وإذا فاز روما بأي نتيجة ، فسيخسر. وحسابها ، على سبيل المثال ، إذا انتهت المباراة بالتعادل ، بنتيجة 1: 1 ، فسيكون كما يلي:

1) يتم تحديد عدد أهداف الفريق الذي يتم الرهان عليه مع الأخذ بعين الاعتبار الإعاقة:

1 (العدد الحقيقي لأهداف نابولي) +0.5 (قيمة الإعاقة) = 1.5 (عدد أهداف نابولي وفقًا لنتيجة الحساب) ؛

2) عدد أهداف الفريق الآخر (في مثالنا ، هذا روما) لا يتغير ، في هذا المثال يساوي 1.

3) وبالتالي ، فإن النتيجة المحسوبة مع الأخذ في الاعتبار +0.5 عائق لهذه المباراة ستكون 1.5: 1 لصالح نابولي.

هذا يعني أن الرهان على نابولي ، مع الأخذ في الاعتبار عائق +0.5 ، بنتيجة المباراة 1: 1 ، يفوز واللاعب الذي حققها يفوز بمقدار الرهان مضروبًا في الاحتمالات. لذلك ، على سبيل المثال ، عند رهان 1000 روبل ، ستكون المكاسب 1000 روبل. × 2.20 = 2200 روبل.

أدناه هو مبين ، كيف يتم حساب الرهان بعائق +0.5؟وفقًا للنتائج الأكثر شيوعًا في كرة القدم:

خذ بعين الاعتبار مباراة كرة قدم الفريق 1 - الفريق 2.

عند الرهان مع الأخذ بعين الاعتبار الإعاقة (+0.5) على الفريق 1 (F1 (+0.5)) ، اعتمادًا على نتيجة المباراة ، سيتم حسابها على النحو التالي: النتيجة 1: 0 ، 2: 0 ، 3: 0 ، 2: 1 ، 3: 1 ، 3: 2 ، 0: 0 ، 1: 1 ، 2: 2 - الفوز بالرهان ؛ 0: 1 ، 0: 2 ، 0: 3 ، 1: 2 ، 1: 3 ، 2: 3 - خسارة الرهان.

أولئك. اللاعب في هذه الحالة راضٍ عن فوز الفريق الأول بأي نتيجة أو تعادل. في حالة حدوث أي خسارة من قبل الفريق الأول ، سيتم خسارة رهان H1 (+0.5).

عند الرهان مع الأخذ بعين الاعتبار الإعاقة (+0.5) على الفريق 2 (F2 (+0.5)) ، اعتمادًا على نتيجة المباراة ، سيتم حسابها على النحو التالي: النتيجة 1: 0 ، 2: 0 ، 3: 0 ، 2: 1 ، 3: 1 ، 3: 2 - خسارة الرهان ؛ 0: 0 ، 1: 1 ، 2: 2 ، 0: 1 ، 0: 2 ، 0: 3 ، 1: 2 ، 1: 3 ، 2: 3 يفوز بالرهان.

أولئك. اللاعب في هذه الحالة راضٍ عن فوز الفريق 2 بأي نتيجة أو تعادل. في حالة خسارة الفريق 2 ، سيخسر رهان H1 (+0.5).

كل ما قيل أعلاه عن الرهانات ذات الإعاقة +0.5 في كرة القدم ينطبق أيضًا على الرهانات المماثلة في الرياضات الأخرى (على سبيل المثال ، التنس مع إعاقة من الألعاب ، والكرة الطائرة بالنقاط ، والهوكي بالأهداف ، وكرة اليد بالأهداف ، وما إلى ذلك).

مقالات أخرى ذات صلة:

الإعاقة -0.5 (ناقص 0.5)

الإعاقة في مراهنات كرة القدم

الإعاقة في الهوكي

الإعاقة في كرة السلة

الإعاقة في التنس

عدد الوحدات في جدول التوظيف - ما هو؟

التوظيف

(نموذج N T-3)

يتم استخدامه لإضفاء الطابع الرسمي على الهيكل والتوظيف والتوظيف في المنظمة وفقًا لميثاقها (اللوائح). تحتوي قائمة الموظفين على قائمة الوحدات الهيكلية ، وأسماء المناصب ، والتخصصات ، والمهن ، وبيان المؤهلات ، ومعلومات عن عدد وحدات الموظفين.

عند ملء العمود 4 ، عدد وحدات الموظفين للوظائف ذات الصلة (المهن) التي يتم توفير محتوى وحدة موظفين غير مكتملة لها ، مع مراعاة خصائص العمل بدوام جزئي وفقًا للقانون المعمول به الاتحاد الروسي، يشار إليها بالنسب المناسبة ، على سبيل المثال 0.25 ؛ 0.5 ؛ 2.75 إلخ.

في العمود 5 "معدل التعريفة (الراتب) ، إلخ." يُشار إلى الراتب الشهري بالروبل في معدل التعريفة (الراتب) ، ومقياس التعريفة الجمركية ، والنسبة المئوية للإيرادات ، والحصة أو النسبة المئوية للربح ، ومعدل المشاركة في العمل (KTU) ، ومعامل التوزيع ، وما إلى ذلك ، اعتمادًا على نظام المكافآت المعتمد في التنظيم وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي ، والاتفاقيات الجماعية ، وعقود العمل ، والاتفاقيات واللوائح المحلية للمنظمة.

توضح الأعمدة 6-8 "الرسوم الإضافية" الحوافز والمدفوعات التعويضية (المكافآت والبدلات والمدفوعات الإضافية ومدفوعات الحوافز) التي حددتها التشريعات الحالية للاتحاد الروسي (على سبيل المثال ، البدلات الشمالية ، والبدلات للحصول على درجة علمية ، وما إلى ذلك) ، مثل وكذلك تلك المقدمة وفقًا لتقدير المنظمة (على سبيل المثال ، المتعلقة بالنظام أو ظروف العمل).

إذا كان من المستحيل على المنظمة ملء الأعمدة 5-9 بالروبل بسبب استخدام أنظمة الأجور الأخرى (معفاة من الرسوم الجمركية ، مختلطة ، إلخ) وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي ، يتم ملء هذه الأعمدة في وحدات القياس المناسبة (على سبيل المثال ، بالنسب المئوية والمعاملات وما إلى ذلك).

تمت الموافقة عليها بأمر (تعليمات) موقع من قبل رئيس المنظمة أو شخص مفوض من قبله.

يتم إجراء التغييرات على جدول التوظيف وفقًا لأمر (تعليمات) رئيس المنظمة أو الشخص المفوض من قبله.

عينة التوظيف بدوام جزئي

الصفحة غير موجودة

=== تحميل الملف ===

تقويم الإنتاج

الوثيقة ليست إلزامية ، ولكنها مرغوبة: عينة من جدول التوظيف في HOA

الآن يمكنك الدفع فورًا عبر الإنترنت مقابل اشتراك في مجلة "Practitioner". تذكرني على هذا الكمبيوتر هل نسيت كلمة السر؟ اكتب الإجابة بمزيد من التفصيل لكل عمود من الأعمدة. Unistaff Payroll Solutions Newbie Posts: يُطلب من صاحب العمل إنشاء وردية عمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل أو أحد الوالدين لولي الأمر أو مقدم رعاية مع طفل دون سن الرابعة عشرة أو معاق طفل دون سن الثامنة عشرة ، ومن يمارس رعاية أحد أفراد أسرته المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المعمول به القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. إذا تم تعيين العمل بدوام جزئي لفترة محددة يتم تحديدها باتفاق الطرفين ، فقد تكون صياغة الاتفاقية الإضافية على النحو التالي: يشار أيضًا إلى ساعات العمل المحددة هنا ، أي مدة أسبوع العمل ، أوقات البدء والانتهاء ليوم العمل ، وفترات الراحة ، وما إلى ذلك. يتم تحرير الاتفاقية من نسختين وتوقيعها من قبل الموظف وصاحب العمل. ثم يتم تسليم نسخة واحدة إلى الموظف ، يتم وضع علامة حولها على نسخة صاحب العمل ، مصدقة من توقيع الموظف ، المادة. لم يتم توفير أي تغييرات في جدول التوظيف ، ويتم الإشارة إلى عدد وحدات الموظفين هناك ، ولكن يتم إدخال عدد ساعات العمل من قبل كل موظف لكل يوم عمل في الشهر في صحيفة الوقت. لأكثر من 15 عامًا ، تعمل Unistaff Payroll Solutions بنجاح في سوق تعهيد العمليات التجارية ، وهي متخصصة في توفير كشوف المرتبات وخدمات الموارد البشرية. محتوى SetContent ؛ sewindow. إلغاء الاشتراك من الرسائل من المنتدى. قد لا يتطابق رأي إدارة المنتدى مع رأي المشاركين في المنتدى. إدارة المنتدى ليست مسؤولة عن الرسائل المرسلة من قبل أعضاء المنتدى.

هل يمكن تحديد معدل 0.5 وحدة في جدول التوظيف ...

زملائي الأعزاء ، في هذه الدردشة يمكنك مناقشة قضايا الموظفين عبر الإنترنت. الآن يمكنك الدفع فورًا عبر الإنترنت مقابل اشتراك في مجلة "HR Practitioner" وفي نفس اليوم يمكنك الوصول إلى قاعدة بيانات مرجعية كبيرة ورف كتب ودورة الموارد البشرية وجميع الاختبارات! تذكرني تسجيل هل نسيت كلمة المرور؟ مرحبًا بكم في منتدى ضباط شؤون الموظفين المحترفين والوافدين الجدد إلى قطاع شؤون الموظفين ، أيها الزملاء الأعزاء! يوجد بالفعل أكثر من 100 إجابة في منتدانا ، وقد تم بالفعل الرد على معظم الأسئلة. منتدانا هو للتواصل المهني اللطيف والتعاون والمساعدة المتبادلة. إذا تم نقل الموظفين الآن إلى العمل بدوام جزئي ، فكيف يتم وضع جدول التوظيف وما هي المستندات المطلوبة؟ بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، قد يتم إنشاء وردية بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعد ذلك. صحيفة إلكترونية عن إدارة سجلات الموظفين تصل إلى 3 مرات في الأسبوع أخبار تشريعات العمل إخطارات حول الخصومات والعروض الترويجية أخبار موقع KadroVIP للمهنيين للمدير. نصائح شخصية لصالح صاحب العمل ، كل من القارئ والحصادة ، وحسنا في الموظفين لأولئك الذين "توقفوا" مع الموظفين ، دورة صيفية سهلة حول أساسيات إدارة سجلات الموظفين للمبتدئين. لقد فتحنا لك عددًا من مجلة "ممارس الأفراد". تم العثور على شخص ما في حاوية قمامة ، جاء شخص بمفرده ، وجلب شخص ما من قبل أم لم تكن قادرة على إطعامه ، وتم إحضار شخص من قبل الشرطة. تجاوز اللقالق والملفوف ، وانتهى بهم المطاف في ملجأ. هل ارتكبت أي مخالفات في محتوى عقد العمل؟ تم تغريم صاحب العمل لعدم دفع الأجور. قامت العاملة بسكب الوقود من سيارة صاحب العمل.تطالب العاملة بنقلها إلى العمل بدوام جزئي ، حيث سيذهب طفلها إلى الصف الأول. الفروق الدقيقة هل من الممكن تغيير تقصير رحلة العمل عندما يكون الموظف بالفعل في رحلة عمل؟ هل يمكنه العثور على عمل لدى صاحب عمل آخر في هذا الوقت؟ تجربة ممتعة لك! يوافق الموظفون على الشروط الجديدة. متى يمكننا التبديل إلى الجدول الجديد؟ هل من الضروري الانتظار شهرين؟ أخبار لمشتركي مجلة "HR ممارس". هل ارتكبت مخالفات في مضمون عقود العمل مع الموظفين؟ تعليمات خطوة بخطوة البرنامج التعليمي لـ عمل الموظفينممارسة تسريح العمال كتب التوظيف: لقد فتحنا لكم عددًا من مجلة "ممارس الأفراد". تم تغريم صاحب العمل لعدم دفع الأجور.

جدول قطار توتو lobnya

ماين كرافت دي أو تي ايه 2 خريطة

الورود لوكسمبورغ 84 كيروف الخريطة

أين يقع Northbridge على اللوحة الأم

جدول قطار إيجيفسك أجريزنا اليوم

الحياكة للفتيات الصغيرات بأنماط

تتبع الطرد من البريد الصيني

صيغة قانون كولوم وتسمية الحروف

عقد الزواج مقابل الرهن العقاري

رأس السنة تحتفل بالعام الجديد

جدول تيومين أومسك

إصلاحات ستوليبين وأهميتها

لعب دور المجموعة الوسطى

قصائد نيكولاي باتشين

القبعة تأخذ أنماط الحياكة

كيفية الوصول إلى kievskaya بالحافلة

حمى الجائزة الكبرى 1992 مترجمة إلى اللغة الروسية

موسيقى خفيفة للشعر

جدول قطار كيسلوفودسك نيجني نوفغورود

تعليمات JSC Russian Railways

أجب على السؤال:

1. يجب تحديد الراتب بالكامل (كما هو الحال في العمود 5 من جدول التوظيف) ، ولكن مع حجز الدفع النسبي ، وهو ما يشار إليه صراحة في المادة. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. حسب الفن. 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يتوافق الأمر تمامًا مع عقد العمل. وفقًا لذلك ، في الترتيب ، يجب تحديد الراتب بالكامل.

إذا كانت 0.5 أو 0.1 وظيفة كافية بالنسبة لك ، فيجب أن تشير في جدول التوظيف إلى ما يلي:

نموذج موحد رقم T-3
تمت الموافقة عليها بالقرار
Goskomstat من روسيا
بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1

إذا ، تعيين عامل بدوام جزئي أو مجرد عمل دوام جزئىستقوم في العمود 5 بتخفيض الراتب إلى 20000 روبل (على سبيل المثال مع المدير الفني) ، عندها يجب حساب النسبة من راتب 20000 روبل ، وبمعدل 0.5 سيحصل على 10000 روبل فقط

إذا كانت المدة الكاملة ليوم العمل للوظيفة هي 40 ساعة ، فإن العمل بمعدل 0.5 يعني أن الموظف يجب أن يعمل 20 ساعة في الأسبوع. في الوقت نفسه ، من الواضح أن طريقة عمل الموظف في وضعك تختلف عن الوضع العام في المنظمة ، وبالتالي يجب وصفها في عقد التوظيفعامل. هذه الاستنتاجات تتبع من الفن. 57 ، 100 من قانون العمل للاتحاد الروسي. لا يزال يتعين عليك تحديد طريقة عمل الموظف.

يجب أن تنعكس أجر الموظف في كل من عقد العمل والنظام على النحو التالي: الإشارة إلى الراتب الكامل (كما في العمود 5 من جدول التوظيف) للوظيفة والشرط الذي ينص على أن الأجر يتناسب مع وقت العمل الفعلي ، و إذا لزم الأمر ، حدد بين قوسين (0.5 أو 0.1 معدلات). هذا يتبع من الفن. 57 ، 129 ، 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي ، فإن استحقاق كل من الأجور والمكافآت سيكون متناسبًا معك.

إذا قمنا بتعيين موظف لهذا المنصب (0.5 وحدة) ، فإننا نأخذ في الاعتبار الميزات التالية للقبول:

عقد العمل والنظام :

عند التوظيف ، للأطراف الحق في الاتفاق على إنشاء عمل بدوام جزئي للموظف. العمل بدوام جزئي هو حالة خاصة للعمل بدوام جزئي. وبالتالي ، يمكن لكل من الموظف بدوام جزئي والموظف الرئيسي العمل بدوام جزئي.

ضع في اعتبارك مثالًا عندما تكون مستعدًا لقبول موظف بمعدلات 0.5:

في هذه الحالة ، تقوم بتعيين الموظف بدوام جزئي عند التوظيف. العمل بمعدل 0.5 يعني في الواقع أن الموظف سيعمل 20 ساعة 00 دقيقة في الأسبوع (إذا كان أسبوع العمل الكامل 40 ساعة). مع التوزيع الموحد لوقت العمل حسب اليوم ، نحصل على: عند العمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع - 4 ساعات في اليوم. يجب أن ينعكس جدول عمل الموظف في عقد العمل دون أن يفشل (المادتان 57 و 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن للموظف أيضًا أن يكون لديه جدول زمني فردي ، حيث سيكون لديه أيام عمل مختلفة في أسابيع مختلفة أو بداية ونهاية مختلفين ليوم العمل في أيام مختلفة. في الجدول الزمني ، تعكس الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل ، بما في ذلك الرقم الكسري.

بشكل عام ، يكون عقد العمل هو نفسه ، باستثناء نقطتين.

1. من الضروري وصف طريقة عمل الموظف ، على سبيل المثال: " ».

وفقا لللا يحتاج القانون الاتحادي رقم 125-FZ المؤرخ 18 يونيو 2017 "بشأن تعديل قانون العمل في الاتحاد الروسي" إلى تحديد استراحة للراحة والوجبات مع يوم عمل قصير (4 ساعات أو أقل).

2. توضيح الفقرة المتعلقة بالأجر: "لقد كان الموظف الراتب الشهري 40000 روبل. (أربعون ألف روبل 00 كوبيل). الأجرمشحونة اعتمادا على ساعات عمل". يمكنك أيضًا تحديد حصة السعر: "تم تعيين الموظف راتب شهري قدره 40000 روبل. (أربعون ألف روبل 00 كوبيل).الراتب يحسب على أساس ساعات عمل (معدل 0.5)»

يجب أن يتوافق أمر التوظيف مع نص عقد العمل (المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

هذا ما سيبدو عليه طلب الوظيفة:

التفاصيل في مواد موظفي النظام:

1. الموقف: كيف يعكس الراتب في عقد العمل إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي

يجب أن ينعكس الراتب في عقد العمل بالكامل.

يجب أن يُفهم الراتب الرسمي على أنه مبلغ ثابت من أجر الموظف مقابل أداء واجباته العمالية ذات التعقيد المعين لشهر تقويمي ، باستثناء التعويضات والحوافز والمدفوعات الاجتماعية (). هذا يعني أن عقد العمل يجب أن يشير إلى الراتب بالمبلغ الذي يتم دفعه عند العمل على مستوى وقت العمل الكامل المحدد لهذه الفئة من الموظفين (.

وبالتالي ، بالنسبة للموظف الذي يعمل بدوام جزئي ، ينعكس الراتب في عقد العمل بالكامل ، ويُدفع جزئيًا عند العمل الفعلي. في عقد العمل ، قد يكون لشرط إجراء مكافأة الموظف الصيغة التالية: "يُحدد للموظف راتبًا قدره 30000 روبل شهريًا. يتم احتساب الأجور بما يتناسب مع ساعات العمل.

نينا كوفيازينانائب مدير إدارة التعليم الطبي وسياسة الموظفين في الرعاية الصحية بوزارة الصحة الروسية

مع الاحترام والرغبة في العمل المريح ، تاتيانا كوزلوفا ،

موظفو الأنظمة الخبراء

مساء الخير اينيسا.

قبل الموافقة على جدول التوظيف ، يتم إصدار أمر بإدخال وحدات الموظفين بأسماء هذه الوحدات وعددها.

لا يتم تحديد عدد وحدات الموظفين من خلال عدد الموظفين ، ولكن من خلال حجم أسبوع العمل. لذلك ، إذا كان الموظف في وظيفة معينة سيعمل 40 ساعة ، فسيتم تقديم وحدة واحدة للموظفين.

إذا كان 20 ساعة - 0.5 وحدة من الموظفين.

في جدول التوظيف ، يمكن أن يكون هناك أحجام جزئية مختلفة تمامًا من وحدات الموظفين ، لأن هذا الحجم يتم تحديده حسب احتياجات المنظمة.

هل كانت إجابة المحامي مفيدة؟ + 0 - 0

ينهار

هل من الممكن إدخال معدل غير كامل في جدول التوظيف. على سبيل المثال ، معدلات 0.5 لمدير المنصب.

إجابه

أجب على السؤال:

نعم تستطيع.

يحق لصاحب العمل تحديد هيكل وعدد موظفي المنظمة بشكل مستقل ، مع مراعاة خصائص أنشطة المنظمة واحتياجاتها. تستخدم المنظمة جدول التوظيف لوضع التوظيف.

إذا حدد صاحب العمل مناصب موظفين غير مكتملة للمنصب ، فيمكنه عندئذٍ الإشارة إلى عدد وظائف الموظفين في الأسهم المناسبة في قائمة الموظفين. على سبيل المثال ، 0.25 ؛ 0.5 ؛ 1.75 ، إلخ (القسم 2 من التعليمات التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1). هذا الموقف ممكن إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي. في مثل هذه الحالات ، يتم دفع أجر عمله بما يتناسب مع ساعات العمل (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وعدد الساعات التي يجب أن يعملها الموظف يتناسب مع حجم المعدل الذي يستغرقه. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل يومين في الأسبوع ، 8 ساعات في اليوم ، مع مدة عمل قياسية 40 ساعة في الأسبوع و 8 ساعات في اليوم ، فإن معدله سيكون 0.4 - 16 ساعة عمل مقسومة على المعدل الأسبوعي 40 ساعات. وبالمثل ، تم حساب 0.25 ؛ 0.5 ؛ 0.75 ؛ 0.8 معدلات ، إلخ.

في الوقت نفسه ، في الحالة العامة ، لا يضع التشريع أي قيود على تقسيم معدل واحد إلى أجزاء (المادتان 93 و 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم توفير استثناء فقط للعاملين بدوام جزئي ، ويمكن أن يأخذوا ما يصل إلى 0.5 معدلات.

وبالتالي ، يمكن لصاحب العمل ، بناءً على احتياجات المنظمة ، أن يقرر بشكل مستقل تقديم معدل 1 أو 0.5 معدلات في جدول التوظيف. إذا كانت المنظمة تخطط لقبول وظيفة بدوام جزئي مقابل 0.5 معدلات وعدم قبول أي شخص آخر في هذا المنصب لبقية السعر ، فيمكن إدخال 0.5 معدلات فقط لهذا المنصب في جدول التوظيف.

التفاصيل في مواد موظفي النظام:

1. موقف: كيف تملأ استمارة التوظيف

نصيحة: لحماية نفسك من مطالبات المفتشين ، لا تحدد رواتب مختلفة لنفس الوظائف في جدول التوظيف.

نفس الشيء يعني نفسه الواجبات الرسمية. في الوقت نفسه ، من الضروري مراعاة مبدأ الأجر المتساوي لقاء العمل المتساوي القيمة (المادة 22 والجزء 2 من المادة 132 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في عقود العمل و وصف الوظيفةيمكن تعيين مستويات مختلفة من العمل للموظفين ، وحقوق والتزامات مختلفة ، ومستويات مختلفة من المسؤولية. ومع ذلك ، فمن الأفضل تسمية المناصب بشكل مختلف ، باستخدام الكلمات "كبير" ، "مبتدئ" ، "قائد" ، إلخ.

أجب على السؤال:

نعم تستطيع.

يشير العمود 4 إلى عدد الوحدات حسب الموضع ، بما في ذلك الرقم الكسري: 0.5 ؛ 0.25 ؛ 0.1 إلخ.

في العمود 5 ، يجب أن تشير إلى الراتب الكامل للوظيفة بالسعر.

في نفس الوقت ، العمل بمعدلات 0.5 يعني العمل بدوام جزئي

إذا كانت المدة الكاملة ليوم العمل للوظيفة هي 40 ساعة ، فإن العمل بمعدل 0.5 يعني أن الموظف يجب أن يعمل 20 ساعة في الأسبوع. في الوقت نفسه ، من الواضح أن نظام عمل الموظف في وضعك يختلف عن النظام العام في المنظمة ، وبالتالي يجب وصفه في عقد عمل الموظف. هذه الاستنتاجات تتبع من الفن. 57 ، 100 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

إذا لم تكن بحاجة إلى وحدة كاملة لأداء عمل معين ، مع مراعاة معايير العمل للوظيفة ، فيمكنك في جدول التوظيف توفير مؤشرات كسرية للعمود 4 ، بما في ذلك 0.5 وحدة في جدول التوظيف. تم تحديد ذلك في القسم 1 من التعليمات التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1.

يجب أن تنعكس أجر الموظف في كل من عقد العمل والنظام على النحو التالي: الإشارة إلى الراتب الكامل (كما في العمود 5 من جدول التوظيف) للوظيفة والشرط الذي ينص على أن الأجر يتناسب مع وقت العمل الفعلي ، و إذا لزم الأمر ، حدد بين قوسين (0.5 معدلات). هذا يتبع من الفن. 57 ، 129 ، 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي ، فإن استحقاق كل من الأجور والمكافآت سيكون متناسبًا معك.

في جدول التوظيف في العمود 4 ، يجب أن تشير إلى عدد الوحدات للوظيفة (0.5) ، في العمود 5 - حدد الراتب الكامل للوظيفة ، وفي العمود 9 ستتلقى مبلغ الأجور النسبية (العمود 4 x (العمود 5 + العمود 6 + العمود 7 العمود 8) أو كشوف المرتبات لهذا المنصب ، مع مراعاة عدد الموظفين.

نموذج موحد رقم T-3
تمت الموافقة عليها بالقرار
Goskomstat من روسيا
بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1

إذا قمنا بتعيين موظف لهذا المنصب (0.5 وحدة) ، فإننا نأخذ في الاعتبار الميزات التالية للقبول:

عقد العمل والنظام :

عند التوظيف ، للأطراف الحق في الاتفاق على إنشاء عمل بدوام جزئي للموظف. العمل بدوام جزئي هو حالة خاصة للعمل بدوام جزئي. وبالتالي ، يمكن لكل من العامل بدوام جزئي والموظف الرئيسي العمل بدوام جزئي (بمعدلات 0.5)

ضع في اعتبارك مثالاً عندما تكون مستعدًا لقبول عامل بدوام جزئي بمعدلات 0.5 (لتبسيط العمليات الحسابية):

في هذه الحالة ، تقوم بتعيين الموظف بدوام جزئي عند التوظيف. العمل براتب 0.5 يعني في الواقع أن الموظف في الأسبوع سيعمل 20 ساعة 00 دقيقة في الأسبوع (إذا كان أسبوع العمل الكامل 40 ساعة). مع التوزيع الموحد لوقت العمل حسب اليوم ، نحصل على: عند العمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع - 4 ساعات. يجب أن ينعكس جدول عمل الموظف في عقد العمل دون أن يفشل (المادتان 57 و 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الجدول الزمني ، تعكس الوقت الذي عمل فيه الموظف فعليًا كرقم كسري: 4 ساعات. ولكن قد يكون للموظف أيضًا جدول زمني فردي ، يعمل فيه أكثر في بعض الأيام ، وفي أيام أخرى لا يعمل.

بشكل عام ، يكون عقد العمل هو نفسه ، باستثناء 3 نقاط.

1. من الضروري وصف طريقة عمل الموظف ، على سبيل المثال: "يتم تكليف الموظف بعمل بدوام جزئي (20 ساعة في الأسبوع) - دوام جزئي (4 ساعات)

يتم تعيين الموظف أسبوع عمل لمدة 5 أيام مع يومين عطلة - السبت والأحد. وقت البدء 09:00 ، وقت الانتهاء 13:00.

وفقا لللا يحتاج القانون الاتحادي رقم 125-FZ المؤرخ 18 يونيو 2017 "بشأن تعديل قانون العمل في الاتحاد الروسي" إلى تحديد استراحة للراحة والوجبات مع يوم عمل قصير (4 ساعات أو أقل).

2. توضيح الفقرة المتعلقة بالأجر: "لقد كان الموظف الراتب الشهري 20000 روبل ساعات عمل". يمكنك أيضًا تحديد حصة السعر: "تم تعيين الموظف الراتب الشهري 20000 روبل. الراتب يحسب على أساس ساعات عمل (معدل 0.5)»

3. إذا تم قبول الموظف كعامل بدوام جزئي ، فيجب الإشارة إلى أنه مقبول كعامل بدوام جزئي.

يجب أن يتوافق أمر التوظيف مع نص عقد العمل (المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

هذا ما سيبدو عليه طلب الوظيفة:

التفاصيل في مواد موظفي النظام:

1- الوضع:هل من الممكن تقسيم الرهان إلى أجزاء - 0.75 ، 0.25 ، 0.1 ، إلخ. أم أن هناك نوعًا من الإطار

في الحالة العامة ، لا يوجد إطار في القانون لتقسيم رهان واحد إلى أجزاء. الاستثناء الوحيد هو العاملين بدوام جزئي ، ويمكن أن يأخذوا ما يصل إلى 0.5 معدلات.

العمل في وظيفة خلال ساعات العمل العادية - 40 ساعة في الأسبوع تعتبر معدلًا كاملاً واحدًا (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أن المعدل هو نسبة الساعات التي عمل فيها الموظف أسبوعيًا إلى قاعدة ساعات العمل التي يجب أن يعمل بها الموظف مقابل أجر كامل.

يحق لصاحب العمل تحديد هيكل وعدد موظفي المنظمة بشكل مستقل ، وفقًا للخصائص والاحتياجات. لوضع ملاك الموظفين للمنظمة ، استخدم جدول التوظيف. إذا حدد صاحب العمل مناصب موظفين غير مكتملة للمنصب ، فيمكنه عندئذٍ الإشارة إلى عدد وظائف الموظفين في الأسهم المناسبة في قائمة الموظفين. على سبيل المثال 0.25 ؛ 0.5 ؛ 1.75 ، إلخ (القسم 1 من التعليمات التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1). هذا ممكن إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي ، فإن عمله يتم دفعه بما يتناسب مع وقت العمل (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وعدد الساعات التي يجب أن يعملها الموظف يتناسب مع حجم المعدل الذي يستغرقه. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل يومين في الأسبوع ، 8 ساعات في اليوم ، مع مدة عمل قياسية تبلغ 40 ساعة في الأسبوع و 8 ساعات في اليوم ، فسيكون معدله 0.4 - أي 16 ساعة مقسومة على المعدل الأسبوعي 40 ساعة. وبالمثل ، تم حساب 0.25 ؛ 0.5 ؛ 0.75 ؛ 0.8 معدلات ، إلخ. في الحالة العامة ، لا يشير القانون إلى إطار لكيفية تقسيم معدل واحد إلى أجزاء (المادتان 93 و 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الاستثناء الوحيد هو العاملين بدوام جزئي ، ويمكن أن يأخذوا ما يصل إلى 0.5 معدلات.

وبالتالي ، يمكن قبول الموظف بدوام جزئي بأي جزء من السعر ، مثل 0.1 ؛ 0.25 ؛ 0.5 ؛ 0.75 ، إلخ. ويمكن قبول الموظف بدوام جزئي على أي حصة من السعر تصل إلى 0.5 من السعر ، على سبيل المثال ، 0.1 ؛ 0.3 ؛ 0.4 لكنه لا يستطيع تحديد معدلات 0.6 أو 0.8 على سبيل المثال.

نينا كوفيازينا

© مادة من KSS "Kadry System"
حلول جاهزة لخدمة الأفراد في vip.1kadry.ru
تاريخ النسخ: 11/08/2017

2. الموقف: كيف يعكس الراتب في عقد العمل إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي

يجب أن ينعكس الراتب في عقد العمل بالكامل.

يجب أن يُفهم الراتب الرسمي على أنه مبلغ ثابت من الأجر للموظف عن أداء واجبات العمل ذات التعقيد المعين لشهر تقويمي ، باستثناء التعويضات والحوافز والمدفوعات الاجتماعية (المادة 129 من قانون العمل للاتحاد الروسي). هذا يعني أن عقد العمل يجب أن يشير إلى الراتب بالمبلغ الذي يتم دفعه عند وضع معيار وقت العمل بأكمله المحدد لهذه الفئة من الموظفين (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الموظفون الذين يعملون بدوام جزئي لا يعملون بمعدل شهري ، وبالتالي لا يُدفع لهم سوى جزء من الراتب المحدد في عقد العمل للشهر. يتم تحديد هذا الجزء بما يتناسب مع ساعات العمل أو اعتمادًا على مقدار العمل المنجز. هذا مذكور في الجزء 2 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وموضح في رسالة روسترود بتاريخ 8 يونيو 2007 برقم 1619-6.

وبالتالي ، بالنسبة للموظف الذي يعمل بدوام جزئي ، ينعكس الراتب في عقد العمل بالكامل ، ويُدفع جزئيًا عند العمل الفعلي. في عقد العمل ، قد يكون لشرط إجراء مكافأة الموظف الصيغة التالية: "يُحدد للموظف راتبًا قدره 30000 روبل شهريًا. يتم احتساب الأجور بما يتناسب مع ساعات العمل.

نينا كوفيازينانائب مدير إدارة التعليم الطبي وسياسة الموظفين في الرعاية الصحية بوزارة الصحة الروسية

مع الاحترام والرغبة في العمل المريح ، تاتيانا كوزلوفا ،

موظفو الأنظمة الخبراء

• أبحاث السوق التسويقية: الطرق والتحليل
• أبجديات التصنيع الهزيل - مراحل الإدارة المرئية لتنفيذ الإدارة المرئية
• كيف تطور عملك من الصفر: مثال حقيقي ما هو مطلوب لتطوير الإنتاج
• KPI ، مؤشرات الأداء الرئيسية ، ما هي؟
• Whiplash "التأثير": الأسباب والنتائج وكيفية التغلب عليها
• مارفن هيميير - بطل أمريكا الأخير
• مارفن هيميير - بطل أمريكا الأخير
• تاريخ ظهور تقنية النسج من احباط "FOILART
• إجراءات اعتماد لائحة لوائح العمل الداخلية
• وثائق الموارد البشرية - خطط العمل جيدة

• مكملات رواتب الأقدمية
• نفتح صالون البصريات الخاص بنا
• الأعمال التجارية على السيارات الجديدة ، أو كيفية فتح معرض لبيع السيارات
• يعد تنظيم إنتاج كتل السنيد أحد أكثر أنواع الأعمال شيوعًا. مقدار الأموال اللازمة لفتح شركة لإنتاج كتل السنيد
• إنتاج طوب السنندر كعمل مربح خاص بالمواد الخام لتصنيع كتل الخبث
• اكتشاف حضارة الأولمك
• المنتجات من النمو على شجرة الخيش
• أول ذكر لبابا ياجا
• كيفية كتابة إعلان - نموذج ، أمثلة إعلان حول العطل القادمة
• سيناريو حفلة رأس السنة الجديدة لأطفال المجموعة الإعدادية للمدرسة على أساس قصة خيالية L.