uy > Investitsiyalar > Minimal soatlik. Soatlik ish haqi stavkasi. Yashash ish haqi qancha bo'lishi kerak?


Minimal soatlik. Soatlik ish haqi stavkasi. Yashash ish haqi qancha bo'lishi kerak?





Shuning uchun uning malakasini ham, bajarilgan ish sifatini ham hisobga olish kerak. Soatlik ish haqini qanday hisoblash mumkin? Ishlangan davrning asosiy o'lchov birligi bir soat bo'lganligi sababli, bu vaqtni juda aniq kuzatish kerak. Buning uchun siz turli xil boshqaruv tizimlarini amalga oshirishingiz mumkin. Bo'lim boshliqlari yoki bo'lim boshliqlari tomonidan mehnat funktsiyalarining bajarilishi ustidan nazoratni ta'minlash kerak. Ish haqining bu shakli maxsus jurnallar yoki buxgalteriya kitoblarini yuritish bilan tavsiflanadi. Ular xodim tomonidan bajarilgan barcha harakatlarni aks ettiradi. Ammo, agar biz ushbu printsip bo'yicha to'lanadigan smena haqida gapiradigan bo'lsak, unda ish vazifalarining boshlanishi va ularning bajarilishi jurnalini yuritish kifoya. Ish muddati tugagandan so'ng, ishlagan soatlar soni 1 soatlik ish uchun belgilangan stavkaga ko'paytiriladi.

Soatlik ish haqi - bu nima, uni qanday hisoblash mumkin

Soatlik ish haqi mexanizmini qo'llayotgan xodim ham, ish beruvchi ham ushbu standartlar bilan tanishishlari kerak, chunki ish vaqtini hisobga olish tartibi tashkilotda soatlik ish haqining samarali mavjudligini ta'minlash nuqtai nazaridan asosiy hisoblanadi.

  • 104-modda. Ushbu modda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish va undan foydalanish shartlarini tartibga soladi.

Bu usul soatlik yoki daqiqalik ish haqi uchun eng mos keladi, chunki bu sizga bir ish haftasi kontekstida ish vaqtini samarali ko'rib chiqish, qo'shimcha ish vaqtidan qochish va xodimlarga qo'shimcha ish haqini to'lash zaruriyatini oldini olish imkonini beradi. Bunday holda, har haftada har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining yig'indisi amalga oshiriladi, shundan so'ng bu miqdor bir hafta davomida ruxsat etilgan maksimal 40 soatlik mehnat faoliyati bilan taqqoslanadi.
  • 135-modda.

    • Rossiyada 2018 yilda soatlik ish haqi

    Ishchilar maksimal psixologik erkinlikni his qiladilar, ish beruvchi esa, o'z navbatida, faqat ishchilar o'zlarining bevosita vazifalarini bajargan haqiqiy vaqt uchun haq to'laydi.Yuqoridagi afzalliklarga qaramay, soatlik ish haqining ma'lum kamchiliklari ham mavjud. Bunday tizimni o'rnatish to'g'risida qaror qabul qilishda ham ular e'tiborga olinishi kerak.
    Bularga ish haqini to'lash mexanizmining quyidagi omillari va xususiyatlari kiradi:

    • Yuqori xarajatlar. Ish vaqtini hisobga olishning soatlik yoki undan ham ko'proq daqiqama-daqiqa tizimini ta'minlash muayyan resurslarni safarbar qilishni talab qiladi.


      Qulay, ammo qimmat, bu xodimlarning magnit kartalari va turniketlar va boshqa texnik vositalar yordamida faollashtirilgan xodimlar vaqtini kuzatishning avtomatlashtirilgan tizimlari.

    2018 yilda soatlik ish haqi. nuances va qanday hisoblash mumkin?

    2018 yil 1 maydan boshlab Sankt-Peterburg va Leningrad viloyatida eng kam ish haqi Sankt-Peterburgda eng kam ish haqi 17 000 rubl, 1-toifali ishchi uchun kamida 13 500 rubl. Bu 2017 yilning 3-choragi uchun mehnatga layoqatli aholi uchun yashash minimumidan yuqori - 11 868,20 rubl.

    Ma'lumot

    Leningrad viloyatida eng kam ish haqi kamroq - 11 400 rubl, lekin ayni paytda ushbu mintaqadagi mehnatga layoqatli aholi uchun yashash minimumidan ko'proq - 10 147 rubl. Ko'rinishidan, bu qiymatlar 1-maydan boshlab o'zgarmaydi.


    Biroq, viloyat hokimiyati istalgan vaqtda yangi kelishuvni qabul qilishi mumkin. Eng kam ish haqining aniq miqdori 1-mayga yaqinroq maʼlum boʻladi. Manba: 2018 yil 1 yanvardan boshlab Moskvada eng kam ish haqi 2018 yil 1 yanvardan boshlab Moskvada eng kam ish haqi 18 742 rublni tashkil etadi (Moskva hukumatining 2017 yil 12 sentyabrdagi 663-PP-sonli qarori).

    Soatlik ish haqi - qonuniy qoidalar

    Shu bilan birga, har bir ish soati uchun ish haqini hisoblash vaqtni kuzatish asosida amalga oshiriladi. Haftada 40 soatdan oshmasligi kerak bo'lgan ish vaqtining butun miqdori 91-moddaning 4-bandiga muvofiq rahbar tomonidan qayd etiladi.
    Agar ish beruvchi xodimlarni soatlik tungi smenaga bergan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi qonuniga muvofiq ish haqi darajasi har bir ish soati uchun ikki baravar oshiriladi. Ushbu turdagi to'liq bo'lmagan ishchilar va moslashuvchan jadvalga ega bo'lgan xodimlar uchun o'rnatish qulay.

    Chunki har bir ish soati bir xil stavkada to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yuklab olish

    Diqqat

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi 3-qismida eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi. Shuningdek, vaqtni hisobga olishda xo'jayin xodimning ishlagan davrini belgilashi mumkin emas.

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq soatlik ish haqi

    Bugungi kunda tobora ko'proq ish beruvchilar biznes samaradorligini oshirish uchun xodimlar uchun haqiqatan ham zamonaviy va samarali ish haqi tizimini topishga qiziqishmoqda. Ushbu tizimlardan biri soatlik ish haqi bo'lib, u juda ko'p afzalliklarga ega va iqtisodiy nuqtai nazardan qulay va yuqori samarali xodimlarni boshqarish kompleksini yaratish imkonini beradi.

    Soatlik yoki daqiqalik ish haqi nima, u qanday hisoblab chiqiladi va eng kam darajalar qanday ish haqi Bunday xususiyat Rossiyada o'rnatilgan bo'lsa, mehnat munosabatlarining har qanday ishtirokchisi bilishi foydali bo'ladi. Soatlik ish haqi nima - Rossiyada huquqiy tartibga solish Soatlik ish haqi tizimi o'z-o'zidan xodimlarga ishlagan mablag'larni vaqt birligi uchun belgilangan tarif stavkasiga muvofiq hisoblashni nazarda tutadi.

    Soatlik ish haqi stavkasi

    federal qonun 12/14/2015 yildagi 376-FZ-son Ko'rinib turibdiki, 2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqining sezilarli darajada oshishi kuzatildi. 1689 p. uchun. (9489 rubl - 7800 rubl). Nima uchun bu sodir bo'ldi? Eng kam ish haqi mehnatga layoqatli aholi uchun yashash minimumidan kam bo'lmasligi kerak (modda)
    133

    TC RF). Biroq, 2017 yilning II choragi uchun yashash qiymati 11163 rubl, federal eng kam ish haqi esa atigi 7800 rubl. Maxsus qonun hokimiyat organlari eng kam ish haqini oshirishga majbur bo'lgan tartib va ​​muddatni belgilashi kerak (m.

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 421-moddasi). Va nihoyat, ular shunday qonunni qabul qilishga qaror qilishdi. Ishlar eng kam ish haqini Rossiyada o'rnatilgan yashash minimumiga ko'tarishning yakuniy bosqichiga yetdi.

    Soatlik to'lov

    Davlat Dumasi tomonidan 15 dekabrda qabul qilingan qonunga ko'ra, 2018 yildan boshlab eng kam ish haqi 9488 rublgacha oshadi. va 2017 yilning ikkinchi choragi uchun haqiqiy yashash minimumining 85 foizini tashkil etadi. 2019-yildan boshlab eng kam ish haqi o‘tgan yilning ikkinchi choragidagi yashash minimumiga teng bo‘lishi kerak. Qonun butun Rossiya Federatsiyasida yashash minimumini belgilash, shuningdek, butun Rossiya Federatsiyasida aholining asosiy ijtimoiy-demografik guruhlari uchun amaldagi iste'mol savatini 2018-2020 yillarga uzaytirish tartibini o'zgartiradi. eng kam ish haqini mehnatga layoqatli aholining yashash minimumiga yetkazish zarur. Rossiyada aholi jon boshiga va umuman aholining asosiy ijtimoiy-demografik guruhlari uchun yashash minimumini belgilash Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi, deyiladi qonunda.

    Buxgalter uchun onlayn jurnal

    Soatlik ish haqi tizimini qanday o'rnatish kerak - nuanslar va xususiyatlar Birinchi navbatda, ish beruvchi soatlik ish haqi tizimini yaratish va joriy etishda, Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq, amaldagi ish haqi tizimi ishda aks ettirilishi kerakligini yodda tutishi kerak. xodim bilan shartnoma. Bundan tashqari, u albatta shuningdek, korxonaning ichki mahalliy hujjatlarida va iloji bo'lsa, jamoa shartnomasida tartibga solinishi kerak.
    Ko'pincha soatlik ish haqi tarifga tegishli bo'lganligi sababli, ish beruvchi barcha lavozimlar va soatlik ish turlari uchun mavjud tariflarni ko'rsatgan holda to'liq tarif shkalasini o'rnatishi kerak. Korxonada soatlik ish haqi bo'yicha alohida me'yoriy hujjat ish haqi to'g'risidagi nizom bo'lishi mumkin. Ish haqi tizimidagi har qanday o'zgarishlar ishchilarning vakillik organlari yoki kasaba uyushmalari bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

    2018-yil 1-maydan boshlab eng kam ish haqi

    TC RF). Soatlik ish haqini belgilash ish haqini hisoblashda hech qanday qiyinchilik tug'dirmaydi, chunki har bir xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olish ish beruvchining zimmasidadir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 4-qismi). Moslashuvchan ish jadvaliga ega bo'lgan ishchilar, shuningdek yarim kunlik ishchilar uchun soatlik ish haqini qo'llash eng qulaydir.

    Soatlik ish haqi to'g'risidagi Mehnat kodeksi Ish beruvchi soatlik ish haqini belgilashda shuni yodda tutishi kerakki, ish vaqti normasi kalendar oy davomida bajarilganda (haftasiga 40 soat miqdorida) xodimning soatlik ish haqi kamroq bo'lishi mumkin emas. eng kam ish haqi (h. 3 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi) ortiq. 07.01.2016 yildan boshlab eng kam ish haqi oyiga 7500 rubl miqdorida belgilanadi (06.02.2016 yildagi 164-FZ-son Federal qonunining 1-moddasi).

    Rossiya Federatsiyasidagi ishchilarga faqat Belarus va Ukraina aholisi hasad qilishi mumkin. Reuters fotosurati

    Rossiyaliklarning katta qismi (85%) o'zini baxtli deb hisoblaydi va bu ko'rsatkich boshqa mamlakatlardagidan yuqori, deb ma'lum qildi Butunrossiya jamoatchilik fikrini o'rganish markazi (VTsIOM), bu hokimiyat uchun begona emas. Ruslarning optimizmi nomoddiy qadriyatlar bilan bog'liq. Haqiqatan ham, agar ruslarning o'zini o'zi anglashi moddiy omillarga bog'liq bo'lsa, unda baxtli odamlar kamroq bo'lar edi. Axir, uzoq davom etgan inqiroz uzoq muddatli daromadning pasayishiga olib keldi. Boshqa davlatlar bilan solishtirish esa, ko'proq xafa bo'ladi. Rossiya Evropa standartlari bo'yicha eng past soatlik ish haqiga ega. Bundan tashqari, u Yevropa Ittifoqining (YEI) eng qashshoq mamlakatlari - Bolgariya va Ruminiyaga qaraganda 30-40 foizga past.

    Rossiyada baxt darajasi, asoslangan sub'ektiv baholash fuqarolar, 85% ga yetdi. Bu mamlakatda o'zini turli darajada baxtli deb hisoblaydigan odamlarning nisbati. VTsIOM chorshanba kuni xabar berganidek, bu o'lchovlarning barcha yillari uchun maksimal ko'rsatkichdir. Uning so‘rovida 18 yoshdan oshgan 1800 nafar fuqaro ishtirok etdi. Respondentlarning 13 foizi o'zlarini turli darajada baxtsiz deb hisoblaydi. Qolganlari javob berishga qiynaldi.

    Ko'pincha ruslar nomoddiy qadriyatlar va yutuqlar tufayli baxtlidirlar. Shunday qilib, respondentlarning 32 foizi ijobiy munosabatini oilasi borligi bilan izohladi. Taxminan 21% baxtli, chunki ularning oila a'zolarining barchasi sog'lom, 19% esa farzandlari borligini ta'kidlagan. Respondentlarning 14 foizi yaxshi ish va yaxshi moliyaviy holat (9 foiz) kabi sabablar mashhur javoblar uchligiga kira olmadi. Biroq, o'zlarini baxtsiz deb ataydigan birliklar asosiy sabab sifatida moddiy qiyinchiliklar (9%), past ish haqi, sog'lig'ining yomonligi, mamlakatdagi ahvolning yomonligi (bu variantlarning har biri respondentlarning 6% tomonidan ko'rsatilgan), ishsizlik - 4% ni qayd etadi. sabablar.

    VTsIOM mutaxassislarining ta'kidlashicha, ularning hisob-kitoblariga ko'ra, ruslar boshqa mamlakatlar aholisiga qaraganda baxtliroq bo'lgan. Xususan, VTsIOM o'z ma'lumotlarini Gallup International/WIN hisob-kitoblariga qarama-qarshi qo'ydi. Gallup ma'lumotlariga ko'ra, dunyo bo'ylab baxtli odamlarning ulushi 68% ga etadi, Rossiyada esa bu atigi 56%.

    “Noqulay vaziyatlar tazyiqlari cho'zilib ketgan sharoitda jamoatchilik ongi har qanday ijobiy yangilikni ishtiyoq bilan qabul qilishga tayyor. So'nggi oylarda ularning ko'pchiligi bor edi: paydo bo'lgan o'sish sanoat ishlab chiqarish va yalpi ichki mahsulot, rublning mustahkamlanishi, Suriya va Shimoliy Koreya atrofida keskinlikning tez pasayishi va boshqalar. Bu omillarning barchasi hissiy yuksalishni rag'batlantiradi, - deydi VTsIOM eksperti Oleg Chernozub. U shunday qo'shimcha qiladi: “Shu bilan birga, baxtning asosiy “generatorlari” shaxsiy hayot omillari bo'lishda davom etishini unutmasligimiz kerak. Bu shuni ko'rsatadiki, odamlar oilaning "ichki dunyosi" ga o'tishda davom etadilar, ular "tashqi dunyo" muammolaridan chalg'itishda davom etadilar.

    Ammo Rossiya Federatsiyasi va boshqa mamlakatlarning rasmiy statistik ma'lumotlariga ko'ra, ruslarning moliyaviy ahvolini optimistik deb atash qiyin. NG hisob-kitoblariga ko‘ra, o‘tgan yili Rossiyada bir soatlik ish joriy kurs bo‘yicha o‘rtacha 3,3 dollarga baholangan, bu AQSh va Yevropa Ittifoqining istalgan davlati, jumladan, eng qashshoq mamlakatlardagidan bir necha baravar kam. Misol uchun, 2016 yilda Bolgariya rezidenti uchun bir soatlik ish joriy kurs bo‘yicha o‘rtacha 5 dollarni tashkil etadi, Ruminiyada – taxminan 6 dollar. Yevropa Ittifoqi uchun esa bu eng oddiy ko‘rsatkich edi.

    Ish haqi nominal kurs bo'yicha emas, balki sotib olish qobiliyati pariteti (PPP) bo'yicha qayta hisoblangandan keyin ham farq saqlanib qoladi. Ushbu qayta hisoblash sizga ish haqini olib kelish imkonini beradi turli mamlakatlar umumiy maxrajga. PPP, xususan, rubl Rossiyada valyuta kursi bo'yicha ekvivalent dollarga AQShdagidan ko'ra ko'proq tovarlar sotib olishi mumkinligini hisobga oladi. Shunday qilib, joriy kurs bo'yicha dollarda ifodalangan Rossiya yalpi ichki mahsulotining hajmi xarid qobiliyati pariteti bo'yicha qayta hisoblangan YaIMdan taxminan uch baravar kam.

    Taqqoslash uchun hisoblangan ish haqi, shu jumladan ish beruvchining soliq xarajatlari bo'yicha rasmiy statistik ma'lumotlar olingan. 2016 yilda Rossiya Federatsiyasida o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 36,7 ming rublni tashkil etdi. Hisoblangan ish haqi amalda to'langanidan ko'proq bo'lib, uni xodim qo'lida oladi. Soatlik ish haqi qabul qilinmaydigan mamlakatlar uchun oylik hisoblangan ish haqi olinadi va yiliga ish kunlari va soatlar soniga bo'linadi.

    Bir tomondan, bunday taqqoslashlarni juda aniq deb atash qiyin. Rossiyada statistika butun iqtisodiyot uchun o'rtacha ish haqini qayd etadi. Boshqa mamlakatlarda esa amaldorlar va fermerlar hisob-kitoblardan chetda qolishi mumkin. Ammo boshqa tomondan, ushbu ogohlantirishlar bilan ish haqini umumiy taqqoslash mumkin, bu farqlar darajasi haqida fikr beradi.

    O'tgan yili Rossiyada bir soatlik ish o'rtacha 10 shartli ("xalqaro") dollarga tushdi. Bolgariyada esa xodim soatiga oʻrtacha 13 shartli dollar olgan. Ruminiyada, undan ham ko'proq - $ 14. Tahlil qilingan o'nlab mamlakatlardan Belarus Rossiyadan past edi, bu erda bir soatlik ish deyarli 8 dollarga tushadi va Ukraina (5 shartli dollar).

    Ish haqi bo'yicha yetakchi Norvegiya bo'lib, u erda bir soatlik ish uchun 53 xalqaro dollar olinadi. Ikkinchi o‘rinda Belgiya (46 dollar), uchinchi Fransiya (42 dollar), to‘rtinchi o‘rinda Germaniya (40,5 dollar), beshinchi o‘rinda Daniya (40 dollar).

    Yana bir bor aniqlaymizki, bular xarid qobiliyati pariteti bo'yicha ma'lumotlar. Agar biz PPPlarni qayta hisoblamasak, lekin 2016 yil uchun valyuta kursi bo'yicha ish haqi olsak, unda birinchi beshlik boshqacha ko'rinadi. Norvegiyadan keyin Daniya, Belgiya, Shvetsiya, Lyuksemburg. Ayni paytda, ba'zi Evropa Ittifoqi mamlakatlari ish haqi bo'yicha boshqa etakchilarni aniqlaydigan boshqa hisob-kitoblarni taqdim etadi. Shunday qilib, avvalroq Deutsche Welle (DW), Germaniya Federal Statistika boshqarmasiga tayanib, 2016 yilda Germaniyada qayta ishlash sanoatida bir soatlik ish 38,7 evroni tashkil qilgani va bu "Yevropa Ittifoqi o'rtacha ko'rsatkichidan 47% yuqori" ekanligini xabar qildi. DW ma'lumotlariga ko'ra, faqat Daniya, Belgiya va Shvetsiya ish haqi bo'yicha Germaniyadan oldinda. DW shuningdek, mehnat narxi xodimlarning maoshi va ijtimoiy badallar asosida shakllantirilishini tushuntiradi, shu bilan birga, "xodimning har 100 yevro daromadi uchun Germaniyadagi ish beruvchi ijtimoiy sug'urta idoralariga qo'shimcha ravishda 28 yevro ushlab qolishi kerak".

    Savol: Men soatiga to'layman. Eng kam ish haqidan soatlik stavkani qanday hisoblash mumkin?09:24:15, 3 dekabr. Menda oylik hisob davri bor09:24:26, 3 dekabr. Uni oshirishimiz kerakligi aniq. :24:39, Dekabr 3. Dekabrda 09:24:45, 3 dekabrda 183 soat bor. 120 yanvarda? Men soatlik stavkaning eng kam ish haqining o'zgarishiga bog'liqligi haqida so'rayapman.Savolga javob: Bir oyda ishlagan vaqt me'yorini (mehnat majburiyatlarini) bajargan xodimning ish haqi miqdori bo'lmasligi kerak. eng kam ish haqidan past. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida har qanday ish haqi tizimi uchun istisnolar mavjud emas. Shuning uchun soatlik stavkaga ega bo'lgan xodimlarning ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas.

    Eng kam ish haqini hisobga olgan holda ish haqini soatlik stavkada qanday hisoblash mumkin

    Pul kompensatsiyasi miqdori kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalarning qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismidan kam bo'lmasligi kerak. Kompensatsiya miqdori topshirish uchun belgilangan qo'shimcha to'lov miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi. 4-misol Eng kam ish haqiga qo'shimcha to'lovlarni kechiktirish uchun kompensatsiya 2015 yil may oyi uchun ishlab chiqarish binolarini tozalovchi O.L.


    Muhim

    Vasilyeva 4816 rubl miqdorida hisoblangan. U 1149 rubl miqdorida eng kam ish haqiga qadar qo'shimcha to'lov olish huquqiga ega. (5965 rubl - 4816 rubl). Ish haqi o'z vaqtida to'langan. Kompaniya qo'shimcha to'lovni ish haqi berilgan kundan boshlab 30 kalendar kundan keyin o'tkazdi. Ishchining farzandi yo'q. U daromad solig'i bo'yicha chegirmalarni olish huquqiga ega emas.


    Qancha O.L. Vasilyeva pul kompensatsiyasini to'lashi kerakmi? Qaror Rossiya Bankining qayta moliyalash stavkasi kompensatsiya olingan sanada 8,25% ni tashkil qiladi (Rossiya Bankining 2012 yil 13 sentyabrdagi 2873-u-son ko'rsatmasi). Shaxsiy daromad solig'ini hisobga olmaganda qo'shimcha to'lov miqdori 1000 rublni tashkil qiladi.

    TC RF). Agar ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa, siz eng kam ish haqiga qo'shimcha to'lovni belgilashingiz kerak (ta'rif). Oliy sud RF 2010 yil 23 iyuldagi 75-B10-2-son). Yarim taymerlar uchun bu qoida maxsus tarzda qo'llaniladi. Qanday eng kam ish haqi bilan solishtirish kerak Xodimlar bilan hisoblashda buxgalterlar eng kam ish haqining ikkita ko'rsatkichidan foydalanadilar - federal va mintaqaviy.

    Mintaqaviy eng kam ish haqi mintaqaviy kelishuvda belgilanadi. Ish beruvchilar, agar ular 30 kun ichida yozma ravishda unga qo'shilishdan bosh tortmasalar, uning shartlariga rioya qilishlari shart. Shunday qilib, sizning mintaqangizda o'zining eng kam ish haqi (mintaqaviy) bo'lsa, xodimning ish haqi u bilan taqqoslanishi kerak (maqolaning 1-qismi).
    11-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1). Misol uchun, Moskvada 2015 yil 1 iyundan boshlab eng kam ish haqi 16 500 rublni tashkil qiladi. (Moskva hukumati, Moskva kasaba uyushmalari birlashmalari va Moskva ish beruvchilar birlashmalarining 2015 yil 26 maydagi 77-783-1-sonli qo'shimcha kelishuvi).

    Yangi eng kam ish haqi

    • Uzoq Shimol mintaqalarida va shunga o'xshash maqomga ega bo'lgan hududlarda joylashgan tashkilotlar xodimlarining ish haqi darajasi, tuman koeffitsienti va ish staji uchun nafaqa bundan mustasno, eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak ("Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-bo'limiga qarang"). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Prezidiumi tomonidan 2014 yil 26 fevralda tasdiqlangan Amaliyotning umumiy ko'rinishi).

    To'liq bo'lmagan oy uchun eng kam ish haqiga qo'shimcha to'lash Ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin, agar:

    • xodim yarim kunlik / to'liq bo'lmagan ish haftasiga ega (ish vaqtini tashkil etishning turli usullari haqida bizning maqolamizda ko'proq bilib olishingiz mumkin " Ish vaqti Mehnat kodeksiga muvofiq - turlari va xususiyatlari»);
    • xodim yarim vaqtda ishlaydi.

    Bunday hollarda, xodim kam ish bilan ta'minlanganligi sababli, oy oxirida oladigan ish haqi belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin.

    Eng kam ish haqi stavkasini nima tartibga soladi Fuqarolarning daromadlarini nazorat qilish yo'li davlatga ma'lumoti, ish staji, mehnat sharoiti, ish tajribasidan qat'i nazar, har bir fuqaroning ish bilan ta'minlanishi uchun maksimal minimal daromadni kafolatlash imkonini beradi. Eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi miqdori federatsiyaning har bir mintaqasida mehnat munosabatlarini tartibga soladi. Mehnatga layoqatli aholining yashash darajasini qo'llab-quvvatlaydi.

    Xodimga eng kam ish haqi miqdorida qo'shimcha to'lovni amalga oshirish Bular.

    Soatlik to'lov

    Diqqat

    U Mehnat kodeksining 9-moddasiga muvofiq, agar ular Mehnat kodeksining qoidalariga zid bo'lmasa, har qanday o'zgartirishlar kiritishga haqlidir. Ish beruvchi soatlik ish haqiga o'tish uchun rasmiy hujjatlar ro'yxatini ishlab chiqishi kerak. U quyidagi qoidalarni o'z ichiga oladi:

    • ish haqi tizimi bo'yicha;
    • o'zini o'zi boshqarish masalalari bilan shug'ullanuvchi organlar haqida, masalan, maktab kengashi, ilmiy kengash, boshqaruv kengashi;
    • jamg'armaning rag'batlantirish qismini taqsimlash to'g'risida, undan xodimlarning mehnatiga haq to'lanadi.

    Ushbu hujjatlarga qo'shimcha ravishda korxonaning normativ-huquqiy hujjati, yangi shtat jadvali ishlab chiqilishi kerak.


    Yuqoridagi hujjatlarni tayyorlashda federal ahamiyatga ega bo'lgan huquqiy, me'yoriy hujjatlar, mehnat qonunchiligi ko'rsatmalariga rioya qilish kerak.

    Xodimlarning soatlik ish haqi

    • Yangi eng kam ish haqi
    • 502 noto'g'ri shlyuz
    • Soatlik tarif stavkasining eng kam ish haqining o'zgarishiga qanday bog'liqligi bor?
    • Birgalikda va to'liq bo'lmagan ish kunida (grebetskaya o.v. bo'lmagan) eng kam ish haqiga qanday qo'shimcha to'lash kerak
    • 2018 yildan boshlab eng kam ish haqiga qo'shimcha
    • Soatlik to'lov
    • Tuman koeffitsienti eng kam ish haqiga kiritilganmi?
    • Xodimga eng kam ish haqi miqdorigacha qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish

    Yangi eng kam ish haqi Ayni paytda men xizmatda quyidagi aks ettirishni taklif qila olaman: Xodimlar uchun oylik ish haqini belgilang - bir oy davomida u tomonidan belgilangan smenalar / soatlar soniga mutanosib ravishda.

    2018 yilda eng kam ish haqiga qo'shimcha to'lash tartibi (nyuanslar)

    Advokat bo'lmaganlar uchun: Bu shtat jadvalini tuzishda mintaqaviy yashash uchun zarur bo'lgan ko'rsatkich talab qilinmaydi deganimi? Eng muhimi, oylik ish haqi mintaqaviy eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerakmi? Mintaqaviy eng kam ish haqi mintaqaviy yashash darajasidan past bo'lsa ham? №11 IP/Xost: 10.214.28. Roʻyxatdan oʻtgan sana: 09.02.2015Xabarlar: 17 889 Qayta: “uchdan keyingi kun” jadvali bilan eng kam ish haqidan past ish haqi Bu shtat jadvalini tuzishda mintaqaviy yashash minimumi koʻrsatkichi talab qilinmaydi deganimi? Ha. shuningdek, SHRni tuzishda eng kam ish haqi ixtiyoriydir. Eng muhimi, oylik ish haqi mintaqaviy eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerakmi?Ha, agar oy to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa.
    Mintaqaviy eng kam ish haqi mintaqaviy yashash minimumidan past bo'lsa ham? Va dunyoda sehr yo'q, bolam. Faqat sezgirlik, mehribonlik va sezgirlik, shuningdek, (lar) orqali ko'rish qobiliyati mavjud.

    Qonuniy talablarni bajarish uchun eng kam ish haqigacha qo'shimcha to'lov

    Savol: Go'zallik salonida xodimlar qabulga chiqishadi, ular kun bo'yi ishlamaydi. Ularga soatiga soatiga 100 rubl to'lash mumkinmi? Agar biz bir soatning narxini Moskva uchun eng kam ish haqi asosida hisoblasak = 15 000 rubl (eng kam ish haqi) / 160 ish soati = 93,75 rubl.
    minimal soatlik stavka. Oylik ish haqi ishlagan soatiga qarab belgilanadi. Ba'zi hollarda oylik miqdori, agar usta bir oz ishlagan bo'lsa, Moskva eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin.Bu qonunni buzish emasmi? Javob: Vaqt/soatlik ish haqi bilan xodimning ish haqi uning amalda ishlagan vaqti va tarif stavkasi (ish haqi) asosida belgilanadi.Tarif stavkasi deganda vaqt birligi (soat, kun, ish haqi) uchun to‘lanadigan haq miqdori tushuniladi. oy). Xodimlarning ish vaqtini soatlik ish haqi bilan hisobga olish uchun umumlashtirilgan vaqt yozuvini o'rnatish kerak.

    Bunday holda, qo'shimcha to'lov miqdori har oyda har xil bo'ladi. Uni hisoblash algoritmi oddiy: birinchidan, oy uchun ish haqi miqdori bajarilgan ishlar, ishlagan soatlar va hokazolar asosida aniqlanadi. haqiqiy ma'lumotlar va tashkilotda qabul qilingan ish haqi tizimi. Keyin olingan ish haqi miqdori belgilangan eng kam ish haqi bilan taqqoslanadi.


    Agar eng kam ish haqi yuqoriroq bo'lsa, qo'shimcha to'lov olingan ish haqi miqdori va eng kam ish haqi o'rtasidagi farq sifatida belgilanadi. Tizim xodimlarining materiallarida batafsil ma'lumot: 1. Jurnallar va kitoblar: Ish haqi 2015 yil 7 iyul Xodimlarga to'lovlar Birlashtirganda eng kam ish haqiga qo'shimcha to'lash va to'liq bo'lmagan ish vaqti O.V. Negrebetskaya, "Ish haqi" jurnalining eksperti - Eng kam ish haqining ikkita ko'rsatkichi - To'liq bo'lmagan ish vaqti va kombinatsiya o'rtasidagi muhim farqlar - Birlashtirilgan va yarim kunlik ish vaqtida eng kam ish haqiga qo'shimcha to'lovni qanday hisoblash mumkin Mehnat kodeksida qoida mavjud - Agar xodim bir oy davomida to'liq ishlagan bo'lsa, uning ish haqi kamida eng kam ish haqi miqdorida bo'lishi kerak (3-qism).

    Eng kam ish haqining soatlik ish haqi foydasiga rad etilishi ish haqi darajasiga tubdan ta'sir qilmaydi, deb hisoblaydi Mehnat va ijtimoiy munosabatlar akademiyasi prorektori. Aleksandr Safonov.

    Soatlik to'lov

    Qashshoqlikka qarshi kurashish uchun Davlat Dumasi eng kam ish haqini 100 rubllik bazaviy ish haqi bilan soatlik ish haqi bilan almashtirishni taklif qildi. Shu bilan birga, xodimning malakasiga, uning faoliyat sohasi va ish joyiga qarab, "Adolatli Rossiya" partiyasi rahbari Sergey Mironov uchta ko'paytiruvchi omilni - hududiy, tarmoq va professionalni qo'llashni taklif qilmoqda.

    Bunday yondashuv, Mironovning hisob-kitoblariga ko'ra, Rossiyada eng kam oylik ish haqini deyarli 17 000 rublgacha oshiradi, bu esa eng ko'p ish haqini avtomatik ravishda "statistik manipulyatsiyalarsiz va ikki stavkada ishlamasdan" milliy o'rtacha ko'rsatkichga olib keladi.

    “Nima soatlik, nima kunlik, nima eng kam oylik ish haqini oshirish masalasini tubdan hal qila olmaydi. Bundan tashqari, malaka va kasbiy ko'nikmalarni baholash orqali ish haqini oshirish jarayoniga aralashish mumkin emas - ularni kim va qanday baholaydi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining har bir alohida sub'ektida turmush darajasining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga oladigan koeffitsientlar allaqachon mavjud. Soatlik ish haqiga o'tish bo'yicha takliflar "ochiq eshikni buzish" urinishini ifodalaydi.

    Soatlik ish haqiga o'tish, aslida, joriy eng kam ish haqining oylik ish soatlari soniga bo'linishiga olib keladi, ammo bu yondashuv vaziyatni miqdoriy jihatdan o'zgartirmaydi. Dunyoda eng kam ish haqi boshqacha ko'rib chiqiladi - AQShda bu soatlik, Evropada oylik, ammo ish haqi darajasi boshqa holatlarga bog'liq: eng kam ish haqining asosiy mezoni va yashash darajasining o'zi, - tushuntiradi suhbatdosh FBA "Bugungi iqtisodiyot".

    Rossiyada ish haqini hisoblash

    Rossiyada ish haqi me'yoriy deb ataladigan eng oddiy texnologiya bo'yicha hisoblanadi statistik usul, unda biz uchun nima va qanday miqdorda asosiy ehtiyojlarni qondirishimiz kerakligi allaqachon hal qilingan, deya qo'shimcha qiladi mutaxassis. Ammo dunyoda boshqacha printsip qo'llaniladi - agar oila o'z daromadining 50% dan ortig'ini oziq-ovqatga sarflasa, bu qashshoqlik darajasi hisoblanadi va undan yashash minimumi hisobga olinadi.

    Safonovning so‘zlariga ko‘ra, agar Rossiya hisob-kitoblarida bunday yondashuv qo‘llanilsa, bu soatlik ish haqiga o‘tishdan ko‘ra qashshoqlikka qarshi kurashning ancha samarali usuli bo‘ladi. Ammo Sergey Mironov qonunchilik darajasida zamonaviy ish haqi parametrlarini o'rnatishni taklif qiladi.

    “Dunyoning hech bir joyida bunday narsa yo'q. Masalan, Evropada davlat xizmatida ish haqini belgilashning dual tizimi mavjud. Birinchidan, u davlat vakili bo'lgan kasaba uyushmalari va ish beruvchilar o'rtasidagi tarmoq shartnomalari orqali hisoblab chiqiladi va ish beruvchining qancha to'lashi mumkinligi va bu ish o'rinlari sonining qisqarishiga olib keladimi yoki yo'qligidan kelib chiqadi. Ikkinchi nuqta butun hudud uchun yagona bo'lgan mehnatga haq to'lash tizimini o'rnatish bilan bog'liq.

    Amaldagi qonunchiligimizda ham byudjet sohasi xodimlari uchun eng kam ish haqi stavkalarini belgilash imkonini beruvchi bazaviy ish haqi mexanizmi mavjud. Ammo tijorat sohasiga kirish, kompaniyalarni qonun bilan belgilangan minimal miqdorni to'lashga majburlash SSSRga qaytishni anglatadi, bu erda davlat ish o'rinlari va ushbu kompaniyaning foydasi uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oladi ", deb hisoblaydi Aleksandr Safonov.

    Eslatib o'tamiz, mart oyida Rossiya prezidenti Vladimir Putin 2018 yil 1 maydagi farmonni imzolagan edi. O'shandan beri Rossiyada eng kam ish haqi oyiga 11 163 rublni tashkil etdi.

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining amaldagi qoidalari mehnat munosabatlarini tartibga solishning asosiy qoidalarini belgilaydi. Ular maksimal ish vaqti va ishlov berish uchun to'lov bilan bog'liq. Shu bilan birga, har bir ish beruvchi ishni baholashning turli xil variantlarini belgilash huquqiga ega. Har bir holatda, ularning funktsiyalari uchun o'ziga xos ish haqi har xil bo'ladi. Qonunchilikning bunday moslashuvchanligi ish beruvchilarga o'z manfaatlaridan kelib chiqqan holda jamoaning mehnat sharoitlarini aniqlash imkonini beradi. Bunda ular mehnat munosabatlarining asosiy tamoyillariga rioya qilishlari kerak.

    Soatlik ish haqi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

    Ish haqining ushbu shakli ish beruvchilar uchun xodimlar bilan munosabatlarning juda qulay shaklidir. U daromadni hisoblashning asosiy birligi sifatida qabul qilinadi - bir soatlik ish vaqti. Shu bilan birga, ish kunining davomiyligidan tashqari, boshqa omillar ham hisobga olinadi:

    • Xodimning malakasi. Buni hisobga olish kerak. Aks holda, malakali va tajribali o‘qituvchi va oliy o‘quv yurtini yaqinda tamomlagan xodimning haq to‘lashini farqlash qiyin bo‘ladi;
    • Ishning sifati ham muhimdir. Faoliyatning o'ziga xos xususiyatlariga qarab, baholash boshqacha bo'lishi mumkin. Ammo bu har qanday holatda ham kerak. Aks holda, oddiygina ish joyida noma'lum muddat qolish katta to'lovlarni keltirib chiqaradi.

    Bunga misol tariqasida pullik avtoturargohda qo‘riqchining ishi keltiriladi. Bu klassik misol. Bunday xodim ish vaqtiga qarab ish haqi oladi. O‘qituvchining ishi esa ko‘p qirrali. Shuning uchun uning malakasini ham, bajarilgan ish sifatini ham hisobga olish kerak.

    Soatlik ish haqini qanday hisoblash mumkin?

    Ishlangan davrning asosiy o'lchov birligi bir soat bo'lganligi sababli, bu vaqtni juda aniq kuzatish kerak. Buning uchun siz turli xil boshqaruv tizimlarini amalga oshirishingiz mumkin.

    Bo'lim boshliqlari yoki bo'lim boshliqlari tomonidan mehnat funktsiyalarining bajarilishi ustidan nazoratni ta'minlash kerak. Ish haqining bu shakli maxsus jurnallar yoki buxgalteriya kitoblarini yuritish bilan tavsiflanadi. Ular xodim tomonidan bajarilgan barcha harakatlarni aks ettiradi. Ammo, agar biz ushbu printsip bo'yicha to'lanadigan smena haqida gapiradigan bo'lsak, unda ish vazifalarining boshlanishi va ularning bajarilishi jurnalini yuritish kifoya.

    Ish muddati tugagandan so'ng, ishlagan soatlar soni 1 soatlik ish uchun belgilangan stavkaga ko'paytiriladi.

    Soatlik ish haqi uchun kadrlar

    Xodimlar soni jamoadagi lavozimlarning mavjudligini va har bir xodimga haq to'lash usulini aks ettiradi. Shunga ko'ra, ushbu to'lov bilan shartnoma aynan shunday shart bilan tuzilgan. DA kadrlar bilan ta'minlash tegishli shart qo‘yiladi. Bu shuni anglatadiki, quyidagi shartlar aks ettirilishi kerak:

    • Ish haqining shakli soatlik hisoblanadi. Bunday holda, xodimning malakasini va uning vazifalarini batafsil aks ettirish shart emas. Bu qoida yuqoridagi qo'riqchilar yoki qo'riqchilar uchun xosdir;
    • Agar malakali mehnat haqida gapiradigan bo'lsak, unda xodimlar xodimning ma'lumoti va mutaxassisligiga qo'yiladigan talablarni aks ettirishi kerak. Bundan tashqari, ishni baholash uchun talablarni belgilash kerak. Bu erda bajarilgan funktsiyalarning murakkabligi muhimdir;
    • Daromad bajarilgan ish hajmiga bog'liq bo'lsa, bu qoidalarga kiritilishi kerak mehnat shartnomasi. Keyin ish haqi xodim tomonidan ma'lum vaqt davomida ishlab chiqarilgan mahsulot soniga qarab belgilanadi.

    Shunday qilib, ish beruvchi shartnomada soatlik ish haqining barcha xususiyatlarini ta'minlashi kerak.

    2018 yilda eng kam soatlik ish haqi

    Mavjud eng kam ish haqi bu holatda qo'llanilmaydi. Soatlik ish haqi uchun yagona butun Rossiya stavkasi qo'llaniladi. Ayni paytda u bir soatlik ish uchun 100 rublga teng. Aytishim kerakki, bu stavka minimaldir. Har bir mintaqa qiymatni mustaqil ravishda aniqlash huquqiga ega, ammo u soatiga belgilangan 100 rubldan kam bo'lishi mumkin emas.

    Soatlik ish haqi uchun ta'til to'lovi

    Ushbu qoida ta'til to'lovlariga ham tegishli. Ularni hisoblashda standart formulalar qo'llaniladi. Ya'ni, hisob birligi sifatida yilning o'tgan davri uchun o'rtacha daromad olinadi. Undan har bir kun uchun o'rtacha daromad hisoblanadi. Keyin bu miqdor xodim ta'tilda o'tkazadigan kunlar soniga ko'paytiriladi. Natijada, ta'til to'lovlarining kerakli miqdori olinadi.

    Soatlik ish haqini hisoblash misoli

    Ish uchun soatlik ish haqining misoli qo'riqchining ishi. Agar u do'konda 10 soat ishlasa va eng kam ish haqi olsa, u holda smenada 1000 rubl oladi. Agar biron sababga ko'ra do'kon ertaroq yopilsa va u 7 soat ishlasa, u holda har biri 700 rubldan oladi. Bu soat bo'yicha to'lashni osonlashtiradi. Xodim amalda ishlagan vaqt uchun haq oladi.

    Soatlik ish haqi bilan mehnat shartnomasi namunasi

    Hujjat barcha holatlarda qonun normalariga havolalar bilan batafsil va to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak, shuning uchun har qanday vaziyatda kerakli xususiyatlarni aniqlagan holda standart shablondan foydalanish mumkin.