Qishloq xo'jaligi korxonasi rahbarining ish tavsifi. MChJ direktorining ish tavsifi Qishloq xo'jaligi korxonasi direktorining vazifalari
"Ish vaqtidan foydalanishni hisobga olish bo'yicha yo'riqnoma" ga muvofiq bo'ysunuvchi bo'linmalar xodimlarining ish vaqtini hisobga olishning to'g'riligini nazorat qilish (shu jumladan ish vaqtidagi ish vaqtini hisobga olish). soatdan keyin- dam olish kunlari, ishlamaydigan bayramlar, ortiqcha ish). 2.8 Dam olish kunlari, ishlamaydigan bayramlar va qo'shimcha ish vaqtida quyi bo'linmalarning xodimlarini jalb qilish va ishini tashkil etish tartibi bo'yicha amaldagi mehnat qonunchiligi va korxonaning me'yoriy hujjatlari talablariga rioya etilishini nazorat qilish. 2.9 Bo'ysunuvchi bo'linmalar xodimlari tomonidan mehnat intizomiga rioya etilishini nazorat qilish, mehnat intizomini, "Ichki qoidalar" ni buzgan amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq xodimlarga intizomiy jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar kiritish. mehnat qoidalari».
Ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosarining ish tavsifi
Ma'lumot
Belgilangan texnik shartlar va standartlarning joriy etilishi va bajarilishini ta'minlash, shuningdek ishlab chiqarish jarayonida sinov va o'lchashning eng yangi usullari va vositalaridan foydalanish, o'lchov vositalarining holati va ishlashi ustidan nazoratni ta'minlash va ularni ishlab chiqarishning muayyan tartibiga rioya qilish. operatsiya va foydalanish. 2.5. Raqobatbardosh mahsulotlar ishlab chiqarish bo‘yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish, ularning texnik darajasini muntazam tahlil qilish. 2.6. Talabga ega bo'lmagan mahsulotlarni ishlab chiqarishni to'xtatish bo'yicha takliflarni ishlab chiqishda ishtirok etish.
2.7. Seminar ishlarini amalga oshirish zamonaviy usullar ishlab chiqarishni rejalashtirish va tashkil etish, yuqori mahsuldorlik bilan ishlash uchun sharoitlarni ta'minlash, mehnat qonunlari, mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va xavfsizlik qoidalariga rioya etilishini ta'minlash. 2.8.
Fermer xo‘jaligi (yordamchi qishloq xo‘jaligi) direktorining ish tavsifi
Ishlab chiqarish bo'yicha menejer o'rinbosari uchun ish tavsifini bepul yuklab olishingiz mumkin. Ishlab chiqarish boshlig'i o'rinbosarining lavozim majburiyatlari. Men tasdiqlayman (familiyasi, bosh harflari) (tashkilot nomi, uning tashkiliy-huquqiy shakli) (direktor; lavozim tavsifini tasdiqlashga vakolatli boshqa shaxs) 00.00.201_g.
m.p. BOSHQARMING ISHLAB CHIQARISH BO‘YICHA O‘rinbosarining ISHLAB CHIQISH TA’RIFI (muassasa nomi) 00.00.201_g. №00 1. Umumiy holat 1.1. Ushbu ish ta'rifi ishlab chiqarish bo'limi boshlig'ining o'rinbosarining (keyingi o'rinlarda "korxona" deb yuritiladi) huquqlari, majburiyatlari va lavozim majburiyatlarini belgilaydi. Tashkilot nomi 1.2.
O'simlikchilik namunasi bo'yicha direktor o'rinbosarining ish tavsifi
Tashkiliy va texnik mazmundagi buyruqlar chiqarish va bo'ysunuvchi bo'linmalarning har qanday xodimidan ularning so'zsiz bajarilishini talab qilish. 4.6 Lavozim yo'riqnomalariga muvofiq, unga bevosita bo'ysunadigan xodimlarning vazifalari, huquqlari va majburiyatlarini belgilang. 4.7 Bo'ysunuvchi bo'linmalardan keladigan barcha hujjatlarni imzolash. 4.8 O'ziga bo'ysunuvchi rahbarlarning normativ hujjatlar talablariga zid bo'lgan buyruqlarini bekor qilish. 4.9 Korxonani o'z vakolatlari doirasida ishlab chiqarish faoliyati masalalari bo'yicha uchinchi tomon tashkilotlarida vakillik qilish. 4.10 Korxonaning turli komissiyalarida quyi bo'linmalarni vakillik qilish. 5. Xizmat ko'rsatish munosabatlari Ishlab chiqarish direktori o'zaro hamkorlik qiladi: 5.1 Texnologiya va sifat direktori bilan quyidagi masalalar bo'yicha: - qabul qilish: mahsulotning nomuvofiqligi bo'yicha aniq izohlar; - taqdim etish: tayyor mahsulotlarni tekshirish.
Oddiy ish tavsiflari
Bo'ysunuvchi xodimlarni tayyorlash va malakasini oshirish zaruratini aniqlash, ularni tayyorlash samaradorligini baholash. 2.11 "Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom" talablariga rioya etilishini nazorat qilish 2.12 Ishlayotgan mashinalar, mexanizmlar, jihozlarning texnik xavfsizligini baholashni tashkil etish va ularni mehnat xavfsizligi talablariga muvofiqlashtirish choralarini ko'rish. 2.13 Davlat nazorati organlari tomonidan nazorat qilinadigan ob'ektlar va boshqa xavfli ob'ektlar uchun hujjatlarning yuritilishini nazorat qilish. 2.14 Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va qoidalarga muvofiq mehnat va dam olish sharoitlarini, shuningdek sanitariya binolari va inshootlarini saqlashni ta'minlash. 2.15 Voqea sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tahlil qilish va ularning oldini olish choralarini ishlab chiqishda ishtirok etish.
Muhim
Ishlab chiqarishning bir qismi bo'lgan barcha ishlab chiqarish xizmatlari va bo'limlaridan ishlab chiqarish dasturining borishi va uni qo'llab-quvvatlash to'g'risida ma'lumot talab qilish. 3.5. Shaxsiy topshiriqlar va korxonaning yillik ishlab chiqarish rejalari loyihalari va individual topshiriqlar bo'yicha xulosalar bering. 3.6. Dispetcherlik xizmati va rejalashtirish-ishlab chiqarish bo'limining ish rejalarini tasdiqlash.
3.7. Ilmiy-tadqiqot ishlari va ishlab chiqarish bilan bog'liq ishlab chiqarish muddatlari nuqtai nazaridan yangi mahsulotlarni ishlab chiqarish rejalarini muvofiqlashtirish. 3.8. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha yig'ilishlarni chaqirish va o'tkazish. 3.9. O'z vakolatingiz doirasida hujjatlarni tasdiqlang va imzolang.
4. Mas'uliyat Korxona rahbarining ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari javobgardir: 4.1.
Korxona rahbarining ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari
Mas'uliyat Korxona rahbarining ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari: 4.1. Noto'g'ri ishlash yoki bajarmaslik uchun ish majburiyatlari ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan - mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida Rossiya Federatsiyasi. 4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. 4.4. . Ish tavsifi muvofiq ishlab chiqilgan (hujjatning nomi, raqami va sanasi) tarkibiy bo'linma boshlig'i (bosh harflar, familiya) (imzo) » » 20
Ish tavsiflari
Diqqat
Ushbu ish tavsifi belgilaydi funktsional majburiyatlar, Xodimning o'z mutaxassisligi bo'yicha va to'g'ridan-to'g'ri ish joyida "" (bundan buyon matnda Ish beruvchi deb yuritiladi) ishni bajarishda huquq va majburiyatlari. 1.3. Xodim amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda ish beruvchining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. 1.4. Xodim to'g'ridan-to'g'ri hisobot beradi. 1.5. Xodim quyidagilarni bilishi kerak: - Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, fermer xo'jaligi (shuningdek qishloq xo'jaligi) faoliyatiga oid uslubiy va me'yoriy hujjatlar; — qishloq xo‘jaligi ishlab chiqarish texnologiyasi; — dirijyorlik boʻyicha mahalliy va xorijiy tajriba Qishloq xo'jaligi; — ish haqi tizimlari va ularni standartlashtirish; — mehnat qonunchiligi asoslari; - mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari.
Malakaviy talablar.
Qishloq xo'jaligida ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosarining ish tavsifi
Korxona va sexlar uchun nomenklatura bo'yicha ishlab chiqarish rejalarini ko'rib chiqish va tasdiqlash uchun direktorga taqdim etish. 3.3. Qismlar va agregatlar assortimenti uchun jadvallar va ishlab chiqarish jadvallarini tasdiqlang. 3.4. Ishlab chiqarishga kiritilgan barcha ishlab chiqarish bo'limlari va xizmatlaridan ishlab chiqarish dasturining borishi va uni ta'minlash to'g'risida ma'lumotlarni talab qilish.
3.5. Korxonaning yillik ishlab chiqarish rejalari loyihalari, shuningdek, individual topshiriqlar bo'yicha xulosalar berish. 3.6. Ishlab chiqarishni rejalashtirish bo'limi va dispetcherlik xizmatining ish rejalarini tasdiqlash. 3.7. Yangi mahsulotlarni ishlab chiqarish rejalarini ularni ishlab chiqarish, ishlab chiqarish bilan bog'liq ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlarini bajarish muddatlari bo'yicha muvofiqlashtirish.
3.8. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha yig'ilishlarni chaqirish va o'tkazish. 3.9. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang. IV.
Korxona va sexlar uchun nomenklatura bo'yicha ishlab chiqarish rejalarini ko'rib chiqish va tasdiqlash uchun direktorga taqdim etish. 3.3. Bir qator qismlar va yig'ilishlar uchun kalendar rejalari va ishlab chiqarish jadvallarini tasdiqlang. 3.4. Ishlab chiqarishga kiritilgan barcha ishlab chiqarish bo'limlari va xizmatlaridan ishlab chiqarish dasturining borishi va uni qo'llab-quvvatlash to'g'risida ma'lumotlarni talab qilish.
3.5. Korxonaning yillik ishlab chiqarish rejalari loyihalari, shuningdek individual topshiriqlar bo'yicha xulosalar berish. 3.6. Ishlab chiqarishni rejalashtirish bo'limi va dispetcherlik xizmatining ish rejalarini tasdiqlash. 3.7. Yangi mahsulotlarni ishlab chiqarish rejalarini ularning ishlab chiqarish muddatlari, ishlab chiqarish bilan bog'liq ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlari bo'yicha muvofiqlashtirish.
3.8. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha yig'ilishlarni chaqirish va o'tkazish. 3.9. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang. IV.
Ushbu ish tavsifi avtomatik ravishda tarjima qilingan. E'tibor bering, avtomatik tarjima 100% aniq emas, shuning uchun matnda kichik tarjima xatolar bo'lishi mumkin.
Ish tavsifiga so'zboshi
0.1. Hujjat tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi.
0,2. Document developer: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. The document has been approved: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Ushbu hujjatni davriy tekshirish 3 yildan ortiq bo'lmagan vaqt oralig'ida amalga oshiriladi.
1. Umumiy qoidalar
1.1. "Kichik qishloq xo'jaligi korxonasi direktori" lavozimi "Menejerlar" toifasiga kiradi.
1.2. Malakaviy talablar - tegishli ta'lim yo'nalishi bo'yicha to'liq oliy ma'lumot (magistr, mutaxassis). Menejment bo'yicha oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim. Menejer lavozimida qishloq xo'jaligida ish tajribasi past daraja- kamida 5 yil.
1.3. Biladi va amalda qo'llaydi:
- qarorlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, boshqa yo'riqnomalar va normativ hujjatlar;
- korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi; ishlab chiqarish quvvati korxona, uning tuzilishi xususiyatlari;
- joriy sanoat va korxona standartlari va texnik shartlar;
- texnik nazorat tizimlari, usullari va vositalari;
- buxgalteriya hisobini tashkil etish, hisobot berish tartibi va muddatlari;
- asoslar bozor iqtisodiyoti, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqarish;
- mehnat qonunchiligi;
- mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.
1.4. Kichik qishloq xo'jaligi korxonasining direktori tashkilot (korxona/muassasa) buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.5. Kichik qishloq xo'jaligi korxonasi direktori to'g'ridan-to'g'ri _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ga hisobot beradi.
1.6. Kichik qishloq xo'jaligi direktori _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ning ishini boshqaradi.
1.7. Kichik qishloq xo'jaligi korxonasi direktori yo'qligi davrida o'rniga belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tayinlanadi.
2. Ishning xususiyatlari, vazifalari va mehnat majburiyatlari
2.1. O'z qarorlarini samarali va umumiy yig'ilish tomonidan belgilangan muddatlarda bajarish.
2.2. Umumiy yig‘ilishlar va hay’at yig‘ilishlarini amaldagi Ustavda belgilangan muddatlarda tayyorlaydi va o‘tkazilishini ta’minlaydi.
2.3. Umumiy yig'ilishlar oralig'idagi davrlarda o'z huquqlari doirasida korxona ishlariga rahbarlik va boshqaruvni tashkil qiladi va ta'minlaydi.
2.4. Qoidalarga rioya etilishini ta'minlaydi umumiy yig'ilish.
2.5. Davlat organlari va boshqa muassasa va tashkilotlar bilan munosabatlarda kompaniya nomidan chiqadi.
2.6. Korxonani iqtisodiy va ijtimoiy rivojlantirish loyihalari va rejalarini ishlab chiqadi va umumiy yig‘ilish tasdig‘iga kiritadi.
2.7. Belgilangan miqdorlar doirasida xarajatlar miqdorini belgilaydi, direksiya (boshqaruv) bilan birgalikda korxona bo‘linmalarini tashkil etish, tugatish va qayta tashkil etish to‘g‘risida qarorlar va qarorlar qabul qiladi.
2.8. Korxonaning bo'linmalari to'g'risidagi Nizom va nizomni, mablag'larni shakllantirish va ulardan foydalanish to'g'risidagi nizomni tasdiqlaydi.
2.9. O'z faoliyati va direksiya (boshqaruv) faoliyati to'g'risida hisobotlar tayyorlaydi va bu haqda umumiy yig'ilishga hisobot beradi.
2.10. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.
2.11. O'z faoliyati bilan bog'liq amaldagi me'yoriy hujjatlarni biladi, tushunadi va qo'llaydi.
2.12. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlar talablarini biladi va ularga rioya qiladi va muhit, xavfsiz ishlarni bajarish standartlari, usullari va usullariga mos keladi.
3. Huquqlar
3.1. Kichik qishloq xo'jaligi korxonasining direktori har qanday huquqbuzarliklar yoki nomuvofiqliklar holatlarining oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'rishga haqli.
3.2. Kichik qishloq xo'jaligi korxonasi direktori qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlarni olish huquqiga ega.
3.3. Kichik qishloq xo'jaligi korxonasining direktori o'z xizmat vazifalarini bajarishda va huquqlarni amalga oshirishda yordam talab qilishga haqli.
3.4. Kichik qishloq xo'jaligi korxonasining direktori o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni yaratishni va zarur jihozlar va inventarlarni ta'minlashni talab qilishga haqli.
3.5. Kichik qishloq xo'jaligi korxonasining direktori o'z faoliyatiga tegishli hujjatlar loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.
3.6. Kichik qishloq xo'jaligi korxonasining direktori o'z xizmat vazifalarini va rahbariyatning buyruqlarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni so'rash va olish huquqiga ega.
3.7. Kichik qishloq xo'jaligi korxonasi direktori o'z kasbiy malakasini oshirish huquqiga ega.
3.8. Kichik qishloq xo'jaligi korxonasining direktori o'z faoliyati davomida aniqlangan barcha huquqbuzarliklar va nomuvofiqliklar to'g'risida xabar berishga va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritishga haqli.
3.9. Kichik qishloq xo'jaligi korxonasining direktori egallab turgan lavozimining huquq va majburiyatlarini, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlarini belgilovchi hujjatlar bilan tanishish huquqiga ega.
4. Mas'uliyat
4.1. Kichik qishloq xo'jaligi korxonasining direktori ushbu lavozim tavsifida yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki o'z vaqtida bajarmaganligi va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanmaganligi uchun javobgardir.
4.2. Kichik qishloq xo'jaligi korxonasining direktori ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgardir.
4.3. Kichik qishloq xo'jaligi korxonasi direktori tijorat siri bo'lgan tashkilot (korxona/muassasa) haqidagi ma'lumotlarni oshkor qilish uchun javobgardir.
4.4. Kichik qishloq xo'jaligi korxonasining direktori tashkilotning (korxona/muassasa) ichki me'yoriy hujjatlari talablarini va rahbariyatning qonuniy buyruqlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgardir.
4.5. Kichik qishloq xo'jaligi korxonasining direktori o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan doirada javobgar bo'ladi.
4.6. Kichik qishloq xo'jaligi korxonasining direktori amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralarda tashkilotga (korxona/muassasa) moddiy zarar etkazganlik uchun javobgardir.
4.7. Kichik qishloq xo‘jaligi korxonasining direktori berilgan mansab vakolatlaridan qonunga xilof ravishda foydalanganlik, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanganlik uchun javobgardir.
Direktorning ish tavsifi mehnat munosabatlarini tartibga soladi. Hujjat zaruratni belgilaydi malaka talablari xodimga: uning qobiliyatlari, ma'lumoti, bilimlari, ko'nikmalari, tajribasi, lavozimga tayinlash va ishdan bo'shatish qoidalarini tavsiflaydi, xodimning funktsional majburiyatlari, majburiyatlari va huquqlarini belgilaydi.
Quyida keltirilgan standart shakldan rivojlanish, qurilish, ishlab chiqarish direktori, loyiha menejeri, do'kon, madaniyat markazining badiiy rahbari va boshqalar uchun ish tavsifini tuzishda foydalanish mumkin. Hujjatning bir qator qoidalari tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab farq qilishi mumkin.
Direktor uchun odatiy ish tavsifi namunasi
I. Umumiy holat
1. Direktor "menejerlar" toifasiga kiradi.
2. Direktorni ishdan bo'shatish yoki tayinlash muassislarning umumiy yig'ilishining qarori bilan amalga oshiriladi.
3. Direktor lavozimiga oliy ma’lumotli va rahbarlik lavozimida kamida besh yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
4. Direktor bevosita muassislar yig‘ilishiga bo‘ysunadi.
5. Direktor yo'qligi davrida uning mas'uliyati, funktsional majburiyatlari va huquqlari tashkilotning buyrug'iga binoan direktor o'rinbosariga o'tkaziladi.
6. Korxona direktori o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik, moliyaviy-xo'jalik faoliyatini belgilovchi qonun hujjatlari, me'yoriy hujjatlar;
- korxona rahbariyatining buyruqlari va ko'rsatmalari;
- tashkilot faoliyatini tartibga soluvchi uslubiy materiallar;
- Korxona ustavi;
- rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari;
- ichki mehnat qoidalari, tashkilotning boshqa me'yoriy hujjatlari;
- ushbu ish tavsifi.
7. Direktor bilishi kerak:
- tashkilot faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar;
- soliq, iqtisodiy, fuqarolik, mehnat qonunchiligi;
- korxonaning ishlab chiqarish quvvati, ishlab chiqarish texnologiyasi;
- shartnomalar tuzish va bajarish tartibi;
- korxonaning tashkiliy tuzilmasi;
- tashkilotni boshqarish va boshqarish usullari;
- korxonaning bozordagi o'rnini belgilovchi ko'rsatkichlar;
- tashkilotning iqtisodiyoti va moliyasini, mehnat resurslarini boshqarish;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
II. Direktorning lavozim majburiyatlari
Direktor quyidagi vazifalarni bajaradi:
1. Barcha bo'limlar va ishlab chiqarish bo'linmalarining ishini va samarali o'zaro hamkorligini yo'lga qo'yadi. Ularning ishini ishlab chiqarishni takomillashtirish, mehnat unumdorligini oshirish, foyda, mahsulot sifati va raqobatbardoshligini oshirishga yo‘naltiradi.
2. Ishlab chiqarishni boshqaradi, iqtisodiy, iqtisodiy faoliyat tashkilotlar.
3. Korxonaning davlat byudjetlari, byudjetdan tashqari jamg'armalar, kontragentlar va kreditorlar oldidagi shartnoma majburiyatlarini bajarishiga yordam beradi.
4. Moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlari standartlari asosida iqtisodiy va ishlab chiqarish faoliyatini yo'lga qo'yadi. Resurslarning barcha turlaridan oqilona foydalanadi.
5. Ishlab chiqarish samaradorligini oshirish, xodimlarning moddiy manfaatdorligi va mas'uliyatini rag'batlantirish masalalarini hal qilishda xo'jalik va ma'muriy boshqaruv usullari o'rtasida to'g'ri muvozanatni o'rnatadi.
6. Tashkilotni malakali kadrlar bilan ta’minlash, ularning bilim va tajribasini qo‘llash, rivojlantirish, qulay, xavfsiz mehnat sharoitlarini ta’minlash bo‘yicha chora-tadbirlarni amalga oshiradi. Atrof-muhit qonunchiligi talablariga javob beradi.
7. Mehnat jamoasi va kasaba uyushma tashkilotlari bilan birgalikda jamoa shartnomalarini ishlab chiqish, tuzish va amalga oshirish, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya etilishini ta'minlaydi, korxona xodimlarining rag'batlantirishi va tashabbuskorligini rivojlantirishga ko'maklashadi.
8. Tashkilotning xo'jalik va ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq masalalarni hal qiladi, muayyan vazifalarni boshqarishni boshqa mansabdor shaxslarga yuklaydi.
9. Korxonaning mulkiy manfaatlarini sud va davlat organlarida himoya qilish choralarini ko'radi.
10. Korxona faoliyatida qonunchilikka rioya etilishiga, xo‘jalik yuritish va faoliyatida huquqiy vositalardan foydalanishga yordam beradi. bozor sharoitlari, shartnoma va moliyaviy intizomni mustahkamlash, mehnat munosabatlarini boshqarish, tashkilotning investitsion jozibadorligini ta'minlash.
III. Huquqlar
Direktor quyidagi huquqlarga ega:
1. Tashkilot nomidan ishonchnomasiz ish yuritish.
2. Davlat organlari va pudratchilar bilan munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalash.
3. Tashkilot faoliyati bilan bog'liq hujjatlarni tasdiqlash.
4. Hujjatlarni tayyorlash va tasdiqlashda ishtirok etish.
5. Korxona faoliyati yuzasidan bo‘lim boshliqlariga tavsiya va ko‘rsatmalar yuborish.
6. O'rnatish ish majburiyatlari, bo'ysunuvchi xodimlarning vakolatlari.
7. Ish vazifalaringizni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni oling.
8. Quyidagilar bo‘yicha takliflarni ko‘rib chiqish yoki rad etish:
- kadrlar o'zgarishi;
- rag'batlantirish, intizomiy, materialni qayta tiklash xodimlar;
- tashkilot faoliyatini yaxshilash.
9. Korxona ta'sischilaridan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun qulay shart-sharoitlarni ta'minlashni talab qilish.
IV. Mas'uliyat
Direktor quyidagilar uchun javobgardir:
1. Qabul qilingan qarorlarning oqibatlari.
2. Korxona mulkining xavfsizligi va undan foydalanish.
3. Tashkilot faoliyatining moliyaviy-iqtisodiy natijalari.
4. Korxonaning me'yoriy-huquqiy hujjatlari va boshqaruv hujjatlarini buzish.
5. Tashkilotga, uning xodimlariga, davlatga va pudratchilarga zarar etkazish.
7. O'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaslik.
8. Shaxsiy ma'lumotlarni, tijorat sirlarini, maxfiy ma'lumotlarni ruxsatsiz uzatish yoki oshkor qilish.
9. Xavfsizlik qoidalari, mehnat intizomi, ichki mehnat qoidalari, yong'indan himoya qilish qoidalarini buzish.
10. Rahbariyat tomonidan ruxsat berilmagan yig'ilishlar va korxona manfaatlarini ifodalash.
yordamchi qishloq xo'jaligi
Oddiy namuna
MEN MASLAHAT ETDIM
______________________________________ (bosh harflar, familiya)
(tashkilot nomi, oldindan ___________________________________
qabul qilish va boshqalar, uning tashkiliy (direktor yoki boshqa mansabdor shaxs)
yuridik shakl) rasmiy shaxs, vakolatli
nimani ta'kidlash kerak
ko'rsatmalar)
"" ____________ 20__
Ish tavsifi
bo `lim boshlig` i
yordamchi qishloq xo'jaligi
______________________________________________
(tashkilot, korxona va boshqalar nomi)
" " ______________ 20__ N________
Ushbu ish tavsifi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan
asos mehnat shartnomasi Bilan __________________________________________
(u shaxsning lavozimi nomi
________________________________________________________________ va muvofiq
bu ish tavsifi tuzilgan)
qoidalari Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va boshqa normativ hujjatlar
Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlar.
1. Umumiy qoidalar
1.1. Yordamchi qishloq xo'jaligi boshqarmasi boshlig'i tegishli
menejerlar toifalari.
1.2. Yordamchi qishloq xo‘jaligi boshqarmasi boshlig‘i lavozimiga
oliy agrotexnik yoki zootexnik ma'lumotga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi
boshqaruv va boshqa mutaxassislik bo'yicha ta'lim va ish tajribasi
kamida 5 yil lavozimlar.
1.3. Yordamchi qishloq xo'jaligi boshqarmasi boshlig'i lavozimiga tayinlash
iqtisodiyot va undan ozod qilish rahbarning buyrug'i bilan amalga oshiriladi
korxonalar.
1.4. Yordamchi qishloq xo‘jaligi boshqarmasi boshlig‘i quyidagilarni bilishi kerak:
- yuqori turuvchi organlarning qarorlari, ko'rsatmalari, buyruqlari;
tashkilot bo'yicha uslubiy, me'yoriy va boshqa yo'l-yo'riq materiallari
yordamchi qishloq xo'jaligi, tayyorlash va qayta ishlash
qishloq xo'jaligi mahsulotlari;
- qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish texnologiyasi;
- qishloq xo'jaligi mahsulotlarini qayta ishlash texnologiyasi;
- yetishtiriladigan ekinlarning agrotexnologiyasi, hayvonlarni saqlash qoidalari
(qushlar);
- yem tayyorlash va saqlash tartibi;
- standartlar, texnik shartlar va talablar
ishlab chiqarilgan mahsulot sifati;
- mashina, traktor va avtotransport parkidan foydalanish qoidalari;
uni ta'mirlashni tashkil etish;
- chorvachilikni rivojlantirish bo‘yicha ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba
va qishloq xo'jaligi mahsulotlarini ishlab chiqarish;
- Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi asoslari;
- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, qishloq xo'jaligi asoslari
ishlab chiqarish va boshqarish;
- iqtisodiy hisoblash usullari;
- mehnatga haq to'lash va moddiy shakllar bo'yicha amaldagi qoidalar
rag'batlantirish;
- yer qonunchiligi asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, xavfsizlik choralari;
sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish;
- _________________________________________________________________.
1.5. yordamchi qishloq xo'jaligi boshqarmasi boshlig'i hisobot beradi
bevosita korxona rahbariga va uning amaliy faoliyatida
faoliyati uning farmoyishlari va ushbu rasmiy pozitsiyasiga asoslanadi
ko'rsatmalar.
1.6. Yordamchi qishloq bo'limi boshlig'i yo'qligida
iqtisodiyot (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) tomonidan uning vazifalari bajariladi
deputat (agar mavjud bo'lmasa - belgilangan tartibda tayinlangan shaxs
buyruq), ularning to'g'ri bajarilishi uchun kim javobgardir.
1.7. ______________________________________________________________.
2. Mehnat majburiyatlari
Yordamchi qishloq xo‘jaligi boshqarmasi boshlig‘i:
2.1. Barcha turlarni boshqaradi
yordamchi qishloqning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati
fermer xo'jaliklari.
2.2. Rejalashtirilgan xaridlar bo'yicha topshiriqlarning bajarilishini ta'minlaydi va
chorvachilik va qishloq xo'jaligi mahsulotlarini qayta ishlash
miqdoriy va sifat ko'rsatkichlari, samaradorligiga erishish
ajratilgan yerdan foydalanish, yuqori mahsuldorlik
ekinlar va hayvonlarning mahsuldorligi (parrandachilik),
mashina-traktor parkidan oqilona foydalanish, texnologik
fermer xo'jaligiga biriktirilgan asbob-uskunalar va boshqa asosiy vositalar.
2.3. Qishloq xo'jaligi ishlarini optimal vaqtlarda tashkil qiladi
atamalar va yuqori darajada qishloq xo'jaligi texnologiyasidan ilmiy foydalanish
almashlab ekishning asoslangan tizimi, tuproqni ishlov berish, qo'llash tartibi
o'g'itlar, usullar va o'simliklarni himoya qilish vositalari.
2.4. Hayvonlarni (parrandalarni) to'g'ri saqlashni ta'minlaydi va
chorva mollarining xavfsizligi, ozuqani o'z vaqtida xarid qilish, uni saqlash va
belgilangan talablar va standartlarga muvofiq foydalanish.
2.5. Mahsulotni o'z vaqtida qayta ishlash choralarini ko'radi
mahsulotlar va ularni iste'molchilarga jo'natish.
2.6. Qishloq binolari va inshootlarining saqlanishini nazorat qiladi
fermer xo'jaliklari, ularni o'z vaqtida ta'mirlash.
2.7. Yuqori madaniyatni ta'minlashga harakat qiladi
qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish.
2.8. Buxgalteriya hisobini o'z vaqtida va to'g'ri tashkil etadi,
hisobotlarni o'z vaqtida tayyorlash va taqdim etish;
moliyaviy intizomga rioya etilishini ta'minlaydi.
2.9. Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilishini nazorat qiladi;
xavfsizlik choralari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish
himoya qiladi, ularning malakasini oshirishni tashkil qiladi.
2.10. _____________________________________________________________.
3. Huquqlar
Yordamchi qishloq xo‘jaligi boshqarmasi boshlig‘i quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Korxona rahbariyatining qarorlari loyihalari bilan tanishish,
bo'lim faoliyati bilan bog'liq.
3.2. Uchrashuvlar va kompaniya yig'ilishlarida qatnashing
bo'lim faoliyatiga oid masalalar.
3.3. Barcha (individual) struktura bilan o'zaro aloqada bo'ling
korxona bo'linmalari.
3.4. Hujjatlaringizni imzolang va tasdiqlang
kompetensiyalar.
3.5. Korxona rahbariyatidan yordam ko'rsatishni talab qiling
o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarish.
3.6. Taqdimotlarni ko'rib chiqish uchun korxona rahbariga taqdim etish
bo'lim xodimlarini lavozimga tayinlash, o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risida, takliflar
ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash.
3.7. ______________________________________________________________.
4. Mas'uliyat
yordamchi qishloq xo'jaligi boshqarmasi boshlig'i javobgardir
javobgarlik:
4.1. O'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun
ushbu ish ta'rifida nazarda tutilgan vazifalar - ichida
Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.2. O'z vazifalarini bajarish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun
faoliyati - ma'muriy, jinoiy va tomonidan belgilangan chegaralar doirasida
rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligi.
4.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - belgilangan chegaralarda
Rossiya Federatsiyasining mehnat va fuqarolik qonunchiligi.
4.4. ______________________________________________________________.
Ish tavsifi ________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan
(Ism,
_____________________________.
hujjat raqami va sanasi)
Tarkibiy bo'lim boshlig'i (ism-sharif, familiya)
_________________________
(imzo)
" " _____________ 20__ yil
KUZILGAN:
Yuridik bo'lim boshlig'i
(bosh harflar, familiya)
_____________________________
(imzo)
" " ________________ 20__
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: (bosh harflar, familiya)
_________________________
(imzo)
Qishloq xo‘jaligi uchastkasi boshlig‘ining ish tavsifi
- Umumiy holat
1.1 Ushbu lavozim tavsifi qishloq xo'jaligi boshqaruvchisining funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.
1.2 Qishloq xo'jaligi uchastkasining boshqaruvchisi menejerlar toifasiga kiradi.
1.3 Qishloq xo'jaligi uchastkasining boshqaruvchisi qishloq xo'jaligi korxonasi rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.4 Lavozim bo'yicha munosabatlar:
|
1.4.1 |
To'g'ridan-to'g'ri bo'ysunish |
Qishloq xo'jaligi korxonasi rahbari |
|
1.4.2. |
Qo'shimcha bo'ysunish |
‑‑‑ |
|
1.4.3 |
Buyruqlar beradi |
Qishloq xo'jaligi ishchilari |
|
1.4.4 |
Xodim almashtiriladi |
Menejer o'rinbosari |
|
1.4.5 |
Xodim almashtiradi |
‑‑‑ |
- Qishloq xoʻjaligi uchastkasi boshligʻiga qoʻyiladigan malaka talablari:
|
2.1 |
ta'lim |
Oliy kasbiy ta'lim |
|
2.2 |
ish tajribasi |
Kamida 3 yil |
|
2.3 |
bilim |
Bo‘limning qishloq xo‘jaligi ishlab chiqarishi va ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati (fermer xo‘jaligi, dehqon xo‘jaligi) masalalariga oid yuqori va boshqa organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlari. Qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish texnologiyasi va ilg'or qishloq xo'jaligi amaliyoti. Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv. Mehnatga haq to'lash, moddiy va ma'naviy rag'batlantirish tizimlari, mehnatni standartlashtirish usullari. Mehnat qonunchiligi. Yer qonunchiligi. Ichki mehnat qoidalari. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari. |
|
2.4 |
ko'nikmalar |
mutaxassisligi bo'yicha ishlash |
|
2.5 |
Qo'shimcha talablar |
--- |
- Qishloq xo'jaligi uchastkasi boshlig'ining faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar
3.1 Tashqi hujjatlar:
Bajarilgan ishlarga tegishli qonunchilik va me'yoriy hujjatlar.
3.2 Ichki hujjatlar:
Korxona ustavi, qishloq xo'jaligi korxonasi rahbarining buyruq va ko'rsatmalari; Qishloq xo'jaligi to'g'risidagi Nizom, Qishloq xo'jaligi uchastkasi boshlig'ining ish tavsifi, Ichki mehnat qoidalari.
- Qishloq xo'jaligi uchastkasi boshlig'ining mehnat majburiyatlari
Bo‘lim mudiri (fermer xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi uchastkasi):
4.1. Bo‘limning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatiga (fermer xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi uchastkasi) rahbarlik qiladi.
4.2. Qishloq xo‘jaligi mahsulotlarini ishlab chiqarish bo‘yicha topshiriqlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi va ularning bajarilishini ta’minlaydi.
4.3. Mahsulotlarni etkazib berish, buyurtma qilish va sotish bilan bog'liq muzokaralar olib boradi.
4.4. Ratsional foydalanishni ta'minlaydi mehnat resurslari, yer, binolar, inshootlar, texnik va boshqa ishlab chiqarish vositalari, ishlab chiqarishni tashkil etish, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash, mehnat unumdorligini oshirish uchun zaxiralarni aniqlash va ulardan foydalanish.
4.5. Ilg‘or ishlab chiqarish texnologiyasi, qishloq xo‘jaligi ekinlarining serhosil navlari va naslli chorva zotlarini yetishtirishning ilg‘or texnikasi, o‘g‘itlarni qo‘llashning ilmiy asoslangan tizimini joriy etishni tashkil etadi.
4.6. Mehnat, moddiy va moliyaviy resurslarni tejashga erishadi.
4.7. Progressiv tizimlardan foydalanishni ta'minlaydi ish haqi va moddiy rag'batlantirish, ilmiy asoslangan ishlab chiqarish standartlari, ratsionalizatorlik va ixtirochilikni rivojlantirish.
4.8. Bo'limning ishlab chiqarish faoliyati (fermer xo'jaligi, qishloq xo'jaligi) bo'yicha belgilangan hisobotlarni hisobga olish va tuzishni tashkil qiladi.
4.9. Xodimlarning ishlab chiqarish va mehnat intizomiga rioya qilishlari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, yong'indan himoya qilish va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya qilishlarini nazorat qiladi.
4.10. Faoliyat ko‘rsatgan xodimlarni taqdirlash, zarur hollarda ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazo choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar kiritadi.
4.11. Kadrlar tayyorlash va malakasini oshirishni tashkil etishda ishtirok etadi.
4.12. Bo‘lim xodimlariga (fermer xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi uchastkasi) rahbarlik qiladi.
- Qishloq xo'jaligi uchastkasi boshqaruvchisining huquqlari
Qishloq xo'jaligi uchastkasining boshqaruvchisi huquqqa ega
5.1. Boshqa tashkilotlar va davlat organlari bilan munosabatlarda qishloq xo‘jaligi uchastkasining (filial, fermer xo‘jaligi) tashkiliy-xo‘jalik faoliyati masalalari bo‘yicha tashkilot manfaatlarini ifodalaydi.
5.2. Tashkilot rahbarining boshqarma faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
5.3. Bo‘lim faoliyatiga oid masalalar bo‘yicha tashkilot yig‘ilishlari va yig‘ilishlarida qatnashish.
5.4. Tashkilotning faoliyatini va ish uslublarini takomillashtirish bo'yicha takliflarni tashkilot rahbariga ko'rib chiqish uchun kiritish; bo'limning ham, umuman tashkilotning ham faoliyatiga sharhlar; tashkilot va bo'lim faoliyatidagi mavjud kamchiliklarni bartaraf etish variantlari.
5.5. Tashkilotning barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalari bilan o'zaro hamkorlik qilish.
5.6. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.
5.7. Tashkilot rahbaridan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qiling.
5.8. Bo‘lim (fermer xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi uchastkasi) xodimlarini lavozimga tayinlash, boshqa joyga ko‘chirish va ishdan bo‘shatish bo‘yicha takliflarni tashkilot rahbari ko‘rib chiqish uchun kiritish; ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar.
- Qishloq xo'jaligi uchastkasi rahbarining javobgarligi
Qishloq xo'jaligining boshqaruvchisi quyidagilar uchun javobgardir:
6.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
6.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Ukrainaning amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
6.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
- Qishloq xo'jaligi uchastkasi boshlig'i uchun ish sharoitlari
7.1. Qishloq xo'jaligi boshlig'ining ish tartibi korxonada o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
7.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, qishloq xo'jaligining boshqaruvchisi xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) yuborilishi mumkin.
7.3. Operatsion masalalarni hal qilish uchun qishloq xo'jaligining boshqaruvchisiga xizmat transporti ajratilishi mumkin.
- To'lov shartlari
Qishloq xo‘jaligi xo‘jaligi rahbarining mehnatiga haq to‘lash shartlari Xodimlarning mehnatiga haq to‘lash to‘g‘risidagi nizomga muvofiq belgilanadi.
9 Yakuniy qoidalar
9.1 Ushbu ish tavsifi ikki nusxada tuziladi, ulardan biri kompaniyada, ikkinchisi esa xodimda saqlanadi.
9.2 Vazifalar, majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar tarkibiy bo'linma va ish joyining tuzilmasi, vazifalari va funktsiyalaridagi o'zgarishlarga muvofiq aniqlanishi mumkin.
9.3 Ushbu ish tavsifiga o'zgartirish va qo'shimchalar buyurtma asosida kiritiladi Bosh direktor korxonalar.
|
Strukturaviy birlik boshlig'i |
|||
|
(imzo) |
(familiyasi, bosh harflari) |
||
KUZILGAN: |
|||
|
Yuridik bo'lim boshlig'i |
|||
|
(imzo) |
(familiyasi, bosh harflari) |
||
|
00.00.0000 |
|||
|
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: |
|||
|
(imzo) |
(familiyasi, bosh harflari) |
||
|
00.00.00 |
|||
