Головна > Реалізація > Понаднормова робота: скільки не повинна перевищувати. Тривалість понаднормової роботи Як обмежуються понаднормові роботи протягом року


Понаднормова робота: скільки не повинна перевищувати. Тривалість понаднормової роботи Як обмежуються понаднормові роботи протягом року




Трудовим Кодексом Російської Федераціївизначено щоденну кількість робочих годин. Проте роботодавець уповноважений за потреби продовжувати робочий день. У такому разі йдеться про переробку.

Пам'ятайте, що права робітників повинні дотримуватися законодавчого рівня. Дізнатися більше про основи охорони праці в Російській Федерації можна А далі розглянемо питання переробки.

Відповідно до нормативів Трудового Кодексу Російської Федерації, щоденна норма робочих годин не повинна перевищувати (Ст. 94 ТК РФ):

  • 4-6 годин-для неповнолітніх, які працюють під час канікул;
  • 2-4 – для громадян, які здобувають середню або вищу освіту та поєднують навчання з роботою;
  • 8 годин за 36-годинного тижня для працівників підприємств з небезпечними або шкідливими трудовими умовами, за 30-годинного тижня – 6 годин;
  • 12 – за 36-годинного тижня для працівників підприємств з помірними показниками трудових умов.

Згідно статті 97розглянутого закону, переробка або понаднормова роботає виконання роботи понад встановлений графік і норми. Ініціатором переробки виступає керівна сторона.

Питання, що розкривають принципи запровадження переробки регламентуються статтею 99цього кодексу. Відповідно до змісту розглянутої статті, у ряді випадків працівника не може бути залучено до виконання понаднормової роботи проти своєї волі. Згода співробітника на переробку фіксується письмово та скріплюється його особистим підписом.

Причини залучення співробітника до переробки можуть бути такими:

  • Якщо виникає термінова необхідність завершення раніше розпочатої, але з закінченої з виробничих причин важливої ​​роботи;
  • При вимушеному ремонті механізмів і будівель, вихід з ладу яких може спричинити глобальне зупинення робочого процесу;
  • У разі неявки співробітника, що змінює, якщо виконання роботи носить безперервний характер.

За законом роботодавець уповноважений зобов'язати співробітника на виконання понаднормової роботи без письмової згоди, якщо участь працівника вимагається:

  • В оперативних діях щодо запобігання катастрофі та скасування небезпеки надзвичайної ситуації;
  • З метою скасування порушень у подачі теплоенергії, гарячої та холодної води, природного газу;
  • У разі порятунку життів громадян у межах військового чи надзвичайного стану.

У всіх інших випадках примусове залучення працівників до переробки неприпустимо. Призначення понаднормових робіт на будь-якій підставі не правомірне щодо вагітних жінок та неповнолітніх співробітників.

Як і інші Федеральні закони, дійсний Трудовий Кодекс Російської Федерації регулярно зазнає необхідних поправок. Останні зміни до положень цього закону, що регламентують нюанси переробки, внесено 19 червня 2017 року.Змінним документом став Федеральний закон"Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації".

Привнесені зміни до ТК РФ визначають регламент обліку понаднормової роботи та додаткових годинників. При цьому уточнюється, що оплата за переробку має бути підвищена.

Трапляється, що роботодавець змушений залучати працівників до роботи за межами встановленої для них тривалості робочого часу, наприклад вечорами при звичайному 8-годинному робочому дні або у вихідні. Така робота є (ст. 97 ТК РФ):

  • або понаднормової;
  • чи роботою за умов ненормованого робочого дня.

Поговоримо про понаднормовий годинник роботи і подивимося, яка допустима тривалість понаднормової роботи для кожного працівника.

Переробки за Трудовим кодексом

Понаднормовий годинник - це робота, що виконується працівником (ст. 99 ТК РФ):

  • по-перше, з ініціативи роботодавця;
  • по-друге, за межами встановленої для працівника тривалості щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.

Як бачимо, для того, щоб визнати роботу понаднормової, повинні виконуватися обидві умови. Скажімо, якщо працівник виконує якусь роботу після закінчення свого робочого дня за своєю ініціативою, то така робота не є понаднормова і не повинна оплачуватись як понаднормова (Лист Мінпраці від 05.03.2018 N 14-2/В-149). Крім того, за таку роботу роботодавець не зобов'язаний надавати працівникові додаткові дні відпочинку (Лист Роструда від 18.03.2008 р. N 658-6-0).

Зазначимо, що залучення до понаднормової роботи не повинно мати систематичного характеру (Лист Роструда від 07.06.2008 N 1316-6-1). Тобто роботодавець спочатку повинен планувати роботу працівників так, щоб не закладати переробку у робочий графік.

Скільки годин на місяць можна працювати за Трудовим кодексом

Тривалість понаднормової роботи має перевищувати кожного працівника 4 годин протягом 2 днів поспіль. Є й інше обмеження: понаднормові роботи нічого не винні перевищувати кожному працівника 120 годин на рік (ст. 99 ТК РФ).

У випадках, коли для працівника встановлено сумований облік робочого часу, важливо враховувати таке. Роботодавець визначає у правилах внутрішнього трудового розпорядкуобліковий період: місяць, квартал чи інший період до року (ст. 104 ТК РФ). Норма робочого часу за обліковий період повинна дорівнювати нормі, встановленої для відповідної категорії працівників, але не перевищувати 40 годин на тиждень. І тільки після закінчення облікового періоду буде зрозуміло, чи була якась робота для працівника понаднормової і чи має вона додатково оплачуватись.

Наприклад, для працівника обліковий період – квартал. Норма робочих годин при 40-годинному робочому тижні в I кварталі 2020 р. - 456 годин. Припустимо, людина відпрацювала за цей період 458 годин. Отже, 2 години мають бути оплачені як понаднормова робота. Про оплату понаднормової роботи при сумованому обліку робочого часу ми розповідали.

І важливо знати таке. Навіть якщо кількість понаднормового годинника, відпрацьованого співробітником, більша за певний ТК максимуму, роботодавець все одно повинен сплатити таку переробку в повному розмірі (Визначення КС від 19.12.2019 N 3363-О ).

Понаднормова робота за шкідливих умов праці

Працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, встановлено скорочений 36-годинний робочий тиждень. Чи можна їх залучати до понаднормової роботи? За загальними правилами можна, якщо виконуються такі умови (ст. 99 ТК РФ):

  • працівники дали письмову згоду на виконання понаднормової роботи або це винятковий випадок залучення до понаднормової роботи, коли згода співробітника не потрібна;
  • понаднормова робота не повинна перевищувати максимальної тривалості, наведеної вище.

Понаднормова робота - це робота, що виконується з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу. У таких випадках фахівцю належить додатковий відпочинок або оплата праці в підвищеному розмірі. У статті розповімо, як згідно із законом така понаднормова робота оплачується. Також розглянемо на прикладах, як конкретно розраховується оплата понаднормового годинника в 2020 році за 40-годинного робочого тижня та інших трудових графіків.

Скільки може бути понаднормової роботи

Норми робочого дня визначено Трудовим кодексом РФ. Зазвичай вони становлять 40 годин на тиждень, тобто по 8 годин на день за 5-денного робочого тижня. Також можуть бути встановлені інші годинні норми робочого часу (36 годин, 24 години). Якщо час виконання службових обов'язківвиходить за рамки цих норм, або встановлюється, або цей годинник буде розглянуто як понаднормова робота, оплата якої йде окремо.

Оплата понаднормового годинника (приклад)

Відразу зазначимо, що алгоритм розрахунку доплат, які фахівець отримає за понаднормову роботу, залежить від системи оплати праці та способів обліку робочого часу.

Розглянемо, як оплачується понаднормовий годинник з 1 липня 2018 року за Трудовим кодексом, на конкретних прикладах.

Приклад № 1. Оплата понаднормової роботи з ТК РФ 2020 при сумованому обліку часу

Букашка Олександр працює п'ять днів на тиждень (40 годин). Заробітна плата фахівця обчислюється за годинниковою ставкою у сумі 200 рублів. У квітні було зафіксовано переробку - 5 годин. Квітнева норма – 167 годин.

Проводимо розрахунок при сумованому обліку робочого часу:

  1. Обчислюємо загальну кількість фактично відпрацьованого часу протягом місяця (норма + переробка = 167 + 3 + 2 = 172 год.).
  2. Визначаємо годинник переробки (факт – норма = 172 – 167 = 5 год.).
  3. Нараховуємо зарплату за тарифом (ставка × фактично відпрацьований ВР = 200 × 167 = 33 400 руб.).
  4. Обчислюємо доплату за перші 2 ч. переробки (ставка × коефіцієнт 1,5 × 2 год. = 200 × 1,5 × 2 = 600 руб.).
  5. Розраховуємо доплату за решту періоду переробки (ставка × коефіцієнт 2 × ВР = 200 × 2 × 3 год. = 1200 руб.).
  6. Загальна сума доплати дорівнює 600 + 1200 = 1800 руб.
  7. Разом заробітня платаза квітень 2020 року склала 33 400 + 1800 = 35 200 руб.

Приклад № 2. Оплата понаднормової роботи при змінному графіку роботи

Жучок Сергій працює за змінним графіком. Режим його роботи: 2 робочі дні (по 10 годин) та 2 вихідні, всього 15 змін на місяці. Через хворобу партнера Жучок С.А. відпрацював на 5 змін більше за норматив. Заробітна плата нараховується за годинною тарифною ставкою 250 рублів. Проводимо підрахунок:

  1. Норматив робочого часу дорівнює 15 змін × 10 год. = 150 год.
  2. Фактично відпрацьоване ВР (15 см. + 5 см.) × 10 год. = 200 год.
  3. Переробка = 200 - 150 = 50 год.
  4. Зарплата за нормативом 150 год. × 250 руб. = 37500 руб.
  5. Доплата за переробку – 24 750 руб. (750 + 24 000) або (2 ч. × 1,5 × 250 + (50 ч. – 2 ч.) × 2 × 250).
  6. Разом вести протягом місяця = 62 250 крб. (37500 + 24750).

Приклад № 3. Переробка у свята

Бабка Ірина Петрівна працює бухгалтером (п'ятиденка по 8 год. на день). У травні 2020 р. норматив робочого ВР для Бабки І.П. - 20 робочих днів (159 год.). Посадовий оклад бухгалтера – 50 000 руб. на місяць або 314,47 руб./год (50 000/159). За виробничою потребою бухгалтер Стрекоза І.П. відпрацювала понаднормово 8 травня 10 годин та 9 травня 11 годин.

Крок 1. Розраховуємо годинник переробки:

  • за 8 травня 3 години (10 – 7 год.). У розрахунок беремо лише 7 год., оскільки передсвятковий день скороченим;
  • за 9 травня 11 год. - це робота у святкові дні, отже, розраховується виключно у подвійному розмірі та до розрахунку понаднормових не включається.

Крок 2. Вважаємо зарплату за нормативом.

За повністю відпрацьований місяць Стрекоз І.П. покладено оклад 50 000 руб.

Крок 3. Вважаємо доплату за працю у святковий день.

11 год. × 2 × 314,47 = 6918,34 руб.

Крок 4. Розраховуємо доплату за понаднормову роботу.

За перші 2 год. = 2 год. × 1,5 × 314,47 = 943,41 руб.

За інше ВР = (3 - 2 год.) × 2 × 314,47 = 628,94 руб.

Разом: 943,41 + 628,94 = 1572,35 руб.

Крок 5. Підраховуємо підсумки.

Калькулятор переробки показав, що вести бухгалтера за травень 2020 р. = 50 000 + 6918,34 + 1572,35 = 58 490,69 крб.

На певному етапі становлення суспільства виникло таке поняття, як "надурочна робота". Його поява обумовлюється двома іншими соціальними явищами - найманою діяльністю та нормальною тривалістю робочого часу. Далі розберемо, що являють собою понаднормові роботи та їх оплата.

Загальні відомості

Понаднормова робота, оплата якої здійснюється особливим способом, насамперед пов'язана власне з виникненням найманої діяльності. Відповідно, з'явилися наймані люди. Разом із цим виникло таке поняття, як "нормальна тривалість робочого часу". Останнє явище завжди пов'язане зі складною боротьбою найманих людей та наймачів за свої інтереси.

Для трудящого норма робочого дня, з одного боку, повинна забезпечити можливість розвивати та зберігати свої професійні здібності, запобігати передчасному зносу організму. З іншого боку, вона має дозволити отримувати достатню кількість грошових коштівдля задоволення соціальних потребяк своїх власних, так і сім'ї, в якій він живе. Для наймача норма трудового часу має забезпечувати таку організацію виробничої діяльності, яка б випустити ринку обсяг продукції, достатній на компенсацію витрат за її виготовлення та отримання доходу вкладений капітал.

Основні проблеми

Відповідно до ст. 91 ТК, тривалість робочого дня може бути більше 40 годин на тиждень. У своїй діяльності наймач не завжди може дотриматися норм. Наприклад, для підприємства можуть статися непередбачена аварія, збій технологічного процесу, відключення енергії та інші обставини. Все це призводить до втрати трудового часу, зниження обсягу виробництва та якості продукції, інших негативних явищ.

Крім цього, може виникнути необхідність виконати вигідне або термінове замовлення. Щоб частково або повністю компенсувати втрати, наймач змушений вдаватися до збільшення трудового часу. У деяких випадках виробничий процес має такий характер, що просто не може відбуватися в межах нормальної тривалості. У зв'язку з цим вимагає використання специфічних форм організації діяльності.

Юридичний аспект

Як свідчить міжнародна практика, у суспільстві за певних обставин має місце понаднормова робота. Оплата її здійснюється за прийнятими у країні стандартами. У Росії цей порядок регламентується законом. Зокрема, ст. 97 Трудового кодексу говорить, що наймач має право залучати співробітника до діяльності за межами нормальної тривалості трудового дняв установленому порядку.

Стандарти тривалості визначаються самим Кодексом, іншими законами федерального значення та іншими нормативними актами, колективною угодою, договорами, локальними документами. Норма тривалості дня фіксується у трудовому договорі. Співробітник може залучатися до додаткової діяльності, якщо йому встановлено ненормований день або має місце понаднормова робота. Оплата у випадках різна.

Визначення

ст. 99, ч. 1 ТК свідчить, що понаднормові роботи є діяльність, виконувану співробітником з ініціативи наймача поза щоденної зміни. Під час підсумовування часу – це активність понад нормальну кількість годин протягом конкретного періоду. З контексту випливає одне з найважливіших характеристик. Йдеться, зокрема, про те, що понаднормова робота виступає як вимушений захід. Вона обумовлюється порушеннями нормального перебігу виробничого процесу.

Типи залучення персоналу

Вони класифікуються виходячи з причин, через які виникла потреба у понаднормової роботі. Виділяють 3 типи залучення співробітників:


Письмова згода

Закон встановлює такі випадки, за яких допускається залучення цього типу:

  • У тому випадку, коли треба завершити (виконати) розпочату роботу, яка через непередбачену затримку за техумовами виробництва не могла бути завершена (виконана) протягом встановленої для співробітника нормальної тривалості зміни, якщо її незакінченість може спричинити псування майна наймача (у тому числі що належить третім особам, але що знаходиться на виробництві, якщо роботодавець несе відповідальність за його збереження), муніципальної, державної власності або створювати загрозу для здоров'я та життя людей.
  • При здійсненні діяльності, пов'язаної з ремонтом та відновленням механізмів чи споруд тоді, коли несправності можуть спричинити зупинення виробництва.
  • Для продовження роботи у разі неявки змінника, якщо вона не допускає перерви. У разі наймач повинен знайти співробітника для заміни.

Залучення без згоди

Закон визначає такі умови, за яких це можливо:

  • Для запобігання виробничій аварії чи катастрофі та/або усунення їх наслідків.
  • При здійсненні суспільно важливої ​​діяльності щодо боротьби з непередбаченими обставинами, що порушують стабільне функціонування систем зв'язку, транспорту, каналізації, опалення, газо- та водопостачання.
  • При виконанні робіт, які необхідні при запровадженні військового чи надзвичайного стану, а також невідкладних дій в умовах НС. У цьому випадку йдеться про лиха – пожежі, голод, повінь, епідемію, землетрус, або їхню загрозу.

Письмова згода з урахуванням думки компетентного органу

Такий тип залучення можливий інших випадках, не наведених у частинах 2 і 3 ст. 99. У Кодексі не зазначено конкретний перелік цих ситуацій. Як показує світова практика, до понаднормової роботи вдаються внаслідок несприятливої ​​погоди та різних форс-мажорних обставин.

Зокрема, маються на увазі фактори, які спровокували серйозні збої в процесі виробництва та втрату часу через його припинення. Не вважається порушенням закону ситуація, коли наймач за письмовою згодою співробітників, враховуючи думку виборного органу профспілки, організовує, наприклад, виконання дуже вигідного та термінового замовлення на понаднормовий час.

Обмеження за тривалістю

У ст. 99 встановлено, що тривалість понаднормових робіт має бути не більше 120 год/рік та 4 години протягом 2-х днів поспіль для кожного співробітника. Така обмежувальна практика діє у багатьох країнах. Ця межа то, можливо річним, місячним, тижневим чи добовим. У деяких випадках застосовується комбінація цих максимумів. У ряді країн тривалість понаднормової роботи не обмежується законодавством. Наприклад, це характерно для США та Данії. На Японії тривалість немає обмежень для дорослих чоловіків.


Особливі категорії

За ст. 264, 259 та 99 допускається залучення до понаднормової роботи наступних осіб:

  • інвалідів;
  • батьків та матерів, які поодинці виховують дітей віком до п'яти років;
  • жінок, які мають утриманців віком до трьох років;
  • опікунів дітей віком до п'яти років;
  • співробітників, які здійснюють догляд за хворими родичами;
  • працівників, у яких перебувають на утриманні діти-інваліди.

При цьому обов'язковими умовами є письмова їх згода, а також відсутність медичних протипоказань відповідно до висновку, виданого за порядком, визначеним ФЗ або іншими нормативними актами. Співробітники зазначених категорій мають бути ознайомлені із правом відмовитися від діяльності поза зміною.

Понаднормова робота: оплата (загальні відомості)

З наведених вище особливостей – вимушеності, надзвичайності, не завжди добровільного зменшення вільного часу працівників – виходить специфічний підхід до визначення суми, яка належить персоналу за діяльність поза зміною. Як здійснюється оплата? Понаднормові роботи (ТК РФ містить досить чіткі приписи з цього питання) компенсуються співробітникам у підвищеному розмірі. Сума складається із двох частин. Одна оплата – за звичайні, а друга – за понаднормові роботи. ТК РФ встановлює обов'язкову компенсацію скорочення вільного часу. Облік здійснюється щогодини.

Робота понаднормово: Трудовий кодекс. Оплата

Як людина отримує свою компенсацію? Процес обліку регулює стаття 152. Оплата понаднормової роботи здійснюється залежно від кількості годинників. Так, за перші 2 години покладається на оплату 1.5 рази більше, ніж зазвичай. За наступні години нараховується подвійна оплата за понаднормову роботу. Конкретний обсяг суми може визначатися у договорі між службовцями і наймачем, локальним актом чи колективними угодами. За бажанням спеціаліста оплата понаднормових та нічних робіт може компенсуватися за допомогою надання додаткового відпочинку. Його час не повинен бути меншим від кількості годин, витрачених на діяльність поза зміною.

Таким чином, законодавець передбачив два варіанти компенсації, того, як здійснюється оплата (надурочні роботи, ТК РФ - правова основа цих форм). Вони відповідають світовій практиці. Перший – підвищена оплата понаднормової роботи, другий – додатковий відпочинок. При цьому службовець має право вибору будь-якої з форм. Якщо він не забажає брати додатковий відпочинок, то йому буде нараховано оплату понаднормової роботи. Розміри, встановлені в законі, вважаються мінімальними (базовими) гарантіями держави. Контрактом чи колективним договором, і навіть локальним актом може встановлюватися інший порядок оплати понаднормової роботи. Однак він не має суперечити законодавству. Насправді ж багатьма наймачами встановлюється подвійний розмір з першої години понаднормової роботи.

Важливий момент

У трудовому кодексімістяться розпорядження, які забороняють ті чи інші види понаднормових робіт. Такі самі обмеження містяться й інших нормативних актах. Так, заборонено проводити понаднормові роботи з вібронебезпечними, пневматичними інструментами, бензопилами та іншим складним технічним обладнанням.

Система нарахування

При визначенні у трудовому контракті, колективній угоді або локальному акті суми за роботу понаднормово слід чітко і точно формулювати, що входитиме до неї. Так, існують, наприклад, "шкідливі" виробництва. Якщо діяльність поза зміною здійснюється в таких умовах, при тому, що у звичайний час співробітник отримує більше, ніж на "нешкідливому" підприємстві інші службовці, оплата понаднормової роботи проводиться також на підставі даних умов.
Часто необхідне залучення до діяльності поза зміною не одну людину, а бригади. Якщо її керівнику у звичайний час встановлено доплату за керівництво, то ці умови поширюються і на час понаднормової роботи. Тобто він має одержати суму, підвищену на встановлену величину. Якщо службовець, який виконує діяльність поза зміною, перестає виконувати деякі завдання, які йому наказані у звичайний час, то оплачуватись вони не повинні.

Приклади

Службовець у час поєднує посади. Відповідно він отримує за це доплату. Якщо для здійснення діяльності поза зміною поєднання посад не потрібне, умови отримання ним підвищеної компенсації не поширюються на поєднання. При визначенні в документації розміру компенсації необхідно встановити, як здійснюватиметься розрахунок оплати понаднормової роботи, якщо службовець отримує більше протягом основного часу. Наприклад, має місце багатозмінний режим. Службовець має завершити діяльність о 20 годині. Але його змінник не вийшов. Службовець підтверджує свою згоду на понаднормову роботу, доки не буде знайдено змінника, але не довше 4-х годин. На що він може у цьому випадку претендувати? Оплата праці за понаднормову роботу може здійснюватися так:

  • Підвищений розмір за 4 години поза зміною. У цьому з 20 до 22 год – ставка 1.5, і з 22 до 24 – 2.
  • Не менше 40% за діяльність у нічний час за 2 години роботи.
  • За перші 2 години – 20% за виконання обов'язків у вечірній час поза зміною (якщо ця умова передбачена наймачем).

Світова практика

Акти Міжнародної трудової організації передбачають, що понаднормова робота оплачується у розмірі більшому, ніж у основний час, на 25%. Як вище було сказано, компенсація може бути додатковим відпочинком. Так, система відгулів використовується у Люксембурзі, Швейцарії, Данії, Нідерландах, Бельгії, Італії, ФРН, Франції. У цих державах вона передбачена законодавчо або на підставі колективної угоди. У деяких країнах оплата роботи за понаднормовий час здійснюється у звичайному розмірі. Маються на увазі держави зі специфічними системами, що передбачають обов'язок вести діяльність поза зміною для компенсації втрат основного часу, спровокованих форс-мажорами, стихійними лихами, страйками та іншими обставинами. У низці країн взагалі понаднормова робота вночі заборонена. Виняток становлять особливі, обґрунтовані належним чином випадки за згодою Міністерства праці. Такою державою, наприклад, є Іспанія.

Святкові та вихідні дні

У ст. 153 встановлено, що оплата у ці періоди здійснюється у подвійному розмірі. Але діяльність може вестись як у межах, так і поза зміною. Порядок оплати у вихідні та свята встановлено чинною сьогодні постановою Президії ВЦРПС та Держкомпраці СРСР від 1966-го року. У ньому також затверджено роз'яснення з питань компенсації. Так, у п. 4 йдеться, що при підрахунку годин у вихідні та свята понаднормова робота враховуватися не повинна, тому що вона вже оплачується за подвійним тарифом. За рішенням Верховного Суду це положення вважається таким, що не суперечить законодавству.

Безтарифна система

У цьому випадку має бути встановлений певний порядок з оплати понаднормової роботи. Можна розглянути випадок, коли під час нарахування враховується фактичний час. У такій ситуації допустимо два варіанти. Перший полягає в тому, що понаднормова діяльність переводиться в умовний годинник основної роботи. Таким чином вони збільшують загальний фонд часу. Він враховується у процесі розподілу оплати працівникам. Перші 2 години діяльності поза зміною переводяться в умовні з коефіцієнтом не менше 1.5, наступні – не нижче 2-х. Наприклад, службовець відпрацював 11 годин при основній тривалості дня о 7 год. При безтарифної системі йому зачитується щонайменше 14-ти годин: 7+(2х1.5)+(2х2). Згідно з другим варіантом, здійснюється розрахунок середньогодинного заробітку. За діяльність поза зміною нараховується тариф, встановлений наймачем. Він не повинен бути меншим, ніж 50% заробітку на годину перші 2 години та 100% - у наступний час.

Джерело компенсацій

Як нього може виступати спеціальний фонд оплати праці, що формується наймачем. Крім іншого, він призначається для реалізації гарантійних нарахувань, передбачених законодавством чи іншими нормативними актами, колективною угодою, контрактом між наймачем та службовцем. Як підстава може виступати локальний акт підприємства, наприклад, наказ про оплату понаднормової роботи. Деякі наймачі використовують систему премій як компенсації. Однак ця практика в цілому вважається не дуже успішною. Премії доцільніше використовувати під час розрахунку зарплат у час роботи.

Існує безліч чинників, з яких, співробітники повинні залишатися робочому місці по закінченні трудового дня. Такий стан справ може складатися у зв'язку з особистим бажанням співробітника, і навіть внаслідок виникнення виробничої необхідності (аварії, термінова здавання документації, «дедлайн» тощо.) забезпечення правомірної понаднормової роботи та гідної оплати за додаткові години роботи здійснює трудове законодавство РФ.

Визначення понаднормової роботи з ТК РФ, її правова основа

З ст. 99 ТК РФ , понаднормова робота – це виконання суб'єктом своїх посадових обов'язківу більшому обсязі, Чим зафіксована у трудовій угоді норма. Головною особливістю понаднормових робіт є згода наймача, інакше діяльність поза робочим днем ​​не буде врахована та сплачена.

Основним регламентуючим документом таку діяльність вважається трудове законодавство держави (ТК РФ). Статтями, що визначають порядок понаднормових робіт, є:

  • ст. 91 – теоретична база, що розкриває термінологію та нормовану кількість робочого часу;
  • ст. 94 - тривалість праці протягом однієї трудової зміни;
  • ст. 96 – порядок здійснення роботи вночі;
  • ст. 97 - порядок понаднормових робіт;
  • ст. 99 – поняття про понаднормову діяльність;
  • ст. 152 – порядок оплати понаднормової роботи працівників.

Роботу надмірно поділяють на трудову діяльність:

  • з ініціативи роботодавця без обов'язкової згоди підлеглого;
  • за письмовою угодою наймача та співробітника.

Понаднормова робота за домовленістю обох сторін трудових відносин виконується за таких обставин:

  • Існують об'єктивні причини, внаслідок яких працівник не зміг вчасно виконати свої обов'язки повною мірою;
  • Існує потреба у терміновому ремонті будівель, будівель чи обладнання. У разі не виконання такого ремонту може виникнути небезпека зупинення діяльності та припинення роботи безлічі працівників;
  • З'являється необхідність виконати заданий обсяг робіт замість іншого співробітника, який не з'явився на робоче місцез будь-яких причин. Це може бути здійснено, якщо специфіка виробничого процесу не передбачає довгих простоїв чи зупинки у принципі.

Існує низка випадків, у яких важливо отримати дозвіл профспілкової освіти на підприємстві. Однак якщо профспілка ухвалить негативне рішення, це не вплине на можливість співробітника працювати понаднормово у разі його згоди.

Понаднормової робочої діяльністю не вважається:

  • працю підлеглого виходячи з ненормованого робочого дня . Це положення фіксується ст. 101 ТК РФ;
  • працівник працевлаштований за сумісництвом – ст. 102 ТК України.

Також роботою понад не міри не вважається виконання посадових завдань, які співробітник не виконав протягом зміни, хоча йому було відведено достатньо робочих годин на підставі трудового графіка.

При визначенні оплати за понаднормову роботу наймачу слід провести аналіз діяльності підлеглого і визначити на підставі ТК РФ, є та чи інша дія суб'єкта понаднормової роботи.

Відмінності понаднормової роботи від ненормованого трудового дня

Ненормований трудовий день передбачає відсутність оплати понаднормового годинника, навіть якщо вони мали місце. Фактично, ці поняття ідентичні, основна відмінність полягає у порядку оплати.

Ненормовані трудові зміни фіксуються трудовою угодою із співробітником. За подібний темп роботи суб'єкту належать додаткові дні відпустки, а також, за наявності згоди наймача, збільшена заробітна плата. Подібний графік визначається лише для деяких співробітників і закріплюється в місцевих нормативних документах.

Крім цього, ненормована праця не підпадає під обмеження ТК РФ. Єдине застереження стосується нерегулярності роботи понад норму та виконання співробітником своїх обов'язків більше однієї зміни лише за необхідності. У випадку з понаднормовою працею будь-який підлеглий, якщо він не потрапляє до забороненої групи, може бути залучений до додаткової роботи навіть без власної згоди, що також може вважатися правомірною дією з боку наймача.

Також ТК РФ фіксує інформацію, відповідно до якої понаднормова робота може бути обмежена за кількістю годинників для деяких груп співробітників.

Порядок залучення співробітника до понаднормової роботи без його згоди

Використовувати працю суб'єкта понаднормово без його згоди законодавчо можливо. Проте перелік ситуацій обмежений. Так, це можливо в таких обставинах:

  • Існує загроза виникнення надзвичайної події, аварії чи катастрофи. Робота співробітника необхідна для запобігання чи усунення наслідків природних катаклізм;
  • Було порушено порядок функціонування громадських інженерних мереж (каналізація, постачання житлових приміщень водою та газом, опаленням, освітленням тощо);
  • У державі (чи певному регіоні) було запровадження військовий стан;
  • Існує необхідність термінових робіт, наприклад, при виникненні пожежі або повені.

Підлеглі зобов'язані розпочати виконання подібних обов'язків виходячи з наказу наймача. Фактично керівнику організації достатньо опублікувати відповідний наказ, щоб понаднормові роботи співробітників стали правомірними.

Сумарна кількість фактично відпрацьованого понаднормового годинника не може перевищувати позначку 120 годин на рік, і не повинна бути більше 4 годин кожні два дні.


Крім цього, існують окремі групи співробітників, які не можуть залучатися до додаткової роботи без їхньої згоди. До них відносяться:
  • Вагітні співробітниці;
  • Неповнолітні підлеглі;
  • Співробітники, які поєднують навчання із трудовою діяльністю;
  • Неповнолітні спортсмени.

Понаднормові роботи для осіб з обмеженими можливостями і матерів, які мають дітей віком до 3 років, є правомірними за їх письмовою угодою. Також важливо зважати на те, що додаткова робота не повинна шкодити здоров'ю суб'єкта. Так, зазначені групи співробітників повинні засвідчити своє ознайомлення з наказом про їхню понаднормову роботу своїми підписами на документі.

Порядок оформлення понаднормової праці співробітника

Оформлення понаднормової праці відбувається за такими етапами:

  1. Співробітник дає свою згоду на додаткову працю.Якщо таке обумовлено виробничою необхідністю, управлінський апарат бере у підлеглого письмово запевнення його згоди на додаткову роботу. Рекомендується складати подібний документ у двох примірниках. У разі відмови – також письмово потрібно скласти відмову. Якщо понаднормова робота передбачається без згоди суб'єкта, йому надається вимога розпочати термінове виконання своїх посадових обов'язків.
  2. Оформлення розпорядження роботодавця.Подібний наказ складається у вільній формі, однак має містити певні реквізити, щоб згодом він вважався правомочними документами. До необхідних реквізитів відносяться: причина, через яку виконуються понаднормові роботи, а також відомості про документи, що підтверджують згоду співробітника (дата та номер). Наказ обов'язково засвідчується особистим підписом співробітника, який доводитиме факт його ознайомлення з документом.
  3. Відповідальний обліковий співробітник (табельник) на підставі наказу вносить понаднормовий годинник у табель обліку робочого часу. Виходячи із занесених даних робітникам надалі нараховується додаткова зарплата.

Як оплачується понаднормова робота працівника

Основним регламентуючим питання у тому, як оплачується понаднормова робота, документом є ст. 152 ТК України. У ній розкривається така інформація:

  • Перші дві трудові години, що йдуть надмірно, оплачуються у півтора рази більше за стандартний оклад. Тобто базова тарифна ставка за годину множиться на підвищуючий коефіцієнт – 1,5;
  • Наступний час понаднормової праці оплачуються за подвійним тарифом, тобто підвищуючий коефіцієнт складе 2.

Крім ст. 152 ТК РФ, існує низка локальних нормативних документів, відповідно до яких може здійснюватися оплата понаднормових. До них відносяться: колективні угоди, місцеві правовстановлюючі акти, трудова угода з підлеглим.

Положення про оплату місцевих нормативних документах нічого не винні суперечити ТК РФ, і навіть шкодити статку працюючого громадянина.

У разі порушень оплати понаднормового годинника, роботодавець може бути притягнутий до судової тяжби та, згодом, до адміністративної відповідальності. В особливо тяжких випадках на наймача-неплатника може накладатися заборона на працю у конкретній сфері діяльності.

Обмеження понаднормової роботи

Трудове законодавство з метою дотримання інтересів працездатного населення обмежує кількість допустимих годин для понаднормової роботи. Основні обмеження стосуються таких аспектів:

  • За два дні понаднормова робота не повинна перевищувати більше 4 годин понад норму для одного працівника;
  • За рік громадянин не повинен відпрацювати понаднормово понад 120 годин.

Свідченням роботи надміру є табель. Завдання керівника компанії – суворий контроль кількості відпрацьованих годин понад норму.

Причини обмеження тривалості понаднормової праці полягають у наступному:

  • Додаткова робота співробітника призводить до підвищення стомлюваності;
  • Зменшується час відпочинку, тобто знижуються когнітивні здібності індивіда.

Обмеження тривалості фіксуються ст. 99 ТК РФ. Законодавство у цих вимогах ґрунтується на світовій статистиці, виходячи з якої люди, які працюють понад зазначений захід додатково, мають серйозні захворювання серцево-судинної системи, а також підвищений ризик інфекційних захворювань.

Якщо працівник перевищив ліміт допустимого понаднормового часу, подальші роботи повинні виконуватися іншим суб'єктом. Залучення співробітника до роботи понаднормово встановленішої норми загрожує стягненню з керівництва організації, а також, можливо, адміністративною відповідальністю.

Однак із цього правила допускається один виняток. Якщо співробітником було перевищено ліміт понаднормових робіт, але виникає термінова необхідність через, наприклад, стихійне лихо, то переробка співробітника не вважається протиправною.

Нюанси здійснення понаднормової роботи

До нюансів відносин наймача та підлеглого при понаднормовій роботі відносяться:

Таким чином, робота надміру має бути суворо врахована та оплачена вчасно. Роботодавцю необхідно чітко знати законодавчу базу з метою правильного визначення категорій співробітників та правильного нарахування оплати за подібну працю надалі.