กฎใหม่สำหรับการจัดตั้งระบบการทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงาน รหัสแรงงานนอกเวลา Art 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนอกเวลา
ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน พนักงานทั้งในเวลาที่จ้างและต่อมาอาจได้รับเอกสารที่ไม่สมบูรณ์ เวลาทำงาน(นอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์ทำงานนอกเวลารวมถึงการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ ) งานนอกเวลาสามารถจัดตั้งขึ้นได้โดยไม่มีกำหนดเวลาและตามระยะเวลาที่ตกลงร่วมกันโดยคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน
นายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างงานนอกเวลาตามคำร้องขอของหญิงมีครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีลูกอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) รวมทั้ง ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เจ็บป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายบังคับอื่นๆ สหพันธรัฐรัสเซีย. ในเวลาเดียวกันงานนอกเวลาถูกกำหนดให้เป็นช่วงเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงาน แต่ไม่เกินระยะเวลาที่มีอยู่ของสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดตั้งงานนอกเวลาที่จำเป็นและโหมดของ เวลาทำงานและเวลาพักรวมถึงระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) เวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดการทำงาน เวลาพักงาน กำหนดตามความต้องการของพนักงานโดยคำนึงถึงเงื่อนไขการผลิต (งาน) ที่นายจ้างกำหนด
เมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานจะได้รับเงินตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ
การทำงานนอกเวลาไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ สำหรับพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาพักร้อนขั้นพื้นฐานประจำปีการคำนวณระดับอาวุโสและสิทธิแรงงานอื่น ๆ
ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 93 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1. งานนอกเวลา (งานนอกเวลาหรืองานนอกเวลาสัปดาห์) สามารถจัดตั้งได้โดยการตกลงของคู่สัญญา (กำหนดระยะเวลาหรือไม่กำหนดระยะเวลาก็ได้) โดยจ่ายค่าจ้างตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานหรือขึ้นอยู่กับจำนวน งานที่ทำ2. สำหรับลูกจ้างบางประเภท (สตรีมีครรภ์ ผู้ที่มีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เจ็บป่วยตามรายงานทางการแพทย์) นายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามคำขอทำงานนอกเวลา3. พนักงานชั่วคราวมีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานประจำ (รายสัปดาห์)การพิจารณาคดีภายใต้มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การพิจารณาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 01.12.1998 N 49-B98-17
จากเนื้อหาของคดีเป็นที่ชัดเจนว่าค่าจ้างของพนักงานของ JSC "Tuymazykhimmash" รวมถึงโจทก์นั้นละเมิดข้อกำหนดของ Art 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และตามด้วยมาตรา ของรหัสแรงงานของสาธารณรัฐ Bashkortostan สำหรับการจ่ายเงิน ค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนจ่ายนอกเวลาและภายในเดือนพฤศจิกายน 2538 มีค่าจ้างค้างชำระเป็นเวลาหลายเดือน
การตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กันยายน 2550 N 91-Г07-22
ในระหว่างการพัฒนาข้อกำหนดและเงื่อนไขเหล่านี้ ข้อกำหนดของศิลปะ ศิลปะ. , , 60.1 , , รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการห้ามการเลือกปฏิบัติ, ความเท่าเทียมกันของโอกาสสำหรับพนักงานในการใช้สิทธิ; การพึ่งพาค่าจ้างตามคุณสมบัติของพนักงาน, ความซับซ้อน, ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำโดยเขา, กฎการจ่ายค่าจ้างสำหรับงานนอกเวลาและงานนอกเวลาหรือนอกเวลา
คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2555 N AKPI12-726
K. ยื่นคำร้องต่อศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อขอให้บทบัญญัติเชิงบรรทัดฐานที่ระบุเป็นโมฆะในส่วนที่ไม่อนุญาตให้เธอรวมระยะเวลาการทำงานพิเศษของเธอตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2543 ถึง 1 ตุลาคม 2547 เมื่อเธอไม่ปฏิบัติตามอัตราค่าจ้างที่กำหนดไว้สำหรับภาระการสอน เขาเชื่อว่าบรรทัดฐานที่โต้แย้งในบางส่วนไม่เป็นไปตามมาตรา, รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, วรรค 12 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการจ้างงานสตรีที่มีบุตรและทำงานนอกเวลา, ได้รับการอนุมัติจากการตัดสินใจของ คณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานทั้งหมดเมื่อวันที่ 29 เมษายน พ.ศ. 2523 N / 8-51 และจำกัดสิทธิของเธอในการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนด
การตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2555 N APL12-646
เค.วี. นำไปใช้กับศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมกับคำร้องขอให้โมฆะบทบัญญัติเชิงบรรทัดฐานที่ระบุในส่วนที่ไม่อนุญาตให้รวมประสบการณ์พิเศษของเธอในช่วงเวลาทำงานตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2543 ถึง 1 ตุลาคม 2547 เมื่อเธอไม่ได้ทำ ปฏิบัติตามบรรทัดฐานการสอนที่กำหนดไว้สำหรับการโหลดอัตราค่าจ้าง เพื่อสนับสนุนข้อเรียกร้องดังกล่าว ผู้สมัครระบุว่าบรรทัดฐานที่โต้แย้งไม่เป็นไปตามมาตรา 1, 12, 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, วรรค 1, 12, 15 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการจ้างงาน ของผู้หญิงที่มีลูกและทำงานนอกเวลาได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 29 เมษายน 2523 N / 8-51 และจำกัดสิทธิของเธอในการนัดหมายก่อนกำหนด ของเงินบำนาญแรงงานชราภาพ
การพิจารณาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2558 N 301-KG15-5751 ในกรณี N A39-3748 / 2014
ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ ศาลนำโดยบทบัญญัติของบทความ , , , , , , , , , , ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, บทความ 11.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ "ในสังคมภาคบังคับ การประกันในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับการเป็นแม่" เช่นเดียวกับคำอธิบายที่กำหนดไว้ในวรรค 20 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 มกราคม 2014 N 1 "ในการบังคับใช้กฎหมาย การควบคุมแรงงานของผู้หญิงบุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัวและผู้เยาว์" ได้ข้อสรุปว่ากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้ใช้แรงงานสองคนขึ้นไปพร้อมกันและกองทุนปฏิเสธที่จะยอมรับ บริษัท โดยชอบธรรม สำหรับการหักค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเกินสมควรสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การดูแลบุตรในระหว่างที่พนักงานที่มีชื่ออยู่ในวันหยุดหลักถัดไป
การพิจารณาของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน 2558 N 2627-O
นอกจากนี้ ผู้สมัครโต้แย้งความชอบด้วยรัฐธรรมนูญของการตีความโดยศาลของเขตอำนาจศาลทั่วไปในส่วนที่สามของมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งการทำงานนอกเวลาไม่ได้ทำให้พนักงานมีข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับระยะเวลาของการทำงาน การลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างประจำปี การคำนวณอายุงาน และสิทธิแรงงานอื่นๆ
การกำหนดวิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2019 N 32-KG19-14
การปฏิเสธข้อโต้แย้ง Pisareva D.A. เกี่ยวกับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อผูกพันภายใต้สัญญาดังกล่าวเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน - การจัดตั้งลูกชายของเธอวีซึ่งเธอเลี้ยงดูเพียงลำพังความพิการและความต้องการการฟื้นฟูสมรรถภาพศาลชั้นต้นอ้างถึงบทบัญญัติของบทความ "พื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ", บทความ 1.1, 2.2, 4.7, 11.1, 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับการเป็นแม่" บทความ 3, 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 N 81-FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร" ศาลได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้โดยไม่เห็นการจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูบุตรมากเกินไป
มติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2557 N 1
ตามบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการจัดตั้งงานนอกเวลา (กะ) หรืองานนอกเวลาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) ที่มีลูกอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุไม่เกินสิบแปดปี) ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เจ็บป่วยตามรายงานทางการแพทย์ การจัดหาชั่วโมงการทำงานดังกล่าวดำเนินการบนพื้นฐานของการสมัครของบุคคลเหล่านี้และเป็นภาระหน้าที่ของนายจ้าง กฎนี้ใช้กับบุคคลอื่นที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) โดยไม่มีแม่ ในกรณีนี้ ค่าจ้างจะจ่ายตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ
รหัสแรงงาน N 197-FZ | ศิลปะ. 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานนอกเวลา (ฉบับปัจจุบัน)
ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน พนักงานอาจได้รับมอบหมายงานนอกเวลา (งานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์การทำงานนอกเวลารวมทั้งการแบ่ง วันทำงานเป็นส่วนๆ) งานนอกเวลาสามารถจัดตั้งขึ้นได้โดยไม่มีกำหนดเวลาและตามระยะเวลาที่ตกลงร่วมกันโดยคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน
นายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างงานนอกเวลาตามคำร้องขอของหญิงมีครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีลูกอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) รวมทั้ง ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันงานนอกเวลาถูกกำหนดให้เป็นช่วงเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงาน แต่ไม่เกินระยะเวลาที่มีอยู่ของสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดตั้งงานนอกเวลาที่จำเป็นและโหมดของ เวลาทำงานและเวลาพักรวมถึงระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) เวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดการทำงาน เวลาพักงาน กำหนดตามความต้องการของพนักงานโดยคำนึงถึงเงื่อนไขการผลิต (งาน) ที่นายจ้างกำหนด
เมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานจะได้รับเงินตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ
การทำงานนอกเวลาไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ สำหรับพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาพักร้อนขั้นพื้นฐานประจำปีการคำนวณระดับอาวุโสและสิทธิแรงงานอื่น ๆ
- บีบีโค้ด
- ข้อความ
URL เอกสาร [คัดลอก ]
ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การพิจารณาคดีภายใต้มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- คำตัดสินของศาลฎีกา: การพิจารณา N APL12-646, คณะกรรมการอุทธรณ์, อุทธรณ์
ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2543 ถึง 1 ตุลาคม 2547 เมื่อเธอไม่ปฏิบัติตามอัตราภาระการสอนที่กำหนดไว้สำหรับอัตราค่าจ้าง เพื่อสนับสนุนข้อเรียกร้องดังกล่าว ผู้สมัครชี้ให้เห็นว่าบรรทัดฐานที่โต้แย้งบางส่วนไม่เป็นไปตามมาตรา 93, 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 1, 12, 15 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับ การจ้างงานสตรีที่มีบุตรและทำงานนอกเวลาซึ่งได้รับอนุมัติจากการตัดสินใจของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียต .
- คำตัดสินของศาลฎีกา: การกำหนด N VAC-4041/13, ศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุด, การกำกับดูแล
เมื่อใช้การพิจารณาคดีศาลได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของมาตรา 91, 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 16 กรกฎาคม 2542 ฉบับที่ 165-FZ“ บนพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ” บทความ 13 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81-FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐต่อพลเมืองที่มีบุตร" ในขณะเดียวกันศาลได้ดำเนินการตามข้อเท็จจริง ...
- คำตัดสินของศาลฎีกา: คำวินิจฉัย N 301-KG15-5751, Judicial Collegium for Economic Disputes, Cassation
วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างตามปกติจะได้รับจนกว่าจะสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในช่วงเวลานี้พวกเขาจะได้รับค่าเลี้ยงดูบุตรและค่าลาพักร้อนสำหรับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไป ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ ศาลอยู่ภายใต้บังคับของมาตรา 93, 106, 107, 114, 122, 123, 124, 125, 136, 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ...
ฉบับพิมพ์ใหม่ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เวลาทำงานนอกเวลามักมีระยะเวลาสั้นกว่าปกติหรือเวลาทำงานลดลง คำว่า "งานนอกเวลา" นั้นครอบคลุมทั้งงานนอกเวลาและงานนอกเวลา เวลาทำงานประเภทนี้กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างทั้งในเวลาจ้างงานและหลังจากนั้น นอกจากนี้ นายจ้าง (รวมถึงบุคคลธรรมดา) มีหน้าที่ต้องสร้างงานนอกเวลาหรืองานนอกเวลาหนึ่งสัปดาห์ตามคำร้องขอของหญิงตั้งครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ปกครอง) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 (เด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี) ) รวมถึงผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์ (ข้อ 1 มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในหลาย ๆ ด้านโหมดการทำงานนอกเวลายังคงถูกควบคุมโดยกฎหมายของสหภาพ (ในขอบเขตที่ไม่ขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และโดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนและ เงื่อนไขการจ้างงานสตรีที่มีบุตรและทำงานนอกเวลา” ตั้งแต่วันที่ 29 เมษายน พ.ศ. 2523 N 111/8-51 เป็นที่ยอมรับว่าเมื่อจ้างงานนอกเวลาสิ่งนี้จะไม่ถูกบันทึกไว้ในสมุดงาน (ข้อ 3 ของระเบียบ)
ทั้งวันทำงานและสัปดาห์ทำงานสามารถทำงานนอกเวลาได้ ยิ่งกว่านั้น ไม่มีการกำหนดขั้นต่ำหรือสูงสุดในกฎหมายปัจจุบัน ตามระเบียบว่าด้วยขั้นตอนและเงื่อนไขการจ้างงานสตรีที่มีบุตรและทำงานนอกเวลา ตามกฎแล้วงานนอกเวลาไม่น้อยกว่า 4 ชั่วโมงและไม่เกิน 20 ชั่วโมง 24 ชั่วโมงโดยมีห้า- , ทำงานหกวันต่อสัปดาห์.
ในวันทำงานนอกเวลา พนักงานจะทำงานน้อยกว่าชั่วโมงที่กำหนดโดยงานประจำหรือตารางเวลาที่องค์กรที่กำหนดสำหรับพนักงานประเภทหนึ่งๆ เช่น แทนที่จะเป็นแปดชั่วโมง สี่ชั่วโมง
ด้วยการทำงานนอกเวลาหนึ่งสัปดาห์ จำนวนวันทำงานจะลดลงเมื่อเทียบกับห้าวันหรือหกวันต่อสัปดาห์
งานนอกเวลาอาจประกอบด้วยการลดวันทำงานและสัปดาห์การทำงานพร้อมกัน
นอกจากนี้ยังสามารถใช้โหมดนอกเวลาดังกล่าวได้เมื่องานประจำวันแบ่งออกเป็นส่วน ๆ (เช่นการส่งจดหมายในตอนเช้าและตอนเย็นไปยังสำนักงานขององค์กร ฯลฯ )
งานนอกเวลาสามารถจัดตั้งขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายโดยไม่ จำกัด เวลาและในช่วงเวลาใด ๆ ที่สะดวกสำหรับพนักงานที่กล่าวถึงในมาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่น ในช่วงปีการศึกษาของเด็ก ไปจนถึงอายุครบ 10 ปี เป็นต้น (ข้อบังคับข้อ 4)
งานนอกเวลาสามารถจัดตั้งขึ้นได้ไม่เพียง แต่ตามคำร้องขอของพนักงานและตามความสนใจของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความคิดริเริ่มของนายจ้างด้วย ดังนั้นการเปลี่ยนไปสู่สภาพของการทำงานนอกเวลาจึงเป็นไปได้โดยเชื่อมโยงกับการเปลี่ยนแปลงในองค์กรหรือเงื่อนไขทางเทคนิคของการทำงานโดยคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรนี้เป็นระยะเวลาไม่เกินหกเดือน . ในกรณีที่มีการแนะนำระบบการทำงานนอกเวลาในองค์กรสำหรับพนักงานทุกคนหรือพนักงานแต่ละคนตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร จะต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:
1) ดังต่อไปนี้จากบทบัญญัติของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขที่สำคัญใด ๆ ของสัญญาจ้างงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้ ยกเว้นหน้าที่แรงงาน เช่น ตำแหน่ง (พิเศษ) ของพนักงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างและช่วงของหน้าที่ที่ดำเนินการโดยเขา
2) นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการแนะนำการเปลี่ยนแปลงเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนการแนะนำ (สำหรับนายจ้าง - บุคคลกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกัน - อย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 306 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย))
เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบการแจ้งไว้ ดังนั้น จึงสามารถทำได้โดยพลการ สิ่งสำคัญคือข้อความช่วยให้คุณกำหนดได้ว่าพนักงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับอะไรและเมื่อใด หนังสือแจ้งต้องมีลายเซ็นส่วนตัวของพนักงาน
3) หากพนักงานไม่เห็นด้วยที่จะทำงานในเงื่อนไขใหม่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นที่มีอยู่ในองค์กรซึ่งจะสอดคล้องกับคุณสมบัติและสถานะสุขภาพของเขา ในกรณีที่ไม่มีงานดังกล่าว พนักงานจะต้องได้รับการเสนอตำแหน่งว่างที่ต่ำกว่าหรืองานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า (ซึ่งเหมาะสมกับคุณสมบัติของพนักงานและสถานะสุขภาพด้วย)
ในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับสภาพการทำงานใหม่ พนักงานมีสิทธิ์บอกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ตามที่ระบุไว้ในวรรค 7 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจาก การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญ) สัญญาจ้างงานกับเขาสิ้นสุดลงพร้อมกับการจัดหาพนักงานด้วยการรับประกันและค่าตอบแทนที่เหมาะสม ยิ่งกว่านั้น พนักงานมีสิทธิที่จะประกาศความไม่ลงรอยกันและลาออกบนพื้นฐานนี้จนกว่าจะมีการเปิดตัวระบอบการปกครองแบบไม่เต็มเวลาเท่านั้น (สำหรับเรื่องนี้ ได้มีการกำหนดกฎของระยะเวลาเตือน 2 เดือน) หากพนักงานเปลี่ยนใจหลังจากการแนะนำระบอบการปกครองนี้ เขาสามารถลาออกได้ตามคำร้องขอของเขาเองเท่านั้น
การยกเลิกระบบการทำงานนอกเวลาดำเนินการโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนพนักงานขององค์กร ตามมาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดใด ๆ สำหรับพนักงานในช่วงวันหยุดประจำปี การคำนวณอายุงาน และสิทธิแรงงานอื่น ๆ
การทำงานนอกเวลาไม่ได้นำมาซึ่งการลดระยะเวลาของการลาพักร้อนประจำปีและการศึกษา เวลาทำงานจะถูกนับรวมในระยะเวลาของการทำงานเหมือนการทำงานเต็มเวลา โบนัสสำหรับงานที่ทำขึ้นตามเกณฑ์ทั่วไป มีวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดตามกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินสำหรับงานนอกเวลาจะจ่ายตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานหรือขึ้นอยู่กับผลงาน งานนอกเวลาเป็นหนึ่งในเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงาน
ความเห็นอื่นเกี่ยวกับศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1. เวลาทำงานนอกเวลา คือ เวลาทำงานที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง โดยมีระยะเวลาน้อยกว่าเวลาทำงานปกติที่นายจ้างกำหนด ในกรณีที่พนักงานตามกฎหมาย (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีสิทธิ์ลดชั่วโมงการทำงาน การทำงานนอกเวลาจะถือว่าสั้นกว่าบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานที่ลดลง
2. งานนอกเวลาสามารถทำหน้าที่เป็นงานนอกเวลาสัปดาห์หรืองานนอกเวลา (กะ) ด้วยวันทำงานนอกเวลา (กะ) ระยะเวลาของการทำงานรายวันจะลดลง แต่สัปดาห์การทำงานจะยังคงอยู่ห้าหรือหกวัน การทำงานนอกเวลาในสัปดาห์คือการลดจำนวนวันทำงานในขณะที่รักษาระยะเวลากะการทำงานที่กำหนดไว้ สามารถลดวันทำงาน (กะ) และสัปดาห์ทำงานพร้อมกันได้ และสามารถลดเวลาการทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงหรือจำนวนวันทำงานได้โดยไม่มีข้อจำกัดใดๆ งานนอกเวลาหรืองานนอกเวลาสามารถจัดตั้งได้ทั้งในเวลาที่จ้างงานและหลังจากนั้น
อ่านเพิ่มเติม: สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าฝ่ายบัญชี
3. ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวงของบุคคลที่มีความต้องการในการทำงานนอกเวลาสำหรับนายจ้าง (หญิงตั้งครรภ์, ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง, ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีลูกอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) รวมถึงผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. การใช้งานนอกเวลามักจะนำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและทำให้สามารถเพิ่มการจ้างงานของประชากรผ่านการใช้สถานที่ทำงานหนึ่งแห่งโดยคนงานสองคนที่ทำงานนอกเวลา การก่อตัวของกะที่สองโดยมีองค์ประกอบของคนงานที่ทำงานนอกเวลา ฯลฯ
5. ผู้ริเริ่มการจัดตั้งงานนอกเวลาคือพนักงาน ในกรณีที่กฎหมายกำหนด อาจมีการแนะนำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เกี่ยวกับขั้นตอนการแนะนำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ดูส่วนที่ 5 ของศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย
- ‹ มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลดชั่วโมงการทำงาน
- ขึ้น
- มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ) ›
มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานพาร์ทไทม์
มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็นและการเปลี่ยนแปลงสำหรับปี 2559-2560
ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง สามารถจัดตั้งงานนอกเวลา (กะ) หรืองานนอกเวลาได้ทั้งในเวลาจ้างงานและหลังจากนั้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือวันทำงานนอกเวลาตามคำร้องขอของหญิงมีครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ปกครอง) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (ผู้พิการ เด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) รวมถึงบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานจะได้รับเงินตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ
การทำงานนอกเวลาไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ สำหรับพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาพักร้อนขั้นพื้นฐานประจำปีการคำนวณระดับอาวุโสและสิทธิแรงงานอื่น ๆ
ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
1. คำว่า "งานนอกเวลา" ที่ใช้ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียครอบคลุมทั้งงานนอกเวลาและงานนอกเวลา
ด้วยการทำงานนอกเวลา จำนวนชั่วโมงการทำงานต่อวันจะลดลงเมื่อเทียบกับที่กำหนดไว้ในองค์กรตามตารางเวลาหรือตารางเวลาสำหรับคนทำงานประเภทนี้ (เช่น แทนที่จะเป็น 8 ชั่วโมง - 4)
การทำงานนอกเวลาสัปดาห์หมายถึงการกำหนดวันทำงานต่อสัปดาห์ให้น้อยลง (น้อยกว่า 5 หรือ 6 วัน) นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะจัดตั้งพนักงานที่ทำงานนอกเวลาในสัปดาห์ด้วยงานนอกเวลา (เช่น ทำงาน 3 วันต่อสัปดาห์ ครั้งละ 4 ชั่วโมง)
ซึ่งแตกต่างจากเวลาทำงานที่ลดลงซึ่งเป็นการวัดระยะเวลาการทำงานทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายสำหรับสภาพการทำงานบางอย่างหรือประเภทของคนงาน (มาตรา 92 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) การทำงานนอกเวลาเป็นเพียงส่วนหนึ่งของมาตรการนี้ ดังนั้นสำหรับการทำงานนอกเวลา ค่าตอบแทนจะทำขึ้นตามสัดส่วนของเวลาทำงาน และค่าจ้างตามชิ้นงานขึ้นอยู่กับผลงาน
งานนอกเวลามักจะกำหนดขึ้นตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน สามารถบรรลุข้อตกลงดังกล่าวได้ทั้งในการสมัครงานและระหว่างการทำงาน เงื่อนไขของการทำงานนอกเวลาจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงานหรือร่างขึ้นเป็นส่วนเพิ่มเติม
2. กฎหมายไม่ได้จำกัดวงของบุคคลที่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้ สามารถจัดตั้งขึ้นโดยพนักงานคนใดก็ได้ตามคำร้องขอและได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน ในบางกรณี นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลาหรือวันทำงานนอกเวลาหนึ่งสัปดาห์ให้กับพนักงานตามคำขอของเขา ใช่งานพาร์ทไทม์ ไม่ล้มเหลวติดตั้งตามคำขอของ: หญิงตั้งครรภ์; ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้จัดการมรดก) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี (บุตรพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) รวมทั้งผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เจ็บป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนด โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
การรวมสิทธิ์ในการจัดตั้งระบอบการปกครองแบบไม่เต็มเวลาสำหรับผู้ปกครองเพียงคนเดียวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) หมายความว่าหากมีความจำเป็นสำหรับผู้ปกครองคนที่สอง เขาต้องแก้ไขปัญหานี้ตามลำดับทั่วไปนั่นคือ ตามข้อตกลงกับนายจ้าง
นอกเหนือจากประเภทบุคคลข้างต้นแล้วนายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างงานนอกเวลาตามคำร้องขอของคนพิการหากระบอบการปกครองดังกล่าวจำเป็นสำหรับเขาตามโครงการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับองค์กรโดยไม่คำนึงถึง รูปแบบขององค์กรและกฎหมาย (มาตรา 11 และมาตรา 23 ของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองคนพิการ )
การปฏิเสธของนายจ้างที่จะปฏิบัติตามคำขอดังกล่าวอาจถูกยื่นอุทธรณ์ต่อหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงาน
3.งานนอกเวลามีกำหนดระยะเวลาหรือไม่กำหนดระยะเวลาก็ได้ ในเวลาเดียวกัน การทำงานนอกเวลาหรือการทำงานนอกเวลาหนึ่งสัปดาห์จะระบุไว้ในเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน (ดูบทความ 57 และความคิดเห็น)
พนักงานชั่วคราวมีสิทธิแรงงานเช่นเดียวกับพนักงานประจำ พวกเขามีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีและลาศึกษา เวลาทำงานจะนับเป็นเวลาทำงานเต็มเวลา มีวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดตามกฎหมายแรงงาน
ในสมุดงานจะไม่มีการทำเครื่องหมายการทำงานกับงานนอกเวลา
ในการทำงานนอกเวลาสำหรับผู้หญิงและบุคคลอื่นที่ลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ดูส่วนที่ 3 ของศิลปะ 256 และความคิดเห็น. ถึงเธอ.
งานนอกเวลาสามารถจัดตั้งขึ้นได้ไม่เพียง แต่ตามคำร้องขอของพนักงานและตามความสนใจของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความคิดริเริ่มของนายจ้างด้วย การถ่ายโอนไปทำงานนอกเวลาเป็นไปได้เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรนี้นานถึง 6 เดือน
สำหรับการถ่ายโอนไปยังโหมดนี้ ดูความคิดเห็น ถึงอาร์ต. 74.
บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาในสัปดาห์รวมทั้งผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในอัตราครึ่งหนึ่ง (เงินเดือน) ตามสัญญาจ้างจะรวมอยู่ในรายชื่อพนักงานขององค์กร ในบัญชีเงินเดือน พนักงานกล่าวว่าจะถูกนำมาพิจารณาสำหรับแต่ละวันในปฏิทินเป็นหน่วยทั้งหมด รวมถึงวันที่ไม่ทำงานของสัปดาห์เนื่องจากการจ้างงาน
บุคคลที่ทำงานนอกเวลาตามสัญญาจ้างงานหรือโอนโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานให้ทำงานนอกเวลาเมื่อกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะพิจารณาตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน (ดูคำแนะนำในการกรอก ในรูปแบบของการสังเกตทางสถิติของรัฐบาลกลาง N 1-T "ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและค่าจ้างของพนักงาน" ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของ Federal State Statistics Service เมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2551 N 258 // คำถามเกี่ยวกับสถิติ 2552 N 1) .
ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง สามารถจัดตั้งงานนอกเวลา (กะ) หรืองานนอกเวลาได้ทั้งในเวลาจ้างงานและหลังจากนั้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือวันทำงานนอกเวลาตามคำร้องขอของหญิงมีครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ปกครอง) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (ผู้พิการ เด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) รวมถึงบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
อ่านเพิ่มเติม: ระยะเวลาของการลาคลอด
เมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานจะได้รับเงินตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ
การทำงานนอกเวลาไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ สำหรับพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาพักร้อนขั้นพื้นฐานประจำปีการคำนวณระดับอาวุโสและสิทธิแรงงานอื่น ๆ
ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1. คำว่า "งานนอกเวลา" ครอบคลุมทั้งงานนอกเวลาและงานนอกเวลา สำหรับการทำงานนอกเวลา ค่าจ้างจะจ่ายตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน โดยจ่ายเป็นรายชิ้น - ขึ้นอยู่กับผลงาน
พนักงานชั่วคราวได้รับสิทธิแรงงานเช่นเดียวกับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา
บทความแสดงความคิดเห็นไม่ได้ จำกัด วงของบุคคลที่อนุญาตให้มีการแนะนำงานนอกเวลา
คำแนะนำ N 182 ของ ILO "ในการทำงานนอกเวลา" (1994) มีคำแนะนำสำหรับนายจ้าง ตามคำแนะนำ "พนักงานชั่วคราว" หมายถึง พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานปกติน้อยกว่าชั่วโมงทำงานปกติของพนักงานประจำในสถานการณ์ที่เทียบเคียงได้
2. ระยะเวลาในการทำงานของพนักงานแต่ละคนอาจถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานแต่ละฉบับ ในสถานการณ์เช่นนี้ไม่อนุญาตให้เพิ่มเวลาทำงานเมื่อเทียบกับบรรทัดฐานสูงสุดที่กำหนดโดยกฎหมาย แต่สามารถลดได้โดยข้อตกลงร่วมกันของอาสาสมัคร (คู่สัญญา) ของสัญญาจ้างงาน กฎหมายไม่ได้ห้ามคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานจากการตกลงที่จะทำงานนอกเวลา ทั้งเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานและหลังจากนั้น (กล่าวคือ ในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้) การทำงานนอกเวลาโดยได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนอาจกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา การลดเวลาทำงานลงตามจำนวนชั่วโมงหรือจำนวนวันทำงาน
มีการจัดตั้งงานนอกเวลาในงานนอกเวลาเช่นเดียวกับในกรณีที่องค์กรจัดหาให้ การรับพนักงานค่าจ้างไม่ครบ
3. การทำงานนอกเวลาอาจไม่เพียงจัดตั้งขึ้นเท่านั้น แต่ยังถูกยกเลิกโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ความคิดริเริ่มที่จะแนะนำงานนอกเวลาส่วนใหญ่มาจากพนักงาน และนายจ้างอาจอนุญาตตามคำขอของเขา ตราบใดที่กระบวนการผลิตไม่หยุดชะงัก
ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงในองค์กรของการผลิตหรือกระบวนการทางเทคโนโลยี ความคิดริเริ่มในการโอนไปทำงานนอกเวลาอาจมาจากนายจ้างซึ่งเขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 2 เดือน เนื่องจากหมายถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญ
4. กฎหมายระบุว่าในบางกรณีหากมีการแสดงเจตจำนงของพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างงานนอกเวลาให้กับเขา ภาระผูกพันดังกล่าวเกิดขึ้นกับนายจ้างหากเป็นหญิงตั้งครรภ์หรือหญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี) หรือผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เจ็บป่วยตามความเห็นทางการแพทย์ ผู้พิการมีสิทธิทำงานนอกเวลาได้เช่นกัน คำแนะนำทางการแพทย์เกี่ยวกับการจัดตั้งงานนอกเวลาสำหรับคนพิการเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับนายจ้าง (มาตรา 11 และ 23 ของกฎหมาย "ว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของผู้พิการในสหพันธรัฐรัสเซีย")
5. พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้เต็มจำนวนและลาพักร้อนเพื่อการศึกษา เวลาของการทำงานจะนับรวมในระยะเวลาของการทำงานเป็นงานเต็มเวลา พวกเขามีสิทธิ์ได้รับโบนัสสำหรับการทำงานที่ทำขึ้น ซึ่งจะเกิดขึ้นตามเกณฑ์ทั่วไป มีวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดตามรหัสแรงงานและตารางกะ ที่ หนังสือทำงานพนักงานไม่ได้บันทึกว่าพวกเขาทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา
6. เมื่อสร้างงานนอกเวลาค่าตอบแทนจะทำตามสัดส่วนของเวลาทำงานโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติม ในเวลาเดียวกัน พนักงานไม่มีสิทธิ์เรียกร้องค่าตอบแทนในจำนวนที่ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐกำหนด เนื่องจากการรับประกันนี้ใช้เฉพาะกับพนักงานที่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานการทำงานครบถ้วนเท่านั้น ในการทำงานนอกเวลานี้แตกต่างจากชั่วโมงการทำงานที่ลดลง งานนอกเวลาถูกนำมาใช้ในรูปแบบต่างๆ
มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ไม่เต็มเวลา - ฐานกฎเกณฑ์ซึ่งในกรณีที่มีการออกงานนอกเวลา วิธีจัดทำสัญญาจ้างงานนอกเวลา / งานนอกเวลา
แนวคิดของเวลาทำงานตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจำแนกต้นทุนเวลาทำงาน ชั่วโมงการทำงานปกติ การทำงานล่วงเวลา
การพิจารณาคดีภายใต้มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ ศาลซึ่งได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้ข้อสรุปว่ากฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้ใช้วันหยุดสองวันขึ้นไปพร้อมกัน และ กองทุนปฏิเสธโดยชอบธรรมที่จะยอมรับสังคมในการหักล้างค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นอย่างไม่สมเหตุสมผลสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็กในช่วงเวลาที่พนักงานที่มีชื่ออยู่ในวันหยุดหลักครั้งต่อไป
ผู้สมัครโต้แย้งความชอบด้วยรัฐธรรมนูญของการตีความโดยศาลของเขตอำนาจศาลทั่วไปในส่วนที่สามของมาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งการทำงานนอกเวลาไม่ได้ทำให้เกิดข้อ จำกัด ใด ๆ สำหรับพนักงานในช่วงระยะเวลาพื้นฐานประจำปี การลาที่ได้รับค่าจ้าง การคำนวณอายุงาน และสิทธิแรงงานอื่นๆ
ข้อ 93 งานนอกเวลา
ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง สามารถจัดตั้งงานนอกเวลา (กะ) หรืองานนอกเวลาได้ทั้งในเวลาจ้างงานและหลังจากนั้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือวันทำงานนอกเวลาตามคำร้องขอของหญิงมีครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ปกครอง) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (ผู้พิการ เด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) รวมถึงบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานจะได้รับเงินตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ
การทำงานนอกเวลาไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ สำหรับพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาพักร้อนขั้นพื้นฐานประจำปีการคำนวณระดับอาวุโสและสิทธิแรงงานอื่น ๆ
สถานการณ์ทางเศรษฐกิจในปัจจุบันทำให้หลายองค์กรต้องทบทวนวิธีการทำงานเสียใหม่ วิธีหนึ่งที่จะเอาชนะความยากลำบากที่เกี่ยวข้องกับปริมาณการผลิตที่ลดลงคือการเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลา นั่นคือสิ่งที่เราจะพูดถึง
การตัดสินใจเกี่ยวกับเงื่อนไข
งานนอกเวลาเป็นรูปแบบหนึ่งของการจ้างงานที่ระยะเวลาการทำงานของพนักงานน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด ตามข้อตกลงระหว่างผู้สมัครและนายจ้างเมื่อสมัครงานและต่อมาสามารถกำหนดวันที่ลดลงได้ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้คำจำกัดความของแนวคิดของ "งานนอกเวลา" แต่อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (24.06.1994) ฉบับที่ 175 ให้คำนิยามคำนี้ว่า ชั่วโมงทำงานซึ่งสั้นกว่าวันทำงานปกติ ควรสังเกตว่าเอกสารดังกล่าวไม่ได้ให้สัตยาบันโดยรัสเซีย แต่มีความมุ่งมั่นในการพิจารณาบทบัญญัติเพื่อขออนุมัติจากสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้างของรัสเซีย
ไม่เต็มเวลา
ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่ามีหลายทางเลือกสำหรับการจัดระเบียบงานในโหมดนี้:
- ลดระยะเวลาของวันทำงานหรือกะลงตามชั่วโมงที่กำหนด (ลดวันทำงานทั้งหมดของสัปดาห์)
- ลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ แต่ในขณะเดียวกันก็รักษาระยะเวลาการทำงานตามปกติของวันหรือกะ
- ลดระยะเวลาการทำงานรายวันลงเป็นจำนวนชั่วโมงคงที่ ในขณะที่ลดจำนวนวันทำงานในหนึ่งสัปดาห์
อย่างไรก็ตาม อย่าสับสนระหว่างงานนอกเวลากับงานที่ลดลง ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และกำหนดไว้สำหรับพลเมืองบางประเภท ตัวอย่างเช่น สำหรับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบหกปี ผู้พิการ นักเรียน นักศึกษา พนักงานที่ทำงานในพื้นที่อันตรายของการผลิต เป็นต้น สำหรับพนักงานดังกล่าว ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงถือเป็นบรรทัดฐานทั้งหมด หากคุณสนใจข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับสิทธิหรือสภาพการทำงานของคุณ คุณสามารถอ่านรหัสแรงงานพร้อมความคิดเห็นได้ตลอดเวลา คำอธิบายมีรายละเอียดและอยู่ในรูปแบบที่เข้าถึงได้
ใบงานพาร์ทไทม์
ทุกคนรู้ว่าในองค์กรเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะเก็บใบบันทึกเวลา มันอยู่ที่แผนกบัญชีแล้วมุ่งเน้นไปที่การคำนวณค่าจ้าง ดังนั้นใบบันทึกเวลาจึงเป็นหนึ่งในเอกสารหลักสำหรับฝ่ายบุคคล
ดังนั้นในนั้นการบัญชีสำหรับการทำงานนอกเวลาตามคำร้องขอของพนักงานจึงถูกทำเครื่องหมายด้วยรหัส "NS" หรือ "25" (ตามมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเมื่อวันที่ 05.01.2004 หมายเลข 1) ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงงานนอกเวลา เนื่องจากวันที่ไม่ทำงานซึ่งมีสัปดาห์ที่สั้นลงจะถูกทำเครื่องหมายเป็นวันหยุด
ค่าจ้างและวันหยุด
ค่าจ้างนอกเวลาจะแตกต่างจากปกติ ความจริงก็คือในเงื่อนไขของการดำเนินกิจกรรมในโหมดนี้มีค่าจ้างลดลงอย่างชัดเจน และนี่คือตรรกะ การคงค้างจะดำเนินการตามสัดส่วนของเวลาที่พนักงานทำงานหรือตามจำนวนงานที่เขาทำ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
แต่วันหยุดนอกเวลานั้นเหมือนกันกับตารางเวลาปกติ เมื่อคำนวณค่าทำงานในวันหยุด สิทธิแรงงานอื่น ๆ จะถูกนำมาพิจารณาด้วย ในความเป็นจริงวันทำงานที่สั้นลงไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาของวันหยุดประจำปี การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณการเดินทาง การลาป่วย และค่าลาพักร้อนเกิดขึ้นในลักษณะปกติตามเอกสารข้อบังคับ การเปลี่ยนแปลงในโหมดการทำงานของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ได้มีบทบาท
อย่างไรก็ตาม หากพวกเขาต้องการมีส่วนร่วมของบุคคลในการปฏิบัติงานนอกตารางเวลาที่กำหนดไว้ กิจกรรมประเภทนี้จะได้รับการพิจารณาแล้ว ทำงานล่วงเวลา(มาตรา 99, 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และดังนั้นจึงต้องจ่ายตามนั้น
การทำงานในวันหยุดของคุณด้วยสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงจะได้รับเงินเพิ่มขึ้นเช่นกัน (มาตรา 153, 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เราได้แนะนำประเด็นหลักเกี่ยวกับค่าจ้างหากคุณทำงานนอกเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานปกป้องผลประโยชน์ของประชาชน อย่างไรก็ตามควรจำไว้ว่าในทางปฏิบัติบรรทัดฐานที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในเอกสารทางกฎหมายนั้นไม่ได้ปฏิบัติตามเสมอไป ดังนั้นเราจึงจำเป็นต้องรู้สิทธิของเราเพื่อติดตามการปฏิบัติของพวกเขา
การจัดพาร์ทไทม์
บางครั้งมันเกิดขึ้นที่ผู้คนจำเป็นต้องลดเวลาในการทำงานลงด้วยเหตุผลบางประการ และพวกเขาสงสัยว่า: "จะทำงานพาร์ทไทม์ได้อย่างไร" ไม่ใช่เรื่องยากเลย
ก่อนหน้านี้เราได้พูดไปแล้วว่าในขั้นต้นตามข้อตกลงของคู่สัญญาสามารถร่างสัญญาจ้างงานที่เหมาะสมได้ มีการระบุงานนอกเวลาเป็นโหมดการทำงานของพนักงานบางคน
ในกรณีอื่นใดที่นายจ้างจำเป็นต้องโอนพนักงานไปยังตารางการทำงานที่ลดลง
มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุประเภทของพลเมืองดังต่อไปนี้:
- สตรีมีครรภ์.
- ผู้ปกครองของเด็กอายุไม่เกินสิบสี่ปี สามารถเป็นได้ทั้งแม่หรือพ่อหรือผู้ปกครอง
- ผู้ดูแลญาติป่วย (มีใบรับรองแพทย์)
หากต้องการเปลี่ยนไปใช้งานใหม่ คุณเพียงแค่ต้องเขียนใบสมัครงานพาร์ทไทม์
นอกจากนี้ผู้คนที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีสิทธิทำงานพิเศษตามกำหนดเวลาที่ลดลง แต่ยังคงสิทธิในการรับสวัสดิการประกันสังคม นอกจากนี้ทั้งแม่และพ่อของเด็ก, ย่า, ปู่, ผู้ปกครอง, ที่ดูแลทารกจริง ๆ (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีโอกาสดังกล่าว
ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น การโอนไปทำงานนอกเวลาจะเกิดขึ้นตามคำร้องขอของพนักงานหากมีการสมัคร
นี่คือตัวอย่างของเอกสารดังกล่าว
ตั้งแต่ 10/01/2012 ถึง 12/31/2012 ฉันขอให้คุณย้ายฉันไปทำงานนอกเวลา (เจ็ดชั่วโมงทำงานต่อวัน) เนื่องจากการตั้งครรภ์
แนบใบรับรองการตั้งครรภ์
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเขียนคำสั่งสำหรับงานนอกเวลาตามใบสมัคร ดูตัวอย่างด้านล่าง
เกี่ยวกับการถ่ายโอนนอกเวลา
ตามใบสมัครของนักบัญชี Ivanova A.A. ลงวันที่ 29 กันยายน 2555 และตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หมายเลข 93
ฉันสั่ง:
1. เพื่อให้นักบัญชี Ivanova A.A. ทำงานนอกเวลาตั้งแต่ 1.10.2012
2. กำหนดตารางการทำงานต่อไปนี้สำหรับนักบัญชี Ivanova A.A.:
- ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ หยุด 2 วัน
- ลดระยะเวลาการทำงานรายวันลงหนึ่งชั่วโมง
- สัปดาห์ทำงานสามสิบห้าชั่วโมง
- เวลาทำงาน: วันจันทร์ - ศุกร์: 9:00 - 17:00 น. พักเที่ยง: 13:00 - 14:00 น.
3. นักบัญชีจ่ายเงินเดือนของ A. A. Ivanova ตามสัดส่วนของเวลาที่เธอทำงาน
4. กำหนดการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งของรอง Khorkina V.V.
ผู้อำนวยการ Vasechkin I. V.
คุ้นเคยกับคำสั่ง:
การเปลี่ยนสัญญาการจ้างงาน
หากพนักงานคนใดคนหนึ่งในองค์กรมีตารางการทำงานที่แตกต่างจากที่ยอมรับโดยทั่วไป จะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากมีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ การแก้ไขบางอย่างก็สมเหตุสมผล ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงทั้งหมดก็เพียงพอที่จะทำสัญญาเพิ่มเติมซึ่งจะสะท้อนถึงนวัตกรรม
ข้อตกลงหรือส่วนเพิ่มเติมทั้งหมดจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
จนถึงจุดนี้ เราได้พิจารณาเฉพาะกรณีเหล่านั้นเมื่อพนักงานเองเริ่มเปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน แต่มักเกิดขึ้นด้วยเหตุผลหลายประการที่ไม่สามารถรักษาบทบัญญัติก่อนหน้าของสัญญาจ้างงานได้ จากนั้นสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามดุลยพินิจของนายจ้าง ในกรณีนี้ บริษัทจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นและเหตุผลที่นำไปสู่สิ่งนี้ นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างทราบว่าจะย้ายไปทำงานนอกเวลา 74) ล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน
การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นไปได้เมื่อองค์กรต้องเผชิญกับทางเลือก: ดำเนินการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากหรือเพื่อรักษางานจำนวนหนึ่งไปเพื่อแนะนำระบบการทำงานนอกเวลา (ดูรหัสด้วย ความคิดเห็น). กฎหมายกำหนดขั้นตอนดังกล่าวไว้นานถึงหกเดือน
เราเน้นย้ำว่าตัวบ่งชี้ของการเลิกจ้างจำนวนมากนั้นกำหนดไว้ในข้อตกลงระหว่างภาคและดินแดน (มาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างที่โดดเด่นที่สุดของสถานการณ์ดังกล่าวคือการลดจำนวนพนักงานลงอย่างมากซึ่งเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดแผนกทั้งหมดขององค์กร
งานนอกเวลา (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อมูลดังกล่าว) จากนั้นจะจัดตั้งขึ้นโดยคำสั่งเดียวสำหรับองค์กร พนักงานจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็น ยิ่งกว่านั้น การยินยอมหรือไม่เห็นด้วยกับการทำงานในเงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลงนั้นกำหนดไว้ในคำสั่งหรือในเอกสารแยกต่างหาก ตามประมวลกฎหมายแรงงาน หากบุคคลไม่ต้องการทำงานตามตารางเวลาใหม่ สัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 บทความ 81) จากนั้นพนักงานจะได้รับการชดเชย
แน่นอนการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในสัญญาการจ้างงานไม่ควรทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับข้อต่าง ๆ การยกเลิกระบบการทำงานนอกเวลาก่อนระยะเวลาที่เปิดตัวนั้นดำเนินการโดยองค์กรโดยมีส่วนร่วมของ องค์กรสหภาพแรงงาน
พาร์ทไทม์สำหรับคุณแม่
มาดูประเด็นของงานนอกเวลาสำหรับผู้หญิงกันดีกว่า เราได้กล่าวแล้วว่าในขณะที่ลาคลอดผู้หญิงมีสิทธิทุกอย่างที่จะไปทำงานนอกเวลา ดังนั้นคุณแม่ยังสาวจะสามารถกลับเข้าสู่ธุรกิจได้อีกครั้งและไม่สูญเสียคุณสมบัติของเธอ ทำอย่างไรจึงจะได้พนักงานแบบนี้มาทำงาน?
เราเตือนผู้อ่านว่ามารดาจะออกให้เพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าลูกชาย / ลูกสาวจะอายุครบสามขวบ (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับช่วงเวลานี้พวกเขายังคง สถานที่ทำงาน. มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 3 ระบุว่าผู้หญิงสามารถไปทำงานนอกเวลาได้ในเวลานี้ ปรากฎว่าจนกระทั่งทารกอายุสามขวบแม่ของเขาสามารถพักผ่อนและทำงานในเวลาเดียวกันได้
คุณลักษณะของชั่วโมงการทำงานที่ลดลงสำหรับผู้หญิง
งานนอกเวลาสามารถกำหนดได้สำหรับผู้หญิงในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง (หากเรากำลังพูดถึงแม่ของเด็กเล็ก) ไม่มีข้อ จำกัด ในรหัสแรงงาน นั่นคือมีสองทางเลือก ขั้นแรก: มีการระบุเหตุการณ์ก่อนที่จะมีการปรับเปลี่ยนตารางการทำงานของพนักงาน และตัวเลือกที่สองไม่ได้ระบุวันที่ใดๆ
กฎหมายไม่ได้ระบุว่าระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานในกรณีนี้ควรเป็นอย่างไร ในความเป็นจริงผู้หญิงสามารถทำงานได้สองสามชั่วโมงต่อสัปดาห์และสามสิบเก้า ... กฎหมายไม่ได้ควบคุมปัญหานี้
หากพนักงานทำงานมากกว่าปกติ สิ่งเหล่านี้คือชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาซึ่งต้องจ่ายแยกต่างหาก
โปรดทราบว่าการพักให้นมทารกรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน (มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามคำบอกเล่าของคนงานเองซึ่งมีลูกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งเธอได้รับชั่วโมงให้อาหารนอกเหนือจากการหยุดพักเพื่อพักผ่อนอาหาร
นอกจากนี้ ผู้หญิงที่ทำงานนอกเวลายังมีสิทธิ์ได้รับวันก่อนวันหยุดที่สั้นลง เช่นเดียวกับพนักงานประเภทอื่นๆ โดยทั่วไป กฎนี้ใช้กับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงตารางการทำงานของพวกเขา การเบี่ยงเบนใด ๆ จากบรรทัดฐานสำหรับคุณแม่ยังสาวจะได้รับการชดเชยทางการเงิน เช่น ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา หรือเธอได้รับวันหยุดเพิ่มอีกหนึ่งวัน
ในบัตรรายงาน ชั่วโมงการทำงานของผู้หญิงจะอยู่ภายใต้รหัส "25" หรือ "NS"
ในกรณีของการทำงานนอกเวลาในสัปดาห์ จำนวนวันที่ทำงานจะแสดงไว้ และในกรณีของการทำงานนอกเวลาจะแสดงจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริง วันหยุดสุดสัปดาห์อยู่ภายใต้รหัส "26"
การกรอกใบบันทึกเวลาสำหรับคุณแม่ยังสาวมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง ท้ายที่สุดเธอทำงานและลาคลอดในเวลาเดียวกันซึ่งทำให้เธอไม่ต้องทำงาน ดังนั้นตามกฎแล้วจะมีการป้อนรหัสที่สอดคล้องกันสองรหัสในเอกสาร เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้เพิ่มบรรทัดเพิ่มเติมลงในตาราง
จะสะท้อนการหยุดพักเพื่อป้อนอาหารเด็กได้อย่างไร? ไม่มีคำตอบเดียว เสนอสองทางเลือก ในกรณีแรก คุณสามารถทำเครื่องหมายเวลานี้ว่าใช้งานได้ เพราะในความเป็นจริงแล้ว และเงินเดือนจะเกิดขึ้นตามลำดับตามรายได้เฉลี่ยเนื่องจากการหยุดพักจะจ่ายตามค่าเฉลี่ย
และในกรณีที่สองพวกเขาเสนอให้แสดงเวลาในการให้อาหารในบัตรรายงานซึ่งตามที่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนไม่สะดวกและไม่มีจุดหมาย
เอกสารสำหรับคุณแม่มือใหม่
หากผู้หญิงซึ่งลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้รับการว่าจ้างในขั้นแรกแบบพาร์ทไทม์ สิ่งนี้จะระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน คำสั่งการจ้างงานต้องมีตารางกิจกรรมโดยระบุช่วงพักกลางวันและวันหยุด เงินเดือนคำนวณตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน
แต่ถ้าคุณต้องการย้ายพนักงานที่ทำงานอยู่แล้วไปทำงานนอกเวลาเธอก็เขียนคำสั่ง ในนั้นเธอระบุเหตุผลสำหรับคำขอของเธอ (มีเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ) และระยะเวลาที่เธอวางแผนการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว การโอนผู้หญิงที่จะออกตามคำสั่ง นอกจากนี้ยังเป็นที่พึงปรารถนาที่จะเพิ่ม สัญญาจ้างงานซึ่งจะมีการระบุการเปลี่ยนแปลง - การทำเช่นนั้นถูกต้องกว่า
สามารถโอนไปทำงานอื่นได้หรือไม่?
เมื่อผู้หญิงเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาหนึ่งสัปดาห์ เธอสามารถย้ายไปแผนกอื่นได้ แน่นอนว่าควรมีตำแหน่งที่คล้ายกัน ในเวลาเดียวกันการแปลดังกล่าวไม่ได้ถูกป้อนลงในสมุดงาน
เพื่อไม่ให้มีส่วนร่วมในระบบราชการและไม่จ้างพนักงานสำหรับงานถาวร คุณสามารถไปทางอื่นได้ ดังที่คุณทราบ มีสัญญากฎหมายแพ่งที่จัดทำขึ้นสำหรับการปฏิบัติงานบางประเภท ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา คุณสามารถดึงดูดผู้หญิงให้มาร่วมมือกับองค์กรเป็นประจำหรือเป็นครั้งคราว งานที่เธอจะได้รับการยอมรับด้วยความช่วยเหลือของใบรับรองการยอมรับ การชำระเงินจะเป็นไปตามสัญญา ตัวเลือกนี้เป็นประโยชน์สำหรับทั้งองค์กรและผู้หญิง
สรุปหัวข้อฉันต้องการเน้นว่าพนักงานมีสิทธิ์เปลี่ยนกลับไปทำงานเต็มเวลาได้ตลอดเวลา สำหรับสิ่งนี้ ความปรารถนาและข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรของเธอเท่านั้นก็เพียงพอแล้ว ไม่มีข้อจำกัดทางกฎหมายในเรื่องนี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลพิมพ์ใบสั่งตามใบสมัคร
แทนคำหลัง
ในบทความของเรา เราพยายามทำความเข้าใจความแตกต่างของงานนอกเวลาให้มากที่สุด โดยสรุป ฉันอยากจะแนะนำหากคุณมีคำถามใดๆ เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน โปรดดูเอกสารดังกล่าวเป็นรหัสแรงงานพร้อมความคิดเห็น และอย่าปล่อยให้ชื่อที่รุนแรงทำให้คุณตกใจ ในนั้นคุณจะพบคำตอบสำหรับหัวข้อต่างๆ ที่คุณสนใจ เราหวังว่าบทความของเราจะเป็นประโยชน์สำหรับคุณ
