வீடு > திறன் > தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் திட்டமிடப்படாத ஆய்வுகளின் விதிமுறைகள். தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வு - நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் ஆய்வு செய்வதற்கான ஆய்வு மைதானத்தைத் தயாரிப்பதற்கு தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியல்.


தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் திட்டமிடப்படாத ஆய்வுகளின் விதிமுறைகள். தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வு - நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் ஆய்வு செய்வதற்கான ஆய்வு மைதானத்தைத் தயாரிப்பதற்கு தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியல்.




முதலாளிக்கு பல பொறுப்புகள் உள்ளன, அதனால் பிரச்சனைகள். மிக முக்கியமான ஒன்று ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் ஆய்வுகள். அவை முக்கிய பணிகளின் செயல்திறனில் இருந்து திசைதிருப்பப்படுகின்றன, தாளத்தைத் தட்டுகின்றன. திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வின் போது தொழிலாளர் ஆய்வாளர் எதைச் சரிபார்க்கிறார் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம், இதனால் மக்கள் தயார் செய்து வீணாக கவலைப்படக்கூடாது. நிர்வாகத்திற்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான உறவை ஒழுங்குபடுத்தும் பல ஆவணங்கள் உள்ளன. ஆனால் செயல்முறையின் தர்க்கத்தை நீங்கள் புரிந்து கொண்டால், நீங்கள் குழப்பமடைய மாட்டீர்கள்.

திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வின் போது தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்ன சரிபார்க்கிறார்?

இந்த மாநில அமைப்பின் திறமையின் அடிப்படையில் புரிந்து கொள்ள முன்மொழியப்பட்டது. தொழிலாளர் உறவுகள் துறையில் சட்ட மீறல்களை அடையாளம் கண்டு அடக்கும் நோக்கத்துடன் இது உருவாக்கப்பட்டது. ஆய்வுகள் விரிவானவை. பணியாளர் மற்றும் நிர்வாகத்திற்கு இடையிலான உறவு குறித்து நிறுவனத்தில் கிடைக்கும் அனைத்து ஆவணங்களையும் நிபுணர்கள் வழங்க வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தங்களை பரிசீலிப்பதன் மூலம் ஆய்வு தொடங்குகிறது, அவை சட்டத்துடன் இணங்குவதை மதிப்பிடுகிறது. இந்த ஆவணங்களை முதலில் சரிபார்க்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. அவற்றில் இடைவெளிகள் இருந்தால், சரிசெய்தல் அவசரமாக செய்யப்பட வேண்டும், மக்களுடன் கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்பட வேண்டும்.

பரிசீலனையில் உள்ள வேலையின் கட்டுமானத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட நன்மை உள்ளது. தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஆய்வுகளின் திட்டத்தை மறைக்கவில்லை. தற்போதைய காலகட்டத்தில் அதன் கவனத்தை ஈர்க்கும் நிறுவனங்களை அதனுடன் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள இது கடமைப்பட்டுள்ளது. ஒரு விதியாக, நிறுவனம் வரவிருக்கும் நிகழ்வைப் பற்றிய தகவலுடன் ஒரு கடிதத்தைப் பெறுகிறது. பணியாளர்கள் தயார் செய்ய நேரம் உள்ளது.

திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வின் போது தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்ன சரிபார்க்கிறார் என்பதை அனுபவமற்ற வல்லுநர்கள் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கின்றனர். எங்கள் அனுபவம் மற்றும் சட்டத்தின் அடிப்படையில் அவர்களுக்கு உதவுவோம்.

தொழிலாளர் ஆய்வு எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது?

திட்டமிடப்பட்ட சோதனைகள் இரண்டு வழிகளில் செய்யப்படலாம். தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அறிவுறுத்தல்களில், கட்டுப்பாடு புலத்திலும் ஆவண வடிவத்திலும் நடைபெறுகிறது என்று நிறுவப்பட்டுள்ளது. முதல் வழக்கில், இன்ஸ்பெக்டர் நிறுவனத்திற்குச் சென்று அங்குள்ள ஆவணங்களைப் புரிந்துகொள்கிறார். இரண்டாவதாக - உங்களுக்கு தேவையான அனைத்தும் மாநில நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

நிச்சயமாக, பணியாளர் அதிகாரிகள் ஆவணச் சரிபார்ப்புகளை அதிகம் விரும்புகிறார்கள். "ஆர்வமுள்ள" ஆய்வாளர்களுடன் குறைவான சிக்கல்கள். இருப்பினும், நீங்கள் எப்படியும் தயாராக இருக்க வேண்டும். தணிக்கை நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறையை மட்டும் பாதிக்காது. அதன் வல்லுநர்கள் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பணம் செலுத்துதல் துறையில் சட்டத்திற்கு இணங்குவதை மதிப்பிடுவதற்கு கடமைப்பட்டுள்ளனர். இதன் விளைவாக, கணக்கியல் துறையும் ஆய்வு நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்க வேண்டும், ஆவணங்கள், தனிப்பட்ட கணக்குகளை வழங்க வேண்டும், அவர்களின் பார்வையை பாதுகாக்க வேண்டும், பிழைகள் அடையாளம் காணப்பட்டால் விளக்க வேண்டும் மற்றும் பல.

திட்டமிடப்பட்ட திரையிடலுக்கு யார் உட்பட்டவர்கள்

ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் நியாயமற்ற தலையீட்டிலிருந்து நிறுவனங்களைப் பாதுகாக்கும் வகையில் சட்டம் எழுதப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் ஆய்வாளர் சில நிறுவனங்களுடன் பணிபுரிவதை இது வெளிப்படையாகத் தடை செய்கிறது. தணிக்கைத் திட்டத்தில் சேர்க்க, குறைந்தபட்சம் மூன்று ஆண்டுகள் கடந்திருக்க வேண்டும்:

  • கடைசி கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கை;
  • மாநில பதிவு;
  • உண்மையான செயல்பாட்டின் ஆரம்பம்.

அதாவது, நிர்வாகத்திற்கு சட்டத்தின்படி கண்டிப்பாக வேலைகளை ஒழுங்கமைக்கவும், இருக்கும் பிழைகளை அகற்றவும், நுணுக்கங்கள் மற்றும் நுணுக்கங்களைப் புரிந்து கொள்ளவும் போதுமான நேரம் உள்ளது.

கூடுதலாக, திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகள் வேறுபட்டவை: சிக்கலான மற்றும் கருப்பொருள். பிந்தைய போக்கில், தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் இணங்குவதன் ஒரு பகுதி மட்டுமே கண்காணிக்கப்படுகிறது. வழக்கமாக, திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வின் போது தொழிலாளர் ஆய்வாளர் எதைச் சரிபார்க்கிறார் என்பதைப் பற்றிய செய்தியை நிறுவனம் பெறுகிறது. அதாவது, தேவையற்ற வம்புகளைத் தவிர்ப்பதற்காக நிகழ்வின் கருப்பொருள் அறிவிக்கப்படுகிறது.

ஆய்வுகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான ஆரம்ப கட்டம்

நிறுவனங்கள் தொடர்பான ஆய்வுக்குள் வேலை செய்வதற்கான நடைமுறையை நாங்கள் வெளிப்படுத்துவோம். ஆண்டின் இறுதியில், அடுத்த காலகட்டத்திற்கான திட்டம் வரையப்படுகிறது. எல்லா அமைப்புகளும் இதைத்தான் செய்கின்றன. தொழிலாளர் ஆய்வாளர் தொடங்குவதற்கு முன் ஆய்வுகளின் அட்டவணையை வரைய வேண்டும் அடுத்த வருடம். இதில் நிபுணர்கள் அனுப்பப்படும் நிறுவனங்கள், தலைப்புகள் மற்றும் நிகழ்வுகளின் தேதிகள் ஆகியவை அடங்கும். பொருந்தக்கூடிய சட்டத்துடன் இணங்குவதற்காக இந்த ஆவணம் சட்டப் பகுப்பாய்வுக்கு உட்பட்டது. அங்கீகரிக்கப்பட்டவுடன், அதில் மாற்றங்கள் அரிதாகவே செய்யப்படுகின்றன. இதற்கு வலுவான காரணம் தேவை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஒரு அரசு நிறுவனம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். "அமெச்சூர் நடவடிக்கைகள்" அங்கு அனுமதிக்கப்படவில்லை, எல்லாம் சட்ட கட்டமைப்பிற்குள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும். ஆய்வுக்கு முன், தலைவர் ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறார். இந்த தாள் பிரதிபலிக்கிறது:

  • நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் விவரங்கள்;
  • பணியின் செயல்திறனுடன் ஒப்படைக்கப்பட்ட அதிகாரி;
  • கட்டுப்பாடு நடவடிக்கைகளின் விதிமுறைகள் மற்றும் பொருள்.

தயார் செய்ய வேண்டிய ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்ய செல்லலாம்.

ஒழுங்குமுறைகள்

முதலில், ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் சரியாக வரையப்பட்டதா என்பதை ஆய்வாளர் சரிபார்க்கிறார். சட்டத்திற்கு இணங்க அவை முன்கூட்டியே மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும். உரைகளில் குறைபாடுகள் அல்லது இடைவெளிகளைக் கண்டால், கூடுதல் ஒப்பந்தங்களை வரைய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

பின்னர் இன்ஸ்பெக்டர் பணியாளர்களுக்கான உத்தரவுகளை ஆய்வு செய்வார். அனைத்து பரிச்சய கையொப்பங்களும் ஊழியர்களால் போடப்பட்டதா என்று பார்க்கவும். அவர்கள் இல்லாதது ஒரு பொதுவான தவறு.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு நபர் ஆவணங்களின் முழு தொகுப்பையும் வழங்க வேண்டும். அவை தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. உங்கள் நிறுவனத்திற்கு தகுதிகள், தொழிலாளர்களின் கல்விக்கான தேவைகள் இருந்தால், அனைத்து ஆவணங்களும் தனிப்பட்ட கோப்புகளில் உள்ளதா என சரிபார்க்கவும்.

ஆர்டர்களைத் திறக்க மறக்காதீர்கள். திருத்தங்கள் அனுமதிக்கப்படாது.

மேலும், இன்ஸ்பெக்டர், தேவைப்பட்டால், நிரப்புதலின் சரியான தன்மையை ஆய்வு செய்கிறார் வேலை புத்தகங்கள்மற்றும் அவர்களின் பத்திரிகை.

ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதன் சரியான தன்மை மற்றும் சரியான நேரத்தில்

இன்ஸ்பெக்டர்களின் கருத்துகளின் பட்டியலில் விடுமுறைகள் பெருமை கொள்கின்றன. விந்தை போதும், இந்த பிரச்சினையில் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு புகார் அரிதாகவே ஊழியர்களால் தாக்கல் செய்யப்படுகிறது. மக்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் உரிமைகளை அறிவதில்லை. ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் அவற்றைப் பற்றி அறிந்திருக்கிறார்கள் மற்றும் இந்த திசையில் பார்ப்பார்கள். தொடர்ச்சியாக இரண்டு வருடங்களுக்கும் மேலாக ஓய்வெடுக்காதவர்கள் உங்களிடம் இல்லை என்பதைச் சரிபார்க்கவும். இது சட்டத்தால் கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

அனுபவமற்ற பணியாளர் அதிகாரிகளின் பொதுவான தவறு விடுமுறை அட்டவணை இல்லாதது. இது வெறும் காகிதம் போல் தெரிகிறது. ஆனால் அத்தகைய அட்டவணை நிறுவனத்தில் இருக்க வேண்டும் என்று சட்டம் நிறுவுகிறது. எனவே, இன்ஸ்பெக்டர் அதைக் கோருவார். ஒரு அட்டவணையை வரையவும், விடுமுறை ஆர்டர்களுடன் தேதிகளில் வேறுபடுவதில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் அவசியம். மீறப்பட்டால், ஆவணத்தின் உரையில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன. சிக்கலான எதுவும் இல்லை. மாற்றங்களுடன் அட்டவணையை மீண்டும் அங்கீகரிக்கவும் (உங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு புதிய நகலில் கையொப்பமிடுங்கள்).

சம்பளம்

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு பொதுவான (மிகவும் பொதுவான) முறையீடு வருவாய் வழங்கல் மீறல்களுடன் தொடர்புடையது. இந்த பகுதியில் உள்ள சட்டத்திற்கு நிறுவனம் இணங்குகிறதா என்று பார்க்க இன்ஸ்பெக்டர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இதைச் செய்ய, அவர் ஊதியத்தில் ஒரு நிலையைக் கோருவார். இன்னும் செய்யவில்லை என்றால் எழுதி ஒப்புதல் பெற வேண்டும். கணக்கியல் தரவு, அதாவது வருவாய் வெளியிடப்பட்ட தேதி, மேலே உள்ள ஆவணத்தின் விதிகளுக்கு கண்டிப்பாக இணங்க வேண்டும். பணம் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை செய்யப்படுகிறது. இது ஆவணத்தில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் கண்டிப்பாக கவனிக்கப்பட வேண்டும்.

கூடுதலாக, இன்ஸ்பெக்டர் இந்த ஆவணம் இருக்க வேண்டும் மற்றும் சட்டத்திற்கு இணங்க வேண்டும். போனஸின் அளவு தலைவரால் நியமிக்கப்படுகிறது, எனவே, இன்ஸ்பெக்டர் இந்த தலைப்பில் உத்தரவுகளைப் பார்ப்பார். ஆவணப்படுத்தப்படாத சம்பளத்திற்கு அதிகமான கொடுப்பனவுகள் அனுமதிக்கப்படாது. அதே சமயம் அதை நியாயப்படுத்தவும் வேண்டும்.

தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம்

இது சோதனைக்கு மிகவும் கடினமான தலைப்புகளில் ஒன்றாகும். தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த ஒழுங்குமுறைக்கு நிறுவனம் ஒப்புதல் அளிக்க வேண்டும். ஒரு சிறப்பு உத்தரவு இந்த பணியிடத்திற்கு பொறுப்பான ஒரு நிபுணரை நியமிக்கிறது. அவர் ஒரு பத்திரிகை வைத்திருக்கிறார், விளக்கங்களை நடத்துகிறார் மற்றும் பல. இன்ஸ்பெக்டர் அவருடைய அனைத்து ஆவணங்களையும் சரிபார்ப்பார். வேலை விளக்கத்தையும் பாருங்கள். ஆவணம் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான பொறுப்புகளை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, நீங்கள் அவற்றை வழங்க வேண்டும், அவை தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சட்டத்தின்படி வரையப்பட வேண்டும். உரை ஓய்வு நேரம், வேலை நிலைமைகள் மற்றும் பலவற்றை வரையறுக்க வேண்டும்.

சிறப்புக் கேள்விகள்

ஆய்வுகளின் முக்கிய பகுதிகள் மற்றும் தேவையான ஆவணங்களை நாங்கள் விவரித்துள்ளோம். அவர்களின் இன்ஸ்பெக்டர் எப்போதும் கேட்கிறார். அவர் ஒரு விரிவான தணிக்கையை நடத்துகிறாரா அல்லது கருப்பொருள் ஒன்றை நடத்துகிறாரா என்பது முக்கியமல்ல. அவர் நிச்சயமாக பணம் செலுத்துதல், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள், ஆர்டர்கள் மற்றும் விடுமுறைகளை வழங்குதல் ஆகியவற்றின் சரியான தன்மையைப் பார்ப்பார்.

ஆனால் குறைவாக அடிக்கடி சரிபார்க்கப்படும் மற்ற ஆவணங்கள் உள்ளன. சான்றிதழ் ஆவணங்கள் இதில் அடங்கும். உங்கள் நிறுவனம் அத்தகைய நிகழ்வை நடத்தினால், நீங்கள் அதை ஒழுங்காக ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும்.

பத்தியின் சான்றிதழ்களும் சில நேரங்களில் சரிபார்க்கப்படுகின்றன.

தனிப்பட்ட கோப்புகளில் காலாவதியான ஆவணங்கள் ஏதேனும் உள்ளதா என்று பார்க்க வேண்டும். ஒரு புதிய பணியாளர் அதிகாரியின் பொதுவான தவறு, இல்லாதது.இந்த வேலை தொடர்ந்து செய்யப்பட வேண்டும், அதனால் குழப்பமடையாமல் இருக்கவும், நடுங்காமல் இருக்கவும், ஆய்வாளருக்காக காத்திருக்கவும்.

சரிபார்ப்பு எப்படி இருக்கிறது

இன்ஸ்பெக்டர் வருவார் அல்லது உங்களை அவரது இடத்திற்கு அழைப்பார் மற்றும் ஆவணங்களின் முழு பட்டியலையும் கோருவார். ஆனால் முதலில், அவர் தனது முதலாளியின் வரிசையைக் காண்பிப்பார், இது அவரது அதிகாரம், தலைப்பு மற்றும் நிகழ்வின் கால அளவைக் குறிக்கிறது. அதை வழிநடத்த வேண்டும். ஒரு நபர் மூன்று நாட்களுக்கு வேலை செய்ய நியமிக்கப்பட்டால், அவர் உங்களை முன்பே விட்டுவிட மாட்டார். இந்த காலகட்டத்தில், இன்ஸ்பெக்டர் ஆவணங்களைப் படிப்பார், சான்றிதழ்களை வரைவார், மற்றும் பல.

திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வு நடத்துவது ஒரு பொதுவான நிகழ்வு. உங்கள் வேலையில் உள்ள குறைகளை ஆய்வாளர் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். ஆனால் இறுதிச் செயலில், ஒரு விதியாக, அவர் எல்லாவற்றையும் குறிப்பிடவில்லை. மதிப்பாய்வின் போது சில பிழைகள் திருத்தப்படலாம். இன்ஸ்பெக்டர் இதைச் செய்ய முன்வருவார், மேலும் தண்டனையைப் பெறாதபடி நீங்கள் மறுக்கக்கூடாது.

மிகவும் "மோசமான" காசோலை பணியாளரின் முன்முயற்சியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒப்பந்தத்தின் மூலம் உங்கள் நிறுவனத்துடன் தொடர்புடைய ஒருவரால் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு புகார் அனுப்பப்பட்டால் இது நிகழ்கிறது. இந்த வழக்கில், இன்ஸ்பெக்டரிடம் சலுகைகளை எதிர்பார்க்க வேண்டாம். தொழிலாளியைப் பாதுகாப்பது அவனது கடமை.

இறுதி ஆவணம்

இன்ஸ்பெக்டர் தனது பணியை முடித்தவுடன், அவர் ஒரு ஆய்வு சான்றிதழை வழங்குவார். இந்த ஆவணம் இரண்டு பிரதிகளில் செய்யப்படுகிறது. ஒன்று ஆய்வுக்கு அனுப்பப்படுகிறது, இரண்டாவது நிறுவனத்தில் உள்ளது. சேர்த்தல் தேவைப்பட்டால், அவை ஒவ்வொரு செயலிலும் இணைக்கப்பட வேண்டும். இந்த கட்டுரை செய்யப்பட்ட வேலையின் சாராம்சம், கருத்துகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை பிரதிபலிக்கிறது. அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்கள் அவற்றை அகற்றுவதற்கான வரிசையில் பிரதிபலிக்கின்றன.

தணிக்கை செய்யப்பட்ட நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு எதிர்ப்பு தெரிவிக்க வாய்ப்பு உள்ளது. பதினைந்து நாட்களுக்குள் ஆய்வுக்கு ஆதாரமான கருத்துகள் அனுப்பப்பட வேண்டும். ஆனால் மீறலை அகற்றுவதற்கான உத்தரவு இன்னும் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புக்கு அறிக்கை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். மற்றும் காசோலையின் போது ஒப்புக்கொள்வது நல்லது. மீறல்கள் இருப்பதாக ஆய்வாளர் குறிப்பிடுவார், ஆனால் இறுதி ஆவணம் எழுதப்படுவதற்கு முன்பே அவை சரி செய்யப்பட்டன.

இவை அனைத்தும் எந்த வகையான ஆய்வு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்பதைப் பொறுத்தது - திட்டமிடப்பட்ட அல்லது திட்டமிடப்படாத (புகார், ஊழியர்களிடமிருந்து விண்ணப்பம் அல்லது சட்ட அமலாக்க முகவர், மாநில அதிகாரிகள் போன்றவற்றிலிருந்து பெறப்பட்ட தகவல்கள்). எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், தொழிலாளர் உறவுகளின் பதிவு, வேலை நேரங்களின் பதிவுகளை வைத்திருத்தல், ஊதியங்களை நிறுவுதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றில் இன்ஸ்பெக்டர் நிச்சயமாக கவனம் செலுத்துவார். இந்த மூன்று குழுக்களின் தொழிலாளர் சட்ட மீறல்கள் மிகவும் பொதுவானவை. அவற்றை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

பணியாளர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆய்வாளர்களால் குறிப்பாக கவனமாக ஆய்வு செய்யப்படுகின்றன. இங்கே முக்கிய மீறல்கள் பின்வருவனவற்றுடன் தொடர்புடையவை:

1) முடிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின் எழுத்து வடிவத்திற்கு இணங்காதது;

2) சிவில் சட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை மாற்றுதல் (வேலை ஒப்பந்தங்கள், ஊதிய சேவைகள் போன்றவை);

3) வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் பல கட்டாய நிபந்தனைகள் இல்லாதது, குறிப்பாக, தொழிலாளர் செயல்பாடு, ஊதியம், பணி நிலைமைகளின் பண்புகள், வேலை மற்றும் ஓய்வு ஆட்சிகள், சமூக காப்பீட்டின் வகைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் ஆகியவற்றின் அறிகுறி;

4. முடிவு நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள்இயற்கையில் வெளிப்படையாக நிரந்தரமான மற்றும் கலையின் கீழ் வராத வேலையின் செயல்திறனுக்காக. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 59;

5) நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள், தலைமை கணக்காளர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள், கிளைகள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் அல்லது நிறுவனங்களின் பிற தனி கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்கள் ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாகவும், மற்ற ஊழியர்களுக்கு - மூன்று மாதங்களுக்கும் மேலாக ஒரு தகுதிகாண் காலத்தை நிறுவுதல்;

6) வேலைக்கான உத்தரவுகளை ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துவதில் தோல்வி;

7) வேலை புத்தகங்களை பதிவு செய்யாமல் பணியமர்த்தல்;

8) தற்போதைய சட்டத்துடன் ஒப்பிடுகையில் ஊழியர்களின் நிலைமையை மோசமாக்கும் விதிமுறைகளின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் சேர்ப்பது. எடுத்துக்காட்டாக, குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தத்தில் நிபந்தனைகளை அறிமுகப்படுத்துதல், பணியாளர் வேலை விளக்கத்துடன் இணங்கத் தவறினால், தற்போதைய மாதத்திற்கான சம்பளத்தை முதலாளி குறைக்கலாம், வேலை வழங்குபவர் ஒருதலைப்பட்சமாக வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றியமைத்து நிரப்புவதற்கான வாய்ப்பு;

9) ஒரு நகலை வெளியிடுவதில் தோல்வி பணி ஒப்பந்தம்ஒரு பணியாளரின் கைகளில்;

10) உள் விதிகளை பணியமர்த்தும்போது பணியாளர்களை அறிமுகம் செய்யாதது வேலை திட்டம், வேலை விபரம்மற்றும் பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு தொடர்பான பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம்.

சம்பளம் (கட்டண விகிதம்) பற்றிய சரியான அறிகுறி இல்லாமல் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் "பணியாளர் அட்டவணையின்படி பணம் செலுத்துதல்" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துவது சாத்தியமில்லை என்று நாங்கள் சேர்க்கிறோம் - இது கலை விதிகளை மீறுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57. தகுதிகாண் காலத்திற்கு குறைந்த சம்பளத்தை நிறுவுவதும் தவறு - கலையின் தேவை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 132 சம வேலைக்கு சம ஊதியம். ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தில், அதன் அவசரத்திற்கான அடிப்படையைக் குறிப்பிடுவது கட்டாயமாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 59).

இரண்டாவது குழுவில் (வேலை நேரத்தை பதிவு செய்தல்) எடுத்துக்காட்டாக, அத்தகைய மீறல்கள் அடங்கும்:

1) நிறுவனத்தில் விடுமுறை அட்டவணைகள் இல்லை;

உங்கள் தகவலுக்கு. காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்திற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் விடுமுறை அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 123).

2) அடுத்த ஊதிய விடுமுறையின் பயன்படுத்தப்படாத நாட்களுக்கு ஈடாக ஊழியர்களுக்கு பண இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது (இங்கு ஒரு விதிவிலக்கு என்பது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு வழங்குவது);

3) ஊழியர்களை ஈர்ப்பது கூடுதல் நேர வேலைஸ்தாபனத்திற்கான உத்தரவால் ஆதரிக்கப்படவில்லை;

4) வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிய ஊழியரின் ஒப்புதல் பெறப்படவில்லை.

ஊதியத்தின் அடிப்படையில் (மூன்றாவது குழு), ஒரு விதியாக, சிக்கலான புள்ளிகள்:

1) சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்குதல்;

2) மாதத்திற்கு ஒரு முறை சம்பளம்;

3) பணியாளருக்கு ஊதியச் சீட்டை வழங்குவதில் தோல்வி;

4) நிறுவனத்தின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்படாத ஊதியச் சீட்டின் வடிவம்;

5) பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுடன் சமரசம் செய்வதில் தாமதம், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பண இழப்பீடு வழங்காதது;

6) தொழில்களை இணைத்து, தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளைச் செய்யும்போது, ​​வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில், இரவில் பணிபுரியும் போது ஊதியத்தில் பிழைகள், அத்துடன் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துதல், கூடுதல் நேரம் செலுத்துதல்;

7) போனஸ் வடிவில் ஊதியம் செலுத்துதல், ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள், நிறுவனத்தின் உள் உள்ளூர் சட்டத்தால் (ஊதியங்கள் மீதான கட்டுப்பாடு) கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.

கூடுதலாக, தொழிலாளர் ஆய்வாளர் நிறுவனத்தின் உள் உள்ளூர் செயல்களைப் படிப்பார் - ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், ஊதியம் மற்றும் போனஸ் மீதான விதிமுறைகள், தனிப்பட்ட தரவைப் பாதுகாப்பதற்கான விதிமுறைகள் போன்றவை.

எனவே, தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் வருகைக்குத் தயாராகும் போது, ​​தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்களை அடையாளம் காண நிறுவனத்திற்குள் ஒரு முழுமையான ஆய்வு நடத்துவது நல்லது.

இந்த கட்டுரையில், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் நிறுவனத்திற்கு வரும்போது எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும், அது என்ன ஆவணங்களை சரிபார்க்க முடியும் மற்றும் நீங்கள் எதற்கு தயாராக இருக்க வேண்டும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

பிரச்சினையின் சட்ட ஒழுங்குமுறை

சிக்கலின் சட்ட ஒழுங்குமுறை போன்ற ஒழுங்குமுறை செயல்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

  • டிசம்பர் 26, 2008 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 294, எந்த அடிப்படையில் தணிக்கை மேற்கொள்ளப்படலாம் என்பதைக் குறிக்கிறது;
  • தொழிலாளர் குறியீடு, குறிப்பாக அத்தியாயம் 57, ஆய்வாளரால் ஆய்வுகளை நடத்துவதற்கான முக்கிய அம்சங்களை விவரிக்கிறது.

காசோலைகள் என்ன

  • திட்டமிடப்படாதது. இது ஒரு விதியாக, முதலாளிக்கு எதிராக புகார் பெறப்பட்ட பிறகு அல்லது தொழிலாளர் சட்டத் துறையில் ரஷ்ய சட்டத்தை மீறுவதாக சந்தேகிக்க TI க்கு ஏதேனும் காரணங்கள் இருந்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
  • திட்டமிடப்பட்டது. இது பொதுவாக மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறைக்கு மேல் நடைபெறாது.

திட்டமிடப்பட்ட காசோலை பற்றி எப்படி கண்டுபிடிப்பது

ஒரு நிறுவனம் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வு பற்றி அறிய, நீங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வழக்கறிஞர் ஜெனரல் அலுவலகத்தின் வலைத்தளத்திற்கு ஆன்லைனில் செல்ல வேண்டும். ஒவ்வொரு ஆண்டும், TI இன் திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகள் பற்றிய தரவு புதுப்பிக்கப்படும். நடப்பு ஆண்டின் டிசம்பர் 31க்குப் பிறகு, அடுத்த ஆண்டுக்கான தகவல்களைக் காணலாம்.

திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வின் போது தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்ன சரிபார்க்கிறார்?

சரிபார்ப்பு பட்டியல்களின்படி ஆய்வாளர்களால் ஆய்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட கேள்விக்கும் அதன் சொந்த தாள் உள்ளது, அதன்படி இன்ஸ்பெக்டர் சரிபார்ப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறார். இரண்டு வகையான ஆய்வுகள் உள்ளன - பணியாளர்கள் மற்றும் பணி நிலைமைகள். பணியின் பணியாளர்கள் திசையில் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் அதன் செயல்பாட்டின் சரியான தன்மையையும் சரிபார்ப்பதும், எந்தவொரு நிகழ்விலும் தவறாமல் இருக்க வேண்டிய அனைத்து ஆவணங்களின் கிடைக்கும் தன்மையும் அடங்கும். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அல்லது முழுமையான சரிபார்ப்பு மூலம் சரிபார்க்கக்கூடிய ஆவணங்களின் முழு பட்டியலையும் இங்கே நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கலாம், ஆனால் பொதுவாக, பின்வரும் செயல்பாடுகளின் செயலாக்கம் சரிபார்க்கப்படுகிறது:

  • பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல் (வேலை ஒப்பந்தம், பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பங்கள், பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவுகள்);
  • வேலை நேரம், ஓய்வு மற்றும் வேலை நேரம் (நேர தாள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், விடுப்பு உத்தரவுகள், விடுப்பு விண்ணப்பங்கள், விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீடு);
  • தொழிலாளர் ஊதியம் (கணக்கீடுகள் மற்றும் ஊதியங்கள், பணியாளர்கள், வேலை ஒப்பந்தங்கள்);
  • தொழில் பாதுகாப்பு (தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், தலைவரின் உத்தரவு பற்றிய விளக்கங்களின் பதிவு பதிவு).

முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை அறிய, நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் வழங்கப்பட்ட சிறப்பு வழிமுறை பொருட்களைப் பயன்படுத்தலாம். முதலாளிகளுக்கான வழிமுறை பொருட்களை இங்கே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்:

சேவை "எலக்ட்ரானிக் இன்ஸ்பெக்டர்"

TI இணையதளம், முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவரும் தங்களைத் தாங்களே சோதித்துக் கொள்ள அனுமதிக்கும் மிகவும் தகவல் தரும் சேவையைக் கொண்டுள்ளது. இந்த சேவை "எலக்ட்ரானிக் இன்ஸ்பெக்டர்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. முதலாளிகளுக்கு, இந்த சேவை பயனுள்ளதாக இருக்கும், அதில் பணியாளர் பணியாளர் எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்கிறாரா என்பதையும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி தேவையான அனைத்து பணியாளர் பதிவுகளும் வரையப்பட்டதா என்பதை நீங்கள் சரிபார்க்கலாம். ஒரு பணியாளருக்கு, தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படையில் அவரது உரிமைகள் மீறப்பட்டதா என்பதைக் கண்டறிய சேவை உங்களை அனுமதிக்கிறது. "எலக்ட்ரானிக் இன்ஸ்பெக்டர்" சேவையில், தொழிலாளர் சட்டத்தின் பின்வரும் பகுதிகளை ஆய்வுக்கு வேறுபடுத்தி அறியலாம்:

  • வேலை நேரம்;
  • ஊழியர்களின் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு;
  • ஊழியர்களின் சேர்க்கை மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான விதிகள்;
  • வேலை ஒப்பந்தத்தில் இரு தரப்பினரின் பொறுப்பு;
  • ஊழியர்களின் சான்றிதழ்;
  • தனிப்பட்ட தகவல்களின் பாதுகாப்பு;
  • வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரங்கள்;
  • சம்பளம்;
  • வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் அதன் திருத்தங்கள் மற்றும் பிற.

சிலவற்றை நிறைவேற்றுவது குறித்து உங்களுக்கு கவலைகள் இருந்தால் பணியாளர் ஆவணங்கள், "எலக்ட்ரானிக் இன்ஸ்பெக்டர்" சேவையில் உங்களை நீங்களே சரிபார்க்க மிகவும் எளிதானது, இது TI ஐ சரிபார்க்கும் போது அபராதம் தவிர்க்க உதவும்.

ஆய்வுகளின் அதிர்வெண்

எதிர்கால தணிக்கைக்கான திட்டத்தில் TI சேர்க்கப்படுவதற்கு, பின்வரும் நிபந்தனைகளில் குறைந்தபட்சம் ஒன்றையாவது பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

  1. ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் மாநில பதிவுக்குப் பிறகு, குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகள் கடக்க வேண்டும். இதற்கு என்ன அர்த்தம்? இதன் பொருள் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது சட்ட நிறுவனம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு முன்பு பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், TI அதை ஆய்வுத் திட்டத்தில் சேர்க்க முடியாது.
  2. முந்தைய திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வில் இருந்து மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் கடந்திருக்க வேண்டும். முந்தைய பத்தியில் உள்ளதைப் போலவே, முந்தைய ஆய்வுக்குப் பிறகு இன்னும் மூன்று ஆண்டுகள் கடக்கவில்லை என்றால், ஆய்வு அதை திட்டமிட்ட ஆய்வுகளின் பட்டியலில் சேர்க்க முடியாது.

சரிபார்ப்பு காலம்

சரிபார்ப்பு ரஷ்ய சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்தை விட அதிக நேரம் எடுக்கக்கூடாது. டிசம்பர் 26, 2008 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 294 இல், கட்டுரை எண் பதின்மூன்றானது நேரத்தைப் பற்றிய தெளிவான குறிப்பைக் கொடுக்கிறது. இந்த வழிமுறைகள் அட்டவணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

அட்டவணை அதிகபட்ச காலக்கெடுவைக் காட்டுகிறது, ஆனால் சரிபார்ப்பு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவை விட முன்னதாக முடிக்கப்படலாம்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அதிகாரங்கள் பிரிவு 356 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பின் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்) மற்றும் செப்டம்பர் 1, 2012 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண். 875 "தொழிலாளர் சட்டத்துடன் இணங்குவதற்கான கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வையில்", அத்துடன் அரசியலமைப்பில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வையை செயல்படுத்துவது கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளர் போன்ற ஒரு நிர்வாக அதிகாரியால் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் உரிமைகள்

முடிவில், இன்ஸ்பெக்டர் பதவியை வகிக்கும் ஒரு நபரால் நீங்கள் சரிபார்க்கப்படுவீர்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 357 மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அடிப்படை உரிமைகளை நிறுவுகிறது, அதாவது:

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதில் கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வையைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​​​இதற்கு உரிமை உண்டு:

  1. கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, சுதந்திரமாக நாளின் எந்த நேரத்திலும், நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் சான்றிதழ்கள் முன்னிலையில், அனைத்து நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் மற்றும் உரிமையின் வடிவங்கள், முதலாளிகள் - தனிநபர்கள் ஆகியவற்றின் அமைப்பை ஆய்வு செய்வதற்காக பார்வையிடவும்;
  2. முதலாளிகள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள், நிர்வாக அதிகாரிகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள், பிற அமைப்புகளிடமிருந்து கோரிக்கை மற்றும் அவர்களிடமிருந்து இலவசமாக ஆவணங்கள், விளக்கங்கள், மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான தகவல்களைப் பெறுதல்;
  3. கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பயன்படுத்தப்பட்ட அல்லது பதப்படுத்தப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களின் பகுப்பாய்வு மாதிரிகளை திரும்பப் பெறுதல், முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதியின் அறிவிப்புடன், பொருத்தமான சட்டத்தை வரையவும்;
  4. பணியிடத்தில் ஏற்படும் விபத்துகளை பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஆய்வு செய்தல்;
  5. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளை உள்ளடக்கிய பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், மீறப்பட்ட ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீட்டெடுப்பது, இந்த மீறல்களுக்கு பொறுப்பானவர்களை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருதல் அல்லது அவர்களை பதவியில் இருந்து நீக்குதல் ஆகியவற்றுக்கான பிணைப்பு உத்தரவுகளை முதலாளிகள் மற்றும் அவர்களது பிரதிநிதிகளுக்கு வழங்குதல். பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறை;
  6. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறுவதால் நிறுவனங்களின் கலைப்பு அல்லது அவற்றின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துவதற்கான கோரிக்கைகளை நீதிமன்றத்திற்கு சமர்ப்பிக்கவும்;
  7. பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில், பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் வேலைகளைச் செய்வதற்கான நுட்பங்களைப் பற்றிய பயிற்சி, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பற்றிய விளக்கங்கள், பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவைச் சோதித்துப் பார்க்காத பணியாளர்களிடமிருந்து பணிநீக்கம் செய்ய உத்தரவுகளை வழங்குதல்;
  8. அத்தகைய உபகரணங்கள் இணங்கவில்லை என்றால் தொழிலாளர்களுக்கு தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு பாதுகாப்பு உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துவதைத் தடைசெய்க கட்டாய தேவைகள்தொழில்நுட்ப ஒழுங்குமுறை மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்டது;
  9. நெறிமுறைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் நிர்வாகக் குற்றங்களின் வழக்குகளை அதிகார வரம்பிற்குள் பரிசீலித்தல், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க குற்றவாளிகளை நீதிக்கு கொண்டு வருவதற்கான பிற பொருட்களை (ஆவணங்கள்) தயாரித்து, சட்ட அமலாக்க முகவர் மற்றும் நீதிமன்றத்திற்கு அனுப்பவும். ;
    1. குறிப்பு:நிர்வாகக் குற்றத்திற்கான நெறிமுறை.
  10. தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதற்கான உரிமைகோரல்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், வேலையில் உள்ள தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீடு ஆகியவற்றில் நீதிமன்றத்தில் நிபுணர்களாக செயல்படுங்கள்;
  11. வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்தும் நிறுவனத்திற்கு சமர்ப்பிக்கவும், சட்டத்தின் தேவைகளின் மீறல்களை அகற்றுவதற்கான கட்டளைகளை கட்டுப்படுத்தவும். சிறப்பு மதிப்பீடுவேலைக்கான நிபந்தனைகள்.

தொழிற்சங்க அமைப்பினால் முறையீடு செய்யப்பட்டால், ஒரு தனிநபர் அல்லது கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறை (நீதிமன்றத்தால் பரிசீலிக்க ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உரிமைகோரல்கள் அல்லது உள்ள சிக்கல்களைத் தவிர) சம்பந்தப்பட்ட அமைப்பால் பரிசீலிக்கப்படும் ஒரு பிரச்சினையில் பணியாளர் அல்லது பிற நபர் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் நீதிமன்ற முடிவு), தொழிலாளர் சட்டத்தின் வெளிப்படையான மீறல்கள் அல்லது தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் வெளிப்படையான மீறல்களை வெளிப்படுத்தும் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு, கட்டாய மரணதண்டனைக்கு உட்பட்ட ஒரு உத்தரவை முதலாளிக்கு வழங்க உரிமை உண்டு. இந்த உத்தரவை முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதி ரசீது பெற்ற நாளிலிருந்து பத்து நாட்களுக்குள் நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் திட்டமிடப்படாத ஆய்வுகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 360 தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்க திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் திட்டமிடப்படாத ஆய்வுகளுக்கான விதிகளை நிறுவுகிறது.

திட்டமிடப்பட்ட காசோலை

ஆய்வாளரின் கட்டாய அறிவிப்போடு ஆண்டுதோறும் திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வு அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

திட்டமிடப்பட்ட காசோலை அல்ல

திட்டமிடப்படாத ஆய்வுக்கான காரணங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளன, அவை:

  1. தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறலை அகற்ற, கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் வழங்கப்பட்ட உத்தரவை நிறைவேற்ற முதலாளியின் காலாவதியாகும்;
  2. கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வகத்தில் சேர்க்கை:
  3. உள்ளிட்ட குடிமக்களின் முறையீடுகள் மற்றும் அறிக்கைகள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், சட்ட நிறுவனங்கள், தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டத்தின் தேவைகளை முதலாளிகள் மீறும் உண்மைகள் குறித்து பொது அதிகாரிகளிடமிருந்து (மத்திய தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் மாநில கட்டுப்பாட்டை (மேற்பார்வை) செயல்படுத்தும் பிற கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் அதிகாரிகள்), உள்ளூர் அரசாங்கங்கள், தொழிற்சங்கங்கள், ஊடகங்களிலிருந்து தகவல் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் உட்பட தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளை உள்ளடக்கிய செயல்கள், ஊழியர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்துகின்றன, அத்துடன் குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் பணம் செலுத்தாதது அல்லது முழுமையற்ற கட்டணத்திற்கு வழிவகுக்கும் ஊதியங்கள், ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய பிற கொடுப்பனவுகள் அல்லது தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தொகையை விட குறைவான தொகையில் ஊதியத்தை நிறுவுதல்;
  4. அவரது தொழிலாளர் உரிமைகளை முதலாளி மீறுவது குறித்து பணியாளரின் முறையீடுகள் அல்லது அறிக்கைகள்;
  5. இந்த குறியீட்டின் 219 வது பிரிவின்படி அவரது பணியிடத்தில் நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை ஆய்வு செய்ய ஒரு பணியாளரின் கோரிக்கை;
  6. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் அறிவுறுத்தல்களின்படி அல்லது அடிப்படையில் வழங்கப்பட்ட திட்டமிடப்படாத ஆய்வை நடத்துவதற்கு கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் தலைவரின் (துணைத் தலைவர்) உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) முன்னிலையில் வழக்கறிஞரின் அலுவலகப் பொருட்கள் மற்றும் முறையீடுகள் மூலம் ரசீது பெற்றவுடன் சட்டங்களை செயல்படுத்துவதை மேற்பார்வையின் ஒரு பகுதியாக திட்டமிடப்படாத ஆய்வு நடத்துவதற்கான வழக்கறிஞரின் கோரிக்கை.

திட்டமிடப்படாத உடனடி ஆய்வு

இந்த தொகுதியின் பத்தி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அடிப்படையில் திட்டமிடப்படாத ஆன்-சைட் ஆய்வு, வழக்குரைஞர் அலுவலகத்தின் அனுமதியின்றி, கூட்டாட்சி சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தின் அறிவிப்புடன் உடனடியாக மேற்கொள்ளப்படலாம்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் சட்டத்துடன் இணங்குவதை சரிபார்க்கும் காலம்

தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் நடத்தப்படும் ஒரு ஆய்வுக்கு உட்பட்ட காலத்தை சட்டம் கட்டுப்படுத்தவில்லை. இந்த காரணத்திற்காகவே, ஒரு தொழிலாளர் ஆய்வை நடத்துவதற்கான உத்தரவு, அது தொடங்கும் முன் முதலாளியிடம் (அவரது பிரதிநிதி) ஒப்படைக்கப்பட்டது, சரிபார்க்க வேண்டிய காலத்தை குறிக்கவில்லை.

அதே நேரத்தில், சரிபார்ப்பின் ஆழம் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் பணியாளர்கள் தொடர்பான ஆவணங்களின் முதலாளியால் சேமிப்பக விதிமுறைகளால் புறநிலையாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் சரிபார்ப்பின் நோக்கங்களுக்கு ஏற்ப ஆய்வாளர்களுக்குத் தேவையானவை. எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, டைம்ஷீட்கள் (வரைபடங்கள்), வேலை நேரப் பதிவுகள் (கடினமான, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் தவிர), செயல்கள், பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் ஆவணங்கள் (சான்றிதழ்கள், நினைவுச் சின்னங்கள், அறிக்கைகள்) அவற்றின் செயல்படுத்தல், பாதுகாப்பு சான்றிதழ் நெறிமுறைகள் 5 ஆண்டுகளுக்கு சேமிக்கப்பட வேண்டும். (08.25.2010 N 558 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கலாச்சார அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சேமிப்பு காலங்களைக் குறிக்கும், மாநில அமைப்புகள், உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் நடவடிக்கைகளின் போது உருவாக்கப்பட்ட வழக்கமான நிர்வாக காப்பக ஆவணங்களின் பட்டியலின் 586, 603 )

ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க முதலாளி தேவையில்லைகாலாவதியாகிவிட்டன. அவரை வரையவும் அத்தகைய ஆவணங்களை சட்டவிரோதமாக வழங்கத் தவறியதற்கான பொறுப்பு.

தொழிலாளர் ஆய்வு எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது?

இன்ஸ்பெக்டர் தனது சான்றிதழைக் காட்ட வேண்டும் மற்றும் ஆய்வு நடத்துவதற்கான உத்தரவு அல்லது உத்தரவை (திட்டமிடப்பட்ட அல்லது திட்டமிடப்படாத) காட்ட வேண்டும். உத்தரவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது தனிநபர்கள், அவர்கள் மட்டுமே ஆய்வுகளை நடத்த உரிமை உண்டு, மற்றவர்கள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளனர்.

தணிக்கையாளர்கள் என்ன கேள்விகளைக் கேட்கலாம்?

சரிபார்ப்பு தொடர்பான ஏதேனும் கேள்விகள். ஆய்வு ஆவணத்தின் வரிசையில், அவர்கள் சரியாக என்ன சரிபார்க்கிறார்கள் என்பதைக் குறிப்பிட வேண்டும், அதே நேரத்தில் ஆய்வாளர்கள் தங்கள் எல்லைக்கு அப்பால் செல்ல முடியாது (சட்டம் N 294-FZ இன் கட்டுரை 15).

ஜூலை 1, 2018 அன்று, செப்டம்பர் 8, 2017 எண் 1080 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை நடைமுறைக்கு வந்தது, அதன்படி தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளுடன் முதலாளிகளால் இணங்குவது குறித்து மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் நடத்தப்பட்ட அனைத்து திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகளும் கண்டிப்பாக மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். சரிபார்ப்புப் பட்டியல்களைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படும். இப்போது வரை, மிதமான ஆபத்து என வகைப்படுத்தப்பட்ட முதலாளிகளின் ஆய்வுகளுக்கு மட்டுமே சரிபார்ப்புப் பட்டியல்களின் பயன்பாடு கட்டாயமாக இருந்தது.

சரிபார்ப்பு பட்டியல் என்றால் என்ன?

சரிபார்ப்பு பட்டியல்கள் என்பது பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் பதிலளிக்க வேண்டிய கேள்விகளின் சிறப்பு பட்டியல். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இவை சிக்கல்கள், தலைப்புகள் மற்றும் அளவுருக்கள் ஆகியவற்றின் பட்டியல்களாகும், அவை ஆபத்து அடிப்படையிலான அணுகுமுறைக்கான தேவைகளுக்கு ஏற்ப GIT சரிபார்க்கப்படுகிறது. கடந்த ஆண்டு தொழிலாளர் சட்டத்தை சரிபார்க்க ரோஸ்ட்ரட் அத்தகைய 107 தாள்களுக்கு ஒப்புதல் அளித்தார். உண்மை, அவை எல்லா நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தாது.

Rostrud இன் சிக்கல்களைக் கொண்ட ஆவணங்கள் கடந்த ஆண்டு வெளியிடப்பட்டன, அவை நீதி அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டன, மேலும் எவரும் அவர்களுடன் தங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ளலாம். பரிசோதகர்களுக்கு அவர்களின் விருப்பப்படி சரிபார்ப்புப் பட்டியல்களை மாற்றவோ அல்லது கூடுதலாக சேர்க்கவோ உரிமை இல்லை. Rostrud இன் ஆய்வுகளுக்கான இடர் அடிப்படையிலான அணுகுமுறை, அனைத்து தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் நிறுவனங்களுக்குப் பொருந்தும், எந்த வகையான செயல்பாடு மற்றும் வணிகத்தின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர்கள் ஊழியர்கள் இருந்தால். அதே நேரத்தில், முதலாளியின் குறைந்த ஆபத்துடன், திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகள் அவருக்கு வழங்கப்படவில்லை.

ஆய்வாளர்கள் மற்றும் கூடுதல் கேள்விகளுக்கான சரிபார்ப்பு பட்டியல் இல்லாதது

ஆய்வாளர்களின் இத்தகைய நடவடிக்கைகள் நேரடியாக தொழில்முனைவோரின் உரிமைகளை மீறுகின்றன, எனவே அத்தகைய ஆய்வின் முடிவுகள், மீறல்களுடன் மேற்கொள்ளப்பட்டு, நீதிமன்றத்தில் ரத்து செய்யப்படலாம். இருப்பினும், இதற்கு எவ்வளவு நேரம் மற்றும் முயற்சி எடுக்கலாம் என்பது தெரியவில்லை.

நேரத்தை சரிபார்க்கவும்

ஆய்வின் போது, ​​இன்ஸ்பெக்டர்களுக்கு நிறுவனம் அல்லது தொழில்முனைவோரின் அலுவலக வளாகத்திற்குள் சுதந்திரமாக நுழைய உரிமை உண்டு (ஆனால் அவர்களின் வேலை நேரம்), ஆவணங்களைக் கோருதல் மற்றும் விளக்கங்களைப் பெறுதல்.

நீங்கள் இன்ஸ்பெக்டர்களை உள்ளே அனுமதிக்கவில்லை என்றால்

வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களுடன் எல்லாம் ஒழுங்காக இருந்தால், ஆனால் நீங்கள் இன்ஸ்பெக்டரை உங்கள் எல்லைக்குள் அனுமதிக்கவில்லை என்றால், அவர் இந்த மீறல் குறித்த ஒரு நெறிமுறையை உருவாக்கி அதை மாவட்ட அல்லது சமாதான நீதிக்கு அனுப்பலாம். 2,000 முதல் 4,000 ரூபிள் வரை, மற்றும் பிற ஊழியர்களுக்கு - 500 முதல் 1,000 ரூபிள் வரை - தொழிலதிபர் அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு அபராதம் விதிக்க நீதிபதிக்கு உரிமை உண்டு. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 19.4 இன் பகுதி 1).

ஆவணங்களை மீட்டெடுப்பது

ஒரு நிறுவனத்திற்குச் செல்வதற்கு முன், ஆய்வாளர்கள் வழக்கமாக நிறுவனத்திற்கு அஞ்சல் அல்லது தொலைநகல் மூலம் ஒரு கோரிக்கையை அனுப்புவார்கள், ஆய்வு எப்போது, ​​​​எங்கு நடைபெறும் மற்றும் அவர்களுக்கு என்ன ஆவணங்கள் தேவை என்பதைக் குறிப்பிடுகின்றன.

நிறுவனம் அத்தகைய கோரிக்கையைப் பெறவில்லை என்றால், இன்ஸ்பெக்டர் தனது கையொப்பத்துடன் அதை அந்த இடத்திலேயே வரைந்து, ஆவணங்களைத் தயாரிக்க வேண்டிய நேரத்தைக் குறிப்பிடுவார் (அவரது விருப்பப்படி). ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க மறுப்பதற்காக, அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது: நிறுவனங்களுக்கு - 3,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை; தொழில்முனைவோர் மற்றும் நிறுவன அதிகாரிகளுக்கு - 300 முதல் 500 ரூபிள் வரை. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 19.7).

தேவையான ஆவணங்களை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பித்தால், ஆய்வாளர் உங்கள் அலுவலகத்திற்கு வராமல் போகலாம். தாள்களை 10 வேலை நாட்களுக்குள் அனுப்பலாம். ஆவணங்கள் ஒரு முத்திரை (ஏதேனும் இருந்தால்) மற்றும் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்களின் வடிவத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். இன்ஸ்பெக்டர்களுக்கு அசலைக் கோருவதற்கு உரிமை இல்லை (சட்டம் N 294-FZ இன் பிரிவு 11). பெறப்பட்ட ஆவணங்களைப் பற்றி இன்ஸ்பெக்டருக்கு கேள்விகள் இருந்தால், சுருக்கத் தகவலைக் கொண்ட ஒரு சான்றிதழ், கடிதம் போன்றவற்றை வரைய வேண்டும் அல்லது புரிந்துகொள்ள முடியாத புள்ளிகளில் வாய்வழி கருத்துக்களை வழங்க வேண்டும். மறுப்புக்கான அபராதம் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்காததற்கு சமம்.

விளக்கம் பெறுதல்

மீறலைக் கண்டறிந்த பிறகு (அதில் ஒரு நெறிமுறையை வரைதல்), தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு முதலாளி, மேலாளர், தலைமை கணக்காளர் அல்லது பணியாளர் துறையின் தலைவரிடமிருந்து விளக்கங்களைப் பெற உரிமை உண்டு. நீங்கள் விளக்கங்களை மறுக்கலாம். இந்த உரிமை உங்களுக்கு கலை மூலம் வழங்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 51.

இருப்பினும், மீறல் வெளிப்படையாக இருந்தால் - எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஊழியர்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிக்கவில்லை - நீங்கள் அதை மறுக்கவோ அல்லது விளக்க மறுக்கவோ கூடாது. மாறாக, மீறல் சரி செய்யப்படும் என்று இன்ஸ்பெக்டருக்கு உறுதியளித்து, மீறலின் முக்கியத்துவத்தையோ அல்லது சூழ்நிலைகளை நீக்கியோ அவரது கவனத்தை ஈர்க்கவும். இது அபராதத்தைத் தவிர்க்கும் அல்லது குறைக்கும்.

நினைவில் கொள்:இன்ஸ்பெக்டர் கோரியவுடன் விளக்கம் அளிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. சிந்திக்க நேரம் கேட்கலாம். ஒத்திவைப்பது உங்களை தயார்படுத்த அனுமதிக்கும். உங்கள் வழக்கு பரிசீலிக்கப்படுவதற்கு முன்பு உங்கள் சொந்த கையில் எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை எழுதி, ஆய்வாளரிடம் கொடுப்பது நல்லது. இருப்பினும், நினைவில் கொள்ளுங்கள்: சில நேரங்களில் தொழிலாளர் தணிக்கையாளர்கள் நெறிமுறை வரையப்பட்ட நாளில் நேரடியாக அபராதம் விதிக்கிறார்கள். ஆனால் உங்களுக்குப் பொருத்தமான ஒரு நாளில் நீங்கள் எப்போதும் ஒரு சந்திப்பைக் கேட்கலாம். அதே நேரத்தில், நெறிமுறையின் தேதியிலிருந்து 15 நாட்களுக்குப் பிறகு பரிசீலனை திட்டமிடப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

ஆய்வாளர்கள் உங்கள் மீது மீறல் அறிக்கையை வழங்கியவுடன், நீங்கள் ஒரு பாதுகாப்பு வழக்கறிஞரை அழைக்கலாம் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். இனிமேல், ட்ருடோவிக்ஸ் உங்களை அவர் முன்னிலையில் மட்டுமே விசாரிக்க முடியும். நீங்கள் வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தை வழங்கிய ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது பிற வழக்கறிஞர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 25.5) ஒரு பாதுகாவலராக செயல்பட முடியும்.

சோதனைச் செயல்

ஆய்வின் முடிவுகளை தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் எவ்வாறு ஆவணப்படுத்த வேண்டும் என்பது விவரிக்கப்பட்டுள்ளது கூட்டாட்சி சட்டம்டிசம்பர் 26, 2008 N 294-FZ, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் (CAO RF) மற்றும் கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வையை செயல்படுத்துவதற்கான ரோஸ்ட்ரட்டின் நிர்வாக விதிமுறைகள், ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. செப்டம்பர் 21, 2011 N 1065n தேதியிட்டது.

ஆய்வுக்குப் பிறகு, ஆய்வாளர்கள் ஒரு சட்டத்தை வரைந்து, ஆய்வுப் பதிவேட்டில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

கணக்கியல் இதழ் நிறுவனம் அல்லது தொழில்முனைவோரால் வரையப்பட்டது. அதன் நிலையான படிவம் ஏப்ரல் 30, 2009 N 141 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பொருளாதார மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஒரு பத்திரிகை இல்லாதது அல்லது அதை வடிவத்திற்கு வெளியே வைத்திருப்பது ஒரு சுயாதீனமான மீறலாகும், அதைப் பற்றி ஆய்வாளர் ஆய்வில் நுழைவார். அறிக்கை.

செயலில், ஆய்வாளர்கள் அவர்கள் என்ன சோதனை செய்தார்கள் மற்றும் அவர்கள் கண்டறிந்த மீறல்களைக் குறிப்பிடுகின்றனர். ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் உண்மைகள் பற்றிய தகவல்களையும் இது பிரதிபலிக்கிறது. மீறல்கள் எதுவும் கண்டறியப்படவில்லை என்றால் சட்டமும் வரையப்படுகிறது. சட்டம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது. ஒரு நகல் ஆய்வாளரிடம் உள்ளது, மற்றொன்று ரசீதுக்கு எதிராக நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் இணங்குவதை சரிபார்க்கும் செயலின் வடிவம் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. அதன் படிவம் ரஷ்யாவின் பொருளாதார மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை N 141 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

தணிக்கையின் ஒரு பகுதியாக நிர்வாக வழக்கு தொடங்கப்பட்டால், தணிக்கையின் போது அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்கள் மற்றும் நிர்வாகக் குற்றத்தின் நெறிமுறை, அத்துடன் ஆய்வுகள், சோதனைகள் மற்றும் தேர்வுகளின் நெறிமுறைகள் அல்லது முடிவுகள் ஆகியவற்றை அகற்றுவதற்கான உத்தரவுடன் இந்தச் சட்டத்துடன் இருக்க வேண்டும். , மீறலுக்குப் பொறுப்பான தணிக்கை செய்யப்பட்ட நபரின் ஊழியர்களின் விளக்கங்கள்.

பரிசோதிக்கப்பட்ட நபர் ஆய்வின் போது அடையாளம் காணப்பட்ட மீறலை நீக்கினால், ஆய்வாளர் இதைப் பற்றி சட்டத்தில் எழுதுவார்.

2019 முதல், ஊதியக் கடன்களை நீதித்துறை அல்லாத மீட்டெடுப்பை அறிமுகப்படுத்த திட்டமிட்டுள்ளனர்.

சம்பாதித்த ஆனால் செலுத்தப்படாத ஊதியங்கள் மற்றும் சட்டப்படி பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய பிற கட்டாய கொடுப்பனவுகளை முதலாளிகளிடமிருந்து வசூலிக்க நடவடிக்கை எடுக்க ஆய்வாளருக்கு உரிமை உண்டு என்று மசோதா வழங்குகிறது. மேலும், ஆய்வுகளின் போது, ​​பணியாளர்களின் ஊதியம் தொடர்பான ஆவணங்களை முதலாளியிடம் இருந்து கோருவதற்கு தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு உரிமை வழங்கப்படுகிறது.

முதலாளியிடம் இருந்து கட்டாயமாக ஊதியம் வசூலிக்க பின்வரும் நடைமுறையை உருவாக்க மசோதா முன்மொழிகிறது. முதலில், இன்ஸ்பெக்டர் மீறும் முதலாளிக்கு ஒரு உத்தரவை வழங்குவார், அதில் அவர் பணியாளருக்கு ஊதியம் செலுத்துவதற்கான காலத்தை குறிப்பிடுவார். உத்தரவு சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றப்படாவிட்டால், அதன் அமலாக்கம் குறித்து முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. அத்தகைய முடிவு அமலாக்க ஆவணங்களின் அனைத்து அதிகாரத்தையும் கொண்டுள்ளது, அவற்றின் பட்டியல் "அமலாக்க நடவடிக்கைகளில்" ஃபெடரல் சட்டத்தில் உள்ளது, மேலும் சாராம்சத்தில் மரணதண்டனைக்கான ஒரு ஆணையாகும். மரணதண்டனைக்கு, இது FSSP க்கு அனுப்பப்படுகிறது, இது ஏற்கனவே முதலாளியால் அதன் அமலாக்கத்திற்கான நடவடிக்கைகளை எடுத்து வருகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, அது ஒரு வங்கிக் கணக்கு அல்லது சொத்தில் பணத்தை பறிமுதல் செய்யலாம்.

உத்தரவு பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யலாம். அதே நேரத்தில், இரண்டு மாதங்கள் வரை ஊதிய நிலுவைகளை மறுசீரமைப்பது குறித்து பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், கட்டாய ஊதிய சேகரிப்பு குறித்து ஆய்வு முடிவெடுக்க முடியாது.

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப எந்தவொரு முதலாளியின் திட்டமிடப்படாத மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகளை நடத்தலாம். ஆய்வுகளின் பொருள், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட தற்போதைய ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் தேவைகளுடன் அதன் செயல்பாடுகளின் போது முதலாளியின் இணக்கம் ஆகும்..

தொழிலாளர் ஆய்வுக்கான அடிப்படைகள்

ஊழியர்கள் எதைப் பற்றி அதிகம் புகார் கூறுகிறார்கள்?

நடந்து கொண்டிருக்கிறது தொழில்முறை செயல்பாடுஊழியர்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு எதிராக பல்வேறு கோரிக்கைகளை வைத்திருக்கலாம். இருப்பினும், அவற்றில் மிகவும் பொதுவானவை பின்வருவனவற்றை நவீன நடைமுறை காட்டுகிறது:

  1. தாமதமான ஊதியம் அல்லது அதன் நிதிக் கடமைகளை நிறைவேற்ற முதலாளியின் சட்டவிரோத மறுப்பு. ஊழியர்களின் வழக்கமான தொழில்முறை கடமைகளின் தரமான செயல்திறனுக்கான முக்கிய காரணம் மற்றும் ஊக்குவிப்பு சம்பளம் ஆகும். இதையொட்டி, வழக்கமான பணம் செலுத்துவதற்கு முதலாளிக்கு பெரும் பொறுப்பு உள்ளது.
    நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி, பணம்ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் குறைந்தபட்சம் இரண்டு முறை தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். அதனால்தான் பல நிறுவனங்கள் பின்வரும் விதியைக் கொண்டுள்ளன: முதலில், ஊழியர்கள் முன்பணத்தைப் பெறுகிறார்கள், அதன்பிறகு மட்டுமே - மீதமுள்ள வருமானம். இந்த விதிக்கு இணங்கத் தவறியது முதலாளியின் தரப்பில் கடுமையான மீறலாகும்.
    கூடுதலாக, ஊழியர்களுக்கு வழங்க வேண்டிய நிதி கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட தேதிகளில் அவர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த தேதிகள் ஒவ்வொரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் தொடர்புடைய பகுதியிலும், அதே போல் நிறுவனத்தின் பிற உள் ஆவணங்களிலும் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன. முதலாளியால் தற்போதுள்ள கட்டண அட்டவணையை மீறுவது, மேலதிகாரிகளுக்கு எதிராக முறையான கோரிக்கைகளை தாக்கல் செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமையை ஊழியர்களுக்கு வழங்குகிறது.
  2. சட்டவிரோத பணிநீக்கம். உங்களுக்குத் தெரியும், ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனது சொந்த விருப்பத்தின் அடிப்படையில், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மற்றும் தலைவரின் ஒருதலைப்பட்ச முடிவின் மூலம் நிறுவனத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். பிந்தைய வழக்கில், ஊழியர்கள், பெரும்பாலும், தங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு எதிராக உரிமைகோரல்களைக் கொண்டுள்ளனர்.
  3. வழக்கமான ஊதிய விடுமுறையைப் பெறுவதற்கு ஊழியர்களின் சட்ட உரிமைகளை முதலாளி மீறுதல். நிலையான விதிகளின்படி, ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு காலம் வழங்கப்பட வேண்டும். அதன் காலம், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், சரியாக 28 நாட்கள் ஆகும். சட்டப்பூர்வ விடுப்பில் பணியாளர்கள் வெளியேறுவது முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட அட்டவணையின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், பணியாளர் முழு விடுமுறையையும் எடுப்பாரா அல்லது இந்த காலகட்டத்தை பல பகுதிகளாகப் பிரிப்பாரா என்பது பற்றி ஒரு சுயாதீனமான முடிவை எடுக்க முடியும். முதலாளி, இதையொட்டி, பணியாளரின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இல்லையெனில், அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பைத் தொடர்புகொள்வதற்கும் முறையான கோரிக்கைகளை தாக்கல் செய்வதற்கும் பணியாளருக்கு எல்லா காரணங்களும் இருக்கும்.
  4. முதலாளியின் சட்டவிரோதக் குறைப்பு. தலைக்கு குறைக்க உரிமை உண்டு, இருப்பினும், அத்தகைய நடவடிக்கைகள் சட்டமன்ற விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும். மேலும், தற்போதைய விதிகள் எந்த சூழ்நிலையிலும் குறைப்புக்கு உட்பட்ட ஊழியர்களின் சிறப்பு வகைகளின் பட்டியலை நிறுவியுள்ளன. எனவே, அத்தகைய ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளி முடிவு செய்தால், இந்த முடிவை சட்டவிரோதமானது என்று அவர்களால் அங்கீகரிக்க முடியும்.

திட்டமிடப்படாத ஆய்வு குறித்து எச்சரிக்க இன்ஸ்பெக்டர் கடமைப்பட்டவரா?

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வு என்பது ஒரு சிறப்பு செயல்முறையாகும், இதன் போது அமைப்பின் செயல்பாடுகள் மற்றும் நிறுவப்பட்ட சட்டமன்றத் தரங்களுடன் அதன் இணக்கம் குறித்து சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. இயற்கையாகவே, ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும், அத்தகைய காசோலை தீவிர மன அழுத்தத்தால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. உண்மை என்னவென்றால், சரிபார்ப்பு நடவடிக்கைகளின் போது கண்டறியப்பட்ட மீறல்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களால் எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்படும். மேலும், கண்டறியப்பட்ட முரண்பாடுகளின் அடிப்படையில், சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பொறுப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு முதலாளி உட்பட்டவராக இருக்கலாம்.

அதனால்தான், உடனடி வருகையைப் பற்றி முன்கூட்டியே முதலாளியை எச்சரிக்க தொழிலாளர் ஆய்வாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறாரா என்று நவீன மேலாளர்கள் அடிக்கடி கவலைப்படுகிறார்கள். இங்கே உள்ள அனைத்தும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நேரடி வகை சரிபார்ப்பைப் பொறுத்தது என்பதை இப்போதே கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக:

  1. உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வு திட்டமிட்டபடி மேற்கொள்ளப்படலாம். இந்த வழக்கில், இது ஒரு நிலையான செயல்முறையாக இருக்கும், இது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களால் சீரான இடைவெளியில் செய்யப்படுகிறது. இந்த சூழ்நிலையில், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் உண்மையில் வரவிருக்கும் ஆய்வு குறித்து அமைப்பின் தலைவரை முன்கூட்டியே எச்சரிக்க கடமைப்பட்டிருப்பார். மேலும், எச்சரிக்கை எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும். இதற்காக, தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஒரு சிறப்பு அறிவிப்பை வரைகிறார், அது முதலாளிக்கு அனுப்பப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தை இலவச வடிவத்தில் வரையலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அதில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன: தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அனுப்பப்படும் அமைப்பின் பெயர் மற்றும் முகவரி, நிறுவனம் தணிக்கை செய்யப்படும் அடிப்படை தகவல்கள் போன்றவை.
    மேற்கூறிய அறிவிப்பைத் தயாரிக்கும் போது, ​​அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் மற்றொரு முக்கியமான விதியைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும், அதாவது நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவைச் சரிபார்ப்பதைப் பற்றி முதலாளி அறிந்திருக்க வேண்டும். தற்போதைய விதிகளின்படி, ஆய்வின் உண்மையான தொடக்கத்திற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் ஆவணம் முதலாளியிடம் ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும்.
  2. தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் இரண்டாவது வகை ஆய்வு திட்டமிடப்படாதது என்று அழைக்கப்படலாம். அவர்களின் பெயருக்கு ஏற்றாற்போல் திட்டமிடப்படாமல் நடப்பது ஒரு சிறப்பு நிகழ்வு. திட்டமிடப்படாத ஆய்வை நியமிக்க, அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபருக்கு சில காரணங்கள் இருக்க வேண்டும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அத்தகைய அடிப்படையானது ஒரு அதிருப்தியுள்ள ஊழியரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட முறையீட்டின் ரசீது ஆகும். அவரது கடிதத்தில், அவர் முதலாளியால் செய்யப்படும் பல்வேறு மீறல்களைப் புகாரளிக்கலாம். திட்டமிடப்படாத ஆய்வு குறித்து தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஒருபோதும் அமைப்பின் தலைவரை எச்சரிக்க மாட்டார்.

தொழிலாளர் பரிசோதனையின் எதிர்மறையான விளைவுகளை எவ்வாறு குறைப்பது?

நிச்சயமாக, தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் எந்தவொரு ஆய்வின் முடிவும் முதலாளி தனது நடவடிக்கைகளை நல்ல நம்பிக்கையுடன் மேற்கொள்கிறாரா என்பதைப் பொறுத்தது. இருப்பினும், நவீன நடைமுறையானது பல முக்கியமான உதவிக்குறிப்புகளை முன்னிலைப்படுத்த அனுமதிக்கிறது, அவற்றைக் கடைப்பிடிப்பது எதிர்மறையான விளைவுகளை குறைந்தபட்சமாகக் குறைக்கும்:

  1. முதலில், ஆய்வாளருடன் தொடர்பு கொள்ள அறிவுறுத்தப்படுகிறது. சோதனையை நடத்துவதற்கு அவருக்கு தடைகளை ஏற்படுத்த முயற்சிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. முதலாளியின் இந்த நடத்தை நிலைமையை மோசமாக்கும் மற்றும் அவருக்கு எதிராக ஆய்வாளரை அமைக்கும்.
  2. இன்ஸ்பெக்டருடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​நீங்கள் முடிந்தவரை கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும், முரட்டுத்தனமாக இருக்கக்கூடாது, மேலும், அவரை மிரட்ட முயற்சிக்காதீர்கள். இதெல்லாம் இயக்குனருக்கு கூடுதல் சிக்கல்களையே ஏற்படுத்தும்.
  3. கூடுதலாக, அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் அனைத்து தேவைகளையும் விரைவாகவும் திறமையாகவும் நிறைவேற்றுவது அவசியம். எடுத்துக்காட்டாக, இன்ஸ்பெக்டர் அவர்களின் கவனமான ஆய்வுக்காக சில கூடுதல் நிறுவன ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டியிருக்கலாம்.
  4. தணிக்கையின் முடிவுகளில் பொருத்தமான முடிவைப் பெற்ற பிறகு, ஆவணத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட மீறல்களை சவால் செய்ய முயற்சிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. முதலாளி அவர்களை நியாயமற்றதாகக் கருதினால், தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முடிவை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்ய வேண்டும்.