எது சிறந்தது: தொலைதூர வேலை அல்லது ஃப்ரீலான்சிங்? ஃப்ரீலான்சிங் VS ரிமோட் வேலை. தொலைதூர வேலை மற்றும் ஃப்ரீலான்சிங் இடையே உள்ள முக்கிய வேறுபாடுகள்

J'son & Partners Consulting என்ற ஆலோசனை நிறுவனமும் Bitrix24 சேவையும் ஒரு முன்னறிவிப்பை வெளியிட்டது: பணிபுரியும் ரஷ்யர்களில் 20% பேர் 2020 இல் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வார்கள். அமெரிக்காவில், மெக்கின்சியின் கூற்றுப்படி, ஏற்கனவே சுமார் 35% ஊழியர்கள் தொலைதூர தொழிலாளர்கள்.

புள்ளிவிவர ஆய்வுகள் ஃப்ரீலான்சிங் வளர்ச்சியை உறுதிப்படுத்துகின்றன. ஆய்வாளர்கள் ஃப்ரீலான்ஸர்களை பணியிடத்தில் வேகமாக வளர்ந்து வரும் குழுவாக அழைக்கின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் 2004 முதல் 2013 வரை ஃப்ரீலான்ஸர்களின் எண்ணிக்கை 45% அதிகரித்துள்ளது. இது சராசரி சதவீதம்; உதாரணமாக, நெதர்லாந்தில், வளர்ச்சி 93% ஆக இருக்கும், அதாவது சுயதொழில் செய்பவர்களின் எண்ணிக்கை கிட்டத்தட்ட இரு மடங்காக அதிகரித்துள்ளது.

பொருளாதாரத்தின் சில பிரிவுகளில், ஃப்ரீலான்ஸர்களின் எண்ணிக்கை மிகப் பெரியது, அவர்களைப் புறக்கணிக்க முடியாது: எடுத்துக்காட்டாக, ஐரோப்பாவில், அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் துறையில் பணிபுரியும் 25% பேர் ஃப்ரீலான்ஸர்களாக உள்ளனர். கலை மற்றும் பொழுதுபோக்கு துறை மொத்த வேலைவாய்ப்பில் 22% ஆகும். மொத்தத்தில், 2013 இல் ஐரோப்பாவில் சுமார் 9 மில்லியன் ஃப்ரீலான்ஸர்கள் இருந்தனர். அனைத்து ஆய்வாளர்களும் ஃப்ரீலான்சிங் வெக்டரை மேல்நோக்கி அழைப்பதால், எண்ணிக்கை 10 மில்லியனைத் தாண்டியுள்ளது என்பதை இப்போது நாம் சிந்திக்க வேண்டும்.

ரஷ்யாவைப் பொறுத்தவரை, ஃப்ரீலான்ஸர்களின் சரியான எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவது சாத்தியமில்லை. ரஷ்ய ஃப்ரீலான்ஸர்கள் பொருளாதாரத்தின் சாம்பல் துறையில், நிழல்களில் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக ஒரு சிறிய சதவீத பதிவு மட்டுமே - இவை ஒரு விதியாக, மிகவும் வெற்றிகரமானவை, பெரிய திட்டங்களில் வேலை செய்கின்றன. இது CIS க்கும் பொருந்தும்.

இருப்பினும், சில எண்கள் உள்ளன. உதாரணமாக, ரஷ்யாவில் IT துறையில், 35% தொழிலாளர்கள் ஃப்ரீலான்ஸர்களாக உள்ளனர்.

நாம் ஒரு புரட்சிகர காலத்தில் வாழ்கிறோம். யுகம் வருகிறது தொலைதூர வேலைமற்றும் ஃப்ரீலான்சிங். ஆனால் உழைப்பை ஒழுங்கமைப்பதற்கான இந்த இரண்டு வழிகளும் ஒன்றா இல்லையா?

ஃப்ரீலான்ஸிங்கிலிருந்து ரிமோட் வேலை எப்படி வேறுபடுகிறது?

பலர் இந்த இரண்டு கருத்துகளையும் குழப்புகிறார்கள். ஃப்ரீலான்சிங் மற்றும் ரிமோட் வேலையை வெளியில் இருந்து பார்ப்பவர்களுக்கு, வித்தியாசம் நடைமுறையில் கண்ணுக்கு தெரியாதது: ஃப்ரீலான்ஸர்கள் மற்றும் "தொலைதூர தொழிலாளர்கள்" இருவரும் வீட்டில் அமர்ந்து "எதுவும் செய்ய வேண்டாம்." உள்ளே இந்த கொப்பரையில் சுண்டவைப்பவர்களுக்கு, இது எப்போதும் இல்லை. உலலியோன்காவிற்கும் ஃப்ரீலான்ஸிங்கிற்கும் இடையே கோடு எங்கே உள்ளது என்பதைத் தெளிவாக்கவும்.

நான் ஐ டாட் செய்வோம் - அல்லது குறைந்தபட்சம் அவ்வாறு செய்ய முயற்சிக்கவும்.

ஃப்ரீலான்சிங் என்பது சுயதொழில். ஃப்ரீலான்ஸர் தானே வாடிக்கையாளர்களைத் தேடுகிறார், அவர்களுடன் விதிமுறைகள் மற்றும் பணம் செலுத்தும் முறைகள் குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறார்.

தொலைதூர வேலை நிரந்தர வேலை, இதில் முதலாளி மற்றும் பணியாளர்இணையம் வழியாக தொடர்பு. அவ்வப்போது அலுவலக வருகைகள் சாத்தியமாகும். அத்தகைய வேலை உத்தியோகபூர்வ இயல்புடையது (ஒப்பந்தம் மற்றும் பணி புத்தகத்தை நிறைவேற்றுவதன் மூலம்).

கிளாசிக் ரிமோட் வேலை நிலையான வேலை, ஒரு விதியாக, பணி ஒப்பந்தம், ஆனால் வீட்டில். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு புரோகிராமர் அல்லது சில சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது கணக்காளர் தொலைதூர வேலைக்கு மாறலாம். தொலைநிலை வேலை, சாராம்சத்தில், கால் சென்டர் ஆபரேட்டர்கள் மற்றும் ஆன்லைன் ஸ்டோர் ஆலோசகர்களின் வேலை.

தொலைதூர வேலைகளை இலவச அல்லது கண்டிப்பான அட்டவணையின்படி மேற்கொள்ளலாம். உதாரணமாக, கால் சென்டர் ஆபரேட்டர்கள் 6 முதல் 8 மணி நேரம் வரை பணியில் இருக்க வேண்டும். புரோகிராமர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள் மற்றும் SMM வல்லுநர்கள் பொதுவாக தங்கள் சொந்த அட்டவணையை உருவாக்குகிறார்கள். வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் கணக்காளர்களைப் பொறுத்தவரை, இது அனைத்தும் வேலையின் தன்மை மற்றும் முதலாளியுடனான ஒப்பந்தங்களைப் பொறுத்தது.

இந்த இரண்டு வகையான வேலை வாய்ப்புகளுக்கும் இடையே உள்ள முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், தொலைதூர வேலையிலிருந்து நீங்கள் "குதிக்க" முடியாது. வாடிக்கையாளரிடமிருந்து ஆர்டரை எடுக்கலாமா வேண்டாமா என்பதை ஃப்ரீலான்ஸர் தானே தீர்மானிக்கிறார். நிச்சயமாக, வழக்கமான வாடிக்கையாளர்களுடன் நீண்ட கால ஒப்பந்தங்கள் இருக்கலாம், ஆனால் இன்னும், ஒரு பிஸியான மற்றும் தேவைப்படும் ஃப்ரீலான்ஸர் கூட தொலைதூர பணியாளரை விட சுதந்திரமாக இருக்கிறார். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மாணவர் எழுத்தாளர் வழக்கமான வாடிக்கையாளரிடம் இவ்வாறு கூறலாம்: "மன்னிக்கவும், இந்த முறை நான் உங்களுக்கு ஒரு கட்டுரையை ஆர்டர் செய்ய எழுத முடியாது, ஆனால் அடுத்த மாதம் நீங்கள் என்னை மீண்டும் தொடர்பு கொள்ளலாம்!" (ஒரு வாடிக்கையாளரை இழக்கும் அபாயம் உள்ளது, ஆனால் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸர், ஒரு விதியாக, ஒன்றுக்கு மேற்பட்டவர்களைக் கொண்டிருக்கிறார்; மிக முக்கியமாக, ஒரு கிளையண்டை இழக்கும் ஆபத்து ஃப்ரீலான்ஸருக்கு மட்டுமே ஒரு பிரச்சனை, பணியமர்த்தும் நிறுவனத்திற்கு அல்ல). ஆனால் நிறுவனத்தின் விவகாரங்களை தொலைதூரத்தில் நிர்வகிக்கும் ஒரு கணக்காளர் திட்டமிடப்படாத விடுமுறையை ஏற்பாடு செய்ய முடியாது. கால் சென்டர் ஆபரேட்டர்கள் அல்லது ஆன்லைன் ஸ்டோர் ஆலோசகர்களைப் பொறுத்தவரை, வீட்டில் கூட அவர்கள் கடுமையான அட்டவணையை கடைபிடிக்க வேண்டும்.

ரஷ்யா, எப்போதும் போல, மனதில் புரிந்து கொள்ள கடினமாக உள்ளது ...

எல்லாம் தெளிவாக தெரிகிறது, இல்லையா? ஆனால் ரஷ்யாவில், தொலைதூர வேலை, வேறு எந்த வகையான செயல்பாடுகளையும் போலவே, அதிகாரப்பூர்வமற்றதாக இருக்கலாம். இந்த இரண்டாவது வழக்கில், ரிமோட் வேலை ஃப்ரீலான்சிங் போன்றது, ஆனால் வழக்கமான பணிகள் மற்றும் வழக்கமான கொடுப்பனவுகளில் வேறுபடுகிறது. ரஷ்ய பொருளாதாரத்தின் குறிப்பிட்ட அம்சங்கள், இதில் கிட்டத்தட்ட பாதி குடிமக்கள் தங்கள் வருமானத்தின் ஒரு பகுதியையாவது மறைக்கிறார்கள், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அளவுகோலின் அடிப்படையில் ஃப்ரீலான்சிங் மற்றும் தொலைதூர வேலைக்கு இடையே தெளிவான வேறுபாட்டை அனுமதிக்கவில்லை.

தேவைப்படும் நிபுணர்களுக்கு, ஃப்ரீலான்சிங் பெரும்பாலும் தொலைதூர வேலையாக உருவாகிறது. தீவிரமான திட்டங்களைச் செயல்படுத்த பெரிய வாடிக்கையாளர்களால் நம்பப்படும் நிபுணர்களுக்கு இது நிகழ்கிறது.

அதிக லாபத்துடன் வேலை செய்வது எப்படி? தொலைதூர வேலை, நிச்சயமாக, மிகவும் நிலையானது. ஃப்ரீலான்சிங் இலவசம். நீங்கள் என்ன நினைக்கறீர்கள்?

வெள்ளி, 10 பிப்ரவரி 2012 21:32

வளர்ந்து வரும் ஆர்டர்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகளில் நான் என்னைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், நான் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸருக்குப் பதிலாக "தொலைதொழிலாளி" ஆக மாறும் தருணங்களை நான் அதிகளவில் உணரத் தொடங்குகிறேன். ஃப்ரீலான்ஸர் = தொலைதூர பணியாளர் என்று தோன்றுகிறது, இது வரையறைக்கு அப்பாற்பட்டது. ஆனால் நடைமுறையில் இது முற்றிலும் உண்மை இல்லை. ஒரு ஃப்ரீலான்ஸர் சுதந்திரத்திற்காக தனது செயல்பாடுகளை நடத்துகிறார் (இங்கே உள்ள திறவுகோல் "இலவசம்" - இலவசம்), மற்றும் தொலைதூரத் தொழிலாளி (இங்குள்ள திறவுகோல் அடிமை - இடமாற்றம் தேவையில்லை) மாதாந்திர/மணிநேரத்துடன் நிபந்தனைக்குட்பட்ட நிரந்தர ஊழியர் வீதம் அல்லது ஒரு திட்டத்திற்கான கட்டணம், யாரை உங்கள் கண்களில் பார்க்க முடியாது, ஆனால் அது இரவும் பகலும் இழுக்கப்படலாம், ஏனெனில்... உங்கள் கூட்டுப்பணி இதை கருதுகிறது மேலும் அவர் எல்லா நேரங்களிலும் ஆன்லைனில் இருக்க வேண்டும். இது முற்றிலும் தெளிவாக இல்லை, எனவே நான் உங்களுக்கு எடுத்துக்காட்டுகளுடன் சொல்கிறேன்.

நான் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸராக உணரும்போது

மின்னஞ்சலில் தளவமைப்பு மற்றும் சுருக்கமான வழிமுறைகளைப் பெற்றேன். வேலையைச் செய்தார். நான் ஒப்படைத்தேன். உடனே, பணப் பதிவேட்டில் இருந்து வெளியேறாமல், சில புள்ளிகளை முடித்துவிட்டு, மீதிப் பணத்தைப் பெற்றுக்கொண்டு விடைபெற்றோம். அதே சூழ்நிலையில் இதேபோன்ற புதிய வேலை மட்டுமே இருக்க முடியும், அல்லது மோசமான நிலையில், "நித்திய கடனாளி" () உள்ள ஒரு சூழ்நிலை. வெறுமனே, அத்தகைய ஒத்துழைப்பில் தேவையற்ற தருணங்கள் எதுவும் இல்லை அல்லது யாரோ ஒருவரின் எதிர்பார்ப்புகள், சில காரணங்களால் வாடிக்கையாளர் வேலை முடிந்ததும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள விரும்பும் வெளியில் இருந்து வரும் கருத்துகள், அதிக சுமையாக விழும் சந்தேகங்கள் உங்கள் தோள்கள். ஆர்டரைப் பெறுவது முதல் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட காலத்திற்குள் எல்லாப் பணத்தையும் பெறுவது வரை அனைத்தும் வேகமாகவும், தெளிவாகவும், புள்ளியாகவும் இருக்கும் மேலும் அதிகபட்சம் 1 நாள். நான் இந்த வகையான வேலையை விரும்புகிறேன், "அதைக் கடந்து செல்லுங்கள், முடித்துவிட்டு மறந்துவிடுங்கள்" என்ற கொள்கையின்படி, சுதந்திர உணர்வுடன், மகிழ்ச்சியுடன் ஃப்ரீலான்சிங் செய்ய இது என்னை அனுமதிக்கிறது.

நான் ஒரு தொலைதூர தொழிலாளி போல் உணரும்போது

இது அனைத்தும் அதே வழியில் தொடங்குகிறது. ஆனால் திட்டம் நிறைவடைந்த பிறகு, தரை முழுவதும் இழுத்துச் செல்லும் நீண்ட, நீண்ட தொடர் தொடங்குகிறது.

வாடிக்கையாளர்:அலெக்சாண்டர், எங்கள் வாடிக்கையாளர் "Y" என்ற எழுத்துக்கு பதிலாக "I" என்ற எழுத்து வடிவமைப்பில் இருப்பதைக் கவனித்தார்.

நாங்கள் வந்துவிட்டோம்... நீங்கள் எனது வாடிக்கையாளர் அல்ல, ஆனால் உங்கள் வாடிக்கையாளர் எனது வாடிக்கையாளர், நீங்கள் எனது வாடிக்கையாளரின் நிறைவேற்றுபவராக இருக்கிறீர்கள் என்று மாறிவிடும்... இப்போது நாங்கள் நீண்ட காலமாக சேதமடைந்து ஓடத் தொடங்குகிறோம். தொலைபேசி மற்றும் html தளவமைப்பில் எழுத்துக்களை மாற்றுதல்.

வாடிக்கையாளர்:அலெக்சாண்டர், எங்கள் வாடிக்கையாளர் கேட்கிறார், ஏன் அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய தொகுதிகள் செங்குத்து ஸ்க்ரோலிங் இல்லை?

நான்:ஏனெனில் இந்த சுருள்கள் அமைப்பில் இல்லை

வாடிக்கையாளர்:ஆம், உண்மையில், அவர்கள் வரைவதை முடிக்க மறந்துவிட்டார்கள். இதை முடிக்க முடியுமா?

நான்:நிச்சயமாக! அவர்கள் அங்கு ஸ்க்ரோல் செய்ய வேண்டியதை குறைந்தபட்சம் வார்த்தைகளில் விளக்கவும்

காலத்தின் மூலம்

வாடிக்கையாளர்:எங்கள் வடிவமைப்பாளர் தளவமைப்பை முடித்து உங்களுக்கு அனுப்பியுள்ளார்

சற்று நேரத்திற்கு பிறகு

வாடிக்கையாளர்:அலெக்சாண்டர், எங்கள் கிளையன்ட் மேலும் திருத்தங்கள் இருக்கும் என்று கூறுகிறார், எனவே இப்போதைக்கு அதை நிறுத்திவிட்டு எல்லாவற்றையும் ஏற்கனவே ஒன்றாகச் செய்வோம்.

எனவே நீங்கள் உட்கார்ந்து, நேற்று முன் தினம் கொடுக்கப்பட்ட வேலைக்கான பணத்திற்காக காத்திருக்கிறீர்கள், மேலும் சில வாடிக்கையாளர் தளவமைப்பில் திருத்தங்களுக்கான யோசனைகளைக் கொண்டு வரும்போது, முதலில் அவர்கள் எதையாவது வரைந்து முடிக்க மறந்துவிட்டார்கள், அதில் உள்ளீட்டைச் சேர்க்க விரும்புகிறார்கள். அங்கீகாரப் படிவத்தில் frills உடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் அல்லது வேறு ஏதாவது துன்பம் - அது முட்டாள்தனம். இவை அனைத்தும், கட்டாய சிதைப்புடன், திட்ட மேலாளர், கலை இயக்குனர் மற்றும் என்னிடம் நேரடியாக பேசும் அந்த நல்ல பெண் வழியாக கடந்து செல்லும்.

அவர்கள் உங்கள் தொலைபேசி எண்ணையும் கேட்பார்கள், அதனால் அவர்கள் தொடர்பில் இருக்க முடியும் வேலை நேரம்"(ஒரு ஃப்ரீலான்ஸருக்கு இது எப்படி இருக்கும்? யாருக்காவது தெரியுமா?), மேலும் வாடிக்கையாளர் அவசர வணிகக் கூட்டத்திற்கு தனது இருக்கையில் அமர்வதற்கு முன்பு அவற்றை அவசரமாகக் காண்பிக்கும் பொருட்டு அவசரத் திருத்தங்களைச் செய்யும்படி அவர்கள் உங்களிடம் கேட்பார்கள். உங்கள் ஃப்ரீலான்சிங் சுதந்திரத்தில் சில நிபந்தனை கட்டுப்பாடுகள்.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஃப்ரீலான்சிங் இன்பத்திற்காக ஃப்ரீலான்சிங் செய்வதை நிறுத்துகிறது, ஆனால் தொலைதூர வேலையாக மாறுகிறது ... இரண்டு எளிய வேறுபாடுகளுடன் - உங்களிடம் எந்த கட்டணமும் இல்லை, மேலும் நீங்கள் ஆர்டரைப் பெற்ற தருணத்திலிருந்து பணத்தைப் பெறும் வரை, ஒப்புக்கொண்டது. காலம் கடக்கிறது மேலும் இறுதி வாடிக்கையாளரின் விருப்பப்படி காலவரையற்ற மற்றும் நிபந்தனைக்குட்பட்ட வரையறுக்கப்பட்ட நேரம்.

இது முக்கியமாக 5+ பணியாளர்களைக் கொண்ட அலுவலகங்களின் ஒத்துழைப்பிலும், திட்டத்திற்கான சராசரி பில் ஒரு நல்ல தொகையாக இருக்கும். அத்தகைய அலுவலகங்களுடன் பணிபுரியும் போது, வேலைக்கான நிலையான செலவை 1.5 முதல் 2 வரை சில குணகங்களால் பெருக்க மறக்காமல் இருப்பது மிகவும் முக்கியம். இறுதியில், அலுவலகம் கவலைப்படுவதில்லை, ஏனென்றால் இந்த பிரீமியம் வாடிக்கையாளரின் மீது விழும், மேலும் இந்த பணம் உங்கள் நேரத்தையும் நரம்புகளையும் தரையில் இழுத்துச் செல்லும்.

"ரிமோட் ஒர்க்" மற்றும் "ஃப்ரீலான்சிங்" என்ற கருத்துக்கள் பெரும்பாலும் குழப்பமடைகின்றன என்ற போதிலும், இந்த விதிமுறைகளுக்கு இடையே இன்னும் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் உள்ளன.

ஃப்ரீலான்சிங்- இது ஒரே நேரத்தில் பல வாடிக்கையாளர்களுடன் (மற்றும், பல திட்டங்களில்) வேலை செய்கிறது. ஒரு ஃப்ரீலான்ஸர் எந்தவொரு குறிப்பிட்ட வரிசையுடனும் பிணைக்கப்படவில்லை; ஒரு விதியாக, அவருக்கு ஒரே நேரத்தில் பல ஆர்டர்கள் செயல்பாட்டில் உள்ளன. ஒரு ஃப்ரீலான்ஸரின் வருமானம் முதன்மையாக முடிக்கப்பட்ட பணிகளின் அளவு மற்றும் தரத்தைப் பொறுத்தது. உண்மை, ஃப்ரீலான்சிங் விஷயத்தில், அலுவலக ஊழியர்களுக்கு சட்டத்தால் வழங்கப்படும் எந்தவொரு சமூக உத்தரவாதத்தையும் பணியாளர் கோர முடியாது.

ஒரு வேளை தொலைதூர வேலைஅவர் அலுவலகத்தில் இல்லாவிட்டாலும், வீட்டில் இருந்தாலும், ஊழியர் நிறுவன ஊழியர்களிலேயே இருக்கிறார். காலக்கெடு, தரம் மற்றும் பணிப்பாய்வு போன்றவற்றைப் பொறுத்து, பெரும்பாலும் அவர் அலுவலகத்தில் அதே வேலையைச் செய்கிறார். தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர், அவர் முடிக்க வேண்டிய ஒரு குறிப்பிட்ட பணி மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வாடிக்கையாளருடன் (அவரது உடனடி உயர் அதிகாரியும்) பிணைக்கப்பட்டுள்ளார் என்பது வெளிப்படையானது. ஒரு தொலைதூர ஊழியரின் வருமானம் முக்கிய பணியிடத்தில் இருந்து வேறுபடுவதில்லை - அவர் தனது பணியிடத்தில் பெறும் அதே சம்பளத்தைப் பெறுகிறார், மேலும் அவர் சமூக தொகுப்பின் அனைத்து அம்சங்களையும் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

நீங்கள் வெற்றிகரமாகவும் நிதி ரீதியாகவும் சுதந்திரமாக இருக்க உதவும் முக்கிய காரணிகள்

நிபுணத்துவம். தொலைதூரத்தில் பணம் சம்பாதிக்கத் திட்டமிடும் பல ஆரம்ப ஃப்ரீலான்ஸர்களின் தவறு என்னவென்றால், அவர்கள் தொலைதூர வேலையை பெரிதாக எடுத்துக் கொள்ளவில்லை. தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் அனைத்து வெற்றிகரமான நிபுணர்களும் தங்கள் வேலையில் ஆர்வமாக உள்ளனர் மற்றும் தொடர்ந்து தங்கள் திறன்களை மேம்படுத்துகிறார்கள்; ஃப்ரீலான்ஸ் சந்தையில் எப்போதும் தேவை மற்றும் நல்ல பணம் சம்பாதிப்பதற்கான ஒரே வழி இதுதான். உங்கள் திறன்களையும் திறன்களையும் தொடர்ந்து மேம்படுத்துங்கள்!
காலக்கெடுவைஅல்லது வேலையை முடிப்பதற்கான காலக்கெடு. ஒரு நபர் நாளை வேலையைச் செய்வதாக உறுதியளித்தார், ஆனால் உண்மையில் அதை ஒரு வாரம் தாமதமாகச் செய்தால் நீங்கள் விரும்புகிறீர்களா? பதில் தெளிவானது என்று நினைக்கிறேன். சரியான நேரத்தில் வேலையை வழங்குவது எந்தவொரு நிபுணரின் நேர்மறையான பண்பாகும்.
எப்போதும் நேரடி தொடர்பு. ஆன்லைனில் இருக்க நீங்கள் முன்கூட்டியே கவனமாக இருக்க வேண்டும். பெரும்பாலும் இணையம் மறைந்துவிடும், கணினி செயலிழக்கும் (வைரஸ் வந்துவிட்டது, காபி கொட்டியது போன்றவை) ஒரு சூழ்நிலை உள்ளது. இத்தகைய சூழ்நிலைகள் எப்போதும் காலவரையற்ற காலத்திற்கு நெட்வொர்க்கிலிருந்து "உதைக்க". ஒரு தொழில்முறை, அனுபவம் வாய்ந்த ஃப்ரீலான்ஸர் (நான் உங்களுக்கு ஒரு ரகசியத்தைச் சொல்கிறேன்) எப்போதும் தொடர்பில் இருப்பதில் அக்கறை காட்டுவார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் 10 நிமிடங்கள் கூட ஆன்லைனில் இல்லை என்றால், பணி (ஆர்டர்) வெறுமனே மற்றொரு ஃப்ரீலான்ஸருக்கு (உங்கள் போட்டியாளர்) செல்லலாம். எப்போதும் ஆன்லைனில் இருக்க, உங்களுக்குத் தேவை: நம்பகமான மற்றும் நிலையான இணைய சேனலைப் பெற, நாங்கள் வழங்குநரை "2KOM" பரிந்துரைக்கிறோம் - https://2kom.ru/internet/ சில நன்மைகள் இரண்டு வழங்குநர்களிடமிருந்து (கேபிள் மற்றும் மொபைல்) இணையத்தை இணைக்கின்றன. இரண்டாவது காப்புப்பிரதியாக செயல்படுகிறது. அவர்களிடம் இரண்டு கணினிகளும் உள்ளன. இது எப்போதும் ஆர்டர்களை "பிடிக்க" அனுமதிக்கிறது.
வேலை செய்ய வசதியான இடம். உங்கள் வேலையை உற்பத்தி செய்ய நீங்கள் இரண்டு விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும். முதலாவது உங்களுடையது பணியிடம்வசதியாக இருக்க வேண்டும். வசதியான நாற்காலி, மேஜை, விளக்குகள், மைக்ரோக்ளைமேட். இரண்டாவதாக, யாரும் உங்களை தொந்தரவு செய்யவோ அல்லது திசை திருப்பவோ கூடாது. வேலைக்கு முன் உங்கள் பணியிடம் முடிந்தவரை வசதியாக இருக்க வேண்டும்.

இந்த நான்கு அடிப்படைக் கொள்கைகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம், நீங்கள் எப்போதும் வேலையில் இருப்பீர்கள், மேலும் ஒவ்வொரு நாளும் வெற்றி பெறுவீர்கள்.

இணையத்தின் செயலில் வளர்ச்சி காரணமாக மற்றும் சமுக வலைத்தளங்கள்பல ரஷ்ய நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை தொலைதூர வேலைக்கு மாற்றுகின்றன. இது நிர்வாகத்தை பயன்பாட்டுச் செலவுகளைச் சேமிக்கவும், பணிச் செயல்முறையை மேம்படுத்தவும் அனுமதிக்கிறது. இருப்பினும், தொலைதூர ஊழியரை ஒரே நேரத்தில் ஃப்ரீலான்சிங் செய்ய முயற்சிப்பதை யாரும் தடுக்கவில்லை; அதிர்ஷ்டவசமாக, நவீன உலகில் இதற்கான வாய்ப்புகள் ஆச்சரியமாக இருக்கிறது.

வீட்டில் இருக்கும்போது (வார இறுதி, விடுமுறை அல்லது மாலையில்) ஒரு ஊழியர் இணையம் மற்றும் அவரது திறன்களைப் பயன்படுத்தி எந்தவொரு வேலையிலும் ஈடுபட்டிருந்தால், இது ஃப்ரீலான்சிங் போன்றது மற்றும் தொலைதூர வேலை அல்ல என்பதை புரிந்துகொள்வது அவசியம். அவர், வீட்டில் இருக்கும் போது, அவரது நேரடி நிறைவேற்றினால் வேலை பொறுப்புகள்அதே சம்பளத்திற்கு, அதாவது அவர் தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்.

இதுதான் முக்கிய விஷயம் ஃப்ரீலான்சிங் மற்றும் ரிமோட் வேலைக்கு இடையே உள்ள வேறுபாடு- ஆர்டர்களின் பல்வகைப்படுத்தலில், வெவ்வேறு பணிகளை ஒருங்கிணைத்து அதற்கான பணத்தை நேரடியாகச் சார்ந்து, ஒரு பகுதி நேர பணியாளர் வைத்திருக்கும், ஆனால் தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் இழக்கப்படுகிறார்கள். நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, கூடுதல் வருமானத்திற்கு ஃப்ரீலான்சிங் மிகவும் பொருத்தமானது - என நல்ல வழிஉங்கள் வீட்டு அலுவலகத்தின் சுவர்களைத் தவிர வேறு எங்காவது உங்கள் அறிவு மற்றும் திறன்களை விற்கவும்.

ஃப்ரீலான்சிங் மற்றும் தொலைதூர வேலைஇதுவும் ஒன்றல்லவா? சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, இந்த இரண்டு கருத்துக்களும் அர்த்தத்தில் நெருக்கமாக உள்ளன, ஆனால் எந்த வகையிலும் ஒருவருக்கொருவர் ஒத்ததாக இல்லை. இப்போது வரை, பலர் இந்த இரண்டு பெயர்களையும் குழப்பி, அவற்றை "இணையத் தொழிலாளி" என்ற கருத்துடன் சமன் செய்கிறார்கள். தொலைதூர பணியாளர் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸராக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.உண்மையில், இரண்டு விருப்பங்களில் உள்ள வேறுபாடுகள் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கவை மற்றும் தனிப்பட்ட உதாரணங்களைப் பயன்படுத்தி கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ஃப்ரீலான்சிங் என்றால் என்ன

ஃப்ரீலான்சிங் என்பது ஒரு வகை தொழிலாளர் அமைப்பாகும், இதில் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான வேலையைச் செய்ய பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணர். ஒரு ஃப்ரீலான்ஸர் ஒரு உத்தியோகபூர்வ ஊழியர் அல்ல, அவர் அவரை பணியமர்த்திய நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் ஒரு பகுதியாக இல்லை, மேலும் அவர் உத்தியோகபூர்வ ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழையவில்லை. ஒரு இலவச தொழிலாளியை ஒரு முதலாளியுடன் இணைக்கும் அனைத்தும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவிற்குள் முடிக்கப்பட வேண்டிய ஒரு தொழில்நுட்ப பணியாகும். வேலை முடிந்ததும், ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட தொகையில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது, அதன் பிறகு வாடிக்கையாளர் மற்றும் ஒப்பந்ததாரர் மீண்டும் சந்திக்க மாட்டார்கள். ஒரு ஃப்ரீலான்ஸர் டஜன் கணக்கான வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டிருக்கலாம், அவர்களில் சிலர் நிரந்தரமாகவோ அல்லது தற்காலிகமாகவோ இருக்கலாம். பணிகள் நேரடியாகவும் இடைத்தரகர்கள் மூலமாகவும் வழங்கப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, ஆசிரியர்கள் அல்லது பரிமாற்றங்கள்.

"இலவச தொழிலாளியின்" பண்புகள்:

ஃப்ரீலான்ஸிங்கில் ஈடுபட்டுள்ள ஒருவர் தனது சொந்த இயக்குனர், மேலாளர், பணியாளர் மற்றும் செயலாளர்.
நற்பெயருக்கு வேலை செய்யுங்கள். ஒவ்வொரு நிறைவேற்றப்படாத பணி, தவறு மற்றும் தவறு, இவை அனைத்தும் நடிகரின் நற்பெயரை பாதிக்கிறது. குறைந்த நற்பெயர், குறைவான ஆர்டர்கள், குறைந்த வருவாய்.
ஒரு ஃப்ரீலான்ஸர் திருத்தங்களைச் செய்யலாம் அல்லது அவர் தவறு செய்தால் திருத்தலாம், ஆனால் எல்லோராலும் தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வேலையை முடிக்க முடியாது. இரு தரப்பினருக்கும் ஒத்துழைப்பு உத்தரவாதம் இல்லை.
வேலை அட்டவணை இல்லாமல் இருக்கலாம்.
பணத்தின் அளவு நேரடியாக வேலையின் அளவைப் பொறுத்தது, அதே நேரத்தில் ஒரு யூனிட் உழைப்புக்கான கட்டணம் வரிசையைப் பொறுத்து மாறுபடலாம்.
கடுமையான காலக்கெடுவை சந்திப்பது. ஒரு திட்டத்தை வழங்குவதற்கான காலக்கெடு அல்லது காலக்கெடு, எல்லாம் தயாராக இருக்க வேண்டிய தருணம்.
ஒரு ஃப்ரீலான்ஸர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வேலையின் ஒரு பகுதியை மட்டுமே செய்கிறார்.

ஃப்ரீலான்ஸ் செய்யும் நபர்களை இது அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ விவரிக்கலாம்.

தொலைவில் வேலை செய்யுங்கள்

தொலைதூரத்தில் பணிபுரிவது ஒரு வகையில் ஃப்ரீலான்சிங் போன்றது - தொலைவில் இருந்து உங்கள் கடமைகளைச் செய்வது. மற்ற அனைத்து விவரங்களும் மிகவும் வேறுபட்டவை. இந்த விருப்பத்தை சுருக்கமாக விவரிக்க, தொலைதூர பணியாளரும் அலுவலக எழுத்தர் பணிக்கு செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை மற்றும் அலுவலக ஆடைக் குறியீட்டின் படி ஆடை அணிய வேண்டிய அவசியமில்லை. வேறுபாடுகளின் பட்டியல் மிகவும் ஈர்க்கக்கூடியது:

ஒரு தொலைதூரத் தொழிலாளி நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ துணை மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை வகிக்கிறார். அதிகாரப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்ட எண்ணிக்கையிலான முதலாளிகள் இருக்கலாம்.
பெரும்பாலும் அவர் ஒரு நபர் அல்லது நிறுவனத்திற்காக வேலை செய்கிறார்.
பணம் செலுத்தும் படிவம் என்பது ஒரு நிலையான விகிதம் அல்லது செயலாக்கத்திற்கான போனஸுடன் உற்பத்தியாகும், இது வங்கி அட்டைக்கு ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை செலுத்தப்படுகிறது. திட்டம் நிறைவேறாவிட்டாலும், அவர் ஒரு பகுதியைப் பெறுகிறார் ஊதியங்கள், கலைக்கப்பட்ட சேதங்களுக்கான அபராதங்கள் பொருந்தும் என்றாலும்.
திட்டத்தின் ஒரு பகுதிக்கு பொறுப்பு, ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர் வழக்கமாக ஒரு குழு அல்லது குழுவில் பணிபுரிவதால், அவருடைய சில பொறுப்புகளை வேறு ஒருவருக்கு மாற்றலாம்.
கடுமையான வேலை அட்டவணை உள்ளது.
தொலைதூர ஊழியரைப் பராமரிப்பது நிறுவனத்திற்கு நன்மை பயக்கும், ஏனெனில் அது தொழில்நுட்ப உபகரணங்களுக்கு பணம் செலவழிக்க வேண்டியதில்லை அல்லது ஒரு தனி இடத்தை ஒதுக்க வேண்டும். பொதுவாக, ஒரே பணியாளரை அலுவலகத்தில் வைத்திருப்பதை விட இது மிகவும் லாபகரமானது, அதனால்தான் பல நிறுவனங்கள் தொலைதூர ஊழியர்களைச் சேர்ப்பதன் மூலம் தங்கள் ஊழியர்களை விரிவுபடுத்துகின்றன.
நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, இது அனைத்து எண்ணிக்கையிலும் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸருக்கு முற்றிலும் எதிரானது.

ஃப்ரீலான்சிங் மற்றும் ரிமோட் வேலைகளை இணைக்க முடியுமா?

இப்போது கேள்வி என்னவென்றால், நீங்கள் இன்னும் எங்கும் செல்ல வேண்டியதில்லை என்பதால், ஒன்றை மற்றொன்றுடன் இணைப்பது சாத்தியமா? நீங்கள் அதை இணைக்க முடியும், ஆனால் அது வேலை செய்யுமா? தொலைதூர ஊழியர்களுக்கு பெரும்பாலும் அதிக அளவு வேலை வழங்கப்படுகிறது, அல்லது சிறப்பு நிபந்தனைகளுடன் ஒரு ஒப்பந்தம் வழங்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, வாரத்திற்கு இரண்டு திட்டங்களை முடிப்பது. ஒரு ஃப்ரீலான்ஸருக்கு, இது அவரது விருப்பங்களைக் கட்டுப்படுத்துவதாகும். கூடுதலாக, ஒரு ஃப்ரீலான்ஸர் தனக்கு விருப்பமில்லாத ஒரு பணியை மறுக்க முடியும், ஆனால் தொலைதூர பணியாளர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்டதைச் செய்ய வேண்டும்.

எனவே கேள்வி வித்தியாசமாக முன்வைக்கப்படுகிறது: அதை இணைப்பது மதிப்புள்ளதா? ஒரு ஃப்ரீலான்ஸருக்கு சில பொறுப்புகள் உள்ளன, அவர் தனக்கு சிறந்த சம்பளத்தைப் பெறலாம், மேலும் அவர் விரும்பும் போதெல்லாம் ஒரு நாள் விடுமுறை எடுத்துக் கொள்ளலாம். தொலைதூர தொழிலாளி பற்றி என்ன? அதே அலுவலக எழுத்தர், வீட்டில் மட்டும். ஆமாம், நீங்கள் மாதாந்திர குறைந்தபட்சத்திலிருந்து சிறிது விலகலாம், நீங்கள் எங்கும் பயணிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் அதே நேரத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு விடுமுறை உள்ளது - ஒரு வருடத்திற்கு 2 வாரங்கள் அதிகாரப்பூர்வமானது, பின்னர் ஊதியம் இல்லை. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்க வேண்டியது அவசியம், செய்த தவறுகளைப் பற்றி புகாரளிக்கவும் விளக்கக் குறிப்புகளை எழுதவும். இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும் நபர் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்கிறார் என்ற உண்மையைப் போதிலும் இந்த வேறுபாடுகள் அனைத்தும்.
ஆம், ஒரு தொலைதூர பணியாளர் "ஆஃப்-சீசன்" க்கு எதிராக காப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளார்; மறுபுறம், மற்றவர்கள் ஆர்டர்கள் தீர்ந்துவிட்டால், ஒரு ஃப்ரீலான்ஸர் மற்றொரு வாடிக்கையாளரைக் கண்டுபிடிக்க முடியும். ஆசிரியர் 24 போன்ற பரிமாற்றங்கள் உள்ளன, அங்கு எப்போதும் வேலை இருக்கும்.

பல தூக்கமில்லாத இரவுகளுக்குப் பிறகு, உங்கள் டிப்ளமோ இறுதியாகத் தயாராகும்போது, அதைச் சமர்ப்பித்து மறந்துவிட விரும்புகிறீர்கள். ஆனால் பல்கலைக்கழகம் மாணவர்களை எளிதில் விட்டுவிடாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கல்வி மேற்பார்வையாளர் மட்டுமே டிப்ளோமாவின் முழு உரையையும் படித்தார், மேலும் அதை மதிப்பீடு செய்ய முழு கமிஷனும் கூடும். எனவே, பல விஷயங்களில், மாணவர் தனது டிப்ளமோவை எவ்வாறு பாதுகாக்கிறார் என்பதைப் பொறுத்தது.

வெற்றிகரமான பாதுகாப்பு என்றால் என்ன?

திறமையான பாதுகாப்பு உரை
டிப்ளமோவின் நேர்மறையான மதிப்பாய்வு
கமிஷனின் கேள்விகளுக்கு நம்பிக்கையான பதில்கள்

பாடநெறிக்கான அறிமுகத்தில், பல முக்கியமான புள்ளிகளைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். அவற்றில் ஒன்று வழிமுறை. தலைப்பை ஆராயும்போது அவர் என்ன முறைகளைப் பயன்படுத்துவார் என்பதை மாணவர் குறிப்பிட வேண்டும். இது எளிதான பணி அல்ல, பெரும்பாலும் மாணவர்கள் இந்த பணியை சமாளிக்க முடியாது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் எங்களை தொடர்பு கொள்ளலாம். எங்கள் வல்லுநர்கள் உங்களுக்கு எந்த சிக்கலான ஒரு காகிதத்தையும் எழுதுவார்கள், மேலும் நீங்கள் அவர்களுடன் தனிப்பட்ட முறையில் விலையைப் பற்றி விவாதிக்கலாம்.

பேச்சு அமைப்பு

நிச்சயமாக, பாதுகாப்பின் போது சரியாக என்ன சொல்வது என்பது முக்கியமாக ஆய்வறிக்கையின் தலைப்பு மற்றும் அதில் சரியாக என்ன எழுதப்பட்டுள்ளது என்பதைப் பொறுத்தது, ஆனால் அனைவருக்கும் பொருத்தமான பொதுவான பரிந்துரைகள் உள்ளன.

முதலில், நீங்கள் சான்றிதழ் கமிஷனின் உறுப்பினர்களை வாழ்த்த வேண்டும். (“அன்புள்ள சான்றிதழ் கமிஷன் உறுப்பினர்களே! உங்கள் கவனத்திற்கு பட்டப்படிப்பை வழங்குகிறோம் தகுதி வேலைஎன்ற தலைப்பில்...")
அறிமுக பகுதி. இங்கே நீங்கள் தலைப்பை வெளிப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் வேலையில் பேசப்படும் சிக்கல்களை அடையாளம் காண வேண்டும்.
தலைப்பின் பொருத்தம். இந்த கட்டத்தில், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தலைப்பின் பொருத்தத்தையும் மற்றவர்களின் படைப்புகளில் அதன் வளர்ச்சியின் அளவையும் நிரூபிப்பது முக்கியம். ஆய்வின் பொருள், பொருள், நோக்கங்கள் மற்றும் நோக்கம் ஆகியவற்றைக் கண்டறியவும்.
தலைப்பின் அமைப்பு. இங்கே நீங்கள் வேலையில் உள்ள பத்திகளை பட்டியலிட வேண்டும் மற்றும் அவற்றை சுருக்கமாக விவரிக்க வேண்டும்.
சிக்கலை உருவாக்குதல். தலைப்பின் பொருத்தத்தை உறுதிப்படுத்த, சிக்கலைக் கூறுவது மற்றும் இந்த விஷயத்தில் சர்ச்சைக்குரிய கருத்துக்களை கோடிட்டுக் காட்டுவது அவசியம்.
முடிவுரை. உரையின் முடிவில், மாணவர் தனது ஆய்வறிக்கையை எழுதும் போது வந்த முடிவுகளை ஆணையம் கேட்க வேண்டும், அதில் கூறப்பட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகள் மற்றும் முறைகள் உள்ளன.

ஒருபுறம், டிப்ளமோவை விட டிப்ளமோவுக்கு ஒரு உரையை எழுதுவது மிகவும் எளிதானது என்று தெரிகிறது. இருப்பினும், உயர்தர பேச்சு என்பது படைப்பிலிருந்து திறமையான பிரித்தெடுத்தல், அத்துடன் அதன் திறமையான விளக்கக்காட்சி. ஆய்வறிக்கை மிக உயர்ந்த தரத்துடன் எழுதப்படுவது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது, ஆனால் மாணவர் மோசமான தரத்தைப் பெறுகிறார். எனவே, உங்கள் திறன்கள் குறித்து உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், எங்கள் இணையதளத்தில் ஒரு உரையை ஆர்டர் செய்யலாம். பின்னர் மோசமான பேச்சு காரணமாக தோல்விக்கான வாய்ப்பு மறைந்துவிடும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேலைக்கு இருபது நாள் உத்தரவாதத்தை நாங்கள் வழங்குகிறோம், ஏதாவது உங்களுக்குப் பொருந்தவில்லை என்றால், ஆர்டரை இலவசமாக திருத்துமாறு ஆசிரியரிடம் கேட்கலாம். மாணவர்கள் திருப்தி அடைவதை நாங்கள் உறுதிசெய்கிறோம், எனவே வேலையின் இறுதிப் பதிப்பு கூறப்பட்ட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், உங்கள் பணத்தைத் திரும்பப் பெறுவீர்கள்.

முறையான தேவைகள்

ஒரு பேச்சு எழுதும் போது டிப்ளமோ வேலைமுற்றிலும் முறையான தேவைகள் உள்ளன என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

நேரம். பல மாணவர்கள் உள்ளனர் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், ஆனால் ஒரு கமிஷன். எனவே, தற்காப்பு பேச்சுக்கான நேரம் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டு 5 முதல் 7 நிமிடங்கள் வரை இருக்கும். அதே நேரத்தில், கமிஷனின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க எடுக்கும் நேரத்தை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.
உள்ளுணர்வு. உங்கள் ஆய்வறிக்கையின் பாதுகாப்பின் போது உங்கள் கேட்பவர்களை வெல்வது வேறு எங்கு முக்கியமானது? எனவே, பேச்சை சலிப்பாகப் படிக்காமல், உள்ளுணர்வை வலியுறுத்துவது நல்லது.
உடை. ஒரு உரையை முன்வைக்கும்போது, முக்கிய குறிக்கோள் கமிஷனின் தரப்பில் புரிந்துகொள்வது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, நீங்கள் மிகவும் "புத்திசாலியாக" இருக்கக்கூடாது, ஆனால் நீங்கள் பேச்சு வார்த்தைக்கு மாறக்கூடாது. இந்த விஷயத்தில், ஒரு தங்க சராசரி கவனிக்கப்பட வேண்டும்.
பிரதிபெயர்களை. டிப்ளோமாவைப் போலவே, டிப்ளோமாவின் ஆசிரியர் தெளிவாகக் கூறப்பட்டாலும், படைப்பில் பிரதிபலிக்கும் அறிவின் உண்மையான உரிமையாளர்கள் நிறைய உள்ளனர் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம் (மாணவர் அனைத்து ஆதாரங்களின் ஆசிரியர்கள் சார்பு மற்றும் மேற்பார்வையாளர்), எனவே முதல்-நபர் பிரதிபெயர்கள் இங்கே பொருந்தாது.
கேள்விகள். உரையின் முடிவில், கமிஷனின் கேள்விகள் தவிர்க்க முடியாமல் பின்பற்றப்படும், மேலும் நீங்கள் அவர்களுக்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். உங்கள் ஆய்வறிக்கையை எழுதும் போது எதிர்பார்க்கப்படும் கேள்விகளை நீங்கள் எழுத வேண்டும், முன் பாதுகாப்பின் போது எழுந்த அனைத்து கேள்விகளிலும் வேலை செய்ய வேண்டும், மேலும் இந்த தலைப்பில் பாடப்புத்தகங்களிலிருந்து அத்தியாயங்களின் முடிவில் உள்ள கேள்விகளையும் நீங்கள் பார்க்கலாம்.
முன் பாதுகாப்பு. தீசிஸ் டிஃபென்ஸ் போன்ற விஷயங்களில், ஆணவம் கொள்ளாமல், முன் தற்காப்பைப் புறக்கணிப்பது நல்லது. பேச்சைக் கொடுப்பதற்கும், கேட்பவர்களிடமிருந்து சாத்தியமான கேள்விகளை எழுதுவதற்கும் இதைப் பயன்படுத்தலாம். உத்தியோகபூர்வ பாதுகாப்பின் போது அதிக நம்பிக்கையை உணர இது உங்களை அனுமதிக்கும்.

நிச்சயமாக, இவை பரிந்துரைகள் மட்டுமே, அவற்றை கண்டிப்பாக பின்பற்ற யாரும் உங்களை கட்டாயப்படுத்துவதில்லை. இருப்பினும், பாதுகாப்பின் போது சில நிலைகளை நிராகரிப்பது சான்றிதழ் கமிஷனிடமிருந்து கூடுதல் கேள்விகளை உருவாக்கும், இது எப்போதும் விசுவாசமாக இருக்காது. எனவே, சாத்தியமான எல்லா கேள்விகளையும் சிந்தித்து, தற்காப்பு உரையில் முன்கூட்டியே பதிலளிப்பது சிறந்தது. பின்னர் ஆசிரியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச கேள்விகள் இருக்கும், மேலும் அவர்கள் நேரத்தை மிச்சப்படுத்தியதற்கு நன்றியுள்ளவர்களாக இருப்பார்கள்.

உலகளாவிய வலையின் பயனர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது, ஃப்ரீலான்சிங் என்ற கருத்தை எதிர்கொள்கிறார்கள், மேலும் பலர் இதுபோன்ற ஃப்ரீலான்ஸ் ஊழியர்களின் வரிசையில் மிகவும் தீவிரமாக இணைகிறார்கள் மற்றும் இணையம் வழியாக வெற்றிகரமாக பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள். ஒரு நெருக்கடியின் போது கூட, அத்தகைய வேலை சாதாரண வருமானத்தை கொண்டு வர முடியும்.

ஃப்ரீலான்சிங் என்ற கருத்தை நன்கு அறிந்த பெரும்பாலான மக்கள் இது தொலைதூர வேலை என்று நம்புகிறார்கள், ஆனால் இது அப்படியா என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது முக்கியம். இந்த வார்த்தையின் வரையறையை நாம் எடுத்துக் கொண்டால் ஃப்ரீலான்சிங், பின்னர் இது மாறிவிடும் இணையம் வழியாக எந்த தொலை வேலையும். பலர் இந்த அறிக்கையுடன் உடன்படலாம், ஆனால் ஆழமாகப் பார்ப்பது மதிப்பு.

ஆரம்பத்தில், வெவ்வேறு தலையங்க அலுவலகங்களில் பணிபுரியும் நபரை ஃப்ரீலான்ஸர் என்று அழைப்பது வழக்கமாக இருந்தது. நவீன உலகில், எல்லாம் சரியாகவே உள்ளது: ஒரு முரட்டு வர்த்தகர் வெவ்வேறு வாடிக்கையாளர்களுடன் வேலை செய்கிறார். இங்கே முக்கிய சொல் "வேறு". அதாவது, ஆழமாகச் சென்ற பிறகு, ஃப்ரீலான்சிங் என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம் வெவ்வேறு வாடிக்கையாளர்களுக்கு தொலைதூர வேலை. இருப்பினும், இந்த வகையான உள்ளீடுகளை நீங்கள் அடிக்கடி காணலாம்: நான் ஃப்ரீலான்ஸ்க்கு அனுப்பப்பட்டேன், அதாவது நான் அலுவலகத்திலிருந்து வீட்டிற்கு மாற்றப்பட்டேன். தெளிவுபடுத்தப்பட்ட வரையறையை நாம் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒருவர், அதிகாரப்பூர்வமாக உறுப்பினராக இருக்கும் ஒரு நபர் ஃப்ரீலான்ஸர் அல்ல என்பது தெளிவாகிறது, ஆனால் இது வீட்டிலிருந்து தொலைதூர வேலையாக இருக்கும். சுருக்கமாக, ஃப்ரீலான்சிங் மற்றும் ரிமோட் வேலை என்பது ஒருவருக்கொருவர் மிகவும் வேறுபட்ட கருத்துக்கள் என்று மாறிவிடும்.

ஒரு வழக்கமான வாடிக்கையாளருடன் வேலை செய்வது பற்றி இப்போது பேசலாம். சில நேரங்களில், மன்றங்கள் மற்றும் பரிமாற்றங்களைச் சுற்றித் திரிந்த பிறகு, ஃப்ரீலான்ஸ் படைப்பாளிகள் நிரந்தர ஒத்துழைப்பை வழங்கும் ஒருவரைக் கண்டுபிடிக்க முடிகிறது. இந்த விஷயத்தில், தொலைதூர வேலை எங்கிருந்து தொடங்குகிறது மற்றும் ஃப்ரீலான்சிங் முடிவடைகிறது என்று சொல்வது மிகவும் கடினம். ஆனால் நீண்ட கால ஒத்துழைப்புடன், நாம் கற்பனை செய்வது போல் ஃப்ரீலான்சிங் பற்றி பேச வேண்டிய அவசியமில்லை. இங்கே நாம் ஏற்கனவே தொலைதூர வேலை பற்றி பேசுகிறோம்.

வகைகள்

ஆசிரியர் தேர்வு