வீடு > கட்டுப்பாடு > வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை எவ்வாறு வைத்திருப்பது. ஊதியக் கணக்கியலுக்கான சுருக்கமான வேலை நேரக் கணக்கியல் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது?


வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை எவ்வாறு வைத்திருப்பது. ஊதியக் கணக்கியலுக்கான சுருக்கமான வேலை நேரக் கணக்கியல் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது?




நிலையான 40 மணி நேர வேலை வாரம் மிகவும் பொதுவானது, ஆனால் நவீன நிலைமைகளில் பயன்படுத்தப்படும் ஒரே வேலை மற்றும் ஓய்வு ஆட்சியிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது. எந்தவொரு நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் பணி அட்டவணை பல காரணிகளைப் பொறுத்தது மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறையின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு கட்டப்பட்டுள்ளது.

பெரும்பாலும், ஒவ்வொரு பணியாளரும் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் கண்டிப்பாக வேலை செய்யும் வகையில் ஷிப்டுகளை விநியோகிக்க முதலாளிக்கு வாய்ப்பு இல்லை. ஸ்லைடிங் வாரஇறுதிகள் மற்றும் ஷிப்ட் வேலைகள் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை வாரத்திற்கு வாரம் மாறுபடும், விதிமுறையை மீறுவது அல்லது குறைவது. இந்த வழக்கில், ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. வேலை செய்த நேரத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு சிறப்பு வழி இது, ஒரு காலத்தில் கூடுதல் நேரத்தை மற்றொரு காலத்தில் குறைபாடுகளுடன் ஈடுசெய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது, இறுதியில் சாதாரண மணிநேரத்தை அடையும். வேலை நேரம்.

முக்கியமான! 2017 ஆம் ஆண்டில், பணியாளர்களின் வகையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வேலை நேரங்களின் ஒட்டுமொத்த பதிவுக்கான நிலையான நேரம் நிறுவப்பட்டது மற்றும் வேறுபட்டதாக இருக்கலாம் - பொதுவான சந்தர்ப்பங்களில் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் முதல் 16 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வாரத்திற்கு 24 மணிநேரம் வரை (பிரிவு 92 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). குழு I அல்லது II இன் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை நீங்கள் பணியமர்த்தினால், சிறார்மற்றும் பிற முன்னுரிமை வகைகளின் பிரதிநிதிகள், வேலை நேரத்தை குறைக்க மறக்காதீர்கள்!

தலைப்பில் ஆவணங்களைப் பதிவிறக்கவும்:

சுருக்கமான வேலை நேர பதிவு: பொது விதிகள்

வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு பயன்படுத்தப்படும் செயல்முறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 104 ஆல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. அதன் செயல்பாட்டிற்கான முக்கிய நிபந்தனை தினசரி அல்லது வாராந்திர கணக்கைப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியமற்றது அல்லது பொருத்தமற்றதாக கருதப்படுகிறது. இந்த சிக்கல் முதன்மையாக தொடர்ந்து இயங்கும் தொழில்துறை நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களால் எதிர்கொள்ளப்படுகிறது:

இரண்டு, மூன்று அல்லது நான்கு ஷிப்டுகளில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 103) அல்லது "நெகிழ்" அட்டவணையில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 100) வேலை செய்யுங்கள்;

ஒரு நெகிழ்வான பணி அட்டவணையை கடைபிடிக்கவும், அதில் வேலை நாளின் நீளம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நிறுவப்பட்டு அடிக்கடி மாற்றப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 102);

"ஷிப்ட்" அடிப்படையில் பணிபுரிதல், அவர்களின் நிரந்தர வதிவிடத்திற்கு வெளியே உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 300).

சுருக்கமான கணக்கியல் நிலைமைகளில் ஊதியங்கள் முதலாளி பயன்படுத்தும் ஊதிய முறைக்கு ஏற்ப கணக்கிடப்படுகின்றன - நேர அடிப்படையிலான அல்லது துண்டு வேலை. பெரும்பாலும், ஒரு நிலையான தினசரி அல்லது மணிநேர அட்டவணை அமைக்கப்படுகிறது. கட்டண விகிதம். கட்டண விகிதம் மற்றும் கணக்கியல் காலத்தில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்கள் அல்லது நாட்களின் சரியான எண்ணிக்கையை அறிந்து, பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை நீங்கள் துல்லியமாக கணக்கிடலாம்.

வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியலுக்கான கணக்கியல் காலம்

தினசரி அல்லது வாராந்திர கணக்கியல் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியலுக்கு வைக்கப்படவில்லை, மேலும் பொதுவான வாராந்திர விதிமுறை கடைபிடிக்கப்படவில்லை என்பதால், தரமற்ற, நீண்ட கணக்கியல் காலம் அறிக்கையிடலுக்கு நிறுவப்பட்டது. அதன் கால அளவு செலவுக் கொள்கையின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது ஒரு மாதம், இரண்டு மாதங்கள், கால், அரை வருடம், ஒரு வருடம் - இவை அனைத்தும் உற்பத்தியின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்தது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஊழியர்களின் பணிச்சுமை சமமாக விநியோகிக்கப்படும் ஒரு காலத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது, மேலும் கூடுதல் நேரம் ஓய்வு மூலம் சரியான நேரத்தில் ஈடுசெய்யப்படுகிறது.

கணக்கியல் காலத்தின் அதிகபட்ச கால அளவை ஒரு காலண்டர் ஆண்டிற்கு சட்டம் கட்டுப்படுத்துகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 104 இன் பகுதி 1). இந்த எண்ணிக்கையை மீற முடியாது. தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான உற்பத்தியைப் பற்றி நாம் பேசினால், கணக்கியல் காலத்தின் அனுமதிக்கப்பட்ட காலத்தின் வரம்பு மூன்று மாதங்களாக குறைக்கப்படுகிறது, ஆனால் சில இட ஒதுக்கீடுகளுடன்.

எனவே, அத்தகைய குறுகிய கணக்கியல் காலத்தை நிறுவ அனுமதிக்காத தொழில்நுட்ப அல்லது பருவகால இயல்புக்கான கட்டாய காரணங்கள் இருந்தால், அதை அதிகரிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஆனால் அபாயகரமான அல்லது அபாயகரமான தொழில்களில் பணிபுரியும் சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே, மற்றும் அடிப்படையில் மட்டுமே கூட்டு ஒப்பந்தம்அல்லது ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தம் (தொழில் அல்லது தொழில்துறைக்கு இடையே). இந்த விஷயத்தில் கூட, இது ஒரு வருடத்திற்கு மேல் நீடிக்க முடியாது.

முக்கியமானது: ஓட்டுநர்களின் வேலையை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான தற்போதைய விதிகள் கணக்கியல் காலத்தின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட காலத்தை ஒரு காலண்டர் மாதமாக கட்டுப்படுத்துகின்றன (ஆகஸ்ட் 20, 2004 அன்று ரஷ்யாவின் போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 15 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட "விதிமுறைகளின்" பிரிவு 8. )

வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவுடன் கூடிய பணி அட்டவணை

முதலாளியால் பயன்படுத்தப்படும் கணக்கியல் முறையின் பிரத்தியேகங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊழியர்கள் பணிபுரியும் மணிநேரம், நாட்கள் மற்றும் வாரங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு ஒரு துல்லியமான கருவி தேவை. எனவே, 2017 இல் சுருக்கப்பட்ட கணக்கியலுக்கான வேலை நேர பதிவு அட்டவணையை வைத்திருப்பது அவசியம். பணியாளர்கள் தாங்கள் பணிபுரிய வேண்டிய ஆட்சியை முன்கூட்டியே அறிந்திருப்பார்கள், மேலும் இறுதிக் கணக்கீடுகளில் பிழைகளைத் தவிர்ப்பார். ஒரு நிலையான கணக்கியல் அட்டவணை (2017 இல் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியல்) இது போல் இருக்கலாம்:

அட்டவணை ஒரு மாதத்திற்கு வரையப்பட்டுள்ளது. எனவே, அட்டவணையின் மேல் பகுதியில் மாதத்தின் அனைத்து தேதிகளும் குறிக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் கீழ் பகுதியில், ஊழியர்களின் பெயர்களுக்கு எதிரே, "பி" மற்றும் "பி" குறியீடுகள் குறிக்கப்படுகின்றன, இது வேலை நாட்கள் மற்றும் வார இறுதிகளைக் குறிக்கிறது. "ஒவ்வொரு நாளும் அல்லது இரண்டு" அடிப்படையில் வேலைக்குச் செல்லும் ஊழியர்களுக்காக அட்டவணை வரையப்பட்டால், கணக்கியல் காலத்தை முடிந்தவரை அமைக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது - எடுத்துக்காட்டாக, ஆறு மாதங்கள் அல்லது ஒரு வருடம்.

குறிப்பு! ஓட்டுநர்கள், சிவில் விமானப் போக்குவரத்து விமானங்களைப் பராமரித்தல் மற்றும் பழுதுபார்ப்பதில் வல்லுநர்கள் மற்றும் சட்டம் திட்டவட்டமாக வேலை செய்வதைத் தடைசெய்யும் பிற வகை தொழிலாளர்களுக்கு “ஒவ்வொரு நாளும்” அல்லது வேறு எந்த நேர அட்டவணையையும் நிறுவுவது சாத்தியமில்லை. ஒரு நாளைக்கு 10-12 மணி நேரத்திற்கு மேல்.

"இரண்டு நாட்களில் இரண்டு நாட்கள்" இயக்க முறைமையில், கணக்கியல் காலத்தை இரண்டு மாதங்கள் (அதாவது 2, 4, 6, 8 மாதங்கள் மற்றும் பல) பல மடங்கு பயன்படுத்த வசதியாக இருக்கும். இதன் மூலம், ஒரு மாதத்தில் ஏற்படும் குறைகளை, ஒரு கணக்குக் காலத்துக்கு அப்பால் செல்லாமல், மற்றொரு மாதத்தில் கூடுதல் நேரத்துடன் ஈடுசெய்ய முடியும். பணி அட்டவணை ஒரு தனி உத்தரவின் மூலம் நடைமுறைக்கு வருகிறது மற்றும் தொழிற்சங்கத்துடன் ஒப்பந்தம் தேவையில்லை (போலல்லாமல் ஷிப்ட் அட்டவணை).

2017 இல் சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரப் பதிவுக்கு மாற்றம்

பணிபுரியும் நேரத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான கொள்கை, முதலாளியால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது, நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் பிரதிபலிக்க வேண்டும் - எடுத்துக்காட்டாக, இல் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள். எனவே, அவற்றின் வளர்ச்சியின் கட்டத்தில் கூட, திட்டத்திற்கு பொருத்தமான புள்ளிகளைச் சேர்க்க வேண்டியது அவசியம்.

சில நிறுவனங்கள், மற்றவற்றுடன், ஒரு தனி, குறுகிய கவனம் கொண்ட ஆவணத்தை உருவாக்குகின்றன - "வேலை நேரத்தை சுருக்கமாக பதிவு செய்வதற்கான விதிமுறைகள்." இது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் நுணுக்கங்கள், பணிபுரிந்த நேரத்தில் தரவைச் சேகரித்து முறைப்படுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களின் பொறுப்புகளை விரிவாக விவரிக்கிறது, மேலும் ஆவணத்தால் மூடப்பட்ட நிலைகளையும் பட்டியலிடுகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சிறப்பு கணக்கியல் விதிகள் பெரும்பாலும் சில வகை பணியாளர்களுக்கு மட்டுமே அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன, அதே நேரத்தில் மீதமுள்ள குழு ஒரு வழக்கமான 40 மணி நேர வாரத்தில் அமைதியாக வேலை செய்கிறது.

ஆனால் நிறுவனத்தில் சுருக்கப்பட்ட கணக்கியல் முறை முன்பு பயன்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டத்தில் இருந்து அதற்கான தேவை எழுந்தால் என்ன செய்வது? உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் தேவையான மாற்றங்களைச் செய்ய ஒரு உத்தரவு தேவைப்படும். ஆனால் நடைமுறையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 372 ஆல் நிறுவப்பட்ட முறையில் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பு (தொழிற்சங்கம்) உடன் நீங்கள் முதலில் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்.

ஆர்டர் எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்டுள்ளது. என்றால் புதிய வழிபணிபுரிந்த நேரத்திற்கான கணக்கியல் முழு குழுவிற்கும் அறிமுகப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் அவை ஆவணத்தின் உரையில் பட்டியலிடப்பட வேண்டும். நிர்வாகப் பகுதியில் பொறுப்பான அதிகாரிகளுக்கான வழிமுறைகள் இருக்கலாம் - “முறைப்படுத்த ஊழியர்களுடன் கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள்"", "புதிய பணி அட்டவணைகளை உருவாக்கி, பணியாளர்களுடன் தொடர்புகொள்ளவும்," போன்றவை.

2017 இல் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவுகளை எவ்வாறு வைத்திருப்பது

ஷிப்ட் கால அட்டவணையில் அல்லது நெகிழ்வான பணிச்சூழலில் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை வைத்திருக்க வேண்டிய அவசியத்தை முதல் முறையாக எதிர்கொள்ளும் போது, ​​அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர்கள் கூட ஆரம்பத்தில் தவறு செய்கிறார்கள். நினைவில் கொள்ள வேண்டிய பல்வேறு நுணுக்கங்களால் இது விளக்கப்படுகிறது - கணக்கியல் காலத்தின் தரமற்ற நீளம் முதல் மேலதிக நேரங்களின் எண்ணிக்கையை தொடர்ந்து கண்காணித்து அவற்றை சரியான நேரத்தில் ஈடுசெய்ய வேண்டிய அவசியம் வரை. ஒரு சிக்கலான பணி அட்டவணையுடன் கூட, தொழிலாளர் சட்டத்தின் முக்கிய விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டியது அவசியம், அதாவது:

ஒரே ஊழியர் ஒரு வரிசையில் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஷிப்டுகளுக்கு வேலைக்குச் செல்வதைத் தடுக்கவும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 103);

ஊழியர்களுக்கு மதிய உணவு இடைவேளையை நிறுவவும், அதன் காலம் சட்டமன்ற உறுப்பினரால் ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்திற்குள் வரும் - அரை மணி நேரத்திற்கும் குறைவாகவும் இரண்டு மணி நேரத்திற்கும் அதிகமாகவும் இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 108);

பகல் ஷிப்டுகளுடன் ஒப்பிடும்போது இரவு ஷிப்டுகளின் காலத்தை 1 மணிநேரம் குறைக்கவும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 96);

குறைந்தபட்சம் 42 மணிநேரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 110) வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வு காலத்தை ஊழியர்களுக்கு வழங்கவும்.

அட்டவணையை வரையும்போது இந்த விதிகள் அனைத்தும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். பொதுவாக, ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையின் போது வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை வைத்திருக்கும் ஒரு அதிகாரி, உற்பத்தி மாற்றங்களின் உண்மையான காலத்திலிருந்து தொடர்கிறார். இந்த குறிகாட்டியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, கணக்கியல் காலத்தின் மிகவும் இலாபகரமான காலம் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது.

முக்கியமானது: சுருக்கமான கணக்கியல் மூலம், உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்கள் மட்டுமே கணக்கிடப்படும் (மதிய உணவு இடைவேளை உட்பட), மற்றும் முழு வேலை நாள் அல்ல, ஆரம்பம் முதல் இறுதி வரை.

உற்பத்தி காலெண்டரைப் பயன்படுத்தி நிலையான வேலை நேரத்தை தீர்மானிக்க மிகவும் வசதியானது. இது மிகவும் பயனுள்ள ஆவணமாகும், இதில் தேவையான அனைத்து கணக்கீடுகளும் ஏற்கனவே செய்யப்பட்டுள்ளன - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 95 இன் படி, வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு முன்னதாக வேலையின் கால அளவைக் குறைப்பது வரை. ஒவ்வொரு ஆண்டும், தொழிலாளர் அமைச்சகம் வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான உற்பத்தி காலெண்டரை தயாரித்து வெளியிடுகிறது. வரும் ஆண்டில் நமக்கு என்ன காத்திருக்கிறது என்பதை அறிய, கட்டுரை " தொழிலாளர் அமைச்சகம் ஏற்கனவே 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான வரைவு உற்பத்தி காலெண்டரை தயாரித்துள்ளது» முன்மொழியப்பட்ட விடுமுறை இடமாற்றங்கள் மற்றும் புத்தாண்டு விடுமுறைக்கான தேதிகள் பற்றிய கண்ணோட்டத்துடன்.

சுருக்கமான வேலை நேரம் மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியம்

ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்குவதன் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றி ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் தெரியும். சில நேரங்களில் விதிமுறையிலிருந்து சிறிய விலகல்கள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன - சில மணிநேரங்களுக்கு, ஒரு நாள் அல்லது மாற்றத்திற்கு. மற்றும் நீண்ட கால செயலாக்கம், ஆரம்பத்தில் அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, நிச்சயமாக மாநில வரி ஆய்வாளரிடமிருந்து புகார்களை ஏற்படுத்தும் மற்றும் நிர்வாக தண்டனைக்கு வழிவகுக்கும் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாக குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் கீழ் அபராதம். எனவே, வேண்டுமென்றே குறைபாடுகள் மற்றும் கூடுதல் நேரத்தை தவிர்க்கும் வகையில் பணி அட்டவணை வரையப்பட வேண்டும்.

ஆனால், நன்கு யோசித்த திட்டம் கூட எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளால் பாழாகிவிடும். திட்டமிடப்பட்ட ஷிப்ட்கள் மாற்றப்படலாம், ஊழியர்கள் வேலையில் இல்லாமல் இருக்கலாம் அல்லது மாறாக, வேலை செய்யலாம் அதிக நேரம். பிந்தைய வழக்கில், கூடுதல் நேரம் ஏற்படுகிறது (உதாரணமாக, ஒரு ஷிப்ட் தொழிலாளியின் தாமதம் காரணமாக, ஊழியர் இரண்டு மணி நேரம் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்தார்). அத்தகைய சூழ்நிலையில் என்ன செய்வது?

சட்டத்தின்படி கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 இன் பகுதி 1):

  1. கூடுதல் நேரத்தின் முதல் இரண்டு மணிநேரங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒன்றரை மடங்கு கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது;
  2. அனைத்து அடுத்தடுத்தவை - இரட்டிப்புக்கு குறைவாக இல்லை.

நினைவில் கொள்ளுங்கள்: சுருக்கக் கணக்கியல் விஷயத்தில், கணக்கியல் காலத்தின் முதல் இரண்டு மணிநேர கூடுதல் நேரத்திற்கு ஒன்றரைக் கொடுப்பனவு உட்பட்டது, ஆனால் ஒவ்வொரு நாளின் முதல் இரண்டு மணிநேரம் (ஷிப்ட்), அதன்படி வேலை நேரம் அதிகமாக வேலை செய்தது அட்டவணைக்கு. இது துல்லியமாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம் கடைபிடிக்கும் கருத்து (டிசம்பர் 27, 2012 இன் தீர்ப்பு எண் APL12-711 ஐப் பார்க்கவும்).

சரியாகச் சொல்வதானால், இந்த பிரச்சினை எப்போதுமே அவ்வளவு தெளிவாக தீர்க்கப்படவில்லை என்பது கவனிக்கத்தக்கது. முன்னதாக, ஒரு கணக்கியல் காலத்திற்குள் முதல் இரண்டு மணிநேர கூடுதல் நேர வேலைக்கு மட்டும் ஒன்றரை நேரம் செலுத்த முன்மொழியப்பட்டது. மற்ற கூடுதல் நேரங்களுக்கு, தர்க்கரீதியாக, குறைந்தபட்சம் இரட்டை ஊதியம் வசூலிக்கப்பட வேண்டும். ஆனால் இந்த முன்மொழிவு கொண்ட ஆவணம் ஒரு நெறிமுறை இயல்புடையதாக இல்லை. திணைக்களத்தின் பிரதியிடமிருந்து ஒரு கடிதத்தைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் ஊதியங்கள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சமூக கூட்டுஆகஸ்ட் 31, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் எண் 22-2-3363), இது தற்போது மேலதிக நேரங்களை செலுத்துவதன் மூலம் நிலைமையை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது.

முக்கியமானது: கூடுதல் நேரத்திற்கான பண இழப்பீட்டிற்கு பதிலாக நேரத்தை தேர்வு செய்ய பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. முதலாளி அவரை பாதியிலேயே சந்திக்கவும், எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்கவும் கடமைப்பட்டுள்ளார் (அதிகநேர வேலை நேரத்தின் எண்ணிக்கையை விட குறைவாக இல்லை).


in.doc ஐப் பதிவிறக்கவும்


in.doc ஐப் பதிவிறக்கவும்

முதலாளியின் விருப்பமான கணக்கியல் அமைப்பு எதுவாக இருந்தாலும், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் சிறு ஊழியர்களை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்துவது கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. மறுசுழற்சி செய்வதற்கு ஏற்கனவே உள்ள சட்டக் கட்டுப்பாடுகள் பற்றி கட்டுரையில் படிக்கவும். " அவர் மிகவும் அழுத்தமான கேள்விகளுக்கு நியாயமான பதில்களை அளிக்கிறார் - விதிமுறைகளை மீறி மணிநேரங்களை எவ்வாறு ஆவணப்படுத்துவது, ஊழியர் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் அளிக்க வேண்டுமா, மற்றும் எந்த சந்தர்ப்பங்களில் தொழிற்சங்கத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

சுருக்கமான வேலை நேர பதிவு: கணக்கீடு எடுத்துக்காட்டுகள்

சம்பளம் மற்றும் கட்டணம் என இரண்டு வெவ்வேறு அமைப்புகளைப் பயன்படுத்தி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு, சுருக்கமான வேலை நேரம் எவ்வாறு பராமரிக்கப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள இது உதவும்.

சம்பள அமைப்பு வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு அதே சம்பளத்தை எடுத்துக்கொள்கிறது. விதிமுறை திருத்தப்பட்டு குறைக்கப்பட்டாலும், சம்பளம் முழுமையாக வழங்கப்படுகிறது.

நிறுவனம் ஒரு வருடம் நீடிக்கும் கணக்கியல் காலத்துடன் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவைக் கொண்டுள்ளது என்று வைத்துக்கொள்வோம். ஒரு மாதத்திற்கு 16 நாட்கள் (176 மணிநேரம்) அட்டவணையில் பணிபுரியும் போது, ​​ஊழியர் 15,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன் இரண்டு-இரண்டு முறையில் (பதினொரு மணி நேர ஷிப்ட் மற்றும் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன்) வேலை செய்கிறார். பின்னர் முதலாளி ஒரு மாதத்திற்கு கூடுதல் விடுமுறை எடுத்துக்கொள்கிறார், எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறைக்கு முன்னதாக ஆர்டர்களின் அளவு குறைவதால். இதன் விளைவாக, ஊழியர் வழக்கத்தை விட குறைவாக வேலை செய்கிறார் - தேவையான 176 க்கு பதிலாக 165 மணிநேரம் மட்டுமே.

மணிக்கு கட்டண அமைப்புஅணுகுமுறை மாறுகிறது. ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் மணிநேர ஊதிய விகிதம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரே அட்டவணையின்படி பணிபுரியும் ஒரு ஊழியரின் உதாரணத்தைக் கருத்தில் கொள்வோம் (“இரண்டுக்குப் பிறகு இரண்டு”, ஷிப்டுகள் 11 மணிநேரம் நீடிக்கும்), ஆனால் சம்பளத்தில் அல்ல, ஆனால் மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் 90 ரூபிள். அட்டவணையின்படி முழு ஒதுக்கீட்டையும் (அதே 176 மணிநேரம்) வேலை செய்து, அவர் 15,840 ரூபிள் மாத சம்பளத்தைப் பெறுகிறார். அவர் ஒரு மாதத்திற்கு 165 மணிநேரம் மட்டுமே வேலை செய்தால், அவர் 14,850 ரூபிள் பெறுவார், ஏனெனில் உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கு மட்டுமே முதலாளி அவருக்கு பணம் செலுத்துகிறார்.

செயலாக்கம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது என்பதற்கான எளிய உதாரணத்தைப் பார்ப்போம். ஒரு பணியாளரின் பணி 100 ரூபிள் மணிநேர விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது என்று வைத்துக்கொள்வோம். கணக்கியல் காலம் ஒரு மாதம்;

ஊழியர் பலமுறை காலதாமதமான ஷிப்ட் ஊழியரை மாற்றினார் மற்றும் கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் 190 மணிநேரம் வேலை செய்தார். இதன் விளைவாக, 14 கூடுதல் நேரங்கள் குவிந்துள்ளன, அவை அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும். பணியாளர் எந்த நாட்களில் பணியிடத்தில் கால அட்டவணையின்படி தாமதமாக வந்தார் என்பதை நாங்கள் கண்டுபிடித்துள்ளோம், மேலும் ஷிப்ட் முடிந்த பிறகு முதல் இரண்டு மணிநேர கூடுதல் நேரத்திற்கு ஒன்றரை விகிதத்தில் (ஒரு மணி நேரத்திற்கு 150 ரூபிள்) செலுத்துகிறோம். கூடுதல் நேரம் இரட்டை விகிதத்தில் (மணிக்கு 200 ரூபிள்) வேலை செய்தது.

முக்கியமானது: ஒவ்வொரு முதலாளியும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 இன் பகுதி 5 இன் தேவைக்கு இணங்க கடமைப்பட்டுள்ளனர், இது ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளருக்கு ஆண்டுக்கு 120 மணிநேரம் கூடுதல் நேர வேலையின் அதிகபட்ச கால அளவைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. கூடுதலாக, இது தொடர்ந்து இரண்டு நாட்களுக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

தினசரி அல்லது வாராந்திர வேலை நேரத்தை நிறுவ அனுமதிக்காத தொழிலாளர் அமைப்பின் இத்தகைய தனித்தன்மைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, பருவகால உற்பத்தி. ஆனால், எவ்வாறாயினும் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களைத் தொடர்ந்து கணக்கிடுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

அத்தகைய நிறுவனங்களுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு சிறப்பு கணக்கியல் ஆட்சியை வழங்குகிறது - சுருக்கமாக.

ஒரு வாரம், பத்து நாட்கள், மாதம், காலாண்டில் உழைப்பு நேரம் எவ்வாறு விநியோகிக்கப்படுகிறது என்பது முக்கியமல்ல, ஒரு வருடத்திற்கு மிகாமல் இருக்கும் கணக்கியல் காலத்திற்கு அவற்றின் மொத்த எண்ணிக்கை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தரங்களுக்கு இணங்க வேண்டும்.

அத்தகைய கணக்கியலின் அட்டவணை தொடர்பான நுணுக்கங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம், மேலும் ஒரு ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையின் போது அது எவ்வாறு செயல்படுத்தப்படும் என்பதை பகுப்பாய்வு செய்வோம். இந்த கணக்கியல் முறையைப் பயன்படுத்தி உழைப்புக்கான ஊதியத்தை கணக்கிடுவதில் உள்ள சிக்கல்களைத் தொடுவோம், கூடுதல் நேரம் இருந்த சூழ்நிலைகள் உட்பட. ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி சுருக்கமாக வேலை நேரம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைக் காண்பிப்போம்.

ஒரு சிறப்பு வகை வேலை நேர பதிவு - சுருக்கமாக

சுருக்கமான கணக்கியல்- இது, உண்மையில், சில அட்டவணைகளுடன் (பொதுவாக "" அல்லது) இணக்கத்தின் அடிப்படையில் ஒரு சிறப்பு இயக்க முறைமை.

அத்தகைய அட்டவணைகளை நிறுவுவதற்கான அடிப்படையானது "முரண்பாட்டின் மூலம்" காரணம் - வேலை வாரம் என்பது கலையின் விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட மணிநேரங்களின் நிலையான எண்ணிக்கையாகும் வகையில் ஆட்சியைத் திட்டமிட முடியாதபோது. 91-92 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு:

  • 24 - 16 வயதிற்குட்பட்ட இளைஞர்களுக்கு;
  • 35 - ஊனமுற்ற குழு உள்ளவர்களுக்கு;
  • 36 - அபாயகரமான தொழில்களில் ஆசிரியர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு;
  • 39 - மருத்துவர்களுக்கு
  • 40 மணிநேரம் என்பது நிலையான கால அளவு.

வேலை வாரத்தில் 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

RMS உடன், ஒரு காலத்தில் ஏற்படும் குறைபாடுகளை மற்ற நேர இடைவெளிகளில் செயலாக்குவதன் மூலம் ஈடுசெய்ய முடியும், இது மொத்தத்தில் தரநிலையின்படி தேவையான முடிவை அடையும்.

சுருக்கமான வேலை நேர அட்டவணை (SURV)

ஒரு நிறுவனத்தில் RMS அமைப்பை அறிமுகப்படுத்தும் போது, ​​பணி அட்டவணை ஒரு கட்டாய ஆவணமாகும்.

உங்கள் தகவலுக்கு!கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 103 ஷிப்ட்களை உள்ளடக்கிய இயக்க முறைமைக்கு மட்டுமே RMS அட்டவணையை வரைய வேண்டும். பிற இயக்க முறைகளுக்கு, அத்தகைய தேவை சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்படவில்லை. இருப்பினும், பெரும்பாலும் முதலாளிகள் அத்தகைய அட்டவணைகளை வரைய விரும்புகிறார்கள், ஏனெனில் சட்டத் தரங்களுடன் வேலை நேரங்களின் இணக்கத்தை உறுதிப்படுத்துவது நடைமுறையில் சாத்தியமற்றது, குறிப்பாக நீண்ட கணக்கியல் காலத்தில், வேறு எந்த வகையிலும்.

நிறுவனத்தின் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் அடிப்படையில் அட்டவணை வரையப்பட்டுள்ளது:

  • கூட்டு ஒப்பந்தம்;
  • தனிப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தங்கள் அல்லது அதற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள்;
  • உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;
  • பிற உள்ளூர் செயல்கள்.

கவனம்! RMS அட்டவணையை ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கும் அல்லது பணியாளர்கள் அல்லது தனிநபர்களின் தனிப்பட்ட குழுக்களுக்கும் வரையலாம், தொடர்ந்து பயன்படுத்தப்படும் அல்லது தற்காலிகமாக அறிமுகப்படுத்தலாம்.

ஒரு அட்டவணையை வரையும்போது முக்கிய சிரமங்கள்

ஒரு சுருக்கமான கணக்கியல் அட்டவணையை ஒழுங்கமைப்பது மிகவும் கடினமான செயல்முறையாகும். திட்டமிடல் செயல்பாட்டின் போது தொகுப்பாளர்கள் பல சிரமங்களை எதிர்கொள்கின்றனர், அவை குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் தீர்க்கப்பட வேண்டும். RMS திட்டமிடுதலின் வழியில் நிற்கும் முக்கிய சிரமங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம் மற்றும் அவற்றைக் கடப்பதற்கான சாத்தியமான வழிகளைக் கோடிட்டுக் காட்டுவோம்.

  1. மாற்று ஷிப்ட் மற்றும் விடுமுறை நாட்களை அமைத்தல்.மாற்றத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்து, கணக்கியல் ஆண்டில் இதுபோன்ற பல மணிநேர வேலைகள் குவிந்துவிடும், இது நிறுவப்பட்ட வருடாந்திர விதிமுறைகளை பூர்த்தி செய்யாது. எடுத்துக்காட்டாக, ஆண்டுக்கான விதிமுறை ஒற்றைப்படையாக மாறினால் இது நிகழலாம், ஆனால் மாற்றம் இரட்டை எண்ணுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. வெளியேறுஇது குறைந்தபட்ச குறைபாடுகளுடன் ஒரு அட்டவணையை வரையலாம் அல்லது கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறையுடன் வேலையை சரிசெய்யலாம். இதைச் செய்ய, "சூழ்ச்சி" செய்ய, வேலை மாற்றங்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களின் அதிர்வெண்களின் மிகக் கடுமையான கலவையை ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் நீங்கள் பரிந்துரைக்கக்கூடாது.
  2. மணிநேர தரத்தை மீறுவதற்கான தடைகள்.நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்கு அப்பால் செயலாக்கத்தை சட்டம் அனுமதிக்காது. எனவே, கூடுதல் நேரத்தை உள்ளடக்கியதாக அட்டவணை வடிவமைக்கப்பட்டிருந்தால், ஆய்வு அதிகாரிகள் இதை மீறுவதாகக் கருதலாம். வெளியேறு:அட்டவணையில் உள்ள விதிமுறைக்கு கண்டிப்பாக இணங்குவது சாத்தியமில்லை என்றால், திட்டமிடப்பட்ட குறைபாடு (குறைந்தபட்சம், நிச்சயமாக) ஒரு சிறிய அதிக வேலைகளைக் காட்டிலும் குறைவான "அதிர்ச்சிகரமானது". முதலாளியின் தவறு காரணமாக ஏற்படும் குறைபாடுகள் சராசரி மட்டத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும் ஊதியங்கள், மற்றும் மறுசுழற்சி அபராதம் நிறைந்தது.
  3. அட்டவணையுடன் பணியாளர்களை அறிமுகப்படுத்துதல்.கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 103, ஊழியர் தனது ஒப்புதலின் எழுத்துப்பூர்வ உறுதிப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டு, ஷிப்ட் கால அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு 30 நாட்களுக்கு முன்னர் தன்னைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இருப்பினும், இங்கே முதலாளிக்கு மற்றொரு சிரமம் இருக்கலாம். RMS என்பது எந்த நேரத்திலும் உற்பத்தித் தேவைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அட்டவணையை சரிசெய்ய வேண்டிய ஒரு பயன்முறையாகும். நிச்சயமாக, குறிப்புக் காலத்திற்கான மொத்த மணிநேரங்கள் எந்த வகையிலும் மாறாமல் இருக்க வேண்டும், ஆனால் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் பணி மாற்றங்களின் விகிதம் சரிசெய்யப்பட வேண்டியிருக்கும். மேலும் பணியாளரின் கையொப்பத்தை அறிந்திருப்பது ஒரு மாதத்திற்குள் அட்டவணையில் எந்த மாற்றத்தையும் செய்ய இயலாது.

    அத்தகைய மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டால், அவர்கள் வேலை ஆட்சியில் இருந்து ஒரு விலகலாக அங்கீகரிக்கப்படுவார்கள், அவர்களின் வேலை வேலைவாய்ப்பாக வகைப்படுத்தப்படும், மேலும் இவை வெவ்வேறு கட்டணத் தரங்களாகும்.

    கூடுதலாக, அத்தகைய வேலைக்கு மீண்டும் பணியாளரின் ஒப்புதல் மற்றும் நிர்வாகத்திலிருந்து எழுதப்பட்ட உத்தரவை வழங்க வேண்டும். வெளியேறு:முதலாளி, நிச்சயமாக, பணியாளரை அட்டவணையுடன் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள கடமைப்பட்டிருக்கிறார், ஆனால் ஒரு வருடம் முழுவதும் இருந்தாலும், முழு கணக்கியல் காலத்திற்கான அட்டவணையை ஒப்புதல் உறுதிப்படுத்த வேண்டும் என்று சட்டம் கூறவில்லை. ஆர்எம்எஸ் கணக்கியலுக்கான ஆரம்ப வருடாந்திர அட்டவணையை உருவாக்கி, அதை சிறிய பகுதிகளாக வேலையில் அறிமுகப்படுத்துவது முதலாளிக்கு அறிவுறுத்தப்படுகிறது, இது மாதாந்திர காலங்களில் மிகவும் வசதியாக இருக்கும். இதனால், பணியாளர் புதிய அட்டவணையை நன்கு அறிந்திருப்பார் மற்றும் மாதாந்திர கையொப்பமிடுவார், மேலும் தேவையான மாற்றங்களை சரியான நேரத்தில் செய்ய முடியும்.

கட்டணம் மற்றும் கூடுதல் நேரம் (ஒட்டுமொத்த வேலை நேரங்களுக்கான கூடுதல் நேரம்)

RMS அட்டவணைக்கு இணங்க தொழிலாளர் ஊதியம்

கட்டணத்தை கணக்கிடும் முறை முதலாளியால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டு, பணியமர்த்தப்படும் பணியாளருடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது, இது வேலைவாய்ப்பு அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. வெவ்வேறு சம்பள அமைப்புகளைப் பயன்படுத்த முடியும்.

பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது உண்மையான வேலை நேரங்களுக்கான ஊதிய அமைப்பு:

  • மணிநேர கட்டண விகிதங்கள்: ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட மாதத்திலும் பணிபுரியும் மணிநேரத்தின் அடிப்படையில் மாதந்தோறும் செலுத்தப்படும் தொகை கணக்கிடப்படுகிறது;
  • உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்: திட்டமிடப்பட்ட அட்டவணையின்படி அனைத்து ஷிப்டுகளும் வேலை செய்தால் ஒரு நிலையான தொகை மாதந்தோறும் செலுத்தப்படும்.

குறிப்பு!சம்பள அமைப்புடன், 1 மணிநேர வேலைக்கான சராசரி சம்பளம் ஒரு மாதத்தில் அல்லது இன்னொரு மாதத்தில் வித்தியாசமாக இருக்கும், மொத்த தொகை கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் மட்டுமே "குவிக்கும்". மணிநேர விலையுடன், ஒரு மணிநேரத்திற்கான விலை எப்போதும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும், ஏனெனில் இது ஒரு நிலையான மதிப்பு, ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

சாத்தியமான பயன்பாடு துண்டு வேலை ஊதியம், உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் அலகுகள் அல்லது செய்யப்படும் செயல்பாடுகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து ஊதியம் கணக்கிடப்படும் போது.

RMS இன் போது செயலாக்கத்திற்கான கட்டணம்

RMS பயன்முறையில், மற்ற வேலை முறைகளைப் போலவே, சில நேரங்களில் தொழிலாளர் சட்டத் தரங்களால் அனுமதிக்கப்பட்டதை விட அதிக மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் உள்ளது.

ஓவர் டைம் வேலை- இது கணக்கியல் காலத்தை உருவாக்கும் தரப்படுத்தப்பட்ட மணிநேர எண்ணிக்கையை விட கூடுதல் நேரம் ஆகும். "கணக்கியல் காலம்" என்ற கருத்து இங்கே முக்கியமானது, ஏனெனில் RMS இன் தர்க்கம் மற்ற காலகட்டங்களில் செயலாக்கத்தை வழங்குகிறது, மற்ற காலங்களில் குறைவான செயலாக்கத்தால் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. எனவே, வருடாந்திர கணக்கியல் காலத்துடன், ஒரு வாரம் அல்லது மாதத்திற்கான கூடுதல் நேரத்தை கூடுதல் நேரமாக கருத முடியாது, அட்டவணையை வரையும்போது அது சேர்க்கப்படவில்லை என்றாலும்.

குறிப்பு! கூடுதல் நேர நேரங்கள் கணக்கிடப்பட்டு முழு கணக்கியல் காலத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பிரத்தியேகமாக கணக்கிடப்படுகின்றன, மேலும் பணியாளர் வெளியேறினால், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியில்.

ஆய்வு அமைப்புகள் RMS திட்டமிடுவதில் உள்ள சிரமங்களுக்கு உணர்திறன் கொண்டவை, நிறுவப்பட்ட வரம்புகளை மீறாத கூடுதல் நேரத்தை அனுமதிக்கின்றன: பணிக்குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும், வருடத்தில் 120 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது, மேலும் தொடர்ச்சியாக 2 நாட்களுக்கு மேல் - அதற்கு மேல் 4 மணி நேரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 ).

செயலாக்கம் இல்லாமல் ஒரு அட்டவணையை உருவாக்க முடியாவிட்டால், நிறுவனத்தில் போதுமான பணியாளர்கள் இல்லை மற்றும் அது பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க வேண்டும் என்று அர்த்தம்.

கூடுதல் நேர ஊதிய தரநிலைகள்

தொழிலாளர் சட்டம் தொழிலாளர் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சிறப்பு விதிமுறைகளை வழங்குகிறது அதிக நேரம்:

  • முதல் இரண்டு மணி நேர கூடுதல் நேரத்திற்கு, ஒன்றரை நேரம் செலுத்துங்கள்;
  • அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - மணிநேர விகிதத்தை இரட்டிப்பாக்குங்கள் (மணிநேர விலைக்கு);
  • இன்னும் ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துதல் (துண்டு வேலைக் கட்டணத்திற்கு).

நினைவில் கொள்! ஒரு கணக்கியல் காலத்தில் கூடுதல் நேரத்தை ஈடுகட்ட முடியாது, அடுத்த நேரத்தில் வேலை நேரம் பற்றாக்குறை உள்ளது.

இரவு வேலைக்குகூடுதல் நிதி போனஸ் வழங்கப்படுகிறது, இரவு ஷிப்டில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் சராசரி மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் குறைந்தது 20% ஆகும்.

விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில்வேலைக்கான கட்டணம் அதிகரித்த தொகையையும் வழங்குகிறது:

  • மணிநேர தொழிலாளர்கள் - ஒரு மணி நேரத்திற்கு இரட்டை விகிதம்;
  • துண்டு தொழிலாளர்கள் - இரட்டை விலை;
  • சம்பளத்தில் "உட்கார்ந்து" - ஒற்றை அல்லது இரட்டை சராசரி தினசரி அல்லது சராசரி மணிநேர வருவாய் (இரட்டிப்பு என்பது வேலை செய்யாத நாளில் செல்வதுடன் கூடுதல் நேரம் நடந்ததா என்பதைப் பொறுத்தது).

இழப்பீடு நிதி வடிவத்தில் அல்ல, ஆனால் ஓய்வுக்கான கூடுதல் நேரத்தின் வடிவத்தில் அனுமதிக்கப்படுகிறது (இது தொழிலாளியுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது).

முக்கியமான! ஒரு ஊழியர் விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாளில் புறப்படுவது RMS அட்டவணையின்படி வழங்கப்பட்டால், இந்த நேரம் வேலை நேரமாகக் கணக்கிடப்பட்டு கணக்கியல் காலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட விதிமுறையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

காலத்தின் அடிப்படையில் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு

RMS திட்டமிடும் போது ஒரு முக்கியமான புள்ளி உகந்ததைத் தேர்ந்தெடுப்பது கணக்கீட்டு காலம்.

தரநிலைகளுக்கு இணங்க பணிபுரியும் மணிநேரத்தை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ குவிப்பதற்கு பணியாளர்கள் உத்தரவாதம் அளிக்கும் காலத்தை நிறுவுவது அவசியம். சட்டம் இந்தத் தேர்வை முதலாளியிடம் விட்டுவிடுகிறது. இருக்கலாம்:

  • தசாப்தம்;
  • மாதம்;
  • இரண்டு மாத காலம்;
  • காலாண்டு;
  • அரை வருடம்;

குறிப்பு! ஒரு வருடத்திற்கு மேலான காலம் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை!

சில வகையான நடவடிக்கைகளுக்கு, கணக்கியல் காலம் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஓட்டுநர்களுக்கு இது ஒரு மாதத்திற்கு சமமாக இருக்க வேண்டும். அபாயகரமான தொழில்களின் ஊழியர்கள் மற்றும் அபாயகரமான நிலையில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு, RAS க்கான பதிவு காலம் மூன்று மாத கணக்கியல் காலத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

வேலை நாட்கள் மற்றும் வார இறுதி நாட்களின் அதிர்வெண் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ நிலையானதாக இருந்தால், ஒரு "சமமான" கணக்கியல் காலத்தை (2 மாதங்கள், அரை வருடம், ஒரு வருடம்) நிறுவுவது மதிப்புக்குரியது, இதனால் ஒரு பாதியின் கூடுதல் நேரம் வேலை நேரத்தின் பற்றாக்குறையை ஈடுசெய்கிறது. மற்றவை. பருவகால வேலைகளுக்கு, அதிகபட்ச கணக்கியல் காலம் அறிவுறுத்தப்படுகிறது, பின்னர் "பருவம்" எளிதாக "ஆஃப்-சீசன்" ஐ ஒன்றுடன் ஒன்று சேர்க்கும்.

சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

RMS ஐ கணக்கிடுவதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தை தருவோம்.

வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை அமைப்பு ஏற்றுக்கொண்டது. 40 மணிநேர நிலையான வாரம் ஒரு காலாண்டில் கணக்கியல் காலமாக தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது.

முதலில், நிலையான வேலை நேரம் கணக்கிடப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, 40 மணிநேரத்தை 5 நாட்களால் (வேலை வாரத்தின் நிலையான நீளம்) வகுக்க வேண்டும், பின்னர் ஒவ்வொரு மாதமும் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு முன் விடுமுறை நாளுக்கும் 1 மணிநேரத்தை கழிக்க மறக்காதீர்கள். நீங்கள் இந்தக் கணக்கீடுகளைச் செய்ய முடியாது, ஆனால் உற்பத்தி காலெண்டரின் தரவைப் பாருங்கள், அங்கு அவை ஏற்கனவே முன்கூட்டியே கணக்கிடப்பட்டு வெவ்வேறு உள்ளீட்டுத் தரவுகளுக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளன: ஒரு வாரம், மாதம், காலாண்டு அல்லது வருடத்தின் வேலை வாரத்துடன் கணக்கியல் காலத்திற்கு வெவ்வேறு நீளம்.

இப்போது உண்மையில் வேலை நேர குறிகாட்டிகளைப் பார்ப்போம். ஆண்டின் முதல் காலாண்டில், அட்டவணையின்படி உண்மையில் வேலை செய்த நேரம்:

  • ஜனவரி மாதம் - 158 மணி நேரம்;
  • பிப்ரவரியில் - 150 மணி நேரம்;
  • மார்ச் மாதம் - 172 மணி நேரம்.

மொத்தம் 480 மணி நேரம்.

இந்த ஆண்டுக்கான உற்பத்தி காலெண்டரை நீங்கள் சரிபார்த்தால், 1 வது காலாண்டில் நிலையான வேலை நேரம் 482 மணிநேரம் ஆகும். எனவே, முதலாளியின் தவறு காரணமாக 2 மணிநேர பற்றாக்குறையை நாங்கள் காண்கிறோம், இது சராசரி மணிநேர விகிதத்தில் ஊழியர்கள் செலுத்த வேண்டும், இது அந்த மாதத்தில் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் சம்பாதித்த மாதத் தொகையைப் பிரிப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது.

2வது காலாண்டில், வேலை நேரம்:

  • ஏப்ரல் மாதம் - 164 மணி நேரம்;
  • மே மாதம் - 156 மணி நேரம்;
  • ஜூன் மாதம் - 188 மணி நேரம்.

அதாவது மொத்தம் 508 மணிநேரம்.

உற்பத்தி காலண்டர் இந்த அளவை சரியாக வழங்குகிறது, எனவே அட்டவணை மறுவேலை அல்லது குறைபாடுகள் இல்லாமல் முடிக்கப்படுகிறது.

3 வது காலாண்டில் பின்வரும் படம் அட்டவணையின்படி கவனிக்கப்பட்டது:

  • ஜூலை மாதம் - 166 மணி நேரம்;
  • ஆகஸ்ட் மாதம் -174 மணி நேரம்;
  • செப்டம்பரில் - 172 மணி நேரம்.

தொகை 512 மணிநேரம் ஆகும், அதே நேரத்தில் கொடுக்கப்பட்ட ஆண்டின் 3வது காலாண்டிற்கான உற்பத்தி காலண்டர் 500 மணிநேரத்தை வழங்குகிறது. இதன் விளைவாக, 12 மணிநேர கூடுதல் நேரம், இது சட்டத்தின் படி பதிவு செய்யப்பட்டு கூடுதல் நேரமாக செலுத்தப்பட வேண்டும்: 2 மணிநேரம் ஒன்றரை விகிதத்தில், மீதமுள்ள 10 மணிநேரம் இரட்டை கட்டணத்தில். செப்டம்பரில் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்.

சுருக்கமான வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான விதிகள்

RMS க்கான தேவைகளை சுருக்கமாகக் கூறுவோம்: முதலாளி, அத்தகைய இயக்க முறைமையைத் திட்டமிடும்போது, ​​பின்வரும் முக்கியமான புள்ளிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

  1. உயிர் பிழைக்கவும் கட்டாயமாகும்வேலை நாள் (ஷிப்ட்) அல்லது வாரம் முழுவதும் வேலை நேரத்துடன் நிலையான இணக்கத்தை உறுதிப்படுத்த முடியாத நிறுவனங்களில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.
  2. கணக்கியல் காலத்தில் RMS இன் போது வேலை செய்யும் நேரம் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டதை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.
  3. ஷிப்ட் வேலையை ஒழுங்கமைக்கும்போது RMS அட்டவணை கட்டாயமாகும் மற்றும் மற்ற எல்லா முறைகளிலும் விரும்பத்தக்கது.
  4. RMS ஆட்சியின் கீழ் கணக்கியல் காலம் தன்னிச்சையாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது, அது சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அந்த வகையான செயல்பாடுகளைத் தவிர, மேலும் 1 வருடத்திற்கு மேல் அதை அமைப்பது சட்டவிரோதமானது.
  5. RMS அட்டவணையில் பின்வரும் உருப்படிகள் ஒழுங்குபடுத்தப்பட வேண்டும்:
    • தொழிலாளர் செயல்முறையின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு;
    • ஷிப்டின் காலம் (வேலை நாள்) மணிநேரங்களில்;
    • வேலை மாற்றங்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களின் அதிர்வெண்;
    • ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் ஓய்வு நேரம்.
  6. அட்டவணையில் குறிப்பிடத்தக்க மறுவேலைகளைச் சேர்ப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது (இது நிர்வாகப் பொறுப்பால் நிறைந்துள்ளது), மேலும் குறைபாடுகளும் விரும்பத்தகாதவை. இது அல்லது அது உண்மையில் நடந்தால், இது சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் முதலாளியால் ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும்.
  7. கூடுதல் நேர நேரம் கணக்கிடப்பட்டு கணக்கியல் காலம் முடிந்த பிறகு செலுத்தப்படுகிறது.
  8. கால அட்டவணையின்படி பொது விடுமுறை நாட்களில் வேலை, கூடுதல் நேரமாக இல்லாமல், கூடுதலாக ஊதியம் அல்லது இழப்பீடு வழங்கப்பட்டாலும், பொது நேரத் தரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
  9. கணக்கியல் காலத்தின் தொடக்கத்தில் தனது கடமைகளைத் தொடங்காத ஒரு பணியாளருக்கு, மொத்த மணிநேர விகிதம் குறைக்கப்படுகிறது.
  10. சரியான காரணத்திற்காக ஒரு ஊழியர் இல்லாதது, குறிப்பாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது விடுமுறை காரணமாக, கணக்கியல் காலத்திற்கான அவரது விதிமுறையிலிருந்து தவறவிட்ட மணிநேரங்களை விலக்குகிறது.

தொழிலாளர் கோட் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவுடன் வேலை செய்ய வழங்குகிறது. நடைமுறையில், எல்லா நிறுவனங்களும் இந்த அனுமானத்தைப் பயன்படுத்துவதில்லை. ஒரு விதியாக, இது கணக்கீட்டில் சில சிரமங்களுடன் தொடர்புடையது. வேலை நேரத்தை எவ்வாறு சரியாகக் கண்காணிப்பது என்பதைப் பற்றி மேலும் பார்ப்போம்.

இலக்கு

அதை எவ்வாறு நடத்துவது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு முன், அது ஏன் தேவைப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் விளக்க வேண்டும். சில நிறுவனங்களில், வாராந்திர அல்லது தினசரி வேலை நேரத்தை கவனிக்க முடியாது. இது அமைப்பின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்தது. எனவே, ஓட்டுநர்களின் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவு பெரும்பாலும் நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு மாதம், காலாண்டு மற்றும் பிற காலங்களுக்கான வேலையின் காலம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட அதிகமாக இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த இது அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இந்த வழக்கில், கணக்கியல் காலம் ஒரு வருடத்திற்கு மேல் இருக்க முடியாது. இது கலையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. 104 டி.கே.

சாரம்

சுருக்கமான கணக்கியல் விஷயத்தில் வேலை நேரத்திற்கான கணக்கியல் வாராந்திர வேலை காலத்திற்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த காட்டி கால அளவை தீர்மானிக்கிறது தொழில்முறை செயல்பாடு. ஷிப்ட் அட்டவணை அல்லது பகுதி நேர வேலையின் போது வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியல் அதன் சொந்த பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டுள்ளது. அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு, பணியின் உகந்த காலம் குறைக்கப்படும். எனவே, ஒரு நிறுவனத்தில், அதன் பிரத்தியேகங்கள் காரணமாக, மக்கள் 24, 36, 35 அல்லது 40 மணிநேரம் வேலை செய்யும் அட்டவணையை நிறுவ முடியாது என்றால், சுருக்கப்பட்ட கணக்கியல் திட்டம் மிகவும் வசதியாகவும் பொருத்தமானதாகவும் இருக்கும். முதலாளி தொழிலாளர் செயல்முறையை திறமையாக ஒழுங்கமைக்க வேண்டும். சுருக்கமான கணக்கியல் மூலம், அது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மாதம்) ஒரு பணியாளரால் செய்யப்பட வேண்டும். ஒரு நாளைக்கு வேலை செய்யும் காலம் (மணிநேரம்) மாறுபடலாம். இங்கே முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், காலத்திற்குள் கால அளவு சமநிலையில் உள்ளது.

திட்டத்தின் அறிமுகம்

கலை விதிகளின்படி, வேலை நேரத்தை சுருக்கமாக பதிவு செய்வதற்கான விதிகள். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 104 நிறுவனத்தில் உள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளின் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டது. ஒரு அமைப்பு அத்தகைய நடைமுறையை உருவாக்கி ஒப்புதல் அளித்த சூழ்நிலைகள் உள்ளன, ஆனால் அதை தேவையற்றதாகப் பயன்படுத்தவில்லை. இருப்பினும், பின்னர் அத்தகைய திட்டம் தேவைப்பட்டது. ஷிப்ட் அட்டவணையில் பணியாளர்களுடன் வேலை நேரத்தை சுருக்கமாக பதிவு செய்வது மிகவும் வசதியானது என்று நிர்வாகம் முடிவு செய்கிறது என்று வைத்துக்கொள்வோம். அப்படியானால், உத்தரவை எவ்வாறு நடைமுறைப்படுத்துவது? கட்டணத் திட்டங்களில் பொருத்தமான மாற்றங்களைச் செய்யும் ஆவணமாக ஆர்டர் செயல்படுகிறது. கையொப்பமிடுவதற்கு முன், நிறுவனத்தின் தலைவர் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 190 இன் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். அதன் படி, விதிகள் உள் கட்டுப்பாடுகள்நிறுவனத்தில் ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்புடன் உடன்படிக்கையில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. அவற்றுக்கான மாற்றங்கள் தொழிற்சங்கத்துடன் கலந்துரையாடப்பட வேண்டும் என்பதே இதன் பொருள். கூடுதலாக, கலை. தொழிலாளர் சட்டத்தின் 22, மேலாளர் நேரடியாக தொடர்புடைய அனைத்து உள்ளூர் செயல்களிலும் கையொப்பமிடுவதற்கு எதிராக ஊழியர்களை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும். தொழிலாளர் செயல்பாடுஊழியர்கள். எனவே, பாதிக்கப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் புதுமைகள் குறித்து அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஆர்டர் அறிமுகப்படுத்தப்பட வேண்டும்?

சில நிறுவனங்களில், சுருக்கமான கணக்கியலின் போது வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வது கட்டாயமாகும். குறிப்பாக, இது ஷிப்ட் முறைக்கு பொருந்தும். இந்த தேவை தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 300 மூலம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. கலை படி. 297 ஷிப்ட் வேலை என்பது தொழிலாளர் செயல்முறையை செயல்படுத்துவதற்கான ஒரு சிறப்பு வடிவத்தைக் குறிக்கிறது, இது ஊழியர்கள் வசிக்கும் இடத்திற்கு வெளியே செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியது, அவர்களின் தினசரி வீடு திரும்புவதை உறுதி செய்ய முடியாது. நெகிழ்வான அட்டவணையில் இயங்கும் ஓட்டுநர்களின் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவைப் பயன்படுத்தவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 102 இன் படி, இந்த வழக்கில் வேலை நாளின் நீளம் கட்சிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. குறிப்பிட்ட காலங்களுக்கு (வாரம், நாள், மாதம், முதலியன) மொத்த மணிநேரத்தை பணியாளர் நிறைவு செய்வதை நிறுவனம் உறுதி செய்ய வேண்டும். ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் போது சுருக்கமான கணக்கைப் பயன்படுத்துவது நல்லது. இந்த அட்டவணை கலையில் விளக்கப்பட்டுள்ளது. 103 டி.கே. உற்பத்தி செயல்முறையின் காலம் அனுமதிக்கப்பட்ட தினசரி வேலையின் காலத்தை விட அதிகமாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் இது அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய அட்டவணையானது உபகரணங்களின் திறமையான செயல்பாட்டிற்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது, உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கிறது. இந்த முறை தொழில்துறை நிறுவனங்கள், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவை நிறுவனங்களுக்கு பொதுவானது, வர்த்தக நிறுவனங்கள்மற்றும் கேட்டரிங் நிறுவனங்கள்.

வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவுக்கான கட்டணம்

ஊழியர்களுக்கான சம்பளக் கணக்கீட்டுத் திட்டத்தில் பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன. ஒரு நிறுவனம் வேலை நேரங்களின் சுருக்கக் கணக்கீட்டைப் பயன்படுத்தினால், அத்தகைய நிறுவனத்தில் பணி நிலைமைகள் பாரம்பரியமானவற்றிலிருந்து விலகிச் செல்கின்றன என்று அர்த்தம். எனவே, இது விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வார இறுதி நாட்களில், இரவில், முதலியன மக்களின் முறையான பயன்பாடாக இருக்கலாம். ஒரு விதியாக, அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு அதிகரித்த கட்டண விகிதங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. இந்த வழியில், நிறுவனம் வழக்கமான அட்டவணையில் இருந்து விலகல்களுக்கு ஈடுசெய்கிறது. எவ்வாறாயினும், தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளின்படி, "தீவிர" நிலைமைகளில் வேலைக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய கடமையிலிருந்து அதிக சம்பளம் முதலாளியை விடுவிக்காது. கொடுக்கப்பட்ட வழக்கில் குறிப்பிட்ட அளவு ஊதியம், அத்துடன் முழு கணக்கீட்டு முறையும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் வகுக்கப்படுகின்றன, பிற உள்ளூர் சட்டங்களால் நிறுவப்பட்டு நேரடியாக ஒப்பந்தத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளன. இந்த தேவை கலையில் உள்ளது. 135 டி.கே.

சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரப் பதிவுடன் கூடிய கூடுதல் நேர நேரம்

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 இல் ஒரு விளக்கம் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. ஓவர் டைம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட (வழக்கமான) மணிநேரத்தை விட அதிகமாக செய்யப்படும் வேலையாகக் கருதப்படுகிறது. மேலும், அவர்களின் எண்ணிக்கை ஒரு வரிசையில் இரண்டு வாரங்களுக்கு 4 ஐ தாண்டக்கூடாது மற்றும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரம். கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படும் செயல்முறை தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 ஆல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. வேலை நேரத்தின் ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் விஷயத்தில் கூடுதல் நேரம் முதல் 2 மணிநேரங்களுக்கு ஒன்றரை முறைக்கு குறைவாகவும், மேலும் மணிநேரங்களுக்கு - இரட்டிப்புக்கு குறைவாகவும் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. ஒரு வேலை அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் குறிப்பிட்ட அளவு ஊதியத்தை நிறுவலாம். பணியாளரின் ஒப்புதலுடன், வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு மேற்கொள்ளப்படாது. இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு கூடுதல் ஓய்வு காலங்களைப் பயன்படுத்த வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. அவர்களின் கால அளவு வேலை செய்யும் கூடுதல் நேரத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

கணக்கீட்டு முறை

மொத்தமாக வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யும் போது மேலதிக நேரங்களை நிறுவுவது பொதுவாக கடினமாக இல்லை. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள், ஒரு பணியாளரின் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் காலம் உகந்ததாக இருக்கக்கூடாது. இந்த தரநிலைக்கு மேல் வேலை செய்யும் எதுவும் கூடுதல் நேரமாக கருதப்படுகிறது. இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில் கணக்கீடுகளின் போது சிக்கல்கள் ஏற்படலாம். சட்டத்தின்படி, மொத்த கூடுதல் நேரத்தின் ஆரம்ப 2 மணிநேரம் ஒன்றரை விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, மற்ற அனைத்தும் - இரட்டிப்பாகும். அவை எப்போது நடந்தன என்பது முக்கியமல்ல: ஒரு நாள் அல்லது முழு காலகட்டத்திலும். இந்த முறை தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இருப்பினும், இது உண்மையான சூழ்நிலைகளை பிரதிபலிக்கவில்லை. எனவே, ஒரு வருடத்திற்கு அதிகபட்ச கணக்கியல் காலம் நிறுவப்பட்டால், அதன் முடிவில் பணியாளர் அதிக நேரம் வேலை செய்த அதிக எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களைக் குவிக்கலாம். நடைமுறையில், கணக்கீட்டிற்கு சற்று வித்தியாசமான அணுகுமுறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த காலகட்டத்தில் ஒவ்வொரு நாளும் சராசரியாக இரண்டு மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லாத கூடுதல் நேர நேரங்களின் எண்ணிக்கையை ஒன்றரை வீதம் செலுத்துகிறது. மீதி இருமடங்காக இழப்பீடு வழங்கப்படும். இந்த நுட்பம் மிகவும் தர்க்கரீதியானதாகத் தெரிகிறது. உண்மை என்னவென்றால், குறிப்பிட்ட வேலை நாட்களுடன் தொடர்புடைய கூடுதல் நேரங்களின் எண்ணிக்கையை நிறுவ முடியாது, ஏனெனில், சுருக்கமான கணக்கியல் விதிகளின்படி, ஒரு நாளில் கூடுதல் நேரத்தை மற்றொரு நாளில் குறைவான வேலை மூலம் ஈடுசெய்ய முடியும். ஆனால் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 இன் விதிகள் இந்த அணுகுமுறையின் சட்டவிரோதத்தைக் குறிக்கின்றன.

விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்கள்

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் சுருக்கப்பட்ட கணக்கீட்டின் போது வேலை நேரம் எவ்வாறு பதிவு செய்யப்படுகிறது? விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் நடவடிக்கைகளுக்கான ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​சிரமங்கள் அடிக்கடி எழுகின்றன. எனவே, வல்லுநர்கள், கணக்கீட்டுத் திட்டங்களைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​பின்வரும் அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துகின்றனர். அட்டவணை கூடுதல் நேரத்தைக் குறிக்கவில்லை என்றால், விடுமுறை நாட்கள், சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் வேலை வார நாட்களில் ஓய்வு மூலம் ஈடுசெய்யப்படலாம் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ஆனால் ஒரு சட்டமன்ற உறுப்பினரின் கருத்து உள்ளது. இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில், இது ஒரு திட்டமிடப்பட்ட அட்டவணை அல்ல, ஆனால் செயலாக்கத்தால் ஈடுசெய்யப்படலாம் என்று கூற முடியாது. பொதுவாக வேலை நேரத்தைப் பதிவு செய்யும் போது, ​​இழப்பீடு தொகையை விட இருமடங்காக இருக்க வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டத்தில் இதைப் பற்றிய நேரடி வழிமுறைகள் எதுவும் இல்லை. இது சம்பந்தமாக, சில கணக்காளர்கள் பொதுவான நடைமுறை வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவுக்கு பொருந்தாது என்று நம்புகிறார்கள். இந்த வழக்கில் சட்டத்தின் நுணுக்கங்கள் பல்வேறு அதிகாரிகளால் விளக்கப்பட்டுள்ளன. குறிப்பாக, சுருக்கமான கணக்கியல் தொடர்பான தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 இல் ஒரு உட்பிரிவு இல்லாதது உண்மையில் அதற்கு இரட்டை கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது என்று அர்த்தம். மேலும் ஒரு நுணுக்கத்தையும் குறிப்பிட வேண்டும். சட்டத்தின் படி, அதிகரித்த ஊதியத்தை நிறுவுவதற்கு கூடுதல் அடிப்படை உள்ளது - கூடுதல் நேர வேலை. ஒரே நேரத்தில் இரண்டு நிபந்தனைகளின் கீழ் ஊதியத்தை அதிகரிக்க முடியுமா என்பதில் பல நிபுணர்கள் ஆர்வமாக உள்ளனர்? உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு ஒன்று இதற்கு தெளிவான எதிர்மறையான பதிலை அளித்துள்ளது. வேலை செய்யாத நாளுக்கு (விடுமுறை/வார இறுதி) மட்டுமே பணம் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் இந்த வழக்கில் கூடுதல் நேரம் ஈடுசெய்யப்படாது.

கணக்கீடு

வேலை நேரத்தின் பார்வை சுருக்கப்பட்ட கணக்கீட்டைப் பார்ப்போம் - ஊதியக் கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டு. நிறுவனம் ஒரு மாத காலத்தை நிறுவியுள்ளது. ஜனவரி 2011 இல், ஊழியர் 13 ஷிப்டுகளில் பணிபுரிந்தார், அவற்றில் ஒவ்வொன்றும் 10 மணிநேரம் விடுமுறை. இரவு நேரங்கள் இல்லை. 230 r/h. ஜனவரி மாதத்திற்கான ஊதியத்தை கணக்கிட, விதிமுறைப்படி வேலைக்கான ஊதியத்தை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்: 120 மணிநேரம் x 230 ரூபிள். = 27,600 ரூபிள்.

இந்த வழக்கில், கூடுதல் கட்டணம் வசூலிக்கப்படாது. இவ்வாறு, பெற வேண்டிய மொத்த தொகை: 4600 + 27,600 = 32,200 ரூபிள்.

ஒரு சிறப்பு வழக்கு

கணக்கியல் காலத்தில் பற்றாக்குறை இருக்கலாம். இதன் பொருள் ஊழியர் எதிர்பார்த்ததை விட குறைவாக ஈடுபட்டுள்ளார். இந்த நிலைமை முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் தவறு மூலம் ஏற்படலாம். ஒவ்வொரு சூழ்நிலைக்கும் அதன் சொந்த கணக்கீடு உள்ளது. எனவே, தொழிலாளர் தரநிலைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால் மற்றும் வேலை பொறுப்புகள்முதலாளியின் தவறு மூலம் எழுந்தது, பின்னர் வேலைக்கான கட்டணம் சராசரி சம்பளத்தை விட குறைவாக இல்லை, இது உண்மையான நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. அத்தகைய உத்தரவு தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 155 இல் உள்ளது. இவ்வாறு, முதலாளியின் தவறு காரணமாக ஒரு ஊழியர் தேவையான நேரத்தை வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவர் சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு ஏற்ப சம்பளத்தைப் பெறுவார். ஊழியர் குற்றவாளியாக இருக்கும் வழக்குகளுக்கு வேறுபட்ட நடைமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், வேலை தவறியதற்கான சரியான மற்றும் மன்னிக்க முடியாத காரணங்களை சட்டம் வழங்குகிறது. எனவே, நோய், விடுமுறை மற்றும் பிற ஒத்த சூழ்நிலைகளில், பணியாளர் சராசரி சம்பளம் பெறுகிறார். காரணங்கள் செல்லுபடியாகவில்லை என்றால், எந்த கட்டணமும் செலுத்தப்படாது.

காலம் 1 மாதத்திற்கு மேல் இருந்தால் எப்படி எண்ணுவது?

நிபுணர்கள் ஒரு கணக்கீட்டு முறையை உருவாக்கியுள்ளனர், இது சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்குகிறது மற்றும் நிறுவனத்தில் உண்மையான நிலைமையை பிரதிபலிக்கிறது (வேலையின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது). ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​கணக்காளர் ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்திற்குள் ஊழியர் நிறுவனத்தில் ஈடுபட்டிருந்த உண்மையான காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் கட்டணம் ஒரு தொகையில் செய்யப்படுகிறது. முழு காலகட்டத்தின் முடிவுகளையும் தொகுக்கும்போது, ​​கூடுதல் நேர நேரங்கள் அடையாளம் காணப்படும். பொதுவான நடைமுறையின்படி, முதல் 2 பந்தயத்தில் பாதி பந்தயம், மற்ற அனைவருக்கும் ஒரு பந்தயம். கணக்காளர் இவ்வாறு குணகத்தைப் பயன்படுத்துகிறார். 0.5 மற்றும் 1. கணக்கியல் காலத்தில் உண்மையில் வேலை செய்த அனைத்து மணிநேரங்களும் ஏற்கனவே ஒரு தொகையில் ஈடுசெய்யப்பட்டதாக அவை காட்டுகின்றன.

பணி

இன்னொரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம். பணியாளர் பணி நேரத்தை பதிவு செய்ய, ஒரு சுருக்கமான நடைமுறை நிறுவப்பட்டது. அறிக்கையிடல் காலம் கால் பகுதி. பணியாளரின் கட்டண விகிதம் 200 ரூபிள் / மணிநேரம். முதல் காலாண்டில் ஒரு நாற்பது மணிநேர வாரத்திற்கான சாதாரண மணிநேரம் 454 ஆக அமைக்கப்பட்டது. ஊழியர் தனது நோய் காரணமாக மற்றொரு பணியாளரை மாற்ற வேண்டியிருந்தது. இதன் விளைவாக, முதல் காலாண்டில் 641 மணிநேரம் வேலை செய்யப்பட்டது:

எனவே, கூடுதல் நேரங்களின் எண்ணிக்கை: 641 - 454 = 187.

ஒவ்வொரு கணக்கியல் மாதத்திலும், பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் அடிப்படையில் சம்பளத்தைப் பெற்றார். இது சம்பந்தமாக, நிறுவப்பட்ட காலங்களுக்கு அப்பாற்பட்ட காலங்கள் ஒரு சிறிய தொகையில் ஈடுசெய்யப்படுகின்றன. செயலாக்கத்தின் முதல் 2 மணிநேரத்திற்கு, கட்டணம் பின்வருமாறு இருக்கும்: 0.5 x 200 ரூபிள் / மணிநேரம் x 2 மணிநேரம் = 200 ரூபிள்.

மீதமுள்ள 185 மணிநேரம் (187 - 2) ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது: 185 மணிநேரம் x 200 ரூபிள் / மணிநேரம் x 1.0 = 37,000 ரூபிள்.

இதன் விளைவாக, மார்ச் மாத சம்பளத்துடன், ஊழியர் முதல் காலாண்டில் கூடுதல் நேர நேரத்திற்கான ஊதியத்தைப் பெறுவார். இந்த மாதத்திற்கான சம்பளம் உண்மையான அளவுக்கு ஏற்ப கணக்கிடப்படுகிறது: 212 மணிநேரம் x 200 ரூபிள்/மணிநேரம் = 42,200 ரூபிள்.

அட்டவணைக்கு வெளியே சம்பளக் கணக்கீடு

ஒரு நிறுவன ஊழியருக்கு சுருக்கமான கணக்கியல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. அறிக்கையிடல் காலம் ஒரு மாதம். ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் 18 ஆயிரம் ரூபிள். உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி, வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம், 151 என்பது மணிநேரங்களின் உகந்த எண்ணிக்கை. பிப்ரவரியில், ஊழியர் 161 மணிநேரம் பணிபுரிந்தார், அவர்களில் எட்டு பேர் அட்டவணைக்கு வெளியே இருந்தனர் மற்றும் பிப்ரவரி 23 அன்று (விடுமுறை) விழுந்தனர். கூட்டு ஒப்பந்தம் வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் இரு மடங்கு தொகையில் கூடுதல் இழப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பொது விதியின் படி கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் ஆகியவற்றை வழங்குகிறது. ஒரு பணியாளரின் சராசரி மணிநேர சம்பளம்: 18 ஆயிரம் ரூபிள். / 151 மணிநேரம் = 119.21 ரூபிள் / மணிநேரம்.

வேலை செய்த உண்மையான நேரத்திற்கு ஏற்ப, பிப்ரவரி மாதத்திற்கான சம்பளம் சமம்: 119.21 ரூபிள் / மணிநேரம் x 161 மணிநேரம் = 19,192.81 ரூபிள்.

விடுமுறையில் வேலைக்கான இழப்பீடு: 119.21 x 8 மணிநேரம் x 1.0 = 953.68 ரூபிள்.

கூடுதல் நேர நேரங்களின் எண்ணிக்கையானது, அட்டவணைக்கு வெளியே விடுமுறையில் வேலை செய்த முதல் இரண்டு மணிநேரங்களைக் கழித்தல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது: 161 - 151 - 8 = 2.

முதல் 2 மணிநேரம் ஒன்றரை மடங்கு விகிதத்தில் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. ஆனால் உண்மையான நேரத்தைக் கணக்கிடும்போது ஒற்றை ஒன்று ஏற்கனவே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது. எனவே: 119.21 x 2 மணிநேரம் x 0.5 = 119.21 ரப்.

இவ்வாறு, பிப்ரவரியில் பணியாளர் பெறுவார்: 19,192.81 ரூபிள். + 119.21 ரப். + 953.68 ரப். = 20,265.70 ரூபிள்.

அட்டவணைக்குள் கணக்கீடு

முந்தைய உதாரணத்தின் நிபந்தனைகளை எடுத்துக் கொள்வோம். ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி 8 மணிநேரம் வேலை செய்யப்பட்டது என்று வைத்துக்கொள்வோம், தேவையான வரம்புக்கு மேல் வேலை இல்லை. விடுமுறையில் ஒரு ஊழியரை அழைத்து வருவதற்கான இழப்பீடு இருமடங்காக கணக்கிடப்படும் என்று கூட்டு ஒப்பந்தம் குறிப்பிடுகிறது. ஓவர்டைம் மணிநேரம் செலுத்தப்படுகிறது - முதல் 2 நேரத்திற்கு ஒன்றரை நேரம், அடுத்தடுத்தவர்களுக்கு - இரட்டை விகிதத்தில். பணியாளர் தேவையான முழு காலத்திற்கும் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்ததால், அவர் 18 ஆயிரம் ரூபிள் முழு சம்பளத்தைப் பெறுவார். விடுமுறை நேரத்திற்கான கட்டணத்தை கணக்கிட, சராசரி மணிநேர வருவாயை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். முந்தைய வழக்கைப் போலவே, இது 119.21 ரூபிள் / மணிநேரமாக இருக்கும். விடுமுறைக்கான இழப்பீடு: 119.21 x 1.0 x 8 மணிநேரம் = 953.68 ரப்.

இதன் விளைவாக, பிப்ரவரிக்கான கட்டணம் சமமாக இருக்கும்: 18 ஆயிரம் ரூபிள். + 953.68 ரப். = 18,953.68 ரப்.

இரவில் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை

தொழிலாளர் சட்டத்தின் 96 வது பிரிவு 22.00 முதல் 6.00 வரையிலான காலத்தை இரவு நேரமாக அங்கீகரிக்கிறது. இந்த வேலையின் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும், பணியாளருக்கு பாரம்பரிய வேலை நிலைமைகளுடன் ஒப்பிடும்போது அதிகரித்த ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. இது கோட் பிரிவு 154 இன் முதல் பகுதியில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. பல தொழில்களுக்கு, கூடுதல் ஊதியத்தின் அளவுகள் அதிகாரப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டுள்ளன. எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, சுகாதார நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் அவர்களின் சம்பளம்/விகிதத்தில் 50% தொகையில் ஈடுசெய்யப்படுகிறார்கள். இருப்பினும், இந்த தேவை மாநில மற்றும் நகராட்சி மருத்துவ நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தும். ஊழியர்களுக்கு வணிக நிறுவனங்கள்கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் அதன் தொகை முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

திரட்டல் திட்டம்

மருத்துவமனை சுருக்கமான நேரத்தைக் கண்காணிப்பதற்கு ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் படி, இரவில் ஊழியர்களின் ஈடுபாடு அவர்களுக்கு 50% தொகையில் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. அறிக்கையிடல் காலம் ஒரு மாதம். ஒரு மருத்துவரின் மணிநேர விகிதம் 100 ரூபிள் / மணி. பிப்ரவரியில், ஊழியர் தனது கடமைகளை 161 மணிநேரம் செய்தார், அதில் 15 மணிநேரம் இரவில் இந்த மாதம் 151 மணிநேரம் ஆகும். பிப்ரவரி மாதத்திற்கான சம்பளத்தை கணக்கிடுவோம். முதலாவதாக, கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது: 161 - 151 = 10 மணிநேரம்.

வேலை செய்த உண்மையான நேரத்திற்கு, நிபுணர் பெறுவார்: 161 மணிநேரம் x 100 ரூபிள்/மணிநேரம் = 16,100 ரூபிள்.

கூடுதல் நேரத்தின் முதல் 2 மணிநேரத்திற்கு, மருத்துவருக்கு உரிமை உண்டு: 100 ரூபிள் / மணிநேரம் x 2 மணிநேரம் x 0.5 = 100 ரூபிள்.

0.5 இன் குணகம் கணக்கு நேரம் மற்றும் அரை கட்டணத்தை எடுத்துக்கொள்கிறது (உண்மையான வேலை நேரத்திற்கான சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது ஒற்றைத் தொகை கணக்கிடப்படுகிறது). மீதமுள்ள 8 மணிநேரத்திற்கு (10 - 2) இழப்பீடு பின்வருமாறு இருக்கும்: 8 x 100 ரூபிள் / மணிநேரம் x 1.0 = 800 ரூபிள்.

உண்மையான வேலை நேரத்திற்கான ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது ஒரு தொகை ஏற்கனவே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டதால், இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதில் 1.0 குணகம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இரவுக்கான ஊதியம்: 100 ரூபிள்./மணி நேரம் x 15 மணிநேரம் x 50% = 750 ரூபிள்.

இவ்வாறு, பிப்ரவரி இறுதியில், மருத்துவர் பெறுவார்: 16,100 ரூபிள். + 800 ரூபிள். + 100 ரூபிள். + 750 ரப். = 17,750 ரூபிள்.

நம்பகத்தன்மை

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு சுருக்கமான நேர கண்காணிப்பு திட்டத்துடன், ஒரு ஊழியர் அதிக வேலை அல்லது குறைவான வேலை செய்யலாம். பிந்தையது நிகழ்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, இல்லாதபோது. ஷிப்டின் போது (வேலை நாள்) 4 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக ஒரு ஊழியர் தனது பணியிடத்தில் இருந்து நல்ல காரணமின்றி தொடர்ந்து இல்லாததாக இது அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த விளக்கம் கலையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. 81, துணை. பத்தி 6 இன் "a". இந்த வார்த்தைகள் நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் எந்தவொரு ஆட்சிக்கும் பொருந்தும். இது சம்பந்தமாக, நிறுவனம் ஒரு நல்ல காரணமின்றி சுருக்கமான வேலை நேர கண்காணிப்பைப் பயன்படுத்தும் போது 4 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக ஒரு ஊழியர் தொடர்ந்து பணியில் இல்லாதிருந்தால், இது பணிக்கு வராதது எனக் கருதலாம். அதன்படி, இந்த காலத்திற்கான சம்பளம் திரட்டப்படவில்லை. வராதது ஒரு ஒழுங்கு மீறல் என்று சொல்வது மதிப்பு. சரியான காரணமின்றி இல்லாத பட்சத்தில், பணியமர்த்துபவர் பணியாளரிடம் இருந்து விளக்கம் பெற வேண்டும். தொழிலாளர் கோட் மீறல்களுக்கு பல்வேறு தண்டனைகளை வழங்குகிறது: எச்சரிக்கை முதல் பணிநீக்கம் வரை. சூழ்நிலைகள், தீவிரம் மற்றும் குற்றங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து தடைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

முடிவுரை

பொதுவாக, ஒரு நிறுவனத்தில் சுருக்க கணக்கியல் நடைமுறையின் பயன்பாடு எந்த குறிப்பிட்ட சிரமங்களுடனும் இல்லை. முக்கிய பிரச்சனைகள், ஒருவேளை, வார இறுதி நாட்களில் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்கள் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் சந்தர்ப்பங்கள். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், வேலை எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்பட்டது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்: அட்டவணையில் அல்லது அதற்கு வெளியே. அதன்படி கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. அத்தகைய நிகழ்வுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் கட்டுரையில் தெளிவாக வழங்கப்பட்டுள்ளன. திட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட காலத்தை விட குறைவான காலத்திற்கு ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தில் இருந்த சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தவரை, ஏற்பட்ட சூழ்நிலைகளையும் கருத்தில் கொள்வது அவசியம்.

கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க. 104 தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, எப்போது, ​​உற்பத்தி (வேலை) நிலைமைகளின் படி, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தில் அல்லது நிகழ்த்தும் போது தனிப்பட்ட இனங்கள்வேலை, இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட தினசரி அல்லது வாராந்திர வேலை நேரத்தைக் கவனிக்க முடியாது;

சுருக்கப்பட்ட கணக்கியலின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், வேலை நேரம் 1 நாள் அல்ல, ஆனால் ஒரு கணக்கியல் காலம் (மாதம், காலாண்டு) முடிவுகளின் அடிப்படையில் பதிவு செய்யப்படுகிறது, ஆனால் 1 வருடத்திற்கு மேல் இல்லை. இந்த வழக்கில், சில நாட்களில் (வாரங்கள்) கூடுதல் நேரம் மற்ற நாட்களில் (வாரங்கள்) குறைவான வேலைகளால் ஈடுசெய்யப்படலாம், இதனால் ஒரு குறிப்பிட்ட கணக்கியல் காலத்திற்குள் மொத்த வேலை நேரம் இந்த காலத்திற்கான சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக இருக்காது.

எனவே, தொழிலாளர் தரத்தை நிறைவேற்றுவது - நிலையான வேலை நேரங்களைச் செயல்படுத்துவது - ஒரு வாரத்தில் அல்ல (40 மணி நேர வேலை வாரத்தின் அடிப்படையில்), ஆனால் நீண்ட காலத்திற்கு (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு) உறுதி செய்யப்படுகிறது.

கலை பகுதி 3 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 104, வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. சில வகையான வேலைகளைச் செய்யும்போது ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கும் அல்லது சில வகை ஊழியர்களுக்கும் இது அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது.

சில வகை ஊழியர்களுக்கு, வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு சிறப்பு ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. எனவே, கார் ஓட்டுநர்களுக்கு, கணக்கியல் காலம் 1 மாதத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது (கார் ஓட்டுநர்களுக்கான வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் தனித்தன்மைகள் குறித்த விதிமுறைகளைப் பார்க்கவும், ஆகஸ்ட் 20, 2004 எண். 15 இன் போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. உட்பிரிவு 8 பின்வரும் வரம்புகளைக் கொண்டுள்ளது: “உற்பத்தி (வேலை) நிலைமைகள் காரணமாக, நிறுவப்பட்ட சாதாரண தினசரி அல்லது வாராந்திர வேலை நேரத்தைக் கடைப்பிடிக்க முடியாத சந்தர்ப்பங்களில், ஓட்டுநர்களுக்கு ஒரு மாத பதிவு காலத்துடன் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவு வழங்கப்படுகிறது. கோடை-இலையுதிர் காலத்தில் ரிசார்ட் பகுதிகளில் பயணிகளை ஏற்றிச் செல்லும் போது மற்றும் பருவகால பணி தொடர்பான பிற போக்குவரத்து, கணக்கியல் காலம் 6 மாதங்கள் வரை நீடிக்கும்.

ஒரு நிறுவனத்தில் சுருக்கமான கணக்கியல் அறிமுகம் நிறுவுவதை உள்ளடக்குகிறது:

  • கணக்கியல் காலத்தின் காலம் (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு);
  • கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலை நேரங்களின் விதிமுறைகள்;
  • வேலை திட்டம்.

மேசை

கணக்கியல் காலத்தின் நீளத்தை தீர்மானித்தல்

கணக்கியல் காலம் எந்த காலத்தையும் கொண்டிருக்கலாம் - ஒரு மாதம், ஒரு காலாண்டு, அரை வருடம், ஆனால் ஒரு வருடத்திற்கு மேல் இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 104 இன் பகுதி 1). ஒரு விதியாக, இது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் மற்றும் அதன் உற்பத்தி சுழற்சியின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்தது.

வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் பணி அட்டவணை வேலை நாட்கள் மற்றும் வார இறுதி நாட்களின் தெளிவான அதிர்வெண்ணைக் கொண்டிருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒவ்வொரு 3 நாட்களுக்கும், 2 வேலை நாட்களுக்கும் ஒவ்வொரு 2 நாட்களுக்கும், கணக்கியல் காலத்தின் காலம் சமமாக இருக்க வேண்டும். மாதங்களின் எண்ணிக்கை (உதாரணமாக, 2 மாதங்கள், ஆறு மாதங்கள், ஆண்டு), அதனால் ஒரு மாதத்தில் கூடுதல் நேரம் மற்றொரு மாதத்தில் குறைபாடுகளால் மூடப்பட்டிருக்கும்.

நிறுவனத்திற்கு பருவகால வேலை இருந்தால், 1 வருடத்திற்கு சமமான கணக்கியல் காலத்தை நிறுவுவதே சிறந்த வழி, இதனால் பருவத்தில் விதிமுறைக்கு அதிகமாக கூடுதல் நேர செயலாக்கம் ஆஃப்-சீசனில் சாத்தியமான குறைபாடுகளால் மூடப்பட்டிருக்கும்.

கணக்கியல் காலத்தை நிறுவும் போது, ​​மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டில் உள்ளதைப் போல, சில வகை ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட கணக்கியல் காலத்தின் காலத்தின் சாத்தியமான கட்டுப்பாடுகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டியது அவசியம்.

பணி நேரத்தைப் பதிவுசெய்யும் போது பணிபுரிந்த கூடுதல் நேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் கண்காணிக்க வேண்டும். கலை பகுதி 6 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 99, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஆண்டுக்கு 120 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது. எனவே, ஒரு ஊழியர் ஏற்கனவே ஒரு சில மாதங்களில் 120 மணி நேரம் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்திருந்தால், அந்த வேலை ஆண்டில் அவர் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. முதலாளி சட்டத்தின் இந்த விதியை மீறினால், பணியாளருக்கு கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27 இன் கீழ் முதலாளியை நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கான அடிப்படை இதுவாகும். (இருப்பினும், சுருக்கப்பட்ட கணக்கியல் மற்றும் ஒரு வருடத்திற்கு சமமான கணக்கியல் காலம் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு, குறிப்பாக பருவகால வேலைகளுக்கு, சில மாதங்களில் கூடுதல் நேரம் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்தை தாண்டலாம் - முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், கணக்கியல் முடிவில் அவர்கள் இந்த எண்ணிக்கையில் குறைக்கப்படுகிறார்கள். காலம்).

சுருக்கமான வேலை நேர கண்காணிப்பை அறிமுகப்படுத்தும் போது, ​​பணி அட்டவணையை சனி அல்லது ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் பணி மாற்றம் வரும் வகையில் வரையலாம். இந்த வழக்கில், இந்த நாட்கள் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை நாட்களாக இருக்காது, மேலும் இந்த நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம் வழக்கமான விகிதத்தில் செய்யப்படுகிறது. சுருக்கமான கணக்கியல் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு மற்ற நாட்கள் விடுமுறை நாட்கள் வழங்கப்படும்.

கணக்கியல் காலத்திற்கான நிலையான நேரங்களை தீர்மானித்தல்

உற்பத்தி காலெண்டரின் அடிப்படையில் இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட வாராந்திர வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் விதிமுறை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், நிறுவப்பட்ட இந்த விதிமுறையின் சாத்தியமான வரம்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்:

    இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு சட்டப்பூர்வமாக, வேலையின் பிரத்தியேகங்களின் அடிப்படையில்;

    ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட கட்டுப்பாடுகளின் அடிப்படையில், இந்த வகை ஊழியர்களுக்கு சட்டப்பூர்வமாக;

    கட்சிகளின் உடன்படிக்கையில்.

சாத்தியமான கட்டுப்பாடுகளைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

எனவே, தினசரி வேலையின் அனுமதிக்கப்பட்ட காலம் மருத்துவ பணியாளர்கள்கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 350 - வாரத்திற்கு 39 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை. கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை பிப்ரவரி 14, 2003 தேதியிட்ட எண். 101 "மருத்துவ ஊழியர்களின் பணி நேரம் மற்றும் அவர்களின் நிலை மற்றும் (அல்லது) சிறப்புத்தன்மையைப் பொறுத்து", கோட் இந்த கட்டுரையின் படி ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. சில வகை மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு குறுகிய வேலை நேரம் - வாரத்தில் 24 முதல் 36 மணி நேரம் வரை.

மேற்கூறியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, முதலாளி - ஒரு சுகாதார நிறுவனம் - கணக்கியல் காலத்திற்கான சில வகை மருத்துவப் பணியாளர்களுக்கான நிலையான மணிநேரத்தை அவர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வாரத்திற்கு அதிகபட்ச நிலையான வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்க வேண்டும். இது வேலையின் பிரத்தியேகங்களின் அடிப்படையில் ஒரு வகை தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட கட்டுப்பாடு.

உதாரணமாக, கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 92, ஊனமுற்றோர் வாரத்திற்கு 35 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது. 16 முதல் 18 வயதுடைய தொழிலாளர்களுக்கும் வேலை நேரத்தின் அதே வரம்பு (35 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை) பொருந்தும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பகுதிநேர வேலை வாரத்தை நிறுவ முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்: எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில், 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையுடன் (பாதுகாவலர், அறங்காவலர்) பெற்றோரில் ஒருவர் (ஊனமுற்ற குழந்தை 18 வயது), அத்துடன் மருத்துவ அறிக்கையின்படி நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினருக்கு பராமரிப்பாளர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93). ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரம் (நாள்) எந்த அடிப்படையும் இல்லாமல், கட்சிகளின் உடன்பாட்டின் மூலம் நிறுவப்படலாம்.

மேலே உள்ள எல்லா நிகழ்வுகளிலும், சட்டத் தேவைகளின்படி அல்லது கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின்படி, பணியாளருக்கு ஒரு பகுதிநேர வேலை வாரம் நிறுவப்பட்டதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், கொடுக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட தரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கியல் காலத்திற்கான நிலையான நேரங்கள் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கான வேலை நேரம், யாருக்காக வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு நிறுவப்பட்டுள்ளது.

வேலை அட்டவணையை தீர்மானித்தல்

பணிநேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு ஒதுக்கப்பட்ட பணியாளர் கணக்கியல் காலத்திற்கான நிலையான வேலை நேரத்தை முழுமையாகச் செயல்படும் வகையில் வேலையை ஒழுங்கமைக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

இதைச் செய்ய, கணக்கியல் காலத்திற்கு ஒரு பணி அட்டவணை உருவாக்கப்பட்டது, இது தீர்மானிக்கிறது:

  • வேலையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரம்;
  • வேலை நேரம்;
  • கணக்கியல் காலத்தில் வேலை நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை அவற்றின் வழங்கலுக்கான நிறுவப்பட்ட தர்க்கத்துடன்;
  • ஷிப்டுகளுக்கு இடையே ஓய்வு நேரம் (ஷிப்ட் வேலையுடன்).

அதே நேரத்தில், நிலையான வேலை நேரத்திற்கு குறைபாடுகளுடன் அல்லது கூடுதல் நேரத்துடன் முன்கூட்டியே ஒரு அட்டவணையை உருவாக்குவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

ஆனால், ஏனெனில் கணக்கியல் காலத்திற்குள் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு துல்லியமாக பொருத்துவது என்பது ஒரு வேலை நாள் அல்லது மாற்றத்திற்குள் ஒரு திசையில் அல்லது இன்னொரு திசையில் விலகுவது எப்போதும் சாத்தியமில்லை, இருப்பினும் இந்த குறைபாடு அல்லது கூடுதல் நேரத்தை முதலாளி ஈடுசெய்ய வேண்டும். தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளின் அடிப்படையில்.

சுருக்கமான கணக்கியலுக்கான ஊதிய முறை

மொத்தமாக வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யும் போது, ​​நேர அடிப்படையிலான ஊதிய முறை பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது - மணிநேர கட்டண விகிதங்கள் அல்லது உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்.

இருப்பினும், இயற்கையாகவே, வெவ்வேறு ஊதிய முறைகளைப் பயன்படுத்தலாம்: துண்டு வேலை, துண்டு வேலை-போனஸ், துண்டு வேலை போன்றவை.

நேர அடிப்படையிலான ஊதிய முறையின் அடிப்படையில் மொத்தமாக வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யும் போது (கணக்கியல் காலம் 1 மாதத்திற்கு மேல் இருந்தால்), தொழிலாளர்கள் முதன்மையாக கட்டண விகிதங்களை அமைக்கின்றனர். இருப்பினும், மீண்டும், தேர்வு முதலாளியிடம் உள்ளது மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது பணியாளருடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி, கட்டண விகிதங்களின் அடிப்படையில் ஊதியத்துடன் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியலுக்கான ஊதியத்தின் பிரத்தியேகங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

நிறுவனம் மணிநேர கட்டண விகிதங்களைப் பயன்படுத்தினால், அந்த ஊழியரின் மாதாந்திர கட்டணம் ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் அவர் உண்மையில் பணியாற்றிய மணிநேரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு வருட அறிக்கையிடல் காலத்துடன் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை அமைப்பு அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. ஒரு பணியாளரின் மணிநேர ஊதிய விகிதம் 50 ரூபிள் ஆகும். அவரது பணி அட்டவணையின்படி, அவர் ஒரு நாளைக்கு 11 மணி நேரம் வேலை செய்கிறார். அட்டவணையின்படி, அவர்கள் மாதத்திற்கு 16 ஷிப்டுகள் வேலை செய்தனர்.

வேலை நேரங்களின் உண்மையான எண்ணிக்கை 176 (11 மணிநேரம் x 16 ஷிப்டுகள்).

மணிநேர விகிதத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்திற்கு ஒரு ஊழியருக்கு திரட்டப்பட்ட சம்பளம் 8,800 ரூபிள் (176 மணிநேரம் x 50 ரூபிள்) ஆகும்.

ஒரு பணியாளருக்கு உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் இருந்தால், அனைத்து ஷிப்டுகளும் அட்டவணைக்கு ஏற்ப வேலை செய்தால் அவருக்கு முழு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளருக்கு 8,000 ரூபிள் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் வழங்கப்பட்டால், ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில், 40 மணிநேர வேலை வாரத்தின் அடிப்படையில், விதிமுறை 176 மணிநேரமாக இருந்ததா அல்லது குறைவாக இருந்ததா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊழியர் 8,000 ரூபிள் பெறுவார். உதாரணமாக, 168 மணிநேரம். அதாவது, ஊதிய முறையுடன், சாத்தியமான குறைபாடுகள் அல்லது கூடுதல் நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்திற்கு முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட நெறிமுறையைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியாளர் தனது சம்பளத்தை முழுமையாகப் பெறுகிறார். கணக்கியல் காலத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணியாளருக்கு சாத்தியமான கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் செலுத்தப்படும்.

எனவே, ஒரு வருடத்திற்கு சமமான கணக்கியல் காலத்தை நிறுவும் போது, ​​சம்பள அமைப்புடன் கூடிய ஊழியர்களுக்கு, சாத்தியமான கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் மாற்றப்படுகிறது.

அவரது கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக, ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவரது ஊதியம் வேலை செய்யும் நேரத்திற்கு விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், கணக்கியல் மாதத்தில் 1 மணிநேர செலவு கணக்கிடப்படுகிறது இந்த ஊழியரின்அவரது சம்பளத்தின் அடிப்படையில்.

1 மாத கணக்கியல் காலத்துடன் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை நிறுவனம் அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. ஊழியர் தனது உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அடிப்படையில் 15,000 ரூபிள் தொகையில் ஊதியம் பெறுகிறார். ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி, அவர் ஒரு நாளைக்கு 10 மணி நேரம் வேலை செய்கிறார். ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில், ஊழியர் 16 ஷிப்டுகளுக்குப் பதிலாக 10 ஷிப்டுகள் (அதாவது 100 மணிநேரம்) வேலை செய்தார், ஏனெனில் அந்த காலத்தின் ஒரு பகுதி ஊழியர் சம்பளம் இல்லாமல் விடுப்பு எடுத்தார்.

ஊதியத்தை கணக்கிடுவோம்.

ஒரு பணியாளரின் மணிநேர ஊதிய விகிதம் 40 மணி நேர வேலை வார அட்டவணையின்படி வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர தரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி கொடுக்கப்பட்ட மாதத்திற்கான நிலையான வேலை நேரம் 168 மணிநேரம் ஆகும்.

ஒரு பணியாளருக்கான மணிநேர ஊதிய விகிதம் 89.29 ரூபிள் (RUB 15,000: 168 மணிநேரம்).

மாத சம்பளம் 8929 ரூபிள் (89.29 ரூபிள் x 100 மணிநேரம்) இருக்கும்.

ஒரு மணிநேர விகிதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட சம்பள முறைக்கும் கட்டணம் செலுத்துவதற்கும் உள்ள அடிப்படை வேறுபாடு என்னவென்றால், ஒரு சம்பள அமைப்பில், 1 மணிநேர செலவு ஒவ்வொரு மாதமும் வித்தியாசமாக இருக்கும், ஆனால் ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் அது எப்போதும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். இது பணியாளரின் வேலை ஒப்பந்தத்தில் முன்கூட்டியே குறிப்பிடப்பட்ட ஒரு நிலையான தொகை

உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், மணிநேர ஊதிய விகிதம், துண்டு வேலை ஊதிய முறையை நிறுவும் போது கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் அதை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை

ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் விஷயத்தில், குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் செயலாக்கம் அனுமதிக்கப்படுகிறது. எவ்வாறாயினும், கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 இன் பகுதி 1) ஏற்பட்டால் மட்டுமே அது கூடுதல் நேர வேலையாக கருதப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், கூடுதல் நேர வேலை வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 99 இன் பகுதி 6).

கணக்கியல் காலத்தில் சாதாரண எண்ணிக்கையிலான வேலை நேரங்களை விட அதிகமாக செய்யப்படும் வேலை கலைக்கு ஏற்ப கூடுதல் நேரமாக செலுத்தப்பட வேண்டும். 152 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. முதல் இரண்டு மணிநேரங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒன்றரை முறை செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்பாகும். கூடுதல் நேர வேலைக்கான அதிக ஊதிய விகிதம் கூட்டாக அல்லது தீர்மானிக்கப்படலாம் பணி ஒப்பந்தம், அத்துடன் உள்ளூர் விதிமுறைகள்.

எடுத்துக்காட்டாக, கணக்கியல் காலம் காலாண்டாக இருந்தால், காலாண்டின் சில மாதங்களில் பணியாளர் சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்யலாம், மேலும் அவர்கள் கூடுதல் நேர வேலையாக கருதப்பட மாட்டார்கள் - மற்ற மாதங்களில் பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை என்றால் போதும். ஆனால், காலாண்டின் மூன்றாவது மாதத்தின் முடிவிற்குப் பிறகு, உண்மையான வேலை நேரம் நிலையான நேரத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், இந்த விஷயத்தில் கூடுதல் நேர நேரங்கள் இருப்பதைப் பற்றி பேசுவோம், மேலும் அவை தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி செலுத்தப்பட வேண்டும்.

அட்டவணை 1

மணிநேர கட்டண விகிதத்தின் அடிப்படையில் ஊதியம் மற்றும் ஊதியத்தின் சம்பள அமைப்பின் அடிப்படையில் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கீட்டை நிறுவும் போது ஊதியத்தின் பிரத்தியேகங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

ஒரு மணிநேர விகிதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு ஊதிய முறையுடன், ஒவ்வொரு மாத இறுதியில் பணம் செலுத்துவது உண்மையில் வேலை செய்யும் மணிநேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, ஆனால் கூடுதல் நேர நேரத்திற்கான கட்டணம் ஒவ்வொரு மாதத்தின் முடிவிலும் ஏற்கனவே ஒரு தொகையில் செலுத்தப்பட்டதைக் கழிக்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக. ஊழியருக்கு 40 மணி நேர வேலை வாரம் உள்ளது. அதன் மணிநேர கட்டண விகிதம் 100 ரூபிள் ஆகும், மேலும் இது சுருக்கமான வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யும் முறையில் செயல்படுகிறது. கணக்கியல் காலம் காலாண்டு.

சம்பள அடிப்படையிலான ஊதிய முறையை நிறுவும் போது, ​​பணியாளர் கூடுதல் நேரம் அல்லது பற்றாக்குறையைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒவ்வொரு மாதமும் முழு சம்பளத்தைப் பெறுவார்.

உதாரணமாக. இந்த அமைப்பு தொழிலாளர்களுக்கான சுருக்கமான வேலை நேர கண்காணிப்பை அறிமுகப்படுத்தியது. கணக்கியல் காலம் காலாண்டு. சாதாரண வேலை நேரம் 40 மணி நேரம். பணி அட்டவணை சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கைக்குள் உள்ளது. 20,000 ரூபிள் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தின் அடிப்படையில் தொழிலாளிக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. கணக்கியல் காலாண்டில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை அட்டவணையில் வழங்கப்படுகிறது.

உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் மற்றும் 1 மாதத்திற்கும் மேலான கணக்கியல் காலத்தின் அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரின் ஊதியத்தை அமைக்கும் போது, ​​முழு கணக்கியல் காலத்திற்கான நிலையான வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கான ஒரு மணிநேர செலவைக் கணக்கிடுவது அவசியம். மற்றொரு காலாண்டில், வெவ்வேறு தரமான வேலை நேரத்துடன், அதே மணிநேர கூடுதல் நேர வேலைக்காக, பணியாளர் வேறுபட்ட தொகையைப் பெறுவார். ஒரு மணிநேர ஊதிய விகிதம் நிறுவப்பட்டால், ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் 1 மணிநேர கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணம் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.

அட்டவணை 2

பணியாளருக்கு ஒரு துண்டு வேலை ஊதிய அமைப்பு இருந்தால், கணக்கியல் காலத்தில் நிறுவப்பட்ட துண்டு வேலை விகிதங்களின் அடிப்படையில் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது, ஆனால் கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் கூடுதல் நேர நேரத்தைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​1 மணிநேர வேலைக்கான செலவைக் கணக்கிடுவது அவசியம். இந்த கணக்கியல் காலத்தில் கூடுதல் நேர வேலைக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.

உதாரணமாக. ஊழியருக்கு 40 மணி நேர வேலை வாரம் உள்ளது. ஊதியங்கள் துண்டு வேலைகள், பகுதி A - 50 ரூபிள், பகுதி B ஐ முடிக்க - 75 ரூபிள் போன்றவை. இது சுருக்கமான வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யும் முறையில் செயல்படுகிறது. கணக்கியல் காலம் காலாண்டு.

இரவு வேலைக்கான கட்டணம்

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 96, 22 முதல் 6 மணி வரையிலான நேரம் இரவு நேரமாகக் கருதப்படுகிறது. அத்தகைய வேலையின் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்வதோடு ஒப்பிடும்போது அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 154).

ஜூலை 22, 2008 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 554 "இரவு வேலைக்கான ஊதியத்தில் குறைந்தபட்ச அதிகரிப்பு", இரவு வேலையின் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் கட்டண விகிதத்தில் 20% க்கும் குறையாத அதிகரிப்புடன் செலுத்தப்படுகிறது என்று கூறுகிறது.

சில தொழில்களுக்கு, கூடுதல் கட்டணம் உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. மேலும், கூடுதல் கட்டணத்தின் அதிகரித்த அளவு முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகள், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது தொழில் மற்றும் பிராந்திய ஒப்பந்தங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படலாம்.

அட்டவணை 3


வார இறுதிகள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை நேரத்தின் ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் மற்றும் கூடுதல் நேர வேலைக்கான இறுதி கட்டணம்

ஒரு பணியாளரின் திட்டமிடப்பட்ட வேலை நாள் (ஷிப்ட்) விடுமுறையில் விழுந்தால், அவரது பணி கலைக்கு ஏற்ப செலுத்தப்படுகிறது. 153 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு:

    துண்டு தொழிலாளர்களுக்கு - இரட்டை துண்டு விகிதங்களுக்கு குறைவாக இல்லை;

    தினசரி மற்றும் மணிநேர கட்டண விகிதங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் - தினசரி அல்லது மணிநேர கட்டண விகிதத்தை விட குறைந்தது இரட்டிப்பாகும்;

    சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்):

  • வாரயிறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாமல் இருந்தால், சம்பளத்தை விட (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்திற்கு குறையாத தொகையில் (ஒரு நாள் அல்லது மணிநேர வேலைக்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்)) விடுமுறை மாதாந்திர வேலை நேரத்திற்குள் மேற்கொள்ளப்பட்டது;
  • தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் (ஒரு நாள் அல்லது மணிநேர வேலைக்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்)) சம்பளத்தை விட (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), மாதத்திற்கு அதிகமாக வேலை செய்தால் வேலை நேரம்.

ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் பணிக்கான குறிப்பிட்ட தொகையானது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்ட பிற உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் நிறுவப்படலாம்.

வேலை நாளின் ஒரு பகுதி (ஷிப்ட்) விடுமுறை நாளில் வரும்போது, ​​உண்மையில் விடுமுறையில் வேலை செய்த மணிநேரம் (0 முதல் 24 மணிநேரம் வரை) இரட்டிப்பு விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.

உதாரணமாக. அமைப்பு வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை நிறுவியுள்ளது. இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் 40% ஆகும் (தொழில் ஒப்பந்தத்தின் தேவைகளின் அடிப்படையில்). மாதத்தில், ஊழியர் 159 மணி நேரம் வேலை செய்தார், அதில் 42 பேர் இரவில் வேலை செய்தனர், மேலும் 8 பேர் விடுமுறை நாட்களில் மாதாந்திர விதிமுறைக்கு அப்பால் வேலை செய்யவில்லை. மணிநேர கட்டண விகிதம் 100 ரூபிள் ஆகும். கணக்கியல் காலம் ஒரு மாதம்.

பணியாளரின் சம்பளத்தை கணக்கிடுவோம்.

மாதத்திற்கு நிலையான நேரம் - 159. வேலை மாதாந்திர விதிமுறைக்குள் முடிக்கப்பட்டதால், விடுமுறை நேரத்திற்கான கட்டணம் சம்பளத்துடன் கூடுதலாக ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் செய்யப்படுகிறது.

விடுமுறை நேரத்திற்கான கட்டணம் 800 ரூபிள் (8 மணிநேரம் × 100 ரூபிள்) ஆகும்.

உண்மையான வேலை நேரத்திற்கான கட்டணம் 15,900 ரூபிள் (159 மணிநேரம் × 100 ரூபிள்).

பணியாளரின் மொத்த சம்பளம் 18,380 ரூபிள் (800 + 1680 + 15,900) ஆகும்.

சுருக்கமான வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு, விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வது மாதாந்திர வேலை நேர விதிமுறையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் அவர்கள் இந்த விதிமுறையை நிறைவேற்ற வேண்டும், இதில் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை அடங்கும். எனவே, கூடுதல் நேர நேரத்தைக் கணக்கிடும் போது, ​​சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாகச் செய்யப்படும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளக்கூடாது, ஏனெனில் அது ஏற்கனவே இரட்டிப்பு விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது. வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் வேலையின் சட்டப்பூர்வ தன்மை ஒரே மாதிரியாக இருக்கும் என்ற உண்மையை அடிப்படையாகக் கொண்டது இந்த நிலை. கலைக்கு இணங்க, அதிகரித்த தொகையில் பணம் செலுத்துதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 152, மற்றும் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 153, நியாயமற்ற மற்றும் அதிகப்படியானதாக இருக்கும் (08.08.1966 எண். 465/P-21 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் பிரீசிடியத்தின் தீர்மானத்தைப் பார்க்கவும். /p-21 "விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான இழப்பீடு" (தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியங்கள் மற்றும் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் பிரீசிடியம் 08.08.1966 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்களின் மாநிலக் குழுவின் விளக்கத்துடன். 13/P-21 "விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான இழப்பீடு", முடிவு உச்ச நீதிமன்றம்நவம்பர் 30, 2005 தேதியிட்ட RF எண். GKPI05-1341).

உதாரணமாக. முந்தைய உதாரணத்தின் நிபந்தனைகளை மாற்றுவோம். ஊழியர் இந்த மாதத்தில் 172 மணி நேரம் பணியாற்றினார்.

இந்த வழக்கில், உண்மையில் வேலை செய்யும் மணிநேரம் மாதாந்திர விதிமுறைகளை மீறுகிறது, எனவே விடுமுறை நேரத்திற்கான கட்டணம் சம்பளத்துடன் கூடுதலாக மணிநேர விகிதத்தை குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்பாக செய்ய வேண்டும்.

விடுமுறை நேரத்திற்கான கட்டணம் 1600 ரூபிள் (8 மணிநேரம் × 100 ரூபிள் × 2) ஆகும்.

இரவு நேரத்திற்கான துணை - 1680 ரூபிள் (42 மணிநேரம் × 100 ரூபிள் × 40%).

உண்மையான மணிநேரத்திற்கான கட்டணம் - 17,200 ரூபிள் (172 மணிநேரம் × 100 ரூபிள்).

பணியாளரின் கூடுதல் நேரங்களின் எண்ணிக்கை 13 (172 மணிநேரம் உண்மையான வேலை நேரம், 159 மணிநேரம் கணக்கியல் மாதத்தில் நிலையான வேலை நேரம்).

கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் கூடுதல் நேர வேலை 13 மணிநேரம் என்ற போதிலும், அவர்களில் 8 பேர் ஏற்கனவே விடுமுறை நாட்களில் வேலையாக செலுத்தப்பட்டனர், எனவே 5 மணிநேரம் மட்டுமே செலுத்த வேண்டும் (13-8).

கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் 400 ரூபிள் (100 ரூபிள் × 2 மணிநேரம் × 0.5 + 100 ரூபிள் × 3 மணிநேரம் × 1) ஆகும். அதாவது, கணக்கீட்டிற்கு, முதல் 2 மணிநேர வேலை பாதி விகிதத்திலும் மீதமுள்ள 3 மணிநேரம் ஒரே விகிதத்திலும் எடுக்கப்படுகிறது. ஒரு மணிநேர விகிதத்தில், உண்மையான வேலை நேரங்களுக்கு பணம் செலுத்தும் போது, ​​ஒரு ஒற்றைத் தொகை ஏற்கனவே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது.

பணியாளரின் மொத்த சம்பளம் 20,880 ரூபிள் (1600 + 1680 + 17,200 + 400) ஆகும்.

விடுமுறைக்கு முந்தைய நாட்களில், வேலை நாள் 1 மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 95).

பகுதிநேர (ஷிப்ட்) மற்றும் (அல்லது) பகுதி நேர வாரத்தில் பணிபுரிபவர்கள் உட்பட, பணியாளர்களுக்கான மொத்த வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யும் போது, ​​கணக்கியல் காலத்திற்கான சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை அதற்கேற்ப குறைக்கப்படுகிறது.

வேலை நேரம் என்பது பணியாளர் தனது வேலை கடமைகளை செய்யும் நேரத்தை மட்டுமே குறிக்கிறது. அதனால்தான், சுருக்கமான வேலை நேரப் பதிவைக் கொண்ட ஒரு பணியாளருக்கு நிலையான வேலை நேரத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​அந்த ஊழியர் உண்மையில் வேலை செய்யாத காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. இத்தகைய காலகட்டங்கள், குறிப்பாக, அனைத்து வகையான விடுமுறைகள், தற்காலிக இயலாமை, பணிக்கு வராத காலம், அரசு அல்லது பொதுக் கடமைகளைச் செய்யும் நாட்கள், ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுமுறை நாட்கள், மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட்ட நாட்கள், இரத்த தானம், ஓய்வு நாட்கள் ஆகியவை அடங்கும். நன்கொடையாளர்கள், முதலியன

உதாரணமாக. நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கான வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவுகளை வைத்திருக்கிறது. கணக்கியல் காலம் அரை வருடம்.

ஆறு மாதங்களுக்கு, ஒவ்வொரு பணியாளரும் 40 மணி நேர வேலை வாரத்தின் அடிப்படையில் உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி நிலையான வேலை நேரத்திற்கு ஏற்ப 947 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்.

கணக்கியல் காலத்தின் ஒரு மாதத்தில், ஊழியர் 15 காலண்டர் நாட்களுக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார். இதன் விளைவாக, பணியாளரின் கணக்கியல் காலம் ஆறு மாதங்கள் சரிசெய்யப்பட வேண்டும்.

வேலை நேரத்தின் விதிமுறை 40 மணிநேர வேலை வாரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டது, மேலும் ஒரு வாரத்தில் 7 காலண்டர் நாட்கள் உள்ளன, பின்னர் 1 காலண்டர் நாளுக்கு: 40: 7 = 5.7 மணிநேரம், அதன்படி, 15 நாட்களுக்கு: 15 × 5.7 மணிநேரம் = 85.5 மணிநேரம்

இதன் விளைவாக, ஆறு மாதங்களுக்கு நிலையான வேலை நேரம் 85.5 மணிநேரம் குறைக்கப்பட வேண்டும்.

விடுமுறை அட்டவணையின்படி, ஒரு ஊழியர் கணக்கியல் காலத்தில் 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு விடுமுறையில் செல்கிறார்.

இதன் விளைவாக, பணியாளரின் விடுமுறை காலம் 160 மணிநேரம் ஆகும். அதாவது, ஆறு மாதங்களில் பணியாளரின் நிலையான வேலை நேரம் 160 மணிநேரம் குறைக்கப்படும்.

இவ்வாறு, கணக்கியல் காலத்தில் இந்த ஊழியரின் நிலையான வேலை நேரம் 701.5 மணிநேரம் (947 - 85.5 - 160).

இதனால், ஜே.எஸ்.சி ரஷ்ய ரயில்வேயில் பணிபுரியும் ஏ., கூடுதல் நேர வேலைக்கான ஊதியத்தை மீட்டெடுக்கவும், அவரை கட்டாய உழைப்பில் ஈடுபடுத்துவது சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கவும் வழக்குத் தாக்கல் செய்தார்.

பிரதிவாதிக்கு 1 மாத கணக்கியல் காலத்துடன் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு இருந்தது. ஜனவரி 2006 இல், நிலையான வேலை நேரம் 128 மணிநேரம். வாதியின் தனிப்பட்ட அட்டவணையின்படி, ஜனவரியில் 9 ஷிப்டுகள் இருந்தன: ஜனவரி 1, ஜனவரி 5-8, ஜனவரி 11, 12, 14 மற்றும் 17. வாதியின் கணக்கீடுகளின்படி, ஜனவரி 17 ஆம் தேதி வரை, அவர் திட்டமிட்டபடி 95.91 மணிநேரம் வேலை செய்தார். ஜனவரி 25 முதல், அவருக்கு 45 நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கப்பட்டது. ஜனவரி 2006 இல் வரும் விடுமுறையின் ஒரு பகுதிக்கு, அவருக்கு 40 மணிநேரம் (8 மணிநேரம் × 5 நாட்கள்; விடுமுறைக்கான கட்டணம் முதலாளியால் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் குறித்த முன்னர் செல்லுபடியாகும் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டது, இது தற்போது பயன்படுத்தப்படவில்லை).

வாதியின் கூற்றுப்படி, இந்த 40 மணிநேரத்தை 128 மணிநேரத்திலிருந்து கழிக்க வேண்டும். பெறப்பட்ட 88 மணிநேரம் வழக்கமானது, அவற்றை விட அதிகமாக வேலை செய்தவர்கள் கூடுதல் நேர வேலையைக் குறிப்பிடுகிறார்கள், அதற்கு அவர் சம்மதிக்கவில்லை. கூடுதல் நேர வேலை நேரம் (95.91 - 88 = 7.91) அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படவில்லை. இது சம்பந்தமாக, மனுதாரர் ஜனவரி 23 அன்று வேலைக்குச் செல்ல மறுத்ததை எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு அறிவித்தார். அன்றைய வேலை ஓவர் டைம் என்று கருதினேன். வாதி முதலாளியிடமிருந்து நேர்மறையான முடிவைப் பெறவில்லை, வேலைக்குச் சென்றார், ஆனால் அவருக்கு வேலை ஒதுக்கப்படவில்லை, அவர் உண்மையில் 4 மணி நேரம் சும்மா இருந்தார்.

பிரதிவாதி கோரிக்கையை ஏற்கவில்லை, தற்போதைய உள்ளூர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, முழுமையடையாத மாத வேலையின் போது (விடுமுறை உட்பட), தவறவிட்ட வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப மாதாந்திர வேலை நேரம் குறைக்கப்படுகிறது. . அட்டவணையின்படி, வாதியின் விடுமுறை தலா 10.6 மணிநேரம் கொண்ட 2 ஷிப்டுகளைக் கொண்டிருந்தது, அதாவது ஜனவரியில் அவரது நிலையான வேலை நேரம் 106.48 மணிநேரம் (128 - 21.2), மற்றும் விடுமுறையின் தொடக்கத்தில் வாதி இந்த தரத்தை மீறவில்லை.

யெகாடெரின்பர்க்கின் Zheleznodorozhny மாவட்டத்தின் நீதிமன்ற மாவட்ட எண். 3 இன் மாஜிஸ்திரேட் நீதிபதி ஜூன் 29, 2006 அன்று கோரிக்கைகளை ஓரளவு திருப்திப்படுத்த ஒரு முடிவை வெளியிட்டார். கூடுதல் நேரம் இல்லாதது தொடர்பான பிரதிவாதியின் கணக்கீடுகளை நீதிமன்றம் ஏற்றுக்கொண்டது, ஆனால் சராசரி சம்பளத்தில் 2/3 தொகையில் முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரமாக ஜனவரி 23 அன்று அவருக்கு 4 மணிநேர வேலையைச் செலுத்த உத்தரவிட்டது.

வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவிலிருந்து மற்றொரு பயன்முறையை மாற்றுதல் மற்றும் கணக்கியல் காலம் முடிவதற்குள் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல்

முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74 ஆல் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க, அல்லது பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அல்லது கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம், வேலை நேரம் மாற்றப்படலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு பணியாளருக்கு, எடுத்துக்காட்டாக, வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவு ஒதுக்கப்பட்டு, இப்போது அவர் வேறொரு இடத்திற்குச் சென்றால், கூடுதல் நேர நேரத்தை தனித்தனியாகக் கணக்கிட்டு பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அவர்களுக்கு ஈடுசெய்ய வேண்டியது அவசியம்.

அத்தகைய மாற்றத்திற்கு பொருத்தமான ஆவணங்கள் தேவை.

வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 104).

ஊழியர்களின் கையொப்பத்தின் பேரில், அவர்களின் பணி நடவடிக்கைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 22) பணியாளர்களை அறிமுகப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். எனவே, தேவைப்பட்டால், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் மாற்றங்களைச் செய்வது மற்றும் இந்த மாற்றங்களால் பாதிக்கப்படும் ஊழியர்களை அவர்களுடன் அறிமுகப்படுத்துவது அவசியம்.

பரிசீலனையில் உள்ள வழக்கில், கணக்கியல் காலம் முழுமையாக செயல்படாததால், "மாற்றப்பட்ட" (உண்மையில் வேலை செய்த) கணக்கியல் காலம் தொடர்பாக நிலையான நேரத்தை கணக்கிடுவது அவசியம். அத்தகைய காலகட்டத்தின் ஆரம்பம் நிறுவப்பட்ட கணக்கியல் காலத்தின் தொடக்கத் தேதியாகும், மேலும் முடிவு சுருக்கமாக இருந்து சுருக்கப்படாத கணக்கியலுக்கு மாற்றப்படும் தேதியாகும்.

கணக்கியல் காலம் முடிவதற்குள் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் கணக்கீடு அதே வழியில் செய்யப்படும். இந்த வழக்கில், அத்தகைய பணியாளருக்கான நிலையான வேலை நேரம் கணக்கியல் காலத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் வரை கணக்கிடப்படுகிறது.

உதாரணமாக. நிறுவனம் தனது ஊழியர்களின் பணி நேரத்தைப் பற்றிய சுருக்கமான பதிவை வைத்திருக்கிறது. கணக்கியல் காலம் அரை வருடம்.

ஆண்டின் முதல் பாதியில், உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி நிலையான வேலை நேரம் 947 மணிநேரம் ஆகும்.

எனவே, பணியாளர் ஜூன் மாதம் முழுவதும் வேலை செய்ய மாட்டார் (உதாரணமாக, ஜூன் கணக்குகள் 159 வேலை நேரம்), மற்றும் மே மாதத்தில் 40 மணி நேர வேலை வாரத்தின் அடிப்படையில் 19 காலண்டர் நாட்கள் வேலை செய்யாது. இதன் விளைவாக, ராஜினாமா செய்த பணியாளரின் நிலையான வேலை நேரம் 679.7 மணிநேரம் (947 மணிநேரம் - 159 மணிநேரம் - 19 காலண்டர் நாட்கள் × 5.7 மணிநேரம்).

பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் பதிவுகளை முதலாளி வைத்திருக்க வேண்டும். நிறுவனங்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்கள் காரணமாக வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்துகின்றன. இந்த வழக்கில், பின்வரும் விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்.

விதி 1. வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட நிகழ்வுகளில் அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 104, சில வகையான வேலைகளைச் செய்யும்போது உற்பத்தி (வேலை) நிலைமைகள் காரணமாக, இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு தினசரி அல்லது வாராந்திர வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டது (தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள் உட்பட) அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள்) கவனிக்க முடியாது, இது சுருக்கமான வேலை நேரப் பதிவை அறிமுகப்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது. இது நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இருவருக்கும் பொருந்தும்.

ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கும் மற்றும் சில வகை ஊழியர்களுக்கும் சுருக்கமான கணக்கியல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. உதாரணமாக, நடத்துனர்கள், விற்பனையாளர்கள், பாதுகாப்பு காவலர்கள் மற்றும் பிற வகை தொழிலாளர்கள்.

சுருக்கமான வேலை நேரக் கணக்கியலை உள்ளிட வேண்டும் என்றால்:

  • 24/7 வேலை;
  • அமைப்பு இடை-மாற்ற வேலையைப் பயன்படுத்துகிறது;
  • நெகிழ்வான ஊழியர்கள் உள்ளனர் வேலை நேரம்;
  • சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் போது - இந்த வழக்கில், சுருக்கமான கணக்கியல் அறிமுகம் கட்டாயமாகும்.

சில ஊழியர்களுக்கு, நிர்வாக அதிகாரிகளின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் அடிப்படையில் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு நிறுவப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, கார் ஓட்டுநர்களுக்கு, தினசரி (வாராந்திர) வேலை நேரங்களின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க இயலாது என்றால், சுருக்கமான கணக்கியல் ஒரு மாத கணக்கியல் காலத்துடன் நிறுவப்பட்டது ( ஆகஸ்ட் 20, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் ஆணையின் 8வது பிரிவு எண். 15).

வாரத்திற்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தைப் பொறுத்து சில காலண்டர் காலங்களுக்கு (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு) வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை ஆகஸ்ட் 13, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. 588n.

நிலையான வேலை நேரத்தை கணக்கிடும் போது, ​​பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்யாத காலங்கள் விலக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, நான் விடுமுறையில் இருந்தேன், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தேன், ஒரு வணிக பயணத்தில், தொழில்முறை கல்விமுதலியன

ஒரு ஊழியர் கணக்கியல் கால அட்டவணையின்படி அனைத்து நாட்களும் பணிபுரிந்தால் (விடுமுறையில் இல்லை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, வணிக பயணத்தில், முதலியன), கணக்கியல் காலத்திற்கான நிலையான மணிநேரங்கள் மாதங்களுக்கான நிலையான நேரங்களுக்கு ஒத்திருக்கும். உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி இந்த காலகட்டம்.

உதாரணமாக:அலெக்ஸி சுஷ்கின் ப்ராக்ரஸ் எல்எல்சியில் பணிபுரிகிறார், மேலும் அவர் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவைக் கொண்டுள்ளார். கணக்கியல் காலம் ஒரு மாதம். இந்த ஊழியர் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுடன் பணியில் ஈடுபட்டுள்ளார், அதாவது, இந்த வகை தொழிலாளர்களின் வேலை வாரம் வாரத்திற்கு 36 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

  1. ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்த நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஜூலை மாதத்திற்கான நிலையான நேரத்தை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம். ஆகஸ்ட் 13, 2009 எண் 588n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளின்படி குறிப்பிடப்பட்ட விதிமுறை கணக்கிடப்படும். இந்த ஆவணத்தின்படி, ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்திற்கான நிலையான வேலை நேரம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: வேலை வாரத்தின் நீளம் (40, 39, 36, 30, 24, முதலியன) 5 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது, வேலை செய்யும் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தின் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தின் நாட்காட்டியின்படி நாட்கள் மற்றும் அதன் விளைவாக வரும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து, வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு முன்னதாக வேலை நேரம் குறைக்கப்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை கழிக்கப்படுகிறது.
    36/5 * 23 வேலை நாட்கள் = 165.6 மணிநேரம் - இந்த விதிமுறை உற்பத்தி நாட்காட்டியில் குறிக்கப்படுகிறது.
    23 என்பது ஐந்து நாள் வேலை வார நாட்காட்டியின்படி ஜூலை மாத வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை.
  2. ஜூலை மாதத்திற்கான நிலையான வேலை நேரத்தை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம், விடுமுறை நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம்.
    விடுமுறை காலம், ஜூலை 1 முதல் ஜூலை 10 வரை, 8 வேலை நாட்கள். அதன்படி, ஜூலை 2016 க்கான விதிமுறை:
    165.6 - (36/5 x 8 வேலை நாட்கள்) = 165.6 - 57.6 = 108 மணிநேரம்.

கணக்கியல் காலம் பல மாதங்கள் இருந்தால், முதலில் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் நிலையான வேலை நேரத்தை தீர்மானிக்கவும், பின்னர் பெறப்பட்ட முடிவுகளை சேர்க்கவும்.

பகுதிநேர (ஷிப்ட்) மற்றும் (அல்லது) பகுதி நேர வாரத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, கணக்கியல் காலத்திற்கான சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை அதற்கேற்ப குறைக்கப்படுகிறது.

விதி 4. சுருக்கமான கணக்கியல் அறிமுகம் சரியாக செயல்படுத்தப்பட வேண்டும்

சுருக்கமான கணக்கியல் மேலாளரின் உத்தரவின் மூலம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தில் ஒரு தொழிற்சங்கம் இருந்தால், இந்த வேலை நேர ஆட்சியில் அதன் கருத்து முக்கியமானது.

சுருக்கமான கணக்கியலை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான உத்தரவை பணியாளர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

விதி 5. சுருக்கமான கணக்கியல் பணி அட்டவணையின் கட்டாய இருப்பை முன்வைக்கிறது

பணியாளர்கள் தங்கள் பணி அட்டவணையை அறிந்திருக்க வேண்டும், எனவே பணி அட்டவணை போன்ற ஒரு ஆவணத்தை வைத்திருப்பது கட்டாயமாகும்.

ஷிப்ட் அட்டவணையுடன் பணியாளர்களுக்கு சுருக்கக் கணக்கியல் நிறுவப்பட்டால் (அதாவது, பல ஊழியர்களால் வேலை செய்யப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது), பின்னர் ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணை வரையப்பட வேண்டும்.

வேலை அட்டவணை மற்றும் ஷிப்ட் அட்டவணை ஆகியவை வெவ்வேறு கருத்துக்கள்.

ஷிப்ட் வேலை - இது இரண்டு, மூன்று அல்லது நான்கு ஷிப்டுகளில் வேலை - உற்பத்தி செயல்முறையின் காலம் தினசரி வேலையின் அனுமதிக்கப்பட்ட காலத்தை மீறும் சந்தர்ப்பங்களில் அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது, அத்துடன் சாதனங்களை மிகவும் திறமையாகப் பயன்படுத்துவதற்கும், தயாரிப்புகளின் அளவை அதிகரிப்பதற்கும் அல்லது வழங்கப்பட்ட சேவைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 103 ).

ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் போது, ​​ஒவ்வொரு குழு தொழிலாளர்களும் ஷிப்ட் அட்டவணைக்கு ஏற்ப நிறுவப்பட்ட வேலை நேரங்களில் வேலை செய்ய வேண்டும்.

ஷிப்ட் அட்டவணைகள் பொதுவாக கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் இணைப்பாக இருக்கும்.

ஷிப்ட் அட்டவணைகள் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே ஊழியர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்படும். அதாவது, ஒரு நிறுவனம் ஜூலை 2018 க்கான ஷிப்ட் அட்டவணையை வரைந்தால், மே 31, 2018 க்குப் பிறகு, ஊழியர்கள் இந்த அட்டவணையை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

ஆனால் பணி அட்டவணையுடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை, எனவே இந்த நடைமுறை உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட வேண்டும்.

ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையை வரையும்போது, ​​​​ஒரு வரிசையில் இரண்டு ஷிப்ட்களில் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

இல் பயிற்சி பெற பரிந்துரைக்கிறோம். பயிற்சித் திட்டத்தில் பின்வருவன அடங்கும்: ஊதியக் கணக்கீடு, அனைத்து வகையான இழப்பீடுகள் மற்றும் ஊக்கத் தொகைகள், கூடுதல் நேரம், வார இறுதிகளில் வேலை மற்றும் இரவு வேலை. விருதுகள். மாநில உத்தரவாதங்கள்: வணிக பயணங்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, பிற நன்மைகள் - சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான அனைத்து நிகழ்வுகளும்.