dom > Inicjacja > Cenny produkt końcowy dla kierownika magazynu paliw. Opis stanowiska kierownika magazynu, zakres obowiązków kierownika magazynu, przykładowy opis stanowiska kierownika magazynu. I. Postanowienia ogólne


Cenny produkt końcowy dla kierownika magazynu paliw. Opis stanowiska kierownika magazynu, zakres obowiązków kierownika magazynu, przykładowy opis stanowiska kierownika magazynu. I. Postanowienia ogólne




Opis pracy
Kierownik magazynu

Opisy stanowisk z uwzględnieniem standardów zawodowych 2016-2017

Próbka Opis pracy kierownik magazynu

Przykładowy opis stanowiska został opracowany z uwzględnieniem standardu zawodowego Specjalista ds. Bezpieczeństwa produkcja budowlana materiały i projekty

1. Postanowienia ogólne

1.1. Kierownik magazynu należy do kategorii menedżerów.

1.2. Na stanowisko kierownika magazynu przyjmuje się osobę z wykształceniem średnim. profesjonalna edukacja w programach szkoleniowych dla specjalistów średniego szczebla.

1.3. Kierownik magazynu musi wiedzieć:

1) nazewnictwo i główne cechy materiałów i urządzeń konstrukcyjnych oraz pomocniczych;

2) tryb rozliczania, odbioru, wydawania materiałów i wyposażenia budowlanego i pomocniczego;

3) normy i warunki techniczne przechowywania materiałów i urządzeń budowlanych i pomocniczych;

4) tryb spisywania i rozliczania materiałów i sprzętu budowlanego oraz pomocniczego;

5) zasady prowadzenia ewidencji magazynowej i sporządzania raportów rzeczowych o przepływie towarów oraz dokumentów pierwotnych;

6) zasady prowadzenia inwentaryzacji materiałów i wyposażenia budowlanego i pomocniczego;

7) wymagania dotyczące znormalizowanych zapasów materiałów i sprzętu budowlanego oraz pomocniczego;

8) zasady utrzymywania warunków temperaturowo-wilgotnościowych oraz innych warunków technicznych przechowywania materiałów i sprzętu budowlanego oraz pomocniczego;

9) wymagania dotyczące wyposażenia pomieszczeń magazynowych w maszyny i mechanizmy do załadunku i rozładunku oraz zasady rozmieszczenia materiałów i urządzeń budowlanych i pomocniczych;

10) normy, zasady i instrukcje ochrony pracy podczas pracy w magazynie oraz obsługi maszyn i mechanizmów załadunku i rozładunku;

11) tryb postępowania na wypadek pożaru, powodzi i innych sytuacji awaryjnych;

12) sposoby przetwarzania informacji przy użyciu oprogramowania i narzędzi komputerowych;

13) Wewnętrzne przepisy pracy;

14) wymagania ochrony pracy i przepisy przeciwpożarowe;

15) ……… (inne wymagania dotyczące niezbędnej wiedzy)

1.4. Kierownik magazynu musi umieć:

1) rozmieścić na terenie magazynu zasoby materialne i techniczne, uwzględniając racjonalne wykorzystanie powierzchni magazynowej, ułatwiając wyszukiwanie przechowywanych produktów oraz dostęp do nich w celu załadunku i wywozu z terenu magazynu;

2) klasyfikować dokumenty pierwotne według zasobów materiałowych i technicznych przybywających do magazynu;

3) stworzyć i utrzymywać system dokumentacji księgowej i sprawozdawczej dotyczącej ruchu (przybycia, zużycia) zasobów materiałowych i technicznych w magazynie;

4) pracować z komputerem w charakterze użytkownika, korzystając ze specjalistycznego oprogramowania;

5) identyfikować odchylenia na podstawie danych księgowych magazynu rzeczywista równowaga składowany ładunek z ustalonej normy zapasów, a także salda, które się nie poruszają;

6) stosować zasady inwentaryzacji materiałów i wyposażenia budowlanego oraz pomocniczego;

7) stosować urządzenia do monitorowania warunków temperaturowo-wilgotnościowych i innych warunków technicznych przechowywania materiałów i sprzętu budowlanego oraz pomocniczego;

8) organizować pracę pracowników magazynu oraz kierowców maszyn i mechanizmów załadunku i rozładunku w magazynie zgodnie z normami, przepisami i instrukcjami ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego;

9) opracowywać i wdrażać środki przywracające reżim przechowywania materiałów i sprzętu budowlanego i pomocniczego w magazynie;

10) korzystania z systemu monitoringu wizyjnego terenu magazynu;

11) ……… (inne umiejętności i zdolności)

1,5. Kierownik magazynu w swoich działaniach kieruje się:

1) ……… (nazwa dokumentu założycielskiego)

2) Przepisy z dnia ……… (nazwa jednostki strukturalnej)

3) niniejszy opis stanowiska;

4) ……… (nazwy lokalnych przepisów regulujących funkcje pracownicze w zależności od stanowiska)

1.6. Kierownik magazynu raportuje bezpośrednio do ……… (nazwa stanowiska kierownika)

1.7. ……… (inne postanowienia ogólne)

2. Funkcje pracy

2.1. Organizacja pracy magazynu:

1) przyjęcie i magazynowanie materiałów i sprzętu budowlanego i pomocniczego;

2) organizowanie wydawania materiałów i sprzętu budowlanego oraz pomocniczego;

3) stworzenie warunków bezpiecznego przechowywania i bezpieczeństwa składowanych towarów materiały budowlane i sprzęt.

2.2. ……… (inne funkcje)

3. Obowiązki zawodowe

3.1. Kierownik magazynu wykonuje następujące obowiązki:

3.1.1. W ramach funkcji pracy określonej w ust. 1 ust. 2.1 niniejszego opisu stanowiska:

1) zapewnia gotowość niezbędnego sprzętu i terenu magazynowego do rozładunku, a także miejsc do magazynowania i składowania zgodnie z ustalonymi zasadami rozmieszczenia towarów;

2) organizuje przyjęcia materiałów i urządzeń budowlanych oraz pomocniczych: rozładunek i dostawę towarów na miejsca składowania, uwzględniając racjonalne wykorzystanie powierzchni magazynowej, ułatwiając dostęp do składowanych produktów, ich wyszukiwanie, załadunek i usuwanie z terenu magazynu;

3) sporządza magazynową kartotekę księgową, dokonuje w niej zapisów na podstawie dokumentów pierwotnych sporządzonych w przewidziany sposób i wykonanych;

4) prowadzi ewidencję stanu zgromadzonych w magazynie materiałów i urządzeń budowlanych oraz pomocniczych, porównuje ilość wskazaną w dokumentach podstawowych z ustalonym limitem zużycia.

3.1.2. W ramach funkcji pracy określonej w ust. 2 ust. 2.1 niniejszego opisu stanowiska:

1) otrzymuje dokumenty dotyczące wydania materiałów i urządzeń budowlanych oraz pomocniczych;

2) wydaje materiały i sprzęt budowlany, pomocniczy, organizuje wysyłki oraz dokonuje odpowiednich zapisów w systemie księgowym;

3) sporządza i przekazuje do działu księgowości organizacji budowy sprawozdania rzeczowe odzwierciedlające ruch (przychody, zużycie) materiałów i sprzętu budowlanego oraz pomocniczego;

4) organizuje sprawdzenie faktycznej dostępności materiałów i sprzętu budowlanego, pomocniczego oraz spisanie zasobów zgromadzonych w magazynie, które stały się niezdatne do użytku;

5) przygotowuje informacje o odchyleniach rzeczywistego stanu składowanych ładunków od ustalonej normy zapasów, a także o stanach niezmieniających się, w celu podjęcia decyzji o ich likwidacji.

3.1.3. W ramach funkcji pracy określonej w ust. 3 ust. 2.1 niniejszego opisu stanowiska:

1) instruuje pracowników magazynu w zakresie ochrony pracy, dokonuje wpisu o pouczeniu w specjalnym dzienniku;

2) zapoznawać pracowników magazynu z zasadami zapewnienia bezpieczeństwa materiałów budowlanych i pomocniczych oraz urządzeń przechowywanych w magazynie;

3) zapewnia dotrzymanie warunków temperaturowo-wilgotnościowych oraz innych warunków technicznych przechowywania materiałów i urządzeń budowlanych i pomocniczych;

4) monitoruje wykonywanie czynności załadunku i rozładunku przy przyjęciu i wydaniu majątku materialnego w celu zapewnienia jego bezpieczeństwa;

5) organizuje system monitoringu wizyjnego i monitoruje bezpieczeństwo terenu magazynu;

6) zapewnia utrzymanie dróg dojazdowych w dobrym stanie.

3.1.4. W ramach wykonywania swoich obowiązków służbowych wykonuje polecenia bezpośredniego przełożonego.

3.1.5. ……… (inne obowiązki)

3.2. ……… (inne postanowienia dotyczące obowiązków służbowych)

4. Prawa

Kierownik magazynu ma prawo:

4.1. Zapoznaj się z projektami decyzji dyrektora organizacji dotyczących działalności magazynu.

4.2. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.

4.3. Inicjowanie i prowadzenie spotkań o tematyce produkcyjnej, ekonomicznej i finansowo-ekonomicznej.

4,5. Przeprowadzanie kontroli jakości i terminowej realizacji zamówień.

4.6. Żądaj zaprzestania (zawieszenia) pracy (w przypadku naruszeń, nieprzestrzegania ustalonych wymagań itp.), przestrzegania ustalonych norm, zasad, instrukcji; wydawać polecenia mające na celu usunięcie braków i wyeliminowanie naruszeń.

4.7. Przedłożyć do rozpatrzenia przez kierownictwo organizacji propozycje dotyczące zatrudniania, przenoszenia i zwalniania pracowników, zachęcania wyróżniających się pracowników oraz stosowania sankcji dyscyplinarnych wobec pracowników naruszających dyscyplinę pracy i produkcji.

4.8. Wymagaj od kierownictwa organizacji zapewnienia pomocy w wykonywaniu ich oficjalnych obowiązków i praw.

4.9. ……… (inne prawa)

5. Odpowiedzialność

5.1. Kierownik magazynu odpowiada za:

Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w trybie określonym obowiązującymi przepisami prawa pracy Federacja Rosyjska, przepisy dotyczące rachunkowości;

Przestępstwa i przestępstwa popełnione w trakcie ich działalności - w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie administracyjnym, karnym i cywilnym Federacji Rosyjskiej;

Wyrządzanie szkód organizacji - w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

5.2. ……… (inne postanowienia dotyczące odpowiedzialności)

6. Postanowienia końcowe

6.1. Niniejszy opis stanowiska pracy został opracowany w oparciu o Standard Zawodowy „Specjalista w zakresie zaopatrzenia produkcji budowlanej w materiały i konstrukcje”, zatwierdzony Rozporządzeniem Ministra Pracy i ochrona socjalna Federacja Rosyjska z dnia 4 grudnia 2014 r. N 972n, biorąc pod uwagę……… (szczegóły w przepisach lokalnych organizacji)

6.2. Z niniejszym opisem stanowiska pracy pracownik zapoznaje się w momencie zatrudnienia (przed podpisaniem umowa o pracę). Zapoznanie się pracownika z niniejszym opisem stanowiska pracy potwierdza ……… (podpisem na karcie zapoznania, która stanowi integralną część niniejszej instrukcji (w dzienniku zapoznania się z opisami stanowisk pracy); w kopii opis stanowiska pracy przechowywany przez pracodawcę w inny sposób)

6.3. ……… (inne przepisy końcowe)

Prawa i obowiązki kierownika magazynu określone są w odpowiednich instrukcjach. Pracownik ten jest przyjmowany i zwalniany z pracy w sposób określony w Kodeksie pracy, na polecenie kierownika. Instrukcja może zawierać dodatkowe postanowienia, w zależności od specyfiki działalności przedsiębiorstwa. Np, odpowiedzialność zawodowa Kierownik magazynu szpitalnego zaleca, aby pracownik posiadał określoną wiedzę dotyczącą środków i materiałów medycznych oraz cech ich przechowywania.

Podstawowe wymagania

Obywatel posiadający wykształcenie średnie zawodowe lub wyższa edukacja. Jego doświadczenie zawodowe w swojej specjalności wynosi co najmniej rok. Na stanowisko może zostać powołana osoba z wykształceniem pełnym (średnim). W takim przypadku jego doświadczenie musi wynosić co najmniej trzy lata. Pracownik musi wiedzieć:


Obowiązki funkcjonalne kierownika magazynu

Sekcja ta może zostać uzupełniona i doprecyzowana przy sporządzaniu instrukcji stosownie do szczególnych okoliczności. Do obowiązków kierownika magazynu należy:

Obowiązki kierownika magazynu w rolnictwo W zestawie znajdują się także takie elementy jak:

  1. Prowadzenie ewidencji transakcji zgodnie z ustaloną sprawozdawczością.
  2. Udział w opracowywaniu i wdrażaniu działań mających na celu usprawnienie pracy, zmniejszenie kosztów utrzymania i transportu zapasów.
  3. Wprowadzenie do zajęć nowoczesnych środków komunikacji, łączności i technologii komputerowej.

Prawa

Pracownik ma możliwość:

  1. Wydawaj polecenia i zadania w sprawach należących do jego kompetencji, służb i podległych mu pracowników.
  2. Zażądaj i otrzymaj wymagane dokumenty i materiały niezbędne do wykonania czynności wchodzących w zakres obowiązków służbowych kierownika magazynu, działów i podległych mu służb.
  3. Monitoruje postęp i terminowość realizacji zadań produkcyjnych oraz poleceń wydawanych przez niego i kierownictwo podległym mu pracownikom lub działom.
  4. Współpraca w imieniu przedsiębiorstwa z odpowiednimi strukturami i pracownikami w celu szybkiego rozwiązywania problemów związanych z działaniami wchodzącymi w zakres jego kompetencji.
  5. Reprezentowanie firmy w razie potrzeby w stosunkach z innymi organizacjami.

Odpowiedzialność

Za niedopełnienie obowiązków zawodowych kierownika magazynu mogą zostać nałożone na pracownika sankcje administracyjne i dyscyplinarne. Pracownik jest odpowiedzialny za:

Tryb pracy

Do obowiązków kierownika magazynu należy utrzymanie ustalonej rutyny w przedsiębiorstwie. Tryb jego działania określa Regulamin zatwierdzony przez kierownika. Zgodnie ze specyfiką przedsiębiorstwa, do obowiązków kierownika magazynu może należeć odwiedzanie oddziałów firmy. W związku z tym wyjazdy służbowe mogą zostać uwzględnione w harmonogramie pracy pracownika.

Część specjalna

W opisie stanowiska pracy określone są warunki działania bezpośrednio na stanowisku pracy, dodatkowe czynniki, które nie pogarszają pozycji menedżera w porównaniu z obowiązującymi przepisami, Kodeks Pracy w tym. Dokument musi również zawierać wyjaśnienia dotyczące interakcji pracownika z innymi działami strukturalnymi przedsiębiorstwa, zarówno w normalnych czasach, jak iw sytuacjach awaryjnych. W tym samym paragrafie określono obowiązki kierownika magazynu w stosunku do poszczególnych podległych mu jednostek i osób.

Analiza cech biznesowych

Kryteria oceny obejmują:


Ocena wydajności

Terminowość i rezultaty prac analizowane są według takich kryteriów jak:

  • Charakter wyników osiągniętych przez menedżera podczas wykonywania swoich obowiązków, określonych w umowie o pracę i opisie stanowiska.
  • Jakość wykonanej pracy.
  • Terminowa realizacja zadań produkcyjnych, zleceń i poleceń przełożonego.
  • Poziom wydajności.
  • Wyniki inwentaryzacji magazynu.
  • Stan dokumentacji.

Ogólna ocena wyników pracy i analiza cech biznesowych menedżera przeprowadzana jest na podstawie obiektywnych wskaźników. W tym przypadku szczególne znaczenie ma umotywowana opinia jego bezpośredniego przełożonego, a także współpracowników i pracowników naprawianych jednostek konstrukcyjnych.

Wreszcie

Kierownik magazynu to jedna z ważnych postaci w przedsiębiorstwie. Jakość jego pracy często determinuje przebieg procesów i operacji produkcyjnych oraz efektywność przedsiębiorstwa. Kierownik magazynu musi nie tylko dbać o bezpieczeństwo powierzonych mu obiektów, ale także terminowo i prawidłowo kompletować dokumentację oraz składać raporty kierownictwu. Pracownik jest odpowiedzialny finansowo, dlatego musi traktować swoją pracę z pełną uwagą.

Harmonogram pracy: pełny etat
Wykształcenie: średnie specjalistyczne
Doświadczenie zawodowe: od 3 lat

1. Organizacja efektywnych procesów magazynowych i zarządzanie nimi oraz pracą pracowników magazynu, 2. Organizacja i kontrola przyjęcia i wysyłki towaru z przeliczeniem i sprawdzeniem bezpieczeństwa opakowań, fotografowanie procesu przyjęcia towaru podczas rozładunku zapieczętowanego. .. samochody osobowe, zgodnie z wymaganiami instrukcji P6, P7, 3. Organizacja magazynowania i składowania przy efektywnym wykorzystaniu powierzchni magazynowej - gęste składowanie z wygodnym dostępem do towaru. 4. Organizacja kompletacji i wysyłki zamówień detalicznych i małych hurtowych. Optymalizacja procesu kompletacji, poprawa wskaźników efektywności przypadających na jednego magazyniera. Minimalizacja błędów łączenia. 5. Organizacja pracy z klientami - odbiór własny towaru z magazynu przez klienta, zwrot/wymiana towaru o odpowiedniej i nieodpowiedniej jakości, kontrola towaru, obieg dokumentów. 6. Organizacja pracy z wadami - sprawdzenie towaru, odnotowanie wad, zwrot do dostawców lub spisanie w przypadku braku możliwości zwrotu. 7. Zakup materiałów eksploatacyjnych i wyposażenia na potrzeby magazynu, konserwacja urządzeń magazynowych przy udziale wykonawców. 8. Zapewnienie bezpieczeństwa składowania towaru, odpowiedzialność finansowa wraz z innymi pracownikami magazynu za powierzone towary i materiały. Udział w przeprowadzaniu inwentaryzacji. 9. Praca z personelem - kontrola, prowadzenie kart czasu pracy, dobór i szkolenie personelu, w razie potrzeby zaangażowanie zewnętrznych ładowaczy (rozładunek przy odbiorze dużych ilości towaru). 10. Udział w organizacji wdrożenia automatyzacji procesu rozliczania magazynu (kodowanie kreskowe towaru). 10. Obieg dokumentów magazynowych, praca z programami 1C i biurowymi, drukowanie i podpisywanie dokumentów eksploatacyjnych, akty przeniesienia itp. 11. Kontakty z przedstawicielami wynajmującego, kierowcą dostawczym, firmy transportowe i inne organizacje zewnętrzne, szefowie innych działów firmy. 12. Utrzymanie porządku i czystości na magazynie. Przestrzeganie zasad ochrony pracy i odpowiedzialność za bezpieczeństwo przeciwpożarowe Zatrudnienie zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej Harmonogram pracy 5/2, sobota do 12-00. 1. Znajomość programów 1C, World, Excel. 2. Znajomość technologii budowy efektywnych procesów i obiektów magazynowych. 3. Znajomość zasad załadunku i rozładunku towarów i materiałów, przepisów bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej. 4. Umiejętność samodzielnego rozwiązywania złożonych i niestandardowych problemów, przejęcia odpowiedzialności za wynik. 5. Odpowiedzialne i punktualne podejście do wykonywania swoich obowiązków obowiązki służbowe. 4. Doświadczenie w organizowaniu operacji magazynowych – kierownik magazynu, zastępca kierownika co najmniej 3 lata. 6. Wykształcenie techniczne wyższe lub średnie specjalistyczne.

Jeśli rozważasz inne możliwości (oprócz zatrudnienia na stanowisku kierownika magazynu), nie ograniczaj się do tego wyboru ogłoszeń, mamy wiele innych stanowisk na różne stanowiska; Można tam również skorzystać z wyszukiwania ofert od bezpośrednich pracodawców i agencji.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku; Mile widziane doświadczenie w pracy z materiałami budowlanymi; Znajomość zasad i procedur przechowywania i magazynowania pozycji magazynowych.

Płaca: od 90 000 rub. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Znajomość zarządzania dokumentacją logistyka magazynowa, uważność, praca zespołowa, odporność na stres, gotowość do pracy fizycznej 1C USO, Outlook, Excel, Word.

Wynagrodzenie: od 37 400 do 43 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Staranność, odpowiedzialność, umiejętność poruszania się po towarach różnych kategorii. Znajomość standardów magazynowania. Mile widziane doświadczenie w pracy na stanowisku kierownika magazynu

Wynagrodzenie: od 28 000 do 30 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Obywatelstwo Federacji Rosyjskiej; - Dostępność dokumentacji medycznej; - doświadczenie w pracy z produktami spożywczymi; - Znajomość programów: Excel, Word, pewny siebie użytkownik PC.

Wynagrodzenie: od 35 000 do 70 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wiedza 1C

Wynagrodzenie: od 25 000 do 27 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wynagrodzenie: od 65 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Umiejętność korzystania z programu 1C 8.3 Handel i magazyn; - Znajomość kompletnych działań magazynowych i interakcji magazynu z działem księgowości.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wynagrodzenie do negocjacji.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wykształcenie wyższe (farmaceuta, preferowany farmaceuta), ekonomista; 3 lata doświadczenia w pracy w hurtowni farmaceutycznej; Znajomość norm i warunków technicznych przyjmowania, przechowywania surowców, materiałów pomocniczych i wydawania leków; znajomość praktyk GMP Pewny siebie użytkownik komputera PC; MS offis, 1C Wysoka wydajność, doskonałe umiejętności organizacyjne, umiejętności komunikacyjne, odpowiedzialność, koncentracja na wynikach.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Preferowany pewny użytkownik komputera PC, Word, Excel, znajomość 1C

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wynagrodzenie: do 55 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wynagrodzenie do negocjacji.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wynagrodzenie do negocjacji.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Pewny użytkownik komputera PC: MS Office, 1C 8.3 Zarządzanie handlem. Analityczny umysł. Uważność i skrupulatność w pracy z dokumentami i produktami. Skuteczność i dokładność w kalkulacji przygotowania produktów do wysyłki. 5 lat doświadczenia w pracy na magazynie. Doświadczenie w zarządzaniu magazynem i podwładnymi. Pracuj w trybie wielozadaniowym i samodzielnie organizuj proces pracy. Gotowość do przerobu ze względu na potrzeby produkcyjne.

Wynagrodzenie: od 35 000 do 45 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Biegła obsługa komputera PC (Excel. 1C, „Mój magazyn” itp.) - Umiejętność obsługi sprzętu biurowego - Komunikatywność - Znajomość składu, rodzajów sprzętu i materiałów (Legrand, DKC, Hyperline, Cabeus, Dahua, Hikvision, KVT, Bosch, Makita itp.)

Wynagrodzenie do negocjacji.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Obywatelstwo Federacji Rosyjskiej; Doświadczenie w pracy z magazynami będzie zaletą; Prawo jazdy kategorii B; Wiedza po angielsku Dobre umiejętności komunikacyjne, życzliwość, tolerancja na stres, uważność, odpowiedzialność, zaangażowanie, umiejętność słuchania i zdolność do samodzielnego uczenia się; Pewny siebie użytkownik komputera. Mile widziana znajomość bazy danych CRM.

Wynagrodzenie: od 50 000 rub. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

RF. Znajomość specyfiki gastronomii, doświadczenie zawodowe, umiejętność obsługi komputera, 1C, IIko

Wynagrodzenie do negocjacji.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wyższa edukacja. Wymagane doświadczenie w branży mechanicznej! Znajomość programu 1C.

Wynagrodzenie: od 106 000 do 108 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wykształcenie średnie specjalistyczne/wyższe górnicze. - Minimum 3-letnie doświadczenie na stanowisku kierownika magazynu. - Pewny siebie użytkownik pakietu Microsoft Office. - Pojedyncza książeczka operatora materiałów wybuchowych z uprawnieniami do pracy na stanowisku kierownika magazynu VM.

Wynagrodzenie: od 35 000 do 40 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wykształcenie średnie i staż pracy na podobnym stanowisku co najmniej 3 lata. Pewny użytkownik komputera, znajomość programu 1C Warehouse.

Wynagrodzenie: od 78 000 rub. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

2 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku kierownika magazynu w zakładzie produkcji spożywczej; - Doświadczenie w zarządzaniu personelem od 30 osób; - Umiejętnośći zarządzania; - Podstawowa znajomość obsługi komputera.

Wynagrodzenie: od 80 000 do 90 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Odpowiedzialność, koncentracja na wynikach, zdolności analityczne, konsekwencja

Wynagrodzenie: do 52 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Podobne doświadczenie zawodowe wynoszące 3 lata lub więcej - Znajomość zasad magazynowania; - Znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem dokumentacją magazynową; - Znajomość warunków przyjmowania, przechowywania i wydawania towarów; - Wiedza 1c; - Dokładność w pracy.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Średnie wykształcenie specjalne; Doświadczenie zawodowe menadżera magazyn/kierownik magazynu/koordynator działu/asystent działu zakupów Znajomość podstaw obiegu dokumentów magazynowych; Umiejętność obsługi komputera, najlepiej znajomość 1C Cechy osobiste: umiejętności komunikacyjne, uważność, pracowitość.

Wynagrodzenie: od 44 600 do 57 900 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wykształcenie średnie zawodowe - Doświadczenie w zakresie gospodarki magazynowej od co najmniej 3 lat - Doskonała znajomość komputerów PC - Biegłość w 1C „Enterprise” i „Magazyn” 8.0 i wyżej - Dokładność i odpowiedzialność - Wielozadaniowość - Chęć do dużych nakładów pracy - Stres tolerancja

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Doświadczenie zawodowe: menadżer magazyn od 3 lat - farmaceuta lub od 5 lat - farmaceuta Wykształcenie: wyższe (farmaceuta) lub średnie zawodowe (farmaceuta). Znajomość Certyfikatu Specjalistycznego 1C 8 (potwierdzającego kwalifikacje), zarządzanie (organizatorem) apteką.

Wynagrodzenie: do 80 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Doświadczenie w pracy w magazynach zarządzanych przez WMS od co najmniej 3 lat na stanowisku kierownika/dyrektora/kierownika magazynu. Doświadczenie we wdrażaniu/optymalizacji WMS w magazynach wieloelementowych o powierzchni 5000 mkw. m. (opis procesów biznesowych magazynu, standaryzacja procedur magazynowych, interakcja z programistami i usługami IT); Mile widziane doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu programów motywacyjnych dla pracowników magazynu; Doświadczenie w zarządzaniu zespołem powyżej 50 osób; Znajomość 1C, MS Office, programów magazynowych (WMS) na poziomie doświadczonego użytkownika; Znajomość przepisów i standardów działalności magazynowej; Znajomość standardów organizacji operacji załadunku i rozładunku, standardów i specyfikacji przechowywania zapasów, norm bezpieczeństwa i przepisów bezpieczeństwa obowiązujących w magazynie.

Wynagrodzenie: od 50 000 rub. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Doświadczenie w zarządzaniu zespołem, udokumentowane doświadczenie na stanowisku kierownika magazynu od co najmniej 3 lat. Pewny siebie użytkownik komputera PC (1C, MS Office, Excel) Znajomość zasad magazynowania i organizacji operacji załadunku i rozładunku. Cechy przywódcze, odpowiedzialność, dokładność, umiejętność znalezienia podejścia do ludzi, dokładność, punktualność, życzliwość, przyzwoitość, towarzyskość, odporność na stres. Dostępność książeczki lekarskiej Zakwaterowanie w Biryulyovo-Zapadnym (autokar firmowy) lub dostępność transportu osobistego.

Wynagrodzenie: od 52 000 rub. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Doświadczenie na podobnym stanowisku minimum 4 lata. Doświadczenie w pracy z szeroką gamą produktów. Doświadczenie w automatycznym rozliczaniu produktów. Pewny siebie użytkownik 1C i Excela. Gotowy do dużej ilości pracy.

Wynagrodzenie: od 50 000 rub. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wykształcenie wyższe Doświadczenie w zakresie gospodarki magazynowej od co najmniej 3 lat Znajomość zasad organizacji księgowości magazynowej Biegłość w 1C „Enterprise” oraz „Magazyn” 8.0 i nowszy Pewny siebie użytkownik komputera Dokładność i odpowiedzialność Chęć pracy w trybie wielozadaniowym Odporność na stres

Wynagrodzenie do negocjacji.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Znajomość zagadnień technicznych, znajomość zasad funkcjonowania działu obsługi, dyscyplina kasowa, doświadczenie w zakresie obsługi konsumenta końcowego, kultura komunikacji i obsługi, skuteczność.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Znajomość norm i warunków technicznych przechowywania zapasów; - Umiejętność prowadzenia niezbędnej dokumentacji magazynowanych pozycji magazynowych; - Umiejętność zrozumienia nazewnictwa, asortymentu i asortymentu przechowywanych dóbr materialnych, ich właściwości i przeznaczenia; - Umiejętność prowadzenia ewidencji obecności składowanych aktywów materialnych w magazynie, przeprowadzania inwentaryzacji i sporządzania dokumentacji sprawozdawczej o ich przemieszczaniu.

Wynagrodzenie: od 50 000 rub. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wynagrodzenie: od 60 000 rub. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wykształcenie wyższe, pewny siebie użytkownik komputera, znajomość programów magazynowych. Doświadczenie od 2 lat. Znajomość zasad przyjęcia, składowania i wysyłki, obiegu dokumentów magazynowych. Wysoki poziom samoorganizacji i odpowiedzialności, uważności, dokładności.

Wynagrodzenie: do 20 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wynagrodzenie: do 50 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Porządek, organizacja. Znajomość obsługi komputera, MS Excel

Wynagrodzenie: od 70 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Musisz mieć ważny paszport! Doświadczenie w budowie dużych obiektów przemysłowych. Znajomość magazynu 1C!

Wynagrodzenie: od 45 000 do 55 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Znajomość i umiejętność obsługi maszyn CNC. Umiejętność czytania planów. Doświadczenie zawodowe minimum 3 lata. Znajomość materiałów i narzędzi.

Wynagrodzenie: od 35 000 rub. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Pewny siebie użytkownik komputera PC Doświadczenie na podobnym stanowisku Umiejętności organizacyjne Znajomość 1C Obieg dokumentów Umiejętność pracy ze skanerem Raportowanie inwentarza Brak złych nawyków Załadunek i rozładunek Odbiór produktów Wydawanie produktów Umieszczanie produktów w magazynie Prowadzenie ewidencji magazynowej Części samochodowe Doświadczenie w pracy w magazynie z adresem magazynowanie, doświadczenie w pracy z częściami samochodowymi.

Wynagrodzenie do negocjacji.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Znajomość rachunkowości; - Doświadczenie w pracy w instytucjach państwowych/miejskich; - Wykształcenie specjalistyczne średnie lub wyższe (preferowana księgowość); - Doświadczony użytkownik komputera PC; - Doświadczenie w 1C, Word, Excel; - Komunikatywność, odpowiedzialność, zdolność do wielozadaniowości.

Wynagrodzenie: do 38 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Co najmniej 2-letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku. Dobre umiejętności organizacyjne. Pewny siebie użytkownik komputera PC (MS Word, Excel, 1C). Wykształcenie średnie zawodowe.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Doświadczenie na podobnym stanowisku Odpowiedzialność, uczciwość, uważność Zrozumienie i stosowanie metod racjonalnego przechowywania i przemieszczania pozycji magazynowych Umiejętność pracy w zespole Raportowanie ruchów pozycji magazynowych w programie 1C-8

Wynagrodzenie: od 75 000 rub. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

2 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku kierownika magazynu w zakładzie produkcji spożywczej; Doświadczenie w zarządzaniu personelem, umiejętność motywowania; Podstawowa wiedza na temat komputera.

Wynagrodzenie: od 25 000 do 35 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

WYMAGANE jest doświadczenie na podobnym stanowisku. Aktualne zaświadczenie o niekaralności, ważna dokumentacja medyczna. Osoba powinna także znać: 1. Materiały regulacyjne i metodyczne dotyczące organizacji gospodarki magazynowej. 2. Normy i warunki techniczne przechowywania pozycji magazynowych. 3. Rodzaje, rozmiary, marki, gatunki i inne cechy jakościowe pozycji magazynowych oraz wskaźniki ich zużycia. 4. Organizacja operacji załadunku i rozładunku. 5. Zasady i tryb przechowywania i magazynowania pozycji zapasów, regulaminy i instrukcje ich rozliczania. 6. Warunki umów o przewóz i składowanie towarów. 7. Zasady działania techniki komputerowej, łączności i łączności. 8. Podstawy prawa pracy. 9. Wewnętrzne przepisy pracy. 10. Zasady i standardy ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Udokumentowane doświadczenie w pracy na stanowisku menadżerskim. magazyn; PC to pewny siebie użytkownik.

Wynagrodzenie: od 45 000 rub. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wynagrodzenie: do 80 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wykształcenie średnie specjalistyczne 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku Przywództwo, zaangażowanie, samodzielność, nastawienie na realizację celów; Znajomość programów: 1C, Excel, Outlook

Kierownik magazynu to pracownik, który kieruje pracą magazynu, organizuje w nim przyjęcie, wydanie i zabezpieczenie dóbr materialnych. Jeżeli magazyn przedsiębiorstwa jest dość duży i wiąże się z przechowywaniem dużej ilości sprzętu, to zazwyczaj takie stanowisko jest dostępne. Oprócz niego na terenie obiektu mogą pracować także inni pracownicy, których on nadzoruje (ładowacze, magazynierzy). Do obowiązków kierownika magazynu należy także znajomość zasad sporządzania dokumentów (paragony i wydatki, inwentarz). Ponosi pełną indywidualną odpowiedzialność materialną za bezpieczeństwo powierzonego mu mienia oraz jego brak. Jeżeli podlegli mu pracownicy wykonują prace związane z przyjęciem do przechowywania, przetwarzaniem (wytwarzaniem), przechowywaniem, rozliczaniem, wydaniem (wydawaniem) aktywów materialnych, wówczas może zostać wprowadzona zbiorowa odpowiedzialność finansowa (uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia , 2002 nr 85).

Obowiązki kierownika magazynu na produkcji

Główne z nich zostały ustanowione przez Stany Zjednoczone katalog kwalifikacji, zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. nr 37 (EKS). Standard zawodowy na to stanowisko nie został jeszcze opracowany, dlatego aby określić, jakie są obowiązki kierownika magazynu, należy kierować się przepisami CES. Według nich on:

Czy da się ustalić za co nie odpowiada kierownik magazynu?

EKS umożliwia edycję postanowień zawartych w podręczniku, biorąc pod uwagę organizację produkcji, pracy i realizację procesów pracy. Wszelkie postanowienia CAS można uzupełnić lub doprecyzować w zależności od specyfiki pracy w konkretnej organizacji.

Opis stanowiska menedżera

Po ustaleniu obowiązków kierownika magazynu należy je udokumentować w specjalnym dokumencie. Zaznaczmy, że nie posługuje się w nim takim pojęciem jak opis stanowiska pracy i nie uważa go za dokument obowiązkowy. W praktyce uważa się go za główny dokument określający obowiązki pracownicze pracownika. Radzimy opracować taki dokument dla kierownika magazynu na produkcji; pozwoli to uniknąć konfliktów z pracownikiem, kompetentnie zorganizować jego pracę, a także jasno określić nie tylko obowiązki kierownika magazynu na magazynie, ale także jego obowiązki. granice jego odpowiedzialności finansowej.

Instrukcje zazwyczaj składają się z następujących sekcji:

  • Postanowienia ogólne;
  • obowiązki służbowe pracownika;
  • prawa pracownicze;
  • odpowiedzialność pracownika;
  • postanowienia końcowe.

Sekcje można inaczej nazywać, dodając dodatkowe (na przykład dotyczące interakcji z podległymi pracownikami, pracownikami innych działów itp.). Aby wypełnić sekcję „Kierownik magazynu - obowiązki służbowe”, postępuj zgodnie z EKS, uzupełniając i dostosowując postanowienia tego katalogu.

Wypełnij sekcję „Prawa i obowiązki pracownika” w oparciu o ogólne wymagania prawa pracy. Zazwyczaj do uprawnień kierownika magazynu zalicza się: prawo żądania udostępnienia informacji i dokumentów od innych działów, wydawania poleceń itp.

W części „Odpowiedzialność” co do zasady znajduje się wskazanie możliwości pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej.