dom > Efektywność > Kodeks pracy 197, art. 186. Czy ktoś rozumie Kodeks pracy? Artykuł 186 o darowiznie. Objaśnienia Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej


Kodeks pracy 197, art. 186. Czy ktoś rozumie Kodeks pracy? Artykuł 186 o darowiznie. Objaśnienia Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej




W dniu oddania krwi i jej składników oraz w dniu z tym związanym badanie lekarskie pracownik zostaje zwolniony z pracy.
Jeżeli w porozumieniu z pracodawcą pracownik poszedł do pracy w dniu oddania krwi i jej składników (z wyjątkiem pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, gdy pójście do pracy w tym dniu jest niemożliwe) na jego wniosek zapewnia się mu kolejny dzień odpoczynku.

W przypadku oddania krwi i jej składników w okresie corocznego płatnego urlopu, w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, pracownikowi na jego wniosek przysługuje kolejny dzień odpoczynku.

Po każdym dniu oddania krwi i jej składników pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień odpoczynku. Wyznaczony dzień odpoczynku, na wniosek pracownika, może zostać doliczony do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystany w innym terminie w ciągu roku od dnia oddania krwi i jej składników.
Oddając krew i jej składniki, pracodawca zatrzymuje pracownikowi średnie wynagrodzenie za dni oddania oraz za dni odpoczynku z tego tytułu.

Komentarz do art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Dawcami krwi są osoby, które przeszły badania lekarskie i dobrowolnie oddają krew i (lub) jej składniki.

Zgodnie z częścią 1 art. 12 ustawy federalnej z dnia 20 lipca 2012 r. N 125-FZ „W sprawie oddawania krwi i jej składników” dawcą może zostać osoba zdolna do pracy, która jest obywatelem Federacji Rosyjskiej lub legalnie przebywała na terytorium Federacji Rosyjskiej Federacji Rosyjskiej od co najmniej roku, cudzoziemiec lub bezpaństwowiec, który ukończył 18 lat lub który nabył pełną zdolność do czynności prawnych przed ukończeniem 18 lat zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, który wyraził dobrowolnie pragnie oddać krew i (lub) jej składniki, przeszedł dobrowolne badania lekarskie i nie posiada przeciwwskazań lekarskich do oddania krwi i (lub) jej składników.

2. Pracownikom oddającym krew i jej składniki udzielane są następujące gwarancje:

a) zwolnienie z pracy w dniu oddania krwi i jej składników oraz w dniu związanych z tym badań lekarskich;

b) zapewnienie kolejnego dnia odpoczynku, jeżeli pracownik stawił się w dniu oddania krwi i jej składników do pracy;

c) zapewnienie kolejnego dnia odpoczynku w przypadku oddania krwi i jej składników w okresie corocznego płatnego urlopu, w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy;

d) zapewnienie dodatkowego dnia odpoczynku po każdym dniu oddania krwi i jej składników albo wliczenie tych dni do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystanie ich w innym terminie;

e) utrzymanie średniej wynagrodzenie w dniach oddawania krwi i zapewnieniu z tym związanych dni odpoczynku (patrz Ustalenie Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 2 marca 2012 r. N 56-B11-17).

3. W dniu badań lekarskich związanych z oddaniem krwi i jej składników pracownik musi zostać zwolniony od pracy. Procedura badania lekarskiego dawców wymaga stawienia się dawcy na badanie w oddziale (biurze) rejestracji i rekrutacji personelu dawców w stacjach krwiodawstwa, oddziale (biurze) transfuzji krwi instytucji medycznych i wyklucza stawianie się dawcy w pracy w dniu dzień egzaminu.

4. W dniu oddania krwi i jej składników dawca za zgodą pracodawcy może udać się do pracy. Możliwość ta jest wykluczona w przypadkach, gdy pracownik wykonuje pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

Jeżeli pracownik w dniu oddania krwi pójdzie do pracy, przysługuje mu kolejny dzień odpoczynku. Zapewnienie kolejnego dnia odpoczynku następuje na wniosek pracownika. O godzinie wykorzystania tego dnia pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę z wyprzedzeniem. Nieuprawnione wykorzystanie kolejnego dnia odpoczynku z określonego powodu należy uznać za naruszenie dyscypliny pracy, jednakże naruszenie takie nie jest absencją (punkt „d”, paragraf 39 Uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej Federacja z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacja Rosyjska”). Aby uniknąć nieporozumień, wskazane jest ustalenie czasu wykorzystania kolejnego dnia odpoczynku (lub trybu powiadamiania pracodawcy o czasie jego wykorzystania) po osiągnięciu porozumienia pomiędzy dawcą a pracodawcą w sprawie przyjścia dawcy do pracy w dniu wolnym od pracy. dzień oddawania krwi.

5. Ponieważ w przypadku oddawania krwi i jej składników w okresie corocznego płatnego urlopu, w weekendy i święta wolne od pracy zapewnienie kolejnego dnia odpoczynku leży w gestii pracodawcy, o chęci pracownika decyduje wyłącznie czas wykorzystania, a nie sam fakt zapewnienia takiego dnia.

6. Dodatkowe dni odpoczynku po każdym dniu oddania krwi można wykorzystać bezpośrednio po dniu oddania krwi, dodać do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystać w dowolnym innym terminie w ciągu roku kalendarzowego. Prawo wyboru, kiedy wykorzystać te dni, przysługuje pracownikowi, jednak o chęci doliczenia ich do urlopu ma on obowiązek wcześniej poinformować pracodawcę, przynajmniej przed kolejnym oddaniem krwi.

Korzystanie z tych dni możliwe jest przez cały rok, tj. 365 dni od daty oddania krwi. W takim przypadku pracownik musi także wcześniej powiadomić pracodawcę o swoim zamiarze.

7. Gwarancje w postaci zwolnienia od pracy i dodatkowych dni odpoczynku, a także zachowania przeciętnych zarobków w tym czasie przysługują wszystkim dawcom, niezależnie od tego, czy oddają krew i jej składniki odpłatnie czy nieodpłatnie.

Procedurę obliczania przeciętnego wynagrodzenia można znaleźć w art. 139TC i komentarz do niego.

8. Zgodnie z paragrafem 20 art. 255 Ordynacji podatkowej wydatki na wynagrodzenia pracowników dawców za dni badań, oddawania krwi i dni odpoczynku zapewnione po każdym oddaniu krwi wlicza się do kosztów pracy przy obliczaniu podatku dochodowego.

Kolejny komentarz do art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Zgodnie z art. 1 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 09.06.1993 N 5142-1 „O oddawaniu krwi i jej składników” (zmienionej w dniu 24.07.2009), każdy zdolny obywatel, który ukończył 18. rok życia, który przeszedł badaniem lekarskim może zostać dawca krwi i jej składników.

W dniu oddania krwi i jej składników oraz w dniu badania lekarskiego dawca jest zwolniony z pracy w organizacji, bez względu na jej formę własności.

Za zgodą pracownika i pracodawcy pracownik może przystąpić do pracy w dniu oddania krwi. W takim przypadku pracownikowi na jego wniosek przysługuje kolejny dzień odpoczynku. Pracownicy wykonujący ciężką pracę oraz pracujący w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy nie mogą w dniu oddania krwi przystąpić do pracy.

Jeżeli dzień oddania krwi przypada na weekend, dzień wolny od pracy lub przypada w czasie urlopu wypoczynkowego, pracownikowi na jego wniosek przysługuje kolejny dzień odpoczynku.

Dodatkowo pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień odpoczynku po każdym dniu oddania krwi i jej składników. Część 4 tego artykułu przewiduje prawo pracownika do wliczenia tego dnia do corocznego płatnego urlopu (głównego, dodatkowego) lub wykorzystania go w innym terminie w ciągu roku od dnia oddania krwi. Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi będącemu dawcą dodatkowego dnia odpoczynku po dniu oddania krwi. Jeżeli pracodawca odmówi zapewnienia dodatkowego dnia odpoczynku, a pracownik nie przyjdzie do pracy, wówczas absencja w takiej sytuacji nie jest absencją. Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w uchwale nr 2 z dnia 17 marca 2004 r. (lit. „e”, paragraf 39) wskazało, że wykorzystanie przez pracownika dni wolnych od pracy nie jest równoznaczne z absencją, jeżeli pracodawca, naruszając ustawowego obowiązku, odmówił ich udzielenia, a czas wykorzystania przez pracownika tych dni nie zależał od uznania pracodawcy (przykładowo odmowa przekazania pracownikowi będącemu dawcą, zgodnie z częścią 4 art. 186 art. Kodeksu Pracy, z dniem odpoczynku bezpośrednio po każdym dniu oddania krwi i jej składników).

Okres, w którym pracownik będący dawcą może skorzystać z dodatkowego dnia wolnego, wynosi rok od dnia oddania krwi.

Część 5 tego artykułu nakłada na pracodawcę obowiązek zatrzymania dla pracownika średniego wynagrodzenia za dni, w których oddał krew oraz za dni odpoczynku z tego tytułu, niezależnie od tego, czy pracownik oddał krew za wynagrodzeniem, czy nieodpłatnie.

W dniu oddania krwi i jej składników oraz w dniu związanych z tym badań lekarskich pracownik zostaje zwolniony od pracy. Jeżeli w porozumieniu z pracodawcą pracownik poszedł do pracy w dniu oddania krwi i jej składników (z wyjątkiem pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, gdy pójście do pracy w tym dniu jest niemożliwe) na jego wniosek zapewnia się mu kolejny dzień odpoczynku. W przypadku oddania krwi i jej składników w okresie corocznego płatnego urlopu, w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, pracownikowi na jego wniosek przysługuje kolejny dzień odpoczynku. Po każdym dniu oddania krwi i jej składników pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień odpoczynku. Wyznaczony dzień odpoczynku, na wniosek pracownika, może zostać doliczony do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystany w innym terminie w ciągu roku od dnia oddania krwi i jej składników. Oddając krew i jej składniki, pracodawca zatrzymuje pracownikowi średnie wynagrodzenie za dni oddania oraz za dni odpoczynku z tego tytułu.

Porada prawna w trybie art. 186 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

    Walentyna Orłowa

Maria Wołkowa

Powiedz mi, proszę! Moja znajoma jest ciągle wzywana do punktu krwiodawstwa w celu oddania krwi, ponieważ... Ona jest rzadka. i wystawiają jej zaświadczenie na 2 dni wolne od pracy...ale się nie zgadzają...czy mają rację??? Z góry dzięki...

  • Odpowiedź prawnika:

    Kodeks Pracy. Art. 186. W dniu oddania krwi i jej składników oraz w dniu badania lekarskiego pracownik jest zwolniony od pracy, jeżeli w dniu oddania pracownik za zgodą pracodawcy stawił się do pracy krwi i jej składników (z wyjątkiem pracy ciężkiej oraz pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, gdy pracownik nie może w tym dniu przystąpić do pracy), na jego wniosek przysługuje mu kolejny dzień odpoczynku oddając krew i jej składniki w okresie corocznego płatnego urlopu, w dzień wolny od pracy lub dzień wolny od pracy pracownikowi przysługuje na jego wniosek kolejny dzień odpoczynku dodatkowy dzień odpoczynku. Wyznaczony dzień odpoczynku, na wniosek pracownika, może zostać doliczony do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystać w innym terminie w ciągu roku po dniu oddania krwi i jej składników, przy oddawaniu krwi i jej składników pracodawca zatrzymuje pracownikowi przysługują jego średnie zarobki za dni darowizny i świadczone w związku z nimi dni wolne od pracy. (konsultant +) Pracodawcy się mylą. Jeśli w przedsiębiorstwie działa związek zawodowy, niech się z nim skontaktuje. Jej prawo do 2 dni wolnych jest zapisane w ustawie. Jeśli kierownictwu się to nie podoba, pozwól im sporządzić protokół na przykład na to, że nie będzie działać. Jeżeli zostanie nałożona sankcja dyscyplinarna, Twój znajomy ma prawo skierować sprawę do sądu. Spory pracownicze nie podlegają obowiązkowi państwowemu. Zwykle wystarczy sama wzmianka o sądzie, aby kierownictwo ponownie zastanowiło się nad swoim podejściem do problemu. Powodzenia dla Ciebie i Twojego przyjaciela.

Dmitrij Kulpin

Czy ktoś może mi powiedzieć, jakie świadczenia przysługują jeszcze dawcom? Czego można zagwarantować od pracodawcy?

  • przeczytaj artykuł 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, konsultant.ru

Stanisław Saltychev

i pamiętaj o napisaniu wniosku o urlop, gdy wybierasz się na oddanie krwi. Czy możesz wziąć drugi dzień wolnego, kiedy tylko chcesz? czy jest to konieczne na urlopie lub dzień po oddaniu krwi?

  • Odpowiedź prawnika:

    Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 186. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników w przypadku oddania krwi i jej składników Zapewnienie mu dodatkowego dnia odpoczynku do pracy w dniu oddania krwi dopuszczalne jest na wniosek pracownika, tj. zgodnie z jego dobrowolnym wyrażeniem woli. Jednocześnie prawo nie pozwala pracodawcy sprzeciwić się zapewnieniu określonego dnia odpoczynku pracownikowi będącemu dawcą. Ponieważ chęć taka stanowi podstawę do przyznania pracownikowi dnia odpoczynku, musi zostać wyrażona w formie pisemnej, np. w formie odpowiedniego wniosku skierowanego do pracodawcy. Należy zauważyć, że samodzielne wykorzystanie przez pracownika dnia odpoczynku bez powiadomienia pracodawcy stanowi naruszenie dyscypliny pracy, gdyż jego działanie stanowi wykroczenie (wykroczenie dyscyplinarne). To z kolei stanowi podstawę do pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej zgodnie z wymogami Sztuka. 192–193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, w tym w formie zwolnienia pracownika z powodu absencji. Jednakże takie zachowanie pracownika nie będzie stanowić absencji, jeżeli pracodawca nie zaspokoi żądania pracownika o zapewnienie mu dnia odpoczynku w związku z powyższymi okolicznościami.

Weronika Wołkowa

Dawca kiedy ma prawo skorzystać z drugiego dnia?

Wiera Egorowa

Pytanie dotyczy darowizny. pracownik oddał krew w kwietniu 2011 r. teraz pisze do mnie z prośbą o wskazanie dnia w związku z oddaniem krwi...w dniu oddawania krwi pracował, wiem, że w ciągu roku pracownik ma prawo wykorzystać te dni, ale pytanie czy je przyjmuje je oddzielnie lub dwa dni jednorazowo w ciągu roku

Igor Trachimenok

Oddałem krew (oddanie) po nocnej zmianie, 2 tygodnie później napisałem wniosek na 2 dni, czy mam takie prawo? Czy przysługują mi te 2 płatne dni?

  • Odpowiedź prawnika:

    Głównym aktem prawnym regulującym kwestie oddawania krwi jest ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 9 czerwca 1993 r. nr 5142-1 „W sprawie oddawania krwi i jej składników”. Dokument określa ogólne zasady organizacji dawstwa, prawa i obowiązki dawców oraz organizacji opieki zdrowotnej. Gwarancje dla pracowników oddających krew (jej składniki) określa także art. 186 Kodeksu pracy. Aby rozwijać dawstwo, ustawodawstwo przewiduje środki wsparcia społecznego dla dawców krwi. W dniu oddania krwi dawca otrzymuje bezpłatną żywność z odpowiedniego budżetu. Jak zapewnić dawcom dodatkowe dni odpoczynku? Zanim porozmawiamy o zapewnieniu dawcom dodatkowych dni odpoczynku, przyjrzyjmy się, jak bardzo są oni zwolnieni z pracy, aby móc przeprowadzić samą procedurę oddawania krwi. Zgodnie z prawem można im dać na to dwa dni. Po pierwsze, jest to dzień badań lekarskich przed oddaniem krwi. Po drugie, dzień, w którym pracownik bezpośrednio odda krew. Należy pamiętać, że drugiego dnia może nie być, ponieważ czasami krew pobierana jest natychmiast po badaniu. Teraz o korzyściach. Po każdym dniu oddania krwi pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień odpoczynku. Należy pamiętać, że jeżeli oddanie krwi odbyło się w okresie urlopu wypoczynkowego, w weekend lub dzień wolny od pracy pracownikowi (na jego wniosek) przysługuje kolejny dzień odpoczynku. Dodatkowy dzień odpoczynku po oddaniu krwi, na wniosek pracownika, można wliczyć do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystać w innym terminie w ciągu roku następującego po dniu oddania krwi.

Wiaczesław Lekarkin

Jestem dawcą, czy to sprawiedliwe, wziąłem dzień darowizny, ale potrącono to z mojej pensji

  • Odpowiedź prawnika:

    Twój pracodawca naruszył art. 186 Kodeks pracy. Artykuł 186. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników w przypadku oddania krwi i jej składników W dniu oddania krwi i jej składników oraz w dniu związanych z tym badań lekarskich pracownik zostaje zwolniony od pracy. Jeżeli w porozumieniu z pracodawcą pracownik poszedł do pracy w dniu oddania krwi i jej składników (z wyjątkiem pracy ciężkiej oraz pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, gdy pracownik nie może w tym dniu przystąpić do pracy dzień), zaspokojone jego pragnienie to kolejny dzień odpoczynku. W przypadku oddania krwi i jej składników w okresie corocznego płatnego urlopu, w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, pracownikowi na jego wniosek przysługuje kolejny dzień odpoczynku. Po każdym dniu oddania krwi i jej składników pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień odpoczynku. Wyznaczony dzień odpoczynku, na wniosek pracownika, może zostać doliczony do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystany w innym terminie w ciągu roku od dnia oddania krwi i jej składników. Oddając krew i jej składniki, pracodawca zatrzymuje pracownikowi średnie wynagrodzenie za dni oddania oraz za dni odpoczynku z tego tytułu.

Piotr Priwalkin

Ile dni przysługuje dawcom? Jeżeli dawca w dniu oddania krwi poszedł do pracy, ile dni wolnych to 1 czy 2 dni wolne?

  • Odpowiedź prawnika:

    Dwa. Spójrzmy na Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: Artykuł 186. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników w przypadku oddania krwi i jej składników. W dniu oddania krwi i jej składników oraz w dniu związanych z tym badań lekarskich pracownik zostaje zwolniony od pracy. Jeżeli w porozumieniu z pracodawcą pracownik poszedł do pracy w dniu oddania krwi i jej składników (z wyjątkiem pracy ciężkiej oraz pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, gdy pracownik nie może w tym dniu przystąpić do pracy dzień), zaspokojone jego pragnienie to kolejny dzień odpoczynku. W przypadku oddania krwi i jej składników w okresie corocznego płatnego urlopu, w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, pracownikowi na jego wniosek przysługuje kolejny dzień odpoczynku. Po każdym dniu oddania krwi i jej składników pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień odpoczynku. Wyznaczony dzień odpoczynku, na wniosek pracownika, może zostać doliczony do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystany w innym terminie w ciągu roku od dnia oddania krwi i jej składników. Oddając krew i jej składniki, pracodawca zatrzymuje pracownikowi średnie wynagrodzenie za dni oddania oraz za dni odpoczynku z tego tytułu.

Weronika Nowikowa

Towarzysze prawnicy, pomóżcie mi rozwiązać prosty problem)

  • Pracownik ma prawo do dodatkowego dnia odpoczynku, dzień odpoczynku przysługuje po każdym dniu oddania krwi, może zostać doliczony do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystać w innym terminie w ciągu roku od dnia oddania krwi...

Wiera Nikiforowa

Czy zgodnie z zaświadczeniem IP ma obowiązek opłacić zwolnienie lekarskie i dzień dawcy?

  • Tak, zgodnie z pracownikiem, z którym zawarta jest umowa o pracę, wszystko to jest gwarantowane. I przedsiębiorca indywidualny jest pracodawcą i jest zobowiązany do przestrzegania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Walenty Tarasik

Pytanie o oddanie krwi i dni wolne... Jeżeli oddajesz krew, przysługuje Ci dzień wolny (tak jak rozumiem, na podstawie wydanego w tej sprawie zaświadczenia). Czy ten dzień wolny można wykorzystać dopiero bezpośrednio po oddaniu krwi, czy można go wykorzystać później? Na przykład dodaj to do urlopu... Zgodnie z prawem?

  • Odpowiedź prawnika:

    Czytanie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: Artykuł 186. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników w przypadku oddania krwi i jej składników W dniu oddania krwi i jej składników oraz w dniu związanych z tym badań lekarskich pracownik zostaje zwolniony od pracy. Jeżeli w porozumieniu z pracodawcą pracownik poszedł do pracy w dniu oddania krwi i jej składników (z wyjątkiem pracy ciężkiej oraz pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, gdy pracownik nie może w tym dniu przystąpić do pracy dzień), zaspokojone jego pragnienie to kolejny dzień odpoczynku. W przypadku oddania krwi i jej składników w okresie corocznego płatnego urlopu, w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, pracownikowi na jego wniosek przysługuje kolejny dzień odpoczynku. Po każdym dniu oddania krwi i jej składników pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień odpoczynku. Wyznaczony dzień odpoczynku, na wniosek pracownika, może zostać doliczony do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystany w innym terminie w ciągu roku od dnia oddania krwi i jej składników. (zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.) Oddając krew i jej składniki, pracodawca zatrzymuje pracownikowi jego średnie zarobki za dni oddawania i dni odpoczynku z tym związane. (zmieniona ustawą federalną z dnia 22 sierpnia 2004 r. N 122-FZ)

Giennadij Sidorszyn

Zgodnie z zaświadczeniem dawcy do urlopu dodawane są 2 dni lub 1?

  • Odpowiedź prawnika:

    Artykuł 186 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Po każdym dniu oddania krwi i jej składników pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień odpoczynku. Wyznaczony dzień odpoczynku, na wniosek pracownika, może zostać doliczony do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystany w innym terminie w ciągu roku kalendarzowego po dniu oddania krwi i jej składników. Inaczej mówiąc, dawcy przysługują zgodnie z zaświadczeniem 2 dni odpoczynku, przy czym pierwszy dzień przypada na dzień oddania krwi, a drugi może wykorzystać w dowolnym innym terminie, pisząc oświadczenie.

Timur Kretow

W jaki sposób wypłacane są zaświadczenia o oddaniu krwi, jeżeli krew została oddana w dniu wolnym od pracy za 2 dni czy za 1 dzień?

Stiepan Wasjajew

Przez ile dni dawca krwi może nie chodzić do szkoły lub pracy?

Małgorzata Tarasowa

czy jeśli ktoś oddaje krew, przysługują mu 2 dni wolne: jeden dzień w dniu oddania krwi, a drugi w dowolnym innym dniu tego miesiąca?

  • Odpowiedź prawnika:

    niekoniecznie w tym miesiącu, przez cały rok. Jeśli w dniu oddania krwi pracowałeś lub oddałeś krew w dzień wolny, możesz wtedy wziąć 2 dni wolne w ciągu roku, na wakacje lub w innym terminie. Co więcej, pracodawca nie ma prawa odmówić Ci tych dni. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 186: W dniu oddania krwi i jej składników oraz w dniu związanych z tym badań lekarskich pracownik zostaje zwolniony od pracy. Jeżeli w porozumieniu z pracodawcą pracownik poszedł do pracy w dniu oddania krwi i jej składników (z wyjątkiem pracy ciężkiej oraz pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, gdy pracownik nie może w tym dniu przystąpić do pracy dzień), zaspokojone jego pragnienie to kolejny dzień odpoczynku. W przypadku oddania krwi i jej składników w okresie corocznego płatnego urlopu, w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, pracownikowi na jego wniosek przysługuje kolejny dzień odpoczynku. Po każdym dniu oddania krwi i jej składników pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień odpoczynku. Wyznaczony dzień odpoczynku, na wniosek pracownika, może zostać doliczony do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystany w innym terminie w ciągu roku od dnia oddania krwi i jej składników. Oddając krew i jej składniki, pracodawca zatrzymuje pracownikowi średnie wynagrodzenie za dni oddania oraz za dni odpoczynku z tego tytułu.

Grigorij Drobnochodow

Oddałam krew 1 czerwca 2009 roku w związku z wyjazdem. Nie korzystałem z nich, czy mogą mi odmówić w pracy, jeśli chcę je przyjąć 1, 2 stycznia 2010 roku? Mam grafik rotacyjny, a 1 i 2 stycznia są dni wolne od pracy, w jaki sposób zostaną wypłacone?

  • Odpowiedź prawnika:

    Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 186. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników w przypadku oddania krwi i jej składników W dniu oddania krwi i jej składników oraz w dniu związanych z tym badań lekarskich pracownik zostaje zwolniony od pracy. Jeżeli w porozumieniu z pracodawcą pracownik poszedł do pracy w dniu oddania krwi i jej składników (z wyjątkiem pracy ciężkiej oraz pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, gdy pracownik nie może w tym dniu przystąpić do pracy dzień), zaspokojone jego pragnienie to kolejny dzień odpoczynku. W przypadku oddania krwi i jej składników w okresie corocznego płatnego urlopu, w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, pracownikowi na jego wniosek przysługuje kolejny dzień odpoczynku. Po każdym dniu oddania krwi i jej składników pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień odpoczynku. Wyznaczony dzień odpoczynku, na wniosek pracownika, może zostać doliczony do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystany w innym terminie w ciągu roku od dnia oddania krwi i jej składników.

    • Odpowiedź prawnika:

      Zgodnie z art. 186 Kodeksu pracy „ Gwarancje i odszkodowania dla pracowników w przypadku oddania krwi i jej składników„: W dniu oddania krwi i jej składników oraz w dniu związanych z tym badań lekarskich pracownik zostaje zwolniony od pracy. Jeżeli w dniu oddania krwi pracownik za zgodą pracodawcy stawił się do pracy i jej elementów (z wyjątkiem pracy ciężkiej oraz szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunków pracy, gdy pracownik nie może przystąpić do pracy w tym dniu), na jego wniosek przysługuje mu kolejny dzień odpoczynku w przypadku oddania krwi i jej składników w okresie corocznego płatnego urlopu, w dzień wolny od pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy pracownikowi na jego wniosek przysługuje kolejny dzień odpoczynku po każdym dniu oddania krwi i jej składników pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień odpoczynku, na jego wniosek, który można dodać do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystać w innym terminie w ciągu roku po dniu oddania krwi i jej składników. W przypadku oddawania krwi i jej składników, pracodawca zatrzymuje dla pracownika jego średnie zarobki za dni darowizny i dni odpoczynku z tego tytułu. Artykuł wyraźnie stanowi, że wszystkie dni (w tym dni odpoczynku) są płacone. Lokalny akt prawny nie ma mocy prawnej, ponieważ jest sprzeczny z prawem federalnym. Skarga (nawet przez telefon) do inspekcja pracy i sprawa zostanie rozwiązana, pracodawca nie dopuści się oczywistego naruszenia.

    • Inna Sobolewa

    Do pracy przyjechała „stacja krwiodawstwa”, w czasie przerwy na papierosa chcieliśmy oddać krew, więc przybiegłem. kierownik zabronił nam tego, powołując się na jakiś artykuł prawa. Czy istnieje podobny artykuł zabraniający oddawania krwi w czasie pracy?

    • Odpowiedź prawnika:

      Zapoznaj swojego menedżera z ustawą Federacji Rosyjskiej „W sprawie oddawania krwi i jej składników”: Artykuł 6. Obowiązki administracji przedsiębiorstw, instytucji i organizacji w zakresie promowania oddawania krwi i jej składników. Szefowie przedsiębiorstw, instytucji, dowódcy (szefowie) jednostek wojskowych mają obowiązek: - udzielać pomocy państwowym i miejskim organizacjom opieki zdrowotnej w pozyskiwaniu obywateli w szeregi darczyńców; - nieodpłatnego zwolnienia pracownika będącego dawcą organizacji opieki zdrowotnej w dniu badania i oddania krwi i jej składników; - bezpłatnie udostępnić niezbędne pomieszczenia do pobrania krwi; - zapewnić pracownikowi będącemu dawcą środki pomocy socjalnej przewidziane przepisami prawa. A także z art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ( Gwarancje i odszkodowania dla pracowników w przypadku oddania krwi i jej składników), która w szczególności stanowi: „W dniu oddania krwi i jej składników oraz w dniu związanych z tym badań lekarskich pracownik zostaje zwolniony od pracy”.

    Bogdan Gudow

    Czy w pracy mam obowiązek dawać mi wolne w dni dawstwa, kiedy tylko chcę?

    • Odpowiedź prawnika:

      Tak, musimy. Czytanie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: Artykuł 186. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników w przypadku oddania krwi i jej składników W dniu oddania krwi i jej składników oraz w dniu związanych z tym badań lekarskich pracownik zostaje zwolniony od pracy. Jeżeli w porozumieniu z pracodawcą pracownik poszedł do pracy w dniu oddania krwi i jej składników (z wyjątkiem pracy ciężkiej oraz pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, gdy pracownik nie może w tym dniu przystąpić do pracy dzień), zaspokojone jego pragnienie to kolejny dzień odpoczynku. W przypadku oddania krwi i jej składników w okresie corocznego płatnego urlopu, w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, pracownikowi na jego wniosek przysługuje kolejny dzień odpoczynku. Po każdym dniu oddania krwi i jej składników pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień odpoczynku. Wyznaczony dzień odpoczynku, na wniosek pracownika, może zostać doliczony do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystany w innym terminie w ciągu roku od dnia oddania krwi i jej składników. Oddając krew i jej składniki, pracodawca zatrzymuje pracownikowi średnie wynagrodzenie za dni oddania oraz za dni odpoczynku z tego tytułu.

      • Bez kartki papieru jesteś robakiem, ale z kartką papieru jesteś OSOBĄ W polu wyjaśnień wskaż, że dzwoniłeś.... Spróbuj potwierdzić dobry powód

      • Artur Tatarin

      Przykładowa aplikacja umożliwiająca powrót do pracy bez nocnych zmian. Jestem pracownikiem karetki! w naszym umowa o pracę Harmonogram to 8 godzin, 12 godzin, 24 godziny. (możesz wybrać) . 1. Wyjeżdżam tak jak pisałem - 14 grudnia - czyli nie muszę pisać z jaką datą wyjeżdżam, bo nie mam zamiaru pisać raz przed terminem... Zgadza się? 2. Ale chcę napisać, żeby mnie zwolnić z nocnych zmian, ponieważ jestem rodzicem samotnie wychowującym córkę () i najlepiej przez 8 godzin. Jak można to odzwierciedlić we wniosku? 3. czy istnieje zaświadczenie komisji lekarskiej o zwolnieniu z nocnych zmian ze względu na stan zdrowia... -czy należy je dołączyć do wniosku i podać o tym informację, jeżeli zwolnienie z nocnych zmian reguluje Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej Federacja, czy nie lepiej zapewnić je po ukończeniu przez dziecko pięciu lat – kiedy wygasa TC?

      • Odpowiedź prawnika:

        1.Dlaczego zamierzasz pisać jakiś wniosek o zwolnienie z dyżuru nocnego? ? Jesteś z nich zwolniony a priori na mocy prawa. Wręcz przeciwnie, pracodawca musi uzyskać Twoją zgodę na ich zatrudnienie, a gdy 14 grudnia pójdziesz do pracy, musisz zostać pisemnie poinformowany o prawie do odmowy. 2. Przed wyjazdem napisz oświadczenie: Zgodnie z Sztuka. 260 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Proszę o udzielenie mi części corocznego płatnego urlopu w wymiarze 10 dni, a także dodatkowych dni odpoczynku przewidzianych zgodnie z art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie oddawania krwi (wskazać dni oddawania krwi). Powody: zaświadczenia na formularzu N 402/у z datą (należy podać daty)

      Walenty Tereszczenko

    Grigorij Salin

    przy 12-godzinnym dniu pracy zaświadczenie dawcy jest opłacane za 7,20 godziny, potrącając godzinę kobiety, czy jest to zgodne z prawem?.. .

    • Odpowiedź prawnika:

      Nie rozumiem o czym mówisz... oto cały artykuł 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_36.html#p2677 Artykuł 186. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników w przypadku oddania krwi i jej składników W dniu oddania krwi i jej składników oraz w dniu związanych z tym badań lekarskich pracownik zostaje zwolniony od pracy. Jeżeli w porozumieniu z pracodawcą pracownik poszedł do pracy w dniu oddania krwi i jej składników (z wyjątkiem pracy ciężkiej oraz pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, gdy pracownik nie może w tym dniu przystąpić do pracy dzień), zaspokojone jego pragnienie to kolejny dzień odpoczynku. W przypadku oddania krwi i jej składników w okresie corocznego płatnego urlopu, w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, pracownikowi na jego wniosek przysługuje kolejny dzień odpoczynku. Po każdym dniu oddania krwi i jej składników pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień odpoczynku. Wyznaczony dzień odpoczynku, na wniosek pracownika, może zostać doliczony do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystany w innym terminie w ciągu roku od dnia oddania krwi i jej składników. (zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.) (patrz tekst w poprzednim wydaniu) W przypadku oddawania krwi i jej składników pracodawca zatrzymuje dla pracownika średnie zarobki za dni oddawania i dni odpoczynku zapewnionego w związku z tym. (zmieniona ustawą federalną z dnia 22 sierpnia 2004 r. N 122-FZ) (patrz tekst w poprzednim wydaniu)

Nowe wydanie art. 186 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

W dniu oddania krwi i jej składników oraz w dniu związanych z tym badań lekarskich pracownik zostaje zwolniony od pracy.

Jeżeli w porozumieniu z pracodawcą pracownik poszedł do pracy w dniu oddania krwi i jej składników (z wyjątkiem pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, gdy pójście do pracy w tym dniu jest niemożliwe) na jego wniosek zapewnia się mu kolejny dzień odpoczynku.

W przypadku oddania krwi i jej składników w okresie corocznego płatnego urlopu, w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, pracownikowi na jego wniosek przysługuje kolejny dzień odpoczynku.

Po każdym dniu oddania krwi i jej składników pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień odpoczynku. Wyznaczony dzień odpoczynku, na wniosek pracownika, może zostać doliczony do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystany w innym terminie w ciągu roku od dnia oddania krwi i jej składników.

Oddając krew i jej składniki, pracodawca zatrzymuje pracownikowi średnie wynagrodzenie za dni oddania oraz za dni odpoczynku z tego tytułu.

Komentarz do art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Pracownikowi oddającemu krew udziela się urlopu w pracy na dzień (w którym odbyło się oddanie krwi). Jednocześnie zachowane są średnie zarobki na ten dzień (dni).

Kolejna uwaga do art. 186 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Dawcami krwi są osoby, które dobrowolnie oddają krew i jej składniki (osocze, w tym osocze odpornościowe, a także krwinki). Zgodnie z częścią 4 art. 1 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 9 czerwca 1993 r. N 5142-1 (ze zmianami z dnia 29 grudnia 2006 r.) „W sprawie oddawania krwi i jej składników” każda zdolna osoba, która ukończyła 18. rok życia, która przeszła badania lekarskie badanie może zostać dawcą.

2. Pracownikom oddającym krew i jej składniki udzielane są następujące gwarancje:

Zwolnienie z pracy w dniu oddania krwi i jej składników oraz w dniu związanych z tym badań lekarskich;

Zapewnienie kolejnego dnia odpoczynku, jeżeli pracownik poszedł do pracy w dniu oddania krwi i jej składników;

Zapewnienie kolejnego dnia odpoczynku w przypadku oddania krwi i jej składników w okresie corocznego płatnego urlopu, w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy;

Zapewnienie dodatkowego dnia odpoczynku po każdym dniu oddania krwi i jej składników lub wliczenie tych dni do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystanie ich w innym terminie.

3. Zapewnienie dawcom określonych gwarancji jest obowiązkowe dla pracodawców (art. 6 ustawy Federacji Rosyjskiej „O oddawstwie krwi i jej składnikach”).

4. W dniu badań lekarskich związanych z oddaniem krwi i jej składników pracownik musi zostać zwolniony od pracy. Procedurę badania lekarskiego dawców zatwierdzono rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 14 września 2001 r. N 364 (BNA. 2002. N 1). Polega na stawieniu się dawcy w celu zbadania w wydziale (biurze) rejestracji i obsadzie personelu dawców stacji przetaczania krwi, wydziale (biurze) transfuzji krwi instytucji medycznych i wyklucza stawienie się dawcy w dniu badanie w pracy.

5. W dniu oddania krwi i jej składników dawca za zgodą pracodawcy może udać się do pracy. Możliwość ta jest wykluczona w przypadkach, gdy pracownik wykonuje ciężką pracę i pracuje w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

Jeżeli pracownik w dniu oddania krwi pójdzie do pracy, przysługuje mu kolejny dzień odpoczynku. Zapewnienie kolejnego dnia odpoczynku następuje na wniosek pracownika. O godzinie wykorzystania tego dnia pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę z wyprzedzeniem. Nieuprawnione wykorzystanie kolejnego dnia odpoczynku z określonego powodu należy uznać za naruszenie dyscypliny pracy, ale takie naruszenie nie jest absencją. Aby uniknąć nieporozumień, wskazane jest ustalenie czasu wykorzystania kolejnego dnia odpoczynku (lub trybu powiadamiania pracodawcy o czasie wykorzystania tego dnia) po osiągnięciu porozumienia pomiędzy dawcą a pracodawcą w sprawie wyjazdu dawcy do pracy dzień oddawania krwi.

6. Ponieważ w przypadku oddawania krwi i jej składników w okresie corocznego płatnego urlopu, w weekendy i święta wolne od pracy zapewnienie kolejnego dnia odpoczynku leży w gestii pracodawcy, o czasie jej wykorzystania decyduje wyłącznie chęć pracownika, a nie sam fakt zapewnienia takiego dnia.

7. Dodatkowe dni odpoczynku po każdym dniu oddania krwi można wykorzystać bezpośrednio po dniu oddania krwi, dodać do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystać w dowolnym innym terminie w ciągu roku kalendarzowego. Prawo wyboru, kiedy wykorzystać te dni, przysługuje pracownikowi, jednak o chęci doliczenia ich do urlopu ma on obowiązek wcześniej poinformować pracodawcę, przynajmniej przed kolejnym oddaniem krwi.

Korzystanie z tych dni możliwe jest przez cały rok, tj. 365 dni od daty oddania krwi. W takim przypadku pracownik musi także wcześniej powiadomić pracodawcę o swoim zamiarze.

8. Gwarancje w postaci zwolnienia od pracy i dodatkowych dni odpoczynku oraz rekompensaty w postaci utrzymania przeciętnego wynagrodzenia za dni oddawania krwi i dodatkowe dni odpoczynku przysługują wszystkim dawcom, niezależnie od tego, czy oddają krew i jego elementów odpłatnie lub bezpłatnie.

Procedurę obliczania przeciętnego wynagrodzenia można znaleźć w art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego.

1. Dawcą jest osoba, która dobrowolnie oddaje krew i jej składniki dla celów leczniczych. Oddanie krwi i jej składników jest dobrowolnym aktem dobrowolnym. Dzieli się na następujące rodzaje: oddawanie krwi, oddawanie osocza, m.in. oddawanie osocza odpornościowego i oddawanie osocza do frakcjonowania, oddawanie komórek krwi. Pobranie krwi i jej składników od dawcy jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy nie zagraża to zdrowiu dawcy. Władze rządowe Federacji Rosyjskiej zachęcają i wspierają rozwój dobrowolnego, nieodpłatnego (bezpłatnego) dawstwa.

2. Status prawny dawców, oprócz art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, określa ustawa Federacji Rosyjskiej „O oddawania krwi i jej składników”.

3. Dawcą krwi i jej składników może być każdy zdolny obywatel, który ukończył 18 lat i przeszedł badania lekarskie. Badanie lekarskie dawcy przed oddaniem krwi oraz wydanie zaświadczeń o stanie zdrowia dawcy są bezpłatne. W zależności od częstotliwości oddawania krwi i jej składników, dawców dzieli się na kategorie: dawców aktywnych (kadrowych), którzy posiadają 3 lub więcej oddań krwi (osocza, cyto) w ciągu roku oraz dawców rezerwowych, którzy posiadają mniej niż 3 oddania krwi (osocza). , cyto) darowizn rocznie. Badanie lekarskie dawcy przeprowadzane jest w organizacjach opieki zdrowotnej, które pozyskują, przetwarzają, przechowują i zapewniają bezpieczeństwo krwi dawcy i jej składników.

Procedurę badania lekarskiego dawcy krwi i jej składników zatwierdzono rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 14 września 2001 r. N 364 (BNA RF. 2001. N 46). Przy każdym pobraniu dawcy poddawany jest on obowiązkowym badaniom lekarskim w celu wykrycia zakażenia wirusem HIV (Zasady przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich w celu wykrycia ludzkiego wirusa niedoboru odporności (zakażenia wirusem HIV) zostały zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 1995 r. N 1017 // SZ RF 1995. N 43. Art. 4070).

W dniu oddania krwi i jej składników oraz w dniu badania lekarskiego dawca jest zwolniony z pracy w organizacji, bez względu na jej formę własności.

Obecność pracownika w pracy w dniu oddania krwi określa umowa zawarta pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, która musi zostać sporządzona w formie pisemnej. W takim przypadku pracownikowi na jego wniosek przysługuje kolejny dzień odpoczynku. W przypadku braku porozumienia pracownik w dniu oddania krwi nie przyjdzie do pracy. Niedopuszczalne jest zawieranie umowy z pracownikiem wykonującym ciężką pracę i pracującym w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy; nie ma możliwości, aby w tym dniu poszedł do pracy.

Jeżeli dzień oddania krwi zbiega się z weekendem, dniem wolnym od pracy lub przypada w okresie urlopu wypoczynkowego, pracownik ma prawo wybrać, czy skorzystać z kolejnego dnia odpoczynku, czy też nie (część 3 art. 186 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Dodatkowo pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień odpoczynku po każdym dniu oddania krwi i jej składników. Ma prawo wliczyć ten dzień do corocznego płatnego urlopu (głównego, dodatkowego) lub wykorzystać go w innym terminie w ciągu roku następującego po dniu oddania krwi.

4. Gwarancja zachowania przez pracownika średniego wynagrodzenia za dni oddania krwi i jej składników oraz zapewnienia z tego tytułu dni odpoczynku dotyczy wszystkich pracowników, niezależnie od tego, czy oddali krew i jej składniki nieodpłatnie lub na zasadach płatnych.

5. Zgodnie z procedurą ustaloną w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej dawcy przysługuje odszkodowanie za szkodę wyrządzoną mu w wyniku uszczerbku na zdrowiu w związku z pełnieniem przez niego funkcji dawcy, w tym koszty leczenia, badań lekarskich i społecznych rehabilitację społeczną, pracowniczą i zawodową. Niepełnosprawność dawcy powstała w związku z pełnieniem przez niego funkcji dawcy jest równa niezdolności do pracy powstałej w wyniku wypadku przy pracy (art. 8 ustawy o darowiznach).

6. W dniu oddania krwi dawcy zapewnia się bezpłatne wyżywienie na koszt budżetu zapewniającego wsparcie finansowe organizacji opieki zdrowotnej zajmującej się pozyskiwaniem krwi dawcy (art. 9 ustawy o krwiodawstwie).

Dawcy, który w ciągu roku oddaje krew i (lub) jej składniki w łącznej ilości równej dwóm maksymalnym dopuszczalnym dawkom w ciągu roku, przysługują następujące dodatkowe środki pomocy społecznej: w ciągu roku – czasowe renty inwalidzkie z tytułu wszystkich rodzajów chorób w wysokości pełnych zarobków, niezależnie od stażu pracy; w ciągu roku – pierwszeństwo w miejscu pracy bonów preferencyjnych na leczenie sanatoryjne i uzdrowiskowe (art. 10 ustawy o darowiznach).

Stosując art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, należy wziąć pod uwagę, że obywatele, którzy oddają bezpłatną krew 40 lub więcej razy lub osocze 60 lub więcej razy, otrzymują od federalnego organu wykonawczego odznakę „Honorowy Dawca Rosji” odpowiedzialny za kształtowanie polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie opieki zdrowotnej, w sposób określony przez określony federalny organ wykonawczy, i ma prawo do: nadzwyczajnego leczenia w stanowych lub gminnych organizacjach opieki zdrowotnej w ramach Programu Gwarancji Państwowych w zakresie zapewniania obywatelom Federacji Rosyjskiej bezpłatnie opieka medyczna; priorytetowy zakup w miejscu pracy lub nauki preferencyjnych bonów na leczenie sanatoryjne i uzdrowiskowe; zapewnienie im corocznego płatnego urlopu w dogodnej dla nich porze roku; roczna płatność gotówkowa w wysokości 6 tysięcy rubli. w sposób ustalony przez określony federalny organ wykonawczy. Zapewnia się środki na tę płatność w formie dotacji do budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej, a także wielkość i termin jej indeksacji prawo federalne w sprawie budżetu federalnego na dany rok. Obywatele Federacji Rosyjskiej odznaczeni odznaką „Honorowy Darczyńca ZSRR” korzystają ze wszystkich środków pomocy społecznej określonych dla obywateli posiadających odznakę „Honorowy Darczyńca Rosji” (art. 11 ustawy o darowiznach).

Zapewnienie rocznej wpłaty pieniężnej obywatelom odznaczonym tytułem „Honorowego Darczyńcy Rosji” (odznaka „Honorowy Darczyńca ZSRR”) nie wyklucza możliwości otrzymania przez nich miesięcznego świadczenia pieniężnego ustalonego dla nich z innej przyczyny (osoba niepełnosprawna, weteran itp.) .).

7. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 26 sierpnia 1995 r. N 842 zatwierdzono Regulamin dotyczący odznaki „Honorowy Darczyńca Rosji” (SZ RF. 1995. N 36. art. 3549).

Zasady nadawania obywatelom odznaki „Honorowy Darczyńca Rosji” oraz Regulamin corocznej wypłaty gotówki obywatelom odznaczonym odznaką „Honorowy Darczyńca Rosji” zostały zatwierdzone Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 listopada 2004 r. N 663 (SZ RF. 2004. N 48. Art. 4793).

8. Federacja Rosyjska przekazuje władzom państwowym podmiotów Federacji Rosyjskiej uprawnienia do udzielania pomocy społecznej obywatelom posiadającym odznakę „Honorowy Darczyńca Rosji”.

Władze państwowe podmiotów Federacji Rosyjskiej oraz samorządy terytorialne mają prawo, w granicach swoich kompetencji i dostępnych środków, podejmować decyzje w sprawie dodatkowych środków wsparcia społecznego dla darczyńców. Władze państwowe podmiotów Federacji Rosyjskiej mają prawo upoważnić organy samorządu lokalnego, na mocy ustaw podmiotów Federacji Rosyjskiej, do zapewnienia środków pomocy społecznej obywatelom posiadającym znak „Honorowy Darczyńca Rosji” (art. 11 ustawy o darowiznach).

Podmioty Federacji Rosyjskiej ustanawiają następujące środki wsparcia społecznego dla darczyńców. Obywatele otrzymali znak „Honorowy Darczyńca Rosji” lub „Honorowy Darczyńca ZSRR” zgodnie z moskiewską ustawą z dnia 3 listopada 2004 r. N 70 „W sprawie środków wsparcia społecznego dla niektórych kategorii mieszkańców miasta Moskwy” ( Wiedomosti z Moskiewskiej Dumy Miejskiej 2004. N 12. Art. 299) stanowi:

  • 1) prawo do bezpłatnych przejazdów po Moskwie wszystkimi rodzajami miejskiego transportu pasażerskiego (z wyjątkiem taksówek i minibusów);
  • 2) bezpłatne wykonywanie i naprawa protez zębowych (z wyjątkiem kosztów pokrycia kosztów metali szlachetnych i ceramiki metalowej) ze względów medycznych;
  • 3) 50% zniżki na rachunki za media w sposób ustalony przez Rząd Moskiewski. Otrzymują również 50-procentową zniżkę przy płaceniu za leki zgodnie z zaleceniami lekarza (zarządzenie rządu moskiewskiego z dnia 10 sierpnia 2005 r. N 1506-RP „W sprawie wdrożenia środków wsparcia społecznego dla niektórych kategorii mieszkańców miasta Moskwy o wydawanie leków i wyrobów medycznych sprzedawanych na receptę bezpłatnie lub z 50% zniżką” // Biuletyn Burmistrza i Rządu Moskwy. 2005. N 56; Ustawa St. Petersburga z dnia 10 października 2005 r. N 487-73 „W sprawie preferencyjnego zaopatrzenia w leki i bezpłatną protetykę stomatologiczną dla niektórych kategorii mieszkańców Petersburga” // Biuletyn Zgromadzenia Ustawodawczego Petersburga 2005. N 12). Prawo do zakupu biletu ulgowego na przejazdy środkami transportu publicznego, prawo do wsparcia w opłaceniu mieszkania i usług komunalnych w naturze przewiduje także dekret rządu Republiki Kabardyno-Bałkarskiej z dnia 29 lipca 2005 r. N 269- PP „O wsparciu społecznym obywateli posiadających odznakę „Honorowy Darczyńca Rosji” (Kabardyńsko-Bałkarska Prawda. 2005. N 205) itp.