Ražošanas daļas vadītāja amata apraksti. Ražošanas vadītāja amata apraksts. Plānošanas un ekonomikas nodaļas vadītāja darba iecelšana
1.1. Plānošanas un ekonomikas nodaļas vadītājs pieder kategorijai
vadītājiem.
1.2. Iecelšana ekonomikas plānošanas vadītāja amatā
nodaļa un atbrīvojums no tā tiek veikts ar uzņēmuma direktora rīkojumu
saskaņā ar ___________________________________________________________________________ iesniegumu.
(direktora vietnieks komerclietās vai
cita amatpersona)
1.3. Plānošanas un ekonomikas nodaļas vadītāja amatam
tiek iecelta persona, kurai ir augstāks profesionālais (saimnieciskais vai
inženieru un ekonomikas) izglītība un darba pieredze specialitātē in
ekonomikas plānošanas joma vismaz _____ gadi.
1.4. Plānošanas un saimnieciskās daļas vadītājs atskaitās
________________________________________________________________________.
(uzņēmuma direktors, direktora vietnieks komercjautājumos)
1.5. Savā darbībā plānošanas un saimnieciskās daļas vadītājs
vadās pēc:
- likumdošanas un normatīvie dokumenti par jautājumiem
darbs, ko viņš veic;
- metodiskie materiāli par aktuāliem jautājumiem;
- uzņēmuma statūtus;
- noteikumi darba noteikumi;
- uzņēmuma direktora rīkojumi un norādījumi
(tiešais vadītājs);
- šis darba apraksts.
1.6. Plānošanas un ekonomikas nodaļas vadītājam jāzina:
- normatīvie un normatīvie tiesību akti, kas regulē
ražošana, saimnieciskā un finansiāli saimnieciskā darbība;
- metodiskie materiāli, kas saistīti ar uzņēmuma ekonomiku;
- uzņēmuma attīstības stratēģija un perspektīvas;
- nozares attīstības perspektīvas;
- uzņēmuma struktūras profils, specializācija un iezīmes;
- produkcijas un darbu noieta tirgus stāvoklis un attīstības perspektīvas
(pakalpojumi);
- ilgtermiņa un aktuālo plānu izstrādes organizēšana
ražošanu saimnieciskā darbība uzņēmumiem;
- biznesa plānu izstrādes kārtība;
- uzņēmuma ekonomisko standartu un rādītāju sistēma;
- statistiskās uzskaites, plānošanas un grāmatvedības dokumentācijas organizēšana,
ziņošanas termiņi un kārtība;
- metodes ekonomiskā analīze rādītājiem
uzņēmuma un tā ražošanas un saimnieciskās darbības
divīzijas;
- komercproduktu pašizmaksas noteikšanas kārtība, izstrāde
materiālu un darbaspēka izmaksu standarti, vairumtirdzniecības un mazumtirdzniecības cenas;
- noteikšanas metodes ekonomiskā efektivitāte jaunu ieviešana
iekārtas un tehnoloģijas, pasākumi konkurētspējas paaugstināšanai
produkti, darba organizācijas un vadības pilnveidošana;
- pašmāju un ārvalstu pieredze racionālā organizēšanā
uzņēmuma saimnieciskā darbība apstākļos tirgus ekonomika;
- ekonomika un darba ražošanas un vadīšanas organizācija;
- ražošanas tehnoloģijas pamati;
- datortehnoloģiju, sakaru un sakaru līdzekļi;
- darba likumdošana Krievijas Federācija;
- darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.
1.7. Plānošanas un saimnieciskās daļas vadītāja prombūtnes laikā
(komandējums, atvaļinājums, slimība utt.) viņa darba pienākumi
noteiktajā kārtībā veic iecelts deputāts, kurš
uzņemas pilnu atbildību par kvalitāti, efektīvu un savlaicīgu
to īstenošana.
II. Funkcijas
Plānošanas un ekonomikas nodaļas vadītājs ir atbildīgs par:
Iespējas:
2.1. Ekonomisko darbu vadīšana
uzņēmuma plānošana.
2.2. Darba organizēšana pie rezultātu reģistrēšanas un analīzes
ražošanas un saimnieciskās darbības.
2.3. Visu uzņēmuma darbības rādītāju uzskaite, sagatavošana
izveidotā ziņošana.
2.4. Metodiskais atbalsts aktuāliem jautājumiem.
2.5. Vienotās plānošanas dokumentācijas izstrāde, saimnieciskā
standartiem.
2.6. Mehanizētās un automatizētās sistēmas ieviešana
plānošanas un grāmatvedības informācijas apstrāde.
III. Darba pienākumi
Lai veiktu viņam uzdotās funkcijas, priekšnieks
Ekonomiskās plānošanas nodaļai ir pienākums:
3.1. Nodrošināt vadību ekonomikas plānošanas centienos
uzņēmumā, kura mērķis ir organizēt racionālu ekonomisko
darbības atbilstoši tirgus vajadzībām un iespējām
nepieciešamo resursu iegūšana, rezervju apzināšana un izmantošana
ražošanu, lai sasniegtu vislielāko darbības efektivitāti
uzņēmumiem.
3.2. Vadīt pašreizējo plānu projektu sagatavošanu pa departamentiem
uzņēmumiem visa veida darbībai saskaņā ar pasūtījumiem
preču, darbu (pakalpojumu) un noslēgto līgumu patērētāji, kā arī
to pamatojumi un aprēķini.
3.3. Piedalīties uzņēmuma stratēģijas izstrādē, lai
savas saimnieciskās darbības un vadības sistēmas pielāgošana
mainīgie ārējie un iekšējie ekonomiskie apstākļi tirgū
nosacījumiem.
3.4. Vadīt vidēja termiņa un ilgtermiņa plānu sagatavošanu
visaptveroši ražošanas, finanšu un komerciālie plāni
uzņēmuma darbības (biznesa plāni), koordinē un savstarpēji
saistīt visas to sadaļas.
3.5. Nodrošiniet, lai departamentiem tiktu paziņoti plānotie mērķi
uzņēmumiem.
3.6. Organizēt progresīvā plāna izstrādi
materiālu un darbaspēka izmaksu tehniskie un ekonomiskie standarti, projekti
uzņēmuma produkcijas vairumtirdzniecības un mazumtirdzniecības cenas, darba tarifi
(pakalpojumi), ņemot vērā piedāvājumu un pieprasījumu un lai nodrošinātu
plānotais peļņas apjoms, standarta aprēķinu sagatavošana
produktiem un kontroli pār pašreizējo izmaiņu ieviešanu tajos
plānotās cenas galvenajiem izejvielu veidiem, materiāliem un
ražošanā izmantotie pusfabrikāti, preču pašizmaksa
produktiem.
3.7. Nodrošināt atzinumu sagatavošanu par vairumtirdzniecības cenu projektiem
uzņēmumam piegādātajiem produktiem.
3.8. Pārvaldīt visaptverošu ieviešanu
visu veidu uzņēmumu darbības un attīstības ekonomiskā analīze
pasākumi kapitālieguldījumu efektīvai izmantošanai,
materiālie, darba un finanšu resursi, pieaug
saražotās produkcijas konkurētspēja, darba ražīgums,
samazinot ražošanas un pārdošanas izmaksas, palielinot
ražošanas rentabilitāte, peļņas palielināšana, zaudējumu novēršana un
neproduktīvi izdevumi.
3.9. Organizēt kontroli pār nodaļu izpildi
plānoto mērķu uzņēmumiem, kā arī visu statistisko uzskaiti
uzņēmuma ražošanas un tehniskās un ekonomiskās darbības rādītāji,
periodisko atskaišu sagatavošana par laiku, sistematizācija
statistikas materiāli.
3.10. Sagatavojiet priekšlikumus konkrētām studiju jomām
tirgus, lai noteiktu uzņēmuma attīstības perspektīvas, veikt
pētniecības koordinēšana, kuras mērķis ir palielināt
ražošanas un saimnieciskās darbības efektivitāti.
3.11. Sniegt metodiskos norādījumus kopā ar grāmatvedības nodaļu
un darba organizēšana pie rezultātu reģistrēšanas un analīzes
ražošanas un saimnieciskās darbības, racionālas attīstība
grāmatvedības dokumentācija.
3.12. Nodrošināt metodisko materiālu izstrādi uz
nodaļu darbības tehniskā un ekonomiskā plānošana
uzņēmumiem, aprēķinot jaunu tehnoloģiju ieviešanas ekonomisko efektivitāti
un tehnoloģiju, organizatoriskos un tehniskos pasākumus, kuru mērķis ir
produktu, darbu (pakalpojumu) konkurētspējas paaugstināšana.
3.13. Organizēt vienota plāna izstrādi
dokumentācija, ekonomiskie standarti, fondu ieviešana
mehanizēta un automatizēta plānošanas un uzskaites apstrāde
informāciju.
3.14. Pārvaldīt nodaļas darbiniekus.
3.15. _____________________________________________________________.
IV. Tiesības
Plānošanas un ekonomikas nodaļas vadītājam ir tiesības:
4.1. Iepazīstieties ar uzņēmuma vadības lēmumu projektiem,
saistībā ar viņa darbību.
4.2. Iesniegt priekšlikumus vadībai izskatīšanai
uzņēmuma darbības uzlabošana atbilstoši tā darbībai
jautājumiem.
4.3. Parakstiet un apstipriniet dokumentus savā
kompetences.
4.4. Sazinieties ar struktūrvienību vadītājiem
uzņēmuma nodaļas, saņem nepieciešamo informāciju un dokumentus
pildīt savus dienesta pienākumus.
4.5. Risinājumā iesaistīt struktūrvienību speciālistus
viņam uzticētos uzdevumus (ja tas paredzēts noteikumos par
struktūrvienībām, ja nē - ar vadītāja atļauju).
4.6. Pieprasīt uzņēmuma vadībai sniegt palīdzību
savu amata pienākumu un tiesību izpildi.
4.7. ______________________________________________________________.
V. Atbildība
Plānošanas un ekonomikas nodaļas vadītājs ir atbildīgs par:
5.1. Par savu pienākumu nepildīšanu (nepienācīgu izpildi).
pienākumus, kas paredzēti šajā amata aprakstā, in
Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajās robežās.
5.2. Tiem, kas izdarīti savas darbības laikā
nodarījumi - robežās, ko nosaka administratīvā, kriminālā un
Krievijas Federācijas civillikums.
5.3. Par izraisīšanu materiālie bojājumi- noteiktajās robežās
Krievijas Federācijas darba, krimināltiesību un civiltiesību akti.
Mēs vēršam jūsu uzmanību tipisks piemērs amata apraksts ražošanas daļas vadītājam, paraugs 2019./2020. Šajā amatā var iecelt personu, kurai ir augstākā profesionālā (tehniskā vai inženierekonomiskā) izglītība un darba pieredze operatīvajā ražošanas vadībā inženiertehniskos, tehniskos un vadošos amatos vismaz 5 gadi. Neaizmirstiet, ka katrs ražošanas nodaļas vadītāja norādījums tiek izsniegts personīgi pret parakstu.
Tālāk sniegta tipiska informācija par zināšanām, kurām jābūt ražošanas nodaļas vadītājam. Par pienākumiem, tiesībām un pienākumiem.
Šis materiāls ir daļa no mūsu vietnes milzīgās bibliotēkas, kas tiek atjaunināta katru dienu.
1. Vispārīgie noteikumi
1. Ražošanas nodaļas vadītājs pieder pie vadītāju kategorijas.
2. Ražošanas daļas vadītāja amatā tiek pieņemta persona, kurai ir augstākā profesionālā (tehniskā vai inženierekonomiskā) izglītība un darba pieredze operatīvajā ražošanas vadībā inženiertehniskos, tehniskos un vadošos amatos vismaz 5 gadi.
3. Ražošanas daļas vadītāju pieņem darbā un atbrīvo no darba organizācijas direktors.
4. Ražošanas nodaļas vadītājam jāzina:
— normatīvie akti, metodiskie materiāli par ražošanas plānošanas un operatīvās ražošanas vadības jautājumiem;
— uzņēmuma attīstības perspektīvas;
— uzņēmuma ražošanas jauda un tā ražošanas bāze;
— uzņēmumu struktūrvienību un ražošanas savienojumu specializācija starp tām;
— preču klāsts, veikto darbu (pakalpojumu) veidi;
— ražošanas tehnoloģijas pamati;
— ražošanas plānošanas organizēšana uzņēmumā;
— ražošanas programmu un ražošanas grafiku izstrādes kārtību;
— ražošanas progresa operatīvās uzskaites organizēšana;
— noliktavas, transporta un iekraušanas un izkraušanas operāciju organizēšana uzņēmumā;
— datortehnoloģiju, sakaru un sakaru līdzekļi;
— ekonomika, ražošanas organizācija, darbs un vadība;
— darba likumdošanas pamati;
— iekšējie darba noteikumi;
— noteikumi un noteikumi par darba aizsardzību, drošības pasākumiem, rūpniecisko sanitāriju un ugunsdrošību.
5. Savā darbībā ražošanas daļas vadītājs vadās no:
- Krievijas Federācijas tiesību akti,
- organizācijas statūti,
- organizācijas direktora rīkojumi un norādījumi,
- šis darba apraksts,
— organizācijas iekšējie darba noteikumi.
6. Ražošanas nodaļas vadītājs ir tieši pakļauts organizācijas direktoram.
7. Ražošanas daļas vadītāja prombūtnes laikā (komandējums, atvaļinājums, slimība u.c.) viņa pienākumus pilda organizācijas direktora noteiktajā kārtībā iecelta persona, kura iegūst atbilstošās tiesības, pienākumus. un ir atbildīgs par viņam uzticēto pienākumu izpildi.
2. Ražošanas daļas vadītāja darba pienākumi
Ražošanas nodaļas vadītājs:
1. Vada darbu pie darbības regulēšanas, izmantojot datortehnoloģijas, sakarus un sakarus, ražošanas gaitu, nodrošinot ritmisku produkcijas izlaišanu saskaņā ar ražošanas plānu un piegādes līgumiem.
2. Vada uzņēmuma un tā struktūrvienību ražošanas programmu un ražošanas grafiku izstrādi, to korekcijas plānotajā periodā, operatīvās ražošanas plānošanas standartu izstrādi un ieviešanu.
3. Organizē operatīvo kontroli pār ražošanas gaitu, pār produkcijas nodrošināšanu ar tehnisko dokumentāciju, iekārtām, instrumentiem, materiāliem, komponentiem, transportu, iekraušanas un izkraušanas iekārtām u.c., kā arī par jaunu ražošanas veidu ražošanas sagatavošanu. produktiem.
4. Nodrošina ikdienas operatīvo uzskaiti par ražošanas gaitu, ikdienas uzdevumu izpildi gatavās produkcijas ražošanai pēc produkcijas daudzuma un sortimenta, uzraudzību par nepabeigto darbu stāvokli un pilnīgumu, atbilstību noteiktajiem standartiem rezervēm noliktavās un darba vietām un racionālu izmantošanu Transportlīdzeklis un savlaicīga iekraušanas un izkraušanas darbību veikšana.
5. Koordinē uzņēmuma struktūrvienību darbu, veic pasākumus, lai nodrošinātu ražošanas grafiku ritmisku izpildi, novērstu un novērstu traucējumus ražošanas procesā.
6. Nodrošina savlaicīgu sadarbības un starpveikalu pakalpojumu pasūtījumu izpildi, uzskaiti un izpildes regulējumu.
7. Pārrauga uzņēmumu nodaļu savstarpējo prasību un pretenziju izpildi, analizē to darbības rezultātus par iepriekšējo plānošanas periodu, lai apzinātu iespējas pilnīgākai un vienveidīgākai jaudu, iekārtu un ražošanas platību izmantošanai un samazinātu ražošanas cikls.
8. Veic darbu, lai identificētu un attīstītu tehniskās inovācijas, zinātniskos atklājumus un izgudrojumus, labāko praksi, kas veicina tehnoloģiju uzlabošanu, ražošanas organizēšanu un darba ražīguma paaugstināšanu.
9. Vada ražošanas noliktavu darbu, nodrošina nodaļas dalību nepabeigto darbu uzskaitē.
10. Organizē darbības plānošanas, ražošanas kārtējās uzskaites un dispečerdienesta mehanizācijas uzlabošanas pasākumu izstrādi, modernu datortehnoloģiju, sakaru un sakaru ieviešanu.
11. Nodrošina metodisko vadību uzņēmuma ražošanas un nosūtīšanas nodaļu darbā, uzrauga nodaļas darbiniekus.
12. Ievēro organizācijas iekšējos darba noteikumus un citus vietējos noteikumus.
13. Atbilst iekšējie noteikumi un arodveselības, drošības, rūpnieciskās sanitārijas un ugunsdrošības standartiem.
14. Nodrošina tīrību un kārtību savā darba vietā,
15. Izpilda robežās darba līgums to darbinieku rīkojumus, kuriem viņš saskaņā ar šiem norādījumiem ir pakļauts.
3. Ražošanas daļas vadītāja tiesības
Ražošanas nodaļas vadītājam ir tiesības:
1. Iesniedziet priekšlikumus izskatīšanai organizācijas direktoram:
— uzlabot darbu, kas saistīts ar šajos noteikumos paredzētajiem norādījumi un pienākumi,
- par viņam pakļauto izcilo darbinieku iedrošināšanu,
- par viņam pakļauto darbinieku, kuri pārkāpuši ražošanas un darba disciplīnu, saukšanu pie materiālās un disciplinārās atbildības.
2. Pieprasīt no organizācijas struktūrvienībām un darbiniekiem viņam darba pienākumu veikšanai nepieciešamo informāciju.
3. Iepazīties ar dokumentiem, kas nosaka viņa tiesības un pienākumus ieņemt amatu, amata pienākumu izpildes kvalitātes novērtēšanas kritērijus.
4. Iepazīstieties ar organizācijas vadības lēmumu projektiem saistībā ar tās darbību.
5. Pieprasīt organizācijas vadībai sniegt palīdzību, tai skaitā nodrošināt organizatoriskos un tehniskos apstākļus un noteikto amata pienākumu veikšanai nepieciešamo dokumentu noformēšanu.
6. Citas tiesības, ko nosaka spēkā esošie darba tiesību akti.
4. Ražošanas daļas vadītāja atbildība
Ražošanas nodaļas vadītājs ir atbildīgs šādos gadījumos:
1. Par šajā amata aprakstā paredzēto darba pienākumu nepareizu izpildi vai nepildīšanu - Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajās robežās.
2. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti viņu darbības laikā - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināltiesību un civillikumos.
3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu organizācijai - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas darba un civillikumos.
Darba apraksts ražošanas daļas vadītājs - paraugs 2019./2020. Ražošanas daļas vadītāja darba pienākumi, ražošanas daļas vadītāja tiesības, ražošanas daļas vadītāja atbildība.
I. Vispārīgi noteikumi
1. Ražošanas nodaļas vadītājs pieder pie vadītāju kategorijas.
2. Ražošanas daļas vadītāja amatā ieceļ personu ar augstāko profesionālo (tehnisko vai inženierekonomisko) izglītību un darba pieredzi operatīvajā ražošanas vadībā inženiertehniskos, tehniskos un vadošos amatos vismaz 3 gadi.
3. Iecelšana ražošanas daļas vadītāja amatā un atbrīvošana no tā notiek ar uzņēmuma direktora rīkojumu.
4. Ražošanas nodaļas vadītājam jāzina:
4.1. Normatīvie un normatīvie tiesību akti, metodiskie materiāli par ražošanas plānošanu un operatīvo ražošanas vadību
4.2. Uzņēmuma attīstības perspektīvas.
4.3. Ražošanas jauda uzņēmums un tā ražošanas bāze.
4.4. Uzņēmumu nodaļu specializācija un ražošanas savienojumi starp tiem.
4.5. Preču klāsts, veikto darbu (pakalpojumu) veidi.
4.6. Ražošanas tehnoloģijas pamati.
4.7. Ražošanas plānošanas organizēšana uzņēmumā.
4.8. Ražošanas programmu un ražošanas grafiku izstrādes kārtība.
4.9. Ražošanas progresa operatīvās uzskaites organizēšana.
4.10. Noliktavas, transporta un iekraušanas un izkraušanas operāciju organizēšana uzņēmumā.
4.11. Datortehnoloģiju, sakaru un sakaru līdzekļi.
4.12. Ekonomika, ražošanas organizācija, darbs un vadība.
4.13. Darba likumdošanas pamati.
4.14. Darba drošības noteikumi un noteikumi
5. Ražošanas daļas vadītājs ir tieši pakļauts _______________.
6. Ražošanas daļas vadītāja prombūtnes laikā (komandējums, atvaļinājums, slimība) viņa pienākumus pilda vietnieks (viņa prombūtnes laikā noteiktā kārtībā iecelta persona), kurš iegūst atbilstošās tiesības un ir atbildīgs. par to pareizu izpildi.
II. Darba pienākumi
Ražošanas nodaļas vadītājs:
1. Vada darbu pie darbības regulēšanas, izmantojot datortehnoloģijas, sakarus un sakarus, ražošanas gaitu, nodrošinot ritmisku produkcijas izlaišanu saskaņā ar ražošanas plānu un piegādes līgumiem.
2. Vada ražošanas programmu un produktu izlaišanas grafiku izstrādi saskaņā ar ražošanas plānu un piegādes līgumiem.
3. Vada uzņēmuma un tā struktūrvienību ražošanas programmu un ražošanas grafiku izstrādi, to korekcijas plānotajā periodā, operatīvās ražošanas plānošanas standartu izstrādi un ieviešanu.
4. Organizē operatīvo kontroli pār ražošanas gaitu, pār produkcijas nodrošināšanu ar tehnisko dokumentāciju, iekārtām, instrumentiem, materiāliem, komponentiem, transportu, iekraušanas un izkraušanas iekārtām u.c., kā arī par jaunu ražošanas veidu ražošanas sagatavošanu. produktiem.
5. Nodrošina ikdienas operatīvo uzskaiti par ražošanas progresu, ikdienas uzdevumu izpildi gatavās produkcijas ražošanai pēc produkcijas daudzuma un klāsta, kontroli pār nepabeigto darbu stāvokli un pilnīgumu, atbilstību noteiktajiem standartiem attiecībā uz atlikumiem noliktavās un darba vietās. , transportlīdzekļu racionālu izmantošanu un iekraušanas un izkraušanas darbu savlaicīgumu
6. Koordinē uzņēmuma struktūrvienību darbu, veic pasākumus, lai nodrošinātu ražošanas grafiku ritmisku izpildi, novērstu un novērstu traucējumus ražošanas procesā.
7. Nodrošina savlaicīgu sadarbības un starpveikalu pakalpojumu pasūtījumu izpildi, uzskaiti un izpildes regulējumu.
8. Pārrauga uzņēmumu nodaļu savstarpējo prasību un pretenziju izpildi, analizē to darbības rezultātus par iepriekšējo plānošanas periodu, lai apzinātu iespējas pilnīgākai un vienveidīgākai jaudu, iekārtu un ražošanas platību izmantošanai un samazinājumam. produkta ražošanas cikls.
9. Veic darbu, lai identificētu un attīstītu tehniskās inovācijas, zinātniskos atklājumus un izgudrojumus, labāko praksi, kas veicina tehnoloģiju uzlabošanu, ražošanas organizēšanu un darba ražīguma paaugstināšanu.
10. Vada ražošanas noliktavu darbu, nodrošina nodaļas līdzdalību nepabeigto darbu uzskaitē.
11. Organizē darbības plānošanas, ražošanas kārtējās uzskaites un dispečerdienesta mehanizācijas uzlabošanas pasākumu izstrādi, modernu datortehnoloģiju un sakaru ieviešanu.
12. Nodrošina metodisko vadību uzņēmuma ražošanas un nosūtīšanas nodaļu darbā, uzrauga nodaļas darbiniekus.
III. Tiesības
Ražošanas nodaļas vadītājam ir tiesības:
1. Darbojas nodaļas vārdā, pārstāv uzņēmuma intereses attiecībās ar citām uzņēmuma struktūrvienībām, organizācijām ražošanas vadības jautājumos uzņēmumā.
2. Pieprasīt un saņemt nepieciešamo informāciju no uzņēmuma struktūrvienību vadītājiem un speciālistiem.
3. Pārbaudīt uzņēmuma struktūrvienību darbību ražošanas vadības jomā.
4. Piedalīties pasūtījumu projektu, instrukciju, norādījumu, kā arī tāmju, līgumu un citu ar ražošanas vadību saistītu dokumentu sagatavošanā.
5. Sazināties ar visu struktūrvienību vadītājiem uzņēmuma ražošanas darbības jautājumos.
6. Savas kompetences robežās parakstīt un vizēt dokumentus; ar savu parakstu izdot pasūtījumus uzņēmumam ražošanas jautājumos.
7. Patstāvīgi veikt saraksti ar uzņēmuma struktūrvienībām, kā arī citām organizācijām par tās kompetencē esošajiem jautājumiem.
8. Pamatojoties uz pārbaužu rezultātiem, sniegt priekšlikumus uzņēmuma direktoram par amatpersonu saukšanu pie materiālās un disciplinārās atbildības.
IV. Atbildība
Ražošanas nodaļas vadītājs ir atbildīgs par:
1. Par šajā amata aprakstā paredzēto darba pienākumu nepareizu izpildi vai nepildīšanu - spēkā esošajos Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajos robežās.
2. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināltiesību un civillikumos.
3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu - robežās, ko nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba un civillikumi.
Ekonomiskās plānošanas nodaļas vadītāja amata apraksts ir organizācijas vietējais dokuments, kas nosaka šīs personāla vienības darba būtību un detaļas. Šajā rakstā mēs jums pastāstīsim, kā sagatavot darba aprakstu norādītajam speciālistam, kādi punkti jāņem vērā un jāiekļauj dokumentā.
Plānošanas un ekonomikas nodaļas vadītāja darba iecelšana
Plānošanas un ekonomikas nodaļas (PEO) vai nodaļas lielākoties pastāv lielās organizācijās un, kā likums, pārstāv darba vienību ar daudziem darbiniekiem. Šis lielais apjoms ir saistīts ar ievērojamo uzdevumu apjomu, kas tiek piešķirts PEO, un apstrādājamās informācijas apjomu.
PEO darbinieku funkcijās ietilpst analītiskais darbs, statistiskā atskaite un prognožu un ieteikumu izstrāde par uzņēmuma ekonomisko politiku. Tādējādi PEO vadītājam ir jāspēj ne tikai veikt konkrētus vadības uzdevumus, bet arī jāspēj organizēt viņam uzticētā komanda, lai veiktu viņam priekšā stāvošos uzdevumus. Precīzs PEO vadītāja amata pienākumu saraksts ir norādīts darba līgumā un amata aprakstā.
Plānošanas un ekonomikas nodaļas vadītāja amata apraksta struktūra
Ekonomiskās plānošanas nodaļas vadītāja amata aprakstu katra organizācija izstrādā patstāvīgi, ņemot vērā uzņēmuma darbības īpatnības kopumā un jo īpaši ekonomikas plānošanas dienesta darbu šajā uzņēmumā. Tomēr dokumenta vispārējā struktūra, kas ļauj ņemt vērā visus svarīgos PEO vadītāja darba funkcionēšanas aspektus, vairumā gadījumu paliek nemainīga.
Tipisks PEO vadītāja amata apraksts ietver:
Nezini savas tiesības?
- Informācija par amata apraksta apstiprināšanas datumu un informācija par vadītāju, kurš to apstiprinājis. Šie dati tiek ievietoti dokumenta pirmās lapas augšējā stūrī, tiek piešķirta īpaša kolonna vadītāja parakstam.
- Galvenā informācija. Šajā instrukciju daļā ir ietverta vispārīga informācija par darba aktivitāte PEO vadītājs, piemēram:
- prasības darba pretendentam;
- darbinieka pieņemšanas darbā, atlaišanas un aizvietošanas kārtība;
- PEO vadītāja amats kopējā uzņēmuma struktūrā;
- darbinieka tiešā priekšnieka noteikšana.
Standarta prasības PEO vadītāja amata pretendentam
PEO vadītājs ir vadība personāla vienība- kas nozīmē, ka prasības pretendentiem ir augstākas un stingrākas nekā parastajiem ekonomistiem. Visus pieprasījumus, ko darba devējs iesniedz topošajam plānošanas un ekonomikas nodaļas vadītājam, var iedalīt vairākās grupās:
- Profesionālās iemaņas. PEO vadītāja kandidātam jābeidz augstākā specializētā (ekonomikas vai inženierekonomikas) izglītības iestāde. Turklāt PEO vadītāja amatā nekad netiks iecelts cilvēks bez darba pieredzes, un tai ir jābūt pieredzei ekonomikas plānošanas jomā. Parasti nepieciešamā pieredze specialitātē ir no 3 līdz 5 gadiem.
- Zināšanas par specializēto dokumentāciju. Tādējādi pretendentam uz PEO vadītāja amatu būtu jāzina:
- normatīvie akti, kas reglamentē ražošanu, saimniecisko un plānošanas saimniecisko darbību;
- organizācijas vietējie dokumenti, kas attiecas uz uzņēmuma ekonomiku, stratēģiju, attīstības perspektīvām un struktūru, kā arī pašreizējo un prognozēto ražošanas un saimnieciskās darbības plānu izstrādi;
- nozares un produkcijas noieta tirgus stāvoklis un attīstības perspektīvas;
- biznesa plānu, statistikas uzskaites sagatavošanas kārtību, pārskatu sniegšanas termiņus;
- ekonomikas pamati un ražošanas, darba un vadības organizācija;
- darba likumdošanas pamatnoteikumi, darba aizsardzības standarti.
- Papildu prasmes. Atkarībā no organizācijas darbības specifikas, kandidātam uz amatu var tikt prasīts:
- svešvalodu zināšanas,
- prasme strādāt ar vienu vai otru datorprogrammu u.c.
Papildus iepriekšminētajam katrs darba devējs kandidātiem var noteikt vairākas citas prasības. Piemēram, ieviest ierobežojumus vecumam vai darba pieredzei noteiktā nozarē utt.
Plānošanas un ekonomikas nodaļas vadītāja standarta darba pienākumi
PEO vadītāja darba būtība ir tāda, ka ir pilnīgi iespējams noteikt vispārīgu darba pienākumu sarakstu, kas visbiežāk noteikts viņa amata aprakstā.
Parasti PEO vadītāja galvenajos darba pienākumos ietilpst:
- Vadības darbs - ekonomiskās plānošanas nodaļas darbībā, ko veic ar mērķi racionalizēt saimniecisko darbību atbilstoši tirgus prasībām un perspektīvām iegūt nepieciešamos resursus, apzināt un izmantot ražošanas rezerves organizācijas darbības efektivitātes uzlabošanai.
- Organizatoriskais darbs - nodaļas darbībās visu uzņēmuma dienestu pašreizējo plānu projektu veidošanai visās darbības jomās, pamatojoties uz produktu patērētāju vajadzībām un parakstītajiem līguma dokumentiem, kā arī to skaidrojumiem un ar tiem saistītajiem aprēķiniem.
- Līdzdalība uzņēmuma stratēģiskās plānošanas izstrādē, kas izveidota ar mērķi pielāgot organizācijas biznesa darbību un vadības sistēmu mainīgajām ārējām un iekšējām ekonomiskajām realitātēm.
- Līdera loma vidēja un ilgtermiņa ražošanas attīstībā, finanšu un komercdarbība uzņēmumiem, saskaņojot tos ar visiem uzņēmuma pakalpojumiem.
- Koordinēt nodaļas darbību, lai informētu uzņēmumu dienestus par plānotajiem uzdevumiem.
- Darba organizēšana pie analītisko kopsavilkumu sagatavošanas par uzņēmumam piegādāto preču vairumtirdzniecības cenu projektiem.
- Visaptverošas ekonomiskās analīzes vadīšana visās organizācijas darba jomās.
- Organizēt uzņēmuma struktūrvienību plānoto uzdevumu izpildes kontroli, kā arī koordinēt visu uzņēmuma darbības ražošanas un tehnisko un ekonomisko rādītāju statistisko uzskaiti, ieskaitot periodisku atskaišu sagatavošanu un statistikas datu sistematizēšanu.
- Rekomendāciju izstrāde par konkrētām tirgus izpētes jomām, lai izveidotu prognozes uzņēmuma attīstībai, veicot koordinācijas darbības pētījumos, kas tiek veikti ar mērķi paaugstināt organizācijas ražošanas un saimnieciskās darbības efektivitāti.
- Kopā ar grāmatvedības dienestu darbu veikšana pie uzskaites un ražošanas un saimnieciskās darbības rezultātu analīzes.
- Darba organizēšana pie vienotas dokumentācijas, ekonomisko standartu veidošanas, plānotās un grāmatvedības informācijas mehanizētas un automatizētas apstrādes ieviešanas.
Tas ir tikai aptuvens PEO vadītāja darba pienākumu saraksts. Ņemot vērā uzņēmuma darbības virzienu, to var gan paplašināt, gan samazināt.
Darbinieka iepazīstināšana ar amata aprakstu
Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu, plānošanas un ekonomikas nodaļas vadītājam, piesakoties darbā, jāiepazīstas ar amata aprakstu. Par optimālo laiku var uzskatīt darba līguma parakstīšanas dienu vai drošības apmācības dienu un iepazīšanos ar organizācijas iekšējiem dokumentiem.
Apliecinājums, ka darbinieks ir iepazinies ar saviem darba pienākumiem, ir viņa paraksts. Tajā pašā laikā organizācijas izmanto 3 iespējas, lai dokumentos parādītu iepazīšanās faktu:
- Katram darbiniekam tiek izsniegts viens un tas pats viņa amatam atbilstošais amata apraksta eksemplārs, kurā darbinieks atzīmē izskatīšanas datumu un parakstās (tādām atzīmēm vieta parasti tiek atvēlēta dokumenta beigās). Ja organizācija pastāv jau ilgu laiku, un speciālisti periodiski mainās, tad laika gaitā amata aprakstā veidojas ļoti apjomīgs datumu un darbinieku parakstu saraksts.
- Vēl viena iespēja iepazīties ar dokumentu ir līdzīga iepriekšējai - ar vienīgo atšķirību, ka katrai personai, kas stājas amatā, izskatīšanai tiek izsniegta atsevišķa instrukcijas kopija. Darbinieks izlasa dokumentu, beigās ievieto datumu un parakstu, un pārējiem darbinieka personas lietā esošajiem dokumentiem tiek pievienota amata apraksta kopija ar piezīmēm.
- Trešā iespēja ierakstīt iepazīšanos ar amata aprakstu ir speciāli šiem mērķiem paredzēts žurnāls, kurā darbinieks parakstās pēc instrukcijas teksta izlasīšanas.
Katrs darba devējs patstāvīgi izvēlas, kura iespēja ir vēlama.
Analizēt esošo darba samaksas formu un sistēmu, materiālo un morālo stimulu sistēmu piemērošanas efektivitāti. 2.23. Nodrošināt priekšlikumu izstrādi progresīvo maksāšanas veidu un darbaspēka stimulu ieviešanai, kā arī noteikumu izstrādi par piemaksām uzņēmuma darbiniekiem saistībā ar viņu darbības specifiskajiem nosacījumiem, uzrauga šo noteikumu pareizu piemērošanu. 2.24. Piedalīties darba samaksas fondu veidošanā struktūrvienībām atkarībā no to darba apstākļiem un darba samaksas struktūras, plānotā ražošanas apjomu pieauguma un uzdevumiem darbaspēka intensitātes samazināšanai. 2.25. Nodrošināt kontroli pār darba samaksas fondu un materiālās stimulēšanas fondu izlietojumu, par pareizu darba samaksas formu un sistēmu, tarifu likmju un cenu piemērošanu, darba samaksas kategoriju un amata algu noteikšanu.
Ražošanas daļas vadītāja amata apraksts
Plānotās un grāmatvedības informācijas mehanizētas un automatizētas apstrādes līdzekļu ieviešana. III. Darba pienākumi Plānošanas un saimnieciskās nodaļas vadītāja pienākumu veikšanai viņam uzdotās funkcijas ir pienākums: 3.1.
Vadt darbu pie saimniecisks plnoanas uzmuma, kas virzts uz racionlas saimniecisks darbbas organizciju, atbilstoi tirgus vajadzbm un iespjai iegt nepiecieamos resursus, apzinot un izmantojot raoanas rezerves, lai sasniegtu uzmuma lielko efektivitāti.3.2. Vada kārtējo plānu projektu sagatavošanu pa uzņēmuma struktūrvienībām visu veidu darbībām saskaņā ar preču, darbu (pakalpojumu) patērētāju pasūtījumiem un noslēgtajiem līgumiem, kā arī to pamatojumu un aprēķinus. 3.3.
Krievijas Federācija - darba aizsardzības noteikumi.1.7. Plānošanas un saimnieciskās nodaļas vadītāja prombūtnes laikā (komandējums, atvaļinājums, slimība u.c.) viņa dienesta pienākumus noteiktā kārtībā pilda iecelts vietnieks, kurš nes pilnu atbildību par to augsto kvalitāti, efektīva un savlaicīga īstenošana.
II. Funkcijas Tautsaimniecības plānošanas nodaļas vadītājam ir noteiktas šādas funkcijas: 2.1. Ekonomiskās plānošanas darbu vadīšanas veikšana uzņēmumā.2.2.
Ražošanas un saimnieciskās darbības rezultātu uzskaites un analīzes darba organizācija 2.3. Visu uzņēmuma darbības rādītāju uzskaite, izveidoto pārskatu sagatavošana 2.4.
Metodiskais atbalsts attiecbs jautjumos.2.5. Vienotas plnoanas dokumentcijas izstrde, saimnieciskie standarti.2.6.
Darba apraksti
Darba likumdošanas pamati. 4.14. Darba aizsardzības noteikumi un noteikumi 4.15. . 5. Ražošanas nodaļas vadītājs ziņo tieši.
6.
Uzmanību
Ražošanas daļas vadītāja prombūtnes laikā (komandējums, atvaļinājums, slimība) viņa pienākumus pilda vietnieks (viņa prombūtnes laikā noteiktā kārtībā iecelta persona), kurš iegūst atbilstošās tiesības un ir atbildīgs par viņu darbu. pareiza izpilde. II. Darba pienākumi Ražošanas nodaļas vadītāja: 1.
Vada darbu pie darbības regulēšanas, izmantojot datortehnoloģijas, sakarus un sakarus, ražošanas gaitu, nodrošinot ritmisku produkcijas izlaišanu saskaņā ar ražošanas plānu un piegādes līgumiem. 2.
Plānošanas un ražošanas nodaļas vadītāja amata apraksts
Informācija
Vada ražošanas programmu un ražošanas grafiku izstrādi saskaņā ar ražošanas plānu un piegādes līgumiem. 3. Vada uzņēmuma un tā struktūrvienību ražošanas programmu un ražošanas grafiku izstrādi, to korekcijas plānotajā periodā, operatīvās ražošanas plānošanas standartu izstrādi un ieviešanu.
4. Organizē operatīvo kontroli pār ražošanas gaitu, pār produkcijas nodrošināšanu ar tehnisko dokumentāciju, iekārtām, instrumentiem, materiāliem, komponentiem, transportu, iekraušanas un izkraušanas iekārtām u.c., kā arī par jaunu ražošanas veidu ražošanas sagatavošanu. produktiem. 5.
Plānošanas ražošanas nodaļas vadītāja amata apraksts
Ar enerģētikas nodaļu, projektēšanas un tehnoloģiju centru, kapitālās būvniecības nodaļu, mehānikas nodaļu par šādiem jautājumiem: - iegūstot: datus par elektroenerģijas patēriņu, datus par mehānisko, elektrisko, santehnikas remontu izmaksām, ēku, būvju remonta tāmes, iekārtas, kapitālā remonta un ēku būvniecības izmaksas. 5.3. Ar grāmatvedību par: - materiālu cenu datu iegūšanu; par atlikušajām precēm tālākpārdošanai; gatavās produkcijas atlikumu apjoms noliktavā; pakalpojumu apjoms, kas sniegts blakusdarbībai; informācija par komplektu, atskaites dati par kontiem 10,23,25,26,28,44; uzņēmumu nodaļu bilances; kopsavilkuma dati par faktiskajām izmaksām pa pozīcijām; dati par darbnīcu izmaksām, materiālu tabulu diagrammu atšifrējumi; — izmaksu atskaites nodrošināšana; izdevumu apliecības.
Koordinē uzņēmuma nodaļu darbu, veic pasākumus, lai nodrošinātu ražošanas grafiku ritmisku izpildi, novērstu un novērstu traucējumus ražošanas procesā. 2.6. Nodrošina savlaicīgu sadarbības un starpveikalu pakalpojumu pasūtījumu izpildi, uzskaiti un izpildes regulēšanu.
2.7. Uzrauga uzņēmumu struktūrvienību savstarpējo prasību un pretenziju izpildi, analizē to darbības rezultātus par iepriekšējo plānošanas periodu, lai apzinātu iespējas pilnīgākai un vienveidīgākai jaudu, iekārtu un ražošanas platību izmantošanai un ražošanas cikla samazināšanai. 2.8. Veic darbu, lai identificētu un attīstītu tehniskās inovācijas, zinātniskos atklājumus un izgudrojumus, labāko praksi, kas veicina tehnoloģiju uzlabošanu, ražošanas organizēšanu un darba ražīguma paaugstināšanu.
2.9.
APSTIPRINĀTS Ģenerāldirektors D.D. Galvenais a/s "Trest" P.P. Petrovs » » 2018 Trest OJSC 1 plānošanas un ekonomikas nodaļas vadītāja amata apraksts.
Vispārīgie noteikumi 1.1. Šī instrukcija nosaka Trest OJSC (turpmāk – uzņēmums) plānošanas un ekonomikas nodaļas vadītāja tiesības, pienākumus un atbildību. 1.2 Trestas Tautsaimniecības plānošanas nodaļas vadītāja (turpmāk – PEO vadītājs) amatā tiek iecelta persona ar augstāko profesionālo (ekonomisko) izglītību un darba pieredzi ekonomikas plānošanas jomā vismaz trīs gadus. OJSC. 1.3. PEO vadītājs ir tieši pakļauts uzņēmuma ekonomikas direktoram (turpmāk – ekonomikas direktors). 1.4 PEO vadītāja iecelšana, pārcelšana un atbrīvošana no amata tiek veikta ar rīkojumu ģenerāldirektors uzņēmumiem pēc ekonomikas direktora ieteikuma.
Nodrošināt darba un vadības procesu organizēšanu uzņēmumā atbilstoši tā mērķiem un stratēģijai, balstoties uz katra darbinieka darbaspēka potenciāla racionālu izmantošanu, efektīvu darba motivācijas formu un metožu izmantošanu, lai paaugstinātu darba ražīgumu un darba kvalitāti. 2.16. vadīt darbaspēka plānu projektu un darbaspēka rādītāju sistēmas izstrādi, pamatojoties uz uzņēmuma agrākos laika periodos sasniegto vai līdzīgu uzņēmumu sasniegto rādītāju analīzi, ņemot vērā situāciju darba tirgū, ārējos un iekšējie faktori. Nodrošina, lai apstiprinātie plāni tiktu paziņoti uzņēmuma struktūrvienībām. 2.17. Organizēt darbu pie darba standartizācijas, standartu aprēķināšanas, to kvalitātes līmeņa analīzes un pārskatīšanas, tehniski pamatotu darba standartu ieviešanas.
- Veic darbu, lai identificētu un attīstītu tehniskās inovācijas, zinātniskos atklājumus un izgudrojumus, labāko praksi, kas veicina tehnoloģiju uzlabošanu, ražošanas organizēšanu un darba ražīguma paaugstināšanu.
- Vada ražošanas noliktavu darbu, nodrošina nodaļas līdzdalību nepabeigto darbu uzskaitē.
- Organizē darbības plānošanas, kārtējās ražošanas uzskaites un dispečerdienesta mehanizācijas uzlabošanas pasākumu izstrādi, modernu datortehnoloģiju un sakaru ieviešanu.
- Sniedz metodiskos norādījumus uzņēmuma ražošanas un nosūtīšanas nodaļu darbā un vada nodaļas darbiniekus. III.
Ar galveno un palīgražošanas cehu ekonomistiem par jautājumiem: - Saņemt: atskaites par izmaksām, par pamatmateriālu izlietojumu, datus par nepabeigtajiem darbiem, skaidrojumus par izmaksām. 5.9. Ar dizaina un tehnoloģiju centru, enerģētikas nodaļu, mehānikas nodaļu, rūpnieciskās drošības un drošības nodaļu vidi, ražošana, vadības tehnoloģiju nodaļa par jautājumu: - sniedz: datus par ekonomiskās ietekmes mēriem. 5.10. Ar inženieri darbnīcas darba organizēšanai un regulēšanai jautājumos par: - standartu iegūšanu algas saražotajai produkcijai, atbilstoši produkcijas darbietilpībai. 5.11. Ar ekonomistiem (nav no PEO darbiniekiem) par šādiem jautājumiem: - iegūstot: izmaksu standartus citiem cehiem (cechu vairumtirdzniecības cenas), materiālu izmaksu standartus; — nodrošināšana: vairumtirdzniecības cenas un pakalpojumu summas.
Vada darbu pie ekonomiskās plānošanas uzņēmumā, kura mērķis ir organizēt racionālu saimniecisko darbību atbilstoši tirgus vajadzībām un spēju iegūt nepieciešamos resursus, apzinot un izmantojot ražošanas rezerves, lai panāktu uzņēmuma augstāko efektivitāti. Vada uzņēmuma struktūrvienību kārtējo plānu projektu sagatavošanu visu veidu darbībām saskaņā ar preču, darbu (pakalpojumu) patērētāju pasūtījumiem un noslēgtajiem līgumiem, kā arī to pamatojumiem un aprēķiniem. Piedalās uzņēmuma stratēģijas izstrādē, lai pielāgotu tā saimniecisko darbību un vadības sistēmu mainīgajiem ārējiem un iekšējiem ekonomiskajiem apstākļiem tirgū.
