직책 및 급여의 통합 자격 디렉토리. 통합 관세 및 자격 참조 작업장 및 근로자 직업. 관리자, 전문가 및 직원 직위의 통합 자격 디렉토리
교육 분야의 모든 직책에 지원할 때 특정 자격 특성을 충족해야 합니다. 이 텍스트는 창조의 요점에 대해 알려줄 것입니다. 직업 설명교육 종사자, 이 분야에서 직위 획득의 뉘앙스, 또한 직위의 전체 목록을 제공할 것입니다. 간단한 설명그들의 특성. 또한 "교육종사자 직위의 자격특성" 가이드 전체를 다운로드할 수 있습니다.
교육의 영역은 단일 사회, 공통의 문화, 사회, 도덕 및 윤리적 가치를 형성하는 기본 영역 중 하나입니다. 당연히이 분야의 근로자에 대한 자격 요구 사항은 상당히 높습니다. 그들은 교육자 직책에 대한 특별 자격 참고서에 모셔져 있습니다. 이 기사에서는 2019 직업 분류기의 자격 요구 사항, 이러한 요구 사항에 포함되는 사항, 그리고 각각에 대한 간략한 설명과 함께 교직원 위치 목록을 얻을 수 있습니다.
직책의 통합 자격 디렉토리는 무엇입니까?
Art의 조항을 기반으로합니다. 러시아 노동법 143에 따라 직원에 대한 임금 범주 할당 및 작업 청구는 관리자, 전문가 및 직원의 직책에 대한 통합 자격 참조 책의 요구 사항을 고려하여 수행됩니다. EKS).
CSA에는 직책의 자격 특성, 직무 책임 및 자격 수준에 대한 요구 사항 및 관리자, 전문가 및 직원의 지식 수준이 포함됩니다(2002년 10월 31일 러시아 연방 정부 법령 No. 787).
우리가 관심을 갖는 CSA 섹션은 2019년 교육 분야 직원 직위의 자격 특성(이하 QCD)으로, 두 번째 이름은 통합입니다. 자격 안내교육자의 직책은 2010 년 8 월 26 일 No. 761n의 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령에 의해 채택되었습니다. 현재 QCD는 2011년 5월 31일 No. 448n 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 버전에서 사용됩니다.
QCD 섹션의 주요 조항
직책 자격 디렉토리의 QCD 섹션의 현재 버전을 다운로드할 수 있습니다.
명령 번호 761n에 의해 채택된 교육 기관 직원 직위의 자격 디렉토리는 노사 관계 규정과 관련된 문제 해결, 교육 기관 직원 관리 및 관리를 위한 효과적이고 효과적인 시스템 구축을 돕기 위해 개발되었습니다. 소유권 형태나 조직 및 법적 형태에 관계없이 조직.
CCD는 교육자의 직무 책임에 대한 주요 목록을 포함하기 때문에 직무 설명 개발의 기본 문서이며, 업무 조직의 모든 기능과 역량 수준을 고려합니다. 이 섹션은 또한 각 특정 직책에 대한 권리와 의무를 설명합니다.
CCD를 사용하여 직무 설명을 편집할 때 각 직위의 특성과 속성, 직원 특별 교육에 대한 추가 요구 사항 개발을 고려하여 특정 교육 기관의 업무 목록을 구체화할 수 있습니다.
노동의 효율성을 높이기 위해 CCD에 명시된 자격 특성과 비교하여 직원의 직무를 확대하는 것이 허용됩니다. 이 확장은 관련 직책에서 책임을 추가하여 발생합니다. 그들의 구현은 자격 수준의 확장과 특별 훈련의 통과를 요구해서는 안됩니다.
CCD의 9항에 따라, 적절한 품질과 완전하게 공무를 수행하지만 충분한 수준의 훈련이나 업무 경험이 없는 사람은 예외적으로 다음과 같은 경우에 실제로 담당하는 직책에 임명될 수 있습니다. 증명 위원회의 권고.
자격 특성이란 무엇입니까?
각 직위의 자격 특성에는 3가지 섹션이 있습니다.
- 직무 책임(DO) - 자신의 직책에 있는 직원에게 완전히 또는 부분적으로 위임된 주요 노동 기능 목록을 포함합니다. 다른 직책의 직무를 결합할 때 작업의 동질성과 상호 연결성의 원칙에 따라야 합니다.
- 반드시 알아야 할 (DZ) - 직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 방법론, 법률 및 특수 지식에 대한 지식의 양 측면에서 직원에 대한 요구 사항을 포함합니다.
- 자격 요건(TC) - 전문 교육 및 업무 경험 수준에 대한 요건이 결정됩니다.
2019년 교육자 직위 목록 및 간략한 설명
직위 목록은 3단계로 나뉩니다.
- 관리자의 위치;
- 교직원의 위치;
- 교직원 및 지원 직원의 위치.
리더십 직책:
- 교육 기관의 장(이사, 장, 장).
DO: 현재 러시아 연방 법률에 따라 교육 기관을 직접 관리합니다.
- 차장.
DO: 교육 기관의 현재 활동과 향후 활동에 대한 장기 계획을 구성합니다. 교직원의 업무를 조정합니다.
DZ: 가장 관련성이 높고 우선 영역기관의 교육 활동과 관련된 입법 프레임 워크 인 러시아 연방 교육 시스템의 개발.
TK: "관리", "주 및 시정촌 행정", "인사 관리" 분야의 고등 교육. 교육 또는 리더십 직책에서 최소 5년의 경험.
- 구조사업부장.
DO: 섹션, 실험실, 사무실, 교육 및 컨설팅 센터 등의 구조 단위를 관리합니다. 조직의 현재 활동 조직과 조직이 만들어진 목표를 고려하여 미래 활동에 대한 장기 계획을 수행합니다.
DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 연방 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 분야.
TK: 단위의 프로필에 해당하는 전문 분야의 고등 교육. 부서 프로필에 따라 최소 3년 동안 근무한 경험.
- 헤드 마스터.
DO: 교육 및 생산 작업을 관리합니다. 직업 훈련, 실습, 학생들의 진로지도에 참여합니다.
DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 연방 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 분야.
TK: 학업 프로필에 해당하는 고등 교육. 연구 분야에서 최소 2년의 업무 경험.
교직원의 위치:
- 선생님.
DO: 학생들의 심리적, 생리적 특성과 가르치는 과목의 특성을 고려하여 학생들을 가르치고 교육합니다. 개성의 문화 형성, 학생들의 사회화에 참여.
DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 연방 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 분야.
- 선생님.대학 교수의 교수는 포함하지 마십시오.
DO: 연방 주 교육 표준에 따라 학생들에게 교육을 제공합니다. 학생의 독립적인 작업을 감독 및 조직하고 개별 교육 프로그램을 적용합니다.
DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 연방 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 분야.
TK: 고등 또는 중등 교육, "교육 및 교육학"의 방향, 또는 가르치는 과목의 세부 사항에 해당하는 교육. 경력 요건은 없습니다.
- 교사 주최자.
DO: 학생의 개인 자질, 개별 능력 및 재능 개발에 도움을 제공합니다. 개인 문화 및 사회화의 확장 및 형성에 기여합니다.
DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 연방 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 분야.
TK: 고등 또는 중등 교육, "교육 및 교육학" 방향, 또는 활동 프로필에 해당하는 교육. 경력 요건은 없습니다.
- 사회선생님.
DO: 개인 교육, 일반 교육 과정, 기관, 조직 및 거주지에서 학생의 개발 및 사회적 보호를 위한 프로그램을 조직하고 구현합니다.
DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 연방 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 분야. 사회 교육학 교정 및 스트레스 해소 기술 보유.
TK: 고등 또는 중등 교육, "교육 및 교육학" 또는 "사회 교육학" 방향. 경력 요건은 없습니다.
- 교사 - 결함 학자, 언어 치료사."언어 치료사"의 위치는 사회 기관 및 의료 기관에서 사용됩니다.
DO : 교정 교육 기관에있는 학생을 고려하여 발달 장애 학생의 발달 결함을 최대한 교정하기위한 활동을 수행합니다.
DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 연방 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 분야. 전문적인 활동에 관한 방법론 문서.
TK: 결함 프로필의 고등 교육. 경력 요건은 없습니다.
- 교사 - 심리학자.
DO: 교육 기관에서 교육 및 훈련하는 과정에서 학생의 심신 및 사회적 웰빙의 전문적인 지원, 교정 및 보존을 위한 활동을 수행합니다.
DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 연방 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 분야. 심리학, 심리 치료, 성학 등 분야의 체계적인 문서.
TK: 고등 또는 중등 교육, 전문화 "교육학 및 심리학". 경력 요건은 없습니다.
- 교육자(선배).
DO: 교육 기관 및 구조적 구분에서 어린이 양육을 수행합니다. 아동의 성격 발달, 도덕적 형성에 기여합니다.
DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 연방 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 분야. 교육 방법, 자신의 입장에 대한 설득 및 논증.
TK: 고등 또는 중등 교육, "교육 및 교육학" 또는 "사회 교육학" 방향. 경력 요건은 없습니다. 상급 교사의 경우 최소 2년의 경력이 필요합니다.
- 가정 교사.예외: 고등 및 전문 교육 분야에서 일하는 교사.
DO: 인지적 관심을 식별, 개발 및 형성하기 위해 학생들과 함께 개별 작업을 개발하고 수행합니다. 사전 프로필 교육에서 개인 교육을 구성합니다.
DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 연방 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 분야. 교육 작업 방법론 및 학생의 자유 시간 조직.
TC: 고등 교육, 전문 "교육 및 교육학", 최소 2년 동안 교사로 일한 경험.
- 교사-사서.
해야 할 일: 주 연방 교육 표준에 따라 모든 수준의 일반 교육을 위한 기본 수준 교육 프로그램의 구현에 참여합니다.
DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 연방 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 분야. 도서관 및 정보 작업 조직에 대한 방법론적 자료.
TK: 직업 분야의 고등 교육. 경력 요건은 없습니다.
- 고위 간병인.
DO: 아동의 발달을 촉진하기 위한 활동을 수행합니다. 공공 기관, 협회는 학생의 주도권, 관심 및 요구를 고려하여 자발적, 아마추어 성과의 원칙에 따라 활동 프로그램을 개발하고 구현하는 데 도움을 줍니다.
DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 연방 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 분야. 여가 활동 조직, 인재 식별 및 선택에 대한 방법론적 자료.
TK: 고등 또는 중등 교육. 경력 요건은 없습니다.
- (선배) 추가 교육 교사.
DO: 창의적 활동 개발을 목표로 하는 전문 프로그램을 사용하여 학생들에게 추가 교육을 제공합니다.
DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 연방 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 분야. 서클, 섹션 및 기술 개발 활동을 위한 방법론.
TK: 직업 프로필에 해당하는 고등 또는 중등 교육. 경력 요건은 없습니다. 상급 교사의 경우 - 최소 2년 동안 교육학 분야의 직업 및 업무 경험에 의한 고등 교육.
- 뮤지컬 감독.
BEFORE: 미적 취향과 음악적 능력, 정서적 영역 및 창의적인 활동학생.
DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 연방 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 분야. 음악 교육의 방법론, 어린이의 운동 능력 및 음악적 능력의 생리학.
TK: 고등 또는 중등 교육, "교육 및 교육학"의 방향, 전문 수준의 악기 연주 기술 보유. 경력 요건은 없습니다.
- 콘서트마스터.
DO: 주요 및 특수 학문, 주제별 프로그램 및 계획의 개발에 참여합니다.
DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 연방 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 분야. 리허설 및 현재 수업을 수행하는 방법론.
TK: 고등 또는 중등 음악 교육, 악기 연주에 대한 전문 기술. 경력 요건은 없습니다.
- 체육학과장.
DO: 체육 수업을 계획, 조직 및 실시합니다.
DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 연방 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 분야. 스포츠 장비 작업 방법, 생명과 건강 보호 규칙.
TK: 체육 분야의 고등 교육. 경력 요건은 없습니다.
- 체육교사.
DO: 학교 및 과외 시간 동안 학생들을 위한 활동적인 레크리에이션 조직.
DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 연방 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 분야. 팀 스포츠 교육 방법, 스포츠 이벤트 개최 규칙.
TK: 스포츠 분야의 고등 또는 중등 교육. 경력 요건은 없습니다.
- (선배) 감리교도.
DO: 교육 기관에서 방법론적 활동 수행: 교육, 방법론 및 교육 작업 분석. 효율성을 향상시키기 위한 계획을 개발합니다.
DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 연방 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 분야. 방법론 및 정보 자료의 체계화 방법, 효과적인 방법교육적 작업.
TK: 직업 분야의 고등 교육. 경력 2년 이상. 선임 방법론자의 경우 - 방법론자로서 최소 2년의 경험.
- (선임) 강사-방법론자.
DO: 스포츠에 중점을 둔 교육 기관의 조정 및 방법론적 지원 조직에 대한 작업을 수행합니다.
DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 연방 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 분야. 스포츠 오리엔테이션의 교육 기관에서 작업을 조직하는 시스템, 문화 및 스포츠 분야에서 교육적 작업을 구현하는 방법.
TK: 체육 및 스포츠 분야의 고등 교육. 경력 요건은 없습니다. 선임 강사-방법론자의 경우 - 강사-방법론자, 방법론자로서 최소 2년의 업무 경험.
- 노동강사.
DO: 학생의 노동 기술 및 능력 형성을 위한 프로그램을 구현하고 습득한 지식의 실제 적용을 준비합니다.
DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 연방 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 분야. 교육 및 노동 훈련 조직에 관한 지침 및 방법론 자료. 기술 개발 기술.
TK: 직업별 고등 또는 중등 교육. 경력 요건은 없습니다.
- 생명 안전의 기본 강사-주최자.
DO: 주당 9시간(연간 360시간) 이하의 인명 안전 및 예비 징집 교육에 대한 기본 과정을 수행하는 세부 사항을 고려하여 학생들을 교육하고 교육합니다.
DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 연방 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 분야. 다양한 유형의 재난, 사고 및 자연 재해 시 인구 보호 원칙. 응급 처치 방법.
TK: 고등 또는 중등 교육, "교육 및 교육학"의 방향, 민방위. 경력 요건은 없습니다.
- (선배) 트레이너-교사.
DO: 체육 및 스포츠에 종사하고자 하는 의욕이 있고 건강상의 금기 사항이 없는 학생 모집에 참여합니다.
DZ: 러시아 연방 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 분야, 체육, 건강 및 스포츠 방향의 교육 활동과 관련된 입법 프레임워크.
TK: 체육 및 스포츠 분야의 고등 또는 중등 교육. 경력 요건은 없습니다. 선임 트레이너-교사의 경우 - 전문 분야에서 최소 2년의 업무 경험.
- 산업 훈련의 마스터.
DO: 직업 훈련과 직접적으로 관련된 훈련 및 생산 작업 및 실습을 수행합니다.
DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 연방 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 분야. 교육 프로필에 따른 생산 기술, 기술 장비 운영 규칙.
TC: 직업 분야의 고등 또는 중등 교육. 경력 요건은 없습니다.
교직원 및 지원 직원의 위치:
- (선배) 의무 장교.
DO: 다양한 교육 및 육성 기관 및 그 너머에서 규범에서 벗어난 행동을 하는 학생의 행동을 모니터링합니다.
DZ: 러시아 연방 교육 시스템 개발, 교육 활동과 관련된 입법 체계, 아동 권리 협약의 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 분야. 교육학. 심리학. 교육 기관의 활동을 규제하는 문서.
TK: 고등 또는 중등 교육, 확립된 프로그램에 따른 추가 교육. 경력 요건은 없습니다.
- 지도자.
DO: 다양한 기관의 어린이 팀 개발에 참여합니다. 건강 및 교육 기관에서 다양한 연령대의 어린이들과 함께 일합니다.
DZ: 교육 활동과 관련된 입법 프레임워크, 아동권리협약. 심리학과 교육학의 기초. 아이들과 함께 일하는 특징.
- 보조 교사.
DO: 학생들의 삶을 계획하고 조직하는 데 참여합니다.
TC: 중등 완전(일반) 교육, 교육 및 교육학 분야의 특별 훈련. 경력 요건은 없습니다.
- 주니어 선생님.
DO: 학생들의 삶을 계획하고 조직하는 데 참여하고 교육자가 조직한 훈련 프로그램을 시행합니다.
DZ: 교육 활동과 관련된 입법 프레임워크, 아동권리협약. 심리학과 교육학의 기초. 아이들과 함께 일하는 특징. 나이 생리학.
TK: 직업별 중등 교육. 경력 요건은 없습니다.
- 교육비서관.
DO: 들어오는 서신과 함께 작업하고, 다른 구조 단위로의 이전을 구성하고, 사무를 수행하고 내부 문서를 준비합니다.
DZ: 교육 활동, 방법론적 자료 및 기록 보관 지침, 기관의 구조 및 직원 배치와 관련된 입법 프레임워크.
TK: 사무 분야의 중등 교육. 경력 요건은 없습니다.
- 교육 기관의 관리자.
DO: 교육 과정 일정 개발 및 교육 과정 조직 운영 규정에 참여합니다.
DZ: 기관의 교육 활동과 관련된 입법 체계인 러시아 연방 교육 시스템 개발에 가장 관련성이 높고 우선 순위가 높은 분야. 보유 위치와 관련된 방법론적 자료.
TK: 노동 조직 분야의 중등 교육. 경력 요건은 없습니다.
관리자, 전문가 및 직원 직위의 통합 자격 디렉토리
크기 임금일반적으로 관리자, 전문가 및 기타 직원은 해당 직원이 직책에서 공식 업무를 수행한 대가로 지급되는 공식 급여 금액에 따라 주로 결정됩니다. 이와 관련하여 내용, 범위, 기술 및 책임과 같은 이러한 의무를 명확하게 고정하는 것이 직원에게 가장 중요합니다.
각 직책의 자격 특성은 "직무"의 세 섹션으로 구성됩니다. "반드시 알아야 할 사항" 및 "자격 요건".
"책임" 섹션에는 이 직책을 맡은 직원에게 전체 또는 일부를 위임할 수 있는 주요 기능 목록이 포함되어 있습니다.
"반드시 알아야 할 사항" 섹션에는 직원이 직무 수행에 적용할 수 있어야 하는 규제 법적 행위, 방법 및 수단에 대한 지식뿐만 아니라 특수 지식과 관련된 직원의 기본 요구 사항이 포함되어 있습니다.
"자격 요건" 섹션은 할당된 직무를 수행하는 데 필요한 직원의 전문 교육 수준과 필요한 서비스 기간을 결정합니다.
예를 들어, 우리는 기업의 이사 (총무, 관리자) 직책의 자격 특성을 제공합니다 *(1) .
직무 책임. 관련 법률에 따라 기업의 생산, 경제 및 재정 및 경제 활동을 관리하며, 결정의 결과, 기업 자산의 안전 및 효율적인 사용, 재정 및 경제에 대한 전적인 책임을 집니다. 그 활동의 결과. 모든 구조적 부서, 워크샵 및 생산 단위의 작업 및 효과적인 상호 작용을 조직하고 사회적 및 시장 우선 순위를 고려하여 생산 개발 및 개선을 향한 활동을 지시하고 기업의 효율성을 높이고 판매량을 늘리고 이익, 품질을 향상시킵니다. 국내 및 해외 시장을 정복하고 관련 유형의 국내 제품에서 인구의 요구를 충족시키기 위해 제품의 경쟁력, 준수 국제 표준. 기업이 연방, 지역 및 지방 예산, 주 비예산 사회 기금, 공급업체, 고객 및 은행 기관을 포함한 채권자, 경제 및 노동 계약(계약) 및 사업 계획에 대한 모든 의무를 이행하도록 합니다. 최신 기술과 기술의 광범위한 사용, 진보적인 형태의 노동 관리 및 조직화, 자재, 재정 및 인건비에 대한 과학적 기반 표준, 시장 조사 및 모범 사례(국내 및 해외)를 기반으로 생산 및 경제 활동을 조직합니다. 가능한 모든 방법으로 제품(서비스), 생산의 경제적 효율성, 생산 매장량의 합리적인 사용 및 모든 유형의 자원의 경제적 사용에서 기술 수준과 품질을 개선합니다. 기업에 자격을 갖춘 인력, 전문 지식과 경험의 합리적인 사용 및 개발, 생명과 건강을 위한 안전하고 유리한 근무 조건 조성, 환경 보호 법률의 요구 사항 준수를 제공하기 위한 조치를 취합니다. 경제적 및 행정적 리더십 방법의 올바른 조합, 문제를 논의하고 해결하는 데 있어 명령과 집단의 단일성, 생산 효율성을 개선하기 위한 물질적 및 도덕적 인센티브, 자신에게 맡겨진 작업에 대한 각 직원의 물질적 이익 및 책임 원칙의 적용을 제공합니다. 및 전체 팀의 작업 결과, 제 시간에 임금 지불 . 노동 단체 및 노동 조합 조직과 함께 사회적 파트너십 원칙에 따라 단체 협약의 개발, 체결 및 이행, 노동 및 생산 규율 준수, 근로자의 노동 동기 부여, 주도권 및 활동의 발전을 촉진합니다. 기업의 직원. 법률에 의해 부여된 권리 내에서 기업의 재정, 경제 및 생산 및 경제 활동과 관련된 문제를 해결하고 특정 활동 영역의 수행을 다른 관리(차장, 생산 단위 책임자 및 기업 지점, 뿐만 아니라 기능 및 생산 부서. 기업 활동 및 경제 및 경제 관계의 이행, 시장 상황에서의 재무 관리 및 기능을 위한 법적 수단 사용, 계약 및 재무 규율 강화, 사회 및 노사 관계 규제, 투자 보장에 대한 법률 준수를 보장합니다. 기업 활동의 규모를 유지하고 확장하기 위한 기업의 매력. 법원, 중재, 주 당국 및 행정부에서 기업의 재산 이익을 보호합니다.
알아야 해:기업의 생산, 경제 및 재정 및 경제 활동을 규제하는 입법 및 규제 법률, 경제 및 관련 산업 발전의 우선 순위 영역을 결정하는 연방, 지역 및 지방 정부 및 정부 기관의 결의 기업 활동과 관련된 다른 기관의 방법론 및 규제 자료; 기업 구조의 프로필, 전문화 및 특징; 산업 및 기업의 기술적, 경제적, 사회적 발전에 대한 전망; 기업의 생산 능력 및 인적 자원; 기업의 생산 기술; 세금 및 환경 법규; 기업의 생산, 경제 및 재정 및 경제 활동에 대한 사업 계획을 작성하고 조정하는 절차; 기업을 관리하고 관리하는 시장 방법; 회사가 시장에서 자신의 위치를 결정하고 새로운 시장에 진입하기 위한 프로그램을 개발할 수 있게 해주는 경제 지표 시스템; 경제 및 금융 계약을 체결하고 실행하는 절차; 시장 상황; 관련 산업의 과학 및 기술 성과 및 모범 사례; 기업의 경제 및 재정 관리, 생산 및 노동 조직; 부문별 관세 협약, 단체 협약 및 사회 및 노동 관계 규정의 개발 및 체결 절차 노동법; 노동 보호 규칙 및 규정.
자격 요건.최소 5년 동안 기업의 프로필에 해당하는 업계의 관리 직위에서 고등 전문(기술 또는 엔지니어링 및 경제) 교육 및 업무 경험.
자격 특성은 1998년 8월 21일 N 37의 러시아 연방 노동부 법령에 의해 승인된 관리자, 전문가 및 기타 직원의 직책에 대한 자격 핸드북에 제공됩니다(보건부 명령에 의해 수정됨 및 2006년 11월 7일자 러시아 연방의 사회 발전 N 749).
자격 핸드북에는 두 개의 섹션이 있습니다. 첫 번째 섹션은 기업, 기관 및 조직, 주로 예산 금융 부문을 포함하여 경제의 제조 부문에 널리 퍼져 있는 관리자, 전문가 및 기타 직원(기술 수행자)의 산업 전반에 걸친 직위의 자격 특성을 제공합니다. 두 번째 섹션은 연구 기관, 디자인, 기술, 디자인 및 설문 조사 조직뿐만 아니라 편집 및 출판 부서에 고용된 직원의 직위의 자격 특성을 포함합니다.
이 가이드는 직원을 관리자, 전문가 및 기타 직원(기술 수행자)의 세 가지 범주로 분류하는 데 따라 개발되었습니다. 범주에 대한 직원의 할당은 근로자의 작업 내용(조직 관리, 분석 구성, 정보 기술)을 구성하는 주로 수행되는 작업의 특성에 따라 수행됩니다.
자격 특성이 디렉토리에 포함 된 직원의 직위 이름은 다음 지침에 따라 설정됩니다. 전 러시아 분류기근로자의 직업, 직원의 직위 및 관세 범주 OK-016-94(OKPDTR)(2004년 5월 OKPDTR에 의해 수정됨, Rostekhregulirovanie 승인), 1996년 1월 1일 발효.
전술한 내용과 관련하여 우리는 Art에 따르면 독자의 주의를 끌고 있습니다. 57 러시아 연방 노동법의 "고용 계약 내용"에 따른 경우 연방법보상 및 혜택의 제공 또는 제한의 존재는 특정 직위, 직업, 전문 분야에서의 업무 수행과 관련되기 때문에 이러한 직위, 직업 또는 전문 분야의 이름 및 자격 요건은 지정된 이름 및 요구 사항과 일치해야 합니다. 러시아 연방 정부가 수립한 방식으로 승인된 자격 참고서에서.
따라서 예를 들어 Art에 따른 전문가의 보수. 러시아 연방 노동법 147은 위험한 작업 조건에서의 작업에 대해 증가 된 비율로 만들어지며 고용주는 관리자, 전문가 및 기타 직원의 직책에 대한 자격 디렉토리에 포함 된 관련 자격 특성에 따라 안내되어야합니다. 즉, 직위, 직업, 전문 및 자격 요건의 이름은 자격 특성을 준수해야 합니다.
연방법에 따라 보상 및 혜택 제공(임금 인상, 추가 휴가, 치료 및 예방 영양 등) 또는 제한의 존재가 이 직위, 직업, 전문 분야에서의 업무 수행과 관련이 없는 경우, 그러면 고용주는 주어진 경우에 자격 특성에 따라 안내를 받을지 여부를 선택할 수 있습니다. 즉, 고용주는 직위, 직업, 전문 분야 및 자격 요건의 이름을 독립적으로 결정할 권리가 있습니다.
관리자, 전문가 및 기타 직원의 직책에 대한 자격 디렉토리의 실제 적용에서 다음 사항을 염두에 두어야 합니다.
1. 인명록에는 2차 직책(고위 및 수석 전문가, 부서장)의 자격 특성이 포함되어 있지 않습니다. 이러한 직원의 의무, 지식 및 자격 요건은 디렉토리에 포함된 해당 기본 직책의 특성에 따라 결정됩니다. 동시에 직원이 보유 된 직책에 의해 제공된 의무 이행과 함께 자신의 부하 유언 집행자를 감독하는 경우 공식 직함 "고위"를 사용할 수 있음을 명심해야합니다.
"상급"의 위치는 예외로 설정 될 수 있으며 직원의 직접적인 종속에 수행자가없는 경우 독립적 인 작업 영역을 관리하는 기능이 할당 된 경우.
자격 카테고리가 제공되는 전문가의 직위는 "시니어"라는 공식 명칭이 적용되지 않습니다. 이 경우 하위 집행자 관리 기능은 첫 번째 자격 범주의 전문가에게 할당됩니다(전문가의 자격 범주는 아래 참조).
"리더"의 직무 책임은 전문가의 각 직책의 특성에 따라 설정됩니다. 또한, 그들은 기업, 기관, 조직 또는 구조적 세분화의 활동 영역 중 하나에서 관리자 및 책임 있는 업무 집행자의 기능을 위임받거나, 부서(국). 1차 자격 범주의 전문가에게 제공되는 요구 사항에 비해 주요 전문가의 필수 업무 경험 요구 사항이 2~3년 증가합니다.
구조부문 차장의 직무, 지식요건 및 자격은 각 직위의 특성에 따라 결정된다.
2. 전문가 직위의 자격특성상 동일 직위 내에서 명칭변경 없이 직급내 자격분류로 보수를 지급한다. 전문가 보수에 대한 자격 범주는 기업, 기관, 조직의 장이 설정합니다.
이것은 공식 직무 수행에서 직원의 독립성 정도, 결정에 대한 책임, 업무 태도, 효율성 및 업무 품질뿐만 아니라 전문 지식, 실무 경험, 전문 분야의 업무 경험에 의해 결정됩니다. , 등.
예를 들어, 이 직책의 자격 설명에 명시된 설계 엔지니어(디자이너)의 자격 요건을 인용하겠습니다.
엔지니어: 업무 경험에 대한 요구 사항이 없는 고등 전문 교육.
3. 부서장(장) 직위의 자격 특성은 직무 책임, 지식 및 자격 요건을 결정하는 기초가 됩니다.
4. 자격 특성은 직접 행동의 규범 문서로 사용되거나 내부 조직 및 관리 문서 개발의 기초 역할을 할 수 있습니다. 생산 조직의 특성을 고려하여 직원의 특정 직무 목록이 포함된 직무 설명 , 노사, 그리고 그들의 권리와 책임. 필요한 경우 특정 직책에 대한 설명에 포함된 업무를 여러 출연자에게 분담할 수 있습니다.
자격 특성은 각 직위별로 가장 특징적인 업무를 나타냅니다. 따라서 직무 설명을 개발할 때 특정 조직 및 기술 조건에서 해당 직책의 특징적인 작업 목록을 명확히 할 수 있으며 필요한 직원 특별 교육 요구 사항이 설정됩니다.
5. 조직 개선 및 노동 효율성 증대를 위한 조치를 취하는 과정에서 기존의 해당 특성에 비해 직원의 업무 범위를 확장할 수 있습니다. 이 경우 직위를 변경하지 아니하고 다른 직위의 특성에 따라 업무내용이 유사하고 복잡도가 동등하며 다른 전문성과 자격을 요하지 아니하는 직무를 대행할 수 있다. .
6. 실제로 수행되는 직무의 준수 및 자격 특성 요구 사항에 대한 직원의 자격은 인증 절차에 관한 현행 규정에 따라 인증위원회에서 결정합니다. 동시에 작업의 품질과 효율적인 수행에 특별한 주의를 기울입니다.
7. 자격요건에 의하여 정해진 특별한 훈련이나 업무경력은 없으나, 충분한 실무경력이 있고 공무를 성실하고 성실하게 수행하는 자는 예외적으로 인증위원회의 권고에 의하여 인정할 수 있다. 특별한 훈련과 업무 경험을 가진 사람뿐만 아니라 동일한 방식으로 관련 직위에 임명됩니다.
8. 인명록에는 경제의 모든 부문에 공통적으로 적용되는 대중 직위의 자격 특성이 포함되어 있으며 실제로 가장 널리 사용됩니다. 개별 산업별 직위의 자격 특성은 부처(부서)에서 개발하고 규정된 방식으로 승인합니다.
러시아 연방 정부는 2002년 10월 31일 법령에 의해 N 787(2003년 12월 20일 N 766 개정)에 의해 관리자, 전문가 및 직원의 직책에 대한 통합 자격 디렉토리 승인 절차를 승인했습니다. 러시아 연방 정부는 관리자, 전문가 및 직원의 직위에 대한 통합 자격 디렉토리가 직무 책임과 지식 수준에 대한 요구 사항을 포함하는 관리자, 전문가 및 직원의 직책에 대한 자격 특성으로 구성되어 있음을 확인했습니다. 및 이러한 직원의 자격.
이 결의안은 러시아 연방 노동 사회 개발부에 경제의 관련 부문(하위 부문) 활동의 관리, 규제 및 조정을 위임받은 연방 집행 당국과 함께 조직하도록 지시했습니다. 관리자, 전문가 및 직원의 직책에 대한 통합 자격 디렉토리 개발 및 지원 절차는 물론 지정된 디렉토리 및 지원 절차를 승인합니다.
앞서 언급한 러시아 연방 정부 법령에 따라 러시아 노동부는 2004년 2월 9일 법령 No. 9에 의해 관리자 직책에 대한 통합 자격 핸드북 적용 절차를 승인했습니다. , 전문가 및 직원. 지정된 Order는 기본적으로 섹션의 텍스트를 반복합니다. " 일반 조항"관리자, 전문가 및 기타 직원의 직책에 대한 자격 디렉토리.
| " |
ETKS 30호
(더 이상 유효하지 않습니다. 섹션: "아황산염 액의 가수분해 생산 및 처리. 아세톤-부틸 생산. 구연산 및 타르타르산 생산. 효모 생산"은 ETKS 문제 번호 29로 옮겨졌습니다.)
ETKS 31호
(더 이상 유효하지 않습니다. 섹션: "의약품, 비타민, 의료, 세균 및 생물학적 제제 및 재료의 생산"은 ETKS 29호로 이동되었습니다.)
ETKS 38호
(더 이상 유효하지 않습니다. 섹션: "석면 기술 제품의 제조"가 ETKS 문제 번호 36으로 이동됨)
ETKS 39호
(더 이상 유효하지 않습니다. 섹션: "코르크 나무 껍질에서 제품 생산"이 ETKS 문제 번호 37로 이동됨)
일하는 직업을 위한 ETKS 2020은 통합 관세 및 자격 가이드이며 자격 요구 사항을 지정합니다. 청구, 인증, 작업 설명 개발 및 기사에서 논의될 기타 목적으로 사용됩니다.
많은 소비에트 시대의 인사 관리 도구는 오늘날에도 여전히 관련이 있습니다. 비록 일부 규제 문서는 구식이지만 그 구성 및 적용 원칙은 특히 생산 및 국가 경제에 매우 성공적으로 사용될 수 있습니다. 인사 담당자의 연설에는 종종 "ETKS-2018", "2020 직업 직업 참고서"라는 문구가 있습니다. 다양한 목록, 분류자, 목록 자격 요건- 편집에 많은 작업이 투자되었습니다. 이것은 광범위한 자료이며 주의를 기울일 가치가 있습니다. ETKS가 의미하는 바를 이해합시다.
ETKS 란 무엇이며 왜 필요한가요?
이 문서는 자신을 점유하는 근로자에 대한 자격 요건이 있는 직위 목록입니다. 근로 전문직을 위한 ETKS 2020은 근로자의 자격을 결정하고, 직급을 할당하고, 인증을 수행하는 데 사용됩니다. 약어는 통합 관세 및 자격 참조를 나타냅니다.
이것은 다소 방대한 문서로, 그 주요 부분은 80년대 소련 시대에 정부 법령에 의해 처음 승인되었습니다. 그 이후로도 여러 번 수정되고 수정되었습니다. 현재 존재하는 버전에는 섹션으로 나누어진 72개의 문제가 있습니다. 그들에서 위치는 활동 유형, 적용되는 국가 경제 분야와 같은 표시에 따라 결합됩니다.
무엇을 위해 필요합니까?
- 청구를 위해. 즉, 그것에 따라 직원이 수행하는 작업의 복잡성을 결정하고 특히 임금을 설정할 수 있습니다.
- 인증을 수행하고 직원이 직위 및 자격 요건을 충족하는지 여부를 결정합니다. 일반적으로 작업 설명은 이 문서를 고려하여 개발됩니다.
- 특정 위치에 대한 올바른 제목을 결정합니다. 이것은 종종 특별한 지식이 없는 관리자에게 어려움을 야기합니다.
- 고급 교육 과정을 위한 프로그램을 개발합니다.
가이드 이용방법
2020년 근로자 직종 통합관세 및 자격기준집이 어떻게 구성되고 어떻게 활용하는지 이해하는 것은 어렵지 않다. 원하는 문제와 섹션을 알고 있으면 목록에서 선택할 수 있습니다. 또는 포함된 역할과 자격 요구 사항에 대한 명확한 표시를 제공하는 문제 제목으로 간단히 검색할 수 있습니다.
- 근로자가 수행하는 직무에 대한 일반적인 설명, 그에게 할당된 기능
- 유사한 직책을 맡은 직원의 역량에 대한 설명.
각 직업에 대해 범주가 표시됩니다. 즉, 첫 번째 범주의 전문가가 더 자격이 있고 더 어려운 작업을 수행합니다.
문제 목록을 탐색하기 어려운 경우 페이지 상단의 검색 도구를 사용하여 올바른 분류자를 찾으십시오.
- 직함을 입력하세요.
- "검색" 버튼을 클릭합니다.
검색 결과는 검색 필드에 입력한 단어를 포함하여 적합한 직업 목록이 됩니다.
사용은 필수인가요
문제가 발생합니다. 2020년 근로자의 작업 및 직업에 대한 관세 자격 디렉토리가 이제 의무 사항입니까? 주어진 답변 노동법 RF: 보상 관세 시스템의 원칙을 정의합니다. 러시아 연방 노동법에 의해 설정된 일반 원칙은 다음과 같습니다. 의무가 복잡할수록 지불액이 높아집니다. 관세 및 범주 할당은 통합 관세 자격 핸드북을 기반으로하거나 전문 표준을 고려하여 수행된다는 것이 확립되었습니다.
ETCS 또는 전문 표준
에 명시된 바와 같이 러시아 연방 노동법,직업 및 직업의 통합 관세 및 자격 디렉토리는 전문 표준과 함께 사용됩니다. 고용주는 이러한 문서 중 사용할 문서를 결정할 권리가 있습니다.
근로계약을 체결할 때와 워크북, 기타 문서 및 노동 활동 증명서, 지정된 규제 문서에 따라 엄격히 유지되는 직위의 이름을 규정하는 것이 중요합니다. 그녀가 목록 1 또는 2에 있거나 그러한 근로자를 위한 혜택이 설정되어 있는 경우(예: 퇴직 시) 이름은 명부 또는 전문 기준에 정확히 사용되어야 합니다. 그렇지 않으면 연금 기금이 등록을 거부할 수 있습니다. 특별한 경험에서이 활동 기간의 시간과 당신은 법정에서 그것을 증명해야 할 것입니다.
이 섹션은 관리자, 전문가 및 기타 직원의 직책에 대한 통합 자격 디렉토리(이하 CSA라고 함)의 릴리스를 제공합니다. EKS는 작업 청구 및 관세 범주 할당을 위한 것입니다. CSA를 기반으로 다양한 산업 및 활동 분야의 전문가 교육 및 고급 교육을 위한 직무 설명 및 프로그램을 작성할 수 있습니다. 섹션 업데이트 2018년 10월 17일 - 릴리스 추가, 기술적 오류 수정.
2002 년 10 월 31 일 러시아 연방 정부 법령 N 787은 EKS가 관리자, 전문가 및 직원의 지식 및 자격 수준에 대한 직무 책임과 요구 사항을 포함하는 관리자, 전문가 및 직원의 직책에 대한 자격 특성으로 구성된다는 것을 확립했습니다. 직원.
CSA의 개발은 관련 부문(하위 부문) 활동의 관리, 규제 및 조정을 위임받은 연방 집행 기관과 함께 러시아 연방 보건 사회 개발부가 수행합니다. 경제 (2002 년 10 월 31 일 N 787 러시아 연방 정부 법령 2 항). 2004년 2월 9일 러시아 노동부 법령 N 9는 CEN 적용 절차를 승인했습니다.
이 섹션에는 해당 지역에서 운영되는 목록이 포함되어 있습니다. 러시아 연방 2014년 6월 15일 현재 관련 CEN 문제. 우리는 또한 이 가이드가 종종 잘못 호출된다는 사실에 주의를 기울입니다. 관리자 및 전문가의 ETKS 위치(ETKS 작업 및 근로자의 직업 참조).
알파벳순으로 위치
디렉토리에서 위치의 이름을 알고 있지만 CSA의 어느 섹션에 설명되어 있는지 모르는 경우 알파벳순 색인을 사용하여 해당 설명을 빠르게 찾을 수 있습니다.
디렉토리 섹션별 위치 목록
| CEN 섹션의 제목 | 승인 문서 |
| 기업, 기관 및 조직에 고용된 직원의 직책에 대한 산업 전반의 자격 특성 | 1998년 8월 21일 러시아 연방 노동부 법령 N 37 |
| 연구기관, 디자인, 기술, 디자인, 조사기관에 고용된 직원의 직위별 자격특성 | |
| 지질학 및 심토 탐사 조직의 관리자 및 전문가 직책의 자격 디렉토리 | 2002년 12월 20일 러시아 노동부 법령 N 82 |
| 국가 통제 및 감독을 수행하도록 승인 된 표준화, 계측 및 인증 센터 직원 직위의 자격 특성 | 2004년 1월 29일 러시아 노동부 법령 N 5 |
| 전력 산업 조직의 관리자, 전문가 및 기타 직원 직위의 자격 디렉토리 | 2004년 1월 29일 러시아 노동부 법령 N 4 |
| 건축 및 도시 계획 관리자 및 전문가 직위의 자격 특성 | 2008년 4월 23일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 188 |
| 국가 물질 예비 시스템 기관 직원 직위의 자격 특성 | 2008년 5월 5일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 220 |
| 지적 활동 결과 및 개인화 수단의 법적 보호 분야에서 다양한 작업을 수행하는 전문가의 직위의 자격 특성 | 2008년 7월 23일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 347 |
| 청소년 기관 기관 직원 직위의 자격 특성 | 2008년 11월 28일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 678 |
| 항공 운송 조직의 관리자 및 전문가 직책의 자격 특성 | 2009년 1월 29일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 32 |
| 도로시설기관 관리자 및 전문가 직위의 자격특성 | 2009년 2월 16일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 47 |
| 수문 기상 서비스 직원의 직위 자격 특성 | 2009년 2월 16일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 48 |
| 연방 이민국의 영토 기관 직원 직위의 자격 특성 | 2009년 3월 11일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 107 |
| 주요 정보 인프라 시스템의 정보 보안을 보장하고 기술 인텔리전스 및 기술 정보 보호에 대응하는 관리자 및 전문가 직위의 자격 특성 | 2009년 4월 22일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 205 |
| 민방위, 긴급 상황 및 자연 재해 결과 제거를위한 러시아 연방 소방서 직원의 특정 범주에 대한 자격 특성 | 2009년 11월 24일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 919 |
| 원자력 기관 직원 직위의 자격 특성 | 2009년 12월 10일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 977 |
| "충돌 학자"라는 직책의 자격 특성 | 2009년 12월 22일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 1007 |
| 의료 분야 근로자 직위의 자격 특성 | 2010년 7월 23일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 541n |
| 교육 분야 직원 직위의 자격 특성 | 2010년 8월 26일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 761n |
| 고등 전문 및 추가 전문 교육의 관리자 및 전문가 직위의 자격 특성 | 2011년 1월 11일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 1n |
| 문화예술영화인 직위의 자격특성 | 2011년 3월 30일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 251n |
| 체육 및 스포츠 분야 직원의 직위 자격 특성 | 2011년 8월 15일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 916n |
| 농업 종사자 직위의 자격 특성 | 2012년 2월 15일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 126n |
| 관광 부문 조직 직원 직위의 자격 특성 | 2012년 3월 12일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 220n |
| 로켓 및 우주 산업 조직 직원의 직위 자격 특성 | 2012년 4월 10일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 328n |
| 보관 문서의 안전을 보장하기 위해 국가 기록 보관소, 문서 보관 센터, 시정촌, 부서, 조직, 실험실의 기록 보관소 직원의 자격 특성 | 2012년 4월 11일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 338n |
| 번역 활동 분야의 전문가 직책의 자격 특성 | 2012년 5월 16일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 547n |
| 노동 보호 분야에서 작업을 수행하는 전문가의 직위의 자격 특성 | 2012년 5월 17일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 559n |
| 법의학 검사 분야에서 업무를 수행하는 전문가의 직위의 자격 특성 | 2012년 5월 16일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 550n |
| 민방위, 인구 및 영토 보호 분야의 활동에 종사하는 직원 직위의 자격 특성 비상 사태자연 및 인공 자연, 화재 안전, 지하 조건의 수역 및 광산 시설에서 사람들의 안전 보장 | 2013년 3월 12일자 러시아 노동부 명령 N 707n |
불행히도 현재 웹사이트에서 EKC의 모든 문제를 하나의 아카이브로 다운로드하는 것은 불가능합니다. 그러나 러시아 연방 영토에서 운영되는 EKS 문제의 알파벳순 인덱스 또는 루브리케이터를 사용하여 관심 있는 직위를 찾을 수 있습니다.
4판, 개정판
(1998년 8월 21일 러시아 연방 노동부의 결의에 의해 승인됨 N 37)
변경 사항 및 추가 사항:
2000년 1월 21일, 2001년 8월 4일, 2001년 4월 20일, 2002년 5월 31일, 6월 20일, 2002년 7월 28일, 2003년 11월 12일, 2005년 7월 25일, 2006년 11월 7일, 2006년 9월 17일, 2007년 3월 20일, 4월 29일, 2011년 1월 14일, 2013년 5월 15일, 2014년 2월 12일, 2018년 3월 27일
관리자, 전문가 및 기타 직원의 직책에 대한 자격 디렉토리는 노동 연구소에서 개발하고 1998년 8월 21일 N 37의 러시아 노동부 법령에 의해 승인된 규제 문서입니다. 이 간행물에는 법령에 의한 추가 사항이 포함되어 있습니다 1998년 12월 24일 러시아 노동부 N 52, 1999년 2월 22일 N 3, 2000년 1월 21일 N 7, 2000년 8월 4일 N 57, 2001년 4월 20일 N 35, 2002년 5월 31일 및 6월 2002년 2월 20일 N 44. 디렉토리는 올바른 선택, 배치 및 인력 사용을 보장하기 위해 소유권, 조직 및 법적 형태에 관계없이 경제의 다양한 부문의 기업, 기관 및 조직에서 사용하는 것이 좋습니다.
새로운 자격 핸드북은 합리적인 노동 분업을 보장하고 현대 조건에서 근로자의 노동 활동에 대한 명확한 규정을 기반으로 기능, 권한 및 책임을 구분하는 효과적인 메커니즘을 생성하도록 설계되었습니다. 이 디렉토리에는 시장 관계 발전과 관련된 공무원 직책의 새로운 자격 특성이 포함되어 있습니다. 이전에 유효한 모든 자격 특성이 수정되었으며 해당 특성을 적용하는 관행을 고려하고 국가에서 수행된 변환과 관련하여 상당한 변경이 이루어졌습니다.
자격 특성에서 직원에 대한 노동 규정 표준의 통일은 적절한 자격을 갖춘 직원의 선택에 대한 통일 된 접근 방식과 복잡성에 따른 가격 책정 작업의 통일 된 원칙 준수를 보장하기 위해 수행되었습니다. 자격 특성은 러시아 연방의 최신 입법 및 규제 법적 행위를 고려합니다.
관리자, 전문가 및 기타 직원 직위의 자격 디렉토리
일반 조항
1. 관리자, 전문가 및 기타 직원(기술 수행자) 직위의 자격 디렉토리는 노사 관계 규정과 관련된 문제를 해결하고 기업 * (1), 다양한 기관 및 조직에서 효과적인 인사 관리 시스템을 보장하기 위한 것입니다. 소유권과 조직 및 법적 활동 형태에 관계없이 경제 부문.
이 핸드북 버전에 포함된 자격 특성은 노동의 합리적인 분할 및 조직, 올바른 직원 선택, 배치 및 사용을 정당화하기 위해 고안된 규제 문서이며, 다음과 같이 직원의 의무와 자격 요건을 결정하는 데 있어 통일성을 보장합니다. 관리자 및 전문가의 인증 중에 수행된 규정 준수 직책에 대한 결정도 포함됩니다.
2. 디렉토리의 구성은 직무 설명을 기반으로 합니다. 직원의 자격 요건은 직무 책임에 따라 결정되고, 이는 직위의 이름을 결정하기 때문입니다.
디렉토리는 직원을 관리자, 전문가 및 기타 직원(기술 수행자)의 세 가지 범주로 분류하는 데 따라 개발되었습니다. 범주에 대한 직원의 할당은 근로자의 작업 내용(조직 관리, 분석 구성, 정보 기술)을 구성하는 주로 수행되는 작업의 특성에 따라 수행됩니다.
자격 특성이 디렉토리에 포함 된 직원의 직위 이름은 전 러시아 근로자 직업, 직원 직책 및 급여 등급 OK-016-94 (OKPDTR)에 따라 설정됩니다. 1996년 1월 1일 시행.
3. 자격 가이드에는 두 개의 섹션이 있습니다. 첫 번째 섹션은 기업, 기관 및 조직, 주로 예산 금융 부문을 포함하여 경제의 제조 부문에 널리 퍼져 있는 관리자, 전문가 및 기타 직원(기술 수행자)의 산업 전반에 걸친 직위의 자격 특성을 제공합니다. 두 번째 섹션은 연구 기관, 디자인, 기술, 디자인 및 설문 조사 조직뿐만 아니라 편집 및 출판 부서에 고용된 직원의 직위의 자격 특성을 포함합니다.
4. 기업, 기관 및 조직의 자격 특성은 직접적인 조치의 규제 문서로 사용되거나 내부 조직 및 관리 문서 개발의 기초로 사용될 수 있습니다. 생산, 노동 및 경영 조직의 세부 사항 및 권리와 책임. 필요한 경우 특정 직책에 대한 설명에 포함된 업무를 여러 출연자에게 분담할 수 있습니다.
자격 특성은 기업, 기관 및 조직의 직원에게 적용되기 때문에 업종, 부서 종속 여부에 관계없이 직급별 가장 대표적인 업무를 제시합니다. 따라서 직무 설명을 개발할 때 특정 조직 및 기술 조건에서 해당 직책의 특징적인 작업 목록을 명확히 할 수 있으며 필요한 직원 특별 교육 요구 사항이 설정됩니다.
조직, 기술 및 경제 발전, 현대 관리 기술의 개발, 최신 기술 수단의 도입, 조직 개선 및 노동 효율성 증대 조치의 구현 과정에서 직원의 직무 범위를 확장하는 것이 가능합니다. 설정된 해당 특성과 비교합니다. 이 경우 직위를 변경하지 아니하고 다른 직위의 특성에 따라 업무내용이 유사하고 복잡도가 동등하며 다른 전문성과 자격을 요하지 아니하는 직무를 대행할 수 있다. .
5. 각 직위의 자격 특성은 3개의 섹션으로 구성됩니다.
"직무" 섹션은 기술 동질성과 업무의 상호 연결성을 고려하여 이 직책을 맡은 직원에게 전체 또는 부분적으로 위임할 수 있는 주요 노동 기능을 설정하여 직원의 최적의 전문화를 허용합니다.
"반드시 알아야 할 사항" 섹션에는 직원이 업무 수행에 적용해야 하는 입법 및 규제 법률 행위, 규정, 지침 및 기타 지침 자료, 방법 및 수단에 대한 지식뿐만 아니라 특별한 지식과 관련하여 직원의 기본 요구 사항이 포함되어 있습니다. 직무.
"자격 요건" 섹션은 규정된 직무를 수행하는 데 필요한 직원의 전문 교육 수준과 업무 경험에 대한 요구 사항을 정의합니다. 필요한 직업 훈련 수준은 "교육에 관한" 러시아 연방 법률에 따라 제공됩니다.
6. 전문직의 특성상 직위 내에서 명칭 변경 없이 동일 직위 내에서 보수를 위한 직급 자격 분류를 제공한다.
전문가 보수에 대한 자격 범주는 기업, 기관, 조직의 장이 설정합니다. 이것은 공식 직무 수행에서 직원의 독립성 정도, 결정에 대한 책임, 업무 태도, 효율성 및 업무 품질뿐만 아니라 전문 지식, 실무 경험, 전문 분야의 업무 경험에 의해 결정됩니다. , 등.
7. 인명록에는 2차 직책(고위 및 수석 전문가, 부서장)의 자격 특성이 포함되어 있지 않습니다. 이러한 직원의 의무, 지식 및 자격 요건은 디렉토리에 포함된 해당 기본 직책의 특성에 따라 결정됩니다.
기업, 기관 및 조직의 차장의 직무 분배 문제는 내부 조직 및 행정 문서를 기반으로 결정됩니다.
직원이 보유한 직책에 의해 제공된 의무를 수행하면서 자신에게 종속된 집행자를 관리하는 경우 공식 직함 "고위"를 사용할 수 있습니다. "상급"의 위치는 예외로 설정 될 수 있으며 직원의 직접적인 종속에 수행자가없는 경우 독립적 인 작업 영역을 관리하는 기능이 할당 된 경우. 자격 카테고리가 제공되는 전문가의 직위는 "시니어"라는 공식 명칭이 적용되지 않습니다. 이 경우 하위 시행사 관리 기능은 첫 번째 자격 범주의 전문가에게 할당됩니다.
"리더"의 직무 책임은 전문가의 각 직책의 특성에 따라 설정됩니다. 또한, 그들은 기업, 기관, 조직 또는 구조적 부서의 활동 영역 중 하나에서 관리자 및 책임 있는 작업 집행자의 기능을 위임받거나 생성된 수행자 그룹의 조정 및 방법론적 관리에 대한 책임을 맡습니다. 특정 조직 단위의 합리적인 노동 분업을 고려하여 부서 (국)에서 -기술 조건. 필요한 업무 경험에 대한 요구 사항은 첫 번째 자격 범주의 전문가에게 제공되는 요구 사항에 비해 2-3 년 증가합니다. 구조부문 차장의 직무, 지식요건 및 자격은 각 직위의 특성에 따라 결정된다.
부처장(장) 직위의 자질특성은 부처장을 신설할 때 직무책임, 지식요건, 자질 등을 결정하는 기준이 된다. 기능 부서(산업 특성을 고려하여).
8. 실제 수행된 직무 및 직원의 자격 요건 준수 직업 설명인증 수행 절차에 대한 현행 규정에 따라 인증 위원회에서 결정합니다. 동시에 작업의 품질과 효율적인 수행에 특별한 주의를 기울입니다.
9. 노동 활동 과정에서 근로자의 생명과 건강의 안전을 보장해야 할 필요성은 긴급한 사회적 과제 중 노동 보호 및 환경 문제를 제기하며 그 해결은 관리자 및 각 직원의 준수와 직접 관련이 있습니다. 기업, 기관, 노동 보호, 환경 표준 및 규정에 대한 기존 입법, 부문 간 및 기타 규제 법적 행위의 조직.
이와 관련하여 직원(관리자, 전문가 및 기술 수행자)의 공식 업무는 해당 직책의 자격 특성에 따라 제공되는 기능의 수행과 함께 각 사업장의 노동 보호 요구 사항에 대한 의무적 준수를 규정하고, 관리자의 공식 의무 - 하위 수행자의 건강하고 안전한 작업 조건을 보장하고 노동 보호에 대한 입법 및 규제 법적 조치의 요구 사항을 준수하는지 모니터링합니다.
직위를 임명할 때 직원이 관련 노동 안전 표준, 환경 법규, 규범, 노동 보호에 대한 규칙 및 지침, 위험 및 유해한 생산 요소.
10. 자격요건에 의하여 정해진 특별한 훈련이나 업무경력은 없으나, 충분한 실무경력이 있고 공무를 질적·완전히 수행하는 자로서, 예외적으로 인증위원회의 추천으로 임용할 수 있다. 특별한 훈련과 업무 경험을 가진 사람뿐만 아니라 같은 방식으로 관련 직책에.
