A javadalmazásra vonatkozó rendelkezések minta. Mintaszabályzat a díjazásról és kialakításának jellemzőiről. Hogyan alakítsunk ki bérrendszert

A javadalmazási szabályzat a társaság egyik helyi szabályzata, amely meghatározza a szervezetben alkalmazott javadalmazási rendszereket, a kompenzációs és ösztönző jellegű pótlékokat és juttatásokat, a bérszámítás és -fizetés mechanizmusait. A javadalmazási szabályozást a munkáltató a szervezet gazdasági adottságait figyelembe véve, de a munkajog által meghatározott garanciák betartásával dolgozza ki, és a munkavállalók képviselő-testületének véleményét figyelembe véve fogadja el (Mt. 135. §). Az Orosz Föderáció kódexe). Nézzük meg a bérszabályozás szerkezetét, elemezzük, hogy a munkáltatók milyen hibákat követnek el a szabályzat megalkotásakor, és határozzuk meg, hogy kötelező-e a bérindexálás kereskedelmi szervezetek.

A munka törvénykönyve nem emeli ki külön dokumentumként a javadalmazásra vonatkozó rendelkezést, vagyis nem kötelező. A gyakorlatban, ha egy cég csak hatósági fizetést fizet a dolgozóknak, akkor a bérekre vonatkozó előírásokat a belső szabályzat tartalmazza munkaügyi előírásokat. Külön dokumentum jóváhagyása célszerű abban az esetben, ha a munkavállalók a fizetésen felül további kifizetésben részesülnek, vagy ha a vállalat egyidejűleg eltérő javadalmazási rendszerrel rendelkezik.

Hogyan készítsünk fizetési záradékot?

A bérszabályzat szerkezetét és tartalmát a munkáltató határozza meg a vállalkozás tevékenységének sajátosságai, anyagi lehetőségei és létszáma alapján. A bérrendelkezés fő célja a munkajog és az ágazati megállapodások által meghatározott garanciák betartása. A bértartalék szerkezete a következő lehet:

Általános rendelkezések;
bérrendszerek;
a bérszámítás eljárása;
a szabadságdíj és az átmeneti rokkantsági ellátások folyósításának rendje;
a díjazás rendje a szokásostól eltérő feltételek mellett (túlóra, hétvégi és éjszakai munkavégzés);
a díjazás rendje kiegészítő feladatok ellátása során (távolléti munkavállaló feladatainak ellátása, munkakörök összevonása, munka volumenének növelése, szolgáltatási terület bővítése);
a jutalmak kifizetésének rendje (ha a jutalmakra vonatkozó rendelkezést külön helyi jogszabály nem tartalmazza);
a munkáltató által a pénzügyi lehetőségei és a szervezet sajátosságai alapján megállapított egyéb kifizetések kiszámításának rendje (tárgyi segítségnyújtás, ajándékok kiadása, északi bónuszok, regionális együtthatók, a munka jellegéből adódó többletbefizetések, műszakos munkáért, munkáért) veszélyes körülmények között stb.);
a munkabér kifizetésének rendje, helye és időpontja;
munkaszüneti nap esedékessége esetén a fizetés teljesítésének rendje;
fizetési szelvény nyomtatvány jóváhagyása;
bérindexálás;
záró rendelkezések.

A munkáltató kiegészítheti a munkabérre vonatkozó rendelkezéseket: tartalmazhatja a munkabérből történő levonás, az állásidő kifizetésének, az átlagkereset megőrzésének, a szociális garanciák és kártérítés stb. rendjét, eseteit is.

Bérszabályozás elkészítésével kapcsolatos hibák

Nézzük meg a bérszabályzat kialakításával és tartalmával kapcsolatos jellemző hibákat, jogsértéseket.

A fizetések kifizetésének időpontjai

A Munka Törvénykönyve három dokumentumot határoz meg, amelyekben meg kell határozni a bérek kifizetésének időpontját: belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés, munkaszerződés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). De a gyakorlatban sokszor előfordul, hogy ezek az időpontok sehol nincsenek leírva, vagyis a jogszabályi előírás a munkáltató egyetlen dokumentumában sem teljesül.

Nagyon gyakran a bérek kifizetésénél nem konkrét dátumokat, hanem időszakokat határoznak meg, például: az előleg folyósítása tárgyhó 20-25-ig, a végső kifizetés a következő hónap 5-től 10-ig. hónap. Ezenkívül sok munkáltató nem veszi figyelembe azt a követelményt, hogy a béreket félhavonta kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke), például a bérek kifizetésének időpontját 25-én és 15-én határozzák meg. az ezen időpontok közötti időszak több mint 15 nap.

A fizetést legalább havonta kétszer kell kifizetni; még ha a munkavállaló maga kéri is, hogy fizessen neki bért havonta egyszer, a munkáltató ezt nem teheti meg, mivel a munkavállaló helyzete a megállapított Munka Törvénykönyvéhez képest romlik. Az ilyen jogsértéseket ki kell zárni a bónuszszabályzatból.

A bérfizetés rendje a bérszabályzatban

A munkabér kifizetési rendjének pontosítása azt jelenti, hogy meg kell határozni az előleg kifizetésének módját, képződését, vagyis azt, hogy a munkabér melyik részét milyen összegben és mikor fizetik ki.

A munkavállalók bérével és kifizetésével kapcsolatos kérdések a legfontosabbak, és ha a munkáltató nem hozza nyilvánosságra az összes feltételt, akkor a munkavállaló maga találja ki ezeket a feltételeket, és ha elvárásai nem esnek egybe a vállalat lépéseivel, akkor panasszal menj hozzá munkaügyi ellenőrzés. A cégek hibája, hogy nem fordítanak kellő figyelmet a papírmunkára, aminek következtében az ilyen bosszantó hiányosságok miatt bírságot fizetnek. A bérszabályzatnak tehát egyértelműen meg kell határoznia a bérek első és második részének kialakításának menetét és azok nagyságát.

A Munka Törvénykönyve nem fejti ki az előleg fogalmát, de a munkabér folyósítási rendjének meghatározásakor a munkáltatóknak figyelembe kell venniük, hogy a munkabér-előleg összegét a hónap első felében a munkabér igazgatási szerve közötti megállapodás határozza meg. a vállalkozás (szervezet) és a szakszervezeti szervezet kollektív szerződés megkötésekor, de nem lehet alacsonyabb tarifa a ledolgozott órákra (a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2006. szeptember 8-i levele, 1557-6. sz. a Szovjetunió Minisztertanácsának 1957. május 23-i 566. sz. Az előleg összegének meghatározásakor tehát figyelembe kell venni a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt, vagyis az előleget és a végtörlesztést a ledolgozott idő arányában kell megállapítani.

Figyelembe kell venni a bérek kifizetésének ütemezését is. Ha azokat úgy állapítják meg, hogy a normál munkaidőt ledolgozó és a munkaügyi normákat teljesítő munkavállalónak csak a következő hónapban folyósítanak előleget és a tárgyhavi bért, a munkáltató közigazgatási felelősségre vonható (5.27. cikk). Az Orosz Föderáció Közigazgatási Bűncselekmények Kódexének 2014. április 1-i határozatai a 7-80/2014. sz. ügyben, a kosztromai regionális bíróság 2013. június 20-i, a 7-171. sz.

Ne felejtse el figyelembe venni az új munkavállalók jogait, félhavonta fizetést is kell kapniuk.

A cég bérszámfejtési időpontja 25. és 10.. Ha egy munkavállalót a hónap elején vesz fel a cég, akkor az első fizetést (előleget) 25-én, azaz fél hónapos határidő megszegésével folyósítják neki. Javasoljuk, hogy az első befizetést az új munkavállalónak 10-én, a ledolgozott idő arányában teljesítse; továbbá általános feltételekkel kap bért.

A bérfizetési határidők megsértése

Semmilyen körülmény nem teszi lehetővé a munkáltató számára, hogy késleltesse a bérek kifizetését. A munkavállalónak a helyi törvényben meghatározott napon kell átvennie az esedékes összeget. Például az Altáj Köztársaság Legfelsőbb Bírósága, miután megállapította, hogy a vállalat nem fizette ki időben a béreket, elutasította azt az érvet, amely szerint a munkáltató nem hibázott a folyószámlákon lévő pénzeszközök hiánya miatt. A bíróság szerint, amely ismertette a Kbt. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A társaság tevékenységét a hatályos jogszabályok és a munkaügyi jogviszonyokat szabályozó egyéb szabályozások előírásai szerint kell végezni, ezért a vállalkozás gazdasági érdekei nem sérthetik a munkavállalónak a törvényben meghatározott határidőn belüli munkabérhez való jogát (határozat). Legfelsőbb Bíróság Az Altáj Köztársaság 2015. január 29-i 21-4/2015 sz.

A munkáltatónak figyelembe kell vennie a bankközi tranzakciók időzítését is. A pénzeszközök átutalásával összefüggő bérek késése a munkáltató hibája. A munkabér, szabadságdíj, felmondási számítás és egyéb kifizetések késedelmes fizetése esetén a társaság köteles a munkavállalónak kártérítést felhalmozni, legalább az Országos Központi Bank refinanszírozási kamatának 1/300-át. Az Orosz Föderáció akkori hatálya az időben ki nem fizetett összegektől a késedelem minden napjára, a megállapított fizetési időszakot követő naptól a tényleges elszámolás napjáig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke).

A fizetési szelvény formáját nem hagyták jóvá

A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke):

a tárgyidőszakra neki járó munkabér összetevőiről;
az egyéb elhatárolt összegek összegei, beleértve a pénzbeli kompenzációt azért, mert a munkáltató megsértette a bér, a szabadság, az elbocsátási és (vagy) egyéb, a munkavállalót megillető fizetési határidőt;
a levonások összege és oka;
a teljes fizetendő pénzösszeg.

A bérelszámolási lap jóváhagyása és kibocsátása minden munkavállalónak a munkáltató feladata, de ritkán találni olyan céget, amely ezt a feladatot eleget tesz. Téves az a vélemény, hogy a munkabér átutalással történő kifizetése a munkavállaló bankszámlájára mentesíti a munkavállalót a fizetési bizonylat kiállítása alól. A Munka Törvénykönyve nem teszi függővé a fizetési szelvény kiállításának szükségességét a bérfizetés módjától. Ezt a bírói gyakorlat is megerősíti (15. AAS, 2015.03.08., 15AP-11205/15; a Habarovszki Regionális Bíróság 2015.06.17-i fellebbezési határozata a 33-3670/2015. sz. ügyben).

Bérek indexálása

A munkáltatóknak a béreket a kollektív szerződésben, megállapodásokban és helyi szabályozásban meghatározott módon kell indexálniuk (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke). A bérindexálás célja, hogy a munkavállalók reálbérének növekedését biztosítsa az áruk és szolgáltatások emelkedő fogyasztói árai miatt. Az indexálást, mint biztosítékot a Munka Törvénykönyve írja elő, így annak kiszámításának rendjéről a munkáltatónak kell gondoskodnia.

A bérindexálás szükségességét a bérszabályzatban a Rostrud jelzi (Rostrud 2010. április 19-i 1073-6-1. sz. levele): ha a szervezet helyi szabályzata nem határozza meg a bérindexálás rendjét, akkor szükséges megfelelő változtatásokat (kiegészítéseket) ) végezzen el a szervezetben hatályos helyi előírásokon. Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága azt is megállapította, hogy a bérindexálást minden munkaszerződés alapján dolgozó személy számára biztosítani kell (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2014. július 17-i 1707-O. sz. meghatározása). A munkaügyi jogszabályok azonban nem határoztak meg semmilyen követelményt a kereskedelmi szervezetek alkalmazottai bérének méretére, eljárására vagy gyakoriságára vonatkozóan (a Ryazan Regionális Bíróság 2014. július 23-i fellebbezési határozata a 33-1405. sz. ügyben). A munkáltatók önállóan határozzák meg az indexálási eljárást, amely végrehajtható a fogyasztói árindexnek megfelelően, vagy például a szövetségi költségvetésről szóló törvényben vagy a regionális költségvetésről szóló törvényben meghatározott infláció mértékének figyelembevételével; a gyakoriság is a munkáltató határozza meg.

A bérindexálási eljárás helyi szabályozási aktusban vagy kollektív szerződésben való hiánya a munkajog megsértésének minősül, ami közigazgatási felelősséget von maga után (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke; az 5. AAS augusztusi rendelete 13, 2008 No. 05AP-335/2008). Ugyancsak a fent említett meghatározásban (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2014. július 17-i 1707-O. sz. meghatározása) az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága jelezte, hogy a munkáltatónak nincs joga megfosztani a munkavállalókat a törvényben biztosított garanciát, és elkerüli az indexálási eljárás kollektív vagy munkaszerződésben vagy helyi jogszabályban történő megállapítását.

Vizsgáljuk meg, hogy a gyakorlatban milyen felelősség terheli a bérindexálási eljárás leggyakrabban előforduló megsértését.

A munkáltató a helyi törvényben nem jelöli meg a bérindexálási eljárást. A jogsértésért a cég 30 000 és 50 000 rubel közötti pénzbírsággal sújtható, ismételt jogsértés esetén pedig 50 000 és 70 000 rubel között.
(Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 1.4. része, 5.27. cikk).

A munkáltató a helyi törvényben rendelkezett az indexálási eljárásról, de maga az indexálást nem végzi el. A munkáltató köteles betartani a kollektív szerződés, a helyi szabályozás és a munkaszerződés feltételeit (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke). Ha a helyi törvények tartalmazzák az indexálást, de azt valójában nem hajtják végre, a munkáltató figyelmeztetés vagy 3000-5000 rubel közigazgatási bírság kiszabásával vonható közigazgatási felelősségre.
(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 55. cikke; az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.31. cikke).

Olvassa el még: A betegszabadság kifizetésének rendje 2020-ban

Ez természetesen nem a jogsértések teljes listája, csak azokat vettük figyelembe, amelyek minden cégre vonatkoznak. A szervezet tevékenységének sajátosságaihoz kapcsolódó jogsértések is előfordulnak: például nem állapítottak meg regionális együtthatókat, százalékos juttatások, pótlékok és pótlékok a munka jellegéből, veszélyes munkakörülményekből, műszakos munkáért stb.

Aida Ibragimova. felügyelő személyzeti szolgáltatás A KSK csoport vállalatai

Mit fontos tudni a munkavállalónak és a munkáltatónak a „Vállalkozási javadalmazási szabályzatról”, mintakitöltésről

Modern körülmények között piacgazdaság valamint a munkáltató és a munkavállaló kapcsolata, a bérszabályozás kérdése továbbra is kiemelten aktuális.

Ezt a minden munkavállaló számára fontos kérdést az Orosz Föderáció alkotmánya, a nemzetközi előírások, szövetségi törvényekés az Orosz Föderáció előírásai és helyi jelentőségű előírások.

A helyi szabályozások közül kiemelt jelentőséggel bír a javadalmazásra vonatkozó rendelkezés.

Ezt a dokumentumot a vállalkozás vezetése dolgozta ki és hagyta jóvá, és leírja a bérek kiszámításának, felszámításának és kifizetésének módszereit és eljárását, a szabálytalan munkavégzés fizetési feltételeit, a bónuszok adatait.

A javadalmazási szabályzat munkaügyi szabályozást tartalmaz, és elsősorban tájékoztató jellegű.

Fontos, hogy a vezető aláírása előtt ezt a dokumentumot egyeztetjék a vállalkozás bérfizetéssel kapcsolatos tisztviselőivel, például a főkönyvelővel, valamint egy ügyvéddel, aki megerősíti a törvénynek való megfelelést.

A vállalkozásnál a bérszervezés alapvető rendelkezéseinek meghatározásakor a munkáltatónak saját hatáskörében kell eljárnia.

Egy vállalkozás helyi szabályozása nem lehet ellentmondani az Orosz Föderáció alkotmányának, az Orosz Föderáció alkotmányának, törvényeknek, elnöki rendeleteknek, kormányrendeleteknek és egyéb rendelkezéseknek.

A helyi szabályozásnak figyelembe kell vennie az általános, regionális és ágazati megállapodások főbb rendelkezéseit is.

Megjegyzendő, hogy a javadalmazási szabályzat nem kötelező szabályozó dokumentum.

A benne található normák egy része már szerepel a munkaügyi/kollektív szerződésben, a munkaügyi szabályzatban, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg.

Feladata, hogy egyetlen dokumentumban egyesítse a javadalmazás megszervezésére vonatkozó összes szabályt.

Ha egy szervezet munkaszerződés alapján határozza meg a fizetés összegét, akkor gyakran nem célszerű a javadalmazási szabályzatot kidolgozni.

Ebben az esetben a fizetés összegét minden munkavállalóval egyénileg egyeztetik, a munkaerőpiacon kialakult munkaerőköltség alapján.

Mivel a prémiumokra vonatkozó külön rendelkezés kialakítását törvény nem szabályozza, a legtöbb vállalkozás ezt az információt a javadalmazási rendelkezésben tartalmazza.

Ez a megközelítés meglehetősen racionális, mivel biztosítja, hogy a szervezetben ne legyenek ellentmondások a bérszámfejtési és bónuszkérdések szabályozásában.

Így e két rendelkezés egy dokumentumba való összevonása pozitív szerepet játszhat a szervezet munkaügyi normáinak rendszerezésében.

Egy ilyen dokumentum célja a javadalmazási rendszer érthetővé tétele a munkavállalók számára, ami pozitív hatással lehet az utóbbiak termelékenységére.

Ha nincs külön rendelkezés a prémiumokról, akkor figyelni kell arra, hogy a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések a prémiumok fajtáit és nagyságát, valamint a kifizetések ütemezését meghatározzák: a hónap, év, vagy az adott év eredményei alapján. bármilyen mennyiségű munka elvégzése.

Le kell írni azt is, hogy a prémium milyen feltételek mellett csökkenthető. Meghatározható konkrét összegként vagy a fizetés százalékában is.

A bérszabályzat felépítése

A bérszabályozás tartalmának megértéséhez tekintsük annak hozzávetőleges szerkezetét, nem szabályozott, szervezetenként eltérő lehet.

A rendelet szerkezete a következő részekből áll:

Általános rendelkezések.
Az alkalmazottak bére.
Díjazás a normál feltételektől eltérő feltételek mellett.
A munkáltató felelőssége.
Záró rendelkezések.

"Általános rendelkezések" szakasz

Az „Általános rendelkezések” szakasz információkat tartalmaz az ebben a szabályozó dokumentumban használt kifejezésekről és fogalmakról, valamint tájékoztatást nyújt a béreket szabályozó jogi aktusokról.

Meghatározzák a bérek kifizetésének feltételeit, a vállalkozás alkalmazottai számára fizetendő bérek és prémiumok kiszámításáért felelős személyeket.

"Bérek" szakasz

A „Bérek” szakasz leírja a fizetés rendszerét és összegeit, valamint azon munkavállalói kategóriák listáját, akikre számítják.

Ez a rész azokat a követelményeket határozza meg, amelyeket a munkavállalókkal szemben teljesíteni kell a bérszámításhoz.

Ha egy szervezet a fizetések kiszámításához tarifatáblázatot használ, azt részletesen le kell írni.

Ha a vállalkozás idénymunkások szolgáltatásait veszi igénybe, akkor az ilyen munkavállalók díjazásának rendszerét is részletesen ismertetni kell.

Ha a szabályzatban nincs külön fejezet a jutalmaknak, akkor a bérre, a kompenzációra és az ösztönző kifizetésekre vonatkozó növekvő együttható alkalmazását is fel kell tüntetni.

Ha egy szervezet differenciált standardokat alkalmaz a prémiumok kiszámítására, akkor az ilyen információkat külön szakaszban kell szerepeltetni, illetve a munkaszerződéshez vagy a bérszabályzathoz mellékletet is ki lehet dolgozni.

Szintén ebben a részben célszerű ismertetni a bérindexálás kérdését a Munka Törvénykönyve 134. cikkével összhangban.

Érdekelheti a „Munkaszerződés megkötése” mentális térkép. ahol részletesen ismertetjük a felvételi eljárást

És ebből a CIKKből megtudhatja, milyen munkaidő létezik

Hogyan kell fizetni a tanulmányi szabadságot:

„Javadalmazás a szokásostól eltérő körülmények között” szakasz

A „Fizetés a megszokottól eltérő körülmények között” rész információkat tartalmaz arról, hogy milyen többletfizetést és milyen összegben fizetnek a munkavállalóknak az éjszakai, hétvégi túlórákért, a szakterületek kombinálásakor, egy másik munkavállaló helyettesítésekor stb.

A „Munkáltató felelőssége” szakasz

A negyedik rész információkat tartalmaz arról, hogy a munkaügyi jogszabályok be nem tartása esetén milyen felelősség hárul a munkáltatóra.

"Záró rendelkezések" szakasz

A „Záró rendelkezések” részben a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók bérének kiszámításáról, a létszámtáblázat összeállításának kérdéseiről, e rendelkezés hatálybalépéséről és módosításairól olvashat.

Bár a befolyási hatalmat tekintve a munkajogi aktusok között az egyik utolsó helyet foglalja el, ezt minden munkavállalónak ismernie kell, hiszen ez a normatív dokumentum egy adott szervezet javadalmazási politikáját jellemzi.

Emlékeztetni kell arra is, hogy a munkaszerződésben megállapított bérfeltételek nem ronthatók a munkajog által jóváhagyott feltételekhez képest.

A munkáltatóval fennálló kapcsolati nehézségek elkerülése érdekében minden munkavállalónak ajánlhatjuk az állásra jelentkezésekor:

Ismerkedjen meg a javadalmazásra és prémiumokra vonatkozó szabályokkal, amennyiben az ilyen dokumentumokat a vállalkozás jóváhagyta.
Felhívjuk figyelmét, hogy ezen dokumentumok között nincs eltérés vagy ellentmondás.
Különös figyelmet kell fordítani azokra a követelményekre, amelyeket arra a pozícióra támasztanak, amelyre Ön pályázik; tájékozódjon arról, hogy milyen típusú bónuszokra számíthat, milyen fizetést ajánlanak fel a szabadnapos munkába járásért, Éjszakai műszak stb.
Felhívjuk figyelmét, hogy a bónusz összegét egyértelműen szabályozni kell: vagy fix összegben kell meghatározni, vagy a bér százalékában kell kiszámítani.
Ha a cég nem rendelkezik jóváhagyott bérpolitikával, feltétlenül olvassa el a munkaviszony vagy a kollektív szerződés feltételeit.
Különös figyelmet kell fordítani arra is, hogy munkáltatóját milyen felelősség terheli a késedelmes bérfizetés, a túlóra, a bónusz törvénytelen csökkentése stb.

Töltse le a díjazásról, bónuszokról és kiegészítő kifizetésekről szóló rendeletmintát

Nem találta meg a választ a kérdésére?
Kitalál, hogyan oldja meg pontosan a problémáját - hívjon azonnal:

Ez gyors és ingyen!

2015. április 15. Javadalmazási szabályzat: elkészítési módja, szabályzatminta

A javadalmazási szabályzat meghatározza a társaság valamennyi munkavállalói kategóriájának javadalmazási rendjét. Lehetővé teszi, hogy egyidejűleg figyelembe vegye a fizetések, prémiumok, juttatások és egyéb kifizetések és jutalmak kifizetésének minden árnyalatát. Az illetményszabályzat kitöltési mintáját ajánljuk figyelmükbe.

A javadalmazásra vonatkozó szabályozás helyi normatív aktus, amelyet a társaság a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével fogadhat el. Ez a dokumentum minden munkavállalóra vonatkozik, és egyben a munkaszerződést kötő felek kölcsönös kötelezettsége.

A javadalmazási rendelkezés fő célja a javadalmazási rend kialakítása a társaság munkavállalóinak valamennyi kategóriája számára, függetlenül attól, hogy milyen javadalmazási rendszert alkalmaznak rájuk (illetmény, darabbér, munkaidő alapú stb.). A javadalmazási szabályzat megalkotásának előnye, hogy egy dokumentumban egyidejűleg feltüntethető a munkabér, prémium, pótlék és egyéb kifizetés, díjazás rendje, jellemzői. Ebben az esetben figyelembe kell venni a társaság által alkalmazott összes javadalmazási lehetőséget, beleértve a különleges eseti díjazás rendjét is. Például munkaszüneti napokon és hétvégén, esti és éjszakai munkavégzéskor, állásidőben, hibás termékek előállítása, változó képzettségű munkavégzés stb. munkabér kifizetése) és a társaság által elfogadott bónuszrendszerrel kapcsolatos információk.

A 2015-ös bérszabályzat így nézhet ki.

"Aktiv" Korlátolt Felelősségű Társaság
Jóváhagyott megrendelésre
2014. december 22-én kelt 361. sz

Az LLC "Aktiv" díjazására vonatkozó szabályzat

1.1. Ezeket a rendeleteket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó egyéb rendelkezésekkel összhangban fogadták el. A rendelet szabályozza az Aktiv LLC munkavállalóinak javadalmazásának kérdéseit, megállapítja a szervezet különböző kategóriáinak javadalmazási rendjét és rendszerét, a prémiumokat és a bérekhez kapcsolódó kiegészítő kifizetéseket, a szokásostól eltérő feltételek mellett végzett munkával kapcsolatos kifizetéseket.

1.2. A rendelkezés azokra a személyekre vonatkozik, akik egy szervezetnél munkaszerződés alapján mind a fő munkahelyükön, mind a részmunkaidőben dolgoznak.

1.3. A bérszámítási és -fizetési eljárást az Aktiv LLC vezérigazgatója ellenőrzi. A munkavállalóknak fizetett bérek és egyéb kifizetések helyes kiszámításáért az Aktiv LLC főkönyvelője a felelősség.

2. Javadalmazási rendszer

2.1. A szervezet egyszerű időarányos bért állapít meg, a ténylegesen ledolgozott munkaidő után a hivatalos fizetések alapján. A ténylegesen ledolgozott munkaidő meghatározása a szervezet minden dolgozójára vonatkozóan vezetett munkaidő-nyilvántartás adatai alapján történik.

2.2. A jelen Szabályzat szerint fizetésköteles munkaidő meghatározásakor a következő időszakokat nem veszik figyelembe:
— a munkavállaló éves rendes és pótszabadságon van;
— a munkavállaló szülési szabadságon, valamint gyermekgondozási szabadságon van;
— fizetés nélküli szabadságon;
— átmeneti rokkantság;
— a munkavállaló elmozdítása a munkából a hatályos jogszabályokban előírt indokok alapján;
— a munkavállaló alapos indok nélküli távolléte a munkából (hiányzás);
- a munkavállaló által okozott leállás;
— egyéb, nem fizetésköteles és a munkajog által meghatározott időszakok Orosz Föderáció.

2.3. A munkavállalók hivatalos fizetését a szervezet vezérigazgató által jóváhagyott létszámtáblázata, valamint a munkavállalóval kötött munkaszerződés határozza meg.

2.4. A munkavállaló hivatalos fizetésének összege beosztásától, képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől függ, és nem korlátozódik a maximális összegre.

2.5. A hivatalos fizetés nem tartalmazza a pótlékokat, juttatásokat, prémiumokat és kompenzációs kifizetéseket.

Olvassa el még: Bérszámfejtési kódok

2.6. A munkavállalók bizonyos kategóriái számára időalapú jutalmazási formát állapítanak meg. A béren felül kifizetett prémiumok összegét a Bónuszszabályzat határozza meg. Az egyes kategóriák közé tartozik a szervezet főigazgatója, az értékesítési osztály vezetője, az értékesítési vezetők és a kereskedelmi ügynökök.

2.7. A normál körülményektől eltérő munkakörülmények között végzett munka esetén a munkavállalók a munkajog által előírt kiegészítő kifizetéseket és kompenzációkat kapnak. Ezek a feltételek a következők:
- a megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés;
- nehéz munkát végző vagy káros (veszélyes) körülmények között végzett munkavállalók munkája;
- munka hétvégén vagy munkaszüneti napokon;
- éjszakai munka;
— az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott egyéb feltételek.

2.8. A hivatalos illetményhez kiegészítő juttatások a szervezet egyes alkalmazottai számára egyénileg állapíthatók meg:
- a szervezetben legalább 5 éves folyamatos munkatapasztalatért - a hivatalos illetmény 10%-a erejéig;
- fokozott munkaerőköltséget igénylő, különösen összetett munkavégzés esetén - a hivatalos illetmény 20%-a erejéig;
- magas szakmai végzettség esetén - a hivatalos illetmény 10%-a erejéig;
- fokozott munkaintenzitásért - a hivatalos illetmény 15%-a.

2.9. A kiegészítő kifizetések, kompenzációk és juttatások teljes összege nem korlátozódik a maximális összegre.

3. A munkabér kifizetésének rendje

3.1. A béreket befizetik készpénzben az Orosz Föderáció pénznemében - rubel.

3.2. Bérek kifizetése havonta kétszer történik: előleg és végtörlesztés (főrész). Az előleg kiadása minden hónap 17-én történik a tényleges ledolgozott idő alapján. A végső kifizetés az elszámolási hónapot követő hónap 2. napján történik. Ha egy adott dátum hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, akkor az ezt megelőző utolsó munkanapra kerül át.

3.3. A munkabér átutalással történik a munkavállaló által megadott banki személyes számlára. A bérek készpénzben történő kifizetése kivételes esetekben a szervezet főigazgatójának rendelete alapján történik. A bérek készpénzben történő kifizetése a szervezet pénztárában történik, amely a következő címen található: 117246, Moszkva, st. Golutvinskaya, 68. ház, 1. épület, 29. iroda.

3.4. Legkésőbb a munkabér kifizetésétől számított két napon belül a munkavállaló fizetési bizonylatot állít ki, amely tartalmazza a munkavállalónak a tárgyhónapban felhalmozott összes kifizetését, az azokból történt levonásokat, valamint a munkavállalónak ténylegesen kiállított összeget. A fizetési szelvény formáját a szervezet főigazgatója hagyja jóvá. A bérlapok kiállításának helyességéért és időszerűségéért a szervezet főkönyvelője a felelős.

3.5. A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeg kifizetése az elbocsátás napján történik.

4. Záró rendelkezések

4.1. Jelen Szabályzat a szervezet vezérigazgatójának erre vonatkozó rendeletében meghatározott bevezetésének napján lép hatályba, és módosításáig, illetve törléséig érvényes.

4.2. A javadalmazással kapcsolatos, e szabályzatban nem szabályozott kérdéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más munkaügyi jogszabályok által meghatározott módon kell megoldani.

A költségek közvetlen és közvetett felosztását mind a számvitelben, mind az adószámvitelben alkalmazzák. Ugyanakkor a jogalkotó nem határozott meg egyértelmű listát ezekről a költségekről, ami a gyakorlatban nézeteltérésekhez vezet. Az AS PO 2017. március 17-én kelt, F06-18293/2017. sz. határozata az egyik egyértelmű példa arra, amikor az adóhatóság nem értett egyet az adózóval a 2017. március 17-i F06-18293/2017. sz. termelő vállalkozások. Mik ezek a költségek, és milyen (közvetlen vagy közvetett) kiadásokhoz kell őket hozzárendelni a törvény?

Az indokolatlan adókedvezményben részesülő adózó többletadó-megállapításával kapcsolatos téma (különösen az áfa) több mint népszerű. Korábban már megjegyeztük, hogy a felügyelőségek egyre több érvet találnak álláspontjuk igazolására. De sajnos néha formálisan járnak el, amit egyébként a Szövetségi Adószolgálat is megerősített, miután elemezte a 2016-ban hozott döntéseket az adóellenőrzések eredményei alapján, valamint az adófizetők panaszai alapján hozott határozatokat és az eredményeket. határozatok ellen benyújtott bírósági fellebbezésekről. És mi a reakciója az ország fő adóosztályának? Az ED-5-9/547@ 2017. március 23-án kelt levelében az alsóbbrendű adóhatóságoknak adta meg ezzel kapcsolatos ajánlásait. Hiszünk abban, hogy az adófizetők is hasznosnak találják majd ezek megismerését.

A kommentár levélben a pénzügyi osztály ismerteti a garanciális javítási és garanciális szerviz tartalékba való hozzájárulás számításának menetét hosszú technológiai ciklusú gyártás esetén. A levélből ugyanakkor két szempont különböztethető meg: az első az, hogy a garanciális javítási tartalékba befizetett hozzájárulások milyen időpontban kerülnek elszámolásra adózási célú ráfordításként, a második pedig az, hogy hogyan alakul a tartalék maximális összege. kifejezetten hosszú ciklusú gyártásban számítják ki.

Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1064. §-a értelmében az állampolgár személyében vagy tulajdonában okozott kár teljes kártérítési kötelezettség alá esik a kárt okozó személy részéről. Ebben az esetben az erkölcsi kár megtérítése a kártérítés tárgyát képező vagyoni kártól függetlenül történik (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 1099. cikkének 3. része). Úgy tűnik, a fenti rendelkezések alapján megállapítható, hogy a kár jellegétől – anyagi vagy erkölcsi – a kártérítésre kifizetett összegek jogilag megállapított kártérítésnek tekinthetők.

Az információk felhasználók számára való hasznossága alapján a gazdasági élet tényeit abban a beszámolási időszakban kell tükrözni a számvitelben, amelyben bekövetkeztek, függetlenül attól, hogy az elsődleges számviteli bizonylatot mikor állították össze és (vagy) kapták meg. Mi a teendő (a tények számviteli tükrözése szempontjából), ha a beszámolási időszak lejárta után készül (érkezett) ilyen bizonylat – írtuk. Most nézzük meg, mit kell tenni az adószámvitelben.

Javadalmazási szabályzat (minta)

KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁGOK

1.1. Ez a szabályzat az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban került kidolgozásra, és előírja a "_________________" Korlátolt Felelősségű Társaság (a továbbiakban: "Munkáltató") alkalmazottai javadalmazásának, anyagi ösztönzésének és ösztönzésének eljárását és feltételeit.

1.2. A jelen Szabályzat azokra a személyekre (a továbbiakban: Munkavállalók) vonatkozik, akik a Munkáltatóval kötött munkaszerződések alapján munkavégzési tevékenységet végeznek, és a Munkáltató adminisztratív aktusai szerint alkalmaznak.

1.3. A jelen Szabályzatban díjazás alatt olyan kapcsolatrendszert kell érteni, amely annak biztosítására irányul, hogy a munkáltató a törvényeknek, egyéb rendelkezéseknek, a jelen Szabályzatnak és a munkaszerződéseknek megfelelően állapítsa meg és fizesse meg a munkavállalók munkáját.

2. ALKALMAZOTTAI JÓZÁSI RENDSZER

2.1. A javadalmazási rendszer a jelen Szabályzatban azt a kapcsolatrendszert jelenti, amely annak biztosítására irányul, hogy a munkáltató a törvényekkel, más szabályozási jogszabályokkal, a jelen Szabályzattal és a munkaszerződésekkel összhangban megállapítsa és végrehajtsa a munkavállalóknak a munkájukért folyósítását, valamint a munkaszerződés módját. a Munkavállalóknak fizetendő díjazás összegének kiszámítása a munkaerőköltségüknek és/vagy munkaeredményüknek megfelelően.

2.2. A Munkáltató időarányos jutalmazási rendszert alakít ki, ha a Munkavállalókkal kötött munkaszerződés másként nem rendelkezik.

2.2.1. Az időarányos javadalmazási rendszer előírja, hogy a munkavállalók bérének mértéke a ténylegesen ledolgozott idő függvénye, amelyet a munkavállalók munkaidő-nyilvántartással (munkaidő-nyilvántartással) rögzítenek. A Munkavállalók bizonyos kategóriái esetében a munkaügyi szabályozás és a munkaszerződés szabálytalan munkaidőt vagy rugalmas munkarendben történő munkavégzést írhat elő.

2.2.2. A javadalmazási rendszer a Munkavállalóknak a munkabér mellett anyagi ösztönző kifizetését foglalja magában a munkaköri feladatok megfelelő ellátása érdekében, feltéve, hogy a Munkavállalók megfelelnek a prémium feltételeinek rendszeres és/vagy egyszeri (egy alkalommal) -idő) bónuszok.

2.3. Így a Társaság bére a következőkből áll:

— tarifa mértéke (bér);

- bónuszok és kiegészítő kifizetések.

3. ALKALMAZOTTAK BÉRETE ÉS KISZÁMÍTÁSÁNAK ELJÁRÁSA

3.1. A Társaság alkalmazottai fizetést kapnak.

3.2. A hivatalos fizetés a Munkavállalók meghatározott összetettségű vagy végzettségű munkaköri feladatok ellátásáért járó fix összegű díjazás egységnyi időre (hónapra).

3.2. A havi tarifa mértékét (bérét) a Munkáltató létszámrendje határozza meg. A havi tarifa (bér) nem tartalmazza a pótlékokat, pótlékokat, prémiumokat és prémiumokat, egyéb kompenzációkat és szociális juttatásokat. A havi tarifa mértéke (bér) változik, ha változás történik a létszámrendben.

3.3. Azok a vezetők és szakemberek, akiknek fizetését meghatározzák, a vállalkozás vezetője által jóváhagyott személyzeti ütemterv és a ledolgozott idő szerint fizetik.

3.4. A hivatalos fizetés nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított minimálbér.

3.3. A térítésköteles munkaidő jelen Szabályzat szerinti meghatározásakor az alábbi időszakokat nem veszik figyelembe:

3.3.1. Az az idő, amikor az alkalmazottak fizetés nélküli szabadságon vannak.

3.3.2. A munkavállalók szülői szabadságon töltött időtartama a gyermek 3 éves koráig.

3.3.3. Az az időszak, amely alatt a munkavállalókat az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon felfüggesztették a munkából.

3.3.4. Az az időtartam, amely alatt a Munkavállalók alapos ok nélkül hiányoztak a munkából, valamint a Munkavállalók hibájából fennálló állásidő.

4. A MUNKAVÁLLALÓK ANYAGI ÖSZTÖNZŐSÉGE.

4.1. Az LLC "____________________" alkalmazottainak bónuszaira vonatkozó szabályozás lehetővé teszi az ösztönző jellegű felhalmozás lehetőségét - a termelési eredményekért, a szakmai kiválóságért, a munkában elért magas teljesítményért és más hasonló mutatókért járó bónuszokat (bónuszokat).

4.2. Prémiumok (bónuszok) a Megrendelés alapján kerülnek kifizetésre főigazgató Társadalom.

4.3. Egyéni Munkavállalók nem kielégítő munkája esetén annak elmulasztása munkaköri kötelezettségek, a jelen Szabályzatban, a munkaszerződésben, az Orosz Föderáció egyéb helyi rendelkezéseiben vagy jogszabályaiban felsorolt munkafegyelem megsértését elkövető szervezeti egység vezetőjének a jogsértésről szóló belső feljegyzése alapján az ilyen alkalmazottak részben vagy egészben bónusztól (bónusztól) megfosztva.

4.4. Azokat az eseteket, amikor a munkavállalókat részben vagy egészben megfosztják a prémiumtól, a Bónuszokról szóló szabályzat szabályozza.

4.5. A prémium (bónusz) teljes vagy részleges megvonása arra a számlázási időszakra vonatkozik, amelyben a jogsértés történt.

5.1. A Társaság az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt következő típusú kiegészítő kifizetéseket állapítja meg:

— a szakmák (beosztások) összevonásakor vagy ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatok ellátásakor;

- túlórára, hétvégi munkára.

5.2. Az a munkavállaló, aki a munkaszerződés alapján végzett főállása mellett más szakmában (munkakörben) pótmunkát végez, vagy ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatokat lát el anélkül, hogy főállásából felmentenék, a szakmák (beosztások) összevonásáért pótlékot kell fizetni. ) vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása az ilyen munkavállaló díjtételének (bérének) 30%-a erejéig. A meghatározott pótlékot a szakmák összekapcsolásának és az ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatok ellátásának teljes időtartama alatt folyósítják.

5.3. A Társaságnál a túlórát a munka első két órájában másfélszeres, az azt követő órákban kétszeres díjazásban fizetik. A munkavállaló kérésére a túlórát a megemelt fizetés helyett pótlólagos pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke).

5.4. A hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább a dupláját kell fizetni. A szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, és a pihenőnapot nem kell fizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke).

5.5. Ha a munkavállalónak minden okból joga van többletfizetésre, akkor a díjazás összegét összegzik, de legfeljebb a havi hivatalos fizetés 50%-a.

6. A MUNKAVÁLLALÓKNAK VALÓ PÉNZFIZETÉS EGYÉB ESETEI

6.1. Vészhelyzet esetén az alkalmazottak anyagi támogatásban részesülhetnek.

6.1.1. A pénzügyi támogatást től fizetik saját tőke A Munkáltató a Munkáltató vezetőségének utasítása (utasítása) alapján, a Munkavállalók személyes kérelmére.

A javadalmazási szabályzat a társaság egyik helyi szabályzata, amely meghatározza a szervezetben alkalmazott javadalmazási rendszereket, a kompenzációs és ösztönző jellegű pótlékokat és juttatásokat, a bérszámítás és -fizetés mechanizmusait. A javadalmazási szabályzatot a munkáltató a szervezet gazdasági adottságait figyelembe véve, de a munkaügyi jogszabályokban meghatározott garanciák betartásával dolgozza ki, és a munkavállalók képviselő-testületének () véleményének figyelembevételével fogadja el. Nézzük meg a bérszabályozás szerkezetét, elemezzük, hogy a munkáltatók milyen hibákat követnek el a szabályzat megalkotásakor, és határozzuk meg, hogy kötelező-e a bérindexálás a kereskedelmi szervezetek számára.

A munka törvénykönyve nem emeli ki külön dokumentumként a javadalmazásra vonatkozó rendelkezést, vagyis nem kötelező. A gyakorlatban, ha egy cég csak hatósági fizetést fizet a munkavállalóknak, akkor a javadalmazásra vonatkozó előírásokat a belső munkaügyi szabályzat tartalmazza. Külön dokumentum jóváhagyása célszerű abban az esetben, ha a munkavállalók a fizetésen felül további kifizetésben részesülnek, vagy ha a vállalat egyidejűleg eltérő javadalmazási rendszerrel rendelkezik.

Hogyan készítsünk fizetési záradékot?

Általános rendelkezések;
bérrendszerek;
a bérszámítás eljárása;
a szabadságdíj és az átmeneti rokkantsági ellátások folyósításának rendje;
a díjazás rendje a szokásostól eltérő feltételek mellett (túlóra, hétvégi és éjszakai munkavégzés);
a díjazás rendje kiegészítő feladatok ellátása során (távolléti munkavállaló feladatainak ellátása, munkakörök összevonása, munka volumenének növelése, szolgáltatási terület bővítése);
a jutalmak kifizetésének rendje (ha a jutalmakra vonatkozó rendelkezést külön helyi jogszabály nem tartalmazza);
a munkáltató által a pénzügyi lehetőségei és a szervezet sajátosságai alapján megállapított egyéb kifizetések kiszámításának rendje (tárgyi segítségnyújtás, ajándékok kiadása, északi bónuszok, regionális együtthatók, a munka jellegéből adódó többletbefizetések, műszakos munkáért, munkáért) veszélyes körülmények között stb.);
a munkabér kifizetésének rendje, helye és időpontja;
munkaszüneti nap esedékessége esetén a fizetés teljesítésének rendje;
fizetési szelvény nyomtatvány jóváhagyása;
bérindexálás;
záró rendelkezések.

Bérszabályozás elkészítésével kapcsolatos hibák

Nézzük meg a bérszabályzat kialakításával és tartalmával kapcsolatos jellemző hibákat, jogsértéseket.

A fizetések kifizetésének időpontjai

A Munka Törvénykönyve három olyan dokumentumot határoz meg, amelyben meg kell határozni a munkabér kifizetésének időpontját: belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés, munkaszerződés (). De a gyakorlatban sokszor előfordul, hogy ezek az időpontok sehol nincsenek leírva, vagyis a jogszabályi előírás a munkáltató egyetlen dokumentumában sem teljesül.

Nagyon gyakran a bérek kifizetésénél nem konkrét dátumokat, hanem időszakokat határoznak meg, például: az előleg folyósítása tárgyhó 20-25-ig, a végső kifizetés a következő hónap 5-től 10-ig. hónap. Emellett sok munkáltató nem veszi figyelembe azt a követelményt, hogy a bért félhavonta kell fizetni (), például a bérek kifizetésének időpontját 25-15-re határozzák meg, miközben az ezen időpontok közötti időszak több mint 15 nap. .

A bérfizetés rendje a bérszabályzatban

A munkavállalók bérével és kifizetésével kapcsolatos kérdések a legfontosabbak, és ha a munkáltató nem hozza nyilvánosságra az összes feltételt, akkor a munkavállaló maga találja ki ezeket a feltételeket, és ha elvárásai nem esnek egybe a vállalat lépéseivel, akkor feljelentést tesz a munkaügyi felügyelőségen. A cégek hibája, hogy nem fordítanak kellő figyelmet a papírmunkára, aminek következtében az ilyen bosszantó hiányosságok miatt bírságot fizetnek. A bérszabályzatnak tehát egyértelműen meg kell határoznia a bérek első és második részének kialakításának menetét és azok nagyságát.

A Munka Törvénykönyve nem fejti ki az előleg fogalmát, de a munkabér folyósítási rendjének meghatározásakor a munkáltatóknak figyelembe kell venniük, hogy a munkabér-előleg összegét a hónap első felében a munkabér igazgatási szerve közötti megállapodás határozza meg. a vállalkozás (szervezet) és a szakszervezeti szervezet kollektív szerződés megkötésekor, de nem lehet alacsonyabb a ledolgozott óra díjtétele (). Az előleg összegének meghatározásakor tehát figyelembe kell venni a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt, vagyis az előleget és a végtörlesztést a ledolgozott idő arányában kell megállapítani.

Figyelembe kell venni a bérek kifizetésének ütemezését is. Ha azokat úgy állapítják meg, hogy a rendes munkaidőben ledolgozott és a munkaügyi normákat teljesítő munkavállalónak a tárgyhavi előleget és bért csak a következő hónapban folyósítják, a munkáltató közigazgatási felelősségre vonható (;, ).

Ne felejtse el figyelembe venni az új munkavállalók jogait, félhavonta fizetést is kell kapniuk.

PÉLDA

A bérfizetési határidők megsértése

Semmilyen körülmény nem teszi lehetővé a munkáltató számára, hogy késleltesse a bérek kifizetését. A munkavállalónak a helyi törvényben meghatározott napon kell átvennie az esedékes összeget. Például az Altáj Köztársaság Legfelsőbb Bírósága, miután megállapította, hogy a vállalat nem fizette ki időben a béreket, elutasította azt az érvet, amely szerint a munkáltató nem hibázott a folyószámlákon lévő pénzeszközök hiánya miatt. A pályázati eljárást ismertető bíróság álláspontja szerint a társaság tevékenységét a hatályos jogszabályok és a munkaügyi jogviszonyokat szabályozó egyéb szabályozások előírásai szerint kell végezni, ezért a vállalkozás gazdasági érdekei nem sérthetik a munkavállaló munkavégzéshez való jogát. munkabér a törvényben meghatározott határidőn belül (az Altáji Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2015. január 29-i határozata, 21-4/2015. sz.).

A fizetési szelvény formáját nem hagyták jóvá

A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni ():

a tárgyidőszakra neki járó munkabér összetevőiről;
az egyéb elhatárolt összegek összegei, beleértve a pénzbeli kompenzációt azért, mert a munkáltató megsértette a bér, a szabadság, az elbocsátási és (vagy) egyéb, a munkavállalót megillető fizetési határidőt;
a levonások összege és oka;
a teljes fizetendő pénzösszeg.

Bérek indexálása

A munkáltatóknak a béreket a kollektív szerződésben, a szerződésekben és a helyi szabályozásban () megállapított módon kell indexálniuk. A bérindexálás célja, hogy a munkavállalók reálbérének növekedését biztosítsa az áruk és szolgáltatások emelkedő fogyasztói árai miatt. Az indexálást, mint biztosítékot a Munka Törvénykönyve írja elő, így annak kiszámításának rendjéről a munkáltatónak kell gondoskodnia.

A bérindexálási záradék szükségességét a bérszabályzatban Rostrud () jelzi: amennyiben a szervezet helyi szabályzata nem határozza meg a bérindexálás rendjét, úgy a évi hatályos helyi szabályozásban megfelelő változtatásokat (kiegészítéseket) szükséges végrehajtani. a szervezet. Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága azt is megállapította, hogy a bérindexálást minden munkaszerződés alapján dolgozó személy számára biztosítani kell (). A munkaügyi jogszabályok azonban nem határoztak meg követelményeket a kereskedelmi szervezetek alkalmazottai bérének méretére, eljárására vagy gyakoriságára vonatkozóan (). A munkáltatók önállóan határozzák meg az indexálási eljárást, amely végrehajtható a fogyasztói árindexnek megfelelően, vagy például a szövetségi költségvetésről szóló törvényben vagy a regionális költségvetésről szóló törvényben meghatározott infláció mértékének figyelembevételével; a gyakoriság is a munkáltató határozza meg.

Munkaügyi jogszabálysértésnek minősül, ha a helyi jogszabályban vagy kollektív szerződésben nem szerepel a bérindexálási eljárás, ami közigazgatási felelősséget von maga után ( ; ). A fent említett meghatározásban () az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága is jelezte, hogy a munkáltatónak nincs joga megfosztani a munkavállalókat a törvény által biztosított garanciától, és kijátszani az indexálási eljárás kollektív vagy munkaszerződésben vagy munkaszerződésben történő megállapítását. helyi szabályozási aktus.

Vizsgáljuk meg, hogy a gyakorlatban milyen felelősség terheli a bérindexálási eljárás leggyakrabban előforduló megsértését.

A munkáltató a helyi törvényben rendelkezett az indexálási eljárásról, de maga az indexálást nem végzi el. A munkáltató köteles betartani a kollektív szerződésben, a helyi szabályozásban és a munkaszerződésben () foglaltakat. Ha a helyi törvények tartalmazzák az indexálást, de azt valójában nem hajtják végre, a munkáltató figyelmeztetés vagy 3000-5000 rubel közigazgatási bírság kiszabásával vonható közigazgatási felelősségre.
( ; ).

Ez természetesen nem a jogsértések teljes listája, csak azokat vettük figyelembe, amelyek minden cégre vonatkoznak. A szervezet tevékenységének sajátosságaihoz kapcsolódó jogsértések is vannak: például nem állapítanak meg regionális együtthatókat, százalékos bónuszokat, prémiumokat és kiegészítő kifizetéseket a munka jellegéből, a veszélyes munkakörülményekért, a műszakos munkáért stb.

Aida Ibragimova, a KSK Csoport humánerőforrás vezetője

1. Általános rendelkezések

1.1. Ezeket a szabályzatokat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaival összhangban dolgozták ki, és előírják a javadalmazási eljárást és feltételeket, a pénzeszközök javadalmazásra való elköltésének eljárását, valamint az Alpha LLC (a továbbiakban: az Alfa LLC) alkalmazottainak anyagi ösztönzői és ösztönzői rendszerét. a szervezet). A szabályozás célja a Szervezet munkatársainak munkamotivációjának növelése, a Munkavállalók anyagi érdekének biztosítása a munka minőségi és mennyiségi eredményeinek javításában: a tervezett célok teljesítésében, egységnyi termék (munka, szolgáltatás) előállítási költségének csökkentésében, javításában. technológiai folyamatok, kreatív és felelősségteljes munkához való hozzáállás.

1.2. E rendelet a Szervezet vezetõjének (a továbbiakban: Munkáltató) igazgatási aktusai szerint felvett és a velük kötött munkaszerzõdés alapján munkaügyi tevékenységet folytató személyekre (a továbbiakban: Munkavállalók) vonatkozik.

Ez a rendelet a részmunkaidőben (külső vagy belső) dolgozó munkavállalókra egyaránt vonatkozik.

1.3. Jelen Szabályzatban a díjazás azt jelenti készpénz az Alkalmazottaknak munkavégzési feladataik ellátásáért fizetett, beleértve az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival, a jelen Szabályzattal, a munkaszerződésekkel és a Munkáltató egyéb helyi előírásaival összhangban a munkavállalóknak fizetett kompenzációt, ösztönzőket és ösztönző kifizetéseket.

A munkavállaló írásbeli kérelmére a javadalmazás más formában is folyósítható, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció jogszabályainak. Ebben az esetben a nem pénzben kifizetett munkabér aránya nem haladhatja meg a teljes munkabér 20 százalékát.

1.4. A Szervezet alkalmazottainak javadalmazása magában foglalja: – munkabért, amely fizetésből (hivatalos fizetés), valamint a speciális munkakörülményekért (kemény munka, káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munka) kiegészítő kifizetésekből és pótlékokból áll, valamint a megszokottól eltérő munkakörülmények tekintetében (különböző végzettségű munkavégzés, szakmák kombinálása, normál munkaidőn kívüli munkavégzés, éjszaka, hétvégén és munkaszüneti napokon stb.); – a jelen Szabályzat és a Bónuszszabályzat szerint teljesített ösztönző és ösztönző kifizetések a munkaköri feladatok megfelelő ellátásáért.

2. Javadalmazási rendszer

2.1. A javadalmazási rendszer a jelen Szabályzatban a Munkavállalóknak munkaköri feladataik ellátásáért fizetendő díjazás összegének számítási módját jelenti.

2.2. A Szervezet időarányos prémium fizetési rendszert alakít ki, ha a Munkavállalóval kötött munkaszerződés másként nem rendelkezik.

2.3. Az időarányos jutalmazási rendszer előírja, hogy a Munkavállaló fizetésének mértéke a ténylegesen ledolgozott idő függvénye, amelyet a munkaidő-nyilvántartás (munkaidő-nyilvántartás) szerint rögzítenek. Ugyanakkor azzal együtt bérek A munkavállalók a munkavégzésért anyagi ösztönzésben részesülnek, feltéve, hogy megfelelnek a jelen Szabályzatban és a Bónuszszabályzatban meghatározott jutalmazási feltételeknek.

2.4. A Szervezet Alkalmazottainak havi javadalmazása fix és változó részből áll.

A díjazás állandó része a Munkavállaló által a rábízott munkaköri feladatainak ellátásáért garantált pénzjutalom. Az illetmény állandó része a mindenkori létszámtáblázat szerinti illetmény (hivatali illetmény). A javadalmazás változó részét a prémiumok, valamint a normáltól eltérő munkakörülményekért járó pótlékok és pótlékok képezik.

3. Fizetés (hivatalos fizetés)

3.1. A jelen Szabályzatban a fizetés (hivatalos fizetés) a Munkavállalónak a munkaügyi normák vagy meghatározott összetettségű munkavégzési kötelezettségek teljesítése után járó fix összegű javadalmazást jelenti havonta.

3.2. A munkavállaló fizetésének (hivatalos fizetésének) összegét a munkaszerződés állapítja meg.

3.3. A teljes munkaidőt ledolgozó munkavállaló fizetésének (hivatalos fizetés) összege (kivéve a kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat, prémiumokat és egyéb ösztönző kifizetéseket) nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér.

3.4. Az illetmény (hivatali illetmény) a Munkáltató döntése alapján emelhető. A fizetésemelést (hivatalos fizetést) a szervezet vezetőjének utasítása (utasítása) és az érintett munkavállalóval kötött munkaszerződés kiegészítő megállapodása határozza meg.

4. További kifizetések

4.1. A Szervezet dolgozói részére az alábbi pótlékokat állapítanak meg: – túlórákért; – hétvégi és ünnepnapi munkához; – éjszakai műszakban végzett munkához; – ideiglenesen távollévő Munkavállaló feladatainak ellátásáért; – szakmák (beosztások) összekapcsolására.

4.2. A jelen Szabályzatban túlórán a Munkavállaló által a Munkáltató kezdeményezésére a megállapított munkaidőn kívül végzett munka, napi munkavégzés (műszak), valamint halmozott munkaidő elszámolás esetén - a normál munkavégzési létszámot meghaladó munkavégzés értendő. óra az elszámolási időszakra.

A túlórákért a munkavállalók többletdíjat kapnak: – az első két órában túlóra– az óradíj 150 százaléka; – az ezt követő túlórákért – az óradíj 200 százaléka erejéig.

Ezek a kiegészítő kifizetések nem járnak a rendszertelen munkaidőben dolgozó alkalmazottaknak.

4.3. A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkavégzésért az időbérrel rendelkező munkavállalók részére pótlékot kell megállapítani: - az órabér 100 százalékának mértékében - ha a hétvégi vagy ünnepnapi munkát a havi munkaidő-normán belül végezték; - az óradíj 200 százalékának mértékében - ha a hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzés a havi munkaidőt meghaladóan történt.

4.4. Jelen Szabályzatban éjszakai munkavégzés alatt a 22 órától reggel 6 óráig tartó munkavégzést értjük.

Az éjszakai műszakban végzett munkavégzésért az időarányosan fizetett munkavállalókat az óradíj 40 százalékának megfelelő pótlékban részesítik.

4.5. Átmenetileg távollévő Munkavállaló feladatainak ellátásáért a főállásra járó fizetés (hivatalos fizetés) 50 százalékának megfelelő pótlékot állapítanak meg.

A meghatározott pótlékot az ideiglenesen távollévő Munkavállaló feladatellátásának teljes időtartama alatt folyósítják.

4.6. A szakmák (beosztások) összevonása esetén a főállás szerinti fizetés (hivatalos fizetés) 50 százalékának megfelelő pótlékot állapítanak meg.

A meghatározott pótlékot a szakmák (munkahelyek) összekapcsolásának teljes időtartama alatt folyósítják.

4.7. A jelen Szabályzat 4.2-4.6. pontjaiban felsorolt pótlékok elhatárolása és kifizetése havonta, munkaidő-nyilvántartás szerint történik.

4.8. Az órabér kiszámítása úgy történik, hogy a számlázási időszakban felhalmozott munkabér összegét elosztjuk az ebben az időszakban eltöltött munkanapok számával az ötnapos munkahét naptárában és 8 órával (a munkanap hossza).

4.9. A Munkavállaló számára megállapított pótlékok teljes összege nem korlátozódik a maximális összegre.

4.10. A Munkavállaló kérésére a fenti pótlékok helyett további pihenőnapok biztosíthatók számára.

5. Juttatások

5.1. A szervezet alkalmazottai számára a következő típusú bérpótlék kerül megállapításra: – a Szervezetnél szerzett hosszú munkatapasztalat után; – a munka intenzitására és intenzitására; – idegen nyelv használatáért a munkában; - az órára.

5.2. Hosszú munkatapasztalat esetén a Munkavállaló fizetése (hivatali illetmény) illetményének (hivatali fizetésének) 10 százalékának megfelelő összegű emelést kap.

Jelen Szabályzatban hosszú távú munkatapasztalatnak minősül a Szervezetnél 10 évnél hosszabb ideig tartó munkavégzés.

5.3. A munkavégzés intenzitása és intenzitása alapján a Munkavállaló a fizetésének (hivatali fizetés) legfeljebb 20 százalékának megfelelő jutalomban részesül.

A juttatások konkrét összegét a Szervezet vezetőjének utasítása (utasítása) határozza meg.

5.4. Az idegen nyelv munkahelyi használatáért a Munkavállaló a fizetésének (hivatali fizetés) 15 százalékának megfelelő jutalomban részesül.

A meghatározott pótlékot azon munkavállalók számára állapítják meg, akiknek munkaköri feladatai közé tartozik a külföldi partnerekkel való kapcsolattartás vagy külföldi szakirodalommal való munka.

5.5. A Szervezet sofőrjei a hivatalos fizetés 10 százalékáig terjedő óraprémiumot kapnak.

A bónusz konkrét összegét a Szervezet vezetőjének utasítása (utasítása) határozza meg.

6. Bónuszok

6.1. A Szervezet főállású dolgozói számára aktuális és egyszeri (egyszeri) prémium kerül megállapításra.

6.2. A jelenlegi bónuszok kifizetése egy hónap vagy más beszámolási időszak teljesítményeredményei alapján történik, a Bónuszokról szóló szabályzatnak megfelelően.

6.3. A jelenlegi prémiumok kiszámítása a Munkavállalónak a beszámolási időszakra felhalmozott fizetése (hivatalos fizetés), a juttatások és a jelen Szabályzat szerinti kiegészítő kifizetések alapján történik.

6.4. Nem jár jutalom azon Munkavállalóknak, akik fegyelmi szankcióval sújtják: – távollét (munkanapon belül 4 óránál hosszabb egymás utáni, érvényes ok nélküli munkahelyi távolmaradás); - alkoholos, mérgező vagy egyéb kábítószer-mérgezésben való megjelenés a munkahelyén; – késés a munkanap kezdetéről a közvetlen vezető figyelmeztetése nélkül; – a vezető utasításainak elmulasztása; – a Munkavállalóra ruházott feladatok elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása.

A Munkáltatónak joga van saját kezdeményezésére, a Munkavállaló vagy közvetlen felettesének kérésére a Munkavállaló fegyelmi szankcióját idő előtt megszüntetni.

A megadott sorrendet a Szervezet vezetőjének rendelete határozza meg.

6.5. Egyszeri (egyszeri) prémium folyósítása: – a szakmai szabadsághoz kapcsolódóan, a évi munka eredménye alapján – a Szervezet nyereségének terhére; – a Prémium Szabályzatban meghatározott egyéb esetekben – a béralapból.

6.6. Az egyszeri (egyszeri) jutalmak mértékét a Szervezet vezetőjének utasítása (utasítása) határozza meg, az egyes Dolgozók teljesítményétől függően.

6.7. Az egyszeri (egyszeri) bónuszok nagysága nincs korlátozva a maximális összegre.

7. Pénzügyi segítségnyújtás

7.1. Jelen Szabályzatban tárgyi segítségnek minősül a Szervezet Alkalmazottainak nyújtott segítség (pénzbeli vagy tárgyi formában) rendkívüli körülmények bekövetkezésével kapcsolatban.

7.2. Rendkívülinek minősülnek a következő körülmények: – férj, feleség, fia, lánya, apa, anya, testvér, nővér halála; – jelentős kárt okozva a Munkavállaló otthonában tűz, árvíz és egyéb miatt vészhelyzetek; - sérülés vagy egyéb egészségkárosodás a munkavállalót.

A munkáltató egyéb körülményeket rendkívülinek ismerhet el.

7.3. Pénzügyi segély folyósítása a Szervezet nettó nyereségéből a Munkavállaló személyes kérelmére a Szervezet vezetőjének utasítása (utasítása) alapján történik.

7.4. Pénzügyi segítségnyújtás akkor történik, ha a munkavállaló bemutatja a rendkívüli körülmények fennállását igazoló dokumentumokat.

8. A munkabér kiszámítása és kifizetése

8.1. A munkabér a jelen Szabályzatban meghatározott összegben és módon történik a Munkavállalóknak.

8.2. A bérszámítás alapja: személyzeti asztal, munkaszerződés, munkaidő-nyilvántartás és a Szervezet vezetője által jóváhagyott végzések.

8.3. A munkaidő íveket a szerkezeti egységek vezetői töltik ki és írják alá. A munkaidő-nyilvántartást a HR vezető hagyja jóvá.

8.4. A részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak bérét a ténylegesen ledolgozott időre számítják ki.

8.5. A fő és az összevont munkakörök (munkafajták), valamint a részmunkaidős beosztások bérének megállapítása minden munkakörre (munkatípusra) külön-külön történik.

8.6. A béreket a Munkavállalóknak a Szervezet pénztárában fizetik ki vagy utalják át a munkavállaló által meghatározott bankszámla a munkaszerződésben meghatározott feltételekkel.

8.7. A munkabér kifizetése előtt minden Munkavállaló bérelvényt állít ki, amelyen feltünteti a tárgyidőszakra őt megillető munkabér összetevőit, feltüntetve a levonások összegét és indokait, valamint a fizetendő teljes összeget.

8.8. A tárgyhavi munkabér kifizetése havonta kétszer történik: a számlázási hónap 20-án (a hónap első felére - a fizetés 50%-ának megfelelő előleg) és a számlázási hónapot követő hónap 5-én. (a havi utolsó fizetés).

8.9. Ha a fizetési nap egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése ennek a napnak az előestéjén történik.

8.10. Ha a Munkavállaló a hivatali kötelezettségét a Munkáltató hibájából nem teljesíti, a ténylegesen ledolgozott idő vagy végzett munka után fizetendő, de nem kevesebb, mint a Munkavállaló átlagbére.

A munkaszerződésben részes feleken kívül álló okokból a hivatali kötelezettség teljesítésének elmulasztása esetén a Munkavállaló az illetményének (hivatali illetménynek) legalább kétharmada megmarad.

A Munkavállaló hibájából a hivatali kötelezettségek teljesítésének elmulasztása esetén a munkabér (hivatali illetmény) kifizetése az elvégzett munka mennyiségének megfelelően történik.

8.11. A Munkáltató által okozott állásidőt, ha a Munkavállaló írásban figyelmeztette a Munkáltatót az állásidő kezdetére, a Munkavállaló átlagkeresetének legalább kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.

A munkaszerződésben részes feleken kívül eső ok miatti állásidőt, ha a Munkavállaló írásban figyelmeztette a Munkáltatót az állásidő kezdetére, a munkabér (hivatali illetmény) legalább kétharmadának megfelelő összegben kerül kifizetésre.

A Munkavállaló által okozott állásidőt nem fizetik ki.

8.12. A munkavállaló fizetéséből való levonás csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben, valamint a munkavállaló kérésére történik.

8.13. Az előírt határidőn belül be nem érkezett munkabér, kártérítés és egyéb kifizetések letétbe helyezés tárgyát képezik.

8.14. A bérek összegéről, az időbeli elhatárolásokról és az azokból történő levonásokról szóló igazolást csak a Munkavállaló személyesen állítja ki.

8.15. Az alkalmazottak szabadságának kifizetése legkésőbb három nappal a kezdete előtt történik.

8.16. A munkaszerződés megszűnésekor a Munkavállalót megillető munkabér végső kifizetése az utolsó munkanapon történik. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb a munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.

A Munkavállalót az elbocsátáskor járó összegek összegével kapcsolatos vita esetén a fent meghatározott határidőn belül a Munkavállalónak a Munkáltató által nem vitatott összeget fizetik ki.

8.17. Munkavállaló halála esetén az általa meg nem kapott munkabért családtagjai vagy az elhunyt eltartottja részére legkésőbb a Munkavállaló halálát igazoló dokumentumok Szervezet általi benyújtásától számított egy héten belül kiadják.

9.1. A Munkavállaló fizetését az áruk és szolgáltatások emelkedő fogyasztói árához kapcsolódóan indexálják.

9.2. A Munkáltató minden negyedév végén a Rosstat adatai alapján meghatározott fogyasztói árnövekedési indexnek megfelelően emeli az alkalmazottak fizetését.

9.3. Az indexálás figyelembe vételével illetményt a Munkavállaló minden negyedév első hónapjától kezdődően folyósít.

10. A Munkáltató felelőssége

10.1. A bérfizetés késedelméért a Munkáltató az Orosz Föderáció jogszabályai szerint felelős.

10.2. A munkabér 15 napot meghaladó késedelme esetén a Munkavállalónak joga van a Munkáltatót írásban értesítve a munkavégzés teljes időtartamára a késedelmes összeg kifizetéséig felfüggeszteni. A munkavégzés meghatározott felfüggesztése kényszerű távollétnek minősül, miközben a Munkavállaló megtartja beosztását és fizetését (hivatali illetmény).

Motiváció, ösztönzők és díjazás

1 -1

A szokásos fizetési rendelet egy szervezet hivatalos dokumentuma, amely leírja a fizetések és a kiegészítő kifizetések kiszámításának összes szabályát, például a bónuszokat és a pénzügyi támogatást.

Hol vannak leírva a szabályok?

A költségvetési szervezetek alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó általános követelményeket és eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. és 144. cikke határozza meg.

Ha a vállalkozást az Orosz Föderáció valamely alapító szervezete finanszírozza, akkor az alkalmazottak tevékenységéért fizetett fizetést az ilyen alany hatóságai által elfogadott törvények és egyéb jogi aktusok is szabályozzák. Nem szabad megfeledkeznünk a szövetségi jogszabályok elsőbbségéről a helyi döntésekkel szemben.

A tevékenység sajátosságaitól függetlenül kormányzati szervezet, a díjazás konkrét feltételeit kollektív szerződés vagy helyi szabályozás írja elő. A leguniverzálisabb dokumentum a munkavállalói bérekről és prémiumokról szóló 2020-as rendelet.

Miért van rá szükség?

A dokumentumot azért dolgozzák ki, hogy a felek átláthatóbbá és megértsék a fizetési eljárást és az ösztönző pénzügyi mechanizmusok működési szabályait. Figyelembe véve az intézmény szervezeti és jogi formájának sajátosságait, a kiadások finanszírozásának és ellenőrzésének rendjét, a javadalmazási rendelet részletes leírást tartalmaz a munkáltató és a munkavállaló kifizetésekkel kapcsolatos intézkedéseiről.

A javadalmazásra vonatkozó helyesen kivitelezett és megfogalmazott rendelkezés lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy az adóelszámolás során különösebb nehézség nélkül elszámolja a munkavállalók javadalmazásának költségeit. Az a tény, hogy az adózónak joga van a kapott bevétel összegét a felmerült kiadások összegével csökkenteni. Ennek megfelelően a nyereség kiszámítása csökken, és ennek eredményeként a fizetendő adó összege kisebb lesz (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 252. cikke).

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve az Art. 255 a következő kifizetéseket tartalmazza a bérekre megállapított kiadások listájában:

készpénzben vagy egyéb elhatárolási formában lévő összegek;
munkáért járó ösztönző jutalmak;
munkaidőhöz és munkakörülményekhez kapcsolódó kompenzáció;
munkabónuszok;
munkára való ösztönzés;
bejelentett munkavállalói költségek.

Ezeket az időbeli elhatárolásokat kifejezetten elő kell írni a kollektív és/vagy munkaszerződésekben az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaival összhangban.

Aki fejlődik

A szervezet vezetője bérszabályozási példát dolgoz ki. A vezető részvétele a fejlesztési folyamatban lehetővé teszi a legjelentősebb pozíciók meghatározását az alkalmazottak munkájának figyelemmel kísérésére, értékelésére és motivációjára. Ezenkívül a vezető meghatározza a legfontosabb tevékenységi területeket, amelyek ellenőrzés alá esnek.

A vezető határozza meg a felelős személyt, aki elkészíti a dokumentumot. A szabályozásnak a kidolgozás során szakértői értékelést kell kapnia a vállalkozás számos munkavállalójától, például a bérszámításban és -kifizetésben részt vevőktől, a hatályos jogszabályok által meghatározott normák betartásáról. Jellemzően a szervezet jogi, humán erőforrás és számviteli osztálya vesz részt a folyamatban.

Több, a kérdésben érintett osztály együttműködésével olyan helyzet jön létre, amely segít megelőzni a bérszámítással és a bérfizetéssel kapcsolatos vitákat.

Milyen részekből áll?

Általános szabályok. A dokumentum ezen része információkat tartalmaz azokról a személyekről, akiknek szánták. Leírják a béralap képzési módját, és feltüntetik a jogszabályi kereteket.
Javadalmazási rendszer. Meghatározza annak a rendszernek a jellemzőit, amely alapján a díjazás kiszámításra kerül. Ez kb non-profit szervezetek, ezért az ebben a szakaszban található munkaügyi normákra vonatkozó információk jogi előírásokon alapulnak. A rendszer leírása tartalmazza a hatósági illetmény vagy tarifa mértékét, a béremelés szabályait, a pótlékokat és pótlékokat és egyéb kifizetéseket, ha vannak.
Anyagi segítség. A jogszabály lehetővé teszi, hogy a lehetőséget és feltételeket külön dokumentumban rögzítsék, de javasolt, hogy ezeket az információkat a javadalmazási rendszerre vonatkozó szabályzatba beépítsék. Ebben az esetben a folyamat és a követelmények teljesítése optimalizálódik. Rendelkezni kell azokról az esetekről, amikor a munkavállalónak joga van segíteni egy költségvetési vállalkozástól, meg kell határozni a regisztráció ütemezését, eljárását és a közvetlen kifizetést.
A bérfizetés rendje, helye és időpontja. Valójában ez a második rész kibővített leírása, figyelembe véve a munkavállaló munkaköri kötelezettségeit. A rész részletes információkat tartalmaz a fizetés alapjáról, devizatípusáról és gyakoriságáról. Fel kell tüntetni a fizetések átvételének, indexálásának módjait, emelésük eljárását és egyéb, a folyamathoz kapcsolódó pontokat.

Hogyan készítsünk pozíciót

A fizetési záradék minta kidolgozásakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie a szervezet tevékenységének irányát. Javasoljuk, hogy a következő fejezeteket tartalmazza:

Általános rendelkezések.
A munkavállalók fizetésének rendje és feltételei.
A vezetők, helyetteseik, főkönyvelők munkájának fizetési rendje és fizetési feltételei.
Egyéb fizetési problémák vagy záró rendelkezések.

Litvinova Natalya Viktorovna, a NEOLANT JSC személyzeti szolgálatának vezetője:

A munkavégzéshez kapcsolódó, a javadalmazási rendszerben szereplő egyszeri jutalmak hozzárendelésének indokaként a Javadalmazási Szabályzatban a munkavállalók különböző tevékenységi területeit tükrözően tüntesse fel a következőket: részvétel a projekt megvalósításában, projektszakasz, sikeres teljesítése. dolgozni a projekten; normák, és (vagy) rendszerek, és (vagy) technológiák, és (vagy) algoritmusok, és (vagy) módszerek és (vagy) formák, eszközök létrehozása és (vagy) megvalósítása, amelyek segítik a munkafolyamatok optimalizálását, a munkaköltségek csökkentését, a termelékenység és (vagy) a munkahatékonyság növelése; a vállalat tevékenységeinek, munkaterületeinek, termékeinek és szolgáltatásainak fejlesztésére vonatkozó hosszú távú tervek, stratégiák kidolgozása vagy kidolgozásában való részvétel; szerződő felek keresése és sikeres szerződések és megállapodások megkötése; elemző tanulmányok készítése a vállalat állapotáról, folyamatairól, a külső környezetről a tevékenységek és az üzletfejlesztés optimalizálása érdekében; konferenciák és (vagy) szemináriumok, egyéb, ideértve a vállalati rendezvények szervezése és (vagy) részvétele az előkészítésben és (vagy) lebonyolításban; negyedéves és éves beszámolók készítése (számviteli, pénzügyi stb.); készpénz- és pénzügyi fegyelem biztosítása; követelések és perek sikeres kezelése; a társadalom ellátása munkaerő-források; a kormányzati szervek által végzett auditon vagy ellenőrzésen való átesés. A Javadalmazási Szabályzatban meg kell határozni a bónusz összegének egy lehetséges tartományát, például a munkavállaló fizetésének 10%-ától 100%-ig, vagy bizonyos indokok alapján fix bónuszösszegeket kell megállapítani. Fel kell tüntetni az egyszeri prémium kiutalásának és kifizetésének határidejét, valamint a társaság javadalmazási rendszerében szereplő összes kifizetést. Például tüntesse fel, hogy a bónuszt a bónuszmegbízás kiadását követően a vállalatnál megállapított bérek kifizetésének időpontjához legközelebb eső napon kerül kiosztásra. Emlékeztetni kell arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke kimondja, hogy a díjazás feltételeit a munkaszerződések alkalmazottak, beleértve a prémiumok kifizetésének lehetőségét is, ha a társaság helyi szabályozása által meghatározott javadalmazási rendszerben szerepelnek.

"Általános rendelkezések" fejezet

Ez a rész a következőket tartalmazza:

preambulum (mintaként használja a 2008. 08. 05-i 583. sz. rendeletet, az Egészségügyi Minisztérium munkabérre vonatkozó hatályos törvényeit;
a szervezetben alkalmazott fizetési rendszer (általános jellegű) leírása, főbb elemei;
az egyes munkavállalói csoportok esetében alkalmazott fizetési rendszer jellemzői (röviden).

„A díjazás rendje és feltételei” fejezet

A fejezet a következő részeket tartalmazza:

a munka fizetésének alapvető feltételei;
kompenzációs kifizetések;
ösztönző kifizetések;
fizetési feltételek bizonyos munkavállalói csoportok munkájáért.

A „Munkavégzés alapfeltételei” az a rész, amely tartalmazza az alkalmazási algoritmust és a munkavállalók minimálbérének (kulcsainak) összegét az alábbiak szerint:

beosztásaik szakképesítési csoportok (QG) szerinti megoszlásával;
a beosztástól függően növekvő fizetési együtthatókkal.

„A díjazás alapfeltételei” az érintett PKG minimálbér-emeléséhez használt ajánlott együtthatókról tartalmaz információkat.

A növekedési tényező meghatározása a következők figyelembevételével történik:

a munkavállaló szakmai szintje;
a munka összetettsége és fontossága;
függetlenség és felelősség szintje;
a szervezetben végzett munka időtartama.

„Kártérítési kifizetések” – a kompenzáció típusainak listája az Egészségügyi Minisztérium 2007. december 29-i 822. sz. rendelete alapján készült. Az intézményvezetőknek intézkedéseket kell tenniük a munkavállalók munkakörülményeinek speciális felmérésére. Ez szükséges a normákon túlmutató feltételek tisztázásához és a kompenzáció kiszámításához.

Ez a rész információkat is tartalmaz a fizetési algoritmusról a kényelmetlen éghajlati viszonyok között és a jogalkotó által meghatározott területeken, például:

a regionális együtthatókról;
a távol-északi munkáért járó bónuszokról stb.

Az „Ösztönző kifizetések” rész az ösztönző kifizetések konkrét listáját és ajánlott összegeit tartalmazza. A listát az Egészségügyi Minisztérium 2007. december 29-i 818. számú rendelete határozza meg.

A munkavállaló ösztönzése érdekében kifizetést állapítanak meg:

a jelentési időszak munkaeredményei alapján;
kiváló minőségű munkához;
különösen fontos és sürgős feladatokra;
munkaintenzitásra, éjszakai munkára.

Az „Intézményvezető, helyettesei, valamint a főkönyvelő díjazásának feltételei” rész tartalmazza a vezetői munkáért járó fizetés feltételeit, a kompenzáció és ösztönző kifizetés összegeit, biztosításának feltételeit.

A vezető, helyettesei és a főkönyvelő részére külön pótlékjegyzéket kell biztosítani. Bónuszokat kell adni a főnöknek a szervezet eredményei és eredményessége alapján.

fejezet „Egyéb díjazási kérdések” vagy „Záró rendelkezések”

Ez a rész meghatározza az egyes kategóriákban végzett munka fizetésének sajátosságait. Lehetőséget biztosít az alkalmazottak pénzügyi támogatására is.

A dokumentum nem megváltoztathatatlan. A szervezet bármely jutalmazási rendszere változhat. Ennek megfelelően aktualizálódik az ösztönző fizetési rendszert meghatározó dokumentum.

Mit kell figyelembe venni a fejlesztés során

A rendelkezés segít a munkáltatónak elkerülni a munkabér számítási és kifizetési eljárásával kapcsolatos problémákat és bírósági vitákat. A munkavállalók közötti munkaviszonyok és a vállalkozás adminisztrációja a legoptimálisabb módon lesz szabályozva. Ám a törvény szerint a költségvetési intézmények dolgozóinak 2020. évi javadalmazására vonatkozó rendelkezés a szervezetben nem kötelező.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke előírja, hogy számos dokumentum tartalmazza az elfogadott tarifától (fizetéstől) eltérő alkalmazottakkal való elszámolások algoritmusait:

munkaszerződés;
PVTR;
kollektív megállapodás;
munkajogi normákat tartalmazó másik dokumentum.

A munkáltató és a munkavállaló közötti viszonyt szabályozó dokumentumokat, beleértve a munkavállalók javadalmazását is, az intézmény adminisztrációja fogadja el, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti testületének véleményét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke).

Az illetmény nem lehet alacsonyabb, mint a Kormány által megállapított minimális küszöb. A szabályozás kidolgozásakor figyelembe kell venni:

Egységes ajánlások az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai javadalmazási rendszereinek szövetségi, regionális és helyi szintű létrehozására 2020-ra (jóváhagyva a Szociális és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság 2018. december 25-i határozatával, jegyzőkönyv 12. szám).
Az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i 583. sz. rendelete „A szövetségi költségvetési és kormányzati intézmények, valamint a szövetségi állami szervek alkalmazottai, valamint a katonai egységek, intézmények és szövetségi végrehajtó hatóságok részlegeinek polgári személyzete új javadalmazási rendszereinek bevezetéséről , amelyben a törvény katonai és azzal egyenértékű szolgálatot ír elő ...”.
Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i, 818. számú rendelete „A szövetségi költségvetési intézményekben folyó ösztönző kifizetések jegyzékének jóváhagyásáról és a szövetségi költségvetési intézményekben az ösztönző kifizetések megállapítására vonatkozó eljárás pontosításáról”.
Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i 822. számú végzése „A szövetségi költségvetési intézményekben folyó kompenzációs kifizetések jegyzékének jóváhagyásáról és a szövetségi költségvetési intézményekben folyó kompenzációs kifizetések megállapítására vonatkozó eljárás tisztázásáról”.

Hogyan kell jóváhagyni és megváltoztatni

A helyi jogi aktusok intézményben történő elfogadásának algoritmusát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. A szabályozás a munkáltató helyi aktusa, és a közigazgatási okirata, vagyis egy végzés lép életbe.

A rendelkezés hatályba lép:

attól a naptól kezdve, amikor azt a munkáltató jóváhagyta;
a hatályba lépésről szóló végzésben meghatározott időponttól.

A szabályzat jóváhagyására nincs külön sablon, vagyis a szervezet jogosult a dokumentumot szabad formában elkészíteni.

A dokumentum tetején meg kell említeni:

Vállalkozás neve;
cím és részletek.

A „Megrendelés” szó után a sorozatszám és a dátum kerül hozzárendelésre.

Az alábbi sor a dokumentum nevét jelzi, például: „A javadalmazási szabályzat jóváhagyásáról”.

A következő - bevezető rész - a megbízás kiadásának indoklását tartalmazza.

A következő sorban a „megrendelem” szó után meg kell adni a dokumentum fő részét:

a szabályzat jóváhagyásáról;
annak egy bizonyos időponttól történő hatálybalépésétől;
a felelős személy meghatározásáról, aki aláírás céljából megismerteti a munkavállalókkal a dokumentumot;
annak a felelős személynek a meghatározásáról, aki az intézménybe belépő munkavállalókat aláírásra ismerteti az irattal;
a végrehajtás feletti irányítás kiosztásáról.

A megbízást az intézményvezető írja alá a beosztás és az adatok ismertetésével.

A rendelkezés a szervezet minden alkalmazottjára vonatkozik, függetlenül attól, hogy hol látnak el munkaügyi feladatokat.

Mivel a rendelkezés a munkáltató helyi aktusa, amely a munkavállalók munkavégzésének feladataihoz kapcsolódik, annak tartalmát a munkaszerződés aláírása előtt is aláírással meg kell ismerni. A rendelkezés a jövőben a helyi törvény mellékleteként kerül tárolásra.

Ha a munkáltató megváltoztatja a szabályozás tartalmát, akkor új helyi közigazgatási dokumentum kidolgozása és közzététele szükséges a változásokról szóló szöveggel. Ezt a sorrendet meg kell ismertetni a személyzettel.

Rendelésminta jóváhagyásra

Változási sorrend minta

Tegyen fel kérdéseket, mi pedig kiegészítjük a cikket válaszokkal, magyarázatokkal!

A munkavállalók javadalmazásának alapelveit szabályozó rendeletek - jogilag kötelező normatív dokumentum. Egyesíti a vállalkozás, szervezet által elfogadott kifizetések dinamikáját, sajátosságait és időbeli paramétereit, az anyagi elhatárolás elveit, az indexálási módszereket és a munkafolyamat két fél – a munkavállaló és a munkáltató – közötti monetáris elszámolásokkal kapcsolatos egyéb fontos kérdéseket.

Miért szükséges és lehetséges-e nem regisztrálni?

A helyzet besorolása szerint belső szabályozási és közigazgatási aktus a szervezet egyik fő tevékenységét szabályozza.

Célja nem egyszerűen az, hogy írásban jelezze az alkalmazottakkal történő pénzbeli elszámolások elhatárolásának elveit és rendszereit, amelyek az általuk végzett munka díjazásának jogi mértéke. Ugyanilyen fontos feladat az ösztönzési eljárás és az emberek anyagi javadalmazási szabályainak jogi kialakítása.

Ha a kérdést jogállampolitikai oldalról vizsgáljuk, akkor a dokumentum azt a feladatot tűzi ki maga elé, hogy papír formában biztosítsa a csapat munkájának díjazására a gyakorlatban elfogadott és alkalmazott valamennyi mechanizmust.

A papír fő funkciója az információs. Konszolidálja mindazokat a tevékenységeket, amelyek célja, hogy az alkalmazottak munkájukért pénzbeli javadalmazásban részesüljenek, annak minden formájában és megnyilvánulási formájában.

Ha a vállalat nagy és fióktelepekkel rendelkezik, ez a dokumentum több száz oldalból állhat. Ebben az esetben szerkezetileg kötetekre oszlik.

A dokumentum meghatározza a munkaerőköltség adótételekbe való beszámításának jogszerűségét, míg az ilyen bizonylat hiányát nagyságrenddel csökkenni fog Esélyek az adóhatósággal való vitás helyzetek esetén annak bizonyítására, hogy igazuk van a vitás kérdésekben. Például a jövedelemadó vagy a prémiumadó alapmértékének csökkentésében.

Figyelembe véve ezeket és az e törvény által biztosított egyéb előnyöket, a közigazgatás általában érdeklődik elérhetőségében, és nem kímélik az erőforrásokat és az elkészítésére fordított időt.

A munkáltató a dokumentum pontjaira támaszkodva az abban előírt csapattal való elszámolási eljárást alkalmazza úgy, hogy a béralap tisztességtelen elosztásának politikájának alkalmazása válik a személyi egységek között. lehetetlen. Az egyes munkavállalók javadalmazásának minden formája objektív ösztönzésének és jogi igazolásának elve érvényesül.

A rendelkezés meglétének csak akkor van sok értelme, ha a bérszámítás minden elvét részletesen leírják a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaszerződésben, a munkafolyamat minden árnyalatának és vis maior körülményének leírásával együtt.

A cselekmény elmulasztása vagy az elkészítési eljárás nem jár jogi büntetéssel. Hogy milyen lesz a formája, az a termelés sajátosságaitól és a menedzser kívánságaitól függ.

Ezt a rendelkezést a munkaerő-termelési tevékenységek sajátos feltételeinek, az alkalmazottak anyagi elhatárolásainak kifizetési eljárásának és módszereinek figyelembevételével kell kidolgozni.

Az aktust belső jogi normatív dokumentumnak kell minősíteni. A cégvezetés jóváhagyja az igazgató és a főkönyvelő kötelező részvételével.

A rendelkezések főbb pontjainak kidolgozásában és megfogalmazásában a következőket kell bevonni: a következő személyek:

a társaság igazgatója;
a számviteli vagy elszámolási osztály képviselője;
a vállalkozás jogi szolgálatának alkalmazottja, ha van ilyen személyzeti egység.

A fizetések és prémiumok kombinálásának jellemzői

Az orosz jogszabályok szabályozási kerete nem tiltja a munkavállalók béreinek és prémiumainak összevonása. Javasoljuk, hogy minden egyes szervezet számára elfogadható, és ami a legfontosabb, kényelmes legyen.

Így a különböző vállalkozásoknál többféle szabályalkotási forma és lehetőség figyelhető meg, amelyek az alkalmazottak anyagi kifizetésének számítási eljárásán alapulnak.

Ezt a dokumentumot alapvető útmutató formájában lehet elkészíteni, amely csak az elvégzett munkavégzésért járó fizetési időbeli elhatárolásokkal kapcsolatos kérdéseket szabályozza, a munkaszerződésnek megfelelően.

Ugyanakkor a bónusz eljárással kapcsolatos főbb pontokat egy másik rendelkezés tartalmazza. Ennek megfelelően ebben az esetben minden elhatárolási formához léteznie kell kísérő belső aktusok.

A vállalkozások irányadó politikájának meglehetősen népszerű lépése az kollektív szerződés elfogadása– részletesen ismerteti a kétoldalú kapcsolatok minden lényeges árnyalatát munkavállaló-munkaadó vonatkozásban.

Ha az igazgatóság egyetlen dokumentumról dönt, annak tartalmát tartalmaznia kell pontokat:

a munkabér kifizetésének határideje, formája és módja;
a vezető személyes felelőssége a jóváhagyott fizetési ütemterv be nem tartásáért;
táblázat, amely minden típusú pótdíjat mutat;
információ a kártérítési elhatárolásokról;
táblázat, amely tartalmazza a vis maior és a túlóra juttatásait;
a bónuszok formájára és összegére vonatkozó adatok;
oszlop – egyéb időbeli elhatárolások és kifizetések.

A bónuszokhoz és az alkalmazottak javadalmazásához kapcsolódó összes tételnek rendelkeznie kell jogi háttér– a felhalmozási folyamat részletes leírásával és hivatkozásokkal a kifizetések alapjául szolgáló kormányzati szabályozó jogszabályokhoz.

A bérekre és prémiumokra vonatkozó információkat úgy kell összeállítani, hogy minden teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló, miután elolvasta, megértse, honnan származik a munkájáért kapott pénzösszeg és prémium.

Mellesleg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ennek az információnak átláthatónak és a vállalat összes alkalmazottja számára megtekinthetőnek kell lennie.

A hatályos munkaügyi jogszabályok keretei között ben kötelező be kell kapcsolni a következő főbb pontokat:

A pozíció táblázatos része

Az összes pótdíjat táblázatos formában kell feltüntetni a pályázatokban. És bár ez a követelmény nem tekinthető kötelezőnek (a szöveges forma is alkalmazható), ez a benyújtási mód előnyösebb.

A kiegészítő kifizetésekre vonatkozó számításokat tartalmazó táblázat tartalmazza azokat a pénzeszközöket, amelyek a vállalkozásnál a béreken kívül vannak. Minden típusnál az aktuális kamatlábak kerülnek a megfelelő oszlopba - túlóra, éjszaka, ünnepnapok.

BAN BEN „Megjegyzések” oszlop(általában a végén található) írjon le magyarázó megjegyzéseket, például az éjszakai munkaórákat.

A kompenzációs átutalások feldolgozása ugyanúgy történik. Minden fizetési kategóriához kiegészítéseket tartalmaznak, amelyek jelzik az összeget számokban és szavakban, valamint azt a matematikai algoritmust vagy képletet, amely alapján ezt az eredményt megkapták.

Például attól függ, hogy a munkavállalónak milyen veszélyes munkakörülmények vannak az elbocsátásakor számos tényező, amelyeket a számítási algoritmussá alakítanak át.

A juttatásokat tartalmazó táblázat csak olyan helyzetekben szükséges, ahol az anyagi finanszírozás ilyen eljárása ebben a szervezetben történik. Ez például bónusz az egy helyen eltöltött évekért. Ez a bekezdés teljes magyarázatot igényel az időkeretről, amely alatt ez az elhatárolás esedékes és végrehajtható.

Körülbelül ugyanígy készül a többi táblázat is, melyek számát a termelőtevékenységek igényei és a foglalkoztatottakkal való elszámolások sajátosságai határozzák meg.

Éves felülvizsgálat szükséges

A jelen cikkben tárgyalt dokumentum egyszer elfogadható, és nincs időbeli korlátozása az érvényességére vonatkozóan. Munka törvény ebben a kérdésben nincsenek meghatározott időszakok. Néhány esetben azonban továbbra is szükség van a felülvizsgálatra.

Például egy szervezet új technológiákat vezet be, és kiterjeszti tevékenységi körét. Ilyen helyzetekben minden bizonnyal új munkaerő bevonására lesz szükség, ennek megfelelően megjelennek azok a szakmák, amelyeknél felül kell vizsgálni vagy újra át kell venni a készpénzes kifizetések számítási eljárását.

A dokumentum hatékonyságában általában a folyamat mindkét oldala érdekelt– a vállalkozás személyzete és adminisztrációja. Emiatt rendkívül fontos ezek működőképes állapotban tartása - a módosítások időben történő felülvizsgálata és elfogadása.

Ezen túlmenően a belső dokumentumáramlás általános rendszerezésének tervezett kiigazítása, mivel ez annak fő részét képezi, leegyszerűsíti mind az egyes struktúrák, mind a szervezet egészének tevékenységeinek ellenőrzését.

Figyelemmel kíséri az aktus aktuális állapotát - a vállalkozás igazgatójának közvetlen felelőssége. Ennek érdekében leggyakrabban az alkalmazottak lényeges kifizetésére vonatkozó rendelkezések felülvizsgálatára kerül sor.

A darabbérek árnyalatai

A munkavállalók javadalmazására vonatkozó szabályokat figyelembe kell venni következő pontokat az ilyen típusú munkák finanszírozásának sajátosságaival kapcsolatban:

Minden, a törvényben meghatározott és erre a fizetési módra vonatkozó pontot meg kell állapodni a csapat általános szakszervezeti ülésén. Ezt az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 135. cikke rögzíti.

Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a tarifa nagysága megváltozik. Ebben az esetben a jelenlegi rendelkezés megfelelő módosítására kerül sor, és ismét általános kollektív vitára bocsátják.

Szavatossági idő

Minden belső dokumentumnak megvan a sajátja szavatossági idő, amelyet a jelenlegi jogalkotási aktusok hagynak jóvá.

A vállalkozás szervezeti tevékenységének minden aspektusának jobb megértésének minősége érdekében megnövelték a munkavállalói javadalmazási szabályzat eltarthatóságát. 75 éves korig.

A megfelelő megőrzéshez a papíralapú változat mellett rendelkeznie kell elektronikus másolat. Fontos megérteni, hogy jogi szempontból a meghatározott időszak kezdő dátumának számítása az év januárjára esik, amely azt a beszámolási időszakot követi, amelyben a rendelkezés szerinti papírmunka a levéltári osztályra került.

Ha a szabályozott tárolási időket a cégvezetés hibájából megsértik, az büntetést von maga után. büntetéseket, melynek mérete egészen lenyűgöző.

Mi legyen a bérszabályzatban? A kérdésre a válasz ebben a videóban található.

Kategóriák

A szerkesztő választása

A javadalmazásra vonatkozó rendelkezések minta. Mintaszabályzat a díjazásról és kialakításának jellemzőiről. Hogyan alakítsunk ki bérrendszert

Hogyan készítsünk fizetési záradékot?

Bérszabályozás elkészítésével kapcsolatos hibák

A fizetések kifizetésének időpontjai

A bérfizetés rendje a bérszabályzatban

A bérfizetési határidők megsértése

A fizetési szelvény formáját nem hagyták jóvá

Bérek indexálása

Mit fontos tudni a munkavállalónak és a munkáltatónak a „Vállalkozási javadalmazási szabályzatról”, mintakitöltésről

A bérszabályzat felépítése

"Általános rendelkezések" szakasz

"Bérek" szakasz

„Javadalmazás a szokásostól eltérő körülmények között” szakasz

A „Munkáltató felelőssége” szakasz

"Záró rendelkezések" szakasz

2015. április 15. Javadalmazási szabályzat: elkészítési módja, szabályzatminta

Az LLC "Aktiv" díjazására vonatkozó szabályzat

Javadalmazási szabályzat (minta)

Hogyan készítsünk fizetési záradékot?

Bérszabályozás elkészítésével kapcsolatos hibák

A fizetések kifizetésének időpontjai

A bérfizetés rendje a bérszabályzatban

A bérfizetési határidők megsértése

A fizetési szelvény formáját nem hagyták jóvá

Bérek indexálása

Hol vannak leírva a szabályok?

Miért van rá szükség?

Aki fejlődik

Milyen részekből áll?

Hogyan készítsünk pozíciót

"Általános rendelkezések" fejezet

„A díjazás rendje és feltételei” fejezet

fejezet „Egyéb díjazási kérdések” vagy „Záró rendelkezések”

Mit kell figyelembe venni a fejlesztés során

Hogyan kell jóváhagyni és megváltoztatni

Rendelésminta jóváhagyásra

Változási sorrend minta

Miért szükséges és lehetséges-e nem regisztrálni?

A fizetések és prémiumok kombinálásának jellemzői

A pozíció táblázatos része

Éves felülvizsgálat szükséges

A darabbérek árnyalatai

Szavatossági idő

Keresés

Feliratkozás

Népszerű Bejegyzések

Az utolsó jegyzetek