itthon > Ellenőrzés > Új szabályok a munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatásának megállapítására. Részmunkaidős Munka Törvénykönyve 93. cikk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve részmunkaidős


Új szabályok a munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatásának megállapítására. Részmunkaidős Munka Törvénykönyve 93. cikk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve részmunkaidős




A munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján a munkavállaló mind a felvételkor, mind a későbbiekben hiányos munkakörbe rendelhető. munkaidő(részmunkaidős (műszakos) és (vagy) részmunkaidős munkahét, beleértve a munkanap részekre bontását is). Részmunkaidő állapítható meg időkorlát nélkül, vagy a munkaszerződésben részes felek által meghatározott időtartamra.

A munkáltató köteles részmunkaidőt megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy évesnél fiatalabb gyermeke (tizennyolc év alatti fogyatékos gyermek) van. valamint beteg családtagot gondozó személy a megállapított eljárási rend szerint kiállított orvosi igazolás szerint szövetségi törvényekés egyéb szabályozó jogi aktusok Orosz Föderáció. Ebben az esetben a részmunkaidőt a munkavállaló számára megfelelő időtartamra állapítják meg, de legfeljebb azon körülmények fennállásának időtartamára, amelyek a részmunkaidő kötelező megállapításának alapját képezték, és a munkaidő rendszere. munkaidő és pihenőidő, ideértve a napi munkavégzés (műszak) időtartamát, a munkavégzés kezdési és befejezési idejét, a munkavégzési szünetek idejét a munkavállaló kívánsága szerint kell megállapítani, figyelembe véve a munkavégzés termelési (munka) körülményeit. adott munkáltató.

Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően jár.

A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Kommentár az Art. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. Részmunkaidő (részmunkaidő vagy részmunkaidő) a felek megállapodása alapján (bizonyos időtartamra vagy időtartam megjelölése nélkül) a ledolgozott idő arányában vagy összegétől függően fizetendő. az elvégzett munkáról.2. Egyes munkavállalói kategóriák (terhes nők, kiskorú gyermeket nevelő személyek, beteg családtag gondozása orvosi vélemény szerint) esetében a munkáltató köteles teljesíteni a részmunkaidős munkavégzés igényét.3. A részmunkaidős munkavállalókat ugyanolyan jogok illetik meg, mint a teljes munkaidős (heti) munkavállalókat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke szerinti bírói gyakorlat

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 1998. december 1-i határozata N 49-B98-17

Az ügy anyagaiból egyértelműen kitűnik, hogy a Tuymazykhimmash OJSC alkalmazottainak, köztük a felperesnek a bére megsérti az Art. előírásait. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke, és ennek megfelelően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke. A Baskír Köztársaság Munka Törvénykönyve, amely fizetést ír elő bérek legalább félhavonta, nem fizették ki időben, és 1995 novemberére több havi bér volt hátralékban.


Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2007. szeptember 12-i határozata N 91-G07-22

A jelen Általános Szerződési Feltételek kialakítása során a Kbt. Művészet. , , 60.1 , , Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a megkülönböztetés tilalmáról, a munkavállalók esélyegyenlősége jogaik gyakorlása során; a bérek függése a munkavállaló képzettségétől, az általa végzett munka összetettségétől, mennyiségétől és minőségétől, a részmunkaidő és a részmunkaidős vagy részmunkaidős munkavégzés fizetésének szabályairól.


Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2012. július 25-i határozata N AKPI12-726

K. az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságához fordult azzal a kérelemmel, hogy érvénytelenítse a meghatározott szabályozási rendelkezést abban a részben, amely nem teszi lehetővé a 2000. szeptember 1-jétől 2004. október 1-jéig tartó munkavégzési időszakába való beszámítását, amikor ezt megtette. nem teljesíti a megállapított oktatói terhelési bérnormát. úgy véli, hogy a megtámadott norma részben nem felel meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkeinek, a határozattal jóváhagyott, a gyermeket nevelő és részmunkaidőben dolgozó nők munkaerő-alkalmazásának eljárásáról és feltételeiről szóló rendelet 12. pontjának. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1980. április 29-i N / 8-51. sz. határozata, és korlátozza az öregségi munkaügyi nyugdíj korai kiosztásához való jogát.


Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2012. november 15-i határozata N APL12-646

K.V. fellebbezett az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságához azzal a kérelemmel, hogy érvénytelenítse a meghatározott szabályozási rendelkezést abban a részben, amely nem teszi lehetővé a 2000. szeptember 1. és 2004. október 1. közötti munkaidő beszámítását, amikor nem teljesítette a a bértarifa terhelésekre megállapított pedagógiai norma. A kinyilvánított követelmény alátámasztására a kérelmező jelezte, hogy a megtámadott norma részben nem felel meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkeinek, a munkaerő-felhasználás eljárásáról és feltételeiről szóló szabályzat 1., 12. és 15. pontjának. gyermekes és részmunkaidőben dolgozó nők, a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkársága 1980. április 29-i N /8-51 határozatával jóváhagyva, és korlátozza a korai időre való jogát. öregségi munkanyugdíj kijelölése.


Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2015. június 16-i N 301-KG15-5751 határozata az N A39-3748/2014.

Ilyen körülmények között a bíróságok a , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , rendelkezéseitől vezérelve , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Az Orosz Föderáció Orosz Föderációjának Munka Törvénykönyve, a 2006. december 29-i N 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 11.1 cikke, valamint a az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának 2014. január 28-i N 1 „A nők, a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek és a kiskorúak munkáját szabályozó jogszabályok alkalmazásáról” című határozatának 20. pontjában foglalt magyarázatok jöttünk. arra a következtetésre jutott, hogy az Orosz Föderáció jogszabályai nem írják elő a munkavállalók két vagy több szabadságának egyidejű igénybevételét, és az alap jogosan megtagadta, hogy a vállalat figyelembe vegye a gyermek után járó fizetés miatt indokolatlanul felmerült költségeket. ápolási díjakat a megnevezett alkalmazottak következő főszabadságán töltött ideje alatt.


Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2015. november 19-i határozata N 2627-O

Ezenkívül a kérelmező vitatja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikke harmadik részének általános joghatósági bíróságok általi értelmezésének alkotmányosságát, amely szerint a részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára a munkaviszony időtartamára vonatkozóan. éves fizetett alapszabadság, szolgálati idő számítása és egyéb munkajogok.


Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Polgári Ügyekkel foglalkozó Bírói Kollégiumának 2019. június 17-i határozata N 32-КГ19-14

Pisareva D.A. érvei elutasítása. cikkében foglaltakra hivatkozva az említett megállapodásokban vállalt kötelezettségek előre nem látható körülmények miatti elmulasztásáról - egyedül nevelt V. fia rokkantságának megállapítása és rehabilitációs igénye miatt - az elsőfokú bíróság a kötelező társadalombiztosítás alapjai”, a 2006. december 29-i N 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 1.1., 2.2., 4.7., 11.1., 13. cikke, 3. cikk Az 1995. május 19-i N 81-FZ „A gyermekes polgárok állami juttatásairól” szóló szövetségi törvény 4. cikke értelmében a bíróságok eleget tettek a megállapított követelményeknek, és nem állapították meg a gyermekgondozási ellátások túlzott kifizetését.


Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának 2014. január 28-i határozata N 1

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke szerint részmunkaidős munkanapot (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet állapítanak meg terhes nők számára, akiknek az egyik szülője (gyám, vagyonkezelő) fiatalabb gyermeke van. tizennégy éves (tizennyolc éven aluli fogyatékos gyermek), beteg családtagját orvosi vélemény alapján gondozó személy. Az ilyen munkaidő biztosítása e személyek kérelme alapján történik, és a munkáltató felelőssége. Ez a szabály vonatkozik a tizennégy éven aluli gyermeket (tizennyolc éven aluli fogyatékos gyermeket) anya nélkül nevelő többi személyre is. Ebben az esetben a díjazás a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően történik.


Munka Törvénykönyve, N 197-FZ | Művészet. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke. Részmunkaidő (jelenlegi verzió)

A munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján a munkavállaló mind a felvételkor, mind azt követően részmunkaidőben (részmunkaidős (műszakos) és (vagy) részmunkaidős heti munkaidőben, beleértve a felosztást is. a munkanap részekre). Részmunkaidő állapítható meg időkorlát nélkül, vagy a munkaszerződésben részes felek által meghatározott időtartamra.

A munkáltató köteles részmunkaidőt megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy évesnél fiatalabb gyermeke (tizennyolc év alatti fogyatékos gyermek) van. valamint beteg családtagot ápoló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi jelentésnek megfelelően. Ebben az esetben a részmunkaidőt a munkavállaló számára megfelelő időtartamra állapítják meg, de legfeljebb azon körülmények fennállásának időtartamára, amelyek a részmunkaidő kötelező megállapításának alapját képezték, és a munkaidő rendszere. munkaidő és pihenőidő, ideértve a napi munkavégzés (műszak) időtartamát, a munkavégzés kezdési és befejezési idejét, a munkavégzési szünetek idejét a munkavállaló kívánsága szerint kell megállapítani, figyelembe véve a munkavégzés termelési (munka) körülményeit. adott munkáltató.

Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően jár.

A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

  • BB kód
  • Szöveg

Dokumentum URL [másolat]

Kommentár az Art. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke szerinti bírói gyakorlat:

  • Legfelsőbb Bíróság határozata: N APL12-646 határozat, fellebbezési tanács, fellebbezés

    2000. szeptember 1-től 2004. október 1-ig dolgozott, amikor nem teljesítette a fizetési mértékre megállapított oktatói terhelési normát. A kinyilvánított követelmény alátámasztására a kérelmező jelezte, hogy a részben megtámadott norma nem felel meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93., 423. cikkének, valamint a munkaügyi szabályzat alkalmazásának eljárásáról és feltételeiről szóló szabályzat 1., 12. és 15. pontjának. gyermekes nők és részmunkaidőben dolgozó munkaerő, a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága határozatával jóváhagyva.. .

  • A Legfelsőbb Bíróság határozata: N VAS-4041/13 határozat, Legfelsőbb Választottbíróság, felügyelet

    A bírósági aktusok meghozatalakor a bíróságok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. és 93. cikkének rendelkezéseit vezérelték. Az 1995. május 19-i 81-FZ szövetségi törvény 13. §-a „A gyermekvállalással élő állampolgárok állami ellátásairól”. A bíróságok ugyanakkor abból indultak ki, hogy...

  • A Legfelsőbb Bíróság határozata: N 301-КГ15-5751. sz. határozat, gazdasági viták bírói kollégiuma, kassáció

    Rendszeres éves fizetett szabadságot biztosítottak a szülői szabadság végéig, ezalatt gyermekgondozási segélyt és a következő szabadságra fizetett szabadságot. Ilyen körülmények között a bíróságok, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93., 106., 107., 114., 122., 123., 124., 125., 136., 260. cikkének rendelkezései szerint...

Az Art. új kiadása. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkéhez

A részmunkaidő mindig rövidebb, mint a normál vagy csökkentett munkaidő. A „részmunkaidős munka” kifejezés magában foglalja a részmunkaidős és a részmunkaidős munkát is. Ezt a fajta munkaidőt a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg, mind a felvételkor, mind a későbbiekben. Ezen túlmenően a munkáltató (beleértve a magánszemélyt is) köteles részmunkaidős vagy részmunkaidős hetet megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő) kérésére, akinek 14 éven aluli gyermeke van ( 18 év alatti fogyatékos gyermek) ), valamint beteg családtagot gondozó személy az orvosi jelentésnek megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. szakasza).

A részmunkaidős munkavégzés rendszerét sok szempontból továbbra is szakszervezeti törvények szabályozzák (amennyiben nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének), és különösen a munkavégzés eljárásáról és feltételeiről szóló rendeletek. munkaerő felhasználása gyermeket vállaló és részmunkaidőben dolgozó nők számára” 1980. április 29-i N 111/8-51. Megállapítást nyert, hogy részmunkaidős munkavállaló felvételekor ezt nem rögzítik a munkakönyvben (Szabályzat 3. pont).

A munkanap és a munkahét is lehet részmunkaidős. Ráadásul a jelenlegi jogszabály sem minimumot, sem maximumot nem állapít meg. A gyermeket nevelő és részmunkaidőben dolgozó nők munkaerő-felhasználásának rendjéről és feltételeiről szóló szabályzat szerint a részmunkaidő rendszerint legalább 4 óra és legfeljebb 20, 24 óra egy ötödik munkaidőben. - vagy hatnapos munkahét.

Részmunkaidőben a munkavállaló kevesebb órát dolgozik, mint amennyit az adott vállalkozásnál egy adott munkavállalói kategória számára a rutin vagy beosztás megállapított, például nyolc óra helyett négy órát.

Részmunkaidős hét esetén a munkanapok száma csökken az öt- vagy hatnapos héthez képest.

A részmunkaidős munkavégzés a munkanap és a munkahét egyidejű csökkentéséből is állhat.

Alkalmazható a részmunkaidős munkaidő is, amikor a napi munka több részre oszlik (például reggeli és esti postai kézbesítés a cég irodájába stb.).

A részmunkaidő a felek megállapodása alapján meghatározható időkorlát nélkül, vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkében említett munkavállaló számára megfelelő időtartamra: például a gyermek tanévének idejére. , 10 éves koráig stb. (Szabályzat 4. pont).

Részmunkaidő megállapítható nemcsak a munkavállaló kérésére és érdekében, hanem a munkáltató kezdeményezésére is. Így a részmunkaidőre való átállás a szervezeti vagy technikai munkakörülmények változása kapcsán lehetséges, figyelembe véve az adott szervezet választott szakszervezeti testületének véleményét, legfeljebb hat hónapos időtartamra. Abban az esetben, ha egy vállalkozásnál az adminisztráció kezdeményezésére az összes vagy egyes munkavállalók számára részmunkaidős munkát vezetnek be, a következő szabályokat kell betartani:

1) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének rendelkezései szerint a munkaszerződés bármely lényeges feltétele megváltoztatható, kivéve a munkavégzési funkciót, pl. a munkavállaló munkaszerződésben meghatározott beosztása (szakköre), az általa ellátott feladatok köre;

2) a munkáltató a változások bevezetését legkésőbb két hónappal azok bevezetése előtt köteles írásban értesíteni a munkavállalókat (munkaadók esetében - magánszemélyek eltérő időszakot állapítottak meg - legalább 14 naptári napot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 306. cikke)).

Mivel a jogszabály nem határozza meg a bejelentés formáját, az önkényes lehet. A lényeg az, hogy a szöveg lehetővé teszi annak megállapítását, hogy miről és mikor értesítették a munkavállalót. Az értesítésen szerepelnie kell a munkavállaló személyes aláírásának;

3) ha a munkavállaló nem vállalja, hogy az új feltételekkel dolgozzon, a munkáltató köteles a szervezetben más, képzettségének és egészségi állapotának megfelelő állást felajánlani. Ilyen munkavégzés hiányában a munkavállalónak egy megüresedett alacsonyabb beosztású vagy alacsonyabb fizetésű (a munkavállaló képzettségének és egészségi állapotának megfelelő) állást kell felajánlani.

Ha nem értenek egyet az új munkakörülményekkel, a munkavállalóknak jogukban áll felmondani a munkaszerződést (szerződést) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (7) bekezdésében meghatározott indokok alapján (a munkavállaló megtagadja a munkavégzés folytatását). lényeges munkakörülmények megváltozásával), a vele kötött munkaszerződés a megfelelő garanciák és kártérítések biztosításával megszűnik. Sőt, nyilatkozzon egyet nem értését és mondjon le szerint ezt az alapot a munkavállalónak csak a részmunkaidős rendszer bevezetéséig van joga (ezért került kialakításra a 2 hónapos figyelmeztetési idő szabálya). Ha egy alkalmazott megváltoztatja döntését a rendszer bevezetése után, akkor csak saját akaratából mondhat fel.

A részmunkaidős rendszer törlését a munkáltató végzi el, figyelembe véve a szervezet alkalmazottai képviselő-testületének véleményét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének megfelelően a részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást az éves szabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

A részmunkaidős munkavégzés nem jár az éves és oktatási szabadság időtartamának csökkentésével, a munkaidő a szolgálati időbe beszámításra kerül; az elvégzett munkáért járó jutalmakat általános alapon ítélik oda; A hétvégék és ünnepnapok a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően biztosítottak. A részmunkaidős fizetés azonban a ledolgozott idő arányában vagy a teljesítmény függvényében történik. A részmunkaidős munkavégzés a munkaszerződés egyik alapvető feltétele.

Még egy megjegyzés az Art. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A részmunkaidő a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával meghatározott munkaidő, amelynek időtartama rövidebb a munkáltató által megállapított rendes munkaidőnél. Ha a munkavállalónak a törvénynek megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke) csökkentett munkaidőre van joga, a rövidebb időtartamú munkaidő a megfelelő csökkentett munkaidő normához képest hiányosnak minősül.

2. A részmunkaidő működhet részmunkaidős hétként vagy részmunkaidős munkanapként (műszak). Részmunkaidős munkanap (műszak) esetén a napi munkaidő lerövidül, de a munkahét öt-hat nap marad. A részmunkaidős hét a munkanapok számának csökkentése a műszak megállapított időtartamának megtartása mellett. Lehetőség van a munkanap (műszak) és a munkahét egyidejű csökkentésére, a munkaidő korlátozás nélkül tetszőleges számú órával vagy munkanappal csökkenthető. Részmunkaidős vagy részmunkaidős munkavégzés a felvételkor és utólag is kialakítható.

Olvassa el még: Munkaszerződés a főkönyvelővel

3. 1. rész art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke meghatározza azon személyek körét, akiknél a részmunkaidős munkavégzés követelménye kötelező a munkáltató számára (terhes nő, az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő), akinek tizennégy évesnél fiatalabb gyermeke van). (tizennyolc év alatti fogyatékkal élő gyermek), valamint beteg családtagot ápoló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi igazolással összhangban.

4. A részmunkaidő alkalmazása főszabály szerint a termelés hatékonyságának növekedéséhez vezet, és lehetővé teszi a foglalkoztatás növelését azáltal, hogy egy munkahelyet két részmunkaidős munkavállaló vesz igénybe, részmunkaidős munkavállalókkal második műszakot alakít stb.

5. A részmunkaidő kialakításának kezdeményezője a munkavállaló. Törvényben meghatározott esetekben a munkáltató kezdeményezésére be lehet vezetni a részmunkaidőt. A részmunkaidő munkáltatói kezdeményezésre történő bevezetésének eljárásáról lásd az Art. 5. részét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke és annak kommentárja.

  • ‹ Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke. Csökkentett munkaidő
  • Fel
  • Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke. A napi munka időtartama (műszak) ›

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke. Részmunkaidős állás

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke megjegyzésekkel és módosításokkal a 2016-2017 közötti időszakra.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a felvételkor és utólag is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérésére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke (fogyatékos) van. tizennyolc év alatti gyermek), valamint a beteg családtag gondozását végző személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás alapján.

Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően jár.

A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkéhez:

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkében használt „részmunkaidős munkaidő” kifejezés a részmunkaidőre és a heti részmunkaidőre egyaránt vonatkozik.

Részmunkaidős munkanap esetén a napi munkaórák száma csökken ahhoz képest, amit a szervezetben a munkavállalók ezen kategóriájára vonatkozó rutin vagy ütemezés állapít meg (például 8 óra helyett 4).

A részmunkaidő azt jelenti, hogy kevesebb munkanapot kell beállítani hetente (kevesebb mint 5 vagy 6 nap). Lehetőség van a munkavállaló számára részmunkaidős heti részmunkaidő megállapítására is (például heti 3 munkanap, egyenként 4 óra).

Ellentétben a csökkentett munkaidővel, amely a törvény által meghatározott munkakörülményekre vagy munkavállalói kategóriákra vonatkozó teljes munkaidő-mérőszám (a Munka Törvénykönyve 92. cikke), a részmunkaidős munkaidő ennek az intézkedésnek csak egy része. Ezért részmunkaidő esetén a fizetés a ledolgozott idő arányában, darabmunka esetén pedig a teljesítmény függvényében történik.

A részmunkaidőt általában a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján állapítják meg. Ilyen megállapodás a munkába lépéskor és a munkaidő alatt is megköthető. A részmunkaidőre vonatkozó rendelkezést a munkaszerződésben kell tükrözni, vagy annak kiegészítéseként kell elkészíteni.

2. A törvény nem korlátozza azon személyek körét, akik számára megengedett a részmunkaidő. Bármely munkavállaló részére felszerelhető kérésére és a munkáltató beleegyezésével. Ugyanakkor a munkáltató bizonyos esetekben köteles a munkavállaló részére – kérésére – rész- vagy részmunkaidős hetet megállapítani. Szóval részmunkaidős munka kötelező a következők kérésére telepítik: terhes nő; 14 év alatti gyermeket nevelő szülő (gyám, gondnok) egyike (18 éven aluli fogyatékos gyermek), valamint a beteg családtagját gondozó személy az általa megállapított módon kiállított orvosi jegyzőkönyv szerint. az Orosz Föderáció szövetségi és egyéb jogi aktusai.

A részmunkaidős rendszer kötelező kialakításához való jog biztosítása csak az egyik szülő számára, akinek 14 év alatti gyermeke (18 év alatti fogyatékos gyermek) van, azt jelenti, hogy ha ilyen rendszerre van szükség a második számára. szülő, ezt a kérdést általános sorrendben kell megoldania, azaz. a munkáltatóval kötött megállapodás alapján.

A munkáltató a fenti személyi kategóriákon túlmenően köteles a fogyatékos személy kérelmére részmunkaidős munkaidőt megállapítani, ha az egyéni rehabilitációs program szerint számára ilyen rendszer szükséges, amelynek végrehajtása kötelező. szervezetek szervezeti és jogi formájuktól függetlenül (a fogyatékossággal élő személyek védelméről szóló törvény 11. és 23. cikke).

Ha a munkáltató megtagadja a kérelem teljesítését, a munkaügyi vitarendezési hatósághoz lehet fellebbezni.

3. A részmunkaidő meghatározott időtartamra vagy időtartam meghatározása nélkül kerül megállapításra. Ebben az esetben a részmunkaidős vagy részmunkaidős heti munkavégzést a munkaszerződés tartalma jelzi (lásd az 57. cikket és annak magyarázatát).

A részmunkaidőben foglalkoztatottaknak ugyanolyan jogai vannak, mint a teljes munkaidőben dolgozóknak. Teljes éves és oktatási szabadságra jogosultak; a munkaidő teljes munkaidőnek számít a szolgálati időbe; A hétvégék és ünnepnapok a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően biztosítottak.

A részmunkaidős munka nem szerepel a munkafüzetekben.

A nők és más, 3 év alatti gyermek gondozása céljából szülői szabadságon lévő személyek részmunkaidős foglalkoztatásáról lásd az Art. 3. részét. 256 és megjegyzés. Neki.

Részmunkaidő megállapítható nemcsak a munkavállaló kérésére és érdekében, hanem a munkáltató kezdeményezésére is. Részmunkaidőre történő átállás a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása miatt lehetséges, a szervezet választott szakszervezeti testületének véleményét figyelembe véve legfeljebb 6 hónapos időtartamra.

Az ebbe a módba történő váltás folyamatát lásd a megjegyzésben. az Art. 74.

A részmunkaidős vagy részmunkaidős munkára, valamint a munkaszerződés szerint fele-fele arányban (bér) felvett személyek szerepelnek a szervezet alkalmazotti listáján. A bérjegyzékben meghatározott alkalmazottak minden naptári napra egész egységként veszik figyelembe, beleértve a hét munkaszüneti napjait is, amelyek a felvételkor meghatározottak.

A munkaszerződés alapján részmunkaidőben dolgozó vagy a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával részmunkaidős munkára áthelyezett személyeket a ledolgozott idő arányában veszik figyelembe az átlagos foglalkoztatotti létszám meghatározásakor (lásd Kitöltési útmutató). szövetségi statisztikai megfigyelési űrlap N 1-T „Információ az alkalmazottak számáról és béreiről”, a Rosstat 2008. október 13-i 258. számú határozata // Statisztikai kérdések 2009. 1. sz.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a felvételkor és utólag is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérésére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke (fogyatékos) van. tizennyolc év alatti gyermek), valamint a beteg családtag gondozását végző személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás alapján.

Olvassa el még: A szülési szabadság hossza

Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően jár.

A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkéhez

1. A „részmunkaidős munka” kifejezés a részmunkaidőre és a részmunkaidőre egyaránt vonatkozik. Részmunkaidő esetén a díjazás a ledolgozott idő arányában, darabmunka esetén - teljesítmény függvényében történik.

A részmunkaidős munkavállalókat ugyanazok a munkajogok illetik meg, mint a rendszeres munkaidőben dolgozókat.

A kommentált cikk nem korlátozza azon személyek körét, akik számára megengedett a részmunkaidő bevezetése.

Az ILO 182. számú „A részmunkaidős munkáról” című ajánlása (1994) iránymutatást tartalmaz a munkáltatók számára. Az Ajánlás szerint a „részmunkaidős munkavállaló” az a munkavállaló, akinek a szokásos munkaideje kevesebb, mint a hasonló helyzetben lévő teljes munkaidőben dolgozóké.

2. Egy adott munkavállaló munkaidejének időtartama egyedi munkaszerződésben határozható meg. Ilyen helyzetekben nem megengedett a munkaidő növelése a törvényben megállapított maximális normákhoz képest, de csökkenthető a munkaszerződés alanyai (felei) közös megegyezésével. A törvény nem tiltja, hogy a munkaszerződés felei mind a munkaszerződés megkötésekor, mind azt követően (azaz annak érvényességi ideje alatt) részmunkaidőben vállaljanak munkát. Az arányos bérezéssel járó részmunkaidő a felek közös megegyezésével tetszőleges számú órával vagy munkanappal csökkentheti a munkaidőt.

Részmunkaidős munkaidőt állapítanak meg részmunkaidőben, valamint olyan esetekben, amikor a szervezet biztosítja személyzeti asztal hiányos bérmérték.

3. Részmunkaidő nem csak megállapítható, hanem a munkaszerződésben részes felek megegyezésével fel is mondható. A részmunkaidő bevezetésére irányuló kezdeményezés elsősorban a munkavállalótól származik, és a munkáltató eleget tehet kérésének, ha ez nem zavarja a termelési folyamatot.

Abban az esetben, ha a termelés vagy a technológiai folyamat megszervezésében változás következik be, a részmunkaidőre való átállást kezdeményezheti a munkáltató, amelyről köteles a munkavállalót 2 hónappal korábban értesíteni. mivel ez az alapvető munkakörülmények megváltozását jelenti.

4. A jogszabály úgy rendelkezik, hogy bizonyos esetekben a munkavállaló akaratnyilvánítása esetén a munkáltató köteles részmunkaidőt megállapítani számára. Ilyen kötelezettség a munkáltatót terheli, ha terhes vagy 14 éven aluli gyermeket nevelő nő (18 év alatti fogyatékos gyermek), illetve beteg családtagját gondozó személy jelentkezik részmunkaidős foglalkoztatásra a 2012. évi CX. orvosi igazolással. A fogyatékkal élőknek is joguk van részmunkaidős munkához. A fogyatékkal élők részmunkaidős foglalkoztatására vonatkozó orvosi ajánlások kötelezőek a munkáltató számára (a szociális védelem fogyatékkal élők az Orosz Föderációban").

5. A részmunkaidőben foglalkoztatottak teljes éves szabadságra, valamint tanulmányi szabadságra jogosultak. A ledolgozott időt teljes munkaidőként kell beszámítani a szolgálati időbe. Joguk van az elvégzett munkáért jutalmat kapni, amelyet általános alapon számítanak ki. Szabadnapokat és ünnepnapokat biztosítanak számukra a Munka Törvénykönyve és a műszakbeosztás szerint. BAN BEN munkakönyvek az alkalmazottakat nem rögzítik annak jelzésére, hogy részmunkaidős vagy részmunkaidős munkát végeztek.

6. Részmunkaidő létesítésekor a díjazás a ledolgozott idő arányában, többletfizetés nélkül történik. A munkavállalónak nincs joga az állam által megállapított minimálbérnél nem alacsonyabb összegű bért követelni, mivel ez a garancia csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik teljesítették a teljes munkakvótát. Ez különbözik a részmunkaidőtől a csökkentett munkaidőtől. A részmunkaidős munkát többféleképpen alkalmazzák.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke

Részmunkaidős állás - normatív alap, milyen esetekben formálják a részmunkaidőt, hogyan kell részmunkaidős/részmunkaidős munkaszerződést kötni

A munkaidő fogalma az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, a munkaidő költségek besorolása, normál munkaidő, túlóra

szerinti bírói gyakorlat. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Ilyen körülmények között a bíróságok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 114. cikkének rendelkezései alapján arra a következtetésre jutottak, hogy az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai nem írják elő két vagy több szabadság egyidejű igénybevételét, és a pénztár jogosan megtagadta, hogy a vállalkozás az indokolatlanul felmerült kiadásait a gyermek ápolási díjának folyósítása érdekében, amíg a megnevezett munkavállalók következő főszabadságán vannak, beszámítsa.

A kérelmező vitatja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke harmadik részének általános hatáskörű bíróságok általi értelmezésének alkotmányosságát, amely szerint a részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves alapmunka időtartamára vonatkozóan. fizetett szabadság, a szolgálati idő kiszámítása és egyéb munkajogok.

93. cikk. Részmunkaidő

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a felvételkor és utólag is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérésére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke (fogyatékos) van. tizennyolc év alatti gyermek), valamint a beteg családtag gondozását végző személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás alapján.

Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően jár.

A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

A jelenlegi gazdasági helyzet sok szervezetet arra kényszerített, hogy újragondolja munkamódszereit. A termelési volumen csökkenésével járó nehézségek leküzdésének egyik módja a részmunkaidős munkára való átállás volt. Erről fogunk beszélni.

A kifejezések meghatározása

A részmunkaidős munkavégzés olyan foglalkoztatási forma, amelyben a munkavállaló munkaideje rövidebb a törvényben meghatározottnál. A kérelmező és a munkáltató megállapodása alapján a felvételkor és azt követően is lerövidített munkanap állapítható meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg a „részmunkaidő” fogalmát. De a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (1994. 06. 24.) 175. sz. egyezménye ezt a kifejezést a következőképpen határozza meg: munkaidő, amelynek időtartama rövidebb a normál munkanapnál. Meg kell jegyezni, hogy az említett dokumentumot Oroszország nem ratifikálta. De kötelezettséget vállaltak arra, hogy a rendelkezéseit felülvizsgálják az orosz szakszervezetek és munkaadói szövetségek jóváhagyása céljából.

Részidő

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy ebben a módban többféle munkaszervezési lehetőség lehetséges:

  1. Csökkentse a munkanap vagy műszak hosszát bizonyos órákkal (a hét minden munkanapja lerövidül).
  2. Csökkentse a heti munkanapok számát, de továbbra is tartsa be a szokásos munkaidőt vagy műszakot.
  3. Csökkentse a napi munka időtartamát meghatározott óraszámmal, miközben csökkenti a heti munkanapok számát.

Nem szabad azonban összetéveszteni a részmunkaidős munkát a lerövidített munkával, amelyre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke hivatkozik, és amelyet az állampolgárok bizonyos kategóriáira állapítanak meg. Például tizenhat éven aluliak, fogyatékkal élők, diákok, veszélyes termelési területeken foglalkoztatott munkavállalók stb. Az ilyen munkavállalók számára a csökkentett munkaidő a teljes norma. Ha érdekli a jogaival vagy a munkakörülményeivel kapcsolatos bármilyen információ, mindig elolvashatja a Munka Törvénykönyvét megjegyzésekkel együtt. Ott a magyarázatok részletesen és hozzáférhető formában vannak bemutatva.

Részmunkaidős munkaidő-nyilvántartás

Mindenki tudja, hogy egy vállalatnál a HR-esek munkaidő-nyilvántartást vezetnek. Ezt használja a számviteli osztály a bérek kiszámításakor. Ezért a munkaidő-nyilvántartás a HR osztály egyik fő dokumentuma.

Tehát benne a részmunkaidős munka elszámolása, a munkavállaló kérésére, az „NS” vagy a „25” kóddal van jelölve (az Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. sz. határozata szerint) . Ebben az esetben részmunkaidős munkáról beszélünk, mivel a rövidített héten a munkaszüneti napokat hétvégeként ünneplik.

Bérek és szabadságok

A részmunkaidős munka fizetése a szokásostól eltérően történik. Az a tény, hogy az ebben a módban végzett tevékenységek során egyértelműen csökkennek a bérek. És ez logikus. Az elhatárolás a munkavállaló által ledolgozott idővel vagy az általa végzett munka mennyiségével arányosan történik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke).

De a nyaralás részmunkaidős munkával pontosan ugyanaz, mint a normál munkaidőben. A szabadságdíj kiszámításakor az egyéb munkavállalói jogokat is figyelembe veszik. Valójában a rövid munkaidő nem befolyásolja az éves szabadság időtartamát. A napi átlagkereset kiszámítása az üzleti utak, a betegszabadság és a szabadságdíj kiszámításához a szokásos módon történik, a hatósági dokumentáció szerint. A munkavállaló munkarendjének megváltoztatása a számlázási időszakban nem játszik szerepet.

Ugyanakkor, ha egy személyt be akarnak vonni egy olyan feladat elvégzésébe, amely a számára megállapított ütemezésen kívül esik, akkor az ilyen típusú tevékenység már túlórának minősül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99., 152. cikke). , ezért ennek megfelelően kell fizetni.

A rövidített munkahéten a szabadnapokon végzett munkát szintén emelt díjazásban fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. és 113. cikke).

Bemutattuk Önt a részmunkaidőben foglalkoztatott fizetéssel kapcsolatos főbb pontokhoz. A Munka Törvénykönyve az állampolgárok érdekeit védi. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy a gyakorlatban nem mindig tartják be a szabályozási dokumentumokban egyértelműen felvázolt normákat. Éppen ezért ismernünk kell jogainkat, hogy ellenőrizhessük azok betartását.

Részmunkaidő regisztráció

Néha megtörténik, hogy az embereknek valamilyen objektív ok miatt csökkenteni kell a munkahelyi idejüket. És felteszik a kérdést: "Hogyan lehet részmunkaidőre jelentkezni?" Egyáltalán nem nehéz.

Korábban már említettük, hogy kezdetben a felek megállapodása alapján megfelelő munkaszerződés is köthető. A részmunkaidős munka egy adott munkavállaló munkamódszereként szerepel benne.

Milyen egyéb esetekben köteles a munkáltató a munkavállalót csökkentett munkarendbe helyezni?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke az állampolgárok következő kategóriáit határozza meg:

  1. Terhes nők.
  2. Tizennégy év alatti gyermek szülője. Ez lehet az anya, az apa vagy a gyám.
  3. Beteg hozzátartozót ápoló személyek (orvosi igazolással).

Ahhoz, hogy újra válthass, csak kérvényt kell írnia részmunkaidős munkára.

Emellett a szülői szabadságon lévőknek is joguk van speciális, rövidített munkaidőben dolgozni. Ugyanakkor fenntartják a társadalombiztosítási ellátások igénybevételének jogát. Ezenkívül ez a lehetőség a gyermek anyja és apja, nagymamája, nagyapja és gyámja számára is elérhető, akik ténylegesen gondoskodnak a babáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke).

Mint fentebb említettük, a részmunkaidős munkára való átállás a munkavállaló kérelmére, kérelem benyújtásával történik.

Nézzünk egy példát egy ilyen dokumentumra.

Kérem, hogy terhesség miatt 2012.10.01-2012.12.31-ig helyezzenek át részmunkaidőre (napi hét munkaóra).

Mellékeljük a terhességi igazolást.

A kérelem alapján a személyzeti referens megbízást ír a részmunkaidőre. Lásd alább a mintát.

A részmunkaidős munkára való átállásról

Ivanova A.A. könyvelő 2012. szeptember 29-i nyilatkozata alapján és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. sz. 93. sz

Rendelek:

1. A. A. Ivanova könyvelő részmunkaidő biztosítása 2012.10.01-től.

2. Állítsa be a következő munkarendet A. A. Ivanova könyvelő számára:

  • Öt napos munkahét két szabadnappal.
  • A napi munkaidő egy órával történő csökkentése.
  • A munkahét harmincöt órás.
  • Munkaidő: Hétfőtől Péntekig: 9:00-17:00, Ebédszünet: 13:00-14:00 óráig.

3. A számviteli osztály kifizeti A. A. Ivanova fizetését a munkaidő arányában.

4. A parancs végrehajtásának ellenőrzését V. V. Khorkina helyettesre bízza.

Rendező Vasechkin I.V.

Az alábbiakat ismerjük meg a rendeléssel:

Munkaszerződés módosítása

Ha a vállalkozás egyik alkalmazottjának munkabeosztása eltér az általánosan elfogadotttól, ezt tükrözni kell a munkaszerződésben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). Ha a közelmúltban változások történtek, akkor érdemes néhány módosítást végrehajtani. Nem szükséges teljesen megváltoztatni, elég egy további megállapodást kötni, amely tükrözi az újításokat.

Minden megállapodás vagy kiegészítés csak írásban történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).

Eddig csak azokat az eseteket vettük figyelembe, amikor a munkarend-módosítás kezdeményezője maga a munkavállaló. De gyakran előfordul, hogy a munkaszerződés korábbi rendelkezései több okból nem tarthatók fenn. Ezután a munkáltató döntése alapján módosíthatók. Ebben az esetben a társaság köteles előre tájékoztatni dolgozóit a várható változásokról és az ehhez vezető okokról. A munkáltató legkésőbb két hónappal korábban értesíti a munkavállalókat, hogy részmunkaidős munkára 74) helyezik át őket.

Ilyen változtatások akkor lehetségesek, ha a vállalkozás választás előtt áll: vagy tömeges elbocsátást hajt végre, vagy bizonyos számú munkahely megőrzése érdekében részmunkaidős munkanapot vezet be (lásd a megjegyzésekkel ellátott kódot). A törvény legfeljebb hat hónapig ír elő ilyen eljárást.

Hangsúlyozzuk, hogy a tömeges elbocsátások mutatóit ágazatközi és területi megállapodások határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 82. cikke). Az ilyen helyzet legszembetűnőbb példája lehet az alkalmazottak számának jelentős csökkenése egy szervezet felszámolása vagy a vállalkozás teljes részlegeinek leépítése miatt.

A részmunkaidős munkát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza az ilyen információkat) ezután egyetlen megbízással állapítják meg a vállalkozás számára. A dolgozókat írásban, aláírás ellenében értesítjük. Sőt, a megváltozott körülmények között történő munkavégzéshez való hozzájárulást vagy egyet nem értést ott, a megrendelésben vagy egy külön dokumentumban rögzítik. A Munka Törvénykönyve szerint, ha valaki nem akar az új beosztás szerint dolgozni, a vele kötött munkaszerződés automatikusan megszűnik (81. cikk, 2. cikk, 1. rész). Ebben az esetben a munkavállaló kártérítést kap.

Természetesen a munkaszerződés minden változása nem ronthatja a munkavállalók helyzetét a záradékokhoz képest. A részmunkaidős rendszer eltörlését a bevezetési időszaknál korábban a vállalkozás az alkalmazottak részvételével hajtja végre. a szakszervezeti szervezet.

Részmunkaidős munka anyukáknak

Nézzük most közelebbről a nők részmunkaidős foglalkoztatásának kérdését. Már említettük, hogy a szülési szabadságon egy nőnek minden joga megvan ahhoz, hogy részmunkaidőben dolgozzon. Ily módon a fiatal anya visszakerülhet a dolgok lendületébe, és nem veszíthet képesítéséből. Hogyan kell helyesen regisztrálni egy ilyen alkalmazottat munkára?

Emlékeztessük olvasóinkat, hogy a szülői szabadságot az anyák adják ki fiuk/lányuk három éves koráig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke). Erre az időszakra megtartják munkahely. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikkének 3. része kimondja, hogy egy nő ebben az időben részmunkaidőben mehet dolgozni. Kiderült, hogy amíg a baba nem tölti be három éves, édesanyja egyszerre lehet szabadságon és dolgozhat.

A nők csökkentett munkaidejének jellemzői

Részmunkaidős munkavégzés nőnek tetszőleges időtartamra beállítható (ha kisgyermekes anyáról beszélünk). A munka törvénykönyve e tekintetben nem tartalmaz korlátozást. Vagyis két lehetőség lehetséges. Először: fel van tüntetve az az esemény, amely előtt a munkavállaló munkarendjét módosítják. A második lehetőség pedig nem ad dátumot.

A törvény nem írja elő, hogy ebben az esetben pontosan mekkora legyen a munkahét. Sőt, egy nő dolgozhat heti pár órát, és harminckilenc... Ezt a kérdést nem szabályozza a törvény.

Ha egy alkalmazott a megállapított normánál többet dolgozik, akkor ez túlóra amelyet külön kell fizetni.

Vegye figyelembe, hogy a csecsemő etetésének szünetei beleszámítanak a munkaidőbe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke). A másfél évnél fiatalabb kisbabával rendelkező munkavállaló saját elmondása szerint a pihenésre és az étkezésre való szünet mellett órákat biztosítanak az etetésre.

Ezenkívül a részmunkaidőben dolgozó nőknek joguk van a lerövidített szabadság előtti napra, mint minden más munkavállalói kategória. Általánosságban elmondható, hogy ez a szabály abszolút minden alkalmazottra vonatkozik, függetlenül a munkarendjüktől. A normától való bármilyen eltérés esetén a fiatal anyát vagy anyagilag kompenzálják, például túlórát, vagy további szabadnapot kap.

A jelentési kártyán a nő által ledolgozott munkaórák a „25” vagy „NS” kód alatt szerepelnek.

Részmunkaidős hét esetén a ledolgozott napok száma, részmunkaidős hét esetén pedig a ténylegesen ledolgozott órák száma. A hétvégéket a „26” kóddal kell megadni.

A fiatal anya jelentési kártya kitöltésének megvannak a maga sajátosságai. Hiszen valójában egyszerre van munkában és szülési szabadságon, ami mentesíti a munkavégzés kötelezettsége alól. Ezért rendszerint két megfelelő kód kerül a dokumentumba. Ehhez egy további sor kerül a munkaidő-nyilvántartásba.

Hogyan gondoljuk át a gyermeketetés szüneteit? Nincs egyértelmű válasz. Két lehetőség kínálkozik. Az első esetben egyszerűen megjelölheti ezt az időt munkaidőként, mert valójában ez az. A fizetést pedig az átlagkereset szerinti sorrend szerint számítják ki, mert a szüneteket az átlag szerint fizetik.

A második esetben pedig azt javasolják, hogy az etetési időket mutassák be az óralapon, ami sok szakértő szerint nem túl kényelmes, sőt értelmetlen.

Papírmunka egy fiatal anyának

Ha egy szülési szabadságon lévő nőt kezdetben részmunkaidőben vesznek fel, ez szerepel a munkaszerződésben. A foglalkoztatási megbízásnak tartalmaznia kell tevékenységeinek ütemezését, megjelölve az ebédszünetet és a szabadnapokat. A fizetést a ledolgozott idő arányában számítják ki.

De ha egy már dolgozó alkalmazottat részmunkaidős munkára kell áthelyezni, akkor erre kérelmet ír. Ebben megjelöli kérésének okát (három éven aluli gyermek jelenléte) és azt az időszakot, amelyre ilyen változtatásokat tervez. A nő áthelyezését végzéssel rögzítik. Célszerű kiegészíteni is munkaszerződés, ahol a változásokat jelzik – ez a helyesebb.

Át lehet helyezni másik munkakörbe?

Amikor egy nő részmunkaidős munkára vált, áthelyezhető egy másik telephelyre. Természetesen hasonló pozíciót kell biztosítani. Sőt, egy ilyen áthelyezést még a munkakönyvbe sem írnak be.

Annak érdekében, hogy ne foglalkozzon a bürokráciával, és ne vegyen fel állandó munkára alkalmazottat, választhat egy másik utat. Mint tudják, vannak polgári szerződések, amelyeket bizonyos típusú munkák elvégzésére kötnek. Segítségükkel egy nőt vonzhat a vállalkozással való rendszeres vagy szabálytalan együttműködésre. Az általa végzett munkát átvételi igazolással fogadják el. A fizetés a megállapodás szerint történik. Ez a lehetőség mind a vállalkozás, mind a nő számára előnyös.

A témát összefoglalva azt is szeretném hangsúlyozni, hogy a munkavállalónak joga van bármikor visszatérni a teljes munkaidős munkába. Ehhez csak a vágya és egy írásos nyilatkozata elegendő. Ebben a tekintetben nincsenek jogi korlátozások. A kérelem alapján a személyzeti referens kinyomtatja a megrendelést.

Utószó helyett

Cikkünkben megpróbáltuk a lehető legjobban megérteni a részmunkaidős munka regisztrációjának árnyalatait. Összefoglalva azt szeretném tanácsolni, hogy ha bármilyen kérdése van a munkajoggal kapcsolatban, forduljon megjegyzésekkel ellátott dokumentumhoz, például a Munka Törvénykönyvéhez. És ne hagyd, hogy egy ilyen kemény név megijesszen. Ebben számos, Önt érdeklő témára találhat választ. Reméljük, hogy cikkünk hasznos lesz az Ön számára.