itthon > Motiváció > Amikor szülési szabadságra mennek. Szülj gyermeket és menj szülési szabadságra, hogy elkezdhess élni: a „rossz otthon maradt anyuka” története Milyen dokumentumok szükségesek a szülési szabadsághoz


Amikor szülési szabadságra mennek. Szülj gyermeket és menj szülési szabadságra, hogy elkezdhess élni: a „rossz otthon maradt anyuka” története Milyen dokumentumok szükségesek a szülési szabadsághoz




A hamarosan anyává válást tervező dolgozó nők körében aktívan megvitatásra kerül a kérdés, hogy mikor menjenek szülési szabadságra.

A kismamákat aggasztják a szülési szabadság időzítése, a pénzügyi kérdések, különösen az, hogy milyen kifizetéseket kapnak, mekkora és ki fizet kinek.

  • A szülési szabadság regisztrációja
  • Lehet-e korábban menni szülési szabadságra?
  • Lehetséges később szülési szabadságra menni?

Ebben a cikkben a következő kérdésekre összpontosítunk:

  • Hány hónapig mennek szülési szabadságra a nők?
  • Hogyan mehetsz szülési szabadságra a megadott időpont előtt vagy után?
  • Hogyan jelentkezhetsz szülési szabadságra?

Mikor mennek szülési szabadságra a dolgozó nők?

Ha az oroszországi szülési szabadság fogalmát tágabb értelemben tekintjük, akkor ez azt az időt jelenti, amikor a várandós anya a terhesség utolsó hónapjaiban van, valamint a csecsemő és az óvodás korú gyermek gondozásának időszakát. Ha szűken értelmezzük a szülési szabadságot, akkor a szülési szabadság egy dolgozó nő munkahelyéről való távollétét jelenti babavárás és születés miatt. Leggyakrabban az történik, hogy a szülési szabadsággal a jól szervezett munkafolyamat némi változáson megy keresztül.

A munkaadók nem „szeretik” túlságosan a szülési szabadságot, mivel emiatt a munkavállaló nincs munkahelyén, és ez időnként leállást okoz egy-egy munkakörben. A csapattagok félnek a kismama szülési szabadságától, hiszen nagy a valószínűsége annak, hogy a szülési szabadságra vonuló munkavállaló feladatait rájuk bízzák. Vagy a szülési szabadság idejére egy idegent felvesznek egy kialakult, jól összehangolt csapatba.

Az esetleges kellemetlenségek minimálisra csökkentése érdekében egyértelműen meg kell határozni, hogy hány hetes szülési szabadság kezdődik, hogy előzetesen értesítse a vállalkozás igazgatóját.

Milyen időszakra (hány hétre) mennek szülési szabadságra?


Azoknál a nőknél, akik dolgoznak, a szülési szabadság a szülési szabadsággal kezdődik. Jogalkotási szinten számos átlagos időszakot állapítottak meg, amely után a várandós nő befejezi pályafutását, és megérdemelt szabadságra megy, várva várva várt gyermeke születését.

Gondoljuk át, mikor mennek szülési szabadságra az emberek, és vegyük figyelembe az anyává válást tervező nők legégetőbb problémáit.

  1. Milyen hetekben (hónapokban) megy leggyakrabban szülési szabadságra? Ha egy nő életéből hiányoznak bizonyos jellemzők (a legtöbb esetben a munkahelyi vagy lakóhely kedvezőtlen környezeti viszonyaihoz kapcsolódnak), vagy a gyermekvállalással kapcsolatos problémák, akkor a nő 30 hetesen szülési szabadságra megy. Ez a terhesség körülbelül hét hónapja. A szabadság 140 nap, ebből 70 nap a szülés előtti időszakra, további 70 nap a baba születése utáni időszakra szól.
  2. Meddig hosszabbítják meg a szülési szabadságot, ha nehéz volt a szülés? Ebben az esetben a szülési szabadság 140 napjához még 16 nap kerül hozzá, hogy a nő felépüljön és erőre kapjon.
  3. Melyik héttől mennek szülési szabadságra, ha egy nő két-három babát, azaz több gyereket vár? Ilyen helyzetekben a várandós anyának joga van a megállapított időszaknál 2 héttel korábban, azaz 28 héttel szülési szabadságra menni. Egy nő 194 napig lehet szabadságon. Ebből 84 nap a baba születése előtti időszakra, 110 nap a szülés utáni időszakra. Vannak helyzetek, amikor már a születési folyamat során kiderül, hogy több gyermek van. Ezután a nő törvényesen további 54 nap szabadságot kap, amely hozzáadódik a szokásos 140 napos szülési szabadsághoz.

  4. Ha egy dolgozó terhes nőt aggaszt az a kérdés, hogy hány hétig mennek szülési szabadságra az anya és a baba életveszélyes életkörülményei miatt, akkor ebben a cikkben részletes választ adunk erre a kérdésre. Ha egy nő azon állampolgárok kategóriájába tartozik, akik a környezetbe sugárzással összefüggő balesetek miatt szennyezett területeken dolgoznak vagy élnek, akkor törvényes joga van szülési szabadságra menni 27 hetesen.
    Ilyen területek a következők:
    • "Mayak" termelőegyesület és környező területei.
    • A csernobili atomerőmű területe.
    • A Techa folyó területe, amelybe sugárzási hulladékot dobtak. A szokásos szülési szabadsághoz további három héttel egészül ki, mivel a várandós nők ezen kategóriája számára a törvény 3 hónapos szülési szabadságot ír elő a baba születéséig. Tehát az ebbe a kategóriába tartozó nők a gyermek születése után törvényesen megállapított 70 nap szabadságon felül további 90 napot kapnak a szülés előtt, ami összesen 160 nap szülési szabadságot jelent.
  5. Mikor megy szülési szabadságra egy nő, ha a tervezettnél korábban szül? Ha baleset történik egy nővel, és a legtöbb esetben még a szülési szabadságra menés időpontja előtt megszül, különösen a terhesség 22-30 hetében, akkor a baba születésétől kezdve a szülési szabadságot egy időtartamra adják ki. 156 napból.

A szülési szabadság regisztrációja

A szülési szabadságot, azaz a szülési szabadságot keresőképtelenségi bizonyítvánnyal - betegszabadsággal - adják ki. Ezt a rendelkezést a következő jogi dokumentumok rögzítik:

  1. Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2011. június 29-i rendeletével jóváhagyott, a keresőképtelenségi bizonyítványok kiállítására vonatkozó eljárás 8. szakasza
  2. Ha hivatkozik Oroszország Munka Törvénykönyvének 2001. december 30-i 197-FZ 225. cikkére, akkor a szülési szabadság feldolgozásáról is tájékoztatás található.

A betegszabadság igazolást az a nőgyógyász állítja ki, aki a kismamát a teljes időszakon keresztül megfigyelte, vagyis az az orvos, akinél a kismama regisztrálva van. Ha ilyen szakorvos nem volt elérhető, keresőképtelenségi lapot a háziorvos állít ki. Háziorvos (háziorvos) hiányában a várandósság és szülés miatti betegszabadság kiadása a mentősre kerül.


Ezt a dokumentumot egyszer és csak egyszer adják ki a szülési szabadság teljes időtartamára. Ez azt jelenti, hogy a baba születése után a nőnek többé nem kell további keresőképtelenségi bizonyítványt kiállítania.

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a terhességi időszak 14 nappal rövidebb, mint a szülészeti időszak, így ha egy nő nem érzi jól magát, és mielőbb szeretne nyaralni, akkor nem kifizetődő neki ezt megszervezni. időszak. Ellenkezőleg, ha a kismama kitűnő fizikai állapotban van, tele van energiával és tovább szeretne dolgozni, akkor számára kifizetődőbb a terhességi időszak regisztrálása a szülészeti helyett.

Kérjük, vegye figyelembe egy érdekes pontot, amelyet az orvos önállóan határoz meg:

  • Mikor mennek szülési szabadságra?
  • Terhességi kor hetekben

A kismama regisztrációjának napjától számítják. Nézzük ezt egy világos példával: ha a beteg szerdán jelentkezett be a várandós klinikára, akkor szerdán kezdődik a szülési szabadság. Ha egy terhes nő ismeri ezt az árnyalatot, akkor meg tudja jósolni, hogy hány hetes szülési szabadság kezdődik, és saját érdekei szerint megtervezheti ezt a helyzetet.

A Munka Törvénykönyve 255. cikke értelmében a betegszabadság igazolást kiállító és megkapó nő köteles azt a munkahelyén bemutatni, ezt követően kérelmet ír a szülési szabadságra, és jogszerűen szülési szabadságra megy.

Lehet-e korábban menni szülési szabadságra?

Ha egy nőnek különleges körülményei vannak az életében, kifejezheti azt a vágyát, hogy a tervezett időpont előtt szülési szabadságra menjen. Ez összefügghet:

  • Egészségi állapotával
  • A munkahelyi légkör, amelyben találja magát
  • Életkörülmények
  • Egyéb körülmények, amelyek arra kényszerítették, hogy a terhesség 30. hete előtt megszakítsa a munkáját

Ha az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i, N 624n számú rendeletére hivatkozik, akkor ez egy konkrét időszakot jelöl meg, hány hétig mennek szülési szabadságra. Más szóval, vannak egyértelműen meghatározott időszakok, amikor egy nő a terhesség és a szülés miatt betegszabadságot kap a nőgyógyásztól, aki megfigyelte őt a szükséges ideig. A törvényben előírt szabály alól nincs kivétel. De egy terhes nőnek meg kell értenie, hogy a vártnál korábban is mehet nyaralni.

Kezdjük azzal, hogy a munkaügyi jogszabályok szerint ez lehetséges. Különösen a Munka Törvénykönyve 260. cikke garantálja a nőnek, hogy évente egyszer, az időbeosztástól függetlenül jogosult legyen szabadságra. A munkáltató köteles a dolgozó nő számára a szükséges szabadságot biztosítani az alábbi helyzetekben:

  • Mielőtt a munkavállaló szülési szabadságra megy
  • Közvetlenül a szülési szabadság lejárta után
  • A szülési szabadság után

Meg kell érteni, hogy a jogszabályi szintű garancia semmilyen módon nem kapcsolódik ahhoz, hogy egy nő mennyi ideig dolgozik egy adott munkáltatónál. A szükséges szabadság megszerzéséhez hat hónapot kell dolgoznia, és ha ez az időszak még nem telt el, ez nem lesz akadálya a szülési szabadságra helyezés előtti szabadság megszerzésének.

Vannak helyzetek, amikor egy nőnek már volt ideje kivenni a szabadságát, de még mindig tisztességes idő van hátra a szülési szabadságig, és már nehéz dolgozni. Felmerül a kérdés, hogy ebben az esetben mi a teendő? Javasoljuk, hogy forduljon az Önt megfigyelő nőgyógyászhoz, és mondja el neki a nehézségeket.

Ahhoz, hogy a baba egészségesen megszülethessen, jól kell étkezni, kerülni kell a stresszes helyzeteket, és környezetvédelmi szempontból biztonságos környezetben kell lenni. Ha a felsorolt ​​tényezők bármelyike ​​nem teljesül, vagy az anya és a baba egészsége veszélyben van, a terhes nőnek joga van kórházi kezelésre. Vagyis erre az időre kaphat betegszabadságot, mégpedig jogszerűen. És ebben az esetben az anyának nem lesz annyira fontos, hogy melyik héten mennek szülési szabadságra.

Lehetséges később szülési szabadságra menni?

A terhes nők különféle célokat követnek annak kiszámításakor, hogy melyik héten menjenek szülési szabadságra. Sok nő, különösen azok, akik nem érzik jól magukat, hajlamosak korán szülési szabadságra menni. De vannak teljesen egészséges és lendülettel teli kismamák, akik vágynak arra, hogy több pénzt keressenek, és minden munkájukat a baba születése előtt elvégezzék – ezért a határidőnél később kell szülési szabadságra menniük. Nézzük meg, mennyire valószínű az események ilyen fejleménye?


Ha rátérünk az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i 624-n számú rendelete 46. szakaszának 3. bekezdésére, akkor van egy speciális záradék, amely a várandós anya önkéntes megtagadása esetén a terhességre és szülésre vonatkozó betegszabadság-igazolásból ezt az elutasítást orvosi dokumentumokban kell rögzíteni.

Betegszabadság igazolást attól a naptól lehet kapni, amelytől a jogszabály szerint ki kell állítani, tehát visszamenőleges hatállyal (28, 27 vagy 30 hetes várandósság), szigorúan a törvény által a várandósnak meghatározott időtartamra ( 194, 160, 140).

A „szülés előtt” kifejezés a végzés szövegében kifejezetten szerepel a jogszabályi norma egyértelmű értelmezése érdekében.

Tehát foglaljuk össze ezt a cikket:

  1. A várandós nő csak a gyermek születéséig jogosult a terhesség és a szülés miatti betegszabadságra. A baba megszületése után a terhesség és a szülés miatt már nem lehet betegszabadságot kapni. Ha egy terhes nő a szülésig anélkül dolgozik, hogy betegszabadságot kapna, akkor a baba születésétől kezdve részt vesz a szülési szabadság nyilvántartásában.
    és az események ilyen alakulásában nem lesz jogosult anyasági segélyre, de a gyermek születése után azonnal gyermekgondozási segélyt kap. Ez a lehetőség olyan helyzetekre alkalmas, amikor egy terhes nő jól érzi magát, és magas fizetése van. Az ilyen helyzetekben gyakran a betegszabadság kifizetése lényegesen kevesebb, mint az a kereset összege, amelyet egy nő a szülés előtt körülbelül két hónapig dolgozva kap.
  2. Abban az esetben, ha egy nő a törvényben meghatározott szülési szabadság időpontja után kap betegszabadságot, akkor is pontosan azon a napon adják ki, amelyre a terhesség 27., 28. vagy 30. hete esett. Vagyis visszamenőleges hatállyal adják ki.
  3. Meg kell érteni, hogy nem lehet egyszerre nyaralni és dolgozni, vagyis nem lehet egyszerre juttatást és bért kapni. És ha egy nő betegszabadságot kapott a terhesség és a szülés miatt, és elvitte dolgozni, akkor nem fizetik ki a fizetését, hanem szülési segélyt adnak ki. Ilyen helyzetekben maximum annyit lehet tenni, hogy megpróbálnak megegyezni a munkáltatóval, hogy a normatíván túl ledolgozott időszakra a bért bónuszként (opcióként) adják ki.


Vannak helyzetek, amikor a beszélgetés több napos eltérésről szól (például akár 14 nap), akkor a kismamát megfigyelő nőgyógyász félúton találkozhat, és az utóbbi javára egyezhet.

www.papajurist.ru

Jogalkotási normák a szülési szabadságról

A „szülési szabadság” fogalma két időszakra vonatkozik – a szülési szabadságra és a szülői szabadságra. A rendelettel kapcsolatos összes kérdést jelenleg a következő jogi normák szabályozzák:

  • Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 41. fejezete;
  • Az Orosz Föderáció 225-FZ törvényének 10. cikke;
  • Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 1012n számú, 2009. december 23-i rendelete

A szülési szabadságot betegszabadságként kell kezelni, rendszeres keresőképtelenségi bizonyítványon dokumentálják. A munkavégzés alóli felmentés erre az időszakra nagyon hasznos a kismama számára: a szülés előtti utolsó hetek különösen nehezek a jólét szempontjából, és még a baba születése után is kell egy kis idő, hogy a nő megerősödjön és visszatérjen az előző életritmus.

A szülési szabadság alatt a nő teljes egészében a babáé - három éves koráig a kisember még nem tud elegendő önállóságot felmutatni ahhoz, hogy az anyja elhagyja és dolgozni menjen. Három év elteltével az anyától való pszichológiai függőség gyengül, és ettől kezdve a gyermek óvodás státuszba kerül.

Az alkalmazott nők, beleértve a katonai szolgálatot teljesítőket is, jogosultak szülési szabadságra. A várandós nők ebbe a kategóriába tartoznak a tanulók és a munkanélküliek is, de csak akkor, ha a munkaerőpiacon regisztráltak.

A terhesség melyik hetében mennek szülési szabadságra?

A várandós nő első látogatásakor a várandós klinikán a regisztráció céljából a szülész-nőgyógyász tájékoztatja a születés várható időpontjáról, amelyet a szülészeti terminus alapján számít ki. Körülbelül 30 hetesen a PDR a vizsgálatok és az ultrahang eredményei alapján tisztázható.

A PDR az alapvető dátum a szülési szabadság igénylésekor:

  • ha a terhesség normálisan zajlik, a nő a terhesség 30. hete után szülési szabadságra megy;
  • Többes terhesség esetén a kismama pihenése valamivel korábban - a 28. terhességi hét végén - kezdődik.

Csak a nő döntheti el, hogy a terhesség melyik szakaszában menjen szülési szabadságra, hiszen ez joga, de nem kötelessége. Vagyis a kismama kivehet betegszabadságot, és nem hagyhatja el a munkahelyét a szülésig, de a szülési szabadság lejárati időpontja nem tolható el, ez szigorúan megfelel a keresőképtelenségi bizonyítványnak.

A legtöbb esetben nincs szünet a várandósság és a szülés miatti betegszabadság és a szülői szabadság között, zökkenőmentesen vált át egyikről a másikra. Azonban itt is vannak lehetőségek. Tehát egyáltalán nem kell szülői szabadságra mennie, vagy egy kicsit később veszi ki.

Hogyan számold ki magad a szülési szabadságot

A várandós nő maga döntheti el, mikor mehet a jól megérdemelt pihenésre, és átadhatja magát a kellemes házimunkának, hogy újszülötte kényelmét szolgáló családi fészket rendezzen be. Fentebb már volt szó, hogy a szülési szabadság kezdetének optimális ideje 210 nap vagy 30 hét terhesség. Tehát a szülési szabadság dátumának kiszámítása, feltéve, hogy a terhesség időtartamát pontosan meghatározzák, nem lesz nehéz: ehhez 210 napot kell hozzáadnia az utolsó menstruáció első napjának dátumához. Felhívjuk figyelmét, hogy a számítások csak akkor lesznek helyesek, ha a nőnek rendszeres menstruációs ciklusa van.

A szülési szabadság időtartama

A szülési szabadság időszakai:

  • normál terhesség és sikeres szülés komplikációk nélkül - 140 nap (70 nappal a gyermek születése előtt és után);
  • nehéz szülés - 156 nap (70 nappal a születés előtt és 86 nappal a szülés után);
  • ikrek, hármasikrek születése - 194 nap (84 nappal a születés előtt és 110 nappal azután).

A szülői szabadság időtartama nem változik - az anya gondoskodik a babáról, amíg el nem éri a három éves kort.

Milyen dokumentumok szükségesek a szülési szabadsághoz?

A szülési szabadsághoz a várandós anyának orvosi igazolást kell benyújtania a munkahelyi lakókomplexumtól az ellátások megállapításához, és megfelelő kérelmet kell írnia.

Milyen szempontokat kell figyelembe vennie egy várandós nőnek, amikor szülési szabadságra megy:

  1. A kismama pontosan 70 vagy 84 nappal a születés előtt kapja meg a keresőképtelenségi bizonyítványt, függetlenül attól, hogy ez szerepel-e a munkáltató terveiben vagy sem. Ha egy nő két munkát kombinál, a szükséges dokumentumokat minden vállalkozásnál elkészítik.
  2. Amikor a terhesség 12 hete előtt regisztrál az LCD-nél, a keresőképtelenségi bizonyítvánnyal együtt, a nő igazolást kap, amelyet a munkahelyen kell bemutatni és a szülési szabadság kifizetését kijelölni.
  3. A HR-osztály vagy a számviteli osztály kérheti a várandós nőtől személyazonosító okmányokat, 2-NDFL igazolást korábbi munkahelyéről, valamint a juttatások átutalásának szervezetéről.
  4. Ezt követően a terhes nő saját kezűleg kérelmet ír a szülési szabadságra, megjelölve az ellátások kifizetésének időpontját és szükségességét. A legtöbb esetben plasztik fizetési kártyára utalják a pénzt, de egyéb részleteket is meg lehet hagyni az alkalmazásban.
  5. A HR osztály a munkavállaló szülési szabadságára vonatkozó utasítást ad ki, a vonatkozó dokumentumokkal alátámasztva.
  6. A szülői szabadság igényléséhez kérvényt kell írni, útlevelet, valamint a gyermek születési anyakönyvi kivonatának eredetijét és másolatát kell benyújtani.

Mikor jelentkezhet korábban a szülési szabadság a terhesség alatt?

A szülési szabadság szokásos időpontjaitól a várható szülés előtt 70 vagy 84 nappal eltérhet, és korábban elmehet szabadságra, ha ezt a betegszabadságot egy másik betegszabadsággal vagy szabadsággal kombinálja:

  1. Ha nagy a spontán vetélés vagy súlyos betegség veszélye, a kismamának orvoshoz (helyi terapeutához, nőgyógyászhoz, „szűk” szakorvoshoz) kell fordulnia keresőképtelenségi igazolás vagy kórházi beutaló átvétele érdekében.
  2. A szülési szabadság kezdete előtt a várandós nő éves szabadságot kaphat, de a vállalkozásnál végzett munka időtartamát nem veszik figyelembe - ezt tükrözi a jogszabályok. Ugyanannyit fizetnek neki, mint bárki másnak.
  3. További fizetés nélküli szabadságra számíthatnak azok a nők, akiknek már két vagy több 14 év alatti gyermekük van, egyedülálló anyák, valamint 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő anyák.
  4. Ha egy családban 14 éven aluli gyermekek nevelkednek, az egyik szülőnek betegszabadság adható ki, ha beteg.

A terhesség alatti szülési szabadság kifizetése

Az interneten könnyen talál egy online kalkulátort a terhesség alatti szülési szabadsághoz. A program kiszámolja, hogy a kismama mennyi ideig jogosult szülési szabadságra, valamint azt, hogy mekkora összeget kap.

A terhesség, a szülési szabadság és az ellátások kiszámításakor az online kalkulátor mindig ugyanazokat a mutatókat használja:

  • futamidő - 150, 153 vagy 194 nap;
  • szolgálati idő - ha egy nő kevesebb, mint 6 hónapja dolgozik egy vállalkozásnál, a számításokat a minimális havi bér (minimálbér) figyelembevételével végzik; ha több, akkor a szülési szabadság éve előtti 2 évet kell figyelembe venni;
  • számítási időszak: a munkaügyi jogszabályok a szülési szabadságot megelőző két évre írják elő a számítást. Ha a nő abban az időben egy másik szülési szabadságon volt, a szükséges jelentkezési lap kitöltésével bármely 2 év munkatapasztalat közül választhat;
  • napi átlagkereset: 2 évre számított összbér vagy minimálbér osztva 730-zal.

2018-ban a szülési szabadságon lévő várandósság ideje alatt 5 féle kifizetést biztosítanak:

  • anyasági segély - összegét a kiadott betegszabadságon feltüntetett munkából való távollét napjai alapján határozzák meg. A kifizetések összegét a napi átlagkereset és azon napok száma alapján számítják ki, amelyeken a nőt felmentik a munkából. A minimális havi juttatás nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (2018. január 1-től 9489 rubel);
  • Az anyasági kifizetésekhez kapcsolódó kiegészítő támogatáshoz való jog lehetővé teszi a nő számára, hogy korai regisztrációt kapjon a lakóparkban (a terhesség 12. hete előtt). Ez az összeg fix összegű, és a jelenlegi 2018-ban 613,14 rubel;
  • a gyermek születésének egyszeri ellátása - 2017.02.01-től 16 350,33 rubel;
  • havi gyermekgondozási segély a baba 1,5 éves koráig. Ennek a kifizetésnek az összege az anya szülési szabadságra vonulása előtti 2 év átlagkeresetének 40%-a. Minimális összege 3065,69 elsőszülött, 6131,37 második és további gyermekek után, a maximális juttatás pedig 23120,66 rubel. havonta;
  • havi támogatás a gyermekgondozáshoz három éves korig - összege 50 rubel. havonta. Az ikreket és hármasokat nevelő családok esetében a kifizetések összege 1,5 évig változatlan marad az ellátással.

Amit a második terhességről tudni kell a szülési szabadságon

Megtudtuk, milyen dokumentumokat kell benyújtania egy kismamának ahhoz, hogy szülési szabadságra menjen. Most nézzünk meg egy másik helyzetet, amellyel a fiatal családok gyakran szembesülnek - mi a teendő, ha a második terhesség híre elkapta az anyát, amikor még nem volt ideje elhagyni az első szülési szabadságot?

Ebben az esetben áttérhet az egyik szülési szabadságról a másikra, figyelembe véve néhány árnyalatot:

  1. Írjon egy kérelmet a cégnek, amelyben értesítenie kell a munkáltatót, hogy új szülési szabadságot kell biztosítania Önnek. Ennek következtében a szülői szabadság megszűnik.
  2. A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy egy nő csak egy általa választott juttatásra számíthat.
  3. Amikor egyik szülési szabadságról a másikra vált, készüljön fel arra, hogy a kifizetések összege eltérő lesz. Ennek oka az elszámolási időszak változása, amely alapján a szülési szabadság összegét számítják.
  4. Ha más éveket szeretne a számítási időszak alapjául venni, erről írjon nyilatkozatot munkáltatójának.
  5. Hogy ne csak az egyiket kelljen választania két ellátás közül, kérhet második szülési szabadságot rokonának. Ehhez vegyen ki a munkahelyéről egy igazolást arról, hogy Ön nincs szülési szabadságon, és nem kapja meg ezt a segélyt. Ezután a segély összegét annak a személynek a jövedelméből számítják ki, aki „a felelősséget vállalja”. hogy szülési szabadságon van” helyetted.

Aki nem kaphat anyasági segélyt

  • a munkaerőpiacon nem regisztrált munkanélküli nők;
  • egyéni vállalkozót regisztráló nők;
  • levelező hallgatók.

Minden nő megtagadhatja a szülési szabadság jogát a terhesség alatt, de az orvosok kategorikusan ellenzik az ilyen arrogáns és kiütéses cselekedeteket. A szülés előtti utolsó hetek remek alkalmat adnak arra, hogy megnyugodjunk, lazítsunk és ráhangolódjunk arra, hogy hamarosan az élet drámaian megváltozik.

beremennuyu.ru

  • Ha a terhesség normális és egy gyermek várható - 70 nappal a születés előtt, azaz. 30 hetesen (7 hónaposan) szülési szabadságra megy.
  • Ha a terhesség többes (két vagy több magzat), akkor a szülés előtt 84 nappal kell szülési szabadságra menni, ami a terhesség 28. hetét jelenti.
  • Ha egy nőt csernobili sugárzás érintett, a születés előtti időszak 90 nap, azaz. a terhesség 27. hetében szülési szabadságra megy.
  • Ha mesterséges megtermékenyítést végeztek - az egészségügyi intézmény utasításai szerint.

Hány nap szülés utáni szabadság:

  • normál szüléshez komplikációk nélkül - 70 nap;
  • szülés komplikációkkal – 86 nap;
  • a császármetszéssel járó szülés további 16 nappal hozzáadódik a megállapított időszakhoz;
  • többes terhesség esetén - 110 nap;
  • ha a terhesség 30. hete előtt koraszülés volt, és egy élő baba megjelenése - 156 nap;
  • koraszülés halvaszületéssel vagy halál a születés utáni első héten - 86 nap;
  • Újszülött örökbefogadása esetén a szabadság 70 nap, kettő vagy több örökbefogadás esetén 110 nap. Nemcsak az anyának, hanem az apának is lehet ilyen szabadságot biztosítani (az egyik házastárs közül választhat)

Emlékeztetni kell arra, hogy nem növelheti a szülés utáni szabadságot a szülés előtti szabadság rovására. Később saját belátása szerint elmehet szülési szabadságra.

Milyen dokumentumok szükségesek a szülési szabadsághoz?

A szülési szabadság, a szülési és a szülés utáni szabadság igénybevételének alapja az egészségügyi intézmény által kiállított igazolás. A szülési szabadsághoz azonban a munkáltatónak biztosítania kell:

  • betegszabadság;
  • igazolás a terhesség 12. hete előtti terhességi klinikán történő regisztrációról;
  • bármilyen formában megírt kérelem szülési szabadság igénylésére és annak kezdő időpontjának megjelölésére;
  • bérigazolást a szülési szabadságot megelőző két teljes naptári évre.

Betegszabadság igazolás, amelyen feltüntetik a terhesség időtartamát és a születés várható időpontját. A nőgyógyásznak kell kiállítania, akinél a nő regisztrálva van, és ha ez nem áll rendelkezésre, akkor a háziorvosnak. Ha nincs háziorvos (háziorvos), akkor a várandósság és szülés miatti betegszabadságot mentőorvos adja ki.

A következő intézkedéseket nem lehet megtenni egy szülési szabadságon lévő nővel kapcsolatban:

  • elbocsátás;
  • csökkentés;
  • fordítás;
  • bércsökkentés;
  • munkakörülmények változása.

wikilaw.ru

Mit jelent a szülési szabadság vagy a szülési szabadság?

A mindennapi kommunikációban a szülési szabadság a szülés előtti és a szülés utáni szabadságot, valamint a szülői szabadságot jelenti. Az ehhez való jogot törvény ruházza a nőre.

A terhesség melyik szakaszában mennek szülési szabadságra az emberek?

Szinte minden nő, aki megtudta a jó hírt a közelgő anyaságról, megpróbálja a lehető leggyorsabban kiszámítani a szülési szabadság hónapját és dátumát. A terhesség kezdetén egy nőnek teljes vizsgálaton kell átesnie, amely segít meghatározni a születés előzetes dátumát és azt az időpontot, amikor szülési szabadságra mehet. A munkavállalónak előzetesen tájékoztatnia kell a munkáltatót az orvos által előírt határidőről, hogy legyen ideje a megüresedett munkakörre helyettesítőt találni, és a létszámtáblázat változásainak megfelelően megszervezni a munkafolyamatot.

Mikor mennek az emberek szülési szabadságra Oroszországban? Ha csak egy magzat van, akkor ez az időszak a 30. héten következik be. Többes terhesség esetén a nő a 28. hetében mentesül a munkavégzés alól. Ha a munkavállaló nem vette ki a neki járó éves szabadságot, azt közvetlenül a szülési szabadsága előtt veheti ki. Ebben az esetben a nő lehetőséget kap arra, hogy 28 héttől vagy még korábban ne járjon munkába.

Szakmájuk lelkes rajongói nem sokkal a szülés előtt úgy döntenek, hogy szülési szabadságra mennek. Minden tekintetben kifizetődőbb azonban a szülési szabadságot a törvényben meghatározott határidőn belül kiadni. Ez lehetővé teszi, hogy az összes kifizetést teljes mértékben megkapja, és ha szülés közben komplikációk lépnek fel, meghosszabbíthatja a betegszabadságot.

Így nem lehet határozott választ adni arra a kérdésre, hogy mikor kell szülési szabadságra menni. Minden a terhesség konkrét helyzetétől és jellemzőitől függ.

Milyen dokumentumok szükségesek a szülési szabadsághoz?

Amikor a dolgozó nők szülési szabadságra mennek, a terhesgondozó orvosa több olyan dokumentumot ad át nekik, amelyeket a munkahelyükön be kell nyújtani a szabadság és a jogosultság nyilvántartásba vételéhez:

  • keresőképtelenségi bizonyítvány, amely feltünteti a terhesség időtartamát és a születés időpontját;
  • igazolás arról, hogy a nő legfeljebb 12 hétre regisztrált.

A kismama születési anyakönyvi kivonatot is kap három letéphető szelvénnyel. Szükség lesz rá a terhességi klinikákra, a szülészetekre és a gyermekklinikára, nem kell a munkáltatónak adni. A szülési szabadságra menő munkavállalónak szülési szabadságra vonatkozó kérelmet kell írnia, amely után 10 napon belül ellátást kell adni neki. A társadalombiztosítási pénztár fizeti, a munkáltató csak a pénzt utalja a számlára.

Amit a szülői szabadságról tudni kell

A szülési szabadság lejárta után a nőnek szülői szabadságot kell kérnie. A baba másfél-három éves koráig tarthat. Ebben az esetben nem számít, hogy mikor mennek szülési szabadságra.

Ha a fiatal anya nem hivatalos alkalmazottja egyetlen szervezetnek sem (egyéni vállalkozó vagy munkanélküli), akkor a kifizetéseket a biztosítási alap vagy a társadalombiztosítás végzi. Egyébként a nők pénzt kapnak a társadalombiztosítási alaptól, de a munkáltató fizeti őket.

A gyermek hároméves koráig a nő megtartja munkahelyét és korábbi beosztását, továbbá joga van a szabadsága alatt bármikor visszatérni dolgozni. Ha részmunkaidőben dolgozik, továbbra is ellátásban részesül. A teljes fizetésnél az anyasági kifizetések leállnak. A szülési szabadság ideje beleszámít a teljes szolgálati időbe.

Az orosz törvények szerint a szülési szabadságon és gyermekgondozáson lévő nőt csak akkor lehet elbocsátani, ha a vállalkozást felszámolják. Nem kényszeríthető túlórára, éjszaka és hétvégén, és nem küldhető üzleti útra. A szülési szabadságról visszatérő nő igénybe veheti az éves fizetett szabadságot.

Az apának kiadott szülési szabadság jellemzői

Bármely családtag kivehet szülői szabadságot, ha az anyának nincs kedve vagy kedve a baba gondozására. Leggyakrabban az apa vállalja ezt a küldetést. A szükséges papírok kitöltéséhez és a kifizetésekhez azonban szükséges, hogy a szülési szabadságra menő férfit hivatalosan foglalkoztatják. Felesége munkabizonyítványait el kell vinnie a munkáltatójához:

  • annak megerősítése, hogy az anya megtagadja a szülői szabadság igénybevételét;
  • igazolja, hogy az anya nem részesül ellátásban.

Szülői szabadságra vonatkozó kérelmet is írjon a munkahelyére. A munkavállaló kérelmét teljesíteni kell, beosztását és fizetését a rendelet hatálya alatt meg kell őrizni. Mindkét szülő egyszerre kérhet szülési szabadságot, ha két vagy több gyermeke van. Ezután az anya megkapja a jogot, hogy szabadságra menjen egy baba gondozására, az apa pedig egy másikra.

Mit kell tenned, hogy a legnagyobb haszonnal menj szülési szabadságra

Információgyűjtés. Meg kell próbálnia a lehető legtöbb információt megtudni a szülési szabadságra ment munkavállalókról és azokról a feltételekről, amelyeket informális megegyezéssel biztosítottak számukra.

Munkaterv készítése a távollét idejére és egyeztetése a vezetéssel. Nyaralás előtt tájékoztassa az Önt helyettesítő új alkalmazottat a feladatairól. Szükség esetén saját feladatait megoszthatja a többi alkalmazott között. Bizonyos esetekben jövedelmezőbb javasolni feletteseinek a projekt befagyasztását, amíg vissza nem tér a nyaralásból. Számos feltétellel lehetséges a munkavégzés távolról, vagy időszakos munkába járás: hetente többször.

Üzleti kapcsolatok fenntartása a vezetőséggel és az alkalmazottakkal a szülési szabadság alatt. Ha a nyaralás után szeretne visszatérni korábbi munkahelyére, és érdekli a karrier növekedése, akkor nem tudja passzívan otthon megvárni, amíg gyermeke felnő, és visszatérhet a mindennapi munkához. A csapattal való kommunikáció elengedhetetlen, hogy tisztában legyünk az aktuális eseményekkel, és ha szükséges, részt vegyünk azokon.

bellakt.ru

Jogalkotási aktusok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikkének megfelelően A szülési szabadság szülési szabadság (B&L). Kizárólag egy nőnek adható a várandósság meghatározott időszakára és a gyermek születése után egy ideig, valamint azoknak a nőknek, akik három hónaposnál fiatalabb babát fogadtak örökbe.

A BiR szabadság ideje alatt a nő férje kérelmére csak elláthatja rendkívüli éves fizetett szabadság- ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke szabályozza.

A 81. számú szövetségi törvény 7. cikke szerint A szülési szabadság időtartama változhat a nő munkahelyétől és lakóhelyétől, a megszületett gyermekek számától és a születés előtti időszak és a szülés árnyalataitól függően.

Hagyományosan a pénzügyi és gazdasági tevékenység szabadsága 2 részre oszlik- az elsőt a születés várható időpontjától számítják, a másodikat pedig a gyermekek születésének napjától kezdik számolni.

Oroszországban a nők különböző ideig mennek nyaralni. Tehát, ha a kismama:

  • szingli, normál terhesség, szülési szabadságra megy 70 nappal a szülés előtt, és a gyermek születése után is ugyanennyi napot kell pihennie, összesen 140 nap;
  • voltak bonyolult szülés normál terhesség esetén (például császármetszés) a nő összesen szülési szabadságon lesz 156 nap- 70 szülés előtt és 86 után;
  • koraszülés(22-30 terhességi hét között), akkor a B&R szabadság a gyermek születésétől kezdődik és tart. 156 nap;
  • többes terhesség, szülési szabadságra megy 84 nappal a születés várható időpontja előtt, és a gyermekek születése után 110 nappal azon marad ( 194 nap);
  • szülés közben kiderült, hogy többes terhesség, a szülés előtt 70 nappal fog szülési szabadságra menni, utána pedig a BiR szerint 124 napig.

A jogszabály a nők lehetőségét is figyelembe veszi vegye igénybe az éves fizetett szabadságot a szülési szabadságra való indulás előtt vagy közvetlenül azt követően, amelyet a Munka Törvénykönyve 260. cikke szabályoz.

Ha a BiR szabadság az éves szabadság idejére esik, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke értelmében egy nő saját kérésére:

  1. Sétáljéves szabadságot, és annak végén szülési szabadságra megy.
  2. Elhalasztani az éves szabadság hátralévő napjai a BiR szerinti szabadság lejárta utáni időszakra.

Mennyi ideig tart a szülési szabadság?

A szabadság BiR szerinti nyilvántartásba vételének alapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. és 256. számú cikkei. Szigorúan szabályozzák azt az időpontot, amikor szülési szabadságra mennek.

A szülési szabadsághoz a nőnek biztosítania kell munkáltatója számára:

  1. annak a terhesgondozónak vagy más egészségügyi intézménynek az igazolása, ahol a terhességre regisztrálták;
  2. szülési szabadság iránti kérelem.

Egy nőgyógyász segít kiszámítani a szülési szabadság dátumát., akinél a kismama regisztrálva van. A naptár segítségével az orvos beállítja a becsült születési dátumot (DOD) az utolsó menstruáció dátuma, az ultrahang adatok és egyéb információk alapján.

A PDR alapján az orvos kiszámítja a szülési szabadság kezdetét:

  • egyszeri terhességben szenvedő nőknél előfordul 30 hetesen;
  • többes terhesség esetén - 28-án.

Ha a szingli terhesség 30. hetében vagy a többes terhesség 28. hetében jelentkezik, az orvosnak keresőképtelenségi bizonyítványt állít ki a nőnek, amelyet a munkáltatónak biztosít, és ennek alapján szülési szabadságra megy. Hétre kiszámolhatja, hogy hány hónapos szülési szabadság kezdődik. Normál terhesség esetén 7,5 hónap, többes terhesség esetén 7 hónap.

Tetszés szerint a nő később átveheti ezt az iratot, ennek megfelelően később adja vissza a munkáltatónak, hogy tovább dolgozhasson. A keresőképtelenségi bizonyítványt egyszerre adják ki a szülési szabadság teljes idejére, de a felmerülő körülmények miatt - például ha a szülés bonyolult volt - meghosszabbítható.

Később a munkáltatóval kötött megállapodás alapján szülési szabadságra is elmehetsz, ha polgári szerződést kötsz vele. Ez az intézkedés szükséges ahhoz, hogy egy nő képes legyen megkapja a BiR alapján esedékes kifizetéseket és az elvégzett munka díját.

Ha egy nő a szülési szabadság alatt ilyen szerződés megkötése nélkül dolgozik, ő csak egyfajta fizetést kaphat- fizetés vagy juttatások.

A terhesség 30 hete előtti szülési szabadságra is van lehetőség jogi indokok. Ezek tartalmazzák:

  1. többes terhesség;
  2. környezetileg kedvezőtlen területen él;
  3. éves fizetett szabadságra megy a szülési szabadság előtt.

A várandós nő egy kis pihenőt is rendezhet magának, ha betegszabadságot nyújt be a terhességet irányító terapeutához vagy szülész-nőgyógyászhoz. Általános szabály, hogy az orvosok figyelembe kell venni a nő állapotát a terhesség alattés betegszabadság igazolást állít ki, még akkor is, ha kissé rosszul érzi magát. Az orvos megmondja, hogyan kell a legjobban megtenni.

Egy nő is betegszabadságra mehet, ha a legidősebb gyermeke megbetegszik, 14 éven aluliak.

Nézd meg a videót a szülési szabadság időpontjáról:

Ellátások kifizetése

Tehát a szülési szabadság normál egyedülálló terhesség esetén 140 naptári nap, bonyolult szülés esetén 156 nap, 2 vagy több gyermek születése esetén 194 nap.

A nyaralásért a BiR szerinti fizetés alapján történik egy nő átlagos napi keresetének 100%-a az elmúlt két évben, míg ez az időszak nem tartalmazza:

  • betegszabadságon töltött idő, beleértve az orvosi munkát vagy a beteg gyermek gondozását;
  • szülői szabadság ideje legfeljebb 1,5 vagy 3 év.

Ha az elmúlt 2 évben egy nő huzamosabb ideig szülési vagy gyermekgondozási szabadságon volt, akkor ő jogában áll ezeket az éveket olyanokkal helyettesíteni, amelyekben magasabb volt a bevétele. A 255. szövetségi törvény 14. cikke értelmében a számviteli évek helyettesíthetők, ha:

Ha a várandós nő munkatapasztalata hat hónapnál kevesebb, vagy a nő keresete nem éri el az ellátás nyilvántartásba vételekor megállapított minimálbért, akkor A számításhoz a minimálbér értéket kell használni(2018. január 1-től 9 489 rubel).

Az ellátások maximális összege 2018-tól nem haladhatja meg:

  • 282.106 rubel 70 kopejka- egyedülálló terhesség és normál szülés esetén (a BiR szerinti 140 nap szabadság alapján);
  • 314.370 rubel 47 kopecka- ha a szülés bonyolult volt (156 napon belül);
  • 390.919 rubel 29 kopecka- ha egy nő két vagy több gyermeket szült.

Anyasági kifizetések a BiR szerinti szabadság teljes időtartamára egy összegben fizetik ki.

A szülési szabadság meghosszabbítása

A BiR szabadság lejárta után az anya gondoskodik a gyermekről, ez az időszak 2 részre oszlik:

  1. szülési szabadság legfeljebb másfél évig;
  2. szülési szabadság 3 éves korig.

Ennek az időszaknak a regisztrálásához egy nőnek kell írj nyilatkozatot a munkahelyeden szülési szabadság kiadására és az esedékes kifizetések átutalására irányuló kérelemmel. A kifizetések azokon a napokon kerülnek átutalásra, amikor a vállalat bért, előleget vagy egyéb kifizetést fizet az alkalmazottaknak.

Alkalmazási példa:

Ezek az időszakok jelentős eltéréseket mutatnak, annak ellenére, hogy az első része a másodiknak. Tehát, amikor egy legfeljebb másfél éves gyermek szülési szabadságát vesz ki, egy nő havi kifizetést kap a munkáltatótól, amelyet a Társadalombiztosítási Alap megtérít számára.

A maximális havi juttatás összege 2018-ban 24 536 rubel 55 kopecka, és minimális:

  • 3163 rubel 79 kopecka - az első gyermekért;
  • 6327 rubel 57 kopecka - a második és az azt követő gyermekek számára.

Haszon adatok havonta fizetik a gyermek 1 éves 6 hónapos koráig. Ha az időszak hiányos hónapokat tartalmaz, az ellátás összegét a napok arányában újraszámítják.

Érdemes megfontolni, hogy a munkáltató nagyobb összegben is fizethet ellátást, de ez saját kezdeményezése lesz, hiszen a társadalombiztosítási alapból kártérítést ezért nem utalnak át neki.

A 3 év alatti gyermek gondozási szabadsága az anya kérelmére is adható a munkáltató nevére. Fellépésének időszakában az anyák 50 rubel havi kompenzációt fizetnek, és ha egy nő több szervezetben dolgozik, akkor mindegyikben joga van ezt a kifizetést megkapni.

3 év elteltével a szülői szabadság 4-5 évre meghosszabbítható csak a munkáltatóval való megegyezés alapján, saját költségen szabadságot kivenni. A törvény nem rendelkezik ilyen hosszú szabadságról.

Dolgozni menni

A szülői szabadság legfeljebb másfél vagy három év anya joga, de nem köteles élni vele. A Munka Törvénykönyve 256. §-a értelmében azt a munkáltatónak címzett nyilatkozattal bármikor megszakíthatja.

Ahol:

  • teljes idő, akkor nem fizetnek ellátást, mivel bért kap;
  • ha egy nő kimegy dolgozni nem teljes munkaidőben, az ellátáshoz való joga továbbra is fennáll.

Ellentétben a BiR szerinti szabadsággal, amelyet csak anyák vehetnek ki, A szülési szabadságot a nő férje vagy más közvetlen hozzátartozója veheti ki- ezt a jogot a 81. sz. szövetségi törvény 13. cikke szabályozza. A szülői szabadságot kivett hozzátartozó jogosult erre az időszakra az esedékes támogatásra.

A terhesség alatt, a szülés utáni időszakban és a gyermek 3 éves koráig tartó nőnek joga van szabadságra és különféle, a törvény által előírt juttatásokra.

A szülési szabadság időpontja közvetlenül függ a nő lakóhelyétől, terhességének és szülésének jellemzőitől, valamint az előnyök régiónként változhatnak- az Orosz Föderáció egyes régióiban további regionális kifizetések adhatók ki.

Hol és mennyit kereshet egy anyuka az interneten keresztül szülési szabadságon?

Természetesen a szülési szabadságon lévő anyáknak a legkönnyebben a világhálón találhatnak munkát. A kezdőknek nincs szükségük speciális ismeretekre vagy készségekre. Csak jól ismernie kell a virtuális teret, és első kézből kell ismernie a közösségi hálózatokat. Igaz, a szakszerűtlen munkáért alacsony lesz a fizetés.

Mint mindenhol, a komolyabb kereset komolyabb tudás- és készségbefektetést igényel. Gyakran további képzéseken kell részt vennie.

  • Fizetett felmérések

Pénzért végzett felmérésekhez regisztrálnia kell az egyik oldalon, és meg kell várnia az e-mailben kapott meghívást. Nincs itt különösebb dicsekednivaló, felmérésenként 25 rubel és rendkívül rendszertelen bevétel. Minden attól függ, hogy az Ön jellemzői (életkor, nem, foglalkozás, lakóhely és sok más) megfelelőek-e. Íme néhány forrás: anketka.ru, platnijopros.ru, o.voprosnik.ru. A havi keresetem elég ahhoz, hogy kifizessem a telefonomat.

  • Kattintásokból származó bevétel
  • Újraírás, szövegírás

Weboldalakra cikkek írása adott témában (copywriting), vagy meglévők más szóval átírása (újraírás). Természetesen műveltség és esszék (cikk) írásbeli tapasztalat szükséges, legalább az iskolaiak esetében. Cserék Etxt.ru, Advego.ru, Text.ru, Turbotext.ru és mások. A kibocsátási ár havi 1000 és 20 000 között van.

  • Csoportadminisztrátor a közösségi hálózatokon

A feladat a csoport népszerűsítése a VKontakte, Odnoklassniki stb. Fel kell töltenie az oldalt tartalommal és fotókkal, eltávolítani a spamet, új résztvevőket vonzani, különféle versenyeket és promóciókat kell tartani. Tapasztalattal kell rendelkeznie az információk közösségi hálózatokon való közzétételében, legalább némi Photoshop-ismerettel kell rendelkeznie, és optimális esetben részt kell vennie egy kis képzésen. Jövedelem 6000 rubeltől havonta.

  • Webhely adminisztrátora

A fő feladatok nagyjából megegyeznek a csoportadminisztrátor feladataival. Új információk, cikkek, hírlevelek közzététele. Ha ez egy webhely, például egy online áruház, akkor az Ön feladatai közé tartozik a választék relevanciájának figyelemmel kísérése.

  • Az oldal tulajdonosa

Sokan, miután „valaki másnak” dolgoztak, létrehozzák saját weboldalukat, és maguk dolgoznak. A folyamat azonban nem gyors. Egy weboldal elkészítése a megfelelő képzés elvégzése után néhány órát vesz igénybe, de a promóció és a megfelelő szintű forgalomra és hirdetőkre való várakozás néha még egy évet sem vesz igénybe. Állandó, hosszan tartó, senki által nem fizetett munka szükséges egy jelentős eredmény eléréséhez.

  • Közös vásárlások szervezője

Tanulhat a közösségi hálózatok oldaláról vagy speciális fórumokon. Meg kell találnia egy népszerű terméket, és össze kell gyűjtenie a megvásárolni kívánt emberek csoportját, hogy nagykereskedelmi tételt vásároljon. Kapsz egy százalékot, általában nem túl magas - 10-15, elvégre a vásárlóknak bizonyos előnyökkel kell rendelkezniük a bolthoz képest. Eladó, logisztikai és könyvelői feladatokat kell ellátnia. A keresetek felső határát az Ön ambíciói, ideje és képessége korlátozza, hogy keresett terméket válasszon eladásra.

  • Online tanácsadó

Konzultálhat szakmai tevékenységgel kapcsolatos kérdésekben (például ügyvéd, könyvelő, pszichológus, orvos), újonnan megszerzett ismeretek (szoptatás, babagondozás, heveder viselése stb.) kérdésében, vagy tanácsadó lehet egy online áruház. Kényelmes extra pénzt keresni a releváns fórumokon, vagy létrehozni saját oldalt a hálózatokon. Jövedelem 3000-20000 rubel.

  • Tervező

A tevékenységi kör óriási. Természetesen jártasnak kell lennie a grafikus programokban és a kreativitásban. Sok mindent lehet fejleszteni: logókat, füzeteket, naptárakat, reklámprospektusokat, weboldalakat... A lista hosszan folytatható. Nem a speciális szakértelmet igénylő munkákra gondolok, mint például a készüléktervezés.

Ezek a hobbik sok nő állandó bevételi forrásává váltak

Nagyszerű, ha a hobbid tárgyát el lehet adni. Különböző dolgokról lehet szó.

  1. Gyöngyökből, bőrből, hajtűből, művirágból készült ékszerek.
  2. Szappanok, gyertyák, kézzel készített kozmetikumok.
  3. Fondant figurákkal díszített torták, vagy csak ebédek az irodába.
  4. Különféle házi készítésű oktatójátékok gyerekeknek.
  5. Képeslapok.
  6. Varrás, kötés.
  7. Bármilyen egyéb keresett termék.

Egyszerűen lehetetlen mindent felsorolni, mind az ősi, mind a modern mesterségeket.

Szenvedélyed tárgyának eladásához nemcsak szép és igényes dolgokat kell tudnod készíteni, hanem egy bizonyos karakterrel is rendelkezned kell ahhoz, hogy népszerűsítsd őket és vásárlókört szerezz.

Az előrelépésnek két módja van, ezeket célszerű optimálisan kombinálni. Ahhoz, hogy minél többen tudjanak arról, hogy készen állsz alkotásaid streamingjére, szükséged van rá ne légy szégyenlős, és tudasd másokkal is : barátok, ismerősök, anyukák sorban a rendelőben, szülők a nagyobb gyerek osztályában vagy csoportjában, szomszédok a szomszédban.

Ráadásul szerintem egyszerűen szükséges hozzon létre fiókot a VKontakte vagy az Odnoklassniki oldalon , ahol lehetőség lesz már elkészült alkotások kiállítására és rendelések fogadására. Haladásod előmozdítása érdekében kérd meg barátaidat, hogy önzetlenül segítsenek neked. Nos, egy másik remekmű fotója alá kellene helyezniük egy osztályt. És ha a remekmű valóban sikeres, akkor a fotó folyamatosan megjelenik a különböző emberek hírfolyamában.

A kész cikkek eladása egyszerűbb, mint valaha. Meg tudod csinálni kapkodás nélkül, amikor akarod és tudod.

Ha ez egy egyedi munka, és be kell tartani a megadott határidőket, akkor nagyon valószínű, hogy fel kell áldoznia a pihenést.

Nem számít, ha nem sikerült elsajátítania a hasznos készségeket a szülési szabadság előtt, soha nem késő elkezdeni. Nézz szét a kézművesek honlapjain, gondold át, mi áll hozzád a legközelebb, és ami fontos, mire van lehetőséged, vagyis hogy kell-e külön helyiség vagy munkahely, hol és hogyan vásárolhatsz fogyóeszközöket, mennyi ideig tart a folyamat , melyek az elsődleges költségek. A szappankészítés terén szerzett tapasztalataimból tudom induló beruházás szükséges (kb. 10 000-be került, muszáj volt), hogy megvásároljam az alkatrészeket.

Nem csak árukat, hanem szolgáltatásokat is értékesíthet. Például, korrepetálás, egyéni gratulációk írása, fényképezés, körömhosszabbítás, otthoni hajvágás és frizura készítés. De mindezt akkor kell megtenni, amikor a gyermek alszik, vagy tárgyalni kell a nagymamákkal, nagynénikkel, apukákkal és a körülöttük lévő többiekkel, hogy elfoglalják a babát. Ellenkező esetben fennáll annak a veszélye, hogy vendégkör nélkül marad, mert nem valószínű, hogy bárkinek is tetszeni fog az állandó rohanás, hogy bekapcsoljon egy rajzfilmet, játékot adjon, inni, pisilni, enni stb. Annak a személynek, aki kész fizetni a munkájáért, joga van minden figyelmére és idejére számítani .

Darabmunka vagy részmunkaidős munka szülési szabadságon lévő nők számára

Nagyon jó, ha a tiéd főállása lehetővé teszi a távoli munkavégzést . Ha van otthon internet, számítógépét az irodai hálózathoz csatlakoztatni olyan egyszerű, mint a körtehéjat. A munkaadók gyakran szívesen találkoznak félúton, mivel nincs szükség új ember felvételére és felgyorsítására. Amíg a szülési szabadságon van, munkája nagy részét otthon végezheti, és rendszeresen ellátogathat az irodába, hogy megoldja a sürgető problémákat. Leggyakrabban ennek a rendszernek megfelelően dolgoznak könyvelők, fordítók, tervezők, informatikusok .

megtalálja részmunkaidős munka esténként vagy hétvégén , vagyis amikor a gyerek például az apukájával van, nehéz, de lehetséges. Többször visszautasítottak, arra hivatkozva, hogy betegszabadságra kell mennem. Minden olyan ellenvetésem, mint: a gyerek amúgy sem óvodás, és mit számít, hogy apa beteg vagy egészséges gyerekkel ül, nem vették figyelembe. Az én időbeosztásomnak megfelelő részmunkaidős állások a következők voltak: takarító, kezelő (online áruház, bank, vontató, stb.), csomagoló, ügyintéző .

Szerencsés vagy, ha a szakterületed lehetővé teszi, hogy hétvégén részmunkaidőben dolgozz: orvosok, tanárok, fodrászok, ügyvédek, könyvelők mindig találnak megfelelő állást, vagy tárgyalhatnak fő munkáltatójukkal. Valamiért a műanyagfeldolgozó technológus, mint az én esetemben, nem népszerű az esti és hétvégi munkavégzésben.

Vannak olyan oldalak, amelyek ütemezett vagy részmunkaidős munkát kínálnak anyáknak, például Richmother.ru, Mamarabotaet.ru

Ha eltökélt szándéka, hogy a szülési szabadság alatt is dolgozzon, először döntse el, mivel szeretne foglalkozni, mennyi időt tud erre a tevékenységre fordítani, és mekkora bevételre számít.

Próbáld ki döntse el, melyik napszakban a legkényelmesebb dolgozni . Jobb, ha a gyermek ilyenkor nem mozog láb alatt, különben gyakran el lesz terelve, és sokkal tovább tart az adott feladat elvégzése.

Ahhoz, hogy mindent úgy csinálj, hogy ne sértsd meg a családodat, művelődned kell magadban vas önfegyelem . Nagyon segít feladatlista , amibe nem csak a munka, hanem a főzés és a gyerekkel való sétálás is beletartozik.

Ne vállaljon további felelősséget , ha amúgy nincs kedved, nem fogsz tudni semmit csinálni a ház körül vagy a gyerekekkel. A kép csak rosszabb lesz.

Két szülési szabadságom alatt sokféleképpen kipróbáltam, hogy plusz pénzt keressek. És ezt bátran kijelenthetem A szülési szabadság alatt szerzett tapasztalatok és ismeretek a jövőben is hasznomra lesznek. Hiszen ha valami történik, nem maradok egy darab kenyér nélkül.

74 661 0

Helló! Ebben a cikkben arról fogunk beszélni, hogy mit tehet egy nő a szülési szabadságon, és milyen vállalkozást nyithat minden anya a szülési szabadságon.

Munkavállalás szülési szabadságon: helyes?

Sok szülési szabadságon lévő anya tapasztal pénzhiányt. Ezért elkezdenek részmunkaidős munkára gondolni. Természetesen valaki ezt rossznak tartja, és azt mondja, hogy amíg a szülési szabadságon van, egy nőnek kizárólag a gyermekéről kell gondoskodnia.

De mi van akkor, ha az anyának van szabadideje, és egyénileg szeretné megvalósítani önmagát, javítani a család anyagi helyzetén, miközben a gyermek és az apa nem szenved hiányt odafigyelésben? Csak egy kiút van - saját vállalkozás megnyitása.

A szülési szabadság egy csodálatos időszak, amikor elsajátíthatod vagy kipróbálhatod magad különböző szakmákban. Természetesen nehéz lesz bármilyen üzletet nyitni csecsemővel. De amikor a gyerek 1,5-2 éves lesz, nyugodtan elkezdheti ötleteket keresni.

De most elmondjuk, hogyan döntsön vállalkozása irányáról.

19 ötlet, hogy mit tegyünk, hogy pénzt keressünk szülési szabadságon

A nők csodálatosak abban, hogy szinte bármilyen munkát el tudnak végezni. De az ilyen lehetőségek ellenére azt tanácsoljuk, hogy arra építsen egy vállalkozást, amit jól tud, vagy olyasvalamit csináljon, amit igazán szeret.

Gondold át, mit csinálsz a legjobban, és milyen munka okozza a legnagyobb elégedettséget. Most keressen üzleti ötleteket magának.

Jógaórák terhes nőknek

Relevancia : a modern nők vigyáznak egészségükre, és még a terhesség alatt sem utasítják el a sportolást. De annak a ténynek köszönhetően, hogy az energikus mozgások ellenjavallt egy érdekes helyzetben, sok hölgy kezdi a jógát. Az ilyen tevékenységek csak előnyösek a várandós anya testének, és felkészítik a testet a közelgő születésre.

Költségek: A költségek összege a helyiség bérleti díjától függ. Ha Moszkvában él, akkor az induló tőke összege elérheti az 500 ezer rubelt. Kisvárosokban ez az összeg jóval kisebb.

Szülésre felkészítő tanfolyamok lebonyolítása

Az ötlet lényege : kismamák csoportját toborozod és szülésre felkészítő foglalkozásokat tartasz bérelt irodában vagy saját négyzetmétereden. Ön, mint szülő nő, vagy orvosi végzettséggel rendelkező személy értékes ismereteket oszt meg és gyakorlati tanácsokat ad.

Az ötlet relevanciája : A jelenlegi generáció női nagyon óvatosan készülnek a szülésre. Ebből a célból minden kismama beiratkozik olyan kurzusokra, ahol elmondják neki a közelgő szülés minden szakaszát. Az ilyen tevékenységeknek köszönhetően egy nő nem fél az ismeretlentől, és tudja, hogyan kell viselkedni különféle helyzetekben.

Költségek : Ennek az ötletnek a megvalósításához nincs szükség nagy beruházásokra. Az órákat otthon vagy bérelt helyiségben lehet tartani. A becsült beruházás körülbelül 200 ezer rubel, attól függően, hogy melyik városban él.

Szoptatási tanácsadó

Az ötlet lényege : tanfolyamokat szervezel, ahol a kismamákat tanítod a szoptatás alapjaira. Ezenkívül felajánlja az ügyfeleknek, hogy elkísérik őket a teljes laktációs időszak alatt. Térítés ellenében pumpálással segíthet megszabadulni a tej pangásától az emlőmirigyekben.

Relevancia : A legtöbb anya megérti a szoptatás fontosságát. De a laktáció nem mindig javul gyorsan és könnyen. Sok nő egyszerű hibák miatt kénytelen átvinni gyermekét mesterséges tápszerre. Hogy ez ne forduljon elő, a kismamák igyekeznek minél több információt megtudni a szoptatással kapcsolatban, még a baba érkezése előtt. Éppen ezért mindig van igény az ilyen tanfolyamokra.

Költségek : egy ilyen vállalkozás minimális költségekkel jár, ha Ön a tulajdonosa annak a helyiségnek, ahol órákat fog tartani. Ellenkező esetben pénzt kell költenie szobabérlésre, székek, asztalok és egyéb bútorok vásárlására. A szükséges tőkebefektetés legalább 100 ezer rubel.

Oktató

Az ötlet lényege : Ön, bizonyos igényes tudás birtokában, tanárként kínálja szolgáltatásait. Például, ha alaposan tudsz angolul, akkor mindenkinek adsz magánórákat. Az órákat akár otthon, akár az ügyfelek telephelyén lehet tartani. Ezenkívül Skype-on keresztül kommunikálhat a hallgatókkal.

Relevancia: néha az iskolában és más oktatási intézményekben kínált tudás nem elegendő. A hallgatók vagy nem tanulják meg az anyagot, vagy szeretnének egy adott tárgyat mélyebben tanulni. Ebben az esetben a gondoskodó szülők oktatókat alkalmaznak gyermekeik számára, akik:

  • Felkészíteni a tanulókat az oktatási intézményekbe való közelgő belépésre;
  • „Felhúzni” egy gyereket egy bizonyos tantárgyból;
  • Tanulmányozza részletesebben a témát stb.

Költségek : A korrepetálás nem igényel nagy befektetést. Meg kell vásárolnia a szükséges tankönyveket és kézikönyveket. A Skype képzés gyakorlatilag nem igényel tőkebefektetést. A hallgatók önállóan vásárolják meg a tanulmányaikhoz szükséges irodalmat.

Dajka

Az ötlet lényege : ha meg tud birkózni a saját gyermekével, és nem bánja, ha valaki másra vigyáz, akkor védőnői szolgáltatásokat nyújthat. Hívd meg azokat a szülőket, akiknek nincs hova vinniük gyermeküket, hogy hozzák el hozzád. Járni fogsz, fejlődsz, táplálod és vigyázol a saját és valaki más babájára. Ezért a szülei fizetnek neked egy megállapodott összeget.

Relevancia: Sok anya, aki kénytelen korán elhagyni a szülési szabadságot, szembesül az ingyenes óvodai helyek hiányának problémájával. A szülők egy része ellenzi az óvodát, mert sok gyerek van a csoportokban. Ezért szívesen fogadják más anyák ajánlatát, hogy vigyázzanak gyermekükre.

Költségek: Ez az üzlet nem jár tőkebefektetéssel. A gyermek, akit felügyel, játszhat gyermeke játékaival. A szülőknek külön kell fizetniük a baba étkezéséért. Ne felejtsen el alvóhelyre gondolni tanítványa számára.

Gyerekeknek fejlesztő szoba megnyitása

Az ötlet lényege : információkat talál az interneten a különböző életkorú gyermekek fejlődéséről, tanulmányozza azt, érdekes játékokat válasszon, vásároljon vagy készítsen saját felszerelést az órákhoz. Ezek után keressen 3-5 anyát, aki igénybe veszi a szolgáltatásait. Nagyon jó, ha van pedagógiai végzettsége. Anyaként nagyon könnyű lesz egy ilyen ötletet megvalósítani, mert egyszerre fog időt szentelni gyermekének és ügyfelei gyermekeinek.

Relevancia : A modern gyerekek nagyon gyorsan fejlődnek. A gondoskodó szülők azt akarják, hogy gyermekük a legokosabb és legfejlettebb legyen. Ezért az alig egyéves csecsemőket oktatási tevékenységekbe kezdik vinni. Az ilyen órák iránti igény meglehetősen nagy, feltéve, hogy tapasztalt tanárok tanítják a gyerekeket.

Költségek : egy ilyen vállalkozás megnyitásának hozzávetőleges költségei 300-400 ezer rubel. Bérletet kell fizetnie a helyiségekért, ott javításokat kell végeznie, meg kell vásárolnia a szükséges irodalmat, felszerelést az órákhoz, és reklámkampányt kell folytatnia.

Tanácsadó vagy online coaching

Az ötlet lényege : Hasznos tudás birtokában kínáljon fizetős tanácsadást másoknak. Ön például kiváló ügyvéd, és a szülési szabadság előtt az egyik ügyvédi irodában dolgozott. Jelenleg nincs ideje dolgozni menni, de telefonon, online vagy személyesen egyeztethet ügyfeleivel.

Relevancia : bármilyen tudásra mindig van igény. Ha Ön jó könyvelő, ügyvéd, orvos stb., akkor itt az ideje, hogy pénzt keressen konzultációival. Szolgáltatásaira lesz kereslet, ha a legjobb oldalát mutatja, és az emberek nem fogják megbánni az elköltött pénzt.

Költségek : egy ilyen vállalkozás gyakorlatilag nem jár költségekkel. Már mindent belefektetett a tudásába, amire szüksége van. Az egyetlen költségtétel egy reklámkampány lehet.

Szabadúszó

Az ötlet lényege : eldönti, hogy milyen típusú szabadúszót szeretne végezni, regisztrál az egyik tőzsdére, felveszi a rendelést és teljesíti azt. Javasoljuk, hogy fordítson figyelmet a szövegírásra, az újraírásra, a programírásra és a webdesignra. A szövegírói szakmát bárki elsajátíthatja, a programozás és a webdizájn pedig bizonyos ismereteket igényel.

Relevancia: emberek milliói dolgoznak anélkül, hogy elhagynák otthonukat. Munkájuk az internetes foglalkoztatáshoz kapcsolódik. Sokan cikkeket írnak, webhelyeket töltenek meg tartalommal, online forrásokat hoznak létre stb. Napról napra egyre több a szabadúszó. Erre a szakmára azért van nagy kereslet, mert napról napra növekszik az új oldalak száma, és szabadúszók töltik ki, tervezik és népszerűsítik.

Költségek: A szabadúszó vállalkozás nem jár nagy kiadásokkal. Az egyetlen dolog, amire szüksége van, az egy számítógép és internet-hozzáférés. Ezért valószínűleg csak a szolgáltatója által nyújtott internetszolgáltatásokért kell fizetnie.

Hogyan lehet pénzt keresni szabadúszóként egy bizonyos szakmában szerzett tapasztalat nélkül

Videó tanfolyamok készítője

Az ötlet lényege : kitalál egy témát egy videó tanfolyamhoz, előadástervet készít, videót forgat, majd eladja alkotását az interneten. Nagyon fontos a megfelelő tanfolyami téma kiválasztása. Csak ebben az esetben veszik meg az emberek.

Relevancia : Egyre többen választják kényelmük miatt online tanfolyamokat. A személyes találkozók is népszerűek, de az elfoglaltságok miatt nem mindig tudnak részt venni rajtuk. Ha ilyen helyzetben találják magukat, azok, akik tanulni szeretnének valamit, készek fizetni a videó tanfolyamokért.

Költségek: Egy ilyen vállalkozás elindításához egy kis pénzt kell költenie egy videokamerára és egy reklámkampányra. A hozzávetőleges tőkebefektetések 200-300 ezer rubel.

Blogger saját webhely létrehozása

Relevancia : A különféle webhelyek nagy száma ellenére minden nap új források jönnek létre. Ez annak köszönhető, hogy a felhasználók érdeklődése naponta növekszik. Még akkor is, ha webhelyének vagy blogjának témája banális, a megfelelő üzleti megközelítéssel jelentős bevételt hozhat.

Költségek : Saját webhely létrehozása meglehetősen nehéz, és több mint egy hónapba telhet a programozás megértése. Ha nem akar várni, akkor fizetnie kell egy programozó munkájáért, aki mindent megtesz helyetted. Ha nem szeretné saját maga megtervezni és kitölteni az erőforrást, akkor webtervezőt és szövegírót kell fogadnia. Ha mindent személyesen csinál, akkor a költségek nullára csökkenthetők. Ha szakemberek segítségét veszi igénybe, körülbelül 100 ezer rubelt kell költenie.

Közös vásárlások szervezője

Az ötlet lényege : talál egy nagykereskedelmi oldalt, és mindenkit együttműködésre és nagykereskedelmi rendelés leadására hív fel, kedvezményes áron vásárolva termékeket. Miután az emberek megegyeztek, mindegyik átutalja a rendelés díját + 10-20% szervezési költséget (ez az Ön fizetése). Ezt követően megrendelést ad le a nagykereskedelmi webhelyen, kifizeti, postai úton megkapja és elküldi az ügyfeleknek.

Relevancia : a gyors drágulás miatt minden háziasszony igyekszik spórolni. A nagykereskedelmi webhelyeken történő vásárlások pedig a vételár 50%-át is megtakaríthatják. Ennek köszönhetően a közös vásárlásokat nők milliói szeretik annyira.

Költségek: egy ilyen vállalkozás nem jár költségekkel. Létrehozhat egy csoportot egy közösségi hálózaton, amellyel ügyfeleket fog keresni. Ha úgy dönt, hogy önálló forrást hoz létre, pénzt kell költenie annak létrehozására és információval való feltöltésére.

Kézzel készített mester vagy pénzt keresni a házi kreativitással

Az ötlet lényege : azt csinálod, amit szeretsz, ajándéktárgyakat, ékszereket készítesz, puha játékokat varrsz, szappant készítesz, gyertyát készítesz stb., eladod az alkotásaidat és profitálsz belőle.

Relevancia: Különböző jövedelmű és társadalmi helyzetű emberek könnyen vásárolnak kézzel készített termékeket. Mindez a gyártott termékek egyediségének köszönhető. Az ilyen ajándékokat soha nem felejtik el, és lenyűgöző hatásuk van. Hiába varrsz puha játékokat, amelyekből minden üzletben rengeteg van, alkotásaid exkluzívak és egyediek lesznek, és ezt a vásárlók nagyon értékelik.

Költségek: A költségek mértéke attól függ, hogy pontosan mit fog gyártani. Minél drágábbak az anyagok, szerszámok és berendezések, annál nagyobb beruházást igényelnek. Ezen kívül gondolja át, hogyan fogja reklámozni és eladni termékeit. Célszerű, hogy körülbelül 10-50 ezer rubel álljon rendelkezésére minden szükséges vásárlásához.

Mit kell tenni, hogy pénzt keressen a kézműves termékekből

Kisállat tenyésztés

Az ötlet lényege : Ön dönti el, milyen állatokat tenyészt, vásárol legalább 2 állatot (hím és nőstény), kényelmes életkörülményeket teremt számukra, majd az utódok megjelenése után eladja azokat. Tenyészthet macskákat, kutyákat, halakat, papagájokat vagy más állatokat. A lényeg az, hogy szeresd őket, és a gondozásuk nem teher számodra.

Relevancia : Sokkal többen szeretik a háziállatokat, mint azok, akik nem szeretik őket. A gyerekek különösen szeretik kisebb barátainkat, ezért a szülők teljesítik gyermekeik minden szeszélyét és vásárolnak hörcsögöt, kanárit vagy teknőst. Az állatoknak saját maga is kereshet ügyfeleket, vagy elviheti őket állatkereskedésekbe.

Költségek: Egy ilyen vállalkozás megszervezésekor 100 ezer rubel tőkével kell rendelkeznie. Ebből a pénzből állatokat, élelmet és a fenntartásukhoz szükséges felszerelést vásárol.

Főzés üzlet

Az ötlet lényege : dönt a vállalkozás irányáról, termékeket és eszközöket vásárol, ételt készít, majd elad. Rendelésre főzhetsz. A kulináris üzletág sokféle irányt foglal magában, például süteményeket, péksüteményeket süthet vagy szett ételeket készíthet. A cukrászok leggyakrabban rendelésre dolgoznak, a beállított ételeket árusító nők pedig az ügyfelek számát nézik.

Relevancia : egy élelmiszeripari vállalkozásnak nagy esélye van a túlélésre az ember egyszerű élettani szükségletei miatt. A tehetséges cukrászoknak, akik nem csak finomra, de szépre is készítik a finomságokat, mindig sok a rendelés.

Sok irodai dolgozó nincs megelégedve a gyorsételekkel, ezért szívesebben veszik a nekik hozott ebédet. Ne feledje, minél ízletesebb az étel, annál több vásárlója lesz.

Költségek : A költség attól függ, hogy milyen konyhai felszereléssel rendelkezik. Például, ha úgy dönt, hogy süteményt süt, de nincs eszköze az ötlet megvalósításához, akkor mindent meg kell vásárolnia. Javasoljuk, hogy a termékeket a rendelés leadása után vásárolja meg. Az üzleti életben az ebédnél az elkészített adagok száma alapján vásároljon ételt.

Riporter

Az ötlet lényege : Találsz egy interjúkészítői pozíciót, végignézed az interjút, és megkapod az állást. Munkája során érdeklődnie kell azoknak a véleményére, akik vásároltak egy bizonyos terméket vagy igénybe vettek bizonyos szolgáltatásokat. Ha sok ismerősöd van, el sem kell hagynod otthonról a gyerekedet. Csak fel kell hívnia a barátait, és megkérdezni őket.

Relevancia b: minden olyan újságban vagy honlapon, ahol a munkáltatók keresnek alkalmazottakat, találhatsz egy kérdezőbiztosi álláshirdetést. A nagyvállalatok vezetése ugyanis törődik a hétköznapi fogyasztók véleményével a termékekről vagy szolgáltatásokról. A cégek és márkák nagy száma miatt meglehetősen sok a kérdezőbiztosi állás.

Költségek : egy ilyen vállalkozás nem jár tőkebefektetéssel. Az egyetlen dolog, amivel találkozni fog, az az, hogy el kell menni valahova a gyermek napjára, ha úgy dönt, hogy felméréseket végez az utcán, bár az ilyen munkát babakocsival sétálva vagy a játszótéren anyák megkérdezésével lehet végezni.

A THA (standard lakossági részleg) elnöke

Az ötlet lényege : összehívja az épülete lakóit, és felajánlja magát a THA elnökének. Ha a jelenlévők nem ellenzik a jelöltséget és a kinevezésre szavaznak, akkor másnaptól Ön tölti be tisztségét. Ez az ötlet azért érdekes, mert a munkahelye közvetlenül a lakásában található. Minden szervezési probléma megoldható otthonról való távozás nélkül, és maximális időt fordíthatunk a babára.

Relevancia : Egyre gyakrabban lehet találkozni olyan helyzettel, amikor a többszintes épületek lakói megtagadják a lakásirodák szolgáltatásait és lakásszövetkezetet hoznak létre. Ennek az irányítási formának számos előnye van. Ha az Ön háza nem egy tipikus lakónegyed, akkor itt az ideje, hogy elmondja lakóinak ezt a gazdálkodási formát, és legyen ideje átvenni az elnök helyét.

Költségek: Öntől személyesen semmilyen költséget nem kell fizetni. Minden szolgáltatást, amelyet a lakosok igénybe fognak venni, ők fizetnek. A szervezési kérdések megoldásáért fizetést kap.

Virágtermesztés és -értékesítés

Az ötlet lényege : ritka, egzotikus növények, virágok tenyésztésével, majd értékesítésével saját maga vagy virágboltok segítségével foglalkozik. Minél nagyobb a fa, annál drágábban lehet eladni. Ha magról vagy kis növényről termeszti, akkor a jövedelmezőségi szint meglehetősen magas lesz.

Relevancia : szinte minden helyiségben több cserep található szobanövényekkel. Tekintettel arra, hogy a növények hozzájárulnak a kényelem megteremtéséhez a helyiségben, valamint megtisztítják a levegőt, oxigénnel telítik, a cserepes virágokat nők és férfiak egyaránt szívesen vásárolják (gyakran csak ajándékként).

Költségek : ez az ötlet, hogy pénzt keressen a szülési szabadságon, nem igényel nagy befektetéseket, ha bölcsen közelíti meg a szervezetét. Javasoljuk például a banán vagy a kivi termesztését magról. Ebben az esetben a költségek minimálisak lesznek. De ne feledje, hogy több mint egy hónapot kell várnia a nyereségre, sőt néha egy évet is.

Farsangi jelmez varrás

Az ötlet lényege : Ön a szabás területén ismeretekkel rendelkező egyedi öltöny elkészítésére vonatkozó megrendeléseket fogad el, vagy utólagos eladásra varrja. Ez az üzlet szezonális, és az ilyen szolgáltatásokra az ünnepek alatt van igény.

Relevancia : az újévi ünnepek alatt egyesek kész farsangi jelmezeket kezdenek keresni, míg mások a termékek rossz minőségét tekintve ilyen ruhát rendelnek varrásra. A minőségi probléma különösen akut, ha gyerekjelmezről van szó. A szintetikus szövetek néha allergiás reakciót váltanak ki. Éppen ezért nagy kereslet van ebben a szakmában a szakemberekre.

Költségek: Ruhaszabó üzlet megnyitásakor körülbelül 10 ezer rubel tőkével kell rendelkeznie. Ezt a pénzt anyagok, szerelvények és szerszámok vásárlására fordítják. A munkavégzés helye az Ön lakása vagy háza lesz. Ebben az esetben nem kell dadát bérelnie gyermeke számára, és nem kell bérleti díjat fizetnie azon helyiségekért, ahol dolgozni fog.

Az ötlet, hogy pénzt keress a művészettel, a fotózással

Relevancia : Fotóstúdió szolgáltatásait csak kevesen veszik igénybe, de minden ünnepségre profi fotózást rendelnek. Az ügyfelek életük legfényesebb pillanatait szeretnék fényképeken megörökíteni. Ezért a fotósoknak napról napra több ügyfelük van.

A művészek rendelésre festhetnek festményeket. A „Portré a fényképezésből” szolgáltatás nagyon népszerű. Ha bízik a képességeiben, akkor fogadjon el rendeléseket és alkosson, különösen azért, mert az ilyen tevékenységek könnyen kombinálhatók az anya munkájával.

Költségek: A kiadások összege attól függ, hogy pontosan mit fog csinálni. Ha képeket fog festeni, anyagokat és eszközöket kell vásárolnia. Az anyafotósoknak professzionális fényképezőgéppel kell rendelkezniük. Összpontosítson a 10-100 ezer rubel összegére.

Egy kicsit a különböző üzleti ötletek relevanciájáról

Sok nő az általunk bemutatott üzleti ötletek olvasása közben kételkedhet azok relevanciájában. Valójában különböző településeken különböző ötletek valósíthatók meg sikeresen. Például egy minimális lakosságú kis faluban nem ésszerű kurzusokat tartani a terhes nők számára, mivel nem lesz rájuk kereslet.

A nagyvárosokban éppen ellenkezőleg, az ilyen osztályokra nagy a kereslet, és a korlátozott számú férőhely miatt nem minden nő jut el oda, aki oda szeretne eljutni.

Következtetés

A modern nőknek nem csak arra van idejük, hogy vigyázzanak a babára, főzzenek ételt és tartsák tisztán a lakást. A szülési szabadság alatt jut időt arra, hogy virágzó vállalkozást hozzanak létre, és egyénileg megvalósítsák magukat.

Ez persze dupla teher, de az üzletasszonyok boldog, önellátó és sikeres nőknek tartják magukat. Próbáljon meg saját üzletet nyitni! Bízunk benne, hogy meg tudod csinálni!

Olga Litvinova

Emberi erőforrások alelnöke, három gyermek édesanyja, pszichológus.

Két kis csík nagyon különböző „előtte” és „utána” részekre oszthatja az életét. Mi van a horizonton túl? Mik azok a nők, akik aktívan építették karrierjüket, és hirtelen rájöttek, hogy hamarosan anyává válnak, amitől annyira aggódnak?

1. A szülési szabadság időtartama

Amint a menedzsere megtudja, hogy terhes, az egyik első kérdés, amelyre fel kell készülnie, a következő lesz: „Meddig tervez szülési szabadságot?” A kérdés nagyon logikus és érthető – ha egy kulcsszereplő nem működik, a munkáltatónak meg kell értenie, mit kell tennie. Ne feledje, hogy sok múlik a válaszon: a kollégái egy ideig igénybe vehetik-e ezt a funkciót, keresnek-e valakit ideiglenes szülési szabadságon, vagy őszintén szólva nem várnak sokat. elvileg visszatéréséért.

2. Pénz

Nagyon fontos szempont, különösen azoknak a nőknek, akik jelentős szerepet játszanak a családi költségvetésben. A szülési szabadság előtti néhány hónap elszáll, ezért összpontosítson a kiadások tervezésére.

Nagyon kevés munkaadó kompenzálja ezt az időszakot a törvényben előírtakon túl, ezért fel kell készülni a jövedelem meredek csökkenésére. Ez se nem jó, se nem rossz, csak tény. Nyugodtan növelje meg mindazt, amit tervez, 30%-kal - általában olyan előre nem látható kiadások jelennek meg, amelyek létezését ma már elképzelni is nehéz.

Azok, akiknek halasztott bevételük van, például éves bónusz, némi előnyben részesülnek.

3. Egészség

Itt az ideje, hogy megtedd, még akkor is, ha korábban nem mindig érted. Gondosan tanulmányozza át, milyen lehetőségek vannak a munkáltató által kínált önkéntes egészségbiztosítási programban. Gyakran felár ellenében a terhesség és a szülés kezelésének lehetőségeivel is bővíthető. Érdeklődjön a gyermekbiztosítási programokról is.

4. Projektek befejezése és átadása

Ha nem szeretne közvetlenül az irodából a kórházba menni, jobb, ha ezt a folyamatot előre elkezdi. Kik az utódai és milyen kérdésekben? Készítsen tervet a kulcsfontosságú feladatok elvégzésének időpontjára, és előzetesen egyezzen meg felettesével. Ha hosszú távú projektek kezdődnek, gondolja át, ki fogja megismételni azokat, és később tudja befejezni.

5. A jövőbeni működési mód

Határozza meg, mikor és milyen formátumban áll készen a munkába való visszatérésre. Megtapasztaltam a szülési szabadságból való nagyon gyors kilépést és a közel két évig tartó ülés lehetőségét – a különbség nagyon észrevehető. Ha az egyik állapotból a másikba való átmenet gördülékenyebb, az alkalmazkodási folyamat könnyebb. Lehetőség van részmunkaidőben vagy részmunkaidőben is visszatérni a feladataihoz – kérjük, beszélje meg ezt munkáltatójával. Ha a szakma sajátosságai ezt lehetővé teszik, akkor elgondolkodhat a távmunka lehetőségén.

6. Előnyök és előnyök

Gondosan tanulmányozza a munkajogot, hogy megértse, milyen további lehetőségei vannak. Gyakorlati alkalmazásuk legegyszerűbb példája a munkaidő lerövidítése a gyermekétkeztetés miatti szünetek miatt, amelyeket törvény írja elő a másfél év alatti gyermeket nevelő nők számára.

7. Az Ön asszisztensei

Beszélgessen szeretteivel arról, hogy ki és milyen kérdésekben tud támogatni. Érdemes előre dadát is keresni, így fokozatosan visszatérhet az aktív társasági életbe. A törvény szerint egyébként nemcsak az anyának, hanem az apának, sőt a nagymamának is joga van szülői szabadságot kivenni. A folyamat során szerepeket válthat. Személyesen tudok példákat arra, amikor a legkomolyabb férfi szakmák apukái szülési szabadságra mentek. Vesd vissza a sztereotípiákat, csináld azt, ami jólesik!

8. Gadgetek

Ilyen például a mellszívó, a sterilizáló, a gőzölő, az elektronikus babahinta és még sokan mások, amelyek több millió órát takarítottak meg a fiatal anyukáknak, és felszabadították a kezüket más fontos feladatok megoldására. Nem kell mindegyiket megvenned; sokat kölcsönözhetsz a barátoktól.

9. Pihenés

A baba megszületéséhez, és különösen az első néhány álmatlan éjszakában, valóban szüksége lesz erőre. Gondoljon arra, hogy melyik a legalkalmasabb időpont a korábban fel nem használt szabadságnapok kitöltésére. A leggyakoribb helyzet az, hogy a szülési szabadság előestéjén egy nő újabb fizetett szabadságot vesz ki, élve ezzel a törvényes jogával.

10. Új funkciók

Mérje fel, milyen új lehetőségek nyílnak meg előtted a szülési szabadság alatt, amelyre korábban nagyon hiányzott az időd. Menjen el egy kiállításra, vagy szerezzen további oktatást – minden az Ön érdeklődési körétől és ambícióitól függ. Ez a varázslatos szünet gyakran nagyszerű ugródeszka lehet a következő karrierugráshoz vagy saját vállalkozás elindításához.