• Lista aukcijske robe
• Roditi dijete i otići na porodiljsko odsustvo da počneš živjeti: priča o "pogrešnoj mami koja ostaje kod kuće" Koji dokumenti će biti potrebni za odlazak na porodiljsko odsustvo
• Prezentacija na temu "Glicerin
• Pozorišna predstava po bajci Rukavica u višoj logopedskoj grupi predškolske obrazovne ustanove
• Prezentacija na temu odmora
• Znakovi segmentacije potrošačkog tržišta
• Slučaj: Kako uvjeriti trgovački lanac da proda novi proizvod
• Funkcije i ovlašćenja carinskih organa Šta ćemo uraditi sa primljenim materijalom?
• Prezentaciju "Svijet oko nas" izvest ću u isti sat
• Vrste šavnih materijala i metode šivanja u savremenoj medicini

Uredba o naknadama je jedan od lokalnih propisa kompanije, koji uspostavlja sisteme nagrađivanja koji se koriste u organizaciji, doplate i dodatke kompenzacijske i podsticajne prirode, obračunske i platne mehanizme. plate. Pravilnik o naknadama izrađuje poslodavac uzimajući u obzir ekonomske mogućnosti organizacije, ali uz poštovanje garancija utvrđenih radnim zakonodavstvom, a donosi se uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih (član 135. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije). Pogledajmo strukturu pravilnika o platama, analiziramo greške koje poslodavci prave prilikom izrade pravilnika i utvrdimo da li je indeksacija plata obavezna za komercijalne organizacije.

Zakon o radu ne izdvaja odredbu o naknadi kao poseban dokument, odnosno nije obavezna. U praksi, ako kompanija isplaćuje zaposlenima samo službene plate, onda su propisi o platama uključeni u interna pravila propisi o radu. Odobrenje posebnog dokumenta je preporučljivo ako zaposleni primaju dodatne isplate pored plata ili ako kompanija istovremeno ima različite sisteme nagrađivanja.

Kako sastaviti klauzulu o plaćama?

Strukturu i sadržaj pravilnika o platama utvrđuje poslodavac na osnovu specifičnosti djelatnosti, finansijskih mogućnosti i osoblja preduzeća. Glavna svrha odredbe o plaćama je da se uskladi sa garancijama utvrđenim zakonima o radu i industrijskim sporazumima. Struktura odredbi o plaćama može biti sljedeća:

• opšte odredbe;
• sistemi plata;
• postupak za obračun zarada;
• postupak isplate regresa za godišnji odmor i privremene invalidnine;
• postupak isplate naknade u uslovima koji odstupaju od uobičajenih (prekovremeni rad, rad vikendom i noću);
• postupak naknade pri obavljanju dodatnih dužnosti (ispunjenje dužnosti odsutnog zaposlenika, kombinovanje pozicija, povećanje obima posla, proširenje područja usluge);
• postupak isplate bonusa (ako odredba o bonusima nije uključena u poseban lokalni regulatorni akt);
• postupak za obračun drugih plaćanja koje utvrđuje poslodavac na osnovu njegovih finansijskih mogućnosti i specifičnosti organizacije (materijalna pomoć, izdavanje poklona, ​​severni bonusi, regionalni koeficijenti, doplate za prirodu posla, za smenski rad, za rad u opasnim uslovima itd.);
• postupak, mjesto i vrijeme isplate zarada;
• postupak plaćanja u slučaju dospijeća na neradni dan;
• odobrenje obrasca platnog lista;
• indeksacija plata;
• završne odredbe.

Poslodavac može dopuniti odredbe o platama: može uključiti i postupak i slučajeve odbitaka od plate, isplate zastoja, očuvanja prosječne zarade, socijalne garancije i naknade itd.

Greške u pripremi pravilnika o plaćama

Pogledajmo tipične greške i kršenja u vezi sa dizajnom i sadržajem propisa o plaćama.

Datumi isplate plata

Zakon o radu definiše tri dokumenta u kojima se moraju navesti datumi za isplatu plata: interni propisi o radu, kolektivni ugovor, ugovor o radu (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali u praksi se često dešavaju slučajevi kada ti datumi nigde nisu upisani, odnosno zakonski uslov nije ispunjen ni u jednom dokumentu poslodavca.

Vrlo često se za isplatu zarada ne određuju konkretni datumi, već periodi, na primjer: akontacija se isplaćuje od 20. do 25. u tekućem mjesecu, konačna isplata je od 5. do 10. narednog mjesec. Također, mnogi poslodavci ne uzimaju u obzir zahtjev da se plate moraju isplaćivati ​​svakih pola mjeseca (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije), na primjer, određuju datume za isplatu plata 25. i 15., dok period između ovih datuma je više od 15 dana.

Plate se moraju isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno; čak i ako sam zaposleni traži da mu isplaćuje plaću jednom mjesečno, poslodavac to ne može učiniti, jer se situacija zaposlenog pogoršava u odnosu na utvrđeni Zakon o radu. Takvi prekršaji moraju biti isključeni iz propisa o bonusima.

Postupak isplate zarada u pravilniku o platama

Određivanje postupka isplate zarada znači da je potrebno precizirati kako se isplaćuje akontacija, kako se formira, odnosno koji dio zarade se isplaćuje u kom iznosu i kada.

Pitanja plata i njihovih isplata za zaposlene su među najvišim prioritetima, a ukoliko poslodavac ne objavi sve uslove, zaposleni će sam doći do ovih uslova i ukoliko se njegova očekivanja ne poklapaju sa postupcima kompanije, on će idi sa žalbom na inspekcija rada. Greška kompanija je što ne obraćaju dužnu pažnju na papirologiju, zbog čega plaćaju kazne zbog ovako dosadnih nedostataka. Dakle, propisi o platama moraju jasno definisati postupak formiranja prvog i drugog dijela zarade i njihove veličine.

Zakon o radu ne objašnjava pojam avansa, ali pri utvrđivanju postupka isplate zarade poslodavci moraju voditi računa da se iznos akontacije na zaradu za prvu polovinu mjeseca utvrđuje sporazumom između uprave preduzeća (organizacije) i sindikalne organizacije prilikom zaključivanja kolektivnog ugovora, ali ne bi trebalo da bude niža tarifa za odrađene sate (dopis Federalne službe za rad i zapošljavanje od 08.09.2006. godine br. 1557-6; propis br. Vijeće ministara SSSR-a od 23. maja 1957. br. 566). Dakle, pri određivanju visine akontacije treba uzeti u obzir stvarno odrađeno vrijeme zaposlenog, odnosno postaviti akontaciju i konačnu isplatu srazmjerno odrađenom vremenu.

Takođe je potrebno voditi računa o vremenu isplate zarada. Ako su ustanovljeni na način da se zaposlenom koji je radio po normiranom radnom vremenu i ispunio norme rada, akontacija i zarada za tekući mjesec isplaćuju se tek u narednom mjesecu, poslodavac može biti priveden administrativnoj odgovornosti (čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije odluka Uljanovska; regionalni sud od 01.04.2014. godine u predmetu br. 7-80/2014. Okružni sud Kostroma od 20. juna 2013. godine u predmetu br. 7-171).

Ne zaboravite da uzmete u obzir i prava novozaposlenih, takođe moraju da primaju platu svakih pola meseca.

Datumi platnog spiska kompanije su 25. i 10. Ako se radnik primi u firmu početkom mjeseca, onda će mu prva isplata plate (akontacija) biti izvršena 25. odnosno kršenjem roka od pola mjeseca. Preporučujemo da se prva isplata novom zaposlenom izvrši 10. proporcionalno odrađenom vremenu; dalje će primati platu po opštim uslovima.

Kršenje rokova isplate plate

Nikakve okolnosti ne dozvoljavaju poslodavcu da odgodi isplatu zarada. Na dan naveden u lokalnom zakonu, zaposleni mora primiti dospjeli iznos. Na primer, Vrhovni sud Republike Altaj, utvrdivši da kompanija nije isplatila plate na vreme, odbacio je argument da poslodavac nije kriv zbog nedostatka sredstava na tekućim računima. Sud, koji je obrazložio proceduru za primjenu čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Djelatnost preduzeća mora se odvijati u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva i drugih propisa koji uređuju radne odnose, te stoga ekonomski interesi preduzeća ne smiju narušiti pravo zaposlenog na primanje zarade u rokovima utvrđenim zakonom (odluka br. Vrhovni sud Republike Altaj od 29. januara 2015. br. 21-4/2015).

Poslodavac također mora uzeti u obzir vrijeme međubankarskih transakcija. Za kašnjenje plata u vezi sa transferom sredstava kriv je poslodavac. U svim slučajevima zakasnele isplate zarade, regresa, obračuna pri otkazu i drugih isplata, preduzeće je dužno da zaposlenom obračuna naknadu u iznosu ne manjem od 1/300 stope refinansiranja Centralne banke Centralne banke Ruska Federacija na snazi ​​u to vrijeme od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog perioda plaćanja do dana stvarnog obračuna uključujući (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Obrazac uplatnice nije odobren

Prilikom isplate zarada, poslodavac je dužan pismeno obavijestiti svakog zaposlenog (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije):

• o komponentama plata koje mu pripadaju za relevantni period;
• iznose drugih obračunatih iznosa, uključujući novčanu naknadu zbog poslodavca koji je prekršio utvrđeni rok za isplatu plaća, regresa, otpremnina i (ili) drugih isplata zaposlenog;
• iznose i razloge za odbitke;
• ukupan iznos novca koji treba platiti.

Odgovornost poslodavca je da odobri obrazac platnog lista i izda ga svakom zaposlenom, ali rijetko se može naći kompanija koja ispunjava tu obavezu. Pogrešno je mišljenje da isplata zarade transferom na žiro račun zaposlenog oslobađa zaposlenog od izdavanja platnog lista. Zakon o radu ne postavlja potrebu za izdavanjem platnog lista u zavisnosti od načina isplate zarada. To potvrđuje i sudska praksa (post. Petnaesti AAS od 03.08.2015. br. 15AP-11205/15; žalbena odluka Okružnog suda u Habarovsku od 17.06.2015. u predmetu br. 33-3670/2015).

Indeksiranje plata

Poslodavci moraju indeksirati plate na način utvrđen kolektivnim ugovorom, ugovorima i lokalnim propisima (član 134. Zakona o radu Ruske Federacije). Indeksacija plata je osmišljena tako da radnicima omogući povećanje realnih plata u vezi sa rastom potrošačkih cijena roba i usluga. Indeksacija kao garancija propisana je Zakonom o radu, pa poslodavac mora da predvidi proceduru za njen obračun.

Na potrebu indeksacije plata u pravilniku o platama ukazuje Rostrud (pismo Rostruda od 19. aprila 2010. br. 1073-6-1): ako lokalni propisi organizacije ne utvrđuju proceduru za indeksaciju plata, onda je potrebno izvršiti odgovarajuće izmjene (dopune) ) lokalnih propisa koji su na snazi ​​u organizaciji. Ustavni sud Ruske Federacije je takođe odredio da se svim licima koja rade po ugovoru o radu (definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 17. jula 2014. br. 1707-O) obezbijedi indeksacija plata. Ali radno zakonodavstvo nije utvrdilo nikakve zahtjeve za veličinu, proceduru ili učestalost indeksacije plata za zaposlene u komercijalnim organizacijama (žalbena odluka Rjazanskog regionalnog suda od 23. jula 2014. u predmetu br. 33-1405). Poslodavci samostalno određuju postupak indeksacije u skladu sa indeksom potrošačkih cijena ili, na primjer, uzimajući u obzir nivo inflacije koji je naveden u zakonu o saveznom budžetu ili u zakonu o regionalnom budžetu; takođe određuje poslodavac.

Nepostojanje postupka indeksacije plata u lokalnom regulatornom aktu ili u kolektivnom ugovoru kvalifikuje se kao kršenje radnog zakonodavstva, što povlači administrativnu odgovornost (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije; propis Petog AAS-a od avgusta 13, 2008 broj 05AP-335/2008). Takođe u gore navedenoj definiciji (definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 17. jula 2014. br. 1707-O), Ustavni sud Ruske Federacije je naveo da poslodavac nema pravo da liši zaposlene garantuju zakonom i izbegavaju uspostavljanje postupka indeksacije u kolektivnom ili radnom ugovoru ili u lokalnom regulatornom aktu.

Pogledajmo kakva je odgovornost predviđena za najčešće kršenja procedure indeksacije plata u praksi.

Poslodavac u lokalnom aktu ne navodi postupak indeksiranja zarada. Za ovaj prekršaj, kompanija može biti kažnjena novčanom kaznom od 30.000 do 50.000 rubalja, a za ponovljeni prekršaj - od 50.000 do 70.000 rubalja
(Dio 1.4, član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Poslodavac je podzakonskim aktom predvideo proceduru indeksacije, ali samu indeksaciju ne sprovodi. Poslodavac je dužan da poštuje odredbe kolektivnog ugovora, lokalnih propisa i ugovora o radu (član 22. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako lokalni akti sadrže odredbu o indeksaciji, a ona se zapravo ne provodi, poslodavac može biti pozvan administrativno odgovornim u obliku upozorenja ili izricanja administrativne kazne u iznosu od 3.000 do 5.000 rubalja
(član 55 Zakona o radu Ruske Federacije; član 5.31 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Pročitajte također: Procedura plaćanja bolovanja u 2020

Ovo, naravno, nije potpuna lista prekršaja, uzeli smo u obzir samo one koji se odnose na sve kompanije. Postoje i prekršaji vezani za specifičnosti aktivnosti organizacije: na primjer, nisu utvrđeni regionalni koeficijenti, procentualne naknade, naknade i doplate za prirodu posla, za opasne uslove rada, za rad u smenama i dr.

Aida Ibragimova. supervizor kadrovska služba Kompanije grupe KSK

Šta je važno da zaposleni i poslodavac znaju o „Pravilniku o naknadama u preduzeću“, popunjavanje uzoraka

U savremenim uslovima tržišnu ekonomiju i odnosa između poslodavca i zaposlenih, pitanje regulisanja zarada ostaje posebno aktuelno.

Ovo pitanje, važno za sve zaposlene, regulisano je Ustavom Ruske Federacije, međunarodnim propisima, savezni zakoni i propisima Ruske Federacije i propisima lokalnog značaja.

Među lokalnim propisima, odredba o naknadama je od posebnog značaja.

Ovaj dokument je izradio i odobrio menadžment preduzeća i opisuje metode i postupak za obračun, obračunavanje i isplatu zarada, uslove plaćanja za neredovne poslove, podatke o bonusima.

Propisi o naknadama sadrže propise o radu i prvenstveno su informativne prirode.

Važno je da se prije potpisivanja od strane menadžera ovaj dokument usaglasi sa službenicima kompanije koji se odnose na isplatu plata, na primjer, glavnim računovođom, kao i advokatom koji će potvrditi poštivanje zakona.

Prilikom utvrđivanja osnovnih odredbi za organizovanje zarada u preduzeću, poslodavac mora postupati u granicama svoje nadležnosti.

Lokalni propisi preduzeća ne mogu biti u suprotnosti sa Ustavom Ruske Federacije, Ustavom Ruske Federacije, zakonima, uredbama predsednika, uredbama vlade i drugim propisima.

Lokalni propisi također moraju uzeti u obzir glavne odredbe općih, regionalnih i sektorskih sporazuma.

Treba napomenuti da su propisi o naknadama fakultativni regulatorni dokument.

Neke od normi koje sadrži već su uključene u radni/kolektivni ugovor, propise o radu i utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Njegova funkcija je da objedini sva pravila za organizaciju naknade u jedan dokument.

Ako organizacija utvrđuje visinu plate koristeći ugovor o radu, onda je često nepraktično sastaviti klauzulu o naknadi.

U ovom slučaju, visina plate se dogovara sa svakim zaposlenim pojedinačno, na osnovu cijene rada koja se razvila na tržištu rada.

Budući da izrada posebne odredbe o bonusima nije regulisana zakonom, većina preduzeća ovu informaciju uključuje u odredbu o naknadama.

Ovaj pristup je prilično racionalan, jer osigurava da nema kontradikcija u regulisanju pitanja platnog spiska i bonusa u organizaciji.

Stoga, kombinovanje ove dvije odredbe u jedan dokument može imati pozitivnu ulogu u sistematizaciji radnih standarda organizacije.

Svrha ovakvog dokumenta je da sistem nagrađivanja učini razumljivim zaposlenima, što može pozitivno uticati na produktivnost potonjih.

Ukoliko ne postoji posebna odredba o bonusima, potrebno je obratiti pažnju na to da odredbe o naknadama navode vrste i veličine bonusa i utvrđuju vrijeme isplate: na osnovu rezultata u mjesecu, godini ili prema završetak bilo koje količine posla.

Takođe treba da opiše pod kojim uslovima se premija može smanjiti. Može se odrediti ili kao određeni iznos ili kao procenat plate.

Struktura propisa o plaćama

Da bismo razumjeli sadržaj propisa o plaćama, razmotrimo njegovu približnu strukturu, ona nije regulirana i može se razlikovati u različitim organizacijama.

Struktura uredbe uključuje sljedeće dijelove:

• Opće odredbe.
• Plate zaposlenih.
• Naknada pod uslovima koji odstupaju od normalnih.
• Odgovornost poslodavca.
• Završne odredbe.

Odjeljak "Opšte odredbe"

Odjeljak „Opšte odredbe“ uključuje informacije o terminima i konceptima koji se koriste u ovom regulatornom dokumentu, a također pruža informacije o zakonskim aktima koji regulišu plate.

Utvrđuju se uslovi za isplatu zarada, lica koja su odgovorna za obračun plata i bonusa zaposlenima u preduzeću.

Sekcija "Plate"

Odjeljak “Plate” opisuje sistem i iznose plaćanja, spisak kategorija radnika kojima se obračunava.

Ovaj odeljak definiše uslove za zaposlenog koji moraju biti ispunjeni da bi se obračunavale plate.

Ako organizacija koristi tarifni raspored za obračun plaćanja, on mora biti detaljno opisan.

Ako preduzeće koristi usluge sezonskih radnika, onda treba detaljno opisati i sistem naknade za takve radnike.

Ako propisi nemaju poseban odjeljak posvećen bonusima, tada treba navesti i korištenje povećanih koeficijenata za platu, uslove naknade i stimulativne isplate.

Ako organizacija primjenjuje diferencirane standarde za obračun bonusa, tada takve informacije treba uključiti u poseban odjeljak, a može se izraditi i aneks ugovora o radu ili pravilnika o platama.

Takođe u ovom dijelu preporučljivo je opisati pitanje indeksacije plata u skladu sa članom 134. Zakona o radu.

Možda će vas zanimati mentalna mapa “Zaključivanje ugovora o radu”. gdje je detaljno objašnjena procedura zapošljavanja

A u ovom ČLANKU ćete saznati koje radno vrijeme postoji

Kako platiti studijsko odsustvo:

Odjeljak „Naknada u uslovima koji odstupaju od normalnih”

U odeljku „Plaćanje u uslovima koji odstupaju od uobičajenih“ nalaze se informacije o tome koja se dodatna plaćanja i u kojim iznosima isplaćuju zaposlenima za prekovremeni rad noću, vikendom, pri kombinovanju specijalnosti, zameni drugog radnika itd.

Rubrika "Odgovornost poslodavca"

Četvrti odjeljak sadrži informacije o tome kakvu odgovornost snosi poslodavac u slučaju nepoštovanja radnog zakonodavstva.

Odjeljak "Završne odredbe"

Odjeljak „Završne odredbe“ sadrži podatke o obračunu plata za zaposlene koji rade sa nepunim radnim vremenom, pitanja sastavljanja kadrovske tablice, stupanja na snagu ove odredbe i izmjena i dopuna.

Iako pozicija u pogledu moći uticaja zauzima jedno od posljednjih mjesta među aktima radnog prava, svaki zaposleni bi trebao biti upoznat sa njom, budući da ovaj regulatorni dokument karakteriše politiku nagrađivanja određene organizacije.

Takođe je potrebno imati na umu da se uslovi zarade koji su utvrđeni ugovorom o radu ne mogu pogoršati u odnosu na uslove odobrene radnim zakonodavstvom.

Kako bismo izbjegli poteškoće u odnosima sa poslodavcem, svakom zaposlenom prilikom konkurisanja za posao možemo preporučiti:

• Upoznajte se sa propisima o naknadama i bonusima, ako takve dokumente odobri preduzeće.
• Imajte na umu da nema neslaganja ili kontradiktornosti između ovih dokumenata.
• Posebnu pažnju treba obratiti na uslove koji se postavljaju za poziciju za koju se prijavljujete; saznajte na koje vrste bonusa možete računati, kakva će vam vrsta plaćanja biti ponuđena za odlazak na posao na slobodan dan, noćna smjena itd.
• Imajte na umu da veličina bonusa mora biti jasno regulirana: ili postavljena na fiksni iznos ili izračunata kao postotak plaće.
• Ako kompanija nema odobrenu politiku zarada, obavezno pročitajte uslove radnog ili kolektivnog ugovora.
• Posebnu pažnju treba obratiti i na to kakvu odgovornost snosi vaš poslodavac za kašnjenje u isplati zarada, prekovremeni rad, nezakonito smanjenje bonusa itd.

Preuzmite uzorak Uredbe o naknadama, bonusima i doplatama

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje?
Saznati, kako da rešite tačno svoj problem - pozovite odmah:

Brzo je i besplatno!

15. april 2015. Pravilnik o naknadama: kako sastaviti, uzorci pravilnika

Pravilnikom o naknadama utvrđuje se postupak nagrađivanja svih kategorija zaposlenih u kompaniji. Omogućava vam da istovremeno uzmete u obzir sve nijanse isplate plata, bonusa, naknada i drugih isplata i nagrada. Predstavljamo Vam uzorak popunjavanja pravilnika o platama.

Uredba o naknadama je lokalni normativni akt koji društvo može donijeti uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Ovaj dokument se odnosi na sve zaposlene i istovremeno predstavlja međusobnu obavezu strana u ugovoru o radu.

Osnovna svrha odredbe o naknadama je da se uspostavi postupak nagrađivanja za sve kategorije zaposlenih u preduzeću, bez obzira na to koji se sistem nagrađivanja na njih primjenjuje (plata, po komadu, vremenski i sl.). Prednost izrade pravilnika o naknadama je što u jednom dokumentu možete istovremeno navesti postupak i karakteristike isplate zarada, bonusa, naknada i drugih isplata i naknada. U tom slučaju moraju se uzeti u obzir sve opcije naknade koje koristi kompanija, uključujući i postupak naknade u posebnim slučajevima. Na primjer, kada se radi praznicima i vikendom, uveče i noću, za vrijeme zastoja, proizvodi neispravne proizvode, obavlja poslove različite kvalifikacije itd. isplata zarada) i informacije o sistemu bonusa koji je usvojila kompanija.

Propisi o plaćama iz 2015. godine mogu izgledati ovako.

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Aktiv"
Odobreno po nalogu
od 22. decembra 2014. godine broj 361

Pravilnik o naknadama doo "Aktiv"

1.1. Ovaj pravilnik donesen je u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim propisima koji uređuju radne odnose. Uredba reguliše pitanja nagrađivanja zaposlenih u Aktivu doo, utvrđuje postupak i sistem nagrađivanja za različite kategorije zaposlenih u organizaciji, bonusa i doplata na zarade, isplate u vezi sa radom u uslovima koji odstupaju od uobičajenih.

1.2. Odredba se odnosi na lica koja rade po ugovoru o radu u organizaciji i na glavnom mjestu rada i na nepuno radno vrijeme.

1.3. Kontrolu postupka obračuna i isplate zarada vrši generalni direktor Aktiv doo. Odgovornost za ispravan obračun plata i drugih isplata zaposlenima je na šefu računovodstva Aktiv doo.

2. Sistem nagrađivanja

2.1. Organizacija uspostavlja jednostavne plaće zasnovane na vremenu sa isplatom za stvarno odrađeno vrijeme na osnovu službenih plata. Stvarno odrađeno vrijeme utvrđuje se na osnovu podataka u radnom listu koji se vodi za svakog zaposlenog u organizaciji.

2.2. Prilikom određivanja radnog vremena koje se plaća u skladu sa ovim pravilnikom, ne uzimaju se u obzir sljedeći periodi:
— zaposleni je na godišnjem redovnom i dodatnom odmoru;
— zaposlena je na porodiljskom odsustvu, kao i na odsustvu za negu deteta;
— na odsustvu bez plaće;
— privremeni invaliditet;
— udaljavanje zaposlenog sa posla po osnovama predviđenim važećim zakonodavstvom;
— odsustvovanje zaposlenog sa posla bez opravdanog razloga (izostanak);
- zastoja uzrokovanog zaposlenim;
— drugi vremenski periodi koji ne podliježu plaćanju i utvrđeni su radnim zakonodavstvom Ruska Federacija.

2.3. Službene plate zaposlenih utvrđuju se u kadrovskoj tabeli organizacije koju odobrava generalni direktor iu ugovoru o radu sa zaposlenim.

2.4. Visina službene plate zaposlenog zavisi od njegovog položaja, kvalifikacija, složenosti obavljenog posla i nije ograničena na maksimalan iznos.

2.5. Službena plata ne uključuje dodatne isplate, dodatke, bonuse i naknade.

Pročitajte također: Platni kodovi

2.6. Za određene kategorije zaposlenih ustanovljava se vremenski obračunski oblik naknade. Visina bonusa koji se isplaćuju uz plate utvrđena je Pravilnikom o bonusima. Pojedinačne kategorije uključuju generalnog direktora organizacije, šefa odjela prodaje, menadžere prodaje i komercijalne agente.

2.7. Za rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, zaposlenima se obezbjeđuju dodatna plaćanja i naknade predviđene radnim zakonodavstvom. Ovi uslovi uključuju:
- rad van utvrđenog radnog vremena;
— rad zaposlenih koji se bave teškim poslovima ili rade u štetnim (opasnim) uslovima;
- rad vikendom ili neradnim praznicima;
- noćni rad;
— drugi uslovi utvrđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.8. Dodatni dodaci na službenu platu mogu se pojedinačno utvrditi za pojedine zaposlene u organizaciji:
- za kontinuirano radno iskustvo u organizaciji najmanje 5 godina - u visini od 10% službene plate;
- za posebno složene poslove koji zahtijevaju povećane troškove rada - u iznosu od 20% službene plate;
- za visoku stručnu spremu - u iznosu od 10% službene plate;
- za pojačan intenzitet rada - u iznosu od 15% od službene plate.

2.9. Ukupan iznos dodatnih isplata, naknada i naknada nije ograničen na maksimalan iznos.

3. Postupak isplate zarada

3.1. Isplata plaća se vrši u gotovini u valuti Ruske Federacije - rubljama.

3.2. Plate se isplaćuju dva puta mjesečno: akontacija i završna isplata (glavni dio). Akontacija se izdaje 17. u mjesecu na osnovu stvarno odrađenog vremena. Konačna uplata se vrši 2. dana u mjesecu nakon mjeseca obračuna. Ako određeni datum pada na vikend ili neradni praznik, pomjera se na posljednji radni dan koji prethodi ovom datumu.

3.3. Plate se prenose bankovnim transferom na bankovni lični račun koji je odredio zaposleni. Isplata zarada u gotovini vrši se u izuzetnim slučajevima po nalogu generalnog direktora organizacije. Isplata plata u gotovini vrši se na blagajni organizacije koja se nalazi na adresi: 117246, Moskva, ul. Golutvinskaya, kuća 68, zgrada 1, kancelarija 29.

3.4. Najkasnije u roku od dva dana od dana isplate zarade, zaposlenom se izdaje platni list u kojem su prikazane sve isplate obračunate zaposlenom za tekući mjesec, odbitci od njih i stvarno isplaćeni iznos zaposlenom. Obrazac platnog lista odobrava generalni direktor organizacije. Za ispravnost i blagovremenost izdavanja platnih listića odgovoran je glavni računovođa organizacije.

3.5. Po prestanku ugovora o radu, isplata svih iznosa prema zaposlenom se vrši na dan njegovog otpuštanja.

4. Završne odredbe

4.1. Ovaj Pravilnik stupa na snagu danom donošenja, koji je naveden u odgovarajućoj naredbi generalnog direktora organizacije, i važi dok se ne promijeni ili ukine.

4.2. Pitanja naknada koja nisu uređena ovim Pravilnikom rješavaju se na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima radnog zakonodavstva.

Podjela troškova na direktne i indirektne koristi se i u računovodstvenom i u poreznom računovodstvu. Istovremeno, zakonodavac nije definisao jasnu listu ovih troškova, što dovodi do nesuglasica u praksi. Rešenje AS PO od 17. marta 2017. godine broj F06-18293/2017 jedan je od jasnih primera kada se poreski organi nisu slagali sa poreskim obveznikom o kvalifikaciji više vrsta troškova svojstvenih proizvodna preduzeća. Koji su to troškovi i kojim troškovima (direktnim ili indirektnim) bi trebali biti pripisani zakonom?

Više je nego popularna tema vezana za dodatnu razmjeru poreza (posebno PDV-a) zbog ostvarivanja neopravdane poreske olakšice. Već smo primijetili da inspektorati nalaze sve više argumenata kojima bi opravdali svoj stav. Ali, nažalost, ponekad djeluju i formalno, što je, inače, potvrdila i Federalna porezna služba, analizirajući odluke donesene 2016. na osnovu rezultata poreskih kontrola, kao i odluke donesene po pritužbama poreznih obveznika i rezultate sudskih žalbi na ove odluke. A kakva je reakcija glavnog poreskog odjela zemlje? U dopisu broj ED-5-9/547@ od 23.03.2017. godine dao je preporuke nižim poreskim organima u vezi s tim. Vjerujemo da će i poreskim obveznicima biti korisno upoznati se s njima.

U komentarskom pismu, finansijska služba objašnjava proceduru obračuna doprinosa u rezervi za garancijske popravke i garantni servis pri izvođenju proizvodnje sa dugim tehnološkim ciklusom. Istovremeno, iz pisma se mogu izdvojiti dvije stvari: prva je na koji datum se iznosi doprinosa u rezervu za garancijske popravke priznaju kao rashod za poreske svrhe, druga je kako je maksimalni iznos rezerve izračunato posebno u proizvodnji s dugim ciklusom.

U skladu sa dijelom 1 čl. 1064 Građanskog zakonika Ruske Federacije, šteta nanesena osobi ili imovini građanina podliježe naknadi u cijelosti od strane osobe koja je nanijela štetu. U ovom slučaju, naknada za moralnu štetu vrši se bez obzira na imovinsku štetu koja podliježe nadoknadi (dio 3. člana 1099. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Čini se da se, na osnovu navedenih odredbi, može zaključiti da se, bez obzira na vrstu štete – materijalnu ili moralnu – iznose plaćene za njenu naknadu može smatrati zakonom utvrđenom naknadom.

Na osnovu korisnosti informacija za korisnike, činjenice ekonomskog života treba da se odraze u računovodstvu u izvještajnom periodu u kojem su nastale, bez obzira kada je primarni računovodstveni dokument sastavljen i (ili) primljen. Šta učiniti (u smislu odražavanja činjenica u računovodstvu) ako je takav dokument sastavljen (primljen) nakon završetka izvještajnog perioda, pisali smo. Hajde sada da saznamo šta da radimo u poreskom računovodstvu.

Pravilnik o naknadama (uzorak)

DRUŠTVA SA OGRANIČENOM ODGOVORNOŠĆU

1.1. Ova Pravila su izrađena u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i predviđaju postupak i uslove za naknadu, materijalne podsticaje i podsticaje za zaposlene u društvu sa ograničenom odgovornošću "_________________", u daljem tekstu "Poslodavac".

1.2. Ova Uredba se odnosi na lica, u daljem tekstu: „Zaposleni“, koja obavljaju poslove rada kod Poslodavca na osnovu ugovora o radu zaključenih sa njim i primljenih u radni odnos u skladu sa upravnim aktima Poslodavca.

1.3. U ovom pravilniku pod naknadom se podrazumijeva sistem odnosa koji se odnosi na obezbjeđivanje da poslodavac uspostavlja i vrši plaćanja zaposlenima za njihov rad u skladu sa zakonima, drugim propisima, ovim pravilnikom i ugovorima o radu.

2. SISTEM NAKNADE ZAPOSLENIH

2.1. Sistem nagrađivanja u ovom pravilniku je sistem odnosa koji se odnosi na obezbjeđivanje od strane poslodavca uspostavljanja i primjene plaćanja zaposlenima za njihov rad u skladu sa zakonima, drugim podzakonskim aktima, ovim pravilnikom i ugovorima o radu, kao i način obračunavanje visine naknade zaposlenima u skladu sa njihovim troškovima rada i/ili rezultatima rada.

2.2. Poslodavac uspostavlja sistem nagrađivanja na osnovu vremena, osim ako ugovorom o radu sa Zaposlenima nije drugačije određeno.

2.2.1. Sistem nagrađivanja zasnovan na vremenu predviđa da visina zarada zaposlenih zavisi od vremena koje su stvarno radili, a koje zaposleni evidentiraju u skladu sa evidencijom radnog vremena (tamnicom). Za pojedine kategorije zaposlenih, pravilnikom o radu i ugovorom o radu može se utvrditi neredovno radno vrijeme ili rad po fleksibilnom radnom rasporedu.

2.2.2. Bonus sistem nagrađivanja podrazumeva isplatu Zaposlenim, pored zarade, i materijalnih podsticaja za pravilno obavljanje radnih funkcija, pod uslovom da se zaposleni pridržavaju uslova za bonuse u vidu redovnih i/ili jednokratnih (jedan -vremenski) bonusi.

2.3. Dakle, plate u Kompaniji se sastoje od:

— tarifna stopa (plata);

- bonusi i doplate.

3. PLATA ZAPOSLENIH I POSTUPAK NJENOG OBRAČUNA

3.1. Zaposlenicima Kompanije isplaćuje se plata.

3.2. Službena plata je fiksni iznos naknade zaposlenima za obavljanje poslova određene složenosti ili kvalifikacije po jedinici vremena (mjesecu).

3.2. Mjesečna tarifna stopa (plata) utvrđuje se kadrovskim rasporedom Poslodavca. Mjesečna tarifna stopa (plata) ne uključuje doplate, dodatke, premije i bonuse, druge naknade i socijalna davanja. Mjesečni tarifni stav (plata) se mijenja ukoliko se izvrši izmjena kadrovskog rasporeda.

3.3. Rukovodioci i stručnjaci čije se plate utvrđuju isplaćuju se prema rasporedu zaposlenih koji je odobrio rukovodilac preduzeća i količini odrađenog vremena.

3.4. Službena plata ne može biti niža od minimalne plaće utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.3. Prilikom utvrđivanja radnog vremena koje se plaća u skladu sa ovim pravilnikom, ne uzimaju se u obzir sljedeći periodi:

3.3.1. Vrijeme kada su zaposleni na odsustvu bez plaće.

3.3.2. Dužina boravka zaposlenih na roditeljskom odsustvu do navršene 3 godine života djeteta.

3.3.3. Period tokom kojeg su zaposleni suspendovani sa posla na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.3.4. Period tokom kojeg su Zaposleni izostajali sa posla bez opravdanog razloga, kao i period zastoja zbog krivice Zaposlenih.

4. MATERIJALNI PODSTICAJ ZAPOSLENIH.

4.1. Pravilnikom o bonusima za zaposlene u DOO "________________" predviđena je mogućnost obračunavanja stimulativnog karaktera - bonusa (bonusa) za proizvodne rezultate, profesionalnu izvrsnost, visoka postignuća u radu i druge slične pokazatelje.

4.2. Premije (bonusi) se isplaćuju na osnovu Narudžbe Generalni direktor Društvo.

4.3. U slučaju nezadovoljavajućeg rada pojedinih Zaposlenih, njihovo neispunjavanje poslovne obaveze, čineći povrede radne discipline navedene u ovim Pravilima, ugovoru o radu, drugim lokalnim propisima ili zakonima Ruske Federacije, na osnovu internog dopisa šefa strukturne jedinice o povredi, takvi Zaposleni mogu biti djelimično ili u potpunosti lišen bonusa (bonusa).

4.4. Slučajevi u kojima su zaposleni u potpunosti ili djelimično lišeni bonusa regulisani su Pravilnikom o bonusima.

4.5. Uskraćivanje premije (bonusa) u cijelosti ili djelimično vrši se za obračunski period u kojem je došlo do povrede.

5.1. Kompanija uspostavlja sljedeće vrste dodatnih plaćanja predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije:

— prilikom kombinovanja zanimanja (položaja) ili obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika;

- za prekovremeni rad, za rad vikendom.

5.2. Zaposleniku koji uz svoj glavni posao po ugovoru o radu obavlja dopunski rad u drugoj struci (poziciji) ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja sa glavnog posla, isplaćuje se dodatna naknada za kombinovanje zanimanja (pozicija). ) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenog u iznosu od 30% od tarifne stope (plate) tog zaposlenog. Navedena doplata se isplaćuje za sve vreme kombinovanja zanimanja i obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika.

5.3. Prekovremeni rad se u Preduzeću plaća za prva dva sata rada po jednoipostrukoj stopi, za naredne sate - duplo. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto povećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno (član 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

5.4. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se najmanje u dvostrukom iznosu. Na zahtjev zaposlenog koji je radio na dan odmora ili neradni dan, može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju, rad na neradni praznik plaća se u jednom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

5.5. Ako zaposleni ima pravo na doplatu iz svih razloga, tada se iznos naknade zbraja, ali ne više od 50% mjesečne službene plate.

6. OSTALI SLUČAJEVI ISPLATE NOVCA ZAPOSLENIMA

6.1. U slučaju vanrednih okolnosti, zaposlenima se može isplatiti novčana pomoć.

6.1.1. Novčana pomoć se isplaćuje od sopstvenih sredstava Poslodavac na osnovu naloga (uputstva) Uprave Poslodavca na ličnu prijavu Zaposlenih.

Uredba o naknadama je jedan od lokalnih propisa kompanije, koji utvrđuje sisteme nagrađivanja koji se koriste u organizaciji, doplate i naknade kompenzacijske i podsticajne prirode, mehanizme za obračun i isplatu zarada. Propise o naknadama izrađuje poslodavac uzimajući u obzir ekonomske mogućnosti organizacije, ali u skladu sa garancijama utvrđenim radnim zakonodavstvom, a donosi se uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih (). Pogledajmo strukturu pravilnika o platama, analiziramo greške koje poslodavci prave prilikom izrade propisa i utvrdimo da li je indeksacija plata obavezna za privredne organizacije.

Zakon o radu ne izdvaja odredbu o naknadi kao poseban dokument, odnosno nije obavezna. U praksi, ako preduzeće isplaćuje zaposlenima samo službene plate, onda su propisi o naknadama uključeni u interni pravilnik o radu. Odobrenje posebnog dokumenta je preporučljivo ako zaposleni primaju dodatne isplate pored plata ili ako kompanija istovremeno ima različite sisteme nagrađivanja.

Kako sastaviti klauzulu o plaćama?

Strukturu i sadržaj pravilnika o platama utvrđuje poslodavac na osnovu specifičnosti djelatnosti, finansijskih mogućnosti i osoblja preduzeća. Glavna svrha odredbe o plaćama je da se uskladi sa garancijama utvrđenim zakonima o radu i industrijskim sporazumima. Struktura odredbi o plaćama može biti sljedeća:

• opšte odredbe;
• sistemi plata;
• postupak za obračun zarada;
• postupak isplate regresa za godišnji odmor i privremene invalidnine;
• postupak isplate naknade u uslovima koji odstupaju od uobičajenih (prekovremeni rad, rad vikendom i noću);
• postupak naknade pri obavljanju dodatnih dužnosti (ispunjenje dužnosti odsutnog zaposlenika, kombinovanje pozicija, povećanje obima posla, proširenje područja usluge);
• postupak isplate bonusa (ako odredba o bonusima nije uključena u poseban lokalni regulatorni akt);
• postupak za obračun drugih plaćanja koje utvrđuje poslodavac na osnovu njegovih finansijskih mogućnosti i specifičnosti organizacije (materijalna pomoć, izdavanje poklona, ​​severni bonusi, regionalni koeficijenti, doplate za prirodu posla, za smenski rad, za rad u opasnim uslovima itd.);
• postupak, mjesto i vrijeme isplate zarada;
• postupak plaćanja u slučaju dospijeća na neradni dan;
• odobrenje obrasca platnog lista;
• indeksacija plata;
• završne odredbe.

Poslodavac može dopuniti odredbe o platama: može uključiti i postupak i slučajeve odbitaka od plate, isplate zastoja, očuvanja prosječne zarade, socijalne garancije i naknade itd.

Greške u pripremi pravilnika o plaćama

Pogledajmo tipične greške i kršenja u vezi sa dizajnom i sadržajem propisa o plaćama.

Datumi isplate plata

Zakon o radu definiše tri dokumenta u kojima se moraju navesti datumi za isplatu zarada: interni pravilnik o radu, kolektivni ugovor, ugovor o radu (). Ali u praksi se često dešavaju slučajevi kada ti datumi nigde nisu upisani, odnosno zakonski uslov nije ispunjen ni u jednom dokumentu poslodavca.

Vrlo često se za isplatu zarada ne određuju konkretni datumi, već periodi, na primjer: akontacija se isplaćuje od 20. do 25. u tekućem mjesecu, konačna isplata je od 5. do 10. narednog mjesec. Također, mnogi poslodavci ne vode računa o zahtjevu da se plate moraju isplaćivati ​​svakih pola mjeseca (), na primjer, određuju datume za isplatu zarada 25. i 15., dok je period između ovih datuma više od 15 dana .

Plate se moraju isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno; čak i ako sam zaposleni traži da mu isplaćuje plaću jednom mjesečno, poslodavac to ne može učiniti, jer se situacija zaposlenog pogoršava u odnosu na utvrđeni Zakon o radu. Takvi prekršaji moraju biti isključeni iz propisa o bonusima.

Postupak isplate zarada u pravilniku o platama

Određivanje postupka isplate zarada znači da je potrebno precizirati kako se isplaćuje akontacija, kako se formira, odnosno koji dio zarade se isplaćuje u kom iznosu i kada.

Pitanja plata i njihovih isplata za zaposlene su među najvišim prioritetima, a ukoliko poslodavac ne objavi sve uslove, zaposleni će sam izaći sa tim uslovima i, ako se njegova očekivanja ne poklapaju sa radnjama kompanije, on će će podnijeti pritužbu inspekciji rada. Greška kompanija je što ne obraćaju dužnu pažnju na papirologiju, zbog čega plaćaju kazne zbog ovako dosadnih nedostataka. Dakle, propisi o platama moraju jasno definisati postupak formiranja prvog i drugog dijela zarade i njihove veličine.

Zakon o radu ne objašnjava pojam avansa, ali pri utvrđivanju postupka isplate zarade poslodavci moraju voditi računa da se iznos akontacije na zaradu za prvu polovinu mjeseca utvrđuje sporazumom između uprave preduzeća (organizacije) i sindikalne organizacije prilikom zaključivanja kolektivnog ugovora, ali ne bi trebalo da bude niža tarifna stopa za odrađene sate (). Dakle, pri određivanju visine akontacije treba uzeti u obzir stvarno odrađeno vrijeme zaposlenog, odnosno postaviti akontaciju i konačnu isplatu srazmjerno odrađenom vremenu.

Takođe je potrebno voditi računa o vremenu isplate zarada. Ako su ustanovljeni na način da se zaposlenom koji je radio po normiranom radnom vremenu i ispunio norme rada, akontacija i zarada za tekući mjesec isplaćuju se tek u narednom mjesecu, poslodavac može administrativno odgovarati (;, ).

Ne zaboravite da uzmete u obzir i prava novozaposlenih, takođe moraju da primaju platu svakih pola meseca.

PRIMJER

Datumi platnog spiska kompanije su 25. i 10. Ako se radnik primi u firmu početkom mjeseca, onda će mu prva isplata plate (akontacija) biti izvršena 25. odnosno kršenjem roka od pola mjeseca. Preporučujemo da se prva isplata novom zaposlenom izvrši 10. proporcionalno odrađenom vremenu; dalje će primati platu po opštim uslovima.

Kršenje rokova isplate plate

Nikakve okolnosti ne dozvoljavaju poslodavcu da odgodi isplatu zarada. Na dan naveden u lokalnom zakonu, zaposleni mora primiti dospjeli iznos. Na primer, Vrhovni sud Republike Altaj, utvrdivši da kompanija nije isplatila plate na vreme, odbacio je argument da poslodavac nije kriv zbog nedostatka sredstava na tekućim računima. Prema sudu, koji je obrazložio proceduru prijave, delatnost preduzeća mora da se odvija u skladu sa zahtevima važećeg zakonodavstva i drugih propisa koji regulišu radne odnose, te stoga ekonomski interesi preduzeća ne bi trebalo da narušavaju prava zaposlenog na primanje plate u zakonskim rokovima (odluka Vrhovnog suda Republike Altaj od 29. januara 2015. br. 21-4/2015).

Poslodavac također mora uzeti u obzir vrijeme međubankarskih transakcija. Za kašnjenje plata u vezi sa transferom sredstava kriv je poslodavac. U svim slučajevima zakasnele isplate zarade, regresa, obračuna pri otkazu i drugih isplata, preduzeće je dužno da zaposlenom obračuna naknadu u iznosu ne manjem od 1/300 stope refinansiranja Centralne banke Centralne banke Ruska Federacija na snazi ​​u to vrijeme od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog perioda plaćanja do i uključujući dan stvarnog poravnanja ().

Obrazac uplatnice nije odobren

Prilikom isplate zarada, poslodavac je dužan da svakog zaposlenog obavesti pismenim putem ():

• o komponentama plata koje mu pripadaju za relevantni period;
• iznose drugih obračunatih iznosa, uključujući novčanu naknadu zbog poslodavca koji je prekršio utvrđeni rok za isplatu plaća, regresa, otpremnina i (ili) drugih isplata zaposlenog;
• iznose i razloge za odbitke;
• ukupan iznos novca koji treba platiti.

Odgovornost poslodavca je da odobri obrazac platnog lista i izda ga svakom zaposlenom, ali rijetko se može naći kompanija koja ispunjava tu obavezu. Pogrešno je mišljenje da isplata zarade transferom na žiro račun zaposlenog oslobađa zaposlenog od izdavanja platnog lista. Zakon o radu ne postavlja potrebu za izdavanjem platnog lista u zavisnosti od načina isplate zarada. To potvrđuje i sudska praksa (post. Petnaesti AAS od 03.08.2015. br. 15AP-11205/15; ).

Indeksiranje plata

Poslodavci moraju indeksirati plate na način utvrđen kolektivnim ugovorom, ugovorima i lokalnim propisima (). Indeksacija plata je osmišljena tako da radnicima omogući povećanje realnih plata u vezi sa rastom potrošačkih cijena roba i usluga. Indeksacija kao garancija propisana je Zakonom o radu, pa poslodavac mora da predvidi proceduru za njen obračun.

Na potrebu za klauzulom o indeksaciji plata u pravilniku o platama ukazuje Rostrud (): ako lokalni propisi organizacije ne utvrđuju proceduru za indeksaciju plata, potrebno je izvršiti odgovarajuće izmjene (dopune) lokalnih propisa koji su na snazi ​​u organizaciju. Ustavni sud Ruske Federacije je također odredio da se svim licima koja rade po ugovoru o radu treba omogućiti indeksacija plata (). Ali radno zakonodavstvo nije uspostavilo nikakve zahtjeve za veličinu, proceduru ili učestalost indeksacije plata za zaposlene u komercijalnim organizacijama (). Poslodavci samostalno određuju postupak indeksacije u skladu sa indeksom potrošačkih cijena ili, na primjer, uzimajući u obzir nivo inflacije koji je naveden u zakonu o saveznom budžetu ili u zakonu o regionalnom budžetu; takođe određuje poslodavac.

Nepostojanje postupka indeksacije plata u lokalnom regulatornom aktu ili u kolektivnom ugovoru kvalifikuje se kao kršenje radnog zakonodavstva koje povlači administrativnu odgovornost ( ; ). Također u gore navedenoj definiciji (), Ustavni sud Ruske Federacije naznačio je da poslodavac nema pravo lišiti zaposlene garancije predviđene zakonom i izbjegavati uspostavljanje postupka indeksacije u kolektivnom ili radnom ugovoru ili u lokalni regulatorni akt.

Pogledajmo kakva je odgovornost predviđena za najčešće kršenja procedure indeksacije plata u praksi.

Poslodavac je podzakonskim aktom predvideo proceduru indeksacije, ali samu indeksaciju ne sprovodi. Poslodavac je dužan da poštuje odredbe kolektivnog ugovora, lokalnih propisa i ugovora o radu (). Ako lokalni akti sadrže odredbu o indeksaciji, a ona se zapravo ne provodi, poslodavac može biti pozvan administrativno odgovornim u obliku upozorenja ili izricanja administrativne kazne u iznosu od 3.000 do 5.000 rubalja
( ; ).

Ovo, naravno, nije potpuna lista prekršaja, uzeli smo u obzir samo one koji se odnose na sve kompanije. Postoje i prekršaji vezani za specifičnosti aktivnosti organizacije: na primjer, nisu utvrđeni regionalni koeficijenti, postotni bonusi, bonusi i doplate za prirodu posla, za opasne uslove rada, za rad u smjenama itd.

Aida Ibragimova, šef ljudskih resursa u KSK Grupi

1. Opšte odredbe

1.1. Ovi propisi su izrađeni u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i predviđaju postupak i uslove za nadoknadu, postupak trošenja sredstava za naknade, sistem materijalnih podsticaja i podsticaja za zaposlene u Alpha LLC preduzeća (u daljem tekstu: Organizacija). Uredba ima za cilj povećanje motivacije za rad osoblja Organizacije, osiguranje materijalnog interesa zaposlenih za poboljšanje kvalitativnih i kvantitativnih rezultata rada: ispunjavanje planiranih ciljeva, smanjenje troškova proizvodnje jedinice proizvoda (rad, usluga), poboljšanje tehnološke procese, kreativan i odgovoran odnos prema poslu.

1.2. Ova Uredba se odnosi na lica koja se angažuju u skladu sa administrativnim aktima rukovodioca Organizacije (u daljem tekstu: Poslodavac) i koja obavljaju radnu delatnost na osnovu ugovora o radu zaključenih sa njima (u daljem tekstu: Zaposleni).

Ova Uredba se jednako primjenjuje na Zaposlene koji rade na nepuno radno vrijeme (vanjsko ili interno).

1.3. U ovom pravilniku, naknada znači gotovina isplaćuje se zaposlenima za obavljanje njihovih radnih funkcija, uključujući naknade, stimulacije i stimulativne isplate zaposlenima u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ovim Pravilnikom, ugovorima o radu i drugim lokalnim propisima Poslodavca.

Na pismeni zahtjev Zaposlenog, naknada se može izvršiti u drugim oblicima koji nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije. U ovom slučaju, udio zarada isplaćenih u nenovčanom obliku ne bi trebao biti veći od 20 posto ukupne zarade.

1.4. Naknada zaposlenih u Organizaciji obuhvata: – zarade, koje se sastoje od zarade (službene zarade), kao i doplata i dodataka za posebne uslove rada (naporan rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada), kao i što se tiče uslova rada koji odstupaju od normalnih (pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija, kombinovanju zanimanja, radu van redovnog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima i sl.); – podsticajne i stimulativne isplate za uredno obavljanje radnih obaveza, izvršene u skladu sa ovim Pravilnikom i Pravilnikom o bonusima.

2. Sistem nagrađivanja

2.1. U ovom pravilniku sistem nagrađivanja se odnosi na način obračuna visine naknade zaposlenima za obavljanje radnih obaveza.

2.2. Organizacija uspostavlja sistem isplate bonusa zasnovanog na vremenu, osim ako ugovorom o radu sa Zaposlenim nije drugačije određeno.

2.3. Sistem nagrađivanja po osnovu vremenskih bonusa predviđa da visina plate Zaposlenog zavisi od stvarno odrađenog vremena, koje se evidentira u skladu sa evidencijom radnog vremena (radnim listovima). Istovremeno, zajedno sa plate Zaposlenim se isplaćuju materijalni podsticaji za obavljanje radnih funkcija uz ispunjavanje uslova za bonus predviđen ovim Pravilnikom i Pravilnikom o bonusima.

2.4. Mjesečna naknada zaposlenih u Organizaciji sastoji se iz fiksnog i varijabilnog dijela.

Stalni dio naknade je zagarantovana novčana nagrada Zaposlenog za obavljanje zadataka koji su mu dodijeljeni. Stalni dio plate je plata (službena plata) u skladu sa važećom kadrovskom tabelom. Varijabilni dio naknade uključuje bonuse, kao i dodatke i doplate za uslove rada koji odstupaju od uobičajenih.

3. Plata (službena plata)

3.1. U ovom pravilniku, plata (službena plata) je fiksni iznos naknade za zaposlenog za ispunjavanje standarda rada ili radnih obaveza određene složenosti mjesečno.

3.2. Visina plate zaposlenog (službena plata) utvrđuje se ugovorom o radu.

3.3. Visina plate (službene zarade) (isključujući doplate, dodatke, bonuse i druge stimulativne isplate) zaposlenog koji je odradio puno radno vrijeme ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom.

3.4. Plata (službena plata) može se povećati odlukom poslodavca. Povećanje plate (službene plate) se formalizuje naredbom (uputstvom) rukovodioca Organizacije i dodatnim ugovorom uz ugovor o radu sa relevantnim Zaposlenim.

4. Dodatna plaćanja

4.1. Za zaposlene u Organizaciji utvrđuju se sljedeće doplate: – za prekovremeni rad; – za rad vikendom i praznicima; – za rad u noćnoj smjeni; – za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenog; – za kombinovanje zanimanja (pozicija).

4.2. U ovom Pravilniku pod prekovremenim se podrazumijeva rad koji Zaposleni na inicijativu Poslodavca obavlja van utvrđenog radnog vremena, dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog obračuna radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati. sati za obračunski period.

Za prekovremeni rad zaposlenima se daju doplate: – za prva dva sata prekovremeno– u iznosu od 150 odsto satnice; – za naredne sate prekovremenog rada – u iznosu od 200 odsto satnice.

Ove dodatne uplate se ne vrše zaposlenima koji imaju neredovno radno vrijeme.

4.3. Za rad vikendom i praznicima utvrđuju se doplate za zaposlene sa radnim vremenom: - u visini od 100 odsto satnice - ako se rad vikendom ili praznikom obavljao u okviru mjesečnog standarda radnog vremena; - u iznosu od 200 posto satnice - ako se rad vikendom ili praznikom obavljao preko mjesečnog radnog vremena.

4.4. U ovom pravilniku pod noćnim radom podrazumijeva se rad od 22 do 6 sati.

Za rad u noćnoj smjeni radnicima plaćenim po vremenu obezbjeđuju se doplate u iznosu od 40 posto satnice.

4.5. Za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenog utvrđuje se doplata u iznosu od 50 odsto plate (službene zarade) za glavni posao.

Navedena doplata se isplaćuje za sve vreme obavljanja poslova privremeno odsutnog Zaposlenog.

4.6. Za kombinovanje zanimanja (pozicija) utvrđuje se doplata u iznosu od 50 odsto plate (službene plate) za glavni posao.

Navedena doplata se uplaćuje tokom čitavog perioda kombinovanja zanimanja (pozicija).

4.7. Obračun i isplata dodatnih uplata navedenih u stavovima 4.2-4.6 ovog pravilnika vrši se mjesečno u skladu sa radnim vremenom.

4.8. Satnica se obračunava tako što se iznos zarade obračunate u obračunskom periodu podijeli sa brojem radnih dana u ovom periodu prema kalendaru petodnevne radne sedmice i sa 8 sati (dužina radnog dana).

4.9. Ukupan iznos dodatnih plaćanja utvrđen za Zaposlenog nije ograničen na maksimalan iznos.

4.10. Na zahtjev Zaposlenog, umjesto navedenih doplata, mogu mu se omogućiti dodatni dani odmora.

5. Naknade

5.1. Za zaposlene u Organizaciji utvrđuju se sljedeće vrste bonusa na platu: – za dugogodišnji radni staž u Organizaciji; – za intenzitet i intenzitet rada; – za korišćenje stranog jezika u radu; - za razred.

5.2. Za duži radni staž Zaposlenom se uvećava plata (službena plata) u iznosu od 10 odsto njegove plate (službene zarade).

U ovom Pravilniku, dugogodišnjim radnim iskustvom smatra se rad u Organizaciji u trajanju dužem od 10 godina.

5.3. Za intenzitet i intenzitet rada Zaposlenom se dodeljuje bonus do 20 odsto njegove plate (službene plate).

Konkretni iznosi naknada utvrđuju se naredbom (uputstvom) rukovodioca Organizacije.

5.4. Za korišćenje stranog jezika u radu, Zaposlenom se daje nagrada u iznosu od 15 odsto plate (službene zarade).

Navedeni dodatak se utvrđuje za Zaposlene čije radne obaveze uključuju kontakte sa stranim partnerima ili rad sa stranom literaturom.

5.5. Vozačima Organizacije dodjeljuje se premija za klasu u visini do 10 posto službene plate.

Konkretni iznos bonusa utvrđuje se naredbom (uputstvom) rukovodioca Organizacije.

6. Bonusi

6.1. Trenutni i jednokratni (jednokratni) bonusi se utvrđuju za zaposlene u Organizaciji na radnim mjestima sa punim radnim vremenom.

6.2. Tekući bonusi se isplaćuju na osnovu rezultata rada za mjesec ili drugi izvještajni period u skladu sa Pravilnikom o bonusima.

6.3. Obračun tekućih bonusa vrši se na osnovu obračunate plate Zaposlenog za izvještajni period (službena zarada), dodataka i doplata prema njemu u skladu sa ovim Pravilnikom.

6.4. Bonusi se ne dodeljuju zaposlenima koji imaju disciplinske sankcije za: – izostanak (odsustvo sa radnog mesta bez valjanog razloga duže od 4 sata uzastopno u toku radnog dana); – pojavljivanje na poslu u stanju alkoholizma, toksičnosti ili opijenosti drugim drogama; – kašnjenje na početak radnog dana bez upozorenja neposrednog rukovodioca; – nepoštivanje uputstava rukovodioca; – neizvršavanje ili neispravno izvršavanje zadataka koji su mu dodeljeni.

Poslodavac ima pravo da na sopstvenu inicijativu, na zahtev Zaposlenog ili na zahtev njegovog neposrednog rukovodioca, prevremeno ukine disciplinsku kaznu sa Zaposlenog.

Navedeni nalog se formalizuje naredbom rukovodioca Organizacije.

6.5. Jednokratni (jednokratni) bonusi se isplaćuju: – u vezi sa profesionalnim praznicima, na osnovu rezultata rada za godinu – na teret dobiti Organizacije; – u drugim slučajevima predviđenim Pravilnikom o bonusima – iz fonda zarada.

6.6. Visina jednokratnih (jednokratnih) bonusa utvrđuje se naredbom (uputstvom) rukovodioca Organizacije, u zavisnosti od rezultata rada svakog Zaposlenog.

6.7. Veličina jednokratnih (jednokratnih) bonusa nije ograničena na maksimalan iznos.

7. Finansijska pomoć

7.1. U ovom Pravilniku, materijalna pomoć je pomoć (u novčanom ili materijalnom obliku) koja se pruža zaposlenima Organizacije u vezi sa nastankom vanrednih okolnosti.

7.2. Vanrednim se smatraju sljedeće okolnosti: – smrt muža, žene, sina, kćeri, oca, majke, brata, sestre; – nanošenje veće štete na domu Zaposlenog usled požara, poplave i dr vanredne situacije; – ozljede ili druge štete po zdravlje Zaposlenog.

Poslodavac može priznati i druge okolnosti kao vanredne.

7.3. Novčana pomoć se isplaćuje iz neto dobiti Organizacije na osnovu naloga (uputstva) rukovodioca Organizacije na ličnu prijavu Zaposlenog.

7.4. Novčana pomoć se pruža nakon predočenja od strane Zaposlenog dokumenata koji potvrđuju nastanak vanrednih okolnosti.

8. Obračun i isplata zarada

8.1. Zaposlenim se obračunavaju zarade u iznosu i na način predviđen ovim Pravilnikom.

8.2. Osnova za obračun plata je: personalni sto, ugovor o radu, satnica i naredbe koje odobrava rukovodilac Organizacije.

8.3. Dnevnice popunjavaju i potpisuju rukovodioci strukturnih jedinica. Menadžer ljudskih resursa odobrava raspored.

8.4. Zaposlenicima koji su radili nepuno radno vrijeme plaća se obračunava za stvarno odrađeno vrijeme.

8.5. Utvrđivanje plata za glavna i kombinovana radna mjesta (vrste poslova), kao i za radna mjesta sa nepunim radnim vremenom, vrši se posebno za svako od radnih mjesta (vrsta poslova).

8.6. Plate se zaposlenima isplaćuju na blagajni Organizacije ili se prenose na koje je odredio Zaposleni bankovni račun pod uslovima predviđenim ugovorom o radu.

8.7. Prije isplate zarada, svakom Zaposlenom se izdaje platni list u kojem su naznačeni dijelovi zarada koji mu pripadaju za relevantni period, sa naznakom iznosa i osnova za odbitke, kao i ukupan iznos novca koji treba isplatiti.

8.8. Isplata zarada za tekući mesec vrši se dva puta mesečno: 20. u obračunskom mesecu (za prvu polovinu meseca - akontacija od 50% zarade) i 5. u mesecu koji sledi nakon obračunskog meseca. (konačna uplata za mjesec).

8.9. Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, zarada se isplaćuje uoči tog dana.

8.10. Ako Zaposleni krivicom Poslodavca ne izvrši svoje službene obaveze, isplata se vrši za stvarno odrađeno vrijeme ili rad, ali ne manje od prosječne plate Zaposlenog.

U slučaju neispunjavanja službene dužnosti iz razloga koji su van kontrole stranaka ugovora o radu, Zaposlenom se zadržava najmanje dvije trećine plate (službene plate).

U slučaju neispunjavanja službene dužnosti krivicom Zaposlenog, isplata zarade (službene zarade) vrši se u skladu sa obimom obavljenog posla.

8.11. Zastoji uzrokovani Poslodavcem, ako je Zaposleni pisanim putem upozorio Poslodavca na početak zastoja, isplaćuje se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plate Zaposlenog.

Zastoji iz razloga na koje ugovorne strane ne mogu uticati, ako je Zaposleni pisanim putem upozorio Poslodavca na početak zastoja, isplaćuje se u iznosu od najmanje dvije trećine plate (službene zarade).

Zastoji uzrokovani Zaposlenim se ne plaćaju.

8.12. Odbici od plate zaposlenika vrše se samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, kao i na zahtjev Zaposlenog.

8.13. Iznosi plata, naknada i drugih isplata koji nisu primljeni u propisanom roku podliježu depozitu.

8.14. Potvrde o visini plata, vremenskih razgraničenja i odbitka od njih izdaju se samo Zaposlenom lično.

8.15. Isplata godišnjeg odmora Zaposlenima se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.

8.16. Po prestanku ugovora o radu konačna isplata zarade Zaposlenom se vrši poslednjeg dana rada. Ako Zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi isplaćuju najkasnije narednog dana nakon što Zaposleni podnese zahtjev za isplatu.

U slučaju spora oko visine iznosa koji se Zaposlenom duguju po otkazu, u gore navedenom roku, Zaposlenom se isplaćuje iznos koji Poslodavac ne osporava.

8.17. U slučaju smrti Zaposlenog, primanja koja nisu primili se izdaju članovima njegove porodice ili licu koje je umrlo na izdržavanju najkasnije u roku od nedelju dana od dana kada Organizacija dostavi dokumente koji potvrđuju smrt Zaposlenog.

9.1. Plata zaposlenog se indeksira u vezi sa rastom potrošačkih cijena roba i usluga.

9.2. Poslodavac na kraju svakog tromjesečja povećava plate zaposlenih u skladu sa indeksom rasta potrošačkih cijena, utvrđenim na osnovu podataka Rosstata.

9.3. Plata se, s obzirom na indeksaciju, isplaćuje Zaposlenom počev od prvog mjeseca svakog tromjesečja.

10. Odgovornost poslodavca

10.1. Za kašnjenje isplate zarada, poslodavac je odgovoran u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. U slučaju kašnjenja isplate zarade duže od 15 dana, Zaposleni ima pravo da pismenim obavještenjem Poslodavca obustavi rad za cijeli period do isplate zakašnjelog iznosa. Navedena obustava rada smatra se prinudnim odsustvom, a Zaposlenom se zadržava položaj i plata (službena plata).

• Motivacija, podsticaji i nagrađivanje

1 -1

Standardni propis o plaćama je službeni dokument organizacije koji opisuje sva pravila za obračun plata i dodatnih plaćanja, na primjer, bonusa i finansijske pomoći.

Gdje su napisana pravila?

Opšti zahtjevi i postupak naknade za rad zaposlenih u budžetskim organizacijama utvrđeni su članovima 135. i 144. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako preduzeće finansira konstitutivni entitet Ruske Federacije, onda je plaćanje aktivnosti zaposlenih dodatno regulisano zakonima i drugim pravnim aktima koje donose organi vlasti tog subjekta. Ne treba zaboraviti na supremaciju federalnog zakonodavstva nad odlukama koje se donose na lokalnom nivou.

Bez obzira na specifičnosti delatnosti državne organizacije, posebni uslovi naknade su predviđeni kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima. Najuniverzalniji dokument je Uredba o platama i bonusima zaposlenih 2020.

Zašto je to potrebno?

Dokument je u izradi radi transparentnosti i razumijevanja od strane strana u postupku plaćanja i pravilima po kojima funkcionišu podsticajni finansijski mehanizmi. Uzimajući u obzir osobenosti organizaciono-pravnog oblika ustanove, postupak finansiranja i kontrole troškova, propis o naknadama sadrži detaljan opis postupanja poslodavca i zaposlenog u pogledu plaćanja.

Pravilno izvedena i sačinjena odredba o naknadama omogućiće poslodavcu da prilikom obračuna poreza prizna troškove nagrađivanja zaposlenih bez posebnih poteškoća. Činjenica je da poreski obveznik ima pravo da umanji iznos primljenog prihoda za iznos troškova koje je napravio. Shodno tome, obračun dobiti će se smanjiti, a kao rezultat toga, iznos poreza koji treba platiti će biti manji (član 252 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Porezni zakon Ruske Federacije u čl. 255 uključuje sljedeće isplate u listu troškova koji se utvrđuju za plate:

• bilo koji iznosi u gotovini ili u drugom obliku obračuna;
• stimulativni bonusi za rad;
• naknade u vezi sa radnim vremenom i uslovima;
• bonusi za rad;
• podsticaji za rad;
• deklarisani troškovi zaposlenih.

Ovi obračuni moraju biti izričito predviđeni u kolektivnim i/ili radnim ugovorima u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ko se razvija

Šef organizacije razvija primjer pravilnika o platama. Učešće menadžera u procesu razvoja omogućiće da se vrlo jednostavno odrede najznačajnije pozicije za praćenje, vrednovanje rada zaposlenih i njihovu motivaciju. Pored toga, menadžer određuje najvažnije oblasti aktivnosti koje su predmet kontrole.

Rukovodilac određuje odgovornu osobu koja će izraditi dokument. Tokom procesa izrade, propis bi trebao dobiti stručnu ocjenu od određenog broja zaposlenih u preduzeću, na primjer, onih koji su uključeni u obračun i isplatu plata, usklađenost sa standardima utvrđenim važećim zakonodavstvom. Obično su u proces uključeni pravni, ljudski resursi i računovodstvo organizacije.

Uz saradnju nekoliko odjela uključenih u ovo pitanje, stvara se situacija koja pomaže u sprečavanju sporova oko obračuna i isplate plata.

Od kojih se sekcija sastoji?

1. Opća pravila. Ovaj dio dokumenta sadrži podatke o osobama kojima je namijenjen. Dat je opis načina formiranja fonda zarada i naznačen pravni okvir.
2. Sistem nagrađivanja. Daje specifikaciju karakteristika sistema po kojem se obračunava naknada. Ovo je otprilike neprofitne organizacije, stoga su informacije o standardima rada u ovom odeljku zasnovane na zakonskim zahtjevima. Opis sistema uključuje službenu platu ili tarifnu stopu, pravila za povećanje plata, doplate i dodatke i druge isplate, ako ih ima.
3. Materijalna pomoć. Zakonodavstvo dozvoljava da se mogućnost i uslovi utvrde u posebnom dokumentu, ali se preporučuje da se ti podaci unesu u propise o sistemu nagrađivanja. U tom slučaju će se optimizirati proces i ispunjavanje zahtjeva. Neophodno je predvidjeti slučajeve kada zaposleni ima pravo na pomoć od budžetskog preduzeća, odrediti vrijeme, postupak registracije i direktno plaćanje.
4. Procedura, mjesto i vrijeme isplate plata. Zapravo, to je prošireni opis drugog odjeljka, uzimajući u obzir radne obaveze zaposlenika. Odjeljak sadrži detaljne informacije o osnovici, vrsti valute i učestalosti plaćanja. Potrebno je navesti načine prijema, indeksacije plata, proceduru njihovog povećanja i druge tačke koje su relevantne za ovaj proces.

Kako napraviti poziciju

Prilikom izrade uzorka klauzule o plaćama, poslodavac treba da uzme u obzir smjer aktivnosti organizacije. Preporučuje se uključivanje poglavlja:

1. Opće odredbe.
2. Procedura i uslovi plaćanja zaposlenih.
3. Postupak i rokovi plaćanja rada rukovodilaca, njihovih zamjenika i šefova računovođe.
4. Ostala pitanja plaćanja ili završne odredbe.

Litvinova Natalya Viktorovna, šef kadrovske službe NEOLANT dd:

Kao osnov za dodelu jednokratnih bonusa vezanih za rad i uključenih u sistem nagrađivanja, u Pravilniku o naknadama navesti sledeće koje odražavaju različite oblasti delovanja zaposlenih: učešće u realizaciji projekta, faza projekta, uspešan završetak rad na projektu; stvaranje i (ili) implementacija normi, i (ili) sistema, i (ili) tehnologija, i (ili) algoritama, i (ili) metoda, i (ili) oblika, alata koji pomažu u optimizaciji radnih procesa, smanjenju troškova rada, povećanje produktivnosti i (ili) efikasnosti rada; razvoj ili učešće u izradi dugoročnih planova, strategija razvoja delatnosti preduzeća, oblasti rada, proizvoda i usluga; traženje ugovornih strana i uspješno zaključivanje ugovora i sporazuma; izvođenje analitičkih studija stanja, procesa kompanije, eksternog okruženja u cilju optimizacije aktivnosti i razvoja poslovanja; organizacija i (ili) učešće u pripremi i (ili) održavanju konferencija i (ili) seminara, drugih, uključujući korporativne, događaje; izrada tromjesečnih i godišnjih izvještaja (računovodstvenih, finansijskih i dr.); osiguranje gotovinske i finansijske discipline; uspješno upravljanje potraživanjima i tužbama; pružanje društva radne resurse; prolazak revizije ili inspekcije od strane vladinih agencija. U Pravilniku o naknadama potrebno je utvrditi mogući raspon iznosa bonusa, na primjer, od 10% do 100% plate zaposlenog, ili utvrditi fiksne iznose bonusa po određenim osnovama. Mora se navesti rok za dodjelu i isplatu jednokratnog bonusa, kao i sve isplate uključene u sistem nagrađivanja kompanije. Na primjer, naznačite da se bonus dodjeljuje na datum najbliži datumu isplate plata koju je utvrdila kompanija nakon izdavanja naloga za bonus. Treba zapamtiti, član 57 Zakon o radu Ruska Federacija utvrđuje da su uslovi naknade navedeni u ugovori o radu zaposlenima, uključujući mogućnost isplate bonusa ako su uključeni u sistem nagrađivanja utvrđen lokalnim propisima kompanije.

Poglavlje "Opšte odredbe"

Ovaj dio uključuje:

• preambula (kao uzorak koristiti Uredbu br. 583 od 05.08.2008. godine, aktuelni akti Ministarstva zdravlja u oblasti zarada;
• opis (opšte prirode) platnog sistema koji se koristi u organizaciji, njegovih glavnih elemenata;
• karakteristike (ukratko) platnog sistema koji se koristi za određene grupe radnika.

Poglavlje “Procedure i uslovi nagrađivanja”

Poglavlje sadrži odjeljke koji opisuju:

• osnovni uslovi plaćanja rada;
• isplate kompenzacija;
• stimulativne isplate;
• uslove plaćanja za rad određenih grupa radnika.

„Osnovni uslovi plaćanja rada“ je deo koji obuhvata algoritam prijave i iznose minimalne zarade (stope) za zaposlene u skladu sa:

• sa raspodjelom njihovih pozicija po grupama profesionalnih kvalifikacija (KK);
• sa povećanjem koeficijenata za platu u zavisnosti od pozicije.

“Osnovni uslovi naknade” sadrže informacije o preporučenim koeficijentima koji se koriste za povećanje minimalnih plata za relevantnu PKG.

Faktor povećanja se određuje uzimajući u obzir:

• profesionalni nivo zaposlenog;
• složenost i značaj posla;
• stepen samostalnosti i odgovornosti;
• trajanje rada u organizaciji.

“Isplata naknada” - lista vrsta naknada je zasnovana na podacima iz Naredbe Ministarstva zdravlja od 29. decembra 2007. godine broj 822. Rukovodioci ustanova moraju preduzeti mjere za vršenje posebne procjene uslova rada zaposlenih. Ovo je neophodno da bi se razjasnili uslovi koji prevazilaze normu i dobila osnova za obračun naknade.

Ovaj dio uključuje i informacije o algoritmu plaćanja u područjima sa nepovoljnim klimatskim uslovima i onima koje je odredio zakonodavac, na primjer:

• o regionalnim koeficijentima;
• o bonusima za rad na krajnjem sjeveru itd.

Dio „Podsticajne isplate“ sadrži konkretnu listu i preporučene iznose poticajnih isplata. Spisak je utvrđen Naredbom Ministarstva zdravlja od 29. decembra 2007. godine broj 818.

Za podsticanje zaposlenog utvrđuje se isplata:

• na osnovu rezultata rada za izvještajni period;
• za kvalitetan rad;
• za posebno važne i hitne poslove;
• za intenzitet rada, noćni rad.

Dio „Uslovi naknade za rukovodioca ustanove, njegove zamjenike i glavnog računovođu“ sadrži uslove plaćanja za rad rukovodioca, iznose i uslove za obezbjeđivanje naknada i stimulativnih isplata.

Za direktora, njegove zamjenike i glavnog računovođu mora se obezbijediti posebna lista naknada. Bonusi treba da se daju šefu na osnovu rezultata i efektivnosti organizacije.

Poglavlje “Druga pitanja naknada” ili “Završne odredbe”

Ovim dijelom se utvrđuju specifičnosti plaćanja za rad u pojedinim kategorijama. Takođe pruža opcije za pružanje finansijske pomoći zaposlenima.

Dokument nije nepromjenjiv. Svaki sistem nagrađivanja u organizaciji je podložan promjenama. Shodno tome, ažuriran je dokument kojim se definiše sistem isplate podsticaja.

Šta treba uzeti u obzir pri razvoju

Odredba će pomoći poslodavcu da izbjegne probleme i sudske sporove u vezi sa postupkom obračuna i isplate naknade za rad. Radni odnosi između zaposlenih i administracije preduzeća biće regulisani na najoptimalniji način. Ali, prema zakonu, odredba o naknadama zaposlenih u budžetskim institucijama za 2020. godinu u organizaciji nije obavezna.

Član 135. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da su algoritmi za obračune sa zaposlenima koji se razlikuju od prihvaćene tarifne stope (plate) uključeni u niz dokumenata:

• ugovor o radu;
• PVTR;
• kolektivni ugovor;
• drugi dokument koji sadrži radnopravne norme.

Dokumente koji uređuju odnos između poslodavca i zaposlenika, uključujući naknade zaposlenima, usvaja uprava institucije, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih (član 372. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plata ne može biti niža od minimalnog cenzusa koji utvrđuje Vlada. Prilikom izrade propisa potrebno je uzeti u obzir:

1. Jedinstvene preporuke za uspostavljanje na federalnom, regionalnom i lokalnom nivou sistema nagrađivanja zaposlenih u državnim i opštinskim institucijama za 2020. godinu (odobrene Odlukom Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa od 25. decembra 2018. godine, protokol br. 12).
2. Uredba Vlade Ruske Federacije od 05.08.2008. br. 583 „O uvođenju novih sistema nagrađivanja zaposlenih u federalnim budžetskim i vladinim institucijama i federalnim državnim organima i civilno osoblje vojnih jedinica, ustanova i odjeljenja federalnih izvršnih organa vlasti , u kojem zakon predviđa vojnu i ekvivalentnu službu...".
3. Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. decembra 2007. br. 818 „O odobravanju liste vrsta podsticajnih isplata u federalnim budžetskim institucijama i pojašnjenju postupka za utvrđivanje podsticajnih isplata u federalnim budžetskim institucijama“.
4. Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. decembra 2007. br. 822 „O odobravanju liste vrsta naknada u federalnim budžetskim institucijama i pojašnjenju postupka za utvrđivanje isplata naknada u federalnim budžetskim institucijama“.

Kako odobriti i promijeniti

Algoritam za donošenje lokalnih akata u instituciji određen je Zakonom o radu Ruske Federacije. Propis je lokalni akt poslodavca i sprovodi se njegovim upravnim aktom, odnosno naredbom.

Odredba stupa na snagu:

• od dana kada je odobren od strane poslodavca;
• od vremena navedenog u nalogu kojim se isti stavlja na snagu.

Ne postoji poseban obrazac za odobravanje pravilnika, odnosno organizacija ima pravo da sačini dokument u slobodnoj formi.

Na vrhu dokumenta treba napomenuti:

• Naziv preduzeća;
• adresa i detalji.

Nakon riječi “Narudžba” dodjeljuje se njen serijski broj i datum.

Red ispod označava naziv dokumenta, na primjer, „O usvajanju pravilnika o naknadama“.

Sljedeći - uvodni dio - sadrži obrazloženje za izdavanje naloga.

Nakon riječi „naručujem“ u sljedećem redu potrebno je navesti glavni dio dokumenta:

• o davanju saglasnosti na pravilnik;
• o njegovom stupanju na snagu od određenog datuma;
• o određivanju odgovornog lica koje će upoznati zaposlene sa dokumentom na potpis;
• o identifikaciji odgovornog lica koje će zaposlenike koji ulaze u ustanovu upoznati sa dokumentom na potpis;
• o dodjeli kontrole nad izvršenjem.

Naredbu potpisuje rukovodilac ustanove sa opisom položaja i podacima.

Odredba se odnosi na sve zaposlene u organizaciji, bez obzira na to gdje obavljaju radne funkcije.

Budući da je odredba lokalni akt poslodavca koji se odnosi na radne funkcije zaposlenih, ljudi se moraju potpisom upoznati sa njenim sadržajem i prije potpisivanja ugovora o radu. U budućnosti, odredba se čuva kao aneks lokalnom zakonu.

Ukoliko poslodavac promijeni sadržaj propisa, potrebno je izraditi i objaviti novi lokalni upravni akt sa tekstom o izmjenama. Ovu naredbu treba upoznati osoblje.

Uzorak naloga za odobrenje

Uzorak redoslijeda promjene

Postavljajte pitanja, a mi ćemo članak dopuniti odgovorima i objašnjenjima!

Propisi kojima se uređuju osnovna načela nagrađivanja radnika - pravno obavezujući normativni dokument. Kombinuje dinamiku, specifičnosti i vremenske parametre plaćanja koje usvaja preduzeće, organizacija, principe materijalnih obračuna, metode indeksacije i druga važna pitanja koja se odnose na novčana obračuna između dve strane u procesu rada – zaposlenog i poslodavca.

Zašto je to potrebno i da li je moguće neregistrovati se?

Situacija je klasifikovana kao interni regulatorni i administrativni akt regulira jednu od glavnih djelatnosti organizacije.

Njegova svrha nije samo da u pisanom obliku naznači principe i sisteme obračuna koji se koriste gotovinska plaćanja pri čemu zaposleni predstavljaju zakonsku mjeru naknade za rad koji obavljaju. Jednako važan zadatak je i zakonsko utvrđivanje procedure za podsticaje i pravila materijalnog nagrađivanja ljudi.

Ako to pitanje posmatramo sa stanovišta pravne državne politike, dokument sebi postavlja zadatak da u papirnoj formi osigura sve mehanizme plaćanja koji su prihvaćeni i primenjeni u praksi. radna aktivnost tim.

Osnovna funkcija papira je informativni. Objedinjuje sve radnje koje imaju za cilj da zaposleni primaju novčanu naknadu za svoj rad u svim oblicima i oblicima.

Ako je kompanija velika i ima podružnice, ovaj dokument se može sastojati od stotina stranica. U ovom slučaju, strukturno je podijeljen na volumene.

U radu se utvrđuje zakonitost unošenja troškova rada u poreske stavke, a nepostojanje takvog dokumenta će se smanjiti za red veličinešanse u slučaju kontroverznih situacija sa poreskim organima da im dokažu da su u pravu u spornim pitanjima. Na primjer, u smanjenju osnovne stope poreza na dohodak ili poreza na premije.

Uzimajući u obzir ove i druge prednosti koje ovaj akt pruža, uprave su, po pravilu, zainteresovane za njegovu dostupnost i ne štede sredstva i vrijeme utrošeno na njegovu izradu.

Poslodavac, oslanjajući se na tačke dokumenta, koristi proceduru obračuna sa timom koja je u njemu propisana na način da primena politike nepravedne raspodele fonda zarada između kadrovskih jedinica postaje nemoguće. Načelo objektivnog poticanja i zakonske opravdanosti svih oblika nagrađivanja svakog zaposlenog ponaosob.

Postojanje odredbe nema puno smisla samo ako su svi principi obračuna plaća detaljno navedeni u ugovoru o radu između zaposlenog i poslodavca, uz opis svih nijansi i okolnosti više sile procesa rada.

Ne postoji zakonska kazna za nepostojanje akta ili procedure za njegovo sastavljanje. Kakav će biti njegov oblik zavisi od specifičnosti proizvodnje i želja menadžera.

Ovu odredbu treba izraditi uzimajući u obzir specifične uslove proizvodnih aktivnosti rada, postupak i metode isplate materijalnih razgraničenja zaposlenima.

Akt treba klasifikovati kao interni pravni normativni dokument. Odobrava ga uprava preduzeća uz obavezno učešće direktora i glavnog računovođe.

U razvoj i izradu glavnih tačaka odredbi treba da budu uključeni: sljedeće osobe:

• direktor kompanije;
• predstavnik računovodstva ili odjela za poravnanje;
• radnik pravne službe preduzeća, ako takva jedinica osoblja postoji.

Karakteristike kombinovanja plata i bonusa

Regulatorni okvir ruskog zakonodavstva ne zabranjuje konsolidacija plata i bonusa za zaposlene. Preporučuje se da se to uradi na način koji je prihvatljiv i, što je najvažnije, pogodan za svaku konkretnu organizaciju.

Tako se u raznim preduzećima može uočiti više oblika i opcija za izradu pravilnika, koji se zasnivaju na proceduri obračuna materijalnih davanja zaposlenima.

Moguće je pripremiti ovaj dokument u obliku osnovnog vodiča, koji reguliše samo pitanja koja se direktno odnose na obračunavanje plaćanja za obavljeni rad, u skladu sa ugovorom o radu.

Istovremeno, glavne tačke u vezi sa procedurom bonusa su sastavljene u drugoj odredbi. Shodno tome, u ovom slučaju, za svaki oblik obračuna treba postojati pratećih internih akata.

Prilično popularan korak u vođenju politike preduzeća je usvajanje kolektivnog ugovora– detaljno opisuje sve materijalne nijanse bilateralnih odnosa sa aspekta zaposleni-poslodavac.

Ako direkcija donosi odluku o jednom dokumentu, njegov sadržaj treba da sadrži bodova:

• rok, oblik i postupak isplate zarada;
• ličnu odgovornost menadžera za nepoštovanje odobrenog plana plaćanja;
• tabela sa svim vrstama doplata;
• informacije o obračunavanju naknada;
• tabela uključujući dodatke za višu silu i prekovremeni rad;
• podatke o obliku i visini bonusa;
• kolona – ostala razgraničenja i plaćanja.

Sve stavke vezane za bonuse i naknade zaposlenih moraju imati pravna pozadina– sa detaljnim opisom procesa obračuna i vezama sa regulatornim aktima vlade na osnovu kojih su izvršena plaćanja.

Informacije o platama i bonusima moraju biti sastavljene na način da svaki zaposleni na puno radno vrijeme, nakon što ih pročita, može shvatiti odakle dolazi iznos novca i bonusa koji prima za svoj rad.

Inače, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ove informacije moraju biti transparentne i otvorene za pregled svim zaposlenima kompanije.

U okviru važećeg radnog zakonodavstva u obavezno mora biti uključen sledeće glavne tačke:

Tabelarni dio pozicije

Sve doplate moraju biti uključene u prijave u obliku tabela. I iako se ovaj zahtjev ne smatra obaveznim (primjenjiv je i tekstualni obrazac), ovaj način podnošenja poželjnije.

Tabela koja sadrži obračune za doplatu uključuje ona sredstva koja postoje u preduzeću pored zarada. Za svaku vrstu se u odgovarajuću kolonu upisuju aktuelne kamate - prekovremeni, noćni, praznici.

IN Kolona "Napomene".(obično se nalazi na kraju) zapišite komentare sa objašnjenjima, na primjer, sati rada noću.

Transferi kompenzacije se obrađuju na isti način. Za svaku kategoriju plaćanja uključeni su dodaci koji označavaju iznos u brojevima i riječima i matematički algoritam ili formulu na osnovu kojih je dobijen ovaj rezultat.

Na primjer, opasni uslovi rada koji su zaposleni u trenutku otpuštanja će zavisiti od toga niz faktora, koji se pretvaraju u algoritam proračuna.

Tabela koja uključuje naknade je neophodna samo u situacijama kada je takav postupak za materijalno finansiranje odvija u ovoj organizaciji. Na primjer, ovo je bonus za godine rada na jednom mjestu. Ovaj paragraf zahtijeva potpuno objašnjenje vremenskog okvira tokom kojeg ovo obračunavanje dospijeva i provodi.

Na približno isti način sastavljene su i ostale tabele, čiji je broj određen potrebama proizvodnih aktivnosti i specifičnostima obračuna sa zaposlenima.

Potreba za godišnjom revizijom

Dokument o kojem se govori u ovom članku može se prihvatiti jednom i nema vremenskih ograničenja u pogledu njegove valjanosti. Zakon o radu po ovom pitanju nisu navedeni posebni periodi. Međutim, u nekim slučajevima se i dalje javlja potreba za revizijom.

Na primjer, organizacija uvodi nove tehnologije i širi obim svojih aktivnosti. U takvim situacijama svakako će biti potrebno privući nove kadrove, shodno tome će se pojaviti zanimanja za koja će biti potrebno revidirati ili ponovo usvojiti proceduru obračuna gotovinskih isplata.

U djelotvornosti dokumenta, po pravilu, zainteresovane su obe strane procesa– stalno zaposleni i administracija preduzeća. Iz tog razloga, izuzetno je važno njihovo održavanje u radnom stanju – blagovremeno revidiranje i usvajanje izmjena i dopuna.

Osim toga, planirana prilagođavanja opšte sistematizacije internog toka dokumenata, budući da je njegov glavni dio, pojednostaviće kontrolu aktivnosti kako pojedinačnih struktura, tako i organizacije u cjelini.

Pratite trenutno stanje akta - direktna odgovornost direktora preduzeća. Za realizaciju ovog zadatka najčešće se vrši revizija odredbi o materijalnim isplatama zaposlenima.

Nijanse plata po komadu

Moraju se uzeti u obzir propisi o naknadama radnika sledeće tačke u vezi sa specifičnostima finansiranja ove vrste poslova:

Sve tačke koje su navedene u aktu i koje se odnose na ovaj oblik plaćanja moraju se usaglasiti na generalnoj sindikalnoj sjednici tima. Ovo je sadržano u članu 135 Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Često nastaju situacije kada se promijeni veličina tarife. U ovom slučaju se vrši odgovarajuća izmjena postojeće odredbe i ponovo se upućuje na opštu kolektivnu raspravu.

Rok trajanja

Svaki interni dokument ima svoj rok trajanja, odobreno važećim zakonodavnim aktima.

Kako bi se poboljšao kvalitet razumijevanja svih aspekata organizacionih aktivnosti preduzeća, produžen je rok trajanja propisa o naknadama zaposlenih do 75 godina.

Za pravilno očuvanje, pored papirne verzije, morate imati elektronska kopija. Važno je shvatiti da sa pravne tačke gledišta, obračun datuma početka navedenog perioda pada na januar godine, koji prati izvještajni period u kojem je papirologija prema odredbi predata u arhiv.

Ukoliko se krše propisani rokovi skladištenja krivnjom uprave kompanije, za to će se primijeniti kazne. penali, čija je veličina prilično impresivna.

Šta treba da bude u Pravilniku o platama? Odgovor na pitanje nalazi se u ovom videu.

• Casio garancijski list novi uzorak
• Pogledajte šta je "radar" u drugim rječnicima Elektronska biblioteka "Energija"
• Popravka, dizajn, namještaj, konstrukcija, upute
• Obračun broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora po otkazu
• Osho o poteškoćama samoljublja - kako naučiti voljeti sebe
• Šta je poslovna kapitalizacija i kako je izračunati?
• Uzorak životopisa HR menadžera
• Gromyko Olga "Profesija: vještica" (opis serije knjiga)
• Koliko zarađuje službenik privatnog obezbjeđenja?
• Kako poslati besplatan oglas na Internetu

• Lista aukcijske robe
• Roditi dijete i otići na porodiljsko odsustvo da počneš živjeti: priča o "pogrešnoj mami koja ostaje kod kuće" Koji dokumenti će biti potrebni za odlazak na porodiljsko odsustvo
• Prezentacija na temu "Glicerin
• Pozorišna predstava po bajci Rukavica u višoj logopedskoj grupi predškolske obrazovne ustanove
• Prezentacija na temu odmora
• Znakovi segmentacije potrošačkog tržišta
• Slučaj: Kako uvjeriti trgovački lanac da proda novi proizvod
• Funkcije i ovlašćenja carinskih organa Šta ćemo uraditi sa primljenim materijalom?
• Prezentaciju "Svijet oko nas" izvest ću u isti sat
• Vrste šavnih materijala i metode šivanja u savremenoj medicini