Vəzifələrin vahid ixtisas kataloqunu yükləyin. Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu. Tarif-ixtisas təlimatlarının növləri və cari nəşrləri

4-cü nəşr, yenidən işlənmiş
(Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir)

Dəyişiklik və əlavələrlə:

21 yanvar, 4 avqust 2000, 20 aprel 2001, 31 may, 20 iyun 2002, 28 iyul, 12 noyabr 2003, 25 iyul 2005, 7 noyabr 2006, 17 sentyabr 2007, 20 aprel, 29 mart 14, 2011, 15 may 2013, 12 fevral, 2014, 27 mart 2018

Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu Əmək İnstitutu tərəfindən hazırlanmış və Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş normativ sənəddir. Bu nəşrə fərmanlarla edilmiş əlavələr daxildir. Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 dekabr 1998-ci il tarixli N 52, 22 fevral 1999-cu il N 3, 21 yanvar 2000-ci il N 7, 4 avqust 2000-ci il N 57, 20 aprel 2001-ci il N 35, 31 may 2002-ci il və iyun. 20, 2002 N 44. Kadrların düzgün seçilməsi, yerləşdirilməsi və istifadəsini təmin etmək məqsədi ilə kataloqdan mülkiyyət və təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq iqtisadiyyatın müxtəlif sahələrinə aid müəssisə, idarə və təşkilatlarda istifadə edilməsi tövsiyə olunur.

Yeni İxtisas kitabçası rasional əmək bölgüsünü təmin etmək, müasir şəraitdə işçilərin əmək fəaliyyətinin dəqiq tənzimlənməsi əsasında funksiyaların, səlahiyyətlərin və vəzifələrin sərhədləşdirilməsinin effektiv mexanizmini yaratmaq üçün hazırlanmışdır. Kataloqda yeni var ixtisas xüsusiyyətləri bazar münasibətlərinin inkişafı ilə bağlı işçilərin mövqeləri. Əvvəllər qüvvədə olan bütün ixtisas xüsusiyyətlərinə yenidən baxılmış, ölkədə aparılan transformasiyalarla əlaqədar və xüsusiyyətlərin tətbiqi təcrübəsi nəzərə alınmaqla onlara əhəmiyyətli dəyişikliklər edilmişdir.

İxtisas xarakteristikalarında müvafiq ixtisasa malik kadrların seçilməsinə vahid yanaşmanı və onların mürəkkəbliyinə görə işin hesablanması üçün vahid prinsiplərə riayət olunmasını təmin etmək üçün işçilər üçün əmək tənzimləməsi standartlarının unifikasiyası həyata keçirilmişdir. İxtisas xüsusiyyətləri ən son qanunvericilik və normativ hüquqi aktları nəzərə alır Rusiya Federasiyası.

Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu

Ümumi müddəalar

1. Rəhbərlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin (texniki icraçıların) vəzifələrinin ixtisas kataloqu müəssisələrdə * (1), müxtəlif təyinatlı müəssisə və təşkilatlarda əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi, səmərəli kadr idarəetmə sisteminin təmin edilməsi ilə bağlı məsələləri həll etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. mülkiyyət və təşkilati-hüquqi fəaliyyət formalarından asılı olmayaraq iqtisadiyyatın sahələri.

Təlimatın bu nəşrinə daxil edilmiş ixtisas xüsusiyyətləri əməyin rasional bölgüsünə və təşkilinə, kadrların düzgün seçilməsinə, yerləşdirilməsinə və istifadəsinə, işçilərin vəzifələrinin və onlar üçün ixtisas tələblərinin müəyyən edilməsində birliyi təmin etmək üçün hazırlanmış normativ sənədlərdir. o cümlədən rəhbər işçilərin və mütəxəssislərin attestasiyası zamanı tutduğu uyğunluq vəzifələrinə dair qəbul edilən qərarlar.

2. Kataloqun qurulması iş təsvirinə əsaslanır, çünki işçilərin ixtisaslarına olan tələblər onların vəzifə öhdəlikləri ilə müəyyən edilir və bu da öz növbəsində vəzifələrin adlarını müəyyənləşdirir.

Kataloq işçilərin qəbul edilmiş təsnifatına uyğun olaraq üç kateqoriyaya bölünür: menecerlər, mütəxəssislər və digər işçilər (texniki icraçılar). İşçilərin kateqoriyalara aid edilməsi işçinin işinin məzmununu təşkil edən (təşkilati-inzibati, analitik-konstruktiv, informasiya-texniki) əsasən yerinə yetirilən işin xarakterindən asılı olaraq həyata keçirilir.

İxtisas xüsusiyyətləri kataloqa daxil edilmiş işçilərin vəzifələrinin adları İşçilərin Peşələrinin, İşçilərin Vəzifələrinin və Əmək haqqı dərəcələrinin Ümumrusiya Təsnifatına uyğun olaraq müəyyən edilir OK-016-94 (OKPDTR). 1996-cı il yanvarın 1-dən qüvvəyə minmişdir.

3. Kvalifikasiya təlimatı iki bölmədən ibarətdir. Birinci bölmədə müəssisə, idarə və təşkilatlarda, ilk növbədə iqtisadiyyatın istehsal sahələrində, o cümlədən büdcədən maliyyələşdirmə üzrə geniş yayılmış rəhbər, mütəxəssislər və digər işçilərin (texniki icraçıların) ümumsahə vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri verilmişdir. İkinci bölmədə elmi-tədqiqat müəssisələrində, layihə, texnoloji, layihə-axtarış təşkilatlarında, habelə redaksiya və nəşriyyat bölmələrində çalışan işçilərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri əks etdirilir.

4. Müəssisələrdə, idarələrdə və təşkilatlarda ixtisas xarakteristikaları bilavasitə fəaliyyət göstərən normativ sənədlər kimi istifadə oluna və ya daxili təşkilati və inzibati sənədlərin hazırlanması üçün əsas ola bilər - iş təsvirləri istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkilinin xüsusiyyətlərini, habelə onların hüquq və vəzifələrini nəzərə almaqla işçilərin əmək vəzifələrinin konkret siyahısını özündə əks etdirən. Lazım gələrsə, müəyyən bir vəzifənin təsvirinə daxil edilən vəzifələr bir neçə ifaçı arasında bölüşdürülə bilər.

İxtisas xarakteristikaları sənaye mənsubiyyətindən və idarə tabeliyindən asılı olmayaraq müəssisə, idarə və təşkilatların işçilərinə şamil olunduğu üçün onlar hər bir vəzifə üzrə ən tipik işi təqdim edirlər. Buna görə, vəzifə təlimatlarını hazırlayarkən, konkret təşkilati-texniki şəraitdə müvafiq vəzifə üçün xarakterik olan işlərin siyahısını dəqiqləşdirməyə icazə verilir və işçilərin zəruri xüsusi hazırlığı üçün tələblər müəyyən edilir.

Təşkilati, texniki və iqtisadi inkişaf, müasir idarəetmə texnologiyalarının inkişafı, ən müasir texniki vasitələrin tətbiqi, təşkilatın təkmilləşdirilməsi və əməyin səmərəliliyinin artırılması üzrə tədbirlərin həyata keçirilməsi prosesində işçilərin vəzifələrinin dairəsini genişləndirmək mümkündür. müəyyən edilmiş müvafiq xüsusiyyətlərlə müqayisədə. Bu hallarda, rəsmi adı dəyişdirilmədən işçiyə məzmunca işə oxşar, mürəkkəbliyi ilə bərabər, icrası başqa ixtisas və ixtisas tələb etməyən digər vəzifələrin xüsusiyyətləri ilə nəzərdə tutulmuş vəzifələrin icrası həvalə edilə bilər. .

5. Hər bir vəzifənin ixtisas xüsusiyyətləri üç bölmədən ibarətdir.

“Vəzifə öhdəlikləri” bölməsi işçilərin optimal ixtisaslaşmasına imkan verən işin texnoloji homogenliyi və qarşılıqlı əlaqəsi nəzərə alınmaqla, tam və ya qismən bu vəzifəni tutan işçiyə həvalə edilə bilən əsas əmək funksiyalarını müəyyən edir.

“Bilməlidir” bölməsində işçinin xüsusi biliyə, habelə qanunvericilik və normativ hüquqi aktları, normativ hüquqi aktları, normativ hüquqi aktları, təlimatları və digər rəhbər materialları, işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirərkən tətbiq etməli olduğu üsul və vasitələri bilməsi ilə bağlı əsas tələblər əks etdirilir. iş vəzifələri.

“İxtisas tələbləri” bölməsində işçinin müəyyən edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün zəruri olan peşə hazırlığı səviyyəsi, iş stajına dair tələblər müəyyən edilir. Tələb olunan peşə hazırlığının səviyyələri Rusiya Federasiyasının "Təhsil haqqında" Qanununa uyğun olaraq verilir.

6. Mütəxəssislərin vəzifələrinin xüsusiyyətlərində adı dəyişdirilmədən eyni vəzifə daxilində əmək haqqı üçün vəzifədaxili ixtisas təsnifatı nəzərdə tutulur.

Mütəxəssislərin əməyinin ödənilməsi üzrə ixtisas kateqoriyaları müəssisənin, idarənin, təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir. Bu, işçinin xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən müstəqillik dərəcəsini, qəbul edilmiş qərarlara görə məsuliyyətini, işə münasibətini, işin səmərəliliyini və keyfiyyətini, habelə ixtisas üzrə iş təcrübəsi ilə müəyyən edilmiş peşə biliyini, praktiki təcrübəsini nəzərə alır. və s.

7. Orta ixtisas vəzifələrinin (böyük və aparıcı mütəxəssislərin, habelə şöbə rəislərinin müavinlərinin) ixtisas xarakteristikası kataloqa daxil edilmir. Bu işçilərin vəzifələri, onların bilik və ixtisaslarına olan tələblər Direktorluqda olan müvafiq əsas vəzifələrin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir.

Müəssisə, idarə və təşkilat rəhbərlərinin müavinlərinin vəzifə bölgüsü məsələsi daxili təşkilati-inzibati sənədlər əsasında həll edilir.

"Böyük" rəsmi adından istifadə o şərtlə mümkündür ki, işçi tutduğu vəzifədə nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirməklə yanaşı, ona tabe olan icraçılara rəhbərlik etsin. "Böyük" vəzifəsi, işçiyə müstəqil iş sahəsini idarə etmək funksiyaları verildiyi təqdirdə, istisna olaraq və birbaşa tabeliyində olan ifaçılar olmadıqda təyin edilə bilər. İxtisas kateqoriyaları nəzərdə tutulan mütəxəssislərin vəzifələri üçün "böyük" rəsmi adı tətbiq edilmir. Bu hallarda tabeliyində olan icraçıların idarə edilməsi funksiyaları birinci ixtisas kateqoriyalı mütəxəssisə həvalə edilir.

"Liderlərin" vəzifə öhdəlikləri mütəxəssislərin müvafiq vəzifələrinin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir. Bundan əlavə, onlara müəssisənin, qurumun, təşkilatın və ya onların struktur bölmələrinin fəaliyyət sahələrindən birində rəhbər və məsul iş icraçısı funksiyaları və ya yaradılan ifaçılar qruplarının əlaqələndirilməsi və metodiki rəhbərliyi vəzifələri həvalə edilir. konkret təşkilat bölmələrində rasional əmək bölgüsü nəzərə alınmaqla idarələr (bürolar).-texniki şərait. Tələb olunan iş stajına tələblər birinci ixtisas kateqoriyalı mütəxəssislər üçün nəzərdə tutulanlarla müqayisədə 2-3 il artırılır. Struktur bölmələrinin rəhbər müavinlərinin vəzifə öhdəlikləri, bilik tələbləri və ixtisasları rəhbərlərin müvafiq vəzifələrinin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir.

Şöbə rəhbərlərinin (rəhbərlərinin) vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri müvafiq büroların rəhbərlərinin vəzifə öhdəliklərinin, bilik tələblərinin və ixtisaslarının müəyyən edilməsi üçün əsasdır. funksional şöbələr(sənaye xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla).

8. İşçilərin faktiki yerinə yetirilmiş vəzifələrinin və ixtisaslarının tələblərə uyğunluğu iş təsvirləri sertifikatlaşdırmanın aparılması qaydası haqqında qüvvədə olan əsasnaməyə uyğun olaraq sertifikatlaşdırma komissiyası tərəfindən müəyyən edilir. Eyni zamanda işlərin keyfiyyətli və səmərəli yerinə yetirilməsinə xüsusi diqqət yetirilir.

9. İş zamanı işçilərin həyat və sağlamlığının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi zərurəti əməyin mühafizəsi və mühafizəsi problemlərini ortaya qoyur. mühit həlli müəssisənin, qurumun, təşkilatın rəhbərləri və hər bir işçisi tərəfindən əməyin mühafizəsi ilə bağlı mövcud qanunvericilik, sahələrarası və digər normativ hüquqi aktlara, ətraf mühitin mühafizəsi standartlarına və qaydalarına əməl etməsi ilə bilavasitə bağlı olan təxirəsalınmaz sosial vəzifələr sırasındadır.

Bununla əlaqədar işçilərin (rəhbərlərin, mütəxəssislərin və texniki icraçıların) xidməti vəzifələri vəzifənin müvafiq ixtisas xüsusiyyətləri ilə nəzərdə tutulmuş funksiyaların yerinə yetirilməsi ilə yanaşı, hər bir iş yerində əməyin mühafizəsi tələblərinə məcburi riayət olunmasını təmin edir. menecerlərin rəsmi vəzifələri - tabeliyində olan icraçılar üçün sağlam və təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsi, habelə onların əməyin mühafizəsi üzrə qanunvericilik və normativ hüquqi aktların tələblərinə riayət olunmasına nəzarət etmək.

Vəzifəyə təyin edilərkən işçinin müvafiq əməyin mühafizəsi standartlarını, ətraf mühit qanunvericiliyini, əməyin mühafizəsi normalarını, qaydalarını və təlimatlarını, təhlükəli və təhlükəli amillərin təsirindən kollektiv və fərdi mühafizə vasitələrini bilməsi tələbləri nəzərə alınmalıdır. zərərli istehsal amilləri.

10. İxtisas tələbləri ilə müəyyən edilmiş xüsusi hazırlığı və ya iş stajı olmayan, lakin kifayət qədər praktiki təcrübəyə malik olan və onlara həvalə edilmiş vəzifələri keyfiyyətlə və tam yerinə yetirən şəxslər. rəsmi vəzifələr, attestasiya komissiyasının təqdimatına əsasən, onlar istisna olaraq, xüsusi hazırlığı və iş təcrübəsi olan şəxslərlə eyni qaydada müvafiq vəzifələrə təyin oluna bilərlər.

Əməyin təşkili və tənzimlənməsi üzrə mühəndis

Əmək Tənzimləmə Mühəndisi

fəhlə texnik

§ 4. İşçinin işə başlama tarixi

§ 5. İşçinin əməyinin ödənilməsi şərtləri

§ 6. İş və istirahət rejimi

§ 7. Xüsusi iş şəraitində işə görə kompensasiya

İşçilərə fərdi mühafizə vasitələrinin pulsuz verilməsi üçün nümunəvi sənaye standartları

İşçilərin xüsusi fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi qaydaları

§ 8. Zəruri hallarda işin xarakterini müəyyən edən şərtlər (mobil, səyahət, yolda, işin digər xarakteri)

§ 9. Əmək müqaviləsinin əlavə şərtləri

1. İş yerinin (struktur bölməsi və yerləşdiyi yer göstərilməklə) və (və ya) iş yerinin göstərilməsi haqqında

2. Test haqqında

3. Qanunla qorunan sirrin (dövlət, kommersiya, xidməti və digər) açıqlanmaması haqqında

4. İşçinin ona həvalə edilmiş əmlakın olmamasına görə onun tam fərdi məsuliyyəti haqqında müqavilənin bağlanması haqqında.

İşçilər

§ 10. Əmək müqaviləsinə daxil edilməsi məqsədəuyğun olan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 4-cü hissəsi)

İşəgötürən tərəfindən işçiyə verilən təminatlar və kompensasiyalar *(11)

III fəsil. Əmək müqaviləsinin bağlanması § 1. Əmək müqaviləsinin bağlanması zamanı təminatlar

§ 2. Əmək müqaviləsi bağlanarkən təqdim olunan sənədlər

§ 3. Əmək kitabçası

§ 4. Əmək müqaviləsinin forması

§ 5. Əmək fəaliyyətinin qeydiyyatı

IV fəsil. Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi

§ 1. Başqa işə keçmək. hərəkət edir

§ 2. Müvəqqəti olaraq başqa işə köçürülmə

§ 3. Tibbi rəyə uyğun olaraq işçinin başqa işə köçürülməsi

§ 4. Təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı səbəblərə görə tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi

§ 5. Təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi, təşkilatın yurisdiksiyasının dəyişdirilməsi, onun yenidən təşkili zamanı əmək münasibətləri

§ 6. İşdən kənarlaşdırılma

Fəsil V. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi § 1. Əmək qanunvericiliyində əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin tənzimlənməsi

§ 2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ümumi əsasları

VI fəsil. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi § 1. Ümumi müddəalar

§ 2. Testdən keçməmiş işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi)

"Rəhbər" kateqoriyasında vakant vəzifələrə namizədlər üçün KPO-nun aparılması qaydası

Vəzifə üzrə namizədin (kateqoriya "menecer") profili _____________________

İşçi Uyğunlaşma Vərəqi

Uyğunlaşma dövrü üçün işçinin iş planı

§ 3. Təşkilat ləğv edildikdə və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətə xitam verildikdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

3.1. Təşkilatın ləğvi halında əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

3.2. İşəgötürən - fiziki şəxs tərəfindən fəaliyyətə xitam verildikdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

§ 4. Bir təşkilatın, fərdi sahibkarın işçilərinin sayını və ya ştatını ixtisar edərkən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

4.1. İşçilərin sayı və ya ştatı ixtisar edildikdə, müəyyən kateqoriyalı işçilərin iş yerində saxlanılmasına üstünlük hüququ

4.2. İşçilərin sayının və ya ştatının azalması səbəbindən işdən çıxarıldıqdan sonra işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası

4.3 İşçilərin sayını və ya ştatını azaltmaq üçün işçilərin işdən çıxarılmasına alternativ olaraq kadrların inkişafı

4.4. Rusiya həmkarlar ittifaqlarının təşkilatların yenidən qurulması və müflisləşməsi zamanı işçilərin sayını və ya işçilərini azaltmaq üçün işçilərin kütləvi ixtisarının qarşısını almaq üçün hərəkətləri

4.5. İşəgötürənlərin işçilərin sayını və ya işçilərini ixtisar etməklə işdən çıxarılmasının qarşısını almaq üçün tədbirlər görmək öhdəliyi haqqında Rusiya qanunvericiliyi

§ 5. Sertifikatlaşdırmanın nəticələri ilə təsdiq edilmiş kifayət qədər ixtisasa malik olmadığına görə işçi tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirilən işə uyğun gəlmədikdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.

5.1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında. 81 tk rf

5.2. Fəaliyyətin qiymətləndirilməsinin məqsədi nədir?

5.3. İşçilərin attestasiyası qaydaları haqqında

İşçilərin sertifikatlaşdırılması haqqında Əsasnamənin tərtibatı _______________________________________ (işəgötürənin adı)

I. Ümumi müddəalar

II. İşçilərin attestasiyasının təşkili

III. Attestasiya komissiyasının yaradılması.

IV. Sertifikatlaşdırma

V. Sertifikatlaşdırma komitəsi tərəfindən qəbul edilən qərarlar.

Sertifikat vərəqinin tərtibatı

Protokolun tərtibatı n _____ attestasiya komissiyasının iclası _____________________________ (işəgötürənin adı)

5.4. Sənayedə menecerlərin və mütəxəssislərin sertifikatlaşdırılması prosedurunun tənzimlənməsi haqqında

Tikinti sahəsində mütəxəssislərin peşəkar sertifikatlaşdırılmasına dair təlimatlar Fəsil 1 Ümumi müddəalar

2-ci fəsil Attestasiya üçün ərizənin verilməsi və ərizə üzrə qərarın qəbul edilməsi

Fəsil 3 İxtisas imtahanının keçirilməsi və nəticələrə dair qərarın qəbul edilməsi

Fəsil 4 İxtisas sertifikatının qeydiyyatı, qeydiyyatı və verilməsi

Fəsil 5 İxtisas sertifikatının qüvvədə olma müddətinin uzadılması

Fəsil 6 İxtisas sertifikatının qüvvəsinin dayandırılması və yenilənməsi

Fəsil 7 İxtisas sertifikatının ləğvi

Fəsil 8 Attestasiyanın nəticələri haqqında məlumat

9-cu fəsil Attestasiya orqanının qərarlarından şikayət verilməsi qaydası

Tikinti sahəsində menecerlərin və mütəxəssislərin sertifikatlaşdırılması üçün ərizə

Belarus Respublikasının Memarlıq və İnşaat Nazirliyi

5.5. "Qazprom" ASC-nin müəssisə və təşkilatlarının rəhbərləri və mütəxəssisləri üçün çoxsəviyyəli sertifikatlaşdırma sisteminin konsepsiyası haqqında

§ 6. Təşkilatın rəhbəri, onun müavinləri və baş mühasib ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

§ 7. İşçinin intizam tənbehi olduqda, əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan təkrar yerinə yetirmədiyi hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi).

§ 8. İşçi tərəfindən əmək vəzifələrini təkrar kobud şəkildə pozduqda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndinin “a”, “b”, “c”, “d” və “e” yarımbəndləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi)

§ 10. Tərbiyə funksiyalarını yerinə yetirən bir işçinin bu işin davamı ilə uyğun gəlməyən əxlaqsız cinayət törətməsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndi).

§12. Təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri, onun müavinləri tərəfindən əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulması ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 10-cu bəndi).

§13. Əmək müqaviləsi bağlanarkən işçi işəgötürənə saxta sənədlər təqdim etdikdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 11-ci bəndi).

§14. Təşkilatın rəhbəri, təşkilatın kollegial icra orqanının üzvləri ilə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 13-cü bəndi).

§15. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş digər hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 14-cü bəndi).

15.1. Part-time işləyən şəxslər tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsi).

15.2. İki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlayan işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsi).

15.3. Mövsümi işlə məşğul olan işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi).

15.4. İşəgötürən - fiziki şəxs tərəfindən işə götürülən işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 307-ci maddəsi).

15.5. Ev işçiləri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312-ci maddəsi)

15.6 Təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi)

15.8. Pedaqoji heyət tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsi)

§16. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə baxılarkən işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün təminatlar

§17. Məhkəmədə işin bərpası ilə bağlı əmək mübahisələrinə baxılması haqqında Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

VII fəsil. Əmək müqaviləsi və "icarə işi"

§ 1. Əmək müqaviləsinə əsaslanan ikitərəfli əmək münasibətlərinin üçtərəfli münasibətlərə çevrilməsi

§ 2. Ümumrusiya həmkarlar ittifaqları "şərti iş" haqqında

§ 3. "Şartlı" əməyin istifadəsinin qanunvericiliklə tənzimlənməsinin xarici təcrübəsi

VIII fəsil. İşçinin şəxsi məlumatlarının qorunması

Daxili Əmək Qaydalarının tərtibatı * (21)

1. Ümumi müddəalar

2. İşə qəbul qaydası

3. İşçinin əsas hüquq və vəzifələri

4. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

5. Əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyəti

6. İşçilərin əmək hüquqlarının özünü müdafiəsi

7. İş saatları

8. İş saatları

9. İstirahət vaxtı

10. Əməyə görə mükafat

11. İntizam tənbehləri

12. Əmək haqqının ödənilməsi formaları, qaydası, yeri və şərtləri

13. İşçilərin peşə hazırlığı, yenidən hazırlanması və ixtisaslarının artırılması

14. Qadın, ailə məsuliyyəti olan şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri.

15. On səkkiz yaşına çatmamış işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri

15. Əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyəti

16. Əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilməsi

17. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Əməyin mühafizəsi komitəsi (komissiyası) haqqında Əsasnamənin modeli * (37) ______________________________________________________ (təşkilatın adı)

1. Ümumi müddəalar

2. Komitənin vəzifələri

3. Komitənin funksiyaları

4. Komitənin hüquqları

Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu

Ölçü əmək haqqı rəhbərlər, mütəxəssislər və digər işçilər, bir qayda olaraq, bu işçilərin tutduqları vəzifələrdə xidməti vəzifələrini yerinə yetirmələrinə görə, əsasən, verilən vəzifə maaşının məbləği ilə müəyyən edilir. Bu baxımdan, bu vəzifələrin dəqiq müəyyən edilməsi - onların məzmunu, əhatə dairəsi, texnologiyası və məsuliyyəti işçilər üçün böyük əhəmiyyət kəsb edir.

Hər bir vəzifənin ixtisas xarakteristikası üç bölmədən ibarətdir: “Vəzifə öhdəlikləri”; “Bilməlidir” və “Kvalifikasiya tələbləri”.

“Məsuliyyətlər” bölməsində bu vəzifəni tutan işçiyə tam və ya qismən həvalə edilə bilən əsas funksiyaların siyahısı verilmişdir.

“Bilməlidir” bölməsində işçiyə xüsusi biliyə, habelə normativ hüquqi aktlara dair biliklərə, əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən tətbiq edə bilməli olduğu metod və vasitələrə dair əsas tələblər əks etdirilir.

“İxtisas tələbləri” bölməsində işçinin ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirmək üçün zəruri olan peşə hazırlığı səviyyəsi, tələb olunan iş stajı müəyyən edilir.

Nümunə olaraq müəssisənin direktoru (baş direktor, menecer) vəzifəsinin ixtisas xüsusiyyətlərini veririk *(1) .

Vəzifə öhdəlikləri. Qəbul edilmiş qərarların nəticələrinə, müəssisənin əmlakının mühafizəsinə və səmərəli istifadəsinə, habelə maliyyə-təsərrüfat işlərinə görə tam məsuliyyət daşıyaraq, qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq müəssisənin istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinə rəhbərlik edir. fəaliyyətinin nəticələri. Bütün struktur bölmələrin, sexlərin və istehsalat bölmələrinin işini və səmərəli qarşılıqlı fəaliyyətini təşkil edir, onların fəaliyyətini sosial və bazar prioritetləri nəzərə alınmaqla istehsalın inkişafına və təkmilləşdirilməsinə, müəssisənin fəaliyyətinin səmərəliliyinin artırılmasına, satış həcminin artırılmasına və mənfəətin artırılmasına, keyfiyyətin artırılmasına yönəldir. daxili və xarici bazarları fəth etmək və əhalinin müvafiq yerli məhsul növlərinə olan tələbatını ödəmək üçün məhsulların rəqabətqabiliyyətliliyi, onun beynəlxalq standartlara uyğunluğu. Müəssisə tərəfindən federal, regional və yerli büdcələr, dövlət qeyri-büdcə sosial fondları, təchizatçılar, müştərilər və kreditorlar, o cümlədən bank qurumları qarşısında bütün öhdəliklərin, habelə təsərrüfat və əmək müqavilələri (müqavilələri) və biznes planlarının yerinə yetirilməsini təmin edir. ən son texnologiya və texnologiyanın geniş tətbiqinə, əməyin idarə edilməsinin və təşkilinin mütərəqqi formalarına, maddi, maliyyə və əmək xərclərinə dair elmi əsaslandırılmış standartlara, bazar tədqiqatlarına və qabaqcıl təcrübəyə (yerli və xarici) əsaslanan istehsal və təsərrüfat fəaliyyətini təşkil edir. məhsulların (xidmətlərin) texniki səviyyəsini və keyfiyyətini, onun istehsalının iqtisadi səmərəsini, istehsal ehtiyatlarından səmərəli istifadəni və bütün növ ehtiyatlardan qənaətlə istifadəni hərtərəfli artırmaq. Müəssisənin ixtisaslı kadrlarla təmin edilməsi, onların peşəkar bilik və təcrübəsindən səmərəli istifadə və inkişaf etdirilməsi, həyat və sağlamlıq üçün təhlükəsiz və əlverişli əmək şəraitinin yaradılması, ətraf mühitin mühafizəsi qanunvericiliyinin tələblərinə əməl olunması üçün tədbirlər görür. Rəhbərliyin iqtisadi və inzibati üsullarının düzgün birləşməsini, məsələlərin müzakirəsi və həllində komandanlıq və kollegiallığın vəhdətini, istehsalın səmərəliliyinin yüksəldilməsinə maddi və mənəvi həvəsləndirməyi, hər bir işçinin ona həvalə edilmiş işə görə maddi maraq və məsuliyyət prinsipinin tətbiqini təmin edir. və bütün kollektivin işinin nəticələri, əmək haqqının vaxtında ödənilməsi . Əmək kollektivləri və həmkarlar ittifaqı təşkilatları ilə birlikdə sosial tərəfdaşlıq prinsiplərinə əsaslanaraq, kollektiv müqavilənin işlənib hazırlanmasını, bağlanmasını və həyata keçirilməsini, əmək və istehsalat intizamına riayət olunmasını təmin edir, işçilərin əmək həvəsinin, təşəbbüskarlığının və fəallığının inkişafına kömək edir və müəssisənin işçiləri. Müəssisənin maliyyə-təsərrüfat və istehsal-təsərrüfat fəaliyyəti ilə bağlı məsələləri qanunla ona verilmiş hüquqlar çərçivəsində həll edir, müəyyən fəaliyyət sahələrinin aparılmasını digər vəzifəli şəxslərə - direktor müavinlərinə, müəssisələrin istehsalat bölmələrinin və filiallarının rəhbərlərinə, eləcə də funksional və istehsal bölmələri. Müəssisənin fəaliyyətində və onun təsərrüfat-təsərrüfat münasibətlərinin həyata keçirilməsində qanunvericiliyə əməl olunmasını, maliyyənin idarə edilməsi və bazar şəraitində fəaliyyət göstərməsi üçün hüquqi vasitələrdən istifadə edilməsini, müqavilə və maliyyə intizamının möhkəmləndirilməsini, sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsini, investisiya qoyuluşunun təmin edilməsini təmin edir. sahibkarlıq fəaliyyətinin miqyasını saxlamaq və genişləndirmək məqsədilə müəssisənin cəlbediciliyi . Məhkəmə, arbitraj, dövlət hakimiyyəti və idarəetmə orqanlarında müəssisənin əmlak maraqlarını müdafiə edir.

Bilməlidir: müəssisənin istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətini tənzimləyən qanunvericilik və normativ hüquqi aktlar, federal, regional və yerli hakimiyyət orqanlarının və idarəetmə orqanlarının qərarları, prioritet sahələr iqtisadiyyatın və müvafiq sənayenin inkişafı; müəssisənin fəaliyyətinə aid olan digər orqanların metodiki və normativ materialları; müəssisənin profili, ixtisası və strukturunun xüsusiyyətləri; sənayenin və müəssisənin texniki, iqtisadi və sosial inkişaf perspektivlərini; müəssisənin istehsal gücü və insan resursları; müəssisənin istehsal texnologiyası; vergi və ekologiya qanunvericiliyi; istehsalat, təsərrüfat və maliyyə üzrə biznes planlarının tərtibi və razılaşdırılması qaydasını iqtisadi fəaliyyət müəssisələr; müəssisənin idarə edilməsi və idarə olunmasının bazar üsulları; şirkətə bazarda öz mövqeyini müəyyən etməyə və yeni bazarlara çıxmaq üçün proqramlar hazırlamağa imkan verən iqtisadi göstəricilər sistemi; təsərrüfat və maliyyə müqavilələrinin bağlanması və icrası qaydasını; bazar şərtləri; müvafiq sənayedə elmi və texnoloji nailiyyətlər və qabaqcıl təcrübə; müəssisənin iqtisadiyyatının və maliyyəsinin idarə edilməsi, istehsalın və əməyin təşkili; sahə tarif sazişlərinin, kollektiv müqavilələrin işlənib hazırlanması və bağlanması və sosial-əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi qaydasını; əmək qanunvericiliyi; əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.

İxtisas tələbləri. Ali peşə (texniki və ya mühəndis-iqtisadi) təhsil və müəssisənin profilinə uyğun sənayedə rəhbər vəzifələrdə ən azı 5 il iş təcrübəsi.

İxtisas xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün İxtisas kataloqunda verilmişdir (Səhiyyə Nazirliyinin əmri ilə düzəliş edilmiş). və Rusiya Federasiyasının Sosial İnkişafı 7 noyabr 2006-cı il tarixli N 749).

Kvalifikasiya kitabçası iki bölmədən ibarətdir. Birinci bölmədə müəssisə, idarə və təşkilatlarda, ilk növbədə iqtisadiyyatın istehsal sahələrində, o cümlədən büdcədən maliyyələşdirmə üzrə geniş yayılmış rəhbər, mütəxəssislər və digər işçilərin (texniki icraçıların) ümumsahə vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri verilmişdir. İkinci bölmədə elmi-tədqiqat müəssisələrində, layihə, texnoloji, layihə-axtarış təşkilatlarında, habelə redaksiya və nəşriyyat bölmələrində çalışan işçilərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri əks etdirilir.

Bu təlimat işçilərin üç kateqoriyaya bölünməsinin qəbul edilmiş təsnifatına uyğun olaraq hazırlanmışdır: menecerlər, mütəxəssislər və digər işçilər (texniki icraçılar). İşçilərin kateqoriyalara aid edilməsi işçinin işinin məzmununu təşkil edən (təşkilati-inzibati, analitik-konstruktiv, informasiya-texniki) əsasən yerinə yetirilən işin xarakterindən asılı olaraq həyata keçirilir.

İxtisas xüsusiyyətləri kataloqa daxil edilmiş işçilərin vəzifələrinin adları müvafiq qaydada müəyyən edilir. Ümumrusiya təsnifatçısı işçilərin peşələri, işçilərin vəzifələri və tarif kateqoriyaları OK-016-94 (OKPDTR) (Rostekhregulirovanie tərəfindən təsdiq edilmiş 5/2004 OKPDTR dəyişiklikləri ilə düzəliş edilmiş), 1 yanvar 1996-cı il tarixindən qüvvəyə minmişdir.

Yuxarıda göstərilənlərlə əlaqədar olaraq, oxucuların diqqətinə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57 "Əmək müqaviləsinin məzmunu". federal qanunlar kompensasiyaların və müavinətlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması müəyyən vəzifələr, peşələr, ixtisaslar üzrə işlərin görülməsi ilə bağlıdır, onda bu vəzifələrin, peşələrin və ya ixtisasların adları və onlara dair ixtisas tələbləri Qanunda göstərilən adlara və tələblərə uyğun olmalıdır. Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş ixtisas arayış kitabçaları.

Beləliklə, məsələn, Sənətə uyğun olaraq bir mütəxəssisin mükafatlandırılması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsi zərərli iş şəraitində işləmək üçün artan dərəcə ilə həyata keçirilir, onda işəgötürən menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün İxtisas kataloquna daxil edilmiş müvafiq ixtisas xarakteristikasını rəhbər tutmalıdır. vəzifənin adı, peşəsi, ixtisası və onlara verilən ixtisas tələbləri ixtisas xarakteristikasına uyğun olmalıdır.

Əgər federal qanunlara uyğun olaraq kompensasiya və müavinətlərin verilməsi (əmək haqqının artırılması, əlavə məzuniyyət, müalicəvi və profilaktik qidalanma və s.) və ya məhdudiyyətlərin olması bu vəzifədə, peşədə, ixtisasda işin yerinə yetirilməsi ilə bağlı deyilsə, onda işəgötürən seçim etməkdə sərbəstdir - verilən halda ixtisas xarakteristikasını rəhbər tutmaq və ya rəhbər tutmamaq. Başqa sözlə, işəgötürənin vəzifənin adı, peşəsi, ixtisası və onlara qoyulan ixtisas tələbləri barədə müstəqil qərar vermək hüququ vardır.

Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün İxtisas kataloqunun praktiki tətbiqi zamanı aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır.

1. Orta ixtisas vəzifələrinin (böyük və aparıcı mütəxəssislərin, habelə şöbə müdirlərinin müavinlərinin) ixtisas xarakteristikası kataloqa daxil edilmir. Bu işçilərin vəzifələri, onların bilik və ixtisaslarına olan tələblər Direktorluqda olan müvafiq əsas vəzifələrin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir. Eyni zamanda nəzərə almaq lazımdır ki, “böyük” rəsmi adından istifadə o şərtlə mümkündür ki, işçi tutduğu vəzifədə nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirməklə yanaşı, ona tabe olan icraçılara rəhbərlik etsin.

"Böyük" vəzifəsi, işçiyə müstəqil iş sahəsini idarə etmək funksiyaları verildiyi təqdirdə, istisna olaraq və birbaşa tabeliyində olan ifaçılar olmadıqda təyin edilə bilər.

İxtisas kateqoriyaları nəzərdə tutulan mütəxəssislərin vəzifələri üçün "böyük" rəsmi adı tətbiq edilmir. Bu hallarda, tabeliyində olan icraçıların idarə edilməsi funksiyaları birinci ixtisas kateqoriyalı mütəxəssisə verilir (mütəxəssislərin ixtisas kateqoriyaları üçün aşağıya baxın).

"Liderlərin" vəzifə öhdəlikləri mütəxəssislərin müvafiq vəzifələrinin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir. Bundan əlavə, onlara müəssisənin, qurumun, təşkilatın və ya onların struktur bölmələrinin fəaliyyət sahələrindən birində rəhbər və məsul iş icraçısı funksiyaları və ya şöbələrdə yaradılan ifaçılar qruplarının əlaqələndirilməsi və metodiki rəhbərliyi vəzifələri həvalə edilir. (bürolar). Aparıcı mütəxəssislərin tələb olunan iş stajına olan tələblər birinci ixtisas kateqoriyalı mütəxəssislər üçün nəzərdə tutulanlarla müqayisədə 2-3 il artırılır.

Struktur bölmələrinin rəhbər müavinlərinin vəzifə öhdəlikləri, bilik tələbləri və ixtisasları rəhbərlərin müvafiq vəzifələrinin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir.

2. Mütəxəssislərin vəzifələrinin ixtisas xarakteristikalarında adı dəyişdirilmədən eyni vəzifə daxilində mükafatlandırma üçün vəzifədaxili ixtisas təsnifatı nəzərdə tutulur. Mütəxəssislərin əməyinin ödənilməsi üzrə ixtisas kateqoriyaları müəssisənin, idarənin, təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir.

Bu, işçinin xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən müstəqillik dərəcəsini, qəbul edilmiş qərarlara görə məsuliyyətini, işə münasibətini, işin səmərəliliyini və keyfiyyətini, habelə ixtisas üzrə iş təcrübəsi ilə müəyyən edilmiş peşə biliyini, praktiki təcrübəsini nəzərə alır. və s.

Nümunə olaraq, bu vəzifənin ixtisas təsvirində müəyyən edilmiş layihə mühəndisinin (konstruktorun) ixtisasına dair tələbləri qeyd edəcəyik.

Mühəndis: iş təcrübəsi üçün tələblər təqdim edilmədən ali peşə təhsili.

3. Şöbə rəhbərlərinin (rəhbərlərinin) vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri vəzifə öhdəliklərinin, bilik və ixtisas tələblərinin müəyyən edilməsi üçün əsasdır.

4. İxtisas xüsusiyyətləri birbaşa fəaliyyətin normativ sənədləri kimi istifadə edilə bilər və ya daxili təşkilati və inzibati sənədlərin - istehsalın təşkilinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işçilərin əmək vəzifələrinin konkret siyahısını ehtiva edən vəzifə təlimatlarının hazırlanması üçün əsas ola bilər. , əmək və idarəetmə, habelə onların hüquq və vəzifələri. Lazım gələrsə, müəyyən bir vəzifənin təsvirinə daxil edilən vəzifələr bir neçə ifaçı arasında bölüşdürülə bilər.

Kvalifikasiya xüsusiyyətləri hər bir vəzifə üçün ən xarakterik işi təqdim edir. Buna görə, vəzifə təlimatlarını hazırlayarkən, konkret təşkilati-texniki şəraitdə müvafiq vəzifə üçün xarakterik olan işlərin siyahısını dəqiqləşdirməyə icazə verilir və işçilərin zəruri xüsusi hazırlığı üçün tələblər müəyyən edilir.

5. Təşkilatçılığın təkmilləşdirilməsi və əməyin səmərəliliyinin artırılması üzrə tədbirlərin görülməsi prosesində müəyyən edilmiş müvafiq xüsusiyyətlərlə müqayisədə işçilərin vəzifələrinin dairəsini genişləndirmək olar. Bu hallarda, rəsmi adı dəyişdirilmədən işçiyə məzmunca işə oxşar, mürəkkəbliyi ilə bərabər, icrası başqa ixtisas və ixtisas tələb etməyən digər vəzifələrin xüsusiyyətləri ilə nəzərdə tutulmuş vəzifələrin icrası həvalə edilə bilər. .

6. Faktiki yerinə yetirilən vəzifələrin və işçilərin ixtisas xüsusiyyətlərinin ixtisas xüsusiyyətlərinin tələblərinə uyğunluğu sertifikatlaşdırmanın aparılması qaydası haqqında qüvvədə olan əsasnaməyə uyğun olaraq sertifikatlaşdırma komissiyası tərəfindən müəyyən edilir. Eyni zamanda işlərin keyfiyyətli və səmərəli yerinə yetirilməsinə xüsusi diqqət yetirilir.

7. İxtisas tələbləri ilə müəyyən edilmiş xüsusi hazırlığı və ya iş stajı olmayan, lakin kifayət qədər praktiki təcrübəyə malik olan və öz xidməti vəzifələrini keyfiyyətlə və tam yerinə yetirən şəxslər attestasiya komissiyasının təqdimatı ilə istisna hallar kimi qəbul edilə bilər. eyni qaydada müvafiq vəzifələrə təyin edilənlər.o cümlədən xüsusi hazırlığı və iş təcrübəsi olan şəxslər.

8. Kataloqa iqtisadiyyatın bütün sahələri üçün ümumi olan, praktikada ən çox istifadə olunan kütləvi vəzifələrin ixtisas xüsusiyyətləri daxildir. Ayrı-ayrı sənaye sahələrinə xas olan vəzifələrin ixtisas xarakteristikası nazirliklər (idarələr) tərəfindən hazırlanır və müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 oktyabr 2002-ci il tarixli 787 nömrəli qərarı ilə (20 dekabr 2003-cü il tarixli 766 nömrəli dəyişikliklərlə) menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri üçün Vahid İxtisas Kataloqunun təsdiq edilməsi qaydasını təsdiqlədi. Rusiya Federasiyası Hökuməti müəyyən etdi (bununla təsdiqləyir ki, menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri üçün Vahid İxtisas Kitabxanası, vəzifə vəzifələrini və bilik səviyyəsinə dair tələbləri özündə əks etdirən rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətlərindən ibarətdir. və bu işçilərin ixtisasları.

Bu qərar Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinə iqtisadiyyatın müvafiq sektorunda (alt sektorunda) fəaliyyətin idarə edilməsi, tənzimlənməsi və əlaqələndirilməsi həvalə edilmiş federal icra hakimiyyəti orqanları ilə birlikdə təşkil etmək tapşırıldı. rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kitabçasının hazırlanmasını və onların tətbiqi qaydasını, habelə göstərilən kataloqu və onun tətbiqi qaydasını təsdiq etmək.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin yuxarıda göstərilən Fərmanına uyğun olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi 9 fevral 2004-cü il tarixli 9 nömrəli Fərmanı ilə menecerlərin vəzifələri üçün Vahid İxtisas Kitabçasının tətbiqi Qaydasını təsdiqlədi. , Mütəxəssislər və İşçilər. Göstərilən Prosedur əsasən menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün İxtisas kataloqunun "Ümumi müddəalar" bölməsinin mətnini təkrarlayır.

Kadrlar xidmətinin bir çox işçisi üçün vəzifələrin ixtisas kataloqu istinad kitabçasına çevrilmişdir. Gəlin ETCS və CEN-in istifadəsi, eləcə də peşəkar standartlara son keçidlə əlaqədar onların qarşıdan gələn ləğvi barədə danışaq.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Vəzifələrin ixtisas kataloqu - menecerlər, mütəxəssislər, işçilər - iqtisadiyyatın müxtəlif sahələrinə aid olan peşələr üzrə əsas iş növlərinin xüsusiyyətləri toplusu. Növbətçi olaraq, təcrübəsi olan istənilən kadr zabiti ona müraciət etməli idi. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi ayrı-ayrı iqtisadiyyat sahələrini tənzimləyən və əlaqələndirən icra hakimiyyəti orqanları ilə birlikdə vahid tarif-ixtisas məlumat kitabçalarını hazırlayır və yeniləyir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 787 nömrəli Fərmanının 2-ci bəndi). 31 oktyabr 2002-ci il).

Fəhlə və qulluqçuların vəzifələrinin ixtisas kataloqu-2018: müraciət qaydası

Qaçırmayın: Mütəxəssisdən Ayın Ən Yaxşı Məqaləsi

Peşəkar standartlarla bağlı 5 əsas yanlış fikir.

Tarif-ixtisas bələdçilərinin praktiki istifadəsi vəziyyəti və qaydası 143-cü maddə ilə müəyyən edilir Əmək Məcəlləsi RF. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsinin 8-ci hissəsinə əsasən, işə görə ödəniş edərkən və işçilərə tarif kateqoriyaları təyin edilərkən aşağıdakılar tətbiq olunur:

işçilərin işlərinin və peşələrinin vahid tarif-ixtisas kataloqu;
rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid tarif ixtisas kataloqu;
peşəkar standartlar.

Əlaqədar sənədləri yükləyin:

Hətta ETKS-nin tətbiqi qaydalarını ətraflı təsvir edən ayrıca normativ sənədlər də mövcuddur (Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 9 fevral 2004-cü il tarixli 9 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş "Prosedur"a baxın). Kataloqların müddəaları ilə yanaşı, federal qanunvericiliklə müəyyən edilmiş əmək haqqına dövlət zəmanətləri, habelə sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli komissiyanın tövsiyələri və həmkarlar ittifaqlarının rəyi nəzərə alınır. Təfərrüatlar - qeydlərdə "Necə müraciət etmək olar " Və necə ».

Əhəmiyyətli: ETKS və EKS-nin tələbləri ilk növbədə əmək münasibətlərinə aiddir, buna görə də mülki hüquq müqaviləsi bağlayarkən işəgötürən podratçının kataloqlar tərəfindən müəyyən edilmiş meyarlara uyğunluğunu yoxlamağa borclu deyil.

Tarif-ixtisas təlimatlarının növləri və cari nəşrləri

Hal-hazırda iki növ ixtisas arayışı istifadə olunur - işçilər (ETKS) və işçilər, menecerlər, mütəxəssislər (EKS) üçün. İki ayrı sənədin hazırlanması zərurəti müxtəlif kateqoriyalı kadrlara təyin edilmiş işin xüsusiyyətlərində əhəmiyyətli fərqlər səbəbindən yaranmışdır. Buna görə də, işləyən ixtisaslar (çilingər, tökmə işçisi, qaynaqçı və s.) üçün tariflər və ya ixtisas tələbləri təyin edilərkən işəgötürənlər işçi peşələri kataloqu olan ETKS-ə müraciət edirlər.

İdarəetmə və ya rəsmi vəzifədən danışırıqsa, EKS istifadə olunur - menecerlərin və işçilərin vəzifələri üçün vahid ixtisas arayışı. Müxtəlif növ işlərin hesablanması haqqında "Necə quraşdırmaq olar" məqaləsində oxuyun »: minimum əmək haqqının dəqiq ölçüsünü bilməyin nə üçün bu qədər vacib olduğunu, əmək haqqının nə qədər tez-tez indeksləşdirilməli olduğunu və eyni vəzifədə çalışan işçilər üçün fərqli maaşların təyin edilməsinin qanuni olub-olmadığını öyrənəcəksiniz.

İşçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu

İşin mürəkkəbliyini və ödənişini müəyyən etmək, habelə işçilərə kateqoriyalar vermək üçün istifadə olunan tarif və ixtisas təlimatı 70-dən çox məsələdən ibarətdir.

Hər bir buraxılış iqtisadiyyatın müəyyən sahələrinə və sahələrinə həsr olunub, məsələn:

5 nömrəli - geoloji kəşfiyyat və topoqrafik-geodeziya işləri (Rusiya Əmək Nazirliyinin 17 fevral 2000-ci il tarixli 16 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir);
16 nömrəli - tibbi alətlər, alətlər və avadanlıqların istehsalı üçün (Rusiya Əmək Nazirliyinin 5.03.2004-cü il tarixli 38 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir);
24 nömrəli - kimya sənayesində ümumi peşələr üçün (Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 28 mart 2006-cı il tarixli 208 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir);
50 nömrəli - balıq və dəniz məhsullarının çıxarılması və emalı üçün (Rusiya Əmək Nazirliyinin 12 oktyabr 2000-ci il tarixli 73 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir);
52 nömrəli - dəmir yolu, dəniz və çay nəqliyyatı üçün (Rusiya Əmək Nazirliyinin 18 fevral 2013-cü il tarixli 68n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir);
57 nömrəli - reklam və dizayn, bərpa və tərtibat işləri (Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 21 mart 2008-ci il tarixli 135 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir).

Bölmələrin bəziləri öz aktuallığını itirib (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68-ci məsələlər), bəziləri çoxdan, hələ də sovet fərmanları ilə qüvvəyə minib. Məsələn, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 320 / 21-22 saylı Fərmanı ilə təsdiq edilmiş "Kimyəvi təmizləmə və boyama" və "Camaşırxana işçilərinin işləri və peşələri" bölmələri. 31 oktyabr 1984-cü il, hələ də yenilənməyib.

Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu

Əmək İnstitutu tərəfindən hazırlanmış mütəxəssislər və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu (EKS) Rusiya Əmək Nazirliyinin 21.08.1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Təsdiq edildikdən sonra sənədə on dəfədən çox dəyişiklik və əlavələr edilib. ETKS-in cari versiyası tətbiq olunur uğursuz olmadan bütün dövlət və bələdiyyə təşkilatları (peşə standartları hazırlanmamış vəzifələrə münasibətdə). Cədvəl "Kateqoriyalar və dövlət dövlət qulluğu” dövlət qurumlarının kadr məmurları üçün faydalı olacaqdır.

üçün tələblər kommersiya şirkətləri o qədər də sərt deyil. Buna baxmayaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi istisnasız olaraq bütün işəgötürənləri məhdudiyyətlərin olması və ya müavinətlərin verilməsi ilə bağlı ştat cədvəlində vəzifələrə girərkən peşə standartlarına və ya ETKS-ə istinad etməyə borcludur. Başqa sözlə, müəssisədə müəyyən təminatlar hüququ verən vəzifələr (erkən təqaüdə çıxmaq, “zərərliliyə” görə kompensasiya və s.) varsa, onların adları ETKS-in və ya peşə standartlarının mətni ilə tam uyğun olmalıdır. İşçilərə müavinətlərin verilməsi haqqında daha çox məqalədə oxuyun "İşçinin işdən çıxmasını necə vermək olar "və" İşə görə işçiyə hansı təzminat ödənilir ».

Sənəd ümumilikdə otuz bölmədən ibarətdir. Rusiya Əmək Nazirliyinin 21.08.1998-ci il tarixli 37 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş birinci bölmədə bütün sənaye müəssisələrinin, müəssisə və təşkilatlarının işçilərinə şamil olunan vəzifələrin ümumi xüsusiyyətləri verilmişdir. Aşağıdakılar ayrı-ayrı sənaye sahələri üçün bölmələrdir:

tədqiqat, dizayn, dizayn və tədqiqat sahələri;
səhiyyə;
təhsil, o cümlədən peşə;
mədəniyyət, incəsənət və kinematoqrafiya;
əməyin mühafizəsi;
elektrik enerjisi sənayesi;
memarlıq və şəhərsalma fəaliyyəti;
kürələr mülki müdafiə və əhalinin fövqəladə hallardan qorunması, su, dağ və yeraltı obyektlərdə insanların təhlükəsizliyinin təmin edilməsi;
yer təkinin geologiyası və kəşfiyyatı;
bədən tərbiyəsi və idman;
turizm;
Kənd təsərrüfatı;
dövlət arxivləri və sənədlərin saxlanması mərkəzləri;
Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin hərbi hissələri və təşkilatları;
metrologiya, standartlaşdırma və sertifikatlaşdırma mərkəzləri;
dövlət material ehtiyatı sistemləri;
əqli fəaliyyətin nəticələrinin və fərdiləşdirmə vasitələrinin hüquqi müdafiəsi;
gənclərlə iş üzrə orqanlar;
yol təsərrüfatı;
hidrometeorologiya;
texniki kəşfiyyata qarşı mübarizə və informasiya təhlükəsizliyinin təmin edilməsi;
atom Enerjisi və üzən atom elektrik stansiyaları;
konfliktologiya;
raket və kosmik sənaye;
tərcümə fəaliyyəti;
məhkəmə ekspertizası;
Federal Miqrasiya Xidmətinin orqanları.

CEN-in bölmələrini təsdiq edən qərarların sərəncamlarının dərc olunma tarixlərinə diqqət yetirsəniz, kataloqun ən “təzə” müddəalarının 2013-cü ildə qüvvəyə mindiyini görə bilərsiniz. Və o vaxtdan bəri onlar yenilənmir, baxmayaraq ki, əvvəllər demək olar ki, hər il yeni bölmələr əlavə olunurdu. Bu vəziyyətin səbəbi peşəkar standartlara - ixtisasların qiymətləndirilməsi üçün daha rahat və müasir sistemə keçid idi. Təfərrüatlar - qeyddə "Necə müraciət etmək olar ”: ekspert qanunvericilikdəki dəyişikliklərdən ilk növbədə kimin təsirlənəcəyini, ixtisas standartlarının nə qədər tez-tez yenilənəcəyini və işçinin yeni tələblərə uyğunluğunu necə yoxlamaq lazım olduğunu izah edəcək.

Təcrübədən sual

Necə daxil iş dəftəri Vəzifələrin və peşələrin təsnifatında göstərilmədiyi təqdirdə işçinin vəzifəsini yazın?

Cavab redaktorlarla birgə hazırlanmışdır

İvan Şklovets cavab verdi
Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti rəhbərinin müavini

Təşkilatın ştat cədvəlinə uyğun olaraq əmək kitabçasında işçinin vəzifəsinin adını göstərin. At ştat cədvəlinin formalaşdırılması müavinət və kompensasiya alan işçilərin vəzifələrinin özbaşına göstərilməsinə.

Məsələn, müəyyən bir vəzifədə işləmək işçiyə erkən təqaüdə çıxmaq hüququ verə bilər. Erkən pensiya təyin etmək hüququ verən vəzifələrin siyahısı maddələrdə verilmişdir. Və 28 dekabr 2013-cü il tarixli, 400-FZ nömrəli Qanun. Əmək kitabçasındakı vəzifə ixtisas kataloquna uyğun gəlmirsə, Pensiya Fondu işçini erkən pensiya almaq hüququndan məhrum edə bilər ...

Sualınızı mütəxəssislərə verin

Peşəkar standartların sələfi kimi vəzifələrin vahid ixtisas kataloqu

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində əlavə normaların meydana çıxdığı peşə standartları sistemindən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.1-195.3-cü maddələri), menecerlərin, işçilərin və mütəxəssislərin vəzifələri üçün vahid ixtisas kataloqu. təkcə formatına görə fərqlənmir. Peşə standartları işçilərin yerinə yetirdiyi əmək funksiyaları haqqında daha aydın və strukturlaşdırılmış məlumatları ehtiva edir və dövrün ruhuna tam uyğun gəlir.

Əvvəllər xüsusi təhsil almış bir mütəxəssis universitetdə və ya texnikumda aldığı adi texnologiya və biliklərdən istifadə edərək bütün həyatı boyu eyni avadanlıqda işləyə bilərdi. Lakin müasir texnologiyalar sürətlə inkişaf edir, işin məzmununu və vəzifənin ixtisas xüsusiyyətlərini kəskin şəkildə dəyişir. Biz mövcud normaları kökündən nəzərdən keçirməli, yeni standartlar tətbiq etməliyik. ETKS və EKS (rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid tarif və ixtisas kataloqu) tədricən aktuallığını itirdikcə, işəgötürənlər getdikcə daha çox peşəkar standartlara müraciət edirlər:

işə qəbul;
işçilərin hazırlanması, yenidən hazırlanması, sertifikatlaşdırılması və karyera planlaşdırılması;
vəzifə təlimatlarının və kadrların tərtib edilməsi;
kadr siyasətinin və görülən işlərə görə tarif cədvəlinin formalaşdırılması;
əmək haqqı sistemlərinin inkişafı.

Əhəmiyyətli: peşəkar standart işin şərtlərinə və məzmununa, habelə mütəxəssisin bacarıqlarına, biliyinə və təcrübəsinə tələbləri müəyyən edən universal bir sənəddir.

Hər bir fərdi mövqe üçün “standart” hazırlamaq orta hesabla 9-12 ay çəkir, buna görə də bu gün aktiv iş bu istiqamətdə bir sıra ixtisaslar və iş növləri üzrə yeni standartlar hələ təsdiq olunmayıb. Nəticə etibarilə, 2018-ci ildə işçi vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqunu və işçi ixtisaslarının tarif-ixtisas kataloqunu silmək hələ tezdir.

Ancaq ETKS (EKS) ilə mövcud peşəkar standart arasında seçim varsa (və artıq mindən çox belə vəzifə var), sonuncuya üstünlük verilməlidir. Ən azı ona görə ki, istinad kitablarının yekun ləğvi və müəyyən sənaye tələbləri nəzərə alınmaqla tətbiq olunan peşəkar standartlar sisteminə tam keçid qarşıdakı illər üçün nəzərdə tutulub (bax: Rusiya Əmək Nazirliyinin № 14-0 / 10 / məktubu). 04.04.13-2253.

Peşəkar standartlara keçid: addım-addım təlimatlar

üçün kommersiya təşkilatları peşəkar standartlar məsləhət xarakteri daşıyır. Onlar yalnız iki halda (həmçinin kataloqlarda) məcburi olur:

qanunverici müəyyən bir iş növü üçün kompensasiya və ya müavinət təyin etdikdə və ya onun həyata keçirilməsinə məhdudiyyətlər qoyulduqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57, 195.3-cü maddəsi);
işçinin iş təcrübəsi və ixtisasına dair tələblər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar və ya digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edildikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsi).

Birinci halda, ştat cədvəlində, əmək müqaviləsində, əmək əmrində və digər yerli sənədlərdə vəzifənin adının peşəkar standartın mətninə uyğun olduğundan əmin olmalısınız. Digər aspektlər - əmək funksiyasının xüsusiyyətləri, təhsil səviyyəsinə və ixtisas üzrə iş stajına dair tələblər işəgötürənin ixtiyarındadır. Çətin vəziyyətlərin ətraflı təhlili "ETKS-də bir işçinin işdən çıxarılmasını necə təmin etmək olar" məqalələrindədir. ”, “Olduğunu necə yoxlamaq olar peşəkar standart” və “Nə zaman yaranan 6 əsas problemi necə aradan qaldırmaq olar ».

İkinci kateqoriya işçilərə (hüquq işçiləri, müəllimlər, həkimlər və hətta özəl detektivlər daxildir) gəldikdə isə, peşəkar standartların tələbləri onlara tam şəkildə şamil edilir. Hansı konkret mövqelərdən danışdığımızı başa düşmək üçün cədvələ baxın " bunun üçün qanunla ixtisas tələbləri müəyyən edilir.

Dövlət sektorunun təşkilat, müəssisə və idarələri, o cümlədən dövlət payı 50%-dən çox olan bütün qeyri-büdcə fondları, korporasiyalar və şirkətlər istəsələr də, istəməsələr də peşəkar standartlara keçmələri tələb olunur. Keçidin daha az ağrılı olması üçün mərhələlərlə yeni normaların tətbiqinə icazə verilir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27.06.2016-cı il tarixli 584 nömrəli Fərmanının 1.2-ci bəndinə uyğun olaraq 1 yanvar 2020-ci ilə qədər). Kadrlar işçisinə kömək etmək üçün - məqalələr "Nə vaxt və peşəkar standart olduqda. Altı mübahisəli vəziyyət” və “Peşəkar standartların necə təsir edəcəyi ».

Qanunverici peşə standartları sisteminə keçid prosedurunu tənzimləmədiyindən, təşkilatın ehtiyaclarına və fəaliyyətinin xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq, işəgötürən özü necə hərəkət edəcəyinə qərar verir.

Bütün prosesi beş ardıcıl mərhələyə bölmək olar:

əsas şöbələrin (hüquq və kadr xidmətləri, mühasibat uçotu və s.) nümayəndələrinin iştirak etdiyi işçi qrupun və ya komissiyanın formalaşdırılması;
peşəkar standartların həyata keçirilməsi üçün iş qrafikinin işlənib hazırlanması;
şöbə və xidmət rəhbərlərinin keçidin həyata keçirildiyi qrafik və qanunvericilik bazası ilə tanış edilməsi;
cədvəldə nəzərdə tutulmuş tədbirlərin həyata keçirilməsi;
komissiyanın işinə yekun vurmaq və nəticələr haqqında hesabatı təsdiq etmək.

Praktik vəziyyət

Kadrlar: məlumatı səhvsiz necə daxil etmək olar

Cavab jurnalın redaktorları ilə birgə hazırlanıb” »

Nina KOVYAZINA cavab verdi,
Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin Tibbi Təhsil və Səhiyyədə Kadr Siyasəti Departamentinin direktor müavini

Kiçik bir təşkilatımız var, bir nəfərin işlədiyi şöbələr var. Əgər işçi rəhbərdirsə, şöbədə tabeliyində olanlar olmalıdırmı?

Formal olaraq, Əmək Məcəlləsi işəgötürənə yalnız bir işçidən, xüsusən də şöbə müdirindən ibarət struktur bölmələr yaratmağı qadağan etmir. Eyni zamanda, "lider" vəzifəsi tabeliyində olanların idarə olunmasını nəzərdə tutur. Məsələn, İxtisas kitabçası "kadrlar şöbəsinin müdiri" vəzifəsi üçün belə bir öhdəliyi nəzərdə tutur (təsdiqlənmişdir. ). Kvalifikasiya bələdçiləri məsləhət xarakteri daşıyır. Amma istisnalar var...

Cavabın tam versiyası pulsuz olduqdan sonra mövcuddur

İlk addım komissiyanın yaradılması haqqında sərəncam verməkdir. Sərəncamda komissiyanın (işçi qrupunun) bütün üzvlərinin adları göstərilir, həmçinin normativ sənədlərlə tanış olmaq və cədvəlin hazırlanması üçün ayrılan vaxt göstərilir.

in.doc yükləyin

Hər bir protokol işçi qrupunun üzvlərinin, o cümlədən sədrin imzaları ilə təsdiqlənir.

Vəzifənin adını dəyişdirmək, əmək müqaviləsinə dəyişiklik etmək və ya yeni yerli standartları təsdiqləmək üçün şirkətin direktoru yazılı əmr verir (bax. peşəkar standarta cavab vermir: nə etməli”). Xoşbəxtlikdən, qanun eyni tipli sifarişləri bir sifarişdə birləşdirməyi və bununla da resurslara qənaət etməyi qadağan etmir. Məqalədə "İşinizi asanlaşdıracaq fəndlər » sifarişlərin, müqavilələrin, tanışlıq vərəqələrinin və digər sənədlərin icrası ilə bağlı əmək xərclərini minimuma endirməyə kömək edəcəkdir.

Təhsil sahəsində hər hansı bir vəzifəyə müraciət edərkən müəyyən ixtisas xüsusiyyətlərinə cavab verməlisiniz. Bu mətn sizə təhsil işçiləri üçün vəzifə təlimatlarının yaradılmasının əsas məqamları, bu sahədə vəzifə əldə etməyin nüansları haqqında məlumat verəcək, həmçinin onların xüsusiyyətlərinin qısa təsviri ilə vəzifələrin tam siyahısını təqdim edəcəkdir. Əlavə olaraq, "Təhsil işçilərinin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri" təlimatını tam yükləyə bilərsiniz.

Təhsil sahəsi vahid cəmiyyəti, ümumi mədəni, sosial, mənəvi-əxlaqi dəyərləri formalaşdıran əsas sahələrdən biridir. Təbii ki, ixtisas tələbləri bu sahədə işçilərə tələblər kifayət qədər yüksəkdir. Onlar təhsil işçilərinin vəzifələri üçün xüsusi ixtisas arayış kitabında təsbit edilmişdir. Bu yazıda siz 2019-cu il iş təsnifatından ixtisas tələblərini öyrənəcəksiniz, bu tələblərə nə daxildir, həmçinin onların hər birinin qısa təsviri ilə müəllim heyəti vəzifələrinin siyahısını əldə edəcəksiniz.

Vəzifələrin Vahid Kvalifikasiya Kataloqu nədir?

Artın müddəalarına əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsinə əsasən, işçilərə əmək haqqı kateqoriyalarının təyin edilməsi və işin hesablanması menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri üçün vahid ixtisas arayış kitabının tələbləri nəzərə alınmaqla həyata keçirilir (bundan sonra EKS).

CSA vəzifələrin ixtisas xüsusiyyətlərini, vəzifə öhdəliklərinin dekodlaşdırılmasını və ixtisas səviyyələrinə və menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin bilik səviyyəsinə olan tələbləri əhatə edir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 oktyabr 2002-ci il tarixli 787 nömrəli qərarı).

2019-cu ildə təhsil sahəsində işçilərin vəzifələrinin ixtisas xarakteristikaları (bundan sonra - QCD) ikinci adı olan - Təhsil İşçilərinin Vəzifələrinin Vahid İxtisas Kitabçası Sərəncamla bizi maraqlandıran bölməsi qəbul edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 avqust 2010-cu il tarixli 761n nömrəli qərarı. Hazırda QCD Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 may 2011-ci il tarixli 448n nömrəli əmrinin versiyasında istifadə olunur.

QCD bölməsinin əsas müddəaları

Vəzifələrin ixtisas kataloqunun QCD bölməsinin cari versiyası yüklənə bilər.

761n nömrəli əmrlə qəbul edilmiş təhsil müəssisələrinin işçilərinin vəzifələrinin ixtisas kitabçası əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi, təhsil müəssisələrinin kadrlarının idarə edilməsi və idarə edilməsinin səmərəli, səmərəli sisteminin yaradılması ilə bağlı məsələlərin həllinə kömək etmək məqsədilə hazırlanmışdır. və mülkiyyət formasından və ya təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq təşkilatlar.

CCD, vəzifə təlimatlarının hazırlanmasında əsas sənəddir, çünki təhsil işçilərinin vəzifə öhdəliklərinin əsas siyahısını ehtiva edir, işin təşkilinin bütün xüsusiyyətlərini və səriştə səviyyələrini nəzərə alır. Bu bölmədə həmçinin hər bir konkret vəzifə üzrə hüquq və öhdəliklər müəyyən edilir.

CCD-dən istifadə edərək vəzifə təlimatlarını tərtib edərkən, hər bir vəzifənin xüsusiyyətlərini və xüsusiyyətlərini, habelə işçilərin xüsusi hazırlığı üçün əlavə tələblərin işlənməsini nəzərə alaraq müəyyən bir təhsil müəssisəsi üçün işlərin siyahısını dəqiqləşdirməyə icazə verilir.

Əməyin səmərəliliyini artırmaq üçün, CCD-də göstərilən ixtisas xüsusiyyətləri ilə müqayisədə işçinin əmək vəzifələrini genişləndirməyə icazə verilir. Bu genişlənmə əlaqədar vəzifələrdən məsuliyyətlərin əlavə edilməsi ilə baş verir. Onların həyata keçirilməsi ixtisas səviyyəsinin genişləndirilməsini və xüsusi hazırlığın keçməsini tələb etməməlidir.

DGK-nın 9-cu bəndinə uyğun olaraq, xidməti vəzifələrini lazımi keyfiyyətlə və tam həcmdə yerinə yetirən, lakin kifayət qədər hazırlığı və ya iş təcrübəsi olmayan şəxslər, istisna olaraq, faktiki tutduqları vəzifələrə təyin edilə bilərlər. attestasiya komissiyalarının tövsiyələri.

Kvalifikasiya xüsusiyyəti nədir?

Hər bir vəzifə üçün ixtisas xarakteristikasına 3 bölmə daxildir:

Vəzifə öhdəlikləri (DO) - öz vəzifəsində işçiyə tam və ya qismən həvalə edilmiş əsas əmək funksiyalarının siyahısını ehtiva edir. Müxtəlif vəzifələrdən vəzifələri birləşdirərkən işin homojenliyi və qarşılıqlı əlaqəsi prinsipini rəhbər tutmaq lazımdır;
Bilməlidir (DZ) - əmək vəzifələrinin səmərəli icrası üçün zəruri olan metodologiya, qanunvericilik və xüsusi biliklərin həcmi baxımından işçiyə qoyulan tələbləri ehtiva edir;
İxtisas tələbləri (TC) - peşə hazırlığı və iş təcrübəsi səviyyələrinə tələblər müəyyən edilir.

Təhsil işçilərinin vəzifələrinin siyahısı və qısa təsviri 2019

Vəzifələrin siyahısı 3 səviyyəyə bölünür:

Menecerlərin vəzifələri;
Müəllim heyətinin vəzifələri;
Müəllim və köməkçi heyətin vəzifələri.

Rəhbərlik vəzifələri:

Təhsil müəssisəsinin rəhbəri (direktor, rəhbər, rəhbər).

DO: Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq təhsil müəssisəsinə birbaşa rəhbərliyi həyata keçirir.

Rəhbər müavini.

DO: Təhsil müəssisəsinin cari fəaliyyətini, eləcə də gələcək fəaliyyətinin uzunmüddətli planlaşdırılmasını təşkil edir. Pedaqoji heyətin işini əlaqələndirir.