ev > Təşəbbüs  > Nümunə iş qrafiki qaydaları. Daxili əmək qaydalarının təsdiq edilməsi qaydası. Model daxili qaydaları


Nümunə iş qrafiki qaydaları. Daxili əmək qaydalarının təsdiq edilməsi qaydası. Model daxili qaydaları




Daxili əmək qaydaları - konsepsiya

Maddə 189 Əmək Məcəlləsi RF bunu tapdı daxili əmək qaydaları- bu, bu Məcəlləyə və digərlərinə uyğun olaraq tənzimləyən yerli normativ aktdır federal qanunlar işçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydası, tərəflərin əsas hüquqları, vəzifələri və vəzifələri əmək müqaviləsi, iş vaxtı, istirahət müddətləri, işçilərə tətbiq edilən həvəsləndirmə və cərimələr, habelə bu işəgötürənlə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin digər məsələləri.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsinin müddəalarına əsasən, daxili əmək qaydaları hər bir işəgötürənin malik olmalı olduğu yerli normativ aktdır.

PVTR kollektiv müqaviləyə əlavə ola bilər, lakin mən bunu qətiyyən tövsiyə etmirəm.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsində göstərilənlərə əlavə olaraq, qanunverici PVTR-nin məzmunu üçün başqa tələblər təyin etməmişdir. Əmək münasibətlərinin bütün məsələlərini ən tam əhatə edən PVTR nümunəsini diqqətinizə çatdırıram:

Daxili əmək qaydaları
(nümunə)

(15 yanvar 2016-cı il tarixindən qüvvədə olan qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olaraq)

1. Ümumi müddəalar

1.1. Bu Daxili Əmək Qaydaları (bundan sonra Qaydalar) "Odnodnevka" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətində (bundan sonra Cəmiyyət) əmək qaydalarını müəyyən edir və işçilərin işə qəbulu, başqa yerə köçürülməsi və işdən azad edilməsi qaydasını, əsas hüquqlarını, vəzifələrini və vəzifələrini tənzimləyir. əmək müqaviləsi tərəflərinin, iş vaxtı, istirahət vaxtı, işçilərə tətbiq edilən həvəsləndirmə və tənbeh tədbirləri, habelə Cəmiyyətdə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi ilə bağlı digər məsələlər.

1.2. Qaydalar əmək intizamını gücləndirmək, əməyin səmərəli təşkili, iş vaxtından səmərəli istifadə etmək, əməyin yüksək keyfiyyətini və məhsuldarlığını təmin etmək üçün Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə və Cəmiyyətin nizamnaməsinə uyğun olaraq hazırlanmış və təsdiq edilmiş yerli normativ aktdır. şirkətin işçilərinin.

1.3. Qaydalar aşağıdakı anlayışlardan istifadə edir:

İşəgötürən - "Odnodnevka" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti;

işçi - fərdiəmək müqaviləsi əsasında və bənddə nəzərdə tutulmuş digər əsaslarla işəgötürənlə əmək münasibətlərinə girmiş. 16 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;

Qeyd: tez-tez bir işçi əmək müqaviləsi və yerli qaydalarla çağırılır işçi, səhvdir və əmək müqaviləsinin bağlanmamış kimi tanınmasına səbəb ola bilər, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsinə əsasən, əmək münasibətlərinin tərəfləri işçi və işəgötürəndir. İşçi əmək münasibətlərinin tərəfi deyil, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə bir anlayış yoxdur.

əmək intizamı- bütün işçilər üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər qanunlara, əmək müqavilələrinə, işəgötürənin yerli qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş davranış qaydalarına riayət etmək məcburidir..

1.4. Qaydalar Şirkətin bütün işçilərinə şamil edilir.

1.5. Qaydalara dəyişikliklər və əlavələr işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla İşəgötürən tərəfindən hazırlanır və təsdiq edilir.

1.6. İşəgötürənin rəsmi nümayəndəsi Baş direktordur.

1.7. İşçilərin əmək vəzifələri və hüquqları əmək müqavilələrinin tərkib hissəsi olan əmək müqavilələrində və vəzifə təlimatlarında müəyyən edilir.

2. İşçilərin işə qəbulu qaydası

2.1. İşçilər əmək hüququnu yazılı əmək müqaviləsi bağlamaq yolu ilə həyata keçirirlər.

əmək müqaviləsinin ilk dəfə bağlandığı və ya İşçinin yarımştat işə daxil olduğu hallar istisna olmaqla, əmək kitabçası;

hərbi qeydiyyat sənədləri - hərbi xidmət keçməli olanlar və hərbi xidmətə çağırılmalı olan şəxslər üçün;

təhsil və (və ya) ixtisas və ya xüsusi biliyin olması haqqında sənəd - xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən işə müraciət edərkən.

Göstərilən sənədlər təqdim edilmədən əmək müqaviləsi bağlana bilməz.

2.4. Əmək müqaviləsi ilk dəfə bağlandıqda, dövlət pensiya sığortasının əmək kitabçası və sığorta şəhadətnaməsi İşəgötürən tərəfindən verilir.

2.5. İş üçün müraciət edən şəxs işdə olmadıqda, iş dəftəri onun itirilməsi, zədələnməsi və ya hər hansı digər səbəbdən işəgötürən bu şəxsin yazılı ərizəsi (əmək kitabçasının olmamasının səbəbi göstərilməklə) əsasında yeni əmək kitabçası verməyə borcludur.

onların mənafeyini təmsil etmək və qorumaq məqsədi ilə işəgötürənlərin birlikləri yaratmaq və onlara qoşulmaq;

haqqında qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hüquqlardan istifadə etmək xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti;

işçinin poçt, elektron və digər yazışmalarına, habelə işçinin əlində olan bütün iş sənədlərinə (işçinin fərdi kompüterində saxlanılanlar da daxil olmaqla) daxil olmaq;

əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ona verilmiş digər hüquqları həyata keçirmək.

5.2. İşəgötürən borcludur:

    əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin şərtlərini (əgər varsa), müqavilələri və əmək müqavilələrini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət etmək;

    işçiləri əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

    əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə cavab verən təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək;

    işçiləri əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək;

    işçiləri bərabər dəyərli iş üçün bərabər əmək haqqı ilə təmin etmək;

    hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmaq;

    Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, kollektiv müqaviləyə (əgər varsa) və əmək müqavilələrinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətlərdə işçilərə ödəniləcək əmək haqqının tam məbləğini ödəmək;

    Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada kollektiv danışıqlar aparmaq, habelə kollektiv müqavilə bağlamaq;

    kollektiv müqavilənin, sazişin bağlanması və onların icrasına nəzarət üçün zəruri olan dolğun və etibarlı məlumatı işçilərin nümayəndələri ilə təmin etmək;

    işçiləri imzaya qarşı bilavasitə onlarla bağlı qəbul edilmiş yerli normativ aktlarla tanış etmək əmək fəaliyyəti;

    Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə (əgər varsa) nəzərdə tutulmuş formalarda işçilərin təşkilatın idarə edilməsində iştirakını təmin edən şərait yaratmaq;

    işçilərin əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək;

    federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçilərin icbari sosial sığortasını həyata keçirmək;

    İşəgötürən natamam müəyyən etməyə borcludur iş vaxtı işçilərin tələbi ilə aşağıdakı işçi kateqoriyalarına:

    • hamilə qadınlar;

      14 yaşınadək uşağı (18 yaşına çatmamış əlil uşaq) olan valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum);

      müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs;

      uşaq üç yaşına çatanadək valideynlik məzuniyyətində olan qadın, uşağın atası, nənəsi, babası, uşağa faktiki baxan və müavinət almaq hüququnu saxlamaqla yarımştatda işləmək istəyən digər qohumu və ya qəyyumudur.

    7.4. Gündəlik işin maksimum müddəti aşağıdakı şəxslər üçün nəzərdə tutulub:

      15 yaşdan 16 yaşa qədər işçilər - beş saat;

      16 yaşdan 18 yaşa qədər işçilər - yeddi saat;

      təhsil və işi birləşdirən tələbələr:

      14 yaşdan 16 yaşa qədər - iki saat yarım;

      16 yaşdan 18 yaşa qədər - dörd saat;

      əlillər - tibbi rəyə uyğun olaraq.

    7.5. Part-time işçilər üçün iş vaxtı gündə dörd saatdan çox olmamalıdır.

    7.5.1. Əgər əsas iş yerində işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azaddırsa, o, tam iş günü ilə işləyə bilər. Natamam iş vaxtı işləyərkən bir ay ərzində (digər hesabat dövrü) iş vaxtının müddəti müvafiq işçi kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş aylıq standart iş vaxtının yarısından çox olmamalıdır.

    7.5.2. 7.5-ci və 7.5.1-ci bəndlərdə nəzərdə tutulmuş iş vaxtı ilə bağlı məhdudiyyətlər aşağıdakı hallarda tətbiq edilmir:

      İşçi ödənişin gecikməsinə görə əsas iş yerində işi dayandırdıqda əmək haqqı;

      İşçi tibbi rəyə əsasən əsas iş yerində işdən kənarlaşdırıldıqda.

    7.7. İşəgötürən aşağıdakı hallarda İşçini bu İşçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar işə cəlb etmək hüququna malikdir:

      zəruri hallarda iş vaxtından artıq iş görmək;

      İşçi qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləyirsə.

    7.7.1. İş vaxtından artıq iş- işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar yerinə yetirdiyi iş: gündəlik iş (növbə), iş vaxtının məcmu uçotu zamanı isə mühasibat uçotu üçün iş vaxtının normasından artıq olan iş. dövr. İşəgötürən onu işə cəlb etmək üçün İşçinin yazılı razılığını almağa borcludur iş vaxtından artıq iş .

    İşəgötürən aşağıdakı hallarda işçini onun razılığı olmadan iş vaxtından artıq işə cəlb etmək hüququna malikdir:

      fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısının alınması və ya fəlakətin, istehsalat qəzasının və ya təbii fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılması üçün zəruri olan işləri yerinə yetirərkən;

      su təchizatı, qaz təchizatı, istilik, işıqlandırma, kanalizasiya, nəqliyyat və rabitə sistemlərinin normal fəaliyyətini pozan gözlənilməz halların aradan qaldırılması üçün sosial zəruri işlər aparılarkən;

      zəruriliyi fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi ilə əlaqədar olan işləri, habelə fövqəladə hallarda təxirəsalınmaz işləri yerinə yetirərkən, yəni. fəlakət və ya fəlakət təhlükəsi (yanğınlar, daşqınlar, aclıq, zəlzələlər, epidemiyalar və ya epizootiyalar) zamanı və bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə yaradan digər hallarda.

    7.7.2. Qeyri-müntəzəm iş saatları- xüsusi rejim, ona görə ayrı-ayrı işçilər işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda vaxtaşırı öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilərlər..

    Qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə bağlı müddəa əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı “Qeyri-müntəzəm iş günləri haqqında” Əsasnamə ilə müəyyən edilir.

    7.8. İşəgötürən hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu vaxt cədvəlində aparır.

    8. İstirahət vaxtı

    8.1. Vaxt istirahət- işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu və öz mülahizəsinə uyğun istifadə edə biləcəyi vaxt.

    8.2. İstirahət vaxtının növləri bunlardır:

      iş günü (növbəsi) ərzində fasilələr;

      gündəlik (növbələr arası) istirahət;

    8.3. İşçilərə aşağıdakı istirahət müddətləri verilir:

      iş günü ərzində saat 13.00-dan 14.00-dək bir saat davam edən istirahət və yemək üçün fasilə;

      iki istirahət günü - şənbə, bazar;

      qeyri-iş günləri:

      iş yerini (vəzifəsini) və orta qazancını qorumaqla illik məzuniyyət.

    Əmək müqaviləsinin şərtləri ilə işçilərə başqa istirahət günləri, habelə istirahət və yemək üçün başqa fasilə vaxtları verilə bilər.

    8.4. İşçilərə 28 (iyirmi səkkiz) təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir. İşçi ilə işəgötürənin razılığı ilə illik ödənişli məzuniyyət hissələrə bölünə bilər. Bu halda məzuniyyətin ən azı bir hissəsinin müddəti ən azı 14 təqvim günü olmalıdır.

    8.4.1. İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ bu İşəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə altı ay müddətindən əvvəl ödənişli məzuniyyət verilə bilər.

    8.4.2. İşəgötürən aşağıdakı kateqoriyalı işçilərə onların tələbi ilə altı aylıq fasiləsiz iş müddəti bitənə qədər illik ödənişli məzuniyyət verməlidir:

      qadınlar üçün - analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya ondan dərhal sonra;

      on səkkiz yaşına çatmamış işçilər;

      üç ayadək uşağı (uşaqları) övladlığa götürmüş işçilər;

      əsas iş yerində illik ödənişli məzuniyyətlə eyni vaxtda natamam işçilər;

      federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

    8.4.3. İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəli ilə müəyyən edilmiş illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydasına uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər. Tətil cədvəli Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada təqvim ilinin başlanmasına ən geci iki həftə qalmış ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilir.

    8.4.4. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işçilərin müəyyən kateqoriyalarına illik ödənişli məzuniyyət onların xahişi ilə onlar üçün əlverişli vaxtda verilir. Bu kateqoriyalara daxildir:

      hərbi ər-arvad;

      25 cSv (rem)-dən artıq ümumi (yığılmış) effektiv şüalanma dozası almış vətəndaşlar;

      Sosialist Əməyi Qəhrəmanları, Əmək Qəhrəmanları Rusiya Federasiyası və “Əmək Şöhrəti” ordeninin həqiqi sahibləri;

      Rusiyanın fəxri donorları;

      Sovet İttifaqı Qəhrəmanları, Rusiya Qəhrəmanları, Şöhrət ordeni sahibləri;

      arvadları analıq məzuniyyətində olan ərlər.

    8.5. Tətil başlamazdan iki həftədən gec olmayaraq işçiyə tətilin başlama vaxtı barədə imzası ilə məlumat verilməlidir.

    8.6. İşçi illik ödənişli məzuniyyəti məzuniyyət cədvəlində nəzərdə tutulmuş müddətdən başqa müddətdə almaq istəyirsə, işçi nəzərdə tutulan məzuniyyətdən ən geci iki həftə əvvəl bu barədə İşəgötürənə yazılı məlumat verməlidir. Bu halda məzuniyyət müddətində dəyişiklik tərəflərin razılığı ilə edilir.

    8.7. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi ilə müddəti İşçi ilə İşəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

    İşəgötürən İşçinin yazılı müraciəti əsasında aşağıdakılara ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur:

      Böyük Vətən Müharibəsi iştirakçıları - ildə 35 təqvim gününə qədər;

      işləyən yaşa görə pensiyaçılar üçün (yaşa görə) - ildə 14 təqvim gününə qədər;

      hərbi qulluqçuların, daxili işlər orqanlarının, federal yanğınsöndürmə xidmətinin, narkotik vasitələrin və psixotrop maddələrin dövriyyəsinə nəzarət orqanlarının, gömrük orqanlarının, penitensiar sistem müəssisələrinin və orqanlarının əməkdaşlarının vəfat etmiş və ya ölmüş valideynləri və arvadları (ərləri) hərbi xidmət vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı xəsarət, kontuziya və ya zədə nəticəsində və ya hərbi xidmətlə əlaqədar xəstəlik nəticəsində həlak olmuş - ildə 14 təqvim gününə qədər;

      işləyən əlillər üçün - ildə 60 təqvim gününə qədər;

      uşağın doğulması, nikahın qeydiyyatı, yaxın qohumlarının ölümü hallarında işçilər - beş təqvim gününə qədər;

      9.1.1. Rəsmi əmək haqqının məbləği əsas götürülərək müəyyən edilir ştat cədvəli Cəmiyyət.

      9.2. İşçiyə “Əmək haqqı haqqında” Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş şərtlər və qaydada əmək haqqının 50 faizi qədər məbləğdə mükafat verilə bilər.

      9.3. 18 yaşına çatmamış işçilər istisna olmaqla, iş vaxtı qısaldılmış işçilərə adi iş vaxtı üçün nəzərdə tutulmuş məbləğdə maaş verilir.

      18 yaşına çatmamış işçilərə qısaldılmış iş saatları əsasında maaş verilir.

      9.4. İşçiyə yarımçıq iş təyin edilərsə, əmək haqqı işlədiyi vaxta nisbətdə ödənilir.

      9.5. İşi təbiətdə ezamiyyətdə olan işçilərlə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulur, nəqliyyat xərcləri Əməyin ödənilməsi haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə ödənilir.

      9.6. İşçilərə əmək haqqı yarım aydan bir verilir: hər ayın 5-i və 20-də: ayın 20-də işçinin cari ay üçün əmək haqqının birinci hissəsi vəzifə maaşının azı 50 faizi məbləğində ödənilir; Hesablaşma ayından sonrakı ayın 5-ci günü İşçi ilə tam hesablaşma aparılır.

      Ödəniş günü həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilinə təsadüf edərsə, əmək haqqı bu günlər başlamazdan əvvəl ödənilir. Tətil vaxtı üçün ödəniş məzuniyyətin başlanmasına ən geci üç gün qalmış həyata keçirilir.

      9.7. Əmək haqqının ödənilməsi şirkətin kassasında rus valyutası ilə həyata keçirilir.

      Əmək haqqı nağdsız ödənilə bilər Nəğd olaraq köçürməklə İşçi tərəfindən müəyyən edilir cari hesab, əgər köçürmə şərtləri əmək müqaviləsində göstərilibsə.

      9.8. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş miqdarda və qaydada işçinin maaşından vergilər köçürür.

      9.9. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma (işdən kənarlaşdırma) dövründə işçinin əmək haqqı hesablanmır. Belə hallara işdən kənarlaşdırılma daxildir:

      • vərəm səbəbiylə. İşdən çıxarılma müddətində işçilərə dövlət sosial sığorta müavinətləri verilir;

        bir şəxsin yoluxucu xəstəliyin patogenlərinin daşıyıcısı olması və İşçinin başqa işə keçirilə bilməməsi halında yoluxucu xəstəliyin yayılması mənbəyi ola bilməsi ilə əlaqədar. İşdən çıxarılma müddətində belə işçilərə sosial təminat müavinətləri ödənilir;

        əməyin mühafizəsi sahəsində təlim və bilik və bacarıqların yoxlanılması başa çatdırılmaması ilə əlaqədar. Dayanma müddətində ödəniş dayanma vaxtı kimi həyata keçirilir;

        məcburi ilkin və ya dövri başa çatmaması səbəbindən tibbi yoxlamaİşçinin təqsiri ilə deyil. Bu halda ödəniş işin dayandırıldığı bütün müddət üçün boş vaxt kimi həyata keçirilir.

      10. Əməyə görə mükafatlar

      10.1. Müəssisədə uzun və qüsursuz işləməyə və işində digər uğurlara görə əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən işçiləri mükafatlandırmaq üçün İşəgötürən aşağıdakı həvəsləndirmə növlərini tətbiq edir:

        təşəkkür elanı;

        qiymətli hədiyyə ilə mükafatlandırmaq;

        fəxri fərmanla təltif edilməsi.

      Mükafatın məbləği Əmək haqqı haqqında Əsasnamədə nəzərdə tutulmuş hədlər daxilində müəyyən edilir.

      10.2. Həvəsləndirmələr İşəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə elan edilir və bütün işçi qüvvəsinin diqqətinə çatdırılır. Bir neçə növ həvəsləndirmənin eyni vaxtda istifadəsinə icazə verilir.

      11. Tərəflərin məsuliyyəti

      11.1. İşçinin məsuliyyəti:

      11.1.1. İşçinin intizam pozuntusu törətməsinə görə, yəni. İşçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, İşəgötürən İşçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək hüququna malikdir.

      11.1.2. İşəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir:

        Şərh;

      • Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş müvafiq əsaslarla işdən çıxarılma.

      11.1.3. Hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. İntizam tənbehi verilərkən törədilmiş xətanın ağırlığı və onun törədildiyi hallar nəzərə alınmalıdır.

      11.1.4. İntizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl İşəgötürən İşçidən yazılı izahat tələb etməlidir. İki iş günündən sonra İşçi tərəfindən göstərilən izahat verilmədikdə, müvafiq akt tərtib edilir. İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil.

      11.1.5. İntizam tənbehi işçinin xəstələndiyi, məzuniyyətdə olduğu vaxt, habelə işçinin nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün zəruri olan vaxt nəzərə alınmadan, pozuntu aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilər. İntizam tənbehi xətanın törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılmasının və ya auditin nəticələrinə görə isə onun törədildiyi gündən iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Müəyyən edilmiş müddətlərə cinayət işinin icraatının vaxtı daxil deyil.

      11.1.6. İşəgötürənin intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında əmri (sərəncamı) dərc edildiyi gündən üç iş günü müddətində İşçinin işdə olmadığı vaxtlar nəzərə alınmadan, imzası ilə İşçiyə elan edilir. İşçi imzası ilə göstərilən əmrlə (təlimatla) tanış olmaqdan imtina edərsə, bu barədə müvafiq akt tərtib edilir.

      11.1.7. İntizam tənbehi işçi tərəfindən fərdi əmək mübahisələrinə baxılması üçün dövlət əmək müfəttişliyinə və (və ya) orqanlara şikayət edilə bilər.

      11.1.8. Əgər intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il ərzində İşçi yeni intizam tənbehi ilə üzləşməzsə, o, intizam tənbehi almamış sayılır.

      11.1.9. İşəgötürən intizam tənbehinin tətbiq edildiyi gündən bir il keçməmişdən əvvəl onu öz təşəbbüsü ilə, işçinin özünün tələbi ilə, bilavasitə rəhbərinin və ya başqasının tələbi ilə işçidən kənarlaşdırmaq hüququna malikdir. işçilərin nümayəndəlik orqanı.

      11.1.10. İntizam tənbehinin qüvvədə olduğu müddət ərzində Qaydaların 10.1-ci bəndində göstərilən həvəsləndirmə tədbirləri İşçiyə tətbiq edilmir.

      11.1.11. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçini maddi məsuliyyətə cəlb etmək hüququna malikdir.

      11.1.12. Əmək müqaviləsində və ya ona əlavə edilən yazılı müqavilələrdə bu müqavilənin tərəflərinin maddi məsuliyyəti müəyyən edilə bilər.

      11.1.13. Zərər vurduqdan sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməsi İşçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş maddi məsuliyyətdən azad edilməsinə səbəb olmur.

      11.1.14. İşçinin maddi məsuliyyəti, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, günahkar qanunsuz davranış (hərəkət və ya hərəkətsizlik) nəticəsində İşəgötürənə zərər vurduqda yaranır.

      11.1.15. İşəgötürənə bilavasitə faktiki zərər vurmuş işçi onu kompensasiya etməyə borcludur. İtirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) İşçidən bərpa edilə bilməz.

      11.1.16. Zərər aşağıdakılar nəticəsində baş verərsə, işçi maddi məsuliyyətdən azad edilir:

        normal iqtisadi risk;

        fövqəladə və ya zəruri müdafiə;

        İşəgötürənin işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün müvafiq şəraitin təmin edilməsi öhdəliyini yerinə yetirməməsi.

      11.1.17. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, dəymiş ziyana görə, işçi orta aylıq qazancı çərçivəsində maddi məsuliyyət daşıyır.

      11.1.18. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda, İşçi dəymiş ziyanın tam məbləğində maddi məsuliyyət daşıya bilər. İşçinin tam maddi məsuliyyəti onun İşəgötürənə dəymiş bilavasitə faktiki zərəri tam həcmdə ödəmək öhdəliyindən ibarətdir.

      11.2.7. İşəgötürən işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxma haqqının və (və ya) digər ödənişlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddəti pozduqda, İşəgötürən onları yüz manatdan az olmayan faizlə (pul kompensasiyası) ödəməyə borcludur. və həmin vaxt qüvvədə olan Mərkəzi Bankın yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin əllinci hissəsi, müəyyən edilmiş ödəniş tarixindən sonrakı gündən başlayaraq faktiki hesablaşmanın həyata keçirildiyi günə qədər hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən.

İşəgötürənlə əmək münasibətlərini tənzimləyən sənədlərdən biri (qanunla müəyyən edilmiş qaydada) daxili əmək qaydalarıdır (İƏT). Məsələn, bir təşkilatda qaydaların köməyi ilə onlar əmək rejimini, daxili iş rejimini, işçilərə həvəsləndirmə və cəzaların tətbiqi qaydasını, tərəflərin hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini, habelə digər iş şəraitini müəyyən edirlər.

PVTR təşkilat tərəfindən müstəqil olaraq (işin xüsusiyyətlərinə əsasən) müəssisənin işçi heyəti və ya hüquq xidməti tərəfindən hazırlanır və tərtib edilir və kollektiv müqaviləyə əlavə ola bilər. Mövcuddur normativ baza, PVTR-nin inkişafına kömək edir. Bu sənəd təşkilati və inzibati sənədlərə aid olduğundan, onun icrası GOST R 6.30-2003 ilə müəyyən edilmiş tələblərlə tənzimlənir.

Adətən, başlıq səhifəsi qaydalara aiddir daxili qaydalar verilmir. Birinci qaydalar vərəqində loqonun təsviri olan başlıq, təşkilatın tam adı (bəzi hallarda nizamnamədə təsbit olunarsa, qısaldılmış ada icazə verilir), habelə sənədin adı - böyük hərflərlə. Əgər hazırlanmış əmək qaydaları kollektiv müqaviləyə əlavədirsə, yuxarıda müvafiq işarə qoyulur.

Yuxarı sağ küncdə qaydaların təsdiqi möhürü var. Məsələn, MƏN TƏSDİQ ETDİM CEO TAM ADI. Tarixi.

Qaydaların tərtib olunduğu tarix onların təsdiq edildiyi tarixdir.

Bir daha xatırladaq ki, PVTR təşkilatın işinin xüsusiyyətlərini əks etdirməli və iş prosesində mümkün qədər çox tipik vəziyyətləri müəyyən etməlidir.

Daxili qaydalara işçilərin vəziyyətini pisləşdirən şərtləri təyin etmək qadağandır.

Hazırlanmış qaydalar toplusu mütləq təşkilatın digər şöbələri, habelə həmkarlar ittifaqı komitəsinin nümayəndələri ilə razılaşdırılma mərhələsindən keçməlidir və yalnız bundan sonra rəhbər tərəfindən təsdiqlənməlidir.

Bütün işçilər imzaya qarşı təsdiq edilmiş prosedurla tanış olmalıdırlar. Beləliklə, təşkilatın PVTR görünən yerdə yerləşdirilməli və istənilən vaxt oxumaq üçün əlçatan olmalıdır.

PVTR-nin məzmunu adətən insan resurslarının idarə edilməsi sahəsində müəssisənin fəaliyyətini tənzimləyən sənədlər, habelə standart (nümunəvi) qaydalar əsasında hazırlanır. Tövsiyə olunan sənəd strukturu:

  1. Ümumi müddəalar- qaydaların məqsədi və onların tətbiqi, kimə şamil edildiyi, hansı hallarda onlara yenidən baxıldığı və digər ümumi məlumatlar.
  2. İşçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydası- işçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılmasının qeydiyyatı qaydasının təsviri, işçinin başqa işə köçürülməsi zamanı təşkilatın hərəkətləri, sınaq müddətinin şərtləri və müddəti, zəruri sənədlərin siyahısı.
  3. İşçilərin əsas hüquq və vəzifələri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsinə əsasən).
  4. İşəgötürənin əsas hüquq və vəzifələri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinə əsasən).
  5. İş vaxtı- iş gününün (növbənin) başlama və bitmə vaxtları, iş gününün (növbənin) və iş həftəsinin müddəti, bir gündə növbələrin sayı; qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı, əgər varsa; əmək haqqının ödənilmə yeri və vaxtı.
  6. Vaxt istirahət- nahar fasiləsinin vaxtı və onun müddəti; müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün (məsələn, yükləyicilər, təmizləyicilər, soyuq mövsümdə açıq havada işləyən tikinti işçiləri) üçün xüsusi fasilələr, habelə onların işlədiyi iş yerlərinin siyahısı; həftə sonları (əgər təşkilat beş günlük iş həftəsində fəaliyyət göstərirsə, o zaman qaydalarda bazar günündən başqa hansı günün istirahət günü olacağı göstərilməlidir); illik əlavə ödənişli məzuniyyətin müddəti və verilməsi üçün əsaslar.
  7. - mənəvi və maddi həvəsləndirmə tədbirlərinin tətbiqi qaydası.
  8. İntizamın pozulmasına görə işçilərin məsuliyyəti- intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqi qaydasının, cəza növlərinin və cəzaya səbəb ola biləcək konkret əmək intizamı pozuntularının təsviri.
  9. Yekun müddəalar- əmək münasibətləri ilə bağlı mübahisələrin həlli qaydası və qaydalarının məcburi icrasına dair bəndləri ehtiva edir.
PVTR digər bölmələri də əhatə edə bilər, məsələn, “Məxfi məlumat”, “Keçid və obyektdaxili rejim”.

“Kadr məsələsi”, 2011, N 9

DAXİLİ ƏMƏK NİQAZƏLƏRİNİN TƏSDİQ EDİLMƏSİ PROSEDÜMÜ

İşçilərin daxili əmək qaydalarına riayət etməsi əmək münasibətlərinin əsas xüsusiyyətlərindən biridir. "Əmək müqaviləsi" anlayışının rəsmi tərifi işçinin bu işəgötürən üçün qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına riayət etməyi öhdəsinə götürdüyünü vurğulayır. Buna görə işə götürərkən (əmək müqaviləsi imzalanmazdan əvvəl) işəgötürən işçini imzaya qarşı bu qaydalarla tanış etməyə borcludur. Təqdim olunan materialda bu barədə daha çox oxuyun.

Daxili əmək qaydaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) və digər federal qanunlara uyğun olaraq işçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması qaydasını, əsas hüquqlarını tənzimləyən yerli normativ aktdır. , əmək müqaviləsi tərəflərinin vəzifə və öhdəlikləri, iş vaxtı, istirahət müddəti, işçilərə tətbiq edilən həvəsləndirmə və tənbeh tədbirləri, habelə bu işəgötürənlə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin digər məsələləri.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsi, daxili əmək qaydaları təşkilatın işçilərinin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir. Təşkilatın daxili əmək qaydaları, bir qayda olaraq, kollektiv müqaviləyə əlavədir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsi, daxili əmək qaydalarına təşkilatın işçilərinin nümayəndəlik orqanı (həmkarlar ittifaqı komitəsi, əmək şurası, ümumi yığıncaq təşkilatın işçiləri). Bunun üçün qərar qəbul etməzdən əvvəl işəgötürən yerli normativ aktın layihəsini və onun əsaslandırılmasını işçilərin hamısının və ya əksəriyyətinin maraqlarını təmsil edən ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına göndərir.

Həmkarlar ittifaqının seçkili orqanı ilkin təşkilat Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-si, göstərilən yerli normativ aktın layihəsinin alındığı gündən beş iş günündən gec olmayaraq, işəgötürənə layihə ilə bağlı əsaslandırılmış rəyi yazılı şəkildə göndərməyə borcludur.

İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının əsaslandırılmış rəyində yerli normativ aktın layihəsi ilə razılaşma olmadıqda və ya onun təkmilləşdirilməsinə dair təkliflər olduqda, işəgötürən layihənin mətninə təklif olunan dəyişikliklər (əlavələr) etmək hüququna malikdir. bu qaydaları təsdiq etməli və ya rəyi aldıqdan sonra üç gün müddətində təklif olunan dəyişiklik və əlavələrə baxılması üçün əlavə məsləhətləşmələr təşkil etməli və keçirməlidir. Tərəflər daxili əmək qaydaları layihəsinin hər hansı müddəaları ilə bağlı razılığa gəlmədikdə, fikir ayrılıqları protokolu tərtib edilir. Əmək münasibətlərinin tərəfləri arasında olan bütün fikir ayrılıqlarının razılaşdırılıb-bağlanmamasından asılı olmayaraq, işəgötürənin daxili əmək qaydalarını təsdiq etmək hüququ vardır.

Dövlət Əmək Müfəttişliyi ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının şikayətini (ərizəsini) aldıqdan sonra bir ay müddətində yoxlama aparmalı və pozuntu aşkar edildikdə işəgötürənə qəbul edilmiş əmək müqaviləsinin ləğvi barədə əmr verməlidir. məcburi olan daxili əmək qaydaları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsinin 5-ci hissəsi).

Daxili əmək qaydaları adətən təşkilatın hüquq və ya insan resursları şöbəsi tərəfindən, eləcə də onların birgə qarşılıqlı fəaliyyəti ilə hazırlanır.

Daxili əmək qaydalarına aşağıdakı bölmələrin daxil edilməsi tövsiyə olunur:

1) ümumi müddəalar(daxili əmək qaydalarının fəaliyyətinə dair ümumi müddəaları ehtiva edir: hansı subyektlərə şamil edilir, hansı hallarda onlara yenidən baxılır, onların təsdiq edilməsi, qüvvəyə minməsi qaydası və s.);

2) işçilərin işə götürülməsi, köçürülməsi və işdən çıxarılması qaydası (işəgötürənin işə qəbul edərkən tələb etdiyi sənədləri göstərin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi), işçinin işə qəbulu, köçürülməsi və işdən çıxarılmasının qeydiyyatı qaydası);

3) işəgötürənin əsas hüquq və vəzifələri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinə əsasən). İşəgötürən işçilərin əməyini düzgün təşkil etməli, sağlam və təhlükəsiz əmək şəraiti yaratmalı, əməyin ödənilməsi sistemini daim təkmilləşdirməli, əmək intizamına riayət olunmasına nəzarət etməli, işçilərə təminat və kompensasiyalar verməli və s.;

4) işçilərin əsas hüquq və vəzifələri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsinə əsasən). İşçi əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməyə, əmək intizamına riayət etməyə, rəhbərliyin göstərişlərini operativ və dəqiq yerinə yetirməyə, təhlükəsizlik tədbirlərinə riayət etməyə, iş yerini qaydada saxlamağa, özünü düzgün və nəzakətli aparmağa və s. borcludur;

5) iş qrafiki və istirahət vaxtı. Daxildir:

İş gününün (növbənin) başlama və bitmə vaxtı, iş gününün (növbənin) və iş həftəsinin müddəti, gündə növbələrin sayı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsinə əsasən);

Nahar fasiləsinin verilmə vaxtı və onun müddəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsinə əsasən);

Müəyyən kateqoriyadan olan işçilər üçün (məsələn, soyuq mövsümdə açıq havada işləyən yükləyicilər, təmizləyicilər, tikinti işçiləri) üçün xüsusi fasilələrin verilməsi müddəti və qaydası, habelə xüsusi fasilələrin verildiyi işlərin siyahısı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsinə əsasən). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi);

Təşkilatda varsa, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsinə əsasən);

Həftə sonları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinə əsasən) - əgər təşkilat beş günlük iş həftəsində işləyirsə, o zaman qaydalar bazar günündən başqa hansı günün istirahət günü olacağını müəyyən etməlidir;

Əlavə illik ödənişli məzuniyyətin müddəti və əsasları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsinə əsasən);

Əmək haqqının ödənilmə yeri və vaxtı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən);

6) əməyə həvəsləndirmələr (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsinə əsasən). Həvəsləndirmənin konkret növləri göstərilir, məsələn, mükafatın verilməsi, qiymətli hədiyyənin verilməsi, fəxri lövhədə yerləşdirilməsi, müxtəlif adların verilməsi və s.;

7) əmək intizamının pozulmasına görə məsuliyyət (bu bölmə intizam tənbehlərinin tətbiqi və ləğvi qaydasını, cəza növlərini və cəzaya səbəb ola biləcək konkret əmək intizamı pozuntularını təsvir edir).

Bu işəgötürən tərəfindən işə götürülən bütün işçilər daxili əmək qaydaları ilə tanış olmalıdırlar. Daxili əmək qaydalarını işləyəcəyiniz binada görünən yerdə yerləşdirmək tövsiyə olunur bu işçiyə, yaxud onların surəti əmək müqaviləsinə əlavə edilməli və ya əmək müqaviləsinə “Daxili əmək qaydaları ilə tanış oldum” qeydi əlavə edilməlidir.

Daxili əmək qaydalarının tərtib edilməsi qaydası, onların təşkilati və inzibati sənədlər sisteminin bir hissəsi olması və Rusiya Dövlət Standartının qərarı ilə təsdiq edilmiş GOST R 6.30-2003 ilə müəyyən edilmiş sənədlərin hazırlanması tələblərinə tabe olması ilə müəyyən edilir. 3 mart 2003-cü il tarixli 65-st "Rusiya Federasiyasının dövlət standartının qəbulu və tətbiqi haqqında".

TƏSDİQ ETDİM

təşkilat rəhbərinin vəzifəsi

Şəxsi imza İmza şifrəsinin açılması

Şirkətin adı

DAXİLİ ƏMƏK QAYDALARI

"__" ___________________ şəhər N ___

Sənədin hazırlanma yeri

Nəzarətçi kadr xidmətiŞəxsi imza İmza şifrəsinin açılması

(mətn tərtibçisi)

Təsdiq vizası (işəgötürənin istəyi ilə)

RAZILIQ

Həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclasının protokolu

"__" dən ______________ N __

Daxili əmək qaydaları, mövcudluğu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində birbaşa nəzərdə tutulmuş məcburi təşkilati-hüquqi sənəddir. Onun olmaması əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır. Bir təşkilat inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər və 30 ilə 50 min rubl arasında cərimə edilə bilər. və ya fəaliyyəti 90 günə qədər dayandırın. Məmurları 1 ilə 5 min rubl arasında cərimə gözləyir. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Jurnal eksperti

Möhür üçün imzalanıb

Daxili əmək qaydaları işçi qüvvəsinin işinin necə təşkil edildiyi və işçilərlə münasibətlərin hansı prinsiplərə əsaslandığı barədə bütün məlumatları özündə əks etdirən təşkilatın məcburi yerli normativ aktıdır. Belə bir kadr sənədi işə qəbul və işdən azad edilmə, məzuniyyət cədvəlinin tərtib edilməsi, əmək haqqı, bonuslar və qanun pozuntusuna görə cəza - təşkilatın həyatının bütün əsas aspektlərini tənzimləməlidir.

Hər bir təşkilat, qanuni tələblərə uyğun olaraq, ümumi qaydanı bir istiqamətdə tənzimləyən bir neçə daxili qaydalara malik olmalıdır. Əgər mühasibat uçotunda bu uçot siyasətidirsə, insan resurslarında bunlar daxili əmək qaydalarıdır. Formasından və statusundan asılı olmayaraq, bütün işəgötürənlər bu sənədə sahib olmalıdırlar (bəli, fərdi sahibkarlar da lazımdır). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi. Bir çox məsələlər əslində təşkilatın iş həyatının bütün dövrünü əhatə edən bu cür qaydalarla tənzimləndiyindən, qaydalar həmişə çoxlu səhifələrə və bölmələrə malikdir. İşəgötürən onu müstəqil olaraq, tercihen fəaliyyətin əvvəlində tərtib etməli olacaq, çünki aşağıda nəzərdən keçirəcəyimiz təşkilatın daxili əmək qaydaları (nümunə 2019) ilk işçiləri işə götürməzdən əvvəl təsdiqlənir.

Model daxili qaydaları

Qanunvericilər işəgötürənlərin qayğısına qalaraq, müəssisənin daxili nizam-intizam aktlarının nümunəsini işləyib hazırlamış, təsdiq edilmişdir SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 20 iyul 1984-cü il tarixli 213 nömrəli Fərmanı., yəni Sovet İttifaqında və 30 ildən çox əvvəl. Aydındır ki, müasir şəraitdə bu qaydalardan istifadə etmək demək olar ki, mümkün deyil. Nəzəri cəhətdən onları əsas götürmək olar, çünki hüquqi tələblər əhəmiyyətli dərəcədə dəyişibsə, bu məsələyə yanaşmanın ümumi prinsipləri zamandan asılı deyil. Hər halda, hər bir şirkət öz işinin xüsusiyyətlərini, sahiblərin istəklərini və işçilərin həmkarlar ittifaqının rəyini nəzərə alaraq, bu mühüm sənədi necə formalaşdırmaq barədə müstəqil düşünməlidir. Bəli dəqiq. Daxili əmək qaydaları həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılmalıdır və bu müqavilə protokolla rəsmiləşdirilir və yerli normativ aktın baş səhifəsində yerləşdirilir. Bundan əlavə, bu mühüm sənəd təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiqlənməlidir və ya fərdi sahibkarşəxsən.

Əmək qaydalarına hansı bölmələr daxil edilməlidir

Əslində, bir şirkətin daxili tənzimləmə aktı bu halda miniatürdə böyük həcmdə təkrarlanmalıdır. Əmək Məcəlləsi bütün ölkə. Əmək qaydaları Əmək Məcəlləsinin maddələri ilə sıx üst-üstə düşən aşağıdakı bölmələri əhatə etməlidir:

  • işçilərin işə qəbulu qaydası;
  • işçilərin işdən çıxarılması qaydası;
  • iş qrafiki və istirahət vaxtı;
  • işəgötürənin əsas hüquq və vəzifələri;
  • işçilərin əsas hüquq və vəzifələri;
  • işəgötürənin məsuliyyəti;
  • işçi məsuliyyəti;
  • mükafatlandırma proseduru;
  • həvəsləndirmələr və cərimələr;
  • əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin digər məsələləri (sənəddə işçilərin xarici görünüşünə dair tələbləri, sözdə geyim kodunu, habelə iş saatlarında şəxsi telefonlardan istifadəyə məhdudiyyətləri və s. göstərə bilərsiniz).

İşəgötürən təsadüfən unudursa və aşağıda nümunəsini nəzərdən keçirəcəyimiz əmək qaydalarına Əmək Məcəlləsinin müvafiq bölməsini tənzimləyən hər hansı vacib bölməni daxil etmirsə, Dövlət Əmək Müfəttişliyi tərəfindən yoxlanıldıqda bu fakt əmrin verilməsi, çünki bu pozuntudur. Buna görə də, bir sənəd hazırlayarkən, Əmək Məcəlləsinin heç bir əsas maddəsini buraxa bilməzsiniz, lakin kodun yarısını bu qaydalara yenidən yazmağa dəyməz; Əsas şeyi xatırlamaq vacibdir: şirkətin daxili əmək qaydalarının tələblərinin heç biri Rusiya əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş standartlarla müqayisədə işçilərin vəziyyətini pisləşdirə bilməz. Bu vəziyyətdə, bu cür tələbləri sadəcə ləğv edən işləyir.

Daxili əmək qaydalarına nə daxil edilməməlidir

Qaydaları tərtib etməyə keçməzdən əvvəl, təşkilatın daxili əmək qaydalarına daxil edilməli olmayanları xatırlamaq lazımdır (2019 nümunəsini aşağıda görmək olar). İlk növbədə, bu yerli aktda müəyyən bir şirkətdə ümumi iş şəraiti və onun rəhbərliyinin işçilər üçün ümumi tələbləri olmalıdır, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsiİşlə məşğul olan hər bir vətəndaşın işlədiyi müəssisənin nizam-intizamına və daxili əmək qaydalarına əməl etməyə borclu olduğu açıq şəkildə nəzərdə tutulur. Buna görə qaydalar ümumi xarakter daşımalı, tamamilə hər bir işçiyə şamil edilməlidir: təmizləyicidən tutmuş şöbə müdirlərinə qədər. Bunda heç bir şəxsi tələblər olmamalıdır. Bu o deməkdir ki, hər şey iş öhdəlikləri, iş yerləri və fiziki şəxslərin fəaliyyətinə dair tələblər digər sənədlərdə, o cümlədən əmək müqavilələrində göstərilməlidir; iş təsvirləri və digər müqavilələr. Ümumi qaydalarda belə tələblərə yer yoxdur.

Qəbul və təsdiqləmə prosedurları

Birincisi, həmkarlar ittifaqından razılıq almalısınız (əgər varsa, çünki bu məsələdə onun iştirakı məcburidir. Və sonra həmkarlar ittifaqı yığıncağının protokolunun təfərrüatlarını göstərin.

Əmək qaydaları təşkilat üçün ayrıca bir əmrlə təsdiqlənməlidir.

Artıq işləyən bütün işçilər imzaya qarşı yeni sənədlə tanış olmalıdırlar: tanışlığı qeyd etmək üçün xüsusi registrdən və ya tanışlıq jurnalından istifadə edə bilərsiniz. Gələcəkdə yeni işçilər işə qəbul olunduqda onları diqqətlə öyrənmələri üçün qaydaların verilməsi də vacibdir. Onlar həmçinin yoxlama jurnalını imzalamaqla sənədi oxuyub başa düşdüklərini təsdiq etməlidirlər. bunu hətta əmək müqaviləsi bağlanmazdan və işə qəbul haqqında əmr verilməzdən əvvəl də edilməsini tənzimləyir.

Müəssisənin daxili qaydaları: bölmələrin məzmunu

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bu, əmək qanunvericiliyinin tələblərini nəzərə almalı olan çox həcmli bir sənəddir. Onun bəzi məqamları ümumi qaydaları əhatə edə bilər, digərləri isə daha konkret ola bilər. Bu aktın necə görünməli olduğunu və onun hər bir bölməsində nəyi unutmamalı olduğunu daha ətraflı nəzərdən keçirək. Başlıq səhifəsində təşkilatın tam adı və onun qısaldılmış variantı, tarixlə sənədin təsdiqini təsdiq edən menecerin vizası olmalıdır; Bu sıra müəyyən edilir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsi.

İntizam tədbiri

Daxili Əmək Qaydalarına normalara uyğun olaraq iş yerində intizam pozuntularının tam siyahısı daxil edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər (işdən çıxma, iş vaxtı sərxoşluq, xuliqanlıq və s.). Siz hətta məcəllədə açıqlanmayan normaları da göstərə bilərsiniz, məsələn, hansı qanun pozuntularının müəyyən vəzifələrdə çalışan işçilərin işdən çıxarılmasına səbəb olacağını göstərə bilərsiniz. Arqument kimi Ali Məhkəmənin 49-cu bənddə göstərilən mövqeyini göstərmək olar Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarı., burada hakim öz vəzifələrini yerinə yetirməməsini menecer tərəfindən işçilərin sağlamlığına zərər vuran və ya şirkətə əmlak ziyanı ilə nəticələnən kobud pozuntu kimi göstərdi.

İş vaxtı

Əmək reqlamentinin “İş vaxtı” bölməsində müəssisədə iş və istirahət rejimi, iş gününün, həftənin, hətta nahar fasilələrinin uzunluğu da ətraflı təsvir edilməlidir. Bu kimi bir şey görünməlidir:

Normal iş vaxtı olan işçilər üçün aşağıdakı iş saatları müəyyən edilir:

  • iki istirahət günü olan beş günlük iş həftəsi - şənbə və bazar günləri;
  • Gündəlik işin müddəti 8 saatdır;
  • işin başlama vaxtı - 9.00, işin bitmə vaxtı - 18.00;
  • saat 13.00-dan 14.00-dək bir saat davam edən istirahət və yemək üçün fasilə. Bu fasilə iş vaxtına daxil deyil və ödənilmir.

Eyni bölmədə bütün həftə sonları və bayram günləri Hökumət tərəfindən təsdiq edilmiş istehsal təqviminə uyğun olaraq qeyd edilməlidir. Əgər şirkət Əmək Məcəlləsi çərçivəsində xüsusi cədvəl üzrə fəaliyyət göstərirsə, bu da bu bölmədə ətraflı təsvir edilməlidir.

Zəmanətlər və kompensasiyalar

Digər bölmələrdə fərdi xüsusiyyətlərin göstərilməsinə icazə verilir. Məsələn, “Zəmanətlər və kompensasiyalar” bölməsində siz gecikdirilmiş əmək haqqına görə işəgötürənin bu Qaydalara uyğun olaraq ödəməli olduğu xüsusi kompensasiya məbləğini təqdim edə bilərsiniz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi. Axı, bu məbləğ ümumi müəyyən edilmiş məbləğdən yüksək olarsa, bu, tənzimləyici orqanlardan, xüsusən də Federal Vergi Xidmətindən suallar yarada bilər. Minimum əmək haqqından az əmək haqqı ödəyə bilməzsiniz, hətta bu, daxili əmək qaydalarında qeyd olunsa da.

Etibarlılıq müddəti və dəyişikliklər

Daxili qaydaların qüvvədə olması üçün qanunla müəyyən edilmiş müddət yoxdur - təşkilat onu müstəqil olaraq, məsələn, 5 il müddətinə təyin etmək hüququna malikdir və əgər beş illik müddət bitdikdən sonra təşkilatın həyatında heç bir əhəmiyyətli dəyişiklik baş verməmişdirsə. , habelə əmək qanunvericiliyində yerli aktın qüvvədə olma müddəti müdirin əmri ilə uzadıla bilər.

Amma elə vaxtlar olur ki, dəyişiklik etmək lazımdır. Bu ola bilər, əgər:

  • qanunda dəyişikliklər olub, məsələn, işçilər üçün əmək təminatı səviyyəsinin artırılması - bu halda əmək reqlamentinin qanuna uyğunlaşdırılması lazımdır;
  • təşkilatda dəyişikliklər baş verdi - məsələn, iş şəraiti əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdi, təşkilatın strukturu yeniləndi.

Sonra daxili əmək qaydalarına yenidən baxılmalıdır. Düzəliş proseduru yeni sənədin qəbulu proseduruna bənzəyir (həmkarlar ittifaqlarının rəyi, rəhbərliyin əmri və işçilərin yenilənmiş sənədlə tanış olması tələb olunur).

Əsas odur ki, bu normativ aktı hazırlayanlar unutmamalıdırlar ki, onda nə qədər təfərrüatlar varsa, həm işçi qüvvəsi, həm də tənzimləyici orqanlarla yarana biləcək mübahisəli məsələlər və fikir ayrılıqları bir o qədər azdır.

İşəgötürənlə əmək münasibətlərini tənzimləyən sənədlərdən biri (qanunla müəyyən edilmiş qaydada) daxili əmək qaydalarıdır (İƏT). Məsələn, bir təşkilatda qaydaların köməyi ilə onlar əmək rejimini, daxili iş rejimini, işçilərə həvəsləndirmə və cəzaların tətbiqi qaydasını müəyyən edir, əmək müqaviləsi tərəflərinin hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini müəyyən edir, habelə digər iş şəraiti.

PVTR təşkilat tərəfindən müstəqil olaraq (işin xüsusiyyətlərinə əsasən) müəssisənin işçi heyəti və ya hüquq xidməti tərəfindən hazırlanır və tərtib edilir və kollektiv müqaviləyə əlavə ola bilər. PVTP-nin inkişafına kömək etmək üçün tənzimləyici baza mövcuddur. Bu sənəd təşkilati və inzibati sənədlərə aid olduğundan, onun icrası GOST R 6.30-2003 ilə müəyyən edilmiş tələblərlə tənzimlənir.

Adətən, daxili nizamnamələr üçün üzlük səhifəsi verilmir. Birinci qaydalar vərəqində loqonun təsviri olan başlıq, təşkilatın tam adı (bəzi hallarda nizamnamədə təsbit olunubsa, qısaldılmış ada icazə verilir), habelə sənədin adı göstərilməlidir - böyük hərflərlə. Əgər hazırlanmış əmək qaydaları kollektiv müqaviləyə əlavədirsə, yuxarıda müvafiq işarə qoyulur.

Yuxarı sağ küncdə qaydaların təsdiqi möhürü var. Məsələn, TƏSDİQ ETDİM Baş Direktor Tam adı. Tarixi.

Qaydaların tərtib olunduğu tarix onların təsdiq edildiyi tarixdir.

Bir daha xatırladaq ki, PVTR təşkilatın işinin xüsusiyyətlərini əks etdirməli və iş prosesində mümkün qədər çox tipik vəziyyətləri müəyyən etməlidir.

Daxili qaydalara işçilərin vəziyyətini pisləşdirən şərtləri təyin etmək qadağandır.

Hazırlanmış qaydalar toplusu mütləq təşkilatın digər şöbələri, habelə həmkarlar ittifaqı komitəsinin nümayəndələri ilə razılaşdırılma mərhələsindən keçməlidir və yalnız bundan sonra rəhbər tərəfindən təsdiqlənməlidir.

Bütün işçilər imzaya qarşı təsdiq edilmiş prosedurla tanış olmalıdırlar. Beləliklə, təşkilatın PVTR görünən yerdə yerləşdirilməli və istənilən vaxt oxumaq üçün əlçatan olmalıdır.

Ümumi müddəalar - qaydaların məqsədi və onların tətbiqi, kimə şamil edildiyi, hansı hallarda onlara yenidən baxıldığı və digər ümumi məlumatlar.
İşçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydası - işçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılmasının qeydiyyatı qaydasının təsviri, işçinin başqa işə köçürülməsi zamanı təşkilatın hərəkətləri, sınaq müddətinin şərtləri və müddəti, zəruri sənədlərin siyahısı.
İşçilərin əsas hüquq və vəzifələri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsinə əsasən).
İşəgötürənin əsas hüquq və vəzifələri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinə əsasən).
iş vaxtı - iş gününün (növbəsinin) başlama və bitmə vaxtı, iş gününün (növbəsinin) və iş həftəsinin müddəti, bir gündə növbələrin sayı; qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı, əgər varsa; əmək haqqının ödənilmə yeri və vaxtı.
İstirahət vaxtı - nahar fasiləsinin vaxtı və onun müddəti; müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün (məsələn, yükləyicilər, təmizləyicilər, soyuq mövsümdə açıq havada işləyən tikinti işçiləri) üçün xüsusi fasilələr, habelə onların işlədiyi iş yerlərinin siyahısı; həftə sonları (əgər təşkilat beş günlük iş həftəsində fəaliyyət göstərirsə, o zaman qaydalarda bazar günündən başqa hansı günün istirahət günü olacağı göstərilməlidir); illik əlavə ödənişli məzuniyyətin müddəti və verilməsi üçün əsaslar.
İşçilərin həvəsləndirilməsi - mənəvi və maddi həvəsləndirmələrin tətbiqi qaydası.
İntizamın pozulmasına görə işçilərin məsuliyyəti - intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqi, intizam tənbehlərinin ləğvi, cəza növləri və cəzaya səbəb ola biləcək konkret əmək intizamı pozuntularının təsviri.
Yekun müddəalar - əmək münasibətləri ilə bağlı qaydaların və mübahisələrin həlli qaydalarının məcburi icrasına dair bəndləri ehtiva edir.
PVTR digər bölmələri də əhatə edə bilər, məsələn, “Məxfi məlumat”, “Keçid və obyektdaxili rejim”.