Minimum saatlıq. Saatlıq əmək haqqı dərəcəsi. Yaşayış minimumu nə qədər olmalıdır?
Ona görə də onun həm ixtisasını, həm də görülən işin keyfiyyətini nəzərə almaq lazımdır. Saatlıq əmək haqqını necə hesablamaq olar? İşlənmiş dövrün əsas ölçü vahidi bir saat olduğundan, bu vaxtı çox aydın şəkildə izləmək lazımdır. Bunun üçün müxtəlif idarəetmə sistemlərini tətbiq edə bilərsiniz. Şöbə rəhbərləri və ya şöbə müdirləri tərəfindən əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə nəzarət təmin edilməlidir. Əmək haqqının bu forması xüsusi jurnalların və ya mühasibat kitablarının aparılması ilə xarakterizə olunur. Onlar işçinin həyata keçirdiyi bütün hərəkətləri əks etdirir. Ancaq bu prinsipə uyğun olaraq ödənilən bir növbədən danışırıqsa, iş vəzifələrinin başlanğıcı və onların başa çatması haqqında bir jurnal saxlamaq kifayətdir. İş dövrünün sonunda işlənmiş saatların sayı 1 saatlıq iş üçün müəyyən edilmiş normaya vurulur.
Saatlıq əmək haqqı - bu nədir, onu necə hesablamaq olar
Həm işçi, həm də saatlıq ödəniş mexanizmini tətbiq edən işəgötürən bu standartlarla tanış olmalıdır, çünki iş vaxtının uçotu proseduru təşkilatda saatlıq ödənişin effektiv mövcudluğunu təmin etmək baxımından əsasdır.
- Maddə 104. Bu maddə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi və istifadəsi şərtlərini tənzimləyir.
Bu üsul saatlıq və ya dəqiqəlik əmək haqqı üçün ən uyğundur, çünki bu, bir iş həftəsi kontekstində iş vaxtını səmərəli nəzərdən keçirməyə, əlavə işlərdən və işçilərə əlavə iş vaxtı ödəmək ehtiyacından qaçmağa imkan verir. Bu vəziyyətdə, hər həftə hər bir işçinin faktiki işlədiyi bütün vaxtların ümumiləşdirilməsi aparılır, bundan sonra bu məbləğ bir həftə ərzində icazə verilən maksimum 40 saat əmək fəaliyyəti ilə müqayisə edilir.
Rusiyada 2018-ci ildə saatlıq əmək haqqı
İşçilər maksimum psixoloji azadlıq hiss edəcəklər, işəgötürən isə öz növbəsində yalnız işçilərin bilavasitə vəzifələrini yerinə yetirdiyi faktiki vaxta görə ödəniş edəcək.Yuxarıda göstərilən üstünlüklərə baxmayaraq, saatlıq əmək haqqının da müəyyən mənfi cəhətləri var. Belə bir sistemin quraşdırılmasına qərar verərkən onlar da nəzərə alınmalıdır.
Bunlara belə bir əmək haqqı mexanizminin aşağıdakı amilləri və xüsusiyyətləri daxildir:
- Yüksək xərclər. İş vaxtının uçotu üçün saatlıq və ya daha çox dəqiqə-dəqiqə sisteminin təmin edilməsi müəyyən resursların səfərbər edilməsini tələb edir.
Rahat, lakin bahalı, işçilərin maqnit kartları ilə aktivləşdirilən və turniketlər və digər texniki vasitələrdən istifadə edərək, işçilərin vaxtını izləmək üçün avtomatlaşdırılmış sistemlərdir.
2018-ci ildə saatlıq əmək haqqı. nüanslar və necə hesablamaq olar?
Minimum əmək haqqı 1 may 2018-ci il tarixindən Sankt-Peterburqda və Leninqrad vilayətində Sankt-Peterburqda minimum əmək haqqı 17 000 rubl, 1-ci kateqoriyalı bir işçi üçün ən azı 13 500 rubl təşkil edir. Bu, 2017-ci ilin 3-cü rübü üçün əmək qabiliyyətli əhali üçün yaşayış minimumundan yüksəkdir - 11 868,20 rubl.
Məlumat
Leninqrad vilayətində minimum əmək haqqı azdır - 11 400 rubl, həm də bu bölgədə işləyən əhali üçün yaşayış minimumundan çoxdur - 10 147 rubl. Görünür, bu dəyərlər mayın 1-dən dəyişməyəcək.
Bununla belə, regional hakimiyyət orqanları istənilən vaxt yeni razılaşmanı qəbul edə bilər. Minimum əməkhaqqının dəqiq həcmi mayın 1-nə yaxın məlum olacaq. Mənbə: 2018-ci il yanvarın 1-dən Moskvada minimum əmək haqqı 2018-ci il yanvarın 1-dən Moskvada minimum əmək haqqı 18 742 rubl təşkil edir (Moskva Hökumətinin 12 sentyabr 2017-ci il tarixli 663-PP saylı qərarı).
Saatlıq əmək haqqı - qanuni müddəalar
Eyni zamanda, hər bir iş saatı üçün əmək haqqının hesablanması vaxtın izlənməsi əsasında aparılır. Həftədə 40 saatdan çox olmayan iş vaxtının bütün miqdarı 91-ci maddənin 4-cü bəndinə uyğun olaraq nəzarətçi tərəfindən uçota alınır.
İşəgötürən işçiləri bir saatlıq gecə növbəsinə buraxmışdırsa, Rusiya Federasiyasının Qanununa uyğun olaraq əmək haqqı səviyyəsi hər iş saatı üçün iki dəfə artır. Bu növ, çevik cədvəli olan part-time işçilər və işçilər üçün quraşdırmaq üçün əlverişlidir.
Çünki hər iş saatı eyni tariflə ödənilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini yükləyin
Diqqət
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinin 3-cü hissəsində minimum əmək haqqının 7500 rubl olduğu bildirilir. Həmçinin, vaxtın uçotunda müdir işçinin işlədiyi müddəti təyin edə bilməz.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq saatlıq əmək haqqı
Bu gün getdikcə daha çox işəgötürən biznesin səmərəliliyini artırmaq üçün işçilər üçün həqiqətən müasir və səmərəli əmək haqqı sistemlərini tapmaqda maraqlıdır. Bu sistemlərdən biri də bir çox üstünlüklərə malik olan və iqtisadi nöqteyi-nəzərdən rahat və yüksək səmərəli kadr idarəetmə kompleksi yaratmağa imkan verən saatlıq əmək haqqıdır.
Saatlıq və ya dəqiqəlik əmək haqqı nədir, necə hesablanır və minimum səviyyələr nədir əmək haqqı belə bir təbiət Rusiyada qurulubsa, əmək münasibətlərinin hər hansı bir iştirakçısının bilməsi faydalı olacaqdır. Saatlıq əmək haqqı nədir - Rusiyada qanuni tənzimləmə Saatlıq əmək haqqı sistemi özlüyündə işçilərə qazanılmış vəsaitlərin vaxt vahidi üçün müəyyən edilmiş tarif dərəcəsinə uyğun olaraq hesablanmasını nəzərdə tutur.
Saatlıq ödəniş dərəcəsi
federal qanun 12/14/2015-ci il tarixli 376-FZ nömrəli Göründüyü kimi, 2018-ci il yanvarın 1-dən minimum əməkhaqqında kifayət qədər nəzərəçarpacaq artım müşahidə edilmişdir. 1689 səh. (9489 rubl - 7800 rubl). Niyə belə oldu? Minimum əmək haqqı əmək qabiliyyətli əhali üçün yaşayış minimumundan az olmamalıdır (maddə 1).
133
TC RF). Bununla belə, 2017-ci ilin II rübü üçün yaşayış minimumu 11163 rubl, federal minimum əmək haqqı isə cəmi 7800 rubl təşkil edir. Xüsusi qanun səlahiyyətli orqanların minimum əmək haqqını artırmağa borclu olduğu proseduru və müddəti müəyyən etməlidir (Mad.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 421). Və nəhayət, belə bir qanun qəbul etmək qərarına gəldilər. Minimum əmək haqqının Rusiyada müəyyən edilmiş yaşayış minimumuna çatdırılması üzrə işlər son mərhələyə çatıb.
Saatlıq ödəniş
Dövlət Dumasının dekabrın 15-də qəbul etdiyi qanuna əsasən, 2018-ci ildən minimum əmək haqqı 9488 rubla qədər artacaq. və 2017-ci ilin ikinci rübü üçün faktiki yaşayış minimumunun 85%-ni təşkil edəcək. 2019-cu ildən minimum əmək haqqı əvvəlki ilin ikinci rübünə olan yaşayış minimumuna bərabər olmalıdır. Qanun bütün Rusiya Federasiyasında yaşayış minimumunun müəyyən edilməsi qaydasını, habelə bütün Rusiya Federasiyasında əhalinin əsas sosial-demoqrafik qrupları üçün mövcud istehlak səbətinin 2018-2020-ci illər üçün uzadılması qaydasını dəyişdirir. minimum əmək haqqını əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumuna çatdırmaq lazımdır. Qanunda deyilir ki, Rusiyada adambaşına və bütövlükdə əhalinin əsas sosial-demoqrafik qrupları üçün yaşayış minimumunun müəyyən edilməsi Rusiya Federasiyası hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada həyata keçiriləcək.
Mühasib üçün onlayn jurnal
Saatlıq əmək haqqı sistemini necə qurmaq olar - nüanslar və xüsusiyyətlər İlk növbədə, işəgötürən saatlıq əmək haqqı sistemini qurarkən və tətbiq edərkən yadda saxlamalıdır ki, Əmək Məcəlləsinin müddəalarına əsasən, tətbiq olunan əmək haqqı sistemi məşğulluqda öz əksini tapmalıdır. işçi ilə müqavilə. Bundan əlavə, o uğursuz olmadan müəssisənin daxili yerli aktlarında və mümkün olduqda kollektiv müqavilədə də tənzimləmə olmalıdır.
Çox vaxt saatlıq ödəniş tarifə aid olduğundan, işəgötürən də mövcud tarifləri göstərən bütün vəzifələr və saatlıq iş növləri üçün tam tarif cədvəli yaratmalıdır. Müəssisə daxilində saatlıq əmək haqqı ilə bağlı ayrıca normativ sənəd əmək haqqı haqqında müddəa ola bilər. Əmək haqqı sistemindəki hər hansı dəyişiklik işçilərin nümayəndəlik orqanları və ya həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılmalıdır.
2018-ci il mayın 1-dən minimum əmək haqqı
TC RF). Saatlıq əmək haqqının müəyyən edilməsi əmək haqqının hesablanmasında heç bir çətinlik yaratmır, çünki hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotu işəgötürənin vəzifəsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Çevik iş qrafiki olan işçilər, eləcə də part-time işçilər üçün saatlıq maaşdan istifadə etmək ən əlverişlidir.
İşəgötürən saatlıq əmək haqqını təyin edərkən nəzərə almalıdır ki, iş vaxtı norması təqvim ayı ərzində yerinə yetirildikdə (həftədə 40 saat) işçinin saatlıq əmək haqqı az ola bilməz. minimum əmək haqqından çox (h. 3 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi). 07.01.2016 tarixindən etibarən minimum əmək haqqı ayda 7500 rubl (06.02.2016-cı il tarixli 164-FZ saylı Federal Qanunun 1-ci maddəsi) müəyyən edilir.
Rusiya Federasiyasındakı işçilərə yalnız Belarus və Ukraynanın sakinləri həsəd apara bilər. Reuters fotosu
Rusiyalıların böyük əksəriyyəti (85%) özünü xoşbəxt hesab edir və bu rəqəm digər ölkələrlə müqayisədə daha yüksəkdir. Rusların nikbinliyi qeyri-maddi dəyərlərlə bağlıdır. Doğrudan da, rusların özünü dərk etməsi maddi amillərdən asılı olsaydı, xoşbəxt insanlar daha az olardı. Axı, uzunmüddətli böhran gəlirlərin uzunmüddətli azalmasına səbəb oldu. Və digər ölkələrlə müqayisə getdikcə daha çox üzücüdür. Rusiya Avropa standartlarına görə ən aşağı saatlıq əmək haqqına malikdir. Üstəlik, bu, Avropa İttifaqının (Aİ) ən kasıb ölkələri - Bolqarıstan və Rumıniya ilə müqayisədə 30-40% aşağıdır.
Rusiyada xoşbəxtlik səviyyəsinə əsaslanır subyektiv qiymətləndirmələr vətəndaşlar, 85%-ə çatmışdır. Bu ölkədə özünü müxtəlif dərəcədə xoşbəxt hesab edən insanların nisbətidir. VTsIOM-un çərşənbə günü verdiyi məlumata görə, bu, bütün ölçmə illəri üçün maksimum göstəricidir. Onun səsverməsində 18 yaşdan yuxarı 1800 vətəndaş iştirak edib. Respondentlərin 13%-i özünü müxtəlif dərəcədə bədbəxt hesab edir. Qalanları cavab verməkdə çətinlik çəkdilər.
Əsasən ruslar qeyri-maddi dəyərlərə və nailiyyətlərə görə xoşbəxtdirlər. Belə ki, respondentlərin 32%-i müsbət münasibətini ailəsinin olması ilə izah edib. Təxminən 21%-i ailəsində hər kəsin sağlam olmasından xoşbəxt olduğunu, 19%-i isə uşaqlarının olduğunu qeyd edib. Respondentlərin 14%-nin qeyd etdiyi yaxşı iş və yaxşı maliyyə vəziyyəti (9%) kimi səbəblər ilk üç populyar cavab sırasına düşə bilməyib. Bununla belə, özlərini bədbəxt adlandıran bölmələr maddi çətinlikləri (9%), aşağı əmək haqqı, səhhətinin pis olması, ölkədəki işlərin pis vəziyyətini (bu variantların hər birini respondentlərin 6%-i qeyd edib), işsizliyi – 4%-i əsas kimi qeyd edirlər. səbəblər.
VTsIOM mütəxəssisləri qeyd edirlər ki, onların hesablamalarına görə, ruslar digər ölkələrin sakinlərindən daha xoşbəxt olublar. Xüsusilə, VTsIOM öz məlumatlarını Gallup International/WIN hesablamaları ilə müqayisə etdi. Gallup materialları iddia edir ki, dünya üzrə xoşbəxt insanların nisbəti 68%-ə çatır, Rusiyada isə bu, cəmi 56%-dir.
“Əlverişsiz şəraitin təzyiqinin uzandığı bir şəraitdə ictimai şüur istənilən müsbət xəbəri həvəslə qəbul etməyə hazırdır. Son aylarda onların çoxu var: inkişaf edən artım sənaye istehsalı və ÜDM, rublun möhkəmlənməsi, Suriya və Şimali Koreya ətrafında gərginliyin sürətlə azalması və s. Bütün bu amillər emosional yüksəlişi stimullaşdırır”, - VTsIOM-un eksperti Oleq Çernozub deyir. O əlavə edir: “Eyni zamanda, unutmaq olmaz ki, xoşbəxtliyin əsas “generatorları” şəxsi həyatın amilləri olmaqda davam edir. Bu onu deməyə əsas verir ki, insanlar ailənin “daxili dünyasına” girməkdə davam edir, “xarici dünyanın” problemlərindən ən yaxşı şəkildə yayındırılır və bu problemi çox ağrılı kimi qəbul edirlər.
Ancaq Rusiya Federasiyasının və digər ölkələrin rəsmi statistikasına əsasən, rusların maliyyə vəziyyətini nikbin adlandırmaq çətindir. NG-nin hesablamalarına görə, ötən il Rusiyada bir saatlıq iş hazırkı məzənnə ilə orta hesabla 3,3 dollar qiymətləndirilib ki, bu, ABŞ-da və Aİ-nin istənilən ölkəsində, hətta ən kasıb ölkələrlə müqayisədə dəfələrlə azdır. Məsələn, 2016-cı ildə Bolqarıstan sakini üçün bir saatlıq iş hazırkı məzənnə ilə orta hesabla təxminən 5 dollara başa gəlir, Rumıniyada təxminən 6 dollar. Avropa İttifaqı üçün isə bu, ən təvazökar göstərici idi.
Boşluq əmək haqqının nominal məzənnə ilə deyil, alıcılıq qabiliyyəti pariteti (PPP) üzrə yenidən hesablanmasından sonra da davam edir. Bu yenidən hesablama maaşları gətirməyə imkan verir müxtəlif ölkələr ortaq məxrəcə. Xüsusilə PPP nəzərə alır ki, rubl Rusiyada valyuta məzənnəsi ilə dolların ekvivalent məbləğinə ABŞ-dan daha çox mal ala bilər. Beləliklə, hazırkı məzənnə ilə dollarla ifadə olunan Rusiya ÜDM-in həcmi alıcılıq qabiliyyəti pariteti ilə yenidən hesablanmış ÜDM-dən təxminən üç dəfə azdır.
Müqayisə üçün hesablanmış əmək haqqının, o cümlədən işəgötürənin vergi xərclərinin rəsmi statistikası götürülüb. 2016-cı ildə Rusiya Federasiyasında orta aylıq hesablanmış əmək haqqı 36,7 min rubl təşkil etmişdir. Hesablanmış əmək haqqı, işçinin əlində aldığı faktiki ödəniləndən çoxdur. Saatlıq əmək haqqının qəbul edilmədiyi ölkələr üçün aylıq hesablanmış əmək haqqı götürülərək ildə iş günləri və saatlarının sayına bölünür.
Bir tərəfdən, bu cür müqayisələri son dərəcə dəqiq adlandırmaq çətindir. Rusiyada statistika bütün iqtisadiyyat üçün orta əmək haqqını qeyd edir. Digər ölkələrdə isə məmurlar və fermerlər hesablamalardan kənarda qala bilərlər. Ancaq digər tərəfdən, bu xəbərdarlıqlarla maaşların ümumi müqayisəsi mümkündür, bu, fərqlərin miqyası haqqında fikir verir.
Ötən il Rusiyada bir saatlıq iş orta hesabla 10 şərti (“beynəlxalq”) dollara başa gəlib. Bolqarıstanda isə bir işçi saatda orta hesabla 13 şərti dollar alırdı. Rumıniyada, hətta daha çox - 14 dollar. Təhlil edilən üç onlarla ölkədən Belarus bir saatlıq işin təxminən 8 dollara başa gəldiyi Rusiyadan və Ukraynadan (5 şərti dollar) aşağı idi.
Əmək haqqı üzrə lider Norveçdir, burada bir saatlıq iş üçün 53 beynəlxalq dollar alınır. İkinci yerdə Belçika (46 dollar), üçüncü Fransa (42 dollar), dördüncü Almaniya (40,5 dollar), beşinci yerdə Danimarka (40 dollar) qərarlaşıb.
Bir daha aydınlaşdıracağıq ki, bunlar alıcılıq qabiliyyəti paritetindəki məlumatlardır. Əgər biz PPP-ləri yenidən hesablamasaq, ancaq 2016-cı ilin məzənnəsi ilə maaş alsaq, onda ilk beşlik fərqli görünür. Norveçdən sonra Danimarka, Belçika, İsveç, Lüksemburq gəlir. Bu arada, bəzi Aİ ölkələri əmək haqqı baxımından digər liderləri müəyyən edən başqa hesablamalar təqdim edir. Belə ki, daha əvvəl Almaniya Federal Statistika İdarəsinə istinadla Deutsche Welle (DW) 2016-cı ildə Almaniyada emal sənayesində bir saatlıq işin 38,7 avroya başa gəldiyini bildirmişdi və bu, “Aİ orta göstəricisindən 47% yüksəkdir”. DW-nin məlumatına görə, yalnız Danimarka, Belçika və İsveç əmək xərclərinə görə Almaniyanı qabaqlayır. DW onu da izah edir ki, əməyin dəyəri işçilərin maaşları və sosial ödənişlər əsasında formalaşır, halbuki “işçinin qazancının hər 100 avrosu üçün Almaniyada işəgötürən əlavə olaraq sosial sığorta idarələrinə 28 avro tutmalıdır”.
|
|
Sual Mən saatla maaş alıram. Minimum əmək haqqından saatlıq tarifi necə hesablamaq olar?09:24:15, 3 dekabr. Ayın hesabat dövrüm var09:24:26, 3 dekabr. Aydındır ki, onu artırmalıyıq. :24:39, 3 dekabr. Dekabrda 09:24:45, 3 dekabrda 183 saatım var. 120 yanvarda? Mən saat tarifinin minimum əmək haqqının dəyişməsindən asılılığından soruşuram Sualın cavabı: Bir ayda vaxt normasını işləmiş və əmək normalarını (əmək vəzifələrini) yerinə yetirmiş işçinin əmək haqqı müəyyən edilməməlidir. minimum əmək haqqından aşağıdır. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində hər hansı əmək haqqı sistemi üçün heç bir istisna yoxdur. Ona görə də saatlıq tarifi olan işçilərin əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.
Minimum əmək haqqını nəzərə alaraq, əmək haqqını saat hesabı ilə necə hesablamaq olar
Pul kompensasiyasının məbləği hər gecikdirilmiş gün üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərin yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-dən az olmayacaq. Kompensasiya məbləği təhvil-təslim üçün müəyyən edilmiş əlavə haqqın məbləği əsasında hesablanır. Misal 4 Minimum əmək haqqına əlavə ödənişlərin ödənilməsinin gecikməsinə görə kompensasiya 2015-ci ilin may ayı üçün sənaye binalarının təmizləyicisi O.L.
Əhəmiyyətli
Vasilyeva 4816 rubl məbləğində hesablanmışdır. O, minimum əmək haqqına qədər 1149 rubl məbləğində əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir. (5965 rubl - 4816 rubl). Əmək haqqı vaxtında verilib. Şirkət əlavə ödənişi əmək haqqının verildiyi tarixdən 30 təqvim günü keçdikdən sonra köçürüb. İşçinin övladı yoxdur. Onun gəlir vergisi endirimləri almaq hüququ yoxdur.
Nə qədər O.L. Vasilyeva pul kompensasiyası ödəməlidir? Qərar Kompensasiyanın tutulduğu tarixə Rusiya Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi 8,25% təşkil edir (Rusiya Bankının 13 sentyabr 2012-ci il tarixli, 2873-u saylı Təlimatı). Şəxsi gəlir vergisi çıxılmaqla əlavə ödənişin məbləği 1000 rubl təşkil edir.
TC RF). Əgər əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağıdırsa, minimum əmək haqqına əlavə ödəniş təyin etməlisiniz (Tərif Ali Məhkəmə RF 23 iyul 2010-cu il tarixli No 75-B10-2). Part-time işçilər üçün bu qayda xüsusi qaydada tətbiq olunur. Müqayisə etmək üçün hansı minimum əmək haqqı ilə İşçilərlə hesablama apararkən mühasiblər minimum əmək haqqının iki göstəricisindən istifadə edirlər - federal və regional.
Regional minimum əmək haqqı regional müqavilədə müəyyən edilir. İşəgötürənlər 30 gün ərzində yazılı şəkildə ona qoşulmaqdan imtina etmədikləri halda, onun şərtlərinə riayət etməlidirlər. Beləliklə, sizin bölgənizin öz minimum əmək haqqı (regional) varsa, işçinin maaşı onunla müqayisə edilməlidir (maddənin 1-ci hissəsi).
11-ci maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1). Məsələn, Moskvada 2015-ci il iyunun 1-dən minimum əmək haqqı 16500 rubl təşkil edir. (Moskva Hökumətinin, Moskva həmkarlar ittifaqları birliklərinin və işəgötürənlərin Moskva birliklərinin 26 may 2015-ci il tarixli 77-783-1 nömrəli əlavə razılaşması).
Yeni minimum əmək haqqı
- Uzaq Şimal bölgələrində və oxşar statusu olan ərazilərdə yerləşən təşkilatların işçilərinin əmək haqqının səviyyəsi rayon əmsalı və iş stajına görə müavinət istisna olmaqla, minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır (bax. Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin Rəyasət Heyətinin 26 fevral 2014-cü il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Təcrübənin icmalı.
Natamam işlənmiş ay üçün minimum əmək haqqına əlavə aşağıdakı hallarda əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilər:
- işçinin part-time / part-time iş həftəsi var (iş vaxtının təşkilinin müxtəlif rejimləri haqqında daha çox məlumatı məqaləmizdə tapa bilərsiniz " İş vaxtıƏmək Məcəlləsinə uyğun olaraq - növləri və xüsusiyyətləri»);
- işçi part-time işləyir.
Bu hallarda işçi tam işlə təmin olunmadığından ayın sonunda aldığı əmək haqqı müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilər.
Minimum əmək haqqı normasını nə tənzimləyir Vətəndaşların qazanclarına nəzarət etmək yolu təhsilindən, iş stajından, iş şəraitindən, iş təcrübəsindən asılı olmayaraq hər bir vətəndaşın məşğulluğu üçün dövlətə maksimum minimum gəliri təmin etməyə imkan verir. Minimum əmək haqqından aşağı olmayan qazancın məbləği federasiyanın hər bir regionunda əmək münasibətlərini tənzimləyir. Əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumunu dəstəkləyir.
İşçiyə minimum əmək haqqı qədər əlavə ödənişin edilməsi Bunlar.
Saatlıq ödəniş
Diqqət
O, Əmək Məcəlləsinin 9-cu maddəsinə uyğun olaraq əmək məcəlləsinin müddəalarına zidd olmamaq şərti ilə istənilən növ dəyişiklik etmək hüququna malikdir. İşəgötürən saatlıq əmək haqqına keçid üçün rəsmi sənədlərin siyahısını hazırlamalıdır. Buraya müddəalar daxildir:
- əmək haqqı sistemi haqqında;
- özünüidarə məsələləri ilə məşğul olan orqanlar haqqında, məsələn, məktəb şurası, elmi şura, idarəetmə şurası;
- işçilərin əməyinin ödəniləcəyi fondun həvəsləndirici hissəsinin bölüşdürülməsi haqqında.
Bu sənədlərə əlavə olaraq, müəssisənin normativ və yerli aktı, yeni ştat cədvəli hazırlanmalıdır.
Yuxarıda göstərilən sənədləri hazırlayarkən, federal əhəmiyyətli hüquqi, normativ aktların, əmək qanunvericiliyinin göstərişlərinə əməl etmək lazımdır.
İşçilərin saatlıq əmək haqqı
- Yeni minimum əmək haqqı
- 502 Xətalı Keçid
- Saatlıq tarif dərəcəsinin minimum əmək haqqının dəyişməsindən asılılığı nədən ibarətdir?
- Birləşən və part-time (qeyri-qrebetskaya o.v.) olduqda minimum əmək haqqına necə əlavə ödəniş etmək olar
- 2018-ci ildən minimum əmək haqqına əlavə
- Saatlıq ödəniş
- Rayon əmsalı minimum əmək haqqına daxildirmi?
- İşçiyə minimum əmək haqqı qədər əlavə ödənişlərin edilməsi
Yeni minimum əmək haqqı Hazırda xidmətdə aşağıdakı əksini təklif edə bilərəm: İşçilər üçün aylıq əmək haqqı təyin edin - onun bir ay üçün təyin etdiyi növbələrin / saatların sayına mütənasib olaraq.
2018-ci ildə minimum əmək haqqına əlavə ödəniş qaydası (nüanslar)
Hüquqşünas olmayanlar üçün: Bu o deməkdirmi ki, ştat cədvəli tərtib edilərkən regional yaşayış minimumu üçün rəqəm tələb olunmur? Ən əsası odur ki, aylıq əmək haqqı regional minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır? Regional minimum əmək haqqı regional yaşayış səviyyəsindən aşağı olsa belə? #11 IP/Host: 10.214.28. Qeydiyyat tarixi: 02/09/2015Elanlar: 17,889 Re: "Üçdən sonrakı gün" qrafiki ilə minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqı bu o deməkdirmi ki, ştat cədvəli tərtib edilərkən regional yaşayış minimumu rəqəmi tələb olunmur? Bəli. eləcə də SHR tərtib edilərkən minimum əmək haqqı isteğe bağlıdır. Ən əsası odur ki, aylıq əmək haqqı rayon minimum əmək haqqından aşağı olmasın?Bəli, ay tam işlənibsə.
Regional minimum əmək haqqı regional yaşayış səviyyəsindən aşağı olsa belə?Bəli. Və dünyada sehr yoxdur, balam. Yalnız həssaslıq, mehribanlıq və həssaslıq, həm də (lər) görmə qabiliyyəti var.
Qanuni tələblərə əməl etmək üçün minimum əmək haqqı qədər əlavə ödəniş
Sual: Gözəllik salonunda işçilər qəbula çıxırlar, bütün günü işləmirlər. Onlara saatda 100 rubl ödəmək mümkündürmü? Moskva üçün minimum əmək haqqı əsasında bir saatın dəyərini hesablasaq = 15.000 rubl (minimum əmək haqqı) / 160 iş saatı = 93,75 rubl.
minimum saatlıq tarif. Aylıq əmək haqqı işlənmiş saatlara görə hesablanacaq. Bəzi hallarda aylıq məbləğ, əgər usta az sayda saat işləmişdirsə, Moskva minimum əmək haqqından az ola bilər.Bu qanun pozuntusu olmazmı? Cavab: Vaxt/saatlıq əmək haqqı ilə işçinin qazancı faktiki işlədiyi vaxta və tarif dərəcəsinə (əmək haqqına) əsasən müəyyən edilir.Tarif dərəcəsi dedikdə, vaxt vahidinə (saat, gün, əmək haqqı) ödənilən məbləğ başa düşülür. ay). İşçilərin iş vaxtını saat hesabı ilə qeyd etmək üçün ümumiləşdirilmiş vaxt qeydini yaratmaq lazımdır.
Bu halda əlavə ödənişin məbləği hər ay fərqli olacaq. Onun hesablanması alqoritmi sadədir: birincisi, ay üçün əmək haqqının məbləği yerinə yetirilən işə, işlənmiş saatlara və s. faktiki məlumatlar və təşkilatda qəbul edilmiş əmək haqqı sistemi. Sonra alınan əmək haqqının məbləği müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı ilə müqayisə edilir.
Minimum əmək haqqı daha yüksək olduqda, əlavə ödəniş alınan əmək haqqının məbləği ilə minimum əmək haqqı arasındakı fərq kimi müəyyən edilir. Sistemin işçi heyətinin materiallarında təfərrüatlar: 1. Jurnallar və kitablar: Əmək haqqı 7 iyul 2015-ci il İşçilərə ödənişlər Birləşdirildikdə və natamam işləyərkən minimum əmək haqqına əlavə ödəniş necə edilməlidir O.V. Neqrebetskaya, "Əmək haqqı" jurnalının eksperti - Minimum əmək haqqının iki göstəricisi - Natamam iş və birləşmə arasında mühüm fərqlər - Birləşdirilmiş və yarımçıq iş zamanı minimum əmək haqqına əlavə ödənişi necə hesablamaq olar Əmək Məcəlləsində bir qayda var - Əgər işçi bir ay tam işləmişdirsə, onun əmək haqqı minimum əmək haqqı məbləğindən az olmamalıdır (Məqalənin 3-cü hissəsi).
Əmək və Sosial Münasibətlər Akademiyasının prorektoru hesab edir ki, minimum əməkhaqqının saatlıq əmək haqqının xeyrinə rədd edilməsi əmək haqqının səviyyəsinə əsaslı təsir göstərməyəcək. Aleksandr Safonov.
Saatlıq ödəniş
Yoxsulluqla mübarizə üçün Dövlət Duması minimum əmək haqqının 100 rubl baza dərəcəsi ilə saatlıq əmək haqqı ilə əvəz edilməsini təklif etdi. Eyni zamanda, işçinin ixtisasından, onun fəaliyyət sahəsindən və iş yerindən asılı olaraq, "Ədalətli Rusiya" partiyasının lideri Sergey Mironov üç çarpan amilin - ərazi, sahə və peşəkarlığın tətbiqini təklif edir.
Belə bir yanaşma, Mironovun hesablamalarına görə, Rusiyada minimum aylıq əmək haqqını demək olar ki, 17 000 rubla qədər artıracaq ki, bu da əksər maaşları avtomatik olaraq "statistik manipulyasiyalar olmadan və iki tarif üçün işləyərək" ölkə üzrə orta səviyyəyə gətirəcək.
“Saatlik nədir, gündəlik nədir, aylıq minimum əmək haqqı nədir, əmək haqqının artırılması məsələsini kökündən həll edə bilmir. Və daha çox, ixtisas və peşə bacarıqlarının qiymətləndirilməsi ilə maaşların artırılması prosesinə müdaxilə etmək mümkün deyil - onları kim və necə qiymətləndirəcək. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının hər bir konkret subyektində yaşayış səviyyəsinin xüsusiyyətlərini nəzərə alan əmsallar artıq mövcuddur. Saatlıq əmək haqqına keçid təklifləri “açıq qapını sındırmaq” cəhdini əks etdirir.
Saatbaşı ödənişə keçid əslində ona gətirib çıxaracaq ki, mövcud minimum əmək haqqı ayda iş saatlarının sayına bölünəcək, lakin bu yanaşma vəziyyəti kəmiyyətcə dəyişməyəcək. Dünyada minimum əmək haqqına fərqli baxılır - ABŞ-da saatlıq, Avropada aylıqdır, lakin əmək haqqının səviyyəsi digər hallardan asılıdır: minimum əmək haqqının əsas meyarı və yaşayış minimumunun ölçüsü, "deyə həmsöhbət izah edir FBA "Bu gün İqtisadiyyat".
Rusiyada əmək haqqının hesablanması
Rusiyada əmək haqqı norma deyilən zaman ən sadə texnologiyaya əsasən hesablanır statistik üsul, bunda bizim üçün əsas ehtiyacları nə və hansı miqdarda ödəməyimiz lazım olduğuna artıq qərar verilib, ekspert əlavə edir. Amma dünyada başqa prinsipdən istifadə olunur - əgər ailə gəlirinin 50%-dən çoxunu ərzağa xərcləyirsə, bu, yoxsulluğun səviyyəsi hesab edilir, yaşayış minimumu isə ondan götürülür.
Safonovun sözlərinə görə, Rusiya hesablamalarında belə bir yanaşma tətbiq olunarsa, bu, saatlıq əmək haqqına keçməkdənsə, yoxsulluqla mübarizədə qat-qat effektiv üsul olacaq. Lakin Sergey Mironov qanunvericilik səviyyəsində müasir əmək haqqı parametrlərinin yaradılmasını təklif edir.
“Dünyanın heç bir yerində belə bir şey yoxdur. Məsələn, Avropada dövlət qulluğunda əmək haqqının təyin edilməsində ikili sistem mövcuddur. Birincisi, o, həmkarlar ittifaqı təşkilatları ilə dövlət tərəfindən təmsil olunan işəgötürənlər arasında bağlanan sahə müqavilələri vasitəsilə hesablanır və işəgötürənin nə qədər ödəyə biləcəyindən və bunun iş yerlərinin sayının azalmasına gətirib çıxarıb-açmayacağından əldə edilir. İkinci məqam bütün ərazi üçün vahid ödəniş sisteminin yaradılması ilə bağlıdır.
Mövcud qanunvericiliyimizdə də dövlət sektorunda çalışanlar üçün minimum əmək haqqı dərəcələrini müəyyən etməyə imkan verən baza əmək haqqı mexanizmi var. Amma kommersiya sahəsinə girmək, şirkətləri qanunla müəyyən edilmiş minimum məbləği ödəməyə məcbur etmək SSRİ-yə qayıtmaq deməkdir, burada dövlət iş yerləri və bu şirkətin mənfəəti üçün məsuliyyət daşıyır”, - Aleksandr Safonov hesab edir.
Xatırladaq ki, mart ayında Rusiya prezidenti Vladimir Putin 2018-ci il mayın 1-də fərman imzalayıb. O vaxtdan bəri Rusiyada minimum əmək haqqı ayda 11163 rubl təşkil edir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin mövcud müddəaları əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üçün əsas qaydaları müəyyən edir. Onlar maksimum iş vaxtı və emal üçün ödənişlə bağlıdır. Eyni zamanda, hər bir işəgötürən işin qiymətləndirilməsi üçün müxtəlif variantlar yaratmaq hüququna malikdir. Hər bir halda, onların funksiyaları üçün xüsusi mükafat fərqli olacaq. Qanunvericiliyin bu cür çevikliyi işəgötürənlərə öz maraqlarından asılı olaraq kollektivin iş şəraitini müəyyən etməyə imkan verir. Bunu edərkən onlar əmək münasibətlərinin əsas prinsiplərinə əməl etməlidirlər.
Saatlıq əmək haqqı - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Əmək haqqının bu forması işəgötürənlər üçün işçi heyəti ilə münasibətlərin çox əlverişli formasıdır. O, gəlirin hesablanmasının əsas vahidi kimi qəbul edir - bir saatlıq iş vaxtı. Eyni zamanda, iş gününün uzunluğuna əlavə olaraq, digər amillər də nəzərə alınır:
- İşçinin ixtisası. Bu nəzərə alınmalıdır. Əks halda, ixtisaslı və təcrübəli müəllimlə ali məktəbi yeni bitirmiş işçinin əmək haqqını ayırd etmək çətin olacaq;
- İşin keyfiyyəti də önəmlidir. Fəaliyyətin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq, qiymətləndirmə fərqli ola bilər. Amma hər halda lazımdır. Əks halda, sadəcə olaraq qeyri-müəyyən müddətə iş yerində qalmaq böyük ödənişlərə səbəb olacaq.
Ödənişli dayanacaqda mühafizəçinin işi buna misal ola bilər. Bu klassik nümunədir. Belə bir işçi növbədə olduğu vaxta görə mükafat alacaq. Müəllimin işi isə daha çoxşaxəlidir. Ona görə də onun həm ixtisasını, həm də görülən işin keyfiyyətini nəzərə almaq lazımdır.
Saatlıq əmək haqqını necə hesablamaq olar?
İşlənmiş dövrün əsas ölçü vahidi bir saat olduğundan, bu vaxtı çox aydın şəkildə izləmək lazımdır. Bunun üçün müxtəlif idarəetmə sistemlərini tətbiq edə bilərsiniz.
Şöbə rəhbərləri və ya şöbə müdirləri tərəfindən əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə nəzarət təmin edilməlidir. Əmək haqqının bu forması xüsusi jurnalların və ya mühasibat kitablarının aparılması ilə xarakterizə olunur. Onlar işçinin həyata keçirdiyi bütün hərəkətləri əks etdirir. Ancaq bu prinsipə uyğun olaraq ödənilən bir növbədən danışırıqsa, iş vəzifələrinin başlanğıcı və onların başa çatması haqqında bir jurnal saxlamaq kifayətdir.
İş dövrünün sonunda işlənmiş saatların sayı 1 saatlıq iş üçün müəyyən edilmiş normaya vurulur.
Saatlıq əmək haqqı üçün işçi heyəti
İşçi heyəti komandada vəzifələrin mövcudluğunu və hər bir işçinin mükafatlandırılmasını əks etdirir. Müvafiq olaraq, bu mükafatla müqavilə məhz belə bir şərtlə tərtib edilir. AT kadr təminatı müvafiq şərt qoyulur. Bu o deməkdir ki, aşağıdakı şərtlər əks olunmalıdır:
- Əmək haqqının forması saatlıqdır. Bu halda işçinin ixtisasını və vəzifələrini ətraflı əks etdirmək lazım deyil. Bu qayda yuxarıdakı mühafizəçilər və ya gözətçilər üçün xarakterikdir;
- Söhbət səriştəli əmək haqqından gedirsə, onda kadr işçinin təhsilinə və ixtisasına olan tələbləri əks etdirməlidir. Bundan əlavə, işin qiymətləndirilməsi üçün tələbləri dəqiqləşdirmək lazımdır. Burada yerinə yetirilən funksiyaların mürəkkəbliyi vacibdir;
- Gəlir görülən işin həcmindən asılı olduqda, bu, müddəalara daxil edilməlidir əmək müqaviləsi. Sonra əmək haqqı işçinin müəyyən müddət ərzində istehsal etdiyi məhsulların sayına əsasən müəyyən ediləcək.
Beləliklə, işəgötürən müqavilədə saatlıq əmək haqqının bütün xüsusiyyətlərini təmin etməlidir.
2018-ci ildə minimum saatlıq əmək haqqı
Mövcud minimum əmək haqqı bu vəziyyətdə tətbiq edilmir. Saatlıq əmək haqqı üçün vahid ümumrusiya dərəcəsi istifadə olunur. Hazırda bir saatlıq iş üçün 100 rubla bərabərdir. Deməliyəm ki, bu faiz minimumdur. Hər bir bölgə müstəqil olaraq dəyəri müəyyən etmək hüququna malikdir, lakin saatda göstərilən 100 rubldan az ola bilməz.
Saatlıq əmək haqqı üçün məzuniyyət ödənişi
Bu qayda məzuniyyət ödənişinə də aiddir. Onları hesablayarkən standart formulalar istifadə olunur. Yəni, hesab vahidi kimi ilin ötən dövrünün orta gəliri götürülür. Ondan hər gün üçün orta gəlir hesablanır. Sonra bu məbləğ işçinin tətildə keçirəcəyi günlərin sayına vurulur. Nəticədə tələb olunan məbləğdə məzuniyyət ödənişləri alınacaq.
Saatlıq əmək haqqının hesablanması nümunəsi
İşə görə saatlıq əmək haqqına misal olaraq mühafizəçinin işini göstərmək olar. Əgər o, mağazada 10 saat işləyirsə və minimum əmək haqqı alırsa, o zaman hər növbədə 1000 rubl alacaq. Əgər nədənsə mağaza daha tez bağlanarsa və 7 saat işləyəcəksə, o zaman hər biri 700 rubl alacaq. Bu, saatla ödəniş etməyi asanlaşdırır. İşçi faktiki işlədiyi vaxta görə mükafat alır.
Əmək müqaviləsi nümunəsi, saatlıq ödəniş
Sənəd bütün hallarda qanun normalarına istinadlarla ətraflı və düzgün tərtib edilməlidir, buna görə də istənilən vəziyyətdə lazımi xüsusiyyətlərin aydınlaşdırılması ilə standart şablondan istifadə etmək mümkündür.
