Vəzifələrin və əmək haqqının vahid ixtisas kataloqu. Fəhlələrin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif-Kvalifikasiya Arayışı. Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu
Təhsil sahəsində hər hansı bir vəzifəyə müraciət edərkən müəyyən ixtisas xüsusiyyətlərinə cavab verməlisiniz. Bu mətn sizə yaradılışın əsas məqamları haqqında məlumat verəcəkdir iş təsvirləri Təhsil işçiləri, bu sahədə vəzifə əldə etmənin nüansları və eyni zamanda vəzifələr ilə tam siyahısını təqdim edəcək qısa təsviri onların xüsusiyyətləri. Əlavə olaraq, "Təhsil işçilərinin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri" təlimatını tam yükləyə bilərsiniz.
Təhsil sahəsi vahid cəmiyyəti, ümumi mədəni, sosial, mənəvi-əxlaqi dəyərləri formalaşdıran əsas sahələrdən biridir. Təbii ki, bu sahədə işçilər üçün ixtisas tələbləri kifayət qədər yüksəkdir. Onlar təhsil işçilərinin vəzifələri üçün xüsusi ixtisas arayış kitabında təsbit edilmişdir. Bu yazıda siz 2019-cu il iş təsnifatından ixtisas tələblərini öyrənəcəksiniz, bu tələblərə nə daxildir, həmçinin onların hər birinin qısa təsviri ilə müəllim heyəti vəzifələrinin siyahısını əldə edəcəksiniz.
Vəzifələrin Vahid Kvalifikasiya Kataloqu nədir?
Artın müddəalarına əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsinə əsasən, işçilərə əmək haqqı kateqoriyalarının təyin edilməsi və işin hesablanması menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri üçün vahid ixtisas arayış kitabının tələbləri nəzərə alınmaqla həyata keçirilir (bundan sonra EKS).
CSA vəzifələrin ixtisas xüsusiyyətlərini, vəzifə öhdəliklərinin dekodlaşdırılmasını və ixtisas səviyyələrinə və menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin bilik səviyyəsinə olan tələbləri əhatə edir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 oktyabr 2002-ci il tarixli 787 nömrəli qərarı).
CSA-nın bizi maraqlandıran bölməsi 2019-cu ildə təhsil sahəsində işçilərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləridir (bundan sonra QCD), ikinci adı - Birləşdirilmişdir. ixtisas bələdçisi təhsil işçilərinin vəzifələri, Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 avqust 2010-cu il tarixli 761n nömrəli əmri ilə qəbul edilmişdir. Hazırda QCD Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 may 2011-ci il tarixli 448n nömrəli əmrinin versiyasında istifadə olunur.
QCD bölməsinin əsas müddəaları
Vəzifələrin ixtisas kataloqunun QCD bölməsinin cari versiyası yüklənə bilər.
761n nömrəli əmrlə qəbul edilmiş təhsil müəssisələrinin işçilərinin vəzifələrinin ixtisas kitabçası əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi, təhsil müəssisələrinin kadrlarının idarə edilməsi və idarə edilməsinin səmərəli, səmərəli sisteminin yaradılması ilə bağlı məsələlərin həllinə kömək etmək məqsədilə hazırlanmışdır. və mülkiyyət formasından və ya təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq təşkilatlar.
CCD, vəzifə təlimatlarının hazırlanmasında əsas sənəddir, çünki təhsil işçilərinin vəzifə öhdəliklərinin əsas siyahısını ehtiva edir, işin təşkilinin bütün xüsusiyyətlərini və səriştə səviyyələrini nəzərə alır. Bu bölmədə həmçinin hər bir konkret vəzifə üzrə hüquq və öhdəliklər müəyyən edilir.
CCD-dən istifadə edərək vəzifə təlimatlarını tərtib edərkən, hər bir vəzifənin xüsusiyyətlərini və xüsusiyyətlərini, habelə işçilərin xüsusi hazırlığı üçün əlavə tələblərin işlənməsini nəzərə alaraq müəyyən bir təhsil müəssisəsi üçün işlərin siyahısını dəqiqləşdirməyə icazə verilir.
Əməyin səmərəliliyini artırmaq üçün, CCD-də göstərilən ixtisas xüsusiyyətləri ilə müqayisədə işçinin əmək vəzifələrini genişləndirməyə icazə verilir. Bu genişlənmə əlaqədar vəzifələrdən məsuliyyətlərin əlavə edilməsi ilə baş verir. Onların həyata keçirilməsi ixtisas səviyyəsinin genişləndirilməsini və xüsusi hazırlığın keçməsini tələb etməməlidir.
QCD-nin 9-cu bəndinə uyğun olaraq, icra edən şəxslər rəsmi vəzifələr müvafiq keyfiyyətlə və tam həcmdə, lakin kifayət qədər hazırlıq səviyyəsinə və ya iş stajına malik olmayanlar attestasiya komissiyasının təqdimatı ilə istisna olaraq faktiki tutduqları vəzifələrə təyin edilə bilərlər.
Kvalifikasiya xüsusiyyəti nədir?
Hər bir vəzifə üçün ixtisas xarakteristikasına 3 bölmə daxildir:
- Vəzifə öhdəlikləri (DO) - öz vəzifəsində işçiyə tam və ya qismən həvalə edilmiş əsas əmək funksiyalarının siyahısını ehtiva edir. Müxtəlif vəzifələrdən vəzifələri birləşdirərkən işin homojenliyi və qarşılıqlı əlaqəsi prinsipini rəhbər tutmaq lazımdır;
- Bilməlidir (DZ) - əmək vəzifələrinin səmərəli icrası üçün zəruri olan metodologiya, qanunvericilik və xüsusi biliklərin həcmi baxımından işçiyə qoyulan tələbləri ehtiva edir;
- İxtisas tələbləri (TC) - səviyyələr üçün tələblər müəyyən edilir peşə təlimləri və iş təcrübəsi.
Təhsil işçilərinin vəzifələrinin siyahısı və qısa təsviri 2019
Vəzifələrin siyahısı 3 səviyyəyə bölünür:
- Menecerlərin vəzifələri;
- Müəllim heyətinin vəzifələri;
- Müəllim və köməkçi heyətin vəzifələri.
Rəhbərlik vəzifələri:
- Təhsil müəssisəsinin rəhbəri (direktor, rəhbər, rəhbər).
DO: Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq təhsil müəssisəsinə birbaşa rəhbərliyi həyata keçirir.
- Rəhbər müavini.
DO: Təhsil müəssisəsinin cari fəaliyyətini, eləcə də gələcək fəaliyyətinin uzunmüddətli planlaşdırılmasını təşkil edir. Pedaqoji heyətin işini əlaqələndirir.
DZ: Ən aktual və prioritet sahələr Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafı, müəssisədə təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası.
TK: “Menecment”, “Dövlət və bələdiyyə idarəetməsi”, “Kadrların idarə edilməsi” istiqamətləri üzrə ali təhsil. Müəllim və ya rəhbər vəzifələrdə ən azı 5 il iş təcrübəsi.
- Struktur bölməsinin rəhbəri.
DO: Struktur bölməni idarə edir: bölmə, laboratoriya, ofis, tədris və məsləhət mərkəzi və s. Bölmənin cari fəaliyyətinin təşkilini, eləcə də yaradıldığı hədəflər nəzərə alınmaqla gələcək fəaliyyətinin uzunmüddətli planlaşdırılmasını həyata keçirir.
DZ: Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafı üçün ən aktual və prioritet sahələr, müəssisədə təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası.
TK: Bölmənin profilinə uyğun olan ixtisas üzrə ali təhsil. Kafedranın profilinə uyğun iş təcrübəsi 3 ildən az olmayaraq.
- Baş usta.
DO: Peşə hazırlığı üzrə tədris və istehsalat işlərinə, praktiki məşğələlərə rəhbərlik edir, tələbələrin peşəyönümündə iştirak edir.
DZ: Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafı üçün ən aktual və prioritet sahələr, müəssisədə təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası.
TK: Təhsil profilinə uyğun ali təhsil. Təhsil sahəsində ən azı 2 il iş təcrübəsi.
Müəllim heyətinin vəzifələri:
- Müəllim.
DO: Şagirdlərin psixoloji və fizioloji xüsusiyyətlərini və tədris olunan fənnin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq onlara dərs deyir və tərbiyə edir. Şəxsiyyət mədəniyyətinin formalaşması, tələbələrin sosiallaşması ilə məşğul olur.
DZ: Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafı üçün ən aktual və prioritet sahələr, müəssisədə təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası.
- Müəllim. Universitet professorlarının professorlarını daxil etməyin.
DO: Federal dövlət təhsil standartlarına uyğun olaraq tələbələrə təlim verir. Tələbələrin müstəqil işlərinə nəzarət edir və təşkil edir, fərdi tədris proqramlarını tətbiq edir.
DZ: Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafı üçün ən aktual və prioritet sahələr, müəssisədə təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası.
TK: Ali və ya orta ixtisas təhsili, “Təhsil və Pedaqogika” istiqaməti və ya tədris olunan fənnin xüsusiyyətlərinə uyğun təhsil. Təcrübə tələbləri yoxdur.
- Müəllim-təşkilatçı.
DO: Şagirdlərin şəxsi keyfiyyətlərinin, fərdi qabiliyyətlərinin və istedadlarının inkişafına köməklik göstərir. Şəxsi mədəniyyətin və sosiallaşmanın genişlənməsinə və formalaşmasına töhfə verir.
DZ: Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafı üçün ən aktual və prioritet sahələr, müəssisədə təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası.
TK: Ali və ya orta təhsil, “Təhsil və Pedaqogika” istiqaməti və ya fəaliyyət profilinə uyğun təhsil. Təcrübə tələbləri yoxdur.
- Sosial müəllim.
DO: Müəssisələrdə, təşkilatlarda və yaşadıqları yerdə fərdin tərbiyəsi, ümumi təhsil prosesi, təhsilalanların inkişafı və sosial müdafiəsi proqramlarını təşkil edir və həyata keçirir.
DZ: Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafı üçün ən aktual və prioritet sahələr, müəssisədə təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası. Sosial-pedaqoji korreksiya və stressin aradan qaldırılması bacarıqlarına sahib olmaq.
TK: Ali və ya orta təhsil, “Təhsil və Pedaqogika” və ya “Sosial Pedaqogika” istiqaməti. Təcrübə tələbləri yoxdur.
- Müəllim-defektoloq, loqoped. Sosial müəssisələrdə və səhiyyə müəssisələrində “loqoped” vəzifəsindən istifadə olunur.
DO: İslah-təhsil müəssisələrində olan şagirdləri nəzərə almaqla, inkişaf qüsuru olan şagirdlərdə inkişaf qüsurlarının maksimum şəkildə düzəldilməsi üçün tədbirlər həyata keçirir.
DZ: Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafı üçün ən aktual və prioritet sahələr, müəssisədə təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası. Peşəkar fəaliyyət məsələləri üzrə metodiki sənədlər.
TK: Defektoloji profil üzrə ali təhsil. Təcrübə tələbləri yoxdur.
- Müəllim-psixoloq.
DO: Təhsil müəssisələrində onların tərbiyəsi və təlimi prosesində tələbələrin psixosomatik və sosial rifahının peşəkar dəstəyi, korreksiyası və qorunması üzrə fəaliyyət göstərir.
DZ: Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafı üçün ən aktual və prioritet sahələr, müəssisədə təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası. Psixologiya, psixoterapiya, seksologiya və s. sahəsində metodik sənədlər.
TK: Ali və ya orta təhsil, “Pedaqogika və psixologiya” istiqaməti. Təcrübə tələbləri yoxdur.
- Tərbiyəçi (böyük).
DO: Təhsil müəssisələrində və onların struktur bölmələrində uşaqların tərbiyəsini həyata keçirir. Uşağın şəxsiyyətinin inkişafına, onun mənəvi formalaşmasına töhfə verir.
DZ: Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafı üçün ən aktual və prioritet sahələr, müəssisədə təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası. Təhsil üsulları, öz mövqeyini inandırmaq və arqumentasiya etmək.
TK: Ali və ya orta təhsil, “Təhsil və Pedaqogika” və ya “Sosial Pedaqogika” istiqaməti. Təcrübə tələbləri yoxdur. Baş müəllim üçün ən azı 2 il təcrübə tələb olunur.
- Tərbiyəçi.İstisna: ali təhsil sahəsində çalışan repetitorlar və peşə təhsili.
DO: Şagirdlərin koqnitiv maraqlarını müəyyən etmək, inkişaf etdirmək və formalaşdırmaq üçün onlarla fərdi iş hazırlayır və həyata keçirir. Pre-profil təlimində fərdi təlim təşkil edir.
DZ: Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafı üçün ən aktual və prioritet sahələr, müəssisədə təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası. Tədris işinin metodikası və tələbənin asudə vaxtının təşkili.
TK: Ali təhsil, “Təhsil və Pedaqogika” ixtisası, ən azı 2 il müəllim kimi iş stajı.
- Müəllim-kitabxanaçı.
DO: Dövlət federal təhsil standartlarına uyğun olaraq ümumi təhsilin bütün səviyyələri üçün əsas səviyyəli təhsil proqramlarının həyata keçirilməsində iştirak edir.
DZ: Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafı üçün ən aktual və prioritet sahələr, müəssisədə təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası. Kitabxana-informasiya işinin təşkili üzrə metodiki materiallar.
T.K.: İş sahəsi üzrə ali təhsil. Təcrübə tələbləri yoxdur.
- Böyük baxıcı.
DO: Uşaqların inkişafını təşviq etmək üçün tədbirlər həyata keçirir ictimai təşkilatlar, assosiasiyalar tələbələrin təşəbbüsünü, maraqlarını və ehtiyaclarını nəzərə almaqla, könüllülük, özfəaliyyət prinsiplərini rəhbər tutaraq öz fəaliyyət proqramlarının işlənib hazırlanmasına, həyata keçirilməsinə kömək edir.
DZ: Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafı üçün ən aktual və prioritet sahələr, müəssisədə təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası. İstirahət işlərinin təşkili, istedadların üzə çıxarılması və seçilməsi üzrə metodiki materiallar.
TK: Ali və ya orta təhsil. Təcrübə tələbləri yoxdur.
- (Böyük) Əlavə təhsil müəllimi.
DO: Yaradıcı fəaliyyətin inkişafına yönəlmiş xüsusi proqramlardan istifadə edərək, tələbələrə əlavə təhsil verir.
DZ: Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafı üçün ən aktual və prioritet sahələr, müəssisədə təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası. Dərnəklərin, bölmələrin fəaliyyəti və bacarıqların inkişafı üçün metodologiya.
TK: İş profilinə uyğun ali və ya orta təhsil. Təcrübə tələbləri yoxdur. Baş müəllimlər üçün - ixtisas üzrə ali təhsil və pedaqogika sahəsində ən azı 2 il iş stajı.
- Musiqi direktoru.
ƏVVƏL: Estetik zövqü və musiqi qabiliyyətlərini, eləcə də emosional sferanı və yaradıcılıq fəaliyyətişagirdlər.
DZ: Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafı üçün ən aktual və prioritet sahələr, müəssisədə təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası. Musiqi təhsilinin metodikası, uşaqların motor bacarıqlarının və musiqi qabiliyyətlərinin fiziologiyası.
TK: Ali və ya orta ixtisas təhsili, “Təhsil və Pedaqogika” istiqaməti, peşəkar səviyyədə musiqi alətində ifa texnikasına yiyələnmə. Təcrübə tələbləri yoxdur.
- Konsertmeyster.
DO: Əsas və xüsusi fənlərin, tematik proqramların və planların işlənib hazırlanmasında iştirak edir.
DZ: Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafı üçün ən aktual və prioritet sahələr, müəssisədə təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası. Məşqlərin və cari dərslərin aparılması metodikası.
T.K: Ali və ya orta ixtisas musiqi təhsili, alətdə ifa etmək üzrə peşəkar bacarıq. Təcrübə tələbləri yoxdur.
- Bədən tərbiyəsi kafedrasının müdiri.
DO: Bədən tərbiyəsi dərslərini planlaşdırır, təşkil edir və keçirir.
DZ: Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafı üçün ən aktual və prioritet sahələr, müəssisədə təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası. İdman avadanlıqları üzərində iş üsulları, həyat və sağlamlığın mühafizəsi qaydaları.
T.K.: Bədən tərbiyəsi sahəsində ali təhsil. Təcrübə tələbləri yoxdur.
- Bədən tərbiyəsi müəllimi.
DO: Məktəbdə və dərsdənkənar vaxtlarda şagirdlərin aktiv istirahətinin təşkili.
DZ: Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafı üçün ən aktual və prioritet sahələr, müəssisədə təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası. Komanda idman növlərinin tədrisi metodikası, idman tədbirlərinin keçirilməsi qaydaları.
TK: İdman sahəsində ali və ya orta təhsil. Təcrübə tələbləri yoxdur.
- (Böyük) Metodist.
DO: Təhsil müəssisələrində metodik fəaliyyət göstərir: tədris, metodik və tərbiyə işinin təhlili. Onun effektivliyini artırmaq üçün planlar hazırlayır.
DZ: Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafı üçün ən aktual və prioritet sahələr, müəssisədə təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası. Metodiki və məlumat materiallarının sistemləşdirilməsi metodu, təsirli üsullar pedaqoji iş.
T.K.: İş sahəsində ali təhsil. Təcrübə 2 ildən az olmamalıdır. Baş metodist üçün - metodist kimi ən azı 2 il iş təcrübəsi.
- (Böyük) Təlimatçı-metodist.
DO: İdman yönümlü təhsil müəssisələrinin əlaqələndirilməsi və metodiki təminatının təşkili üzrə iş aparır.
DZ: Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafı üçün ən aktual və prioritet sahələr, müəssisədə təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası. İdman təmayüllü təhsil müəssisələrində işin təşkili sistemi, mədəniyyət və idman sahəsində pedaqoji işin həyata keçirilməsi üsulları.
T.K.: Bədən tərbiyəsi və idman sahəsində ali təhsil. Təcrübə tələbləri yoxdur. Böyük təlimatçı-metodist üçün - təlimatçı-metodist, metodist vəzifələrində ən azı 2 il iş stajı.
- Əmək təlimatçısı.
DO: Şagirdlərin əmək bacarıq və bacarıqlarının formalaşdırılması proqramlarını həyata keçirir, onları əldə etdikləri biliklərin praktiki tətbiqinə hazırlayır.
DZ: Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafı üçün ən aktual və prioritet sahələr, müəssisədə təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası. Tədris və əmək təliminin təşkili ilə bağlı təlimatlar və metodiki materiallar. Bacarıqların inkişaf etdirilməsi üsulları.
TK: İxtisasca ali və ya orta təhsil. Təcrübə tələbləri yoxdur.
- Həyat təhlükəsizliyinin əsasları üzrə mühazirəçi-təşkilatçı.
DO: Həftədə 9 saatdan çox olmayan (ildə 360 saat) həyat təhlükəsizliyinin əsasları və çağırışaqədərki hazırlıq kurslarının keçirilməsinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq tələbələri hazırlayır və öyrədir.
DZ: Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafı üçün ən aktual və prioritet sahələr, müəssisədə təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası. Müxtəlif növ fəlakətlər, qəzalar və təbii fəlakətlər zamanı əhalinin mühafizəsinin prinsipləri. İlk yardım üsulları.
T.K: Ali və ya orta ixtisas, “Təhsil və Pedaqogika” istiqaməti, Mülki Müdafiə. Təcrübə tələbləri yoxdur.
- (Böyük) Təlimçi-müəllim.
DO: Bədən tərbiyəsi və idmanla məşğul olmaq arzusu olan və sağlamlığı üçün heç bir əks göstərişi olmayan tələbələrin işə qəbulu ilə məşğul olur.
DZ: Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafı üçün ən aktual və prioritet istiqamətlər, bədən tərbiyəsi, sağlamlıq və idman istiqamətində təhsil fəaliyyətinə aid qanunvericilik bazası.
TK: Bədən tərbiyəsi və idman sahəsində ali və ya orta təhsil. Təcrübə tələbləri yoxdur. Baş təlimçi-müəllim üçün - ixtisası üzrə ən azı 2 il iş stajı.
- İstehsalat təlimi magistri.
DO: Peşə təhsili ilə bilavasitə əlaqəli olan təlim-istehsalat işləri və praktiki məşğələlər aparır.
DZ: Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafı üçün ən aktual və prioritet sahələr, müəssisədə təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası. Təlim profilinə uyğun istehsal texnologiyaları, texniki avadanlıqların istismarı qaydaları.
TK: İş sahəsi üzrə ali və ya orta təhsil. Təcrübə tələbləri yoxdur.
Müəllim və köməkçi heyətin vəzifələri:
- (Böyük) növbətçi.
DO: Müxtəlif təhsil və tərbiyə müəssisələrində, eləcə də onlardan kənarda normadan kənar davranışa malik şagirdlərin davranışlarına nəzarət edir.
DZ: Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafı üçün ən aktual və prioritet sahələr, təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası, Uşaq Hüquqları Konvensiyası. Pedaqogika. Psixologiya. Təhsil müəssisələrinin fəaliyyətini tənzimləyən sənədlər.
TK: Ali və ya orta təhsil, müəyyən edilmiş proqram üzrə əlavə təhsil. Təcrübə tələbləri yoxdur.
- Lider.
DO: Müxtəlif müəssisələrdə uşaq komandasının inkişafında iştirak edir. Müxtəlif yaşda olan uşaqlarla, səhiyyə və təhsil müəssisələrində işləyir.
DZ: Təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası, Uşaq Hüquqları Konvensiyası. Psixologiya və pedaqogikanın əsasları. Uşaqlarla işin xüsusiyyətləri.
- Köməkçi müəllim.
DO: Şagirdlərin həyatının planlaşdırılmasında və təşkilində iştirak edir.
TK: Orta tam (ümumi) təhsil, təhsil və pedaqogika sahəsində xüsusi hazırlıq. Təcrübə tələbləri yoxdur.
- Kiçik müəllim.
DO: Şagirdlərin həyatının planlaşdırılmasında və təşkilində iştirak edir, pedaqoq tərəfindən təşkil olunmuş təlim proqramlarını həyata keçirir.
DZ: Təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası, Uşaq Hüquqları Konvensiyası. Psixologiya və pedaqogikanın əsasları. Uşaqlarla işin xüsusiyyətləri. yaş fiziologiyası.
TK: İxtisas üzrə orta təhsil. Təcrübə tələbləri yoxdur.
- Təhsil katibi.
DO: Daxil olan yazışmalarla işləyir, onun digər struktur bölmələrə ötürülməsini təşkil edir, ofis işlərini aparır və daxili sənədləri hazırlayır.
DZ: Təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası, metodiki materiallar və uçotun aparılması üçün təlimatlar, müəssisənin strukturu və işçi heyəti.
T.K.: Ofis işi sahəsində orta təhsil. Təcrübə tələbləri yoxdur.
- Təhsil müəssisəsinin müdiri.
DO: Tədris prosesinin cədvəlinin işlənib hazırlanmasında, habelə tədris prosesinin təşkilinin operativ tənzimlənməsində iştirak edir.
DZ: Rusiya Federasiyasının təhsil sisteminin inkişafı üçün ən aktual və prioritet sahələr, müəssisədə təhsil fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik bazası. Tutduğu vəzifəyə aid metodiki materiallar.
T.K.: Əməyin təşkili sahəsində orta təhsil. Təcrübə tələbləri yoxdur.
Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu
Ölçü əmək haqqı rəhbərlər, mütəxəssislər və digər işçilər, bir qayda olaraq, bu işçilərin tutduqları vəzifələrdə xidməti vəzifələrini yerinə yetirmələrinə görə, əsasən, verilən vəzifə maaşının məbləği ilə müəyyən edilir. Bu baxımdan, bu vəzifələrin dəqiq müəyyən edilməsi - onların məzmunu, əhatə dairəsi, texnologiyası və məsuliyyəti işçilər üçün böyük əhəmiyyət kəsb edir.
Hər bir vəzifənin ixtisas xarakteristikası üç bölmədən ibarətdir: “Vəzifə öhdəlikləri”; “Bilməlidir” və “Kvalifikasiya tələbləri”.
“Məsuliyyətlər” bölməsində bu vəzifəni tutan işçiyə tam və ya qismən həvalə edilə bilən əsas funksiyaların siyahısı verilmişdir.
“Bilməlidir” bölməsində işçiyə xüsusi biliyə, habelə normativ hüquqi aktlara dair biliklərə, əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən tətbiq edə bilməli olduğu metod və vasitələrə dair əsas tələblər əks etdirilir.
“İxtisas tələbləri” bölməsində işçinin ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirmək üçün zəruri olan peşə hazırlığı səviyyəsi, tələb olunan iş stajı müəyyən edilir.
Nümunə olaraq müəssisənin direktoru (baş direktor, menecer) vəzifəsinin ixtisas xüsusiyyətlərini veririk *(1) .
Vəzifə öhdəlikləri. Qəbul edilmiş qərarların nəticələrinə, müəssisənin əmlakının mühafizəsinə və səmərəli istifadəsinə, habelə maliyyə-təsərrüfat işlərinə görə tam məsuliyyət daşıyaraq, qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq müəssisənin istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinə rəhbərlik edir. fəaliyyətinin nəticələri. Bütün struktur bölmələrin, sexlərin və istehsalat bölmələrinin işini və səmərəli qarşılıqlı fəaliyyətini təşkil edir, onların fəaliyyətini sosial və bazar prioritetləri nəzərə alınmaqla istehsalın inkişafına və təkmilləşdirilməsinə, müəssisənin fəaliyyətinin səmərəliliyinin artırılmasına, satış həcminin artırılmasına və mənfəətin artırılmasına, keyfiyyətin artırılmasına yönəldir. daxili və xarici bazarları fəth etmək və əhalinin müvafiq yerli məhsul növlərinə olan tələbatını ödəmək üçün məhsulların rəqabətqabiliyyətliliyi, onun beynəlxalq standartlara uyğunluğu. Müəssisə tərəfindən federal, regional və yerli büdcələr, dövlət qeyri-büdcə sosial fondları, təchizatçılar, müştərilər və kreditorlar, o cümlədən bank qurumları qarşısında bütün öhdəliklərin, habelə təsərrüfat və əmək müqavilələri (müqavilələri) və biznes planlarının yerinə yetirilməsini təmin edir. ən son texnologiya və texnologiyanın geniş tətbiqinə, əməyin idarə edilməsinin və təşkilinin mütərəqqi formalarına, maddi, maliyyə və əmək xərclərinə dair elmi əsaslandırılmış standartlara, bazar tədqiqatlarına və qabaqcıl təcrübəyə (yerli və xarici) əsaslanan istehsal və təsərrüfat fəaliyyətini təşkil edir. məhsulların (xidmətlərin) texniki səviyyəsini və keyfiyyətini, onun istehsalının iqtisadi səmərəsini, istehsal ehtiyatlarından səmərəli istifadəni və bütün növ ehtiyatlardan qənaətlə istifadəni hərtərəfli artırmaq. Müəssisənin ixtisaslı kadrlarla təmin edilməsi, onların peşəkar bilik və təcrübəsindən səmərəli istifadə və inkişaf etdirilməsi, həyat və sağlamlıq üçün təhlükəsiz və əlverişli əmək şəraitinin yaradılması, ətraf mühitin mühafizəsi qanunvericiliyinin tələblərinə əməl olunması üçün tədbirlər görür. Rəhbərliyin iqtisadi və inzibati üsullarının düzgün birləşməsini, məsələlərin müzakirəsi və həllində komandanlıq və kollegiallığın vəhdətini, istehsalın səmərəliliyinin yüksəldilməsinə maddi və mənəvi həvəsləndirməyi, hər bir işçinin ona həvalə edilmiş işə görə maddi maraq və məsuliyyət prinsipinin tətbiqini təmin edir. və bütün kollektivin işinin nəticələri, əmək haqqının vaxtında ödənilməsi . Əmək kollektivləri və həmkarlar ittifaqı təşkilatları ilə birlikdə sosial tərəfdaşlıq prinsiplərinə əsaslanaraq, kollektiv müqavilənin işlənib hazırlanmasını, bağlanmasını və həyata keçirilməsini, əmək və istehsalat intizamına riayət olunmasını təmin edir, işçilərin əmək həvəsinin, təşəbbüskarlığının və fəallığının inkişafına kömək edir və müəssisənin işçiləri. Müəssisənin maliyyə-təsərrüfat və istehsal-təsərrüfat fəaliyyəti ilə bağlı məsələləri qanunla ona verilmiş hüquqlar çərçivəsində həll edir, müəyyən fəaliyyət sahələrinin aparılmasını digər vəzifəli şəxslərə - direktor müavinlərinə, müəssisələrin istehsalat bölmələrinin və filiallarının rəhbərlərinə, eləcə də funksional və istehsal bölmələri. Müəssisənin fəaliyyətində və onun təsərrüfat-təsərrüfat münasibətlərinin həyata keçirilməsində qanunvericiliyə əməl olunmasını, maliyyənin idarə edilməsi və bazar şəraitində fəaliyyət göstərməsi üçün hüquqi vasitələrdən istifadə edilməsini, müqavilə və maliyyə intizamının möhkəmləndirilməsini, sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsini, investisiya qoyuluşunun təmin edilməsini təmin edir. sahibkarlıq fəaliyyətinin miqyasını saxlamaq və genişləndirmək məqsədilə müəssisənin cəlbediciliyi . Məhkəmə, arbitraj, dövlət hakimiyyəti və idarəetmə orqanlarında müəssisənin əmlak maraqlarını müdafiə edir.
Bilməlidir: müəssisənin istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətini tənzimləyən qanunvericilik və normativ hüquqi aktlar, iqtisadiyyatın və müvafiq sənayenin inkişafının prioritet istiqamətlərini müəyyən edən federal, regional və yerli hökumət və hökumət orqanlarının qərarları; müəssisənin fəaliyyətinə aid olan digər orqanların metodiki və normativ materialları; müəssisənin profili, ixtisası və strukturunun xüsusiyyətləri; sənayenin və müəssisənin texniki, iqtisadi və sosial inkişaf perspektivlərini; müəssisənin istehsal gücü və insan resursları; müəssisənin istehsal texnologiyası; vergi və ekologiya qanunvericiliyi; müəssisənin istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyəti üzrə biznes planlarının tərtibi və əlaqələndirilməsi qaydasını; müəssisənin idarə edilməsi və idarə olunmasının bazar üsulları; şirkətə bazarda öz mövqeyini müəyyən etməyə və yeni bazarlara çıxmaq üçün proqramlar hazırlamağa imkan verən iqtisadi göstəricilər sistemi; təsərrüfat və maliyyə müqavilələrinin bağlanması və icrası qaydasını; bazar şərtləri; müvafiq sənayedə elmi və texnoloji nailiyyətlər və qabaqcıl təcrübə; müəssisənin iqtisadiyyatının və maliyyəsinin idarə edilməsi, istehsalın və əməyin təşkili; sahə tarif sazişlərinin, kollektiv müqavilələrin işlənib hazırlanması və bağlanması və sosial-əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi qaydasını; əmək qanunvericiliyi; əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.
İxtisas tələbləri. Ali peşə (texniki və ya mühəndis-iqtisadi) təhsil və ən azı 5 il müəssisənin profilinə uyğun sənayedə rəhbər vəzifələrdə iş təcrübəsi.
İxtisas xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün İxtisas kataloqunda verilmişdir (Səhiyyə Nazirliyinin əmri ilə düzəliş edilmiş). və Rusiya Federasiyasının Sosial İnkişafı 7 noyabr 2006-cı il tarixli N 749).
Kvalifikasiya kitabçası iki bölmədən ibarətdir. Birinci bölmədə müəssisə, idarə və təşkilatlarda, ilk növbədə iqtisadiyyatın istehsal sahələrində, o cümlədən büdcədən maliyyələşdirmə üzrə geniş yayılmış rəhbər, mütəxəssislər və digər işçilərin (texniki icraçıların) ümumsahə vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri verilmişdir. İkinci bölmədə elmi-tədqiqat müəssisələrində, layihə, texnoloji, layihə-axtarış təşkilatlarında, habelə redaksiya və nəşriyyat bölmələrində çalışan işçilərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri əks etdirilir.
Bu təlimat işçilərin üç kateqoriyaya bölünməsinin qəbul edilmiş təsnifatına uyğun olaraq hazırlanmışdır: menecerlər, mütəxəssislər və digər işçilər (texniki icraçılar). İşçilərin kateqoriyalara aid edilməsi işçinin işinin məzmununu təşkil edən (təşkilati-inzibati, analitik-konstruktiv, informasiya-texniki) əsasən yerinə yetirilən işin xarakterindən asılı olaraq həyata keçirilir.
İxtisas xüsusiyyətləri kataloqa daxil edilmiş işçilərin vəzifələrinin adları müvafiq qaydada müəyyən edilir. Ümumrusiya təsnifatçısı işçilərin peşələri, işçilərin vəzifələri və tarif kateqoriyaları OK-016-94 (OKPDTR) (Rostekhregulirovanie tərəfindən təsdiq edilmiş 5/2004 OKPDTR dəyişiklikləri ilə düzəliş edilmiş), 1 yanvar 1996-cı il tarixindən qüvvəyə minmişdir.
Yuxarıda göstərilənlərlə əlaqədar olaraq, oxucuların diqqətinə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57 "Əmək müqaviləsinin məzmunu". federal qanunlar kompensasiyaların və müavinətlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması müəyyən vəzifələr, peşələr, ixtisaslar üzrə işlərin görülməsi ilə bağlıdır, onda bu vəzifələrin, peşələrin və ya ixtisasların adları və onlara dair ixtisas tələbləri Qanunda göstərilən adlara və tələblərə uyğun olmalıdır. Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş ixtisas arayış kitabçaları.
Beləliklə, məsələn, Sənətə uyğun olaraq bir mütəxəssisin mükafatlandırılması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsi zərərli iş şəraitində işləmək üçün artan dərəcə ilə həyata keçirilir, onda işəgötürən menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün İxtisas kataloquna daxil edilmiş müvafiq ixtisas xarakteristikasını rəhbər tutmalıdır. vəzifənin adı, peşəsi, ixtisası və onlara verilən ixtisas tələbləri ixtisas xarakteristikasına uyğun olmalıdır.
Əgər federal qanunlara uyğun olaraq kompensasiya və müavinətlərin verilməsi (əmək haqqının artırılması, əlavə məzuniyyət, müalicəvi və profilaktik qidalanma və s.) və ya məhdudiyyətlərin olması bu vəzifədə, peşədə, ixtisasda işin yerinə yetirilməsi ilə bağlı deyilsə, onda işəgötürən seçim etməkdə sərbəstdir - verilən halda ixtisas xarakteristikasını rəhbər tutmaq və ya rəhbər tutmamaq. Başqa sözlə, işəgötürənin vəzifənin adı, peşəsi, ixtisası və onlara qoyulan ixtisas tələbləri barədə müstəqil qərar vermək hüququ vardır.
Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün İxtisas kataloqunun praktiki tətbiqi zamanı aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır.
1. Orta ixtisas vəzifələrinin (böyük və aparıcı mütəxəssislərin, habelə şöbə müdirlərinin müavinlərinin) ixtisas xarakteristikası kataloqa daxil edilmir. Bu işçilərin vəzifələri, onların bilik və ixtisaslarına olan tələblər Direktorluqda olan müvafiq əsas vəzifələrin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir. Eyni zamanda nəzərə almaq lazımdır ki, “böyük” rəsmi adından istifadə o şərtlə mümkündür ki, işçi tutduğu vəzifədə nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirməklə yanaşı, ona tabe olan icraçılara rəhbərlik etsin.
"Böyük" vəzifəsi, işçiyə müstəqil iş sahəsini idarə etmək funksiyaları verildiyi təqdirdə, istisna olaraq və birbaşa tabeliyində olan ifaçılar olmadıqda təyin edilə bilər.
İxtisas kateqoriyaları nəzərdə tutulan mütəxəssislərin vəzifələri üçün "böyük" rəsmi adı tətbiq edilmir. Bu hallarda, tabeliyində olan icraçıların idarə edilməsi funksiyaları birinci ixtisas kateqoriyalı mütəxəssisə verilir (mütəxəssislərin ixtisas kateqoriyaları üçün aşağıya baxın).
"Liderlərin" vəzifə öhdəlikləri mütəxəssislərin müvafiq vəzifələrinin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir. Bundan əlavə, onlara müəssisənin, qurumun, təşkilatın və ya onların struktur bölmələrinin fəaliyyət sahələrindən birində rəhbər və məsul iş icraçısı funksiyaları və ya şöbələrdə yaradılan ifaçılar qruplarının əlaqələndirilməsi və metodiki rəhbərliyi vəzifələri həvalə edilir. (bürolar). Aparıcı mütəxəssislərin tələb olunan iş stajına olan tələblər birinci ixtisas kateqoriyalı mütəxəssislər üçün nəzərdə tutulanlarla müqayisədə 2-3 il artırılır.
Struktur bölmələrinin rəhbər müavinlərinin vəzifə öhdəlikləri, bilik tələbləri və ixtisasları rəhbərlərin müvafiq vəzifələrinin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir.
2. Mütəxəssislərin vəzifələrinin ixtisas xarakteristikalarında adı dəyişdirilmədən eyni vəzifə daxilində mükafatlandırma üçün vəzifədaxili ixtisas təsnifatı nəzərdə tutulur. Mütəxəssislərin əməyinin ödənilməsi üzrə ixtisas kateqoriyaları müəssisənin, idarənin, təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir.
Bu, işçinin xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən müstəqillik dərəcəsini, qəbul edilmiş qərarlara görə məsuliyyətini, işə münasibətini, işin səmərəliliyini və keyfiyyətini, habelə ixtisas üzrə iş təcrübəsi ilə müəyyən edilmiş peşə biliyini, praktiki təcrübəsini nəzərə alır. və s.
Nümunə olaraq, bu vəzifənin ixtisas təsvirində müəyyən edilmiş layihə mühəndisinin (konstruktorun) ixtisasına dair tələbləri qeyd edəcəyik.
Mühəndis: iş təcrübəsi üçün tələblər təqdim edilmədən ali peşə təhsili.
3. Şöbə rəhbərlərinin (rəhbərlərinin) vəzifələrinin ixtisas xarakteristikası vəzifə öhdəliklərinin, biliyə və ixtisasa olan tələblərin müəyyən edilməsi üçün əsasdır.
4. İxtisas xüsusiyyətləri birbaşa fəaliyyətin normativ sənədləri kimi istifadə edilə bilər və ya daxili təşkilati və inzibati sənədlərin - istehsalın təşkilinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işçilərin əmək vəzifələrinin konkret siyahısını ehtiva edən vəzifə təlimatlarının hazırlanması üçün əsas ola bilər. , əmək və idarəetmə, habelə onların hüquq və vəzifələri. Lazım gələrsə, müəyyən bir vəzifənin təsvirinə daxil edilən vəzifələr bir neçə ifaçı arasında bölüşdürülə bilər.
Kvalifikasiya xüsusiyyətləri hər bir vəzifə üçün ən xarakterik işi təqdim edir. Buna görə, vəzifə təlimatlarını hazırlayarkən, konkret təşkilati-texniki şəraitdə müvafiq vəzifə üçün xarakterik olan işlərin siyahısını dəqiqləşdirməyə icazə verilir və işçilərin zəruri xüsusi hazırlığı üçün tələblər müəyyən edilir.
5. Təşkilatçılığın təkmilləşdirilməsi və əməyin səmərəliliyinin artırılması üzrə tədbirlərin görülməsi prosesində müəyyən edilmiş müvafiq xüsusiyyətlərlə müqayisədə işçilərin vəzifələrinin dairəsini genişləndirmək olar. Bu hallarda, rəsmi adı dəyişdirilmədən işçiyə məzmunca işə oxşar, mürəkkəbliyi ilə bərabər, icrası başqa ixtisas və ixtisas tələb etməyən digər vəzifələrin xüsusiyyətləri ilə nəzərdə tutulmuş vəzifələrin icrası həvalə edilə bilər. .
6. Faktiki yerinə yetirilən vəzifələrin və işçilərin ixtisas xüsusiyyətlərinin ixtisas xüsusiyyətlərinin tələblərinə uyğunluğu sertifikatlaşdırmanın aparılması qaydası haqqında qüvvədə olan əsasnaməyə uyğun olaraq sertifikatlaşdırma komissiyası tərəfindən müəyyən edilir. Eyni zamanda işlərin keyfiyyətli və səmərəli yerinə yetirilməsinə xüsusi diqqət yetirilir.
7. İxtisas tələbləri ilə müəyyən edilmiş xüsusi hazırlığı və ya iş stajı olmayan, lakin kifayət qədər praktiki təcrübəyə malik olan və öz xidməti vəzifələrini keyfiyyətlə və tam yerinə yetirən şəxslər attestasiya komissiyasının təqdimatı ilə istisna hallar kimi qəbul edilə bilər. eyni qaydada müvafiq vəzifələrə təyin edilənlər.o cümlədən xüsusi hazırlığı və iş təcrübəsi olan şəxslər.
8. Kataloqa iqtisadiyyatın bütün sahələri üçün ümumi olan, praktikada ən çox istifadə olunan kütləvi vəzifələrin ixtisas xüsusiyyətləri daxildir. Ayrı-ayrı sənaye sahələrinə xas olan vəzifələrin ixtisas xarakteristikası nazirliklər (idarələr) tərəfindən hazırlanır və müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 oktyabr 2002-ci il tarixli 787 nömrəli qərarı ilə (20 dekabr 2003-cü il tarixli 766 nömrəli dəyişikliklərlə) menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri üçün Vahid İxtisas Kataloqunun təsdiq edilməsi qaydasını təsdiqlədi. Rusiya Federasiyası Hökuməti müəyyən etdi (bununla təsdiqləyir ki, menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri üçün Vahid İxtisas Kitabxanası, vəzifə vəzifələrini və bilik səviyyəsinə dair tələbləri özündə əks etdirən rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətlərindən ibarətdir. və bu işçilərin ixtisasları.
Bu qərar Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinə iqtisadiyyatın müvafiq sektorunda (alt sektorunda) fəaliyyətin idarə edilməsi, tənzimlənməsi və əlaqələndirilməsi həvalə edilmiş federal icra hakimiyyəti orqanları ilə birlikdə təşkil etmək tapşırıldı. rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kitabçasının hazırlanmasını və onların tətbiqi qaydasını, habelə göstərilən kataloqu və onun tətbiqi qaydasını təsdiq etmək.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin yuxarıda göstərilən Fərmanına uyğun olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi 9 fevral 2004-cü il tarixli 9 nömrəli Fərmanı ilə menecerlərin vəzifələri üçün Vahid İxtisas Kitabçasının tətbiqi Qaydasını təsdiqlədi. , Mütəxəssislər və İşçilər. Göstərilən sifariş əsasən bölmənin mətnini təkrarlayır " Ümumi müddəalar“Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu.
| " |
ETCS Sayı 30
(Artıq qüvvədə deyil. Bölmələr: "Sulfit məhlullarının hidroliz istehsalı və emalı. Aseton-butil istehsalı. Limon və tartarik turşuların istehsalı. Maya istehsalı" ETKS-nin 29 saylı buraxılışına köçürüldü)
ETKS Sayı 31
(Artıq qüvvədə deyil. Bölmə: “Dərman vasitələrinin, vitaminlərin, tibbi, bakterial və bioloji preparatların və materialların istehsalı” ETKS-nin 29 saylı buraxılışına köçürülüb)
ETKS Sayı 38
(Artıq qüvvədə deyil. Bölmə: “Asbest texniki məmulatlarının istehsalı” ETKS-nin 36 saylı buraxılışına köçürülüb)
ETKS Sayı 39
(Artıq qüvvədə deyil. Bölmə: “Mantar ağacı qabığından məhsulların istehsalı” ETKS-nin 37 saylı buraxılışına köçürülüb)
İşçi peşələri üçün ETKS 2020 vahid tarif və ixtisas təlimatıdır, ixtisas tələblərini müəyyən edir. Hesablama, sertifikatlaşdırma, iş təsvirlərinin işlənib hazırlanmasında və məqalədə müzakirə olunacaq digər məqsədlər üçün istifadə olunur.
Sovet dövründən qalan bir çox kadr idarəetmə vasitələri bu gün də aktualdır, bəzi normativ sənədlər köhnəlsə də, onların qurulması və tətbiqi prinsipi xüsusilə istehsalatda və xalq təsərrüfatında kifayət qədər uğurla istifadə edilə bilər. Çox vaxt kadr zabitlərinin nitqində “ETKS-2018”, “2020-ci il işçi peşələrinin məlumat kitabçası” ifadələri olur. Müxtəlif siyahılar, təsnifatlar, siyahılar ixtisas tələbləri- onların tərtibinə çox iş qoyulub, bu geniş materialdır və diqqətə layiqdir. ETKS-nin nə demək olduğunu anlayaq.
ETKS nədir və nə üçün lazımdır
Bu sənəd onları tutan işçilər üçün ixtisas tələbləri olan vəzifələrin siyahısıdır. İşçi peşələri üçün ETKS 2020 işçinin ixtisasının müəyyən edilməsində, dərəcələrin təyin edilməsində və attestasiyaların aparılmasında istifadə olunur. Abreviatura Vahid Tarif və Kvalifikasiya Arayışı deməkdir.
Bu, kifayət qədər həcmli sənəddir, onun əsas hissələri hələ sovet dövründə, 80-ci illərdə hökumətin qərarları ilə təsdiq edilmişdir. O vaxtdan bəri dəfələrlə yenidən işlənmiş və redaktə edilmişdir. Hazırda mövcud olan versiyada bölmələrə bölünən 72 məsələ var. Onlarda vəzifələr hansısa əlamətə görə birləşdirilir: fəaliyyət növünə, tətbiq olunduğu xalq təsərrüfatının sahəsinə görə.
Nə üçün lazımdır:
- faktura üçün. Yəni, ona uyğun olaraq, işçinin gördüyü işin mürəkkəbliyini müəyyən etmək və xüsusən də əmək haqqı dərəcəsini müəyyən etmək olar;
- attestasiya keçirmək və işçinin tutduğu vəzifəyə və ixtisas tələblərinə cavab verib-vermədiyini müəyyən etmək. Adətən, iş təsvirləri bu sənəd nəzərə alınmaqla hazırlanır;
- müəyyən bir vəzifə üçün düzgün başlığı müəyyən etmək. Bu, çox vaxt xüsusi biliyi olmayan menecerlər üçün çətinliklər yaradır;
- təkmilləşdirmə kursları üçün proqramlar hazırlamaq.
Bələdçidən necə istifadə etmək olar
İşçi Peşələrinin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Təlimatları 2020-nin necə qurulduğunu və ondan necə istifadə olunacağını başa düşmək çətin deyil. İstədiyiniz məsələni və bölməni bilməklə, onları siyahıdan seçmək olar. Alternativ olaraq, siz sadəcə olaraq daxil edilmiş vəzifələrin və ixtisasların aydın göstəricisini təmin edən buraxılış başlıqlarına görə axtarış edə bilərsiniz.
- işçinin yerinə yetirdiyi vəzifələrin ümumi təsviri, ona hansı funksiyalar həvalə edilir;
- oxşar vəzifə tutan işçinin səlahiyyətlərinin təsviri.
Hər bir peşə üçün kateqoriyalar göstərilir, yəni 1-ci kateqoriyalı mütəxəssis daha ixtisaslıdır və daha çətin iş görür.
Problemlər siyahısında naviqasiya etmək çətindirsə, düzgün təsnifatı tapmaq üçün səhifənin yuxarısındakı axtarış alətindən istifadə edin:
- İş adı daxil edin.
- "Axtarış" düyməsini basın.
Axtarış nəticəsi uyğun peşələrin siyahısı olacaq, o cümlədən axtarış sahəsinə daxil edilən söz.
İstifadəsi məcburidir
Sual yaranır: 2020-ci il işçilərin iş və peşələrinin tarif-ixtisas kataloqu indi məcburidirmi? Cavab verilmişdir Əmək Məcəlləsi RF: əməyin ödənilməsinin tarif sisteminin prinsiplərini müəyyən edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş ümumi prinsip belədir: vəzifələr nə qədər mürəkkəbdirsə, ödəniş də bir o qədər yüksəkdir. Müəyyən edilib ki, tarifləşdirmə və kateqoriyaların verilməsi Vahid Tarif İxtisas Kitabçası əsasında və ya peşə standartları nəzərə alınmaqla həyata keçirilir.
ETCS və ya peşəkar standart
-də deyildiyi kimi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Peşə standartları ilə yanaşı, işçilərin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Kataloqundan istifadə olunur. İşəgötürən bu sənədlərdən hansını istifadə edəcəyinə qərar vermək hüququna malikdir.
Hazırlayanda əmək müqaviləsi və iş dəftəri, digər sənədlər və əmək fəaliyyəti haqqında şəhadətnamələr, göstərilən normativ sənədlərə ciddi uyğun olaraq vəzifənin adının təyin edilməsi vacibdir. Bu vacibdir, çünki o, 1-ci və ya 2-ci siyahıdadırsa və ya bu cür işçilər üçün hər hansı bir müavinət müəyyən edilirsə, məsələn, pensiyaya çıxanda, adlar kataloqda və ya peşəkar standartda olduğu kimi istifadə edilməlidir, əks halda Pensiya Fondu qeydiyyatdan imtina edə bilər. bu müddət ərzində xüsusi bir təcrübə keçir və bunu məhkəmədə sübut etməli olacaqsınız.
Bu bölmə Menecerlərin, Mütəxəssislərin və Digər İşçilərin Vəzifələri üzrə Vahid İxtisas Kitabxanasının (bundan sonra CSA adlandırılacaq) buraxılışlarını təqdim edir. EKS işlərin hesablanması və tarif kateqoriyalarının təyin edilməsi üçün nəzərdə tutulub. EKS əsasında müxtəlif sənaye və fəaliyyət sahələrində mütəxəssislərin hazırlanması və təkmilləşdirilməsi üçün vəzifə təlimatları və proqramları tərtib etmək mümkündür. Bölmə 17 oktyabr 2018-ci ildə yeniləndi - buraxılışlar əlavə edildi, texniki səhvlər düzəldildi.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 oktyabr 2002-ci il tarixli 787 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmişdir ki, EKS menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri üçün ixtisas xüsusiyyətlərindən ibarətdir, vəzifə öhdəliklərini və menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin bilik və ixtisas səviyyəsinə dair tələbləri ehtiva edir. işçilər.
CSA-nın inkişafı Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən federal icra hakimiyyəti orqanları ilə birlikdə həyata keçirilir, bu orqanlara müvafiq sektorda (alt sektorda) rəhbərlik, tənzimləmə və fəaliyyətin əlaqələndirilməsi həvalə edilir. iqtisadiyyat (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 oktyabr 2002-ci il tarixli 787 nömrəli qərarının 2-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 09.02.2004-cü il tarixli N 9 Fərmanı ilə CEN-in tətbiqi Qaydası təsdiq edilmişdir.
Bu bölmədə ərazidə fəaliyyət göstərənlərin siyahısı var Rusiya Federasiyası 15 iyun 2014-cü il tarixinə aid olan CEN nəşrləri. Bu bələdçinin tez-tez səhvən çağırıldığına da diqqətinizi çəkirik Menecerlərin və mütəxəssislərin ETKS vəzifələri(bax ETKS işləri və işçilərin peşələri).
Mövqeləri əlifba sırası ilə
Əgər kataloqdakı vəzifənin adını bilirsinizsə, lakin onun CSA-nın hansı bölməsində təsvir olunduğunu bilmirsinizsə, onun təsvirini tez tapmaq üçün əlifba sırasından istifadə edə bilərsiniz:
Kataloqun bölmələri üzrə vəzifələrin siyahısı
| CEN bölməsinin adı | Təsdiq sənədi |
| Müəssisələrdə, idarələrdə və təşkilatlarda işləyən işçilərin vəzifələrinin ümumsahəlik ixtisas xüsusiyyətləri | Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli Fərmanı. |
| Elmi-tədqiqat müəssisələrində, layihə, texnoloji, layihə-axtarış təşkilatlarında çalışan işçilərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri | |
| Yerin təkinin geologiya və kəşfiyyatı təşkilatlarının rəhbər və mütəxəssislərinin vəzifələrinin ixtisas kataloqu | Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 20 dekabr 2002-ci il tarixli 82 nömrəli Fərmanı. |
| Standartlaşdırma, metrologiya və sertifikatlaşdırma mərkəzlərinin dövlət nəzarətini və nəzarətini həyata keçirməyə səlahiyyətli işçilərinin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri | Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 29 yanvar 2004-cü il tarixli 5 nömrəli Fərmanı. |
| Elektrik enerjisi sənayesi təşkilatlarının rəhbərlərinin, mütəxəssislərinin və digər işçilərinin vəzifələrinin ixtisas kataloqu | Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 29 yanvar 2004-cü il tarixli N 4 Fərmanı. |
| Memarlıq və şəhərsalma üzrə menecerlərin və mütəxəssislərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri | Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 aprel 2008-ci il tarixli 188 nömrəli əmri. |
| Dövlət material ehtiyatları sistemi müəssisələrinin işçilərinin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri | Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 05.05.2008-ci il tarixli 220 nömrəli əmri. |
| İntellektual fəaliyyətin nəticələrinin və fərdiləşdirmə vasitələrinin hüquqi müdafiəsi sahəsində kompleks işlər aparan mütəxəssislərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri | Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 iyul 2008-ci il tarixli 347 nömrəli əmri. |
| Gənclərlə iş orqanlarının əməkdaşlarının vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri | Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 28 noyabr 2008-ci il tarixli 678 nömrəli əmri. |
| Hava nəqliyyatı təşkilatlarının rəhbər və mütəxəssislərinin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri | Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 yanvar 2009-cu il tarixli 32 nömrəli əmri. |
| Yol təsərrüfatı təşkilatlarının rəhbərləri və mütəxəssisləri vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri | Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli 47 nömrəli əmri. |
| Hidrometeoroloji xidmət işçilərinin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri | Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli 48 nömrəli əmri. |
| Federal Miqrasiya Xidmətinin ərazi orqanlarının işçilərinin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri | Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 11 mart 2009-cu il tarixli 107 nömrəli əmri. |
| Əsas informasiya infrastruktur sistemlərində informasiya təhlükəsizliyinin təmin edilməsi, texniki kəşfiyyata qarşı mübarizə və texniki məlumatların mühafizəsi üzrə menecerlərin və mütəxəssislərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri | Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 22 aprel 2009-cu il tarixli 205 nömrəli əmri. |
| Rusiya Federasiyasının Mülki Müdafiə, Fövqəladə Hallar və Təbii fəlakətlərin nəticələrinin aradan qaldırılması üzrə Dövlət Yanğından Mühafizə Xidmətinin bəzi kateqoriyalı işçilərinin ixtisas xüsusiyyətləri | Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 24 noyabr 2009-cu il tarixli 919 nömrəli əmri. |
| Nüvə enerjisi təşkilatlarının işçilərinin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri | Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 10 dekabr 2009-cu il tarixli 977 nömrəli əmri. |
| "Konfliktoloq" vəzifəsinin ixtisas xüsusiyyətləri | Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 22 dekabr 2009-cu il tarixli 1007 nömrəli əmri. |
| Səhiyyə sahəsində işçilərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri | Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 iyul 2010-cu il tarixli N 541n əmri. |
| Təhsil sahəsində işçilərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri | Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 avqust 2010-cu il tarixli N 761n əmri. |
| Ali peşə və əlavə peşə təhsili rəhbərlərinin və mütəxəssislərinin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri | Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 11.01.2011 N 1n əmri. |
| Mədəniyyət, incəsənət və kinematoqrafiya işçilərinin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri | Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 30 mart 2011-ci il tarixli N 251n əmri. |
| Bədən tərbiyəsi və idman sahəsində işçilərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri | Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 15 avqust 2011-ci il tarixli 916n nömrəli əmri. |
| Kənd təsərrüfatı işçilərinin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri | Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 15 fevral 2012-ci il tarixli N 126n əmri |
| Turizm sektorunda təşkilatların işçilərinin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri | Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 mart 2012-ci il tarixli N 220n əmri |
| Raket və kosmik sənaye təşkilatlarının işçilərinin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri | Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 10 aprel 2012-ci il tarixli 328n nömrəli əmri |
| Dövlət arxivlərinin, sənədlərin saxlanması mərkəzlərinin, bələdiyyələrin arxivlərinin, idarə, təşkilatların, arxiv sənədlərinin mühafizəsini təmin edən laboratoriyaların işçilərinin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri | Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 11 aprel 2012-ci il tarixli N 338n əmri. |
| Tərcümə sahəsində çalışan mütəxəssislərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri | Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 may 2012-ci il tarixli N 547n əmri |
| Əməyin mühafizəsi sahəsində işləri yerinə yetirən mütəxəssislərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri | Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 17 may 2012-ci il tarixli N 559n əmri |
| Məhkəmə ekspertizası sahəsində işi həyata keçirən mütəxəssislərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri | Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 may 2012-ci il tarixli N 550n əmri |
| Mülki müdafiə, əhalinin və ərazilərin mühafizəsi sahəsində fəaliyyət göstərən işçilərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri fövqəladə hallar təbii və texnogen xarakterli, yeraltı şəraitdə su obyektlərində və mədən obyektlərində yanğın təhlükəsizliyinin, insanların təhlükəsizliyinin təmin edilməsi | Rusiya Əmək Nazirliyinin 03.12.2013-cü il tarixli N 707n əmri |
Təəssüf ki, hazırda saytımızdan EKC-nin bütün buraxılışlarını bir arxivə yükləmək mümkün deyil. Bununla belə, siz Rusiya Federasiyasında qüvvədə olan vəzifələrin əlifba sırası indeksindən və ya EKS məsələlərinin rubrikatorundan istifadə edərək maraqlandığınız vəzifələri tapa bilərsiniz.
4-cü nəşr, yenidən işlənmiş
(Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir)
Dəyişiklik və əlavələrlə:
21 yanvar, 4 avqust 2000, 20 aprel 2001, 31 may, 20 iyun 2002, 28 iyul, 12 noyabr 2003, 25 iyul 2005, 7 noyabr 2006, 17 sentyabr 2007, 20 aprel, 29 mart 14, 2011, 15 may 2013, 12 fevral, 2014, 27 mart 2018
Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu Əmək İnstitutu tərəfindən hazırlanmış və Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş normativ sənəddir. Bu nəşrə fərmanlarla edilmiş əlavələr daxildir. Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 dekabr 1998-ci il tarixli N 52, 22 fevral 1999-cu il N 3, 21 yanvar 2000-ci il N 7, 4 avqust 2000-ci il N 57, 20 aprel 2001-ci il N 35, 31 may 2002-ci il və iyun. 20, 2002 N 44. Kadrların düzgün seçilməsi, yerləşdirilməsi və istifadəsini təmin etmək məqsədi ilə kataloqdan mülkiyyət və təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq iqtisadiyyatın müxtəlif sahələrinə aid müəssisə, idarə və təşkilatlarda istifadə edilməsi tövsiyə olunur.
Yeni İxtisas kitabçası rasional əmək bölgüsünü təmin etmək, müasir şəraitdə işçilərin əmək fəaliyyətinin dəqiq tənzimlənməsi əsasında funksiyaların, səlahiyyətlərin və vəzifələrin sərhədləşdirilməsinin effektiv mexanizmini yaratmaq üçün hazırlanmışdır. Kataloqda bazar münasibətlərinin inkişafı ilə bağlı dövlət qulluqçularının vəzifələrinin yeni kvalifikasiya xarakteristikası yer alıb. Əvvəllər qüvvədə olan bütün ixtisas xüsusiyyətlərinə yenidən baxılmış, ölkədə aparılan transformasiyalarla əlaqədar və xüsusiyyətlərin tətbiqi təcrübəsi nəzərə alınmaqla onlara əhəmiyyətli dəyişikliklər edilmişdir.
İxtisas xarakteristikalarında müvafiq ixtisasa malik kadrların seçilməsinə vahid yanaşmanı və onların mürəkkəbliyinə görə işin hesablanması üçün vahid prinsiplərə riayət olunmasını təmin etmək üçün işçilər üçün əmək tənzimləməsi standartlarının unifikasiyası həyata keçirilmişdir. İxtisas xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının ən son qanunvericilik və normativ hüquqi aktlarını nəzərə alır.
Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu
Ümumi müddəalar
1. Rəhbərlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin (texniki icraçıların) vəzifələrinin ixtisas kataloqu müəssisələrdə * (1), müxtəlif təyinatlı müəssisə və təşkilatlarda əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi, səmərəli kadr idarəetmə sisteminin təmin edilməsi ilə bağlı məsələləri həll etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. mülkiyyət və təşkilati-hüquqi fəaliyyət formalarından asılı olmayaraq iqtisadiyyatın sahələri.
Təlimatın bu nəşrinə daxil edilmiş ixtisas xüsusiyyətləri əməyin rasional bölgüsünə və təşkilinə, kadrların düzgün seçilməsinə, yerləşdirilməsinə və istifadəsinə, işçilərin vəzifələrinin və onlar üçün ixtisas tələblərinin müəyyən edilməsində birliyi təmin etmək üçün hazırlanmış normativ sənədlərdir. o cümlədən rəhbər işçilərin və mütəxəssislərin attestasiyası zamanı tutduğu uyğunluq vəzifələrinə dair qəbul edilən qərarlar.
2. Kataloqun qurulması iş təsvirinə əsaslanır, çünki işçilərin ixtisaslarına olan tələblər onların vəzifə öhdəlikləri ilə müəyyən edilir və bu da öz növbəsində vəzifələrin adlarını müəyyənləşdirir.
Kataloq işçilərin qəbul edilmiş təsnifatına uyğun olaraq üç kateqoriyaya bölünür: menecerlər, mütəxəssislər və digər işçilər (texniki icraçılar). İşçilərin kateqoriyalara aid edilməsi işçinin işinin məzmununu təşkil edən (təşkilati-inzibati, analitik-konstruktiv, informasiya-texniki) əsasən yerinə yetirilən işin xarakterindən asılı olaraq həyata keçirilir.
İxtisas xüsusiyyətləri kataloqa daxil edilmiş işçilərin vəzifələrinin adları İşçilərin Peşələrinin, İşçilərin Vəzifələrinin və Əmək haqqı dərəcələrinin Ümumrusiya Təsnifatına uyğun olaraq müəyyən edilir OK-016-94 (OKPDTR). 1996-cı il yanvarın 1-dən qüvvəyə minmişdir.
3. Kvalifikasiya təlimatı iki bölmədən ibarətdir. Birinci bölmədə müəssisə, idarə və təşkilatlarda, ilk növbədə iqtisadiyyatın istehsal sahələrində, o cümlədən büdcədən maliyyələşdirmə üzrə geniş yayılmış rəhbər, mütəxəssislər və digər işçilərin (texniki icraçıların) ümumsahə vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri verilmişdir. İkinci bölmədə elmi-tədqiqat müəssisələrində, layihə, texnoloji, layihə-axtarış təşkilatlarında, habelə redaksiya və nəşriyyat bölmələrində çalışan işçilərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri əks etdirilir.
4. Müəssisələrdə, idarələrdə və təşkilatlarda ixtisas xüsusiyyətləri birbaşa fəaliyyətin normativ sənədləri kimi istifadə edilə bilər və ya daxili təşkilati və inzibati sənədlərin - işçilərin vəzifə öhdəliklərinin xüsusi siyahısını ehtiva edən vəzifə təlimatlarının hazırlanması üçün əsas ola bilər. istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkilinin xüsusiyyətlərini, habelə onların hüquq və vəzifələrini. Lazım gələrsə, müəyyən bir vəzifənin təsvirinə daxil edilən vəzifələr bir neçə ifaçı arasında bölüşdürülə bilər.
İxtisas xarakteristikaları sənaye mənsubiyyətindən və idarə tabeliyindən asılı olmayaraq müəssisə, idarə və təşkilatların işçilərinə şamil olunduğundan, onlar hər bir vəzifə üzrə ən tipik işi təqdim edirlər. Buna görə, vəzifə təlimatlarını hazırlayarkən, konkret təşkilati-texniki şəraitdə müvafiq vəzifə üçün xarakterik olan işlərin siyahısını dəqiqləşdirməyə icazə verilir və işçilərin zəruri xüsusi hazırlığı üçün tələblər müəyyən edilir.
Təşkilati, texniki və iqtisadi inkişaf, müasir idarəetmə texnologiyalarının inkişafı, ən müasir texniki vasitələrin tətbiqi, təşkilatın təkmilləşdirilməsi və əməyin səmərəliliyinin artırılması üzrə tədbirlərin həyata keçirilməsi prosesində işçilərin vəzifələrinin dairəsini genişləndirmək mümkündür. müəyyən edilmiş müvafiq xüsusiyyətlərlə müqayisədə. Bu hallarda, rəsmi adı dəyişdirilmədən işçiyə məzmunca işə oxşar, mürəkkəbliyi ilə bərabər, icrası başqa ixtisas və ixtisas tələb etməyən digər vəzifələrin xüsusiyyətləri ilə nəzərdə tutulmuş vəzifələrin icrası həvalə edilə bilər. .
5. Hər bir vəzifənin ixtisas xüsusiyyətləri üç bölmədən ibarətdir.
“Vəzifə öhdəlikləri” bölməsi işçilərin optimal ixtisaslaşmasına imkan verən işin texnoloji homogenliyi və qarşılıqlı əlaqəsi nəzərə alınmaqla, tam və ya qismən bu vəzifəni tutan işçiyə həvalə edilə bilən əsas əmək funksiyalarını müəyyən edir.
“Bilməlidir” bölməsində işçinin xüsusi biliyə, o cümlədən qanunvericilik və normativ hüquqi aktları, normativ hüquqi aktları, normativ hüquqi aktları, təlimatları və digər rəhbər materialları, işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirərkən tətbiq etməli olduğu metod və vasitələri bilməsi ilə bağlı əsas tələblər öz əksini tapmışdır. iş vəzifələri.
“İxtisas tələbləri” bölməsində işçinin müəyyən edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün zəruri olan peşə hazırlığı səviyyəsi, iş stajına dair tələblər müəyyən edilir. Tələb olunan peşə hazırlığının səviyyələri Rusiya Federasiyasının "Təhsil haqqında" Qanununa uyğun olaraq verilir.
6. Mütəxəssislərin vəzifələrinin xüsusiyyətlərində adı dəyişdirilmədən eyni vəzifə daxilində əmək haqqı üçün vəzifədaxili ixtisas təsnifatı nəzərdə tutulur.
Mütəxəssislərin əməyinin ödənilməsi üzrə ixtisas kateqoriyaları müəssisənin, idarənin, təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir. Bu, işçinin xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən müstəqillik dərəcəsini, qəbul edilmiş qərarlara görə məsuliyyətini, işə münasibətini, işin səmərəliliyini və keyfiyyətini, habelə ixtisas üzrə iş təcrübəsi ilə müəyyən edilmiş peşə biliyini, praktiki təcrübəsini nəzərə alır. və s.
7. Orta ixtisas vəzifələrinin (böyük və aparıcı mütəxəssislərin, habelə şöbə rəislərinin müavinlərinin) ixtisas xarakteristikası kataloqa daxil edilmir. Bu işçilərin vəzifələri, onların bilik və ixtisaslarına olan tələblər Direktorluqda olan müvafiq əsas vəzifələrin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir.
Müəssisə, idarə və təşkilat rəhbərlərinin müavinlərinin vəzifə bölgüsü məsələsi daxili təşkilati-inzibati sənədlər əsasında həll edilir.
"Böyük" rəsmi adından istifadə o şərtlə mümkündür ki, işçi tutduğu vəzifədə nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirməklə yanaşı, ona tabe olan icraçılara rəhbərlik etsin. "Böyük" vəzifəsi, işçiyə müstəqil iş sahəsini idarə etmək funksiyaları verildiyi təqdirdə, istisna olaraq və birbaşa tabeliyində olan ifaçılar olmadıqda təyin edilə bilər. İxtisas kateqoriyaları nəzərdə tutulan mütəxəssislərin vəzifələri üçün "böyük" rəsmi adı tətbiq edilmir. Bu hallarda tabeliyində olan icraçıların idarə edilməsi funksiyaları birinci ixtisas kateqoriyalı mütəxəssisə həvalə edilir.
"Liderlərin" vəzifə öhdəlikləri mütəxəssislərin müvafiq vəzifələrinin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir. Bundan əlavə, onlara müəssisənin, qurumun, təşkilatın və ya onların struktur bölmələrinin fəaliyyət sahələrindən birində rəhbər və məsul iş icraçısı funksiyaları və ya yaradılan ifaçılar qruplarının əlaqələndirilməsi və metodiki rəhbərliyi vəzifələri həvalə edilir. konkret təşkilat bölmələrində rasional əmək bölgüsü nəzərə alınmaqla idarələr (bürolar).-texniki şərait. Tələb olunan iş stajına tələblər birinci ixtisas kateqoriyalı mütəxəssislər üçün nəzərdə tutulanlarla müqayisədə 2-3 il artırılır. Struktur bölmələrinin rəhbər müavinlərinin vəzifə öhdəlikləri, bilik tələbləri və ixtisasları rəhbərlərin müvafiq vəzifələrinin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir.
Şöbə rəhbərlərinin (rəhbərlərinin) vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri müvafiq büroların rəhbərlərinin vəzifə öhdəliklərinin, bilik tələblərinin və ixtisaslarının müəyyən edilməsi üçün əsasdır. funksional şöbələr(sənaye xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla).
8. İşçilərin faktiki yerinə yetirilmiş vəzifələrinin və ixtisaslarının tələblərə uyğunluğu iş təsvirləri sertifikatlaşdırmanın aparılması qaydası haqqında qüvvədə olan əsasnaməyə uyğun olaraq sertifikatlaşdırma komissiyası tərəfindən müəyyən edilir. Eyni zamanda işlərin keyfiyyətli və səmərəli yerinə yetirilməsinə xüsusi diqqət yetirilir.
9. İş zamanı işçilərin həyat və sağlamlığının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi zərurəti əməyin mühafizəsi və mühafizəsi problemlərini ortaya qoyur. mühit həlli müəssisənin, qurumun, təşkilatın rəhbərləri və hər bir işçisi tərəfindən əməyin mühafizəsi üzrə qüvvədə olan qanunvericilik, sahələrarası və digər normativ hüquqi aktlara, ətraf mühitin mühafizəsi standartlarına və qaydalarına riayət edilməsi ilə bilavasitə bağlı olan təxirəsalınmaz sosial vəzifələr sırasındadır.
Bununla əlaqədar işçilərin (rəhbərlərin, mütəxəssislərin və texniki icraçıların) xidməti vəzifələri vəzifənin müvafiq ixtisas xüsusiyyətləri ilə nəzərdə tutulmuş funksiyaların yerinə yetirilməsi ilə yanaşı, hər bir iş yerində əməyin mühafizəsi tələblərinə məcburi riayət olunmasını təmin edir. menecerlərin rəsmi vəzifələri - tabeliyində olan icraçılar üçün sağlam və təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsi, habelə onların əməyin mühafizəsi üzrə qanunvericilik və normativ hüquqi aktların tələblərinə riayət olunmasına nəzarət etmək.
Vəzifəyə təyin edilərkən işçinin müvafiq əməyin mühafizəsi standartlarını, ekoloji qanunvericiliyi, əməyin mühafizəsi normalarını, qaydalarını və təlimatlarını, təhlükəli və təhlükəli amillərin təsirindən kollektiv və fərdi mühafizə vasitələrini bilməsi tələbləri nəzərə alınmalıdır. zərərli istehsal amilləri.
10. İxtisaslara dair tələblərlə müəyyən edilmiş xüsusi hazırlığı və ya iş stajı olmayan, lakin kifayət qədər praktiki təcrübəyə malik olan və attestasiya komissiyasının təqdimatı ilə onlara həvalə edilmiş vəzifələri keyfiyyətcə və tam yerinə yetirən şəxslər, istisnalar halında; eyni qaydada müvafiq vəzifələrə təyin edilə bilər.o cümlədən xüsusi hazırlığı və iş təcrübəsi olan şəxslər.
