في أي الحالات يتم إبرام عقد عمل محدد المدة؟ عقد العمل المؤقت ما هو العمل محدد المدة
المدة التي يتم إبرام العقد من أجلها هي مدة الالتزامات التعاقدية للأطراف. اعتمادًا على مدة المدة ، يتم تقسيم العقود إلى لمرة واحدة ، قصيرة الأجل ، طويلة الأجل ، غير محددة. تولى أهمية خاصة للإشارة إلى المصطلح عند إبرام عقد العمل. من مصلحة الموظف الدخول في علاقة عمل طويلة الأمد مع صاحب العمل ، وبالتالي فإن قانون العمل ينص على أنه ، في الحالة العامة ، يجب إبرامها إلى أجل غير مسمى.
متى يمكنني إبرام عقد عمل محدد المدة؟
ترد الحالات التي يتم فيها إبرام عقد عمل محدد المدة في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن تقسيم الأسس التي تم تحديد مدة عقد العمل بناءً عليها إلى مجموعتين:
- لا يمكن إقامة علاقة العمل لفترة غير محددة بسبب طبيعة العمل أو ظروف أدائه ؛
- يحدد الطرفان ، بالاتفاق المتبادل ، فترة معينة من صلاحية عقد العمل ، ولكن فقط في الحالات التي يسمح بها القانون.
يجب على صاحب العمل إبرام عقد عمل محدد المدة | يحق لصاحب العمل إبرام عقد عمل محدد المدة |
عن فترة غياب الموظف الذي يحتفظ بعامل دائم مكان العمل | إذا كان صاحب العمل ينتمي إلى الموضوعات وليس لديه أكثر من 35 موظفًا (وفي مجال خدمات المستهلك أو تجارة التجزئة - لا يزيد عن 20 شخصًا) |
للعمل المؤقت (حتى شهرين) والموسمي | عند توظيف المتقاعدين أو الأشخاص الذين ، لأسباب صحية ، يحق لهم فقط العمل المؤقت |
مع العمال الذين يتم إرسالهم للعمل في الخارج | مع موظفي المنظمات الموجودة في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة |
لأداء عمل لا يتعلق بالأنشطة العادية لصاحب العمل ، مثل أعمال التكليف والتركيب ، وكذلك الأعمال المتعلقة بالتوسع المؤقت للإنتاج أو نطاق الخدمات | مع المديرين ونوابهم وكبار المحاسبين في المنظمات |
للعمل في المنظمات المنشأة لفترة معينة أو لأداء عمل معين | مع المقبولين عن طريق المنافسة لشغل منصب ، على النحو المنصوص عليه في القانون |
لأداء الأعمال المتعلقة بالتدريب الداخلي والممارسة والتدريب المهني | مع العمال المبدعين |
مع أولئك الذين يخضعون للخدمة البديلة | مع طلاب بدوام كامل |
مع الأشخاص المنتخبين في هيئة منتخبة أو لمنصب انتخابي للعمل بأجر | مع بدوام جزئي |
يرجى ملاحظة: لا يمكن للموظف الشروع في إبرام عقد محدد المدة إذا لم تكن هناك أسباب منصوص عليها في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. حتى إذا كان الموظف يعرف مسبقًا المدة التي سيعمل فيها في هذا المكان (على سبيل المثال ، سينتقل إلى مدينة أخرى) ، فلا يزال يتعين على صاحب العمل إبرام عقد عمل مفتوح المدة.
قائمة الحالات التي يتم فيها إبرام عقد عمل محدد المدة غير مكتملة ، أي يمكن اعتماد أسباب إضافية بموجب القوانين الفيدرالية. تحديد المدة في عقد العمل ، تأكد من الإشارة إلى الأساس الذي تستند إليه طبيعة الإلحاح. لا تختلف الشروط الإلزامية المتبقية لعقد محدد المدة عن عقد غير محدد المدة.
يتم الإدخال بالطريقة المعتادة ، بينما لا يتم تحديد الفترة التي تم تعيين الموظف من أجلها. ومع ذلك ، عند الفصل ، يتم تسجيل أنه تم إنهاء عقد العمل بسبب انتهاء مدته دون فشل.
إلى متى يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة؟
أطول مدة لعقد العمل هي خمس سنوات ، ولا يحدد القانون الحد الأدنى للمدة. من الناحية النظرية ، من الممكن إبرام عقد عمل محدد المدة ليوم واحد ، ولكن في هذه الحالة يكون من الأسهل إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات مع الموظف في شكل عقد قانون مدني.
من الممكن أن ينص عقد العمل على تاريخ انتهاء صلاحيته بتاريخ محدد أو بالإشارة إلى حدث معين. على سبيل المثال ، إذا لم يكن معروفًا متى سيعود الموظف الدائم إلى العمل ، فيمكن الإشارة إلى المصطلح في العقد على أنه "لفترة العجز المؤقت للموظف الدائم الذي يحتفظ بوظيفة" أو "حتى يعود الموظف الرئيسي إلى واجبات وظيفته ".
لا يجوز إبرام عقد عمل محدد المدة عدة مرات لأداء نفس الوظيفة (باستثناء المدرسين والرياضيين). يمكن إعادة تصنيف مثل هذه الاتفاقية إلى اتفاقية مفتوحة ، ويمكن أن يكون صاحب العمل مسؤولاً إداريًا بموجب المادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي (غرامة تصل إلى 100 ألف روبل للمنظمات وما يصل إلى 20 ألف روبل لأصحاب المشاريع الفردية).
الاستثناء هو الحالة عندما يحل موظف بموجب عقد محدد المدة محل موظف دائم ، وبعد مغادرته ، يتم إبرام عقد آخر مع موظف مؤقت. عقد محدد المدةلنفس الوظيفة. على سبيل المثال ، تم تعيين بائع أثناء إجازة الأمومة لموظف دائم ، وعندما ذهب إلى العمل ، بموافقته ، تم إبرام عقد مؤقت مرة أخرى مع عامل مؤقت ، ولكن بتواريخ مختلفة.
كما أنه لن يُعتبر انتهاكًا لقانون العمل إبرام عقد عمل محدد المدة بشكل متكرر مع نفس الشخص ونفس المنصب ، إذا تم إبرام العقد مع مدير أعيد انتخابه بالطريقة المنصوص عليها في الميثاق.
إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل تاريخ انتهاء الصلاحية
حقيقة أن الطرفين قد أبرما عقد عمل مع الإشارة إلى المصطلح لا يعني أنه لا يمكن إنهاؤه في وقت سابق. لإنهاء عقد محدد المدة ، هناك نفس أسباب الإنهاء لعقد غير محدد المدة:
- اتفاق الطرفين - المادة 78 من قانون العمل للاتحاد الروسي ؛
- مبادرة الموظف - فن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- مبادرة صاحب العمل 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إنهاء عقد محدد المدة بناءً على نتائج الاختبار (المادة 70 من القانون المدني للاتحاد الروسي). ليس من الممكن دائمًا تحديد فترة اختبار عند إبرام عقد عمل محدد المدة. ويعتمد هذا الاحتمال على الفترة الزمنية والعمل الذي يتم إبرام العقد فيه:
- بالنسبة للعمل المؤقت ، وكذلك في حالة أي مشاركة أخرى للموظف لمدة تصل إلى شهرين ، لم يتم تحديد فترة اختبار على الإطلاق ؛
- بالنسبة للعمل الموسمي ، وبمدة عقد من شهرين إلى ستة أشهر ، لا يمكن أن تزيد فترة الاختبار عن أسبوعين ؛
- إذا تم إبرام العقد لمدة تزيد عن ستة أشهر ، فيجب ألا تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر أو ستة أشهر لفئات معينة من الموظفين (المديرون ونوابهم وكبار المحاسبين ونوابهم).
بالإضافة إلى ذلك ، وبغض النظر عن مدة عقد العمل (محدد المدة أو غير محدد المدة) ، لم يتم تحديد فترة اختبار للحوامل والنساء اللائي لديهن أطفال أقل من سنة ونصف والموظفين دون سن الثامنة عشرة.
كيف يتم فصل الموظف عند انتهاء عقد العمل؟
لا يعني انتهاء عقد محدد المدة أنه يتم إنهاؤه تلقائيًا. الحقيقة هي أن قاعدة المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنطبق هنا. وفقًا لذلك ، إذا لم يطالب أي من أطراف عقد العمل المحدد المدة بإنهائه ، يصبح العقد تلقائيًا غير محدد المدة.
في الوقت نفسه ، يعتقد روسترود أنه من أجل إصلاح حقيقة تغيير مدة عقد العمل وتحويله من محدد المدة إلى غير محدد المدة ، من الضروري صياغة اتفاقية إضافية لتغيير المدة إلى المدة المحددة. لمدة. إذا أصر الموظف على توقيع مثل هذه الاتفاقية ، فيجب إعدادها ، ولكن على أي حال (سواء تم تنفيذ هذه الاتفاقية أم لا) ، بموجب المادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يصبح عقد العمل غير محدد المدة .
إذا كان صاحب العمل يعتزم مع ذلك إنهاء عقد العمل المبرم لفترة معينة ، ثم هذا يجب عليه إخطار العامل المؤقت كتابة. يجب الإبلاغ عن هذا قبل ثلاثة أيام على الأقل. ليس من الضروري الانتظار ثلاثة أيام بالضبط قبل انتهاء مدة العقد ، يمكن القيام بذلك في وقت سابق ، والشيء الرئيسي هو عدم تفويت فترة الثلاثة أيام هذه.
في حالة وجود نزاعات ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل تأكيد بإبلاغ الموظف بإنهاء عقد العمل. للقيام بذلك ، من الضروري إعداد نسختين من الإشعار ، أحدهما يحتفظ صاحب العمل بتوقيع الموظف. إذا رفض الموظف التوقيع ، يتم وضع إجراء مناسب ، يجب أن يشارك فيه شاهدين على الأقل.
لا يلزم الإخطار فقط في حالة إبرام عقد محدد المدة لفترة غياب الموظف الدائم (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
قد يكون هناك موقف يكون فيه الموظف ، عشية انتهاء العقد فقط ، مريضًا وكان في إجازة مرضية. على أي حال ، يجب على صاحب العمل ، إذا كان ينوي إنهاء عقد العمل المحدد المدة ، محاولة الاتصال به ، وإلا فقد ينشأ نزاع حول ما إذا كان العقد قد تم إنهاءه. إذا كان الموظف غير متاح لسبب ما ، فقم بإبلاغه بإنهاء عقد العمل عن طريق البريد المسجل مع وصف المرفق وإشعار التسليم. سيؤكد هذا أن صاحب العمل أخطر الموظف بقراره في الوقت المناسب.
يحمي قانون العمل على وجه التحديد مصالح هذه الفئة من العمال كالحوامل. لا يمكن إنهاء عقد عمل محدد المدة مع عاملة حامل بسبب انتهاء صلاحيته فقط إذا تم استيفاء شرطين في وقت واحد:
- تم تعيين العامل المؤقت لفترة غياب العامل الدائم ؛
- لا يمكن لصاحب العمل أن يعرض على المرأة الحامل وظيفة أخرى أو هي نفسها رفضت الوظيفة المعروضة (في نفس الوقت ، لا يمكن للمرء أن يعرض عليها وظيفة لا تستطيع القيام بها لأسباب صحية).
إذا وافقت العاملة الحامل على مكان عمل آخر ، بدلاً من مكان عودة الموظفة الدائمة ، يتم تمديد مدة عقد العمل ويمكن فصل هذه الموظفة في اليوم الذي تنتهي فيه إجازة الأمومة. على أي حال ، فإن صاحب العمل ملزم بتمديد عقد العمل حتى نهاية الحمل ، حتى لو تم تعيين المرأة الحامل لأداء قدر معين من العمل ، وقد تم الانتهاء من كل هذا الحجم بالفعل.
يتم إبرام عقد العمل محدد المدة فقط في الحالات التي ينص عليها القانون. يعتبر العقد محدد المدة ، الذي يتم إبرامه بناءً على طلب صاحب العمل دون أسباب كافية ، مبرمًا لفترة غير محددة.
يحق لأصحاب العمل إصدار عقود مؤقتة عندما يتعذر إنشاء علاقة عمل لفترة غير محددة. يتم إبرام مثل هذه الاتفاقيات:
- فقط في الحالات التي ينص عليها القانون ؛
- نظرا لطبيعة العمل.
- مع مراعاة شروط العمل.
هناك نوعان من الأسباب لإصدار عقود محددة المدة: إلزامية وبموافقة الأطراف. بمعنى آخر ، يفصل التشريع الحالات التي يتم فيها إبرام عقد مؤقت بغض النظر عن رغبات الأطراف وعندما يتم إعداده بناءً على طلب شخصي من الطرفين.
يحتوي قانون العمل على قائمة مغلقة من الأسباب التي يتم على أساسها إبرام عقد مؤقت. إذا لم يتم إبرام عقد محدد المدة وفقًا لهذه الأسباب ، فيُعتبر مُبرمًا لفترة غير محددة.
دعونا نلقي نظرة فاحصة على كل نوع من أنواع الأساس.
عقد العمل محدد المدة إلزامي في الحالات التالية:
- عن مدة العمل المؤقت التي تقل مدتها عن شهرين ؛
- تم إرسال المواطنين للعمل في الخارج ؛
- لمدة العمل الموسمي ؛
- طوال مدة واجبات الموظف الغائب ؛
- يحصل الأشخاص على وظيفة في الشركات التي تم إنشاؤها لفترة زمنية محددة مسبقًا لأداء وظيفة معينة ؛
- تختلف الوظائف التي يتم تعيين الموظفين من أجلها عن الوظائف التي تقوم بها المنظمة عادةً ؛
- يرتبط العمل بزيادة الإنتاج لبعض الوقت ؛
- يتم إرسال المواطنين إلى الخدمة المدنية ؛
- يتم تعيين الأشخاص للعمل ، والتي لا يمكن تحديد نهايتها بتاريخ محدد ؛
- اجتياز فترة تدريب.
- الانتخاب لفترة محددة لمنصب يُنتخب ؛
- يتم إرسال المواطنين للعمل من قبل وكالات التوظيف.
بالاتفاق بين الطرفين ، يتم إبرام العقد:
- بالنسبة للمواطنين الذين يحصلون على وظيفة مع أرباب العمل الذين يشاركون في أعمال صغيرة ، يكون عدد موظفيهم أقل من خمسة وثلاثين شخصًا (إذا كانت المنظمة تعمل في قطاعي- ما لا يزيد عن عشرين شخصًا) ؛
- مع المتقاعدين
- مع المواطنين الذين ، بسبب صحتهم ، لا يمكنهم العمل إلا بشكل مؤقت ؛
- مع الأشخاص الذين حصلوا على وظيفة في الشركات الواقعة في أقصى الشمال ؛
- مع اختيار المواطنين بطريقة تنافسية لشغل منصب ؛
- القيام بأعمال عاجلة للوقاية من الحوادث والكوارث المختلفة ، وكذلك إزالة العواقب المترتبة عليها ؛
- مع مواطني المهن الإبداعية ؛
- مع الأشخاص الذين يشغلون مناصب إدارية ، بما في ذلك كبار المحاسبين ؛
- مع طلاب بدوام كامل ؛
- مع المواطنين الذين يحصلون على وظيفة بدوام جزئي ؛
- في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.
وتجدر الإشارة إلى أن العقد محدد المدة يتم إبرامه وفقًا للقواعد العامة. ومع ذلك ، وبصرف النظر عن الأحكام العامةيجب أن يتضمن نص الاتفاقية:
- سبب إبرام عقد مؤقت ، دائمًا بالرجوع إلى TC ؛
- مدة العقد.
مخالفة صاحب العمل للتشريعات الحالية
إذا انتهك صاحب العمل أي قواعد قانونية أثناء تنفيذ العقد المؤقت ، يحق للموظف الدفاع عن حقوقه. للقيام بذلك ، يمكنه التقدم إلى المحكمة.
في حالة نشوء موقف مثير للجدل ، تعترف المحكمة بالعقد المؤقت كعقد مبرم لفترة غير محددة ، إذا كان صاحب العمل عند إبرامها:
- لم تحدد مدة صلاحيتها في نص العقد ؛
- لم تأخذ في الاعتبار قائمة الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد مؤقت ؛
- ولم يشر إلى سبب إبرام العقد لفترة معينة ؛
- عدم تزويد الموظف بالحقوق والضمانات المنصوص عليها.
إذا كان فصل الموظف غير قانوني ، فستلزم المحكمة صاحب العمل بما يلي:
- إعادة الموظف إلى الوظيفة السابقة.
- دفع أجور الموظف عن فترة التغيب القسري ؛
- التعويض عن الضرر غير المادي.
وتجدر الإشارة إلى أنه يجوز للمحكمة الاعتراف بالعقد المؤقت كعقد مبرم لمدة غير محددة ليس فقط عند إنهاء العقد ، ولكن أيضًا أثناء سريانه.
تغيير مدة العقد
غالبًا ما يتساءل أصحاب العمل عما إذا كان من الممكن تغيير مدة العقد المؤقت.
كقاعدة عامة ، يحظر تمديد مدة سريان العقد المؤقت. ومع ذلك ، هناك استثناءات لجميع القواعد. لذلك ، في هذه الحالة ، هناك حالات يستطيع فيها صاحب العمل (وأحيانًا يكون ملزمًا) بتمديد العقد. مع مراعاة هذه الاستثناءات ، يمكن تمديد فترة العقد من خلال:
- يُنتخب موظفو مؤسسات التعليم العالي بطريقة تنافسية لشغل منصب شغلته سابقًا ؛
- الرياضيين؛
- الأمهات الحوامل (إذا كتبت امرأة طلب تمديد وقدمت شهادة من طبيب).
لا يمكن تمديد فترة العقد إلا في هذه الحالات الثلاث. لتمديد مدة العقد في حالات أخرى ، يمكنك إجراء تغييرات على نص العقد. يمكن القيام بذلك عن طريق توقيع اتفاقية إضافية.
تجديد العقد بمساعدة الاتفاقات ، يجب على أصحاب العمل تذكر أن الحد الأقصى لفترة التجديد المسموح بها هي خمس سنوات. أيضًا ، من أجل تمديد العقد ، يجب الحفاظ على الأسس التي تم على أساسها إبرام العقد.
لمزيد من المعلومات حول شروط تمديد عقد العمل محدد المدة ، اقرأ في.
عقد العمل (TD) هو الوثيقة الأساسية التي يتم إبرامها بين صاحب العمل والموظف. يتم توقيع عقد عمل محدد المدة (STD) عندما يكون من المستحيل تحديد فترة غير محددة من أجله. الحد الأقصى لمدة الأمراض المنقولة بالاتصال الجنسي في هذه الحالة هو خمس سنوات. إذا حدد العقد فترة أطول ، فيُعتبر أن الموظف قد تم تعيينه لوظيفة دائمة.
إنهاء عقد العمل محدد المدة
ينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء فترة صلاحيته. بما فيها:
- اختتم لمدة عمل معين - عند اكتماله ؛
- اختتم طوال مدة أداء واجبات الموظف الغائب - مع عودته ؛
- اختتم لأداء العمل الموسمي خلال فترة معينة (موسم) - في نهاية هذه الفترة (الموسم).
الفصل بعد انتهاء عقد العمل
يجب إخطار الموظف كتابيًا بإنهاء TD بسبب انتهاء فترة صلاحيتها قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل من الفصل ، باستثناء الحالات التي تنتهي فيها فترة صلاحية TD خلال مدة واجبات انتهاء صلاحية الموظف الغائب.
يتم تسليم الإشعار الأصلي إلى الموظف شخصيًا ، وعلى نسخة الإشعار ، يجب عليه وضع توقيع شخصي مع نسخة ، وكذلك الإشارة إلى تاريخ استلام الإشعار. يتم حفظ نسخة من الوثيقة في الملف الشخصي للموظف.
في حالة رفض قراءة الإخطار ، يتم وضع الإجراء المناسب.
نموذج إشعار إنهاء عقد عمل محدد المدة
انتهاء عقد العمل المحدد المدة لأداء العمل
يبدأ إجراء الفصل بعد انتهاء عقد العمل المبرم لمدة أداء عمل معين بإعداد قانون بشأن قبول العمل المنجز وفقًا لـ STD. هو الذي هو أساس الإنهاء.
للقيام بذلك ، يمكنك استخدام قانون نموذج موحد رقم T-73 ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة إحصاءات الدولة في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية للمحاسبة للعمل ودفعه ". ومع ذلك ، فإن هذا النموذج ليس إلزاميًا. يجوز للأطراف صياغة قانون في شكل حر.
تمت كتابة الفعل في نسختين متطابقتين. يتم حفظ نسخة من صاحب العمل في الملف الشخصي للموظف. سيكون تاريخ انتهاء صلاحية STD هو اليوم التالي لتاريخ إصدار القانون.
نموذج لشهادة قبول العمل المنجز بموجب عقد عمل محدد المدة
خطاب استقالة في نهاية عقد عمل محدد المدة
عند إنهاء STD بعد انتهاء فترة الصلاحية ، يتم فصل الموظف بموجب الفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي - بسبب انتهاء TD. في الوقت نفسه ، يتم إصدار أمر بإنهاء (إنهاء) TD مع الموظف (الفصل). تمت الموافقة على الشكل الموحد لمثل هذا الأمر رقم T-8 بموجب المرسوم الصادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر (التعليمات) بشأن الفصل. يتم حفظ نسخة في الملف الشخصي للموظف.
الدخول في كتاب العمل
يلتزم صاحب العمل بإصدارها في يوم الفصل. إجراء إدخال فيه عند إنهاء TD موصوفة في ثوان. 5 التعليمات المصادق عليها بمرسوم وزارة العمل الروسية بتاريخ 10.10.2003 N 69.
إذا لم يكن عقد العمل محدد المدة قد انتهى
يجوز إنهاء STD قبل انتهاء مدتها على الأسس المنصوص عليها في المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي. الإجراء هو نفسه بالنسبة لإنهاء اتفاقية التجارة المبرمة لفترة زمنية غير محددة.
تمديد عقد العمل محدد المدة
إذا لم يطالب أي من الأطراف بإنهاء STD بسبب انتهاء مدة صلاحيتها ، واستمر الموظف في العمل بعد انتهاء مدة صلاحية STD ، فيُعتبر مسجونًا لفترة غير محددة . في هذه الحالة ، يتم إجراء تغييرات على TD بإبرام اتفاقية إضافية. في المصنف ، على العكس من ذلك ، لا يتم إجراء إدخالات إضافية. ورد هذا الموقف في رسالة روسترود بتاريخ 20 نوفمبر 2006 برقم 1904-6-1.
يجب على صاحب العمل أن يضع في اعتباره أنه لا يحق له المطالبة بالوفاء بالواجبات بعد انتهاء فترة صلاحية TD. إذا كانت لديه رغبة في تمديد TD ، فمن الضروري أن يعرض إبرام اتفاقية إضافية للعقد. خلاف ذلك ، لا يجوز للموظف ، بعد أن عمل في آخر يوم عمل ، أن يذهب إلى العمل ، ولا يعتبر هذا تغيبًا عن العمل.
الإجازة وتعويضها عند الفصل
لا يغير إبرام وثيقة TD عاجلة التزام صاحب العمل بتقديم إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا مع الحفاظ على مكان العمل ومتوسط الدخل. وفقًا للمادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند الفصل ، يتم دفع تعويض نقدي عن جميع الإجازات غير المستخدمة. حيث:
- يحصل العاملون في العمل الموسمي على إجازة مدفوعة الأجر بمعدل يومي عمل عن كل شهر عمل (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
- أولئك الذين حصلوا على TD لمدة تصل إلى شهرين يحصلون على إجازات مدفوعة الأجر بمعدل يومي عمل في الشهر (المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
حالات خاصة
حالة خاصة هي فصل المرأة الحامل بعد انقضاء TD. باستثناء ما هو مذكور أدناه ، لا يمكن إنهاء الحمل للمرأة الحامل بعد انتهاء صلاحية TD. يلتزم صاحب العمل بتمديد TD للموظفة إذا قدمت طلبًا مناسبًا وشهادة طبية تؤكد الحمل. يجب تمديد فترة صلاحية TD حتى نهاية الحمل ، بغض النظر عن سبب إنهائه.
تاريخ الفصل في هذه الحالة سيكون:
- تاريخ انتهاء هذه الإجازة إذا كانت الموظفة قد حصلت على إجازة أمومة ؛
- إذا لم يتم منح هذه الإجازة - في غضون أسبوع من اليوم الذي علم فيه صاحب العمل بنهاية الحمل.
يتم احتساب ودفع مخصصات الحمل والولادة ، عند التسجيل في المراحل المبكرة من الحمل وعند ولادة الطفل ، بالطريقة المعتادة. لا يتم منح إجازة الوالدين.
يحق لصاحب العمل فصل المرأة الحامل بعد انتهاء مدة الضمان العاجل ، وفقًا للشروط التالية (الجزء 3 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- عقد TD عاجل لمدة أداء واجبات الموظف الغائب ؛
- من المستحيل نقل موظفة بموافقتها إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل وغير موانع لأسباب صحية.
في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بأن يعرض على العاملة الحامل جميع الوظائف الشاغرة التي لديها في المنطقة أو العمل الذي يتوافق مع مؤهلاتها ، بالإضافة إلى الوظائف الأقل الشاغرة أو الأعمال منخفضة الأجر التي يمكن للمرأة أن تؤديها مع مراعاة حالتها الصحية.
الصيف هو وقت الإجازات والعمل الموسمي والمؤقت. خلال هذه الفترة ، غالبًا ما يتم إبرام عقود العمل المحددة المدة. ما هي ميزاتها مقارنة بالعقود الدائمة؟ ما الذي يخسره الموظفون وأصحاب العمل ويكسبون عند إبرام عقد عمل محدد المدة؟ ستجد إجابات لهذه الأسئلة وغيرها في المقالة.
تنص تشريعات العمل على نوعين من عقود العمل. وفقًا للجزء 1 من المادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكن إبرام العقود:
- لفترة غير محددة
- لفترة محددة ، ولكن ليس أكثر من خمس سنوات. دعنا نتحدث أكثر عن عقد العمل محدد المدة.
متى يتم إبرام عقد محدد المدة؟
في بعض الحالات ، لا تسمح طبيعة العمل القادم أو شروط تنفيذه بإضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل مع الموظف لفترة غير محددة. لذلك ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة معه.
ترد أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة في الجزء 1 من المادة 59 قانون العمل. وفي الجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم تحديد الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين (انظر الجدول أدناه). في الوقت نفسه ، فإن قائمة أسباب تحديد مدة علاقات العمل شاملة. جاء ذلك أيضًا في خطاب Ros-Labour بتاريخ 18 ديسمبر 2008 برقم 6963-TZ.
الطاولة.
| أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة | |
| غير مشروط (الجزء 1 من المادة 59 من قانون العمل لروسيا الاتحادية) | باتفاق الطرفين (الجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي) |
|
|
* تمت الموافقة على قائمة الأعمال والمهن ومناصب العمال المبدعين بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 2007 رقم 252.
إذا لم تكن هناك أسباب محددة عند تسجيل علاقة عمل ، فلا يمكن لصاحب العمل إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف. خلاف ذلك ، في نزاع عمالي ، سيتم اعتبار هذه الحقيقة بمثابة انتهاك لحقوق الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، من المستحيل إبرام عقود عمل محددة المدة بشكل متكرر دون انقطاع مؤقت عندما يتعلق الأمر بالموظفين الذين يؤدون نفس الوظيفة الوظيفية. وهذا ، على وجه الخصوص ، مذكور في الفقرة 14 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن طلب المحاكم الاتحاد الروسيقانون العمل في الاتحاد الروسي "(يشار إليه فيما بعد بالقرار رقم 2). بالنظر إلى ظروف الحالة ، يمكن اعتبار هذه العقود مبرمة إلى أجل غير مسمى.
نضع عقد عمل محدد المدة
الآن دعنا ننتقل إلى تنفيذ عقد عمل محدد المدة. كما ذكر أعلاه ، لا يتم التوصل إليه إلا إذا كانت هناك أسباب محددة في قانون العمل أو أي قانون اتحادي آخر. لذلك ، عند صياغة العقد ، من الضروري الإشارة إلى أسباب إبرام العقد مع موظف لفترة معينة. وهذا الشرط منصوص عليه في الفقرة 4 من الجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الشروط الإلزامية لعقد العمل
يجب أن يحتوي عقد العمل محدد المدة ، مثل أي عقد آخر ، على شروط إلزامية. ووفقاً للجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل ، فإن هذه هي:
- مكان العمل؛
- وظيفة العمل
- تاريخ بدء العمل ؛
- راتب؛
- طريقة التشغيل
- تعويضات؛
- طبيعة العمل
- شرط على التأمين الاجتماعي الإجباري ، إلخ.
كيفية تحديد شروط العقد
من المحتمل أن يكون شرط مدة عقد العمل أحد أهم النقاط في هذه الوثيقة. بدونها ، لن يعتبر العقد عاجلاً. لذلك ، سوف نوليها اهتماما خاصا. كيفية صياغة شرط مصطلح؟ كل هذا يتوقف على ظروف العقد. دعونا نفكر فيها.
تم تحديد تاريخ انتهاء العقد. إذا تم تحديد تاريخ محدد عند انتهاء مدة عقد العمل ، فيجب كتابته في المستند. تذكر أنه يمكن إبرام عقد محدد المدة لمدة لا تتجاوز خمس سنوات.
على وجه الخصوص ، يشار إلى تاريخ انتهاء عقد العمل محدد المدة في الحالة التي يتم فيها إنشاء منظمة توظيف لأداء عمل معين. وبناءً عليه ، سيتم تعيين الموظفين لمدة لا تتجاوز مدتهم. ينطبق هذا أيضًا على العمل الموسمي (إذا كان تاريخ انتهاء الموسم معروفًا) والمواقف المنتخبة.
دعنا نفكر في كيفية صياغة سجل المصطلح باستخدام مثال.
مثال 1
L.D. حصل Smekhov على وظيفة في Veseli Gorki LLC (حديقة ملاهي) كبواب. الحديقة مفتوحة للزوار من 1 مايو إلى 1 أكتوبر. أبرم صاحب العمل عقد عمل محدد المدة معه لفترة تشغيل المنتزه. كيف تعكس شرط المصطلح في المستند؟
قرار
سيبدو بند العقد ، الذي كتب فيه شرط مدة صلاحيته ، على النحو التالي:
"2. وقت العقد
2.3 تم إبرام العقد لمدة خمسة أشهر لفترة تشغيل مدينة الملاهي من 1 مايو إلى 30 سبتمبر.
لم يتم تحديد تاريخ انتهاء العقد. في بعض الحالات ، من المستحيل تحديد تاريخ انتهاء عقد العمل. فيما يلي بعض المواقف النموذجية عندما ينص العقد على شرط لفترة صلاحيته ، وليس تاريخًا محددًا. لذلك ، يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة:
- فيما يتعلق بمغادرة الموظفة في إجازة الأمومة وإجازة الأبوة ؛
- مرض الموظف
- أداء العمل الموسمي.
في هذه الحالات ، يرتبط انتهاء عقد العمل بحدث معين ، على سبيل المثال ، عودة الموظف إلى العمل بعد مرض طويل. وفي هذا الصدد ، يقدم القرار رقم 2 الإيضاحات التالية. إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة لأداء عمل معين ، وكان التاريخ المحدد لإتمامه غير معروف ، يتم إنهاء العقد عند الانتهاء من هذا العمل بموجب الجزء 2 من المادة 79 من قانون العمل.
مثال 2
حلواني P.L. تم قبول Pryanishnikova في Vanil LLC طوال فترة صناعة الحلويات V.A. دورة علاج كالاتشيفا في المستشفى منذ 1 أغسطس 2010. مع P.L. وقعت Pryanishnikova عقد عمل محدد المدة. كيف سيتم توضيح الشرط على مدة العقد إذا لم يكن معروفًا بالضبط عند V.A. كالاتشيفا ستعود إلى مكان عملها؟
قرار
في عقد العمل مع P.L. يجب أن يكون لدى بريانيشنيكوفا الصيغة التالية:
"2. وقت العقد
2.1. تدخل الاتفاقية حيز التنفيذ من يوم إبرامها من قبل الموظف وصاحب العمل (أو من اليوم الذي يتم فيه قبول الموظف بالفعل للعمل بمعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو ممثله).
2.3 تم إبرام العقد لفترة العجز المؤقت للحلواني V.A. كالاتشيفا التي تحتفظ بوظيفتها.
2.4 يتم تحديد مدة العقد حتى عودة الموظف الرئيسي V.A. كالاتشيفا.
2.5 في حالة أن الموظف الرئيسي V.A. إعاقة كالاتشيفا مع قدرة محدودة على العمل أو الفصل ، يمدد صاحب العمل هذا العقد مع الموظف الذي يحل محله لفترة غير محددة.
فترة التجربة
هل يمكن تحديد فترة اختبار عند إبرام عقد عمل محدد المدة؟ كل هذا يتوقف على طول المدة ونوع العمل الذي يتم تعيين الموظف فيه.
عمل موسمي. عند إبرام عقد عمل لمدة العمل الموسمي ، لا يمكن تحديد فترة تجريبية لأكثر من أسبوعين (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، يجب تضمين شرط الموسمية في نص العقد وفقًا للمادة 294 من قانون العمل.
عمل مؤقت. عند إعداد عقد محدد المدة لمدة العمل المؤقت (حتى شهرين) ، لا يتم تحديد فترة اختبار (المادة 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
أعمال أخرى. عند إبرام عقد عمل لمدة شهرين إلى ستة أشهر ، لا يمكن أن يتجاوز الاختبار أسبوعين (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
تذكر أنه وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لم يتم أيضًا إنشاء اختبار للتوظيف:
- النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف ؛
- الأشخاص المنتخبون على أساس المنافسة على المنصب ذي الصلة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من النصوص القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛
- تحت سن 18 ؛
- تخرج من المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للمرحلة الابتدائية والثانوية والعالية التعليم المهنيولأول مرة يدخل العمل في التخصص المستلم خلال عام واحد من تاريخ التخرج من مؤسسة تعليمية ؛
- يُنتخب لمنصب انتخابي لوظيفة مدفوعة الأجر ؛
- مدعوون للعمل بترتيب النقل من صاحب عمل آخر كما هو متفق عليه بين أصحاب العمل ؛
- لأشخاص آخرين في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل ، والقوانين الاتحادية الأخرى ، اتفاق جماعي.
لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر ، ولرؤساء المنظمات ونوابهم ، وكبار المحاسبين ونوابهم ، ورؤساء الفروع ، والمكاتب التمثيلية أو الأقسام الهيكلية المنفصلة الأخرى للمنظمات - ستة أشهر ، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك.
نضع عقد عمل محدد المدة
دعنا ننتقل مباشرة إلى تصميم المستند. كما أشرنا أعلاه ، يجب تضمين جميع الشروط الإلزامية فيه.
يجب إيلاء اهتمام خاص لأسباب إبرام عقد عمل محدد المدة ، وتوقيت انتهاء صلاحيته. لنأخذ هذا المستند كمثال.
مثال 3
مهندس مدني E.V. تم التعاقد مع Nezabudkin بواسطة Project-Design LLC ، التي تم إنشاؤها خصيصًا لخدمة الألعاب الرياضية الدولية للشباب Sportlantida ، المخطط لها في فولغوغراد في أغسطس 2010. بدأ التحضير لهم في يناير 2010 ، ومن المقرر الانتهاء من أعمال البناء في 15 يوليو 2010. ستعمل المنظمة حتى 31 يوليو 2010. مع E.V. تحتاج Nezabud-kin إلى إبرام عقد عمل محدد المدة لفترة وجود هذه المنظمة. كيف تؤلفه؟
قرار
العقد محدد المدة أدناه.
القيد في دفتر العمل عند التوظيف
وفقًا للبند 4 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، وإعداد نماذج كتاب العمل وتزويد أصحاب العمل بها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225 ، معلومات حول الموظف والعمل التي يؤديها ، والتحويل إلى وظيفة دائمة أخرى ، والفصل ، وكذلك أسباب إنهاء عقد العمل ومعلومات عن منح النجاح في العمل.
وفقًا لذلك ، إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف لأي فترة ، فمن الضروري تدوين ملاحظة حول هذا في دفتر العملأو احصل على واحدة جديدة ، إذا لم تكن موجودة. يجب على صاحب العمل عمل سجل بتوظيف مجند في دفتر العمل إذا كان قد عمل لديه لأكثر من خمسة أيام و هذا العملهو العامل الرئيسي لهذا الموظف. هذا هو متطلب الفقرة 3 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، وإعداد نماذج كتب العمل وتزويد أصحاب العمل بها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2003 رقم 225.
ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه من الضروري الإشارة في دفتر العمل إلى أنه تم إبرام عقد عمل محدد المدة. أيضًا ، لا يتركز الاهتمام على حقيقة أن الموظف ، على سبيل المثال ، يحل محل أخصائي غائب. يكفي عمل إدخال قياسي ، على سبيل المثال: "تم توظيفه كميكانيكي" ، مع الإشارة إلى الرقم التسلسلي للقيد ، والتاريخ ، بالإضافة إلى تفاصيل أمر التوظيف. هذا ، على وجه الخصوص ، مذكور في رسالة الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف بتاريخ 04/06/2010 برقم 937-6-1.
إجازة عامل مجند
يُمنح الموظف الذي أبرم عقد عمل محدد المدة إجازة سنوية مدفوعة الأجر مع الحفاظ على مكان العمل والأرباح (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). مدته 28 يومًا تقويميًا على الأقل لكل سنة عمل (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا عمل الموظف أقل من عام ، تحسب مدة الإجازة بما يتناسب مع ساعات العمل.
ينشأ حق استخدام الإجازة في السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله المستمر مع صاحب العمل هذا (الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
تُدفع الإجازات على أساس متوسط الأجر ، والذي يتم احتسابه وفقًا للقواعد المنصوص عليها في المادة 139 من قانون العمل ، وكذلك في اللائحة الخاصة بخصائص إجراءات حساب متوسط الأجر ، والتي تمت الموافقة عليها بمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
وفقًا للجزء 1 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة بدون أجر للمدة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقواعد الداخلية جدول العملصاحب العمل.
تمديد عقد العمل محدد المدة
في أي الحالات يمكن تمديد عقد العمل محدد المدة؟ دعونا نفكر في عدة مواقف.
التمديد الإلزامي للعقد
يمكن تمديد صلاحية عقد العمل محدد المدة بشكل إلزامي فقط في حالة واحدة - إذا تزامن ذلك مع فترة حمل الموظفة. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بتمديد مدة عقد العمل حتى نهاية الحمل. جاء ذلك في الجزء الثاني من المادة 261 من قانون العمل.
يجب على الموظفة تقديم طلب مكتوب وإحضار شهادة طبية تؤكد حالة الحمل 2.
التمديد باتفاق الطرفين
ينص الجزء 4 من المادة 58 من قانون العمل على ما يلي. في حالة عدم مطالبة أي من الطرفين بإنهاء عقد العمل المحدد المدة بسبب انتهاء صلاحيته واستمرار الموظف في العمل ، يصبح شرط الطبيعة العاجلة لعقد العمل غير صالح. بعد ذلك ، يعتبر عقد العمل مبرمًا إلى أجل غير مسمى. هل يجب توثيق حقيقة تغيير حالة عقد محدد المدة إلى عقد مفتوح؟
في الواقع ، يحدث التغيير في حالة العقد تلقائيًا. بعد ذلك ، يخضع الموظف المجند لقواعد قانون العمل التي يتم توفيرها للموظفين الذين أبرموا عقود عمل غير محددة المدة. على سبيل المثال ، لم يعد من الممكن فصل هذا الموظف على أساس انتهاء عقد العمل (البند 2 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ومع ذلك ، في هذه الحالة ، من المستحسن وضع عدد من الوثائق. ترد هذه التوصيات في رسالة روسترود بتاريخ 20 نوفمبر 2006 رقم 1904-6-1.
بادئ ذي بدء ، هذه اتفاقية إضافية لعقد العمل. من الممكن ذكر الصياغة التالية فيه: "أن يذكر البند رقم ... بالصيغة التالية:" عقد العمل هذا مبرم لمدة غير محددة "".
عقد محدد المدة مع صاحب المعاش
في كثير من الأحيان ، يدخل أصحاب العمل في عقود محددة المدة مع أصحاب المعاشات التقاعدية. في الوقت نفسه ، يعتقد الكثير أن هذا هو الشكل الوحيد للعلاقة مع هذه الفئة من العمال. ومع ذلك ، فهي ليست كذلك. ينص حكم المحكمة الدستورية بتاريخ 15 مايو 2007 برقم 378-O-P على أنه عند إبرام عقد عمل مع صاحب المعاش ، لا يمكن تحديد المدة إلا باتفاق الطرفين. ويرد استنتاج مماثل في الفقرة 13 من القرار رقم 2.
لذلك يمكن إبرام عقود عمل مع أصحاب المعاشات لأجل غير مسمى. كما لا داعي لفصل الموظف الذي حصل على صفة المتقاعد وإبرام عقد محدد المدة معه. يمكنه الاستمرار في العمل على أساس عقد مفتوح مبرم مسبقًا.
إنهاء عقد العمل محدد المدة
يتم إنهاء عقد العمل مع الموظف المجند بسبب انتهاء صلاحيته. جاء ذلك في الجزء 1 من المادة 79 من قانون العمل للاتحاد الروسي. يتم تنظيم إجراءات إنهاء عقد العمل المحدد المدة بموجب المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تحذير إنهاء عقد العمل عند انتهاء مدة الموظف كتابيًا قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل من الفصل. فقط في حالة إبرام عقد محدد المدة مع عامل لفترة استبدال الاختصاصي الغائب ، لا يجوز لصاحب العمل تحذيره مسبقًا.
يتم الإخطار بأي شكل من الأشكال. يجب أن تحدد مدة إنهاء العقد والأساس المنطقي (على سبيل المثال ، فيما يتعلق بإنجاز العمل).
أمر الفصل
بعد إخطار الموظف بانتهاء عقد العمل وعدم وجود عوائق أمام إنهائه ، يصدر المدير أمرًا بفصل الموظف. لهذا ، هناك نوعان موحدان رقم T-8 و T-8a (في حالة فصل العديد من الموظفين) ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 01/05/2004 رقم. 1 "الموافقة على النماذج الموحدة للوثائق المحاسبية الأولية لمحاسبة العمالة ودفعها".
يمكن أيضًا إنهاء عقد العمل المحدد المدة للأسباب العامة المنصوص عليها في المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وهي:
- باتفاق الطرفين (المادة 78 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛
- مبادرة الموظف (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- مبادرة صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الدخول في كتاب العمل
في يوم إنهاء عقد العمل ، يجب أن يحصل الموظف على دفتر عمل في يديه (الجزء 4 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وفقًا للفقرة 5.2 من تعليمات ملء دفاتر العمل ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل الروسية بتاريخ 10.10.2003 رقم 69 ، عند إنهاء عقد العمل على الأسس المنصوص عليها في المادة 77 من قانون العمل الاتحاد الروسي ، يتم إدخال قيد الفصل في كتاب العمل بالإشارة إلى الفقرة المقابلة من هذه المقالة.
في المذكرة
متى يتم فصل موظف إذا انتهى عقد عمل محدد المدة في عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع؟ وفقًا للمادة 14 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يعتبر تاريخ انتهاء عقد العمل ، إذا كان اليوم الأخير هو يوم عطلة ، هو يوم العمل التالي الذي يليه.
في حالة فصل عامل مجند ، عند إجراء إدخال بشأن إنهاء عقد عمل محدد المدة ، من الضروري الرجوع إلى البند 2 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ستبدو الصياغة على النحو التالي: "انتهى العمل بسبب انتهاء عقد العمل ، البند 2 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي."
بعد استلام دفتر العمل ، يجب على الموظف التوقيع في دفتر المحاسبة لدفاتر العمل وإدراجها في النموذج المعتمد في الملحق 3 لمرسوم وزارة العمل الروسية بتاريخ 10.10.2003 رقم 69 ، وعلى الصفحة الأخيرة من البطاقة الشخصية ، الشكل الموحد الذي تم اعتماد رقم T-2 فيه بموجب المرسوم Goskomstat لروسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1.
إذا تزامن العجز المؤقت مع انتهاء عقد محدد المدة
إذا كان الموظف في إجازة مرضية في الوقت الذي ينتهي فيه عقده ، فلا يتم تمديد عقد العمل محدد المدة. يتم فصل الموظف لأسباب عامة. ومع ذلك ، يجب دفع الإجازة المرضية. تُلزم المادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بالقيام بذلك. وتنص على أنه في حالة العجز المؤقت ، يدفع صاحب العمل استحقاقات العجز المؤقت للموظف وفقًا للقوانين الفيدرالية.
بدوره ، في الفقرة 2 من المادة 5 قانون اتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" ينص على أن استحقاقات العجز المؤقت تُدفع للأشخاص المؤمن عليهم ليس فقط خلال فترة العمل بموجب عقد العمل ، ولكن أيضًا في الحالات التي حدث فيها المرض أو الإصابة في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ إنهائها.
الضرائب والمحاسبة على المدفوعات عند الفصل
تشترط تشريعات العمل على صاحب العمل في آخر يوم عمل للموظف أن يدفع له أجرًا مقابل ساعات العمل (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة (الجزء 1 من المادة 127 من قانون العمل الروسي الاتحاد). يجوز إنشاء مدفوعات أخرى في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.
وهكذا ، فإن الجزء 4 من المادة 178 من قانون العمل ينص على أن اتفاقات العمل أو الاتفاقات الجماعية لا تنص فقط على دفع استحقاقات إنهاء الخدمة التي لا تنص عليها الأجزاء 1-3 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولكن يمكن أيضا زيادة المبالغ من تعويضات نهاية الخدمة.
الموظف يدفع عند الإنهاء الأجرعن ساعات العمل ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، وفي بعض الحالات ، تعويضات الإقالة.
تخضع الدفعات الأولى والثانية لما يلي:
- ضريبة الدخل الشخصي (البند 1 ، المادة 210 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) ؛
- أقساط التأمين (البند 1 ، المادة 7 من القانون الاتحادي رقم 212-FZ المؤرخ في 24 يوليو 2009 "بشأن أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإجباري و صناديق التأمين الطبي الإجباري الإقليمية ").
يتم تضمين مبالغ الأجور والتعويضات في نفقات دافعي الضرائب للأجور (الجزء 1 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
تخضع الأجور للاشتراكات في الإصابات (البند 3 من قواعد الحساب والمحاسبة وإنفاق الأموال لتنفيذ التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 02.03.2000 رقم 184).
لا يخضع التعويض لمساهمات الإصابات (البند 1 من قائمة المدفوعات التي لا تُحمَّل عنها أقساط التأمين على FSS في روسيا ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 07.07.99 رقم 765).
لا تخضع مدفوعات الفصل ضمن الحدود لضريبة الدخل الشخصي ، وأقساط التأمين (الفقرة الفرعية "هـ" ، الفقرة 2 ، الجزء 1 ، المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ) ، لا تخضع للإصابة تؤدي المساهمات (الفقرة 1 من قائمة المدفوعات ، التي لا تُحمَّل أقساط التأمين عنها على FSS في روسيا) ، القاعدة الضريبية لضريبة الدخل كجزء من تكاليف العمالة (المادة 9 ، المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ).
في المحاسبة ، ترتبط الأجور ومكافآت نهاية الخدمة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة بمصروفات الأنشطة العادية (البند 5 PBU 10/99).
ينعكس الاستحقاق والدفع لموظفهم في الإدخالات التالية:
الخصم 20 (23 ، 25 ، 26 ، 29 ، 44) الائتمان 70 - تم استحقاق المدفوعات للموظف عند الفصل ؛
خصم 70 ائتمان 68 الحساب الفرعي "تسويات ضريبة الدخل الشخصية" - ضريبة الدخل الشخصية المقتطعة من المدفوعات التي تخضع لهذه الضريبة ؛
خصم 70 ساعة معتمدة 50 (51) - تم إصدار مدفوعات للموظف (مدرجة).
جافريكوفا آي أ ، كبير المحررين العلميين لمجلة "الراتب"
يتم إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف في حالة أن طبيعة العمل المقترح أو شروط أدائه لا تسمح بإبرام اتفاقية لمدة غير محددة. بعبارات أخرى، :
- أو في ظل ظروف يستحيل فيها إبرام عقد عمل مفتوح المدة. على سبيل المثال ، في حالة تعيين موظف يحتفظ بمكان عمله. دعنا نقول لفترة ؛
- أو ، ولكن مع مراعاة شروط معينة. على سبيل المثال ، يحق للشركات الصغيرة التي لا يزيد عدد موظفيها عن 35 موظفًا (في الحالة العامة) توظيف عمال بموجب عقود عمل محددة المدة.
العمل بموجب عقد عمل محدد المدة
إبرام عقد عمل محدد المدة له خاصته. يجب أن تكون مكتوبة فيه. كقاعدة عامة ، لا يمكن أن تتجاوز 5 سنوات. إذا لم يتم تحديد المصطلح في العقد ، فيعتبر العقد مبرمًا لفترة غير محددة. بالمناسبة ، في بعض الحالات ، عقد عمل محدد المدة.
يمكن تثبيت العامل "المجند". ومع ذلك ، إذا تم إبرام العقد لمدة:
- من شهرين إلى ستة أشهر ، لا يمكن أن يستمر الاختبار أكثر من أسبوعين ؛
- حتى شهرين ، فلا يمكن تحديد فترة تجريبية على الإطلاق.
بناءً على أمر تعيين موظف ، يجب القيام بذلك. بما في ذلك في حالة إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف. لكن المعلومات حول مدة العقد في كتاب العمل غير مبينة.
