بيت > الاستثمارات > الحد الأدنى بالساعة. نموذج الأجر بالساعة. ماذا ينبغي أن تكون تكلفة المعيشة؟


الحد الأدنى بالساعة. نموذج الأجر بالساعة. ماذا ينبغي أن تكون تكلفة المعيشة؟





لذلك، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار مؤهلاته وجودة العمل المنجز. كيفية حساب الأجر بالساعة؟ وبما أن وحدة القياس الأساسية لفترة العمل هي ساعة واحدة، فمن الضروري تتبع هذا الوقت بشكل واضح للغاية. ولتحقيق ذلك، يمكن تنفيذ أنظمة التحكم المختلفة. يجب ضمان السيطرة على أداء وظائف العمل من قبل رؤساء الأقسام أو رؤساء الأقسام. يتميز هذا النوع من المكافآت بمسك مجلات خاصة أو دفاتر محاسبية. إنها تعكس جميع الإجراءات التي يقوم بها الموظف. ومع ذلك، إذا كنا نتحدث عن الوردية المدفوعة وفقا لهذا المبدأ، فيكفي الاحتفاظ بسجل لبداية واجبات العمل ونهايتها. في نهاية فترة العمل، يتم ضرب عدد ساعات العمل بالمعدل المحدد لساعة عمل واحدة.

الأجر بالساعة - ما هو وكيفية حسابه

يجب أن يتعرف كل من الموظف وصاحب العمل الذين يمارسون آلية الدفع بالساعة على هذه المعايير، حيث أن إجراء تسجيل وقت العمل أمر أساسي من حيث ضمان الوجود الفعال للأجور بالساعة في المنظمة.

  • المادة 104 تنظم هذه المقالة شروط تنفيذ واستخدام تسجيل وقت العمل الملخص.

هذه الطريقةهو الأنسب للأجور بالساعة أو الدقائق، لأنه يسمح لك بعرض ساعات العمل بشكل فعال في سياق أسبوع عمل واحد، وتجنب العمل الإضافي والحاجة إلى دفع أجور العمل الإضافي للموظفين. في هذه الحالة، يتم كل أسبوع جمع إجمالي وقت العمل الفعلي لكل موظف، وبعد ذلك تتم مقارنة هذا المبلغ بالحد الأقصى المسموح به وهو 40 ساعة نشاط العمللمدة أسبوع واحد.
  • المادة 135.

    • الأجر بالساعة في عام 2018 في روسيا

    سيشعر العمال بأقصى قدر من الحرية النفسية، وسيدفع صاحب العمل بدوره فقط مقابل الوقت الفعلي الذي يؤدي فيه العمال واجباتهم المباشرة. على الرغم من المزايا المذكورة أعلاه، فإن الأجر بالساعة له أيضًا عيوب معينة. وينبغي أيضًا أخذها في الاعتبار عند اتخاذ قرار بتثبيت مثل هذا النظام.
    وتشمل هذه العوامل والميزات التالية لآلية حساب الراتب:

    • ارتفاع التكاليف. يتطلب توفير نظام تسجيل وقت العمل بالساعة، أو حتى بالدقيقة، تعبئة موارد معينة.


      من المريح، ولكن باهظ الثمن، أنظمة تتبع وقت الموظف الآلية، التي يتم تفعيلها بواسطة البطاقات الممغنطة للموظفين واستخدام البوابات الدوارة وغيرها من الوسائل التقنية.

    الأجر بالساعة في عام 2018. الفروق الدقيقة وكيفية حسابها؟

    الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 مايو 2018 في سانت بطرسبرغ ومنطقة لينينغراد في سانت بطرسبرغ، الحد الأدنى للأجور هو 17000 روبل، لعامل الفئة الأولى ما لا يقل عن 13500 روبل. وهذا أعلى من مستوى الكفاف للسكان العاملين في الربع الثالث من عام 2017 - 11868.20 روبل.

    معلومات

    في منطقة لينينغراد، الحد الأدنى للأجور أقل - 11400 روبل، ولكنه أعلى أيضًا من الحد الأدنى للكفاف للسكان العاملين في هذه المنطقة - 10147 روبل. ويبدو أن هذه القيم لن تتغير اعتبارًا من 1 مايو.


    ومع ذلك، يمكن للسلطات الإقليمية قبول اتفاقية جديدة في أي وقت. سيتم معرفة الحد الأدنى الدقيق للأجور بحلول الأول من مايو. المصدر: الحد الأدنى للأجور في موسكو اعتبارًا من 1 يناير 2018 اعتبارًا من 1 يناير 2018، يبلغ الحد الأدنى للأجور في موسكو 18742 روبل (مرسوم حكومة موسكو بتاريخ 12 سبتمبر 2017 رقم 663-PP).

    الأجر بالساعة - الأحكام القانونية

    وفي الوقت نفسه، يتم حساب الأجر لكل ساعة عمل على أساس تسجيل الوقت. يتم تسجيل إجمالي وقت العمل، والذي يجب ألا يتجاوز 40 ساعة في الأسبوع، من قبل الرئيس وفقًا للجزء 4 من المادة 91.
    إذا قام صاحب العمل بتعيين عمال في نوبة ليلية بالساعة، فإن مستوى الأجور وفقًا لقانون الاتحاد الروسي يتضاعف لكل ساعة عمل. هذا النوع مناسب للتثبيت للعاملين بدوام جزئي والموظفين الذين لديهم جدول زمني مرن.

    حيث أن كل ساعة عمل يتم دفعها بنفس المعدل. قم بتنزيل قانون العمل للاتحاد الروسي الحد الأدنى للأجور بالساعة في عام 2018 في روسيا يجب تطبيق شروط الدفع لكل ساعة عمل مع مراعاة مؤشرات الحد الأدنى للأجور.

    انتباه

    ينص الجزء 3 من المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الحد الأدنى للأجور هو 7500 روبل. أيضًا، عند تسجيل الوقت، لا يجوز لرئيس العمل تسجيل الفترة التي عمل فيها الموظف.

    الأجر بالساعة وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

    اليوم، يهتم المزيد والمزيد من أصحاب العمل بإيجاد أنظمة حديثة وفعالة لكشوف المرتبات للموظفين من أجل زيادة كفاءة الأعمال. أحد هذه الأنظمة هو الأجر بالساعة، والذي يتمتع بالعديد من المزايا ويجعل من الممكن إنشاء مجمع مناسب وعالي الكفاءة لإدارة الموارد البشرية من الناحية الاقتصادية.

    ما هو أجر الساعة أو الدقيقة وكيف يتم حسابه وما هو الحد الأدنى؟ أجورسيكون من المفيد معرفة هذا النوع الذي تم إنشاؤه في روسيا لأي مشارك في علاقات العمل. ما هو الأجر بالساعة - التنظيم القانوني في روسيا؟ يتضمن نظام الأجر بالساعة نفسه استحقاق أرباح الموظفين وفقًا لسعر التعريفة المحدد لهم لكل وحدة زمنية.

    نموذج الأجر بالساعة

    القانون الاتحاديبتاريخ 14 ديسمبر 2015 رقم 376-FZ كما ترون، اعتبارًا من 1 يناير 2018، كانت هناك زيادة كبيرة إلى حد ما في الحد الأدنى للأجور. مقابل 1689 فرك. (9489 فرك – 7800 فرك). لماذا حدث هذا؟ وقد تم اتخاذ مسار للاقتراب من مستوى الكفاف، ولا ينبغي أن يكون الحد الأدنى للأجور أقل من مستوى الكفاف للسكان العاملين (المادة 1).
    133

    قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، فإن تكلفة المعيشة للربع الثاني من عام 2017 تبلغ 11163 روبل، والحد الأدنى الفيدرالي للأجور هو 7800 روبل فقط. وينبغي أن يحدد قانون خاص الإجراء والفترة التي تلتزم خلالها السلطات بزيادة الحد الأدنى للأجور (المادة 10).

    421 قانون العمل في الاتحاد الروسي). وقرروا أخيراً إقرار هذا القانون. لقد وصل الأمر إلى المرحلة النهائية المتمثلة في رفع الحد الأدنى للأجور إلى الحد الأدنى للكفاف المحدد في روسيا.

    الأجر بالساعة

    وفقًا للقانون الذي اعتمده مجلس الدوما في 15 ديسمبر، سيزيد الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من عام 2018 إلى 9 آلاف و488 روبل. وسيبلغ 85% من تكلفة المعيشة الفعلية للربع الثاني من عام 2017. اعتبارًا من عام 2019، يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور مساويًا لمستوى الكفاف اعتبارًا من الربع الثاني من العام السابق. يغير القانون إجراءات تحديد تكلفة المعيشة في الاتحاد الروسي ككل، فضلاً عن توسيع سلة المستهلك الحالية للمجموعات الاجتماعية والديموغرافية الرئيسية للسكان في الاتحاد الروسي ككل للفترة 2018-2020 بسبب الحاجة إلى رفع الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الكفاف للسكان العاملين. ينص القانون على أن تحديد تكلفة المعيشة للفرد وللمجموعات الاجتماعية والديموغرافية الرئيسية للسكان في روسيا ككل سيتم بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

    مجلة إلكترونية للمحاسبين

    كيفية إنشاء نظام للأجور بالساعة - الفروق الدقيقة والميزات بادئ ذي بدء، يجب على صاحب العمل، عند إنشاء وتنفيذ نظام للأجور بالساعة، أن يتذكر أنه وفقًا لأحكام قانون العمل، يجب أن ينعكس نظام الأجور المطبق في التوظيف العقد مع الموظف . بالإضافة إلى ذلك، فهي إلزاميوينبغي أيضًا تنظيمها في القوانين المحلية الداخلية للمؤسسة، وإذا أمكن، في الاتفاقية الجماعية.
    نظرًا لأن الأجور بالساعة يتم تصنيفها في أغلب الأحيان على أنها تعريفات، يحتاج صاحب العمل أيضًا إلى وضع جدول كامل للتعريفات لجميع الوظائف وأنواع العمل بالساعة، مع الإشارة إلى الأسعار المتاحة. قد تكون لوائح الأجور وثيقة تنظيمية منفصلة داخل المؤسسة فيما يتعلق بالأجور بالساعة. يجب أن يتم الاتفاق على أي تغيير في نظام الأجور مع الهيئات التمثيلية للموظفين أو النقابات العمالية.

    الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 مايو 2018

    قانون العمل في الاتحاد الروسي). إن تحديد الأجر بالساعة لا يخلق أي صعوبات في حساب الأجور، لأن الاحتفاظ بسجلات للوقت الذي عمل فيه كل موظف بالفعل هو مسؤولية صاحب العمل (الجزء 4 من المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من الأكثر ملاءمة استخدام الأجر بالساعة للعاملين الذين لديهم جدول عمل مرن، وكذلك للعاملين بدوام جزئي.

    قانون العمل بشأن الأجر بالساعة يجب على صاحب العمل، عند تحديد الأجر بالساعة، أن يضع في اعتباره أنه عند استيفاء وقت العمل القياسي خلال شهر تقويمي (على أساس 40 ساعة في الأسبوع)، لا يمكن أن يكون أجر الموظف الذي يتقاضى أجرًا بالساعة أقل من الحد الأدنى للأجور (الجزء 3 المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). اعتبارًا من 1 يوليو 2016، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 7500 روبل شهريًا (المادة 1 من القانون الاتحادي رقم 164-FZ بتاريخ 2 يونيو 2016).

    يمكن فقط لسكان بيلاروسيا وأوكرانيا أن يحسدوا العمال في الاتحاد الروسي. تصوير رويترز

    الغالبية العظمى من الروس (85%) يعتبرون أنفسهم سعداء، وهذا الرقم أعلى منه في بلدان أخرى، حسبما أعلن مركز عموم روسيا لدراسة الرأي العام (VTsIOM)، وهو ليس غريباً على السلطات. ويرتبط تفاؤل الروس بقيم غير ملموسة. والواقع أنه إذا كان شعور الروس بذواتهم يعتمد على عوامل مادية، فسوف يكون عدد السعداء أقل. ففي نهاية المطاف، أدت الأزمة التي طال أمدها إلى انخفاض طويل الأمد في الدخل. وأصبحت المقارنات مع الدول الأخرى مزعجة على نحو متزايد. روسيا لديها أدنى أجر بالساعة وفقا للمعايير الأوروبية. وعلاوة على ذلك، فهي أقل بنسبة 30% إلى 40% عما هي عليه في أفقر بلدان الاتحاد الأوروبي ــ بلغاريا ورومانيا.

    مستوى السعادة في روسيا على أساس تقييمات ذاتيةالمواطنين بنسبة 85%. هذه هي نسبة الأشخاص في البلاد الذين يعتبرون أنفسهم سعداء بدرجات متفاوتة. وكما ذكرت VTsIOM يوم الأربعاء، فإن هذا هو الرقم الأقصى لجميع سنوات القياسات. شارك في استطلاعاته 1800 مواطن تزيد أعمارهم عن 18 عامًا. 13% من المشاركين يعتبرون أنفسهم غير سعداء بدرجات متفاوتة. أما الباقون فقد وجدوا صعوبة في الإجابة.

    في الأساس، يشعر الروس بالسعادة بسبب القيم والإنجازات غير الملموسة. وهكذا، أوضح 32% من المستطلعين موقفهم الإيجابي بحقيقة أن لديهم عائلة. حوالي 21% سعداء لأن كل فرد في أسرهم يتمتع بصحة جيدة، وأشار 19% إلى حقيقة أن لديهم أطفالًا. وأسباب مثل أحسنت، والتي ذكرها 14% من المشاركين، والحالة المالية الجيدة (9%)، لم تكن ضمن الإجابات الثلاثة الأولى الأكثر شعبية. ومع ذلك، فإن أولئك الذين يطلقون على أنفسهم غير سعداء يذكرون الصعوبات المالية (9٪)، وانخفاض الأجور، وسوء الصحة، وسوء الأحوال في البلاد (أشار 6٪ من المشاركين إلى كل خيار من هذه الخيارات)، والبطالة - 4٪. الأسباب الرئيسية.

    يلاحظ المتخصصون في VTsIOM أنه وفقًا لتقديراتهم، تبين أن الروس أكثر سعادة من سكان البلدان الأخرى. وعلى وجه الخصوص، قامت VTsIOM بمقارنة بياناتها مع حسابات Gallup International/WIN. ذكرت مواد جالوب أن نسبة الأشخاص السعداء في جميع أنحاء العالم تصل إلى 68٪، وفي روسيا - 56٪ فقط.

    "في الظروف التي يطول فيها ضغط الظروف غير المواتية، يكون الوعي العام جاهزًا لاستيعاب أي أخبار إيجابية بجشع. لقد كان هناك عدد غير قليل منها في الأشهر الأخيرة: النمو الناشئ الإنتاج الصناعيوالناتج المحلي الإجمالي، وتعزيز الروبل، والانخفاض السريع في التوترات حول سوريا وكوريا الشمالية، وما إلى ذلك. يقول خبير VTsIOM أوليغ تشيرنوزوب: "كل هذه العوامل تحفز الطفرة العاطفية". ويضيف: «وفي الوقت نفسه، يجب ألا ننسى أن «المولدات» الرئيسية للسعادة تظل عوامل الحياة الشخصية. ويشير هذا إلى أن الناس يستمرون في التراجع إلى "العالم الداخلي" للأسرة، ويصرفون انتباههم قدر استطاعتهم عن مشاكل "العالم الخارجي"، التي ما زالوا ينظرون إليها على أنها مؤلمة للغاية.

    ولكن إذا حكمنا من خلال الإحصاءات الرسمية للاتحاد الروسي ودول أخرى، فمن الصعب وصف الوضع المالي للروس بأنه متفائل. وكما أظهرت حسابات إن جي، فإن ساعة العمل الواحدة في روسيا في العام الماضي كانت تقدر في المتوسط ​​بسعر الصرف الحالي بنحو 3.3 دولار، وهو أقل بعدة مرات من نظيره في الولايات المتحدة وفي أي دولة من دول الاتحاد الأوروبي، بما في ذلك حتى الدول الأكثر فقراً. على سبيل المثال، في عام 2016، كانت تكلفة ساعة العمل الواحدة للمقيم في بلغاريا في المتوسط ​​حوالي 5 دولارات بسعر الصرف الحالي، وفي رومانيا - حوالي 6 دولارات، وبالنسبة للاتحاد الأوروبي، كان هذا هو الرقم الأكثر تواضعًا.

    وتظل الفجوة قائمة حتى بعد إعادة حساب الأجور ليس على أساس سعر الصرف الاسمي، بل على أساس تعادل القوة الشرائية. عملية إعادة الحساب هذه تسمح لنا بجلب الرواتب دول مختلفةإلى قاسم مشترك. يأخذ تعادل القوة الشرائية، على وجه الخصوص، في الاعتبار أن الروبل في روسيا يمكنه شراء سلع أكثر مما هو عليه في الولايات المتحدة بمبلغ معادل من الدولارات بسعر الصرف. وبالتالي فإن حجم الناتج المحلي الإجمالي الروسي، معبراً عنه بالدولار بسعر الصرف الحالي، يقل بنحو ثلاث مرات عن الناتج المحلي الإجمالي المعاد حسابه على أساس تعادل القوة الشرائية.

    ولإجراء المقارنات، تم أخذ بيانات من الإحصاءات الرسمية حول الأجور المتراكمة، بما في ذلك التكاليف الضريبية لصاحب العمل. في عام 2016، بلغ متوسط ​​الراتب الشهري المتراكم في الاتحاد الروسي 36.7 ألف روبل. الراتب المستحق أكبر من الراتب الفعلي الذي يتقاضاه الموظف. بالنسبة لتلك البلدان التي لا يتم قبول الأجر بالساعة، يتم أخذ الراتب الشهري المتراكم وتقسيمه على عدد أيام وساعات العمل في السنة.

    من ناحية، من الصعب وصف هذه المقارنات بأنها دقيقة للغاية. في روسيا، تسجل الإحصاءات متوسط ​​الراتب في جميع أنحاء الاقتصاد. وفي بلدان أخرى، قد يتم استبعاد المسؤولين والمزارعين من الحسابات. لكن في المقابل، مع هذه المحاذير، من الممكن إجراء مقارنة عامة للرواتب، فهي تعطي فكرة عن حجم الاختلافات.

    كلفت ساعة العمل الواحدة في روسيا العام الماضي ما متوسطه 10 دولارات تقليدية ("دولية"). وفي بلغاريا، حصل العامل على متوسط ​​13 دولارًا تقليديًا في الساعة. وفي رومانيا، كانت التكلفة أعلى - 14 دولارًا من بين ثلاثين دولة تم تحليلها، وكانت بيلاروسيا أقل من روسيا، حيث تكلف ساعة العمل الواحدة حوالي 8 دولارات، وأوكرانيا (5 دولارات تقليدية).

    النرويج هي الرائدة في الأجور، حيث يتم تحصيل 53 دولارًا دوليًا مقابل ساعة عمل واحدة. وفي المركز الثاني بلجيكا (46 دولارًا)، وفي المركز الثالث فرنسا (42)، وفي المركز الرابع ألمانيا (40.5)، وفي المركز الخامس الدنمارك (40).

    دعونا نوضح مرة أخرى أن هذه البيانات تعتمد على تعادل القوة الشرائية. إذا لم تقم بإعادة حساب تعادل القوة الشرائية، ولكنك تأخذ الرواتب بسعر الصرف لعام 2016، فإن الخمسة الأوائل تبدو مختلفة. وتأتي بعد النرويج الدنمارك وبلجيكا والسويد ولوكسمبورغ. وفي الوقت نفسه، تقدم بعض دول الاتحاد الأوروبي حسابات أخرى تكشف عن قادة آخرين في الأجور. وهكذا، ذكرت دويتشه فيله (DW) في وقت سابق، نقلاً عن المكتب الإحصائي الفيدرالي الألماني، أن ساعة العمل الواحدة في صناعة المعالجة الألمانية في عام 2016 كلفت 38.7 يورو - وهذا "أعلى بنسبة 47٪ من المتوسط ​​في الاتحاد الأوروبي". فقط الدنمارك وبلجيكا والسويد تتقدم على ألمانيا من حيث تكاليف العمالة، وفقا لتقارير DW. توضح DW أيضًا أن تكلفة العمالة يتم تحديدها على أساس رواتب الموظفين والمساهمات الاجتماعية، في حين أنه "مقابل كل 100 يورو من دخل الموظف، يجب على صاحب العمل في ألمانيا المساهمة أيضًا بمبلغ 28 يورو في صناديق التأمين الاجتماعي".

    السؤال أنا أتقاضى أجرًا بالساعة. كيفية حساب معدل الساعة من الحد الأدنى للأجور؟09:24:15، 3 ديسمبر. الفترة المحاسبية الخاصة بي هي شهر09:24:26، 3 ديسمبر. ومن الواضح أنه يجب علينا زيادتها.09:24:30، ديسمبر 3. لكن كيف؟09:24:39، 3 ديسمبر. لدي 183 ساعة في ديسمبر09:24:45، 3 ديسمبر. في 120 يناير؟ أنا أسأل عن اعتماد معدل الأجر بالساعة على التغيرات في الحد الأدنى للأجور الإجابة على السؤال: لا يجب أن لا يكون راتب الموظف الذي عمل مقدارًا قياسيًا من الوقت لمدة شهر واستوفى معايير العمل (واجبات الوظيفة). أن تكون أقل من الحد الأدنى للأجور. وفي الوقت نفسه، لم يتم إجراء أي استثناءات لأي أنظمة أجور في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولذلك، لا يمكن أن يكون راتب الموظفين الذين لديهم أجر بالساعة أقل من الحد الأدنى للأجور.

    كيفية حساب الأجر بالساعة مع مراعاة الحد الأدنى للأجور

    لن يقل مبلغ التعويض النقدي عن 1/300 من نسبة إعادة التمويل للمبالغ التي لم يتم سدادها في الوقت المحدد عن كل يوم تأخير. يتم احتساب مبلغ التعويض على أساس مبلغ الدفعة الإضافية المستحقة للنشرة. مثال 4 تعويض عن التأخير في دفع دفعة إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور لشهر مايو 2015 لمنظف المباني الصناعية O.L.


    مهم

    حصلت فاسيليفا على مبلغ 4816 روبل. يحق لها الحصول على دفعة إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور بمبلغ 1149 روبل. (5965 روبل – 4816 روبل). تم إصدار الراتب في الوقت المحدد. تقوم الشركة بتحويل الدفعة الإضافية بعد 30 يومًا تقويميًا من تاريخ دفع الراتب. الموظف ليس لديه أبناء. ليس لها الحق في التخفيضات الضريبية لضريبة الدخل الشخصي.


    بأي مبلغ O.L. هل تحتاج فاسيليفا إلى دفع تعويض نقدي؟ القرار معدل إعادة التمويل لبنك روسيا في تاريخ استحقاق التعويض هو 8.25٪ (تعليمات بنك روسيا بتاريخ 13 سبتمبر 2012 رقم 2873-ش). مبلغ الدفع الإضافي مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصي هو 1000 روبل.

    قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور، فأنت بحاجة إلى تخصيص دفعة إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور (تعريف المحكمة العلياالتردد الراديوي بتاريخ 23 يوليو 2010 رقم 75-B10-2). بالنسبة للعاملين بدوام جزئي، يتم تطبيق هذه القاعدة بطريقة خاصة. ما هو الحد الأدنى للأجور الذي يمكن مقارنته به عند سداد المدفوعات للموظفين، يستخدم المحاسبون مؤشرين للحد الأدنى للأجور - الفيدرالي والإقليمي.

    يتم تحديد الحد الأدنى للأجور الإقليمية في اتفاقية إقليمية. يتعين على أصحاب العمل الالتزام بشروطه ما لم يرفضوا الانضمام إليه كتابيًا خلال 30 يومًا. وبالتالي، إذا كان لمنطقتك الحد الأدنى للأجور (الإقليمي) الخاص بها، فيجب مقارنة راتب الموظف به (الجزء 1).
    القرن ال 11 133.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي). على سبيل المثال، في موسكو الحد الأدنى للأجور اعتبارا من 1 يونيو 2015 هو 16500 روبل. (اتفاقية إضافية بين حكومة موسكو والجمعيات النقابية في موسكو وجمعيات أصحاب العمل في موسكو بتاريخ 26 مايو 2015 رقم 77-783-1).

    موت جديد

    • يجب ألا يكون مستوى رواتب موظفي المنظمات الموجودة في مناطق أقصى الشمال وفي المناطق ذات الوضع المماثل، دون مراعاة المعامل الإقليمي والمكافآت لمدة الخدمة، أقل من الحد الأدنى للأجور (انظر القسم 1 من مراجعة الممارسة، التي وافقت عليها هيئة رئاسة القوات المسلحة للاتحاد الروسي في 26 فبراير 2014).

    قد يكون الراتب الإضافي الذي يصل إلى الحد الأدنى للأجور عن شهر عمل غير مكتمل أقل من الحد الأدنى للأجور إذا:

    • يتم إنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي/بدوام جزئي للموظف (يمكنك معرفة المزيد حول الأساليب المختلفة لتنظيم وقت العمل في مقالتنا " وقت العملوفقًا لقانون العمل - الأنواع والميزات")؛
    • الموظف يعمل بدوام جزئي.

    في هذه الحالات، وبما أن الموظف عاطل عن العمل، فإن الأجر الذي يتلقاه في نهاية الشهر قد يكون أقل من الحد الأدنى المحدد للأجور.

    ما الذي ينظم مؤشر الحد الأدنى للأجور إن طريقة مراقبة دخل المواطنين تسمح للدولة بضمان حد أدنى من الدخل لتوظيف كل مواطن، بغض النظر عن التعليم أو مدة الخدمة أو ظروف العمل أو الخبرة العملية. إن مقدار الدخل الذي لا يقل عن الحد الأدنى للأجور ينظم علاقات العمل في كل منطقة من مناطق الاتحاد. يدعم الأجر المعيشي للسكان العاملين.

    دفع إضافي للموظف يصل إلى الحد الأدنى للأجور يرجى ملاحظة! لا يمكن أن يكون الراتب الشهري للموظف الذي عمل ساعات العمل القياسية بالكامل واستوفي معايير العمل أو واجباته الوظيفية أقل من الحد الأدنى للأجور (المادة 133 من قانون العمل) الاتحاد الروسي). أولئك.

    الأجر بالساعة

    انتباه

    وله الحق في إدخال أي نوع من التغييرات بشرط ألا تتعارض مع متطلبات قانون العمل وفقاً للمادة 9 من قانون العمل. يحتاج صاحب العمل إلى تطوير قائمة الوثائق الرسمية من أجل الانتقال إلى الأجر بالساعة. ويتضمن الأحكام التالية:

    • حول نظام الأجور.
    • حول الهيئات التي تتعامل مع قضايا الحكم الذاتي، على سبيل المثال، مجلس المدرسة، المجلس الأكاديمي، مجلس الإدارة؛
    • بشأن توزيع جزء الحوافز من الصندوق الذي سيتم دفع رواتب الموظفين منه.

    بالإضافة إلى هذه الوثائق، يجب تطوير قانون تنظيمي محلي للمؤسسة وجدول توظيف جديد.


    عند إعداد الوثائق المذكورة أعلاه، من الضروري اتباع متطلبات اللوائح القانونية والفدرالية وتشريعات العمل.

    الأجر بالساعة للعمال

    • موت جديد
    • 502 مدخل غير صالح
    • ما هو اعتماد معدل التعريفة بالساعة على التغيرات في الحد الأدنى للأجور؟
    • كيفية دفع مبلغ إضافي يصل إلى الحد الأدنى للأجور عند الجمع بين العمل بدوام جزئي (Negrebetskaya O.V.)
    • دفع إضافي يصل إلى الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من عام 2018
    • الأجر بالساعة
    • هل يتم تضمين المعامل الإقليمي في الحد الأدنى للأجور؟
    • تقديم دفعة إضافية للموظف تصل إلى الحد الأدنى للأجور

    الحد الأدنى الجديد للأجور في الوقت الحالي، يمكنني اقتراح الانعكاس التالي في الخدمة: تحديد راتب شهري للموظفين - بما يتناسب مع عدد المناوبات/الساعات التي يحددونها في الشهر.

    إجراءات الدفع الإضافي قبل الحد الأدنى للأجور في عام 2018 (الفروق الدقيقة)

    لغير المحامي: هل هذا يعني أن رقم تكلفة المعيشة الإقليمية غير مطلوب عند إعداد جدول التوظيف؟ الشيء الأكثر أهمية هو أن راتبك الشهري لا ينبغي أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور في المنطقة؟ حتى لو كان الحد الأدنى للأجور الإقليمي أقل من مستوى الكفاف الإقليمي؟ #11 IP/المضيف: 10.214.28. تاريخ التسجيل: 02/09/2015 الرسائل: 17,889 رد: أجور أقل من الحد الأدنى للأجور في جدول "كل ثلاثة أيام" هل هذا يعني أن رقم تكلفة المعيشة الإقليمية غير مطلوب عند إعداد جدول التوظيف؟ نعم. مثل الحد الأدنى للأجور، ليس من الضروري عند إعداد SHR. الشيء الأكثر أهمية هو أن الراتب الشهري لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الإقليمي نعم، إذا كان الشهر كاملا.
    حتى لو كان الحد الأدنى للأجور الإقليمي أقل من مستوى الكفاف الإقليمي نعم؟ ولكن ليس هناك سحر في العالم، يا عزيزي. ليس هناك سوى الحساسية واللطف والحساسية، وأيضا القدرة على الرؤية من خلال (ج).

    دفع إضافي يصل إلى الحد الأدنى للأجور من أجل الامتثال للمتطلبات القانونية

    سؤال: في صالون التجميل، يذهب الموظفون في موعدهم، ولا يعملون طوال اليوم. هل من الممكن أن ندفع لهم أجرًا بالساعة قدره 100 روبل في الساعة؟ إذا قمت بحساب تكلفة الساعة على أساس الحد الأدنى للأجور في موسكو = 15000 روبل (الحد الأدنى للأجور) / 160 ساعة عمل = 93.75 روبل.
    الحد الأدنى للتكلفة في الساعة. سيتم تحديد الأجر الشهري على أساس ساعات العمل. في بعض الحالات، قد يكون المبلغ الشهري، إذا عمل السيد لعدد قليل من الساعات، أقل من الحد الأدنى للأجور في موسكو، ألا يشكل هذا انتهاكًا للقانون؟ الإجابة: بالنسبة لأجور الوقت/الساعة، يتم تحديد أرباح الموظف بناءً على الوقت الذي عمل فيه فعليًا ومعدل التعريفة (الراتب). يشير معدل التعريفة إلى مقدار أجر العمل لكل وحدة زمنية (ساعة، يوم، شهر). لتسجيل وقت العمل للموظفين كل ساعة، من الضروري إنشاء تتبع موجز للوقت.

    في هذه الحالة، سيكون مبلغ الرسوم الإضافية مختلفًا كل شهر. خوارزمية حسابها بسيطة: أولاً، يتم تحديد مبلغ الراتب الشهري بناءً على العمل المنجز ووقت العمل وما إلى ذلك. البيانات الفعلية ونظام المكافآت المعتمد في المنظمة. ثم تتم مقارنة الراتب الناتج مع الحد الأدنى للأجور المحدد.


    إذا كان الحد الأدنى للأجور أعلى، يتم تحديد دفعة إضافية على أنها الفرق بين مبلغ الراتب المستلم والحد الأدنى للأجور. التفاصيل في مواد نظام شؤون الموظفين: 1. المجلات والكتب: الراتب 7 يوليو 2015 المدفوعات للموظفين كيفية دفع مبلغ إضافي يصل إلى الحد الأدنى للأجور عند الجمع بين O.V وبدوام جزئي. Negrebetskaya، خبيرة مجلة "الراتب" - مؤشران للحد الأدنى للأجور - اختلافات مهمة بين العمل بدوام جزئي وبدوام جزئي - كيفية حساب الدفعة الإضافية للحد الأدنى للأجور عند الجمع بين العمل بدوام جزئي وقانون العمل لديه قاعدة - إذا عمل الموظف لمدة شهر كامل، فيجب ألا يقل راتبه عن الحد الأدنى للأجور (الجزء 3 المادة 10).

    يقول نائب رئيس أكاديمية العمل والعلاقات الاجتماعية إن التخلي عن الحد الأدنى للأجور لصالح الأجر بالساعة لن يؤثر بشكل أساسي على مستوى الأجور الكسندر سافونوف.

    الأجر بالساعة

    ولمكافحة الفقر، اقترح مجلس الدوما استبدال الحد الأدنى للأجور بأجر بالساعة بتعريفة أساسية قدرها 100 روبل. في الوقت نفسه، اعتمادًا على مؤهلات الموظف ومجال نشاطه ومكان عمله، يقترح زعيم حزب "روسيا العادلة" سيرجي ميرونوف استخدام ثلاثة معاملات متزايدة - الإقليمية والقطاعية والمهنية.

    وهذا النهج، بحسب حسابات ميرونوف، سيزيد الحد الأدنى للرواتب الشهرية في روسيا إلى ما يقرب من 17 ألف روبل، وهو ما سيرفع تلقائيا غالبية الرواتب إلى مستوى المتوسط ​​الوطني "دون التلاعب الإحصائي والعمل بمعدلين".

    "سواء كان الحد الأدنى للأجور بالساعة أو اليوم أو الشهري غير قادر بشكل أساسي على حل مشكلة زيادة الأجور. وأكثر من ذلك، من المستحيل التدخل في عملية زيادة الرواتب من خلال تقييم المؤهلات والمهارات المهنية - من وكيف سيتم تقييمها. بالإضافة إلى ذلك، هناك بالفعل معاملات تأخذ في الاعتبار تفاصيل مستوى المعيشة في كل موضوع محدد في الاتحاد الروسي. تمثل مقترحات التحول إلى الأجر بالساعة محاولة "لاقتحام باب مفتوح".

    إن الانتقال إلى الأجر بالساعة سيؤدي في الواقع إلى تقسيم الحد الأدنى الحالي للأجور على عدد ساعات العمل شهريا، لكن هذا النهج لن يغير الوضع كميا. يتم حساب الحد الأدنى للأجور بشكل مختلف في جميع أنحاء العالم - في الولايات المتحدة الأمريكية يتم حسابه بالساعة، وفي أوروبا يتم حسابه شهريًا، لكن مستوى الأجور يعتمد على ظروف أخرى: المعيار الأساسي للحد الأدنى للأجور وحجم الحد الأدنى للكفاف. المحاور FBA “الاقتصاد اليوم”.

    حساب الرواتب في روسيا

    في روسيا، يتم حساب الأجور باستخدام أبسط التقنيات، عندما يكون ما يسمى المعياري الطريقة الإحصائيةيضيف الخبير، حيث قرروا لنا بالفعل ما نحتاجه وكم نحتاج لتلبية الاحتياجات الأساسية. لكن يتم استخدام مبدأ مختلف في العالم - إذا أنفقت الأسرة أكثر من 50٪ من دخلها على الغذاء، فهذا يعتبر مستوى الفقر، ويتم حساب مستوى الكفاف منه.

    ووفقا لسافونوف، إذا تم استخدام هذا النهج في الحسابات الروسية، فسيكون وسيلة أكثر فعالية لمكافحة الفقر من التحول إلى الأجر بالساعة. لكن سيرجي ميرونوف يقترح إنشاء معايير حديثة للأجور على المستوى التشريعي.

    "لا يوجد شيء مثل هذا في أي مكان في العالم. على سبيل المثال، يوجد في الخدمة المدنية في أوروبا نظام مزدوج لتحديد الأجور. أولاً، يتم حسابه من خلال اتفاقيات الصناعة بين النقابات العمالية وأصحاب العمل الذين تمثلهم الدولة ويستند إلى المبلغ الذي يمكن لصاحب العمل أن يدفعه وما إذا كان ذلك سيؤدي إلى انخفاض في عدد الوظائف. النقطة الثانية تتعلق بإنشاء نظام أجور شامل وموحد للمنطقة بأكملها.

    يتضمن تشريعنا الحالي أيضًا آلية للرواتب الأساسية التي تسمح لنا بتحديد معدلات الحد الأدنى للأجور لموظفي القطاع العام. يقول ألكسندر سافونوف: "لكن الدخول في المجال التجاري، وإجبار الشركات على دفع الحد الأدنى من المبلغ الذي يحدده القانون، يعني العودة إلى الاتحاد السوفييتي، حيث تتولى الدولة مسؤولية الوظائف وتحقيق أرباح هذه الشركة".

    ولنتذكر أنه في شهر مارس، وقع الرئيس الروسي فلاديمير بوتين مرسومًا في الأول من مايو 2018. من هذه اللحظة، الحد الأدنى للأجور في روسيا هو 11 ألف 163 روبل شهريا.

    تحدد الأحكام الحالية لقانون العمل في الاتحاد الروسي القواعد الأساسية لتنظيم علاقات العمل. وهي تتعلق بالحد الأقصى لساعات العمل والدفع مقابل العمل الإضافي. علاوة على ذلك، يحق لكل صاحب عمل تحديد خيارات تقييم مختلفة للعمل. وفي كل حالة على حدة، ستكون المكافآت المحددة لوظائفهم مختلفة. تسمح مرونة التشريعات هذه لأصحاب العمل بتحديد ظروف عمل الفريق حسب اهتماماتهم. وفي الوقت نفسه، يجب عليهم الامتثال للمبادئ الأساسية لعلاقات العمل.

    الأجر بالساعة - قانون العمل في الاتحاد الروسي

    يعد هذا النوع من المكافآت شكلاً مناسبًا جدًا من أشكال العلاقة مع الموظفين لأصحاب العمل. ويفترض ساعة واحدة من وقت العمل كوحدة أساسية لحساب الدخل. وعلاوة على ذلك، بالإضافة إلى المدة يوم عمل، يتم أخذ عوامل أخرى في الاعتبار:

    • مؤهلات الموظف. يجب أن يؤخذ هذا في الاعتبار. وإلا فإنه سيكون من الصعب التمييز بين أجر المعلم المؤهل وذو الخبرة والموظف الذي تخرج حديثا من الجامعة؛
    • جودة العمل مهمة أيضًا. اعتمادا على تفاصيل النشاط، قد يكون التقييم مختلفا. ولكن من الضروري في أي حال. وبخلاف ذلك، فإن مجرد البقاء في العمل لفترة غير محددة من الزمن سيؤدي إلى دفع مبالغ كبيرة.

    كمثال، يمكننا الاستشهاد بعمل حارس الأمن في موقف السيارات مدفوع الأجر. هذا مثال كلاسيكي. سيحصل مثل هذا الموظف على أجر بناءً على وقت نوبة عمله. لكن نشاط المعلم متعدد الأوجه. لذلك، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار مؤهلاته وجودة العمل المنجز.

    كيفية حساب الأجر بالساعة؟

    وبما أن وحدة القياس الأساسية لفترة العمل هي ساعة واحدة، فمن الضروري تتبع هذا الوقت بشكل واضح للغاية. ولتحقيق ذلك، يمكن تنفيذ أنظمة التحكم المختلفة.

    يجب ضمان السيطرة على أداء وظائف العمل من قبل رؤساء الأقسام أو رؤساء الأقسام. يتميز هذا النوع من المكافآت بمسك مجلات خاصة أو دفاتر محاسبية. إنها تعكس جميع الإجراءات التي يقوم بها الموظف. ومع ذلك، إذا كنا نتحدث عن الوردية المدفوعة وفقا لهذا المبدأ، فيكفي الاحتفاظ بسجل لبداية واجبات العمل ونهايتها.

    في نهاية فترة العمل، يتم ضرب عدد ساعات العمل بالمعدل المحدد لساعة عمل واحدة.

    جدول التوظيف للأجور بالساعة

    يعكس جدول التوظيف مدى توفر المناصب في الفريق وطريقة المكافأة لكل موظف. وبناء على ذلك، نظرا للأجر مقابل العمل، يتم صياغة العقد مع هذا الشرط على وجه التحديد. في جدول التوظيفيتم إجراء الحجز المقابل. وهذا يعني الانعكاس الإلزامي للشروط التالية:

    • شكل الأجر بالساعة. وفي هذه الحالة، ليست هناك حاجة للتفكير بالتفصيل في مؤهلات الموظف ومسؤولياته. هذه القاعدة نموذجية للحراس أو الحراس المذكورين أعلاه؛
    • إذا كنا نتحدث عن العمالة الماهرة، فيجب أن يعكس الموظفون متطلبات التعليم والتخصص للموظف. وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري الإشارة إلى متطلبات تقييم الأداء. ما يهم هنا هو مدى تعقيد الوظائف المنجزة؛
    • وعندما يعتمد الدخل على حجم العمل المنجز، ينبغي إدراج ذلك في المخصصات عقد التوظيف. وبعد ذلك سيتم تحديد الراتب بناءً على عدد المنتجات التي ينتجها الموظف لفترة زمنية معينة.

    وبالتالي، يجب على صاحب العمل توفير جميع تفاصيل الأجر بالساعة في العقد.

    الحد الأدنى للأجور بالساعة 2018

    ولا ينطبق الحد الأدنى الحالي للأجور في هذه الحالة. بالنسبة للأجور بالساعة، يتم استخدام معدل روسي واحد. حاليا يساوي 100 روبل لكل ساعة عمل. ويجب أن يقال أن هذا المعدل هو الحد الأدنى. لكل منطقة الحق في تحديد القيمة بشكل مستقل، ولكن لا يمكن أن تكون أقل من 100 روبل في الساعة المحددة.

    أجر الإجازة للأجور بالساعة

    يؤثر هذا المعيار أيضًا على أجر الإجازة. عند حسابها، يتم استخدام الصيغ القياسية. أي أن متوسط ​​الدخل للفترة الماضية من العام يؤخذ كوحدة حسابية. ويتم حساب متوسط ​​الدخل لكل يوم منه. ثم يتم ضرب هذا المبلغ بعدد الأيام التي سيقضيها الموظف في الإجازة. ونتيجة لذلك، سيتم الحصول على المبلغ المطلوب من مدفوعات الإجازة.

    مثال لحساب الأجر بالساعة

    مثال على الأجر بالساعة مقابل العمل هو الوضع مع حارس الأمن. إذا كان يعمل 10 ساعات في المتجر ويحصل على الحد الأدنى للأجور، فسوف يحصل على 1000 روبل لكل نوبة عمل. إذا كان المتجر يغلق مبكرا لسبب ما ويعمل لمدة 7 ساعات، فسوف يحصل على 700 روبل. هذا هو السبب في أن الدفع بالساعة أمر مريح. يحصل الموظف على مكافأة عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل.

    نموذج عقد عمل مع الأجر بالساعة

    في جميع الحالات، يجب إعداد الوثيقة بالتفصيل وبشكل صحيح، مع الإشارة إلى قواعد القانون، حتى تتمكن من استخدام قالب قياسي مع توضيح الميزات الضرورية في أي موقف.