Ta'tilni rejalashtirish: talablar va tavsiyalar. Ta'til jadvalini tasdiqlash Kelgusi yil uchun ta'til jadvalini qachon tuzish kerak

Qonun hujjatlarida rasmiylashtirilgan mehnat shartnomasiga muvofiq ishlayotgan xodim yil davomida kamida bir marta ta’tilga chiqishi shartligi belgilab qo‘yilgan. Xodimlardan qaysi biri qachon dam olishini aniqlash maqsadida xo‘jalik yurituvchi subyekt tomonidan maxsus jadval tuziladi. Qoida tariqasida, ushbu maqsadlar uchun T-7 shaklidagi ta'til jadvali shaklidan foydalaniladi. U kalendar yili tugashidan 2 hafta oldin berilishi kerak.

Ushbu hujjat bir necha sabablarga ko'ra har bir korxona uchun zarurdir. Yangi boshlanuvchilar uchun bu qonun bilan talab qilinadi. Bundan tashqari, asosiy xodimlarning ta'til vaqtini bir vaqtning o'zida kompaniyada yo'qligi sababli ishlab chiqarish to'xtab qolmasligi uchun rejalashtirish kerak.

Odatda, inson resurslari bo'yicha mutaxassis hujjatni yaratish uchun javobgardir. U xo‘jalik yurituvchi subyektning barcha bo‘linmalari rahbarlaridan kerakli sanani so‘raydi va ular o‘z navbatida o‘z qo‘l ostidagilardan ma’lumot yig‘ib oladi. Ikkinchisi kelgusi yil ta'tilga jo'natmoqchi bo'lgan sanalarni xabar qilishlari kerak.

Agar kompaniya katta bo'lsa va unda ko'plab xodimlar ishlayotgan bo'lsa, unda kuzdan boshlab jadvalni loyihalash bilan shug'ullanish yaxshidir. Ro'yxatga olingan barcha xodimlar, shu jumladan barcha ma'muriy xodimlar jadvalga kiritilgan.

Diqqat: Tugallangan jadvalni yangi yil tugashiga 2 hafta qolganda tasdiqlash kerak. Ushbu kundan keyin siz xodimlar bilan tanishishingiz mumkin.

Xodimlarga beriladigan dam olishning barcha turlari jadvalga kiritilishi kerak:

Yillik otpuska, yilik ta'til;
qo'shimcha ta'til;
Xodimlar tomonidan ilgari foydalanilmagan bayramlar.

So'nggi paytlarda ilgari foydalanilmagan ta'til vaqtining yonib ketishi yoki yo'qligi haqida ko'p bahs-munozaralar mavjud. Yo'q, u yonib ketmaydi va xodim undan keyingi yillarda to'liq foydalanishi mumkin. Biroq, bu ish beruvchi uchun foydali emas. Birinchidan, agar xodim bir vaqtning o'zida bir necha yil ta'tilga chiqishni talab qilsa, u qattiq ta'til to'lovlarini to'lashi kerak bo'ladi. Ikkinchidan, ta’tilni o‘z vaqtida bermaslik qonun buzilishi hisoblanadi va bu holat aniqlansa Mehnat inspektsiyasi 50 ming rublgacha jarima solishi mumkin.

Ta'til jadvali majburiy hujjatmi?

Muhim: Mehnat kodeksida har qanday mulk shaklidagi tadbirkorlik sub'ektlari, ham kompaniyalar, ham ishchilari bor tadbirkorlar ta'til jadvalini tuzishlari shart. Va bunga rioya qilish kerak, aks holda Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksga muvofiq jarima solinishi mumkin.

Agar tadbirkor jalb qilingan xodimlarga ega bo'lmasa, u ta'til jadvalini tuzmasligi mumkin. Shuningdek, ushbu hujjatni tuzishdan ozod qilingan shaxslar kimlar ish beruvchilar.

U tuzilganda

Mehnat kodeksiga ko‘ra, agar xo‘jalik yurituvchi subyekt ham, ham korxona, ham tadbirkor xodimlarni jalb qilgan bo‘lsa, ular joriy yil tugashiga ikki haftadan kechiktirmay kelgusi kalendar yili uchun ta’til jadvalini tuzib, tasdiqlashlari shart.

Hujjatni o'z vaqtida tayyorlashga vaqt topish uchun uni kuzda tuzishni boshlash yaxshidir. Shu bilan birga, jadvalni tasdiqlash kerak bo'lgan oxirgi sana har yili 17 dekabr ekanligini yodda tutish kerak.

Jadval tuzilishi va tasdiqlanishi lozim bo‘lgan muddatlar buzilgan taqdirda tadbirkorlik sub’ekti jarima shaklida ma’muriy javobgarlikka tortiladi.

Qaysi davr uchun

Muhim: jadval kompaniya va tadbirkorlarda bir yil muddatga tuziladi. Shu bilan birga, yangi hujjatni tayyorlash va tasdiqlash har yili amalga oshirilishi kerak.

Buning sababi, ta'til olish huquqi va uning muddati bir kalendar yilida belgilanadi. Bundan tashqari, yillik jadval barcha xodimlarning ma'lum bir yilda ta'tilga chiqish huquqidan foydalanganligini nazorat qilish imkonini beradi.

2018 yil uchun dam olish jadvalini yuklab olish

Yuklashlar:

2018 yilda T-7 shaklida ta'til jadvalini to'ldirish namunasi

Ta'tilni qanday rejalashtirishning batafsil jarayonini ko'rib chiqing.

Avvalo, tashkilotning to'liq yoki qisqartirilgan nomini yozish yoki to'liq nomini ko'rsatish kerak. Tadbirkor. Ushbu ustunning o'ng tomonida siz kiritishingiz kerak bo'lgan jadval mavjud.

Tashkilotda kasaba uyushma organi tuzilishi mumkin. Uning yozma fikri to'g'risidagi ma'lumotlar shaklning chap yarmida joylashgan ustunlarda aks ettirilishi kerak.

Keyingi qadam diagrammaning raqamini, shuningdek, tuzilgan sanani yozishdir. Yaqin-atrofda siz hujjatning amal qilish yilini aks ettirmoqchi bo'lgan maydon ham mavjud.

Diqqat: ta’til jadvali korxona rahbari yoki tadbirkor tomonidan tasdiqlanadi. Buning uchun o'ng tomonda to'liq ismini, imzosini, lavozimini qo'ygan maxsus ustunlar mavjud. Uning yonida u jadvalni tasdiqlash amalga oshirilgan sanani yozadi.

Hujjatning o'zida xodimlarning ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlar qatorga kiritilgan jadval mavjud. Jadval shunday to'ldiriladiki, birinchi navbatda bo'linma nomi yoziladi, keyin esa unda ishlaydigan xodimlar ro'yxati bo'ladi.

DA ustun 1 bo'lim nomini kiritishingiz kerak.

DA ustun 2 lavozim nomi shtat jadvalidagi ma'lumotlarga muvofiq qo'yiladi.

DA ustunlar 3 va 4 to'liq ismi ko'rsatilgan. xodim, shuningdek uning shaxsiy soni.

5-ustun ma'lum bir yilda xodimga berilgan dam olish kunlarining umumiy sonini o'z ichiga olishi kerak.

DA ustun 6 xodim ta'til olishni istagan sana yoziladi. Va keyingi ustun 7 u haqiqatda taqdim etilgan kunni kiritishingiz kerak.

Agar ta'til boshqa sanaga o'tkazilsa, unda 8-ustun bunday o'tkazish bo'yicha kelishilgan tartibning tafsilotlari qayd etilgan. DA 9-ustun yangi boshlanish sanasi kiritiladi.

10-ustun- ta'til kechiktirilganligi, xodim berilgan ta'tildan chaqirib olinishi kerakligi yoki boshqa shunga o'xshash ma'lumotlarni yozishingiz mumkin bo'lgan bepul joy.

To'liq to'ldirilgan hujjat kadrlar xizmati boshlig'i tomonidan imzolanishi kerak.

Jadvalni tasdiqlash tartibi

Keling, tasdiqlash jarayonini qanday amalga oshirishni batafsil ko'rib chiqaylik:

Agar kasaba uyushma organi mavjud bo'lsa, kelgusi yil uchun tuzilgan ta'til jadvali unga ilova xatini ilova qilgan holda tasdiqlash uchun taqdim etilishi kerak.
Kasaba uyushmasi organi buni ko'rib chiqadi va ushbu jarayon tugagandan so'ng taqdim etilgan hujjat bo'yicha o'z asosli qarorini qabul qilishi kerak.
Kasaba uyushmasi qiladigan fikr ham ijobiy, ham salbiy bo'lishi mumkin. Agar ushbu organ ishlab chiqilgan jadvalga rozi bo'lmasa, muzokaralar olib boriladi, natijada tomonlarning kelishuviga erishish kerak.
Kelgusi yil uchun ta’til jadvali joriy yil tugashiga ikki haftadan kechiktirmay, ya’ni 17 dekabrdan kechiktirmay tasdiqlanadi.
Dam olish jadvali tasdiqlanmoqda. U ta'til jadvalining o'ziga maxsus shtamp qo'yish yoki qo'yish orqali tasdiqlanishi mumkin. Buyurtmani tuzish qulayroq kiritish usuli hisoblanadi. Chunki ushbu buyruq matnida uning bajarilishi uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxslarni, ta'tillarni moliyalashtirish manbalarini, shuningdek, xodimlarni ta'tilning boshlanishi va tugashi to'g'risida qanday xabardor qilishni belgilash mumkin. Ta'til jadvalini tasdiqlash muddati borligi sababli, uni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq joriy yil tugashidan ikki hafta oldin chiqarilishi kerak.

Bunday holda, jadvalga o'zgartirishlar kiritiladi

Qonun hujjatlarining amaldagi qoidalari ilgari tasdiqlangan ta’til jadvaliga o‘zgartirishlar kiritish imkoniyatini nazarda tutadi.

Ammo har bir tomon bunday hodisa zarurat o'lchovi ekanligini unutmasligi kerak. Ta'tilni o'tkazish ish beruvchining korxonaning yangi xodimlariga qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda ta'til berish majburiyati bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritilishi kerak bo'lgan holatlarni belgilaydi albatta:

Xodimning vaqtinchalik nogironlik davri bo'lganida.
Ta'tilda bo'lgan paytda tashkilot xodimi o'z fuqarolik burchini bajarishga jalb qilingan, agar qonun hujjatlarida bu ish uchun ishdan ozod qilish nazarda tutilgan.

Bundan tashqari, amaldagi me'yorlar ish beruvchining xodimning iltimosiga binoan, agar ma'muriyat uni ushbu muddatning boshlanishi haqida ikki hafta oldin xabardor qilmagan bo'lsa, ta'tilni kechiktirish majburiyatini belgilaydi. Buning uchun kompaniya xodimi rahbariyatga bunday muddatga yangi sanalar bilan ariza topshirishi kifoya.

Shuningdek, kompaniya rahbariyati, agar uning yo'qligi kompaniya faoliyatining buzilishiga olib kelishi aniqlansa, uning ta'tilini kechiktirishga haqli. Biroq, bu holda xodim bunga roziligini berishi kerak.

Jadvalga o'zgartirishlar kiritish tartibi

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish jadvaliga o'zgartirishlar kompaniya xodimining tashabbusi bilan yoki rahbariyat tashabbusi bilan kiritilishi mumkin.

Birinchi holda, siz quyidagilarni qilishingiz kerak:

Xodim ta'tilni kechiktirish sababini aks ettiruvchi bayonot tuzadi.
Ariza ishlab chiqarish muhitiga muvofiq, ta'tilni kechiktirishga ruxsat beruvchi yoki taqiqlovchi korxona rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi.
Direktorning ijobiy qarorini o'z ichiga olgan ariza xodimlar bo'limiga topshiriladi, u erda ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq tuziladi.
Ta'til jadvalidagi ariza asosida "Eslatma" ustuniga o'tkazish belgisi qo'yiladi - arizaning kiruvchi raqami va sanasi aks ettiriladi.

Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli jadval o'zgarganda, protsedura yuqoridagilardan farq qiladi:

Xodimni yuzaga kelgan ishlab chiqarish ehtiyoji to'g'risida xabardor qilish va ta'tilni o'tkazish imkoniyatini muhokama qilish.
Ta'til kechiktirilgan xodimning yozma roziligini olish.
Imzolangan hujjat xodimlar bo'limiga yuboriladi, shunda mas'ul mutaxassis ta'tilni kechiktirish to'g'risida buyruq tayyorlaydi.
Ta'til jadvalida "Eslatma" ustunida o'tkazish uchun xodimdan olingan rozilik tafsilotlarini o'z ichiga olgan belgi aks ettiriladi.

Maqolada siz ta'til jadvalini qanday qilib to'g'ri tuzish, o'zgartirish, to'ldirishni o'rganasiz. Birinchi maslahat: ular uchun qulay vaqtda yillik ta'til olish huquqiga ega bo'lgan ishchilar toifalarini eslang

Nima uchun sizga dam olish jadvali kerak

Ba'zi tashkilotlar ta'til jadvallarini tuzmaydilar yoki ularni rasmiy ravishda tuzmaydilar. Ammo bu hujjat ish beruvchi va xodim uchun majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Dekabrgacha dam olish jadvalini tayyorlang, tasdiqlang - kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin (1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Misol: 2020 yil uchun ta'til jadvali 2019 yil 17 dekabrdan kechiktirmay tasdiqlanishi kerak. Jadval tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlanadi. Agar tashkilot kasaba uyushmasiga ega bo'lsa, unda jadval uning fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi.

Grafikdan qanday foydalanish kerak?

Ish beruvchi mehnat qonunchiligida belgilangan muddatda ta'til to'lovini to'lashi mumkin: ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).
Ish beruvchi ishlay oladigan xodimni oldindan topish imkoniyatiga ega rasmiy vazifalar ta'til paytida yo'q.
Ish beruvchi xodimlar tomonidan foydalanilgan ta'til kunlarining sonini kuzatishi, foydalanilmagan ta'til kunlarini o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rishi mumkin.
Ta'til jadvali yillik to'lanadigan ta'til kunlarini belgilaydi, bu ish beruvchiga xodimlardan ariza qabul qilmaslikka imkon beradi.

Ta'tilni rejalashtirishda nimani e'tiborga olish kerak

Maslahat raqami 1. Yillik ta'tildan ular uchun qulay vaqtda foydalanish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning toifalari mavjudligini unutmang. Masalan, bunday toifalarga 18 yoshga to'lmagan xodimlar yoki yarim kunlik ishchilar kiradi (to'liq ish kunida ishlaydigan shaxslarga yillik to'lanadigan ta'til asosiy ish joyidagi ta'til bilan bir vaqtda beriladi).
Maslahat raqami 2. Ta'tillarni rejalashtirishda ishlab chiqarish jarayonini esdan chiqarmasdan, xodimlarning xohish-istaklarini inobatga oling.
Maslahat raqami 3. Tasdiqlangan T-7-sonli yagona shakldan foydalaning. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori yoki shaklning shaklini o'zingiz ishlab chiqing.

Ta'til jadvalida nafaqat yillik asosiy to'lanadigan ta'tillar, balki boshqa yilga o'tkazilgan qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar va joriy yilda foydalanilmagan ta'tillar ham aks ettiriladi.

Maslahat №4 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi sizni buni to'g'ridan-to'g'ri bajarishga majbur qilmasa ham, imzolangan xodimlarni tasdiqlangan ta'til jadvali bilan tanishtiring. Siz quyidagicha tanishishingiz mumkin: jadval shakliga qo'shimcha "Xodimning imzosi va tanishish sanasi" ustunini qo'shing. Ba'zi tashkilotlar xodimlarni tashkilotning barcha mahalliy normativ hujjatlari va tashkilotning boshqa ichki hujjatlari bilan tanishtirish uchun maxsus jurnalni boshlaydilar.

Dam olish jadvalini o'zgartirish

Amalda, jadvalga qat'iy rioya qilish qiyin. Axir, ish beruvchi nafaqat mumkin, balki xodimning ta'tilini boshqa muddatga kechiktirishga majbur bo'lgan holatlar mavjud: masalan, agar u yillik to'lanadigan ta'tilda kasal bo'lsa.

Maslahat №5 Ta'tilni boshqa muddatga kechiktirish bilan bog'liq ma'lumotlar jadvalda aks ettirilishiga ishonch hosil qiling. Agar tashkilot T-7 birlashtirilgan shakldan foydalansa, u holda 8-ustunda ta'til qaysi hujjat asosida o'tkazilganligini ko'rsatadi. Buning asosi xodimning ta'tilni kechiktirish haqidagi iltimosini ko'rsatadigan bayonoti bo'lishi mumkin. Ta'tilni kechiktirish sanasi T-7 shaklining 9-ustunida aks ettirilgan.
Maslahat №6 Agar kerak bo'lsa, jadvalga o'zgartirishlar kiriting. Asoslar - xodimning chaqirib olishga roziligi, shuningdek chaqirib olish to'g'risidagi buyruq.

Har bir xodimni ta'tildan chaqirib olish mumkin emas, hatto xodim erta ishga qaytishga qarshi bo'lmasa ham. Misol uchun, mehnat qonunchiligi homilador ayollarni ta'tildan chaqirishni taqiqlaydi. Umuman olganda, chaqirib olish faqat xodimning roziligi bilan mumkin.

Maslahat raqami 7. Jadvalda ta'tilni qismlarga bo'lish to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiring, agar bu imkoniyat ilgari tuzishda hisobga olinmagan bo'lsa. Ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish uchun asoslar: xodimdan unga ta'tilning faqat bir qismini berish to'g'risidagi iltimos bilan olingan ariza va ushbu qismni berish to'g'risidagi buyruq. Esda tutingki, ta'tilni qismlarga bo'lishda bunday qismlardan biri 14 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.
Maslahat №8 Xodimlar jadvaldan boshqa vaqtda ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa ham, jadvalga o'zgartirishlar kiriting. Bunday holda, asoslar xodimning bayonoti va ta'til to'g'risidagi buyruq bo'ladi.
Maslahat №9 Ta'til jadvalini "Men o'zgarishlardan xabardorman" ustuni bilan to'ldiring, unda xodimlar ushbu hujjatga tuzatishlar kiritilgandan so'ng imzo chekadilar. Ta'tilni kechiktirish to'g'risida ariza berishning oxirgi muddati mahalliy normativ hujjatlarda eng yaxshi belgilangan.
Maslahat raqami 10. Yangi xodimlar uchun qo'shimcha ta'til jadvalini tuzing yoki ta'til bering faqat ularning arizasi asosida. Bunday vaziyatda qanday harakat qilish ish beruvchining ixtiyorida.Mehnat kodeksi tasdiqlangan ta'til jadvaliga qo'shimchalar kiritish majburiyatini yuklamaydi, shuningdek, jadvalni yangi xodimlarning ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlar bilan to'ldirishni taqiqlamaydi.

Dam olish jadvalining etishmasligi: javobgarlik

Agar jadvalga rioya qilmaslik ishchilarning ahvolini yomonlashtirmasa, keyin ish beruvchi hech qanday javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi. Misol uchun, agar xodimlar jadvaldan tashqari ta'tilga chiqsa va bu ularga mos keladi.
Agar jadvalga rioya qilmaslik ishchilarning ahvolini yomonlashtirsa, ish beruvchining javobgarligidan qochib bo'lmaydi. Misol uchun, agar ish beruvchi jadvalga rioya qilmasa va xodimlarga ketma-ket ikki yil davomida yillik pullik ta'til berilmasa, bu mehnat qonunchiligini bevosita buzish hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Ta'til jadvali yo'qligi uchun ish beruvchiga jarima solinishi mumkin

2018-2019 yillar uchun bo'sh dam olish jadvalini yuklab oling 47 kb. so'z (doc).

Vaqt

Ta'til jadvali yil boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tuzilishi kerak. 2018 yil 14 dekabrgacha (16-yakshanba) 2019 yil uchun. Bu bo'lishi mumkin bo'lgan oxirgi sana.

Yaxshi

Belgilangan muddatga rioya qilmasangiz, jarima 30 000 dan 50 000 rublgacha bo'ladi.

yoki bilan

Kimni kiritish kerak

Jadvalga barcha to'liq kunlik ishchilar va yarim kunlik ishchilar kiritilishi kerak.

Jadval fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilgan xodimlarni o'z ichiga olmaydi, tk. ular ketishga haqli emaslar.

To'ldirish namunasi

Jadvaldagi har qanday o'zgarishlar (agar xodim boshqa muddatga ketgan bo'lsa va hokazo) o'z vaqtida amalga oshirilishi kerak, aks holda 50 000 rubl miqdorida jarima ham mumkin.

Dam olish jadvali uchun Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-7-sonli maxsus shakl taqdim etiladi.

2018-2019 ta'til jadvalini to'ldirish namunasini yuklab oling 47 kb. Word (hujjat, № T-7).

Ko'rsatma

Diagrammada qanday ma'lumotlar bo'lishi kerak?

Ta'til jadvali jamlangan hujjat bo'lib, u bir nusxada tuziladi va bir kalendar yili uchun amal qiladi, shuning uchun amalda unga 1 raqami beriladi.

Agar xodim yilning birinchi yarmida ishga kelgan bo'lsa va bu yil ta'tilga chiqmoqchi bo'lmasa, unda ta'til jadvaliga o'zgartirish kiritishning hojati yo'q. Birinchi ta'tilga chiqish huquqi faqat olti oylik ishdan keyin paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi).

Quyidagi tafsilotlar qanday to'ldirilganiga e'tibor bering:

Kompaniya nomi- ta'sis hujjatlariga to'liq muvofiq ravishda ko'rsatilgan. Agar qisqartirilgan ism bo'lsa, to'liq ism, keyin esa qavs ichida qisqartirilgan ism ko'rsatiladi.

Tashkilot kodi- kodlash zonasiga muvofiq sakkizta belgidan iborat bo'ladi Butunrossiya tasniflagichi korxonalar va tashkilotlar (OKPO)

Tayyorlangan sana. Raqamli ko'rsatilgan. Sanalar arab raqamlari bilan bir qatorda ketma-ket yoziladi: kun, oy, yil. Shuningdek, jadval qaysi kalendar yili uchun tuzilganligini ham ko'rsatadi.

Quyidagi jadvalda ta'til jadvalining jadval qismining ustunlarini to'ldirish qoidalari ko'rsatilgan.

Tashkilotlar uchun ushbu onlayn xizmat yordamida siz soddalashtirilgan soliq tizimi va UTII uchun soliq va buxgalteriya hisobini yuritishingiz, to'lovlarni ishlab chiqishingiz, 4-FSS, SZV, 2017 yil uchun yagona hisob-kitob, Internet orqali har qanday hisobotlarni topshirishingiz va h.k. (dan. 250 r / oy). 30 kun bepul, birinchi to'lovda (agar siz ushbu saytdagi havolalarni bossangiz) uch oy sovg'a sifatida. Yangi yaratilgan IP-lar uchun (bepul).

Jadval ustuni	Tavsifni to'ldirish
1-ustun Strukturaviy birlik	Tarkibiy bo'linmalarning nomlari to'liq mos ravishda qisqartirishlarsiz ko'rsatilgan kadrlar bilan ta'minlash.
2-ustunda Lavozim (mutaxassislik, kasb) shtat jadvaliga muvofiq	Lavozimning nomi (mutaxassisligi, kasbi) xodimlar ro'yxatidan qisqartirilmagan holda
3-ustun Familiyasi, ismi, otasining ismi	Ma'lumotlar qisqartmalarsiz ko'rsatilgan
4-ustunda Xodimlar raqami	Qabul paytida tayinlangan xodimlarning raqami Shaxsiy kartaga yoki qabul qilish buyrug'iga muvofiq ko'rsatiladi. Xodimlar raqamlari ishlatilmaydigan tashkilotlarda ustunni to'ldirish mumkin emas
5-ustun Dam olish. Kalendar kunlari soni	Xodimga taqdim etilgan kalendar kunlarning umumiy soni ko'rsatilgan. Umumiy muddatni hisoblashda yillik asosiy ta'tilga qo'shimcha ta'tillar qo'shiladi.
6-ustun Dam olish. rejalashtirilgan sana	Sana 00.00.0000 formatida toʻliq koʻrsatilgan

7,8,9-ustunlar keyinroq, keyingi kalendar yilida to'ldiriladi.

Jadvalni alifbo tartibida ham, rejalashtirilgan ta'til sanalari tartibida ham to'ldirishingiz mumkin. Ammo ikkinchi holatda, ta'tilni qismlarga ajratishga qaror qilgan xodimlarning ismlari takrorlanadi.

Ishchilarni ular ishlayotgan bo'limlarga qarab guruhlash osonroq.

Jadvalda ko'rsatilishi kerak bo'lgan ta'tilning davomiyligi qancha?

Barcha xodimlar uchun 5-ustunni to'ldirishdan oldin, kelgusi yilda xodimlarning qancha ta'til kunini talab qilish huquqiga ega ekanligini aniqlang.

Minimal dam olish vaqti. Yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 1-qismi).

Kengaytirilgan dam olish kunlari. Ayrim toifadagi ishchilar uchun uzaytirilgan yillik to'lanadigan ta'tillar belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 2-qismi):

Ta'til jadvalida asosiy yillik to'lanadigan ta'tillar bilan bir qatorda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar ham hisobga olinadi (mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarga, ishning alohida xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarga, tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga, xodimlarga beriladigan). Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash va boshqalar)

Tashkilotlar uchun ushbu onlayn xizmat yordamida siz soddalashtirilgan soliq tizimi va UTII uchun soliq va buxgalteriya hisobini yuritishingiz, to'lovlarni ishlab chiqishingiz, 4-FSS, SZV, 2017 yil uchun yagona hisob-kitob, Internet orqali har qanday hisobotlarni topshirishingiz va h.k. (dan. 250 r / oy). 30 kun bepul, birinchi to'lovda (agar siz ushbu saytdagi havolalarni bossangiz) uch oy sovg'a sifatida. Yangi yaratilgan IP-lar uchun (bepul).

Dam olish qismlarga bo'linishi mumkin xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro kelishuv asosida.

Shu bilan birga, ushbu ta'tilning qismlaridan kamida bittasi bo'lishi kerak kamida 14 kalendar kuni.

Jadvalda oldingi yillarda foydalanilmagan ta'til kunlarini ko'rsatishni unutmang.

O'tgan yillardagi foydalanilmagan ta'til kunlarini kelgusi kalendar yili uchun rejalashtirilgan ta'tilga qo'shing. Masalan, xodim 28 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega. 2018 yilda u atigi 18 kun foydalandi, hali 10 kun qoldi.Shuning uchun 2019 yil uchun ta'til jadvalida xodim 28 kalendar kuni emas, balki 38 kun (28 + 10) bo'ladi. Shu bilan birga, 10-ustunda siz qo'shilgan kunlar soni haqida eslatma qilishingiz kerak, masalan, "28 kun. + 10 kun bir yilda".

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchini ham, xodimni ham ta'til jadvalida ko'rsatilgan muddatlarga rioya qilishga majbur qiladi.

To'ldirish namunasi: ta'til jadvali- bu har qanday xo'jayin uchun zarur hujjatdir va tuzilmalarning yangi egalari ko'pincha uni qanday tuzishni va qanday shaklda qilishni bilishmaydi. Shu munosabat bilan, "ta'til jadvalini to'ldirish" yoki, masalan, "ta'til jadvalini tuzish", "ta'til jadvali shakli", "ta'til jadvali shakli" va boshqalar kabi qidiruv so'rovlari kam uchraydi. Ma'lum bo'lishicha, bu mavzu, hujjatlarni to'ldirish bilan bog'liq bo'lgan har qanday boshqa mavzu kabi, juda dolzarb va aniqlashtirishni talab qiladi.

Dam olish jadvali birlashtirilgan bo'yicha to'ldiriladi, davlat tomonidan tasdiqlangan standart T-7 shakli "Ta'til jadvali", bu bizning davlatimiz tomonidan tasdiqlangan va ish haqini hisobga olish va umuman mehnatning o'zi uchun birlamchi hujjatlarning yagona shakli hisoblanadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, to'ldirilgan shakl rahbar yoki vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi (lekin bu holda, rahbarning muhri hali ham qo'yiladi).

Tabiiyki, ta'til jadvalini qanday qilib to'g'ri tuzish va ta'til jadvalini to'ldirish tizimlashtirilganligiga qanday ishonch hosil qilish kerakligi haqidagi savol juda dolzarb bo'lib qolmoqda. Har bir narsa tartibda bo'lishi uchun jadvalda qo'shimcha yillik ta'tillarni (pullik) ko'rsatish muhim, ammo esda tutingki, to'lovsiz beriladigan ta'tillar jadvalda aks ettirilmasligi kerak.

Shuningdek, barcha "bayram bo'lmagan" bayramlarni, ya'ni xodimlar tomonidan yil davomida foydalanilmagan, shu jumladan keyingi yilga o'tkazilgan bayramlarni hisobga olish kerak.

Ta'til jadvalini dastlabki bosqichda to'ldirish, ya'ni ta'tilni rejalashtirish bosqichi T-7 standart shaklining birinchi ustunidan oltinchi ustuniga qadar kadrlar bo'limi xodimi tomonidan to'ldiriladi. Bundan tashqari, ikkinchi ustundagi lavozimlarning nomlari shtat jadvaliga to'liq muvofiq ravishda ko'rsatilishi kerak. Agar tashkilotdagi xodimlarga xodimlar raqamlari berilmagan bo'lsa, ta'til jadvali to'rtinchi ustunsiz to'ldiriladi, u shunchaki bo'sh qoladi.

Yettinchi, sakkizinchi va to'qqizinchi ustunlar faqat qo'lda to'ldiriladi, bundan tashqari, xodimlar ta'tilga chiqqanda. Ettinchi ustunda barcha belgilar, albatta, ta'tilning haqiqiy tugaganidan keyin amalga oshiriladi, sakkizinchi ustunda esa ta'til o'tkazilgan hujjat ko'rsatilgan (bunday hujjatlarga shaxsiy bayonot yoki rahbarning buyrug'i kiradi).

Dam olish jadvali shuningdek, mutlaqo barcha xodimlarning, shu jumladan istalgan vaqtda ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lganlarning ta'til vaqtini aks ettirishi kerak va bunday xodimlar uchun ta'tilning boshlanish sanasi jadvalning oltinchi ustunida, uning o'zgarishi esa jadvalda qayd etilgan. sakkizinchi va to'qqizinchi.

1. Ta'tilni kim va nima uchun rejalashtirishi kerak.

2. Dam olish jadvali qanday tuziladi va unda qanday ma'lumotlar aks ettiriladi.

3. Haqiqiy bayramlar jadvalda rejalashtirilgan kunlarga to'g'ri kelmasa, nima qilish kerak.

Har bir insonga ma'lumki, yillik to'lanadigan ta'til - bu Mehnat kodeksida nazarda tutilgan xodimning ajralmas huquqidir. Ammo bunday ta'tilni berish ish beruvchining majburiyati ekanligi va xodimning xohishiga bog'liq emasligi ko'pincha unutiladi. Darhaqiqat, ko'pincha xodimlar biron sababga ko'ra qonuniy ta'til olishni istamaydigan holatlar mavjud va ish beruvchilar bunga unchalik ahamiyat bermaydilar. Biroq, Mehnat kodeksi ushbu ko'rsatkich bo'yicha qat'iydir: "ikki yil ketma-ket yillik pullik ta'til bermaslik taqiqlanadi" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-qismi, 124-qism). Qanday qilib ish beruvchi o'z xodimlarini mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilish uchun ta'tildan foydalanishga "majburlashi" mumkin? Javob oddiy: xodimlarga ta'tillarni o'z vaqtida berish uchun javobgarlik ish beruvchining zimmasida bo'lganligi sababli, u xodimlarga ular olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining soni, shuningdek, ushbu kunlardan foydalanilganligi to'g'risida xabardor qilish haqida g'amxo'rlik qilishi kerak. Ushbu maqsadlar uchun ta'til jadvali idealdir. Yana nima uchun sizga ta'til jadvali kerak va uni qanday tuzish kerak - maqolada batafsilroq o'qing.

Dam olish jadvali nima?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ta'til jadvalining asosiy maqsadi xodimlarga yillik pullik ta'tillarni berishning ustuvorligini belgilashdir. Shu bilan birga, ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvali ham ish beruvchi, ham xodimlar uchun majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 2-qismi).

! Eslatma: Ta'tilni rejalashtirish barcha ish beruvchilar uchun majburiydir. yuridik shaxslar xodimlar sonidan qat'iy nazar. Dam olish jadvalining yo'qligi ma'muriy huquqbuzarlik hisoblanadi, sodir etganlik uchun quyidagi javobgarlik choralari nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi):

mansabdor shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha jarima;
yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima. yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish.

Shuni ta'kidlash kerakki, IP ish beruvchilari xodimlar bilan kelishuv bo'yicha yillik pullik ta'tillarni berish tartibini belgilab beruvchi ta'til jadvalisiz ishlash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 305-moddasi, Rostrudning 2011 yil 20 dekabrdagi № 3-sonli xati). 3683-6-1). Shu bilan birga, tadbirkorlar uchun ta’til jadvalini tuzish o‘rinli bo‘lmaydi, chunki ular o‘z xodimlarining ta’tildan qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda va hajmda foydalanishlari uchun ham javobgardirlar.

Xo'sh, nima uchun ta'til jadvalini tuzish kerak - keling, ushbu hujjatni qo'llashning asosiy yo'nalishlarini belgilab olaylik:

ish beruvchi xodimlarga zarur yillik ta'tilni berishni "unutmasligi" va xodimlar ulardan foydalanishni "unutmasligi" uchun;
alohida xodimlarning o'zaro almashinishini, ishlab chiqarish jarayonining xususiyatlarini (mavsumiylik) va boshqalarni hisobga olgan holda ta'tillarning maqbul ketma-ketligini belgilash;
xodimlarning kelgusi yil uchun rejalashtirilgan ta'til kunlarining soni to'g'risidagi jadvaldagi ma'lumotlardan shakllantirish va foydalanish;
shuningdek ish beruvchi tomonidan belgilanadigan boshqa maqsadlar uchun.

Dam olish kunlarini rejalashtirish tartibi

Ta'til jadvali kalendar yili uchun tuziladi va u keyingi yil boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tasdiqlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Misol uchun, 2016 yil uchun jadval 12/17/2015 yilgacha tasdiqlanishi kerak. Biroq, ta'til jadvalini tasdiqlashdan oldin, uni tuzish kerak. Dam olish jadvalini tayyorlash jarayoni qaysi bosqichlarni o'z ichiga olishini ko'rib chiqing.

1. Dam olish jadvali shaklini tasdiqlash

2. Dam olish jadvalini tuzish va muvofiqlashtirish tartibini tasdiqlash

Xodimlar soniga, tarkibiy bo'linmalar soniga va boshqa omillarga qarab, butun tashkilotning ta'til jadvalini tayyorlash va kelishish jarayoni juda uzoq davom etishi mumkin. Shuning uchun uni tayyorlash tartibi quyidagi hujjatlardan birida belgilanishi kerak:

mahalliy normativ hujjatda (ichki qoidalar ish tartibi yoki jamoa shartnomasi)
alohida tartibda.

Ta'til jadvalini tuzish tartibini tartibga soluvchi hujjatda, xususan, quyidagi ma'lumotlarni aks ettirish tavsiya etiladi:

ta'til jadvalini tuzish uchun mas'ul shaxs;
xodimlarning rejalashtirilgan ta'til kunlari to'g'risida ma'lumot berish uchun mas'ul shaxslar doirasi (masalan, bo'lim boshliqlari);
rejalashtirilgan ta'tillar to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish muddatlari, ta'til kunlarini kelishish muddatlari, menejerga imzolash uchun jadvalni topshirish muddatlari.

3. Dam olish kunlarini jadvalga kiritish

Jadvalda xodimlarga tegishli quyidagi ta'tillar bo'lishi kerak:

yillik asosiy to'lanadigan ta'til. Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, qoida tariqasida, 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, ayrim toifadagi ishchilar uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega (18 yoshgacha bo'lgan xodimlar, nogironlar, o'qituvchilar, davlat xizmatchilari);
yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til. Bunday ta'til, masalan, zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilarga, Uzoq Shimolda ish vaqti tartibsiz ishlaydigan ishchilarga va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi). ).
joriy yilda xodim tomonidan foydalanilmagan va keyingi yilga o'tkaziladigan ta'til.

Shunday qilib, ta'til jadvalida har bir xodim uchun unga tegishli yillik ta'til kunlarining umumiy sonini (asosiy va qo'shimcha), shu jumladan yil oxirida foydalanilmagan ta'tilning qoldig'ini rejalashtirish kerak.

! Eslatma: Ta'til jadvali barcha xodimlar uchun tuziladi: asosiy ish joyida ishlaydiganlar ham, yarim kunlik ishchilar ham. Fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ishlayotgan shaxslar jadvalga kiritilmaydi, chunki ular yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega emaslar. Dam olish jadvali ma'muriy ta'tillarni ko'rsatmaydi (saqlamasdan ish haqi), tug'ruq ta'tillari, bola parvarishi ta'tillari.

4. Jadvalga kiritiladigan ta'til kunlarini hisoblash

Har bir xodim uchun keyingi yil jadvalida qancha ta'til kunini rejalashtirish kerakligini aniqlash uchun siz:

Xodimning "ish yili" ning tugash sanasini, ya'ni keyingi yil ishga kirgan kundan boshlab tugash sanasini aniqlang. Misol uchun, agar xodim 2014 yil 24 iyunda ishga qabul qilingan bo'lsa, bu sana har bir keyingi yilning 23 iyuniga to'g'ri keladi.
Xodimni ta'til jadvaliga shunday kiritingki, "ish yili" tugash sanasida uning foydalanilmagan ta'tillari bo'lmaydi (bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida talab qilinadi). Shu bilan birga, mehnat qonunchiligida ta'tillarni "oldindan", ya'ni ishlanmagan vaqt uchun berish taqiqlanmagan. Asosiysi, har bir ishlagan yil uchun xodim kamida ta'til kunlaridan foydalanishi kerak.

Misol.

Menejer Savina O.Yu. 2014 yil 24 iyunda ishga qabul qilingan. 2015 yil uchun ta'til jadvalida uning ish yili uchun ta'tili 24.06.2014 dan 23.06.2015 yilgacha 2014 yil 31 yanvardagi foydalanilmagan ta'til kunlari sonida rejalashtirilishi kerak. Ushbu ta'til jadvalga muvofiq 23.06.2014 yilgacha ishlatilishi kerak. Keyingi ish yili uchun ta'til 24.06.2015 dan 23.06.2016 gacha bo'lgan ta'til 2015 yil uchun ta'til jadvaliga ham, 2016 yil uchun ham (yoki ikkala qismga) ham kiritilishi mumkin.

! Eslatma: Xodimning yillik ta'tilini (bir ish yili uchun belgilangan ta'tilni) qismlarga bo'lishda quyidagilar zarur (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi):

xodimning roziligi (masalan, ariza shaklida);
ushbu ta'tilning kamida bitta qismi kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak.

5. Xodimlarning xohish-istaklarini inobatga olish

Jadvaldagi ta'tillar tartibi ish beruvchi tomonidan belgilanadi va tasdiqlanadi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Shu bilan birga, u xodimlarning xohish-istaklarini inobatga olishi mumkin (lekin majburiy emas). Ya'ni, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra ishlab chiqarish jarayonining ehtiyojlarini yoki faoliyatning xususiyatini (mavsumiylikni) hisobga olgan holda xodimlarning ta'tillarini taqsimlash huquqiga ega. Masalan, agar qish davri- ishlab chiqarilgan mahsulotlar (ishlar, xizmatlar) uchun "mavsumdan tashqari", keyin ish beruvchi ushbu muayyan davr uchun xodimlarning ta'tillarini rejalashtirishi mumkin. Biroq, xodimlar bilan nizolar va kelishmovchiliklarni istisno qilish uchun mahalliy normativ hujjatda (ichki mehnat qoidalari to'g'risidagi nizom yoki jamoaviy bitim) ta'til berishning barcha xususiyatlarini ko'rsatish yaxshiroqdir.

Ko'pgina hollarda, ish beruvchilar o'z xodimlarini kutib olish uchun borishadi va iloji bo'lsa, kelgusi ta'til sanalari uchun ularning istaklarini inobatga olishadi. Bu turli yo'llar bilan amalga oshirilishi mumkin, masalan:

ta'tilni jadvalga kiritish uchun xodimlardan arizalarni yig'ish;
kelgusi yil uchun rejalashtirilgan ta'tillar bo'yicha so'rovnomani tuzish orqali.

! Eslatma: ba'zi xodimlarga yillik maosh to'lanadi ta'til ularning iltimosiga binoan ular uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda berilishi kerak(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 4-qismi). Bunday xodimlarga, masalan:

18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi);
yarim kunlik ishchilar (ta'til asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda beriladi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi);
turmush o'rtog'i harbiy xizmatchilar bo'lgan xodimlar (ta'til turmush o'rtog'i ta'til bilan bir vaqtda beriladi) (11-moddaning 11-bandi). federal qonun 27.05.1998 yildagi 76-FZ "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida";
ayollar tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol, shuningdek, ota-ona ta'tilining oxirida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi);
xotinlari tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Ta'til jadvalini tuzishda, rejalashtirilgan ta'til to'g'risidagi ma'lumotlar birinchi navbatda bunday xodimlardan so'raladi, chunki ularning istaklari albatta e'tiborga olinishi kerak. Biroq, sanab o'tilgan toifalarga mansub xodimning ta'tillari jadvalda rejalashtirilgan bo'lsa ham, yil davomida u o'z fikrini o'zgartirishi va boshqa sanadan ta'til olish uchun ariza yozishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimni yarim yo'lda kutib olishga va uning ta'tilini qayta rejalashtirishga majbur bo'ladi.

6. Xodimlarni ta'til haqida xabardor qilish

Ta'til jadvali har doim ham xodimlarning xohish-istaklarini aks ettirmasligi sababli, barcha xodimlarni uning tasdiqlangan versiyasi bilan tanishtirish tavsiya etiladi. Buning uchun siz ta'til jadvali shaklida maxsus ustunni taqdim etishingiz mumkin ("men ta'til kunlari bilan tanishman") yoki tanishish varag'ini tuzishingiz mumkin.

! Eslatma: Ta'til jadvalida ko'rsatilgan ta'tilning boshlanish sanasi haqida, ish beruvchi ikki haftadan kechiktirmay har bir xodimni imzosi to'g'risida xabardor qilishi shart(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 3-qismi). Shu maqsadda tegishli ustunni ta'til jadvali shaklida kiritish mumkin ("Ta'tilning boshlanish sanasi to'g'risida xabardor qilingan") (Rostrudning 30.07.2014 yildagi 1693-6-1-sonli xati). Xodimlarni xabardor qilishning boshqa variantlari mavjud, masalan, tanishish varaqalari, bayonotlar, ta'til to'g'risidagi buyruq bo'yicha tanishish vizasi (Rostrud 2012 yil 22 yanvardagi 428-6-1-sonli xat). Ish beruvchi xodimlarni ta'til to'g'risida xabardor qilishning eng maqbul usulini mustaqil ravishda belgilaydi.

7. Dam olish jadvaliga o'zgartirishlar kiritish

Ta'tilni rejalashtirishda, bu juda uzoq muddatga - bir yilga tuzilgan rejalashtirish hujjati ekanligini tushunishingiz kerak. Shuning uchun, tuzatishlarsiz, ehtimol siz qila olmaysiz. Dam olish jadvaliga o'zgartirishlar quyidagi hollarda kiritilishi mumkin:

xodimning roziligi bilan ta'tilni keyinga qoldirishda, masalan, ta'til paytida vaqtinchalik nogironlik holatida, ta'til to'lovi kechiktirilganda va hokazo. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi);
xodimning ta'tildan chaqirib olinishi munosabati bilan ta'tilning bir qismini o'tkazishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 2-qismi). Shu bilan birga, ta'tilning foydalanilmagan qismi xodimga o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda berilishi kerak;
xodimning iltimosiga binoan ta'tilni o'tkazishda. Agar xodim "imtiyozli" toifalarga kirmasa (5-bandga qarang), ish beruvchi rejalashtirilgan ta'til kunlarini o'zgartirishi mumkin, lekin talab qilinmaydi.

Bunday hollarda, ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish uchun xodim ta'tilni kechiktirish to'g'risida ariza yozishi kerak. Murojaat asosida rahbar tomonidan ta'tilni kechiktirish to'g'risida buyruq chiqariladi. Qayerda o'zgarishlar ta'til jadvalida aks ettirilgan:

8-ustunda ta'tilni kechiktirish uchun asos ko'rsatilgan - rahbarning tegishli buyrug'i tafsilotlari;
9-ustunda buyurtmaga muvofiq yangi ta'til davri ko'rsatiladi;
"Eslatma" 10-ustunda siz ta'tilni kechiktirish sababini ko'rsatishingiz mumkin (masalan, xodimni ta'tildan chaqirib olish)
7-ustunda xodim tomonidan amalda foydalanilgan ta'tilning sanasi yoki davri ko'rsatilgan.

Ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritishning ko'rib chiqilayotgan tartibi dastlab jadvalga kiritilgan (ya'ni ular jadval sanasida ishlagan) xodimlarning rejalashtirilgan ta'tilini kechiktirilgan taqdirda qo'llaniladi. Agar xodim ta'til jadvali tasdiqlangandan keyin ishga qabul qilingan keyingi yil uchun bunday xodimning ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagi usullardan biri bilan tuzilishi mumkin:

Tasdiqlangan ta’til jadvaliga ilova. Ariza jadvalning o'zi bilan bir xil shaklda tuziladi va faqat yangi xodimning (xodimlarning) ta'tillari haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Dam olish jadvali kabi, ariza menejer tomonidan tasdiqlanadi.
Qabul qilingan ta'til jadvaliga o'zgartirishlar (qo'shimchalar) kiritmasdan. Buning uchun yangi xodim har qanday shaklda ariza yozadi, unda u ta'tilning istalgan boshlanish sanasi va kunlar sonini ko'rsatadi va ish beruvchi ta'til berish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Yangi xodimlarning ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish uchun tanlangan variant (ta'til jadvali tasdiqlangandan keyin olinadi) ish beruvchining mahalliy normativ hujjatida aks ettirilishi maqsadga muvofiqdir.

Va nihoyat, biz ta'kidlaymiz ta'tillarni rejalashtirish bilan bog'liq asosiy fikrlar:

Ta'til jadvalining mavjudligi barcha ish beruvchi-yuridik shaxslar uchun majburiydir, uning yo'qligi uchun ma'muriy javobgarlik nazarda tutiladi;
Ish beruvchi ta'til jadvali shaklini mustaqil ravishda tasdiqlaydi (T-7 birlashtirilgan shakldan foydalanish mumkin);
Jadvaldagi ta'tillar tartibi ish beruvchi tomonidan belgilanadi, faqat ba'zi xodimlarning xohish-istaklari albatta hisobga olinadi;
Ish beruvchi jadvalga muvofiq xodimlarni ta'tilning boshlanish sanasi to'g'risida xabardor qilishi shart.

Ushbu maqolani foydali va qiziqarli deb bilasizmi? ijtimoiy tarmoqlardagi hamkasblar bilan baham ko'ring!

Qolgan savollar - maqolaga izohlarda ulardan so'rang!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "to'g'ridan-to'g'ri"; yandex_shrift_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "bloklash"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = noto'g'ri; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = rost; yandex_no_sitelinks = rost; document.write(" ");

Normativ baza

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida"gi qarori.
Rostruddan maktublar

2014 yil 30 iyuldagi N 1693-6-1;
2012 yil 22 martdagi N 428-6-1;
2011 yil 20 dekabrdagi 3683-6-1-son

Ushbu hujjatlarning rasmiy matnlari bilan qanday tanishish mumkin, bo'limda bilib oling

17 dekabr - ta'til jadvalini tasdiqlashning oxirgi kuni, chunki u kalendar yilidan ikki hafta oldin tashkilot rahbari tomonidan imzolanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Uni to'g'ri tuzish uchun vaqt juda oz qoldi.

Rejalashtirishni tashkil qiling

Grafikda tashkilot xodimlarining kalendar yili uchun yillik to'lanadigan ta'tillarini oylar bo'yicha taqsimlash to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettirilgan. Ta'til jadvalini ishlab chiqish kadrlar bo'limiga ko'p vaqt talab etadi. Kerakli ma'lumotlarni yig'ish va qayta ishlash bo'yicha ishlarni turli usullar bilan tashkil qilish mumkin. Kimdir buni "qayta va" jadvali bilan band bo'ladigan alohida HR mutaxassisiga ishonib topshirishi qulay. Boshqalar uchun mas'uliyatni taqsimlash qulayroqdir: kadrlar bo'limining har bir xodimiga bir yoki bir nechta tarkibiy bo'linmalarni tayinlash.

Jadvalni tuzish mas'uliyatli masala bo'lib, unda ko'p narsalarni hisobga olish kerak: xodimlarning ta'til kunlari haqidagi istaklari, ishlab chiqarish jarayonining ehtiyojlari va mehnat qonunchiligi normalari. Jadvalni ishlab chiqish tartibini, ta'til berish shartlari va qoidalarini tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida (ichki mehnat qoidalari yoki jamoaviy bitim) aks ettirish tavsiya etiladi. Kadrlar ishini yuritish bo'yicha ko'rsatmalarda siz ta'til jadvalini yaratish bosqichida ham, yil davomida saqlash jarayonida ham to'ldirish tartibini batafsil tavsiflashingiz mumkin. Agar ta'til jadvalini ishlab chiqish tartibi tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlarida belgilanmagan bo'lsa, uni tayyorlashni siz ko'rsatishingiz kerak bo'lgan buyruq chiqarishdan boshlashingiz kerak:

ta'til jadvalini tayyorlash uchun kim mas'uldir (jadval kadrlar xizmati boshlig'i tomonidan imzolanadi, ammo tayyorgarlik ishlari kadrlar bo'yicha mutaxassis tomonidan amalga oshirilishi mumkin);
xodimlar ta'tilga oid istaklarini qaysi muddatda bildirishi kerak;
tarkibiy bo'linmalar rahbarlari xodimlarning xohish-istaklarini kelishib olishlari kerak bo'lgan muddat ishlab chiqarish rejalari bo'limlar;
jadval loyihasi menejerga tasdiqlash uchun taqdim etilishi kerak bo'lgan oxirgi muddat.

Ta'til jadvali tashkilotning ishlab chiqarish jarayonining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olishi, uning uzluksizligini va xodimlarning almashinuvini ta'minlashi kerak. Mehnat kodeksi buning uchun barcha imkoniyatlarni beradi, chunki ta'tillarni berish tartibi ish beruvchi tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Xodimlar bilan nizolar va kelishmovchiliklarning oldini olish uchun ta'tillar tartibini belgilash tartibi mahalliy normativ hujjatda (PVTR yoki jamoaviy bitim) belgilanishi kerak. Demak, masalan, tarkibiy bo‘linmalar rahbarlari o‘z o‘rinbosarlari bilan bir vaqtda ta’tilda bo‘lmasliklari nazarda tutilishi kerak. Ba'zi tashkilotlarda yillik ta'til xodimlarga faqat ma'lum oylarda berilishi belgilanishi mumkin (masalan, ta'lim muassasasida kuz-qish-bahor davrida ta'til berish o'quv jarayoniga salbiy ta'sir qiladi). Vaziyat ish beruvchiga bir vaqtning o'zida katta guruh xodimlarini ta'tilga yuborish foydali bo'lganda mumkin (masalan, deraza konstruktsiyalari ishlab chiqaruvchisi). past talab mahsulotlar uchun barcha xodimlar uchun ta'tillarni rejalashtirishi mumkin ishlab chiqarish bo'limi 12 yanvardan 8 fevralgacha bo'lgan davr uchun). Aksariyat tashkilotlar uchun eng yaxshi variant xodimlarning ta'tillarini yil davomida teng ravishda taqsimlashdir.

Ta'til jadvali loyihasi tashkilotning kadrlar bo'limi tomonidan tayyorlanadi. Buni o'zgartirilgan ta'til jadvali shakli yordamida qilish eng qulaydir (1-ilova). Avvalo, "ta'til hikoyalari" ni tahlil qilish va har bir xodim kelgusi yilda qancha kunlik ta'til kutish huquqiga ega ekanligini, ta'tillar tartibini belgilashda imtiyozlardan foydalanadigan imtiyozli toifadagi xodimlar bor-yo'qligini aniqlash kerak. Shundan so'ng, xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar tarkibiy bo'linmalar rahbarlariga o'tkaziladi, ular xodimlarning ta'tilga chiqish va ta'tilni qismlarga bo'lish vaqti haqidagi xohish-istaklarini bilib olishlari, shuningdek, ushbu istaklarni bo'linmaning rejalari bilan muvofiqlashtirishlari kerak. yil, dam olishning optimal tartibini belgilash. Tarkibiy bo'linmalarning loyihalari asosida kadrlar bo'limi tashkilot uchun jamlangan ta'til jadvalini tuzadi va uni rahbarga tasdiqlash uchun taqdim etadi.

Aytmoqchi! Ta'tilni aniq rejalashtirish uchun "Mening biznesim" onlayn xizmatidan foydalaning. Shuningdek, xizmat barcha qonuniy talablarni hisobga olgan holda avanslar, ish haqi, nafaqalar, kompensatsiyalarni avtomatik ravishda hisoblashda yordam beradi. Bosqichma-bosqich harakatlarni amalga oshirish, siz xato qilmaysiz va jarima to'lashingiz shart emas. Hisobot ma'lumotlaringiz asosida bosqichma-bosqich tuziladi va har bir bosqichda nazorat qilinadi. Tuzilgan hisobotlarni onlayn tarzda topshirish mumkin. Maxsus bilim va ko'nikmalarsiz siz hatto eng murakkab kadrlar yozuvlarini ham saqlab qo'yishingiz mumkin. Hujjat shablonlarida to'ldirish bo'yicha maslahatlar mavjud, asosiy shakllar avtomatik ravishda yaratiladi. DA shaxsiy hisob hammasini topasiz zarur ko'rsatmalar va maslahatlar. Siz hozir havola orqali xizmatga bepul kirishingiz mumkin.

Jadvalga nimani kiritish kerak

Sizning dam olish jadvalingiz quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

yillik asosiy to'lanadigan ta'til;
yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til;
joriy yil davomida xodim tomonidan foydalanilmagan va keyingi yilga o'tkazilgan ta'til.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, qoida tariqasida, 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Xodimlarning ayrim toifalari uchun qonunchilikda uzoq muddatli ta'tillar - uzaytirilgan asosiy ta'tillar nazarda tutilgan. Bu toifalarga, xususan:

18 yoshgacha bo'lgan ishchilar. Ular 31 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi);
nogironlar. Ularga kamida 30 kalendar kunlik ta'til beriladi (1995 yil 24-noyabrdagi № 23-FZ Federal qonunining 23-moddasi). Rossiya Federatsiyasi»);
pedagogik xodimlar. Ularning ta'tilining davomiyligi ta'lim muassasasining lavozimi va turiga bog'liq va 42 dan 56 kalendar kungacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 334-moddasi; Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.10.2002 yildagi 724-sonli qarori). O'qituvchilarga beriladigan yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi to'g'risida»);
davlat xizmatchilari lavozimiga qarab 30 dan 35 kalendar kungacha ketish huquqiga ega ("Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunining 46-moddasi).

Asosiysiga qo'shimcha ravishda, ayrim xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi). Bunday ta'til xodimlarga beriladi:

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda;
ishning o'ziga xos xususiyatiga ega;
tartibsiz ish vaqti bilan;
Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ish beruvchilar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bayramlardan tashqari, ularning ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillarni jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy normativ hujjatlarda ko'zda tutilish tartibini tasdiqlash orqali mustaqil ravishda belgilashlari mumkin. boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi 2-qismi).

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda asosiy ta'tilga qo'shimcha ta'tillar qo'shiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi).

Misol. Davlat xizmatchisi Tropinin The.The. huquqiga ega:

uzaytirilgan ta'til (30 kalendar kun);
ish stajiga qo'shimcha ta'til (8 kalendar kun);
tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til (3 kalendar kun);
xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun qo'shimcha ta'til (7 kalendar kun).

Bu shuni anglatadiki, jadvalda siz 48 kalendar kun davom etadigan ta'tilni rejalashtirishingiz kerak (to'liq yoki xodim bilan kelishilgan holda, ta'tilni qismlarga bo'lish).

Jadvalni tuzishda siz tashkilotda ular uchun qulay vaqtda yillik to'lanadigan ta'tilni berish huquqiga ega bo'lgan xodimlar mavjudligini tekshirishingiz kerak - ularning ta'tillari birinchi navbatda jadvalda rejalashtirilgan. Bu xodimlarga, xususan:

18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi);
yarim kunlik ishchilar (ta'til asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda beriladi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi);
turmush o'rtog'i harbiy xizmatchilar bo'lgan xodimlar (ta'til turmush o'rtog'ining ta'tillari bilan bir vaqtda beriladi) ("Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi 11-bandi);
ayollar tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol, shuningdek, ota-ona ta'tilining oxirida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi);
xotinlari tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Ammo shuni esda tutish kerakki, ta'til ta'til jadvalida yuqoridagi toifaga mansub xodimning xohish-istaklariga muvofiq rejalashtirilgan bo'lsa ham, u yilning istalgan vaqtida o'z fikrini o'zgartirishga va ariza yozishga haqli. boshqa kundan boshlab ta'til berishni so'rab ish beruvchiga. Bunday xodimga ta'tilni o'tkazishni rad etish mumkin emas.

Dam olish jadvali yig'ma hujjatdir. Va u kalendar yili uchun tuzilgan bo'lsa ham (bu holda, 2015 yil uchun), har bir xodimning rejalashtirilgan ta'til davri uning individual ish yiliga tegishli.

Misol. Kotib Petrova I.V. 2014 yil 19 iyunda ishga qabul qilingan. Ta'til jadvalida uning ta'tili 2014 yil 19 iyundan 2015 yil 6 yanvargacha bo'lgan muddatga rejalashtirilgan bo'lishi kerak. Keyingi ish yili uchun ta'til (19.06.2015 dan 18.06.2016 gacha) ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Uni rejalashtirish mumkin:

2015 yil uchun ta'til jadvalida (19.06.2015 dan keyin);
ta'tilning bir qismi, xodim bilan kelishilgan holda, 2015 yil uchun jadvalga kiritilishi mumkin (19.06.2015 dan keyin) va bir qismi 2016 yilga qoldirilishi mumkin;
2016 yil uchun ta'til jadvalida (18.06.2016 yilgacha).

Ko'rib turganingizdek, xodimning ta'tilini ham to'liq, ham qisman rejalashtirish mumkin. Ta'tilni qismlarga bo'lishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi talablariga rioya qilish kerak. Birinchidan, ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak. Bu talab tibbiy sabablarga ko'ra yuzaga keladi: mehnat yutuqlaridan tiklanish uchun odamga to'liq huquqli uzoq dam olish kerak. Ikkinchidan, ta'tilni qismlarga bo'lish faqat xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishilgan taqdirdagina mumkin. Agar mehnat munosabatlaridagi tomonlardan biri bunga qarshi bo'lsa, unda ta'tilni ajratish mumkin emas. Ish beruvchining ta'tillarni taqsimlashga roziligi jadvaldagi menejerning imzosi bilan tasdiqlanadi (yoki ta'til jadvaliga muvofiq ta'til berilmagan bo'lsa, ta'til to'g'risidagi buyruqda). Xodimning roziligi qaysi hujjatda aks ettirilishi kerakligi qonun bilan belgilanmagan. Amalda, tashkilotlar xodimning roziligini tasdiqlash uchun turli usullardan foydalanadilar:

Usul 1. Ta'til jadvalini tasdiqlashdan oldin xodim ta'tilni qismlarga bo'lish talabi bilan ariza yozadi, ta'til qismlarining boshlanish sanalari va davomiyligini ko'rsatadi va ish beruvchi "Ruxsat bering. Imzo. Sana". Ta'tilni baham ko'rish tashabbusi xodimdan kelib chiqsa, yaxshi usul. Aks holda, biz majburlash haqida gapiramiz, bu qabul qilinishi mumkin emas.

Usul 2. Ta'til jadvalini ishlab chiqishda ish beruvchi xodimga ta'tilni qismlarga bo'lish taklifini yuboradi, ta'til qismlarining sanalari va ularning davomiyligini ko'rsatadi va xodim "Men o'qib chiqdim va roziman" belgisini qo'yadi. Imzo. To'liq ismi sharif. Sana". Ta'tilni baham ko'rish tashabbusi ish beruvchidan kelganda va qonun ruhiga to'liq mos keladigan bo'lsa, bu variant afzalroqdir: taklif bor, unga javob bor, tomonlar o'rtasida kelishuv mavjud. Afsuski, bu usul eng ko'p vaqt talab qiladi.

3-usul. Ta’til jadvali shakli “Men o‘qib chiqdim va roziman” ustuni bilan to‘ldiriladi. Imzo. To'liq ismi sharif". Taxminlarga ko'ra, xodim o'z imzolaridan biri bilan ta'tilning boshlanish sanalari va ta'tilni qismlarga bo'lish haqiqati bilan rozi bo'ladi. Bu minimal vaqtni talab qiladigan juda keng tarqalgan usul. Biroq, bu mutlaqo to'g'ri emas. Tasavvur qiling: bo'limning o'n nafar xodimi ustunga imzo chekdi va biri qat'iyan rad etadi, ta'tilni qismlarga bo'lishni xohlamaydi. Siz uni majburlashga haqqingiz yo'q. Nima qilish kerak? Yangi jadval tuzasizmi? Xodimlarning imzolarini qayta yig'ish kerakmi? Bundan tashqari, jadval allaqachon rahbar tomonidan tasdiqlangan (oxir-oqibat, ular kuchga kirgan hujjat bilan tanishadilar). Va agar xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishish uchun qonuniy talab bajarilmasa, hujjat qanday tasdiqlanishi mumkin?

Ba'zi tashkilotlar Ichki mehnat qoidalarida xodimlarga yiliga ikki marta 14 kalendar kunlik ta'til berilishini nazarda tutuvchi bandlarni belgilaydi. Xodimning PWTR bilan tanishish to'g'risidagi imzosi uning ta'tilni qismlarga bo'lishga roziligi deb taxmin qilinadi. Biroq, bu mehnat qonunchiligiga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtiradi va shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasiga muvofiq qo'llanilishi mumkin emas. Shuni unutmangki, PWTR ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan qoidalarni o'z ichiga olgan va uning irodasini ifodalovchi hujjatdir, ammo bu mehnat munosabatlari tomonlari o'rtasidagi kelishuv emas. Uning ishchilar vakillik organining fikrini inobatga olgan holda qabul qilinganligi vaziyatni o'zgartirmaydi, chunki, masalan, kasaba uyushmasi fikrini inobatga olgan holda chiqarilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar hali ham ish beruvchining ma'muriy hujjatlari bo'lib qoladi va shunday qiladi. bekor qilish to'g'risidagi bitimlarga aylanmaydi mehnat shartnomasi.

Savol. Saveliev A.V. 2014 yil 12/12 ishga qabul qilingan. 2015 yilgi ta'til jadvaliga kiritilishi kerakmi?

Javob. Xodimning haq to'lanadigan ta'tilga bo'lgan huquqi tashkilotda 6 oy uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Tomonlarning kelishuviga ko'ra, ish beruvchi yillik ta'tilni ushbu muddat tugashidan oldin ham berishi mumkin. Xodimlarning ayrim toifalari uchun ish beruvchi, ularning arizasiga ko'ra, tashkilotdagi ish stajidan qat'i nazar, yillik ta'til berishga majburdir (voyaga etmaganlar, yarim kunlik ishchilar va boshqalar). Bunday holda, xodim 06/12/2015 dan boshlab ketish huquqiga ega bo'ladi. 2015 yilgi ta'til jadvalida siz uning ta'tilini yuqoridagi sanadan keyin rejalashtirishingiz kerak. Ta'til to'liq (28 kalendar kun) yoki xodim bilan kelishilgan holda qismlarga bo'linishi mumkin (masalan, 2015 yilda 14 kalendar kun, 2016 yilda qolgan kunlar rejalashtirilgan bo'lishi mumkin).

Savol. Yarim kunlik ta'tilni qanday rejalashtirish kerak?

Javob. To'liq bo'lmagan ishchi uchun ta'tilni rejalashtirish qiyin bo'lishi mumkin, chunki uning asosiy ish joyida ta'tilga chiqishning aniq sanasi har doim ham ma'lum emas (masalan, agar ta'til jadvallarini ishlab chiqish tashkilotda amalga oshirilsa). parallel yoki asosiy ishda ular rasmiy ravishda ta'til masalasiga murojaat qilishadi). Bu holda Mehnat kodeksi toifalidir: ta'til asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi). Ta'tilning boshlanishini xodimga ko'ra rejalashtiring, lekin uni qayta rejalashtirishga to'g'ri kelishiga tayyor bo'ling va shu bo'limdagi boshqa xodimlar uchun ta'tilni rejalashtirishda buni hisobga oling.

Savol. Ota-onalik ta'tilida bo'lgan ayollarni ta'til jadvaliga kiritish majburiymi?

Javob. Ko'pgina tashkilotlar ta'til jadvaliga barcha xodimlarni, shu jumladan ota-ona ta'tilidagi ayollarni ham kiritadi. Bu qonun bilan taqiqlanmagan, lekin bu ham shart emas. Darhaqiqat, ularning ta'tillarini real rejalashtirish mumkin emas, chunki ular istalgan vaqtda ota-ona ta'tilini to'xtatishi mumkin va yillik ta'tildan qachon foydalanishni xohlashlari noma'lum. Agar bunday ayol ishga ketsa, ariza bo'yicha unga ta'til berish qulayroqdir.

Savol. Foydalanilmagan ta'tillar bilan nima qilish kerak? Masalan, texnologik muhandis Petrov V.G. Ikki yildan beri ta’tilga chiqmadim. Ushbu bayramlar jadvalga kiritilishi mumkinmi? Va ikki yil davomida foydalanilmagan ta'til "yonib ketadi" degani rostmi?

Javob. Ilgari foydalanilmagan ta'tillar ta'til jadvaliga kiritilishi yoki uning arizasiga binoan xodim bilan kelishilgan holda taqdim etilishi mumkin (Rostrudning 03/01/2007 yildagi 473-6-0-sonli xati). Jadvalga kiritish qulayroqdir, chunki bu sizga tashkilotda qancha bunday bayramlar to'planganligini vizual baholash imkonini beradi. Ta'til xodimga har yili berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi), ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishning istisno hollarda, u ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay ishlatilishi kerak. buning uchun u beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 3-qismi). Misol uchun, agar xodim 02.01.2014 yilda ishga qabul qilingan bo'lsa, unga 31.01.2016 dan kechiktirmay ta'til berilishi kerak (va xodim undan foydalanishi kerak). Ketma-ket ikki yil davomida yillik haq to'lanadigan ta'til bermaslik taqiqlanadi, 18 yoshga to'lmagan ishchilar, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar har yili ta'tildan foydalanishlari kerak (Mehnat kodeksining 124-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Albatta, agar biron sababga ko'ra ta'til berilmagan bo'lsa, u umuman "yoqib ketmaydi", xodim unga bo'lgan huquqni saqlab qoladi, ammo bu holda ish beruvchi GITni tekshirishda yoki sudda jazolanishi mumkin.

Ta'til jadvali tasdiqlangandan keyin u majburiy bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 2-qismi). Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi xodimga jadvalda ko'rsatilgan muddatda ta'til berishga majburdir va xodim ushbu ta'tildan foydalanishga majburdir. Jadvaldan har qanday og'ishlar tegishli tashkiliy-ma'muriy hujjat va jadvaldagi eslatma bilan rasmiylashtirilishi kerak. Jadval tasdiqlangandan keyin ishga qabul qilingan xodimlar buyruq asosida ta’til jadvaliga kiritilishi yoki bunday xodimlarga arizaga ko‘ra ta’til berilishi mumkin.

Biz hujjat tuzamiz

"Buxgalteriya hisobi to'g'risida" 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi talablariga rioya qilish zarur bo'lganda, tashkilot ta'til jadvali shaklini mustaqil ravishda ishlab chiqishi mumkin. Ushbu maqolada birlamchi buxgalteriya hujjatining zarur tafsilotlari ro'yxati mavjud. O'zingizning jadval shaklini ishlab chiqishda, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-7 yagona shaklini asos qilib olish tavsiya etiladi, agar kerak bo'lsa, keraksizlarni olib tashlaydi. undan ma'lumot olish va kerakli ustunlar bilan to'ldirish. Masalan, siz OKUD, OKPO kodlarini va kasaba uyushma organining fikrini (agar u mavjud bo'lmasa) hisobga olish tafsilotlarini ta'til jadvali shaklidan olib tashlashingiz mumkin. Jadvalni yuridik xizmat yoki tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari bilan hujjatlarni tasdiqlash vizasi bilan to'ldirishingiz mumkin. Rostrudning 2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-sonli maktubida T-7 shaklini 11, 12-ustunlar bilan to'ldirishga ruxsat berilganligi aytilgan. Ulardan birida xodim o'zi bilganligini imzolashi mumkin. ta'tilning boshlanish sanasi, ikkinchisida esa - ta'tilning boshlanishi to'g'risidagi bildirishnoma ko'rsatiladi (bunday shaklni to'ldirish namunasi 2-ilovada keltirilgan). Ishlab chiqilgan shakl buxgalterning taklifiga binoan tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak ("Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 4-bandi).

Jadvalni tuzish bosqichida xodimlar 1-6 ustunlarni to'ldiradi. Tashkilotning nomi, tarkibiy bo'linmalari, lavozimlari, xodimlarning familiyasi, ismlari va otasining ismi qisqartmalarsiz ko'rsatilgan. 5-ustunda ta'tilning davomiyligi kalendar kunlarda aks ettiriladi. Agar ta'til qismlarga bo'lingan bo'lsa, ta'tilning har bir qismi to'g'risidagi ma'lumotlar alohida qatorda tuziladi. 6-ustunda ta'tilning boshlanish sanasini qo'ying. Ba'zi tashkilotlarda ta'tilning boshlanish sanasini emas, balki uning butun davrini ko'rsatish odatiy holdir, masalan, 04.01.2015 - 28.04.2015. Bu qoidabuzarlik emas.

Ta'til jadvali kadrlar xizmati boshlig'i tomonidan imzolanadi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Agar kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, saylangan kasaba uyushma organining asoslantirilgan fikrini hisobga olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 1-qismi). Xodimlarning saylangan organining fikrini hisobga olish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan.

Mehnat kodeksi ish beruvchini xodimlarni ta'til jadvali bilan tanishtirishga bevosita majburlamaydi. Bu masala bo'yicha mutaxassislarning fikrlari turlicha. Ba'zi ekspertlar ta'til jadvalini mahalliy normativ akt deb hisoblashadi va shuning uchun xodimlarni u bilan tanishtirish kerak. Boshqalar, mahalliy tartibga solish noma'lum shaxslar doirasi uchun umumiy me'yorlarni belgilaydi, deb hisoblashadi va ta'til jadvalida biz aniq xodimlarning ismlarini ko'rsatamiz, shuning uchun jadvalni mahalliy qoidalarga kiritish mumkin emas va u bilan xodimlarni tanishtirish shart emas. Amalda, aksariyat tashkilotlar hali ham xodimlarning imzolarini to'plashmoqda, chunki bu amaliy ma'noga ega: tasdiqlangan jadval bilan tanishish xodimga ta'til sanasi haqidagi uning fikri inobatga olinganmi yoki yo'qligini bilish imkoniyatini beradi va agar bo'lmasa, ta'tilni boshqacha rejalashtirish. Siz xodimlarni turli yo'llar bilan tanishishingiz mumkin: jadvalga qo'shimcha ustunni kiritish, alohida tanishish varag'ida imzo to'plash yoki jadvalni tashkilotning axborot stendiga joylashtirish orqali.

7-10-ustunlar ta'til berilganligi sababli yil davomida qo'lda to'ldiriladi. Jadvalga muvofiq ta'til berilmagan taqdirda, 8-ustunda ta'til keyinga qoldirilgan buyruqning nomi va sanasi ko'rsatiladi. Ba'zi tashkilotlarda xodimning tashabbusi bilan ta'tilni o'tkazish uchun asos sifatida uning bayonotini ko'rsatish odatiy holdir. Bu to'g'ri emas, tasdiqlangan jadvalga o'zgartirishlar kiritish uchun ma'muriy hujjat, ya'ni buyruq talab qilinadi. 9-ustunda tavsiya etilgan ta'til sanasi (joriy yilda yoki keyingi yilda) ko'rsatiladi. 7-ustun xodimlar ta'tildan haqiqatda foydalanishlari sababli to'ldiriladi (axir, turli vaziyatlarda ta'tillar jadvaldan oldin, jadvalga muvofiq yoki jadvalda belgilangan muddatdan kechroq berilishi mumkin).

10-ustunda "Eslatma" har qanday ma'lumotni o'z ichiga olishi mumkin, agar u kadrlar bo'limi xodimiga tushunarli bo'lsa. Bu erda, xususan, ta'tilni kechiktirish sababini ko'rsatishingiz mumkin (masalan, xodimning iltimosiga binoan; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 2-qismi - ta'tildan chaqirib olish; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - agar ta'til berilmasa, chunki bu tashkilotning normal faoliyatiga salbiy ta'sir qiladi).

Asl ta'til jadvali odatda saqlanadi kadrlar xizmati. Jadvalning nusxasi buxgalteriya bo'limi yoki moliyaviy xizmat tomonidan buxgalteriya hisobi yoki boshqaruv hisobi ehtiyojlari uchun talab qilinishi mumkin (yilning turli davrlarida ta'til to'lovlarini to'lash uchun qancha pul zaxiralanishi kerakligini hisoblash uchun). Tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari uchun jadvaldan ko'chirmalar tayyorlanishi mumkin - shuning uchun ular uchun yil davomida o'z faoliyatini tashkil qilish qulayroq bo'ladi.

Ta’til jadvalini saqlash muddati – bir yil (“Davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va tashkilotlarning faoliyati davomida shakllantiriladigan, saqlash muddatlari ko‘rsatilgan namunaviy boshqaruv arxiv hujjatlari ro‘yxati”ning 693-bandi). Rossiya Madaniyat vazirligi 2010 yil 25 avgustdagi 558-son). Ushbu muddat ish yuritish tugagan yildan keyingi yilning 1 yanvaridan boshlab hisoblanadi, ya'ni 2015 yil uchun ta'til jadvali 2016 yil 31 dekabrgacha saqlanishi kerak.

Kategoriyalar

Muharrir tanlovi