bahay > Inobasyon > Paano kinakalkula ang mga internship? Mga pandagdag sa suweldo para sa seniority. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng porsyento ng allowance para sa haba ng serbisyo at haba ng serbisyo


Paano kinakalkula ang mga internship? Mga pandagdag sa suweldo para sa seniority. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng porsyento ng allowance para sa haba ng serbisyo at haba ng serbisyo




Ang seniority allowance ay dahil sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan, at ito ay direktang nakasalalay sa haba ng serbisyo. Maaari itong i-apply ng mga taong nagtatrabaho sa mga pampublikong institusyon, halimbawa, mga guro, opisyal ng munisipyo at pederal, kawani ng medikal. Gayundin, ang isang karagdagang bayad para sa seniority ay ginawa para sa militar. Maaaring gustong malaman ng mga kategoryang ito kung paano kinakalkula ang premium. Samakatuwid, kailangan mong malaman ang tungkol sa halaga ng mga pagbabayad, pati na rin ang timing kung kailan sila maaaring maipon.

Tungkol sa laki

Ang seniority allowance ay kinokontrol ng ilang mga dokumento. Una sa lahat, ito ang Labor Code ng Russian Federation. Gayundin, ang ilang mga probisyon ay binabaybay sa mga regulasyong legal na aksyon. Madalas magtanong ang mga tao kung kailan sila makakakuha ng seniority bonus. Mahalaga rin na malaman ang laki nito, dahil depende ito sa sitwasyon at sisingilin depende sa partikular na sitwasyon. Kaya naman walang saysay na ikumpara ang iyong allowance sa mga kasamahan, dahil iba ito para sa lahat.

Ang suweldo ng isang tao para sa karanasan sa trabaho ay depende sa maraming mga kadahilanan:

  1. hanapbuhay. Maaaring ito ang larangan ng edukasyon, Ministry of Internal Affairs, hukbo, mga institusyong medikal.
  2. Senioridad.
  3. Mga taon ng serbisyo sa isang partikular na posisyon.
  4. Mga allowance sa distrito at rehiyon. Ang halaga ay sinisingil din depende sa partikular na lugar.
  5. Ang suweldo noon at ngayon.
  6. Iba't ibang allowance mula sa institusyon. Ang mga ito ay partikular na itatakda para sa industriya.
  7. Mga kundisyon na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.
  8. Porsiyento ayon sa mga taon: hanggang tatlong taon - 10% ng suweldo; hanggang limang taon - 20%; higit sa limang taon - 30% ng suweldo.
  9. Mga pagbabayad na tinukoy sa regulasyon sa mga insentibo (mga bonus) sa isang partikular na kumpanya.

Tandaan na ang mga bonus para sa karanasan sa trabaho bilang isang porsyento ay mag-iiba depende sa larangan ng aktibidad. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa bawat kaso nang hiwalay. Una sa lahat, tingnan natin ang pagkalkula ng allowance para sa militar para sa haba ng serbisyo. Ang aktibidad na ito ay itinuturing na hiwalay sa sibil.

Porsiyento para sa militar:

  1. Mula 2 hanggang 5 taon - 10%.
  2. Mula 5 hanggang 10 taon - 15%.
  3. Mula 10 hanggang 15 taon - 20%.
  4. Mula 15 hanggang 20 taon - 25%.
  5. Mula 20 hanggang 25 taon - 30%.
  6. Mula sa 25 at higit pang mga taon - 40%.

Ang mga bonus sa mahabang serbisyo para sa mga sibilyan, halimbawa, para sa mga empleyado ng isang institusyong pang-edukasyon, ay kinakalkula nang iba. Kahit na mayroon silang maximum na pinapayagang porsyento ay magiging mas mababa. Mayroon ding iba't ibang mga patakaran para sa pagkalkula ng premium.

Porsiyento para sa mga sibilyan:

  1. Mula 2 hanggang 5 taon - 10%.
  2. Mula 5 hanggang 10 taon - 15%.
  3. Mula 10 hanggang 15 taon - 20%.
  4. Mula sa 15 taon at higit pa - 30%.

Mahalaga! Depende sa posisyong hawak, maaari kang makatanggap ng mas mataas na seniority allowance. Ang kanilang laki ay maaaring mula 60 hanggang 200%.

Dapat din itong banggitin tungkol sa mga taong direktang nauugnay sa mga lihim ng estado. Karapatan din sila ng surcharge, at ang minimum na halaga nito ay 5%. Ang maximum ay maaaring umabot ng hanggang 75%. Muli, marami ang nakasalalay sa indibidwal na kaso.

Ngayon tingnan natin ang mga taong karapat-dapat para sa mga seniority allowance batay sa kanilang mga taon sa organisasyon. Ito ay pinaniniwalaan na ang karapatan sa surcharge ay ibinibigay sa lahat ng empleyado ng estado. Samakatuwid, ang lahat ng mga taong nagtatrabaho para sa estado ay maaaring mag-aplay para dito. Ngunit, siyempre, ang isang porsyento ng suweldo ay kakalkulahin nang paisa-isa para sa kanila.

Sa pamamagitan ng paraan, ang mga bonus sa seniority ay maaari ding para sa mga taong opisyal na nagtatrabaho, ngunit nagtatrabaho sa mga pribadong kumpanya. Gayunpaman, magkakaroon sila ng mas mababang porsyento, dahil pinaniniwalaan na ang kanilang mga suweldo ay mas mataas kaysa sa mga empleyado ng estado. Samakatuwid, makatuwirang talakayin ang isyung ito sa employer, upang maging malinaw kung sa isang partikular na kaso posible na maging kuwalipikado para sa surcharge.

Siyempre, bilang karagdagan sa mga empleyado na nagtatrabaho sa isang institusyong pangbadyet, ang isang militar o isang empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay tumatanggap ng isang bonus. Ngunit, tulad ng nabanggit na, kinakalkula nila ang halaga ayon sa iba pang mga patakaran.

Mga panuntunan sa pagkalkula

Kapag pinag-uusapan kung paano magkalkula ng suplemento ng suweldo, may ilang mga bagay na dapat tandaan. Una sa lahat, tandaan namin na ang pagbabayad ng mga pagtaas ay isinasagawa buwan-buwan. At ito ay isasaalang-alang mula sa suweldo para sa mga oras o araw na aktwal na nagtrabaho. Kung mayroong pansamantalang pagpapalit, ang pagtaas ay kakalkulahin depende sa pangunahing rate ng tao.

Kung may mga batayan para sa pagtaas ng halaga ng reward para sa seniority sa loob ng taon, ang unang halaga ay maiipon para sa panahon na ginawa pagkatapos ng karapatan sa porsyento na bonus. Para sa mga taong maaaring mag-claim ng allowance sa buwan, ang halaga ay kinakalkula nang hiwalay para sa bawat panahon. Nalalapat ang prinsipyong ito kung nagbago ang halaga ng suweldo sa isang partikular na buwan.

Tandaan din na ang surcharge ay kakalkulahin mula sa pangunahing rate. Sa sitwasyong ito, hindi mahalaga kung ang tao ay may iba pang mga allowance. Sa pamamagitan ng paraan, ang employer mismo ay maaaring magtakda ng panahon kung kailan babayaran ang promosyon para sa mahabang serbisyo. Bilang isang patakaran, ito ay nangyayari sa loob ng isang buwan, at ang pera ay idinagdag sa pangunahing rate.

Mayroon ding mga kumpanya na nagdedesisyon na bigyan ang mga tao ng allowance bilang bonus isang beses sa isang taon. Ang karapatang gawin ito, sa unang lugar, ay pag-aari komersyal na organisasyon. Gayunpaman, dapat silang mabilang ng mga panahon ng trabaho.

Ang tao mismo ay hindi obligado na personal na magsagawa ng mga kalkulasyon, dahil ang gawaing ito ay nahuhulog sa accountant. Siya, na ginagabayan ng mga panloob na gawain ng kumpanya, ay makakaipon ng mga insentibo. Ang empleyado ay dapat na nakatanggap ng bonus para sa patuloy na karanasan sa trabaho. Kung hindi ito mangyayari, dapat mong tiyak na makipag-ugnayan sa iyong mga superyor, na tumutukoy sa mga artikulo mula sa labor code at mga legal na aksyon.

Kung ang isang kontrobersyal na sitwasyon ay lumitaw kung saan ang mga karapatan ng isang mamamayan ay nilabag, pagkatapos ay makatuwiran na makipag-ugnay inspeksyon sa paggawa, sa opisina ng tagausig o sa hukuman. Sa kasong ito, nagsampa ng reklamo tungkol sa isang partikular na problema. Ito ay isasaalang-alang at isang desisyon ang gagawin depende sa sitwasyon. Kung ang isang tao ay talagang may karapatan sa isang premium, kung gayon ang batas ay nasa kanyang panig.

Ang mga dokumento

Para sa karamihan ng mga kalkulasyon, kinakailangan ang mga dokumento na nagpapatunay sa karapatan ng tao sa paghihikayat, at tinutukoy din ang halaga ng mga pagbabayad. Upang kalkulahin ang seniority, gamitin Kasaysayan ng Pagtatrabaho, na ibinibigay noong una kang makakuha ng trabaho. Ipinapakita nito ang lahat ng mga aktibidad ng isang tao at ang panahon kung saan nagtatrabaho ang isang tao.

Tandaan na ang lahat ng mga kinakailangang dokumento ay nasa departamento ng accounting, dahil ayon sa batas ang mga ito ay itinatago ng employer, at hindi ng empleyado. Samakatuwid, hindi na kailangan para sa isang tao na mangolekta ng mga opisyal na papel at ipakita ang mga ito sa mga organisasyon. Samakatuwid, ang mga kalkulasyon ay isasagawa nang walang pakikilahok ng empleyado.

Ang allowance ay itatakda bilang karagdagan sa buwanang sahod. Dahil sa katotohanan na ang netong suweldo ay kinuha bilang batayan, ang halaga para sa bawat tao ay magiging indibidwal. Ngunit sa anumang kaso, ang pagtaas ay dapat na sa sandaling ang isang tao ay nagtrabaho para sa isang tiyak na oras sa negosyo.

Ang impormasyong ito ay kapaki-pakinabang sa mga may trabahong mamamayan upang makontrol nila ang accrual ng mga insentibo. May mga sitwasyon kung saan, sa ilang kadahilanan, nakalimutan ng kumpanya na gumawa ng pagtaas o muling pagkalkula. Samakatuwid, kailangan mong independiyenteng subaybayan ang mga sandaling ito upang hindi nila sinasadya o sinasadyang lumabag sa mga karapatan ng isang taong nagtatrabaho.

Pansin! Dahil sa kamakailang mga pagbabago sa batas, ang legal na impormasyon sa artikulong ito ay maaaring luma na!

Maaaring payuhan ka ng aming abogado nang walang bayad - sumulat ng tanong sa form sa ibaba:


Ang pagsasagawa ng isang pangmatagalang aktibidad sa trabaho, ang sinumang empleyado ay umaasa sa isang seniority bonus. Ngunit hindi lahat ng mamamayan ay alam kung sino talaga ang may karapatan sa naturang allowance at kung paano ito dapat kalkulahin. Sa artikulong ito mahahanap mo ang mga sagot sa lahat ng iyong mga katanungan.

Paano magbilang

Kaya, sa sandaling lumabas ang paksa tungkol sa bonus ng seniority, lumitaw ang isang lohikal na tanong: paano eksaktong malaman ang porsyento at kalkulahin ito nang tama? Malinaw na ang pag-asa ay hindi lamang sa karanasan.

Ang halaga ng allowance ay depende sa:

  • Direkta ang suweldo ng empleyado.
  • Pangkalahatang karanasan sa trabaho.
  • Ang organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado.

Bilang karagdagan sa listahang tinalakay sa itaas, ang premium ay naiimpluwensyahan ng isang partikular na rehiyonal na koepisyent, kung ang isa ay umiiral sa ibinigay na teritoryo. Dapat mo ring isaalang-alang ang mga naunang inilabas na halaga ng bonus sa mga kalkulasyon. Ibinabawas din nito ang personal income tax.

Makikita na, sa kabila ng malaking bilang ng iba't ibang mga kadahilanan na nakakaapekto sa huling resulta, ang pagkalkula ay hindi mahirap kapwa para sa isang empleyado ng departamento ng accounting at para sa "mga mortal lamang".

Magbibigay kami ng tinatayang kaugnayan sa pagitan ng haba ng serbisyo at ng huling surcharge:

  • Kung ang tagal ng aktibidad ng paggawa ay higit sa isang taon, ngunit hindi lalampas sa tatlong taon, kung gayon ang porsyento ng suweldo ay humigit-kumulang 5%.
  • Para sa mga empleyadong nagtatrabaho para sa kapakinabangan ng organisasyon hanggang sa limang taon, ang rate ng porsyento ay eksaktong dalawang beses kaysa sa nauna.
  • Sa kaso kapag ang karanasan ay mas mababa sa sampung taon, ang porsyento ng surcharge ay doble din, iyon ay, ito ay katumbas ng 20%.
  • Sa sobrang haba gawain sa trabaho, bilang sampung taon o higit pa, ang 30 porsiyentong suplemento mula sa suweldo ay ibinibigay.

Ano ang nakalaan para sa mga empleyado ng estado

Ang karagdagang bayad sa mga empleyado ng pampublikong sektor ay itinatag sa Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia o maaari itong lokal na kontrolin ng mga regulasyon ng isang partikular na Ministri at ng iba pang mga batas ng mga rehiyon ng Russia.

Bilang karagdagan, hindi maitatanggi na ang bawat organisasyong pambadyet ay nakapag-iisa na kinokontrol ang sistema ng mga gantimpala para sa mahusay na pagganap ng mga gawain o disiplinadong pag-uugali sa lugar ng trabaho. Kadalasan, ito ay isang dokumentong pangregulasyon ng isang lokal na kalikasan na nagtatatag ng paraan ng pagbabayad ng mga suweldo sa mga empleyado, mga hakbang sa insentibo para sa mas aktibong trabaho, at ang proseso para sa pagkalkula ng mga bonus sa seniority.

Ang porsyento ng kahulugan ng allowance sa pampublikong sektor ay kadalasang tinutukoy ng Mga Regulasyon sa kita ng mga empleyado o sa mga aksyon na nagre-regulate sa mga proseso ng mga bonus sa mga empleyado. Ang batas ay hindi nagtatakda ng balangkas para sa employer tungkol sa halaga ng mga pagbabayad ng insentibo. Bilang isang patakaran, ang halaga ng mga bonus para sa mga empleyado na itinatag sa isang organisasyon ay nakasalalay sa badyet ng isang partikular na kumpanya.

Porsiyento na bonus para sa seniority para sa mga civil servants

Ang porsyento na nakasaad sa ibaba ay eksaktong tumutugma sa mga allowance para sa mga tagapaglingkod sibil:

Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na bilang karagdagan sa allowance na ito, ang naturang empleyado ay may karapatan na makatanggap ng mga pagbabayad ng ibang uri, na direktang nakasalalay sa kanyang posisyon, aktibidad at tungkulin.

May mga kaso kung saan ang allowance ay maaaring lumampas sa threshold ng 30% ng kita. Kaya, halimbawa, kung isasaalang-alang natin ang mga posisyon, na tinutukoy ang mga ito sa junior-highest paradigm, kung gayon mayroong mga ganoong pagpipilian. Ang mga nakababata ay tumutugma sa mga halaga na nakasaad sa itaas sa talahanayan, ngunit ang average ay umaasa ng isang premium sa anyo ng 40-100%. Sa mas mataas na posisyon, ang interes ay maaaring umabot ng hanggang 200 ng kabuuang kita sa suweldo.

Maaaring depende rin ito sa impormasyong ginagamit ng empleyado. Kung alam niya ang nangungunang lihim na impormasyon, ang mga allowance ay maaaring mula sa lima hanggang pitumpung porsyento. Kapag ang isang empleyado ay nagtago ng isang lihim ng pambansang kahalagahan, ang allowance ay ibinabahagi sa pagitan ng 15-25% ng kita ng empleyado at tataas kasama ng haba ng serbisyo.

Kapansin-pansin, ang mga allowance ay hindi nagsasapawan. Iyon ay, ang isang tiyak na empleyado ay may bawat karapatan na makatanggap ng allowance sa anyo ng halaga ng mga karagdagang pagbabayad na dapat bayaran sa kanya, kung minsan ay umaabot sa isang halaga ng dalawang daang porsyento. Bilang, halimbawa, isang empleyado na nagpapanatili ng isang lihim ng pambansang kahalagahan, na may sampung taong karanasan. Sa kasong ito, natatanggap ng empleyadong ito ang:

  • Karagdagang pagbabayad para sa kaalaman at pag-iingat ng mga lihim ng isang karakter ng estado.
  • Isang allowance para sa isang disenteng haba ng serbisyo sa posisyong ito.
  • Isang seniority bonus dahil sa kanya sa halagang dalawampung porsyento ng suweldo.

Kapag nagbubuod ng mga bonus para sa mga taon ng serbisyo, ang porsyento ay maaaring umabot sa halaga ng doble sa suweldo. Gayunpaman, ito ay magagamit lamang sa mga empleyado ng gobyerno. Bilang karagdagan, ang kanilang pagkalat sa mga termino ng porsyento ay mas mataas, mas tiyak, ang itaas na bar ay mas mataas kaysa sa mga empleyado ng estado. Gayundin, ang koepisyent ng distrito ng isang tiyak na rehiyon ng Russian Federation ay maaaring magkaroon ng napakalaking epekto.

Ang karagdagang pagbabayad para sa karanasan sa trabaho ay isinasagawa ng mga espesyalista ng iba't ibang mga propesyon, at maaari itong maitatag kapwa sa pamamagitan ng mga kilos na pambatasan at ng mga panloob na dokumento ng organisasyon. Mga pangunahing punto hinggil sa mga pagbabayad para sa seniority sa pangkalahatan at tinutugunan sa mga empleyado ng mga partikular na lugar sa partikular, isasaalang-alang namin nang detalyado sa aming artikulo.

Ang karagdagang bayad para sa karanasan sa trabaho ay isang espesyal na pagbabayad ng insentibo na nagpapataas ng suweldo ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa.

Sa lehislatibo, ang naturang allowance ay ibinibigay para sa:

Para sa mga empleyado ng estado at mga tagapaglingkod sibil;
pulis;
mga tauhan ng militar at ilang iba pang kategorya ng mga manggagawa.

Sa antas ng pambatasan, ang isyu ng mga karagdagang insentibo para sa mga empleyado para sa seniority ay itinatag, halimbawa:

Batas "Sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng Internal Affairs Department ng Russian Federation ..." No. 247-FZ (Art. 7, 8);
Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" No. 79-FZ (sugnay 2, artikulo 54);
sa pamamagitan ng utos ng Ministro ng Depensa Blg. 2700;
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbabayad ..." No. 638.

Bilang karagdagan, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagtanggap ng mga karagdagang bayad para sa patuloy na karanasan sa trabaho ay maaaring matukoy ng lokal na dokumentasyon ng mga negosyo.

Ayon sa mga regulasyon sa itaas at iba pang mga dokumento sa pambatasan sa parehong paksa, ang halaga ng mga bonus para sa haba ng serbisyo ay tinutukoy bilang isang porsyento ng suweldo, na isinasaalang-alang ang tagal ng trabaho. Ang halaga ng mga pagbabayad ng ganitong uri ay, bilang panuntunan, 5–40% (o higit pa para sa ilang mga espesyalista) ng bahagi ng suweldo ng suweldo.

Ang halaga ng allowance para sa haba ng serbisyo ng mga civil servants ay tinutukoy ng talata 5 ng Art. 50 ng Batas "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ..." No. 73-FZ at ay:

May karanasan mula 1 hanggang 5 taon - 10% ng suweldo;
mula 5 hanggang 10 taon - 15%;
mula 10 hanggang 15 taon - 20%;
mula 15 taon - 30%.

Kasabay nito, upang makalkula ang haba ng serbisyo sa mga pampublikong posisyon sa sibil, alinsunod sa talata 1 ng Art. 54 ng Batas Blg. 73-FZ, ang trabaho sa mga posisyon ay binibilang:

Serbisyong sibil, serbisyong militar at pederal na sibil;
estado (alinsunod sa utos ng Pangulo ng Russian Federation No. 32);
munisipal;
iba, kung ito ay nakapaloob sa pederal na batas.

Bilang karagdagan, ayon sa talata 2 ng Art. 54 ng Batas Blg. 73-FZ, para sa mga layunin ng pagtatatag ng karagdagang suweldo para sa mga sibil na tagapaglingkod para sa tagal ng trabaho, bilang karagdagan sa mga kaso na tinukoy sa sugnay 1 ng artikulo, ang mga panahon ng pagpuno sa mga posisyon na nakalista sa Decree of the Ang Pangulo ng Russian Federation No. 1532 ay binibilang.

Ang pamamaraan para sa pagtatatag at pagbabayad ng mga karagdagang halaga na may kaugnayan sa tagal ng trabaho ay tinutukoy din ng utos ng Pangulo ng Russian Federation No. 1532, na isinasaalang-alang ang mga paliwanag na ibinigay ng Federal Tax Service sa sulat No. 4-3- 22 / [email protected]

Tulad ng para sa mga empleyado ng estado sa pangkalahatan, ito ay isang malaking grupo ng mga empleyado, na marami sa kanila ay may karapatan sa karagdagang mga pagbabayad para sa tagal ng kanilang trabaho. Ang mga partikular na kondisyon para sa paghirang ng mga naturang pagbabayad at ang kanilang mga halaga ay itinatag ng mga batas na pambatasan na kumokontrol sa gawain ng isang partikular na departamento. Halimbawa, Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ..." Hindi. 43 ay nagtatatag ng mga probisyon sa karagdagang. pagbabayad para sa seniority sa mga empleyado ng penitentiary system, customs, fire service at tax police.

Ang halaga ng karagdagang pagbabayad para sa tagal ng serbisyo sa mga empleyado ng mga internal affairs bodies ay tinutukoy ng clause 7 ng Art. 2 ng Batas Blg. 247-FZ at bumubuo ng:

Sa isang karanasan ng 2 hanggang 5 taon - 10% ng suweldo;
mula 5 hanggang 10 taon - 15%;
mula 10 hanggang 15 taon - 20%;
mula 15 hanggang 20 taon - 25%;
mula 20 hanggang 25 taon - 30%;
higit sa 25 taon - 40%.

Ang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng tinukoy na karagdagang pagbabayad ay kinakalkula ayon sa mga pamantayan ng Decree of the Government of the Russian Federation "Sa pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) para sa pagbabayad ng isang buwanang allowance sa buwanang suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) para sa mga empleyado ng Internal Affairs Department ng Russian Federation" No. 1158.

Ayon sa sugnay 2 ng mga alituntunin na inaprubahan ng resolusyong ito, ang trabaho sa iba't ibang posisyon ay nai-kredito sa haba ng serbisyo:

Mga aktibidad sa serbisyo sa tropa ng nat. mga bantay, pulis, pulis, ATS;
panahon ng probasyon (internship) sa mga nauugnay na posisyon sa Department of Internal Affairs;
serbisyo sa pulisya ng buwis, atbp.

Bilang karagdagan, binabalangkas ng dokumento ang mga tampok ng pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa mga opisyal ng pulisya sa oras ng pagpasok sa Russian Federation ng Republika ng Crimea.

Magkano ang surcharge para sa seniority sa militar?

Ang mga karagdagang pagbabayad para sa haba ng serbisyo sa mga tauhan ng militar ay itinatag ng batas "Sa allowance ng pera ng mga tauhan ng militar ..." No. 306-FZ at sa pamamagitan ng utos ng Ministro ng Depensa No. 2700. Ang halaga ng mga pagbabayad na ito ay tinutukoy sa pamamagitan ng Bahagi 13 ng Art. 2 ng Batas Blg. 306-FZ at sugnay 40 ng Kautusan Blg. 2700.

Ang buwanang allowance para sa seniority para sa mga contract servicemen ay:

Sa haba ng serbisyo na 2-5 taon - 10% ng suweldo;
5–10 taon - 15%;
10–15 taon - 20%;
15–20 taong gulang - 25%;
20–25 taong gulang - 30%;
higit sa 25 taon - 40%.

Ang isang allowance ay binabayaran mula sa sandaling naabot ng serviceman ang haba ng serbisyo, na nagpapahintulot sa kanya na makatanggap ng karagdagang bayad sa kanyang suweldo, hanggang sa araw ng pagpapaalis mula sa serbisyo militar (ang petsa ng pagpapalabas ng order sa pagbubukod mula sa mga listahan ng mga tauhan ).

Pagkalkula ng mga panahon ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang. ang pagbabayad para sa seniority ay ginawa alinsunod sa mga pamantayan ng batas "Sa tungkulin ng militar at serbisyo militar" No. 53-FZ at ang mga patakaran na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation "Sa pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa ang paghirang ng mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata, isang buwanang allowance para sa haba ng serbisyo » Blg. 1074. Ang talata 2 ng mga tuntunin sa itaas ay tumutukoy sa isang listahan ng mga panahon na binibilang sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang. pagbabayad. Ang listahang ito ay binubuo ng 19 na item na naglalarawan ng iba't ibang opsyon para sa pagpuno ng mga posisyon sa serbisyo militar. Bilang karagdagan, tinutukoy ng mga patakaran ang pamamaraan para sa pagpapatala sa haba ng mga panahon ng serbisyo sa mga kagustuhang termino (mga sugnay 3–9).

Mga seniority allowance para sa tuluy-tuloy na trabaho para sa mga pensiyonado

Mayroong isang opinyon sa populasyon na mayroong karagdagang mga pagbabayad sa pensiyon para sa patuloy na karanasan sa trabaho. Ang dating umiiral na batas noong 1990s ay naglaan para sa mga naturang kagustuhan para sa mga pensiyonado, ngunit ang kasalukuyang mga pederal na regulasyon ay hindi nagbibigay para sa kanila.

Ang kasalukuyang batas ay naglalaman ng konsepto ng "karanasan sa seguro" - karanasan na nagbibigay ng karapatang tumanggap ng pensiyon sa pagtanda. Kung mas mahaba ang panahon ng seguro, mas mataas ang ratio ng co-payment.

Samantala, ang batas ng ilang rehiyon ay maaaring magbigay ng karagdagang bayad sa mga pensiyonado para lamang sa tagal ng trabaho. Kaya, halimbawa, ang batas ng Republika ng Altai "Sa karagdagang pagbabayad sa mga pensiyon sa Republika ng Altai" No. 25-28 ay nagtatatag ng mga allowance para sa tagal ng aktibidad ng paggawa para sa mga lalaki na ang karanasan ay 50 taon o higit pa, at para sa mga kababaihan na may karanasan ng 45 taon. Ang impormasyon tungkol sa mga karagdagang pagbabayad para sa seniority sa ibang mga rehiyon ay matatagpuan sa mga awtoridad ng social security sa lugar ng paninirahan.

Ang allowance para sa pag-access sa mga lihim ng estado ay kinokontrol ng mga pamantayan ng kasalukuyang batas, lalo na:

Batas ng Russian Federation "Sa lihim ng estado" No. 5485-1;
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga mamamayan na pinapapasok sa mga lihim ng estado sa isang permanenteng batayan, at mga empleyado ng mga yunit ng istruktura para sa proteksyon ng mga lihim ng estado" No. 573.

Ang halaga ng karagdagang mga pagbabayad para sa aktwal na pag-access sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado ay hindi nakasalalay sa tagal ng aktibidad ng paggawa, o sa tagal ng pag-access sa naturang impormasyon. Ang porsyento ng mga allowance ay kinakalkula batay sa komposisyon ng impormasyon na ang espesyalista ay may karapatang makilala, at ang antas ng pagiging lihim nito. Ang mga patakaran para sa pagbabayad ng mga buwanang allowance, na inaprubahan ng Decree No. 573, ay nagtatatag ng mga karagdagang pagbabayad para sa haba ng serbisyo sa mga istrukturang dibisyon para sa proteksyon ng mga lihim ng estado (sugnay 3 ng mga patakaran).

Ang laki ng ipinahiwatig na karagdagang ang mga pagbabayad, depende sa haba ng serbisyo sa mga departamento para sa proteksyon ng mga lihim ng estado, ay:

May karanasan mula 1 hanggang 5 taon - 10%;
mula 5 hanggang 10 taon - 15%;
mula sa 10 taon - 20%.

Kasabay nito, ang haba ng serbisyo kapag kinakalkula ang mga pagbabayad na ito ay kinabibilangan ng mga panahon ng aktibidad ng paggawa sa lahat ng mga yunit ng istruktura na kasangkot sa proteksyon ng mga lihim ng estado, kabilang ang mga awtoridad o organisasyon ng estado at munisipyo.

Kaya, ang karagdagang pagbabayad para sa haba ng serbisyo ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang mga kondisyon na itinatag ng mga batas at lokal na kilos. Para sa bawat partikular na organisasyon, ang pamamaraan ng pagkalkula ay magkakaiba.

Ang mga seniority allowance para sa tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay nagpapahiwatig ng mga pagbabayad na cash na lampas sa itinatag kontrata sa pagtatrabaho at staffing suweldo. Ang mga allowance ay maaaring sapilitan, ang mga ito ay itinatag sa antas ng pambatasan. Gayundin, ang mga pinuno ng mga pribadong negosyo ay maaaring magtatag ng karagdagang pagbabayad para sa haba ng serbisyo para sa kanilang mga empleyado sa mga lokal na dokumento ng regulasyon.

Bonus para sa karanasan sa trabaho na itinatag ng batas

Sa antas ng pambatasan, ang mga bonus sa seniority ay itinatag lamang para sa mga sumusunod na kategorya:

  • mga tauhan ng militar;
  • mga empleyado ng badyet at pampublikong lugar;
  • mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs;
  • mga mamamayang nagtatrabaho sa Far North at mga lugar na katumbas sa kanila.

Ang mga surcharge na ito ay nakatakda nang hiwalay mga pederal na batas. Ang ilan sa mga ito ay maaaring dagdagan ng mga gawaing pambatasan sa rehiyon.

Bilang isang patakaran, ang allowance ay ipinahayag bilang isang porsyento ng sahod, o sa bahagi lamang ng suweldo.

Pagkalkula ng allowance sa halimbawa ng suweldo ng isang lingkod sibil

Para sa mga lingkod sibil, ang mga sumusunod na allowance para sa seniority ay itinatag:

  • mula 12 buwan hanggang 5 taon kasama - 10% ng suweldo;
  • mula 5 hanggang 10 taon kasama - 15% ng suweldo;
  • mula 10 hanggang 15 taon kasama - 20% ng suweldo;
  • para sa karanasan sa loob ng 15 taon, ang surcharge ay 30%.

Ang allowance ay ibinabawas sa suweldo lamang.

Halimbawa

Sahod Nikitenkov A.A. ay 45,000 rubles. Sa mga ito, ang suweldo ay 6,000 rubles, at lahat ng iba pa ay iba't ibang mga surcharge at allowance (para sa pagiging kumplikado, pag-igting, lihim, atbp.). Ang kanyang karanasan sa trabaho ay 12 taon.

Ang suweldo ay kakalkulahin tulad ng sumusunod:

  • Kinakalkula namin ang allowance para sa haba ng serbisyo (20%): 6000 x 20% = 1200 rubles.
  • Idinagdag namin ang natanggap na allowance sa pangunahing suweldo: 45,000 + 1,200 = 46,200 rubles.

Sa ibang mga kaso, tulad ng para sa mga manggagawa sa Far North, ang allowance ay kinakalkula mula sa buong naipon na sahod.

Seniority bonus para sa mga empleyado ng pribadong organisasyon

Kung ang allowance para sa seniority ay hindi itinatag sa legislative level, hindi ito maaaring bayaran.

Ngunit ang mga pinuno ng ilang negosyo ay nagtatag ng mga allowance sa seniority para sa tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho sa kalooban, upang pasiglahin at hikayatin ang mga empleyado.

Ang mga naturang allowance ay inireseta sa Mga Regulasyon sa sahod o sa Kolektibong Kasunduan. Bilang isang patakaran, nakasalalay sila sa mga sumusunod na kadahilanan:

  • patuloy na karanasan sa trabaho;
  • mga tagapagpahiwatig ng produksyon;
  • matapat na gawain.

Ang mga allowance ay maaaring ipahayag bilang isang porsyento o isang nakapirming halaga ng pera.

Ang isang beses na mga bonus, halimbawa, para sa isang propesyonal na holiday, ay maaaring depende sa haba ng serbisyo. Gayundin, ang bonus ay maaaring itakda sa rate ng isang tiyak na halaga para sa isang buong taon ng trabaho.

Ang estado ay nagtatatag ng mga bonus sa seniority para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa ilang partikular na kondisyon ng klima o nagtatrabaho sa sistema ng estado. Para sa kanila, ang halaga ng allowance ay mahigpit na kinokontrol. Para sa mga empleyado ng iba pang mga organisasyon, ang mga karagdagang pagbabayad ay hindi ibinigay ng batas, ngunit ang pinuno ng negosyo ay maaaring gamitin ang mga ito bilang isang paraan upang mag-udyok sa mga empleyado. Sa kasong ito, ang halaga ng allowance ay hindi limitado sa anumang paraan at nakatakda sa pagpapasya ng employer.

Tandaan na ang Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang mga gastos ay kasama ang anumang mga accrual sa mga empleyado, kabilang ang mga incentive accrual at allowance. P. 10 Art. 255 ay nagmumungkahi na ang isang beses na seniority allowance ay nalalapat din sa mga gastos sa paggawa para sa mga layunin ng buwis sa kita.

Ayon sa Federal Tax Service ng Russia (Liham ng Federal Tax Service ng Agosto 11, 2014 No. GD-4-3 / [email protected]), kung ang lahat ng uri ng karagdagang pagbabayad at compensatory at insentibo na allowance ay inireseta sa mga labor o collective agreement, maaari silang isaalang-alang sa mga gastusin sa pagbubuwis.

Alalahanin na kung ang mga allowance ay inireseta ng batas (para sa parehong mga residente ng Far North), kung gayon sila ay isinasaalang-alang sa mga gastos nang walang reserbasyon.

Sa Russia, ang mga tauhan ng militar sa ilalim ng isang iginuhit na kontrata ay binabayaran ng buwanang sahod. Ang mga empleyado sa lugar na ito ay may karapatan sa karagdagang mga pagbabayad. Isa na rito ang porsyentong allowance para sa mga tauhan ng militar. Marami rin silang benepisyo na hindi makukuha ng mga tao sa ibang propesyon.

Ano ang monetary allowance?

Ang suweldo ay binubuo ng 2 bahagi. Ang una ay kinabibilangan ng suweldo, na depende sa posisyon at ranggo. Kahit na ang isang ordinaryong sundalo ay hindi makakatanggap ng mas mababa sa 15,000 rubles. Ang mga opisyal ay binabayaran nang higit pa, ngunit ang lahat ay nakasalalay sa haba ng serbisyo, antas ng panganib sa trabaho at iba pang mga kadahilanan.

Ang suweldo ng mga tauhan ng militar ay may pangalawang bahagi - karagdagang mga pagbabayad. Ang kanilang kakaiba ay ang mga ito ay binabayaran lamang sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Karaniwan, ang ilang mga kundisyon ay dapat matugunan. Ang pagkalkula ng mga karagdagang pagbabayad ay itinakda bilang isang porsyento, ngunit kung minsan ito ay kinakalkula sa mga suweldo.

Mga uri ng allowance

Ang ikalawang bahagi ng suweldo ay maaaring binubuo ng mga sumusunod na uri ng mga allowance:

  • porsyento na bonus para sa haba ng serbisyo para sa mga tauhan ng militar: kung ang serbisyo sa hukbo ay tumatagal ng higit sa 24 na buwan, pagkatapos ay magsisimula ang mga ganitong uri ng pagbabayad, tumataas sila sa paglipas ng panahon;
  • para sa kwalipikasyon: kinakailangan ang kumpirmasyon ng propesyonalismo, at nangangailangan ito ng pagpasa sa mga pagsusulit;
  • mga aktibidad na may mga lihim ng estado: binabayaran sila sa isang opisyal na nakapasa sa tseke ng FSB, at nakatanggap din ng kinakailangang antas ng pag-access;
  • para sa mga espesyal na merito: ang batas sa mga tauhan ng militar ay kinabibilangan ng impormasyon sa mga kategorya ng mga empleyado na may karapatan sa karagdagang mga pagbabayad;
  • para sa mga mapanganib na aktibidad na nauugnay sa isang panganib sa buhay at kalusugan: diving, ehersisyo, parachuting;
  • mga tagumpay sa serbisyo: ang mga may-katuturang ministro mismo ang nagtatakda ng mga kondisyon, sukat at mga patakaran para sa pagbibigay ng mga bonus, ito ay tinatawag ding "personal na bonus";
  • matapat na serbisyo: katumbas ng 3 suweldo bawat taon;
  • tulong pinansyal: ibinibigay minsan sa isang taon sa anyo ng suweldo.

Gayundin, ang mga opisyal ay binibigyan ng mga insentibo kapag tumatanggap ng mga parangal ng estado, kapag naglilingkod sa mahirap na klima, sa Far North, at sa ibang mga bansa. Ang bawat pagtaas ng suweldo ay nagsisilbing insentibo para sa mga empleyado na magtrabaho nang epektibo.

Senioridad

Kasama sa allowance ng mga tauhan ng militar ang isang allowance, na kinakalkula bilang isang porsyento ng suweldo. Ang laki nito ay apektado ng buhay ng serbisyo sa isang partikular na istraktura, pati na rin sa kanilang kabuuan. Depende ito sa laki ng buong suweldo.

Kaya, ang porsyento ay idinagdag sa suweldo, at ang rehiyon ng Russian Federation ay maaaring idagdag sa kabuuang halaga, halimbawa, dahil sa serbisyo sa Premium, ang bonus ay isinasaalang-alang, at pagkatapos ay kalkulahin ang buwis sa kita.

Pagkalkula ng surcharge

Ang porsyento ng bonus para sa seniority para sa mga tauhan ng militar ay kapareho ng para sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs. Ngunit ito ay naiiba sa kinakailangan para sa mga tauhan ng sibilyan. Ang batas sa mga tauhan ng militar ay nagsasaad na ang allowance ay kinakalkula mula sa haba ng serbisyo:

  • kung ang trabaho ay tumatagal ng 2-5 taon, pagkatapos ay 10% ay idinagdag;
  • 5-10 taon - 15%;
  • 10-15 taon - 20%;
  • 15-20 taong gulang - 25%;
  • 20-25 taong gulang - 30%;
  • mula 25 taong gulang - 40%.

Ang porsyento ng allowance para sa haba ng serbisyo ng isang serviceman ay tinutukoy ng mga tungkulin, ang lokalidad ng serbisyo. Para sa mga empleyado ng mga organisasyon ng paglipad na bahagi ng mga tripulante, mga helicopter, kung sasali sila sa mga pagsubok, ang 1 buwan ay binibilang bilang 2.

May espesyal na allowance ang ibang tauhan ng militar. Halimbawa, kung ang trabaho ay nauugnay sa skydiving, pagkatapos ay ang 1 buwan ay 1.5. Ang parehong naaangkop sa militar, na nauugnay sa mga barkong pandigma at mga bangka. Batay sa mga patakarang ito, kinakalkula ang suweldo ng mga tauhan ng militar.

Mga tampok ng pensiyon ng militar

Ang mga allowance ay inilalagay hindi lamang para sa mga nagtatrabaho na tauhan ng militar, kundi pati na rin para sa mga pensiyonado. Kapag kinakalkula ang allowance, ang haba ng serbisyo, pati na rin ang mga pinsalang natanggap, ay isinasaalang-alang. Batay sa batas, ang edad kung kailan ito dapat tumanggap ng pensiyon ay tinutukoy:

  • 45 taon - kababaihan;
  • 50 - sa ranggo at file;
  • 55 - mga kapitan;
  • 60 - karaniwang mga heneral;
  • 65 - sa pinakamataas na kawani ng command.

Kailangan mong magtrabaho ng 20 taon para magretiro. Ang allowance ay tinukoy sa mga sumusunod na halaga:

  • kung ang haba ng serbisyo ay 25 taon, kung gayon mayroong 50% ng suweldo;
  • para sa bawat taon sa loob ng 25 taon, 3% ang sinisingil;
  • ang kabuuang halaga ay hindi maaaring higit sa 85%.

Ang pagkalkula ng mga pensiyon para sa militar batay sa batas ay maaaring maitatag sa iba pang mga paraan:

  • kung mayroong serbisyo sibil, pagkatapos ay 1% bawat taon ay idinagdag sa 50%;
  • sa kaso ng kapansanan, 85% ng suweldo ang sinisingil;
  • kung ang kapansanan ay lumitaw dahil sa sakit, kung gayon ang pensiyon ay magiging 75% ng suweldo;
  • pamilya ng mga tauhan ng militar, kung namatay sila sa panahon ng labanan - 40%, at kapag ang kamatayan ay hindi nauugnay sa mga kaganapang ito, pagkatapos ay 30%.

Isinasaalang-alang ng pagkalkula ang taunang indexation, na inaprubahan ng Pangulo ng bansa. Lumalabas na medyo mataas ang pension ng militar kumpara sa mga civilian personnel.

Iba pang mga benepisyo para sa mga tauhan ng militar

Sa Russia, ang militar ay itinuturing na isang espesyal na kategorya ng mga mamamayan, dahil binibigyan sila ng maraming karagdagang benepisyo:

  • pabahay: ang pabahay ay ibinibigay para sa panahon ng serbisyo militar, pati na rin para sa permanenteng paninirahan;
  • edukasyon: sa loob at pagkatapos nito, may mga pakinabang ng pagpapatala sa mga institusyong pang-edukasyon;
  • mga serbisyong medikal: ang militar, gayundin ang mga miyembro ng pamilya, ay inaalok ng libreng serbisyong medikal at rehabilitasyon sa mga sanatorium;
  • pagkain at ari-arian: ang mga rasyon ng pagkain ay ibinibigay sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, at ang probisyon ng damit ay nagsasangkot ng pagpapalabas ng mga uniporme sa larangan;
  • libreng paglalakbay: ang militar ay maaaring magbakasyon bawat taon, gayundin sa isang paglalakbay sa negosyo, sa isang bagong lugar ng trabaho nang hindi nagbabayad para dito;
  • pensiyon: kumpara sa mga sibilyan, maaaring magretiro ang militar mula sa edad na 45 kung mayroon silang 20 taong serbisyo;
  • seguro sa buhay at kalusugan: sa kaso ng kamatayan habang nagsasagawa ng gawaing militar, ang pamilya ay binibigyan ng 3 milyong rubles.

Sa pagpapaalis, kung ang empleyado ay natagpuang hindi karapat-dapat para sa trabaho o nasugatan, 2 milyong rubles ang ibinibigay. Dahil sa napakaraming benepisyo, marami ang pumili ng serbisyo militar.

Mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho bilang isang sundalong kontrata

Kung nais mong pumasok sa serbisyo militar, kailangan mong maging pamilyar sa mga kalamangan at kahinaan ng trabaho. Papayagan ka nitong gumawa ng tamang pagpipilian:

  • kumikita ang trabahong ito, lalo na kung walang prestihiyosong trabaho sa mga bayan at nayon;
  • isang pakete ng lipunan, mga benepisyo, matatag na sahod ay ibinigay, na hindi inaalok sa lahat ng mga trabaho;
  • ang serbisyo sa RF Armed Forces ay maihahambing sa regular na serbisyo, at samakatuwid ay naiiba sa agarang serbisyo, kung saan maraming mga paghihigpit.

Ang mga disadvantages ay kinabibilangan ng:

  • panganib sa kalusugan;
  • buhay ayon sa charter;
  • mahirap na gawain sa sikolohikal;
  • mga paglalakbay sa negosyo, buhay sa larangan.

Tulad ng makikita mula sa mga kalkulasyon, ang militar ay tumatanggap ng mataas na kita, pati na rin ang isang pensiyon. Ang trabaho ay may pag-asa, dahil walang ibang propesyon ang nagbibigay ng napakaraming pribilehiyo.