บ้าน > การวางแผน > สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปในกรณีใดบ้าง? สัญญาจ้างงานชั่วคราว สัญญาจ้างงานระยะยาวคืออะไร


สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปในกรณีใดบ้าง? สัญญาจ้างงานชั่วคราว สัญญาจ้างงานระยะยาวคืออะไร




ระยะเวลาในการสรุปสัญญาคือระยะเวลาของภาระผูกพันตามสัญญาของคู่สัญญา ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญา สัญญาจะแบ่งออกเป็นแบบครั้งเดียว ระยะสั้น ระยะยาว และไม่จำกัด มีความสำคัญเป็นพิเศษในการระบุระยะเวลาในการสรุปสัญญาจ้างงาน ลูกจ้างจะต้องมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานระยะยาวกับนายจ้าง ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานจึงกำหนดว่าในกรณีทั่วไปควรสรุปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

เมื่อใดจึงจะสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้?

สถานการณ์ที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวมีระบุไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุที่กำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม:

  • ไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด เนื่องจากลักษณะของงานหรือเงื่อนไขของการปฏิบัติงาน
  • ตามข้อตกลงร่วมกันทั้งสองฝ่ายจะกำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงาน แต่เฉพาะในกรณีที่กฎหมายอนุญาตเท่านั้น

นายจ้างต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

นายจ้างมีสิทธิทำสัญญาจ้างงานระยะยาวได้

สำหรับระยะเวลาที่ลูกจ้างดำรงตำแหน่งประจำไม่อยู่ ที่ทำงาน

หากนายจ้างเป็นนิติบุคคลที่ประกอบขึ้นและมีพนักงานไม่เกิน 35 คน (และในด้านการบริการผู้บริโภคหรือการค้าปลีก - ไม่เกิน 20 คน)

เพื่อดำเนินงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน) และงานตามฤดูกาล

เมื่อจ้างผู้รับบำนาญหรือบุคคลที่มีสิทธิได้รับงานชั่วคราวเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพเท่านั้น

กับพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศ

โดยมีพนักงานขององค์กรที่ตั้งอยู่ในภาคเหนือตอนเหนือและพื้นที่เทียบเท่า

เพื่อปฏิบัติงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมปกติของนายจ้าง เช่น งานจ้างเหมาติดตั้ง ตลอดจนงานเกี่ยวกับการขยายการผลิตชั่วคราวหรือปริมาณการให้บริการ

กับผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร

เพื่อทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือเพื่อปฏิบัติงานบางอย่าง

ผู้ที่รับเข้าแข่งขันเพื่อเข้ารับตำแหน่งตามที่กฎหมายกำหนด

เพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกงาน การฝึกปฏิบัติ การฝึกอาชีพ

กับนักสร้างสรรค์

กับผู้ที่อยู่ระหว่างการบริการทางเลือก

กับนักศึกษาเต็มเวลา

กับผู้ที่ได้รับเลือกเข้าสู่ร่างกายที่ได้รับเลือกหรือได้รับเลือกให้ทำงานที่ได้รับค่าตอบแทน

พร้อมพาร์ทไทม์

โปรดทราบ: พนักงานไม่สามารถเริ่มการสรุปสัญญาระยะยาวได้หากไม่มีเหตุตามมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้ว่าลูกจ้างจะรู้ล่วงหน้าว่าเขาจะทำงานในสถานที่นี้นานแค่ไหน (เช่น เขาจะย้ายไปเมืองอื่น) นายจ้างก็ยังต้องทำสัญญาจ้างงานปลายเปิดอยู่

รายการสถานการณ์ที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่สมบูรณ์เช่น อาจมีการใช้เหตุผลเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง เมื่อกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างแล้ว อย่าลืมระบุเหตุผลว่าทำไมถึงเป็นเรื่องเร่งด่วน- เงื่อนไขบังคับที่เหลืออยู่ของสัญญาระยะยาวไม่แตกต่างจากสัญญาปลายเปิด

รายการจะดำเนินการในลักษณะปกติ แต่ไม่ได้ระบุระยะเวลาที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง อย่างไรก็ตาม เมื่อถูกเลิกจ้าง จะต้องจัดทำรายการระบุว่าสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้นานแค่ไหน?

สัญญาจ้างงานระยะยาวที่สุดคือห้าปี ระยะเวลาขั้นต่ำไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย ตามทฤษฎีมีความเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นเวลาหนึ่งวัน แต่ในกรณีนี้ จะง่ายกว่าที่จะสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานในรูปแบบของสัญญาทางแพ่ง

คุณสามารถระบุวันหมดอายุในสัญญาการจ้างงานตามวันที่ระบุหรือโดยระบุเหตุการณ์เฉพาะ เช่น หากไม่ทราบว่าลูกจ้างประจำจะกลับมาทำงานเมื่อใด ให้ระบุระยะเวลาในสัญญาเป็น “ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของลูกจ้างประจำที่ยังทำงานอยู่” หรือ “จนกว่าลูกจ้างหลักจะกลับเข้าทำงาน หน้าที่การงาน”

ไม่อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวหลายครั้งเพื่อปฏิบัติหน้าที่เดียวกัน (ยกเว้นครูและนักกีฬา) ข้อตกลงดังกล่าวสามารถจัดประเภทใหม่เป็นข้อตกลงปลายเปิดได้ และนายจ้างสามารถถูกดำเนินคดีภายใต้ความรับผิดทางการบริหารภายใต้มาตรา 4 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย (ปรับสูงสุด 100,000 รูเบิลสำหรับองค์กรและสูงสุด 20,000 รูเบิลสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย)

ข้อยกเว้นคือสถานการณ์เมื่อพนักงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวเข้ามาแทนที่พนักงานประจำและหลังจากที่เขาได้รับการปล่อยตัวสัญญาฉบับอื่นก็ได้สรุปกับพนักงานชั่วคราว สัญญาระยะยาวเพื่อหน้าที่การงานเดียวกัน ตัวอย่างเช่น พนักงานขายได้รับการว่าจ้างในช่วงลาคลอดบุตรของพนักงานประจำ และเมื่อเขากลับมาทำงาน จะมีการสรุปสัญญาระยะยาวกับพนักงานชั่วคราวอีกครั้งโดยได้รับความยินยอมจากเขา แต่มีวันที่ต่างกัน

นอกจากนี้ยังจะไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลคนเดียวกันซ้ำแล้วซ้ำอีกและสำหรับตำแหน่งเดียวกันหากสัญญาดังกล่าวได้รับการสรุปโดยกรรมการที่ได้รับเลือกใหม่ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎบัตร

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวก่อนหมดอายุ

ความจริงที่ว่าคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้ทำสัญญาจ้างงานตามระยะเวลาที่กำหนดไม่ได้หมายความว่าไม่สามารถบอกเลิกสัญญาได้เร็วกว่านี้ สำหรับการบอกเลิกสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัว มีเหตุผลเดียวกันในการยกเลิกเช่นเดียวกับสัญญาปลายเปิด:

  • ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย - มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
  • ความคิดริเริ่มของพนักงาน - ศิลปะ 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
  • ความคิดริเริ่มของนายจ้าง ศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้สัญญาระยะยาวสามารถยกเลิกได้ตามผลการทดสอบ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้เสมอไปเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว ความเป็นไปได้นี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่สรุปสัญญาและงานใด:

  • สำหรับงานชั่วคราวเช่นเดียวกับในกรณีที่มีการว่าจ้างพนักงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนจะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานเลย
  • สำหรับงานตามฤดูกาล และหากระยะเวลาสัญญาอยู่ระหว่าง 2 ถึง 6 เดือน ระยะเวลาทดลองงานจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์
  • หากสรุปสัญญาเป็นระยะเวลามากกว่าหกเดือนระยะเวลาทดลองงานไม่ควรเกินสามเดือนหรือหกเดือนสำหรับพนักงานบางประเภท (ผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ของพวกเขาหัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา)

นอกจากนี้ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน (ระยะเวลาคงที่หรือไม่แน่นอน) สตรีมีครรภ์ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1 ปีครึ่ง และลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปี จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน

จะไล่พนักงานออกเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างได้อย่างไร?

การหมดอายุของสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ไม่ได้หมายความว่าสัญญาจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ ความจริงก็คือบรรทัดฐานของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ที่นี่ ตามที่ระบุไว้ หากไม่มีคู่สัญญาฝ่ายใดในสัญญาจ้างงานระยะยาวเรียกร้องให้มีการยกเลิกสัญญา สัญญาดังกล่าวจะกลายเป็นสัญญาไม่มีกำหนดโดยอัตโนมัติ

ในเวลาเดียวกัน Rostrud เชื่อว่าในการบันทึกข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาของสัญญาจ้างงานและโอนจากระยะเวลาคงที่ไปเป็นไม่มีกำหนดจำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อเปลี่ยนระยะเวลาเป็นระยะเวลาคงที่ สัญญา. หากพนักงานยืนยันที่จะลงนามในข้อตกลงดังกล่าวก็ควรจะร่างขึ้น แต่ในกรณีใด ๆ (ไม่ว่าข้อตกลงนี้จะเป็นทางการหรือไม่ก็ตาม) โดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาการจ้างงานจะกลายเป็นไม่จำกัด .

หากนายจ้างยังคงประสงค์จะยกเลิกสัญญาจ้างที่ได้สรุปไว้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งก็ให้ทำเช่นนี้ เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างชั่วคราวทราบเป็นลายลักษณ์อักษร- โดยจะต้องรายงานล่วงหน้าอย่างน้อยสามวัน ไม่จำเป็นต้องรอสามวันก่อนหมดอายุสัญญา สามารถทำได้เร็วกว่านี้ สิ่งสำคัญคืออย่าพลาดระยะเวลาสามวันนี้

ในกรณีที่มีข้อพิพาทนายจ้างจะต้องได้รับการยืนยันว่าลูกจ้างได้รับแจ้งการบอกเลิกสัญญาจ้างแล้ว ในการดำเนินการนี้คุณจะต้องเตรียมสำเนาหนังสือแจ้งสองชุดโดยนายจ้างจะเก็บสำเนาใบหนึ่งไว้โดยนายจ้าง หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องซึ่งจำเป็นต้องดึงดูดพยานอย่างน้อยสองคน

ไม่จำเป็นต้องมีการแจ้งเตือนเฉพาะเมื่อมีการสรุปสัญญาระยะยาวในช่วงที่ไม่มีพนักงานประจำ (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สถานการณ์อาจเกิดขึ้นได้ว่าพนักงานล้มป่วยและลาป่วยก่อนหมดสัญญา ไม่ว่าในกรณีใด หากนายจ้างประสงค์จะยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว จะต้องพยายามติดต่อเขา มิฉะนั้นอาจเกิดข้อโต้แย้งว่าสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงหรือไม่ หากพนักงานไม่ว่างด้วยเหตุผลบางประการเขาจะต้องได้รับแจ้งการสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรายการเอกสารแนบและการแจ้งเตือนการจัดส่ง สิ่งนี้จะเป็นการยืนยันว่านายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการตัดสินใจของตนอย่างทันท่วงที

ประมวลกฎหมายแรงงานคุ้มครองผลประโยชน์ของคนงานประเภทดังกล่าวเป็นพิเศษ เช่น สตรีมีครรภ์ มีความเป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานที่ตั้งครรภ์เนื่องจากการหมดอายุของสัญญาหากตรงตามเงื่อนไขสองประการพร้อมกัน:

  • มีการจ้างพนักงานชั่วคราวในช่วงที่ไม่มีพนักงานประจำ
  • นายจ้างไม่สามารถเสนองานอื่นให้หญิงตั้งครรภ์ได้ หรือตัวเธอเองได้ปฏิเสธตำแหน่งที่ว่างที่เสนอ (ในขณะเดียวกัน เธอก็ไม่สามารถเสนองานที่เธอไม่สามารถทำงานได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ)

หากพนักงานที่ตั้งครรภ์ตกลงไปทำงานที่อื่น แทนที่จะเป็นสถานที่ที่พนักงานประจำกลับมา ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานจะขยายออกไป และพนักงานดังกล่าวสามารถถูกไล่ออกได้ในวันที่การลาคลอดบุตรสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ต่อสัญญาจ้างงานไปจนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ไม่ว่ากรณีใด ๆ แม้ว่าจะมีการจ้างหญิงตั้งครรภ์ให้ทำงานจำนวนหนึ่งและขอบเขตทั้งหมดนี้ครบถ้วนแล้วก็ตาม

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น สัญญาระยะยาวซึ่งสรุปได้ตามคำขอของนายจ้างโดยไม่มีเหตุเพียงพอจะถือว่าสรุปได้ในระยะเวลาไม่ จำกัด

นายจ้างมีสิทธิที่จะทำสัญญาชั่วคราวเมื่อไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ข้อตกลงดังกล่าวจัดทำขึ้น:

  • เฉพาะในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้เท่านั้น
  • โดยคำนึงถึงลักษณะของงาน
  • โดยคำนึงถึงสภาพการทำงาน

มีเหตุผลสองประเภทในการจัดทำสัญญาระยะยาว: บังคับและตามข้อตกลงของคู่สัญญา กล่าวอีกนัยหนึ่ง กฎหมายจะแยกสถานการณ์เมื่อมีการสรุปสัญญาชั่วคราวโดยไม่คำนึงถึงความปรารถนาของคู่สัญญาและเมื่อมีการจัดทำขึ้นตามคำร้องขอส่วนตัวของคู่สัญญา

ประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วยรายการเหตุผลที่ปิดการทำสัญญาชั่วคราว หากสัญญาระยะยาวไม่ได้ข้อสรุปตามเหตุเหล่านี้ จะถือว่ามีการสรุปเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

มาดูรายละเอียดฐานแต่ละประเภทกันดีกว่า

สัญญาจ้างงานระยะยาวมีผลบังคับใช้ในกรณีต่อไปนี้:

  • สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราวซึ่งมีระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน
  • พลเมืองถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศ
  • ตลอดระยะเวลาการทำงานตามฤดูกาล
  • ตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงาน
  • บุคคลจะถูกจ้างโดยบริษัทที่จัดตั้งขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะด้าน
  • งานที่พนักงานได้รับการว่าจ้างนั้นแตกต่างจากงานที่องค์กรมักจะทำ
  • งานเกี่ยวข้องกับการเพิ่มปริมาณการผลิตในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
  • พลเมืองจะถูกส่งไปรับราชการ
  • บุคคลได้รับการว่าจ้างให้ทำงาน ซึ่งจุดสิ้นสุดไม่สามารถกำหนดตามวันที่ระบุได้
  • เสร็จสิ้นการฝึกงาน
  • การเลือกตั้งวาระใดวาระหนึ่งไปสู่ตำแหน่งที่ได้รับเลือก
  • พลเมืองจะถูกส่งไปทำงานโดยหน่วยงานจัดหางาน

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาสรุปได้ดังนี้:

  • สำหรับพลเมืองที่ได้งานกับนายจ้างที่ประกอบธุรกิจขนาดเล็กจำนวนพนักงานของพวกเขาจะน้อยกว่าสามสิบห้าคน (หากองค์กรมีส่วนร่วมใน การค้าปลีก– ไม่เกินยี่สิบคน)
  • กับผู้รับบำนาญ;
  • กับพลเมืองที่สามารถทำงานได้เพียงชั่วคราวเนื่องจากสุขภาพของพวกเขา
  • กับผู้ที่ได้งานในบริษัทที่ตั้งอยู่ในภาคเหนือตอนล่าง
  • ด้วยการเลือกพลเมืองผ่านกระบวนการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่ง
  • เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันอุบัติเหตุและภัยพิบัติต่าง ๆ ตลอดจนขจัดผลที่ตามมาภายหลัง
  • กับพลเมืองที่มีอาชีพสร้างสรรค์
  • โดยมีผู้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร ได้แก่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี
  • กับนักศึกษาเต็มเวลา
  • โดยที่ประชาชนทำงานนอกเวลา
  • ในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายบัญญัติไว้

เป็นที่น่าสังเกตว่ามีการสรุปสัญญาระยะยาวตามกฎทั่วไป อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจาก บทบัญญัติทั่วไปข้อความของสัญญาจะต้องมี:

  • เหตุผลในการสรุปสัญญาชั่วคราวโดยจำเป็นต้องอ้างอิงถึงประมวลกฎหมายแรงงาน
  • ระยะเวลาของสัญญา

การละเมิดกฎหมายปัจจุบันโดยนายจ้าง

หากเมื่อทำสัญญาชั่วคราวนายจ้างละเมิดบรรทัดฐานทางกฎหมายใด ๆ ลูกจ้างมีสิทธิที่จะปกป้องสิทธิของตน ในการทำเช่นนี้เขาสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้

หากสถานการณ์ที่มีการโต้เถียงเกิดขึ้น ศาลจะถือว่าสัญญาชั่วคราวเป็นสัญญาที่ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา หากนายจ้างสรุปข้อตกลงดังกล่าว:

  • ไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงในข้อความของข้อตกลง
  • ไม่ได้คำนึงถึงรายการกรณีที่เป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาชั่วคราว
  • ไม่ได้ระบุเหตุผลว่าทำไมจึงสรุปสัญญาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
  • ไม่ได้ให้สิทธิและการค้ำประกันแก่พนักงาน

หากการเลิกจ้างพนักงานเกิดขึ้นโดยผิดกฎหมาย ศาลจะกำหนดให้นายจ้าง:

  • การคืนสถานะของพนักงานให้ดำรงตำแหน่งเดิม
  • การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานในช่วงระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงาน
  • การจ่ายเงินชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

เป็นที่น่าสังเกตว่าศาลอาจรับรู้สัญญาชั่วคราวว่าเป็นสัญญาที่ทำขึ้นในระยะเวลาไม่มีกำหนดไม่เพียงแต่เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในระหว่างที่มีผลใช้ได้ด้วย

การเปลี่ยนแปลงระยะเวลาสัญญา

นายจ้างค่อนข้างมักสงสัยว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะเปลี่ยนระยะเวลาของสัญญาชั่วคราว

ตามกฎทั่วไป ห้ามขยายระยะเวลามีผลบังคับใช้ของสัญญาชั่วคราว อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎทั้งหมด ดังนั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ มีหลายกรณีที่นายจ้างสามารถ (และบางครั้งอาจจำเป็นต้องต่ออายุสัญญาด้วยซ้ำ) ตามข้อยกเว้นเหล่านี้ ระยะเวลาของสัญญาสามารถขยายออกไปได้โดย:

  • พนักงานของสถาบันอุดมศึกษาที่ได้รับการคัดเลือกผ่านกระบวนการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งก่อนหน้านี้
  • นักกีฬา;
  • สตรีมีครรภ์ (หากหญิงเขียนคำขอต่ออายุและให้ใบรับรองแพทย์)

ระยะเวลาของสัญญาสามารถขยายได้เฉพาะในสามกรณีนี้เท่านั้น หากต้องการขยายระยะเวลาของสัญญาในกรณีอื่น คุณสามารถเปลี่ยนแปลงข้อความในสัญญาได้ ซึ่งสามารถทำได้โดยการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม

โดยขยายสัญญาเพิ่มเติมด้วย นายจ้างควรจำไว้ว่าระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตคือห้าปี นอกจากนี้ เพื่อที่จะขยายสัญญา จะต้องรักษาเหตุผลในการสรุปสัญญาไว้

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขในการขยายสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงาน (EA) เป็นเอกสารหลักที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สัญญาจ้างงานระยะยาว (FTA) จะลงนามเมื่อไม่สามารถกำหนดระยะเวลาไม่แน่นอนได้ ระยะเวลาสูงสุดของ STD คือห้าปี หากสัญญากำหนดระยะเวลานานกว่าจะถือว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเป็นการจ้างงานถาวร

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ รวมทั้ง:

  • สรุปตามระยะเวลาของงานบางอย่าง - เมื่อเสร็จสิ้น
  • นักโทษตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน - เมื่อเขากลับมา
  • จ้างให้ทำงานตามฤดูกาลในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) - เมื่อสิ้นสุดช่วงเวลานี้ (ฤดูกาล)

การเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากการหมดอายุอย่างน้อยสามวันปฏิทินก่อนที่จะถูกไล่ออก ยกเว้นในกรณีที่ระยะเวลาที่มีผลใช้บังคับของสัญญาจ้างสรุประหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานสิ้นสุดลง .

การแจ้งเตือนต้นฉบับจะมอบให้กับพนักงานเป็นการส่วนตัวและในสำเนาการแจ้งเตือนเขาจะต้องใส่ลายเซ็นส่วนตัวพร้อมใบรับรองผลการเรียนรวมทั้งระบุวันที่ได้รับการแจ้งเตือน สำเนาเอกสารจะถูกเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

หากคุณปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับการแจ้งเตือน การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้น

ตัวอย่างการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

การสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อปฏิบัติงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงานสรุปในช่วงระยะเวลาของงานเฉพาะเริ่มต้นด้วยการเตรียมการยอมรับงานที่ดำเนินการตามมาตรฐาน STD นี่คือพื้นฐานสำหรับการยุติ

ในการทำเช่นนี้คุณสามารถใช้การกระทำของแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-73 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 “ ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับ การบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน” อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องใช้แบบฟอร์มนี้ คู่กรณีสามารถร่างพระราชบัญญัติได้อย่างอิสระ

การกระทำนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดที่เหมือนกัน สำเนาของนายจ้างจะเก็บไว้ในแฟ้มส่วนบุคคลของลูกจ้าง วันหมดอายุของ STD จะเป็นวันถัดจากวันที่ออกพระราชบัญญัติ

ตัวอย่างการยอมรับงานที่ดำเนินการภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

คำสั่งเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว

หาก STD ถูกยกเลิกหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ พนักงานจะถูกไล่ออกตามข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เนื่องจากการสิ้นสุดระยะเวลา TD ในกรณีนี้มีการออกคำสั่งให้ยกเลิก (ยกเลิก) ข้อตกลงทางการค้ากับพนักงาน (เลิกจ้าง) รูปแบบรวมของคำสั่งซื้อหมายเลข T-8 ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1 พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำแนะนำ) ในการเลิกจ้าง สำเนาจะถูกเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

เข้าสู่สมุดงาน

นายจ้างมีหน้าที่ออกให้ในวันที่เลิกจ้าง วิธีการเข้าเมื่อ TD สิ้นสุดลงมีกำหนดไว้ในมาตรา คำสั่ง 5 ที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 N 69

หากสัญญาจ้างงานระยะยาวยังไม่หมดอายุ

STD อาจถูกยกเลิกก่อนที่จะหมดอายุตามเหตุผลที่กำหนดไว้ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนจะเหมือนกับการบอกเลิกสัญญาที่ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

การต่ออายุสัญญาจ้างงานระยะยาว

หากไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งร้องขอการยกเลิก STD เนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ และพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากหมดอายุของระยะเวลา STD จะถือว่าสรุปได้ในระยะเวลาที่ไม่มีกำหนด ในกรณีนี้ มีการเปลี่ยนแปลงกับ TD โดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม ในทางตรงกันข้าม ไม่มีรายการเพิ่มเติมในสมุดงาน ตำแหน่งนี้มีระบุไว้ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 1904-6-1

นายจ้างต้องจำไว้ว่าเขาไม่มีสิทธิ์เรียกร้องการปฏิบัติหน้าที่หลังจากสิ้นสุดระยะเวลา TD หากเขาต้องการขยาย TD ก็จำเป็นต้องเสนอข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญา มิฉะนั้นลูกจ้างซึ่งทำงานวันสุดท้ายแล้วอาจไม่ไปทำงานและจะไม่ถือว่าขาดงาน

วันหยุดพักร้อนและค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

การสรุปของ TD เร่งด่วนไม่ได้เปลี่ยนภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทินพร้อมการเก็บรักษาสถานที่ กิจกรรมแรงงานและรายได้เฉลี่ย ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อมีการเลิกจ้าง จะมีการจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด โดยที่:

  • ผู้ที่ทำงานตามฤดูกาลจะได้รับค่าจ้างลาในอัตราสองวันทำการสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
  • ผู้ที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนจะได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในอัตราสองวันทำการต่อเดือนที่ทำงาน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กรณีพิเศษ

กรณีพิเศษคือการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์หลังจากพ้นระยะเวลา TD ยกเว้นกรณีที่จะกล่าวถึงด้านล่าง การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์หลังจากพ้นระยะเวลา TD ไปแล้วเป็นไปไม่ได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายเวลา TD ของลูกจ้างหากเธอส่งใบสมัครที่เหมาะสมและใบรับรองแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์ ควรขยายระยะเวลาความถูกต้องของ TD ออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการสิ้นสุดของการตั้งครรภ์

วันที่ถูกไล่ออกในกรณีนี้จะเป็น:

  • หากพนักงานได้รับการลาคลอดบุตรวันที่สิ้นสุดการลานี้
  • หากไม่ได้รับอนุญาตให้ลา - ภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่นายจ้างทราบว่าการตั้งครรภ์สิ้นสุดลง

ผลประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์และเมื่อคลอดบุตร จะถูกคำนวณและจ่ายในลักษณะปกติ ไม่มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์หลังจากใบอนุญาตทำงานเร่งด่วนหมดอายุภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

  • สรุป TD เร่งด่วนตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่
  • การโอนพนักงานโดยได้รับความยินยอมจากเธอไปยังงานอื่นที่มีให้กับนายจ้างและไม่มีข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพของเธอนั้นเป็นไปไม่ได้

ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องมอบอุปกรณ์ทั้งหมดที่มีให้กับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ในพื้นที่ ตำแหน่งที่ว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเธอ ตลอดจนตำแหน่งงานว่างที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่าซึ่งผู้หญิงสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเธอ

ฤดูร้อนเป็นเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อน ตามฤดูกาล และงานชั่วคราว ในช่วงเวลานี้มักมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว อะไรคือคุณสมบัติของพวกเขาเมื่อเทียบกับสัญญาปลายเปิด? พนักงานและนายจ้างสูญเสียและได้รับอะไรเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความ

กฎหมายแรงงานกำหนดสัญญาจ้างงานสองประเภท ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถสรุปสัญญาได้:

  • สำหรับระยะเวลาที่ไม่ได้กำหนด
  • เป็นระยะเวลาหนึ่งแต่ไม่เกินห้าปี เรามาดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาวกัน

เมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว

ในบางกรณีลักษณะของงานที่จะดำเนินการหรือเงื่อนไขในการดำเนินการไม่อนุญาตให้มีการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานอย่างเป็นทางการในระยะเวลาไม่ จำกัด ดังนั้นจึงมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขา

เหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวแสดงอยู่ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 รหัสแรงงาน- และส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ดูตารางด้านล่าง) ในเวลาเดียวกัน รายการเหตุผลสำหรับการกำหนดระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นครบถ้วนสมบูรณ์ นอกจากนี้ยังระบุไว้ในจดหมายของ Ros-Labor ลงวันที่ 18 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 6963-TZ

โต๊ะ.
เหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว
ไม่มีเงื่อนไข (ส่วนที่ 1 ของข้อ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
  1. การขาดงานของพนักงานหลักชั่วคราว
  2. งานชั่วคราว
  3. งานตามฤดูกาล
  4. ทำงานต่างประเทศ
  5. ทำงานนอกขอบเขตปกติของกิจกรรมของนายจ้าง
  6. ปริมาณการผลิตเพิ่มขึ้นชั่วคราว
  7. องค์กรการจ้างงานถูกสร้างขึ้นในช่วงเวลาหนึ่ง
  8. สำหรับช่วงที่ศึกษาและฝึกงาน
  9. การเลือกตั้งเข้ารับตำแหน่ง
  10. รับรองกิจกรรมของร่างกายที่ได้รับการเลือกตั้ง
  11. การส่งพนักงานไปทำงานชั่วคราวโดยหน่วยงานจัดหางาน
  12. ราชการทางเลือก
  1. นายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็ก
  2. ลูกจ้างเป็นผู้รับบำนาญ
  3. ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์
  4. การปฏิบัติงานต้องย้ายไปทางเหนือไกล
  5. งานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ ฯลฯ
  6. การเลือกตั้งสู่ตำแหน่งบนพื้นฐานการแข่งขัน
  7. อาชีพสร้างสรรค์ด้านสื่อ ภาพยนตร์ ฯลฯ*
  8. พร้อมด้วยผู้จัดการ รองผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายบัญชี
  9. พนักงานอยู่ระหว่างการฝึกอบรมเต็มเวลา
  10. พนักงานเป็นคนงานพาร์ทไทม์

*รายชื่องาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานสร้างสรรค์ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2550 ฉบับที่ 252

หากไม่มีเหตุที่ระบุเมื่อลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้างไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างได้ มิฉะนั้นในข้อพิพาทแรงงานข้อเท็จจริงนี้จะเข้าข่ายเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน นอกจากนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวหลายๆ ครั้งโดยไม่มีการหยุดพักชั่วคราว หากเรากำลังพูดถึงพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่เดียวกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 14 ของมติของ Plenum of the Armed Forces แห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ ในคำร้องของศาล สหพันธรัฐรัสเซียประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติหมายเลข 2) โดยคำนึงถึงพฤติการณ์ของกรณี สัญญาดังกล่าวสามารถรับรู้เป็นสัญญาดังกล่าวได้ข้อสรุปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

เราร่างสัญญาจ้างงานระยะยาว

ตอนนี้เรามาดูการร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกันโดยตรง ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น จะสรุปได้เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ดังนั้นเมื่อจัดทำสัญญาคุณต้องระบุเหตุผลในการสรุปกับพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ข้อกำหนดนี้กำหนดไว้ในวรรค 4 ของส่วนที่ 2 ของบทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะต้องมีเงื่อนไขบังคับเช่นเดียวกับสัญญาอื่นๆ ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานนี่คือ:

  • สถานที่ทำงาน;
  • ฟังก์ชั่นแรงงาน
  • วันที่เริ่มงาน
  • เงินเดือน;
  • โหมดการทำงาน;
  • ค่าตอบแทน;
  • ลักษณะของงาน
  • เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับ ฯลฯ

วิธีการกำหนดเงื่อนไขของสัญญา

ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานอาจเป็นประเด็นที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของเอกสารฉบับนี้ หากไม่มีสัญญาดังกล่าวก็จะไม่ถือเป็นเรื่องเร่งด่วน ดังนั้นเราจึงจะให้ความสนใจเป็นพิเศษ จะกำหนดเงื่อนไขได้อย่างไร? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการสรุปสัญญา มาดูพวกเขากันดีกว่า

ได้มีการกำหนดวันหมดอายุของสัญญาแล้ว หากมีการกำหนดวันสิ้นสุดสัญญาจ้างงานไว้โดยเฉพาะจะต้องจดบันทึกไว้ในเอกสาร เราขอเตือนคุณว่าสัญญาระยะยาวสามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี

โดยเฉพาะอย่างยิ่งวันหมดอายุของสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่จะถูกระบุในกรณีที่องค์กรผู้จ้างงานถูกสร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะด้าน โดยจะจ้างพนักงานเป็นระยะเวลาไม่เกินระยะเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ยังใช้กับงานตามฤดูกาล (หากทราบวันที่สิ้นสุดฤดูกาลโดยเฉพาะ) และตำแหน่งที่เลือก

มาดูกันว่าสามารถกำหนดรายการเกี่ยวกับกำหนดเวลาโดยใช้ตัวอย่างได้อย่างไร

ตัวอย่างที่ 1

แอล.ดี. Smekhov ได้งานที่ Veselye Gorki LLC (สวนสนุก) ในตำแหน่งภารโรง สวนสาธารณะเปิดให้เข้าชมตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 1 ตุลาคม นายจ้างได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขาตลอดระยะเวลาการดำเนินงานของอุทยาน จะสะท้อนเงื่อนไขในเอกสารได้อย่างไร?

สารละลาย

เงื่อนไขของสัญญาที่ระบุระยะเวลามีผลบังคับใช้จะมีลักษณะดังนี้:

"2. เวลาตามสัญญา

2.3. สัญญาดังกล่าวได้รับการสรุปเป็นเวลาห้าเดือนสำหรับระยะเวลาการดำเนินงานของสวนสนุกตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 30 กันยายน

ยังไม่กำหนดวันหมดอายุของสัญญา ในบางกรณี ไม่สามารถกำหนดวันสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานได้ ต่อไปนี้เป็นสถานการณ์ทั่วไปบางประการเมื่อสัญญาระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ไม่ใช่วันที่ที่เจาะจง ดังนั้นการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจึงเป็นไปได้:

  • ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ลาคลอดบุตรและลาดูแลเด็ก
  • ความเจ็บป่วยของพนักงาน
  • ปฏิบัติงานตามฤดูกาล

ในกรณีเหล่านี้ การสิ้นสุดสัญญาจ้างจะเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์เฉพาะ เช่น การที่พนักงานกลับมาทำงานหลังจากเจ็บป่วยมานาน ทั้งนี้มติที่ 2 มีคำอธิบายดังต่อไปนี้ หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะเจาะจงและไม่ทราบวันที่แน่นอนในการดำเนินการให้แล้วเสร็จ สัญญาจะสิ้นสุดลงเมื่องานนี้เสร็จสิ้นตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่างที่ 2

ลูกกวาด P.L. Pryanishnikova ได้รับการยอมรับให้เข้าสู่ Vanil LLC ในขณะที่บริษัทลูกกวาด V.A. Kalacheva เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2553 กับพี.แอล. Pryanishnikova ลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาว ระยะเวลาของสัญญาจะสะกดอย่างไรหากไม่ทราบแน่ชัดว่า V.A. Kalacheva จะกลับไปทำงานของเธอหรือไม่?

สารละลาย

ในสัญญาจ้างงานกับ P.L. Pryanishnikova ควรมีถ้อยคำต่อไปนี้:

"2. เวลาตามสัญญา

2.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ลูกจ้างและนายจ้างได้ข้อสรุป (หรือนับจากวันที่ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา)

2.3. สัญญาดังกล่าวสรุปได้ในช่วงระยะเวลาของความพิการชั่วคราวของนักทำขนม V.A. Kalacheva ซึ่งยังคงทำงานของเธออยู่

2.4. ระยะเวลาของสัญญาจะถูกกำหนดจนกระทั่งการกลับมาของพนักงานหลัก V.A. คาลาเชวา.

2.5. หากพนักงานหลักได้รับ V.A. ความพิการของ Kalachev ด้วยความสามารถที่จำกัดในการทำงานหรือการเลิกจ้าง นายจ้างจึงขยายสัญญานี้กับลูกจ้างทดแทนของเขาเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด”

การคุมประพฤติ

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะกำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง

งานตามฤดูกาล. เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาการทำงานตามฤดูกาลจะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานนานกว่าสองสัปดาห์ได้ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้จะต้องรวมเงื่อนไขตามฤดูกาลไว้ในข้อความของสัญญาตามมาตรา 294 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

งานชั่วคราว. เมื่อจัดทำสัญญาระยะยาวสำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน) จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน (มาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผลงานอื่นๆ. เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน การพิจารณาคดีจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เราขอเตือนคุณว่าตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการทดสอบการจ้างงาน:

  • สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
  • บุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
  • อายุต่ำกว่า 18 ปี;
  • สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐในระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอุดมศึกษา อาชีวศึกษาและเข้าทำงานในสาขาวิชาเฉพาะที่ได้รับครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา
  • ผู้ที่ได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่งงานที่ได้รับค่าจ้าง
  • ได้รับเชิญให้มาทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่นายจ้างตกลงกัน
  • แก่บุคคลอื่นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน และสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กร - หกเดือน เว้นแต่จะกำหนดเป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เราร่างสัญญาจ้างงานระยะยาว

มาดูการออกแบบเอกสารกันดีกว่า ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น จะต้องรวมเงื่อนไขบังคับทั้งหมดไว้ด้วย

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษถึงเหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวและระยะเวลาที่สัญญาหมดอายุ ลองดูการเตรียมเอกสารนี้โดยใช้ตัวอย่าง

ตัวอย่างที่ 3

วิศวกรโยธา E.V. Nezabudkin ได้รับการว่าจ้างจาก Project-Design LLC ซึ่งสร้างขึ้นโดยเฉพาะเพื่อให้บริการเกมกีฬาเยาวชนระดับนานาชาติ "Sportlantida" ซึ่งวางแผนไว้ที่โวลโกกราดในเดือนสิงหาคม 2010 การเตรียมการสำหรับพวกเขาเริ่มขึ้นในเดือนมกราคม 2010 งานก่อสร้างกำหนดแล้วเสร็จในวันที่ 15 กรกฎาคม 2553 องค์กรจะดำเนินงานจนถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2010 กับอี.วี. ญาติ Nezabud จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาวตลอดระยะเวลาที่องค์กรนี้ดำรงอยู่ จะเขียนได้อย่างไร?

สารละลาย

ข้อตกลงระยะยาวมีดังต่อไปนี้

รายการในสมุดงานระหว่างการจ้างงาน

ตามวรรค 4 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานจัดทำแบบฟอร์มสมุดงานและมอบให้นายจ้างได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานผลงาน เขาดำเนินการ ถ่ายโอนไปยังงานถาวรอื่น การเลิกจ้าง และยังระบุเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างและป้อนข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลสำหรับความสำเร็จในการทำงาน

ดังนั้น หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานในช่วงระยะเวลาใด ๆ ก็จำเป็นต้องบันทึกสิ่งนี้ไว้ใน หนังสืองานหรือเริ่มต้นใหม่หากไม่มี นายจ้างต้องจัดทำบันทึกการจ้างงานไว้ในสมุดงานของทหารเกณฑ์หากทำงานให้เกินห้าวันและ งานนี้เป็นหลักสำหรับพนักงานคนนี้ นี่เป็นข้อกำหนดของกฎวรรค 3 สำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานจัดทำแบบฟอร์มสมุดงานและมอบให้กับนายจ้างซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 225

อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่าจำเป็นต้องระบุในสมุดงานว่ามีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว นอกจากนี้ความสนใจไม่ได้มุ่งเน้นไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานจะเข้ามาแทนที่ผู้เชี่ยวชาญที่ขาดงาน การสร้างรายการมาตรฐานก็เพียงพอแล้ว เช่น "ได้รับการว่าจ้างเป็นช่างเครื่อง" ซึ่งระบุหมายเลขซีเรียลของรายการ วันที่ และรายละเอียดของคำสั่งการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ระบุไว้ในจดหมายของ Federal Service for Labor and Employment ลงวันที่ 04/06/2010 หมายเลข 937-6-1

วันหยุดพักร้อนของลูกจ้างทหารเกณฑ์

โดยทั่วไปพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวจะได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีโดยยังคงรักษาสถานที่ทำงานและรายได้ไว้ (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากลูกจ้างทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี ระยะเวลาการลาจะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน

สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจ่ายเงินวันหยุดจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งคำนวณตามกฎที่กำหนดในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตลอดจนข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานนายจ้าง.

การต่ออายุสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถต่ออายุได้ในกรณีใดบ้าง? ลองพิจารณาหลาย ๆ สถานการณ์

การขยายสัญญาภาคบังคับ

ความถูกต้องของสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถขยายออกไปได้ในกรณีเดียวเท่านั้น - หากเกิดขึ้นพร้อมกับช่วงตั้งครรภ์ของพนักงาน ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

พนักงานจะต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและนำใบรับรองแพทย์ยืนยันสถานะการตั้งครรภ์2.

การยืดเวลาออกไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ส่วนที่ 4 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวไว้ดังต่อไปนี้ ในกรณีที่ไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งร้องขอการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวเนื่องจากการหมดอายุและพนักงานยังคงทำงานต่อไป เงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะระยะเวลาคงที่ของสัญญาจ้างงานจะสูญเสียผลบังคับ หลังจากนี้ถือว่าสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา จำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนสถานะของสัญญาระยะยาวเป็นสัญญาเปิดหรือไม่?

ที่จริงแล้ว การเปลี่ยนแปลงสถานะสัญญาเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ หลังจากนั้นพนักงานที่มีกำหนดระยะเวลาจะอยู่ภายใต้บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานถาวร ตัวอย่างเช่นพนักงานดังกล่าวไม่สามารถถูกไล่ออกได้อีกต่อไปเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงาน (ข้อ 2 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ขอแนะนำให้เตรียมเอกสารจำนวนหนึ่ง คำแนะนำดังกล่าวมีอยู่ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 1904-6-1

ประการแรก นี่เป็นข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน สามารถระบุได้ดังนี้: “มาตราของรัฐหมายเลข.... ในถ้อยคำต่อไปนี้: “สัญญาจ้างนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา”

สัญญาระยะยาวกับผู้รับบำนาญ

นายจ้างมักทำสัญญาระยะยาวกับผู้รับบำนาญ ในขณะเดียวกัน หลายคนเชื่อว่านี่เป็นความสัมพันธ์รูปแบบเดียวกับคนงานประเภทนี้ อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่ คำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญที่ 378-O-P ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2550 ระบุว่าเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับผู้รับบำนาญ ระยะเวลาดังกล่าวจะกำหนดได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น ข้อสรุปที่คล้ายกันมีอยู่ในวรรค 13 ของมติหมายเลข 2

จึงสามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่เกษียณอายุได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ไม่จำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานที่ได้รับสถานะผู้รับบำนาญและทำสัญญาระยะยาวกับเขา เขาสามารถทำงานต่อไปได้บนพื้นฐานของสัญญาปลายเปิดที่ทำไว้ก่อนหน้านี้

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างทหารเกณฑ์สิ้นสุดลงเนื่องจากสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวได้รับการควบคุมโดยมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อครบกำหนดระยะเวลาอย่างน้อยสามวันก่อนเลิกจ้าง เฉพาะในกรณีที่มีการสรุปสัญญาระยะยาวกับพนักงานในช่วงระยะเวลาของการแทนที่ผู้เชี่ยวชาญที่ขาดไปนายจ้างอาจไม่เตือนเขาล่วงหน้า

การแจ้งเตือนจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ จะต้องระบุวันที่สิ้นสุดสัญญาและเหตุผล (เช่น เกี่ยวข้องกับความสมบูรณ์ของงาน)

คำสั่งเลิกจ้าง

หลังจากพนักงานได้รับแจ้งการสิ้นสุดสัญญาจ้างและไม่มีอุปสรรคในการเลิกจ้างผู้จัดการจะมีคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน เพื่อจุดประสงค์นี้มีแบบฟอร์มรวมสองรูปแบบหมายเลข T-8 และ T-8a (ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานหลายคน) ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/2547 หมายเลข 1 “ ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบันทึกแรงงานและการจ่ายเงิน”

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถยกเลิกได้ด้วยเหตุผลทั่วไปที่กำหนดไว้ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ:

  • ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
  • ความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
  • ความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลงในสมุดงาน

ในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างพนักงานจะต้องได้รับสมุดงาน (ส่วนที่ 4 มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามข้อ 5.2 ของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69 เมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามเหตุที่กำหนดไว้ในมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการจัดทำรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างไว้ในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของบทความนี้

ในบันทึก
เมื่อใดที่จะเลิกจ้างพนักงานหากสัญญาจ้างงานระยะยาวถูกยกเลิกในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์? ตามมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหมดอายุของสัญญาจ้างงานหากวันสุดท้ายเป็นวันที่ไม่ทำงาน ให้ถือเป็นวันทำการถัดไปถัดจากนั้น

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานเกณฑ์เมื่อทำการยุติสัญญาจ้างงานระยะยาวจำเป็นต้องอ้างอิงข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ถ้อยคำจะมีลักษณะดังนี้: "ถูกไล่ออกเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

หลังจากได้รับสมุดงานแล้วพนักงานจะต้องลงนามในสมุดบันทึกสมุดงานและเอกสารแทรกตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติในภาคผนวก 3 ตามมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 69 ลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 และในหน้าสุดท้ายของ บัตรส่วนบุคคลซึ่งเป็นรูปแบบรวมซึ่งหมายเลข T-2 ได้รับการรับรองโดยมติ Goskomstat ของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 หมายเลข 1

หากทุพพลภาพชั่วคราวเกิดขึ้นพร้อมกับการสิ้นสุดของสัญญาระยะยาว

หากพนักงานลาป่วยในขณะที่สัญญาหมดอายุ สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่จะไม่ได้รับการต่ออายุ พนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทั่วไป อย่างไรก็ตาม จะต้องจ่ายค่าลาป่วย นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำเช่นนี้ตามมาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยระบุว่าเมื่อเกิดความทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้แก่ลูกจ้างตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ในทางกลับกัน ในวรรค 2 ของข้อ 5 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีของความพิการชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” ระบุว่าจะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับผู้ประกันตนไม่เพียง แต่ในช่วงระยะเวลาการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึง ในกรณีที่เจ็บป่วยหรือบาดเจ็บเกิดขึ้นภายใน 30 วันปฏิทิน นับแต่วันที่สิ้นสุดอายุความ

การเก็บภาษีและการบัญชีการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง

กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับเวลาทำงาน (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในวันทำงานสุดท้ายของลูกจ้าง และค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สหพันธรัฐรัสเซีย). อนุญาตให้กำหนดการชำระเงินอื่น ๆ ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการจ้างงาน

ดังนั้นส่วนที่ 4 ของมาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกันสามารถกำหนดได้ไม่เพียง แต่การจ่ายเงินค่าชดเชยที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่ 1-3 ของมาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยังเพิ่มจำนวนด้วย ของเงินชดเชยการเลิกจ้าง

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงิน ค่าจ้างเวลาทำงาน ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ และในบางกรณีอาจรวมถึงค่าชดเชย

การชำระเงินสองรายการแรกจะขึ้นอยู่กับ:

  • ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ข้อ 1 ของข้อ 210 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
  • เงินสมทบประกัน (ข้อ 1 ข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ “ ในการจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต”)

จำนวนค่าจ้างและค่าตอบแทนจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของผู้เสียภาษีสำหรับค่าแรง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าจ้างอยู่ภายใต้การจ่ายเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ (ข้อ 3 ของกฎสำหรับการคงค้างการบัญชีและการใช้จ่ายของเงินทุนสำหรับการดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 มีนาคม , 2543 ฉบับที่ 184)

ค่าชดเชยไม่อยู่ภายใต้การจ่ายเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ (ข้อ 1 ของรายการการชำระเงินซึ่งเงินสมทบประกันจะไม่ถูกเรียกเก็บจากกองทุนประกันสังคมของรัสเซีย ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 กรกฎาคม 2542 ฉบับที่ 765) .

เงินชดเชยภายในขอบเขตของบรรทัดฐานไม่อยู่ภายใต้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินสมทบประกัน (ข้อย่อย "e" ข้อ 2 ส่วนที่ 1 บทความ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) และเป็น ไม่อยู่ภายใต้การจ่ายเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ (ข้อ 1 ของรายการการชำระเงิน ซึ่งไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) จะลดฐานที่ต้องเสียภาษีสำหรับภาษีเงินได้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรง (ข้อ 9 ของข้อ 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการบัญชี ค่าจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จัดประเภทเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติ (ข้อ 5 ของ PBU 10/99)

ยอดคงค้างและการจ่ายเงินให้กับพนักงานจะแสดงในรายการต่อไปนี้:

เดบิต 20 (23, 25, 26, 29, 44) เครดิต 70 - มีการชำระให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง;

เดบิต 70 เครดิต 68 บัญชีย่อย "การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา" - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักจากการชำระเงินที่ต้องเสียภาษีนี้

เดบิต 70 เครดิต 50 (51) - มีการออกการชำระเงิน (โอน) ให้กับพนักงาน

Gavrikova I. A. บรรณาธิการอาวุโสด้านวิทยาศาสตร์ของนิตยสารเงินเดือน

มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานในกรณีที่ลักษณะของงานที่เสนอหรือเงื่อนไขในการดำเนินการไม่อนุญาตให้มีการสรุปสัญญาในระยะเวลาไม่มีกำหนด กล่าวอีกนัยหนึ่ง:

  • หรือภายใต้สถานการณ์ที่ไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานถาวรได้ เช่น กรณีจ้างลูกจ้างซึ่งมีงานประจำอยู่ สมมุติว่าช่วงเวลาหนึ่ง;
  • หรือแต่ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางประการ ตัวอย่างเช่น ธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานไม่เกิน 35 คน (โดยทั่วไป) มีสิทธิจ้างพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

การจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวก็มีปัญหาในตัวเอง มันจะต้องเขียนอยู่ในนั้น ตามมาตรฐานจะต้องไม่เกิน 5 ปี หากไม่ได้ระบุเงื่อนไขไว้ในสัญญาจะถือว่าสัญญาสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา โดยวิธีการในบางกรณีสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่

จะมอบหมายลูกจ้างทหารเกณฑ์ก็ได้ อย่างไรก็ตาม หากสัญญาสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาหนึ่ง:

  • จาก 2 ถึง 6 เดือน การทดสอบจะต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์
  • นานถึง 2 เดือน จึงไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้เลย

ตามคำสั่งจ้างลูกจ้างจะต้องดำเนินการนี้ ซึ่งรวมถึงกรณีที่ได้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานด้วย แต่ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาของสัญญาไม่ได้ระบุไว้ในสมุดงาน