në shtëpi > Planifikimi > Në cilat raste lidhet një kontratë pune me afat të caktuar? Kontrata e përkohshme e punës Çfarë është punësimi me afat të caktuar


Në cilat raste lidhet një kontratë pune me afat të caktuar? Kontrata e përkohshme e punës Çfarë është punësimi me afat të caktuar




Afati për të cilin është lidhur kontrata është kohëzgjatja e detyrimeve kontraktuale të palëve. Në varësi të kohëzgjatjes së afatit, kontratat ndahen në një herë, afatshkurtra, afatgjata, të pacaktuara. Një rëndësi e veçantë i kushtohet përcaktimit të afatit gjatë lidhjes së një kontrate pune. Është në interes të punëmarrësit të lidhë një marrëdhënie pune afatgjatë me punëdhënësin, prandaj Kodi i Punës përcakton se në rastin e përgjithshëm, ajo duhet të lidhet për një kohë të pacaktuar.

Kur mund të lidh një kontratë pune me afat të caktuar?

Situatat në të cilat është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar janë dhënë në nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Arsyet mbi të cilat tregohet afati i kontratës së punës mund të ndahen në dy grupe:

  • marrëdhënia e punës nuk mund të vendoset për një kohë të pacaktuar për shkak të natyrës së punës ose kushteve të kryerjes së saj;
  • palët, me marrëveshje të ndërsjellë, caktojnë një periudhë të caktuar vlefshmërie të kontratës së punës, por vetëm në rastet e lejuara me ligj.

Punëdhënësi duhet të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar

Punëdhënësi ka të drejtë të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar

Për periudhën e mungesës së punonjësit, i cili mban një të përhershme vendin e punës

Nëse punëdhënësi i përket subjekteve dhe ka jo më shumë se 35 punonjës (dhe në fushën e shërbimeve të konsumatorit ose tregtisë me pakicë - jo më shumë se 20 persona)

Për punë të përkohshme (deri në dy muaj) dhe sezonale

Gjatë punësimit të pensionistëve ose personave që për arsye shëndetësore kanë të drejtë vetëm për punë të përkohshme

Me punëtorë që dërgohen për të punuar jashtë vendit

Me punonjës të organizatave të vendosura në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente

Për të kryer punë që nuk lidhen me aktivitetet normale të punëdhënësit, si puna e komisionimit dhe instalimit, si dhe punë që lidhen me zgjerimin e përkohshëm të prodhimit ose fushën e shërbimeve.

Me menaxherët, zëvendësit e tyre, kontabilistët kryesorë të organizatave

Për të punuar në organizata të krijuara për një periudhë të caktuar ose për të kryer një punë të caktuar

Me ata të pranuar me konkurs për plotësimin e një pozicioni, në mënyrën e përcaktuar me ligj

Të kryejë punë në lidhje me praktikën, praktikën, formimin profesional

Me punëtorë krijues

Me ata që i nënshtrohen shërbimit alternativ

Me studentë me kohë të plotë

Me persona të zgjedhur në një organ të zgjedhur ose në një pozicion të zgjedhur për punë me pagesë

Me punonjës me kohë të pjesshme

Ju lutemi vini re: një punonjës nuk mund të fillojë lidhjen e një kontrate me afat të caktuar nëse nuk ka arsye të dhëna në nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Edhe nëse punonjësi e di paraprakisht se sa kohë do të punojë në këtë vend (për shembull, ai do të transferohet në një qytet tjetër), punëdhënësi duhet të lidhë një kontratë pune të pafund.

Lista e situatave në të cilat është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar është e paplotë, d.m.th. arsye shtesë mund të miratohen me ligje federale. Duke specifikuar afatin në kontratën e punës, sigurohuni që të tregoni bazën mbi të cilën ka natyrën e urgjencës. Kushtet e mbetura të detyrueshme të një kontrate me afat të caktuar nuk ndryshojnë nga ajo e pacaktuar.

Hyrja bëhet në mënyrën e zakonshme, ndërsa periudha për të cilën punonjësi është punësuar nuk tregohet. Megjithatë, pas pushimit nga puna bëhet pa dështuar një procesverbal se kontrata e punës është ndërprerë për shkak të skadimit të afatit.

Për sa kohë mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar?

Afati më i gjatë i një kontrate pune është pesë vjet, afati minimal nuk përcaktohet me ligj. Teorikisht, është e mundur të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar për një ditë, por në këtë rast është më e lehtë të zyrtarizohen marrëdhëniet me një punonjës në formën e një kontrate të së drejtës civile.

Është e mundur që në kontratën e punës të përcaktohet data e skadimit të saj deri në një datë të caktuar ose duke treguar një ngjarje specifike. Për shembull, nëse nuk dihet se kur një punonjës i përhershëm do të kthehet në punë, termi në kontratë mund të tregohet si "Për periudhën e paaftësisë së përkohshme të një punonjësi të përhershëm që mban një vend pune" ose "Derisa punonjësi kryesor të kthehet në detyrat e tij të punës”.

Nuk lejohet lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar disa herë për të kryer të njëjtin funksion pune (me përjashtim të mësuesve dhe sportistëve). Një marrëveshje e tillë mund të riklasifikohet në një të hapur, dhe punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës administrativisht sipas Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse (gjobë deri në 100 mijë rubla për organizatat dhe deri në 20 mijë rubla për sipërmarrësit individualë).

Përjashtim bën situata kur një punonjës me kontratë me afat të caktuar zëvendësoi një punonjës të përhershëm, dhe pas largimit të tij u lidh një kontratë tjetër me një punonjës të përkohshëm. kontratë me afat të caktuar për të njëjtin funksion pune. Për shembull, një shitës u punësua gjatë pushimit të lehonisë të një punonjësi të përhershëm dhe kur ai shkoi në punë, me pëlqimin e tij, u lidh përsëri një kontratë e përkohshme me një punëtore të përkohshme, por me data të ndryshme.

Gjithashtu nuk do të konsiderohet shkelje e legjislacionit të punës lidhja e përsëritur e kontratës së punës me afat të caktuar me të njëjtin person dhe për të njëjtin pozicion, nëse kontrata lidhet me një drejtor të rizgjedhur në mënyrën e përcaktuar me statut.

Zgjidhja e kontratës së punës me afat të caktuar para skadimit

Fakti që palët kanë lidhur një kontratë pune me tregues të afatit nuk do të thotë se ajo nuk mund të ndërpritet më herët. Për të përfunduar një kontratë me afat të caktuar, ekzistojnë të njëjtat arsye për zgjidhje si për një kontratë të pacaktuar:

  • marrëveshja e palëve - neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;
  • iniciativa e punonjësve - art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;
  • nisma e punëdhënësit 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për më tepër, një kontratë me afat të caktuar mund të ndërpritet në bazë të rezultateve të testit (neni 70 i Kodit Civil të Federatës Ruse). Nuk është gjithmonë e mundur të vendoset një periudhë prove gjatë lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar.Kjo mundësi varet se për çfarë periudhe dhe për çfarë pune është lidhur kontrata:

  • për punë të përkohshme, si dhe për çdo përfshirje tjetër të një punonjësi për një periudhë deri në dy muaj, nuk vendoset fare periudhë prove;
  • për punë sezonale dhe me kontratë nga 2 deri në 6 muaj, periudha e provës nuk mund të jetë më shumë se dy javë;
  • nëse kontrata lidhet për një periudhë më shumë se gjashtë muaj, atëherë periudha e provës nuk duhet të kalojë tre muaj ose gjashtë muaj për kategori të caktuara punonjësish (drejtuesit dhe zëvendësit e tyre, kryekontabilistët dhe zëvendësit e tyre).

Gjithashtu, pavarësisht nga afati i kontratës së punës (me afat të caktuar ose të pacaktuar), nuk vendoset një periudhë prove për gratë shtatzëna, gratë me fëmijë nën një vjeç e gjysmë dhe punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç.

Si të pushoni nga puna një punonjës në fund të kontratës së punës?

Skadimi i një kontrate me afat të caktuar nuk do të thotë se ajo zgjidhet automatikisht. Fakti është se norma e nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse zbatohet këtu. Sipas tij, nëse asnjëra nga palët në një kontratë pune me afat të caktuar nuk ka kërkuar zgjidhjen e saj, atëherë kontrata bëhet automatikisht e pacaktuar.

Në të njëjtën kohë, Rostrud beson se për të rregulluar faktin e ndryshimit të afatit të kontratës së punës dhe për ta transferuar atë nga afat të caktuar në të pacaktuar, është e nevojshme të hartohet një marrëveshje shtesë për ndryshimin e afatit në afat të caktuar. kontratës. Nëse punonjësi insiston të nënshkruajë një marrëveshje të tillë, atëherë ajo duhet të hartohet, por në çdo rast (nëse kjo marrëveshje është ekzekutuar apo jo), në bazë të nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kontrata e punës bëhet e pacaktuar. .

Nëse punëdhënësi megjithatë synon të ndërpresë kontratën e punës të lidhur për një periudhë të caktuar, atëherë kjo ai duhet ta njoftojë me shkrim punëtorin e përkohshëm. Kjo duhet të raportohet të paktën tre ditë përpara. Nuk është e nevojshme të prisni saktësisht tre ditë para skadimit të kontratës, kjo mund të bëhet më herët, gjëja kryesore është të mos humbisni këtë periudhë tre-ditore.

Në rast mosmarrëveshjeje, punëdhënësi duhet të ketë konfirmimin se punëmarrësi është informuar për zgjidhjen e kontratës së punës. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të përgatiten dy kopje të njoftimit, njërën prej të cilave punëdhënësi e mban me nënshkrimin e punonjësit. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë, hartohet një akt përkatës, për të cilin duhet të përfshihen të paktën dy dëshmitarë.

Njoftimi nuk kërkohet vetëm në rastin kur është lidhur një kontratë me afat të caktuar për periudhën e mungesës së një punonjësi të përhershëm (neni 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Mund të ketë një situatë të tillë që punonjësi, pikërisht në prag të skadimit të kontratës, të sëmuret dhe të jetë në pushim mjekësor. Në çdo rast, punëdhënësi, nëse synon të zgjidhë kontratën e punës me afat të caktuar, duhet të përpiqet të kontaktojë me të, në të kundërt mund të lindë mosmarrëveshje nëse kontrata është zgjidhur. Nëse punonjësi, për ndonjë arsye, nuk është i disponueshëm, atëherë informojeni atë për përfundimin e kontratës së punës me postë të rekomanduar me një përshkrim të bashkëngjitjes dhe një njoftim dorëzimi. Kjo do të konfirmojë që punëdhënësi e ka njoftuar punonjësin për vendimin e tij në kohën e duhur.

Kodi i Punës mbron në mënyrë specifike interesat e një kategorie të tillë punëtorësh si gratë shtatzëna. Është e mundur të ndërpritet një kontratë pune me afat të caktuar me një punonjëse shtatzënë për shkak të skadimit të saj vetëm nëse plotësohen dy kushte në të njëjtën kohë:

  • punëtori i përkohshëm është punësuar për periudhën e mungesës së punëtorit të përhershëm;
  • punëdhënësi nuk mund t'i ofrojë një gruaje shtatzënë një punë tjetër ose ajo vetë ka refuzuar vendin e lirë të ofruar (në të njëjtën kohë, nuk mund t'i ofrohet një punë që nuk mund ta kryejë për arsye shëndetësore).

Nëse një punonjëse shtatzënë bie dakord për një vend tjetër pune, në vend se ku është kthyer punonjësja e përhershme, atëherë afati i kontratës së punës zgjatet dhe një punonjëse e tillë mund të pushohet nga puna në ditën e përfundimit të pushimit të lehonisë. Në çdo rast, punëdhënësi është i detyruar të zgjasë kontratën e punës deri në fund të shtatzënisë, edhe nëse gruaja shtatzënë është punësuar për të kryer një sasi të caktuar pune dhe i gjithë ky vëllim tashmë ka përfunduar.

Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet vetëm në ato raste që parashikohen me ligj. Kontrata me afat të caktuar, e cila lidhet me kërkesë të punëdhënësit pa arsye të mjaftueshme, konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar.

Punëdhënësit kanë të drejtë të lëshojnë kontrata të përkohshme kur marrëdhënia e punës nuk mund të krijohet për një kohë të pacaktuar. Marrëveshje të tilla bëhen:

  • Vetëm në rastet e parashikuara me ligj;
  • Duke pasur parasysh natyrën e punës;
  • Duke marrë parasysh kushtet e punës.

Ekzistojnë dy lloje të bazave për lidhjen e kontratave me afat të caktuar: të detyrueshme dhe me marrëveshje të palëve. Me fjalë të tjera, legjislacioni veçon situatat kur një kontratë e përkohshme lidhet pavarësisht nga dëshirat e palëve dhe kur ajo hartohet me kërkesë personale të palëve.

Kodi i Punës përmban një listë të mbyllur të arsyeve mbi të cilat është lidhur një kontratë e përkohshme. Nëse një kontratë me afat të caktuar nuk është lidhur në përputhje me këto baza, ajo konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar.

Le të hedhim një vështrim më të afërt në çdo lloj fondacioni.

Një kontratë pune me afat të caktuar është e detyrueshme në rastet e mëposhtme:

  • Për kohëzgjatjen e punës së përkohshme, afati i së cilës është më pak se dy muaj;
  • Qytetarët dërgoheshin për të punuar jashtë vendit;
  • Për kohëzgjatjen e punës sezonale;
  • Për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon;
  • Personat punësohen në kompani që krijohen për një kohë të paracaktuar për të kryer një punë specifike;
  • Punët për të cilat punësohen punonjësit janë të ndryshme nga punët që bën zakonisht organizata;
  • Puna shoqërohet me një rritje të prodhimit për disa kohë;
  • Qytetarët dërgohen në shërbimin civil;
  • Punësohen persona për punë, përfundimi i të cilave nuk mund të përcaktohet me një datë të caktuar;
  • Kalimi i një stazhi;
  • Zgjedhja për një mandat të caktuar në një zyrë me zgjedhje;
  • Qytetarët dërgohen në punë nga agjencitë e punësimit.

Me marrëveshje të palëve, kontrata lidhet:

  • Me qytetarët që marrin një punë me punëdhënës që janë të angazhuar në biznes të vogël, numri i punonjësve të tyre është më pak se tridhjetë e pesë persona (nëse organizata është e angazhuar në me pakicë- jo më shumë se njëzet persona);
  • Me pensionistë;
  • Me qytetarët që për shkak të shëndetit të tyre mund të punojnë vetëm përkohësisht;
  • Me persona që punësohen në kompanitë e vendosura në Veriun e Largët;
  • Me qytetarë të përzgjedhur në mënyrë konkurruese për të plotësuar një pozicion;
  • Të kryejë punë urgjente për parandalimin e aksidenteve dhe fatkeqësive të ndryshme, si dhe eliminimin e pasojave pas tyre;
  • Me qytetarë të profesioneve krijuese;
  • Me persona që mbajnë poste drejtuese, duke përfshirë shefat e kontabilitetit;
  • Me studentë me kohë të plotë;
  • Me qytetarët që marrin një punë me kohë të pjesshme;
  • Në rastet e tjera të parashikuara me ligj.

Duhet të theksohet se një kontratë me afat të caktuar lidhet në përputhje me rregullat e përgjithshme. Megjithatë, përveç dispozitat e përgjithshme Teksti i marrëveshjes duhet të përfshijë:

  • Arsyeja e lidhjes së një kontrate të përkohshme, gjithmonë duke iu referuar KT;
  • Afati i kontratës.

Shkelje nga punëdhënësi i legjislacionit aktual

Nëse gjatë ekzekutimit të një kontrate të përkohshme punëdhënësi ka shkelur ndonjë normë të ligjit, punëmarrësi ka të drejtë të mbrojë të drejtat e tij. Për ta bërë këtë, ai mund të aplikojë në gjykatë.

Nëse lind një situatë e diskutueshme, gjykata njeh një kontratë të përkohshme si një kontratë të lidhur për një periudhë të pacaktuar, nëse, pas përfundimit të saj, punëdhënësi:

  • Nuk ka specifikuar afatin e vlefshmërisë së tij në tekstin e kontratës;
  • Nuk ka marrë parasysh listën e rasteve në të cilat është e mundur të lidhet një kontratë e përkohshme;
  • Ai nuk tregoi arsyen pse kontrata është lidhur për një periudhë të caktuar;
  • Nuk i ka siguruar punonjësit të drejtat dhe garancitë e përcaktuara.

Nëse largimi nga puna i një punonjësi është i paligjshëm, gjykata do ta detyrojë punëdhënësin që:

  • Rikthimi i punonjësit në pozicionin e mëparshëm;
  • Pagesa e pagave për punonjësit për periudhën e mungesës së detyruar;
  • Kompensimi për dëmin jopasuror.

Vlen të theksohet se gjykata mund të njohë një kontratë të përkohshme si kontratë të lidhur për një periudhë të pacaktuar jo vetëm me zgjidhjen e kontratës, por edhe gjatë vlefshmërisë së saj.

Ndryshimi i afatit të kontratës

Punëdhënësit shpesh pyesin nëse është e mundur të ndryshohet afati i një kontrate të përkohshme.

Si rregull i përgjithshëm, zgjatja e periudhës së vlefshmërisë së një kontrate të përkohshme është e ndaluar. Megjithatë, ka përjashtime nga të gjitha rregullat. Pra, në këtë situatë, ka raste në të cilat punëdhënësi mund (dhe ndonjëherë edhe detyrohet) të zgjasë kontratën. Në varësi të këtyre përjashtimeve, periudha e kontratës mund të zgjatet me:

  • Punonjësit e institucioneve të arsimit të lartë të zgjedhur në mënyrë konkurruese për të plotësuar një pozicion të zënë më parë;
  • Atletët;
  • Nënat shtatzëna (nëse një grua shkruan një kërkesë për zgjatje dhe jep një certifikatë nga një mjek).

Mund të zgjatet afati i kontratës vetëm në këto tre raste. Për të zgjatur afatin e kontratës në raste të tjera, mund të bëni ndryshime në tekstin e kontratës. Kjo mund të bëhet duke nënshkruar një marrëveshje shtesë.

Rinovimi i kontratës me ndihmën e marrëveshjet, punëdhënësit duhet të kujtojnë se periudha maksimale e lejueshme e rinovimit është pesë vjet. Gjithashtu, për vazhdimin e kontratës duhet të ruhen bazat mbi të cilat është lidhur kontrata.

Për më shumë informacion rreth kushteve për vazhdimin e kontratës së punës me afat të caktuar, lexoni në.

Kontrata e punës (TD) është dokumenti kryesor që lidhet midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Një kontratë pune me afat të caktuar (STD) nënshkruhet kur është e pamundur të caktohet një periudhë e pacaktuar. Afati maksimal i STD në këtë rast është pesë vjet. Nëse kontrata përcakton një periudhë më të gjatë, konsiderohet se punonjësi është punësuar për një punë të përhershme.

Zgjidhja e një kontrate pune me afat të caktuar

Një kontratë pune me afat të caktuar ndërpritet me skadimin e periudhës së vlefshmërisë së saj. Përfshirë:

  • e lidhur për kohëzgjatjen e një pune të caktuar - pas përfundimit të saj;
  • lidhur për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të punonjësit që mungon - me kthimin e tij;
  • lidhur për kryerjen e punëve sezonale gjatë një periudhe të caktuar (sezoni) - në fund të kësaj periudhe (sezoni).

Largimi nga puna pas skadimit të kontratës së punës

Punonjësi duhet të njoftohet me shkrim për përfundimin e DT-së për shkak të skadimit të periudhës së vlefshmërisë së tij të paktën tre ditë kalendarike para pushimit nga puna, me përjashtim të rasteve kur periudha e vlefshmërisë së DT është përfunduar për kohëzgjatjen e detyrave të DT. punonjësi që mungon skadon.

Njoftimi origjinal i dorëzohet punonjësit personalisht dhe në kopjen e njoftimit, ai duhet të vendosë një nënshkrim personal me një transkript, si dhe të tregojë datën e marrjes së njoftimit. Një kopje e dokumentit depozitohet në dosjen personale të punonjësit.

Në rast refuzimi për të lexuar njoftimin, hartohet një akt përkatës.

Shembull i njoftimit për zgjidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar

Skadimi i kontratës së punës me afat të caktuar për kryerjen e punës

Procedura e largimit nga puna pas skadimit të kontratës së punës të lidhur për kohëzgjatjen e kryerjes së një pune të caktuar fillon me përgatitjen e një akti për pranimin e punës së kryer sipas STD. Është ai që është baza për përfundimin.

Për ta bërë këtë, mund të përdorni aktin e një formulari të unifikuar Nr. T-73, të miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 Nr. 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për kontabilitetin për punën dhe pagesën e saj”. Megjithatë, kjo formë nuk është e detyrueshme. Palët mund të hartojnë një akt në formë të lirë.

Akti është hartuar në dy kopje identike. Një kopje e punëdhënësit depozitohet në dosjen personale të punëmarrësit. Data e skadimit të STD do të jetë dita pas datës së nxjerrjes së aktit.

Shembull i certifikatës së pranimit të punës së kryer sipas një kontrate pune me afat të caktuar

Letër dorëheqjeje në përfundim të një kontrate pune me afat të caktuar

Pas përfundimit të STD pas skadimit të periudhës së vlefshmërisë, punonjësi pushohet nga puna sipas paragrafit 2 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - për shkak të skadimit të TD. Në të njëjtën kohë, lëshohet një urdhër për të ndërprerë (përfunduar) TD me punonjësin (largim nga puna). Forma e unifikuar e një urdhri të tillë Nr. T-8 u miratua me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 nr. 1. Punonjësi duhet të njihet me urdhrin (udhëzimin) për largimin nga puna. Një kopje depozitohet në dosjen personale të punonjësit.

Hyrja në fletoren e punës

Punëdhënësi është i detyruar ta lëshojë atë në ditën e pushimit nga puna. Procedura për të bërë një hyrje në të pas përfundimit të DT është përshkruar në sek. 5 Udhëzime të miratuara me Dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10.10.2003 N 69.

Nëse kontrata e punës me afat të caktuar nuk ka skaduar

STD mund të ndërpritet para skadimit të afatit të saj për arsyet e përcaktuara në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Procedura është e njëjtë si për zgjidhjen e një marrëveshjeje tregtare të lidhur për një kohë të pacaktuar.

Vazhdimi i kontratës së punës me afat të caktuar

Nëse asnjëra nga palët nuk ka kërkuar ndërprerjen e STD për shkak të skadimit të periudhës së vlefshmërisë së saj, dhe punonjësi vazhdon të punojë pas skadimit të periudhës së vlefshmërisë së STD, ai konsiderohet i burgosur për një periudhë të pacaktuar. . Në këtë rast, ndryshimet në DT bëhen duke lidhur një marrëveshje shtesë. Në fletoren e punës, përkundrazi, nuk bëhen shënime shtesë. Ky qëndrim është deklaruar në letrën e Rostrud të datës 20 nëntor 2006 Nr. 1904-6-1.

Punëdhënësi duhet të ketë parasysh se nuk ka të drejtë të kërkojë përmbushjen e detyrave pas skadimit të periudhës së vlefshmërisë së TD. Nëse ai ka një dëshirë për të zgjatur TD, atëherë është e nevojshme të ofrohet për të lidhur një marrëveshje shtesë për kontratën. Përndryshe, punonjësi, pasi ka punuar ditën e fundit të punës, mund të mos shkojë në punë dhe kjo nuk do të konsiderohet mungesë.

Pushimi dhe kompensimi i tij pas shkarkimit

Përfundimi i një DT urgjente nuk ndryshon detyrimin e punëdhënësit për të ofruar leje bazë vjetore të paguar prej 28 ditësh kalendarike duke ruajtur vendin e punës dhe të ardhurat mesatare. Në përputhje me nenin 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pas pushimit nga puna, paguhet kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura. ku:

  • Të punësuarve në punë sezonale u sigurohet pushim me pagesë në masën dy ditë pune për çdo muaj të punës (neni 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
  • Ata që kanë lidhur një TD për një periudhë deri në dy muaj u sigurohen pushime të paguara në masën prej dy ditë pune në muaj të punuar (neni 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Raste të veçanta

Një rast i veçantë është largimi nga puna i një gruaje shtatzënë pas skadimit të TD. Përveç siç diskutohet më poshtë, nuk është e mundur të ndërpritet një grua shtatzënë pas skadimit të TD. Punëdhënësi është i detyruar t'ia zgjasë TD-në punëtores nëse ajo paraqet kërkesën e duhur dhe vërtetimin mjekësor që konfirmon shtatzëninë. Periudha e vlefshmërisë së TD duhet të zgjatet deri në fund të shtatzënisë, pavarësisht nga arsyeja e ndërprerjes së saj.

Data e pushimit nga puna në këtë rast do të jetë:

  • nëse punonjësit i është dhënë leja e lehonisë, data e përfundimit të këtij pushimi;
  • nëse një pushim i tillë nuk jepet - brenda një jave nga dita kur punëdhënësi mësoi për përfundimin e shtatzënisë.

Përfitimet për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës, kur regjistrohen në fazat e hershme të shtatzënisë dhe në lindjen e një fëmije, llogariten dhe paguhen në mënyrën e zakonshme. Leja prindërore nuk jepet.

Punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna një grua shtatzënë pas skadimit të afatit urgjent TD, duke iu nënshtruar kushteve të mëposhtme (pjesa 3 e nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

  • është lidhur një DT urgjente për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të punonjësit që mungon;
  • transferimi i një punonjësi me pëlqimin e saj në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit dhe jo kundërindikuar për arsye shëndetësore është i pamundur.

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjëses shtatzënë të gjitha vendet e lira që ka në lokalitetin e caktuar ose punën që i përgjigjet kualifikimeve të saj, si dhe pozicione të lira më të ulëta ose punë me pagë më të ulët që gruaja mund të kryejë duke marrë parasysh. gjendjen e saj shëndetësore.

Vera është koha për pushime, punë sezonale dhe të përkohshme. Gjatë kësaj periudhe më së shpeshti lidhen kontratat e punës me afat të caktuar. Cilat janë veçoritë e tyre në krahasim me kontratat e përhershme? Çfarë humbasin dhe fitojnë punëmarrësit dhe punëdhënësit kur lidhin një kontratë pune me afat të caktuar? Ju do të gjeni përgjigje për këto dhe pyetje të tjera në artikull.

Legjislacioni i punës parashikon dy lloje të kontratave të punës. Sipas pjesës 1 të nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kontratat mund të lidhen:

  • Për një periudhë të pacaktuar;
  • për një periudhë të caktuar, por jo më shumë se pesë vjet. Le të flasim më shumë për një kontratë pune me afat të caktuar.

Kur lidhet një kontratë me afat të caktuar?

Në disa raste, natyra e punës së ardhshme ose kushtet për zbatimin e saj nuk lejojnë formalizimin e një marrëdhënie pune me një punonjës për një periudhë të pacaktuar. Prandaj, me të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar.

Arsyet për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar janë renditur në pjesën 1 të nenit 59 Kodi i Punës. Dhe në pjesën 2 të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përcaktohen rastet kur një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet me marrëveshje të palëve (shih tabelën më poshtë). Në të njëjtën kohë, lista e bazave për vendosjen e afatit të marrëdhënieve të punës është shteruese. Kjo thuhet edhe në letrën e Ros-Labor të datës 18 dhjetor 2008 Nr. 6963-TZ.

Tabela.
Arsyet për lidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar
pa kushte (pjesa 1 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) me marrëveshje të palëve (pjesa 2 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)
  1. Mungesa e përkohshme e punonjësit kryesor
  2. Punë e përkohshme
  3. Punë sezonale
  4. Pune jashte vendit
  5. Punë jashtë aktiviteteve normale të punëdhënësit
  6. Rritje e përkohshme e prodhimit
  7. Punëdhënësi i krijuar për një periudhë të caktuar
  8. Për periudhën e studimit dhe praktikës
  9. Zgjedhja në detyrë
  10. Sigurimi i aktiviteteve të organeve të zgjedhura
  11. Drejtimi i punonjësit nga organet e punësimit për punë të përkohshme
  12. Shërbimi civil alternativ
  1. Punëdhënësi është një ent i biznesit të vogël
  2. Punonjësi është në pension
  3. Indikacionet mjekësore
  4. Ekzekutimi i punës kërkon lëvizjen në rajonet e Veriut të Largët
  5. Punë urgjente për parandalimin e fatkeqësive etj.
  6. Zgjedhja në një pozicion mbi baza konkurruese
  7. Profesionet krijuese në media, kinematografi, etj.*
  8. Me drejtues, nënkryetarë, kryekontabilistë
  9. Punonjësi është në trajnim
  10. Punonjësi është punëtor me kohë të pjesshme

* Lista e punëve, profesioneve, pozicioneve të punëtorëve krijues u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 28 Prill 2007 Nr. 252.

Nëse nuk ka arsye të përcaktuara për regjistrimin e një marrëdhënie pune, punëdhënësi nuk mund të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar me punëmarrësin. Përndryshe, në një mosmarrëveshje pune, ky fakt do të cilësohet si shkelje e të drejtave të punonjësit. Përveç kësaj, është e pamundur të lidhen kontrata pune me afat të caktuar në mënyrë të përsëritur pa pushim të përkohshëm kur bëhet fjalë për punonjësit që kryejnë të njëjtin funksion pune. Kjo, në veçanti, thuhet në paragrafin 14 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat Federata Ruse Kodi i Punës i Federatës Ruse" (në tekstin e mëtejmë Rezoluta nr. 2). Nisur nga rrethanat e rastit, kontrata të tilla mund të konsiderohen të lidhura për një periudhë të pacaktuar.

Ne hartojmë një kontratë pune me afat të caktuar

Tani le të kalojmë në ekzekutimin e një kontrate pune me afat të caktuar. Siç u përmend më lart, përfundohet vetëm nëse ekzistojnë baza të përcaktuara nga Kodi i Punës ose ligji tjetër federal. Prandaj, kur hartoni një kontratë, është e nevojshme të tregoni se për cilat arsye është lidhur me një punonjës për një periudhë të caktuar. Kjo kërkesë përcaktohet në paragrafin 4 të pjesës 2 të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kushtet e detyrueshme të një kontrate pune

Një kontratë pune me afat të caktuar, si çdo tjetër, duhet të përmbajë kushte të detyrueshme. Sipas pjesës 2 të nenit 57 të Kodit të Punës, këto janë:

  • Vendi i punës;
  • funksioni i punës;
  • data e fillimit të punës;
  • paga;
  • mënyra e funksionimit;
  • kompensim;
  • natyra e punës;
  • kushti për sigurimet shoqërore të detyrueshme etj.

Si të përcaktoni kushtet e kontratës

Kushti për afatin e kontratës së punës është ndoshta një nga pikat më të rëndësishme të këtij dokumenti. Pa të, kontrata nuk do të konsiderohej urgjente. Prandaj, ne do t'i kushtojmë vëmendje të veçantë. Si të formuloni një kusht termi? E gjitha varet nga rrethanat e kontratës. Le t'i konsiderojmë ato.

Është caktuar data e përfundimit të kontratës. Nëse caktohet një datë specifike kur përfundon afati i kontratës së punës, ajo duhet të shkruhet në dokument. Kujtojmë se një kontratë me afat të caktuar mund të lidhet për një periudhë jo më të gjatë se pesë vjet.

Në veçanti, data e skadimit të një kontrate pune me afat të caktuar tregohet në rastin kur një organizatë punëdhënëse krijohet për të kryer punë specifike. Prandaj, punonjësit do të punësohen për një periudhë që nuk e kalon kohëzgjatjen e tyre. Kjo vlen edhe për punën sezonale (nëse dihet data specifike e përfundimit të sezonit) dhe pozitat e zgjedhura.

Le të shqyrtojmë se si mund të formulohet një rekord termi duke përdorur një shembull.

Shembulli 1

L.D. Smekhov mori një punë në Veseli Gorki LLC (park argëtimi) si portier. Parku është i hapur për vizitorët nga 1 maji deri më 1 tetor. Punëdhënësi ka lidhur me të një kontratë pune me afat të caktuar për periudhën e funksionimit të parkut. Si të pasqyrohet kushti i termit në dokument?

Vendimi

Klauzola e kontratës, në të cilën shkruhet kushti për afatin e vlefshmërisë së saj, do të duket kështu:

"2. Koha e kontratës

2.3. Kontrata lidhet për pesë muaj për periudhën e funksionimit të parkut argëtues nga 1 maji deri më 30 shtator.

Data e përfundimit të kontratës nuk është caktuar. Në disa raste, është e pamundur të përcaktohet data e përfundimit të kontratës së punës. Këtu janë disa situata tipike kur kontrata parashikon një kusht për periudhën e vlefshmërisë së saj, dhe jo një datë specifike. Pra, lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar është e mundur:

  • në lidhje me largimin e punonjësit në pushimin e lehonisë dhe pushimin prindëror;
  • sëmundja e një punonjësi;
  • kryerja e punës sezonale.

Në këto raste, skadimi i kontratës së punës shoqërohet me një ngjarje specifike, për shembull, kthimi i një punonjësi në punë pas një sëmundjeje të gjatë. Në këtë drejtim, Rezoluta nr. 2 jep shpjegimet e mëposhtme. Nëse për kryerjen e një pune të caktuar është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar dhe nuk dihet data e saktë e përfundimit të saj, kontrata zgjidhet me përfundimin e kësaj pune në bazë të pjesës 2 të nenit 79 të Kodit të Punës.

Shembulli 2

Ëmbëlsira P.L. Pryanishnikova u pranua në Vanil LLC për kohëzgjatjen e ëmbëlsirës V.A. Kursi i trajtimit të Kalacheva në spital që nga 1 gushti 2010. Me P.L. Pryanishnikova nënshkroi një kontratë pune me afat të caktuar. Si do të shkruhet kushti për afatin e kontratës nëse nuk dihet saktësisht se kur V.A. Kalacheva do të kthehet në vendin e saj të punës?

Vendimi

Në kontratën e punës me P.L. Pryanishnikova duhet të ketë formulimin e mëposhtëm:

"2. Koha e kontratës

2.1. Marrëveshja hyn në fuqi nga dita e lidhjes së saj nga Punonjësi dhe Punëdhënësi (ose nga dita kur Punonjësi pranohet të punojë me dijeninë ose në emër të Punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij).

2.3. Kontrata është lidhur për periudhën e paaftësisë së përkohshme të pastiçierit V.A. Kalacheva, e cila ruan punën e saj.

2.4. Afati i kontratës përcaktohet deri në kthimin e punonjësit kryesor V.A. Kalaçeva.

2.5. Në rast se punonjësi kryesor V.A. Paaftësi Kalacheva me aftësi të kufizuar për punë ose pushim nga puna, Punëdhënësi zgjat këtë kontratë me Punonjësin duke e zëvendësuar atë për një periudhë të pacaktuar.

Provë

A është e mundur të vendoset një periudhë prove gjatë lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar? E gjitha varet nga sa kohë dhe për çfarë pune është punësuar punonjësi.

Punë sezonale. Kur lidhni një kontratë pune për kohëzgjatjen e punës sezonale, nuk mund të përcaktohet një periudhë prove prej më shumë se dy javësh (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, kushti i sezonalitetit duhet të përfshihet në tekstin e kontratës në përputhje me nenin 294 të Kodit të Punës.

Punë e përkohshme. Kur hartoni një kontratë me afat të caktuar për kohëzgjatjen e punës së përkohshme (deri në dy muaj), nuk përcaktohet një periudhë prove (neni 289 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punime te tjera. Kur lidhni një kontratë pune për një periudhë prej dy deri në gjashtë muaj, testi nuk mund të kalojë dy javë (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kujtojmë se sipas nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një test për punësim gjithashtu nuk është vendosur:

  • gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë;
  • personat e zgjedhur në bazë të një konkursi për pozicionin përkatës të mbajtur në përputhje me procedurën e përcaktuar me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;
  • nën moshën 18 vjeç;
  • të diplomuar në institucione arsimore të akredituara nga shteti fillor, të mesëm dhe të lartë Arsimi profesional dhe për herë të parë hyn në punë në specialitetin e marrë brenda një viti nga data e diplomimit në një institucion arsimor;
  • i zgjedhur në një pozicion të zgjedhur për një punë të paguar;
  • të ftuar për të punuar në rendin e transferimit nga një punëdhënës tjetër sipas marrëveshjes midis punëdhënësve;
  • personave të tjerë në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës, ligjet e tjera federale, një marrëveshje kolektive.

Periudha e provës nuk mund të kalojë tre muaj, dhe për drejtuesit e organizatave dhe zëvendësit e tyre, llogaritarët kryesorë dhe zëvendësit e tyre, drejtuesit e degëve, zyrave përfaqësuese ose ndarjeve të tjera të veçanta strukturore të organizatave - gjashtë muaj, përveç nëse përcaktohet ndryshe me ligj federal.

Ne hartojmë një kontratë pune me afat të caktuar

Le të vazhdojmë drejtpërdrejt në hartimin e dokumentit. Siç kemi theksuar tashmë më lart, të gjitha kushtet e detyrueshme duhet të përfshihen në të.

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet arsyeve për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar dhe kohës së skadimit të saj. Le të marrim këtë dokument si shembull.

Shembulli 3

Inxhinieri i ndërtimit E.V. Nezabudkin u punësua nga Project-Design LLC, i krijuar posaçërisht për të shërbyer lojërat ndërkombëtare sportive për të rinj Sportlantida, të planifikuara në Volgograd në gusht 2010. Përgatitja për to filloi në janar 2010, puna ndërtimore duhet të përfundojë më 15 korrik 2010. Organizata do të funksionojë deri më 31 korrik 2010. Me E.V. Nezabud-kin duhet të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar për periudhën e ekzistencës së kësaj organizate. Si ta kompozoni atë?

Vendimi

Kontrata me afat të caktuar është më poshtë.

Regjistrimi në librin e punës me rastin e punësimit

Sipas pikës 4 të Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, përgatitjen e formularëve të librave të punës dhe sigurimin e tyre punëdhënësve, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16 Prill 2003 Nr. 225, informacione për punonjësin, punën të kryera prej tij, kalimi në punë tjetër të përhershme, largimi nga puna, si dhe shkaqet e zgjidhjes së kontratës së punës dhe informacioni për dhënien e suksesit në punë.

Prandaj, nëse një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur me një punonjës për çdo periudhë, është e nevojshme të bëni një shënim për këtë në libri i punës Ose merrni një të re, nëse nuk ka. Punëdhënësi duhet të regjistrojë në librezën e punës një rekrutuar nëse ka punuar për të më shumë se pesë ditë dhe kjo puneështë kryesorja për këtë punonjës. Kjo është kërkesa e paragrafit 3 të Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, përgatitjen e formularëve të librave të punës dhe pajisjen e punëdhënësve me to, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16 Prill 2003 Nr. 225.

Megjithatë, kjo nuk do të thotë se është e nevojshme të tregohet në librin e punës se është një kontratë pune me afat të caktuar që është lidhur. Gjithashtu, vëmendja nuk përqendrohet në faktin që një punonjës, për shembull, zëvendëson një specialist që mungon. Mjafton të bëni një shënim standard, për shembull: “I punësuar si mekanik”, duke treguar numrin serial të hyrjes, datën, si dhe detajet e urdhrit të punës. Kjo, në veçanti, thuhet në letrën e Shërbimit Federal për Punën dhe Punësimin e datës 04/06/2010 Nr. 937-6-1.

Pushimi i një punonjësi të rekrutuar

Një punonjësi që ka lidhur një kontratë pune me afat të caktuar zakonisht i jepet pushim vjetor me pagesë me ruajtjen e vendit të punës dhe të ardhurave (neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kohëzgjatja e tij është të paktën 28 ​​ditë kalendarike në vit pune (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punonjësi ka punuar më pak se një vit, kohëzgjatja e pushimeve llogaritet në raport me orët e punës.

E drejta për të përdorur pushimin për vitin e parë të punës lind për punonjësin pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme me këtë punëdhënës (pjesa 2 e nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pushimet paguhen në bazë të pagës mesatare, e cila llogaritet sipas rregullave të përcaktuara në nenin 139 të Kodit të Punës, si dhe në Rregulloren për veçoritë e procedurës së llogaritjes së pagës mesatare, miratuar me Dekret të K. Qeveria e Federatës Ruse e 24 dhjetorit 2007 Nr. 922.

Në përputhje me Pjesën 1 të nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, një punonjësi, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni i punës. Federata Ruse dhe rregullat e brendshme Orari i punes punëdhënësi.

Vazhdimi i kontratës së punës me afat të caktuar

Në cilat raste mund të zgjatet kontrata e punës me afat të caktuar? Le të shqyrtojmë disa situata.

Vazhdim i detyrueshëm i kontratës

Vlefshmëria e kontratës së punës me afat të caktuar mund të zgjatet vetëm në një rast - nëse përkon me periudhën e shtatzënisë së punonjëses. Në këtë situatë, punëdhënësi është i detyruar të zgjasë afatin e kontratës së punës deri në fund të shtatzënisë. Kështu thuhet në pjesën 2 të nenit 261 të Kodit të Punës.

Punonjësja duhet të paraqesë një kërkesë me shkrim dhe të sjellë një certifikatë mjekësore që konfirmon gjendjen e shtatzënisë2.

Zgjatja me marrëveshje të palëve

Pjesa 4 e nenit 58 të Kodit të Punës thotë si më poshtë. Në rast se asnjëra nga palët nuk ka kërkuar zgjidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar për shkak të skadimit të saj dhe punonjësi vazhdon të punojë, kushti për natyrën urgjente të kontratës së punës bëhet i pavlefshëm. Pas kësaj, kontrata e punës konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar. A ka nevojë të dokumentohet fakti i ndryshimit të statusit të një kontrate me afat të caktuar në kontratë me afat të hapur?

Në fakt, ndryshimi i statusit të kontratës ndodh automatikisht. Pas kësaj, punonjësi i rekrutuar i nënshtrohet normave të ligjit të punës që parashikohen për punonjësit që kanë lidhur kontrata pune pa afat. Për shembull, një punonjës i tillë nuk mund të pushohet më nga puna në bazë të skadimit të kontratës së punës (klauzola 2, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sidoqoftë, në këtë rast, është e dëshirueshme të hartohen një numër dokumentesh. Rekomandime të tilla jepen në letrën e Rostrud të datës 20 nëntor 2006 Nr. 1904-6-1.

Para së gjithash, kjo është një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Në të mund të jepet formulimi i mëposhtëm: “Të theksohet klauzola nr. ... në formulimin e mëposhtëm: “Kjo kontratë pune lidhet për një periudhë të pacaktuar””.

Kontratë me afat të caktuar me pensionistin

Shpesh, punëdhënësit lidhin kontrata me afat të caktuar me pensionistët. Në të njëjtën kohë, shumë besojnë se kjo është forma e vetme e marrëdhënies me këtë kategori punëtorësh. Megjithatë, nuk është kështu. Në vendimin e Gjykatës Kushtetuese, datë 15 maj 2007, nr. 378-O-P, thuhet se për lidhjen e kontratës së punës me një pensionist, afat mund të caktohet vetëm me marrëveshje të palëve. Një përfundim i ngjashëm gjendet në paragrafin 13 të Rezolutës nr. 2.

Prandaj, është e mundur të lidhni kontrata pune me pensionistët për një periudhë të pacaktuar. Gjithashtu nuk ka nevojë të pushoni nga puna një punonjës që ka marrë statusin e pensionistit dhe të lidhni një kontratë me afat të caktuar me të. Ai mund të vazhdojë të punojë në bazë të një kontrate të mbyllur më parë.

Zgjidhja e një kontrate pune me afat të caktuar

Kontrata e punës me një punonjës të rekrutuar ndërpritet për shkak të skadimit të vlefshmërisë së saj. Kjo thuhet në pjesën 1 të nenit 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Procedura për përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar rregullohet me nenin 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Zgjidhja e kontratës së punës me skadimin e mandatit të punonjësit paralajmërohet me shkrim të paktën tre ditë kalendarike para pushimit nga puna. Vetëm në rastin kur një kontratë me afat të caktuar lidhet me një punonjës për periudhën e zëvendësimit të një specialisti që mungon, punëdhënësi nuk mund ta paralajmërojë atë paraprakisht.

Njoftimi bëhet në çdo formë. Ai duhet të specifikojë afatin për zgjidhjen e kontratës dhe arsyetimin (për shembull, në lidhje me përfundimin e punës).

Urdhër shkarkimi

Pasi punonjësi njoftohet për skadimin e kontratës së punës dhe nuk ka pengesa për zgjidhjen e saj, drejtuesi lëshon një urdhër për shkarkimin e punonjësit. Për këtë, ekzistojnë dy formularë të unifikuar Nr. T-8 dhe T-8a (në rast të largimit nga puna të disa punonjësve), të miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 01/05/2004 Nr. 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit kontabël parësor për kontabilitetin e punës dhe pagesën e saj".

Një kontratë pune me afat të caktuar mund të ndërpritet gjithashtu në baza të përgjithshme të përcaktuara në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përkatësisht:

  • me marrëveshje të palëve (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
  • iniciativa e punonjësit (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
  • iniciativa e punëdhënësit (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Hyrja në librin e punës

Në ditën e përfundimit të kontratës së punës, punonjësit duhet t'i jepet një libër pune në duart e tij (pjesa 4 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sipas paragrafit 5.2 të Udhëzimeve për plotësimin e librave të punës, miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10.10.2003 Nr. 69, pas përfundimit të kontratës së punës për arsyet e parashikuara në nenin 77 të Kodit të Punës. në Federatën Ruse, një regjistrim i pushimit nga puna bëhet në librin e punës duke iu referuar paragrafit përkatës të këtij neni.

Në një shënim
Kur të pushoni nga puna një punonjës nëse një kontratë pune me afat të caktuar përfundon në ditë pushimi ose fundjavë? Sipas nenit 14 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, data e skadimit të kontratës së punës, nëse dita e fundit është ditë jo pune, konsiderohet dita e ardhshme e punës pas saj.

Në rast të pushimit nga puna të një punonjësi të rekrutuar, kur bëni një hyrje për përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar, është e nevojshme t'i referoheni pikës 2 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Formulimi do të duket si ky: "I pushuar nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës, klauzola 2 e pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse".

Pas marrjes së librit të punës, punonjësi duhet të nënshkruajë në librin e kontabilitetit për librat e punës dhe t'i futë në to në formën e miratuar në Shtojcën 3 të Dekretit të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10.10.2003 nr. 69, dhe në faqja e fundit e kartës personale, forma e unifikuar e së cilës Nr. T-2 u miratua me Dekretin Goskomstat të Rusisë, datë 05.01.2004 Nr. 1.

Nëse paaftësia e përkohshme përkonte me skadimin e një kontrate me afat të caktuar

Nëse një punonjës është në pushim mjekësor në kohën kur i skadon kontrata, kontrata e punës me afat të caktuar nuk zgjatet. Një punonjës pushohet nga puna për arsye të përgjithshme. Sidoqoftë, pushimi mjekësor duhet të paguhet. Neni 183 i Kodit të Punës të Federatës Ruse e detyron punëdhënësin ta bëjë këtë. Ai thotë se në rast të paaftësisë së përkohshme, punëdhënësi i paguan punonjësit përfitimet e paaftësisë së përkohshme në përputhje me ligjet federale.

Nga ana tjetër, në paragrafin 2 të nenit 5 ligji federal datë 29 dhjetor 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë" thotë se përfitimet e përkohshme të paaftësisë u paguhen personave të siguruar jo vetëm gjatë periudhës së punës sipas një kontrate pune, por edhe në rastet kur sëmundja ose lëndimi ka ndodhur brenda 30 ditëve kalendarike nga data e përfundimit të tij.

Taksimi dhe kontabiliteti i pagesave pas pushimit nga puna

Legjislacioni i punës kërkon që punëdhënësi në ditën e fundit të punës të punonjësit t'i paguajë atij paga për orët e punës (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe kompensimin për pushimet e papërdorura (Pjesa 1 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata). Lejohet vendosja e pagesave të tjera në një marrëveshje kolektive ose të punës.

Kështu, pjesa 4 e nenit 178 të Kodit të Punës thotë se kontratat e punës ose kolektive mund të përcaktojnë jo vetëm pagesën e përfitimeve të shkëputjes që nuk parashikohen nga pjesët 1-3 të nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por edhe shuma të rritura. të përfitimeve nga puna.

Një punonjës paguhet pas përfundimit të punës pagë për orët e punës, kompensim për pushimet e papërdorura dhe, në disa raste, pagesën e largimit.

Dy pagesat e para i nënshtrohen:

  • tatimi mbi të ardhurat personale (klauzola 1, neni 210 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse);
  • primet e sigurimit (klauzola 1, neni 7 i Ligjit Federal Nr. 212-FZ, datë 24 korrik 2009 "Për primet e sigurimit në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor dhe fondet territoriale të sigurimit mjekësor të detyrueshëm”).

Shumat e pagave dhe kompensimit përfshihen në shpenzimet e tatimpaguesit për pagat (pjesa 1 e nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Pagat i nënshtrohen kontributeve për dëmtime (klauzola 3 e Rregullave për llogaritjen, llogaritjen dhe shpenzimin e fondeve për zbatimin e sigurimeve shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 02.03.2000 nr. 184).

Kompensimi nuk i nënshtrohet kontributeve për dëmtime (klauzola 1 e Listës së pagesave për të cilat primet e sigurimit nuk i ngarkohen FSS të Rusisë, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 07.07.99 Nr. 765).

Pagesa e largimit brenda kufijve nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale, primet e sigurimit (nënparagrafi "e", paragrafi 2, pjesa 1, neni 9 i Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ), nuk i nënshtrohet dëmtimit kontributet (paragrafi 1 i listës së pagesave, për të cilat primet e sigurimit nuk i ngarkohen FSS të Rusisë), zvogëlon bazën e tatueshme për tatimin mbi të ardhurat si pjesë e kostove të punës (klauzola 9, neni 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse ).

Në kontabilitet, pagat, pagesa e largimit dhe kompensimi për pushimet e papërdorura lidhen me shpenzimet për aktivitetet e zakonshme (klauzola 5 PBU 10/99).

Përllogaritja dhe pagesa për punonjësit e tyre pasqyrohet në shënimet e mëposhtme:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDI 70 - u përllogaritën pagesat për punonjësit pas pushimit nga puna;

DEBIT 70 KREDI 68 Nënllogari "Shlyerjet e tatimit mbi të ardhurat personale" - tatim mbi të ardhurat personale të mbajtura në burim nga pagesat që i nënshtrohen këtij tatimi;

DEBIT 70 KREDI 50 (51) - pagesat për punonjësit janë lëshuar (të listuara).

Gavrikova I. A., redaktor i lartë shkencor i revistës "Paga"

Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet me një punonjës në rast se natyra e punës së propozuar ose kushtet për kryerjen e saj nuk lejojnë lidhjen e një marrëveshjeje për një periudhë të pacaktuar. Me fjale te tjera, :

  • ose në rrethana në të cilat është e pamundur lidhja e një kontrate pune pa afat. Për shembull, në rastin e punësimit të një punonjësi që ruan vendin e tij të punës. Le të themi për një periudhë;
  • ose , por në varësi të kushteve të caktuara. Për shembull, bizneset e vogla me jo më shumë se 35 punonjës (në rastin e përgjithshëm) kanë të drejtë të punësojnë punëtorë me kontrata pune me afat të caktuar.

Punësimi me kontratë pune me afat të caktuar

Lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar ka të vetën. Duhet të shkruhet në të. Si rregull, nuk mund të kalojë 5 vjet. Nëse afati nuk është i përcaktuar në kontratë, atëherë kontrata konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar. Nga rruga, në disa raste, një kontratë pune me afat të caktuar.

Punëtori "rekrut" mund të instalohet. Megjithatë, nëse kontrata është lidhur për një periudhë:

  • nga 2 deri në 6 muaj, atëherë testi nuk mund të zgjasë më shumë se 2 javë;
  • deri në 2 muaj, atëherë nuk mund të vendoset fare një periudhë prove.

Në bazë të urdhrit për punësimin e një punonjësi, duhet të bëhet. Përfshirë rastin kur me punonjësin lidhet një kontratë pune me afat të caktuar. Por informacioni në lidhje me afatin e kontratës në librin e punës nuk tregohet.