në shtëpi > Kontrolli > Puna jashtë orarit: nuancat e tërheqjes ndaj saj dhe pagesa e saj. Puna jashtë orarit pa pëlqimin e punonjësit Puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë


Puna jashtë orarit: nuancat e tërheqjes ndaj saj dhe pagesa e saj. Puna jashtë orarit pa pëlqimin e punonjësit Puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë




Në artikull, ne do të shqyrtojmë se çfarë nënkuptohet me punë jashtë orarit, cilat garanci dhe kompensime u detyrohen punonjësve, si të aplikoni për përfshirje në të dhe, më e rëndësishmja, si të llogaritni dhe paguani saktë për një punë të tillë.

Çfarë lloj pune konsiderohet jashtë orarit?

Puna jashtë orarit përputhet me kushtet: (pjesa 1 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

  • kryhet me iniciativën e punëdhënësit;
  • ajo shkon përtej kufijve të kohëzgjatjes së kohës së punës të përcaktuar për punonjësin - puna e përditshme (ndërrimi).

Nëse një punonjës vonohet në punë me iniciativën e tij, një punë e tillë nuk konsiderohet dhe nuk paguhet si jashtë orarit (Letra e Rostrud datë 18.03.2008 Nr. 658-6-0).

Gjithashtu, kryerja e detyrave të punës në kuadër të një dite pune të parregullt nuk njihet si punë jashtë orarit.

Nëse organizata ka miratuar një kontabilitet të përmbledhur të kohës së punës, atëherë në këtë rast, jashtë orarit konsiderohet punë e krijuar mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël. Punëdhënësi duhet të përcaktojë në rregullat e brendshme Orari i punes periudha kontabël (muaj, tremujor ose periudhë tjetër deri në një vit). Kjo është e nevojshme për llogaritjen e saktë të orëve të punës nga punonjësi jashtë orarit (neni 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përfshirja në punë jashtë orarit nuk duhet të jetë sistematike, ajo mund të ndodhë në mënyrë sporadike në raste të caktuara (letër Rostrud datë 07.06.2008 Nr. 1316-6-1).

Kohëzgjatja e orarit shtesë

Koha normale e punës është 40 orë në javë (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit (pjesa 6 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Këshilla e parë: në pasqyroni kohën e punuar jashtë orarit të punonjësit në fletën e kohës (për shembull, në formën N T-12 ose N T-13, miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01.2004 N 1). Detyrimi i punëdhënësit Siguroni regjistrime të sakta të orëve jashtë orarit për çdo punëtor. Orët jashtë orarit në fletën e kohës, shënoni kodin e shkronjës "C" ose numrin "04", nën të cilin tregohet numri i orëve të përpunimit.

Vërtetë, për disa kategori punëtorësh, vendoset një kohë e reduktuar e punës, gjë që është normale për ta (neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Këto përfshijnë, në veçanti:

  • punëtorë të mitur - nga 24 deri në 35 orë në javë, në varësi të moshës;
  • personat me aftësi të kufizuara të grupit I ose II - jo më shumë se 35 orë në javë;
  • punëtorët kushtet e punës së të cilëve në vendet e tyre të punës, bazuar në rezultatet vlerësim të veçantë kushtet e punës klasifikohen si kushte të dëmshme pune të shkallës 3 ose 4 ose kushte të rrezikshme pune - jo më shumë se 36 orë në javë;
  • gratë që punojnë në rajonet e Veriut të Largët (neni 320 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
  • mësuesit (neni 333 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
  • punonjësit shëndetësorë (neni 350 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Rregullat në lidhje me punën jashtë orarit zbatohen si për punonjësit në vendin kryesor të punës ashtu edhe për punëtorët me kohë të pjesshme.

Shembulli 1 . Kontabilisti ka një javë pune pesë ditore dhe një ditë pune tetë orëshe nga ora 9.00 deri në orën 18.00 (me pushim dreke nga ora 13.00 deri në orën 14.00). Menaxheri i kërkoi kontabilistit të qëndronte deri në orën 20.00 për të përgatitur një raport për të. Intervali kohor nga ora 18.00 deri në orën 20.00 në këtë rast është punë jashtë orarit.

Shembulli 2 Bravëndreqësi punon 5 ditë në javë - nga e hëna në të premte nga ora 9.00 deri në 18.00. Për të eliminuar aksidentin ai është thirrur në punë të shtunën nga ora 10.00 deri në orën 20.00. A llogaritet kjo si punë jashtë orarit?

Jo, kjo konsiderohet punë në ditë pushimi dhe rregullohet nga Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kështu, nëse një bravandreqës merr një pagë dhe ka përpunuar një normë mujore të kohës së punës, atëherë puna e tij në një ditë pushimi duhet të paguhet në shumën prej të paktën dyfishin e tarifës së orës që tejkalon pagën (pjesa 1 e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Puna e kryer në ditë festash jo pune gjithashtu nuk konsiderohet jashtë orarit.

Kush nuk duhet t'i kërkohet të punojë jashtë orarit

Punonjësit e mëposhtëm janë të ndaluar të punojnë jashtë orarit:

  • gratë shtatzëna (pjesa 5 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
  • personat nën moshën 18 vjeç,

Përjashtim është:

  • kategori të caktuara të punëtorëve krijues (neni 268 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Lista e tyre u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 28 Prillit 2007 N 252;
  • atletët, nëse janë kolektivë ose kontrata e punës, marrëveshjet, rregulloret lokale vendosin raste dhe procedura për t'u angazhuar në punë jashtë orarit (pjesa 3 e nenit 348.8 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
  • punonjësit gjatë periudhës së vlefshmërisë së marrëveshjes studentore (pjesa 3 e nenit 203 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
  • punëtorë të tjerë (si rregull, vendosen kufizime për kundërindikacionet mjekësore, për shembull, për personat me një formë aktive të tuberkulozit - Dekret i Këshillit të Komisarëve Popullorë të BRSS të 01/05/1943 N 15; shoferët e pranuar për të drejtuar një automjeti si përjashtim për shkak të një gjendje të veçantë shëndetësore - Rregullat sanitare për shëndetin në punë të drejtuesve të makinave, të miratuara nga Ministria e Shëndetësisë e BRSS më 05.05.1988 N 4616-88).

Përveç kësaj, për disa kategori punonjësish ekziston një procedurë e veçantë për t'u angazhuar në punë jashtë orarit. Punëdhënësi është i detyruar:

  • të marrë pëlqimin me shkrim të punonjësit;
  • sigurohuni që të mos ketë kundërindikacione mjekësore;
  • njohja e punonjësve kundër nënshkrimit me të drejtën për të refuzuar kryerjen e punës jashtë orarit.

Punonjës të tillë përfshijnë (pjesa 5 e nenit 99, neni 259, neni 264 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

  • personat me aftësi të kufizuara;
  • gra me fëmijë nën tre vjeç;
  • nënat dhe baballarët që rrisin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshort;
  • punëtorët me fëmijë me aftësi të kufizuara;
  • punonjësit që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me raportin mjekësor;
  • kujdestarët (kujdestarët) e të miturve.

Përfshirja në punë jashtë orarit me pëlqimin e punonjësit dhe pa pëlqimin e tij

Me urdhër të punëdhënësit, një punonjës pa pëlqimin e tij mund të përfshihet në punë jashtë orarit: (pjesa 3 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

  • për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial, për të eliminuar pasojat e tyre;
  • aksident industrial ose likuidimi i pasojave të tyre;
  • për të eliminuar rrethanat për të cilat nuk funksionojnë sistemet e centralizuara të furnizimit me ujë, ngrohje dhe gaz, transport dhe komunikim;
  • në rast të gjendjes së jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake dhe në raste të tjera emergjente që kërcënojnë popullatën (zjarre, përmbytje, etj.).

Të sjellë në punë mbi bazat e përcaktuara pëlqimin e organizatës sindikale, pasi këto rrethana janë të jashtëzakonshme. Për refuzimin e kryerjes së një pune të tillë, hartohet një akt përkatës dhe punonjësi i nënshtrohet përgjegjësisë disiplinore.

Me pëlqimin me shkrim të një punonjësi, një punonjës mund të përfshihet në punë jashtë orarit në rastet e mëposhtme (pjesa 2 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

  • nëse është e nevojshme, kryeni (përfundoni) punën e filluar, e cila, për shkak të një vonese të paparashikuar për shkak të kushteve teknike të prodhimit, nuk mund të kryhej (përfundohej) brenda orarit të caktuar të punës për punëmarrësin, nëse kjo nuk kryhet. puna mund të çojë në dëmtimin ose shkatërrimin e pasurisë së punëdhënësit ose të rrezikojë jetën dhe shëndetin e njerëzve;
  • gjatë punës së përkohshme për riparimin dhe restaurimin e mekanizmave ose strukturave në rastet kur mosfunksionimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerje të punës për shumë punonjës;
  • të vazhdojë punën nëse punonjësi zëvendësues nuk paraqitet, nëse puna nuk lejon pushim.

Punëdhënësi është i detyruar të njohë disa kategori punonjësish me të drejtën për të refuzuar një punë të tillë kundër nënshkrimit. Në vendimin e 14 nëntorit 2006 në çështjen N 4-B06-31, Gjykata Supreme e Federatës Ruse tregoi se Art. 371 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon detyrimin e punëdhënësit për të marrë vendime duke marrë parasysh mendimin e organit përkatës të sindikatave, edhe nëse ai nuk është anëtar i sindikatës.

Këshilla e dytë: marrëveshjet verbale mund të çojnë në mosmarrëveshje të panevojshme. Për të shmangur këtë, mbani qëndrimin që të gjitha marrëveshjet punonjës-punëdhënës janë të dokumentuara. Lëshoni një urdhër për përfshirje në punë jashtë orarit dhe njohni punonjësin me të. Një formë e unifikuar e një urdhri të tillë nuk është miratuar, kështu që punëdhënësi ka të drejtë ta zhvillojë atë në mënyrë të pavarur. Në urdhër, tregoni arsyen e përfshirjes së punonjësit në punën jashtë orarit, datën e fillimit të punës, mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit, pozicionin e tij dhe detajet e dokumentit në të cilin punonjësi shprehu pëlqimin e tij për të qenë të përfshirë në një punë të tillë.

Këshilla e tretë: nëse marrëveshja kolektive ose akti tjetër rregullator vendor përcakton shumën e shtesës shtesë, atëherë tregoni këtë shumë në urdhër. Shuma mund të përcaktohet edhe me marrëveshje të palëve. Puna jashtë orarit mund të kompensohet me një rritje të pagës ose kohë shtesë pushimi me kërkesë të punonjësit (neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punonjësi ka vendosur për formën e kompensimit, përfshijeni edhe këtë artikull në urdhër. Njihuni me urdhrin e punonjësit nën nënshkrim. Nga rruga, legjislacioni nuk e detyron punëdhënësin të sigurojë pushim shtesë në një kohë të përshtatshme për punonjësin. Megjithatë, palët gjithmonë mund të bien dakord.

Koha shtesë e pushimit

Me kërkesë të punonjësit, pagesa për përfshirje në punë jashtë orarit mund të zëvendësohet me sigurimin e kohës shtesë të pushimit. Sa kohë duhet të jetë ky pushim?

Koha e pushimit nuk mund të jetë më pak se koha e punuar jashtë orarit (152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, nëse një punonjës ka punuar jashtë orarit për katër orë, atëherë koha shtesë e pushimit që i jepet si kompensim duhet të jetë së paku katër orë. Puna jashtë orarit në këtë rast paguhet në një shumë të vetme.

Koha shtesë e pushimit nuk paguhet në asnjë mënyrë dhe sigurohet në bazë të një urdhri (udhëzimi) të punëdhënësit, me të cilin punonjësi duhet të njihet kundrejt nënshkrimit. Meqë ra fjala, mund të mos jetë domosdoshmërisht një ditë apo një ndërrim. Siç tregon praktika, në varësi të vëllimit të përpunimit, mund të jetë një orë ose disa orë.

Nëse punonjësit i jepet një ditë e tërë pushimi, atëherë në fletën kohore duhet të pasqyrohet në kodin e shkronjës "NV" ose kodin dixhital "28" - si një ditë pushimi shtesë pa pagesë (Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusia datë 05.01.2004 N 1). Por situata kur koha e parashikuar e pushimit matet jo në ditë, por në orë ose minuta, nuk parashikohet nga Rezoluta dhe nuk ka kod përkatës. Ju mund të tregoni në fletën kohore vetëm kohën e punuar në të vërtetë në ditë, ose të zhvilloni në mënyrë të pavarur një përcaktim për një rast të tillë dhe ta rregulloni atë në një akt rregullator lokal.

Pikat kryesore që lidhen me punën jashtë orarit:

  • të kërkojë pëlqimin me shkrim të punëtorëve dhe mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore;
  • kontrolloni nëse, sipas raportit mjekësor, punonjësit e përfshirë nuk janë kundërindikuar të punojnë jashtë orarit;
  • kompensoni punën që tejkalon orët normale të punës;
  • Reflektoni në marrëveshjen kolektive ose rregullore tjetër vendore procedurën për përfshirjen e punonjësve në punën jashtë orarit, sigurimin e ditëve shtesë të pushimit dhe mekanizmin për llogaritjen e kompensimit monetar për punën jashtë orarit (për shembull, nëse rritja e pagës jashtë orarit do të përfshijë pagesat e bonusit);
  • mbani një regjistër jashtë orarit dhe përdorni atë për të mbajtur gjurmët e punonjësve që nuk punojnë më shumë se 120 orë në vit.

Në rast të shkeljes së procedurës për tërheqjen e një punonjësi në punë jashtë orarit, punëdhënësi është përgjegjës në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse është një gjobë nga 30,000 deri në 50,000 rubla, dhe një zyrtar që ka kryer një shkelje - në shumën prej 1,000 deri në 5,000 rubla. Në rast të kryerjes së një shkelje të ngjashme në mënyrë të përsëritur - sipas Pjesës 4 të Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Të gjithë - mësoni se si të zyrtarizoni me kompetencë marrëdhëniet e punës nga punësimi deri në largim nga puna.

Për të shfaqur formularin, duhet të aktivizoni JavaScript në shfletuesin tuaj dhe të rifreskoni faqen.

Përshëndetje! Në këtë artikull, ne do të diskutojmë temën e punës jashtë orarit.

Sot do të mësoni:

  1. Çfarë do të thotë të punosh jashtë orarit;
  2. Si paguhet dhe paguhet puna jashtë orarit?
  3. Cilat janë ngjashmëritë dhe ndryshimet e tij me orarin e parregullt të punës.

Legjislacioni i punës në territorin e Federatës Ruse mbulon me hollësi të mjaftueshme çështjet që lidhen me veprimtarinë e punës. Dhe është e nevojshme të respektohen rreptësisht të gjitha kërkesat e tij. Sidomos kur bëhet fjalë për një koncept kompleks, siç është puna jashtë orarit. Sot do të diskutojmë aspekte që lidhen me këtë lloj aktiviteti.

Kuptimi i termit

Me punë jashtë orarit kuptohet kryerja e një lloji të caktuar pune në tejkalim të normës, e cila parashikohet në kontratat përkatëse.

Kush është iniciatori

Iniciativa duhet të vijë vetëm nga punëdhënësi. Përndryshe, puna jashtë orarit nuk merret parasysh.

Cilat janë llojet

  • Pavarësisht nëse punonjësi është dakord apo jo;
  • Me pëlqimin me shkrim të punonjësit.

Rastet e angazhimit në punë jashtë orarit

Aktualisht, ekzistojnë disa lloje të punës jashtë orarit që duhet të kryhen pavarësisht nëse punonjësi është dakord me të apo jo.

Aktivitete të tilla përfshijnë:

  • Punon në eliminimin e fatkeqësive të shkaktuara nga njeriu ose natyrore;
  • Eliminimi i situatave emergjente në industritë që janë të rrezikshme për njerëzit;
  • Eliminimi i shkeljeve të transportit, furnizimit me ujë, furnizimit me gaz;
  • Eliminimi i shkeljeve në funksionimin e sistemeve të ngrohjes, sistemeve të komunikimit;
  • Nëse puna duhet të kryhet gjatë një gjendje emergjente ose të gjendjes ushtarake;
  • Puna gjatë epidemive;
  • Llojet e punës për eliminimin e zjarreve, pasojat e tërmeteve dhe më shumë.

Është rreptësisht e nevojshme të kryhen këto punime, këtu nuk ka alternativë. Në situata të tilla, punonjësit duhet të respektojnë të gjitha kërkesat e punëdhënësve.

Punimet e pëlqimit me shkrim janë një kategori krejtësisht e ndryshme.

Aktivitete të tilla përfshijnë:

  • Nëse, për arsye jashtë kontrollit të punëmarrësit dhe punëdhënësit, ndonjë punë nuk kryhet gjatë orarit të punës;
  • Nëse keni nevojë të riparoni struktura ose pajisje, mosfunksionimi i të cilave mund të çojë në ndërprerje në punën e një numri të madh njerëzish;
  • Punonjësi i turnit nuk erdhi në punë.

Në situata të tilla, është e domosdoshme të kërkohet pëlqimi i punonjësit, këshillohet që prania e tij të regjistrohet me shkrim.

Personat që nuk i nënshtrohen punës jashtë orarit

  • Gratë që janë shtatzënë;
  • Punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç;
  • Punëtorët që kanë përvojë pune.

Nëse nuk ka ndonjë ndalim të përcaktuar me dokumente mjekësore, puna jashtë orarit mund të përfshihet në kryerjen e detyrave të punonjësve të mëposhtëm:

  • Personat me aftësi të kufizuara;
  • Gratë që rrisin fëmijë nën moshën tre vjeç;
  • Nënat dhe baballarët beqarë me fëmijë nën 5 vjeç;
  • Punonjësit me fëmijë me aftësi të kufizuara;
  • Punëtorët që kujdesen për të afërmit e sëmurë.

Kufijtë e kohëzgjatjes

Legjislacioni i punës përcakton qartë kufijtë e lejueshëm për t'u angazhuar në punë jashtë orarit. Ato janë si më poshtë: puna jashtë orarit nuk mund të kalojë 4 orë brenda 2 ditëve, si dhe 120 orë gjatë vitit. Nëse ky kufi tashmë është përpunuar, personi nuk mund të kërkohet të kryejë punë jashtë orarit gjatë vitit aktual. Për udhëheqësin, kjo është e mbushur me përgjegjësi administrative.

Shembull. Të martën, punonjësi ka punuar jashtë orarit për një orë. Të mërkurën ai u përfshi në të njëjtën punë, por për 3 orë. Të enjten, përsëri kërkoi që një punonjës të kryente detyrat e tij jashtë orarit. Por duke u nisur nga fakti që ai ka punuar tashmë 4 orë, është e pamundur të përfshihet në punë për më shumë se 1 orë.

Dokumentimi

Në çdo rast individual, përfshirja në punë jashtë orarit është e dokumentuar. Dhe kjo bëhet para fillimit të punës. Forma e dokumenteve nuk rregullohet me ligj, prandaj ato zhvillohen në secilën ndërmarrje ose organizatë specifike.

Dokumentet duhet të pasqyrojnë:

  • Arsyeja, data, kohëzgjatja e punës;
  • Fakti që punonjësi është i njohur me të drejtën për të refuzuar punën jashtë orarit;
  • Fakti që punonjësi nuk e ka problem të punojë jashtë orarit (nëse është e nevojshme);
  • Shuma e paguar për punën.

Urdhri për përfshirjen në punë jashtë orarit hartohet gjithashtu në çdo formë.

Ju mund të shtoni në porosi:

  • Një memo drejtuar menaxhmentit;
  • Pëlqimi me shkrim i punonjësit;
  • Një aplikim në të cilin punonjësi kërkon kohë shtesë pushimi (nëse dëshiron).

Le të sqarojmë menjëherë se mungesa e këtyre dokumenteve nuk konsiderohet gabim nëse porosia pasqyron informacionin e plotë. Gjithashtu, punëdhënësi është i detyruar të marrë parasysh kohëzgjatjen e orarit të punës jashtë orarit të çdo punonjësi.

Pagesa jashtë orarit

Pagesa jashtë orarit përbëhet nga dy pjesë:

  • E rregullt;
  • Shtesë, qëllimi i së cilës është kompensimi për çdo orë pune që tejkalon normën.

Sipas ligjit të punës, puna jashtë orarit paguhet në një nivel të rritur:

  • Dy orët e para të një pune të tillë paguhen, duke rritur tarifën për orë të punëtorit me një herë e gjysmë;
  • Çdo orë e ardhshme e punës paguhet, duke rritur tarifën për orë të punonjësit me 2 herë.

Shumat në përputhje me të cilat paguhet një punë e tillë mund të fiksohen në rregulloret lokale, përkatësisht në marrëveshjet e punës dhe kolektive. Nëse shuma nuk është e përcaktuar qartë në këto dokumente, pagesa bëhet në shumën minimale, e cila përcaktohet në legjislacionin e punës.

Nëse punëmarrësi shpreh gatishmërinë e tij për të vazhduar punën pas përfundimit të ditës së punës, punëdhënësi do të jetë ende përgjegjës për të siguruar respektimin e orarit të punës.

Përkundër faktit se pagesat për punën jashtë orarit parashikohen me ligj, punëdhënësi, me iniciativën e tij, mund të paguajë për një punë të tillë me një tarifë të dyfishtë ose të trefishtë. Burimi i një pagese të tillë shtesë, nëse organizata është tregtare, është fondi rezervë, i cili krijohet në bazë të rregulloreve lokale.

Puna jashtë orarit në ditë pushimi

Nuk mund të ketë punë jashtë orarit gjatë fundjavave. Kjo u konfirmua nga një numër Plenumesh të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse. Gjykata e Lartë sqaron se puna jashtë orarit dhe puna në ditë pushimi kanë të njëjtën bazë ligjore, që do të thotë se pagesa në shumën e shtuar është e pajustifikuar dhe e tepruar.

Shembull. Mekaniku K. ka punuar 11 orë në ditë pushimi. Nuk janë punë jashtë orarit ato 3 orë që janë përpunuar prej tij në tejkalim të ditës standarde të punës. Dhe do të paguhet duke shkuar në punë në fundjavë.

Puna jashtë orarit gjatë natës

Nëse kjo lloj pune kryhet tërësisht ose pjesërisht gjatë natës, punëdhënësi duhet të paguajë si për punën jashtë orarit ashtu edhe për orët e natës, pasi nuk ka bazë ligjore uniforme.

Shembull. Kamarieri D. ka një ditë pune që fillon në orën 16.00 dhe përfundon në orën 23.00. Punëdhënësi i kërkoi të qëndronte në punë deri në orën 2 të mëngjesit. Kjo do të thotë se periudha nga ora 16.00 deri në orën 22.00 do të duhet të paguhet, si zakonisht, në një shumë të vetme.

Për periudhën nga ora 22.00 deri në 23.00 ju duhet të paguani si për kryerjen e punës gjatë natës.

Por koha nga ora 23.00 deri në orën 2 të mëngjesit do të paguhet edhe si punë jashtë orarit edhe si punë gjatë natës.

Puna jashtë orarit dhe orari i parregullt i punës

Nëse një punonjës kryen aktivitete sipas orarit të parregullt të punës, nuk flitet për punë jashtë orarit. Në këtë rast, punëdhënësi kompenson punën jashtë orarit duke i siguruar punonjësit kohë shtesë për pushim.

Kompensimi jashtë orarit

Puna jashtë orarit nënkupton rritje të kostove të energjisë dhe ulje të kohës së pushimit, ndaj shteti siguron garanci dhe kompensime për ata që e kryejnë atë.

Kjo listë përfshin:

  • Rritja e nivelit të pagesës;
  • Kufizimi i punës jashtë orarit sipas kohës;
  • Ekzistenca e një procedure të caktuar për përfshirje në zbatimin e punës;
  • Ndalimi i përfshirjes së grupeve të caktuara të punëtorëve në aktivitete të tilla;
  • Sigurimi i pushimit shtesë.

Me kërkesë me shkrim të punonjësit, pagesa për orët jashtë orarit mund të zëvendësohet kohë shtesë për pushim. Në këtë rast, jashtë orarit do të paguhet me normën e zakonshme, dhe pjesa tjetër shtesë do të jetë e papaguar.

Ky lloj kompensimi duhet të jepet në formën e një urdhri ose udhëzimi dhe koha e pushimit shënohet në kartelën e raportit.

Si janë gjërat në realitet

Në fakt, ka një ndryshim të madh midis normës së parashikuar në ligj dhe gjendjes reale të punëve.

Sektori joshtetëror është veçanërisht fajtor për shkeljet: punëdhënësit praktikisht i detyrojnë punonjësit të punojnë jashtë orarit pa kërkuar pëlqimin e tyre. Ose ata maskojnë punën jashtë orarit nën maskën e punës me kohë të pjesshme, nuk marrin parasysh fare orarin e punës jashtë orarit.

Ligji mbi orët jashtë orarit dhe taksat

Kodi tatimor nuk përcakton asnjë kufizim në kontabilitetin dhe pagesën e punës jashtë orarit. Kjo do të thotë që nëse shkelen standardet e punës, kjo nuk sjell ndonjë shkelje të kërkesave tatimore.

Përjashtimi nga kjo gjithashtu nuk vlen, pasi të gjitha llogaritjet për këtë lloj pune përfshihen në paga.

konkluzioni

Puna jashtë orarit është shpesh një domosdoshmëri që nxitet nga interesat e organizatës. Është e nevojshme të zgjidhet një çështje komplekse që ka lindur jashtë planit, ose menaxheri kërkon të qëndrojë për arsye të ndryshme, e gjithë kjo është e zakonshme dhe është një situatë tipike.

Si të mos e lini veten të mashtroheni dhe të merrni pagesën e duhur në këto raste, kemi konsideruar sot në materialin tonë.

Kur lexon dispozitat e Kodit të Punës në lidhje me punën jashtë orarit, si dhe punën në fundjavë, ato duken jashtëzakonisht të thjeshta. Megjithatë, në praktikë, zbatimi i tyre shkakton shumë vështirësi.

Çfarë shkruhet në Kodin e Punës...

Pra, le të shohim së pari se çfarë është shkruar në Kodi i Punës.

Puna jashtë orarit - puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës, punës ditore (ndërrimit), si dhe punë që tejkalon numrin normal të orëve të punës për periudhën e kontabilitetit (sipas pjesës 1 të nenit 99 të Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Në pjesën 5 të të njëjtit nen 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse shkruhet se puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese - të paktën dyfishi i shumës.

Sipas nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna në ditë pushimi dhe pushime jo-pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:

  • punëtorët - të paktën me tarifa të dyfishta të punës;
  • punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;
  • punonjësit që marrin një pagë mujore - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare që tejkalon pagën, nëse puna në fundjavë dhe pushime jo-pune është kryer brenda normës mujore të orarit të punës, dhe në shumën të paktën një tarifë dyfishi për orë ose ditore mbi pagën, nëse puna e prodhuar tejkalon normën mujore.

Le t'i shpjegojmë këto rregulla me shembuj të thjeshtë.

Pra, sollëm normat e Kodit të Punës. Tani do të përpiqemi të shpjegojmë me shembuj të thjeshtë se si të zbatohen këto dispozita.

Çfarë është jashtë orarit

Pra, puna jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës:

  • puna e përditshme (ndërrimi) (shih shembullin 1), si dhe
  • punë që tejkalon numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël (shih shembullin 2).

Kufizimet jashtë orarit

Puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për çdo punonjës në dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. Edhe në këtë normë, në shikim të parë, gjithçka është e thjeshtë.

Pagesa jashtë orarit

Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese të paktën dyfishi i shumës. Epo, edhe këtu, gjithçka duket shumë e thjeshtë.

Vazhdimi i shembullit 3

Vazhdimi i shembullit 4

Vazhdimi i shembullit 2

Pagesa e fundjavës

Puna në fundjavë dhe pushime jo pune paguhet të paktën dy herë:

  • punëtorët - të paktën me tarifa të dyfishta të punës (shih Shembullin 8);
  • punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë (shih Shembullin 9);
  • punonjësit që marrin një pagë mujore - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare që tejkalon pagën, nëse puna në fundjavë dhe pushime jo-pune është kryer brenda normës mujore të orarit të punës, dhe në shumën të paktën një tarifë dyfishi për orë ose ditore mbi pagën, nëse puna është bërë mbi normën mujore (shih shembullin 10).

Duke përdorur shembuj të thjeshtë, ne shpjeguam se si funksionojnë normat e ligjit. Dhe tani do t'i analizojmë "detyrat" më të vështira.

A janë puna jashtë orarit dhe puna në fundjavë e njëjta gjë?

Pra, duket se gjithçka është e thjeshtë, por në fakt normat e legjislacionit tonë janë hartuar në atë mënyrë që ne shpesh nuk dimë t'i zbatojmë ato. Le të mendojmë nëse konceptet e "punës jashtë orarit" dhe "punës në fundjavë" janë identike? Nëse do të përpiqemi t'i përgjigjemi kësaj pyetjeje, do të konstatohet se në disa raste këto koncepte i barazojmë me njëri-tjetrin dhe në të tjera i konsiderojmë të ndryshëm nga njëri-tjetri. Për më tepër, ne zakonisht udhëhiqemi nga arsyeja e shëndoshë, dhe jo nga norma e mirëfilltë e ligjit. Le të marrim një shembull konkret.

Pjesa 5 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. Dakord, kur lexojmë gjysmën e parë të kësaj fjalie, supozojmë se puna në fundjavë dhe puna jashtë orarit janë gjëra krejtësisht të ndryshme. Dhe norma, sipas së cilës një punonjës duhet të punojë jo më shumë se 4 orë për 2 ditë rresht, nuk ka të bëjë fare me fundjavat. Në fund të fundit, një punonjës zakonisht punon të shtunën ose të dielën për 8 orë. Por kur lexojmë gjysmën e dytë të fjalisë (puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë 120 orë për punonjës në vit), shumica prej nesh nisemi nga premisa diametralisht e kundërt, sipas së cilës puna jashtë orarit dhe fundjava janë një dhe e njëjta gjë. Dhe 120 orë përfshin punën në fundjavë. Nga çfarë udhëhiqemi? Mendje e shëndoshë! Megjithëse, për ta konsideruar veten absolutisht të drejtë në këtë situatë, pjesa 5 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të ishte formuluar si më poshtë: puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për çdo punonjës për dy ditë (nëse jemi duke folur për ditë pune) me radhë dhe 120 orë në vit.

Një situatë edhe më e vështirë krijohet kur bëhet fjalë për pagesën e punës në fundjavë. Në situata të thjeshta, gjithçka është vërtet e qartë: nëse një person punon jashtë orarit gjatë ditëve të javës, atëherë ne paguajmë për dy orët e para të punës në një herë e gjysmë, dhe dy të tjerat me dyfish. Nëse një person tërhiqet nga puna gjatë fundjavave, atëherë pagë për të gjitha orët do të llogaritet me një tarifë të dyfishtë. Duke lexuar rregullat për pagesën e fundjavës dhe pagesën jashtë orarit, jemi absolutisht të sigurt se këto janë gjëra të ndryshme dhe se një punë e tillë duhet paguar në mënyra të ndryshme. Megjithatë, zakonisht, nëse punonjësit janë të përfshirë në një organizatë për të punuar në fundjavë, atëherë ata punojnë 8 orë (njëlloj si në ditët e javës), të cilat paguhen dyfish, por jo 13, siç shkruhet në letër. Në këtë rast, mosmarrëveshja duket të jetë si më poshtë. Punëtorët që duket se punojnë 8-orëshe, pesë-ditore në javë, janë sjellë në punë gjatë fundjavave. Organizata e ndërmarrjes, pasi ka lexuar se neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se puna në fundjavë dhe pushime jo pune paguhet të paktën dy herë, dhe shumëzohet paga për orë kur paguhet me 2. Puna e Shtetit Inspektorati ka konsideruar 5 orë që janë punuar jashtë 8 orëve të orarit normal të punës, jashtë orarit. Prandaj, sipas saj, përpunimi për dy orët e para duhet të paguhet sipas formulës: pagesa e dyfishtë për ditën e pushimit shumëzohet me një e gjysmë për punën jashtë orarit, plus për tre orët e ardhshme, pagesa bëhet sipas formula: pagesa e dyfishtë (për ditën e pushimit) shumëzohet me 2 (për punë jashtë orarit). Logjika i është dukur e çuditshme për organizatën, pasi në pamje të parë duket se është dyfishi i shumës për të punuar në një ditë pushimi dhe kështu përfshin pagesën për faktin që punonjësi punon kohë shtesë. Sigurisht, kjo situatë është e diskutueshme, nga pikëpamja e vlerësimit ligjor, sepse në këtë rast legjislacioni mund të kthehet andej-këtej.

Le të kthehemi përsëri te neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit puna jashtë orarit konsiderohet puna e kryer me iniciativën e punëdhënësit jashtë:

  1. Orari normal i punës.
  2. Puna e përditshme (ndërrimi).
  3. Puna mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël.

Nga njëra anë, logjika e inspektoratit të punës duket e saktë. Në fund të fundit, nëse kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) është 8 orë, atëherë e gjithë pjesa tjetër e kohës që ka kaluar përtej këtij kufiri është punë jashtë punës ditore (ndërrimi). Kjo do të thotë, duhet të konsiderohet (shih paragrafin 2 të listës) ​​si punë jashtë orarit dhe të paguhet sipas rregullave të nenit 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thotë se puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës. të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese - të paktën se dyfishi. Nga ana tjetër, puna në ditë pushimi është gjithmonë punë jashtë orarit normal të punës (shih pikën 1). Në të vërtetë, në këtë rast, një person do të punojë më shumë se 40 orë në javë. Por askush nuk thotë se dy orët e para të punës në një ditë pushimi duhet të paguhen së pari me një normë të dyfishtë, shumëzuar me një e gjysmë, dhe orët pasuese - me një normë të dyfishtë, shumëzuar me dy. Por nëse numri i orëve të punës prej tij nuk anon nga kohëzgjatja normale e turnit të punës, nuk flitet për pagesë për këtë ditë sipas rregullave të nenit 152.

Duke qenë se nuk ka praktikë gjyqësore për zbatimin e këtij neni, ashtu siç nuk ka asnjë shpjegim për këtë çështje, është e pamundur të thuhet se cila nga palët ka absolutisht të drejtë. Në fund të fundit, legjislacioni këtu mund të kthehet në një drejtim ose në tjetrin. Për më tepër, nuk është e qartë: nëse 5 orët shtesë konsideroheshin si punë jashtë orarit, pse nuk u cilësuan si kundërvajtje, sepse, në përputhje me nenin 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë. për çdo punonjës për dy ditë rresht. Epo, në emrin tim, unë mund të këshilloj: në mënyrë që mosmarrëveshjet e tilla me inspektoratin e punës të mos lindin, mos e detyroni punonjësin të punojë në një ditë pushimi për më shumë se orët normale të punës gjatë ditëve të javës.

Si të paguani për punën jashtë orarit dhe punën në fundjavë me një llogaritje të përmbledhur të orarit të punës?

Fragmenti i dokumentit

Neni 104 i Kodit të Punës Federata Ruse"Kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës"

Në organizata ose kur performojnë lloje të caktuara puna, ku për shkak të kushteve të prodhimit (punës), koha e punës ditore ose javore e vendosur për këtë kategori punëtorësh nuk mund të respektohet, lejohet të futet një kontabilitet i përmbledhur i kohës së punës në mënyrë që koha e punës për periudhën kontabël. (muaj, tremujor etj.) nuk i kalon orët normale të punës. Periudha e kontabilitetit nuk mund të kalojë një vit.

Procedura për prezantimin e kontabilitetit të përmbledhur të kohës së punës përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës të organizatës.

Me pagesën e punës jashtë orarit dhe punës në fundjavë, me llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës, shpesh lindin probleme. Pra, le të provojmë shembuj të thjeshtë për të kuptuar se si bëhet pagesa.

Zakonisht, kontabiliteti i përmbledhur i kohës së punës mbahet në ndërmarrjet me një orar pune me turne. Në këtë rast, si rregull, një vit ose një muaj merret si periudhë kontabël. Nëse në periudhën e kontabilitetit numri i orëve tejkalon orët normale të punës, atëherë dy orët e para të tilla paguhen me një herë e gjysmë, pjesa tjetër - dyfish.

Gjatë hartimit të një orari të punës, duhet të merren parasysh dy norma të Kodit të Punës. Së pari, norma sipas së cilës nuk lejohet puna për dy turne radhazi dhe së dyti, norma sipas së cilës pushimi i pandërprerë duhet të jetë së paku 42 orë në javë.

Ndonjëherë, sipas orarit, dita e punës e një punonjësi që punon me ndërrime bie në një fundjavë ose festë të njohur përgjithësisht. Shtrohet pyetja: si të paguash punën në ditë të tilla, me tarifa të dyfishta apo të vetme? Përgjigja e mëposhtme mund t'i jepet: nëse dita e punës e një punonjësi të tillë bie në festë, ai duhet të paguhet me tarifa të dyfishta (edhe nëse numri i orëve në periudhën e kontabilitetit nuk e kalon numrin normal të orëve).

Sa i përket ditëve të pushimit, norma përkatëse e Kodit të Punës të Federatës Ruse i referohet ditëve të pushimit të punonjësve të veçantë, dhe jo ditëve të pushimit të pranuara përgjithësisht. Me fjalë të tjera, nëse, për shembull, një ditë pune e një punonjësi bie të dielën, ajo duhet të paguhet në një shumë të vetme, por nëse i kërkoni një personi të largohet në ditën kur duhet të pushojë sipas orarit, atëherë kjo pune duhet të paguhet me dyfishin e tarifës (edhe nëse numri i orëve në periudhën kontabël nuk e kalon numrin normal të orëve).

Në disa ndërmarrje, zyrtarët e menaxhimit dhe personelit besojnë sinqerisht se nëse mbahet një regjistër përmbledhës i kohës së punës në prodhim, atëherë një person mund të detyrohet të largohet në ditën e tij të pushimit, gjë që i detyrohet atij sipas orarit, dhe nëse numri e orëve në periudhën kontabël nuk shkon përtej normales, paguani një punë të tillë në madhësi të vetme. Kjo qasje është absolutisht e gabuar. Dhe nëse në një ditë pushimi të njohur përgjithësisht, puna e një "ndërruesi" paguhet në një shumë të vetme, atëherë vetë - me kompensim për një padrejtësi të tillë - në një të dyfishtë.

Le të përpiqemi të kuptojmë situatën e përshkruar nga autori i letrës. Nëse shikojmë kalendarin e prodhimit, do të shohim se në janar orari normal i punës është 128 orë. U hartua një orar pune, sipas të cilit punonjësi duhej të punonte 156 orë, përfshirë 32 orë pushime. Siç shihet, punonjësi, sipas orarit, duhet të punojë shumë më tepër se orari normal i janarit. Por meqenëse periudha e kontabilitetit është një vit, në muajt në vijim, teorikisht, një përpunim i tillë duhet të kompensohet (d.m.th., planifikuesi duhet të përpiqet ta bëjë punonjësin të punojë më pak se numri normal i orëve në shkurt, mars, etj.) . Nëse një person do të punonte sipas orarit, atëherë do t'i paguanim dyfishin e 32 orëve të pushimit, vetëm orët e mbetura (156 - 32 = 124 orë). Dhe në fund të vitit, do të shihnim nëse punonjësi ynë ka orë "ekstra". Nëse do të ishin në dispozicion, ata do të kishin bërë një pagesë shtesë të përshtatshme (duke marrë parasysh faktin se dy orët e para të punës jashtë orarit paguhen në një shumë të vetme, dhe tjetra - në një shumë të dyfishtë). Megjithatë, punonjësi ka punuar në vend të 156 orëve të planifikuara, 184 orë, pra 28 orë më shumë! Nga të gjitha orët e punuara, 48 janë ditë pushimi. Në këtë rast lindin një sërë pyetjesh: pse ndodhi që punonjësi të mos punojë sipas orarit? Me një numër të tillë orësh, a ishte e mundur të respektoheshin kërkesat e ligjit, sipas të cilit pushimi javor i pandërprerë duhet të jetë së paku 42 orë dhe puna me dy turne nuk lejohet? Pa parë orarin e punës dhe fletën e kohës, mund të supozohet vetëm se punonjësi shkoi në punë në ditët e pushimit. Prandaj, si 48 orë në ditë festash dhe 28 orë në fundjavë në këtë rast duhet të paguhen me një tarifë të dyfishtë. Orët e mbetura të punës paguhen beqare. Nëse ka përpunim, i cili duhet të paguhet me një tarifë të rritur, do ta përcaktoni në fund të vitit.


ST 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Puna jashtë orarit- puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin: punë e përditshme (ndërrim), dhe në rastin e llogaritjes së përmbledhur të orarit të punës - mbi numrin normal të orëve të punës për kontabilitetin periudhë.

Përfshirja e një punonjësi në punë jashtë orarit nga një punëdhënës lejohet me pëlqimin e tij me shkrim në rastet e mëposhtme:

1) nëse është e nevojshme, të kryejë (përfundojë) punën e filluar, e cila për shkak të vonesës së paparashikuar për shkak të kushteve teknike të prodhimit, nuk ka mundur të kryhet (përfundohet) brenda orarit të caktuar të punës për punëmarrësin, nëse nuk kryerja (mospërfundimi) i kësaj pune mund të çojë në dëmtimin ose humbjen e pronës së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone), pronë shtetërore ose komunale, ose rrezikojnë jetën dhe shëndetin e njerëzve;

2) në kryerjen e punës së përkohshme për riparimin dhe restaurimin e mekanizmave ose strukturave në rastet kur dështimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerjen e punës për një numër të konsiderueshëm punonjësish;

3) të vazhdojë punën në mungesë të një punonjësi zëvendësues, nëse puna nuk lejon pushim. Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të marrë menjëherë masa për zëvendësimin e turnit me një punonjës tjetër.

Angazhimi i një punëdhënësi të një punonjësi për të punuar jashtë orarit pa pëlqimin e tij lejohet në rastet e mëposhtme:

1) në kryerjen e punëve të nevojshme për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;

2) kur kryeni punë të nevojshme shoqërore për të eliminuar rrethanat e paparashikuara që prishin funksionimin normal të furnizimit të centralizuar me ujë të nxehtë, furnizimit me ujë të ftohtë dhe (ose) sistemeve të largimit të ujit, furnizimit me gaz, furnizimit me ngrohje, ndriçimit, transportit, sistemeve të komunikimit;

3) në kryerjen e punës, nevoja për të cilën është për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të ligjit ushtarak, si dhe punës urgjente në situata emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre , përmbytjet, uria, tërmetet, epidemitë ose epizootikët) dhe në raste të tjera, duke rrezikuar jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Në raste të tjera përfshirja në punë jashtë orarit lejohet me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Nuk lejohet përfshirja në punë jashtë orarit të grave shtatzëna, punonjësve nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, kategorive të tjera të punonjësve në përputhje me këtë Kod dhe të tjera. ligjet federale. Përfshirja në punën jashtë orarit të personave me aftësi të kufizuara, grave me fëmijë nën moshën tre vjeç lejohet vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që kjo të mos ndalohet prej tyre për arsye shëndetësore në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara, gratë me fëmijë nën tre vjeç, duhet të njihen me të drejtën e tyre për të refuzuar punën jashtë orarit kundër nënshkrimit.

Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë për çdo punonjës 4 orë për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Është përgjegjësi e punëdhënësit të sigurojë që orët jashtë orarit të çdo punonjësi të regjistrohen me saktësi.

Komenti i Artit. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Puna jashtë orarit është puna e kryer nga punëmarrësi me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës që i është caktuar. Kohëzgjatja e përcaktuar e kohës së punës në këtë rast nënkupton kohëzgjatjen e kohës së punës të përcaktuar për këtë punonjës në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet e tjera federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, lokale. rregulloret, një kontratë pune (neni 97 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës (shih nenin 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij), puna jashtë orarit konsiderohet të jetë punë që tejkalon numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël.

2. Punë jashtë orarit mund të konsiderohet vetëm puna e kryer me iniciativën e punëdhënësit. Puna jashtë orarit të caktuar për punëmarrësin, e kryer jo me iniciativën e punëdhënësit dhe pa dijeninë e tij, nuk mund të konsiderohet punë jashtë orarit.

3. Duke qenë se përdorimi i punës jashtë orarit çon në tejkalim të normës së kohës së punës, legjislacioni vendos garanci ligjore që sigurojnë kufizimin e saj. Këto garanci janë:

a) krijimi i listave të rrethanave në të cilat kërkohet ose nuk kërkohet pëlqimi me shkrim i punonjësit për të përfshirë një punonjës në punën jashtë orarit;

b) futja e një procedure të ndërlikuar për kryerjen e punës jashtë orarit në raste të tjera;

c) kufizimin e kohëzgjatjes së punës jashtë orarit për një punonjës;

d) krijimi i një rrethi personash që nuk mund të përfshihen në punë jashtë orarit.

4. Pjesa 2 e artikullit të komentuar rendit rastet kur përfshirja e punonjësve në punën jashtë orarit lejohet vetëm me pëlqimin e tyre. Këto raste përfshijnë situata që mund të bëjnë që një numër i konsiderueshëm punonjësish të ndërpresin punën.

5. Lista e rrethanave që i japin punëdhënësit të drejtën për të përfshirë punonjësit në punën jashtë orarit pa pëlqimin e tyre me shkrim jepet në pjesën 3 të artikullit të komentuar. Këtu përfshihen rrethanat emergjente që rrezikojnë jetën ose kushtet normale të jetesës së popullatës ose një pjese të saj.

6. Pjesa 4 e artikullit të komentuar parashikon mundësinë e përfshirjes së punonjësve në punë jashtë orarit në raste të tjera përveç emergjencave dhe rrethanave të paparashikuara të renditura në artikullin e komentuar. Mungesa në Kodin e Punës të Federatës Ruse të specifikimit të konceptit të "rasteve të tjera" i lejon punëdhënësit të ngrejë çështjen e përdorimit të punës jashtë orarit në rast të ndonjë ndërlikimi në aktivitetet e organizatës, sipërmarrës individual. Si një garanci shtesë për kufizimin e punës jashtë orarit në mungesë të rrethanave emergjente ose të paparashikuara të parashikuara në pjesët 2 dhe 3 të artikullit të komentuar, së bashku me marrjen e pëlqimit me shkrim të punonjësit, ekziston gjithashtu një kërkesë për të marrë parasysh mendimin e organi i zgjedhur i organizatës sindikale parësore.

Vendimi i punëdhënësit për të aplikuar punën jashtë orarit nuk është një akt normativ lokal, dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton një procedurë për marrjen parasysh të mendimit të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore për raste të tilla (shih Neni 371 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij). Kërkesa për të marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore në këtë rast mund të konsiderohet e përmbushur nëse punëdhënësi e ka njoftuar paraprakisht këtë organ për nevojën e aplikimit jashtë orarit, arsyet mbi të cilat ka lindur një nevojë e tillë, dhe vëllimi (kohëzgjatja) e punës jashtë orarit; në marrjen e një vendimi përfundimtar, punëdhënësi duhet të ketë mendimin e organit sindikal. Marrja parasysh e mendimit të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore nuk do të thotë se punëdhënësi duhet të pajtohet me të.

7. Personat që nuk mund të përfshihen në punë jashtë orarit përfshijnë gratë shtatzëna, punonjësit nën moshën 18 vjeç, kategori të tjera punonjësish në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale (për shembull, punonjësit me të cilët ka një marrëveshje studentore është përfunduar (shih pjesën 3 të nenit 203 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij)).

8. Në lidhje me gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, si dhe me personat me aftësi të kufizuara, Kodi i Punës i Federatës Ruse vendosi një procedurë të veçantë për angazhimin në punë jashtë orarit: përveç marrjes së pëlqimit me shkrim të punëmarrësit, punëdhënësi duhet ta informojë me shkrim për të drejtën për të refuzuar punën jashtë orarit. E njëjta procedurë për angazhimin në punë jashtë orarit vendoset edhe për nënat dhe baballarët që rrisin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshorte (grua), punonjësit me fëmijë me aftësi të kufizuara; punëtorët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me raportin mjekësor, si dhe baballarët që rrisin fëmijët pa nënë; kujdestarët (kujdestarët) e të miturve (shih nenet 259, 264 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

9. Kërkesat e ligjit për marrjen e pëlqimit me shkrim të punëmarrësit për ta përfshirë në punën jashtë orarit dhe për njohjen me shkrim të punëmarrësit me të drejtën për të refuzuar punën jashtë orarit duhet të plotësohen nga punëdhënësi sa herë që ka nevojë për përfshirje. punonjës të kategorive përkatëse në punë të tilla.

10. Duke ndaluar përfshirjen e punëtorëve të mitur në punën jashtë orarit, Kodi i Punës i Federatës Ruse vendosi një përjashtim nga ky rregull: punëtorët krijues dhe atletët profesionistë nën moshën 18 vjeç, profesionet e të cilëve tregohen në listat e përcaktuara nga Qeveria e Federatës Ruse. Federata Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, mund të lejohet të punojë jashtë orarit (shih nenin 268 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij).

11. Kufijtë maksimalë për kohëzgjatjen e punës jashtë orarit të përcaktuar nga pjesa 6 e artikullit të komentuar: 4 orë. për dy ditë e 120 orë rresht. në vit - nuk mund të tejkalohet.

Mosmbajtja e saktë nga punëdhënësi për punën jashtë orarit të kryer nga secili punonjës është shkelje e legjislacionit të punës dhe duhet të sjellë përgjegjësinë e punëdhënësit, por nuk mund të çojë në cenimin e të drejtave të punëmarrësit. Punonjësi ka të drejtë të kërkojë pagesën për punën jashtë orarit edhe nëse ato janë ekzekutuar gabimisht ose nuk merren parasysh.

Puna jashtë orarit paguhet me një normë të rritur (shih nenin 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij).

Legjislacioni i lejon punëdhënësit në situata emergjente të përfshijë punonjësin për të punuar jashtë orarit normal të punës, por vetëm sipas rregullave të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Puna jashtë orarit normal të punës me iniciativën e punëdhënësit konsiderohet jashtë orarit.

Puna jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës, punës ditore (ndërrimit), si dhe punë që tejkalon numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël. Orë jashtë orarit nuk konsiderohet puna që kryhet në kuadër të një dite pune të parregullt, me kohë të pjesshme ose përtej punës me kohë të pjesshme.

Përfshirja në punë jashtë orarit mund të kryhet nga punëdhënësi me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit në rastet e mëposhtme: 1)

në kryerjen e punëve të nevojshme për mbrojtjen e vendit, si dhe për parandalimin e një aksidenti prodhimi ose eliminimin e pasojave të një aksidenti prodhimi ose fatkeqësie natyrore; 2)

gjatë kryerjes së punëve të nevojshme shoqërore në furnizimin me ujë, furnizim me gaz, ngrohje, ndriçim, kanalizim, transport, komunikim - për të eliminuar rrethanat e paparashikuara që prishin funksionimin normal të tyre; 3)

nëse është e nevojshme, kryeni (përfundoni) punën e filluar, e cila për shkak të vonesës së paparashikuar për shkak të kushteve teknike të prodhimit, nuk mund të kryhej (përfundohej) gjatë numrit normal të orëve të punës, nëse nuk kryhet (mospërfundimi). ) nga kjo punë mund të sjellë dëmtim ose shkatërrim të pasurisë së punëdhënësit, pronë shtetërore ose komunale ose të rrezikojë jetën dhe shëndetin e njerëzve; katër)

në kryerjen e punës së përkohshme për riparimin dhe restaurimin e mekanizmave ose strukturave në rastet kur dështimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerjen e punës për një numër të konsiderueshëm punonjësish; pesë)

të vazhdojë punën nëse punonjësi zëvendësues nuk paraqitet, nëse puna nuk lejon pushim. Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të marrë menjëherë masa për zëvendësimin e turnit me një punonjës tjetër.

Në raste të tjera përfshirja në punë jashtë orarit lejohet me pëlqimin me shkrim të punonjësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal të kësaj organizate.

Nuk lejohet përfshirja në punë jashtë orarit: -

gratë shtatzëna; -

punonjësit nën moshën 18 vjeç; -

Kufizimet për punën jashtë orarit lejohen: -

personat me aftësi të kufizuara; -

gratë me fëmijë nën tre vjeç.

Përfshirja e këtyre kategorive të punëtorëve lejohet me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë të mos ndalohet për arsye shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor dhe punëdhënësi t'i ketë njoftuar me shkrim për të drejtën e refuzimit të punës jashtë orarit.

Puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për çdo punonjës në dy ditë rresht dhe 120 orë në vazhdim

vit. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë që puna jashtë orarit të kryer nga secili punonjës të regjistrohet saktë.

Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese - të paktën dyfishi i shumës. Shuma të veçanta të pagesës për punën jashtë orarit mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune. Me kërkesë të punëmarrësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë shtesë pushimi, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.