• Karakteristikat e porosisë për punësim: punëtorë të rritur dhe të mitur T 1 korniza
• Mbi çfarë baze është rregullorja
• Skenari i vënies në skenë të përrallës "Rrepa" (një përrallë e vjetër në një mënyrë të re) plan-skicë e mësimit (grupi i moshuar) me temën Rrepa e përrallës e ribërë në një mënyrë moderne.
• Shembuj të kolazhit DIY të stilit të cilësisë së mirë
• Prezantimi për mësimin e leximit letrar "dy ngricat"
• Prezantimi "Ekstremizmi fetar
• Prezantim i kimisë me temën “Substancat dhe përzierjet e pastra
• Aktiviteti mjekësor i Okvad
• Si të planifikoni një ngjarje?
• Historia e MMK: nga planet e para pesëvjeçare deri në ditët e sotme

Forumi i komunitetit të specialistëve të burimeve njerëzore HR-League > Legjislacioni i punës dhe menaxhimi i të dhënave të personelit > Dokumentacioni i burimeve njerëzore > Me kohë të plotë - tarifë dhe me kohë të pjesshme, si të shkruani?

Shiko versionin e plotë: Me kohë të plotë - norma dhe pjesë e parë, si të shkruajmë?

Të dashur kolegë, më ndihmoni ta kuptoj, përndryshe jam plotësisht i hutuar.
Kam pasur një mosmarrëveshje me drejtorin për postet e stafit.
Sipas mendimit tim, gjithçka duhet të duket kështu:

Dhe drejtori më thotë se në gjendje të rregullt gjithçka duhet të duket kështu:
në kolonën numri i njësive të stafit - 1, në kolonën paga - 700 UAH (për shembull), dhe në kolonën e fondit të pagave - 700 UAH. , por me porosi, ne pranojmë një person për tarifat 0,5 dhe tashmë në departamentin e kontabilitetit do të jetë e qartë që po paguajmë 350 UAH, dhe kjo nuk duhet të shfaqet në shtet.
Dhe më pas ai shtoi, mirë, nuk e di me siguri, zbulojeni nga dikush, dhe pastaj do të vendosim se si ta bëjmë siç duhet)))

Ndihmoni, ju lutem, përndryshe tashmë jam i rraskapitur nga stafi 🙁

Nëse në kompaninë tonë ofrohen vetëm 0,5 tarifa për një pozicion të caktuar, domethënë 0,5 njësi staf, atëherë do të shkruhet në tabelën e personelit - në kolonën numri i njësive të stafit - 0,5, në kolonën paga - 700 UAH ( për shembull), dhe në kolonën e fondit të pagave - 350 UAH.
Më mirë akoma, thjesht e mrekullueshme! res Është e mirëpritur të lexohet me kompetencë.
Poskukayte në këtë portal në bibliotekën e artikujve, po, unë ngrita supet e ShR atje.

Gjithçka që ju prezantoni është e saktë. Nëse keni dhënë tarifa 0.5, atëherë shkruani rregullisht. Nëse bëni atë që drejtori juaj mendon se është e drejtë, do të keni një vend vakant, megjithëse njësi prej 0,5 personeli. Dhe, në parim, duhet të njoftoni bllokimin qendror për këtë, sepse. për këto tarifa vakante 0.5, për shembull, mund të pranohet një person me aftësi të kufizuara, ose një student, ose çdo person i papunë i regjistruar që korrespondon me këtë pozicion dhe pranon të punojë me kohë të pjesshme. Flisni për këtë me drejtorin tuaj, mendoj se ai do të pajtohet që keni të drejtë. 🙂

të tilla për vіdpovіdі…. [email i mbrojtur], dhe si t'i kuptoni fjalët tuaja: "Është mirë, është thjesht e mrekullueshme! Është mirë të lexosh informacione të shkolluara"? Tse në rozumіnі direkt, chi në mënyrë figurative? 😆

Thjesht mendimi juaj është më i rëndësishëm për mua 🙂 Mendoj saktë, pse është më mirë të bëjmë shaka? 😕

Tuchka, unë shkrova schiro - mendon mirë. :shtrëngim duarsh:
Këtu, në një mënyrë tjetër - në forumin srazok ShR me një falje për veten tuaj në kolonë, siç keni nevojë (në një rresht sipas hidraulikut). 🙄 http://hrliga.com/uploads/930_pic1.jpg Mirë, mirë... dhe fahіvtsі ki mëshirë. 😐

Faleminderit per ndihmen tuaj, [email i mbrojtur], 🙂

Unë kam lexuar në mënyrë të përsëritur në kushtet e paraqitjes së rregullt se është e nevojshme të tregohen normat 0.5, paga më e lartë dhe fondi - gjysma.
Dhe unë kam ushqim - sikur kam dy kontabilistë që punojnë me një tarifë, dhe një - në gjysmë.

Rregullat për plotësimin e tabelës së personelit

A duhet të tregoj 1,5 aksione?

Tatyana K.

06.02.2009, 15:18

Yakshcho ju keni tre kontabilistë dhe të gjithë punojnë për 0,5 lugë gjelle. - e njëjta 1.5.
Për më tepër, dy kontabilistë punojnë me një normë më të lartë, dhe një me 0.5 është e barabartë me 2.5.

Për fitimet maksimale në bastet sportive, duhet të merret parasysh se shanset më të larta si për bastet para ndeshjes ashtu edhe për bastet LIVE ofrohen nga bastelibëruesi 1XBET, të cilat mund të shihen lehtësisht duke vizituar faqen e saj të internetit.

Handikap është një avantazh fillestar i dhënë qëllimisht nga bastedhënësi për njërën nga palët në konkurs për të barazuar shanset për të fituar me forca dhe aftësi të ndryshme të konkurrentëve, në mënyrë që të barazohen shanset.

Mund të mësoni më shumë se çfarë është një handikap në futboll këtu.

Handikap +0.5 (plus 0.5) në futboll

Një bast me një handikap +0.5 (një bast me një handikap +0.5) është i barabartë me një bast që skuadra në të cilën është vënë nuk do të humbasë. Ato.

Mostra e personelit për gjysmë kohe

lojtari që ka vënë një bast të tillë do të jetë i kënaqur me fitoren e skuadrës në të cilën është vënë basti me handikap +0,5 (me çdo rezultat), ose me një barazim. Me fjalë të tjera, një bast me një handikap +0.5 është ekuivalenti i një basti të dyfishtë shansi: 1X ("i pari nuk do të humbasë") ose X2 ("i dyti nuk do të humbasë").

Për të llogaritur një bast me handikap, duhet të shtoni handikapin (nëse handikapi është pozitiv) ose të zbrisni (nëse handikapi është negativ) në numrin total të golave ​​të ekipit në të cilin është vënë një bast i tillë. Në këtë rast, numri i golave ​​të ekipit tjetër mbetet i pandryshuar. Sipas rezultatit të marrë në këtë mënyrë, bëhet një llogaritje - cila nga skuadrat fitoi, duke marrë parasysh handikapin. (Nëse rezultati i llogaritur me handikap rezulton barazim, atëherë shuma e bastit do t'i kthehet lojtarit. Por për handikapin +0.5, si dhe -0.5, -1.5, -2.5, +1.5, +2.5 , basti ose do të fitojë ose do të humbasë në çdo rezultat, sepse një rezultat i barazimit sipas rezultateve të llogaritjes me shanse të tilla është i pamundur).

Një shembull i llogaritjes së një basti me handikap +0,5:

Napoli vs Roma. Një pjesë e linjës së basteve me shanse handikapi do të duket kështu

Kjo do të thotë se bastet për Napolin me handikap +0.5 pranohen me koeficient 2.20.

Le të themi se është vënë një bast për Napolin, duke marrë parasysh Handicap A1 (+0.5). (Për të vendosur një bast në faqen e internetit të bastvënësve, duhet të kaloni pezull mbi fushë me koeficient, në këtë rast 2.20, dhe të klikoni mbi të, dhe më pas vendosni shumën e bastit në fushën që hapet dhe konfirmoni bastin) . Nëse loja përfundon me fitoren e Napolit me ndonjë rezultat ose barazim, atëherë një bast i tillë do të fitojë dhe nëse Roma fiton me ndonjë rezultat, do të humbasë. Dhe llogaritja e saj, për shembull, nëse ndeshja përfundon në barazim, me rezultatin 1:1, do të jetë si më poshtë:

1) Numri i golave ​​të ekipit në të cilin është vënë bast, duke marrë parasysh handikapin, përcaktohet:

1 (numri real i golave ​​të Napolit) +0.5 (vlera e handikapit) = 1.5 (numri i golave ​​të Napolit sipas rezultatit të llogaritjes);

2) Numri i golave ​​të ekipit tjetër (në shembullin tonë, kjo është Roma) nuk ndryshon, në këtë shembull është i barabartë me 1.

3) Kështu, rezultati i llogaritur duke marrë parasysh handikapin +0.5 për këtë ndeshje do të jetë 1.5:1 në favor të Napolit.

Kjo do të thotë se basti në Napoli, duke marrë parasysh handikapin +0.5, me rezultatin e ndeshjes 1:1, fiton dhe lojtari që e ka bërë merr një fitore në shumën e bastit shumëzuar me koeficientin. Kështu, për shembull, në një bast prej 1000 rubla, fitimet do të jenë 1000 rubla. x 2.20 = 2200 rubla.

Më poshtë tregohet, Si llogaritet basti me handikap +0.5? sipas rezultateve më të zakonshme në futboll:

Konsideroni një ndeshje futbolli Skuadra 1 - Ekipi 2.

Kur bastet duke marrë parasysh handikapin (+0.5) në ekipin 1 (F1 (+0.5)), në varësi të rezultatit të ndeshjes, ai do të llogaritet si më poshtë: rezultati 1:0, 2:0, 3:0, 2: 1, 3:1, 3:2, 0:0, 1:1, 2:2 - fitimi i bastit; 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 - humbja e bastit.

Ato. lojtari në këtë rast është i kënaqur me fitoren e ekipit 1 me çdo rezultat ose barazim. Në rast të ndonjë humbjeje nga Skuadra 1, basti H1 (+0.5) do të humbet.

Kur vihet bast duke marrë parasysh handikapin (+0.5) në ekipin 2 (F2(+0.5)), në varësi të rezultatit të ndeshjes, ai do të llogaritet si më poshtë: rezultati 1:0, 2:0, 3:0, 2:1, 3:1, 3:2 - humbja e bastit; 0:0, 1:1, 2:2, 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 fiton bastin.

Ato. lojtari në këtë rast është i kënaqur me fitoren e ekipit 2 me çdo rezultat ose barazim. Në rast të ndonjë humbjeje nga Skuadra 2, basti H1 (+0.5) do të humbet.

Gjithçka e thënë më sipër për bastet me handikap +0.5 në futboll vlen edhe për baste të ngjashme në sporte të tjera (për shembull, tenisi me handikap sipas lojërave, volejboll sipas pikëve, hokej sipas golave, hendboll sipas golave, etj.).

Artikuj të tjerë të lidhur:

Handikap -0.5 (minus 0.5)

Handikap në bastet e futbollit

Handikap në hokej

handikap në basketboll

handikap në tenis

Numri i njësive në tabelën e personelit - çfarë është?

personelin

(Formulari N T-3)

Përdoret për të zyrtarizuar strukturën, personelin dhe personelin e organizatës në përputhje me Kartën (Rregulloret) e saj. Lista e personelit përmban një listë të njësive strukturore, emrat e pozicioneve, specialiteteve, profesioneve, duke treguar kualifikimet, informacionin për numrin e njësive të personelit.

Gjatë plotësimit të kolonës 4, numri i njësive të personelit për pozicionet (profesionet) përkatëse për të cilat parashikohet përmbajtja e një njësie jo të plotë të personelit, duke marrë parasysh veçoritë e punës me kohë të pjesshme në përputhje me legjislacionin në fuqi. Federata Ruse, tregohet në përmasat e duhura, për shembull 0,25; 0,5; 2.75 etj.

Në kolonën 5 "Norma tarifore (paga) etj." paga mujore tregohet në rubla në normën tarifore (pagën), shkallën tarifore, përqindjen e të ardhurave, pjesën ose përqindjen e fitimit, shkallën e pjesëmarrjes në punë (KTU), koeficientin e shpërndarjes, etj., në varësi të sistemit të shpërblimit të miratuar në organizimi në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse, marrëveshjet kolektive, kontratat e punës, marrëveshjet dhe rregulloret lokale të organizatës.

Kolonat 6 - 8 "Shtesa" tregojnë pagesat nxitëse dhe kompensuese (bonuse, shtesa, pagesa shtesë, pagesa stimuluese) të përcaktuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse (për shembull, shtesat veriore, shtesat për një gradë shkencore, etj.), si si dhe ato të prezantuara sipas gjykimit të organizatës (për shembull, në lidhje me regjimin ose kushtet e punës).

Nëse është e pamundur që organizata të plotësojë kolonat 5 - 9 në terma rubla për shkak të përdorimit të sistemeve të tjera të pagave (pa tarifa, të përziera, etj.) Në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse, këto kolona plotësohen në njësitë e duhura të matjes (për shembull, në përqindje, koeficient, etj.).

Miratuar me një urdhër (udhëzim) të nënshkruar nga drejtuesi i organizatës ose një person i autorizuar prej tij.

Ndryshimet në tabelën e personelit bëhen në përputhje me urdhrin (udhëzimin) e drejtuesit të organizatës ose një personi të autorizuar prej tij.

Mostra e personelit me kohë të pjesshme

Faqja nuk u gjet

=== Shkarko skedarin ===

KALENDARI I PRODHIMIT

Dokumenti nuk është i detyrueshëm, por i dëshirueshëm: një mostër e tabelës së personelit HOA

Tani ju mund të kryeni menjëherë një pagesë online për një abonim në revistën 'Praktitioner'. Më mbaj mend në këtë kompjuter Keni harruar fjalëkalimin tuaj? Shkruani përgjigjen në mënyrë më të detajuar për secilën kolonë të stafit. Unistaff Payroll Solutions Postime të reja: Një punëdhënësi kërkohet të krijojë një ndërrim me kohë të pjesshme ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, një prindi të një kujdestari, një kujdestari me një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç, një me aftësi të kufizuara fëmijë nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe një person që ushtron kujdesin për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar ligjet federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Nëse puna me kohë të pjesshme është caktuar për një periudhë të caktuar të përcaktuar me marrëveshje të palëve, atëherë formulimi i marrëveshjes shtesë mund të jetë si më poshtë: Orari specifik i punës tregohet gjithashtu këtu, domethënë kohëzgjatja e javës së punës, oraret e fillimit dhe përfundimit të ditës së punës, pushimet etj. Marrëveshja hartohet në dy kopje dhe nënshkruhet nga punëmarrësi dhe punëdhënësi. Pastaj një kopje i dorëzohet punonjësit, për të cilën vendoset një shenjë në kopjen e punëdhënësit, e vërtetuar me nënshkrimin e punonjësit, nen. Nuk parashikohen ndryshime në tabelën e personelit, numri i njësive të personelit tregohet atje, por numri i orëve të punës nga secili punonjës për çdo ditë pune të muajit shënohet në fletën kohore. Për më shumë se 15 vjet, Unistaff Payroll Solutions ka operuar me sukses në tregun e outsourcing të proceseve të biznesit, i specializuar në ofrimin e shërbimeve të listës së pagave dhe HR. Përmbajtja SetContent ; dritare tjetër. Çregjistrohu nga mesazhet nga forumi. Mendimi i administratës së forumit mund të mos përkojë me mendimin e pjesëmarrësve të forumit. Administrata e forumit nuk mban përgjegjësi për mesazhet e postuara nga anëtarët e forumit.

A është e mundur të vendosni një normë prej 0,5 njësi në tabelën e personelit ...

Të nderuar kolegë, në këtë bisedë mund të diskutoni çështje të personelit online. Tani mund të bëni menjëherë një pagesë në internet për një abonim në revistën 'HR Practitioner' Dhe në të njëjtën ditë të keni akses në një bazë të dhënash të madhe referimi, raft librash, kurs HR dhe të gjitha testet! Më mbaj mend Regjistrohu Keni harruar fjalëkalimin tuaj? Mirësevini në forumin e oficerëve profesionistë të personelit dhe të ardhurve në biznesin e personelit, të dashur kolegë! Tashmë ka më shumë se 100 përgjigje në forumin tonë. Shumica e pyetjeve tashmë janë përgjigjur. Forumi ynë është për komunikim të këndshëm profesional, bashkëpunim dhe ndihmë reciproke. Nëse punonjësit tani transferohen në punë me kohë të pjesshme, atëherë si të hartoni një tabelë personeli dhe cilat dokumente nevojiten? Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, mund të vendoset një ndërrim me kohë të pjesshme ose një javë pune me kohë të pjesshme si në kohën e punësimit ashtu edhe më pas. Gazeta elektronike për menaxhimin e të dhënave të personelit deri në 3 herë në javë Lajme të legjislacionit të punës Njoftimet për zbritjet dhe promovimet Lajmet e faqes KadroVIP për profesionistët Për menaxherin. Këshilla për personelin në favor të punëdhënësit Si lexuesit ashtu edhe korrësit, dhe bravo në personel për ata që janë “varur” me personelin Kurs i thjeshtë veror mbi bazat e menaxhimit të të dhënave të personelit për fillestarët. Ne kemi hapur për ju një numër të revistës ‘Praktikuesi i Personelit’ Dikush është gjetur në një kazan, dikush ka ardhur vetë, dikush është sjellë nga një nënë që nuk ka mundur të ushqehet, dikush është sjellë nga policia. Duke anashkaluar lejlekët dhe lakrat, përfunduan në një strehë. Keni bërë shkelje në përmbajtjen e kontratës së punës? Punëdhënësi gjobitet për mospagim të pagave Punëtorja derdhi karburant nga makina e punëdhënësit Punëtorja kërkon ta transferojë në punë me kohë të pjesshme, pasi fëmija i saj do të shkojë në klasën e parë. Nuancat A është e mundur të ndryshoni shkurtimin e një udhëtimi pune kur punonjësi është tashmë në një udhëtim pune? A mund të gjejë një punë me një punëdhënës tjetër në këtë kohë? Një përvojë interesante për ju! Punonjësit pajtohen me kushtet e reja. Kur mund të kalojmë në orarin e ri? A është e nevojshme të presim dy muaj? Lajme për abonentët e revistës ‘HR practitioner’. Keni bërë shkelje në përmbajtjen e kontratave të punës me punonjësit? Udhëzime hap pas hapi tutorial për puna e personelit Praktika e pushimeve nga puna Librat e punës: Ne kemi hapur për ju një numër të revistës 'Praktikuesi i Personelit'. Punëdhënësi u gjobit për mospagesë të pagave.

orari i trenave tutu lobnya

harta e minecraft dota 2

Harta e trëndafilave luksemburgu 84 kirov

Ku ndodhet ura e veriut në motherboard

Orari i trenave të Izhevsk Agryzna sot

thurje për vajzat e vogla me modele

Ndiqni paketën nga posta e Kinës

Formula e ligjit të Kulombit dhe emërtimi i shkronjave

kontratë martese për hipotekë

viti i ri duke festuar vitin e ri

Orari i Tyumen omsk

Reformat e Stolypin dhe rëndësia e tyre

Lojë me role të grupit të mesëm

vjersha nikolai bechin

Hat merr modele thurjeje

si të shkoni në kievskaya me autobus

Ethet e Çmimit të Madh 1992 me përkthim rusisht

Muzikë e lehtë për poezi

Orari i trenit në Kislovodsk Nizhny Novgorod

Udhëzimet SHA Hekurudhat Ruse

Përgjigja në pyetjen:

1. Paga duhet të tregohet e plotë (si në kolonën 5 të tabelës së personelit), por me rezervimin e pagesës proporcionale, e cila tregohet shprehimisht në Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas Art. 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, urdhri duhet të përputhet plotësisht me kontratën e punës. Prandaj, në urdhër, paga duhet të tregohet plotësisht.

Nëse 0.5 ose 0.1 pozicione janë të mjaftueshme për ju, duhet të tregoni në tabelën e personelit si më poshtë:

Formulari i unifikuar Nr. T-3
Miratuar me rezolutë
Goskomstat i Rusisë
datë 5 janar 2004 Nr.1

Nëse punësoni një punëtor me kohë të pjesshme ose thjesht punoni me kohë të pjesshme Ju në kolonën 5 do të ulni pagën në 20,000 rubla (shembull me drejtor teknik), atëherë proporcioni do të duhet të llogaritet nga paga prej 20,000 rubla, dhe për tarifat 0,5 ai do të marrë vetëm 10,000 rubla

Nëse kohëzgjatja e plotë e ditës së punës për pozicionin është 40 orë, atëherë puna me tarifa 0.5 do të thotë që punonjësi duhet të punojë 20 orë në javë. Në të njëjtën kohë, mënyra e punës së një punonjësi në situatën tuaj dukshëm ndryshon nga mënyra e përgjithshme në organizatë, dhe për këtë arsye duhet të përshkruhet në kontrata e punës punëtor. Përfundime të tilla rrjedhin nga Art. 57, 100 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ju ende duhet të përcaktoni mënyrën e punës së punonjësit.

Shpërblimi i punonjësit si në kontratën e punës ashtu edhe në urdhrin duhet të pasqyrohet si më poshtë: tregoni pagën e plotë (si në kolonën 5 të tabelës së personelit) për pozicionin dhe klauzolën që shpërblimi bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar në të vërtetë, dhe nëse është e nevojshme, tregoni në kllapa (0,5 ose 0,1 norma). Kjo rrjedh nga Arti. 57, 129, 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kështu, përllogaritja e pagave dhe shpërblimeve do të jetë proporcionale me ju.

Nëse punësojmë një punonjës për këtë pozicion (0.5 njësi), atëherë marrim parasysh tiparet e mëposhtme të pranimit:

Kontrata e punës dhe porosia :

Gjatë punësimit, palët kanë të drejtë të bien dakord për vendosjen e punës me kohë të pjesshme për punonjësin. Puna me kohë të pjesshme është një rast i veçantë i punës me kohë të pjesshme. Kështu, si punonjësi me kohë të pjesshme ashtu edhe punonjësi kryesor mund të punojnë me kohë të pjesshme.

Konsideroni një shembull kur jeni gati të pranoni një punonjës me tarifa 0.5:

Në këtë rast, ju vendosni punonjësin me kohë të pjesshme kur punësoni. Të punosh me tarifa 0.5 në fakt do të thotë që punonjësi do të punojë 20 orë 00 minuta në javë (nëse java e plotë e punës është 40 orë). Me një shpërndarje uniforme të kohës së punës në ditë, marrim: kur punoni në një javë pesë-ditore - 4 orë në ditë. Orari i punës së punonjësit duhet të pasqyrohet në kontratën e punës pa dështuar (nenet 57, 100 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një punonjës mund të ketë gjithashtu një orar individual, në të cilin do të ketë ditë të ndryshme pune në javë të ndryshme ose fillim dhe përfundim të ndryshëm të ditës së punës në ditë të ndryshme. Në fletën e kohës, ju pasqyroni kohën e punuar në të vërtetë nga punonjësi, duke përfshirë një numër të pjesshëm.

Në përgjithësi, kontrata e punës do të jetë e njëjtë, me përjashtim të 2 pikëve.

1. Është e nevojshme të përshkruhet mënyra e punës së punonjësit, për shembull: " ».

Në përputhje me Ligji Federal Nr. 125-FZ i datës 18 qershor 2017 "Për ndryshimin e Kodit të Punës të Federatës Ruse" nuk ka nevojë të vendosë një pushim për pushim dhe vakte me një ditë pune kaq të shkurtër (4 orë ose më pak).

2. Bëni një sqarim në paragrafin në lidhje me shpërblimin: “Punonjësi ka qenë paga mujore 40,000 rubla.(dyzet mijë rubla 00 kopekë). Pagë tarifohet në varësi të orë të punuara". Ju gjithashtu mund të specifikoni pjesën e tarifës: "Punonjësi është vendosur paga mujore prej 40,000 rubla. (dyzet mijë rubla 00 kopekë). Paga llogaritet në bazë të orët e punës (norma 0.5)»

Urdhri për punësim duhet të jetë në përputhje me tekstin e kontratës së punës (neni 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Kështu do të duket aplikimi për punë:

Detajet në materialet e Personelit të Sistemit:

1. Situata: Si të pasqyrohet paga në kontratën e punës nëse punonjësi punon me kohë të pjesshme

Paga në kontratën e punës duhet të pasqyrohet e plotë.

Paga zyrtare duhet të kuptohet si një shumë fikse e shpërblimit të një punonjësi për kryerjen e detyrave të tij të punës të një kompleksiteti të caktuar për një muaj kalendarik, duke përjashtuar kompensimin, stimujt dhe pagesat sociale (). Kjo do të thotë që kontrata e punës duhet të tregojë pagën në shumën që paguhet kur përpunohet i gjithë standardi i kohës së punës të vendosur për këtë kategori punonjësish (.

Kështu, për një punonjës që punon me kohë të pjesshme, paga në kontratën e punës pasqyrohet plotësisht dhe paguhet pjesërisht me punën aktuale. Në një kontratë pune, kushti për procedurën e shpërblimit të një punonjësi mund të ketë formulimin e mëposhtëm: "Punonjësit i caktohet një pagë prej 30,000 rubla në muaj. Pagat llogariten në raport me orët e punës.

Nina Kovyazina, Zëvendës Drejtor i Departamentit të Edukimit Mjekësor dhe Politikës së Personelit në Kujdesin Shëndetësor të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë

Me respekt dhe urime për punë të rehatshme, Tatyana Kozlova,

Personeli ekspert i sistemeve

Mirëmbrëma, Inessa.

Para miratimit të tabelës së personelit, lëshohet një urdhër për futjen e njësive të personelit me emrin e këtyre njësive dhe numrin e tyre.

Numri i njësive të stafit përcaktohet jo nga numri i punonjësve, por nga vëllimi i javës së punës. Pra, nëse një punonjës në një pozicion të caktuar do të punojë 40 orë, atëherë futet 1 njësi personeli.

Nëse 20 orë - 0,5 njësi staf.

Në tabelën e personelit, mund të ketë vëllime fraksionale krejtësisht të ndryshme të njësive të stafit, sepse ky vëllim përcaktohet nga nevojat e organizatës.

A ishte e dobishme përgjigja e avokatit? + 0 - 0

Kolapsi

A është e mundur të futet një normë jo e plotë në tabelën e personelit. Për shembull, 0,5 tarifa për menaxherin e pozicionit.

Përgjigju

Përgjigja në pyetjen:

Po ti mundesh.

Punëdhënësi ka të drejtë të përcaktojë në mënyrë të pavarur strukturën dhe numrin e punonjësve të organizatës, duke marrë parasysh karakteristikat e aktiviteteve dhe nevojave të organizatës. Organizata përdor tabelën e personelit për të hartuar personelin.

Nëse punëdhënësi vendos pozicione jo të plota të stafit për pozicionin, atëherë ai mund të tregojë numrin e pozicioneve të stafit në aksionet e duhura në listën e stafit. Për shembull, 0.25; 0,5; 1.75, etj. (seksioni 2 i udhëzimeve të miratuara me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 nr. 1). Kjo situatë është e mundur nëse punonjësi punon me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme. Në raste të tilla, puna e tij paguhet në përpjesëtim me orët e punës (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe numri i orëve që një punonjës duhet të punojë është në proporcion me madhësinë e tarifës që ai merr. Për shembull, nëse një punonjës punon dy ditë në javë, 8 orë në ditë, me një kohëzgjatje standarde pune prej 40 orë në javë dhe 8 orë në ditë, norma e tij do të jetë 0.4 - 16 orë punë pjesëtuar me normën javore prej 40. orë. Në mënyrë të ngjashme, llogaritet 0.25; 0,5; 0,75; 0.8 tarifa, etj.

Në të njëjtën kohë, në rastin e përgjithshëm, legjislacioni nuk përcakton asnjë kufizim për ndarjen e një norme në pjesë (nenet 93, 284 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një përjashtim parashikohet vetëm për punëtorët me kohë të pjesshme, ata mund të marrin deri në 0.5 tarifa.

Kështu, punëdhënësi, bazuar në nevojat e organizatës, mund të vendosë në mënyrë të pavarur t'i prezantojë atij 1 normë ose 0,5 tarifa në tabelën e personelit. Nëse organizata planifikon të pranojë një punë me kohë të pjesshme për tarifat 0,5 dhe të mos pranojë askënd tjetër në këtë pozicion për pjesën tjetër të tarifës, atëherë vetëm 0,5 tarifa për këtë pozicion mund të futen në tabelën e personelit.

Detajet në materialet e Personelit të Sistemit:

1. Situata: Si të plotësoni formularin e personelit

Këshillë: për t'u mbrojtur nga pretendimet e inspektorëve, mos vendosni paga të ndryshme për të njëjtat pozicione në tabelën e personelit.

E njëjta do të thotë e njëjta gjë detyrat zyrtare. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të respektohet parimi i pagës së barabartë për punë me vlerë të barabartë (neni 22 dhe pjesa 2 e nenit 132 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). në kontratat e punës dhe përshkrimet e punës punonjësve mund t'u caktohen nivele të ndryshme të punës, të drejta dhe detyrime të ndryshme, nivele të ndryshme përgjegjësie. Sidoqoftë, është më mirë të emërtoni pozicionet ndryshe, duke përdorur fjalët "i moshuar", "i ri", "udhëheqës", etj.

Përgjigja në pyetjen:

Po ti mundesh.

Kolona 4 tregon numrin e njësive sipas pozicionit, duke përfshirë një numër thyesor: 0.5; 0,25; 0.1 etj.

Në kolonën 5, duhet të tregoni pagën e plotë për pozicionin në normë.

Në të njëjtën kohë, puna me tarifa 0.5 nënkupton punë me kohë të pjesshme

Nëse kohëzgjatja e plotë e ditës së punës për pozicionin është 40 orë, atëherë puna me tarifa 0.5 do të thotë që punonjësi duhet të punojë 20 orë në javë. Në të njëjtën kohë, regjimi i punës së një punonjësi në situatën tuaj ndryshon dukshëm nga regjimi i përgjithshëm në organizatë, dhe për këtë arsye duhet të përshkruhet në kontratën e punës së punonjësit. Përfundime të tilla rrjedhin nga Art. 57, 100 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse, duke marrë parasysh standardet e punës për pozicionin, nuk keni nevojë për një njësi të plotë për të kryer një punë të caktuar, atëherë në tabelën e personelit mund të parashikoni kolonën 4 dhe treguesit e pjesshëm, duke përfshirë 0,5 njësi. Kjo përcaktohet në seksionin 1 të udhëzimeve të miratuara me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 nr. 1.

Shpërblimi i punonjësit si në kontratën e punës ashtu edhe në urdhrin duhet të pasqyrohet si më poshtë: tregoni pagën e plotë (si në kolonën 5 të tabelës së personelit) për pozicionin dhe klauzolën që shpërblimi bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar në të vërtetë, dhe nëse është e nevojshme, tregoni në kllapa (0,5 norma). Kjo rrjedh nga Arti. 57, 129, 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kështu, përllogaritja e pagave dhe shpërblimeve do të jetë proporcionale me ju.

Në tabelën e personelit në kolonën 4, duhet të tregoni numrin e njësive për pozicionin (0.5), në kolonën 5 - tregoni pagën e plotë për pozicionin, dhe në kolonën 9 do të merrni shumën e pagave proporcionale (kolona 4 x (kolona 5 + kolona 6 + kolona 7 kolona 8) ose listëpagesa për këtë pozicion, duke marrë parasysh numrin e punonjësve.

Formulari i unifikuar Nr. T-3
Miratuar me rezolutë
Goskomstat i Rusisë
datë 5 janar 2004 Nr.1

Nëse punësojmë një punonjës për këtë pozicion (0.5 njësi), atëherë marrim parasysh tiparet e mëposhtme të pranimit:

Kontrata e punës dhe porosia :

Gjatë punësimit, palët kanë të drejtë të bien dakord për vendosjen e punës me kohë të pjesshme për punonjësin. Puna me kohë të pjesshme është një rast i veçantë i punës me kohë të pjesshme. Kështu, si punonjësi me kohë të pjesshme ashtu edhe punonjësi kryesor mund të punojnë me kohë të pjesshme (me tarifa 0.5)

Merrni një shembull kur jeni gati të pranoni një punëtor me kohë të pjesshme me tarifa 0,5 (për të thjeshtuar llogaritjet):

Në këtë rast, ju vendosni punonjësin me kohë të pjesshme kur punësoni. Të punosh me pagë 0.5 në fakt do të thotë që punonjësi në javë do të punojë 20 orë 00 minuta në javë (nëse java e plotë e punës është 40 orë). Me një shpërndarje uniforme të kohës së punës në ditë, marrim: kur punoni në një javë pesë-ditore - 4 orë. Orari i punës së punonjësit duhet të pasqyrohet në kontratën e punës pa dështuar (nenet 57, 100 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në fletën e kohës, ju pasqyroni kohën e punuar në të vërtetë nga punonjësi si një numër thyesor: 4 orë. Por një punonjës mund të ketë edhe një orar individual, në të cilin disa ditë punon më shumë, dhe ditë të tjera nuk punon.

Në përgjithësi, kontrata e punës do të jetë e njëjtë, me përjashtim të 3 pikëve.

1. Është e nevojshme të përshkruhet mënyra e punës së punonjësit, për shembull: "Punonjësit i caktohet punë me kohë të pjesshme (20 orë në javë) - me kohë të pjesshme (4 orë)

Punonjësit i caktohet një javë pune 5-ditore me 2 ditë pushim - të shtunën dhe të dielën. Ora e fillimit është 09:00, ora e përfundimit është 13:00.

Në përputhje me Ligji Federal Nr. 125-FZ i datës 18 qershor 2017 "Për ndryshimin e Kodit të Punës të Federatës Ruse" nuk ka nevojë të vendosë një pushim për pushim dhe vakte me një ditë pune kaq të shkurtër (4 orë ose më pak).

2. Bëni një sqarim në paragrafin në lidhje me shpërblimin: “Punonjësi ka qenë paga mujore 20,000 rubla orë të punuara". Ju gjithashtu mund të specifikoni pjesën e tarifës: "Punonjësi është vendosur paga mujore 20,000 rubla. Paga llogaritet në bazë të orët e punës (norma 0.5)»

3. Nëse punonjësi pranohet si punëtor me kohë të pjesshme, atëherë duhet të tregohet se ai pranohet si punëtor me kohë të pjesshme.

Urdhri për punësim duhet të jetë në përputhje me tekstin e kontratës së punës (neni 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Kështu do të duket aplikimi për punë:

Detajet në materialet e Personelit të Sistemit:

1. Situata:A është e mundur të ndahet basti në pjesë - 0.75, 0.25, 0.1, etj. apo ka ndonjë lloj kornize

Në rastin e përgjithshëm, nuk ka asnjë kornizë në ligj për të ndarë një bast në pjesë. Përjashtimi i vetëm janë punëtorët me kohë të pjesshme, ata mund të marrin deri në 0.5 tarifa.

Puna në një pozicion gjatë orarit standard të punës - 40 orë në javë konsiderohet një normë e plotë (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo do të thotë, norma është raporti i orëve që punonjësi ka punuar në javë me normën e orarit të punës që punonjësi duhet të punojë për një pagë të plotë.

Punëdhënësi ka të drejtë të përcaktojë në mënyrë të pavarur strukturën dhe numrin e punonjësve të organizatës, sipas karakteristikave dhe nevojave. Për të hartuar personelin e organizatës, përdorni tabelën e personelit. Nëse punëdhënësi vendos pozicione jo të plota të stafit për pozicionin, atëherë ai mund të tregojë numrin e pozicioneve të stafit në aksionet e duhura në listën e stafit. Për shembull 0.25; 0,5; 1.75, etj. (seksioni 1 i udhëzimeve të miratuara me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 Nr. 1). Kjo është e mundur nëse punonjësi punon me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme, atëherë puna e tij paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe numri i orëve që një punonjës duhet të punojë është në proporcion me madhësinë e tarifës që ai merr. Për shembull, nëse një punonjës punon dy ditë në javë, 8 orë në ditë, me një kohëzgjatje standarde pune prej 40 orë në javë dhe 8 orë në ditë, norma e tij do të jetë 0.4 - domethënë, 16 orë pjesëtuar me një normë javore prej 40 orë. Në mënyrë të ngjashme, llogaritet 0.25; 0,5; 0,75; 0,8 norma, etj. Në rastin e përgjithshëm, ligji nuk tregon kornizën se si të ndahet një normë në pjesë (nenet 93, 284 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përjashtimi i vetëm janë punëtorët me kohë të pjesshme, ata mund të marrin deri në 0.5 tarifa.

Kështu, një punonjës me kohë të pjesshme mund të pranohet me çdo pjesë të tarifës, si p.sh. 0.1; 0,25; 0,5; 0,75, etj. Dhe një punonjës me kohë të pjesshme mund të pranohet për çdo pjesë të normës deri në 0,5 të normës, për shembull, 0,1; 0.3; 0.4. Por ai nuk mund të vendosë, për shembull, 0,6 ose 0,8 tarifa.

Nina Kovyazina

© Material nga KSS "Kadry System"
Zgjidhje të gatshme për shërbimin e personelit në vip.1kadry.ru
Data e kopjimit: 11.08.2017

2. Situata: Si të pasqyrohet paga në kontratën e punës nëse punonjësi punon me kohë të pjesshme

Paga në kontratën e punës duhet të pasqyrohet e plotë.

Paga zyrtare duhet të kuptohet si një shumë fikse e shpërblimit për një punonjës për kryerjen e detyrave të punës të një kompleksiteti të caktuar për një muaj kalendarik, duke përjashtuar kompensimin, stimujt dhe pagesat sociale (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo do të thotë që kontrata e punës duhet të tregojë pagën në shumën që paguhet kur përpunohet e gjithë norma e kohës së punës të vendosur për këtë kategori punonjësish (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punonjësit me kohë të pjesshme nuk kanë një tarifë mujore, prandaj u paguhet vetëm një pjesë e pagës së përcaktuar në kontratën e punës për muajin. Kjo pjesë përcaktohet në raport me orët e punuara ose në varësi të sasisë së punës së kryer. Kjo thuhet në pjesën 2 të nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe shpjegohet në letrën e Rostrud të datës 8 qershor 2007 nr. 1619-6.

Kështu, për një punonjës që punon me kohë të pjesshme, paga në kontratën e punës pasqyrohet plotësisht dhe paguhet pjesërisht me punën aktuale. Në një kontratë pune, kushti për procedurën e shpërblimit të një punonjësi mund të ketë formulimin e mëposhtëm: "Punonjësit i caktohet një pagë prej 30,000 rubla në muaj. Pagat llogariten në raport me orët e punës.

Nina Kovyazina, Zëvendës Drejtor i Departamentit të Edukimit Mjekësor dhe Politikës së Personelit në Kujdesin Shëndetësor të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë

Me respekt dhe urime për punë të rehatshme, Tatyana Kozlova,

Personeli ekspert i sistemeve

• Hulumtimi i Tregut të Marketingut: Metodat dhe Analiza
• ABC-të e Lean Manufacturing - Menaxhimi Vizual Fazat e Zbatimit të Menaxhimit Vizual
• Si ta zhvilloni biznesin tuaj nga e para: një shembull i vërtetë Çfarë nevojitet për zhvillimin e prodhimit
• KPI, treguesit kryesorë të performancës, çfarë është?
• Whiplash "Efekti": Shkaqet, Pasojat dhe Si të Kapërcehen
• Marvin Heemeyer - Heroi i fundit i Amerikës
• Marvin Heemeyer - Heroi i fundit i Amerikës
• Historia e shfaqjes së teknikës së thurjes nga petë "FOILART
• Procedura për miratimin e rregullave të rregulloreve të brendshme të punës
• Dokumentet e burimeve njerëzore - planet e punës në rregull

• Shtesa pagash për vjetërsi pune
• Ne hapim sallonin tonë të optikës
• Biznes për makina të reja, ose si të hapni një shitës makinash
• Organizimi i prodhimit të blloqeve të xhiros është një nga llojet më të njohura të biznesit Sa para nevojiten për hapjen e një biznesi për prodhimin e blloqeve të zhirit
• Prodhimi i blloqeve të hirit si një biznes fitimprurës vetjak Lëndët e para për prodhimin e blloqeve të zhirit
• Zbulimi i qytetërimit Olmec
• Produkte nga rritja në pemën e gurëve
• Baba Yaga përmendja e parë
• Si të shkruani një reklamë - mostër, shembuj Njoftim për festat e ardhshme
• Skenari i festës së Vitit të Ri për fëmijët e grupit përgatitor për shkollë bazuar në përrallën L