në shtëpi > Zbatimi > A është e mundur të punosh më shumë se 40 orë. Kohëzgjatja e orarit shtesë. ditë në Rusi


A është e mundur të punosh më shumë se 40 orë. Kohëzgjatja e orarit shtesë. ditë në Rusi




Ju mund të numëroni javën e punës dhe ditën e punës. Kjo është koha kumulative që një punëtor kalon në vendin e punës në një javë ose një ditë. Këto norma duhet të rregullohen me ligj në bazë të procesit të prodhimit dhe nevojave natyrore të një personi për rekreacion.

Vende të ndryshme kanë standardet dhe legjislacionin e tyre të punës në këtë fushë. Konsideroni vendet më "punëtore" dhe ato në të cilat normat minimale të javës së punës.

Java e punës në Kodin e Punës

Koha e punës është koha që punëtori shpenzon duke kryer detyrat e tij të menjëhershme të punës të përcaktuara me kontratën e punës. Ai rregullohet me urdhër të një ndërmarrje të caktuar.

Java e punës në ditë llogarit kohën që një person duhet të kalojë në vendin e tij të punës. Por ekziston një parim tjetër i llogaritjes. Java e punës për orë tregon numrin total të orëve të punës në një javë kalendarike. Këto dy koncepte përdoren më shpesh në jetën e përditshme.

  • sa ditë pune në javë;
  • sa orë në çdo ditë pune.

Produkti i këtyre dy treguesve do të japë shifrën e dëshiruar, por nëse një nga ditët shkurtohet, për shembull, e shtuna, atëherë këto orë të shkurtuara duhet të zbriten. Për shembull, 5 ditë me 8 orë pune do të përbënin një javë standarde prej 40 orësh.

Normat e javës së punës janë të përcaktuara në ligj (Kodi i Punës) dhe në kontratat e punës. Pra, në Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregohet se java e punës nuk duhet të jetë më shumë se 40 orë. Për ata që janë zyrtarisht të punësuar, sipas një marrëveshjeje kolektive të punës, ky është numri maksimal i orëve të punës në javë, të cilat paguhen me normë të rregullt. Jashtë orarit, përkatësisht mbi 40 orë pune në javë, duhet të paguhen me tarifa të ndryshme.

Sa ditë pune në javë

Java standarde e punës është pesë ditë. Me këtë orar, ditët e pushimit janë të shtunën dhe të dielën. Ekziston edhe një javë pune gjashtëditore me të vetmen ditë pushimi - të dielën.

Prezantohet një javë gjashtë-ditore ku një javë pesë-ditore nuk është e përshtatshme për specifikat e punës ose për standardet e ngarkesës maksimale. Shumë firma punojnë gjashtë ditë në javë, veçanërisht në sektorin e shërbimeve - e shtuna është një ditë mjaft aktive për ofrimin e shërbimeve. Shumë punëtorë të fabrikës dhe punëtorë të tjerë që punojnë pesë ditë në javë aplikojnë për shërbime të caktuara ditën e tyre të pushimit - të shtunën. Jo vetëm komerciale, por edhe disa agjenci qeveritare punojnë në një orar gjashtëditor.

Disa vende praktikojnë një javë pune 4-ditore. Një propozim i tillë u bë edhe në Dumën e Shtetit, por nuk gjeti mbështetje, por vetëm bubulloi në lajme. Në këtë rast, kohëzgjatja e ditëve të punës do të ishte rreth 10 orë, duke kompensuar ditën shtesë të pushimit.

Natyrisht, kohëzgjatja e ndërrimit përcaktohet nga normat e kohëzgjatjes së javës së punës dhe numrit të ditëve të punës në të.Nëse nisemi nga shifra standarde prej 40 orë pune në javë, atëherë gjatësia e ditës së punës do të të jetë:

  • 5 ditë - 8 orë pune në ditë;
  • 6 ditore - 7 ore pune ne dite, e shtune 5 ore pune.

Këto janë rregullat e përgjithshme për Federata Ruse sipas dispozitave aktuale të ligjit.

Kalendari i ditëve të punës për vitin 2015

Në vitin 2015, një orë pune më shumë se në vitin 2014. Me një javë 5-ditore me 40 orë, 2015 përmban:

  • ditë pune - 247;
  • ditë të shkurtuara para pushimeve (nga 1 orë) - 5;
  • fundjavë dhe ditë jo pune - 118;

8 orë (ditë pune me 5 ditë) * 247 - 5 (orë të reduktuara) = 1971 orë

Ju mund të përcaktoni numrin e javëve të punës në një vit duke pjesëtuar orët e marra 1971 me normën prej 40 orësh, marrim 49 javë pune. Ka kalendarë të veçantë prodhimi në të cilët mund të shihni se cilat ditë të javës funksionojnë. 2015 në tërësi praktikisht nuk ndryshon nga ai i mëparshmi.

Grafikët jo standarde

Është e nevojshme të merren parasysh ndërmarrjet ku puna kryhet në 2, 3 dhe 4 ndërrime, kohëzgjatja e të cilave është e ndryshme - 10, 12 dhe 24 orë secila. Orari caktohet nga punëdhënësi, i cili udhëhiqet nga mendimi i sindikatës, si dhe nga kushtet dhe specifikat e procesit të prodhimit.

Për shembull, disa industri të rënda shpesh punojnë në 3 ndërrime nga 12 orë secila, shtatë ditë në javë. Më pas, për çdo punonjës përcaktohet një orar i ndryshëm i turneve dhe ditëve të pushimit, të cilat nuk përkojnë me festat e zakonshme shtetërore. Sidoqoftë, duhet të respektohen normat e përgjithshme të kohës maksimale të punës, dhe orët jashtë orarit duhet të paguhen me një normë të rritur.

Për ata që punojnë me kohë të pjesshme, dita e punës përcaktohet brenda 4 orëve dhe java e punës - brenda 16 orëve. Vërtetë, për punonjësit e kulturës, mjekët dhe mësuesit, ligji parashikon përjashtime.

Normat për orarin e punës përcaktohen si në nivel të Federatës Ruse ashtu edhe në nivel lokal si pjesë e hartimit të kontratave, si kolektivisht ashtu edhe individualisht.

Fundjavat dhe traditat fetare

Normat e javës së punës në vende të ndryshme janë të ndryshme, në disa prej tyre ditët e pushimit mund të mos jenë ato ditë që konsiderohen si të tilla në Rusi. Në vendet evropiane, SHBA dhe shumicën e vendeve aziatike, fundjava është e shtuna dhe e diela. Por në vendet muslimane - të premten dhe të shtunën. Java e punës në këtë rast fillon të dielën dhe zgjat deri të enjten - Egjipt, Siri, Irak, Emiratet e Bashkuara Arabe. Në Iran, për shembull, orari i punës fillon të shtunën dhe përfundon të enjten.

Dita kryesore e pushimit në Izrael është e shtuna, ndërsa e premtja është një ditë e shkurtuar - mund të punoni vetëm deri në drekë.

Kjo për shkak të traditave fetare dhe nevojës për t'u dhënë njerëzve një ditë pushimi për të kryer ritet e nevojshme fetare. Tradita e së dielës së krishterë dhe "Shabat" hebre përbëjnë bazën e festës zyrtare. Sidoqoftë, në shumicën e vendeve të zhvilluara, kjo është një traditë që është formuar gjatë shumë viteve dhe e sanksionuar në ligj - një orar i kuptueshëm dhe i përshtatshëm i ditëve të punës.

Oraret e punës së vendeve të tjera

Pas rënies së BRSS, një javë pune 40-orëshe u krijua pothuajse në të gjitha vendet e CIS. Si është në vendet e tjera të botës?

Parlamenti Evropian ka përcaktuar maksimumin Koha e punes, duke përfshirë punën jashtë orarit, 48 orë në javë. Përveç kësaj, disa vende evropiane kanë futur kufizimet e tyre rregullatore. Për shembull, Finlanda ka vendosur një kohë pune minimale prej 32 orë në javë dhe një maksimum prej 40 orësh.

Por java standarde e punës për shumicën e vendeve evropiane është caktuar në 35 orë pune: Zvicra, Franca, Gjermania dhe Belgjika. Ndërmarrjet private zakonisht punojnë më shumë, por në prodhim kjo normë respektohet rreptësisht.

Që nga vitet 40 të shekullit XX, Shtetet e Bashkuara kanë futur normën e javës së punës - 40 orë. Kjo është e vërtetë për punonjësit e qeverisë, ndërsa në firmat private kjo shifër është 35 orë. Ky reduktim i orarit të punës është shkaktuar nga kriza ekonomike.

Është interesante se në Holandë ata gravitojnë drejt një jave më të shkurtër pune dhe orësh më të gjata pune. Me një standard prej 40 orësh pune në javë, kompanitë në Holandë po zbatojnë gjithnjë e më shumë një javë pune 4-ditore me një ditë pune 10-orëshe.

Kush punon më shumë?

Nuk është sekret që njerëzit më punëtorë janë në Kinë, ku njerëzit punojnë 10 orë në ditë. Duke marrë parasysh që Kina ka një javë pune gjashtëditore, kjo rezulton në 60 orë pune. Një pushim dreke prej vetëm 20 minutash dhe një pushim 10 ditësh nuk lënë asnjë dyshim për udhëheqjen e këtij vendi në zell.

Duhet të kuptoni se java zyrtare e punës dhe të dhënat aktuale mund të jenë shumë të ndryshme dhe në çdo drejtim. Në vendet e CIS, veçanërisht në ndërmarrjet private, ata kanë tendencë të punojnë më shumë se 40 orë, ndërsa përpunimi nuk paguhet gjithmonë.

Përveç kësaj, me gjithë pushimet dhe ditët e shkurtuara, punëtorët në shumë vende punojnë më pak se standardi normativ. Hendeku më i madh ndërmjet orëve zyrtare dhe orëve reale të punës vërehet në SHBA, Gjermani dhe Francë, ku java e punës në fakt nuk ka më shumë se 33-35 orë.

Në të njëjtën Francë, për shembull, e premtja është një ditë zyrtare pune, por shumë e shkurtojnë atë aq shumë sa nuk ka njeri në vendin e punës pas drekës.

Por britanikët, të njohur për zellësinë e tyre, zakonisht qëndrojnë në vendin e punës, kështu që java e tyre zvarritet në 42.5 orë.

Statistikat e javës së punës në vende të ndryshme

Duke pasur parasysh të gjitha sa më sipër, është e mundur vetëm të përcaktohet, mesatarisht, sa orë në javë janë punuar në vendet e mëposhtme:

  • SHBA - 40;
  • Anglia - 42,5;
  • Franca - 35-39;
  • Gjermani, Itali - 40;
  • Japonia - 40-44 (sipas disa raporteve 50);
  • Suedi - 40;
  • Holandë - 40;
  • Belgjika - 38;
  • Rusia, Ukraina, Bjellorusia (dhe vendet e tjera të CIS) - 40;
  • Kinë - 60.

Edhe pse në disa burime mund të gjeni të dhëna paksa të ndryshme. Për shembull, Italia është cilësuar si një nga vendet ku njerëzit punojnë më pak. Ndoshta është e pamundur të përgjithësohen plotësisht këto statistika, por është e nevojshme t'i konsiderojmë ato nga këndvështrime të ndryshme: për biznesin privat, ndërmarrjet e mëdha, etj.

Në shumicën e këtyre vendeve, një javë pune pesë-ditore, mund të ketë një numër të ndryshëm orësh në një ditë pune.

4 ditë në Rusi?

Rezulton se jo vetëm në Holandë, por edhe në Rusi, mund të miratohej një javë pune prej 4 ditësh. Në vitin 2014, Duma e Shtetit diskutoi mundësinë e futjes së një jave pune 4-ditore me sugjerim të Organizatës Ndërkombëtare të Punës (ILO). Rekomandimet e ILO-s në lidhje me ditën e punës 4-ditore bazohen në mundësinë e zgjerimit të numrit të vendeve të lira dhe vendeve të punës. Një javë kaq e shkurtër u jep qytetarëve mundësinë për t'u çlodhur në mënyrë më efektive dhe efikase.

Megjithatë, zëvendëskryeministri i Federatës Ruse deklaroi se risi të tilla janë të pamundura për Rusinë, duke e quajtur një javë pune 4-ditore një luks. Nga ana tjetër, gjendja e rëndë e disa qytetarëve do t'i detyronte të gjenin një punë të dytë gjatë këtyre 3 ditëve të pushimit, gjë që do të ndikonte negativisht në shëndetin dhe aftësinë e tyre për punë.

Orari i punës - koha gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregullat e brendshme Orari i punes dhe kushtet e kontratës së punës duhet të kryejnë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me këtë Kod, të tjera ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse i referohen kohës së punës.

Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë.

Procedura për llogaritjen e normës së kohës së punës për periudha të caktuara kalendarike (muaj, tremujor, vit), në varësi të kohëzgjatjes së përcaktuar të kohës së punës në javë, përcaktohet nga organi ekzekutiv federal që kryen funksionet e zhvillimit të politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor. në fushën e punës.

(Pjesa e tretë u prezantua me Ligjin Federal Nr. 157-FZ të 22 korrikut 2008)

Punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës.

Neni 92 Orari i reduktuar i punës

Orari i reduktuar i punës është vendosur:

për punonjësit nën moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 24 orë në javë;

për punonjësit e moshës gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 35 orë në javë;

për punonjësit që janë persona me aftësi të kufizuara të grupit I ose II - jo më shumë se 35 orë në javë;

për punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune - jo më shumë se 36 orë në javë në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e çështjeve sociale dhe marrëdhëniet e punës.

(pjesa e parë e ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30.06.2006)

Kohëzgjatja e punës së studentëve të institucioneve arsimore nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, që punojnë gjatë vitit akademik në kohën e tyre të lirë, nuk mund të kalojë gjysmën e normave të përcaktuara në pjesën e parë të këtij neni për personat e moshës përkatëse.

(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Ky Kod dhe ligje të tjera federale mund të vendosin orar të reduktuar të punës për kategoritë e tjera të punonjësve (punonjës pedagogjikë, mjekësorë dhe punonjës të tjerë).

(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Neni 93. Puna me kohë të pjesshme

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, puna me kohë të pjesshme (ndërrimi) ose java e punës me kohë të pjesshme mund të vendoset si në kohën e punësimit ashtu edhe më pas. Punëdhënësi është i detyruar të vendosë një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (invalid. fëmijë nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij.

Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Neni 94. Kohëzgjatja e punës së përditshme (ndërrimi)

Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) nuk mund të kalojë:

për punonjësit e moshës pesëmbëdhjetë deri në gjashtëmbëdhjetë vjeç - 5 orë, për ata të moshës gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - 7 orë;

për nxënësit e institucioneve arsimore të përgjithshme, të institucioneve arsimore fillore dhe të mesme Arsimi profesional ata që kombinojnë studimin me punën gjatë vitit akademik, në moshën katërmbëdhjetë deri në gjashtëmbëdhjetë vjeç - 2,5 orë, në moshën gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - 4 orë;

(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

për personat me aftësi të kufizuara - në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligje federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Për punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, ku vendosen orë të reduktuara të punës, kohëzgjatja maksimale e lejuar e punës ditore (ndërrimi) nuk mund të kalojë:

me një javë pune 36-orëshe - 8 orë;

me një javë pune 30-orëshe ose më pak - 6 orë.

Kontrata kolektive mund të parashikojë një rritje të kohëzgjatjes së punës së përditshme (ndërrimit) në krahasim me kohëzgjatjen e punës së përditshme (ndërrimit) të përcaktuar në pjesën e dytë të këtij neni për punonjësit e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune. në varësi të kohëzgjatjes maksimale javore të kohës së punonjësit (pjesa e parë e nenit 92 të këtij Kodi) dhe standardeve higjienike të kushteve të punës të përcaktuara me ligje federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

(Pjesa e tretë e ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Kohëzgjatja e punës së përditshme (ndërrimi) i punonjësve krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozitën) e veprave, në përputhje me listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, mund të krijohen me një marrëveshje kolektive; një akt normativ vendor, një kontratë pune.

(Pjesa e katërt u prezantua me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30.06.2006, i ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 13-FZ, datë 28.02.2008)

Neni 95

Kohëzgjatja e ditës së punës ose turnit menjëherë para një pushimi jopune zvogëlohet me një orë.

Në organizatat që funksionojnë vazhdimisht dhe në lloje të caktuara të punës, ku është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës (ndërrimi) në ditën e festës, përpunimi kompensohet duke i siguruar punonjësit kohë shtesë pushimi ose, me pëlqimin e punonjësit, pagesën. sipas normave të përcaktuara për punën jashtë orarit.

Në prag të fundjavës, kohëzgjatja e punës me një javë pune gjashtëditore nuk mund të kalojë pesë orë.

Neni 96. Puna e natës

Koha e natës është nga ora 22:00 deri në 06:00.

Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës zvogëlohet me një orë pa punë të mëvonshme.

(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës nuk zvogëlohet për punonjësit që kanë kohë të reduktuar të punës, si dhe për punonjësit e punësuar posaçërisht për punë gjatë natës, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga kontrata kolektive.

Kohëzgjatja e punës gjatë natës barazohet me kohëzgjatjen e punës gjatë ditës në rastet kur është e nevojshme për kushtet e punës, si dhe në turne me një javë pune gjashtëditore me një ditë pushim. Lista e punimeve të specifikuara mund të përcaktohet me marrëveshje kolektive, akt normativ vendor.

Nuk lejohen të punojnë natën: gratë shtatzëna; punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, me përjashtim të personave të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen e veprave të artit, dhe kategori të tjera punonjësish në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, personat me aftësi të kufizuara, punonjësit me fëmijë me aftësi të kufizuara, si dhe punonjësit që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federata Ruse, nënat dhe baballarët që rritin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshort, si dhe kujdestarët e fëmijëve të kësaj moshe, mund të përfshihen në punën e natës vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë nuk u ndalohet atyre për arsye shëndetësore në përputhje me këshillat mjekësore. Në të njëjtën kohë, këta punonjës duhet të informohen me shkrim për të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë gjatë natës.

(ndryshuar nga Ligjet Federale Nr. 97-FZ e 24.07.2002, Nr. 90-FZ e 30.06.2006)

Procedura e punës natën e punëtorëve krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, në përputhje me listat e profesioneve të punës, pozicionet e këtyre punonjësve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një normativ lokal. akt, një kontratë pune.

(ndryshuar nga Ligjet Federale Nr. 90-FZ e 30.06.2006, Nr. 13-FZ e 28.02.2008)

Neni 97. Puna jashtë kohëzgjatjes së caktuar të orarit të punës

(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Punëdhënësi ka të drejtë, në përputhje me procedurën e përcaktuar me këtë Kod, të përfshijë një punonjës në punë jashtë orarit të punës të përcaktuar për këtë punonjës në përputhje me këtë Kod, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, kontrata kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale, kontrata e punës (në tekstin e mëtejmë referuar si kohëzgjatja e kohës së punës e përcaktuar për punonjësin):

për punën jashtë orarit (neni 99 i këtij Kodi);

nëse punëmarrësi punon në orar të parregullt (neni 101 i këtij Kodi).

Neni 98 - Ligji Federal i 30 qershorit 2006 N 90-FZ.

Neni 99. Puna jashtë orarit

(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Puna jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punëmarrësin: puna e përditshme (ndërrimi), dhe në rastin e llogaritjes së përmbledhur të kohës së punës - mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël.

Përfshirja e një punonjësi në punë jashtë orarit nga një punëdhënës lejohet me pëlqimin e tij me shkrim në rastet e mëposhtme:

1) nëse është e nevojshme, të kryejë (përfundojë) punën e filluar, e cila për shkak të vonesës së paparashikuar për shkak të kushteve teknike të prodhimit, nuk ka mundur të kryhet (përfundohet) brenda orarit të caktuar të punës për punëmarrësin, nëse nuk kryerja (mospërfundimi) i kësaj pune mund të çojë në dëmtimin ose humbjen e pronës së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone), pronë shtetërore ose komunale, ose rrezikojnë jetën dhe shëndetin e njerëzve;

2) në kryerjen e punës së përkohshme për riparimin dhe restaurimin e mekanizmave ose strukturave në rastet kur dështimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerjen e punës për një numër të konsiderueshëm punonjësish;

3) të vazhdojë punën në mungesë të një punonjësi zëvendësues, nëse puna nuk lejon pushim. Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të marrë menjëherë masa për zëvendësimin e turnit me një punonjës tjetër.

Angazhimi i një punëdhënësi të një punonjësi për të punuar jashtë orarit pa pëlqimin e tij lejohet në rastet e mëposhtme:

1) në kryerjen e punëve të nevojshme për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;

Në përputhje me Ligjin Federal Nr. 417-FZ, datë 7 dhjetor 2011, në fuqi më 1 janar 2013, në pikën 2 të pjesës së tretë të këtij neni, fjalët "furnizimi me ujë, furnizimi me gaz, ngrohje, ndriçim, sistemet e kanalizimit" do të jenë zëvendësohet me fjalët "sistemet e centralizuara të furnizimit me ujë të ngrohtë, furnizimi me ujë të ftohtë dhe (ose) largimi i ujit, sistemet e furnizimit me gaz, furnizimi me ngrohje, ndriçimi, ".


2) gjatë kryerjes së punëve shoqërore të nevojshme për eliminimin e rrethanave të paparashikuara që pengojnë funksionimin normal të furnizimit me ujë, gazit, ngrohjes, ndriçimit, kanalizimit, transportit, komunikimit;

3) në kryerjen e punës, nevoja për të cilën është për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të ligjit ushtarak, si dhe punës urgjente në situata emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre , përmbytjet, uria, tërmetet, epidemitë ose epizootikët) dhe në raste të tjera, duke rrezikuar jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Në raste të tjera përfshirja në punë jashtë orarit lejohet me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Nuk lejohet përfshirja e grave shtatzëna, punonjësve nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, kategorive të tjera të punonjësve në punë jashtë orarit në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Përfshirja në punën jashtë orarit të personave me aftësi të kufizuara, grave me fëmijë nën moshën tre vjeç lejohet vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që kjo të mos ndalohet prej tyre për arsye shëndetësore në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara, gratë me fëmijë nën tre vjeç, duhet të njihen me të drejtën e tyre për të refuzuar punën jashtë orarit kundër nënshkrimit.

Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë për çdo punonjës 4 orë për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Është përgjegjësi e punëdhënësit të sigurojë që orët jashtë orarit të çdo punonjësi të regjistrohen me saktësi.

Paragrafi 5 i nenit 37 të Kushtetutës së Federatës Ruse:

5. Gjithkush ka të drejtë të pushojë. Një personi që punon nën një kontratë pune i garantohet kohëzgjatja e kohës së punës të përcaktuar me ligj federal, fundjavat dhe festat, si dhe pushimi vjetor i paguar.

Pjesët 1-3 të nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Orari i punës - koha gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me këtë Kod, ligjet e tjera federale dhe të tjera. aktet rregullatore ligjore të Federatës Ruse, kanë të bëjnë me kohën e punës.

Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë.

Procedura për llogaritjen e normës së kohës së punës për periudha të caktuara kalendarike (muaj, tremujor, vit), në varësi të kohëzgjatjes së përcaktuar të kohës së punës në javë, përcaktohet nga organi ekzekutiv federal që kryen funksionet e zhvillimit të politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor. në fushën e punës

Miratohet procedura për llogaritjen e normës së kohës së punës për periudha të caktuara kalendarike (muaj, tremujor, vit) në varësi të orarit të caktuar të punës në javë. Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 13 gushtit 2009 N 588n:

1. Norma e kohës së punës për periudha të caktuara kalendarike llogaritet sipas orarit të parashikuar të një jave pune pesëditore me dy ditë pushim të shtunën dhe të dielën, bazuar në kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrimit):

me një javë pune 40-orëshe - 8 orë;

nëse kohëzgjatja e javës së punës është më pak se 40 orë - numri i orëve të marra duke pjesëtuar kohëzgjatjen e përcaktuar të javës së punës me pesë ditë.

Kohëzgjatja e ditës së punës ose turnit menjëherë para një pushimi jopune zvogëlohet me një orë.

Në përputhje me pjesën 2 të nenit 112 Kodi i Punës Në Federatën Ruse, nëse një ditë pushimi dhe një festë jo-pune përkojnë, dita e pushimit transferohet në ditën tjetër të punës pas festës.

Në rastet kur, në përputhje me vendimin e Qeverisë së Federatës Ruse, një ditë pushimi transferohet në një ditë pune, kohëzgjatja e punës në këtë ditë (dita e mëparshme e pushimit) duhet të korrespondojë me kohëzgjatjen e ditës së punës në të cilit i transferohet dita e pushimit.

Norma e kohës së punës e llogaritur në këtë mënyrë vlen për të gjitha mënyrat e punës dhe pushimit.

Kështu, norma e kohës së punës së një muaji të caktuar llogaritet si më poshtë: kohëzgjatja e javës së punës (40, 39, 36, 30, 24, etj.) pjesëtohet me 5, shumëzuar me numrin e ditëve të punës sipas në kalendarin e javës pesëditore të punës të një muaji të caktuar dhe nga numri i orëve të marra, i zbritet numri i orëve në një muaj të caktuar me të cilin zvogëlohet koha e punës në prag të festave jo-pune.

Në mënyrë të ngjashme, llogaritet norma e kohës së punës për të gjithë vitin: kohëzgjatja e javës së punës (40, 39, 36, 30, 24, etj.) pjesëtohet me 5, shumëzuar me numrin e ditëve të punës. sipas kalendarit të javës pesëditore të punës në vit dhe nga numri i orëve të marra, zbritet numri i orëve në vitin e caktuar, me të cilin zvogëlohet koha e punës në prag të festave jopune.

2. Transferimi i ditëve të pushimit që përkojnë me pushimet jo-pune, të parashikuar nga pjesa 2 e nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kryhet nga punëdhënësit duke përdorur regjime të ndryshme pune dhe pushimi, në të cilat puna nuk kryhet gjatë festave . Kjo procedurë për shtyrjen e ditëve të pushimit që përkojnë me pushimet jo-pune zbatohet njëlloj për mënyrat e punës me ditët e përhershme të javës të fiksuara në ditët e javës dhe ditët rrëshqitëse të pushimit.

Për punëdhënësit, pezullimi i punës së të cilëve në pushimet jo-pune është i pamundur për shkak të kushteve të prodhimit, teknike dhe organizative (për shembull, prodhimi që funksionon vazhdimisht, shërbimet ditore për popullatën, etj.), Transferimi i ditëve të pushimit të parashikuar nga Pjesa 2 e Neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk zbatohet.

Neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Orari i reduktuar i punës është vendosur:

Për punonjësit nën moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 24 orë në javë;

Për punonjësit e moshës gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 35 orë në javë;

Për punonjësit që janë persona me aftësi të kufizuara të grupit I ose II - jo më shumë se 35 orë në javë;

Për punonjësit kushtet e punës së të cilëve në vendet e tyre të punës, bazuar në rezultatet vlerësim të veçantë Kushtet e punës klasifikohen si kushte të dëmshme pune të shkallës 3 ose 4 ose kushte të rrezikshme pune - jo më shumë se 36 orë në javë.

Kohëzgjatja e kohës së punës së një punonjësi të caktuar përcaktohet nga një kontratë pune në bazë të një marrëveshjeje industrie (ndërsektoriale) dhe një marrëveshje kolektive, duke marrë parasysh rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Në bazë të një marrëveshjeje të industrisë (ndër-industriale) dhe një marrëveshje kolektive, si dhe pëlqimin me shkrim të punonjësit, të hartuar duke lidhur një marrëveshje të veçantë për kontratën e punës, orët e punës të përcaktuara në paragrafin 5 të pjesës së parë të ky nen mund të rritet, por jo më shumë se 40 orë në javë me pagesë të veçantë për punonjësin

Kohëzgjatja e punës së personave nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, të cilët marrin arsim të përgjithshëm ose arsim të mesëm profesional dhe kombinojnë arsimin me punën gjatë vitit akademik, nuk mund të kalojë gjysmën e normave të përcaktuara në pjesën e parë të këtij neni për personat e moshës përkatëse.

Ky Kod dhe ligje të tjera federale mund të vendosin orar të reduktuar të punës për kategoritë e tjera të punonjësve (punonjës pedagogjikë, mjekësorë dhe punonjës të tjerë).

Pjesa 1 e nenit 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Kur, sipas kushteve të prodhimit (punës), sipërmarrës individual, në organizatë në tërësi ose gjatë kryerjes lloje të caktuara puna, orët e punës ditore ose javore të përcaktuara për këtë kategori punëtorësh (përfshirë punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune) nuk mund të respektohen; (muaj, tremujor dhe periudha të tjera) nuk e tejkalojnë numrin normal të punës orë. Periudha e kontabilitetit nuk mund të kalojë një vit, dhe për llogaritjen e kohës së punës së punonjësve të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, tre muaj.

Pjesët 4 dhe 5 të nenit 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Punonjësit që zotërojnë programet bachelor të akredituara nga shteti, programet e specialistëve ose programet master në format e studimit me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme për një periudhë deri në 10 muaj akademik përpara fillimit të dhënies së certifikatës përfundimtare shtetërore, me kërkesën e tyre caktohet një punë. javë, reduktuar me 7 orë. Gjatë kohës së lirë nga puna punonjësit e specifikuar Paguhet 50 për qind e pagës mesatare në vendin kryesor të punës, por jo më pak se paga minimale.

Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, zvogëlimi i kohës së punës kryhet duke i dhënë punëmarrësit një ditë pushim nga puna në javë ose duke ulur kohëzgjatjen e ditës së punës gjatë javës.

Pjesa 1 e nenit 173.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Punonjësit që zotërojnë programet e trajnimit për personelin shkencor dhe pedagogjik në studimet pasuniversitare (adjuncture), programet e rezidencës dhe programet e asistent-praktikës për kurset me korrespondencë kanë të drejtë:

Pushim shtesë në vendin e punës që zgjat 30 ditë kalendarike gjatë vitit kalendarik me ruajtjen e të ardhurave mesatare. Në të njëjtën kohë, koha e kaluar në udhëtim nga vendi i punës në vendin e trajnimit dhe mbrapa i shtohet pushimit shtesë të specifikuar të punonjësit, duke ruajtur të ardhurat mesatare. Udhëtimi i specifikuar paguhet nga punëdhënësi;

Një ditë e lirë nga puna në javë me pagesë në masën 50 për qind të pagës së marrë. Punëdhënësi ka të drejtë t'u sigurojë punonjësve, me kërkesën e tyre në vitin e fundit të studimit, jo më shumë se dy ditë shtesë falas nga puna në javë pa pagesë.

Pjesët 4-5 të nenit 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Punonjësve që zotërojnë programe arsimore të akredituara nga shteti të arsimit të mesëm profesional në format e studimit me kohë të pjesshme dhe të pjesshme, brenda 10 muajve akademikë përpara fillimit të certifikimit përfundimtar shtetëror, u caktohet, me kërkesën e tyre, një javë pune, e reduktuar. me 7 orë. Gjatë periudhës së lirimit nga puna, punonjësit e specifikuar paguhen 50 për qind të të ardhurave mesatare në vendin e tyre kryesor të punës, por jo më pak se paga minimale.

Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, të lidhur me shkrim, zvogëlimi i kohës së punës kryhet duke i siguruar punëmarrësit një ditë të lirë nga puna në javë ose duke zvogëluar kohëzgjatjen e ditës së punës (ndërrimit) gjatë javës.

Pjesa 2 e nenit 176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Punonjësit që zotërojnë programe arsimore të akredituara nga shteti të arsimit bazë të përgjithshëm ose të mesëm të përgjithshëm në arsimin me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme, gjatë vitit akademik, me kërkesën e tyre caktohet një javë pune, e reduktuar me një ditë pune ose me numrin. e orarit të punës që i korrespondon (me një ulje të ditës së punës (ndërrime) gjatë javës). Gjatë periudhës së lirimit nga puna, punonjësit e specifikuar paguhen 50 për qind të të ardhurave mesatare në vendin e tyre kryesor të punës, por jo më pak se paga minimale.

Neni 305 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Mënyra e funksionimit, procedura për dhënien e ditëve të pushimit dhe pushimeve vjetore të paguara përcaktohen me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit - individual. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e javës së punës nuk mund të jetë më e gjatë se ajo e përcaktuar me këtë Kod.

Neni 320 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Për gratë që punojnë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente me to, një javë pune 36-orëshe përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose kontratë pune, përveç rasteve kur ligjet federale parashikojnë një javë më të shkurtër pune për to. ku pagë paguhet në të njëjtën shumë si për një javë pune me kohë të plotë.

Neni 333 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Për mësuesit vendoset një kohë e reduktuar pune jo më shumë se 36 orë në javë.

Në varësi të pozicionit dhe (ose) specialitetit të punonjësve pedagogjikë, duke marrë parasysh karakteristikat e punës së tyre, kohëzgjatjen e orarit të punës (normat e orëve të punës pedagogjike për shkallën e pagës), procedurën për përcaktimin e ngarkesës mësimore të specifikuar në kontrata e punës dhe arsyet e ndryshimit të tij, rastet e përcaktimit të kufirit të sipërm të ngarkesës mësimore përcaktohen nga organi ekzekutiv federal, i cili kryen funksionet e zhvillimit dhe zbatimit të politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në fushën e arsimit të lartë, në lidhje me personelit mësimor që i përket personelit mësimor, dhe përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse e autorizuar, organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin dhe zbatimin e politikave shtetërore dhe rregulloreve ligjore në fushën e arsimit të përgjithshëm, në lidhje me mësimdhënien e tjera. stafit.

Pjesët 1 dhe 2 të nenit 350 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Për punëtorët mjekësorë vendoset një kohë e reduktuar pune jo më shumë se 39 orë në javë. Në varësi të pozicionit dhe (ose) specialitetit, orari i punës së punonjësve mjekësorë përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse.

Për punonjësit mjekësorë të organizatave të kujdesit shëndetësor që jetojnë dhe punojnë në zona rurale dhe në vendbanime të tipit urban, kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme mund të rritet me vendim të Qeverisë së Federatës Ruse, të miratuar duke marrë parasysh mendimin e të gjithë personave përkatës. -Sindikata Ruse dhe Shoqata Gjith-Ruse e Punëdhënësve.

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 12 nëntorit 2002 N 813 "Për kohëzgjatjen e punës me kohë të pjesshme në organizatat e kujdesit shëndetësor për punonjësit mjekësorë që jetojnë dhe punojnë në zonat rurale dhe në vendbanimet e tipit urban":

Në përputhje me nenin 350 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Qeveria e Federatës Ruse vendos:

Të përcaktohet kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme në organizatat shëndetësore për punonjësit mjekësorë që jetojnë dhe punojnë në zonat rurale dhe në vendbanimet e tipit urban, jo më shumë se 8 orë në ditë dhe 39 orë në javë.

Nënparagrafi 1 paragrafi 5 i nenit 47 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2012 N 273-FZ "Për Arsimin në Federatën Ruse":

Mësuesit kanë të drejtë për ulje të orarit të punës.

Paragrafi 1 i nenit 22 të Ligjit Federal të 30 Marsit 1995 N 38-FZ "Për parandalimin e përhapjes në Federatën Ruse të një sëmundjeje të shkaktuar nga virusi i mungesës së imunitetit të njeriut (HIV)":

Punonjësit mjekësorë dhe të tjerë që diagnostikojnë dhe trajtojnë personat e infektuar me HIV, si dhe personat puna e të cilëve lidhet me materialet që përmbajnë virusin e mungesës së imunitetit njerëzor, kanë të drejtë për ulje të orarit të punës, leje shtesë vjetore të paguar për punë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme. punë në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

Kohëzgjatja e orarit të punës dhe pushimi vjetor shtesë me pagesë i punonjësve mjekësorë që diagnostikojnë dhe trajtojnë personat e infektuar me HIV, si dhe personat puna e të cilëve lidhet me materialet që përmbajnë virusin e mungesës së imunitetit të njeriut, përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse.

Vendosja e orarit të reduktuar të punës, rritja e pagave dhe sigurimi i pushimit vjetor shtesë të paguar për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune për punonjësit e tjerë që diagnostikojnë dhe trajtojnë personat HIV pozitiv. organizatat mjekësore në varësi të autoriteteve ekzekutive federale, organizatave mjekësore në varësi të organet ekzekutive të autoriteteve shtetërore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, si dhe punonjës të tjerë nga radhët e personelit civil të njësive ushtarake, institucioneve dhe divizioneve të organeve ekzekutive federale, në të cilat ligji parashikon shërbimin ushtarak dhe ekuivalent, kryhen në bazë të rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Pjesa 1 e nenit 16 të Ligjit të Federatës Ruse të 15 majit 1991 N 1244-1 "Për mbrojtjen sociale të qytetarëve të ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit":

Qytetarëve (përfshirë ata të dërguar ose të dërguar përkohësisht) të përcaktuar në pikën 5 të pjesës së parë të nenit 13 të këtij ligji (shtetasve të punësuar në punë në zonën e përjashtimit) u sigurohet paga me rritje, orar të reduktuar të punës dhe pushim shtesë me pagesë.

Klauzola 1 e nenit 22 të Ligjit të Federatës Ruse të 2 korrikut 1992 N 3185-1 "Për kujdesin psikiatrik dhe garantimin e të drejtave të qytetarëve në dispozitën e tij":

Punëtorët mjekësorë dhe punonjësit e tjerë të përfshirë në ofrimin e kujdesit psikiatrik kanë të drejtë për ulje të orarit të punës, leje shtesë vjetore të paguar për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

Kohëzgjatja e orarit të punës dhe pushimi vjetor shtesë i paguar i punonjësve mjekësorë të përfshirë në ofrimin e kujdesit psikiatrik përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse.

Vendosja e orarit të reduktuar të punës, rritja e pagave dhe ofrimi i pushimit vjetor shtesë të paguar për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune për punonjësit e tjerë të organizatave mjekësore që marrin pjesë në ofrimin e kujdesit psikiatrik, në varësi të autoriteteve ekzekutive federale, akademive shtetërore i shkencave, organizatave mjekësore, subjekteve të Federatës Ruse në varësi të organeve ekzekutive të pushtetit shtetëror, si dhe punonjësve të tjerë nga radhët e personelit civil të njësive ushtarake, institucioneve dhe nënndarjeve të organeve ekzekutive federale, në të cilat ligji parashikon shërbimin ushtarak dhe shërbimi ekuivalent, kryhen në bazë të rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Paragrafi 1 i nenit 15 Ligji Federal i 18 qershorit 2001 N 77-FZ "Për Parandalimin e Përhapjes së Tuberkulozit në Federatën Ruse":

Punonjësit mjekësorë, veterinare dhe të tjerë të përfshirë drejtpërdrejt në ofrimin e kujdesit kundër tuberkulozit, si dhe punonjësit e organizatave për prodhimin dhe ruajtjen e produkteve blegtorale që u shërbejnë kafshëve të fermave me tuberkuloz, kanë të drejtë për ulje të orarit të punës, pushim vjetor shtesë të paguar për duke punuar me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

Kohëzgjatja e orarit të punës dhe pushimi vjetor shtesë i paguar i punonjësve mjekësorë të përfshirë drejtpërdrejt në ofrimin e kujdesit kundër tuberkulozit përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse.

Vendosja e orarit të reduktuar të punës, rritja e pagave dhe sigurimi i pushimit vjetor shtesë të paguar për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune të përfshira drejtpërdrejt në ofrimin e kujdesit kundër TB për pacientët me tuberkuloz për punonjësit e tjerë të institucioneve buxhetore federale, institucioneve buxhetore të subjektet përbërëse të Federatës Ruse, si dhe punonjës të tjerë nga radhët e personelit civil të njësive ushtarake, institucioneve dhe nënndarjeve të organeve ekzekutive federale, në të cilat ligji parashikon shërbimin ushtarak dhe ekuivalent, kryhen në bazë të rezultateve të një vlerësim i veçantë i kushteve të punës.

Orari i punës, pushimi vjetor shtesë i paguar dhe rritja e pagave për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune për veterinarët dhe punëtorët e tjerë të përfshirë drejtpërdrejt në ofrimin e kujdesit kundër tuberkulozit, si dhe punonjësit e organizatave për prodhimin dhe ruajtjen e bagëtive Produktet që u shërbejnë kafshëve të fermave për pacientët me tuberkuloz themelohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Ligji Federal Nr. 136-FZ, datë 07.11.2000 "Për mbrojtjen sociale të qytetarëve të punësuar në punë me armë kimike":

Pjesët 2 dhe 3 të nenit 1:

Grupi i parë i punës me armë kimike përfshin:

1) punë kërkimore dhe zhvillimore, gjatë së cilës përdoren kimikate toksike që lidhen me armët kimike;

2) puna për detoksifikimin dhe detoksifikimin e municioneve kimike, kontejnerëve dhe pajisjeve, detoksifikimin e kimikateve toksike në zonat e prodhimit të objekteve eksperimentale, eksperimentale-industriale dhe industriale për shkatërrimin e armëve kimike;

3) punoni në mirëmbajtjen dhe inspektimin e armëve kimike në lidhje me marrjen e mostrave të kimikateve toksike në lidhje me armët kimike, si dhe punën për shkatërrimin e municioneve kimike individuale, kontejnerëve dhe pajisjeve që janë në gjendje të keqe;

4) puna për eliminimin e objekteve për prodhimin e armëve kimike.

Grupi i dytë i punës me armë kimike përfshin:

1) punët e mirëmbajtjes së armëve kimike që nuk kanë të bëjnë me marrjen e mostrave të kimikateve toksike që lidhen me armët kimike;

2) transportimi i armëve kimike në vendet e shkatërrimit të tyre;

3) punë për të garantuar sigurinë e ruajtjes dhe mirëmbajtjes së pajisjeve teknologjike të përdorura për prodhimin e armëve kimike;

4) mbështetje shkencore dhe teknike për detoksifikimin dhe detoksifikimin e municioneve kimike, kontejnerëve dhe pajisjeve, detoksifikimin e kimikateve toksike në zonat e prodhimit të objekteve eksperimentale, eksperimentale-industriale dhe industriale për shkatërrimin e armëve kimike, si dhe zbatimin e shtetit mbikëqyrje në fushën e shkatërrimit të armëve kimike;

5) mbështetje shkencore dhe teknike për eliminimin e objekteve për prodhimin e armëve kimike, si dhe zbatimin e mbikëqyrjes shtetërore në fushën e asgjësimit të armëve kimike;

6) mbështetje mjekësore dhe sanitare për ruajtjen dhe shkatërrimin e armëve kimike, likuidimin e objekteve për prodhimin e armëve kimike;

7) sigurimi i sigurisë nga zjarri gjatë punës për ruajtjen dhe shkatërrimin e armëve kimike, likuidimin e objekteve për prodhimin e armëve kimike.

Neni 5:

Qytetarëve të punësuar në punët e parashikuara nga pjesa 2 e nenit 1 të këtij ligji federal u caktohet një javë pune e reduktuar 24-orëshe dhe një pushim vjetor i paguar prej 56 ditësh kalendarike.

Qytetarëve të punësuar në punët e parashikuara nga pjesa 3 e nenit 1 të këtij ligji federal u caktohet një javë pune e reduktuar 36-orëshe dhe një pushim vjetor i paguar prej 49 ditësh kalendarike.

Pjesa 3 e nenit 23 të Ligjit Federal të 24 nëntorit 1995 N 181-FZ "Për mbrojtjen sociale të personave me aftësi të kufizuara në Federatën Ruse":

Për personat me aftësi të kufizuara të grupeve I dhe II vendoset një kohë e reduktuar pune jo më shumë se 35 orë në javë me pagesë të plotë.

Klauzola 1.3 e Dekretit të Këshillit të Lartë të RSFSR datë 01.11.1990 N 298 / 3-1 "Për masat urgjente për përmirësimin e situatës së grave, familjes, mbrojtjen e amësisë dhe fëmijërisë në fshat":

1.3. Për gratë që punojnë në zonat rurale vendoset një javë pune 36 orëshe, përveç rasteve kur me akte të tjera legjislative parashikohet një javë më e shkurtër pune. Në këtë rast, pagat paguhen në të njëjtën shumë si për kohëzgjatjen e plotë të punës javore.

Klauzola 1 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 14 shkurtit 2003 N 101 "Për kohëzgjatjen e orarit të punës së punonjësve mjekësorë në varësi të pozicionit dhe (ose) specialitetit të tyre":

1. Përcaktoni orarin e mëposhtëm të reduktuar të punës për punonjësit mjekësorë, në varësi të pozicionit dhe (ose) specialitetit të tyre:

36 orë në javë - sipas listës në përputhje me shtojcën nr. 1;

33 orë në javë - sipas listës në përputhje me shtojcën nr. 2;

30 orë në javë - sipas listës në përputhje me shtojcën nr. 3;

24 orë në javë - për punonjësit mjekësorë që kryejnë drejtpërdrejt terapi gama dhe rrezatim eksperimental gama me preparate gama në dhomat dhe laboratorët e radiomanipulimit.

Shtojca Nr. 1, Shtojca nr. 2 dhe Shtojca nr. 3 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 14 shkurtit 2003 N 101 "Për orarin e punës së punonjësve mjekësorë në varësi të pozicionit dhe (ose) specialitetit të tyre"

Shtojca nr. 1 e Urdhrit të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Rusisë, datë 22 dhjetor 2014 N 1601 "Për kohëzgjatjen e orarit të punës (normat e orëve të punës pedagogjike për shkallën e pagës) të punonjësve pedagogjikë dhe për procedurën për përcaktimi i ngarkesës mësimore të punonjësve pedagogjikë, të parashikuar në kontratën e punës"

Klauzola 6 e Rregullores "Për veçoritë e regjimit të orarit të punës dhe periudhave të pushimit për anëtarët e ekuipazhit të avionëve të aviacionit civil të Federatës Ruse", miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Transportit të Federatës Ruse të 21 nëntorit 2005 N 139 :

6. Orari normal i punës së një anëtari të ekuipazhit të fluturimit dhe operatorit të fluturimit nuk mund të kalojë 36 orë në javë.

Dekreti i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 12 korrikut 1999 N 22 "Për përcaktimin e kohëzgjatjes së javës së punës për anëtarët e ekuipazheve të avionëve të aviacionit civil":

Anëtarëve të ekuipazhit të avionëve të aviacionit civil (pilotë, navigatorë, inxhinierë fluturimi, mekanikë fluturimi, operatorë radio fluturimi, operatorë fluturimi) për punë me kushte të dëmshme, të rrezikshme, stresuese dhe të vështira pune të një natyre të veçantë, caktohen një javë pune 36-orëshe gjatë kryerjes. puna e fluturimit.

Klauzola 5 e Rregullores "Për veçoritë e regjimit të orarit të punës dhe periudhave të pushimit të punonjësve që kontrollojnë trafikun ajror të aviacionit civil të Federatës Ruse", miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Transportit të Federatës Ruse të datës 30.01.2004. N 10:

Orari normal i punës së një kontrolluesi të trafikut ajror nuk mund të kalojë 36 orë në javë.

Paragrafi 10 “Rregullorja për veçoritë e regjimit të orarit të punës dhe kohës së pushimit për punonjësit e përbërjes lundruese të transportit ujor të brendshëm”, miratuar. Urdhri i Ministrisë së Transportit të Federatës Ruse të 16 majit 2003 N 133:

10. Gjatë lundrimit gjatë gjithë vitit në rrugët detare, kohëzgjatja maksimale e punës së marinarëve midis dy periudhave të pushimit në breg (të qenit me pushime, duke përdorur ditët e përmbledhura të pushimit) nuk duhet të kalojë 150 ditë kalendarike.

Paragrafët 5 dhe 7 të Rregullores "Për veçoritë e regjimit të orarit të punës dhe periudhave të pushimit për anëtarët e ekuipazhit (personelin civil) të anijeve të furnizimit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse", miratuar me urdhër të Ministrit të Mbrojtjes të Federatës Ruse. Federata Ruse e datës 16 maj 2003 N 170:

5. Orari i punës për anëtarët e ekuipazhit (personel civil) të anijeve nuk duhet të kalojë 40 orë në javë (me një ditë pune 8-orëshe) me dy ditë pushim të parashikuara në ditë të ndryshme të javës në mënyrë të alternuar sipas orarit të turneve (ruajtjes).

për gratë - anëtarët e ekuipazhit të anijeve që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, dita e punës është 7.2 orë me një javë pune 36 orëshe me dy ditë pushim;

për anëtarët e ekuipazheve të anijeve të shërbimit bërthamor (ATO), që kryejnë punë me nëndetëse dhe anije sipërfaqësore dhe anije me termocentrale bërthamore, dita e punës është 6 orë me një javë pune 36 orë me një ditë pushim.

7. Procedura për mbajtjen e evidencës së përmbledhur të kohës së punës përcaktohet me rregulloren e brendshme të punës së formacionit (njësisë ushtarake) në marrëveshje me organin përkatës të zgjedhur sindikal ose organ tjetër përfaqësues të kolektivit të punës të autorizuar nga punëmarrësit në bazë të kushteve specifike. kushtet e punës së anijes dhe orari i vendosur i orës (punës), si dhe duke marrë parasysh faktin se kohëzgjatja maksimale e punës së anëtarëve të ekuipazhit të anijes midis dy periudhave të pushimit në breg (të qenit me pushime, duke përdorur ditët e përmbledhura të pushim) nuk duhet të kalojë 120 ditë kalendarike. Kur kryeni punë në një udhëtim në distanca të gjata, kohëzgjatja e punës në një anije për anëtarët e ekuipazhit ose anëtarët e saj individualë mund të rritet deri në 150 ditë kalendarike.

Klauzolat 2.2 dhe 2.4 të Rregullores "Për orët e punës dhe kohën e pushimit të punonjësve të përbërjes lundruese të anijeve të marinës", miratuar me Dekretin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 20.02.1996 N 11:

2.2. Orari normal i punës për anëtarët e ekuipazhit është 40 orë në javë me dy ditë pushim të shtunën dhe të dielën.

Orari i reduktuar i punës është vendosur për anëtarët individualë të ekuipazhit:

Për gratë - anëtarët e ekuipazhit të anijeve që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente - 7.2 orë nga e hëna deri të premten përfshirëse, domethënë 36 orë në javë me dy ditë pushim të shtunën dhe të dielën;

Për anëtarët e ekuipazhit të grupit "A" të anijeve me energji bërthamore dhe anijeve të shërbimit teknologjik bërthamor (NTO) - 6 orë nga e hëna deri të shtunën përfshirëse, domethënë 36 orë në javë me një ditë pushim të dielën.

2.4. Kohëzgjatja e periudhës së kontabilitetit përcaktohet nga pronari i anijes në marrëveshje me organin përkatës të zgjedhur sindikal ose organ tjetër përfaqësues të kolektivit të punës të autorizuar nga punonjësit, bazuar në kushtet specifike të funksionimit të anijes (kohëzgjatja e funksionimit ose lundrimit periudhën, kohëzgjatjen e lundrimit, zonën e lundrimit, llojin e ngarkesës së transportuar, kohën e kaluar në operacionet e ngarkesave në port) dhe orarin e vendosur të ndërrimeve (punës) të anëtarëve të ekuipazhit, si dhe nga fakti që kohëzgjatja maksimale e punës së anëtarëve të ekuipazhit në anije midis dy periudhave të pushimit në breg (të qenit me pushime, duke përdorur ditët e përmbledhura të pushimit) nuk duhet të kalojë 120 ditë kalendarike.

Në raste vështirësish me ndërrimin e të gjithë ekuipazhit ose të anëtarëve individualë të tij në portet e huaja ose të Arktikut, vonesa e anijes në lundrim, parkimi në port, ku ndërrimi i ekuipazhit shoqërohet me kosto dhe kohë të konsiderueshme, kohëzgjatja e punës në anijen e ekuipazhit ose anëtarëve të saj individualë mund të rritet në 150 ditë kalendarike.

Klauzola 11 e Rregullores "Për orët e punës dhe kohën e pushimit për punonjësit e makinave të restoranteve dhe punonjësit e restoranteve të anijeve të transportit detar dhe lumor, punonjësit e makinave të dyqaneve dhe ndërmarrjeve të tjera të ngjashme tregtare dhe hotelierike publike", miratuar me Dekret të Shtetit të BRSS Komiteti për Punën, Sekretariati i Këshillit Qendror Gjithsindikal të Sindikatave të 12.09.1964 N 431/25:

Me një sistem kontabiliteti rresht pas rreshti për punën për punonjësit e makinave të restoranteve, ndarjeve të bufesë dhe makinave të dyqaneve, periudha e kontabilitetit (turne) është koha nga momenti kur ata mbërrijnë në punë për një udhëtim deri në momentin që ata mbërrijnë në punë. pas pushimit në një qendër të përhershme pune. Numri i nisjeve (fluturimeve) të punonjësve përcaktohet nga administrata në marrëveshje me komitetin vendor të sindikatës. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja totale e qëndrimit të punonjësve në udhëtime nuk duhet të kalojë 25 ditë rresht, me përjashtim të fluturimeve me trena për qëllime të veçanta.

Klauzola 4 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 04/03/1996 N 391 "Për procedurën e dhënies së përfitimeve për punonjësit në rrezik të infektimit me virusin e mungesës së imunitetit njerëzor në kryerjen e detyrave të tyre zyrtare":

4. Punonjësit e organizatave shëndetësore që merren me diagnostikimin dhe trajtimin e personave të infektuar me HIV, si dhe punonjësit e organizatave, puna e të cilëve lidhet me materialet që përmbajnë virusin e imunitetit të njeriut, vendosen të punojnë 36 orë në javë.

Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë i datës 11 shtator 2013 N 457n kohëzgjatja e orarit të reduktuar të punës dhe pushimi vjetor shtesë i paguar për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune për veterinarët dhe punëtorët e tjerë të përfshirë drejtpërdrejt në ofrimin e kujdesit kundër tuberkulozit, si dhe punonjësit e organizatave për prodhimin dhe ruajtjen e prodhimet blegtorale, shërbimi i kafshëve të fermave me tuberkuloz.

Klauzola 3 dhe pika 5 e Rregullores për veçoritë e orarit të punës dhe periudhave të pushimit të anëtarëve të ekuipazhit nga radhët e personelit civil të anijeve të patrullimit kufitar, varkave (miratuar me Urdhrin e FSB të Federatës Ruse të 04/07/2007 N 161):

3. Orari normal i punës për anëtarët e ekuipazhit nuk mund të kalojë 40 orë në javë me dy ditë pushimi të parashikuara në ditë të ndryshme të javës në mënyrë alternative sipas orarit të orës (punës).

Për anëtarët individualë të ekuipazheve të anijeve, vendoset një kohë e reduktuar e punës:

për gratë - anëtarë të ekuipazheve të anijeve që punojnë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente, dita e punës është 7.2 orë me një javë pune 36-orëshe me dy ditë pushim.

5. Mbajtja e shënimeve të përmbledhura të kohës së punës kryhet në përputhje me rregulloren e brendshme të punës së organit kufitar në marrëveshje me organin përkatës të zgjedhur sindikal ose organ tjetër përfaqësues të kolektivit të punës të autorizuar nga punëmarrësit, në bazë të kushteve specifike të punës. të anijes dhe orarin e vendosur të orës (punës), si dhe duke marrë parasysh faktin se kohëzgjatja maksimale e punës së anëtarëve të ekuipazhit midis dy periudhave të pushimit në breg (të qenit me pushime, duke përdorur ditët e përmbledhura të pushimit) nuk duhet i kalon 120 ditë kalendarike. Kur kryeni punë në një udhëtim në distanca të gjata, kohëzgjatja e punës në një anije për anëtarët e ekuipazhit ose anëtarët e saj individualë mund të rritet deri në 150 ditë kalendarike.

Paragrafi 3 i pjesës 1 të nenit 263.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Gratë që punojnë në zonat rurale kanë të drejtë të vendosin një kohë të reduktuar pune jo më shumë se 36 orë në javë, përveç nëse parashikohet një javë më e shkurtër pune për to me ligje federale, akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, pagat paguhen në të njëjtën shumë si për një javë pune me kohë të plotë.

Në raste të jashtëzakonshme.

Neni 113. Ndalimi i punës në fundjavë dhe në ditë festash. Raste të jashtëzakonshme të përfshirjes së punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune

Shih Enciklopeditë dhe komentet e tjera mbi nenin 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Puna në fundjavë dhe në ditë festash jo pune është e ndaluar, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ky Kod.

Angazhimi i punonjësve për të punuar gjatë fundjavave dhe festave jo-pune kryhet me pëlqimin e tyre me shkrim nëse është e nevojshme të kryhen paraprakisht punë të paparashikuara, për kryerjen urgjente të së cilës funksionon puna normale e organizatës në tërësi ose e ndarjeve strukturore të saj individuale. një sipërmarrës individual varet në të ardhmen.

Angazhimi i punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jo pune pa pëlqimin e tyre lejohet në rastet e mëposhtme:

1) parandalimi i një katastrofe, aksidenti industrial ose eliminimi i pasojave të një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;

2) për të parandaluar aksidentet, shkatërrimin ose dëmtimin e pasurisë së punëdhënësit, pronës shtetërore ose komunale;

3) të kryejë punë, nevoja për të cilën është për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të ligjit ushtarak, si dhe punë urgjente në situata emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre, përmbytje , zi buke, tërmete, epidemi ose epizootikë) dhe në raste të tjera, duke rrezikuar jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Angazhimi në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të punonjësve krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave , në përputhje me listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, lejohet në mënyrën e vendosur me marrëveshje kolektive, akt normativ vendor, kontratë pune.

Në raste të tjera përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune lejohet me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Në festat jopune lejohet puna, pezullimi i së cilës është i pamundur për shkak të kushteve prodhuese dhe teknike (organizatat që funksionojnë vazhdimisht), punët e shkaktuara nga nevoja për t'i shërbyer popullatës, si dhe punët urgjente të riparimit dhe ngarkimit dhe shkarkimit.

Angazhimi në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të personave me aftësi të kufizuara, grave me fëmijë nën moshën tre vjeç lejohet vetëm nëse kjo nuk është e ndaluar prej tyre për arsye shëndetësore në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara, gratë me fëmijë nën tre vjeç, duhet të familjarizohen kundër nënshkrimit me të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë në fundjavë ose pushime jo pune.

Angazhimi i punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune bëhet me urdhër të shkruar të punëdhënësit. Sistemi GARANT: http://base.garant.ru/12125268/18/#block_113#ixzz4N5UIrrZX

Edhe pse njerëzit gjatë historisë u është dashur të punojnë për të ekzistuar, sot njerëzimi jeton në një shoqëri në të cilën supozohet se të gjithë kanë liri ekonomike, megjithëse në realitet njerëzit janë në skllavëri të vërtetë pa e kuptuar. Të gjithë pranojnë automatikisht një javë pune dyzet orëshe me pagë të pakët për orë si normë, edhe pse shumë punojnë jashtë orarit dhe ende luftojnë për të përballuar jetesën. Ka edhe nga ata që fitojnë mjaftueshëm për të jetuar rehat, por në të njëjtën kohë nuk mund të kërkojnë ulje të numrit të orëve të punës: ose punon 40 orë në javë ose nuk punon fare. Njerëzit binden kur u thuhet se çfarë të veshin, kur të vijnë dhe të kthehen nga puna, kur mund të hanë dhe madje edhe kur mund të përdorin tualetin. Si e lejojnë veten të trajtohen kështu?

Historia

Java e punës 40-orëshe u prezantua gjatë Revolucionit Industrial në Britani, kur njerëzit punonin 10 deri në 16 orë në ditë dhe në një moment filluan të protestojnë. Kushtet e punës filluan të përkeqësoheshin edhe për amerikanët, dhe në vitin 1836, botimet e lëvizjes punëtore kërkonin një javë pune dyzet orëshe.
Njerëzit ishin aq të lodhur nga puna e shpinës saqë dita tetë-orëshe u pranua me lehtësi. Ky sistem është absolutisht i panevojshëm tani (dhe a ishte i nevojshëm atëherë?), por ende pranohet për shkak të ndikimit të shoqërisë kapitaliste.

Faktorët e ndikimit

Ka shumë faktorë që ndikuan në vendosjen e sistemit modern ekonomik dhe miratimin e vazhdueshëm të javës së punës 40 orëshe. Midis tyre mund të dallohen tre kryesore: konsumizmi, inflacioni dhe borxhi. Dhe për të filluar, është e nevojshme të kuptojmë se çfarë është inflacioni, si funksionon dhe si çon në borxh si rezultat.

Inflacioni

Çfarë është inflacioni? Supozoni se qeveria amerikane ka nevojë për para për të luftuar një luftë tjetër që ka vendosur të fillojë këtë vit. Ajo kërkon një kredi nga Rezerva Federale dhe Rezerva Federale bie dakord të blejë bono nga qeveritë për shumën e borxhit të kërkuar. Qeveria amerikane printon një grup letrash me fjalën "Bond" të shkruar, ndërsa Rezerva Federale printon një grup letrash që të gjithë njihen si para.
Ndërmjet Rezervës Federale dhe Qeverisë bëhet një shkëmbim (obligacione për para), dhe qeveria i transferon paratë e sapoprintuara drejtpërdrejt në një bankë tjetër, e cila nga ana tjetër merr pjesën e saj të tarifave dhe interesit. Voila - paratë u krijuan nga ajri i hollë.

Ekonomia elektronike

Dhe megjithëse tani ky proces në shumicën e rasteve ndodh në në format elektronik(vetëm tre për qind e parave tani janë në formë fizike, 97 për qind e tjera ekziston në kompjuter) gjithsesi problemi është se ajo zhvlerëson dollarin. Më parë, monedha vlerësohej në ar - ajo i jepte vlerë parasë.
Tani për tani, vlera e parasë përcaktohet nga Rezerva Federale, e cila nuk ka asnjë shqetësim për uljen e vlerës së dollarit duke shtypur më shumë valutë (me fjalë të tjera, duke krijuar para të falsifikuara të ligjshme). Vetëm për koston e printimit, Rezerva Federale krijon para që qeveria amerikane premton t'i kthejë - për të kthyer para që nuk ekzistonin në fillim.

Zhvlerësimi i parave

E njëjta gjë ndodh kur bankat u japin hua njerëzve të thjeshtë. Sa herë që ndodh një transaksion i tillë, vlera e monedhës zvogëlohet - dhe rezulton inflacioni. Një dollar në 1913 vlente 21.6 dollarë në 2007. Ky është një zhvlerësim prej 96 për qind që nga krijimi i Fed. Si çon kjo në skllavëri ekonomike? Me ndihmën e borxhit, i cili krijon inflacion.

Detyrë

Duke qenë se paratë krijohen përmes kredive, do të thotë se krijohen përmes borxhit. Paraja është e barabartë me borxhin, dhe borxhi është i barabartë me para. Pra, sa më shumë para, aq më shumë borxh, dhe anasjelltas. Kjo do të thotë se nëse qeveria dhe çdo individ do të shlyente të gjitha borxhet e tyre, nuk do të lihej asnjë dollar në qarkullim. Përqindja gjithashtu luan një rol të rëndësishëm në ekuacion. Kur ju merrni një kredi dhe banka ju jep para që teknikisht nuk ekzistojnë, ju duhet t'i ktheni ato para me interes. Dhe nëse shumat që përbëjnë kredinë vijnë nga Rezerva Federale, nga vijnë paratë e interesit?
Përgjigja nuk është askund. Kjo do të thotë se, pavarësisht se çfarë, njerëzit nuk do të mund të dalin kurrë nga borxhi, dhe ky është qëllimi kryesor i këtij sistemi të planifikuar me kujdes. Dikush, diku, është i detyruar të falimentojë për të mbuluar interesat që paguhen nga edhe më shumë borxhi. Dhe kështu njerëzit vazhdojnë të zhyten më tej në vrimën e borxhit ndërsa kostoja e jetesës vazhdon të rritet, duke e bërë gjithnjë e më të vështirë mbijetesën në ekonominë e sotme. Dëshira e dëshpëruar për të mbijetuar, së bashku me faktin se njerëzit kanë lindur në këtë sistem, i bën ata të pranojnë javën e punës 40 orëshe pa u menduar.

Përfitimet për bankat dhe korporatat

Tani e kuptoni pse njerëzit e perceptojnë me qetësi situatën në të cilën ndodhen. Por si përfiton bankat dhe korporatat një javë pune dyzet orëshe? Në fund të fundit, studimet tregojnë se punëtori mesatar bën vetëm tre orë punë në ditë pune tetë-orëshe, megjithatë të ardhurat e korporatave rriten dhe pagat bien.
Produktiviteti po rritet, ndërsa paga praktikisht nuk po rritet - ky nuk është viti i parë. Fitimet e korporatave janë në nivelin më të lartë në 85 vjet. Pra, pse njerëzit nuk paguhen më shumë? Pse nuk punojnë më pak? Pse nuk gjejnë punë ata që kanë nevojë? E gjithë kjo çon në konceptin e konsumizmit.

konsumerizmi

Konsumerizmi është besimi se është mirë që njeriu të shpenzojë shumë para për mallra dhe shërbime të ndryshme. Dikur ky besim mund të dukej i justifikuar, por nën sistemin modern kapitalist dhe koston e lartë të jetesës, konsumizmi ka filluar të ketë një ndikim negativ në shoqëri, veçanërisht kur merret parasysh inflacioni dhe rritja e borxhit. Sa më shumë njerëz blejnë, aq më shumë ushqejnë bankat dhe korporatat që i shtyjnë njerëzit më tej në gropën e skllavërisë ekonomike. Nga cilido kënd që ta shikoni situatën aktuale, shoqëria është bërë e pakënaqur, e pamenduar, e mbingarkuar dhe e mbingarkuar. Njerëzit blejnë gjëra të vogla budallaqe për disa sekonda lumturi para se të mërziten dhe të vazhdojnë përpara. Ata ndiejnë nevojën për të vazhduar me veçoritë ose përpiqen të përputhen me imazhin e një të rrituri, të cilin e kanë mësuar që në fëmijëri. Njerëzit fshehin dobësitë e tyre, shmangin problemet dhe zëvendësojnë nevojat e tyre psikologjike me objekte materiale. Nëse shoqëria vazhdon të mos ketë kohë të lirë, njerëzit do të jenë të gatshëm të paguajnë më shumë për lehtësitë, kënaqësitë dhe format e tjera të relaksimit që mund të fitojnë. Ruajtja e një gjendjeje jo të shëndetshme të shoqërisë është bërë shumë e dobishme për korporatat e mëdha dhe për momentin përpjekjet e tyre në këtë fushë janë të suksesshme. Shoqëria është bërë një degë industriale që funksionon përmes skllavërisë ekonomike, dhe konsumizmi është një faktor kyç në këtë sistem të korruptuar - një sistem që njerëzit kanë mundësinë të ndikojnë drejtpërdrejt. Konsumatorët janë të vetmit njerëz që mund të ndalojnë së konsumuari.