Opis delovnega mesta vodje industrijskega oddelka. Vodja proizvodnje: delovne obveznosti. II. Delovne obveznosti
Opis dela vodja proizvodni oddelek [ime organizacije, podjetja itd.]
Opis del je sestavljen in potrjen v skladu z določbami in drugimi predpisi, ki urejajo delovna razmerja v Ruska federacija.
I. Splošne določbe
1.1. Vodja proizvodnega oddelka spada v kategorijo menedžerjev, na položaj je imenovan in razrešen z ukazom direktorja podjetja.
1.2. Na delovno mesto vodje proizvodnega oddelka je imenovana oseba, ki ima višjo strokovno (tehniško ali inženirsko-ekonomsko) izobrazbo in najmanj [vrednost] let izkušenj z operativnim vodenjem proizvodnje na inženirskih in vodstvenih delovnih mestih.
1.3. Vodja proizvodnega oddelka je neposredno odgovoren [ustrezno vstaviti].
1.4. V času odsotnosti vodje proizvodnega oddelka (bolezen, dopust, službena pot itd.) opravlja njegove naloge namestnik (v odsotnosti oseba, imenovana na predpisan način), ki pridobi ustrezne pravice. in je odgovoren za pravilno opravljanje svojih nalog.
1.5. Vodja proizvodnega oddelka mora vedeti:
Zakonodajni in regulativni pravni akti, metodološka gradiva o vprašanjih načrtovanja proizvodnje in operativnega vodenja proizvodnje;
Proizvodne zmogljivosti podjetja in njegove proizvodne baze;
Možnosti za razvoj podjetja;
Specializacija oddelkov podjetja in proizvodnih odnosov med njimi;
Paleta proizvedenih izdelkov, vrste opravljenih del (storitev);
Postopek za razvoj proizvodnih programov in koledarskih urnikov za sprostitev izdelkov, organizacija operativnega računovodstva napredka proizvodnje;
Osnove proizvodne tehnologije;
Organizacija načrtovanja proizvodnje v podjetju;
Organizacija skladiščenja, transporta in nakladanja in razkladanja v podjetju.
Sredstva računalniške tehnologije, komunikacije in komunikacije;
Ekonomika, organizacija proizvodnje, dela in upravljanja;
Delovna zakonodaja Ruske federacije;
Pravila in norme varstva pri delu.
II. Delovne obveznosti
Vodja proizvodnega oddelka:
2.1. Nadzoruje delo na operativni regulaciji, uporabi računalniške tehnologije, komunikacij in zvez, potek proizvodnje, zagotavlja ritmično sproščanje izdelkov v skladu s proizvodnim načrtom in pogodbami o dobavi.
2.2. Vodi razvoj proizvodnih programov in proizvodnih planov v skladu s proizvodnim planom in nabavnimi pogodbami.
2.3. Vodi razvoj proizvodnih programov in proizvodnih načrtov za podjetje in njegove oddelke, njihovo prilagajanje v obdobju načrtovanja, razvoj in izvajanje standardov za operativno načrtovanje proizvodnje.
2.4. Organizira operativni nadzor nad potekom proizvodnje, oskrbo proizvodnje s tehnično dokumentacijo, opremo, orodji, materiali, komponentami, transportom, manipulativno opremo ipd. ter pripravo na proizvodnjo novih vrst izdelkov.
2.5. Zagotavlja dnevno operativno računovodstvo napredka proizvodnje, izpolnjevanje dnevnih nalog za sprostitev končnih izdelkov v smislu količine in obsega izdelkov, nadzor nad stanjem in popolnostjo nedokončanega dela, skladnost z uveljavljenimi normativi zaostankov v skladiščih. delovnih mestih, nad racionalno uporabo vozil in pravočasnostjo nakladalno-razkladalnih del.
2.6. Nadzoruje izpolnjevanje medsebojnih zahtev in terjatev oddelkov podjetja, analizira rezultate njihovih dejavnosti za prejšnje načrtovano obdobje, da bi ugotovil možnosti za popolnejšo in enakomernejšo obremenitev zmogljivosti, opreme in proizvodnih površin ter zmanjšanje proizvodnje. cikel.
2.7. Usklajuje delo oddelkov podjetja, sprejema ukrepe za zagotovitev ritma izvajanja proizvodnih načrtov, preprečevanje in odpravo kršitev proizvodnega procesa.
2.8. Zagotavlja pravočasno registracijo, računovodstvo in ureditev izpolnjevanja naročil za kooperacijske in medtrgovinske storitve.
2.9. Izvaja delo na identifikaciji in razvoju tehničnih inovacij, znanstvenih odkritij in izumov, najboljših praks, ki prispevajo k izboljšanju tehnologije, organizaciji proizvodnje in rasti produktivnosti dela.
2.10. Nadzoruje delo proizvodnih skladišč, zagotavlja sodelovanje oddelka pri popisu nedokončane proizvodnje.
2.11. Organizira razvoj ukrepov za izboljšanje operativnega načrtovanja, tekočega računovodstva proizvodnje in mehanizacije dispečerske službe, uvedbe sodobne računalniške tehnologije, komunikacijskih komunikacij.
2.12. Izvaja metodično vodenje dela proizvodnih in dispečerskih oddelkov podjetja, nadzoruje zaposlene v oddelku.
2.13. [Vnesite po potrebi].
III. pravice
Vodja proizvodnega oddelka ima pravico do:
3.1. Deluje v imenu oddelka, zastopa interese podjetja v odnosih z drugimi strukturnimi oddelki podjetja, organizacijami o vprašanjih upravljanja proizvodnje v podjetju.
3.2. Zahtevajte in prejemajte potrebne informacije od vodij strukturnih oddelkov podjetja in strokovnjakov.
3.3. Preverite dejavnosti strukturnih oddelkov podjetja na področju upravljanja proizvodnje.
3.4. Sodelujte pri pripravi osnutkov odredb, navodil, navodil, pa tudi predračunov, pogodb in drugih dokumentov, povezanih z vodenjem proizvodnje.
3.5. V okviru svojih pristojnosti podpisuje in overjuje dokumente; izdajati pod svojim podpisom naročila za podjetje o proizvodnih vprašanjih.
3.6. Sodelujte z vodji vseh strukturnih oddelkov o vprašanjih proizvodnih dejavnosti podjetja.
3.7. Neodvisno vodi korespondenco s strukturnimi oddelki podjetja in drugimi organizacijami o vprašanjih iz svoje pristojnosti.
3.8. Na podlagi rezultatov inšpekcijskih pregledov predlaga direktorju podjetja, da uradnike privede do materialne in disciplinske odgovornosti.
3.9. [Vnesite po potrebi].
IV. Odgovornost
Vodja proizvodnega oddelka je odgovoren za:
4.1. Za neizpolnjevanje (nepravilno opravljanje) svojih uradnih nalog, določenih s tem opisom delovnega mesta, v obsegu, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije.
4.2. Za kazniva dejanja, storjena pri opravljanju svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.
4.3. Za povzročanje materialna škoda- v mejah, ki jih določa delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije.
Opis delovnega mesta je bil sestavljen v skladu z [ime, številka in datum dokumenta].
Vodja strukturne enote
[začetnice, priimek]
[podpis]
[dan mesec leto]
Dogovorjeno:
Vodja pravne službe
[začetnice, priimek]
[podpis]
[dan mesec leto]
Se seznanil z navodili:
[začetnice, priimek]
[podpis]
[dan mesec leto]
Za izkazovanje postavk se uporablja opis dela vodje proizvodnje pogodba o zaposlitvi. Lahko se sestavi kot lokalni akt ali kot aneks k pogodbi o zaposlitvi. V vsakem primeru, ker gre za pravno pomemben dokument, je treba natančno pretehtati njegovo pravilnost in pravila priprave.
Vzorec opisa delovnega mesta vodje proizvodnje
1. Splošne določbe
- Vodja proizvodnje je vključen v kategorijo najvišjih menedžerjev podjetja.
- Vodja proizvodnje je sprejet na svoje mesto in ga zapusti direktor podjetja.
- Kandidat, ki se prijavi za to delovno mesto, mora izpolnjevati naslednje kvalifikacijske standarde:
- končana višja tehnična izobrazba;
- trajanje dela v specializirani proizvodnji najmanj pet let, od tega najmanj dve leti na vodstvenih delovnih mestih.
- Vodja proizvodnje poroča generalnemu direktorju.
- Vodja proizvodnje mora razumeti naslednja vprašanja:
- ustrezne norme zakonodaje in dokumentov, ki urejajo proizvodne dejavnosti;
- tehnološka in požarna varnostna pravila;
- standardi za oskrbo podrejenih s kombinezoni in orodjem;
- zahteve, ki veljajo za oceno kakovosti proizvedenih izdelkov;
- načela organizacije delovnega toka na področju proizvodnje;
- glavne tehnologije, uporabljene v ustrezni proizvodnji;
- načrtovanje prihodnjih proizvodnih dejavnosti;
- načela skladiščenja surovin, polizdelkov in industrijskih izdelkov;
- načela organizacije prevoza in nakladalno-razkladalnih del;
- normativi uporabe delovnih virov;
- značilnosti uporabljene opreme;
- osebje v podrejeni proizvodnji;
- hierarhična struktura podjetja;
- sodobne izkušnje delovanja podobnih produkcij;
- metode preprečevanja nesreč in njihovo preiskovanje;
- proizvodna infrastruktura podjetja.
- Vodja proizvodnje vodi:
- aktualni pravni predpisi;
- proizvodna dokumentacija podjetja;
- pravila tega priročnika.
- V primeru začasne odsotnosti vodje proizvodnje se njegove funkcije za določen čas prenesejo na njegovega namestnika.
2. Funkcije
- Organizacija potrebnih proizvodnih procesov v skladu z merili, ki jih določi vodstvo podjetja.
- Organizacija ukrepov za izboljšanje učinkovitosti proizvodnih procesov.
- Spremljanje skladnosti s kakovostjo izdelkov.
- Nadzor nad pravilnim urnikom proizvodnje.
- Sledenje stanju oskrbe podrejenih s kombinezoni in orodji, ki so v povpraševanju v proizvodnih procesih.
- Spremljanje stanja za testiranje opreme v uporabi, njeno popravilo in izvajanje ustreznih preventivnih ukrepov.
- Vodenje delavcev, zaposlenih v proizvodnji.
- Vodenje izdelave tehničnih specifikacij na področju proizvodnega dela.
- Vzdrževanje pogojev za zmanjšanje tveganj za nezgode in nezgode pri delu.
- Organizacija procesa ustreznega dokumentnega toka.
- Organizacija ukrepov za izboljšanje kakovosti vključene opreme in osebja.
3. Odgovornost
Vodja proizvodnje je lahko odgovoren v naslednjih primerih:
- Zaradi pomanjkanja ustreznih ukrepov za upoštevanje pravil požarne in tehnološke varnosti ter norm delovne discipline - v mejah, ki jih določa veljavna zakonodaja.
- Za kršitev politike zasebnosti podjetja – v skladu s standardi, opisanimi v dokumentih podjetja.
- Za škodo, povzročeno podjetju zaradi njihovih nepravilnih dejanj - v mejah, določenih z delovno zakonodajo.
- Za kršitve proizvodni načrti- v skladu s pravili, ki so zapisana v dokumentih podjetja.
4. Pravice
Vodja proizvodnje ima pravice:
- Predlagati ukrepe za izboljšanje stanja na delovnem mestu.
- Obvestite generalnega direktorja o težavah v proizvodnji.
- Sodelujte na sestankih vodstva podjetja.
- Nadzirajte zaposlene, ki sodelujejo v proizvodnih procesih.
- Seznanite se z informacijami s področja proizvodnih procesov.
- Od vodstva podjetja zahtevajte, da zagotovi ustrezne pogoje, potrebne za delovanje proizvodnje.
- Podajte predloge za nagrajevanje in kaznovanje svojih podrejenih.
- Prekinite proizvodni proces v primerih, ko se odkrijejo okvare opreme, materiali neustrezne kakovosti in druge točke, ki so potencialno nevarne za podjetje.
- Zastopanje podjetja v odnosih z zunanjimi izvajalci glede proizvodnih vprašanj.
- Podpisuje dokumente v okviru svojih pristojnosti.
5. Uradni odnosi
- Vodja proizvodnje je v stiku z kadrovska služba pritegniti nove zaposlene, pa tudi izboljšati veščine podrejenih.
- Vodja proizvodnje sodeluje z vodjo skladišča, pa tudi z vodjo transportnega oddelka pri skladiščenju in transportu surovin, polizdelkov in končnih izdelkov, povezanih s proizvodnimi procesi.
- Vodja proizvodnje organizira sodelovanje z AHCh pri nakupu potrebne opreme in rezervnih delov zanjo.
DATOTEKE
Potreba po opisu delovnega mesta
Opis delovnega mesta, čeprav ni omenjen v delovnem zakoniku, je prisoten v pismih Rostruda in sodnih odločbah o delovnih sporih, zaradi česar je legitimen dokument. Razkriva glavne točke interakcije med zaposlenim in njegovim delodajalcem. S pomočjo tega dokumenta lahko stranke ne le racionalizirajo delovni proces, ampak tudi preprečijo delovne spore.
Za vodjo podjetja navodilo pomaga organizirati urejen potek dela, kar odpravlja potrebo po osebnem nadzoru nad podrejenim.
Zaposlenemu je vsebina opisa delovnega mesta smernica za izvajanje uradne funkcije navedeno v pogodbi o zaposlitvi.
Prav tako se lahko pravilno sestavljena navodila uporabljajo v sodnih in predkazenskih postopkih v delovnih sporih.
Načela za ustvarjanje navodil
Če so v pogodbi o zaposlitvi na kratko navedeni glavni parametri, o katerih sta se dogovorila strokovnjak in delodajalec, je v navodilih podano njihovo podrobno dekodiranje. Za to se uporablja standardna oblika pouka, ki vključuje več osnovnih točk, ki jih delodajalec po potrebi dopolnjuje.
Glavni deli dokumenta:
- Splošne določbe.
- Delovne obveznosti.
- Odgovornost.
- pravice.
Poleg tega je mogoče dodati dele, ki podrobneje razlagajo delovne vezi, delovne pogoje in druge točke. Potrebo po njihovi vključitvi določi delodajalec glede na njihovo velikost, pravno obliko in druge značilnosti.
Splošne določbe
Uvodni del, ki podaja temeljne parametre dela vodje proizvodnje. Ključno vlogo pri tem igrajo točke, ki jih naštevajo kvalifikacijske zahteve kandidatu za to funkcijo, pa tudi znanja, ki se od njega pričakujejo.
Pomembno! Zahtevano znanje mora ustrezati delovnim obveznostim, katerih seznam je podan v drugem poglavju.
Odgovornosti
V razdelku so navedene funkcije, za katere je odgovoren vodja proizvodnje. Ne pozabite omeniti nadzora nad upoštevanjem ukrepov za vzdrževanje tehnološke in požarne varnosti pri delu.
Pomembno! Najvišji vodja ne sme biti preobremenjen s sekundarnimi funkcijami, ki bi ga lahko odvrnile od ključne naloge - organizacije proizvodnega procesa.
Odgovornost
Poglavje je rezervirano za navedbo razlogov, na podlagi katerih je lahko glavni vodja odgovoren. Običajno so v splošnih oblikah predpisane 3-4 kršitve, ker posebnosti se še ugotavljajo v sodnem in predkazenskem postopku.
pravice
Tukaj je seznam pravic, ki jih ima vodja proizvodnje. Seznam pravic je zelo pomemben, saj Ta položaj je eden ključnih v industrijskem podjetju.
uradni odnosi
Za tako ključno mesto, kot je vodja proizvodnje, je smiselno dodeliti ločen razdelek za opis delovnih odnosov z drugimi vodji podjetja. Bistvo je, da se izogibate delovnim konfliktom zaradi domnevnih vdorov v področje odgovornosti nekoga drugega.
Po izdelavi opisa delovnega mesta njegovo obliko in vsebino potrdijo direktor in druge odgovorne osebe. Običajno navodila pregledata pravnik in vodja kadrovske službe.
Ko je navodilo potrjeno, se natisne na pisemski papir v skladu z vsemi standardi za pripravo uradnih dokumentov (datum, podatki o organizaciji itd.).
Končni opis delovnih mest začne veljati po podpisu. Dokument podpišejo vodja podjetja, vodja proizvodnje in osebe, s katerimi je bilo dogovorjeno njegovo imenovanje. Žig ni nameščen.
Predstavljamo vam pozornost tipičen primer opis dela vodje proizvodnega oddelka vzorec 2019/2020. Na to delovno mesto je lahko imenovana oseba, ki ima višjo strokovno (tehniško ali inženirsko-ekonomsko) izobrazbo in najmanj 5 let izkušenj z operativnim vodenjem proizvodnje na inženirskih in vodstvenih delovnih mestih. Ne pozabite, da se vsako navodilo vodje proizvodnega oddelka izroči proti prejemu.
Ponuja tipične informacije o znanju, ki bi ga moral imeti vodja proizvodnega oddelka. O dolžnostih, pravicah in odgovornostih.
To gradivo je vključeno v ogromno knjižnico našega spletnega mesta, ki se dnevno posodablja.
1. Splošne določbe
1. Vodja proizvodnega oddelka spada v kategorijo vodij.
2. Na delovno mesto vodje proizvodnega oddelka se sprejme oseba z višjo strokovno (tehnično ali inženirsko-ekonomsko) izobrazbo in najmanj 5 leti izkušenj na področju operativnega vodenja proizvodnje na inženirskih in vodstvenih delovnih mestih.
3. Vodjo proizvodnega oddelka zaposli in razreši direktor organizacije.
4. Vodja proizvodnega oddelka mora vedeti:
- zakonodajni in regulativni pravni akti, metodološka gradiva o načrtovanju proizvodnje in operativnem vodenju proizvodnje;
— možnosti za razvoj podjetja;
- proizvodna zmogljivost podjetja in njegova proizvodna baza;
- specializacija oddelkov podjetja in proizvodnih odnosov med njimi;
— nomenklatura proizvedenih izdelkov, vrste opravljenega dela (storitev);
— osnove proizvodne tehnologije;
- organizacija načrtovanja proizvodnje v podjetju;
- postopek za razvoj proizvodnih programov in koledarskih načrtov za proizvodnjo;
- organizacija operativnega računovodstva napredka proizvodnje;
— organizacija skladiščnih prostorov, prevoza ter nakladanja in razkladanja v podjetju;
- sredstva računalniške tehnike, zvez in zvez;
— ekonomika, organizacija proizvodnje, dela in upravljanja;
— osnove delovne zakonodaje;
- notranji delovni red;
— pravila in norme varstva pri delu, varnostnih ukrepov, industrijske sanitarije in požarne zaščite.
5. V svojih dejavnostih vodjo proizvodnega oddelka vodi:
- zakonodaja Ruske federacije,
- statut organizacije,
- odredbe in odredbe direktorja organizacije,
- ta opis delovnega mesta,
- notranji delovni predpisi organizacije.
6. Vodja proizvodnega oddelka poroča neposredno direktorju organizacije.
7. Med odsotnostjo vodje proizvodnega oddelka (službeno potovanje, dopust, bolezen itd.) Njegove naloge opravlja oseba, ki jo na predpisan način imenuje direktor organizacije, ki pridobi ustrezne pravice, dolžnosti. in je odgovoren za opravljanje nalog, ki so mu dodeljene.
2. Delovne obveznosti vodje proizvodnega oddelka
Vodja proizvodnega oddelka:
1. Nadzoruje delo na področju operativne regulacije, z uporabo računalniške tehnologije, komunikacij in zvez, potekom proizvodnje, zagotavljanjem ritmičnega sproščanja izdelkov v skladu s proizvodnim načrtom in pogodbami o dobavi.
2. Vodi razvoj proizvodnih programov in proizvodnih načrtov za podjetje in njegove oddelke, njihovo prilagajanje v obdobju načrtovanja, razvoj in izvajanje standardov za operativno načrtovanje proizvodnje.
3. Organizira operativni nadzor nad potekom proizvodnje, nad oskrbo proizvodnje s tehnično dokumentacijo, opremo, orodji, materiali, komponentami, transportom, manipulativno opremo itd., kot tudi nad pripravo na proizvodnjo novih vrst izdelkov. .
4. Zagotavlja dnevno operativno računovodstvo napredka proizvodnje, izpolnjevanje dnevnih nalog za sprostitev končnih izdelkov v smislu količine in obsega izdelkov, nadzor nad stanjem in popolnostjo nedokončanega dela, skladnost z uveljavljenimi normami zaostankov v skladiščih in na delovnih mestih, nad racionalno uporabo vozil in pravočasnostjo nakladalno-razkladalnih del.
5. Usklajuje delo oddelkov podjetja, sprejema ukrepe za zagotovitev ritma izvajanja proizvodnih načrtov, preprečevanje in odpravljanje kršitev proizvodnega procesa.
6. Zagotavlja pravočasno registracijo, računovodstvo in urejanje izpolnjevanja naročil za sodelovanje in medprodajne storitve.
7. Nadzoruje izpolnjevanje medsebojnih zahtev in terjatev oddelkov podjetja, analizira rezultate njihovega delovanja za preteklo plansko obdobje, da bi ugotovil možnosti za popolnejšo in enotnejšo izkoriščenost zmogljivosti, opreme in proizvodnih površin ter zmanjšanje proizvodni cikel.
8. Izvaja delo pri prepoznavanju in razvoju tehničnih inovacij, znanstvenih odkritij in izumov, najboljših praks, ki prispevajo k izboljšanju tehnologije, organizaciji proizvodnje in rasti produktivnosti dela.
9. Nadzoruje delo proizvodnih skladišč, zagotavlja sodelovanje oddelka pri popisu nedokončane proizvodnje.
10. Organizira razvoj ukrepov za izboljšanje operativnega načrtovanja, tekočega računovodstva proizvodnje in mehanizacije dispečerske službe, uvajanja sodobnih sredstev računalniške tehnologije, komunikacij in zvez.
11. Izvaja metodično vodenje dela proizvodnih in dispečerskih oddelkov podjetja, nadzoruje zaposlene v oddelku.
12. Upošteva notranje delovne predpise in druge lokalne predpise organizacije.
13. Upoštevajte interna pravila in norme varstva pri delu, varnostnih ukrepov, industrijske sanitarije in požarne zaščite.
14. skrbi za čistočo in red na svojem delovnem mestu,
15. Izpolnjuje v okviru pogodbe o zaposlitvi naročila delavcev, ki jim je v skladu s tem navodilom podrejen.
3. Pravice vodje proizvodnega oddelka
Vodja proizvodnega oddelka ima pravico do:
1. Predložite predloge v obravnavo direktorju organizacije:
– izboljšati delo v zvezi z določbami tega odgovornosti,
- o napredovanju njemu podrejenih uglednih delavcev,
- o pritegovanju k materialni in disciplinski odgovornosti zaposlenih, ki so mu podrejeni, ki so kršili proizvodno in delovno disciplino.
2. Od strukturnih oddelkov in zaposlenih v organizaciji zahteva informacije, ki jih potrebuje za opravljanje svojih nalog.
3. Seznanite se z dokumenti, ki opredeljujejo njegove pravice in obveznosti na njegovem položaju, merila za ocenjevanje kakovosti opravljanja uradnih dolžnosti.
4. Seznanite se z osnutki odločitev vodstva organizacije v zvezi z njenimi dejavnostmi.
5. Od vodstva organizacije zahtevajte pomoč, vključno z zagotavljanjem organizacijskih in tehničnih pogojev ter izvedbo predpisanih dokumentov, potrebnih za opravljanje uradnih nalog.
6. Druge pravice, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja.
4. Odgovornost vodje proizvodnega oddelka
Vodja proizvodnega oddelka je odgovoren za:
1. Za nepravilno opravljanje ali neizpolnjevanje svojih uradnih dolžnosti, določenih s tem opisom delovnega mesta - v mejah, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.
2. Za kazniva dejanja, storjena v okviru svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.
3. Za povzročitev materialne škode organizaciji - v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije.
Opis delovnega mesta vodje proizvodnega oddelka - vzorec 2019/2020. Dolžnosti vodje proizvodnega oddelka, pravice vodje proizvodnega oddelka, odgovornost vodje proizvodnega oddelka.
[Ime podjetja]
Opis dela
potrjujem
[Ime delovnega mesta] [Ime organizacije]
______________/___[POLNO IME.]___/
Vodja proizvodnega oddelka
1. Splošne določbe
1.1. Ta opis dela določa funkcionalne odgovornosti, pravice in odgovornosti vodje proizvodnega oddelka [ime organizacije v rodilniku] (v nadaljnjem besedilu družba).
1.2. Vodja proizvodnega oddelka je imenovan na položaj in razrešen s položaja v skladu s postopkom, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja, z odredbo vodje podjetja.
1.3. Vodja proizvodnega oddelka spada v kategorijo vodij in je podrejen:
procesni inženirji;
Tehnika.
1.4. Vodja proizvodnega oddelka je neposredno odgovoren [ime položaja neposrednega vodje v dativu] družbe.
1.5. Vodja proizvodnega oddelka je odgovoren za:
Delo oddelka, pravočasno in kakovostno opravljanje njegovih nalog, kot je predvideno;
Izvedba in delovna disciplina podrejenih;
Varnost dokumentov (informacij), ki vsebujejo informacije, ki so poslovna skrivnost družbe, druge zaupne informacije, vključno z osebnimi podatki zaposlenih v družbi;
Zagotavljanje varnih delovnih pogojev, vzdrževanje reda, upoštevanje pravil požarne varnosti v prostorih oddelka.
1.6. Na delovno mesto vodje proizvodnega oddelka je lahko imenovana oseba, ki ima višjo strokovno (tehnično ali inženirsko-ekonomsko) izobrazbo in najmanj 5 let izkušenj z operativnim vodenjem proizvodnje na inženirskih in vodstvenih delovnih mestih.
1.7. V praktičnih dejavnostih mora vodja proizvodnega oddelka voditi:
Zakonodaja, regulativni pravni akti, pa tudi lokalni akti ter organizacijski in upravni dokumenti podjetja, ki urejajo proizvodno delo, dejavnosti službe in oddelka glavnega inženirja;
Notranji delovni predpisi;
Pravila varstva in varnosti pri delu, zagotavljanje industrijske sanitarije in požarne zaščite;
Navodila, odredbe, sklepi in navodila namestnika direktorja za proizvodnjo;
Ta opis delovnega mesta.
1.8. Vodja proizvodnega oddelka mora vedeti:
Zakonodaja, normativni pravni akti o organizaciji proizvodnje;
Organizacijska struktura proizvodnje podjetja, sistem njegovega zagotavljanja virov, postopek njegovega delovanja, organizacija proizvodnega dela oddelka;
Trenutne in bodoče potrebe oddelka po virih, metode njihovega načrtovanja in napovedovanja;
Naloge oddelka za zadovoljevanje potreb podjetja v proizvodnji izdelkov določene kakovosti, količine, sortimenta in nomenklature, njegova sposobnost reševanja teh problemov;
Metode za analizo proizvodnih dejavnosti oddelka;
Proizvodna zmogljivost oddelka;
Specializacija proizvodnih oddelkov podjetja, postopek njihove organizacijske in tehnološke interakcije;
Postopek za razvoj proizvodnih načrtov in nalog, koledarskih načrtov za proizvodnjo;
Organizacija operativnega računovodstva rezultatov proizvodnih dejavnosti;
Merila za ocenjevanje kakovosti izdelkov oddelka;
napredne domače in tuje izkušnje pri organizaciji proizvodnega dela;
Sestava in struktura proizvodne (vključno s tehnološko) dokumentacijo oddelka;
Vodenje (v obsegu, ki je potreben za učinkovito vodenje oddelka), poslovni bonton, pravila za vodenje poslovne korespondence o proizvodnih vprašanjih;
Sredstva računalniške tehnologije, komunikacije in komunikacije;
Pravila in norme varstva pri delu.
1.9. Med začasno odsotnostjo vodje proizvodnega oddelka so njegove naloge dodeljene [namestniku].
2. Funkcionalne odgovornosti
Vodja proizvodnega oddelka je dolžan opravljati naslednje delovne funkcije:
2.1. Vodite delo oddelka in ga samozavestno vodite.
2.2. Zagotovite, da oddelek pravočasno in kakovostno opravlja vsakodnevne naloge, ki so mu dodeljene, v strogem skladu z odobrenim postopkom (predpisi) in tehnologijo dela.
2.3. Vodi razvoj proizvodnih programov in proizvodnih načrtov, potrjuje izmenske naloge, sezname zaposlenih, ki opravljajo nadurno delo.
2.4. Ustvarite optimalne pogoje za usklajevanje dejavnosti oddelka z drugimi proizvodnimi enotami podjetja, pa tudi za interakcijo s podizvajalci in dobavitelji.
2.5. Zagotovite dnevno operativno obračunavanje glavnih proizvodnih kazalnikov oddelka, pravočasno in popolno predstavitev statističnega poročanja.
2.6. Osebno in prek podrejenih izvaja učinkovit nadzor nad napredkom proizvodne naloge, skladnostjo dejanske uspešnosti oddelka z načrtovanimi in sprejme ukrepe za odpravo ugotovljenih pomanjkljivosti.
2.7. Vodi izvajanje ukrepov za izboljšanje operativnega načrtovanja, tekočega obračunavanja rezultatov proizvodne dejavnosti, avtomatizacije dispečerske službe, uvajanja sodobnih sredstev računalniške tehnologije, komunikacij in zvez v proizvodni proces.
2.8. Sodelujte pri načrtovanju proizvodnih stroškov in rentabilnosti proizvodnje.
2.9. Analizirajte proizvodne dejavnosti oddelka, na podlagi rezultatov analize pripravite predloge za njegovo izboljšanje.
2.10. Vodi razvoj dokumentacije za oddelek.
2.11. Zagotovite racionalno uporabo materialnih, tehničnih in drugih sredstev oddelka v interesu izpolnjevanja nalog za predvideni namen.
2.12. Zagotoviti zanesljivo varovanje informacij (dokumentov), ki vsebujejo podatke, ki so poslovna skrivnost družbe, druge zaupne podatke, vključno z osebnimi podatki zaposlenih v družbi.
2.13. Vodite usposabljanje podrejenih, ustvarite pogoje, da izboljšajo svoje sposobnosti.
2.14. Spremljajte skladnost podrejenih z notranjimi delovnimi predpisi, varnostnimi zahtevami.
2.15. Uporabite dodeljene pravice v zvezi s podrejenimi, da jih spodbudite (pripeljete jih do odgovornosti).
2.16. Vodi načrtovanje in poročanje o dejavnostih oddelka.
2.17. Preučevati, posploševati in uporabljati v vsakodnevnih dejavnostih oddelka napredne domače in tuje izkušnje na področju proizvodnje.
2.18. Pravočasno in v celoti izdelati ter predložiti poročila in drugo dokumentacijo uradnim osebam z ustreznimi pooblastili.
Če je potrebno, se lahko vodja proizvodnega oddelka po odločitvi vodje podjetja vključi v opravljanje svojih nalog nadurno na način, ki ga določa delovna zakonodaja.
Vodja proizvodnega oddelka ima pravico do:
3.1.1. Sprejemanje odločitev za pravilno organizacijo proizvodnega dela, zagotavljanje vsakodnevnih dejavnosti oddelka - o vseh vprašanjih iz njegove pristojnosti.
3.1.2. Predložite neposrednemu vodji svoje predloge za spodbujanje (odgovarjanje) zaposlenih v oddelku - v primerih, ko njihova lastna pooblastila za to niso dovolj.
3.1.3. Pripravite in predložite neposrednemu vodji svoje predloge za izboljšanje proizvodnega dela, dejavnosti oddelka (njegovo dodatno osebje, logistika itd.).
3.1.4. Sodelujte pri delu kolegijskih organov upravljanja pri obravnavi vprašanj, povezanih s proizvodnim delom in dejavnostmi oddelka.
4. Odgovornost in ocena uspešnosti
4.1. Vodja proizvodnega oddelka nosi upravno, disciplinsko in materialno (in v nekaterih primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije - in kazensko) odgovornost za:
4.1.1. Neizpolnjevanje ali nepravilno izpolnjevanje uradnih navodil neposrednega vodje.
4.1.2. Neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje svojih delovnih funkcij in dodeljenih nalog.
4.1.3. Nezakonita uporaba podeljenih uradnih pooblastil, kakor tudi njihova uporaba v osebne namene.
4.1.4. Netočni podatki o statusu dela, ki mu je bilo zaupano.
4.1.5. Neupoštevanje ukrepov za odpravo ugotovljenih kršitev varnostnih, požarnih in drugih pravil, ki ogrožajo dejavnosti podjetja in njegovih zaposlenih.
4.1.6. Neupoštevanje delovne discipline.
4.1.7. Kazniva dejanja, storjena pri opravljanju svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.
4.1.8. Povzročitev materialne škode in / ali izgube podjetju ali tretjim osebam v zvezi z dejanjem ali neukrepanjem med opravljanjem uradnih dolžnosti.
4.2. Ocena dela vodje proizvodnega oddelka se izvaja:
4.2.1. Neposredni nadzornik - redno, med vsakodnevnim opravljanjem svojih delovnih nalog zaposlenega.
4.2.2. Komisija za atestiranje podjetja - občasno, vendar vsaj enkrat na dve leti na podlagi dokumentiranih rezultatov dela za ocenjevalno obdobje.
4.3. Glavno merilo za ocenjevanje dela vodje proizvodnega oddelka je kakovost, popolnost in pravočasnost njegovega opravljanja nalog, ki jih določa to navodilo.
5. Delovni pogoji
5.1. Način dela vodje proizvodnega oddelka je določen v skladu z notranjimi delovnimi predpisi, ki veljajo v podjetju.
5.2. V zvezi s proizvodnimi potrebami lahko vodja proizvodnega oddelka odide na poslovna potovanja (vključno z lokalnimi).
5.3. Za reševanje operativnih vprašanj za zagotavljanje proizvodnih dejavnosti oddelka se vodji proizvodnega oddelka lahko dodeli servisno vozilo.
6. Pravica do podpisa
6.1. Za zagotovitev svojih dejavnosti ima vodja proizvodnega oddelka pravico do podpisovanja organizacijskih in upravnih dokumentov o vprašanjih, ki so del njegovih funkcijskih nalog.
Seznanjen z navodili ___________ / ____________ / "__" _______ 20__
I. Splošne določbe
1.1. V kategorijo sodi vodja plansko-ekonomskega oddelka
voditelji.
1.2. Imenovanje na delovno mesto vodje plansko-ekonomsko
oddelek in izvzetje iz njega je narejeno z odredbo direktorja podjetja
na zahtevo ________________________________________________________________.
(namestnik direktorja za komercialo oz
drug uradnik)
1.3. Za delovno mesto vodja plansko-ekonomskega oddelka
imenuje se oseba, ki ima višjo strokovno (ekonomsko oz
inženirsko in ekonomsko) izobrazbo in delovne izkušnje na specialnosti v
področja gospodarskega načrtovanja najmanj _____ let.
1.4. Poroča vodja plansko-ekonomskega oddelka
________________________________________________________________________.
(direktorju podjetja, namestniku direktorja za komercialne zadeve)
1.5. V svojih dejavnostih vodja plansko-ekonomskega oddelka
voden po:
- zakonodajni in regulativni dokumenti o vprašanjih
delo, ki ga opravljajo;
- metodološka gradiva o ustreznih vprašanjih;
- listina podjetja;
- delovnopravni predpisi;
- odredbe in ukazi direktorja podjetja
(neposredni vodja);
- ta opis delovnega mesta.
1.6. Vodja oddelka za načrtovanje in gospodarstvo bi moral vedeti:
- zakonodajni in regulativni pravni akti, ki urejajo
proizvodno-ekonomske in finančno-ekonomske dejavnosti;
- metodološka gradiva v zvezi z ekonomiko podjetja;
- strategijo in možnosti za razvoj podjetja;
- možnosti za razvoj panoge;
- profil, specializacija in značilnosti strukture podjetja;
- stanje in možnosti za razvoj prodajnega trga za izdelke, dela
(storitve);
- organiziranje izdelave dolgoročnih in tekočih načrtov
proizvodne in gospodarske dejavnosti podjetja;
- postopek izdelave poslovnih načrtov;
- sistem ekonomskih standardov in kazalnikov podjetja;
- ureditev statističnega računovodstva, planske in računovodske dokumentacije,
pogoji in postopek poročanja;
- metode ekonomske analize kazalnikov
proizvodne in gospodarske dejavnosti podjetja in njegovih
delitve;
- postopek določanja stroškov komercialnih izdelkov, razvoja
standardi za stroške materiala in dela, veleprodajne in maloprodajne cene;
- metode za ugotavljanje ekonomske učinkovitosti uvajanja novega
tehnike in tehnologije, ukrepi za povečanje konkurenčnosti
izdelki, izboljšanje organizacije dela in upravljanja;
- domače in tuje izkušnje racionalne organizacije
gospodarsko dejavnost podjetja v pogojih tržno gospodarstvo;
- ekonomika in organizacija proizvodnje in upravljanja dela;
- osnove proizvodne tehnologije;
- sredstva računalniške tehnike, zvez in zvez;
- delovna zakonodaja Ruske federacije;
- Pravila in norme varstva pri delu.
1.7. V času odsotnosti vodje plansko-ekonomskega oddelka
(službena pot, dopust, bolezen ipd.) njegove službene obveznosti
opravlja na predpisan način imenovani namestnik, ki
nosi polno odgovornost za kakovost, učinkovitost in pravočasnost
njihovo izvajanje.
II. Funkcije
Vodji plansko-ekonomskega oddelka je zaupano naslednje
Lastnosti:
2.1. Vodenje dela na gospodarskem
načrtovanje podjetja.
2.2. Organizacija dela na računovodstvu in analiza rezultatov
proizvodne in gospodarske dejavnosti.
2.3. Računovodstvo za vse kazalnike podjetja, usposabljanje
vzpostavljeno poročanje.
2.4. Metodološka podpora relevantnih vprašanj.
2.5. Izdelava enotne planske dokumentacije, ekonomske
standardi.
2.6. Izvajanje mehanizirano in avtomatizirano
obdelava planskih in računovodskih informacij.
III. Delovne obveznosti
Za opravljanje nalog, ki so mu zaupane, je načelnik
plansko-ekonomski oddelek je dolžan:
3.1. Upravljajte gospodarsko načrtovanje
v podjetju, katerega namen je organizirati racionalno gospodarsko
dejavnosti, v skladu s potrebami in priložnostmi trga
pridobivanje potrebnih sredstev, ugotavljanje in uporaba rezerv
proizvodnje z namenom doseganja največje delovne učinkovitosti
podjetja.
3.2. Vodi pripravo osnutkov tekočih načrtov po oddelkih
podjetja za vse vrste dejavnosti v skladu z naročili
potrošniki proizvodov, del (storitev) in sklenjenih pogodb ter
utemeljitve in izračune zanje.
3.3. Sodelovati pri razvoju strategije podjetja, da bi
prilagoditev svoje gospodarske dejavnosti in sistema vodenja
spreminjajoče se tržne razmere, zunanje in notranje gospodarske
pogoji.
3.4. Vodite srednjeročno in dolgoročno pripravo
celovite proizvodne, finančne in komercialne načrte
dejavnosti (poslovne načrte) podjetja, usklajevati in medsebojno
za povezovanje vseh svojih razdelkov.
3.5. Zagotovite, da so načrti posredovani oddelkom
podjetja.
3.6. Organizirajte razvoj progresivno načrtovanega
tehnični in ekonomski normativi stroškov materiala in dela, projekti
veleprodajne in maloprodajne cene za izdelke podjetja, tarife za delo
(storitve) ob upoštevanju ponudbe in povpraševanja ter z namenom zagotavljanja
načrtovani obseg dobička, priprava standardnih izračunov
izdelkov in nadzor nad uvajanjem tekočih sprememb le-teh
načrtovalne in obračunske cene za glavne vrste surovin, materialov in
polizdelki, uporabljeni v proizvodnji, ocena stroškov blaga
izdelkov.
3.7. Zagotoviti pripravo sklepov o projektih veleprodajnih cen za
izdelkov, dobavljenih podjetju.
3.8. Vodite izvajanje celovitega
ekonomska analiza vseh vrst dejavnosti in razvoja podjetij
ukrepe za učinkovito uporabo kapitalskih naložb,
materialnih, delovnih in finančnih sredstev, povečanje
konkurenčnost izdelkov, produktivnost dela,
zmanjševanje proizvodnih in prodajnih stroškov, povečanje
donosnost proizvodnje, povečati dobiček, odpraviti izgube in
neproduktivni stroški.
3.9. Organizirati nadzor nad izvajanjem oddelkov
podjetij načrtovanih ciljev, kot tudi statistično računovodstvo za vse
proizvodni in tehnično-ekonomski kazalniki podjetja,
priprava obdobnih poročil pravočasno, sistematizacija
statistično gradivo.
3.10. Pripravite predloge za posamezna študijska področja
trgu, da bi določili možnosti za razvoj podjetja, izvedli
koordinacijo raziskav, namenjenih izboljšanju
učinkovitost svojih proizvodnih in gospodarskih dejavnosti.
3.11. Izvajati metodološko vodenje skupaj z računovodstvom
in organizacija dela na računovodstvu in analizi rezultatov
proizvodnje in gospodarskih dejavnosti, razvoj racionalnega
knjigovodsko dokumentacijo.
3.12. Zagotoviti razvoj metodoloških gradiv za
tehnično in ekonomsko načrtovanje dejavnosti oddelkov
podjetij, izračun ekonomske učinkovitosti uvajanja nove tehnologije
ter tehnologijo, organizacijske in tehnične ukrepe, namenjene
povečanje konkurenčnosti proizvodov, del (storitev).
3.13. Organizirati razvoj, enotno načrtovano
dokumentacija, ekonomski standardi, izvedba sredstev
mehanizirana in avtomatizirana obdelava načrtov in računovodstva
informacije.
3.14. Vodite zaposlene v oddelku.
3.15. _____________________________________________________________.
IV. pravice
Vodja oddelka za načrtovanje in gospodarstvo ima pravico do:
4.1. Seznaniti s predlogi sklepov uprave družbe,
v zvezi z njegovimi dejavnostmi.
4.2. Predložite predloge v obravnavo vodstvu
izboljšanje dela podjetja v skladu z njegovimi dejavnostmi
vprašanja.
4.3. Podpišite in potrdite dokumente v svojem
kompetence.
4.4. Povežite se z vodji oddelkov
oddelki podjetja, prejemajo potrebne informacije in dokumente
za opravljanje svojih uradnih dolžnosti.
4.5. V odločitev vključite strokovnjake strukturnih oddelkov
naloge, ki so mu dodeljene (če je tako določeno z določbami o
strukturne enote, če ne - z dovoljenjem vodje).
4.6. Zahtevajte pomoč od vodstva podjetja
opravljanju svojih dolžnosti in pravic.
4.7. ______________________________________________________________.
V. Odgovornost
Vodja plansko-ekonomskega oddelka je odgovoren za:
5.1. Za neopravljanje (nepravilno opravljanje) svojih uradnih
naloge, določene v tem opisu delovnega mesta
v mejah, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.
5.2. Za tiste, ki so zavezani med opravljanjem svojih dejavnosti
prekrški - v mejah, določenih z upravnimi, kazenskimi in
civilna zakonodaja Ruske federacije.
5.3. Zaradi povzročitve materialne škode – v mejah določene
delovna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.
