Ordem de contratação. Características da ordem de trabalho: trabalhadores adultos e menores pessoal T 1

A ordem de contratação de um funcionário para o desempenho de determinada atividade laboral é um documento segundo o qual o departamento de RH cria um cartão próprio para o novo funcionário que está sendo contratado. Além disso, tendo concordado com o documento, o departamento de contabilidade passa a tratá-lo. O funcionário recebe seu próprio número pessoal e uma conta é aberta em seu nome. Tais ordens são expedidas conforme contrato de trabalho, pelo responsável pela contratação.

Caro leitor! Nossos artigos falam sobre formas típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é único.

Se você quer saber como resolver exatamente o seu problema - entre em contato pelo formulário de consultor online à direita ou ligue por telefone.

É rápido e grátis!

As ordens sobre tais movimentos de pessoal são formadas por funcionários do departamento de pessoal ou outras pessoas responsáveis por tais questões de pessoal. Após a emissão do pedido, ele deverá ser assinado pelo gestor e entregue ao funcionário para análise.

A ordem de contratação difere de um contrato de trabalho padrão porque pode se orgulhar de ter um formato próprio, certificado por leis: “Por Decreto do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa de janeiro de 2004 nº 1 “Sobre a aprovação de formas unificadas de primário documentação contábil para contabilização do trabalho e seu pagamento”, foram criados os formulários apropriados nº T-1 e nº T-1a.”

A ordem de contratação do locatário deverá ser autenticada pela assinatura do contratado no prazo de três dias corridos.

Na verdade, seria bom ter várias cópias do documento assinado depois que o funcionário tiver passado pelo procedimento de familiarização com ele: uma cópia (o original) - no diário de pedidos de pessoal, outra - no arquivo pessoal, o o próximo – deve ser enviado ao departamento de contabilidade da empresa, este último fica para o próprio funcionário.

Formulários de pedido aceitos

O pedido de amostra quando emitido para um grupo de pessoas difere do pedido para uma pessoa. Existem duas formas principais de pedidos.

Formulário nº T-1– aplica-se ao registrar um funcionário ().
Formulário nº T-1a– para um grupo de pessoas ().

A única diferença está nos formatos de formulário estabelecidos. No entanto, uma empresa pode redigir seu próprio formulário desse pedido. No entanto, deve conter alguns pontos:

Nome da empresa;
Sobrenome, nome e patronímico do funcionário;
A posição futura esperada da pessoa que está sendo contratada;
O prazo de celebração do contrato de trabalho (no caso, apenas a data da sua assinatura);
Nome do órgão estrutural da empresa;
Termos de emprego;
Salário;
Dados sobre o período experimental;
Descrição do tipo de atividade laboral, que pode ser temporária, sazonal, a tempo parcial. Um funcionário pode ser contratado, por exemplo, durante a ausência do funcionário principal, o que também deve ser levado em consideração;
Data de assinatura do DT e código que lhe foi atribuído;
Assinatura do gerente;
Às vezes você precisa complementar o documento com detalhes especiais. Para os funcionários contratados, deve-se indicar o total de horas de trabalho da semana (para este tipo de trabalho não podem ser superiores a quatro horas de jornada de trabalho). Indique o número e a data de assinatura do acordo de responsabilidade.

O formulário também indica a ação administrativa apropriada. Na elaboração de documento para mais de um funcionário, todos os itens devem ser preenchidos para cada indivíduo.
No entanto, é muito mais conveniente usar formulários padrão. Eles são muito mais fáceis de usar.

Fazendo um pedido

Os oficiais de RH estão bem cientes da importância de criar um documento de trabalho legalmente compatível. Tomemos, por exemplo, o fato de que seu prazo de validade é de setenta e cinco anos e, portanto, são feitas entradas para ele em livro de trabalho. É claro que tal documento não foi preparado de forma alguma.

De acordo com a lei, o empregado contratado deve assinar no prazo máximo de três dias a partir do momento em que iniciou o exercício das novas funções. Com base nisso, o prazo para emissão do pedido não deve ser superior a três dias. Os dados nele inseridos devem ser idênticos aos mesmos dados do contrato de trabalho.

Outro inciso da lei estabelece que o empregador deve conversar com o novo empregado sobre o regulamento interno e as regras vigentes no empreendimento, imediatamente antes de ele assinar o contrato.

Na elaboração dos formulários de pedido, você deve obedecer a regras especiais:

Somente se o contrato de trabalho tiver sido celebrado por tempo indeterminado o item “Período de trabalho” deverá ser deixado em branco.
Na subcláusula de critérios de contratação são utilizadas expressões específicas e definidas: “como transferência de outra organização”, “tempo parcial”, “para realizar trabalho”, “permanentemente”, “para substituir um funcionário desaparecido”.
Os itens que afetam a questão salarial devem cumprir integralmente os especificados no contrato de trabalho.

Após a emissão da ordem, ela deve ser registrada no diário de contabilidade onde são registrados todos os papéis sobre movimentação de pessoal. A revista é considerada um documento relatórios rigorosos e deve ser mantido durante toda a existência do empreendimento. Suas folhas devem ser numeradas, amarradas e certificadas pela assinatura de cada uma delas pelo patrão ou empregado responsável pela movimentação oficial de pessoas, e ao final - carimbo.

Encomendar amostras

Pedido no formulário nº T-1a deve ser elaborado na contratação de duas ou mais pessoas. O formulário é considerado adequado para contratação de um ou vários funcionários.

Este formulário foi aprovado de acordo com a Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa de janeiro de 2004 nº 1 “Sobre a aprovação de formas unificadas de documentação contábil primária para contabilidade trabalhista e seu pagamento”. Ao contratar vários funcionários ao mesmo tempo, você precisa usar o formulário nº T-1a.

Formulário de pedido de texto

É comum usar esses formulários ao emitir uma ordem de trabalho. Tal como referido acima, o próprio chefe da empresa pode elaborar uma amostra com a qual lhe seja conveniente trabalhar, o principal é incluir nela alguns pontos. Seguir essas regras é extremamente importante e deve ser uma prioridade na hora de criar seu próprio formato.

A ordem de aceitação para trabalhar: .

Assim que um novo funcionário da empresa passar em todos os tipos de testes de aptidão profissional e pronto responsabilidades do trabalho acordado com o empregador, é a vez do emprego oficial. Um dos documentos utilizados para registrar um funcionário como posição vaga, é uma Ordem de emprego no Formulário T-1. Se um grupo de pessoas for contratado ao mesmo tempo, o pedido é elaborado no formulário T-1a.

Amostra e formulário de pedido de emprego no formulário T-1

ARQUIVOS

A ordem de trabalho pode ser lavrada por um empregado do serviço de pessoal, ou pelo próprio empregador, se a empresa for de pequena dimensão. O documento é assinado pelo responsável (ou gestor) competente, e só depois é apresentado ao novo colaborador para assinatura.

O lançamento na carteira de trabalho (ou registro, se o funcionário a receber pela primeira vez) é feito após a elaboração e assinatura do formulário T-1.

A ordem de trabalho assinada por ambas as partes vai para o arquivo da empresa e aí fica guardada durante todo o período de permanência do trabalhador num determinado cargo. Às vezes surge uma situação em que um funcionário pode precisar deste pedido; neste caso, ele faz uma solicitação ao departamento de contabilidade, que lhe emite uma cópia autenticada do documento. A cópia deverá conter o selo da empresa.

Etapas de preenchimento de uma ordem de trabalho de acordo com o formulário T-1

Ao iniciar o preenchimento, lembre-se: não deve haver erros, erros administrativos ou correções no documento. Você pode corrigir o que escreveu, mas deve colocar o selo da empresa e escrever “acredite na correção”, e também assinar para o responsável de pessoal ou para o gestor. Mas é mais fácil, se for cometido um erro, mandar destruir e criar um novo.

O que você precisa preencher na ordem de contratação do funcionário está destacado nas imagens abaixo com marcador amarelo. Os demais campos estão presentes no pedido de amostra por padrão e não precisam ser ajustados.

Então, a primeira coisa a fazer é inserir o nome da organização, no nosso caso - Great Forest LLC.
Avançar - número do documento e ele data.

Esses documentos podem ser numerados de qualquer forma, mas, claro, qualquer serviço de pessoal faz isso em ordem.
No nosso caso, o despacho foi lavrado em 14 de fevereiro de 2017, documento número 24.

Contar "recrutar" contém dois campos de entrada. Além disso, o primeiro campo deve ser preenchido em qualquer caso. Esta é a data a partir da qual o empregado iniciará suas funções laborais.
O segundo campo na maioria das vezes fica vazio, pois a empresa, por padrão, aceita trabalhadores por tempo indeterminado. Porém, se o período final de permanência do empregado no cargo estiver estabelecido no contrato de trabalho, deverá ser refletido nesta coluna.

Atenção! O preenchimento de todos os campos do pedido de contratação de empregado deverá obedecer ao contrato de trabalho previamente celebrado entre o empregado e o empregador.

Preencha o campo “ salário" E " bônus" Se não houver nenhum bônus fornecido (como no nosso exemplo), deixamos o último campo em branco.

Também se em contrato de emprego contém uma condição de período probatório, isso deve ser refletido no pedido. O formulário padrão diz “mês(s)”, mas você pode alterá-lo para “semanas” se precisar de um período mais curto. No exemplo, fizemos exatamente isso.

Campo " base”é um componente do pedido, que deve conter a data e o número do documento com base no qual este pedido foi elaborado. No nosso caso, um contrato de trabalho.

Após a lavratura do despacho, o dirigente ou gestor coloca sua assinatura, sua transcrição e insere seu cargo. Em seguida, dá ordem de revisão por parte do empregado, que deve certificar-se de que todas as informações do pedido correspondem ao contrato de trabalho previamente celebrado. Caso não sejam constatadas discrepâncias, o funcionário assina com ousadia e pode iniciar suas funções na data marcada.

Formas unificadas de contabilidade primária na área de contabilidade e remuneração foram desenvolvidas em conexão com as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa, acordado com o Ministério do Trabalho e desenvolvimento Social da Federação Russa, o Ministério das Finanças da Federação Russa, bem como o Ministério de Desenvolvimento Econômico e Comércio da Federação Russa e aprovado pelo Comitê Estadual da Federação Russa de Estatísticas (Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa Federação nº 1 “Sobre a aprovação de formas unificadas de documentação contábil primária para contabilização do trabalho e seu pagamento” de 01/05/2004). Desde 1º de janeiro de 2013, o formulário unificado T-1 para cadastro de pessoal não é obrigatório, mas seu uso padroniza e agiliza significativamente o trabalho nessa área.

Area de aplicação

O formulário unificado T-1 “Ordem (instrução) de contratação de funcionário” é utilizado para contratação e cadastramento de novos funcionários. A ordem é emitida após a assinatura do contrato de trabalho com o funcionário e é assinada pelo responsável da organização. A elaboração do pedido é de responsabilidade do funcionário do departamento de RH, a lista inclui deveres oficiais que inclui o cadastramento de novos funcionários.

Formulário do formulário unificado T-1

Enchimento de amostra

No canto superior direito do formulário contém dois códigos - o código OKUD, que é sempre preenchido com o valor “0301001”, e o código OKPO ( Classificador totalmente russo empresas e organizações), que devem ser indicadas juntamente com o nome oficial completo da organização.

O texto do despacho especifica o período de contratação do empregado, no formato “de... até...”, enquanto se o contrato de trabalho for por tempo indeterminado, a data não é indicada no “até” coluna. A seguir são indicados o sobrenome completo, nome e patronímico do empregado contratado, bem como o número pessoal que lhe foi atribuído. O número pessoal não deve conter mais de seis dígitos.

O texto afirma:

nome da unidade estrutural para a qual o funcionário está contratado,
sua posição,
classe, categoria ou posto e qualificações para as profissões onde essas classificações são aplicáveis.

É também necessário indicar as condições de emprego, por exemplo, em caso de transferência de outro departamento, em consequência de reorganização, trabalho a tempo parcial, para projeto de trabalho, para substituir funcionária em licença maternidade, etc.

O despacho também deve conter informações sobre tarifas no caso de salário por peça ou valor do salário, abonos existentes.

A seguir, é indicada a base de contratação do empregado, que é o contrato de trabalho. É necessário indicar a data da sua assinatura e o número do contrato. Se o contrato principal foi assinado por um determinado período com possibilidade de prorrogação automática, por exemplo, por um ano, e nos períodos subsequentes é assinado um acordo adicional com o funcionário, então o pedido neste formulário é emitido apenas uma vez na contratação inicial do empregado e não é duplicado junto com o acordo adicional.

O pedido deve ser assinado pelo responsável da organização, após o que o funcionário contratado coloca sua assinatura, a transcrição da assinatura e a data na coluna “O funcionário está familiarizado com o pedido (instrução)”.

Após a apresentação do pedido de admissão a um funcionário autorizado e a certificação deste pedido pelo responsável da organização, é necessária a geração de documento adequado que ateste oficialmente o facto da contratação.

Esta será a ordem.

A ordem de trabalho é o principal documento que expressa o consentimento do chefe da organização em formato oficial. Regulado pelas normas do artigo 68 do Código do Trabalho da Federação Russa. Este documento é sempre emitido com base legal, que, neste caso, é a candidatura do candidato ao cargo.

Artigo 68. Registro de emprego

A contratação é formalizada por despacho (instrução) do empregador, emitido com base em contrato de trabalho celebrado. O conteúdo da ordem (instrução) do empregador deve respeitar os termos do contrato de trabalho celebrado.

A ordem (instrução) do empregador relativa ao emprego é comunicada ao trabalhador mediante assinatura no prazo de três dias a contar da data do efetivo início do trabalho. A pedido do trabalhador, o empregador é obrigado a fornecer-lhe cópia devidamente autenticada da referida encomenda (instrução).

No momento da contratação (antes da assinatura do contrato de trabalho), o empregador é obrigado a familiarizar o trabalhador com as normas internas mediante assinatura. regulamentos trabalhistas, outras regulamentações locais diretamente relacionadas atividade laboral funcionário, acordo coletivo.

Após a emissão do pedido, o pedido feito pelo requerente é considerado satisfeito. Além disso, a divulgação do documento determina o início do processo de formalização das relações de trabalho e autorização para início de funções oficiais.

REFERÊNCIA: Independentemente da disponibilidade formulário eletrônico documentos, seus originais em papel são necessários para armazenamento.

Que formulários de documentos existem?

Os pedidos são elaborados e executados usando formulários padrão aprovados pelo Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa em 5 de janeiro de 2004, nº 1.

Na contratação são utilizados os formulários T-1 e T-1a.

Se o registro for realizado por transferência de um cargo para outro, utiliza-se o formulário T-5.

foto

Veja como é a foto de um formulário de emprego.

Diário de registro de pedidos de emprego

Cada organização, independentemente da forma de propriedade e do status do fundador, é obrigada a manter um diário onde os pedidos são registrados. A revista tem a forma de um livro e um formulário especializado no qual existe uma tabela com colunas nas quais são inseridas as informações sobre cada documento:

número de série do registro;
Data de entrada;
número do pedido;
tipo (na admissão, demissão, transferência, etc.);
NOME COMPLETO. funcionário;
número pessoal do funcionário;
base (link para inscrição, acordo, etc.).

As folhas da revista devem ser numeradas, e a revista deve ser lacrada e atada. A selagem é certificada por um carimbo ou selo, indicando o cargo ou sobrenome de quem efetuou a selagem.

Nas pequenas empresas, é permitida a manutenção desses diários, feitos de forma independente. Em grandes organizações e instituições, é aconselhável adquirir formulários de periódicos prontos. Quando todas as páginas da revista são preenchidas, um novo exemplar é criado e o antigo é guardado para armazenamento no arquivo.

A foto mostra um exemplo de documento:

Como emitir uma ordem de emprego usando o formulário T-1a?

Este formulário de pedido é conveniente de usar empreendedores individuais e fundadores que recrutam trabalhadores usando o método de equipe.

No início do formulário é fornecido:

detalhes do pedido;
data de lançamento;
informações gerais sobre o empregador: nome e código.

Número Pessoal;
Nome completo;
posição indicando classificação e divisão;
tarifa, salário, com abonos;
base do pedido (contrato de trabalho);
data de retorno ao trabalho;
condições de emprego, período, período probatório.

Muitas pessoas não sabem se um selo é colocado na ordem de trabalho. A última coluna da tabela é reservada à aposição da assinatura de cada funcionário para familiarizá-lo com o pedido. O empregador assina o pedido abaixo, embaixo da mesa, e certifica-o com selo. Abaixo você pode baixar um exemplo e modelo de ordem de trabalho.

Como preencher um pedido de trabalho - veja o vídeo abaixo:

Onde e por quanto tempo os documentos são armazenados?

Os pedidos são transferidos para o departamento de pessoal, onde são arquivados em pasta separada por ano de emissão.

São guardados em armário à prova de fogo, como outros documentos de alto grau de segurança.

Eles podem ser transferidos do departamento de RH para o arquivo somente após 5 anos.

Posteriormente, deverão ser preservados no arquivo por 75 anos. Após este período, são destruídos na forma prevista na lei.

ATENÇÃO: Quaisquer violações por parte de um empregador ou funcionário autorizado em relação ao registro de funcionários podem ser consideradas uma violação administrativa nos termos do artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, com pagamento de multa de 10 a 100.000 rublos.

Conclusão

A legislação laboral prevê as normas aplicáveis à elaboração de ordens de contratação de trabalhadores, bem como aos regulamentos de guarda e registo de documentos pessoais.

O formulário de ordem de trabalho é um documento que pode ser elaborado de forma livre ou através de modelo unificado. O que vem primeiro: a celebração de um contrato de trabalho ou de uma ordem de trabalho? Como redigir este documento interno corretamente e sem erros?

Uma organização é um pequeno estado que possui um código interno de leis, uma Carta, e é obrigado a emitir regulamentos em todas as ocasiões importantes. A contratação de novos colaboradores é sem dúvida um desses acontecimentos marcantes. Não importa nada. Quem exatamente você vai contratar: um simples trabalhador ou um gerente de departamento. Em qualquer caso, todo o pacote de documentos deve ser elaborado, conforme exige a legislação trabalhista. Vamos descobrir que tipo de papéis são esses e que lugar entre eles ocupa a ordem de contratação de funcionário.

Documentação pessoal para emprego

Primeiramente, vamos dar uma olhada no algoritmo de contratação de um novo funcionário e apresentar todo o pacote de documentos que o acompanha. Afinal, antes de olharmos para o modelo de ordem de contratação em si, precisamos entender com base em quais documentos ele pode ser elaborado e o que o responsável pelo RH precisa ter em mãos antes de começar a cadastrar um novo funcionário.

Assim, a organização realizou as entrevistas necessárias e selecionou um candidato digno para trabalhar como especialista no departamento de vendas. O futuro funcionário da empresa trouxe seus documentos ao departamento de RH e redigiu um formulário de emprego dirigido ao gerente. Neste momento, muitos oficiais de pessoal da velha escola começam a imprimir uma ordem, indicando esta mesma declaração como base para ela. Este é o erro mais comum na administração moderna de RH. Sim, o despacho pode sim mencionar a declaração do candidato, mas apenas como documento adicional, a base para a emissão de um ato normativo local para a organização é apenas um contrato de trabalho assinado; Somente após sua aprovação e conclusão é possível certificar o fato de vínculo empregatício, e só então emitir um cartão de registro e abrir uma conta pessoal no departamento de contabilidade.

Um conjunto de documentação pessoal primária para cada funcionário é compilado na seguinte ordem:

Pedido de admissão.
Contrato de emprego.
Ordem de recepção.
Cartão de conta pessoal do funcionário.
Entrada na carteira de trabalho.

Todos esses formulários são preenchidos exatamente nesta ordem, embora na maioria das vezes tudo isso aconteça no mesmo dia, portanto todos os registros e documentos têm a mesma data, exceto que a inscrição pode ser preenchida mais cedo.

Exemplo de pedido de emprego: como escrevê-lo sem erros

Depois de descobrirmos a sequência de preparação dos documentos, podemos nos deter com mais detalhes na própria ordem de trabalho. Este ato administrativo interno pode ser redigido de duas formas, cada uma delas aceitável e legal:

em formulário unificado (formulários nº T-1 e T-1a, aprovado Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa datada de 5 de janeiro de 2004 N 1);
em formato de texto livre.

Documentos contábeis primários unificados não são obrigatórios para uso desde 1º de janeiro de 2013. Isto é afirmado em Informações do Ministério das Finanças da Rússia N PZ-10/2012. No entanto, os empregadores que se sintam confortáveis com isso podem continuar a utilizá-los. Se o documento for elaborado em forma de texto e não de tabela, é necessário indicar nele todos os dados necessários. Embora o Código do Trabalho não regule diretamente os regulamentos internos de uma organização, um modelo de ordem de trabalho deve necessariamente conter uma série de informações, sem as quais pode ser considerada inválida. Esses incluem:

dados sobre ação administrativa (no nosso caso, despacho);
sobrenome, nome e patronímico do funcionário contratado pela organização;
o cargo (profissão) em que o funcionário irá atuar;
nome do departamento ou divisão da organização;
o procedimento de remuneração e o valor do salário (pode consultar o quadro de pessoal);
período probatório e suas condições (se necessário);
detalhes do contrato de trabalho com o empregado;
a data a partir da qual o novo funcionário deve iniciar as funções laborais.

O empregador pode fornecer as demais informações a seu critério. Como todo ato normativo, o despacho deve ter número e data de elaboração, bem como a assinatura de quem o emitiu. Não é proibido cadastrar vários novos funcionários ao mesmo tempo em um único pedido, caso sejam admitidos no mesmo dia. Neste caso, todas as informações acima devem ser indicadas para cada um deles. Por exemplo:

A ordem de aceitação para trabalhar

Eu ordeno:

1. Contratar Marat Sergeevich Koshkin para o cargo de especialista do departamento de vendas nos termos do contrato de trabalho nº 56 de 12 de abril de 2020 a partir de 12 de abril de 2020. Estabelecer um período experimental de três meses, com pagamento de acordo com mesa de pessoal. Chefe do Departamento Kurochkin A.P. preparar as ordens necessárias ao desempenho de suas funções por Koshkin M.S.

BASE: Contrato de trabalho nº 56 de 12 de abril de 2019.

2. Contratar Maria Stepanovna Petrova como faxineira, nos termos do contrato de trabalho nº 57 de 12 de abril de 2020, sem estabelecimento de período probatório, com remuneração conforme quadro de pessoal de 12 de abril de 2020.

BASE: Contrato de trabalho nº 57 de 12 de abril de 2019.

Na parte inferior do documento, cada funcionário deve assinar que leu o pedido. Os detalhes deste pedido devem ser indicados na carteira de trabalho.

Se uma organização utiliza um formulário unificado, a elaboração de um documento fica muito mais fácil, pois basta preencher as informações que faltam. É verdade que tal formulário contém algumas informações que podem não estar indicadas em nenhum documento, por exemplo, o valor exato do salário, o número pessoal do funcionário. É conveniente ter sempre à mão o Formulário nº T-1 - por exemplo, na pasta de modelos dos documentos pessoais mais populares do seu computador, para isso basta baixá-lo uma vez - o formulário de ordem de emprego servirá; você por muitos anos.

O formulário nº T-1a destina-se ao cadastro de um grupo de trabalhadores, contém colunas idênticas para várias pessoas. Também pode ser baixado - um pedido de emprego no formulário T-1a é conveniente em caso de contratação em massa.

Separadamente, você precisa prestar atenção ao fato de que em alguns casos o pedido possui vários recursos. Por exemplo, ao registar trabalhadores a tempo parcial ou com contrato de trabalho a termo certo. Todas essas nuances certamente devem estar indicadas no documento. Deve ser dada especial atenção à questão do registo de trabalhadores menores. Vejamos isso com mais detalhes.

Ordem de contratação de menor

A contratação de menores, ou seja, menores de 16 anos, só é possível com o consentimento dos seus representantes legais: pais ou responsáveis, conforme previsto no Artigo 63 do Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, para que os menores de 18 anos possam trabalhar, são obrigados a Artigo 69 do Código do Trabalho da Federação Russa deve fornecer o resultado de um exame médico preliminar, que deverá ser pago pelo empregador. Só se estes documentos estiverem disponíveis é que pode ser celebrado um contrato de trabalho com um menor e emitida uma ordem com base no mesmo.

Essas pessoas só podem ser contratadas para trabalhos leves que não estejam associados a fatores de produção prejudiciais e perigosos. Transportar objetos pesados e outros trabalhos que, conforme indicado no Artigo 265 do Código do Trabalho da Federação Russa, pode causar danos à saúde e ao desenvolvimento moral do adolescente. Artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa A liberdade condicional para menores é proibida. Tudo isso deve ser observado no contrato de trabalho, e também refletido no pedido. Separadamente, o documento deverá indicar a jornada de trabalho desse funcionário, que, devido às exigências Artigo 94 do Código do Trabalho da Federação Russa não pode ser mais do que:

5 horas - para pessoas de 15 a 16 anos;
7 horas - para pessoas de 16 a 18 anos.

Crianças menores de 15 anos não podem trabalhar mais de 2,5 horas por dia, pois devem conciliar trabalho e estudo. É proibido enviar tais pessoas em viagens de negócios e envolvê-las em trabalhos fora do horário normal de trabalho, incluindo feriados e fins de semana. Caso contrário, o modelo de pedido de contratação de menor não difere do habitual ato normativo interno de natureza pessoal.

Categorias

Escolha dos editores