Vai atvaļinājums tiek pagarināts, ja es saslimu? Slimības atvaļinājums atvaļinājuma laikā: reģistrācijas, atvaļinājuma pagarināšanas un pārcelšanas nianses. Paziņojiet darba devējam par slimību
Dažreiz darbinieks ikgadējā atvaļinājuma laikā paņem slimības atvaļinājumu. Šādās situācijās bieži rodas jautājumi par nepieciešamie dokumenti, kā arī iespēja šādas brīvdienas pagarināt vai pārcelt uz citu datumu. Šeit nav skaidru atbilžu. Daudzējādā ziņā šīs problēmas risinājums būs atkarīgs no darbinieka atvaļinājuma veida. Šī iemesla dēļ ir svarīgi šo problēmu aplūkot sīkāk.
Kā rīkoties darbiniekam, ja viņš ikgadējā atvaļinājuma laikā saslimst?
Bieži vien ir gadījumi, kad cilvēks atvaļinājuma laikā viņš negaidīti ir spiests atvērt slimības lapu. Šādās situācijās būs jāizsniedz izziņa par darbspēju zaudēšanu, ko varēs saņemt, dodoties uz slimnīcu. Tālāk jums šis dokuments ir jāiesniedz savam darba devējam. Ja ir reāla nepieciešamība izsniegt darbnespējas lapu, tad ieteicams iepriekš informējiet savu priekšnieku.
Ņemot vērā šos faktorus, darbinieka ikgadējā atpūta pagarināts par slimības atvaļinājuma dienu skaitu vai tas tiek pārcelts uz kādu citu datumu. Tajā pašā laikā jāņem vērā fakts, ka, lai pārceltu atvaļinājumu, jums būs jāsastāda petīcija, kas adresēta uzņēmuma vadītājam. Pamatojoties uz darbinieka vēlmēm, viņa priekšnieks pieņem vienīgo lēmumu par ikgadējās atpūtas pārcelšanas datumu, kas ir noteikts attiecīgajā dekrētā. Šādās situācijās visas darba devēja darbības ir pakļautas pašreizējiem Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. panta noteikumiem.
Ja darbinieks atvaļinājuma laikā saslimst, viņam tas ir jādara steidzami vērsties ārstniecības iestādē, lai saņemtu darbnespējas lapu, kas tiek nodrošināts viņa organizācijas vadītājam. Galvenie iemesli šāda dokumenta izsniegšanai var būt dažādas traumas un slimības, kurām nepieciešama ārstēšana gan slimnīcā, gan mājās.
Fakts, ka darbiniekam ir slimības atvaļinājuma dokuments, ir pamats slimības pabalstu saņemšanai un neļauj darba devējam atteikties maksāt viņam šādus pabalstus.
Atvaļinājuma palielināšanās un tā nodošana
Jāatceras, ka saistībā ar slimības lapas pārcelšanu mainās arī finansiālā kompensācija.
Ja runājam par atvaļinājuma palielināšanu, tad skaidras naudas iemaksas apmērs būs līdzīgs tam, ko cilvēks saņemtu, aprēķinot atvaļinājuma pabalstu. Tajā pašā laikā, mainot atvaļinājuma sākuma datumu, kā aprēķinātais laika periods tiek izmantots laika periods, kas būs nedaudz īsāks nekā pirmajā gadījumā.
Jebkurā gadījumā darbiniekam nav jāatdod uzņēmumam iepriekš saņemtā atvaļinājuma nauda. Turklāt, Atvaļinājuma naudu nevar atvilkt no algas, jo tas būtu tiešs spēkā esošo tiesību aktu pārkāpums.
Svarīgs nosacījums pabalstu saņemšanai un atvaļinājuma laikā neizmantoto dienu atgriešanai ir darbnespējas lapas esamība. Tas arī dos iespēju neuztraukties par to, ka sabojāsiet pelnīto atpūtu.
Grāmatveža rīcība šādās situācijās
Organizācijas grāmatvedība, kurā strādā persona, kura atvaļinājuma laikā ir atvērusi slimības atvaļinājuma lapu, jārīkojas šādi:
- izņemt no darbinieka viņa slēgto slimības atvaļinājumu;
- algas apmēra aprēķināšanas procesā ņem vērā atvaļinājuma palielināšanas vai tā sākuma datuma maiņas faktu.
Ja darbinieka atvaļinājums tiek pagarināts par dienu skaitu, kad viņš atrodas oficiālajā slimības atvaļinājumā, tad no viņa nav jāpieprasa nekādi papildu dokumenti. Ja darbinieks vēlas pārcelt savu atpūtu uz citu datumu, tad viņš nepieciešams veikt attiecīgu pieteikumu.
Ja mēs runājam par atvaļinājuma sākuma datuma maiņu, tad uzņēmuma vadītājs izdos iekšējo rīkojumu.
Tajā pašā laikā ir vērts uzskatīt, ka grāmatvedības nodaļai ir jāuzkrāj līdzekļi slimības atvaļinājumam atvaļinājuma laikā saskaņā ar to pašu shēmu kā parastajam slimības atvaļinājumam, kas atvērts personas darba laikā. Šim nolūkam grāmatvedības nodaļai ir nepieciešams:
- aprēķina darbinieka vidējo mēneša darba algu;
- nosaka apdrošināšanas stāžu, kā arī neapdrošināšanas periodu;
- 10 dienu laikā nepieciešams uzkrāt maksājumu par pārejošu invaliditāti uz noteiktu laiku.
Aprēķinu un apmaksas process
Esošā ikgadējā ikmēneša atpūtas laikā saņemtā slimības atvaļinājuma uzkrāšanas kārtība ir pilnīgi identiska tai, kas tiek piemērota darba periodā. Pamatojoties uz to, uzkrāšanas procedūrai jāsastāv no tādām darbībām kā:
- tiek aprēķināti darbinieka vidējie dienas ienākumi (ADI);
SDD = alga par norēķinu periodu / par darba dienu skaitu
- darbinieka apdrošināšanas stāža ilgumu aprēķina pēc visa neapdrošināšanas laika perioda atskaitīšanas;
- Kopumā grāmatvedības nodaļai tiek dotas 10 dienas šādu pabalstu aprēķināšanai.
Kad slimības atvaļinājums iekrīt atvaļinājumā, tā apmaksa jāveic saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem. Citiem vārdiem sakot, darbinieks saņems visu naudu, kas viņam pienākas darba nespējas laikā.
Īpaši gadījumi
Ir vairāki īpaši gadījumi slimības atvaļinājuma izsniegšanai, kas neattiecas uz darbinieka uzturēšanos ikgadējā atvaļinājumā:
- Darbinieks atvaļinājuma laikā saslimst, un pēc tā pabeigšanas viņš atkāpjas no darba. Ja personai tiek piešķirts atvaļinājums, pēc kura viņš tiks atbrīvots no ieņemamā amata, tad spēkā esošais Darba kodekss ļauj atsaukt lūgumu atstāt darbu pirms tūlītēja atvaļinājuma perioda sākuma.
Pamatojoties uz šo aspektu, darba līgums starp priekšnieku un darbinieku tiks izbeigts dienu pirms atvaļinājuma dienu sākuma. Šī iemesla dēļ atvaļinājums netiek pagarināts par slimības atvaļinājuma derīguma dienu skaitu. Ir vērts apsvērt, ka šādai personai tiek izmaksāta finansiāla palīdzība pārejošas invaliditātes gadījumā parastajā apmērā, pamatojoties uz viņa apdrošināšanas perioda ilgumu;
- Slimība mācību atvaļinājuma laikā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu finansiālā palīdzība pagaidu invaliditātes gadījumā netiks izmaksāta, ja persona ir atvērusi slimības lapu, atrodoties mācību atvaļinājumā. Pamatojoties uz to, viņam nebūs jāsagatavo nekādi dokumenti;
- Slimības lapas atvēršana grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. Slimības atvaļinājumu pārejošas invaliditātes dēļ apmaksās darbinieka priekšnieks, ja māte rūpējas par bērnu līdz trīs gadu vecumam, ja viņa organizācijā strādā saīsinātu darba dienu vai pilda savus tiešos pienākumus. funkcionālie pienākumi atrodoties mājās.
- Atvaļinājums un tā pagarinājums, atverot slimības atvaļinājumu, ja darbinieks strādā pēc stingra grafika. Pašreizējais Darba kodekss paredz iespēju palielināt atpūtu par slimības atvaļinājuma dienu skaitu, pat ja cilvēks strādā pēc stingra grafika. Pamatojoties uz šo faktoru, darbinieka darba grafikam nav nozīmes.
- Ja darbinieks paņēma atvaļinājums uz sava rēķina un saslimis, slimības atvaļinājums šajā periodā netiks apmaksāts. Atlīdzības uzkrāšana sākas dienā, kad viņam bija jāiet uz darbu.
Ja uzņēmuma darbinieks ikgadējā atvaļinājuma laikā dodas slimības atvaļinājumā, viņa priekšniekam būs pienākums palielināt savu atpūtu par slimības atvaļinājuma dienu skaitu vai pārcelt šo atpūtu uz citu datumu. Vienīgie izņēmumi būs gadījumi, kas saistīti darbinieks rūpējas par bērnu vai citiem viņa ģimenes locekļiem, kā arī situācija, kad darbinieks ir atvaļinājumā, pēc kura viņš tiks atlaists. Palielinājums, kā arī atpūtas sākuma datuma maiņa prasa ierakstu attiecīgajā grāmatvedības dokumentācijā.
Šajā video ir atrodama papildu informācija par to, kā darba devējam būtu jādara, ja darbinieks atvaļinājumā saslimst.
Darba likumdošana garantē darbiniekiem tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu vismaz 28 kalendāro dienu garumā. Un darbiniekam nav nekā iekārojamāka par atvaļinājumu. Bet neviens nav pasargāts no tāda traucējuma kā slimība ilgi gaidītā atvaļinājuma laikā. Ko darīt, ja darbinieks saslimst likumīgā atvaļinājuma laikā?
Saskaņā ar Darba kodeksa 124. pantu Krievijas Federācija darbinieka pārejošas invaliditātes gadījumā ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir jāpagarina vai pārceļ uz citu darba devēja noteiktu laiku, ņemot vērā darbinieka vēlmes. Tas ir, darbinieks var izņemt neizmantotās atvaļinājuma dienas uzreiz pēc atveseļošanās vai citā laikā.
Kā rīkoties darbiniekam, ja viņš atvaļinājuma laikā saslimst? Vispirms viņam vajadzētu informēt savu darbu, ka viņš ir paņēmis slimības atvaļinājumu. Uzreiz pēc atveseļošanās viņam jāinformē darba devējs par savu lēmumu - pagarināt vai pārcelt atvaļinājumu.
Atvaļinājuma pagarinājums notiek automātiski par attiecīgo slimības dienu skaitu. Nav darba devēja atļaujas pagarināt atvaļinājumu Darba kodekss Krievijas Federācija nenodibina. Atvaļinājuma pagarināšanas pamats ir pārejošas darbnespējas lapa. Ja darbinieks vēlas to pārcelt uz citu periodu, nevis pagarināt atvaļinājumu, viņam par to jāpaziņo darba devējam. Rakstiskajā paziņojumā viņš norāda periodu, uz kuru vēlas pārcelt neizmantoto atvaļinājumu. Ņemot vērā šo pieprasījumu, darba devējs nosaka jaunu darbinieka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma datumu.
Pārceļot atvaļinājumu uz jaunu termiņu, jāatceras, ka tas jāizmanto ne vēlāk kā 12 mēnešus pēc tā darba gada beigām, par kuru tas piešķirts. Darba likumdošana aizliedz nenodrošināt darbiniekam ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu divus gadus pēc kārtas, kā arī nenodrošināt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, un darbiniekiem, kuri nodarbojas ar kaitīgu un (vai) bīstamu darbu. nosacījumiem.
Darbiniekam, kurš saslimst ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā, slimības atvaļinājums ir jāapmaksā par visām kalendārajām slimības dienām saskaņā ar vispārējiem noteikumiem. Pagarinot atvaļinājumu, nemainās ne aprēķina periods, ne atvaļinājuma dienu skaits, līdz ar to darbiniekam aprēķinātā un iepriekš izmaksātā atvaļinājuma naudas apmērs paliek nemainīgs. Pārceļot atvaļinājumu, atvaļinājuma naudu par neizmantotajām dienām darbinieks atmaksā vai no viņa ietur (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pants). Kad darbinieks nolemj izņemt neizmantotās atvaļinājuma dienas, atvaļinājuma nauda tiek aprēķināta atkārtoti.
Diemžēl darbiniekam nav tiesību pagarināt atvaļinājumu, ja šajā laikā saslimst viņa bērns vai cits ģimenes loceklis. Noteikums par atvaļinājuma pagarināšanu vai atlikšanu uz šiem gadījumiem neattiecas, neskatoties uz to, ka radinieka slimība neļauj darbiniekam pilnībā atpūsties (jo viņš atvaļinājuma laiku izmantoja slima ģimenes locekļa aprūpei). Tāpat nav iespējams pagarināt vai pārcelt atvaļinājumu uz citu periodu, neuzkrājot algas.
23.08.2019
Ikvienam pilsonim, kuram ir oficiāla darba vieta, ir tiesības doties uz. Bet neviens nav pasargāts no slimības sākuma šajā periodā.
Ko darīt, ja ilgi gaidīto atpūtas laiku aizēno kāda slimība, vai atpūtas laiks ieilgs? Viss, kas nepieciešams, ir pareizi aizpildīt dokumentus un savlaicīgi informēt priekšniekus
Vai to pagarina, ja ir bijusi invaliditāte?
Apliecinājums par darbspēju atjaunošanai pavadīto laiku ir darbnespējas lapa. Dokuments jāiesniedz grāmatvedībā pirmajā darba dienā. Turpmākās darbības ar atvaļinājumu: pagarināšana vai pārcelšana tieši atkarīga no darbinieka vēlmēm, ņemot vērā darba devēja viedokli un Darba kodeksa noteikumus.
Svarīgs! Par slimības atvaļinājuma atklāšanu obligāti jāpaziņo grāmatvedim. Lai to izdarītu, varat izmantot jebkuru ērtu metodi: tālruni, pastu, telegrammu utt.
Ja slimība iestājusies pirms jau norunātā atvaļinājuma sākuma, tad atpūtas laiku var pārcelt, bet tikai ar uzņēmuma vadītāja piekrišanu.
Daudzus pilsoņus interesē jautājums par to, kā pagarināt atvaļinājuma laiku saistībā ar aizpildītu darblapu un kas tam jādara. Patiesībā, lai saņemtu pagarinājumu, vienīgais, kas jums jādara, ir jāpaziņo priekšniekiem par savu invaliditāti.
Uzreiz rodas jautājums: cik ātri jāpaziņo priekšniecībai par darbnespējas lapas atvēršanu atvaļinājuma laikā?
Padotajam regulāri jāpilda pienākumi, kas noteikti viņā darba apraksts, bet noteiktās atpūtas laikā viņš no tiem tiek atbrīvots.
Attiecīgi darba devējam nav tiesību pieprasīt tūlītēju paziņojumu par slimības iestāšanos no padotā, kurš atrodas atvaļinājumā.
Turklāt nevar izslēgt arī situācijas, kad cilvēkam tādas iespējas vienkārši nav, piemēram, smagā stāvoklī atrodas reanimācijā.
Protams, par slimības lapas atklāšanu ir jābrīdina, taču, ja darbinieks šo ieteikumu ignorēs, vadītājs viņam nevarēs piemērot disciplinārsodu.
Kā pieteikties?
Padotais vērsās pie priekšnieka, saņēma atļauju, taču toreiz saslima.
Šādus apstākļus nevar saukt par retiem, tāpēc jums ir jābūt informācijai par pareizu procedūru un jāzina, cik dienas tiek pagarināts slimības atvaļinājums.
Svarīgs! Atvaļinājuma laikā atvērtā darbnespējas lapa dod tiesības pagarināt atpūtas laiku uz veselības atveseļošanās laiku.
Tas ir, ja pilsonis bija slims 7 dienas, tad likumīgas prombūtnes no darba laiks ir jāpalielina par tādu pašu summu.
Vai ir nepieciešams pieteikums?
Lūgums pagarināt atpūtas laiku uz slimības laiku, kas sakrīt ar šo laiku, jāiesniedz direktoram rakstiski, ja to pieprasa vadība.
Saskaņā ar likumu darbiniekam nav jāraksta iesniegums par pagarinājumu, pietiek ar slimības lapas iesniegšanu.
Teorētiski vadība nevar piespiest darbinieku noformēt šādu dokumentu, tomēr, ja šāda prakse uzņēmumā pastāv, darbiniekam ieteicams nepārkāpt dokumentu režīmu, bet gan uzrakstīt dažas iesnieguma rindiņas.
Pieteikumā norāda pagarinājuma iemeslu un ilgumu. Iemesls ir darbspēju atjaunošana, tāpēc iesniegumam jābūt darbnespējas lapai.
Pieteikumā jāiekļauj šāda informācija:
- Pilns galvas vārds;
- iestādes oficiālais nosaukums;
- tā padotā personas dati, kurš pieprasa atvaļinājuma pagarināšanu;
- tituls;
- veidlapas teksts, kas parasti ietver pieprasījumu un citu nepieciešamo informāciju;
- autora paraksts un datums.
Noformētais dokuments jāparaksta priekšniekam un jānodod personāla speciālistam, kurš ģenerēs atbilstošo pasūtījumu un nepieciešamības gadījumā iesniegs grāmatvedim.
Vai pasūtījums ir obligāts?
Rīkojuma izdošana darbinieka atvaļinājuma pagarināšanai saistībā ar darbspēju atjaunošanu nav obligāts nosacījums. Pietiek iegūt darbnespējas lapu.
Lai pagarinātu darbinieka atpūtas laiku, pietiek ar slimības atvaļinājumu.
Dažas organizācijas administratīvo veidlapu sastāda vai nu Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. panta noteikumu nezināšanas vai uzņēmumā izveidotās dokumentu plūsmas dēļ.
Svarīgs! Ja tiek sastādīts rīkojums, tad par pamatu jābūt vadītājam iesniegtam iesniegumam.
Lai sastādītu iekšējo vietējo atjaunošanas aktu, jāizmanto uzņēmuma veidlapa. Ja iestādē tādas nav, tad varat paņemt parastu papīra lapu.
Dokumentam jābūt noformētam rakstveidā un vadītāja parakstam, jo tajā ir aprakstīts padotā prombūtnes no darba vietas oficiālais iemesls.
Pagarinājuma rīkojumā ir jāatspoguļo šāda informācija:
- iestādes nosaukums, ieskaitot organizatorisko un juridisko formu;
- uzņēmuma atrašanās vieta, kā arī kontaktinformācija;
- numurs un datums;
- dokumenta sastādīšanas iemesls;
- rīkojuma informatīvajā daļā jāiekļauj tā darbinieka personas dati, attiecībā uz kuru tiek pagarināts atvaļinājums, un laiks, ko viņš pavadījis veselības atjaunošanai;
- pamatojums iekšējā papīra sastādīšanai, kas parasti ir norādīts Art. 124 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un padotā rakstveida paziņojums;
- slimības atvaļinājuma numurs un slimības periods.
Rīkojums jāparaksta vadītājam vai citai amatpersonai, kas pilnvarota veikt šo funkciju.
Apstiprinājums par darbinieka iepazīšanos ar pasūtījumu var būt tikai viņa personīgais paraksts.
Atvaļinājuma pagarināšana uz slimības laiku ir iespējama tikai tad, ja slimība skārusi pašu darbinieku, nevis viņa tuvu radinieku.
Ja tā ir brīvdienu nedēļas nogale
Iespējama situācija, kad cilvēks, atrodoties ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā, izsniedz slimības lapu, kurā ietilpst arī brīvdienas, kas šajā gadījumā notiek ar pagarinājumu, par cik dienām šīs sakritības dēļ tiek pārcelts atgriešanās darbā datums?
Brīvdienu nedēļas nogales nav iekļautas atpūtas periodā, un tāpēc tiek aizkavēts izbraukšanas laiks. darba vieta par šādu brīvdienu skaitu. Tas ir, iepriekš, kad darbinieks dodas atvaļinājumā, darba devējs aprēķinās ilgumu, ņemot vērā brīvdienu klātbūtni.
Pēc slimības atvaļinājuma, kurā ietilpst brīvdienas, atvaļinājuma pagarināšana tiek veikta tikai par dienu skaitu mīnus brīvdienas, jo pēdējās nav iekļautas atvaļinājuma periodā.
Vienlaikus darbinieks saņem samaksu pēc darbnespējas lapas par visām dienām, arī brīvdienām.
Lai saprastu, cik ilgi atvaļinājums jāpagarina, ja slimība ir skārusi brīvdienas, apsveriet šādu piemēru.
Piemērs
Darbiniekam jāiet uz darbu 22.maijā, tas ir, faktiski jābūt bez darba 15, nevis 14 dienas, jo 9.maijs ir brīvdiena un šajā brīvdienā laiks doties uz darba laiks pārvietojas prom.
Atvaļinājuma laikā viņš saslima un piešķīra organizācijai slimības lapu no 8.maija līdz 10.maijam uz 3 dienām, kuru laikā iekrīt 9.maija svētku pasākums.
Darba devējam ir jāmaksā slimības atvaļinājums par visām 3 dienām, un atvaļinājums ilgs tikai 2, jo ir atvaļinājums, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu nav iekļauts ikgadējā atvaļinājuma periodā.
Darbinieks atgriezīsies darbā nevis 22.maijā, bet 2 dienas vēlāk - 24.maijā. Nav nepieciešams pārrēķināt atvaļinājuma naudu, jo norēķinu periods paliek nemainīgs.
Noderīgs video
Kā tiek pagarināts ikgadējais atvaļinājums saistībā ar darbnespējas lapu, kādi Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. panta noteikumi ir jāņem vērā - ko likums saka par nākamā atvaļinājuma pagarināšanu, ja tas sakrīt ar slimības atvaļinājumu , skatīties video:
Ja darbinieks saslimst ikgadējā atvaļinājuma laikā, dienas netiks zaudētas, jo atvaļinājums tiek pagarināts par slimības dienu skaitu. Labāk ir informēt vadību par savu invaliditāti pēc iespējas agrāk, lai viņi būtu gatavi darbinieka prombūtnei paredzētajā dienā.
Svarīgi ņemt vērā, ka, ja darba nespējas periodā ir brīvdienas, kas deklarētas kā oficiālās brīvdienas, atvaļinājumu nepieciešams pagarināt tikai par dienu skaitu mīnus šādi svētku notikumi.
Ilgi gaidītās atpūtas vietā darbiniece izsniedza darbnespējas lapu? Uzziniet, kā kompensēt neizmantotās atvaļinājuma dienas un nodrošināt pabalstus par slimības dienām. Bonuss no redaktoriem - visu nepieciešamo dokumentu paraugi.
Rakstā:
Dokumenti, kas palīdzēs pareizi kompensēt neizmantotās atvaļinājuma dienas:
Vai darbiniekam atvaļinājuma laikā ir jāņem slimības atvaļinājums?
Kad atvaļinājuma plānus pārtrauc pēkšņa saslimšana, rodas divi jautājumi: vai atvaļinājuma laikā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums un vai slimnīcā vai ambulatorā ārstēšanā pavadīto dienu vietā ir jāpievieno papildu atvaļinājuma dienas? Lai atbildes uz abiem jautājumiem būtu apstiprinošas, vispirms darbiniekam ir jāizņem slimības lapa.
Likums arī atpūtas laikā patur tiesības katram darbiniekam saņemt pagaidu invaliditātes pabalstus, bet bez slimības lapas nevar būt ne runas par kādiem maksājumiem. Turklāt, pamatojoties uz šo dokumentu, darba devējs pagarina atvaļinājumu vai pārceļ tā neizmantoto daļu uz citu laiku, lai darbinieks pēc atveseļošanās varētu pilnībā atpūsties.
Izmantojiet “Personāla sistēmas” padomu. Tabula slimības atvaļinājuma pabalstu apmēra noteikšanai atkarībā no apdrošināšanas stāža un darbinieka darbnespējas iemesla
Slimības lapu izsniedz tikai ārstējošais ārsts pēc klīnikas vai citas licencētas ārstniecības iestādes, kas veic invaliditātes ekspertīzi, apmeklējuma. Ja darbinieks saslimst sanatorijā vai ambulatorā, izsauc ātro palīdzību pēc sliktas dūšas uz ielas vai nokļūst neatliekamās palīdzības nodaļā, viņam vienalga būs jāapmeklē slimnīca vai klīnika. Darbnespējas lapu uzrādīšanai darba vietā izsniedz tikai uz speciālas veidlapas ar vairākiem aizsardzības pret viltojumiem līmeņiem vai elektroniskā formā.
★ Saskaņā ar likumu darba devējam ir pienākums pagarināt atvaļinājumu tieši par darbnespējas lapā norādīto slimības dienu skaitu un ne vairāk. Tāpēc piesakieties medicīniskā aprūpe vajadzētu pie pirmajām diskomforta pazīmēm lai vēlāk nestrīdētos ar vadību un nenožēlotu zaudētās dienas, nevis atpūstos, mēģinot tikt galā ar slimību saviem spēkiem.
Parasti grāmatvedība nodarbojas ar atvaļinājuma naudas un pabalstu izmaksu, un - personāla apkalpošana uzņēmumiem. Ja darbinieks atvaļinājuma laikā bija spiests palikt slimnīcā vai ārstēties mājās, grāmatvedība viņam izmaksā slimības atvaļinājumu atvaļinājuma laikā; Personāla darbiniekam jāzina, kā pārplānot atvaļinājumu vai pagarināt to par slimības dienu skaitu. Atcerieties, ka galīgā izvēle šajā gadījumā paliek darbinieka ziņā: viņš ir tas, kurš izlemj kā pārvaldīt savas brīvdienas.
Slimības atvaļinājums atvaļinājuma laikā: kā pieteikties pagarinājumam vai pārcelšanai
Neiztērētās atvaļinājuma dienas var pārcelt atpūtai citā, ērtākā laikā. Bet vispirms jums ir jāvienojas par precīzu nodošanas datumu, kā to nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants. Nav iespējams noteikt jaunus datumus bez darbinieka piekrišanas, jo lēmums ir jāpieņem ņemot vērā viņa vēlmes. Procedūru noformē ar rīkojumu, kas sastādīts brīvā formā un apstiprināts ar organizācijas vadītāja parakstu. Neaizmirstiet iepazīstināt atpūtnieku ar pasūtījumu un veikt atbilstošas izmaiņas pašreizējā atvaļinājumu grafikā.
Pasūtījums pārcelt atvaļinājuma datumu: gatavs eksperta paraugs
Pārceļot atvaļinājumu vai tā daļu, noteikti iekļaujiet atjaunināto informāciju atvaļinājumu grafikā. Ja tiek izmantota vienota grafika forma, 9.ailē norāda datumu, uz kuru darbinieks lūdzis pārcelt atvaļinājumu, bet 8.ailē – rekvizītus par pārskaitījumu. 10.ailē, kas paredzēta piezīmēm, norāda iemeslu.
Nav nepieciešams atkārtoti apstiprināt visu grafiku jaunā izdevumā tikai tāpēc, ka ir mainījušies atsevišķi datumi (Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrēts Nr. 1).
Apkrāptu lapa no Sistema Personnel: atvaļinājuma pagarināšana un pārcelšana
Kā alternatīvu jūs varat pagarināt savu pašreizējo atvaļinājumu par slimības dienu skaitu. Šajā gadījumā darbinieks vienkārši atgriezīsies darbā vēlāk, nekā plānots. Darba devējam nav tiesību atteikties pagarināt atvaļinājumu ( Ļipeckas apgabaltiesas 2014.gada 29.janvāra nolēmums lietā Nr.33-234/2014). Pat tad, ja darbinieks ilgstoši bija prombūtnē, piemēram, nopietnas traumas dēļ, kam nepieciešama ilgstoša rehabilitācija, viņam tik un tā būs jākompensē neizmantotā atvaļinājuma daļa.
Darbiniekam par slimību pēc iespējas ātrāk jāpaziņo vadībai jebkurā pieejamā veidā, piemēram, pa tālruni, e-pastu vai telegrammu. Galvenais ir to izdarīt pirms atvaļinājuma beigām. Pēc paziņojuma saņemšanas darba devējs to automātiski pagarinās par atbilstošu dienu skaitu. Rīkojums nav jādod (šī norma tika apstiprināta vēl pagājušajā gadsimtā ar PSRS Tautas komisariāta 1930. gada 30. aprīļa dekrētu Nr. 169 un joprojām ir aktuāla). Bet ja iekšējie noteikumi organizācijas pieprasa dokumentāciju, izdod pasūtījumu brīvā formā.
Atspoguļojiet secībā:
- informācija par darba devēju organizāciju;
- dokumenta noformēšanas datums un laiks;
- atpūtnieka amats, iniciāļi un uzvārds;
- atvaļinājuma sākuma un beigu datumi saskaņā ar grafiku;
- darbinieka darbnespējas perioda sākuma un beigu datumi;
- dienu skaitu, par kurām atvaļinājums tiek pagarināts, un norādīto tā pabeigšanas datumu;
- pagarinājuma pamats (uzrādīta darbnespējas lapa, telegramma vai telefona ziņa, rakstisks paziņojums u.c.).
Rīkojums par atvaļinājuma pagarināšanu slimības dēļ
No pienākuma pagarināt darbinieka atvaļinājumu slimības dēļ darba devējs ir atbrīvots tikai vienā gadījumā. Mēs runājam par to, kas ir paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantā un tiek nodrošināts pēc pušu vienošanās. Slims darbinieks, protams, saņems pagaidu invaliditātes pabalstus, taču viņam nav jāskaita papildu atvaļinājuma dienas, jo darba attiecības tiek uzskatītas par izbeigtām no atvaļinājuma sākuma datuma, un diena pirms tā ir pēdējā darba diena.
Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums atvaļinājuma laikā?
Vai atvaļinājuma laikā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums? Šis punkts interesē ikvienu darbinieku, kurš atvaļinājuma vidū nevietā saslimst. Likums garantē pagaidu invaliditātes pabalstus visiem darbiniekiem neatkarīgi no tā, kurā dienās - darba dienās vai atvaļinājuma dienās - iekrita šis nebūt tas patīkamākais periods. Ja atvaļinājums ir apmaksāts un slimības vai traumas faktu apliecina slimības lapa, pabalsts ir jāizmaksā.
Slimības atvaļinājuma nauda atvaļinājuma laikā netiek izmaksāta, ja:
- atvaļinājumu darbinieks izmantoja par saviem līdzekļiem vai izglītības nolūkos;
- ievainojums vai slimība radusies administratīvā vai kriminālā pārkāpuma, pašnāvības mēģinājuma, tīša kaitējuma veselībai, alkohola vai narkotiku lietošanas rezultātā;
- slimības atvaļinājums izsniegts slima bērna vai cita ģimenes locekļa kopšanai;
- Kopš slimības lapas slēgšanas pagājuši seši mēneši, un darbinieks joprojām nav iesniedzis grāmatvedībā darba nespējas lapas oriģinālu.
Apmaksas veidu darbiniekam ietekmē viņa izvēlētā atlikušo atvaļinājuma dienu izmantošanas metode. Ja atvaļinājums tiek pagarināts, invaliditātes pabalsts par visām slimības dienām vienkārši tiek ieskaitīts viņa kontā vai izmaksāts ar kases aparātu, šajā gadījumā atvaļinājuma nauda nav jāpārrēķina.
Bet, ja darbinieks lūdza neizmantotās dienas pārcelt uz nākotni, būs jāveic pārrēķins, jo viņš jau ir saņēmis atvaļinājuma naudu pilnā apmērā - par visām atpūtas dienām, ieskaitot slimības atvaļinājumā pavadītās dienas. Papildus atvaļinājuma naudai tiek izmaksāti pabalsti. Līdz ar to grāmatvedībā trūkst līdzekļu. Lai to kompensētu, tas ir nepieciešams ieturēt no darbinieka pārmaksāto atvaļinājuma naudu vai ieskaitīt tos no turpmākajiem maksājumiem. Vai arī palūdziet darbiniekam iemaksāt nepieciešamo summu uzņēmuma kasē.
Neaizmirstiet savā darba laika uzskaitē un citos grāmatvedības dokumentos atspoguļot atvaļinājuma pagarināšanu vai pārcelšanu. Faktiskās slimības dienas, kas apliecinātas ar darbnespējas lapu, apzīmētas ar burtu kodu “B” vai skaitli “19”, bet dienas, par kurām atvaļinājums tika pagarināts, – ar burtu kodu “OT” vai skaitlis "9".
Neizmantotās atvaļinājuma dienas nevar vienkārši norakstīt: tās nekavējoties jākompensē, pagarinot atvaļinājumu, vai pārceļ uz citu laiku, vienojoties ar darbinieku. Maksājiet pagaidu invaliditātes pabalstus kā parasti un saglabājiet pārmaksāto atvaļinājuma naudu tikai pārcelšanas gadījumā.
Saturs
Dažreiz cilvēks saslimst, atrodoties likumīgā atvaļinājumā. Ir iespējams un pat nepieciešams iegūt slimības atvaļinājumu atvaļinājuma laikā: darbinieks var nosacīti pagarināt to uz slimības laiku un saņemt par to samaksu. Darbnespējas lapa tiks izsniegta nevis no slimības brīža, bet gan pirmajā darbdienā pēc likumīgās atpūtas. Darbinieks izvēlas, kā tiks veikta atvaļinājuma pārcelšana slimības atvaļinājuma dēļ. Vai arī likumīgās atpūtas dienas tiks pārceltas uz citu laiku.
Vai ir iespējams paņemt slimības atvaļinājumu atvaļinājuma laikā?
Slimība atvaļinājuma laikā nav iemesls plānu izjaukšanai. Saskaņā ar darba likumdošanu darbiniekam ir tiesības paņemt darbnespējas lapu, saglabājot tajā iekļautās atpūtas dienas. Pārdale notiek pēc darbinieka ieskatiem, un atvaļinājuma nauda tiek pārrēķināta. Ja darbinieks nav saņēmis personisku paziņojumu ar lūgumu pārcelt atpūtas dienas uz citu laiku, darba devējam pēc atvaļinājuma perioda beigām ir tiesības izdot rīkojumu par atvaļinājuma pagarināšanu uz pilsoņa darbnespējas laiku.
Paziņojums darba devējam par darbnespējas lapas atvēršanu
Veselības apdrošināšanas līgums neuzliek iedzīvotājiem pienākumu paziņot darba devējam par darbnespējas lapas atvēršanu. Ja runājam par slimības atvaļinājumu atvaļinājuma laikā, noteikumi mainās. Lai izvairītos no problēmām ar darba laika uzskaiti, darba devējs ir jāinformē par darbinieka stāvokli pirms viņa likumīgās atpūtas beigām. Ja pilsonis atliek savu atpūtas laiku uz vēlāku laiku, viņš pirms darbnespējas lapas slēgšanas un atvaļinājuma pabeigšanas iesniedz grāmatvedībā vai cilvēkresursu nodaļā atbilstošu standarta iesniegumu.
No likumdošanas viedokļa darbiniekam nav pienākuma informēt savu tiešo vadītāju par šāda sertifikāta stāšanos spēkā. Tikai pilsoņa morālās īpašības nosaka, vai viņa priekšnieks tiks savlaicīgi informēts par nepārvaramas varas apstākļiem, kas saistīti ar prombūtni no darba, un vai viņš varēs iepriekš atrast aizstājēju starp citiem darbiniekiem.
Ambulatorās ārstēšanas ilgums
Slimības atvaļinājums atvaļinājuma laikā pilsoņiem tiek izsniegts uz noteiktu laiku. Darbnespējas lapu slimības dēļ izsniedz uz laiku vismaz 3 darba dienas. Sertifikāta maksimālo derīguma termiņu nosaka ārsts, bet tas nepārsniedz 15 dienas vai 30, ja saņemts atbilstošs galvenā ārsta rīkojums. Lūdzu, atcerieties, ka zobārsta un feldšera izsniegtai izziņai maksimālais ilgums tiek samazināts līdz 10 darba dienām. Apsveriet izplatītākās slimības un to ambulatorās ārstēšanas ilgumu:
Darba devēja rīcība, ja darbinieks saslimst nākamā atvaļinājuma laikā
Darba devējs veic likumā noteiktas stingri reglamentētas darbības. Ja darbinieks rakstveida iesnieguma veidā paziņo vadītājam par došanos slimības atvaļinājumā atvaļinājuma laikā un lūdz to pārcelt, vadītājs izdod attiecīgu rīkojumu. Pretējā gadījumā pilsonis nosacīti dod piekrišanu likumīgās atpūtas pagarināšanai uz slimības lapas derīguma termiņu. Pēc darbinieka atgriešanās darbā grāmatvedības nodaļai ir pienākums pārrēķināt atvaļinājuma naudu un izmaksāt pilsonim naudas kompensāciju, izmantojot Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļus.
Atvaļinājuma pagarināšana slimības atvaļinājuma dēļ
Slimības atvaļinājums atvaļinājuma laikā faktiski nekādi nepalielina atvaļinājuma ilgumu. Juridiskā atpūta apstājas uz slimības lapas laiku un turpinās pēc tās derīguma termiņa beigām. Šajā gadījumā darbinieku regulāro atvaļinājumu grafiks nemainās. Pilsonim nav jābaidās tikt atlaistam pēc atvaļinājuma beigām: lietu sīki apraksta Darba kodekss un tas arī regulē.
Atvaļinājuma pārcelšana
To veic, pamatojoties uz darbinieka personisku rakstisku iesniegumu, kas iesniegts darba devējam ne vēlāk kā plānotajā atgriešanās darba vietā. Atcerieties: tā likumīgās atpūtas daļa, kuru darbinieks neizmantoja tādēļ, ka slimības atvaļinājums stājās spēkā apmaksātā atvaļinājuma laikā, tiek pārskaitīta. Pārējo dienu maksājumu apmērs tiek aprēķināts, pamatojoties uz darba stāžu un vidējo algu.
Papīru darbs
Darbinieka un darba devēja darbības tiek fiksētas uz papīra. Ja pilsonis atvaļinājuma laikā paņem slimības atvaļinājumu un vēlas pārcelt atlikušās dienas, viņam jāiesniedz atbilstošs pieteikums darbam. Vadītāja gadījumā, darbiniekam kļūstot rīcībnespējīgam, tiek izdots rīkojums par viņa atpūtas pagarināšanu, ja nav saņemts pieteikums par pārcelšanu.
Sekojošais Darba kodeksa pants regulē attiecības starp priekšnieku un padoto šajā gadījumā. “Krievijas Federācijas Darba kodekss”, datēts ar 2001. gada 30. decembri, N 197-FZ, Art. 124, 1. punkts. Ikgadējo apmaksāto likumīgo atpūtu pagarina un pārceļ uz citu darba devēja noteiktu laiku, ņemot vērā darbinieka vēlmes. Noteikti citi nosacījumi darba līgums, netiek uzskatīti par juridiski pamatotiem un netiek ņemti vērā tiesvedības gadījumā.
Pieteikums atvaļinājuma pārcelšanai no darbinieka
Rakstījis darbinieks, kas adresēts viņa tiešā vadītāja uzņēmuma direktoram. Pieteikumā jāiekļauj šāda informācija:
- Likumīgā atpūtas laiks, kas pilsonim pienākas saskaņā ar grafiku.
- Datumi, uz kuriem darbinieks vēlas pārcelt savu likumīgo atpūtu.
- Dokumentēts nodošanas juridiskais pamats.
- Pārskaitāmo kalendāro dienu skaits.
- Jā, apelācijas reģistrācija, darbinieka paraksts, tā atšifrējums.
Vadītāja rīkojums
Uzņēmuma direktoram ir pienākums atbildēt uz darbinieka iesniegumu trīs darba dienu laikā. Tiek izdots rīkojums, kurā ir šādi norādījumi:
- Dekrēts par darbinieka likumīgā atpūtas laika atlikšanu, norādot iemeslu.
- Datumi, kad tiks pārcelts likumīgais atvaļinājums.
- Grāmatvedības dekrēts par dokumentu sagatavošanu, saskaņā ar kuru darbiniekam tiks apmaksāts slimības atvaļinājums nākamā atvaļinājuma laikā.
- Rīkojums HR nodaļas vadītājam pārdalīt atpūtas grafiku.
- Darbinieka pilns vārds.
Vai atvaļinājuma laikā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums?
Apmaksa par slimības atvaļinājumu tiek veikta lielākajā daļā gadījumu. Izņēmums ir situācija, kad darbinieks pārkāpis ārsta norādījumus un saņēmis atzīmi “režīma pārkāpums” - samaksas apmērs ir vienāds ar 40% no algas. Izņēmuma gadījumu saraksts, kad kompensācija netiek izmaksāta, ietver:
- Par saviem līdzekļiem. Dienas netiek uzskatītas par darba dienām un nav jāmaksā.
- Dekrēts. Tas tiek pārtraukts pēc darbinieka pieprasījuma un nav standarta atvaļinājums.
- Slimu radinieku aprūpe.
- Skolas dienas.
Pagaidu invaliditātes pabalsta apmērs
Atkarīgs no darbinieka apdrošināšanas seguma. Šis termins attiecas uz kopējo laiku, ko pilsonis nostrādājis, atskaitot noteiktu summu no viņa algas sociālās apdrošināšanas fondā. Visos gadījumos, izņemot izņēmuma gadījumus, pabalstu aptuveni nosaka pēc tabulas datiem:
Atcerieties, ka grāmatvedība aprēķina gala maksājuma summu, izmantojot formulu:
RP = SD * ND * SK, kur:
- RP – pabalsta apmērs;
- SD – vidējā alga;
- ND – slimības dienas;
- SC – pieredzes koeficients.
Kādos gadījumos slimības atvaļinājums netiek apmaksāts atvaļinājuma laikā?
Arī Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir paredzēti gadījumi, kad slimības atvaļinājums netiek apmaksāts vispār. Tas attiecas uz retiem gadījumiem, kad pilsoņa slimība iestājusies īpaša veida atvaļinājuma laikā, kura samaksa tiek aprēķināta pēc atsevišķas formulas. Vai arī par kuru vispār netiek maksāts. Spilgti piemēri ietver:
- studijas;
- dekrēts;
- atpūta uz sava rēķina;
- laiks rūpēties par slimu bērnu vai radiniekiem.
Rūpes par bērnu vai gados vecākiem radiniekiem
Laiks tiek uzskatīts par brīvlaiku darbiniekam, kurš izmanto šāda veida atvaļinājumu. Slimības atvaļinājums par šādu laiku netiek apmaksāts. Atcerieties: slimo radinieku un bērnu kopšanai pavadītais laiks tiek uzskatīts par slimības atvaļinājumu, ko apliecina atsevišķa ārsta izziņa. Šis fakts neļauj stāties likumīgā spēkā otrajai slimības lapai: to var atvērt, bet dienas, kas iekrīt tieši uz darba laiku, tiek apmaksātas.
Atvaļinājuma laikā par saviem līdzekļiem
Laiks tiek uzskatīts par nenostrādātu un par to nav jāmaksā (Federālā likuma Nr. 255 9. panta 1. punkta 1. daļa; Valdības 2007. gada 15. jūnija noteikumu Nr. 375 17. punkts "a"). Par dienām, kas sakrīt ar darba grafiku, tiek apmaksāta slimības lapa (Federālā likuma Nr. 255 5. panta 2. daļa; Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojuma Nr. 624 22. punkts). Tas ir saistīts ar faktu, ka mēs nerunājam par kompensāciju par ienākumu samazināšanos tās prombūtnes dēļ ar pilsoņa piekrišanu.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā
Ar grūtniecību un bērna piedzimšanu saistītais likumīgais atpūtas laiks ir atsevišķs atvaļinājuma veids, un tā izmaksa atbilst 100% no darbinieka vidējās algas. Valsts likumdošana neparedz divu vienlaikus derīgu slimības lapu izsniegšanu - grūtniecības un dzemdību atvaļinājums netiek pagarināts. Vienīgais iemesls slimības atvaļinājuma apmaksai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā ir īslaicīgs pārtraukums šādu iemeslu dēļ:
- mātes slimība;
- ārstējas stacionārā ar savu otro bērnu.
