Kā noformēt sertifikācijas pasūtījumu. Rīkojums par sertifikāciju Rīkojums par darbinieku sertifikācijas komisijas apstiprināšanu
Lai pārbaudītu kvalifikācijas līmeni un atbilstību ieņemamajiem amatiem.
ES PASŪTU:
1. Veikt organizācijas inženiertehniskās nodaļas darbinieku sertifikāciju 2018. gada 10. septembrī, izņemot tos, kuri ir juridiski atbrīvoti no dalības šajā procedūrā.
2. Sastādīt un iesniegt parakstīšanai organizācijas vadītājam sertificējamo darbinieku sarakstu.
3. Izveidot sertifikācijas komisiju, kuras sastāvā ir: Priekšsēdētājs: galvenais inženieris P.P.Pavlovs.
Komisijas locekļi: inženieris Ņikanorovs N.N., tehniskās daļas vadītājs Sidorovs S.S., drošības inženieris Petrovs P.P., sekretāre Aleksandrova A.A.
4. Ģenerāldirektora vietnieks personāla jautājumos I.I. Ivanovs sniegt paskaidrojumus personālam par sertifikācijas mērķiem, kārtību un noteikumiem.
5. Līdz 2018.gada 15.septembrim komisijai jāiesniedz organizācijas vadītājam sertifikācijas rezultāti.
7. Kontroli pār rīkojuma izpildi uzticēt ģenerāldirektora vietniekam personāla jautājumos I.I.Ivanovam.
PASŪTĪT
Par sertifikācijas komisiju mācībspēku sertifikācijas veikšanai, lai apliecinātu atbilstību ieņemamajam amatam
Saskaņā ar Federālā likuma 49. pantu Krievijas Federācija 2012.gada 29.decembra Nr.273-FE "Par izglītību Krievijas Federācijā" ar Krievijas Federācijas Izglītības un zinātnes ministrijas 2014.gada 7.aprīļa rīkojumu Nr.276 "Par pedagoģijas sertifikācijas kārtības apstiprināšanu". izglītojošo organizāciju personāls" saskaņā ar 2014. gada 12. janvāra rīkojumu Skolai-ģimnāzijai Nr. . organizēt mācībspēku atestāciju, lai apliecinātu atbilstību ieņemamajam amatam
ES PASŪTU:
No 2017.gada oktobra izveidot sertifikācijas komisiju mācībspēku sertifikācijas veikšanai, lai apliecinātu atbilstību ieņemamajam amatam (turpmāk tekstā).- Sertifikācijas komisija).
Apstiprināt Sertifikācijas komisijas sastāvu (1.pielikums).
Apstiprināt 2017.-2018.mācību gadā ieņemamajam amatam sertificējamo mācībspēku sarakstu (2.pielikums).
Apstiprināt 2017.-2018.mācību gadā ieņemamajam amatam atbilstības atestācijas grafiku (3.pielikums).
Noteikt Sertifikācijas komisijas funkciju izskatīt jautājumu par mācībspēku, kuru kvalifikācija neatbilst kvalifikācijas raksturlielumu prasībām, pieņemšanu darbā.
Rīkojuma izpildes kontrole ir uzticēta direktora vietniekam iekšlietu jautājumos Moskaļets N.V.
Režisors N.B. Radčenko
Iepazinies ar N.V. Moskalets
Pasūtījuma 1.pielikums
no 04.10. 2017 Nr.264
SAVIENOTS
mācībspēku sertifikācijas komisija, lai apliecinātu atbilstību ieņemamajam amatam
Pilnais vārds
Amata nosaukums
Statuss
Kobets Ļubovs Aleksandrovna
Sertifikācijas komisijas priekšsēdētājs
Moskaļets Natālija Vitāljevna
Direktora vietnieks izglītības darbā
Atestācijas komisijas sekretārs
Vlasova Natālija Anatoļevna
Direktora vietnieks izglītības darbā
Atestācijas komisijas priekšsēdētāja vietnieks
Dovga Olga Aleksandrovna
Arodbiedrības komitejas priekšsēdētājs
komisijas loceklis
Radčenko Natālija Borisovna
direktors
komisijas loceklis
Znaesheva Tatjana Viktorovna
Dabaszinātņu un matemātikas ministrijas vadītājs
komisijas loceklis
Mišura Natālija Vasiļjevna
Direktora vietnieks izglītības darbā
komisijas loceklis
Režisors N.B. Radčenko
Pasūtījuma 2.pielikums
no 04.10. 2017 Nr.264
SARAKSTS
atestēšanai pakļautie skolotāji par atbilstību amatam 2017.-2018.
Cholakchik Mummine Abidovna – tehnoloģiju skolotāja
Dementjeva Natālija Pavlovna – skolotāja – bibliotekāre
Režisors N.B. Radčenko
Pasūtījuma 3.pielikums
no 04.10. 2016 Nr.264
GRAFIKS
mācībspēku atestācijas nokārtošana par atbilstību ieņemamajam amatam 2017.-2018.
№p/p
Pilnais vārds
datums
Amata nosaukums
Čolokčika Mummina Abidovna
06.04.2017
Skolotājs
Dementjeva Natālija Pavlovna
03.04.2017
Skolotājs-bibliotekārs
Režisors N.B. Radčenko
Sertifikācija ir periodiska darbinieku profesionālā līmeņa pārbaude, ko veic darba devējs, lai noteiktu, vai viņu kvalifikācija atbilst ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam. Sertifikācija ir diezgan svarīga un atbildīga procedūra gan darbiniekiem, gan darba devējiem. Galu galā darbinieku, kurš nav nokārtojis sertifikāciju, jo tas neatbilst ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam, var tikt atlaists (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. punkts, 1. daļa, 81. pants). Attiecīgi darba devējam sertifikācijas procesam ir jāpieiet ar vislielāko rūpību. Tai skaitā ar to saistīto dokumentu pareiza noformēšana. Viens no šiem dokumentiem ir rīkojums par darbinieku sertifikāciju, kura paraugs tiks sniegts mūsu konsultācijā.
Pasūtījuma paraugs sertifikācijai
Darbinieku sertifikācijai nav vienotas pasūtījuma formas. Tāpēc katra organizācija šādu pasūtījumu izstrādā patstāvīgi.
Vispirms ar rīkojumu tiek apstiprināta sertifikācijas komisija. Tāpat sertifikācijas rīkojumā ir noteikts sertifikācijas datums un laiks, sertificējamo darbinieku saraksts (vai šāds saraksts ir pievienots rīkojumam), kā arī sertifikācijai nepieciešamo dokumentu saraksts. Pasūtījumā norādītajām personām tas ir jāpārzina. Kas attiecas uz sertificējamiem darbiniekiem, viņi var iepazīties vai nu ar pašu pasūtījumu, vai ar sertifikācijas grafiku, kas sastādīts uz pasūtījuma pamata. Šādas diagrammas paraugu mēs sniedzām atsevišķā veidā
Ziņas no partneriem
Populāri dokumenti
Rīkojums par vadītāju un speciālistu regulārās sertifikācijas rezultātiem (Aizpildīšanas paraugs)
Privāts vienots uzņēmums "A"
Par nākamā rezultātiem
vadītāju sertifikācija
un speciālisti 2009. gadā
Saskaņā ar ilgtermiņa plānu darbam ar personālu 2009.gadam organizācijā tika veikta vadības darbinieku un speciālistu sertifikācija laika posmā no 08.03.2009 līdz 08.13.2009.
Nodaļu vadītāji savlaicīgi sagatavoja detalizētus sertificējamo darbinieku raksturojumus, apstiprināja tos darba kolektīvu sanāksmēs un iepriekš, ne vēlāk kā nedēļu pirms sertifikācijas, iepazīstināja ar to saturu sertificējamos darbiniekus.
Apstiprināts: sertificējamo darbinieku saraksts, saskaņots ar organizācijas arodbiedrības komiteju, rīcības plāns darbinieku sertifikācijas sagatavošanai un veikšanai, sertifikācijas komisijas sastāvs un darba grafiks.
2009.gadā pret plānotajiem 25 sertificēti 25 cilvēki, no kuriem 2 nodaļu vadītāji, 4 meistari, 2 ražošanas inženieri.
10 personām pamatotu iemeslu dēļ netika veikta sertifikācija.
Pamatojoties uz atestācijas rezultātiem, par piemērotiem ieņemamajam amatam atzīti 20 cilvēki, nosacīti ar atkārtotu atestāciju pēc gada atestēti 4 darbinieki, par neatbilstošu ieņemamajam amatam atzīts 1 darbinieks.
Darba aizsardzības nodaļas vadītājs A. I. Petrovs un meistars N. I. Sergejevs sertifikācijas laikā parādīja augstu apmācības līmeni. un utt.
Pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, 2 organizācijas darbiniekiem tika paaugstināti amatā, 10 darbiniekiem palielināts atalgojums, 2 speciālistiem piešķirtas augstākas kategorijas.
Tajā pašā laikā meistars Kopeiko A.V. Sertifikācijas laikā viņš uzrādīja sliktas zināšanas par ražošanas organizāciju un darba likumdošanu.
Sertifikācijas procesā atklājās gadījumi, kad atsevišķiem vadītājiem un speciālistiem mainījās darba pienākumi, un grāmatvedības dokumentos netika veikti atbilstoši ieraksti. Līdz ar to sertifikācijas komisija nevarēja sniegt pilnīgu slēdzienu par atsevišķu sertificētu darbinieku zināšanu līmeni un darba efektivitāti.
Lai novērstu konstatētos trūkumus, veicot organizācijas darbinieku sertifikāciju
1. Apstiprināt sertifikācijas rezultātus.
2. Struktūrvienību vadītājiem jānovērš sertifikācijas rezultātā konstatētās nepilnības darbā ar personālu un jānodrošina apstiprināto darbību īstenošana.
2.1. Precizēt un, ja nepieciešams, papildināt darbinieku amatu aprakstus atbilstoši kvalifikācijas uzziņu grāmatām un rīkojumiem.
2.2. Pievērsiet visu organizācijas darbinieku uzmanību sertifikācijas rezultātiem.
3. Kontrole par šī rīkojuma izpildi uzdota direktora vietniecei personāla jautājumos A.S.
Rīkojuma paraugs par darbinieku sertifikācijas rezultātiem
Pašvaldības budžeta izglītības iestāde
"Kurskas apgabala Ščigris 2. vidusskola"
PASŪTĪT
No 2014.gada 14.novembra Nr.265
Par mācībspēku atestācijas rezultātiem
piemērotību ieņemamajiem amatiem.
Saskaņā ar 2012. gada 29. decembra federālo likumu Nr. 273-FZ "Par izglītību Krievijas Federācijā" (8. klauzula, 1. daļa, 48. pants; 2. daļa, 49. pants); Ar 2014. gada 7. aprīļa Krievijas Federācijas Izglītības un zinātnes ministrijas rīkojumu Nr. 276 apstiprinātā izglītības aktivitātēs iesaistīto organizāciju mācībspēku sertifikācijas kārtība; Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 26. augusta rīkojums Nr. 761-n “Par Vienotā vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikācijas direktorijas sadaļas apstiprināšanu” Kvalifikācijas īpašības izglītības darbinieku amati” (ar 2011.gada 31.maija grozījumiem); Krievijas Federācijas Darba kodekss (ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija federālo likumu Nr. 90-FZ, ar grozījumiem un papildinājumiem), Pašvaldības budžeta izglītības iestādes “Vidusskolas Nr. 2, Ščigris, Kurskas apgabals”, lai apstiprinātu atbilstību ieņemamajam amatam, pamatojoties uz pašvaldības budžeta izglītības iestādes “Kurskas apgabala Ščigris 2. vidusskola” sertifikācijas komisijas lēmumu (protokols Nr. 1. novembris). 2014. gada 14. gads)
— Popova Jūlija Jurievna – svešvalodu skolotāja,
— Erjomina Svetlana Vladimirovna — fizikas un matemātikas skolotāja.
— Latiševa Natālija Iļjiņična
— Bendeliani Natālija Vjačeslavovna
— Enjutina Natālija Nikolajevna
— Marčenko Olga Ivanovna
— Poļanska Alla Valentinovna
- Sergejeva Jekaterina Nikolajevna
- Šalgueva Jeļena Kimovna
— Inozemcevs Sergejs Ivanovičs.
www.shig-sosh2.ru
Kā uzrakstīt rīkojumu par sertifikācijas rezultātiem?
Lūdzu, nosūtiet pasūtījuma paraugu par sertifikācijas rezultātiem
Sertifikācijas komisija sertifikācijas rezultātus atspoguļo katra darbinieka protokolā un sertifikācijas lapā. Pēc tam visi materiāli tiek nodoti organizācijas vadītājam, kurš pieņem galīgo lēmumu, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem. Pasākumu kopums, kas balstīts uz sertifikācijas rezultātiem, ir atspoguļots pasūtījumā. Skatiet paraugu zemāk.
Nepalaidiet garām: galvenais mēneša materiāls no Darba ministrijas un Rostrudas vadošajiem speciālistiem
Enciklopēdija personāla rīkojumi no sistēmas personāla.
Sīkāka informācija Personāla sistēmas materiālos:
- Atbilde: Kā formalizēt organizācijā veiktās darbinieku sertifikācijas rezultātus
Pamatojoties uz atestācijas rezultātiem, komisija pieņem lēmumu par darbinieka atbilstību vai neatbilstību ieņemamajam amatam. Atspoguļojiet savu argumentēto lēmumu sertifikācijas lapā (protokolā).
Iepazīstiniet darbiniekus ar sertifikācijas rezultātiem pret viņu parakstu. Tas nepieciešams, lai darbiniekiem būtu iespēja izteikt savu viedokli par sertifikācijas rezultātiem un tos pārsūdzēt, ja viņi nepiekrīt komisijas secinājumiem.
Viss par Būvniecības ministrijas ekspertu sertifikācija uzzināsiet, ja izlasīsiet materiālu saitē.
Pabeidzot sertifikāciju, nodrošināt visus materiālus organizācijas vadītājam (citai pilnvarotajai personai). Viņam jāpieņem galīgais lēmums, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem.
Iekļaujiet informāciju par sertifikācijas rezultātiem darbinieka personīgajā kartē.
Komerciālās organizācijās
Sertifikācijas lapas un protokola formas nav noteiktas likumā. Līdz ar to tos var sastādīt jebkurā formā (atestācijas lapa, sertifikācijas komisijas sēdes protokols).
Valsts un pašvaldību iestādēs
Lai veiktu darbinieku sertifikāciju, augstākās nodaļas var izveidot (ieteikt) sertifikācijas (kvalifikācijas) lapu un sertifikācijas komisijas sēdes protokolu formas. Piemēram:
Darbinieku sertifikācijas rezultātu formatēšanas piemērs
Organizācija sertificēja piecus grāmatvežus. Šim nolūkam pasūtījumā tika izveidota sertifikācijas komisija, kurā ietilpa:
- Personāla nodaļas vadītājs E.E. Gromova (komisijas priekšsēdētāja);
- galvenā grāmatvede A.S. Gļebova (komisijas locekle);
- Vēlētās arodbiedrības struktūras priekšsēdētājs T.P. Muhina (komisijas locekle);
- Direktora vietnieks A.S. Kondratjevs (komisijas loceklis);
- sekretārs E.V. Ivanova (komisijas sekretāre).
- noteikumi par sertifikācijas verifikāciju;
- lai veiktu;
- sertifikācijas grafiks;
- rīkojumu, ar ko apstiprina sertifikācijas komisijas sastāvu;
- komisijas darbības nolikums;
- kvalifikācijas lapa;
- sertifikācijas lapa;
- sertifikācijas komisijas sēdes un apspriešanas protokols;
- sertificējamā darbinieka raksturojums;
- eksperta atzinums par darbinieka darbību.
- pārbaudes procedūras laiks un vieta;
- atbilstības pārbaudei pakļauto darbinieku vārdu saraksts;
- sertifikācijas komisijas sastāva uzskaitīšana;
- sertifikācijas veida noteikšana (regulāra/neplānota).
- revidējamo darbinieku pienākumi un tiesības;
- laiks, lai savāktu procedūrai nepieciešamos dokumentus;
- kārtību, kādā sertifikācijas komisijai iesniedz ziņas par darbiniekiem.
- sertifikācijas komisijas izveide;
- komisijas sastāva noteikšana;
- komisijas priekšsēdētāja apstiprināšana;
- atbilstība Sertifikācijas noteikumiem un Sertifikācijas kārtībai.
- tiek iecelta atbildīgā persona par starpsertifikācijas veikšanu;
- tiek apstiprināts komisijas sastāvs;
- tiek noteikts sniegto apliecinošo dokumentu saraksts;
- tiek izveidots starpposma sertifikācijas cikls.
- darbinieks ir piemērots ieņemamajam amatam;
- darbinieks nav piemērots amatam.
- atbilst ieņemamajam amatam;
- neatbilst ieņemamajam amatam.
- atbilst ieņemamajam amatam un ir pelnījis paaugstināšanu amatā;
- atbilst ieņemamajam amatam, pilnveidojot darbu un ieviešot komisijas ieteikumus par kvalifikācijas paaugstināšanu vai profesionālo pārkvalifikāciju ar pārsertifikāciju pēc gada.
- par iekļaušanu kandidātu rezervē izvirzīšanai un (vai) nosūtīšanai studijām;
- par dienesta karavīra izvirzīšanu augstākajā militārajā amatā paaugstināšanas kārtībā (uz kuru un kad);
- par dienesta karavīra nosūtīšanu uz mācībām vai kursiem (kas un kad);
- par dienesta karavīra pārcelšanu līdzvērtīgā militārā amatā, norādot konkrēto militāro amatu un pārcelšanas iemeslus;
- par karavīra pārcelšanu uz citu militāro amatu - komandieri, štābu, uz jaunu dienesta vietu vai citu, norādot pārcelšanas iemeslus un ilgumu;
- par dienesta karavīra pārcelšanu zemākā militārā amatā, norādot, uz kāda pamata un kādā militārā amatā viņu vēlams iecelt;
- par karavīra atbrīvošanu no militārā dienesta gadījumos, kad saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem viņš ir sertificēts, kā arī par viņa mērķi kara laikā.
- sertificēto darbinieku skaits;
- termiņš, kurā tika veikta sertifikācija;
- komisijas slēdzienus (pa darbinieku grupām, atkarībā no vērtējumiem un lēmumiem u.c.);
- ieteikumi un ieteikumi atsevišķiem darbiniekiem u.c.
- 1. sadaļa. Aizsardzība pret dūmiem ugunsgrēka gadījumā 1.1. Stāvmašīnu ugunsbīstamība ir klasificēta kā B kategorija, tāpēc dūmu vidējais īpatnējais svars ugunsgrēka laikā tiek pieņemts saskaņā ar SNiP 2.04.05-91* (turpmāk tekstā SNiP) γ = 5 N/m 3 un blīvums 0,51 kg/m3. 1.2. Telpu augstums caurbraukšanas un krākšanas vietās [...]
- Militārās pensijas kalkulators par izdienu 2017.gadam, ņemot vērā pieaugumu no 02.01.2017., Kalkulators militārās pensijas aprēķināšanai no 2018.gada 1.janvāra skatīt šeit “Jaukto militāro pensiju” ņemot vērā civilā darba pieredzi, vari aprēķināt šeit. izmantojot mūsu tiešsaistes kalkulatoru. Par to, kādos gadījumos […]
- Sahalīnas apgabala domes normatīvie akti Sahalīnas apgabala likums Par grozījumiem Sahalīnas apgabala likumā “Par sociālo atbalstu ģimenēm ar bērniem Sahalīnas apgabalā” Pieņēmis Sahalīnas apgabals reģionālā dome 2015. gada 11. jūnijs 1. pants Grozīt Sahalīnas apgabala likumu, kas datēts ar 6. gada […]
- Sestdiena, svētdiena: brīvdienas Cienījamie vietnes apmeklētāji! Šī Vologdas apgabala Nikolskas apgabala tiesas oficiālās vietnes sadaļa ir papildu līdzeklis pilsoņu pārsūdzēšanai tiesu iestādēs. Šajā lapā varat uzdot savus jautājumus saistībā ar darba organizāciju [...]
- Krievijas Federācijas Enerģētikas ministrijas 2017.gada 24.janvāra rīkojums Nr.42 “Par grozījumiem Administratīvajos noteikumos Krievijas Federācijas Enerģētikas ministrijas valsts dienestu nodrošināšanai ogļūdeņražu izejvielu tehnoloģisko zudumu standartu apstiprināšanai ražošanas, izejvielu transportēšanas un […]
- Sociālo zinību ieskaite Krievijas Federācijas konstitūcija 9.klase Sociālo zinību ieskaite Krievijas Federācijas konstitūcija 9.klases skolēniem ar atbildēm. Tests sastāv no 3 daļām. 1. daļā - 15 uzdevumi, 2. daļā - 4 uzdevumi, 3. daļā - 1 uzdevums (eseja). 1. daļa — uzdevumi ar atbilžu variantiem 2. daļa — […]
Sertifikācija tika veikta intervijas veidā (saskaņā ar darba pienākumi grāmatveži). V.N. Zaiceva atbildēja uz visiem jautājumiem. Komisija nonāca pie slēdziena par tā piemērotību (sertifikācijas komisijas sēdes protokols, sertifikācijas lapa).
Pēc sertifikācijas tika izdots rīkojums par pasākumiem, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem.
2. Veidlapas: Pasākumu rīkojums, pamatojoties uz darbinieku sertifikācijas rezultātiem
Kā noformēt sertifikācijas pasūtījumu
Darbinieku sertifikācijai nepieciešama atbilstoša dokumentācija. Viens no dokumentiem, kas nosaka procedūru, ir rīkojums.
Kā noformēt sertifikācijas pasūtījumu? Sertifikācijas procedūra ietver darbinieka piemērotības novērtēšanu ieņemamajam amatam.
Darba devējam darba izpildes novērtējums palīdz noteikt darba izpildi un dažos gadījumos izbeigt neatbilstošas darba attiecības.
Sertifikācija nodrošina darbiniekam iespēju palielināties algas un karjeras izaugsme. Bet, lai sertifikācijas procesā iegūtu ticamus datus, tas ir jāveic pareizi.
Viens no svarīgiem kritērijiem ir pareiza dokumentācija. Piemēram, kā noformēt rīkojumu veikt atestācijas auditu?
Nepieciešamā informācija
Darbinieku sertifikācija ļauj darba devējam vai organizācijas vadītājam efektīvāk organizēt ražošanas procesu.
Sertifikācija ir svarīga arī pašiem darbiniekiem, jo tā stimulē viņus sistemātiski uzlabot savas prasmes.
Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas tiesību akti neuzliek par pienākumu visiem darba devējiem bez izņēmuma veikt sertifikāciju. Lai gan ir daži izņēmumi.
Piemēram, Federālā likuma Nr.79 48. pants nosaka obligāto periodisko sertifikāciju valsts aģentūru darbiniekiem. Reizi trijos gados viņiem jāapstiprina sava atbilstība amatam.
Federālais likums Nr. 161 uzliek par pienākumu vienotu uzņēmumu vadītājiem veikt regulāras sertifikācijas pārbaudes.
Cita starpā noteikta obligātā sertifikācija federālie likumi attiecībā uz noteiktu saimnieciskās darbības jomu darbiniekiem.
Tajos ietilpst enerģētikas un transporta nozaru, bīstamo nozaru, izglītības u.c.
Ja obligātā sertifikācija nav noteikta likumā, tad tā nav jāveic, bet tajā pašā laikā darba devējam ir tiesības jebkurā laikā uzsākt sertifikācijas pārbaudi.
Vienīgais, kas šajā gadījumā tiek prasīts no darba devēja, ir sertifikācijas noteikumu ievērošana. Pirmkārt, tas attiecas uz dokumentāciju.
Sertifikācijas procedūru pavadošās dokumentācijas sastāvs gandrīz visos gadījumos ir līdzīgs. Viņš secina:
Atbilstoši sertifikācijas veikšanas kārtībai sākotnēji tiek izstrādāts sertifikācijas regulējums. Pēc tam darba devējam ir jāizdod atbilstošs sertifikācijas rīkojums.
Definīcijas
Personāla sertifikācija ir organizācijas pašreizējo darbinieku profesionālās piemērotības pārbaudes procedūra. Tajā pašā laikā tiek novērtētas viņu zināšanas, prasmes un iemaņas.
Procesa rezultāts ir katra sertificēta darbinieka atbilstības pakāpes apzināšana viņa veiktajiem pienākumiem. Sertifikācija palīdz noteikt organizācijas personāla politiku.
Rīkojums veikt sertifikāciju ir administratīva rakstura dokumentārs akts. To sastāda vadītāja uzdevumā pēc viņa iniciatīvas.
Šim dokumentam nav vienota formāta. Tāpēc pasūtījums tiek sastādīts atkarībā no organizācijas vajadzībām. Noformēto dokumentu ar parakstu apstiprina vadītājs.
Pēc sertifikācijas rīkojuma izveidošanas mēnesi pirms pašas sertifikācijas pret parakstu ir jāiepazīstas ar to visus ar to saistītos darbiniekus.
Sertifikācijas procedūra tiek uzskatīta par uzsāktu pēc rīkojuma izdošanas un darbinieku iepazīšanas ar to.
Dokumenta mērķis
Rīkojuma par atestācijas pārbaudi galvenais mērķis ir apstiprināt lēmumu veikt darbinieku atestācijas pārbaudi.
Turklāt šajā dokumentā ir noteikts detalizēts pasākumam nepieciešamo dokumentu saraksts, kā arī to sagatavošanas periodi.
Galvenie punkti, kas jāiekļauj pasūtījumā, ir:
Pirms sertifikācijas ir svarīgi pārbaudīt pieejamību darba apraksti revidētajiem amatiem.
Ja šādu rezultātu nav, sertifikācijas rezultāti tiks uzskatīti par nederīgiem. Ja nav norādījumu, būs arī nelikumīga atlaist darbinieku, kurš nav nokārtojis sertifikāciju.
Sertifikācijas rīkojums arī nosaka:
Rīkojums tiek sastādīts uz uzņēmuma veidlapas, kurā norādīts organizācijas nosaukums.
Juridiskais pamats
Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2. daļu, sertifikācijas procedūra ir iepriekš noteikta. Darba kodekss un citi spēkā esošo darba tiesību tiesību akti.
Ieskaitot vietējos aktus, kas izveidoti, ņemot vērā iestādes, kas darbojas darbinieku vārdā, spriedumu. Dažām darbinieku kategorijām sertifikācija tiek uzskatīta par obligātu procedūru.
Tajā pašā laikā tā ieviešanu skaidri regulē īpaši akti. Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas darba likumdošanā nav atsevišķas nodaļas vai panta, kas veltīts sertifikācijas procedūrai.
Turklāt Kodeksa “sertifikācijas” definīcija tiek lietota dažādās nozīmēs. Darba kodeksa 81.panta pirmās daļas 3.punkts ar sertifikāciju nozīmē ciklisku darbinieka kvalifikācijas pārbaudi.
Pārbaudes sekas var kļūt par iemeslu darbinieka atlaišanai pēc darba devēja vēlēšanās.
332.panta 10.daļa nosaka obligāto mācībspēku un pētniecības darbinieku atestāciju, lai pierādītu viņu atbilstību ieņemamajam amatam.
82.panta 3.daļa sertifikāciju uzskata par piemēru darbinieku līdzdalībai uzņēmuma vadībā, tas ir, paredz arodbiedrības biedra iekļaušanu sertifikācijas komisijā.
Likumā nav aplūkotas procedūras iezīmes, strīdīgi jautājumi un jautājumi par darbinieku aizsardzību sertifikācijas procesā.
Vairumā gadījumu noteikumus nosaka pats darba devējs. Un, lai sertifikācija tiktu atzīta par likumīgu, darba devējam ir jāizveido atbilstoši vietējie akti.
Viņiem sīki jāapraksta sertifikācijas veikšanas procedūra un visas ar to saistītās nianses. Tikai pēc Sertifikācijas nolikuma izveidošanas tiek izdots rīkojums, kas apliecina sertifikācijas pārbaudes sākšanu.
Funkcijas, veidojot dokumentu
Sertifikācijas rīkojums ir pielikums Nolikumam par sertifikācijas procedūras veikšanas kārtību.
Rīkojuma forma var būt patvaļīga un tiek izstrādāta, ņemot vērā konkrēta darba devēja prasības. Tomēr pasūtījumā obligāti jāatspoguļo vissvarīgākie punkti.
Vispirms rīkojumā ir norādīts pārbaudes datums par atbilstību profesijai. Tālāk ir sniegts pārbaudāmo darbinieku saraksts.
Sertifikācija ir likumīga tikai tad, ja ir klāt vismaz puse no pasūtījumā norādītajiem strādniekiem.
Rīkojumā apstiprināts arī pārbaudes komisijas sastāvs. Svarīgi, lai vismaz piecdesmit procentus komisijas sastāvā būtu pārbaudāmā profila speciālisti.
Rīkojumā ir sniegts detalizēts inspektoru saraksts. Pasūtījuma beigās tiek norādīta persona, kas ir atbildīga par sertifikācijas veikšanu un visu procedūru uzraudzību.
Pabeidzot sagatavošanu, dokumentam tiek piešķirts numurs, tā izveidošanas datums un tās apdzīvotās vietas nosaukums, kurā organizācija atrodas.
Atbilstība ieņemamajam amatam
Darbinieka neatbilstība veiktajai darba funkcijai var kļūt par pamatu darba attiecību izbeigšanai ar viņu. Tas ir paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 3. punktā.
Darba devējiem var rasties kārdinājums šādā veidā atbrīvoties no nevēlamiem darbiniekiem. Tāpēc sertifikācijas procedūras ievērošana, pārbaudot speciālistu atbilstību, ir tik svarīga.
Sertifikācijas pārbaude par piemērotību ieņemamajam amatam tiek veikta stingri saskaņā ar Sertifikācijas noteikumiem.
Kāda ir Rostechnadzor sertifikācijas joma, lasiet šeit.
Noteikumi paredz pārbaudes metodi, piemēram, ieskaites, biļešu eksāmenus vai interviju. Šajā gadījumā tiek ņemta vērā darbības specifika.
Piemēram, sertificējot bibliotēku darbiniekus, pārbaudē tiek ņemtas vērā viņu profesionālās terminoloģijas zināšanas, bibliotēkas organizācijas īpatnības un bibliotēkas darba metodes.
Obligāta ir arī nepieciešamība uzturēt protokolu. Tajā tiek ierakstīti visi komisijas jautājumi un sertificējamās personas atbildes.
Pārbaužu rezultāti, rakstiskās atbildes un citi pārbaudes materiāli tiek dokumentēti kā protokola pielikumi.
Lai pārbaudītu amata piemērotību, ir nepieciešama stingra atbilstība Sertifikācijas noteikumiem.
Šajā gadījumā galvenais dokuments ir nolikums, un rīkojums tam piešķir juridisku spēku. Jāņem vērā, ka darbinieka neatbilstība amatam neprasa viņa obligātu atlaišanu.
Pēc darba devēja pieprasījuma viņu var nosūtīt uz padziļinātām apmācībām, apmācībām vai norīkot pie pieredzējušāka mentora zināšanu uzlabošanai.
Darbavietas pēc darba apstākļiem
Līdz 2014.gadam ieskaitot darba vietas, pamatojoties uz darba apstākļiem, tika pārbaudītas un analizētas, lai nodrošinātu atbilstību darba aizsardzības standartiem, izmantojot sertifikācijas auditu.
2014. gada 1. janvārī tika ratificēti federālie likumdošanas standarti:
Sakarā ar jaunu papildinājumu pieņemšanu piekāpās darba vietu sertifikācija, pamatojoties uz darba apstākļiem īpašs novērtējums darba apstākļi.
Turpmāk ikvienam darba devējam ir jāveic īpašs darba apstākļu novērtējums, tāpat kā iepriekš tika veiktas darba vietas pārbaudes visās esošajās darba vietās.
Turklāt pārbaudei netiek pakļauti tikai attālināti darbinieki, mājās strādājošie un subjekti, kuri strādā saskaņā ar darba līgumu ar privātpersonu.
Pēc 2014. gada korekcijām nosacītā darba vietas iespējamais kaitīgums vairs netiek uzskatīts par niansi, kas nosaka tās īpašo novērtējumu.
Tagad tiek pārbaudītas pilnīgi visas darba vietas, izņemot likumdevēja noteiktos izņēmumus. Rīkojumā par darba vietu sertificēšanu darba apstākļiem ir punkti par:
Darba vietu sertifikācija, pamatojoties uz darba apstākļiem, veicina, pirmkārt, objektīvu darba apstākļu reālā stāvokļa noteikšanu darba vietā.
Tāpat kļūst vieglāk noteikt virkni pasākumu, lai novērstu konstatētos pārkāpumus, kas neatbilst darba drošības standartiem.
Turklāt, izvērtējot darba apstākļus, pastāv iespēja regulēt atlīdzības līmeni personālam par kaitīgām un bīstamām darba darbībām.
Eksternu atestācijas laikā
Pieņemot pieteikumu ārējai sertifikācijai, Skolas pienākums ir iepazīstināt eksternu un viņa likumīgos pārstāvjus ar visiem dokumentiem, kas apliecina organizācijas tiesības veikt izglītības pasākumus, statūtiem un iekšējiem noteikumiem.
Tad Skolas direktors izdod rīkojumu uzņemt eksternu atestācijai. Šis dokuments nosaka starpposma sertifikācijas biežumu un veidus.
Sertifikācijas veikšanas kārtību nosaka arī rīkojums par starpsertifikācijas veikšanu skolā, tajā:
Ja valdības ierēdņi
Ierēdņu sertifikācija tiek veikta, pamatojoties uz:
Strādnieku sertifikācija. 4. darbība
Sertifikācijas komisijas darbs beidzas ar rezultātu apkopošanu. Šis ir ļoti svarīgs brīdis, jo sertifikāciju veica komisija, un lēmums, pamatojoties uz tās rezultātiem, būtu jāpieņem pilnvarotajam darba devēja pārstāvim, visbiežāk organizācijas vadītājam. Tas nozīmē, ka ir jāsniedz visa informācija, uz kuras pamata tiks pieņemti vadības lēmumi.
Turpinājums. Skatīt iepriekšējās daļas - 1. daļa, 2. daļa, 3. daļa.
Sertifikācijas komisija nosaka darbinieka kvalifikācijas līmeņa atbilstību ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam. Pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, organizācijas vadītājs vai cita pilnvarota persona pieņem lēmumu turpināt darba attiecības ar darbinieku uz jauniem noteikumiem, nosūtīt viņu uz kvalifikācijas paaugstināšanas kursiem vai izbeigt darba līgumu saskaņā ar 3. 1. daļa, art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Praksē visbiežāk tiek izmantoti šādi aprēķini:
Šādi novērtējumi ir paredzēti arī atsevišķos normatīvajos aktos.
Apstiprināti noteikumi par federālo pavalstu unitāro uzņēmumu vadītāju sertifikāciju. Krievijas Federācijas valdības 2000. gada 16. marta dekrēts Nr. 234 nosaka, ka, pamatojoties uz procedūras rezultātiem, uzņēmuma vadītājam tiek piešķirts viens no šādiem novērtējumiem:
Sertifikācijas nolikumā varat norādīt, ka, pamatojoties uz tā rezultātiem, kopā ar ieteikumiem tiks sniegti, piemēram, šādi vērtējumi:
Atsevišķu darbinieku un darbinieku kategoriju sertifikācijai veltītajos normatīvajos aktos ir ietverti dažādi ieteikumi, kas saistīti ar darbinieku iedrošināšanu, veicināšanu, nosūtīšanu uz kvalifikācijas paaugstināšanas kursiem u.c.
Tādējādi apstiprināts Krievijas Federācijas valsts civildienesta ierēdņu sertifikācijas noteikumu 20. punkts. Krievijas Federācijas prezidenta 2005.gada 1.februāra dekrēts Nr.110 “Par Krievijas Federācijas valsts civildienesta ierēdņu atestāciju” nosaka, ka, pamatojoties uz ierēdņa atestācijas rezultātiem, komisija pieņem vienu no šādiem lēmumiem:
a) atbilst ieņemamajam amatam civildienestā;
b) atbilst ieņemamajam amatam civildienestā un ir ieteicama noteiktajā kārtībā iekļaušanai personāla rezervē aizvietošanai vakants amats civildienests paaugstināšanas kārtībā;
c) atbilst ieņemamajam amatam civildienestā, ja ir sekmīgi pabeigta profesionālā pārkvalifikācija vai kvalifikācijas paaugstināšana;
d) neatbilst ieņemamajam amatam civildienestā.
Padoms: iekļaut Sertifikācijas nolikumā sertifikācijas komisijas vērtējumu un ieteikumu sarakstu, kā arī šī notikuma rezultātā izveidoto dokumentu sarakstu
Vēl vairāk ieteikumu variantu ietverti Kārtības, kādā organizē un veic militāro dienestu, kas veic militāro dienestu saskaņā ar līgumu, sertificēšanu un atkārtotu sertifikāciju, kas stājas militārajā dienestā saskaņā ar līgumu Speciālo objektu dienestā Valsts prezidenta pakļautībā, 19. punktā. Krievijas Federācija, apstiprināta. ar Krievijas Federācijas prezidenta Īpašo programmu Galvenā direktorāta 2006. gada 27. jūnija rīkojumu Nr.11.
Pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, komisija var sniegt šādus ieteikumus:
Darba devējiem, kuri neatkarīgi izstrādā vietējos noteikumus par darbinieku sertifikāciju, ir jāiesniedz izsmeļošs saraksts ar komisijas secinājumiem un ieteikumiem, ko tā var sniegt.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka secinājumi, piemēram, "Sertificēts", “Nav sertificēts”, “Nokārtota”, “Neizdevās” tml., neatbilst sertifikācijas mērķiem un uzdevumiem un nav izmantojami komisijas darbā.
Sabiedrības personāla atestācijas un novērtēšanas nolikumā ir ietverts noteikums, ka komisija var secināt, ka darbinieks, kurš neatbilstošas kvalifikācijas dēļ nav piemērots amatam, tiek nosacīti atestēts, nosūtīt viņu kvalifikācijas paaugstināšanai, bet pēc tam atkārtotai atestācijai. Vai šāds noteikums ir likumīgs? Un ja jā, kā to īstenot praksē, lai izvairītos no nosacīti sertificētu darbinieku pretenzijām?
Ar resertifikāciju saistītie ieteikumi principā ir juridiski, taču tiem jābūt konkrētiem un jāietver priekšlikumi, piemēram, kvalifikācijas līmeņa celšanai, papildu prasmju un iemaņu apguvei, specializētās literatūras apguvei. Nosacīta darba izpildes novērtēšana parasti ir efektīvs stimuls kvalifikācijas paaugstināšanai darbiniekam, kuram draud atlaišana. Šajā gadījumā darba devējs nevarēs apstāties darba līgums ar darbinieku, līdz viņš pārbauda, vai ir ievērojis sertifikācijas komisijas ieteikumus. Un šim nolūkam iepriekš noteiktā laika posmā būs jāveic atkārtota sertifikācija.
Personāla sertifikācijas noteikumos jāparedz, kā tiks veikta ārkārtas (atkārtota) sertifikācija. Uzskatām, ka, balstoties uz tās rezultātiem, komisijai būtu jāveic viens no diviem vērtējumiem: vai darbinieks ir piemērots vai neder ieņemamajam amatam.
Papildus komisijas vērtējumu sarakstam vietējā normatīvajā aktā vēlams iekļaut dokumentu sarakstu, ko komisija sastādījusi, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem.
Kā jau iepriekš atzīmējām, balsošanas rezultāti un lēmums tiek fiksēts sertifikācijas komisijas sēdes protokolā1. Lēmumu, kā arī vērtējumu un ieteikumus parasti norāda darbinieka atestācijas lapā un personas kartē ( 1.pielikums).
Komisija var arī sastādīt kopsavilkuma ziņojumu par veikto sertifikāciju, kas pēc tam tiks nosūtīts organizācijas vadītājam akceptēšanai. vadības lēmumi attiecībā uz atsevišķiem darbiniekiem.
Pamatojoties uz iesniegto dokumentu izskatīšanas rezultātiem, vadītājs var sagatavot rīkojumu par sertifikācijas rezultātiem.
SERTIFIKĀCIJAS LAPA
Sertifikācijas lapā ir informācija par sertifikācijas rezultātiem (komisijas lēmums, tās ieteikumi). Šī dokumenta formu darba devējs parasti nosaka neatkarīgi ( 2. pielikums) un var būt sertifikācijas noteikumu pielikums.
Atestācijas lapas atsevišķām darbinieku kategorijām tiek apstiprinātas ar noteikumiem.
Krievijas Federācijas valsts civildienesta ierēdņa atestācijas lapa tika apstiprināta ar Krievijas Federācijas prezidenta 2005. gada 1. februāra dekrētu Nr. 110.
Krievijas Federācijas Pensiju fonda darbinieku atestācijas lapa apstiprināta ar Krievijas Federācijas Pensiju fonda valdes 2007.gada 15.janvāra lēmumu Nr.5p “Par Noteikumu par darbinieku sertifikācijas veikšanas kārtību apstiprināšanu no Krievijas Federācijas pensiju fonda.
Krievijas Federācijas aizsardzības ministra 2012.gada 29.februāra rīkojums Nr.444 “Par kārtību, kādā tiek organizēta un veikta Krievijas Federācijas Bruņotajos spēkos saskaņā ar līgumu dienošo militārpersonu sertificēšana” apstiprināja militārpersonu sertifikācijas lapu. .
Sertifikācijas lapā ir visi pamatdati par darbinieka šīs procedūras izpildi un fiksēti secinājumi. Dokumentu paraksta visi sertifikācijas komisijas locekļi, darbinieks ar to jāiepazīstas pret parakstu.
Veikta sertifikācija, izsniegts protokols un sertifikācijas lapa. Taču šajā laikā darbinieks paguvis sastrīdēties ar visiem komisijas locekļiem un tagad atsakās iepazīties ar dokumentiem. Ko jūs varat darīt šajā situācijā, lai pasargātu sevi no darbinieka prasībām?
Ja darbinieks atsakās iepazīties ar galīgajiem sertifikācijas dokumentiem, tāpat kā jebkurā citā konfliktsituācijā, var būt ieteicams sastādīt atteikuma aktu – šajā gadījumā izsniegt pārbaudes vīzu. Šajā gadījumā darbiniekam ir jānolasa dokumenti un tas jāieraksta aktā.
Padoms: Vietējos noteikumos nosakiet sertifikācijas lapu sagatavošanas un uzglabāšanas noteikumus
Apliecinājuma lapas tiek glabātas 75 gadus kā daļu no personas lietām (ja tās glabājas uzņēmumā) vai atsevišķā lietā (Valsts iestāžu, pašvaldību darbības gaitā izveidoto vadības arhīva tipveida dokumentu saraksta 656.p. un organizācijas, norādot uzglabāšanas termiņus, kas apstiprināti ar Krievijas Kultūras ministrijas 2010. gada 25. augusta rīkojumu Nr. 558).
Nākamās sertifikācijas laikā lapas tiek iekļautas komisijas izpētītajos dokumentos.
SERTIFIKĀCIJAS ZIŅOJUMS
Pēc visu procedūru pabeigšanas, ieskaitot sertifikācijas lapu sagatavošanu, tiek sastādīts kopsavilkuma ziņojums, kurā var norādīt:
Ir nepieciešams apkopot rezultātus, pievēršot uzmanību sertifikācijas sagatavošanas un veikšanas laikā konstatētajām nepilnībām. Komisija var sniegt ieteikumus par turpmākās sertifikācijas organizāciju un kārtību. Šo informāciju vēlams atspoguļot arī vadītājam nosūtītajā pārskatā.
PASŪTĪJUMS PAR SERTIFIKĀCIJAS REZULTĀTIEM
Jau iepriekš atzīmējām, ka sertifikācijas komisijas lēmums ir tikai noteikt darbinieku kvalifikācijas atbilstību vai neatbilstību viņu veiktajam darbam. Tāpat komisija var sniegt organizācijas vadītājam vai citai pilnvarotai personai lēmuma pieņemšanai nepieciešamo informāciju, sniegt ieteikumus, izteikt ierosinājumus. Galīgo lēmumu pieņem darba devējs.
Kārtībā, kas izdota, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem ( 3. pielikums), var izklāstīt visus pieņemtos lēmumus par darbinieku grupām (ar ko tiks pārtrauktas darba attiecības, kurš tiks nosūtīts uz kvalifikācijas paaugstināšanas kursiem, kurš tiek uzņemts personāla rezervē, kuram tiks piedāvāta pārcelšana uz citu darbu utt. .) un par sertifikāciju kopumā (pasākumi nākamajai sertifikācijai ir apstiprināti utt.).
Nākamajā numurā runāsim par sertifikācijas sekām atsevišķiem darbiniekiem un dokumentu apstrādes kārtību.
Vai ir sodi par alimentiem Auto apdrošināšana Mājokļa strīdi Zemes strīdi Administratīvās tiesības Dalība kopīgā būvniecībā Ģimenes strīdi Civillikums, Krievijas Federācijas Civilkodekss Patērētāju tiesību aizsardzība Darba strīdi, pensijas Pamatformula un sodu (sodu) aprēķināšanas piemērs par […]
