Dom > Implementacija > Da li je moguće raditi više od 40 sati. Dužina produžetka. dan u Rusiji


Da li je moguće raditi više od 40 sati. Dužina produžetka. dan u Rusiji




Možete računati radnu sedmicu i radni dan. Ovo je kumulativno vrijeme koje radnik provede na radnom mjestu u sedmici ili jednom danu. Ove norme moraju biti regulisane zakonom na osnovu procesa proizvodnje i prirodnih potreba osobe za rekreacijom.

Različite zemlje imaju svoje standarde rada i zakonodavstvo u ovoj oblasti. Uzmite u obzir "najvrijednije" zemlje i one u kojima su minimalne norme radne sedmice.

Radna sedmica u Zakonu o radu

Radno vrijeme je vrijeme koje radnik provodi obavljajući svoje neposredne poslove utvrđene ugovorom o radu. Reguliše se naredbom određenog preduzeća.

Radna sedmica u danima računa vrijeme koje osoba mora provesti na svom radnom mjestu. Ali postoji još jedan princip izračunavanja. Radna sedmica po satu pokazuje ukupan broj radnih sati u jednoj kalendarskoj sedmici. Ova dva pojma najčešće se koriste u svakodnevnom životu.

  • koliko radnih dana u sedmici;
  • koliko sati u svakom radnom danu.

Umnožak ova dva indikatora dat će željenu cifru, ali ako se skrati jedan od dana, na primjer, subota, onda se ovi skraćeni sati moraju oduzeti. Na primjer, 5 dana po 8 radnih sati činilo bi standardnu ​​sedmicu od 40 sati.

Norme radne sedmice propisane su zakonom (Zakon o radu) i ugovorima o radu. Dakle, u čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije naznačeno je da radna sedmica ne smije biti duža od 40 sati. Za one koji su službeno zaposleni, po kolektivnom ugovoru, ovo je maksimalan broj radnih sati sedmično, koji se plaćaju po redovnoj stopi. Prekovremeno, odnosno preko 40 radnih sati sedmično, moraju se plaćati po različitim tarifama.

Koliko radnih dana u sedmici

Standardna radna sedmica je pet dana. Ovim rasporedom slobodni dani su subota i nedelja. Postoji i šestodnevna radna sedmica sa jedinim slobodnim danom - nedjeljom.

Uvodi se šestodnevna sedmica gdje petodnevna ne odgovara specifičnostima posla ili normama maksimalnog opterećenja. Mnoge firme rade šest dana u nedelji, posebno u sektoru usluga – subota je prilično aktivan dan za pružanje usluga. Mnogi radnici u fabrici i drugi radnici koji rade pet dana u nedelji prijavljuju se za određene usluge na svoj slobodan dan - subotu. Ne samo komercijalne, već i neke vladine agencije rade po šestodnevnom rasporedu.

Neke zemlje praktikuju 4-dnevnu radnu sedmicu. Takav prijedlog iznio je i Državnu dumu, ali nije naišao na podršku, već je samo grmio u vijestima. U ovom slučaju, radni dan bi trajao oko 10 sati, nadoknađujući dodatni slobodan dan.

Očigledno je da je trajanje smjene određeno normama dužine radne sedmice i broja radnih dana u njoj.Ako pođemo od standardne brojke od 40 radnih sati sedmično, onda će dužina radnog dana biti:

  • 5 dana - 8 radnih sati dnevno;
  • 6 dana - 7 radnih sati dnevno, subotom - 5 radnih sati.

Ovo su opšta pravila za Ruska Federacija prema važećim odredbama zakona.

Kalendar radnih dana za 2015

U 2015. godini jedan radni sat više u odnosu na 2014. Uz 5-dnevnu sedmicu od 40 sati, 2015. godina sadrži:

  • radnih dana - 247;
  • skraćeni predpraznični dani (za 1 sat) - 5;
  • vikendom i neradnim danima - 118;

8 sati (radni dan sa 5 dana) * 247 - 5 (skraćeni sati) = 1971 sati

Možete odrediti broj radnih sedmica u godini tako da dobijete 1971 sat podijelite sa normom od 40 sati, dobijemo 49 radnih sedmica. Postoje posebni proizvodni kalendari u kojima možete vidjeti koji dani u sedmici rade. 2015. u cjelini se praktično ne razlikuje od prethodne.

Nestandardne karte

Potrebno je uzeti u obzir preduzeća u kojima se rad obavlja u 2, 3 i 4 smjene, čije je trajanje različito - po 10, 12 i 24 sata. Raspored utvrđuje poslodavac, koji se rukovodi mišljenjem sindikata, kao i uslovima i specifičnostima procesa proizvodnje.

Na primjer, neke teške industrije često rade u 3 smjene od po 12 sati, sedam dana u sedmici. Zatim se za svakog zaposlenog utvrđuje drugačiji raspored smjena i slobodnih dana koji se ne poklapaju s uobičajenim državnim praznicima. Međutim, moraju se poštovati opšte norme maksimalnog radnog vremena, a prekovremeni sati se moraju plaćati po uvećanoj stopi.

Za one koji rade sa skraćenim radnim vremenom radni dan je definisan u roku od 4 sata, a radna sedmica - u roku od 16 sati. Istina, za radnike u kulturi, ljekare i nastavnike zakon predviđa izuzetke.

Norme radnog vremena utvrđuju se kako na nivou Ruske Federacije tako i na lokalnom nivou u sklopu izrade ugovora, kako kolektivno tako i pojedinačno.

Vikendi i vjerske tradicije

Norme radne sedmice u različitim zemljama su različite, u nekim od njih slobodni dani možda nisu oni dani koji se takvima smatraju u Rusiji. U evropskim zemljama, SAD i većini azijskih zemalja vikend je subota i nedelja. Ali u muslimanskim zemljama - petak i subota. Radna sedmica u ovom slučaju počinje u nedjelju i traje do četvrtka - Egipat, Sirija, Irak, UAE. U Iranu, na primjer, radni raspored počinje u subotu i završava se u četvrtak.

Glavni slobodan dan u Izraelu je subota, dok je petak skraćen - možete raditi samo do ručka.

To je zbog vjerskih tradicija i potrebe da se ljudima da slobodan dan za obavljanje potrebnih vjerskih obreda. Hrišćanska nedjeljna tradicija i jevrejski "šabat" čine osnovu službenog praznika. Međutim, u većini razvijenih zemalja to je tradicija koja se formirala dugi niz godina i ukorijenjena u zakon - razumljiv i zgodan raspored radnih dana.

Radni rasporedi drugih zemalja

Nakon raspada SSSR-a, u gotovo svim zemljama ZND uspostavljena je 40-satna radna sedmica. Kako je u drugim zemljama svijeta?

Evropski parlament je odredio maksimum radno vrijeme, uključujući prekovremeni rad, 48 sati sedmično. Osim toga, neke evropske zemlje uvele su vlastita regulatorna ograničenja. Na primjer, Finska je postavila minimalno radno vrijeme od 32 sata sedmično i maksimalno 40 sati.

Ali standardna radna nedelja za većinu evropskih zemalja je 35 radnih sati: Švajcarska, Francuska, Nemačka i Belgija. Privatna preduzeća obično rade više, ali u proizvodnji se ova norma striktno poštuje.

Od 40-ih godina XX vijeka, Sjedinjene Države su uvele normu radne sedmice - 40 sati. Ovo važi za državne službenike, dok je u privatnim firmama 35 sati. Ovo smanjenje radnog vremena uzrokovano je ekonomskom krizom.

Zanimljivo je da u Holandiji gravitiraju kraćoj radnoj sedmici i dužem radnom vremenu. Sa standardom od 40 radnih sati sedmično, kompanije u Holandiji sve više primjenjuju 4-dnevnu radnu sedmicu sa 10-satnim radnim danom.

Ko najviše radi?

Nije tajna da su najvrijedniji ljudi u Kini, gdje ljudi rade 10 sati dnevno. S obzirom da Kina ima šestodnevnu radnu sedmicu, ovo izlazi na 60 radnih sati. Pauza za ručak od samo 20 minuta i odmor od 10 dana ne ostavljaju nikakvu sumnju u liderstvo ove zemlje u marljivosti.

Morate shvatiti da službena radna sedmica i stvarni podaci mogu biti vrlo različiti, i to u bilo kojem smjeru. U zemljama ZND, posebno u privatnim preduzećima, obično rade više od 40 sati, dok se obrada ne plaća uvijek.

Osim toga, uz sve pauze i skraćene dane, radnici u mnogim zemljama rade manje od normativnog standarda. Najveći jaz između službenih i stvarno odrađenih sati uočen je u SAD-u, Njemačkoj i Francuskoj, gdje radna sedmica zapravo nema više od 33–35 sati.

U istoj Francuskoj, na primjer, petak je službeni radni dan, ali ga mnogi skraćuju toliko da poslije ručka nema nikoga na radnom mjestu.

Ali Britanci, poznati po svojoj marljivosti, obično se zadržavaju na radnom mjestu, pa im se sedmica proteže na 42,5 sata.

Statistika radne sedmice u različitim zemljama

Uzimajući u obzir sve navedeno, moguće je samo utvrditi, u prosjeku, koliko sati sedmično se radi u sljedećim zemljama:

  • SAD - 40;
  • Engleska - 42,5;
  • Francuska - 35-39;
  • Njemačka, Italija - 40;
  • Japan - 40-44 (prema nekim izvještajima 50);
  • Švedska - 40;
  • Holandija - 40;
  • Belgija - 38;
  • Rusija, Ukrajina, Bjelorusija (i druge zemlje ZND) - 40;
  • Kina - 60.

Iako u nekim izvorima možete pronaći nešto drugačije podatke. Na primjer, Italija je proglašena za jednu od zemalja u kojima ljudi najmanje rade. Vjerovatno je nemoguće u potpunosti generalizirati ove statistike, ali ih je potrebno sagledati iz različitih uglova: za privatni biznis, velika preduzeća itd.

U većini ovih zemalja, petodnevna radna sedmica, može biti različit broj sati u radnom danu.

4 dana u Rusiji?

Ispostavilo se da bi ne samo u Holandiji, već iu Rusiji mogla biti usvojena radna sedmica od 4 dana. Državna duma je 2014. raspravljala o mogućnosti uvođenja 4-dnevne radne sedmice na prijedlog Međunarodne organizacije rada (ILO). Preporuke MOR-a u vezi sa 4-dnevnim radnim danom zasnivaju se na mogućnosti proširenja broja slobodnih radnih mjesta i radnih mjesta. Ovako kratka sedmica daje građanima priliku da se efikasnije i efikasnije opuste.

Međutim, potpredsjednik Vlade Ruske Federacije izjavio je da su takve inovacije nemoguće za Rusiju, nazivajući 4-dnevnu radnu sedmicu luksuzom. S druge strane, nevolja nekih građana bi ih primorala da nađu drugi posao tokom ova 3 slobodna dana, što bi negativno uticalo na njihovo zdravlje i radnu sposobnost.

Radno vreme - vreme tokom kojeg zaposleni, u skladu sa internim pravilima raspored rada i uslovima ugovora o radu moraju obavljati radne obaveze, kao i druga vremena koja, u skladu sa ovim kodeksom, druga savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije odnose se na radno vrijeme.

Normalno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati sedmično.

Postupak obračuna norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, tromjesečje, godina), u zavisnosti od utvrđene dužine radnog vremena sedmično, utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji obavlja poslove izrade državne politike i zakonske regulative. u oblasti rada.

(Treći dio uveden je Saveznim zakonom br. 157-FZ od 22. jula 2008.)

Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.

Član 92. Skraćeno radno vrijeme

Utvrđeno je skraćeno radno vrijeme:

za zaposlene mlađe od šesnaest godina - ne više od 24 sata sedmično;

za zaposlene uzrasta od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati sedmično;

za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično;

za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - ne više od 36 sati tjedno na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

(prvi dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30.06.2006.)

Dužina radnog vremena studenata obrazovno-vaspitnih ustanova mlađih od osamnaest godina, koji rade u toku školske godine u slobodno vreme, ne može biti veća od polovine norme utvrđene delom prvim ovog člana za lica odgovarajućeg uzrasta.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije zaposlenih (pedagoške, medicinske i druge zaposlene).

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme i pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtev trudne žene, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dete mlađe od četrnaest godina (invalid) ustanovi nepuno radno vreme (smenu) ili nepuno radno vreme. dijete mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Član 94. Trajanje dnevnog rada (smjena)

Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:

za zaposlene od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, za one od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;

za učenike opšteobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnih i srednjih stručno obrazovanje oni koji u akademskoj godini kombinuju studij sa radom, u dobi od četrnaest do šesnaest godina - 2,5 sata, u dobi od šesnaest do osamnaest godina - 4 sata;

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

za osobe sa invaliditetom - u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdanim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smena) ne može biti duže od:

sa 36-satnom radnom nedeljom - 8 sati;

sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje - 6 sati.

Kolektivnim ugovorom može se predvideti produženje trajanja dnevnog rada (smjene) u odnosu na trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđeno dijelom dva ovog člana za zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, podložno maksimalnom nedeljnom trajanju radnog vremena (deo prvi člana 92. ovog zakonika) i higijenskim standardima radnih uslova utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(Treći dio izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Trajanje svakodnevnog rada (smjene) kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u skladu sa spiskovima radnih mjesta, zanimanja, položaja ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu se osnivati ​​kolektivnim ugovorom, lokalni normativni akt, ugovor o radu.

(Četvrti dio uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30.06.2006., sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 13-FZ od 28.02.2008.)

Član 95

Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.

U organizacijama koje kontinuirano rade i na određenim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na dan praznika, obrada se nadoknađuje davanjem dodatnog vremena za odmor ili, uz saglasnost zaposlenog, plaćanjem. prema normativima utvrđenim za prekovremeni rad.

Uoči vikenda, trajanje rada uz šestodnevnu radnu sedmicu ne može biti duže od pet sati.

Član 96. Noćni rad

Noćno vrijeme je od 22:00 do 06:00.

Trajanje rada (smjena) noću se skraćuje za jedan sat bez naknadnog rada.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Zaposlenicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao i zaposlenima angažovanim posebno za rad noću, ne smanjuje se trajanje rada (smjena) noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Trajanje rada noću izjednačava se sa trajanjem rada tokom dana u slučajevima kada je to neophodno za uslove rada, kao i u smjenskom radu sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak navedenih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom.

Rad noću nije dozvoljen: trudnicama; zaposleni mlađi od osamnaest godina, osim lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela, i druge kategorije zaposlenih u skladu sa ovim kodeksom i drugim saveznim zakonima. Žene sa decom mlađom od tri godine, invalidi, zaposleni sa decom sa invaliditetom, kao i zaposleni koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim po postupku utvrđenom saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika, kao i staratelji djece ovog uzrasta, mogu biti uključeni u noćni rad samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen za zdravstvenim razlozima u skladu sa lekarskim savetom. Istovremeno, ovi zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju da rade noću.

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona br. 97-FZ od 24.07.2002., br. 90-FZ od 30.06.2006.)

Postupak noćnog rada kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela, u skladu sa spiskovi radničkih profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativom. akt, ugovor o radu.

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona br. 90-FZ od 30.06.2006., br. 13-FZ od 28.02.2008.)

Član 97. Rad van utvrđenog trajanja radnog vremena

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Poslodavac ima pravo, u skladu sa postupkom utvrđenim ovim Kodeksom, da uključi zaposlenog u rad van radnog vremena utvrđenog za ovog zaposlenog u skladu sa ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, a kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi, ugovor o radu (u daljem tekstu: dužina radnog vremena utvrđena za zaposlenog):

za prekovremeni rad (član 99. ovog zakonika);

ako zaposleni radi po neredovnom radnom vremenu (član 101. ovog zakonika).

Član 98 - Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ.

Član 99. Prekovremeni rad

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju sumarnog obračuna radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunskom periodu.

Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad od strane poslodavca dozvoljeno je uz njegovu pismenu saglasnost u sledećim slučajevima:

1) po potrebi izvrši (završi) započeti posao koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u radnom vremenu utvrđenom za zaposlenog, ako ne izvrši obavljanje (nedovršetak) ovog posla može dovesti do oštećenja ili gubitka imovine poslodavca (uključujući i imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili opštinske imovine, ili ugroziti život i zdravlje ljudi;

2) u obavljanju privremenih poslova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov otkaz može uzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenih;

3) da nastavi rad u odsustvu zamenskog radnika, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenim.

Angažovanje poslodavca zaposlenog na prekovremeni rad bez njegove saglasnosti dozvoljeno je u sledećim slučajevima:

1) u obavljanju poslova neophodnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nezgode ili elementarne nepogode;

U skladu sa Federalnim zakonom br. 417-FZ od 7. decembra 2011. godine, koji je stupio na snagu 1. januara 2013. godine, u tački 2. dijela trećeg ovog člana, riječi "vodosnabdijevanje, gasovod, grijanje, rasvjeta, kanalizacioni sistemi" biće zamjenjuju se riječima "centralizovani sistemi za snabdijevanje toplom vodom, vodosnabdijevanje hladnom vodom i (ili) odvođenje vode, sistemi za snabdijevanje gasom, snabdijevanje toplotom, rasvjeta,".


2) pri obavljanju društveno neophodnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje vodovoda, gasa, grejanja, rasvete, kanalizacije, saobraćaja, veza;

3) u obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim situacijama, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari). , poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uslova cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U drugim slučajevima, angažovanje u prekovremenom radu dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Nije dozvoljeno uključivanje trudnica, zaposlenih mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija zaposlenih u prekovremeni rad u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje u prekovremeni rad invalida, žena sa decom mlađom od tri godine dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim po postupku utvrđenom od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istovremeno, osobe sa invaliditetom, žene sa djecom mlađom od tri godine, moraju se upoznati sa svojim pravom da odbiju prekovremeni rad uz potpis.

Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi za svakog zaposlenog 4 sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Odgovornost poslodavca je da osigura da se prekovremeni sati svakog zaposlenog tačno evidentiraju.

Stav 5 člana 37 Ustava Ruske Federacije:

5. Svako ima pravo na odmor. Licu koji radi po ugovoru o radu garantuje se radna dužina utvrđena saveznim zakonom, vikendi i praznici i plaćeni godišnji odmor.

Dijelovi 1-3 člana 91 Zakona o radu Ruske Federacije:

Radno vreme - vreme u kome zaposleni, u skladu sa pravilnikom o radu i uslovima ugovora o radu, mora da obavlja radne obaveze, kao i drugo vreme koje, u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i dr. regulatorni pravni akti Ruske Federacije, odnose se na radno vrijeme.

Normalno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati sedmično.

Postupak obračuna norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, tromjesečje, godina), u zavisnosti od utvrđene dužine radnog vremena sedmično, utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji obavlja poslove izrade državne politike i zakonske regulative. u oblasti rada

Odobren je postupak za obračun norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, kvartal, godina) u zavisnosti od utvrđenog radnog vremena sedmično. Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. N 588n:

1. Normativ radnog vremena za određena kalendarska vremena obračunava se prema predviđenom rasporedu petodnevne radne nedelje sa dva slobodna dana subotom i nedeljom, na osnovu trajanja dnevnog rada (smena):

sa 40-satnom radnom nedeljom - 8 sati;

ako je trajanje radne sedmice manje od 40 sati - broj sati koji se dobije dijeljenjem utvrđenog trajanja radne sedmice sa pet dana.

Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.

U skladu sa dijelom 2. člana 112 Zakon o radu U Ruskoj Federaciji, ako se poklapaju slobodan dan i neradni praznik, slobodan dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika.

U slučajevima kada se, u skladu sa odlukom Vlade Ruske Federacije, slobodan dan prebacuje na radni dan, trajanje rada ovog dana (bivši slobodan dan) mora odgovarati dužini radnog dana dana koji se prenosi slobodan dan.

Ovako obračunata norma radnog vremena odnosi se na sve načine rada i odmora.

Dakle, norma radnog vremena određenog mjeseca izračunava se na sljedeći način: trajanje radne sedmice (40, 39, 36, 30, 24, itd. sati) dijeli se sa 5, pomnoženo sa brojem radnih dana prema kalendaru petodnevne radne sedmice određenog mjeseca i od primljenog broja sati oduzima se broj sati u datom mjesecu za koji se smanjuje radno vrijeme uoči neradnih praznika.

Na sličan način izračunava se norma radnog vremena za cijelu godinu: trajanje radne sedmice (40, 39, 36, 30, 24, itd. sati) se podijeli sa 5, pomnoženo sa brojem radnih dana. prema kalendaru petodnevne radne sedmice u godini i od primljenog broja sati oduzima se broj sati u datoj godini za koji se smanjuje radno vrijeme uoči neradnih praznika.

2. Prenos slobodnih dana koji se poklapaju sa neradnim praznicima, predviđen članom 2. člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije, obavljaju poslodavci koristeći različite režime rada i odmora u kojima se rad ne obavlja praznicima. . Ova procedura za odgađanje slobodnih dana koji se poklapaju sa neradnim praznicima podjednako se odnosi na režime rada sa stalnim danima u sedmici koji su fiksirani na dane u sedmici i kliznim danima odmora.

Za poslodavce kojima je obustava rada na neradne praznike nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova (npr. kontinuirana proizvodnja, dnevne usluge stanovništvu i sl.), prenos slobodnih dana predviđen 2. dijelom. Član 112. Zakona o radu Ruske Federacije se ne primjenjuje.

Član 92 Zakona o radu Ruske Federacije:

Utvrđeno je skraćeno radno vrijeme:

Za zaposlene mlađe od šesnaest godina - ne više od 24 sata sedmično;

Za zaposlene uzrasta od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati sedmično;

Za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično;

Za zaposlene čiji uslovi rada na svojim radnim mestima, na osnovu rezultata posebna evaluacija radni uslovi se klasifikuju kao štetni uslovi rada 3. ili 4. stepena ili opasni uslovi rada - ne više od 36 sati nedeljno.

Trajanje radnog vremena određenog zaposlenog utvrđuje se ugovorom o radu na osnovu industrijskog (međusektorskog) ugovora i kolektivnog ugovora, uzimajući u obzir rezultate posebne procjene uslova rada.

Na osnovu industrijskog (međuindustrijskog) ugovora i kolektivnog ugovora, kao i pisane saglasnosti zaposlenog, sastavljenog zaključenjem posebnog ugovora na ugovor o radu, radno vrijeme iz stava petog dijela prvog st. ovog člana može se povećati, ali ne više od 40 sati sedmično uz posebno plaćanje zaposlenom

Dužina radnog vremena lica mlađih od osamnaest godina koji steknu opšte ili srednje stručno obrazovanje i u toku školske godine kombinuju obrazovanje sa radom ne može prelaziti polovinu normativa utvrđenih delom prvim ovog člana za lica odgovarajućeg uzrasta.

Ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije zaposlenih (pedagoške, medicinske i druge zaposlene).

Dio 1 člana 104 Zakona o radu Ruske Federacije:

Kada, prema uslovima proizvodnje (rada), individualni preduzetnik, u organizaciji u cjelini ili prilikom izvođenja određene vrste rada, dnevni ili sedmični radni sati utvrđeni za ovu kategoriju radnika (uključujući radnike angažovane na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada) ne može se poštovati; (mjesec, kvartal i drugi periodi) nije prelazio uobičajeni broj radnih mjesta sati. Obračunski period ne može biti duži od jedne godine, a za obračun radnog vremena zaposlenih na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada tri mjeseca.

Dijelovi 4 i 5 člana 173 Zakona o radu Ruske Federacije:

Zaposlenicima koji savladavaju državno akreditovane diplomske, specijalističke ili master programe u vanrednim i vanrednim oblicima studija u trajanju do 10 akademskih mjeseci prije početka polaganja državnog završnog svjedočenja, na njihov zahtjev se postavlja radni sedmica, smanjena za 7 sati. Tokom slobodnog vremena sa posla navedeni zaposleni Isplaćuje se 50 posto prosječne zarade na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne zarade.

Po dogovoru stranaka ugovora o radu, skraćenje radnog vremena vrši se tako što se radniku daje jedan slobodan dan u sedmici ili smanjenjem dužine radnog dana u toku sedmice.

Dio 1 člana 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije:

Zaposleni koji savladavaju programe osposobljavanja naučnog i pedagoškog osoblja na postdiplomskim (dopunskim) studijama, rezidentnim programima i programima asistencije-stažiranja za dopisne kurseve imaju pravo:

Dodatni odmor na mjestu rada u trajanju od 30 kalendarskih dana u toku kalendarske godine uz očuvanje prosječne zarade. Istovremeno, vrijeme provedeno na putovanju od mjesta rada do mjesta obuke i nazad dodaje se navedenom dodatnom odmoru zaposlenog, uz zadržavanje prosječne zarade. Navedeno putovanje plaća poslodavac;

Jedan slobodan radni dan sedmično uz isplatu u iznosu od 50 posto primljene zarade. Poslodavac ima pravo da zaposlenima, na njihov zahtjev u posljednjoj godini studija, obezbijedi najviše dva dodatna slobodna dana rada sedmično bez naknade.

Dijelovi 4-5 člana 174 Zakona o radu Ruske Federacije:

Zaposlenima koji savladavaju državno akreditovane obrazovne programe srednjeg stručnog obrazovanja u vanrednim i vanrednim oblicima studija, u roku od 10 akademskih mjeseci prije početka državnog završnog svjedočenja, određuje se, na njihov zahtjev, radna sedmica, skraćena. do 7 sati. Za vrijeme otpuštanja s posla, navedenim zaposlenima se isplaćuje 50 odsto prosječne zarade na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne zarade.

Ugovorom o radu, zaključenim u pisanoj formi, skraćenje radnog vremena vrši se tako što se zaposlenom obezbjeđuje jedan slobodan dan od rada u sedmici ili smanjenjem dužine radnog dana (smjene) u toku sedmice.

Dio 2 člana 176 Zakona o radu Ruske Federacije:

Zaposlenicima koji savladavaju državno akreditovane obrazovne programe osnovnog opšteg ili srednjeg opšteg obrazovanja u vanrednom i vanrednom obrazovanju, u toku školske godine, na njihov zahtev, utvrđuje se radna nedelja, umanjena za jedan radni dan ili za broj radnog vremena koje mu odgovara (sa smanjenjem radnog dana (smjena) tokom sedmice). Za vrijeme otpuštanja s posla, navedenim zaposlenima se isplaćuje 50 odsto prosječne zarade na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne zarade.

Član 305 Zakona o radu Ruske Federacije:

Način rada, postupak odobravanja slobodnih dana i godišnjeg plaćenog odmora utvrđuju se sporazumom između zaposlenog i poslodavca - pojedinac. Istovremeno, trajanje radne sedmice ne može biti duže od vremena utvrđenog ovim zakonikom.

Član 320 Zakona o radu Ruske Federacije:

Za žene koje rade u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu utvrđuje se 36-satna radna sedmica, osim ako im saveznim zakonima nije predviđena kraća radna sedmica. Gde nadnica plaćeno u istom iznosu kao i za radnu sedmicu sa punim radnim vremenom.

Član 333 Zakona o radu Ruske Federacije:

Za nastavnike se utvrđuje skraćeno radno vrijeme od najviše 36 sati sedmično.

U zavisnosti od položaja i (ili) specijalnosti pedagoških radnika, uzimajući u obzir karakteristike njihovog rada, dužinu radnog vremena (normativi sati pedagoškog rada za stopu zarade), postupak za određivanje nastavnog opterećenja navedenog u ugovor o radu, a razloge za njegovu izmjenu, slučajeve utvrđivanja gornje granice nastavnog opterećenja utvrđuje savezni organ izvršne vlasti, koji vrši poslove izrade i sprovođenja državne politike i zakonske regulative u oblasti visokog obrazovanja, u odnosu na nastavnom osoblju koje pripada nastavnom osoblju, a utvrđuje ih ovlašćena Vlada Ruske Federacije, savezni organ izvršne vlasti nadležan za razvoj i sprovođenje državne politike i zakonske regulative u oblasti opšteg obrazovanja, u odnosu na drugu nastavu. osoblje.

Dijelovi 1 i 2 člana 350 Zakona o radu Ruske Federacije:

Za medicinski radnici utvrđuje se skraćeno radno vrijeme od najviše 39 sati sedmično. Ovisno o položaju i (ili) specijalnosti, radno vrijeme medicinskih radnika utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Za medicinske radnike zdravstvenih organizacija koje žive i rade u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa, trajanje rada sa nepunim radnim vremenom može se produžiti odlukom Vlade Ruske Federacije, koja je usvojena uzimajući u obzir mišljenje relevantnih svih -Ruski sindikat i sverusko udruženje poslodavaca.

Uredba Vlade Ruske Federacije od 12. novembra 2002. N 813 "O trajanju rada sa nepunim radnim vremenom u zdravstvenim organizacijama za medicinske radnike koji žive i rade u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa":

U skladu sa članom 350. Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:

Ustanoviti trajanje rada sa nepunim radnim vremenom u zdravstvenim organizacijama za medicinske radnike koji žive i rade u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa, ne više od 8 sati dnevno i 39 sati sedmično.

Podstav 1 stav 5 člana 47 Federalnog zakona od 29. decembra 2012. N 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji":

Nastavnici imaju pravo na skraćeno radno vrijeme.

Stav 1 člana 22 Federalnog zakona od 30. marta 1995. N 38-FZ "O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom humane imunodeficijencije (HIV) u Ruskoj Federaciji":

Medicinski i drugi radnici koji dijagnostikuju i leče osobe zaražene HIV-om, kao i lica čiji je rad vezan za materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, imaju pravo na skraćeno radno vreme, dodatno plaćeno godišnje odsustvo za rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima. rad u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Trajanje radnog vremena i godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva medicinskih radnika koji dijagnosticiraju i liječe osobe zaražene HIV-om, kao i lica čiji je rad vezan za materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Utvrđivanje skraćenog radnog vremena, povećanje zarada i obezbjeđivanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada za druge zaposlene koji dijagnostikuju i liječe HIV pozitivne osobe medicinske organizacije podređene saveznim organima izvršne vlasti, podređene medicinske organizacije izvršnim organima državnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, kao i drugi zaposlenici iz reda civilnog osoblja vojnih jedinica, ustanova i odjela federalnih organa izvršne vlasti u kojima je zakonom predviđena vojna i ekvivalentna služba, obavljaju se na osnovu rezultate posebne procjene uslova rada.

Dio 1 člana 16 Zakona Ruske Federacije od 15. maja 1991. N 1244-1 "O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao rezultat katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil":

Građanima (uključujući i privremeno upućene ili upućene) iz tačke 5. prvog dijela člana 13. ovog zakona (građani zaposleni na radu u zoni isključenja) obezbjeđuju se uvećane zarade, skraćeno radno vrijeme i dodatno plaćeno odsustvo.

Klauzula 1 člana 22 Zakona Ruske Federacije od 2. jula 1992. N 3185-1 "O psihijatrijskoj njezi i garancijama prava građana u njenom pružanju":

Medicinski i drugi radnici uključeni u pružanje psihijatrijske zaštite imaju pravo na skraćeno radno vrijeme, dodatni godišnji plaćeni odmor za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Trajanje radnog vremena i godišnji dodatni plaćeni odmor medicinskih radnika uključenih u pružanje psihijatrijske zaštite utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Utvrđivanje skraćenog radnog vremena, povećanje zarada i pružanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada drugim zaposlenima u medicinskim organizacijama koje učestvuju u pružanju psihijatrijske zaštite, podređenim saveznim organima izvršne vlasti, državnim akademijama nauka, medicinskih organizacija, subjekata Ruske Federacije podređenih izvršnim organima državne vlasti, kao i drugih zaposlenih iz reda civilnog osoblja vojnih jedinica, ustanova i jedinica federalnih izvršnih organa u kojima je zakonom predviđena vojna služba i ekvivalentne usluge, vrše se na osnovu rezultata posebne procene uslova rada.

Stav 1 člana 15 Federalnog zakona od 18. juna 2001. N 77-FZ "O sprečavanju širenja tuberkuloze u Ruskoj Federaciji":

Medicinski, veterinarski i drugi zaposleni koji su neposredno uključeni u pružanje antituberkulozne zaštite, kao i zaposleni u organizacijama za proizvodnju i skladištenje stočarskih proizvoda koje služe farmskim životinjama oboljelim od tuberkuloze, imaju pravo na skraćeno radno vrijeme, godišnje dodatno plaćeno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Trajanje radnog vremena i godišnji dodatni plaćeni odmor medicinskih radnika koji su direktno uključeni u pružanje antituberkulozne zaštite utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Utvrđivanje skraćenog radnog vremena, povećanje zarada i obezbjeđivanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada koji su direktno uključeni u pružanje antituberkuloznih pacijenata oboljelima od tuberkuloze ostalim zaposlenima u federalnim budžetskim ustanovama, budžetskim institucijama Republike Srpske. konstitutivni entiteti Ruske Federacije, kao i drugi zaposlenici iz reda civilnog osoblja vojnih jedinica, ustanova i jedinica federalnih izvršnih organa, u kojima je zakonom predviđena vojna i ekvivalentna služba, obavljaju se na osnovu rezultata posebna procjena uslova rada.

Radno vrijeme, godišnji dodatni plaćeni odmor i povećane plaće za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada za veterinarske i druge radnike koji su neposredno uključeni u pružanje antituberkulozne zaštite, kao i zaposlenike organizacija za proizvodnju i skladištenje stoke Proizvodi koji služe za pacijente sa tuberkulozom farmske životinje uspostavljaju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Federalni zakon br. 136-FZ od 07.11.2000. "O socijalnoj zaštiti građana zaposlenih u radu sa hemijskim oružjem":

Dijelovi 2 i 3 člana 1:

Prva grupa rada sa hemijskim oružjem uključuje:

1) istraživačko-razvojni rad u okviru kojeg se koriste toksične hemikalije koje se odnose na hemijsko oružje;

2) rad na detoksikaciji i detoksikaciji hemijske municije, kontejnera i uređaja, detoksikaciji toksičnih hemikalija u proizvodnim prostorijama eksperimentalnih, eksperimentalno-industrijskih i industrijskih objekata za uništavanje hemijskog oružja;

3) raditi dalje održavanje i inspekciju hemijskog oružja u vezi sa uzorkovanjem toksičnih hemikalija u vezi sa hemijskim oružjem, kao i rad na uništavanju pojedinačne hemijske municije, kontejnera i uređaja koji su u kvaru;

4) rad na uklanjanju objekata za proizvodnju hemijskog oružja.

Druga grupa rada sa hemijskim oružjem uključuje:

1) poslovi održavanja hemijskog oružja koji se ne odnose na uzorkovanje otrovnih hemikalija u vezi sa hemijskim oružjem;

2) transport hemijskog oružja do mesta njegovog uništenja;

3) rad na obezbeđivanju bezbednosti skladištenja i održavanja tehnološke opreme koja se koristi za proizvodnju hemijskog oružja;

4) naučno-tehničku podršku za detoksikaciju i detoksikaciju hemijske municije, kontejnera i uređaja, detoksikaciju toksičnih hemikalija u proizvodnim prostorima eksperimentalnih, eksperimentalno-industrijskih i industrijskih objekata za uništavanje hemijskog oružja, kao i sprovođenje dr. nadzor u oblasti uništavanja hemijskog oružja;

5) naučno-tehničku podršku za uklanjanje objekata za proizvodnju hemijskog oružja, kao i sprovođenje državnog nadzora u oblasti uništavanja hemijskog oružja;

6) medicinsko-sanitarna podrška skladištenju i uništavanju hemijskog oružja, likvidaciji objekata za proizvodnju hemijskog oružja;

7) obezbjeđenje zaštite od požara pri radu na skladištenju i uništavanju hemijskog oružja, likvidaciji objekata za proizvodnju hemijskog oružja.

Član 5:

Građanima koji rade na poslovima predviđenim članom 1. 2. ovog saveznog zakona utvrđuje se skraćena radna sedmica od 24 sata i godišnji plaćeni odmor u trajanju od 56 kalendarskih dana.

Građanima koji su zaposleni na poslovima predviđenim članom 1. 3. ovog saveznog zakona utvrđuje se skraćena radna sedmica od 36 sati i godišnji plaćeni odmor u trajanju od 49 kalendarskih dana.

Dio 3 člana 23 Federalnog zakona od 24. novembra 1995. N 181-FZ "O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji":

Za osobe sa invaliditetom I i II grupe utvrđuje se skraćeno radno vrijeme od najviše 35 sati sedmično uz punu plaću.

Član 1.3 Uredbe Vrhovnog saveta RSFSR od 01.11.1990 N 298 / 3-1 "O hitnim merama za poboljšanje položaja žena, porodice, zaštite materinstva i detinjstva na selu":

1.3. Za žene koje rade na selu utvrđuje se 36-časovna radna sedmica, osim ako drugim zakonskim aktima nije predviđena kraća radna sedmica. U ovom slučaju, plaća se isplaćuje u istom iznosu kao i za puno trajanje sedmičnog rada.

Članak 1 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 14. februara 2003. N 101 "O trajanju radnog vremena medicinskih radnika u zavisnosti od njihovog položaja i (ili) specijalnosti":

1. Utvrditi sljedeće skraćeno radno vrijeme za medicinske radnike, u zavisnosti od radnog mjesta i (ili) specijalnosti:

36 sati sedmično - prema spisku u skladu sa Prilogom br. 1;

33 sata sedmično - prema spisku u skladu sa Prilogom br. 2;

30 sati sedmično - prema spisku u skladu sa Prilogom br. 3;

24 sata sedmično - za medicinske radnike koji direktno provode gama terapiju i eksperimentalno gama zračenje gama preparatima u radiomanipulacionim sobama i laboratorijama.

Dodatak br. 1, Dodatak br. 2 i Dodatak br. 3 Uredbi Vlade Ruske Federacije od 14. februara 2003. N 101 "O radnom vremenu medicinskih radnika u zavisnosti od njihovog položaja i (ili) specijalnosti"

Dodatak br. 1 Naredbi Ministarstva prosvete i nauke Rusije od 22. decembra 2014. N 1601 „O trajanju radnog vremena (normati pedagoškog rada za stopu zarade) pedagoških radnika io postupku za utvrđivanje nastavnog opterećenja pedagoških radnika, utvrđenog ugovorom o radu"

Klauzula 6 Uredbe "O posebnostima režima radnog vremena i odmora za članove posade aviona civilnog vazduhoplovstva Ruske Federacije", odobrene Naredbom Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije od 21. novembra 2005. N 139 :

6. Uobičajeno radno vrijeme člana letačke posade i operatera leta ne smije biti duže od 36 sati sedmično.

Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. jula 1999. N 22 "O utvrđivanju trajanja radne sedmice za članove posada civilnog vazduhoplovstva":

Članovima posade vazduhoplova civilnog vazduhoplovstva (piloti, navigatori, inženjeri leta, mehaničari leta, radio-operatori, letači) za rad sa štetnim, opasnim, stresnim i teškim uslovima rada posebne prirode određuje se radna nedelja od 36 sati prilikom obavljanja poslova. letački rad.

Klauzula 5 Uredbe "O posebnostima režima radnog vremena i odmora zaposlenih koji kontrolišu vazdušni saobraćaj civilnog vazduhoplovstva Ruske Federacije", odobrene Naredbom Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije od 30.01.2004. N 10:

Uobičajeno radno vrijeme kontrolora letenja ne smije biti duže od 36 sati sedmično.

Stav 10. „Pravilnik o posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora zaposlenih u plovnom sastavu unutrašnjeg plovnog saobraćaja“, usvojen. Naredba Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije od 16. maja 2003. N 133:

10. Za vrijeme cjelogodišnje plovidbe pomorskim putevima, maksimalno trajanje rada pomoraca između dva perioda odmora na obali (na odmoru, korištenje zbrojenih dana odmora) ne smije biti duže od 150 kalendarskih dana.

Paragrafi 5 i 7 Pravilnika "O posebnostima režima radnog vremena i odmora za članove posade (civilno osoblje) brodova za snabdevanje Oružanih snaga Ruske Federacije", odobrene naredbom ministra odbrane Ruske Federacije. Ruska Federacija od 16. maja 2003. N 170:

5. Radno vrijeme za članove posade (civilno osoblje) brodova ne smije biti duže od 40 sati sedmično (sa 8-satnim radnim danom) sa dva slobodna dana u različitim danima u sedmici naizmenično prema rasporedu smjena (straže).

za žene – članove posade brodova koji rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, radni dan je 7,2 sata sa 36-satnom radnom nedjeljom sa dva slobodna dana;

za članove posada nuklearnih brodova (ATO), koji obavljaju poslove s podmornicama i površinskim brodovima i brodovima s nuklearnim elektranama, radni dan je 6 sati uz 36-satnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom

7. Postupak vođenja zbirne evidencije radnog vremena utvrđuje se pravilnikom o unutrašnjem radu formacije (vojne jedinice) u saglasnosti sa nadležnim izabranim sindikalnim organom ili drugim predstavničkim tijelom radnog kolektiva kojeg zaposleni ovlaste na osnovu posebnih propisa. uslove rada plovila i utvrđeni raspored straže (rada), kao i uzimanje u obzir činjenice da je maksimalno trajanje rada članova posade broda između dva perioda odmora na obali (biti na godišnjem odmoru, koristeći zbrojene dane od odmor) ne bi trebalo da prelazi 120 kalendarskih dana. Prilikom izvođenja radova na dugoj plovidbi, trajanje rada na plovilu za članove posade ili pojedine članove može se produžiti do 150 kalendarskih dana.

Tačke 2.2 i 2.4 Pravilnika "O radnom vremenu i vremenu odmora zaposlenih u plutajućem sastavu brodova mornarice", odobrene Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 20.02.1996. N 11:

2.2. Uobičajeno radno vrijeme za članove posade je 40 sati sedmično sa dva slobodna dana u subotu i nedjelju.

Za pojedine članove posade utvrđeno je skraćeno radno vrijeme:

Za žene - članove posade brodova koji rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima - 7,2 sata od ponedjeljka do petka uključujući, odnosno 36 sati sedmično sa dva slobodna dana u subotu i nedjelju;

Za članove posade grupe "A" brodova na nuklearni pogon i plovila nuklearno-tehnološke službe (NTO) - 6 sati od ponedjeljka do zaključno subote, odnosno 36 sati sedmično sa jednim slobodnim danom u nedjelju.

2.4. Trajanje obračunskog perioda utvrđuje brodar u dogovoru sa nadležnim izabranim sindikalnim organom ili drugim predstavničkim tijelom radnog kolektiva kojeg ovlaste zaposleni, a na osnovu specifičnih uslova rada plovila (trajanje eksploatacije ili plovidbe). perioda, trajanja putovanja, područja plovidbe, vrste tereta koji se prevozi, vremena provedenog na teretnim operacijama u luci) i utvrđenog rasporeda smjena (rada) članova posade, kao i iz činjenice da maksimalno trajanje rada članova posade na brodovima između dva perioda odmora na obali (na odmoru, koristeći zbrojene dane odmora) ne bi trebalo da prelazi 120 kalendarskih dana.

U slučajevima poteškoća sa promjenom cijele posade ili pojedinih njenih članova u stranim ili arktičkim lukama, kašnjenjem plovila na plovidbi, parkiranjem u luci, gdje je promjena posade povezana sa značajnim troškovima i vremenom, trajanje rada na plovilu posade ili njegovih pojedinačnih članova može se povećati na 150 kalendarskih dana.

Član 11 Uredbe „O radnom vremenu i vremenu odmora za zaposlene u vagonima-restoranima i zaposlene u brodskim restoranima u morskom i rečnom saobraćaju, zaposleni u prodavnicama automobila i drugih sličnih trgovinskih i javnih ugostiteljskih preduzeća”, odobrene Uredbom države SSSR-a Odbor za rad, Sekretarijat Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 12.09.1964 N 431/25:

Kod rednog sistema obračuna rada za zaposlene u vagonima restoranima, bifeima i vagonima, obračunski period (obilazak) je vreme od trenutka dolaska na posao na put do trenutka dolaska na posao. nakon odmora u stalnom radnom centru. Broj odlazaka (letova) zaposlenih utvrđuje uprava u dogovoru sa mjesnim odborom sindikata. Istovremeno, ukupno trajanje boravka zaposlenih na putovanjima ne bi trebalo da bude duže od 25 uzastopnih dana, sa izuzetkom letova sa vozovima posebne namene.

Klauzula 4 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 04.03.1996. N 391 "O postupku odobravanja beneficija zaposlenima koji su u opasnosti od infekcije virusom ljudske imunodeficijencije u obavljanju službenih dužnosti":

4. Zaposleni u zdravstvenim organizacijama koje se bave dijagnostikom i lečenjem HIV inficiranih osoba, kao i zaposleni u organizacijama čiji je rad vezan za materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, postavljaju se na rad 36 sati sedmično.

Naredba Ministarstva rada Rusije od 11. septembra 2013. N 457n trajanje skraćenog radnog vremena i godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada za veterinarske i druge radnike koji su neposredno uključeni u pružanje antituberkulozne zaštite, kao i zaposlene u organizacijama za proizvodnju i skladištenje stočarski proizvodi, opsluživanje domaćih životinja sa tuberkulozom.

Klauzula 3 i tačka 5 Pravilnika o posebnostima radnog vremena i odmora članova posade iz reda civilnog osoblja graničnih patrolnih plovila, čamaca (odobreno Naredbom FSB Ruske Federacije od 04.07.2007. N 161):

3. Uobičajeno radno vrijeme za članove posade ne smije biti duže od 40 sati sedmično sa dva slobodna dana u različitim danima u sedmici naizmenično prema rasporedu straže (radnog) rasporeda.

Za pojedine članove posade brodova utvrđuje se skraćeno radno vrijeme:

za žene - članice posada brodova koji rade u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, radni dan je 7,2 sata sa 36-satnom radnom nedjeljom sa dva slobodna dana.

5. Vođenje zbirne evidencije radnog vremena vrši se u skladu sa pravilnikom o unutrašnjem radu graničnog organa u dogovoru sa nadležnim izabranim sindikalnim organom ili drugim predstavničkim tijelom radnog kolektiva kojeg ovlaste zaposleni, a na osnovu posebnih uslova rada. broda i utvrđenog rasporeda straže (rada), kao i vodeći računa da maksimalno trajanje rada članova posade između dva perioda odmora na obali (biti na godišnjem odmoru, korištenje zbrojenih dana odmora) ne bi trebalo prelazi 120 kalendarskih dana. Prilikom obavljanja poslova na dalekoj plovidbi, trajanje rada na brodu za članove posade ili pojedine članove može se produžiti do 150 kalendarskih dana.

Stav 3. dijela 1. člana 263.1 Zakona o radu Ruske Federacije:

Žene koje rade u ruralnim područjima imaju pravo da uspostave skraćeno radno vrijeme od najviše 36 sati sedmično, osim ako im saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije nije predviđena kraća radna sedmica. Istovremeno, plate se isplaćuju u istom iznosu kao i za radnu sedmicu sa punim radnim vremenom.

U izuzetnim slučajevima.

Član 113. Zabrana rada vikendom i državnim praznicima. Izuzetni slučajevi uključivanja zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima

Vidi Enciklopedije i druge komentare na član 113 Zakona o radu Ruske Federacije

Rad vikendom i neradnim praznicima je zabranjen, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom.

Angažovanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima vrši se uz njihovu pismenu saglasnost ako je potrebno unapred obaviti nepredviđene poslove, za čije hitno obavljanje se odvija normalan rad organizacije u celini ili njenih pojedinačnih strukturnih podela, individualni preduzetnik zavisi u budućnosti.

Angažovanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima bez njihove saglasnosti dozvoljeno je u sledećim slučajevima:

1) da spreči katastrofu, industrijsku nezgodu ili otkloni posledice katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

2) da spreči nesreće, uništenje ili oštećenje imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine;

3) obavljanje poslova za koje je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim situacijama, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari, poplave). glađu, zemljotresima, epidemijama ili epizootijama) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uslova cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Angažovanje na radu vikendom i neradnim praznicima kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela , u skladu sa listama poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa, dozvoljeno je na način utvrđeno kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom, ugovorom o radu.

U drugim slučajevima, uključenje u rad vikendom i neradnim praznicima dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

U dane neradnih praznika dozvoljeni su radovi čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uslova (organizacije koje kontinuirano rade), poslovi uzrokovani potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitni popravci i utovarno-istovarni radovi.

Angažovanje na radu vikendom i neradnim praznicima invalida, žena sa decom mlađom od tri godine dozvoljeno je samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim po postupku utvrđenom od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istovremeno, osobe sa invaliditetom, žene sa djecom mlađom od tri godine, moraju se uz potpis upoznati sa svojim pravom da odbiju da rade vikendom ili neradnim praznikom.

Angažovanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima vrši se po pisanom nalogu poslodavca GARANT sistem: http://base.garant.ru/12125268/18/#block_113#ixzz4N5UIrrZX

Iako su ljudi kroz istoriju morali raditi da bi postojali, danas čovječanstvo živi u društvu u kojem se pretpostavlja da svako ima ekonomsku slobodu, iako su u stvarnosti ljudi u pravom ropstvu a da toga nisu svjesni. Svi automatski prihvataju četrdesetočasovnu radnu sedmicu sa oskudnom platom po satu kao normu, iako mnogi rade prekovremeno i još uvijek se bore da sastave kraj s krajem. Ima i onih koji zarađuju dovoljno za lagodan život, ali u isto vrijeme ne mogu tražiti smanjenje broja radnih sati: ili radite 40 sati sedmično ili uopće ne radite. Ljudi slušaju kada im se kaže šta da obuče, kada da dođu na posao i sa posla, kada mogu da jedu, pa čak i kada mogu da koriste toalet. Kako to da su dopustili da se prema njima ovako postupaju?

istorija

40-satna radna sedmica uvedena je za vrijeme industrijske revolucije u Britaniji, kada su ljudi radili 10 do 16 sati dnevno, a u jednom trenutku su počeli i protestirati. Radni uslovi su počeli da se pogoršavaju i za Amerikance, a do 1836. godine publikacije radničkog pokreta su pozivale na četrdesetočasovnu radnu nedelju.
Ljudi su bili toliko umorni od mukotrpnog rada da je osmočasovni radni dan bio prihvaćen sa lakoćom. Ovaj sistem je sada apsolutno nepotreban (i da li je tada bio potreban?), ali je i dalje prihvaćen zbog uticaja kapitalističkog društva.

Faktori uticaja

Mnogo je faktora koji su doprinijeli uspostavljanju savremenog ekonomskog sistema i daljem usvajanju 40-časovne radne sedmice. Među njima se mogu izdvojiti tri glavna: konzumerizam, inflacija i dug. I za početak, potrebno je razumjeti šta je inflacija, kako funkcioniše i kako dovodi do duga.

Inflacija

Šta je inflacija? Pretpostavimo da je američkoj vladi potreban novac da vodi još jedan rat koji je odlučila započeti ove godine. Zahtijeva zajam od Federalnih rezervi, a Federalne rezerve pristaju kupiti obveznice od vlada za iznos traženog duga. Američka vlada štampa set papira na kojima je ispisano "Bond", dok Federalne rezerve štampaju set papira koji su svima poznati kao novac.
Razmjena (obveznice za novac) se odvija između Federalnih rezervi i Vlade, a Vlada direktno prenosi novoštampani novac drugoj banci, koja zauzvrat prima svoj dio naknada i kamata. Voila - novac je stvoren iz ničega.

Elektronska ekonomija

I iako se sada ovaj proces u većini slučajeva događa u u elektronskom formatu(samo tri posto novca je sada u fizičkom obliku, ostalih 97 posto postoji u kompjuterima) ionako je problem što devalvira dolar. Ranije se valuta vrednovala u zlatu – davala je vrednost novca.
Trenutno, vrijednost novca određuju Federalne rezerve, koje se ne libe da smanje vrijednost dolara štampanjem više valute (drugim riječima, stvaranjem legalnog krivotvorenog novca). Samo za troškove štampanja, Federalne rezerve stvaraju novac koji američka vlada obećava da će vratiti - da vrati novac koji nije postojao.

Deprecijacija novca

Ista stvar se dešava kada banke pozajmljuju obične ljude. Svaki put kada dođe do takve transakcije, vrijednost valute se smanjuje - a rezultat je inflacija. Jedan dolar 1913. vrijedio je 21,6 dolara 2007. godine. To je devalvacija od 96 posto otkako je Fed postojao. Kako to dovodi do ekonomskog ropstva? Uz pomoć duga, koji stvara inflaciju.

Duty

Pošto se novac stvara kroz kredite, to znači da se stvara kroz dug. Novac je jednak dugu, a dug je novcu. Dakle, što više novca, to je više duga, i obrnuto. To znači da kada bi vlada i svaki pojedinac otplatili sve svoje dugove, ni jedan dolar ne bi ostao u opticaju. Procenat takođe igra važnu ulogu u jednačini. Kada uzmete kredit, a banka vam da novac koji tehnički ne postoji, trebalo bi da vratite taj novac sa kamatom. A ako iznosi koji čine zajam dolaze iz Federalnih rezervi, odakle dolazi novac od kamata?
Odgovor je nigdje. To znači da se, bez obzira na sve, ljudi nikada neće moći izvući iz dugova, a to je glavni cilj ovog pažljivo planiranog sistema. Neko, negde, mora bankrotirati da bi pokrio kamatu koja se plaća iz još većeg duga. I tako ljudi nastavljaju da tonu dalje u dužničku rupu dok troškovi života i dalje rastu, što otežava opstanak u današnjoj ekonomiji. Očajnička želja za preživljavanjem, zajedno sa činjenicom da su ljudi rođeni u ovom sistemu, tjera ih da bez razmišljanja prihvate 40-satnu radnu sedmicu.

Pogodnosti za banke i korporacije

Sada razumijete zašto ljudi mirno doživljavaju situaciju u kojoj se nalaze. Ali kako četrdesetočasovna radna sedmica koristi bankama i korporacijama? Na kraju krajeva, studije pokazuju da prosječan radnik radi samo tri sata rada po osmosatnom radnom danu, a ipak prihodi preduzeća rastu, a plate padaju.
Produktivnost raste, dok se plata praktički ne povećava - ovo nije prva godina. Korporativni profiti su na najvišem nivou u posljednjih 85 godina. Pa zašto ljudi nisu više plaćeni? Zašto ne rade manje? Zašto oni kojima je to potrebno ne dobiju posao? Sve to dovodi do koncepta konzumerizma.

konzumerizam

Konzumerizam je uvjerenje da je dobro da čovjek troši mnogo novca na razna dobra i usluge. Nekada je ovo vjerovanje moglo izgledati opravdano, ali pod modernim kapitalističkim sistemom i visokim troškovima života, konzumerizam je počeo negativno utjecati na društvo, posebno kada se uzmu u obzir inflacija i rastući dug. Što više ljudi kupuju, to više hrane banke i korporacije koje guraju ljude dalje u jamu ekonomskog ropstva. Iz kojeg god ugla sagledate trenutnu situaciju, društvo je postalo nesretno, nepromišljeno, prezaposleno i preopterećeno. Ljudi kupuju glupe sitnice za par sekundi sreće prije nego što im dosadi i krenu dalje. Osećaju potrebu da idu u korak sa neobičnostima ili pokušaju da odgovaraju imidžu odrasle osobe, što su naučili od detinjstva. Ljudi skrivaju svoje slabosti, izbjegavaju probleme i zamjenjuju svoje psihičke potrebe materijalnim objektima. Ako društvo i dalje nema slobodnog vremena, ljudi će biti spremni da plate više za pogodnosti, zadovoljstva i druge oblike opuštanja koje mogu steći. Održavanje nezdravog stanja u društvu postalo je od velike koristi za velike korporacije i trenutno su njihovi napori u ovoj oblasti uspješni. Društvo je postalo industrijska grana koja funkcioniše kroz ekonomsko ropstvo, a konzumerizam je ključni faktor u ovom korumpiranom sistemu – sistemu na koji ljudi imaju priliku da direktno utiču. Potrošači su jedini ljudi koji mogu prestati da konzumiraju.