Dom > Iniciranje > Kakav je lekarski pregled potreban. Zdravstveni pregledi zaposlenih - postupak obavljanja obaveznih, periodičnih i vanrednih pregleda. Grupe lica sa obaveznim lekarskim pregledom pri prijemu na posao


Kakav je lekarski pregled potreban. Zdravstveni pregledi zaposlenih - postupak obavljanja obaveznih, periodičnih i vanrednih pregleda. Grupe lica sa obaveznim lekarskim pregledom pri prijemu na posao




Uputnicu za prvi ljekarski pregled po prijemu u radni odnos budućem radniku izdaje poslodavac. U ovom dokumentu se navode podaci o zaposlenom i naziv medicinske ustanove u kojoj će se obaviti pregled kod ljekara.

Prilikom polaganja ankete, budući radnik mora imati uputnicu koju izdaje poslodavac i pasoš.

U zdravstvenoj ustanovi se izrađuje karton, gdje će se zaključci bilježiti tokom pregleda od strane specijalista.

Propusti nalog

Lista specijalista medicinske ustanove kroz koje morate proći varira ovisno o poziciji koju ima budući zaposlenik.

Takođe, lista se razlikuje u zavisnosti od pola zaposlenog.

Standardna lista lekara prilikom polaganja stručnog ispita pri konkurisanju za posao:

  1. oftalmolog;
  2. otorinolaringolog;
  3. hirurg;
  4. psihijatar;
  5. terapeut.

Žene obično imaju zakazani pregled kod ginekologa. Ljekarski pregled kod ginekologa po prijemu u radni odnos obavezan je prema Naredba Ministarstva zdravlja i medicinske industrije Ruske Federacije od 14. marta 1996. (sa izmjenama i dopunama od 6. februara 2001.).

Specijalista pregleda ženu, uzima bakteriološke i citološke pretrage. Ako je pregled kod ginekologa obavezan zbog profesije koja zahteva godišnji pregled, žena ne može odbiti ovu proceduru.

U slučaju odbijanja od fizičkog pregleda kod ginekologa, poslodavac može ne zaposliti.

Za neka slobodna radna mjesta obavezno je proći psihijatrijski pregled prilikom konkurisanja za posao.

Koji testovi se polažu prilikom prijave za posao? Budući zaposlenik tokom prethodnog liječničkog pregleda mora uzeti test krvi i urina, kao i fluorografiju i elektrokardiogram.

Nakon položenog pregleda od strane svih specijalista i položenih testova, zaposlenik treba da dobije zaključak od lekara opšte prakse. Koliko dugo ljekarska komisija važi za zapošljavanje? Potvrda-zaključak važi od šest meseci do godinu dana, zavisno od obrasca.

Ako je u tom periodu osoba bila ozbiljno bolesna ili operisana, onda se potvrda smatra poništenom. U tom slučaju potrebno je podvrgnuti novom ljekarskom pregledu.

Institucije

Za prethodni ljekarski pregled u toku radnog odnosa poslodavac izdaje uputnicu u kojoj se navodi naziv i adresa zdravstvene ustanove za obavljanje ovog postupka.

Između poslodavca i zdravstvene ustanove koja ima dozvolu za obavljanje zdravstvenih pregleda, najčešće zaključuju se ugovori.

Ako nije sklopljen sporazum između poslodavca i zdravstvene ustanove, budući zaposlenik podliježe preliminarni pregled od strane specijalista u bilo kojoj zdravstvenoj ustanovi koja ima dozvolu za obavljanje ovih postupaka.

Gradske, okružne, republičke, naseljene ambulante imaju takvu dozvolu. Prilikom kontaktiranja privatnih medicinskih centara i klinika potrebno je razjasniti dostupnost takvog dokumenta.

Obrasci ljekarskih uvjerenja

br. 086/g

Ovaj obrazac ljekarskog uvjerenja je dvostrani, ima 12 bodova. Popunjava ga terapeut zdravstvene ustanove navodeći lične podatke zaposlenog sa listom prethodno prenetih bolesti, podacima o vakcinaciji.

Zatim svaki specijalista koji provodi inspekciju stavlja napomenu u potvrdu. Ovdje su također zabilježeni rezultati analiza i moguća ograničenja. Zaključak o profesionalnoj podobnosti zaposlenog donosi ljekarska komisija.

Ovaj obrazac uvjerenja potpisuje ljekar koji ga izdaje, stavlja se i potpis glavnog ljekara i pečat zdravstvene ustanove. Potvrda (obrazac br. 086/y) važi šest mjeseci od dana izdavanja.

Ljekarsko uvjerenje obrazac br. 086 / g :

br. 001-GS/u

Ovaj oblik potvrde sadrži zaključak, koji ukazuje da građanin Ruske Federacije nema bolesti koje sprečavaju prolaz civilnog ili opštinska služba RF.

Takođe, ovaj sertifikat se koristi za ispitivanje prisustva bolesti kod osobe na pregledu, u kojoj je prolazak ove vrste usluga nemoguć. Potvrdu potpisuje ljekar koji ju je izdao. Stavlja se i potpis glavnog ljekara i pečat zdravstvene ustanove.

Potvrda (obrazac br. 001-GS/u) važi dvanaest meseci od dana izdavanja.

Dakle, prije zapošljavanja budućem radniku se daje uputnica za prethodni ljekarski pregled. Prilikom polaganja pregleda potrebno je proći sve ljekare koji su navedeni u uvjerenju terapeuta.

Ova procedura je neophodna za procjenu zdravstvenog stanja budućeg radnika i podobnosti budućeg radnog mjesta.

5/5 (1)

Ko je po zakonu obavezan da se podvrgne ljekarskom pregledu?

Na zakonodavnom nivou definisano je pravilo. Po prijemu u radni odnos kandidat bez greške mora podvrgnuti ljekarskom pregledu radi utvrđivanja njegove sposobnosti za rad na svom radnom mjestu na osnovu fizičkog stanja.

Na osnovu člana 213. Zakona o radu Ruska Federacija Za vrijeme zaposlenja neki kandidati moraju obavezno proći ljekarski pregled. Ovo je neophodno radi utvrđivanja pripremljenosti osobe za rad, kao i utvrđivanja ograničenja u obavljanju radnih obaveza.

Kriterijumi fizičkog stanja osobe prilikom konkurisanja za posao su potpuno različiti. Na primjer, prodavač u trgovini može imati slab vid. Sa takvom patologijom je sposoban za rad. Ali ako vozaču pati vid, onda mu iz medicinskih razloga možda neće biti dozvoljeno da radi.

Pažnja! Lekarski pregled pri zapošljavanju obavlja se za sledeće građane:

  • punoljetni kandidati za poziciju;
  • radnici zaposleni na opasnom ili nezdravom mjestu;
  • radnici zaposleni na rotacionoj osnovi;
  • vozači;
  • sudije;
  • specijalisti prehrambene industrije, prodaja prehrambenih proizvoda, usluživanje javnih ugostiteljskih objekata, prodaja prehrambenih proizvoda;
  • zaposleni u vodovodima;
  • medicinsko osoblje, kvalifikovani doktori;
  • zaposleni u predškolskom, školskom, srednjem i visokom obrazovanju (učitelji, vaspitači, vaspitači, tehničko osoblje).

Građani sa gore navedene liste prolaze inicijalni ljekarski pregled. Međutim, na zakonodavnom nivou definisana je lista specijalista za koje se ljekarski pregled mora obaviti dva puta godišnje ili, obrnuto, jednom u dvije godine.

Spisak doktora i testova

Lista doktora koje kandidat za zvanje mora proći uvijek je različita. Sve zavisi od specifičnosti posla koji osoba želi da dobije. Na predviđenom radnom mjestu kandidatu se daje uputnica za pregled, a terapeut utvrđuje listu specijalista koje lice mora posjetiti.

U toku radnog odnosa kandidat polaže sledeće lekare:

  • terapeut. Ovo je glavni specijalista sa liste. Njemu je kandidat za tu poziciju na prvom mjestu. Terapeut određuje koje druge ljekare građanin mora posjetiti da bi identifikovao skrivene bolesti. Osim toga, terapeut će obaviti početni pregled, koji uključuje mjerenje visine, težine i krvnog tlaka. Napravi analizu vakcinacija, ako nešto nedostaje, pošalje osobu da ih zalijepi. I terapeut je taj koji donosi konačni zaključak;
  • oftalmolog identifikuje probleme sa vidom. Polažu ga svi kandidati za radno mjesto, bez obzira na specifičnosti posla. Međutim, okulist može zabraniti obavljanje određenih radnih dužnosti;
  • hirurg otkriva opšte fizičko zdravlje kandidata za poziciju. Otkriva ranije zadobivene ozljede kostiju i mozga, koje u budućnosti mogu utjecati na kvalitetu obavljenog posla. Ako se ozljede ne zaustave, to može dovesti do pogoršanja zdravlja ljudi. U ovom slučaju, hirurg neće dozvoliti kandidatu da radi;
  • psihijatar za bolesti zavisnosti otkriva opće probleme kandidata za poziciju sa psihoemocionalnim stanjem, kao i ovisnost osobe o alkoholnim pićima i drogama. Psihijatar-narkolog je jedan od glavnih specijalista za preglede tokom radnog odnosa;
  • otorinolaringolog(ENT) otkriva opšte probleme sa sluhom. Utvrđuje da li kandidat ima defekte u nosnoj šupljini i grlu;
  • ginekolog samo devojke idu. To nije iznenađujuće, jer je ginekolog doktorica. Specijalista provodi početni pregled žene, a također uzima analizu. Apsolutno svi moraju proći kroz ginekologa, inače možete zaboraviti na predloženu poziciju, terapeut neće dozvoliti kandidatkinji da radi ako nema ginekologa na listi položenih doktora.

Terapeut ima pravo imenovati druge specijaliste za prolaz, ako za tim postoji hitna potreba.

Bitan! Osim posjeta ljekaru, kandidat za poziciju mora proći i neke testove:

  • opća analiza urina i krvi;
  • hemija krvi;
  • bris za citologiju.

Ukoliko se kandidat zaposli u javnom ugostiteljstvu, prodaji hrane, onda dodatno polaže sljedeće testove:

  • analiza kojom se otkrivaju bolesti koje se prenose spolnim putem;
  • bris iz grla i nosa;
  • istraživanja Escherichia coli, kao i invazije.

Ljekarski pregled u toku zaposlenja uključuje ne samo pregled kod ljekara i testiranje, već i neka istraživanja.

To uključuje:

  • fluorografija je neophodna za određivanje stanja pluća, za isključivanje raka pluća, kao i tuberkuloze;
  • EKG je neophodan za proučavanje funkcionisanja srca;
  • analiza vestibularnog aparata u studiji kandidata čiji će rad biti vezan za visinu;
  • svi kandidati za poziciju, čiji je rad povezan sa kratkim dahom, prolaze spirografiju;
  • gastroskopija je predviđena za radnike na krajnjem sjeveru.

Pažnja! Naši kvalifikovani advokati će Vam besplatno i non-stop pomoći po svim pitanjima.

Spisak potrebnih dokumenata

Kandidat za radno mjesto po prijemu u radni odnos podvrgava se obaveznom ljekarskom pregledu. Kao rezultat toga, on dobija medicinsko mišljenje u obliku br. 086/y ili br. 001-GS/y. Ali zaposleni koji ponovo prođu inspekciju ne moraju dobiti ovaj dokument.

Kao rezultat studije popunjava se medicinska knjižica građana koja sadrži sljedeće podatke:

  • datum izdavanja knjige;
  • ime vlasnika knjige;
  • naziv organizacije u kojoj radi građanin na inspekcijskom nadzoru;
  • naziv odjeljenja u kojem zaposleni obavlja radne poslove;
  • kompletan spisak faktora koji utiču na opasnost na radu i stvaraju štetne uslove za rad;
  • konačni rezultat studije na osnovu specijalističkih položenih od strane građanina (izdaje ga ljekar opšte prakse).

Imajte na umu! Medicinska knjižica je ovjerena pečatom i potpisana od strane ljekarske komisije. Nakon obavljenog pregleda vrši se odgovarajući upis u lični karton zaposlenog o pregledu.

Period lekarskog pregleda

Na zakonodavnom nivou utvrđuje se rok važenja zaključka o položenom ljekarskom pregledu. Dokument važi šest meseci. Na primjer, ako kandidat nakon položenog ispita nije uspio da dobije željenu poziciju, ima pravo da koristi potvrdu pri zapošljavanju u drugom mjestu.

Ako je za zapošljavanje na drugom radnom mjestu potrebno proći produženi ljekarski pregled, onda je dovoljno da kandidat prođe nedostajuće specijaliste. Ne morate trošiti lična sredstva na prolaz već položenih ljekara.

Imajte na umu da fluorografija vrijedi cijelu godinu, a ne šest mjeseci. Sačuvajte dokument o položenom pregledu, kada ponovo dođete kod ljekara, možete uštedjeti na pregledu pluća.

Gdje obaviti ljekarski pregled

Anketu o zapošljavanju možete položiti na bilo kojem mjestu medicinska organizacija pružanje takvih usluga. Međutim, klinika mora imati potrebnu dozvolu za obavljanje takvih aktivnosti.

Velike kompanije po pravilu sklapaju ugovore sa medicinskim centrima, gdje će njihovi zaposlenici ubuduće biti pregledani.

Međutim, glavni nedostatak medicinskih centara je to što su njihove usluge mnogo skuplje od usluga sličnih javnih klinika.

Zaposleni po pravilu ne bira mjesto ljekarskog pregleda. To je zbog činjenice da se prilikom izdavanja preporuke u dokumentu navodi naziv organizacije.

Pogledajte video. Kako položiti ljekarski pregled za posao:

Koju potvrdu treba izdati

Kao rezultat položenog medicinskog pregleda, terapeut izdaje medicinsko mišljenje. Međutim, ovo nije obična potvrda koju izdaje ljekar. Riječ je o dokumentu čija je forma uređena na zakonodavnom nivou.

Dozvoljeno je izdavanje zaključka dvije vrste:

  • 086/g;
  • 001GS/u.

Dokument 086/g

Zaključak na obrascu 086/y je dokument odštampan na A5 papiru i popunjen obostrano.

Zapamtite! Ovaj zaključak mora sadržavati sljedeće informacije:

  • naziv i broj papira;
  • naziv klinike u kojoj je kandidat pregledan;
  • Ime i prezime kandidata za radno mjesto, njegov datum rođenja, mjesto registracije, prebivalište, kontakt telefon;
  • spisak bolesti od kojih je kandidat patio za poziciju;
  • mišljenje specijaliste sa potpisom i datumom izdavanja zaključka;
  • informacije o prolasku instrumentalnog istraživanja;
  • rezultati ispitivanja;
  • zaključak terapeuta o podobnosti kandidata za radno mjesto;
  • datum izdavanja dokumenta.

Dokument se popunjava na obrascu 086/y isključivo crnom ili tamnoplavom tintom. Papir potpisuju glavni lekar bolnice, terapeut, a takođe i šef lekarske komisije.

Zaključak o položenom medicinskom pregledu na obrascu 086/y sastavlja se u dva primjerka. Prvi ostaje u medicinskom kartonu građanina, drugi se šalje poslodavcu.

Ljekarsko uvjerenje 001GS/u

Zaključak u obliku 001GS / y praktički se ne razlikuje od prethodnog dokumenta. Odražava podatak da kandidat za radno mjesto nema bolesti koje sprječavaju zaposlenog da obavlja svoje radne obaveze.

Međutim, razlika između ove potvrde je u tome što da biste je dobili, potrebno je samo proći kroz psihijatra-narkologa, kao i položiti primarne testove.

Potpišite zaključak u obrascu 001GS/y glavni liječnik, terapeut, predsjednik ljekarske komisije.

Period važenja sertifikata

Zaključak o položenom ljekarskom pregledu ima rok važenja.

Pažnja! Na zakonodavnom nivou predviđeni su sljedeći rokovi koji direktno zavise od oblika potvrde:

  • 1 godina za zaključenje na obrascu 001-GS/y;
  • 6 mjeseci za zaključak u obrascu 086/g.

Ponekad se dokument poništi prije roka. To se dešava ako je zaposlenik, nakon položenog pregleda, dugo bio na bolovanju. Tada poslodavac ima pravo poslati zaposlenog na ponovni pregled.

Pomoć se može koristiti kada se prijavljujete za posao na drugom mjestu. Međutim, poslodavac ima pravo da takav dokument ne prihvati, već da podnosioca prijave pošalje na ponovni pregled. Najčešće je to zbog različitih specifičnosti položaja.

Polaganje ljekarskog pregleda u toku radnog odnosa je obavezan postupak. Pomaže da se isključi prisustvo bolesti kod kandidata koje ometaju obavljanje radnih obaveza. Na ovaj način poslodavci se osiguravaju od povreda zaposlenih uzrokovanih lošim fizičkim ili psihičkim stanjem zaposlenog.

Lekarski pregled: trošak

Kandidat se podvrgava ljekarskom pregledu u organizaciji u koju poslodavac šalje, tako da kandidat za radno mjesto nema izbora. Ne može da bira medicinsku kompaniju koja uzima manje novca za polaganje pregleda.

Međutim, ako tačan naziv klinike nije naveden u uputu poslodavca, tada se možete podvrgnuti pregledu u bilo kojem medicinskom centru. organizacija koja pruža takve usluge i koja ima odgovarajuću licencu.

U javnim bolnicama trošak medicinskog pregleda varira od 2.000 do 5.000 rubalja. Sve ovisi o specifičnostima predviđene pozicije. Na primjer, kada se prijavljujete za posao u ugostiteljskoj kompaniji, morat ćete položiti dodatne testove, što povećava cijenu ispita.

Podnosilac prijave sam plaća proviziju. U rijetkim slučajevima kompanije sklapaju ugovor sa medom. organizaciju i prenijeti joj sredstva za prolazak inspekcije od strane zaposlenih.

Ali u svakom slučaju, nakon predočenja računa, novac utrošen za dobijanje medicinskog mišljenja poslodavac vraća zaposleniku.

Ko treba da plati

U skladu sa važećim zakonom, zdravstveni pregled plaća poslodavac. Ovo pravilo je sadržano u članu 212 Zakona o radu Ruske Federacije.

U pravilu, prilikom inicijalnog pregleda, zaposlenik samostalno plaća zaključak. Ali nakon zaposlenja, poslodavac je dužan nadoknaditi sve troškove vezane za studij.

Bitan! Ako polaganje inspekcijskog nadzora prilikom zasnivanja radnog odnosa nije obavezno, a podnosilac ga je prošao samoinicijativno, onda poslodavac ima pravo da ne nadoknadi troškove.

Za nadoknadu troškova polaganja komisije, podnosilac zahtjeva mora dostaviti ljekarsko mišljenje, kao i potvrdu o uplati pregleda.

Ako je na zakonodavnom nivou poslodavac obavezan da pošalje zaposlenog na pregled, a on to nije učinio tokom radnog odnosa, tada će kompanija snositi odgovornost u skladu sa članom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima.

Mogu li dobiti otkaz ako ne prođu?

Ukoliko kandidat ne položi ljekarski pregled, poslodavac ga nema pravo primiti na radno mjesto. U slučaju nepolaganja periodične komisije, zaposleni može biti otpušten ako ne dostavi ljekarsko mišljenje u roku od četiri mjeseca od dana nastanka obaveze.

Ako je za to vrijeme zaposlenik bolestan i ne može obavljati radne obaveze, premješta se na drugo, lakše radno mjesto.

U slučaju dugotrajne bolesti, zaposlenik može dobiti otkaz iz zdravstvenih razloga. Ako se zaposleni iz zdravstvenih razloga premješta na drugo radno mjesto čija je plata niža, onda se radniku nadoknađuje dosadašnja zarada.

Ako je osoba otpuštena iz zdravstvenih razloga, ona ima pravo na sve naknade predviđene važećim ruskim zakonodavstvom.

Odgovornost zaposlenih

Podnosilac prijave nema pravo odbiti da se podvrgne medicinskom pregledu. Bez medicinskog mišljenja, on jednostavno neće biti primljen.

Imajte na umu! Ako zaposleni odbije da se podvrgne periodičnom pregledu, poslodavac ima pravo da ga otpusti iz zdravstvenih razloga. Druga odgovornost zaposlenog u slučaju njegovog odbijanja da položi komisiju nije predviđena.

Odgovornost poslodavca

U slučaju upisa u kadar zaposlenog koji nije položio zdravstveni pregled, odgovornost snosi poslodavac. Prema članu 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, za individualni preduzetnici predviđena je kazna u iznosu od 15.000 - 25.000 rubalja. Ako kompanija ima status pravno lice, tada se iznos kazne povećava na 130.000 rubalja.

Takođe, predviđena je odgovornost poslodavca u slučaju da radniku nije nadoknadio troškove prolaska inspekcijskog nadzora. U tom slučaju zaposleni se mora obratiti sudu.

Prije početka rada na novom mjestu, zaposlenik mora obezbijediti sanitarnu knjižicu ili potvrdu utvrđenog obrasca. Sadrže podatke o zdravstvenom stanju zaposlenog.

Prema zakonu, poslodavac prati redovnost ljekarskih pregleda. Postoji obavezan - kada se konkuriše za posao, onda prolaze periodično, a po potrebi i vanredno. Redovnost periodične u većini slučajeva - jednom u dvije godine, a pod teškim uslovima rada - godišnje.

Obavezni ljekarski pregled

Uputstvo za inspekciju izdaje rukovodstvo preduzeća i ima proizvoljni oblik. Bolnica izdaje zaključak posebnog obrasca. Sadrži podatke o potencijalnom zaposleniku: radno mjesto na koje se kandidat računa, zanimanje, radno iskustvo i osiguranje. Određuje se kakav lekarski pregled treba da bude pri konkurisanju za posao, koji lekari ga potpisuju.

Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 302-n od 12. aprila 2011. predviđa proceduru polaganja doktora i odobrava listu užih specijalista koje treba položiti. Navodi vrste poslova. Šalje se na ljekarski pregled i plaća ga poslodavac.

Izbor ljekara je predviđen prema specijalnosti kandidata za posao. Moguće je da sastav specijalista odobri ministarstvo ili odjel u kojem će zaposlenik raditi.

Odobrena lista užih specijalista uključuje okulistu, hirurga; neuropatolog, otorinolaringolog. Na osnovu rezultata njihovog pregleda, terapeut piše svoj zaključak.

I oni koji rade u preduzeću i oni koji su zaposleni dužni su da prođu lekarski pregled, u skladu sa članom 214. Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac mora da objasni kandidatu za radno mjesto kroz koje ljekari moraju proći i koje testove, jer svaka od djelatnosti ima svoje zdravstvene zahtjeve. Obrazac za polaganje lekarskog pregleda se takođe može dobiti direktno u preduzeću.

Zaposleni ima pravo da se ne podvrgava lekarskom pregledu u toku radnog odnosa ako njegovo radno mesto ne spada na listu iz čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali ako postoji interni dokument o obaveznom izdavanju certifikata, on će to morati učiniti. Ako zaposleni odbije da položi komisiju, poslodavac može odbiti da ga zaposli uz pismeno obrazloženje.

Analize i istraživanja

U preliminarnoj fazi potencijalnim zaposlenicima se daje fluorografija i kardiogram. AT obavezna lista uključuje niz testova (krv, urin). Krvni test pokazuje trombocite, leukocite, eritrocite i ESR. U urinu se mikroskopski određuju proteini, šećer i sediment. Rezultat biohemijske analize je određivanje sadržaja glukoze i holesterola u krvnom serumu.

Fluoroskopija je obavezna jednom godišnje. To je zbog opasnosti od tuberkuloze. Češće se to ne preporučuje zbog ozračivanja organizma. Ako nije prošla godina dana, fluorografija se smatra validnom.

Prema zakonu, okružni terapeut mora započeti i završiti pregled. Na početku pregleda će koordinirati prolazak potrebnih uskih specijalista. Na kraju će ovjeriti dokumente i izdati konačnu dozvolu. Svaki od ljekara mora staviti svoj pečat na formular. Pacijent mora pažljivo pratiti da niko ne promaši.

Prilikom medicinskog pregleda kod ginekologa, prilikom konkurisanja za posao, pažnja se poklanja bakteriologiji (proučavanje flore) i citologiji (identifikacija atipičnih ćelija).

Ako je žena starija od 40 godina, onda joj se svake dvije godine daje ultrazvuk mliječnih žlijezda.

Pored terapeuta, obavezan je pregled psihijatra i narkologa.

Maloljetnici podliježu istim zahtjevima kao i redovni zaposleni. Istina, ne moraju se podvrgnuti kardiologu.
Za pojedine kategorije zaposlenih predviđen je kratki kurs predavanja i test poznavanja sanitarnog minimuma. Ovo može potrajati nekoliko dana. U ovom trenutku potrebno je posjetiti posebne centre za higijenu i epidemiologiju.

Medicinski pregled vam omogućava da utvrdite prisutnost profesionalnih bolesti. Njihova statistika se vodi. Analiza morbiditeta vam omogućava da odredite mjere za poboljšanje uslova rada.

U zavisnosti od uslova budućeg rada zaposlenog tokom lekarskog pregleda određuju se različiti faktori koji mogu uticati na organizam. Na primjer, kod osoba čija je proizvodna aktivnost praćena termičkim stresom, utvrđuje se termička stabilnost (tačka 3.3 MP 2.2.8.0017-101).

Svaka upotreba materijala je dozvoljena samo ako postoji hiperveza.

Privatne i javne klinike

Zaključak o položenom medicinskom pregledu daju i privatne i javne klinike.

Posjeta državnoj klinici je duža zbog redova. Prednost je što ne morate platiti.

Prednost privatnoj klinici je bez čekanja u redu, a rezultati će biti gotovi istog dana. Ali morate platiti za udobnost. Međutim, nemaju sve klinike pravo da izdaju potvrde o lekarskom pregledu. Potvrda o mentalnom zdravlju može se dobiti samo u javnoj bolnici.

Važna informacija

Napominjemo da je prema zakonu polaganje redovnih ljekarskih pregleda za zaposlene građane obavezno jednom godišnje, a za zaposlene u prehrambenoj industriji - dva puta godišnje.

Testove krvi prihvataju gotovo sve klinike koje imaju zvaničnu registraciju. Njihovi zaključci su ovjereni potpisom i pečatom. Istovremeno, neke državne medicinske ustanove rade testove za opis u istim privatnim laboratorijama sa modernijom opremom.

Od poslodavca morate uzeti tačne podatke: da li je potvrda određene privatne klinike prikladna. U skladu sa zakonom o radu, inspekciju plaća poslodavac. Zaposleni zadržava pravo da odbije posetu onim lekarima čije posete nisu predviđene zakonom i nisu regulisane u preduzeću.

Karakteristike za različite kategorije radnika

Zakon o radu, među kategorijama koje se podvrgavaju ljekarskom pregledu, izdvaja osobe koje obavljaju teške i opasne poslove, transportne radnike, radnike u trgovini i prehrambenoj industriji, radnike dječjih i zdravstvenih ustanova. Pod posebnom kontrolom su oni koji borave na dugim (više mjeseci) službenim putovanjima i rade na krajnjem sjeveru.

Za one koji rade sa djecom i hranom, vrši se detaljniji pregled. Mora ga proći svo osoblje ustanova za brigu o djeci, jer su djeca u opasnosti od raznih respiratornih oboljenja.

Temeljni medicinski pregledi obavljaju se iu sektoru transporta, jer su oni koji se bave prevozom ljudi odgovorni ne samo za svoje živote, već i za zdravlje i sigurnost putnika.

Ugostiteljski radnici mogu zaraziti ljude raznim virusima koji u organizam ulaze hranom. Osim standardnih pregleda, ugostiteljski radnici zahtijevaju zaključak bakteriološke laboratorije o odsustvu Escherichia coli i drugih virusa. Isti uslovi važe i za zaposlene u trgovini.

U tabeli su prikazane kategorije zaposlenih za koje se takođe utvrđuju obavezni prethodni zdravstveni pregledi.

Posljedice neposjedovanja potvrde o ljekarskom pregledu

Nedostatak zdravstvene knjižice ili drugih dokumenata na medicinskom pregledu od strane zaposlenog povlači odgovornost. Poslodavac nema pravo zaključivati ​​s njim ugovor o radu. Kazna čeka poslodavca ako zdravstveni pregled kasni. Za ponovljeni prekršaj, funkcioner može biti suspendovan sa rada do tri godine.

Kazna je do 25.000 rubalja za fizička lica i do 130.000 za pravna lica.

Kada odbije da se podvrgne medicinskom pregledu, novi zaposleni mora biti svjestan da će poslodavac legalno odbiti zaposlenje.

Pogledajte video koji će vam detaljno reći o polaganju medicinskog pregleda

Plaćanje usluga

Kompanija plaća sve vrste medicinskih pregleda neophodnih zaposlenima. Za optimalan rad menadžment može izabrati medicinsku ustanovu i sa njom sklopiti ugovor o uslugama. Tada određenog dana svi zaposleni brzo prođu potrebne ljekare.

Postoji mogućnost plaćanja računa zaposlenima koji su prošli inspekciju. Njihov trošak se mora dogovoriti sa poslodavcem. Zaposleni piše zahtjev za nadoknadu troškova ljekarskog pregleda i prima prvu platu.

Prilikom sklapanja ugovora sa medicinskom ustanovom potrebno je provjeriti njenu licencu i podobnost za pružanje takvih usluga.
Treba imati na umu da certifikati vrijede samo određeno vrijeme, pa nemojte odlagati da ih pokažete na poslu.

Ako imate bilo kakvih pitanja o polaganju medicinskog pregleda prilikom prijave za posao, pišite u komentarima

Zaposleni nije dužan da svom poslodavcu kaže o svom zdravstvenom stanju. Ali kada se prijavljujete za posao za mnoge pozicije, moraćete da prođete kroz koje će se utvrditi da li je osoba pogodna za performans službene dužnosti. Ali morate znati za koje je specijalnosti takav ispit obavezan. Danas ćemo pričati o tome ko prolazi medicinski pregled prilikom prijave za posao i koje su nijanse ovdje.

Vrste radnih aktivnosti sa zdravstvenim zahtjevima

Postoji čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše obavezni lekarski pregled pre zapošljavanja. U njemu su navedene vrste radnih aktivnosti za koje je takav pregled obavezan. Ako ga kompanija ne organizira za ove specijalitete, to je preplavljeno kaznama i drugim sankcijama:

  • Bilo kakav posao za gradjane, .
  • Mesto sa ili opasnim radnim uslovima.
  • Prehrambena industrija.
  • Trgovinski specijaliteti.
  • Medicinska mesta.
  • Dječije obrazovne i obrazovne ustanove.
  • Specijaliteti sa ekstremnim uslovima rada.
  • Poslovi vezani za vožnju.
  • Specijalnosti u kojima se rad obavlja na rotacionoj osnovi.
  • Profesionalni sport.
  • Kozmetolozi i frizeri.
  • Radi na krajnjem sjeveru.
  • Sudije.
  • Zaposleni u Ministarstvu za vanredne situacije, policiji i vojsci.

Postoje nijanse

Inspekcijski nadzor organizuje i sprovodi poslodavac, koji ga i plaća iz sopstvenih sredstava. Budući da polaganje provizije nije uračunato u obavezno zdravstveno osiguranje, ne može se platiti o njegovom trošku. Da bi se sa podnosiocem zahtjeva sačinio ugovor o radu, organizacija je dužna da ga pošalje ljekarskoj komisiji. Za to mu se daje poseban. Ako je za rad potrebna posebna isprava (vozačka dozvola, medicinska knjižica ili oružna dozvola), lice mora samo platiti sve troškove pribavljanja iste. Kako ne bi plaćali radniku ove papire, poslodavci prilikom zapošljavanja najčešće biraju one kandidate koji već imaju takve papire.

Organizacija nije u obavezi da plati prijem posebnih stručnih dokumenata od strane zaposlenog (vozačka dozvola za vozača, oružna dozvola za čuvara itd.).

Prije zapošljavanja radnika neophodan je ljekarski pregled kako bi se:

  • Utvrditi da li zdravstveno stanje kandidata odgovara zanimanju za koje se prijavljuje.
  • Provesti događaj zdravstvene zaštite (na primjer, kod potencijalnog zaposlenika može se otkriti da ima opasnu bolest koja se prenosi kapljicama u zraku ili zajedničkim priborom).
  • Otkrijte ozbiljne bolesti u najranijim fazama i potom ih izliječite.

Ali obavezni lekarski pregled prilikom konkurisanja za posao nije potreban za one koji nisu uvršteni na gornju listu. Ipak, poslodavac, na njegov zahtjev, ima pravo da sačini lokalni akt prema kojem zaposleni mora predočiti zdravstveno uvjerenje. U praksi se ovaj postupak rijetko koristi.

Ako je iz nekog razloga osoba morala sama platiti inspekciju (a to je često slučaj sa podnosiocima zahtjeva), kompanija mu mora vratiti novac. Povraćaj se po pravilu vrši sa prvom platom.

Ako je poslodavac zaključio ugovor o radu sa osobom koja nije položila zdravstveni pregled, prijeti mu administrativna odgovornost. Dakle, za službenike je to kazna od pet hiljada rubalja, za individualne preduzetnike isti iznos ili zatvaranje na 3 mjeseca, a za pravna lica kazna dostiže 50 hiljada rubalja.

Kroz koje doktore proći

Sastav lekara koji treba da prođu zavisi, pre svega, od specifične radne aktivnosti. Na primjer, ako glavni teret položaja pada na oči (na primjer, za vozače), tada ćete svakako morati proći kod oftalmologa. Za većinu profesija lista doktora je sljedeća:

  • Otorinolaringolog.
  • Hirurg.
  • Neurolog.
  • Terapeut.
  • Oculist.
  • Ginekolog/urolog.

Osim toga, građanin će morati posjetiti laboratoriju kako bi prošao OAM i UAC, kao i fluorografski snimak.

U zaključku ističemo da je ljekarski pregled pri prijemu u radni odnos zakonom predviđena mjera za pojedina radna mjesta i neophodna za sprovođenje zaštite na radu i bezbjednosti ljudi. Ukoliko poslodavac zanemari ovu proceduru, prijete mu kazne. U drugim slučajevima može se tražiti ljekarski pregled na zahtjev načelnika. Međutim, vrijedi uzeti u obzir činjenicu da rezultati ljekarskog pregleda ne bi trebali biti osnov za diskriminaciju prilikom donošenja odluke o zauzimanju pozicije. U suprotnom, osoba se može prijaviti radnoj komisiji, a moguće su i novčane kazne.

Objašnjava koliko često se godišnji zdravstveni pregled obavlja na poslu ( zakona o radu, Art. 213). A član 214. opisuje dužnosti zaposlenog u oblasti zaštite na radu.

Također treba ukazati na član 185. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članu, vrijeme koje je zaposleni proveo na prolasku ljekara mora biti plaćeno.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 214. Obaveze zaposlenog u oblasti zaštite rada

Zaposleni je dužan:

  • pridržavati se zahtjeva zaštite rada;
  • pravilno primjenjivati ​​sredstva individualne i kolektivne zaštite;
  • prođu obuku o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanja prve pomoći unesrećenim na radu, instruktaže iz zaštite na radu, pripravnički staž na radnom mjestu, provjeru poznavanja uslova zaštite na radu;
  • odmah obavijestiti neposrednog ili nadređenog rukovodioca o svakoj situaciji koja ugrožava život i zdravlje ljudi, o svakoj nezgodi na radu ili o pogoršanju njihovog zdravlja, uključujući ispoljavanje znakova akutne profesionalne bolesti (trovanja);
  • podvrgava se obaveznim prethodnim (pri zasnivanju radnog odnosa) i periodičnim (u toku radnog odnosa) lekarskim pregledima, drugim obaveznim lekarskim pregledima, kao i vanrednim lekarskim pregledima po nalogu poslodavca u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 185. Garancije za zaposlene koji se šalju na ljekarski pregled

Za vreme trajanja lekarskog pregleda, zaposlenima koji su obavezni da se podvrgnu tom pregledu u skladu sa ovim kodeksom zadržavaju prosečnu zaradu na radnom mestu.

Koja dokumenta su potrebna za polaganje ljekarskog pregleda za rad?

  • pasoš građanina kome je određen prethodni lekarski pregled;
  • gdje je građanin zaposlen. Obično se u smjeru bilježe one ankete koje su građaninu potrebne za zapošljavanje;
  • ambulantna kartica.

Kada je zaposlen u preduzeću prehrambene industrije i preduzeću u kome se odvija komunikacija sa decom, radnik mora da se prijavi.

Za njegovu registraciju neophodno je dajte 3x4 fotografiju. Prilikom početne prijave, također ćete morati navesti SNILS, CHI polica osiguranja i račun o plaćanju ljekarskog pregleda u ovoj klinici.

Također napominjemo da ako se medicinski pregled odvija u plaćenoj klinici, onda SNILS i OMS ne treba obezbediti.

Pomoć oko prolaska

Nakon položenih svih doktora, izdaje se uvjerenje o položenom ljekarskom pregledu prilikom konkurisanja za posao. U pomoći stoji da li je zaposlenik prošao zdravstveni pregled ili ne. U pojedinim slučajevima se ne izdaje potvrda o zdravstvenom pregledu pri zapošljavanju, ali se daje medicinska knjižica. Ali medicinska knjižica se ne izdaje odmah.

Ako je za radno mjesto potrebna medicinska knjižica, onda se prije izdavanja osobi koja je položila sve ljekare izdaje uvjerenje da je njegova lična medicinska knjižica u bolnici, da je položila ljekare, a sam dokument će biti izdat određeni broj.

Za zaposlenje je obično potrebna potvrda za polaganje ljekarskog pregleda za radne obrasce.

Od 2009. godine za prijem u državnu službu potrebno je priložiti uvjerenje.

Treba napomenuti da se period važenja takvog sertifikata razlikuje od perioda aktivnosti periodičnih pregleda osoblja koje već radi u preduzeću. Pomoć 086/y ima rok važenja od 6 mjeseci. Sertifikat 001-GS/u važi duplo duže, odnosno 12 meseci.

Nisam prošao ljekarski pregled na poslu – šta da radim?

Ne možete položiti pregled u slučaju otkrivanja bolesti s kojima je nemoguće raditi u ovoj oblasti. Na primjer, radi se o otvorenom obliku tuberkuloze ili drugih bolesti koje se otkrivaju istraživanjem.

Ako se ovo desilo treba da se podvrgne tretmanu. U ovom slučaju postoji suspenzija sa posla koji nisu položili ljekarski pregled dok ga nisu položili i dostavili poslodavcu.

Spisak bolesti za koje se ne izdaje potvrda o lekarskom pregledu:

  1. Očne bolesti. Ako se radi o radu za kompjuterom ili radnjama vezanim za vožnju, onda je malo vjerovatno da će na njega biti primljeni ljudi koji imaju problema s vidom.
  2. Infektivne kožne bolesti.
  3. U nekim slučajevima radi se o alkoholizmu, ovisnosti o drogama i mentalnim bolestima.

Na primjer, ne može biti vozač u tom slučaju, ako osoba pati od napadaja u bilo kom obliku ili ima dovoljno ozbiljnog oštećenje sluha, kao i mentalna retardacija.

Ali radnici čije su aktivnosti vezane za kompjutere obično polažu sve ispite. Za njih nisu indicirane nikakve posebne bolesti.

Ukoliko vozač nije prošao predputni pregled, ne smije mu se dopustiti do smjene. Zaposleni mora biti poslat na kliniku.

U skladu sa čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom prijave za posao. Ali neki poslodavci pokušavaju da prekrše zakon o radu i nisu voljni da plaćaju medicinske preglede. Ako poslodavac ne želi da plati lekarski pregled, on krši zakone o radu.

Valjanost i učestalost održavanja

Zapošljavanje je drugačije. Na primjer, potvrda 086/y vrijedi šest mjeseci. Sanitarna knjižica se smatra validnom godinu dana, zatim je potrebno ponovo pregledati.

Lekarski pregled se obavlja sa učestalošću od 1 put u 6 mjeseci prije 1 put u 2 godine u zavisnosti od preduzeća.

Na primjer, zaposleni čije su aktivnosti vezane za rad na računaru (ako provode više od 50% svog radnog vremena za računarom) moraju jednom svake 2 godine proći ljekarski pregled ako su stariji od 21 godine.

Vozači automobila takođe moraju da prolaze lekarski pregled jednom u 2 godine. Osim toga, vozači moraju proći ljekarski pregled. na početku svake smjene. Takav pregled se zove pred-putni pregled i moraju ga proći svi koji upravljaju vozilima.

Inspekcijski pregled prije putovanja moraju proći i pojedinci poduzetnici čija je djelatnost vezana za prijevoz.

Mogu li dobiti otkaz ako ne položim test?

Ukoliko zaposleni nije položio ispit, on biće uklonjen sa posla(član 76 Zakona o radu Ruske Federacije). Vjerovatno je da će zaposleni dobiti slobodno radno mjesto na kojem može raditi.

Ako slobodna radna mjesta koje zaposleni može da radi u preduzeću br, a nije prošao ljekarski pregled na poslu - otpuštanje u preduzeću.

Ako prema rezultatima ljekarskog pregleda period suspenzije sa posla je kraći od 4 mjeseca, zatim nakon ovog vremena zaposlenik se vraća na posao i nastavlja da radi u preduzeću. Ako period suspenzije više od 4 mjeseca ili nije navedeno u rezultatima medicinskog pregleda, onda radnik će biti otpušten.

Odgovornost poslodavca

Poslodavac nema pravo dozvoliti da rade zaposleni koji nisu položili ispit. Za to je predviđena administrativna odgovornost poslodavca (dozvola za rad bez ljekarskog pregleda).

Ovo se odnosi na one zaposlene za koje je lekarski pregled obavezan.

Prema članu čl. 11.32 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa administrativnu odgovornost poslodavca za prijem na posao bez medicinskog pregleda zaposlenog. U slučaju takvog prekršaja, poslodavac će morati platiti kaznu do 50 hiljada rubalja.

Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije, član 11.32. Kršenje utvrđenog postupka za obavljanje obaveznog ljekarskog pregleda vozača vozila (kandidata za vozače vozila) ili obaveznih preliminarnih, periodičnih, prije ili poslijeputnih ljekarskih pregleda

Povreda utvrđenog postupka za obavljanje obaveznog lekarskog pregleda vozača vozila (kandidata za vozače vozila) ili obaveznih prethodnih, periodičnih, predputnih ili postputnih lekarskih pregleda za posledicu je izricanje administrativne kazne za građane u iznosu od od hiljadu do hiljadu i po rubalja; za službenike - od dvije hiljade do tri hiljade rubalja; za pravna lica - od trideset hiljada do pedeset hiljada rubalja.

Bilješka. Za upravne prekršaje predviđene ovim članom lica koja vrše preduzetničku aktivnost bez formiranja pravnog lica, snose administrativnu odgovornost kao pravna lica.

Nedostatak ljekarskog pregleda po potrebi, krši zakone o radu i zahtjeve Rospotrebnadzora.

Osim toga, takvo odsustvo može uzrokovati ozbiljne posljedice, poput pojave epidemija i drugih negativnih posljedica. Zato su stvorena pravila za polaganje lekarskog pregleda prilikom konkurisanja za posao.