ev > Nəzarət > İş vaxtından artıq iş: ona cəlb edilmə nüansları və onun ödənilməsi. İşçinin razılığı olmadan iş vaxtından artıq iş İş vaxtından artıq iş vaxtından artıq olmamalıdır


İş vaxtından artıq iş: ona cəlb edilmə nüansları və onun ödənilməsi. İşçinin razılığı olmadan iş vaxtından artıq iş İş vaxtından artıq iş vaxtından artıq olmamalıdır




Məqalədə, iş vaxtından artıq işin nə demək olduğunu, işçilərə hansı zəmanət və kompensasiyaların verildiyini, ona cəlb olunmaq üçün necə müraciət edəcəyini və ən əsası, bu cür işlərin necə düzgün hesablanacağını və ödənilməsini nəzərdən keçirəcəyik.

Hansı növ iş vaxtından artıq iş hesab olunur?

İş vaxtından artıq işşərtlərə uyğundur: (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 1-ci hissəsi):

  • işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilir;
  • işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtının uzunluğu hüdudlarından kənara çıxır - gündəlik iş (növbə).

Əgər işçi öz təşəbbüsü ilə işə gecikdirilirsə, belə iş hesab edilmir və əlavə iş vaxtı kimi ödənilmir (Rostrudun 18.03.2008-ci il tarixli, 658-6-0 nömrəli məktubu).

Həmçinin, qeyri-müntəzəm iş günü çərçivəsində əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi iş vaxtından artıq iş kimi tanınmır.

Təşkilat iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu qəbul etmişdirsə, bu halda əlavə iş, hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayından artıq müəyyən edilmiş iş hesab olunur. İşəgötürən daxili qaydalarda müəyyən etməlidir iş cədvəli hesabat dövrü (ay, rüb və ya bir ilə qədər olan digər dövr). Bu, işçinin iş vaxtından artıq işlədiyi saatların düzgün hesablanması üçün lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi).

İş vaxtından artıq işə cəlb edilmə sistematik olmamalıdır, müəyyən hallarda arabir baş verə bilər (Rostrud məktubu 07.06.2008-ci il, No 1316-6-1).

Əlavə işlərin uzunluğu

Normal iş vaxtı həftədə 40 saatdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). İş vaxtından artıq işin müddəti ardıcıl iki gün ərzində hər bir işçi üçün dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 6-cı hissəsi).

Birinci məsləhət: in işçinin iş vaxtından artıq işlədiyi vaxtı vaxt cədvəlində əks etdirin (məsələn, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli N 1 Fərmanı ilə təsdiq edilmiş N T-12 və ya N T-13 formasında). İşəgötürənin öhdəliyi Hər bir işçi üçün əlavə iş vaxtının dəqiq uçotunu təmin edin. Vaxt cədvəlində əlavə iş saatları, "C" hərf kodunu və ya emal saatlarının sayının göstərildiyi "04" rəqəmini qeyd edin.

Düzdür, bəzi işçi kateqoriyaları üçün qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilir ki, bu da onlar üçün normaldır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi). Bunlara, xüsusən də daxildir:

  • azyaşlı işçilər - yaşından asılı olaraq həftədə 24 saatdan 35 saata qədər;
  • I və ya II qrup əlillər - həftədə 35 saatdan çox olmayan;
  • nəticələrinə əsasən iş yerlərində iş şəraiti olan işçilər xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti 3-cü və ya 4-cü dərəcə zərərli iş şəraiti və ya təhlükəli iş şəraiti kimi təsnif edilir - həftədə 36 saatdan çox olmayan;
  • Uzaq Şimal bölgələrində işləyən qadınlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 320-ci maddəsi);
  • müəllimlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 333-cü maddəsi);
  • tibb işçiləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi).

İş vaxtından artıq işləmə ilə bağlı qaydalar həm əsas iş yerindəki işçilərə, həm də yarımştat işçilərə şamil edilir.

Misal 1 . Mühasibin beşgünlük iş həftəsi və səkkiz saatlıq iş günü saat 9.00-dan 18.00-dək (nahar fasiləsi 13.00-dan 14.00-dək) ​​var. Müdir mühasibdən onun üçün hesabat hazırlamaq üçün saat 20.00-a qədər qalmasını istəyib. Bu halda saat 18.00-dan 20.00-a qədər vaxt intervalı iş vaxtından artıq işdir.

Misal 2 Çilingər həftənin 5 günü - bazar ertəsindən cümə gününə qədər saat 9.00-dan 18.00-a kimi işləyir. Qəzanın aradan qaldırılması üçün onu şənbə günü saat 10.00-dan 20.00-a kimi işə çağırıblar. Bu iş vaxtından artıq iş sayılırmı?

Xeyr, bu, istirahət günü iş sayılır və Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi. Beləliklə, çilingər əmək haqqı alırsa və aylıq iş vaxtının normasını işləyibsə, onda onun istirahət günündəki işinə əmək haqqının ən azı iki qatından artıq olan əmək haqqı ödənilməlidir (153-cü maddənin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Qeyri-iş günlərində görülən işlər də iş vaxtından artıq iş hesab edilmir.

Kimin iş vaxtından artıq işləməsi tələb olunmamalıdır

Aşağıdakı işçilərə iş vaxtından artıq işləmək qadağandır:

  • hamilə qadınlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 5-ci hissəsi);
  • 18 yaşına çatmamış şəxslər,

İstisna:

  • yaradıcı işçilərin müəyyən kateqoriyaları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 268-ci maddəsi). Onların siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 2007-ci il tarixli 252 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir;
  • idmançılar, əgər kollektiv və ya əmək müqaviləsi, müqavilələr, yerli qaydalar iş vaxtından artıq işə cəlb olunma hallarını və prosedurlarını müəyyən edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.8-ci maddəsinin 3-cü hissəsi);
  • tələbə müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 203-cü maddəsinin 3-cü hissəsi);
  • digər işçilər (bir qayda olaraq, tibbi əks göstərişlər üçün məhdudiyyətlər müəyyən edilir, məsələn, vərəmin aktiv forması olan insanlar üçün - SSRİ Xalq Komissarları Sovetinin 01.05.1943-cü il tarixli 15 nömrəli qərarı; avtomobil sürməyə icazə verilən sürücülər xüsusi sağlamlıq vəziyyətinə görə bir istisna olaraq nəqliyyat vasitəsi - SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 05.05.1988-ci il tarixli 4616-88 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş avtomobil sürücülərinin əməyin mühafizəsi üzrə sanitariya qaydaları).

Bundan əlavə, bəzi kateqoriyalı işçilər üçün iş vaxtından artıq işə cəlb edilmənin xüsusi qaydası mövcuddur. İşəgötürən borcludur:

  • işçinin yazılı razılığını almaq;
  • heç bir tibbi əks göstəriş olmadığından əmin olun;
  • işçiləri iş vaxtından artıq işləməkdən imtina etmək hüququ ilə imzaya qarşı tanış etmək.

Belə işçilərə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 5-ci hissəsi, 259-cu maddəsinin 264-cü maddəsi) daxildir:

  • Əlil insanlar;
  • üç yaşınadək uşağı olan qadınlar;
  • beş yaşınadək uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar;
  • əlil uşaqları olan işçilər;
  • tibbi rəyə uyğun olaraq ailələrinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilər;
  • yetkinlik yaşına çatmayanların qəyyumları (qəyyumları).

İşçinin razılığı ilə və onun razılığı olmadan iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi

İşəgötürənin əmri ilə işçi onun razılığı olmadan iş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilər: (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 3-cü hissəsi):

  • fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısını almaq, onların nəticələrini aradan qaldırmaq;
  • istehsalat qəzası və ya onların nəticələrinin aradan qaldırılması;
  • mərkəzləşdirilmiş su, istilik və qaz təchizatı, nəqliyyat və rabitə sistemlərinin işləməməsi hallarını aradan qaldırmaq;
  • fövqəladə və ya hərbi vəziyyət tətbiq edildikdə və əhali üçün təhlükə yaradan digər fövqəladə hallarda (yanğınlar, daşqınlar və s.).

Göstərilən əsaslarla işə həmkarlar ittifaqı təşkilatının razılığını gətirmək, çünki bu hallar fövqəladə haldır. Bu cür işi yerinə yetirməkdən imtinaya görə müvafiq akt tərtib edilir və işçi intizam məsuliyyətinə cəlb olunur.

İşçinin yazılı razılığı ilə işçi aşağıdakı hallarda iş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 2-ci hissəsi):

  • zərurət yarandıqda, istehsalın texniki şərtləri ilə əlaqədar gözlənilməz gecikmə səbəbindən işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində yerinə yetirilməsi (tamamlanması) mümkün olmayan, başlanmış işi yerinə yetirmək (bitirmək) iş işəgötürənin əmlakının zədələnməsinə və ya məhv olmasına, insanların həyat və sağlamlığına təhlükə yarada bilər;
  • mexanizmlərin və ya konstruksiyaların təmiri və bərpası üzrə müvəqqəti işlər zamanı, onların nasazlığı bir çox işçinin işinin dayanmasına səbəb ola biləcəyi hallarda;
  • əvəzedici işçi görünmədikdə, iş fasiləyə imkan vermədikdə işi davam etdirmək.

İşəgötürən, müəyyən kateqoriyalı işçiləri imzaya qarşı belə işdən imtina etmək hüququ ilə tanış etməyə borcludur. Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi N 4-B06-31 işi üzrə 14 noyabr 2006-cı il tarixli qərarda göstərdi ki, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 371-i, işəgötürənin həmkarlar ittifaqının üzvü olmasa belə, müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanının rəyini nəzərə alaraq qərar qəbul etmək öhdəliyini nəzərdə tutur.

İkinci məsləhət:şifahi razılaşmalar lazımsız mübahisələrə səbəb ola bilər. Bunun qarşısını almaq üçün bütün işçi-işəgötürən müqavilələrinin sənədləşdirildiyi mövqeyi tutun. İş vaxtından artıq işə cəlb olunmaq üçün əmr verin və işçini onunla tanış edin. Belə bir əmrin vahid forması təsdiqlənməmişdir, buna görə işəgötürən onu müstəqil şəkildə inkişaf etdirmək hüququna malikdir. Əmrdə işçinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinin səbəbi, işin başlandığı tarix, işçinin soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi və işçinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə razılığını bildirdiyi sənədin rekvizitləri göstərilməlidir. belə işlərdə iştirak edir.

İpucu üç: əgər kollektiv müqavilə və ya digər yerli normativ aktda əlavə əlavənin məbləği müəyyən edilirsə, bu məbləği əmrdə göstərin. Məbləğ tərəflərin razılığı ilə də müəyyən edilə bilər. İş vaxtından artıq iş, işçinin tələbi ilə artan əmək haqqı və ya əlavə istirahət vaxtı ilə kompensasiya edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi). Əgər işçi kompensasiya forması barədə qərar qəbul edibsə, bu maddəni də əmrə daxil edin. İmza altında işçinin əmri ilə tanış olun. Yeri gəlmişkən, qanunvericilik işəgötürənə işçi üçün əlverişli vaxtda əlavə istirahət verməyə məcbur etmir. Bununla belə, tərəflər hər zaman razılığa gələ bilərlər.

Əlavə istirahət vaxtı

İşçinin istəyi ilə iş vaxtından artıq işə cəlb olunmağa görə ödəniş əlavə istirahət vaxtının verilməsi ilə əvəz edilə bilər. Bu istirahət nə qədər olmalıdır?

İstirahət vaxtı əlavə iş vaxtından az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi). Belə ki, əgər işçi dörd saatdan artıq işləyibsə, onda ona kompensasiya kimi verilən əlavə istirahət vaxtı azı dörd saat olmalıdır. Bu halda iş vaxtından artıq iş vahid məbləğdə ödənilir.

Əlavə istirahət vaxtı heç bir şəkildə ödənilmir və işçinin imzası ilə tanış edilməli olan işəgötürənin əmri (sərəncamı) əsasında verilir. Yeri gəlmişkən, bu, mütləq bir gün və ya növbə olmaya bilər. Təcrübə göstərir ki, emal həcmindən asılı olaraq bir saat və ya bir neçə saat ola bilər.

Əgər işçiyə tam istirahət günü verilirsə, bu zaman iş vaxtının cədvəlində “NV” hərf kodunda və ya “28” rəqəmsal kodunda - ödənişsiz əlavə istirahət günü kimi əks etdirilməlidir (Dövlət Statistika Komitəsinin qərarı Rusiya 05.01.2004 N 1). Amma verilən istirahət vaxtının günlərlə deyil, saatlarla, dəqiqələrlə ölçülməsi halı Qərarda nəzərdə tutulmayıb və müvafiq kod yoxdur. Siz vaxt cədvəlində yalnız gündə faktiki işlədiyiniz vaxtı göstərə və ya müstəqil olaraq belə bir iş üçün təyinat hazırlaya və yerli normativ aktda düzəldə bilərsiniz.

İş vaxtından artıq işləmə ilə bağlı əsas məqamlar:

  • işçilərin yazılı razılığını və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyini soruşmaq;
  • tibbi rəyə əsasən cəlb edilmiş işçilərin iş vaxtından artıq işləməsinə əks göstəriş olub-olmadığını yoxlamaq;
  • normal iş vaxtından artıq işə görə kompensasiya vermək;
  • Kollektiv müqavilədə və ya digər yerli normativ sənədlərdə işçilərin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi, əlavə istirahət günlərinin verilməsi qaydası və işdən artıq işə görə pul kompensasiyasının hesablanması mexanizmini əks etdirmək (məsələn, əlavə iş vaxtından artıq ödənişə bonus ödənişləri daxil olub-olmaması);
  • işdən artıq iş jurnalı aparın və ondan ildə 120 saatdan çox işləməyən işçilərin uçotunu aparmaq üçün istifadə edin.

İşçinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi qaydası pozulduqda, işəgötürən Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyır. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-si 30.000-dən 50.000 rubla qədər, qanun pozuntusuna yol vermiş vəzifəli şəxs isə 1000-dən 5000 rubla qədər cərimədir. Bənzər pozuntunun təkrar törədildiyi halda - Sənətin 4-cü hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.

Hamı - işə qəbuldan tutmuş işdən azad olunana qədər əmək münasibətlərini bacarıqla rəsmiləşdirməyi öyrənmək.

Formanı göstərmək üçün brauzerinizdə JavaScript-i aktiv etməli və səhifəni yeniləməlisiniz.

Salam! Bu yazıda iş vaxtından artıq iş mövzusunu müzakirə edəcəyik.

Bu gün öyrənəcəksiniz:

  1. İş vaxtından artıq işləmək nə deməkdir;
  2. Əlavə iş vaxtı necə ödənilir və ödənilir?
  3. Onun qeyri-müntəzəm iş saatları ilə oxşarlıqları və fərqləri nələrdir.

Rusiya Federasiyasının ərazisində əmək qanunvericiliyi əmək fəaliyyəti ilə bağlı məsələləri kifayət qədər ətraflı şəkildə əhatə edir. Və onun bütün tələblərinə ciddi şəkildə riayət etmək lazımdır. Xüsusilə iş vaxtından artıq işləmək kimi mürəkkəb bir konsepsiyaya gəldikdə. Bu gün biz bu fəaliyyət növü ilə bağlı aspektləri müzakirə edəcəyik.

Termin mənası

İş vaxtından artıq iş dedikdə, müəyyən iş növünün müvafiq müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş normadan artıq yerinə yetirilməsi başa düşülür.

Təşəbbüskar kimdir

Təşəbbüs yalnız işəgötürəndən gəlməlidir. Əks halda, iş vaxtından artıq iş nəzərə alınmır.

Hansı növlər var

  • İşçinin razı olub-olmamasından asılı olmayaraq;
  • İşçinin yazılı razılığı ilə.

İş vaxtından artıq işə cəlb olunma halları

Hazırda işçinin razı olub-olmamasından asılı olmayaraq yerinə yetirilməli olan iş vaxtından artıq işlərin bir neçə növü var.

Belə fəaliyyətlərə aşağıdakılar daxildir:

  • texnogen və ya təbii fəlakətlərin aradan qaldırılması zamanı işləyir;
  • İnsanlar üçün təhlükəli olan istehsalatlarda fövqəladə halların aradan qaldırılması;
  • Nəqliyyat, su təchizatı, qaz təchizatı pozuntularının aradan qaldırılması;
  • İstilik sistemlərinin, rabitə sistemlərinin istismarında pozuntuların aradan qaldırılması;
  • Əgər iş fövqəladə və ya hərbi vəziyyət zamanı yerinə yetirilməlidirsə;
  • Epidemiya zamanı iş;
  • Yanğınların, zəlzələlərin nəticələrinin və s. aradan qaldırılması üzrə iş növləri.

Bu işləri mütləq yerinə yetirmək lazımdır, burada alternativ yoxdur. Belə hallarda işçilər işəgötürənlərin bütün tələblərinə əməl etməlidirlər.

Yazılı razılıq işləri tamam başqa kateqoriyadır.

Belə fəaliyyətlərə aşağıdakılar daxildir:

  • İşçidən və işəgötürəndən asılı olmayan səbəblərdən iş vaxtı ərzində hər hansı iş görülmədikdə;
  • Nasazlığı çox sayda insanın işində fasilələrə səbəb ola biləcək strukturları və ya cihazları təmir etməlisinizsə;
  • Növbəli işçi işə gəlmədi.

Belə vəziyyətlərdə işçinin razılığını istəmək mütləqdir, onun mövcudluğunu yazılı şəkildə qeyd etmək məsləhətdir.

İş vaxtından artıq işləməyə tabe olmayan şəxslər

  • Hamilə qadınlar;
  • On səkkiz yaşına çatmamış işçilər;
  • İş təcrübəsi keçən işçilər.

Tibbi sənədlərlə müəyyən edilmiş qadağa olmadıqda, iş vaxtından artıq iş aşağıdakı işçilərin vəzifələrinin icrasına cəlb edilə bilər:

  • Əlilliyi olan şəxslər;
  • üç yaşınadək uşaq böyüdən qadınlar;
  • 5 yaşınadək uşağı olan tək analar və atalar;
  • Əlil uşaqları olan işçilər;
  • Xəstə qohumlarına qulluq edən işçilər.

Müddət məhdudiyyətləri

Əmək qanunvericiliyində iş vaxtından artıq işləmək üçün icazə verilən məhdudiyyətlər aydın şəkildə müəyyən edilir. Onlar aşağıdakılardır: iş vaxtından artıq iş 2 gün ərzində 4 saatdan, həmçinin il ərzində 120 saatdan çox ola bilməz. Əgər bu limit artıq işlənibsə, həmin şəxsdən cari il ərzində iş vaxtından artıq işlərin görülməsi tələb oluna bilməz. Rəhbər üçün bu, inzibati məsuliyyətlə doludur.

Misal.Çərşənbə axşamı işçi bir saat iş vaxtından artıq işləyib. Çərşənbə günü o, eyni işə cəlb olundu, ancaq 3 saat. Cümə axşamı günü yenə işçidən öz vəzifələrini iş vaxtından artıq yerinə yetirməyi tələb etdi. Amma onun artıq 4 saat işlədiyini nəzərə alsaq, onu 1 saatdan artıq işə cəlb etmək mümkün deyil.

Sənədləşdirmə

Hər bir fərdi halda iş vaxtından artıq işə cəlb edilmə sənədləşdirilir. Və bu iş başlamazdan əvvəl edilir. Sənədlərin forması qanunla tənzimlənmir, ona görə də onlar hər bir konkret müəssisə və ya təşkilatda hazırlanır.

Sənədlərdə əks olunmalıdır:

  • Səbəb, tarix, işin müddəti;
  • İşçinin iş vaxtından artıq işləməkdən imtina etmək hüququ ilə tanış olması;
  • İşçinin iş vaxtından artıq işləməsinə qarşı olmaması (lazım olduqda);
  • İş üçün ödənilən məbləğ.

İş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi haqqında əmr də istənilən formada tərtib edilir.

Sifarişə əlavə edə bilərsiniz:

  • Rəhbərliyə ünvanlanmış memorandum;
  • İşçinin yazılı razılığı;
  • İşçinin əlavə istirahət vaxtı tələb etdiyi ərizə (arzu edilərsə).

Dərhal aydınlaşdıraq ki, sərəncamda məlumat tam əks olunarsa, bu sənədlərin olmaması xəta sayılmır. Həmçinin, işəgötürən istənilən işçinin iş vaxtından artıq iş vaxtının uzunluğunu nəzərə almağa borcludur.

Əlavə iş ödənişi

Əlavə iş vaxtı ödənişi iki hissədən ibarətdir:

  • müntəzəm;
  • Əlavə, məqsədi normadan artıq olan hər iş saatı üçün kompensasiya etməkdir.

Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, iş vaxtından artıq işlərə artan səviyyədə ödənilir:

  • Belə işin ilk iki saatı ödənilir, işçinin saatlıq dərəcəsini bir yarım dəfə artırır;
  • Hər növbəti iş saatı işçinin saatlıq dərəcəsini 2 dəfə artıraraq ödənilir.

Bu cür işlərin ödənildiyi məbləğlər yerli normativ aktlarda, yəni əmək və kollektiv müqavilələrdə müəyyən edilə bilər. Bu sənədlərdə məbləğ dəqiq müəyyən edilmədikdə, əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş minimum məbləğdə ödəniş edilir.

Əgər işçi iş günü başa çatdıqdan sonra işə davam etməyə hazır olduğunu bildirirsə, işəgötürən yenə də iş saatlarına riayət olunmasını təmin etmək üçün məsuliyyət daşıyacaq.

İş vaxtından artıq iş üçün ödənişlərin qanunla nəzərdə tutulmasına baxmayaraq, işəgötürən öz təşəbbüsü ilə belə iş üçün ikiqat və ya üçqat tariflə ödəyə bilər. Belə əlavə ödənişin mənbəyi, əgər təşkilat kommersiya xarakterlidirsə, yerli normativ aktlar əsasında yaradılan ehtiyat fondudur.

İstirahət günündə iş vaxtından artıq iş

Həftə sonları iş vaxtından artıq iş ola bilməz. Bunu Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin bir sıra Plenumları da təsdiqləyib. Ali Məhkəmə aydınlaşdırır ki, iş vaxtından artıq işləmək və istirahət günü işləmək eyni hüquqi əsasa malikdir, bu isə artırılmış məbləğdə ödənişin əsassız və həddindən artıq olması deməkdir.

Misal. Mexanik K. istirahət günündə 11 saat işləyirdi. Onun normal iş günündən artıq işlədiyi həmin 3 saat iş vaxtından artıq iş sayılmır. Və həftə sonu işə gedən kimi ödəniləcək.

Gecələr iş vaxtından artıq işləmək

Bu növ iş tam və ya qismən gecə vaxtı görülərsə, vahid hüquqi əsas olmadığından işəgötürən həm iş vaxtından artıq iş, həm də gecə saatları üçün ödəniş etməlidir.

Misal. Ofisiant D.-nin saat 16.00-da başlayan və 23.00-da bitən iş günü var. İşəgötürən ondan gecə saat 2-yə qədər işdə qalmasını istəyib. Bu o deməkdir ki, saat 16.00-dan 22.00-a qədər olan müddət, həmişəki kimi, vahid məbləğdə ödənilməlidir.

22.00-dan 23.00-a qədər olan müddət üçün gecə işlərinin yerinə yetirilməsi üçün ödəniş etməlisiniz.

Amma saat 23.00-dan gecə saat 2-yə qədər olan vaxt həm iş vaxtı, həm də gecə iş vaxtı kimi ödəniləcək.

İş vaxtından artıq iş və qeyri-müntəzəm iş saatları

Əgər işçi qeyri-müntəzəm iş saatlarına uyğun fəaliyyət göstərirsə, iş vaxtından artıq işdən söhbət gedə bilməz. Bu halda işəgötürən işçiyə istirahət üçün əlavə vaxt verməklə əlavə iş vaxtını kompensasiya edir.

İş vaxtından artıq kompensasiya

İş vaxtından artıq iş enerji xərclərinin artması və istirahət vaxtının azaldılmasını nəzərdə tutur, buna görə də dövlət bunu edənlərə zəmanət və kompensasiyalar verir.

Bu siyahıya daxildir:

  • Artan ödəniş səviyyəsi;
  • İş vaxtından artıq işlərin vaxtla məhdudlaşdırılması;
  • İşin həyata keçirilməsində iştirak üçün müəyyən prosedurun olması;
  • Müəyyən işçi qruplarının bu cür fəaliyyətlərə cəlb edilməsinə qadağa;
  • Əlavə istirahətin təmin edilməsi.

İşçinin yazılı tələbi ilə əlavə iş saatlarının ödənişi dəyişdirilə bilər əlavə istirahət vaxtı. Bu zaman artıq iş vaxtı adi tariflə ödəniləcək, əlavə istirahət isə ödənilməyəcək.

Bu cür kompensasiyalar əmr və ya göstəriş şəklində verilməli, istirahət vaxtı hesabat vərəqəsində qeyd olunur.

Reallıqda işlər necədir

Əslində qanunda nəzərdə tutulan norma ilə işin real vəziyyəti arasında böyük fərq var.

Qeyri-dövlət sektoru pozuntularda xüsusilə günahkardır: işəgötürənlər praktiki olaraq işçilərin razılığını almadan iş vaxtından artıq işləməyə məcbur edirlər. Yaxud natamam iş adı altında iş vaxtından artıq işi ört-basdır edirlər, əlavə iş vaxtı ümumiyyətlə nəzərə almırlar.

Əlavə iş və Vergi Qanunu

Vergi məcəlləsində iş vaxtından artıq işlərin uçotu və ödənilməsi ilə bağlı heç bir məhdudiyyət qoyulmur. Bu o deməkdir ki, əmək standartları pozulubsa, bu, vergi tələblərinin pozulmasına səbəb olmur.

Bundan azad olmaq da tətbiq edilmir, çünki bu növ iş üçün bütün hesablamalar əmək haqqına daxildir.

Nəticə

İş vaxtından artıq iş çox vaxt təşkilatın maraqlarından irəli gələn zərurətdir. Plandan kənar yaranan mürəkkəb məsələni həll etmək lazımdır və ya menecer müxtəlif səbəblərdən qalmağı xahiş edir, bütün bunlar ümumidir və tipik bir vəziyyətdir.

Özünüzü aldatmağa imkan verməmək və bu hallarda ödəməli olduğunuz ödənişi necə almaq olar, bu gün materialımızda nəzərdən keçirdik.

Əmək Məcəlləsinin iş vaxtından artıq işləmə, eləcə də həftə sonları işləmə ilə bağlı müddəalarını oxuduqda onlar olduqca sadə görünür. Lakin praktikada onların tətbiqi bir çox çətinliklərə səbəb olur.

Əmək Məcəlləsində nə yazılıb...

Beləliklə, əvvəlcə nə yazıldığını görək Əmək Məcəlləsi.

İş vaxtından artıq iş - işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi iş, gündəlik iş (növbə), habelə hesabat dövrü üçün iş vaxtının normasından artıq iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 5-ci hissəsində, hər bir işçi üçün ardıcıl iki gün ərzində dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmayan iş vaxtından artıq işlərin aparılması nəzərdə tutulur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsində deyilir ki, iş vaxtından artıq iş ilk iki saatlıq iş üçün ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün - ən azı iki dəfə ödənilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, istirahət və qeyri-iş günü tətillərində işə ən azı iki dəfə ödənilir:

  • parça-parça işçilər - ən azı ikiqat iş nisbətində;
  • əməyi gündəlik və saat hesabı ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tariflərin azı iki misli miqdarında;
  • aylıq əmək haqqı alan işçilər - həftəsonu və qeyri-iş günü tətillərində iş iş vaxtının aylıq norması daxilində aparılıbsa, əmək haqqından artıq olan azı bir günlük və ya saatlıq tarif məbləğində və məbləğində. aylıq normadan artıq iş görülərsə, əmək haqqının iki qatından artıq olan saatlıq və ya gündəlik normadan az olmayaraq.

Bu qaydaları sadə misallarla izah edək.

Deməli, Əmək Məcəlləsinin normalarını gətirmişik. İndi biz bu müddəaların necə tətbiq olunacağını sadə misallarla izah etməyə çalışacağıq.

Əlavə iş nədir

Beləliklə, iş vaxtından artıq iş işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir:

  • gündəlik iş (növbə) (1-ci nümunəyə baxın), həmçinin
  • hesabat dövrü üçün normal iş saatlarından artıq iş (bax. Nümunə 2).

Əlavə iş məhdudiyyətləri

İş vaxtından artıq iş hər bir işçi üçün ardıcıl iki gündə dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır. Bu normada da ilk baxışdan hər şey sadədir.

Əlavə iş ödənişi

İş vaxtından artıq iş ilk iki saatlıq iş üçün ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün ən azı iki dəfə ödənilir. Yaxşı, burada da hər şey çox sadə görünür.

3-cü nümunənin davamı

Nümunə 4-ün davamı

2-ci nümunənin davamı

Həftə sonu ödənişi

Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində iş ən azı iki dəfə ödənilir:

  • pərakəndə işçilər - ən azı ikiqat iş əmsalı ilə (Nümunə 8-ə baxın);
  • əməyi gündəlik və saatlıq tariflərlə ödənilən işçilər - gündəlik və ya saatlıq tariflərin azı iki misli miqdarında (bax. Misal 9);
  • aylıq əmək haqqı alan işçilər - həftə sonu və qeyri-iş günü iş günlərində iş iş vaxtının aylıq norması daxilində aparılıbsa, əmək haqqından artıq olan azı bir günlük və ya saatlıq tarif məbləğində və məbləğində; əgər iş aylıq normadan artıq yerinə yetirilibsə, əmək haqqının iki qatından artıq olan ən azı ikiqat saatlıq və ya gündəlik tarif (bax: Nümunə 10).

Sadə nümunələrdən istifadə edərək qanun normalarının necə işlədiyini izah etdik. İndi biz daha çətin olan "tapşırıqları" təhlil edəcəyik.

Əlavə iş və həftə sonu işi eyni şeydirmi?

Deməli, görünən odur ki, hər şey sadədir, amma əslində bizim qanunvericiliyin normaları elə tərtib olunub ki, biz çox vaxt onları necə tətbiq edəcəyimizi bilmirik. Gəlin düşünək ki, “iş vaxtından artıq iş” və “həftə sonları iş” anlayışları eynidirmi? Bu suala cavab verməyə çalışsaq, məlum olar ki, bəzi hallarda bu anlayışları bir-biri ilə eyniləşdiririk, bəzilərində isə onları bir-birindən fərqli hesab edirik. Üstəlik, biz adətən qanunun hərfi normasını deyil, sağlam düşüncəni rəhbər tuturuq. Konkret bir misal götürək.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 5-ci hissəsində, iş vaxtından artıq iş hər bir işçi üçün ardıcıl iki gün ərzində dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır. Razılaşın, bu cümlənin birinci yarısını oxuyanda güman edirik ki, həftə sonları işləmək və iş vaxtından artıq işləmək tamam başqa şeylərdir. Bir işçinin 2 gün ardıcıl olaraq 4 saatdan çox işləməli olduğu normanın həftə sonları ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Axı, işçi adətən şənbə və ya bazar günləri 8 saat işləyir. Ancaq cümlənin ikinci yarısını oxuduqda (iş vaxtından artıq iş bir işçiyə ildə 120 saatdan çox olmamalıdır) çoxumuz diametral olaraq əks müqəddimədən başlayırıq, buna görə işdən artıq iş və həftəsonu iş bir və eynidir. Və 120 saata həftə sonları iş daxildir. Biz nəyi rəhbər tuturuq? Sağlam düşüncə! Baxmayaraq ki, bu vəziyyətdə özümüzü tamamilə haqlı hesab etmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 5-ci hissəsi aşağıdakı kimi tərtib edilməli idi: iş vaxtından artıq iş iki gün ərzində hər bir işçi üçün dörd saatdan çox olmamalıdır (əgər biz iş günlərindən danışan) ardıcıl və ildə 120 saat.

Həftə sonları iş üçün pul ödəməyə gəldikdə isə daha çətin vəziyyət yaranır. Sadə situasiyalarda hər şey həqiqətən aydındır: əgər insan iş günlərində iş vaxtından artıq işləyirsə, onda biz ilk iki saatlıq iş üçün bir yarım dəfə, sonrakı iki saat isə ikiqat ödəyirik. Əgər insan həftə sonları işə cəlb olunursa, deməli əmək haqqı bütün saatlar üçün ikiqat tariflə hesablanacaq. Həftə sonu ödənişi və əlavə iş haqqı ilə bağlı qaydaları oxuyaraq, bunların fərqli şeylər olduğuna və bu cür işlərin müxtəlif yollarla ödənilməli olduğuna tam əminik. Bununla belə, adətən, işçilər həftə sonları işləmək üçün bir təşkilata cəlb edilirlərsə, o zaman məktubda yazıldığı kimi 13 deyil, ikiqat ödənilən 8 saat işləyirlər (iş günləri ilə eynidir). Bu vəziyyətdə mübahisə aşağıdakı kimi görünür. 8 saatlıq, beş günlük iş həftəsində işləyən işçilər həftə sonları işə cəlb edilib. Müəssisənin təşkilatı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, həftə sonu və qeyri-iş günü tətilində işin ən azı iki dəfə ödənildiyini və ödənildikdə saatlıq əmək haqqının 2-yə vurulduğunu söyləyir. Müfəttişlik normal iş vaxtından 8 saat kənarda işlənmiş 5 saatı, iş vaxtından artıq iş vaxtını nəzərə alıb. Buna görə də, onun fikrincə, ilk iki saat üçün emal düsturuna uyğun olaraq ödənilməlidir: istirahət günü üçün ikiqat ödəniş iş vaxtından artıq işə görə bir yarıma vurulur, üstəgəl növbəti üç saat üçün ödəniş aşağıdakı düstura uyğun olaraq həyata keçirilir. düstur: ikiqat əmək haqqı (istirahət günü üçün) 2-yə vurulur (artıq iş üçün). Məntiq təşkilata qəribə göründü, çünki ilk baxışdan istirahət günündə işləmək üçün ikiqat məbləğin olduğu görünür və işçinin əlavə vaxt işləməsi üçün ödəniş daxildir. Təbii ki, bu vəziyyət hüquqi qiymət baxımından mübahisəlidir, çünki bu halda qanunvericilik o tərəfə-bu tərəfə çevrilə bilər.

Yenidən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinə müraciət edək, buna görə iş vaxtından artıq iş işəgötürənin təşəbbüsü ilə kənarda görülən iş sayılır:

  1. Normal iş saatları.
  2. Gündəlik iş (növbə).
  3. Hesabat dövrü üçün normal iş saatlarından artıq işləmək.

Bir tərəfdən əmək müfəttişliyinin məntiqi düzgün görünür. Axı, gündəlik işin (növbənin) müddəti 8 saatdırsa, bu həddi aşan bütün qalan vaxt gündəlik işdən (növbədən) kənar işdir. Yəni, (siyahının 2-ci bəndinə bax) iş vaxtından artıq iş kimi qəbul edilməli və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinin qaydalarına uyğun olaraq ödənilməlidir ki, bu da iş vaxtından artıq işin işin ilk iki saatı üçün ödənildiyini bildirir. ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün - ən azı iki dəfə. Digər tərəfdən, tətildə işləmək həmişə normal iş vaxtından kənarda işləməkdir (1-ci bəndə baxın). Həqiqətən, bu vəziyyətdə bir insan həftədə 40 saatdan çox işləyəcək. Amma heç kim demir ki, istirahət günündə ilk iki saatlıq iş ilk olaraq ikiqat tariflə ödənilməlidir, bir yarıma vurulmalıdır, sonrakı saatlar isə ikiqat tariflə ikiyə vurulmalıdır. Amma onun işlədiyi saatların sayı iş növbəsinin normal müddətindən kənara çıxmırsa, 152-ci maddənin qaydalarına əsasən bu günə görə ödənişdən söhbət gedə bilməz.

Bu maddənin tətbiqi ilə bağlı məhkəmə təcrübəsi olmadığından, bu məsələ ilə bağlı izahat olmadığı kimi, tərəflərdən hansının tamamilə haqlı olduğunu söyləmək mümkün deyil. Axı burada qanunvericilik bu və ya digər istiqamətə yönəldilə bilər. Bundan əlavə, aydın deyil: əgər əlavə 5 saat iş vaxtından artıq iş sayılırdısa, niyə bu cinayət kimi qiymətləndirilmədi, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinə əsasən, iş vaxtından artıq iş dörd saatdan çox olmamalıdır. hər bir işçi üçün iki gün ardıcıl olaraq. Yaxşı, öz adımdan məsləhət verə bilərəm: əmək müfəttişliyi ilə belə mübahisələr yaranmaması üçün işçini iş günlərində normal iş saatlarından çox istirahət günündə işləməyə məcbur etməyin.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə iş vaxtından artıq iş və həftə sonları işləmək üçün necə ödəmək olar?

Sənəd fraqmenti

Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi Rusiya Federasiyası"İş vaxtının xülasəsi"

Təşkilatlarda və ya çıxış edərkən müəyyən növlərİstehsal (iş) şəraitinə görə bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş vaxtına riayət oluna bilməyən işlərdə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə icazə verilir ki, hesabat dövrü üçün iş vaxtı müəyyən edilsin. (ay, rüb və s.) normal iş vaxtından artıq olmamalıdır. Hesabat dövrü bir ildən çox ola bilməz.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

İş vaxtından artıq işlərin və həftə sonları işlərinin ödənilməsi ilə, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə tez-tez problemlər yaranır. Beləliklə, ödənişin necə edildiyini başa düşmək üçün sadə nümunələr üzərində cəhd edək.

Bir qayda olaraq, növbəli iş qrafiki olan müəssisələrdə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu aparılır. Bu zaman, bir qayda olaraq, hesabat dövrü kimi ya bir il, ya da bir ay götürülür. Hesabat dövründə saatların sayı normal iş vaxtından artıqdırsa, ilk iki belə saat bir yarım dəfə, qalanları ikiqat ödənilir.

İş qrafiki tərtib edilərkən Əmək Məcəlləsinin iki norması nəzərə alınmalıdır. Birincisi, ard-arda iki növbədə işləməyə icazə verilməyən norma, ikincisi, fasiləsiz istirahətin həftədə ən azı 42 saat olması norması.

Bəzən cədvələ uyğun olaraq növbəli işləyən işçinin iş günü ümumi qəbul edilmiş həftə sonu və ya bayram gününə düşür. Sual yaranır: belə günlərdə işin haqqını ikiqat və ya tək tariflə necə ödəmək olar? Ona belə cavab vermək olar: əgər belə işçinin iş günü bayram gününə düşərsə, ona ikiqat tariflə (heç hesabat dövründə saatların sayı normal saatlardan çox olmasa belə) ödənilməlidir.

İstirahət günlərinə gəldikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müvafiq norması ümumiyyətlə ümumi qəbul edilmiş istirahət günləri haqqında deyil, konkret işçilərin istirahət günlərini nəzərdə tutur. Başqa sözlə desək, məsələn, işçinin hansısa iş günü bazar gününə düşürsə, o, vahid məbləğdə ödənilməlidir, ancaq bir şəxsdən cədvələ uyğun olaraq istirahət etməli olduğu gündə işdən çıxmasını tələb edirsinizsə, onda bu iş ikiqat tariflə ödənilməlidir (hesabat dövründə saatların sayı normal saat sayından çox olmasa belə).

Bəzi müəssisələrdə rəhbər və kadr işçiləri ürəkdən inanırlar ki, əgər istehsalatda iş vaxtının icmal uçotu aparılarsa, o zaman insan qrafikə uyğun olaraq ona aid olan istirahət günündə işdən çıxmağa məcbur edilə bilər. Hesabat dövründəki saatların normadan kənara çıxmaması, bu cür işi tək ölçüdə ödəyin. Bu yanaşma tamamilə yanlışdır. Və ümumiyyətlə tanınan bir istirahət günündə bir "nəqliyyatçının" işi bir məbləğdə ödənilirsə, o zaman öz başına - belə ədalətsizliyə görə - ikiqat ödənilir.

Məktub müəllifinin təsvir etdiyi vəziyyəti anlamağa çalışaq.İstehsal təqviminə nəzər salsaq görərik ki, yanvar ayında normal iş saatı 128 saatdır. İş qrafiki tərtib edildi, ona görə işçi 32 saat tətil də daxil olmaqla 156 saat işləməli idi. Gördüyümüz kimi, işçi qrafikə uyğun olaraq yanvar ayında normal iş vaxtından çox işləməlidir. Amma hesabat dövrü bir il olduğu üçün sonrakı aylarda nəzəri olaraq belə emal kompensasiya edilməlidir (yəni planlaşdırıcı fevral, mart və s. aylarında işçinin normal iş saatlarından az işləməsinə çalışmalıdır). . Bir şəxs qrafikə uyğun işləsəydi, biz ona 32 tətil saatını ikiqat, qalan saatları tək (156 - 32 = 124 saat) ödəyərdik. İlin sonunda isə işçimizin “əlavə” saatlarının olub-olmadığını görərdik. Əgər onlar mövcud olsaydı, müvafiq əlavə ödəniş edərdilər (iş vaxtından artıq işin ilk iki saatının bir, sonrakı işlərin isə ikiqat məbləğdə ödənilməsi nəzərə alınmaqla). Halbuki işçi təyin olunmuş 156 saat əvəzinə 184 saat, yəni 28 saat artıq işləyib! İşlənmiş bütün saatların 48-i bayram günləridir. Belə olan halda bir sıra suallar yaranır: işçinin qrafikə uyğun işləməməsi niyə baş verib? Belə saatlarla qanunun tələblərinə əməl etmək mümkün idimi ki, ona görə həftəlik fasiləsiz istirahət ən azı 42 saat olmalıdır və iki növbəli işləməyə icazə verilmir? İş qrafikini və vaxt cədvəlini görmədən yalnız işçinin istirahət günlərində işə getdiyini güman etmək olar. Buna görə həm bayram günlərində 48 saat, həm də həftə sonlarında 28 saat bu halda ikiqat tariflə ödənilməlidir. Qalan iş saatları təkbaşına ödənilir. Artan tariflə ödənilməli olan emal olub-olmadığını ilin sonunda müəyyən edəcəksiniz.


Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ST 99.

İş vaxtından artıq iş- işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar yerinə yetirdiyi iş: gündəlik iş (növbə), iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu zamanı isə mühasibat uçotu üçün iş vaxtının normasından artıq. dövr.

İşçinin işəgötürən tərəfindən iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə onun yazılı razılığı ilə aşağıdakı hallarda yol verilir:

1) zərurət yarandıqda, istehsalın texniki şərtləri ilə əlaqədar gözlənilməz gecikmə səbəbindən işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində yerinə yetirilməsi (tamamlanması) mümkün olmayan, başlanmış işi yerinə yetirmək (bitirmək) bu işin yerinə yetirilməsi (tamamlanmaması) işəgötürənin əmlakının (o cümlədən, işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakı, əgər bu əmlakın təhlükəsizliyinə görə məsuliyyət daşıyırsa), dövlət və ya bələdiyyə əmlakının zədələnməsinə və ya itirilməsinə səbəb ola bilər. insanların həyatına və sağlamlığına təhlükə yaratmaq;

2) mexanizmlərin və ya konstruksiyaların təmiri və bərpası üzrə müvəqqəti işlərin yerinə yetirilməsi zamanı, onların nasazlığı işçilərin xeyli hissəsi üçün işin dayandırılmasına səbəb ola bilər;

3) iş fasiləyə imkan vermədikdə, əvəzedici işçi olmadıqda işi davam etdirmək. Bu hallarda işəgötürən növbədən başqa işçi ilə əvəz edilməsi üçün dərhal tədbirlər görməyə borcludur.

İşçinin işəgötürəninin razılığı olmadan iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə aşağıdakı hallarda yol verilir:

1) fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısının alınması və ya fəlakətin, istehsalat qəzasının və ya təbii fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılması üçün zəruri olan işlərin görülməsi zamanı;

2) mərkəzləşdirilmiş isti su təchizatı, soyuq su təchizatı və (və ya) su təchizatı sistemlərinin, qaz təchizatı, istilik təchizatı, işıqlandırma, nəqliyyat, rabitə sistemlərinin normal fəaliyyətini pozan gözlənilməz halların aradan qaldırılması üçün sosial zəruri işləri yerinə yetirərkən;

3) ehtiyacı fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi, habelə fövqəladə hallarda, yəni fəlakət və ya fəlakət təhlükəsi (yanğınlar) zamanı təxirəsalınmaz işlərin aparılması ilə əlaqədar işlərin görülməsi zamanı. , daşqınlar, aclıq, zəlzələlər, epidemiyalar və ya epizootiyalar) və digər hallarda bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə törədən.

Digər hallarda iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə işçinin yazılı razılığı və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla yol verilir.

Bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada hamilə qadınların, on səkkiz yaşına çatmamış işçilərin, digər kateqoriyadan olan işçilərin iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilməsinə yol verilmir. federal qanunlar. Əlillərin, üç yaşınadək uşağı olan qadınların iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə yalnız onların yazılı razılığı ilə və bu qanunla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışla sağlamlıqlarına görə qadağan edilmədikdə yol verilir. federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları. Eyni zamanda, əlillər, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, onların iş vaxtından artıq işləməkdən imtina etmək hüququ ilə tanış olmalıdırlar.

İş vaxtından artıq işin müddəti hər bir işçi üçün ardıcıl iki gün ərzində 4 saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır.

Hər bir işçinin əlavə iş saatlarının dəqiq uçotunun aparılması işəgötürənin vəzifəsidir.

Sənətə şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi

1. İş vaxtından artıq iş — işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə onun üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir. Bu halda müəyyən edilmiş iş vaxtının uzunluğu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına, kollektiv müqaviləyə, müqavilələrə, yerli qanunvericiliyə uyğun olaraq bu işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtının uzunluğu deməkdir. qaydalar, əmək müqaviləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 97-ci maddəsi). İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinə və ona şərhə baxın) əlavə iş, hesabat dövrü üçün normal iş saatlarından artıq iş hesab olunur.

2. Yalnız işəgötürənin təşəbbüsü ilə görülən iş vaxtından artıq iş sayıla bilər. İşçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda, işəgötürənin təşəbbüsü ilə və onun xəbəri olmadan görülən iş vaxtından artıq iş sayıla bilməz.

3. İş vaxtından artıq işlərdən istifadə iş vaxtının normadan artıq olmasına səbəb olduğundan qanunvericilikdə onun məhdudlaşdırılmasını təmin edən hüquqi təminatlar müəyyən edilir. Bu zəmanətlər bunlardır:

a) işçinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi üçün işçinin yazılı razılığının tələb olunduğu və ya tələb olunmadığı halların siyahılarının müəyyən edilməsi;

b) digər hallarda iş vaxtından artıq işə cəlb etmək üçün mürəkkəb prosedurun tətbiqi;

c) bir işçi üçün iş vaxtından artıq iş müddətinin məhdudlaşdırılması;

ç) iş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilməyən şəxslər dairəsinin yaradılması.

4. Şərh edilən məqalənin 2-ci hissəsində işçilərin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə yalnız onların razılığı ilə yol verildiyi hallar sadalanır. Bu hallara xeyli sayda işçinin işini dayandırmasına səbəb ola biləcək hallar daxildir.

5. İşəgötürənə işçiləri onların yazılı razılığı olmadan iş vaxtından artıq işə cəlb etmək hüququ verən halların siyahısı şərh edilən maddənin 3-cü hissəsində verilmişdir. Bunlara əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatı və ya normal yaşayış şəraiti üçün təhlükə yaradan fövqəladə hallar daxildir.

6. Şərh edilən məqalənin 4-cü hissəsində şərh edilən məqalədə sadalanan fövqəladə və gözlənilməz hallardan başqa digər hallarda işçilərin iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilməsinin mümkünlüyü nəzərdə tutulur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində "digər hallar" anlayışının göstərilməməsi, işəgötürənə təşkilatın fəaliyyətində hər hansı bir ağırlaşma halında iş vaxtından artıq işdən istifadə məsələsini qaldırmağa imkan verir, fərdi sahibkar. Şərh edilən məqalənin 2-ci və 3-cü hissələrində nəzərdə tutulmuş fövqəladə və ya gözlənilməz hallar olmadıqda iş vaxtından artıq işlərin məhdudlaşdırılmasına əlavə təminat kimi işçinin yazılı razılığının alınması ilə yanaşı, işçinin rəyinin nəzərə alınması tələbi də var. ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı.

İşəgötürənin iş vaxtından artıq iş tətbiq etmək qərarı yerli normativ akt deyil və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi belə hallar üçün ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyinin nəzərə alınması qaydasını müəyyən etmir (bax. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 371-ci maddəsi və ona şərh). Bu halda ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyinin nəzərə alınması tələbi, işəgötürən iş vaxtından artıq iş vaxtının tətbiq edilməsi zərurəti, belə zərurətin yarandığı əsaslar barədə bu orqanı əvvəlcədən xəbərdar etmişsə, yerinə yetirilmiş hesab edilə bilər. və iş vaxtından artıq işlərin həcmi (müddəti); yekun qərar qəbul edərkən işəgötürənin həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi olmalıdır. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanının rəyinin nəzərə alınması işəgötürənin onunla razılaşmalı olması demək deyil.

7. İş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilməyən şəxslərə hamilə qadınlar, 18 yaşına çatmamış işçilər, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq digər kateqoriyalı işçilər (məsələn, tələbə müqaviləsi bağlanmış işçilər) daxildir. bağlanmışdır (bax. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 203-cü maddəsinin 3-cü hissəsi və ona şərh)).

8. Üç yaşınadək uşağı olan qadınlara, habelə əlillərə münasibətdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iş vaxtından artıq işə cəlb etmək üçün xüsusi bir prosedur müəyyən etdi: işçinin yazılı razılığını almaqla yanaşı, işəgötürən. iş vaxtından artıq işləməkdən imtina etmək hüququ barədə ona yazılı məlumat verməlidir. Beş yaşınadək uşaqları həyat yoldaşı (arvadı) olmadan böyüdən ata və analara, sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan işçilərə münasibətdə iş vaxtından artıq işə cəlb edilmənin eyni qaydası müəyyən edilir; tibbi rəyə əsasən ailələrinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilər, habelə uşaqları anasız böyüdən atalar; yetkinlik yaşına çatmayanların qəyyumları (qəyyumları) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259, 264-cü maddələrinə bax).

9. İşçinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə yazılı razılığının alınması və işçini iş vaxtından artıq işə cəlb etməkdən imtina etmək hüququ ilə yazılı şəkildə tanış edilməsi haqqında qanunun tələbləri işəgötürən tərəfindən hər dəfə işə cəlb edilməsi zərurəti yarandıqda yerinə yetirilməlidir. belə işlərdə müvafiq kateqoriyadan olan işçilər.

10. Yetkinlik yaşına çatmayan işçilərin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsini qadağan etməklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu qaydaya bir istisna təyin etdi: peşələri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş siyahılarda göstərilən 18 yaşına çatmamış yaradıcı işçilər və peşəkar idmançılar. Rusiya Federasiyası, sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, iş vaxtından artıq işləməyə icazə verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 268-ci maddəsinə və ona şərhə baxın).

11. Şərh edilən maddənin 6-cı hissəsi ilə müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq iş müddətinin maksimal həddi: 4 saat. ardıcıl iki gün və 120 saat. ildə - aşıla bilməz.

İşəgötürən tərəfindən hər bir işçinin yerinə yetirdiyi iş vaxtından artıq işlərin dəqiq uçotunun aparılmaması əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır və işəgötürənin məsuliyyətinə səbəb olmalıdır, lakin işçinin hüquqlarının pozulmasına səbəb ola bilməz. İşçinin iş vaxtından artıq işin düzgün yerinə yetirilmədiyi və ya nəzərə alınmadığı halda belə haqqı tələb etmək hüququ vardır.

İş vaxtından artıq iş artan dərəcə ilə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə və ona şərhə baxın).

Qanunvericilik fövqəladə hallarda işəgötürənə işçini normal iş vaxtından kənarda işə cəlb etməyə icazə verir, lakin yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə normal iş vaxtından kənar iş iş vaxtından artıq iş sayılır.

İş vaxtından artıq iş işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi iş, gündəlik iş (növbə), habelə hesabat dövrü üçün iş vaxtının normasından artıq işdir. Qeyri-müntəzəm iş günü, natamam iş vaxtı və ya natamam iş vaxtından kənarda görülən iş vaxtından artıq iş hesab edilmir.

İş vaxtından artıq işə cəlb etmək işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən aşağıdakı hallarda həyata keçirilə bilər: 1)

ölkənin müdafiəsi üçün zəruri olan işlərin görülməsində, habelə istehsalat qəzasının qarşısının alınmasında və ya istehsalat qəzasının və ya təbii fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılmasında; 2)

su təchizatı, qaz təchizatı, istilik, işıqlandırma, kanalizasiya, nəqliyyat, rabitə üzrə sosial zəruri işləri yerinə yetirərkən - onların normal fəaliyyətini pozan gözlənilməz halları aradan qaldırmaq; 3)

zərurət yarandıqda, istehsalın texniki şərtlərinə görə gözlənilməz gecikmə səbəbindən normal iş saatları ərzində yerinə yetirilməsi (tamamlanması) mümkün olmayan işi yerinə yetirmək (tamamlamaq), yerinə yetirilməməsi (tamamlanmaması) ) bu iş işəgötürənin əmlakının, dövlət və ya bələdiyyə əmlakının zədələnməsinə və ya məhv edilməsinə və ya insanların həyat və sağlamlığına təhlükə yarada bilər; dörd)

mexanizmlərin və ya konstruksiyaların təmiri və bərpası üzrə müvəqqəti işlərin görülməsi zamanı onların sıradan çıxması işçilərin xeyli hissəsinin işinin dayandırılmasına səbəb ola bildiyi hallarda; beş)

əvəzedici işçi görünmədikdə, iş fasiləyə imkan vermədikdə işi davam etdirmək. Bu hallarda işəgötürən növbədən başqa işçi ilə əvəz edilməsi üçün dərhal tədbirlər görməyə borcludur.

Digər hallarda iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə işçinin yazılı razılığı və bu təşkilatın seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmaqla yol verilir.

İş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə yol verilmir: -

hamilə qadınlar; -

18 yaşına çatmamış işçilər; -

İş vaxtından artıq işlərə məhdudiyyətlərə yol verilir: -

Əlil insanlar; -

üç yaşınadək uşağı olan qadınlar.

Bu kateqoriyadan olan işçilərin cəlb edilməsinə onların yazılı razılığı ilə və tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlıqlarına görə bu cür işlərin aparılması qadağan edilmədikdə və işəgötürən onlara iş vaxtından artıq işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verdikdə yol verilir.

İş vaxtından artıq iş hər bir işçi üçün ardıcıl iki gündə dörd saatdan və 120 saatdan çox olmamalıdır

il. İşəgötürən hər bir işçinin yerinə yetirdiyi iş vaxtından artıq işlərin dəqiq uçota alınmasını təmin etməyə borcludur.

İş vaxtından artıq iş ilk iki saat iş üçün ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün - ən azı iki dəfə ödənilir. İş vaxtından artıq işə görə ödənişin konkret məbləğləri kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər. İşçinin tələbi ilə iş vaxtından artıq iş, artan əmək haqqı əvəzinə, əlavə istirahət vaxtı verilməklə, lakin iş vaxtından artıq işlənmiş müddətdən az olmayaraq ödənilə bilər.